O teste HumanGuide®, desenvolvido por Rolf Kenmo em 1999 na Suécia, tem por objetivo determinar o perfil da personalidade por meio da apreensão da estrutura de necessidades pulsionais do respondente, ou seja, do perfil motivacional, segundo a teoria de Leopold Szondi.
Acreditando ser a teoria de Szondi bastante útil para explicar o comportamento humano e, principalmente, a sua motivação no contexto da atividade profissional, Kenmo procurou desenvolver um instrumento de avaliação do perfil motivacional, que contemplasse os fundamentos da teoria das pulsões. Visava ao desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações a partir do autoconhecimento, do conhecimento recíproco e da busca de concordância entre o perfil pessoal e o perfil de exigência profissional, do ponto de vista da personalidade, concebido por Martin Achtnich.
Traduziu a terminologia psicopatológica de Szondi e os códigos alfabéticos dos fatores de necessidades pulsionais do BBT de Achtnich para conceitos que expressassem os oito fatores pulsionais concebidos por Szondi. Conservou sua característica bipolar, lhes atribuiu uma conotação positiva e de saúde e procurou torná-los compreensíveis e acessíveis também ao público leigo (respondentes e profissionais de Recursos Humanos, chefias).
Partindo da premissa de que o desenvolvimento pessoal passa necessariamente pelo autoconhecimento, Kenmo buscou tornar os resultados obtidos no HumanGuide® o mais simples e menos herméticos possíveis, para que aquele que se submeter ao teste e recebesse o resultado, pudesse se beneficiar do conhecimento dos seus pontos fortes e fracos, ou merecedores de desenvolvimento, como prefere chamá-los.
Embora o Teste de Szondi e o BBT tenham sido construídos como testes projetivos, tendo como estímulos retratos de pessoas ou fotos de profissões, respectivamente, Kenmo preferiu traduzir os fatores em frases no presente do indicativo, optando pela forma de inventário de escolha forçada. Essa forma de apreensão vai ao encontro dos estudos realizados com o BBT, que sugerem haver correspondência entre a apreensão dos fatores mediante escolhas das fotos e a apreensão dos mesmos fatores por meio de indutores verbais. As respostas ao HumanGuide® são quantificadas e representadas graficamente, permitindo, também, a realização de análises estatísticas com os dados obtidos.
O HumanGuide® foi introduzido no Brasil no ano 2000, e submetido a estudos de validade e precisão que atestaram sua adequação para uso profissional.
O processo de tropicalização do HumanGuide® durou aproximadamente 10 anos, e culminou na sua aprovação pelo Conselho Federal de Psicologia.
A versão HumanGuide® Brasil, após 10 anos de operação, e com a realização de centenas de milhares testes, está totalmente adaptada à realidade brasileira. Os algoritmos auxiliares conferem robustez aos resultados obtidos e aos filtros utilizados.
Para poder operar o teste Humanguide®, base das plataforma HG e rX, o profissional deve se submeter a uma prova de habilitação sobre os conceitos e a metodologia na qual se apoia o teste. Para isso este psicólogo deve se inscrever, com seu CRP ativo na plataforma de certificação. Ele deverá se submeter a uma prova ONLINE de habilitação que checará o quanto está apto para interpretar corretamente os laudos e suas informações.
(*) Condições: Para ganhar os 3 créditos de BÔNUS o candidato deverá obrigatoriamente ser aprovado na primeira tentativa do exame.
Descrição: É uma plataforma WEB, que faz a gestão dos créditos, envio de testes, leitura dos resultados e a edição dos relatórios gerados. O envio dos testes aos respondentes, ou convites para responder o teste, é por e-mail. As informações são organizadas por Empresa, Setor e Respondente, em arquivos PDF. Todos os dados são armazenados de forma segura e criptografada, sem prazo para expiração.
Testes e análises complementares: Teste Perfil Pessoal, questionários Perfil Match-Ideal, Percepção Interpessoal, Percepção Ocupacional e Perfil Cultural, relatórios Perfil Sinergia Dual, Sinergia de Grupo, e Perfil Match – Resultado.
Empresa – Corresponde à área de gestão, que inclui a aquisição de créditos, acompanhamento do consumo de créditos, cadastramento e descadastramento dos psicólogos usuários, etc.
Psicólogo Habilitado - Corresponde à área operacional, onde os créditos adquiridos pela empresa estão disponíveis para os psicólogos, responsáveis pela aplicação do teste Perfil Pessoal HumanGuide® e pela realização das análises complementares. Essa área inclui
geração de relatórios editáveis, permitindo sua contextualização e emissão de parecer pelo psicólogo;