No entanto, tinha dito inicialmente não para Harvard: "Estava para nascer minha filha Enrica e eu pensei que era ambiente muito competitivo para lidar tendo uma criança pequena. Eu pensei que tinha perdido a oportunidade da minha vida mas em vez disso fui novamente chamada por eles, que ofereceram um lugar até mesmo para meu marido". Mas restaram perfeitamente conscientes a discriminação invisível confrontada por uma mulher: "menores oportunidades de liderança, o cansaço pelo sutil preconceito de gênero (como a acusação de não ter experiência, que para um homem em pé de igualdade, não haveria), a idéia de que para ser bem sucedido você tem que trabalhar 24 horas por dia, sete dias por semana - elenca-. Eu fiz isso porque na Johns Hopkins eu encontrei dois mentores fantásticos, Jon Samet e Scott Zeger, e porque tenho um marido que me apoiaram muito. Mas toda vez eu tenho que provar ser muito mais qualificada do que um homem, e tenho que lidar com o fato de que, se sou muito simpática perco a autoridade, mas se me mantenho firme, me torno "difícil". " Por isso, grande espaço de seu trabalho é dedicado às políticas de igualdade na academia: "Metade dos pesquisadores são mulheres, não podemos perder estes recursos - diz-. E eu tenho uma filha de 11 anos: ele deve ter a oportunidade de fazer o que quiser ".