As 20 habilidades necessárias para desenvolver sua carreira – Instituto César Rufino
As 20 habilidades necessárias para desenvolver sua carreira
Estamos deixando de pensar que os funcionários em potencial devem ter o conhecimento técnico e as qualificações acadêmicas corretas.
O que realmente diferencia um candidato de outro durante o processo de inscrição? Quer estejamos falando sobre o estágio que envolve a verificação dos currículos ou o estágio da entrevista, certas qualidades estão cada vez mais no centro das atenções dos recrutadores. Eles estão procurando essas qualidades em possíveis contratações.
Para os candidatos a emprego que desejam permanecer um passo à frente do grupo, é importante saber quais são as habilidades mais procuradas no local de trabalho de hoje.
Pesquisas sobre o que os especialistas em RH acreditam serem as habilidades mais importantes indicam que estamos nos afastando de uma mentalidade de que os funcionários em potencial devem ter o conhecimento técnico e as qualificações acadêmicas corretas. Embora esse último seja um pré-requisito inevitável, a ênfase mudou.
No mundo de hoje, empregadores e recrutadores perceberam que é muito mais fácil treinar indivíduos inteligentes como realizar as especificidades de qualquer função. Isso é desde que eles já tenham adquirido um conjunto de habilidades muito mais difíceis de ensinar. Esse conjunto de habilidades inclui ideias como pensamento crítico, habilidades sociais e algumas competências básicas em algumas áreas de especialização.
Se você deseja obter o emprego dos seus sonhos ou se destacar na carreira que já está seguindo, dê uma olhada nas habilidades abaixo, avalie sua posição e encontre uma maneira de aperfeiçoar as áreas em que não está se saindo tão bem.
1 HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO (OUVIR, FALAR E ESCREVER)
As habilidades de comunicação são talvez o primeiro conjunto de habilidades que os potenciais empregadores perceberão. Desde o momento inicial em que você entra em contato com eles, o empregador examinará a maneira como você se comporta.
Seja como você fala por telefone, como fornece informações por e-mail, seu currículo e carta de apresentação ou como se comporta durante a entrevista, eles avaliarão se você possui habilidades de comunicação aprimoradas.
Certifique-se de ler a leitura de qualquer forma de comunicação por escrito que você os enviar e reserve um tempo para ouvir o que eles pedem (ou leia as instruções cuidadosamente) e responda em frases gramaticalmente corretas e bem pensadas. A maneira como você comunica seus pensamentos deve ser impecável, pois é assim que eles esperam que você se comunique com colegas e clientes durante todo o seu mandato na organização.
2 COMPETÊNCIAS ANALÍTICAS E DE PESQUISA
Por mais que você ache que uma pergunta / problema é um pedaço de bolo, tenha muito cuidado em dar uma resposta apressada. Reserve um tempo para analisar a situação, pense em todos os cenários possíveis e, se possível, peça um tempo para fazer algumas pesquisas para descobrir mais.
Ser analítico, mas também ter fortes habilidades de pesquisa, diferencia um funcionário do outro. Isso demonstra sua determinação, sua capacidade de avaliar diferentes cenários e seu compromisso de ter 100% de certeza antes de dar uma resposta ao seu empregador. Isso pode significar a diferença entre uma ideia mal pensada e algo que pode gerar um lucro enorme para a empresa!
3 FLEXIBILIDADE / ADAPTABILIDADE
É altamente apreciada a capacidade de gerenciar várias atribuições ao mesmo tempo e ser flexível o suficiente para trabalhar sob condições, gerenciamento, ambiente e regras sempre em mudança.
No mundo de hoje, uma descrição do trabalho é muito fluida e pode mudar de forma a qualquer momento. Um funcionário que está disposto a trabalhar sob uma variedade de circunstâncias mutáveis é muito procurado.
Ser capaz de se adaptar de um ambiente de trabalho para o próximo, ou mesmo de um tipo de tarefa para outro, é uma grande vantagem. Demonstra o compromisso do indivíduo com a organização e influenciará sua progressão na carreira.
4 HABILIDADES INTERPESSOAIS
"Nenhum homem é uma ilha". Assim diz o ditado. Cada vez mais no local de trabalho, todos temos que trabalhar com outras pessoas para concluir um projeto.
Seja trabalhando em equipe ou lidando com clientes ou fornecedores, as habilidades interpessoais são uma vantagem definitiva e algo que os empregadores sempre procuram.
A capacidade de criar relacionamentos com aqueles que o rodeiam em qualquer circunstância e a capacidade de inspirá-los a fazer o que precisa ser feito é essencial.
