ACONTECEU EM LONDRINA/PR O "MEETING RH 2018 - GESTÃO DE PESSOAS: REALIDADE ATUAL E DESAFIOS FUTUROS" AGRADECEMOS A TODOS QUE PARTICIPARAM!
8h00 às 8h15 - CREDENCIAMENTO
8h15 às 12h00 - WORKSHOP - Glaucy Bocci : Diretora de Gestão de Talentos e Alinhamento Organizacional para a América Latina na Willis Towers Watson
1- "Modernizando o Conceito de Recompensa Total: Como as organizações vem investindo nos programas certos de Recompensa Total para oferecer experiências de trabalho significativas para os seus empregados e melhores resultados financeiros para os seus acionistas".
2- "Pesquisas de Engajamento: práticas atuais e tendências para o futuro. Como as organizações no Brasil vem se articulando para agregar tecnologia e agilidade a este tema, bem como oferecer insights que realmente possam transformar as organizações".
Informações certas no momento certo fazem com que decisões inteligentes sobre, programas, investimentos e estratégias da força de trabalho sejam tomadas.
Através desse workshop você poderá ajudar sua empresa a engajar seus empregados para que eles tenham alto desempenho, mantendo o número adequado de talentos para alcançar um ótimo retorno de investimentos em talentos e recompensas.
12h00 às 13h00 – Almoço livre - não incluso no valor da inscrição
13h00 às 16h00 – WORKSHOP - Joel Dutra: Uma das maiores referências do país quando o assunto é Gestão de Pessoas
TEMA: "Gestão de Pessoas - Realidade Atual e Desafios Futuros"
Alguns tópicos abordados durante o Workshop:
1- Desafios presentes e futuros para a gestão de pessoas
IQAT - Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho- Métrica (ou escala) para mensurar a qualidade do estado psicológico que predomina em uma dada organização a partir da percepção dos funcionários.
O que faz de uma empresa um excelente lugar para se trabalhar?
O que Significa Trabalho para os Entrevistados?
2- Tendências na gestão de pessoas
3- Diagnóstico da gestão de pessoas
4- Sistema estratégico e integrado de gestão de pessoas
5- Diálogo e ações de desenvolvimento
6- Sistema de Gestão por Competências Remuneração
Glaucy Bocci: Por cerca de 20 anos, Glaucy tem desenvolvido e entregado projetos de gestão de talentos bem sucedidos para uma gama ampla de organizações em diferentes setores da economia, tais como automotivo, bebidas e alimentos, educação, mineração, óleo e gás, serviços financeiros, entre outros.
Desenvolveu e facilitou projetos em gestão de desempenho por competências, gestão de talentos, diagnóstico clima organizacional e de cultura, programas de Inteligência
Emocional para executivos, coaching executivo, planos de carreira e sucessão, gestão de remuneração para retenção, entre outros.
É certificada no MMPI – Managing Motivation for Performance Improvement no McClelland Center em Boston-USA e membro do time de Talent & Rewards América Latina e do time de liderança Brasil da Willis Towers Watson.
Joel Dutra: Coordenador da pesquisa das 150 Melhores Empresas para Trabalhar e As Melhores Empresas para Começar a Carreira de 2018, iniciativas da VOCÊ S/A, da Editora Abril, e da Fundação Instituto de Administração (FIA).
Professor Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP. Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Coordenador do Curso MBA/RH. Diretor-Instituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas e Organizações.
Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros – 2017 – Ed. Gen/Atlas;
Gestão de Carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades – 2017 – Ed. Gen/Atlas;
Competências: Conceitos, Instrumentos e Experiências – 2017 – Ed. Gen/Atlas;
Processo Sucessório: Conceitos e Práticas – 2016 – Ed. Gen/Atlas;
Gestão de Pessoas revisado – 2015 – Ed. Atlas;
Avaliação de Pessoas – 2014 – Ed. Atlas ;
Desafios na Gestão de Carreiras – 2013 – Ed. Atlas;
Remuneração e Recompensas – 2012 – Ed. Elsevier;
Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações – 2010 – Ed. Atlas;
Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas;
Gestão de Pessoas: Desafio Estratégicos das Organizações Contemporâneas - 2009 – Ed. Atlas;
Competências: Conceitos, Métodos e Experiências – 2008 - Ed. Atlas;
Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna – 2004 – Ed. Atlas;