Moto incendiada com suposta tentativa de assalto e mulher agredida em Jacobina; entenda as versões do caso
No final da noite deste domingo, 09 de fevereiro de 2020, uma moto foi incendiada na Avenida Luís Alberto Dourado de Carvalho em Jacobina. O fato intriga os órgãos de segurança e até a imprensa, pois existem versões diferentes para a situação.
Segundo as primeiras informações, um elemento não identificado tentou assaltar uma mulher e acabou lhe dando um soco no rosto, no Bairro Jacobina III.
Ainda de acordo com informações, o marido da mulher com seu carro acabou perseguindo e derrubando o motoqueiro que fugiu pelo mato. Revoltados populares acabaram incendiando a moto no acostamento.
Uma outra versão do fato é contada. Segundo informações colhidas pelo Jacobina Notícias, uma mulher estava sendo agredida pelo companheiro e um jovem parou para dar socorro oferecendo carona. O marido da mulher teria aparecido pegado o carro e batido na moto, colocando fogo e efetuando um tiro, que atingiu de raspão a perna do motociclista.
Há informações que suposto assaltante e a mulher foram atendidos na UPA 24h e seguiram para a delegacia, onde cada um teria contado a sua versão do caso.

Negociação. Ô conceito difícil de aplicar, isso em qualquer setor da nossa vida. E negociar pode ser ainda mais complicado quando acontece em meio ao tão desejado e - às vezes - tão batalhado convite para expatriação.
O expert em negociação, Márcio Miranda, aterrissa aqui no blog da Leve e dá uma ajudinha nessa escala tão importante dessa viagem que é a mudança para outro país.
O especialista fala da importância do controle das emoções, do risco do "fio do bigode" e da necessidade de esclarecer tudo antes do embarque.
Leve - O convite para uma expatriação, geralmente, está aliado à ideia de promoção, mesmo assim a transferência requer muita negociação. Como deve ser essa negociação, em que - aparentemente - a empresa está em uma situação superior?
MM - Nem sempre a empresa tem mais poder no caso de um convite para expatriar o funcionário. Possivelmente a escolha de quem vai ser transferido é criteriosa e a empresa tem mais a perder do que o funcionário. Cada ponto deve ser negociado cuidadosamente e sem se perder o controle da emoção. Mesmo que a expatriação pareça bem atraente para o funcionário, ele deve administrar a ansiedade e pedir alto. Não é o momento de mostrar fragilidade.
Leve - O entusiasmo pode embaçar pontos que devem ser devidamente acordados. Quais tópicos não podem faltar quando se negocia a ida para o exterior?
MM - Tudo deve ser negociado antes da partida. Depois do fato consumado, o poder muda de lado e fica totalmente a favor da empresa. Acordos verbais são esquecidos, a direção da empresa pode mudar e fica tudo mais difícil. O funcionário tem mais poder antes de dizer o “sim” e se mudar.
Leve - Quando retroceder? Deixar para negociar alguns pontos - como aumento de subsídios para moradia e estudos - quando já se está no exterior pode ser uma boa estratégia?
MM - O mundo moderno requer um processo de negociação contínuo porque a situação muda de uma hora para outra. Usar o bom senso para não passar a imagem de uma pessoa só preocupada com o próprio salário e não com a situação da empresa.
Leve - Crises econômicas, mudanças de foco na empresa, alteração de chefia. Como fazer valer a negociação em um mundo tão volátil, já que muitos acordos funcionário-empresa são verbais?
MM - Tudo o que é negociado de forma verbal é não-profissional. Não existe a postura de “fio de bigode” porque o negociador do outro lado pode mudar e o novo chefe, sem todos os detalhes do acordo, pode duvidar de tudo o que não foi registrado.