5 CAPACIDADE DE TOMAR DECISÕES E RESOLVER PROBLEMAS
A tomada de decisão e a resolução de problemas é outra habilidade com alta demanda. A capacidade de identificar problemas complexos e revisar informações relacionadas, a fim de desenvolver e avaliar opções e implementar soluções, pode distinguir um funcionário do outro. A capacidade de usar o pensamento crítico para racionalizar uma decisão diferencia um indivíduo.
6 CAPACIDADE DE PLANEJAR, ORGANIZAR E PRIORIZAR O TRABALHO
Por mais simples que pareça, um indivíduo que possa mostrar que conseguiu planejar e organizar seu trabalho é muito valioso. Preste atenção especial à maneira como você planeja suas tarefas e assegure-se de acompanhar todos os prazos que lhe são dados.
Um funcionário que se atenha às linhas do tempo atribuídas e forneça informações com facilidade e rapidez indica que permanece em cima das coisas e sempre se espera que entregue a tarefa ou as informações necessárias. Da mesma forma, saber quais tarefas priorizar e quais deixar para depois é uma habilidade importante.
7 HABILIDADE DE USAR VÁRIOS CHAPÉUS
Teoricamente, quando alguém oferece um emprego, há uma descrição do trabalho incluída no contrato. Na realidade, no entanto, não se espera que os funcionários cumpram apenas o que está sob a descrição de seu trabalho.
Pelo contrário, espera-se que eles se envolvam em outras áreas da empresa, compreendam todas as etapas e ofereçam ajuda sempre que necessário. No final do dia, os empregadores procuram alguém disposto a experimentar coisas diferentes e usam vários chapéus ao mesmo tempo, lidam com diferentes projetos e indivíduos e fornecem mais de uma única contribuição de cada vez para a empresa.
8 HABILIDADES DE LIDERANÇA / GESTÃO
A capacidade de gerenciar pessoas é uma habilidade muito poderosa. Não apenas você pode inspirar as pessoas a fazer o que é certo, mas também pode orientá-las ao longo do caminho, além de monitorar o progresso delas em cada etapa. Ser capaz de liderar um grupo e gerenciar esses indivíduos de uma maneira que não impeça seu progresso e ofenda seu julgamento é altamente desejável no local de trabalho de hoje.
Com a geração Y assumindo o lugar de trabalho e seu forte desejo de ficar sozinho para fazer o que eles precisam fazer, é essencial ter gerentes que saibam liderar e gerenciar suas equipes de maneira a deixar espaço para todos os funcionários com suas próprias maneiras de fazer as coisas. Apresentar fortes habilidades de gestão / liderança é, portanto, uma grande vantagem no mundo do trabalho de hoje.
9 ATENÇÃO DETALHADA
Embora muitos pensem que a imagem maior é mais importante que os pequenos detalhes, atenção aos detalhes é o que fará alguém se destacar no que faz. Prestar atenção aos detalhes pode poupar muito trabalho à empresa e possivelmente manter distância de um resultado catastrófico.
10 AUTO-CONFIANÇA
Ser autoconfiante exala uma aura que pode convencer aqueles para quem trabalha (ou com) que você sabe o que está fazendo. Se você não acredita em si mesmo, em suas habilidades e habilidades, não pode esperar que mais alguém acredite em você. Você precisa ter confiança em si mesmo e garantir que todos o vejam como alguém capaz de superar qualquer situação que surgir no seu caminho.
11 FALAR PÚBLICO
Por que aqueles que são brilhantes em memorizar informações, resolver problemas matemáticos complexos ou recitar peças de Shakespeare nem sempre se saem bem no espaço comercial? Por que é que se eles têm que ficar na frente de uma multidão e discutir um caso, eles tendem a liberar e perdê-lo?
Falar em público é uma habilidade muito crucial de se ter, o que exige muita autoconfiança, prática e análise de seu público. Mesmo que isso aconteça naturalmente para algumas pessoas, é definitivamente uma habilidade que pode ser adquirida, e é uma habilidade procurada pelos empregadores.
Afinal, quando você conhece clientes, representa a empresa como um todo. É justo que eles prefiram contratar alguém que possa se comportar bem enquanto expressa os valores e produtos da empresa.
12 SEJA DIPLOMÁTICO
Ser diplomático é necessário em muitas situações, quando se lida com clientes e colegas.
Não importa o quanto você acredite estar certo sobre alguma coisa, ou que possa ser mais útil para seu colega saber exatamente o que pensa, perceba que nem todos reagem da mesma maneira a diferentes estilos de confronto.
