A Plataforma dos Sindicatos de Enfermagem encontrou convergências e define que a proposta a apresentar é devidamente fundamentada e enquadrada com as últimas alterações de carreiras especiais do setor da saúde (abandonando a política já desgastada de pedir muito para ter o que quer). Apresentou uma proposta única ao governo que incluí duas fases.
Por se entender que não existe tempo para apresentar uma proposta de carreira final e única que contemple o interesse de todos os enfermeiros com impacto já no próximo Orçamento de Estado, a primeira fase da proposta inclui:
- Autorização para a celebração de contratos de substituição para lugares vagos, imediatamente após a saída de enfermeiros que passem a ocupar lugares noutras instituições.
- Alterações aos atuais instrumentos legais da carreira que permitam, a título transitório e com efeitos a 1 de Janeiro de 2018:
- Alteração da grelha salarial, que passa a iniciar na posição 23 (1613€), podendo manter as restantes posições da grelha. Os enfermeiros são posicionados por tempo de serviço (é definido para tal um tempo médio de permanência em cada posição com base noutras carreiras especiais [4 a 5 anos?]) nas várias posições da grelha atual (as posições 15 e 19 desaparecem) e em contrapartida deixa de ser aplicada a pontuação acumulada para progressão no período de congelamento das carreiras (desta forma adequava-se o vencimento de cada enfermeiro ao seu tempo de serviço, corrigindo problemas do passado);
- Definição da percentagens de enfermeiros especialistas a existirem na Administração Pública em termos globais, sendo depois distribuídas equitativamente pelas instituições com base nos rácios a indicar pela Ordem dos Enfermeiros;
- Abertura de procedimentos internos nas instituições para ocupação transitória destes lugares de especialistas, até à introdução da categoria de especialista;
- Alteração de 2 posições remuneratórias da atual grelha (aprox. 400€) enquanto se ocupar o lugar de especialista e após aplicação reposicionamento na grelha com base no tempo de serviço;
- Análise particular do impacto destas medidas nos detentores das categorias subsistentes no sentido de não saírem prejudicados nem beneficiados relativamente aos demais enfermeiros;
- ACT (transitório) para CIT’s que contemple todos os direitos obtidos para os CTFP, nomeadamente as 35 horas semanais, progressões; horas de qualidade/incómodas e extras; assim como todas as valorizações salariais.
A segunda fase da proposta contempla a elaboração de “dois” instrumentos distintos: um conjunto de diplomas legais para CTFP (Carreira Especial de Enfermagem); um Acordo Coletivo de Trabalho a aplicar a todos os CIT de EPE e PPP, independentemente da filiação, ou não, sindical e que garanta a aplicação dos mesmos direitos obtidos para os CTFP, considerando na globalidade os seguintes aspetos:
- Definição de uma nova carreira de enfermagem, construída de raiz e que contemple contributos válidos dados pelo enfermeiros, nomeadamente ao nível das categorias;
- Redefinição da Direção de Enfermagem (a alteração da antiga denominação Comissão de Enfermagem e o seu funcionamento trouxe vantagem ou gerou mais confusão?);
- Inclusão dos enfermeiros em direção e chefia num SIADAP 2 adaptado (hoje estão no SIADAP 3 e entendo que esta alteração daria outro “peso” à hierarquia de enfermagem na gestão da Administração Pública);
- Replicação da generalidade destes diplomas no ACT de forma a garantir que não existem diferenças significativas entre os profissionais de enfermagem na Administração Pública.
- Após a conclusão deste instrumentos, estes ficam em “discussão pública, restrita aos profissionais de enfermagem, para efeitos de pronúncia e outros contributos, durante 30 dias.
- Início das negociações com o Governo no final do 1 semestre de 2018, de forma a garantir a conclusão das negociações a tempo da elaboração do Orçamento de Estado de 2019.
- Divulgação aos enfermeiros da evolução negocial após cada reunião, pelo órgão de comunicação da Plataforma.
- Entrada em vigor da nova Carreira Especial de Enfermagem e ACT equivalente em Janeiro de 2019, já com todos os instrumentos legais publicados, seguido da abertura de concursos para categorias dependentes destes.
- Transição dos especialistas para os lugares ocupados no concurso e na respetiva posição salarial, ou regresso à posição de origem (sem as 2 posições atribuídas transitoriamente) para as restantes situações.
Na próxima pergunta, vão entender melhor este letrado, que tenta fazer dos Enfermeiros parvos. Nem se deu conta de que eles são maiores do que ele pensa.
Quando, em 2009 Manuel Pizarro se gabou de, já ter comido os Enfermeiros, numa reunião da Distrital do PS Porto e teve de suportar a ira dos Enfermeiros do grupo;
Quando Ana Jorge, Ministra da saúde, de que aquele era Secretário de Estado Adjunto e da Saúde, se gabava de não ter de pagar diferentemente aos especialistas porque eles trabalhavam de graça, para não perderem o treino;
Quando a nossa assinatura, num documento foi feita para negociações conjuntas dos 4 Sindicatos, negociações que nunca existiram e os negociadores passaram a ser somente dois de 2009 até hoje, funcionando a UNICIDADE SINDICAL ENFERMEIRA, para o Ministério da Saúde, não obstante as centenas de ofícios da FENSE a requerer o mesmo direito negocial;
Quando esse método foi enganando os Enfermeiros com negociações a longo prazo, ninguém falava em divisão da Classe e ninguém clamava pela união da Classe.
