Moderação é a palavra que se impõe no mercado de trabalho nacional para os últimos três meses do ano. Os dados do ManpowerGroup Employment Outlook Survey revelam que 9% dos 625 empregadores nacionais inquiridos no estudo têm previstas novas contratações até ao final do ano, 6% antecipam cortes de pessoal e 82% não deverão proceder a quaisquer alterações na sua estrutura de colaboradores.
Uma análise setorial revela que em seis dos nove sectores de atividade analisados no âmbito deste estudo, os empregadores antecipam uma subida no volume de contratações entre outubro e dezembro. Finanças, Seguros, Imobiliário e Serviços e o sector do Comércio Grossista e Retalhista figuram entre os que antecipam perspetivas de contratação mais favoráveis, “ambos com uma projeção para criação líquida de emprego de 9%”. São igualmente positivas as perspetivas de contratação nos sectores da Indústria (+5%) e no sector Público e de Transportes, Logística e Comunicação (+4%). Já o sector da Restauração e Hotelaria projeta um decréscimo das contratações na ordem dos 4%.
Quando comparadas com o trimestre anterior, as perspetivas de contratação decrescem em oito dos nove sectores sectores de atividade. O caso mais flagrante é do sector da Restauração e Hotelaria, que regista um decréscimo de 33% das intenções de contratação para o quarto trimestre do ano, face às registadas para os meses de julho a setembro. Noutros sectores, como o das Finanças, Seguros, Imobiliário e Serviços, o dos Transportes Logística e Comunicações ou o do Comércio Grossista e Retalhista, as quebras nas prspetivas de contratação são menores mas, ainda assim expressivas, com reduções de 14, 10 e seis pontos percentuais, respetivamente. A Indústria mantém estáveis as suas perspetivas de contratação em ambos os trimestres.
Nuno Gameiro, diretor-geral do ManpowerGroup Portugal, fala de um foco cada vez maior das empresas no talento referindo que “as organizações procuram contratar apenas talentos com as competências certas e capazes de acrescentar valor sob a forma de produtividade”. O líder da operação nacional da empresa de recrutamento reconhece que num cenário como o atual, “em que a contração da taxa de desemprego está a contribuir para que as intenções de contratação diminuam”, o grande desafio para o sector dos recursos humanos é conseguir identificar as competências-chave, capazes de fazer a diferença nos resultados das organizações, mapear o talento disponível e garantir o sucesso dos processos de recrutamento.
A nível nacional, e além da região Norte do país regista as previsões de contratação e criação líquida de emprego mais otimistas (5%), a região Centro (4%) e o Sul do país (1%) apresentam também perspetivas favoráveis. Contudo, em comparação com o terceiro trimestre de 2017, as previsões de contratação nestas três regiões em conjunto sofrem uma redução. O caso mais crítico é o da região Sul onde a quebra ronda os 20%.