É importante que as pessoas saibam como e quando lidar com vários problemas que podem surgir no ambiente de trabalho, estejam eles lidando com clientes, colegas ou supervisores.
13 CRIATIVIDADE
Ser criativo pode ser benéfico para qualquer função que você possa ter no local de trabalho. Envolve a capacidade de encontrar soluções para problemas usando criatividade, raciocínio e experiências passadas, juntamente com informações e recursos.
Usar maneiras inovadoras para melhorar os fluxos de trabalho e processos no local de trabalho ou encontrar uma nova maneira de processar uma peça de trabalho pode mudar a dinâmica da empresa, economizar tempo e custo e até melhorar a qualidade dos produtos / serviços.
14 ÉTICA E INTEGRIDADE
A integridade e os valores morais bem fundamentados devem ser altamente respeitados no local de trabalho. Embora muitos escândalos apareçam com ovelhas negras aqui e ali, é essencial que os funcionários mantenham seus valores e integridade a todo custo. Honestidade e manter seus valores definitivamente compensarão a longo prazo. Afinal, uma reputação imaculada é o que o ajudará a subir na carreira.
15 TRABALHO FORTE ÉTICO
Os empregadores sempre procuram funcionários apaixonados pelo que fazem e muito comprometidos com suas atribuições. Eles precisam ter certeza de que seus funcionários permanecerão em um problema até que ele seja resolvido e farão o que for necessário para concluir todas as tarefas.
Chegar ao trabalho dentro do prazo e vontade de trabalhar e assumir responsabilidades são indicadores básicos do comprometimento de um funcionário. Esses fatores podem mostrar se um funcionário é cortado para uma função específica.
16 HABILIDADE DE ACEITAR E APRENDER COM A CRÍTICA
Se uma pessoa demonstra uma atitude que aprecia o feedback, pode-se deduzir que ela está disposta a aprender. Independentemente da idade e experiência, todos estão aprendendo constantemente no local de trabalho, e deve-se sempre permanecer aberto a novas informações que possam aprimorar suas habilidades e habilidades.
Os empregos estão mudando e evoluindo constantemente, e os funcionários de todas as fileiras devem mostrar que estão abertos ao crescimento e aprendizado, experimentando novas situações, treinando ou até ouvindo e aprendendo com as críticas.
17 VENDAS E MARKETING
O conhecimento dos princípios e métodos de promoção, apresentação e venda de produtos e serviços é essencial, independentemente da sua função na empresa. A qualquer momento, você poderá ter a oportunidade de promover sua empresa e seus produtos ou serviços para as pessoas que conhecer.
Pode ser simplesmente promovê-las para um amigo ou conhecido, ou pode ser em um ambiente mais formal, onde você é convidado para uma reunião ou projeto. O conhecimento de pelo menos uma estratégia básica de marketing, bem como uma variedade de técnicas de vendas e sistemas de controle de vendas, pode ser útil.
18 COMPETÊNCIAS DE COMPUTADOR E ELETRÔNICA
Atualmente, quase todos os trabalhos exigem algum conhecimento básico de computadores e eletrônicos em geral. À medida que passamos a confiar mais na tecnologia para nos ajudar a realizar nossas tarefas diárias, seja comunicando, escrevendo, calculando, apresentando, desenhando, criando sons e muitos outros, podemos precisar no local de trabalho, estamos sendo empurrados para a necessidade entender placas de circuito, processadores, equipamentos eletrônicos e computadores.
Mesmo que seu trabalho não tenha nada a ver com matemática, aritmética, geometria, álgebra, cálculo e estatística, o conhecimento básico deles pode se tornar necessário em algum momento.
A atualização do seu conhecimento de matemática geralmente é uma parte essencial para manter sua vantagem competitiva no mercado de trabalho. As estatísticas em particular podem ser úteis, quantas vezes você precisar para produzir alguns gráficos e figuras analisando dados quantitativos.
A programação de computadores pode ser vista como uma habilidade que só precisa ser dominada pelos poucos especialistas em TI de uma organização. No entanto, o conhecimento, mesmo em um nível básico de programação de computadores, pode ser útil se você estiver tentando desenvolver um novo programa que, espera, possa ajudar seu departamento na maneira de processar informações.
Imagine, por exemplo, que você esteja trabalhando no departamento de RH da empresa e queira criar um sistema que monitore e avalie o progresso, o desempenho e os salários de todos os funcionários.
Saber até mesmo a programação básica de computadores pode ajudá-lo a perceber o que é possível e como você pode iniciar esse projeto, colocando-o em uma posição melhor para colaborar com o departamento de TI da empresa, a fim de produzir um sistema mais avançado que atenda às suas necessidades.