SEP e Ordem dos Enfermeiros formavam um todo homogéneo, porque a que criou um bastonava a outra. Foi uma época negra para a Enfermagem, onde se cometeram os maiores erros travões da dinâmica anterior a essas potencialidades.
Ora, isto não é dividir os Enfermeiros, porque a Ordem é única, mas os Sindicatos, já vão na meia dúzia com tendência para aumentar. (Ver a decadência sindical francesa com o eclodir dos “champignons”).
A propósito da divisão dos Enfermeiros, quem os divide é quem não se quer misturar, porque se se misturasse ficava igual aos iguais. Todavia, apostam em ser diferentes.
Por exemplo: as tendências sindicais dos Médicos são simétricas às dos Enfermeiros, mais ou menos; apesar disso, têm uma só mesa negocial e, já celebraram 2 ACT, segundo o Dr. Pedro Alexandre, da ACSS;
Os Enfermeiros, divididos propositada e necessariamente, estagnaram, desde 2005, até 2009 e, desde 2009, até hoje, continuaram estagnados. A ideia era essa!
Em 24 de Julho, como provam as atas, andou a FENSE enrolada numa Comissão Técnica criada, na ACSS, para o efeito.
Em 16 de Agosto entregou a FENSE um projeto de ACT, ao Sr. Chefe de Gabinete do Secretário de Estado da Saúde, que garantiu, sob palavra de honra, em resposta a uma pergunta nossa, que, até à data (16/08/2017) a outra frente Sindical CNESE, não estava a negociar nada nem tinha conhecimento de qualquer projeto negocial da CNESE.
Mas, em 1/08/2017 a CNESE, mesmo sem projeto negocial à vista, já tinha de reserva uma data (12/09/2017), para o que desse e viesse. E vieram os 5 dias de greve da FENSE (11 a 15/09/2017).
Os nossos Colegas da CNESE têm estado a negociar as sortes das Carreiras de Regime Geral de que a Enfermagem está arredada, obviamente, por isso, não eram conhecidas as suas propostas, no Ministério da Saúde e o Sr. Chefe de Gabinete do SES não mentiu, portanto.
Perante o apoio dos Enfermeiros, à proposta de ACT da FENSE, durante a greve e durante a Manifestação, em Lisboa, curiosamente encolhida e quase reduzida aos Enfermeiros, que de todo o país, em carro próprio, de comboio e, somente, os 50 autocarros, por nós disponibilizados, transportaram 2500 Enfermeiros, apesar de ser vista por “especialistas em contagem”, com os binóculos virados ao contrário, diminuindo em vez de aumentar o número dos manifestantes, temos um compromisso solene perante eles, que vamos cumprir levando, até ao fim, a nossa proposta.
Ao contrário do que nos diziam os Colegas da CNESE, ao não quererem a mesa negocial comum, na nossa mesa há lugar para mais um, desde que adira à nossa proposta de ACT; venha vestido de Egas Moniz e sem a mania da grandeza. Estas são condições essenciais.
Se não aderir à nossa proposta terá de haver duas negociações, pois não há UNICIDADE SINDICAL EM PORTUGAL.
E pelas provas públicas se pode ver que, se algum dia o SEP foi maioritário, sem a Ordem acoplada, há muito que deixou de o ser. A rua está livre para a demonstração.
As nossas regras estão esboçadas acima, pois estão caucionadas pelo apoio inequívoco dos Enfermeiros.
Mas podem também fazer consultas sem irem à médica, para ela saber o que é sabotar greves - "FURA greves".

O debsecan efectua uma avaliação de segurança ao sistema e relata vulnerabilidades conhecidas associadas aos pacotes instalado no sistema, notificando o administrador (root) dos resultados.
Para relatórios mais rigorosos, deverá ser indicada a versão Debian do nosso sistema no ficheiro /etc/default/debsecan:
O debsecan pode ser configurado para ser executado diariamente através de uma tarefa agendada (cron), sendo os resultados enviados por email ao administrador do sistema (root):
A tarefa agendada durante a configuração irá enviar uma email ao administrador com o resultado da análise de segurança:

Veja o resumo do próximo capítulo da reprodução dos Sonhos, que vai ao ar hoje, sexta-feira (5), na Globo:
Bianca fica chocada com o beijo de Karina em Duca, e Jade filma a reação da menina. Gael sortea satisfações com Duca, que afirma ser tão surpreso quanto ele. Bianca questiona Karina sobre seus sentimentos por Duca. Cobra elicits Duca. Karina cuida do pai, que percebe seus defeitos, e os dois se entendem.
Duca explica para Bianca e afirma que ela ama ela. Jade implica com Sol, que a enfrenta. Lozion provove um Gael lembrando Ana, e o lutador se descontrola. O teste de grau Duca e Cobra começa. Cobra tenta vencer Duca injustamente e é expulso da prova.
Duca conquista o grau de passagem. Loban convida Cobra para lutar em sua academia. Karina e Bianca parabenizam Duca.
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