RH Tecnológico: existem ferramentas que melhoram o capital humano de uma empresa? – Tecnologia Resíduos
RH Tecnológico: existem ferramentas que melhoram o capital humano de uma empresa?
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A transformação digital chega a todos os setores do mercado. A tecnologia em RH é um fator importante que tem permitido muitos profissionais a terem recursos para otimizar as estratégias do setor no dia a dia.
Nos últimos anos surgiram diversas ferramentas baseadas em novas tecnologias que ajudam a melhorar o trabalho como um todo, auxiliando em todas as etapas, desde o processo de seleção, o monitoramento da performance dos funcionários e estratégias eficazes para captar e reter talentos e diminuir o absenteísmo e a taxa de turnover.
Como a tecnologia pode ser importante para o setor de RH?
A era digital está em pleno curso e quem não se adapta a ela perde competitividade no mercado. Todos os setores devem se atentar ao surgimento de novas tecnologias e estar sempre antenado às tendências.
O trabalho rotineiro do setor de RH demanda o uso de tecnologia por meio de aplicativos, softwares e plataformas especializadas. Todas as tarefas desenvolvidas pelo setor precisam de uma ferramenta tecnológica para ser feita com agilidade e assertividade para alcançar objetivos.
Por isso, a adoção do RH tecnológico é importante para otimizar todos os processos e tornar o trabalho dos profissionais de RH mais ágil e menos burocrático.
Quais são as principais tecnologias mais usadas pelo RH?
Entre as principais tecnologias do mercado, o setor de RH tem suas preferências e falaremos sobre elas abaixo. Todas são base de ferramentas essenciais para o desenvolvimento do trabalho no dia a dia. Confira:
O setor de RH lida com dados sigilosos da empresa e dos colaboradores, então é preciso um ambiente seguro para armazenar e organizar essas informações. E a melhor forma de fazer isso é o uso do Cloud Computing. O uso dos servidores na nuvem é essencial para melhorar a coleta, o processamento e o processamento de todas as informações.
A gamificação é uma tecnologia que utiliza o uso de games em diversas atividades e tem sido bastante usada em processos seletivos pelo setor de RH. A adoção de ferramentas de gamificação ajudam a dinamizar o processo, integrando o seu time por meio de campanhas de endomarketing, otimizando a seleção e o treinamento de profissionais.
Apostar nessa tecnologia é fundamental para motivar profissionais, o que é essencial nos dias de hoje. Um profissional pode ser engajado e começar a viver a experiência de trabalho já no processo de seleção. Para o RH, o uso da gamificação durante uma seleção pode ajudar, por exemplo, na realização de escolhas mais assertivas.
O home office ficou muito forte com a chegada da pandemia de coronavírus. E isso fez com que os conceitos de virtualização do trabalho se intensificassem como nunca. Com acesso à internet e estrutura para usar os softwares em seus próprios computadores, os colaboradores têm muito mais facilidade para desenvolver o trabalho de casa.
Para as empresas essa tecnologia é fundamental para reduzir custos. Afinal, com a adoção do home office, gastos como o aluguel e contas do escritório diminuem bruscamente. Optar por softwares virtuais sai muito mais barato, ainda mais quando a pandemia tem provado que o home office é mais produtivo do que o trabalho presencial.
A inteligência artificial é uma tecnologia bastante presente em diversos setores de mercado. E na área de RH não é diferente. Suas aplicações são importantes para tornar o trabalho mais ágil e aumentar a eficiência, diminuindo erros que causam retrabalho.
Um exemplo de uso eficaz da inteligência artificial no RH é a biometria. Essa tecnologia é bastante utilizada para "marcar o ponto" do colaborador, seja no trabalho presencial ou no home office. Os assistentes virtuais também são outro exemplo bastante usado na área, principalmente em processos de recrutamento e seleção de profissionais.
Os avanços tecnológicos possibilitaram a rotatividade de um grande volume de dados a todo momento. E para usar isso em favor da empresa, o RH precisa utilizar ferramentas de Big Data. Isso é muito importante para encontrar oportunidades, otimizar processos e diminuir falhas.
A expectativa é que a análise das informações colhidas por meio do Big Data se intensifique, fazendo com que gestores e analistas possam destrinchar cada vez mais dados e gerar insights valiosos para a performance das empresas.
Quais são os principais benefícios da tecnologia no RH?
O uso de tecnologia traz diversos benefícios para o setor de RH, como mostraremos abaixo:
As ferramentas tecnológicas facilitam a mensuração de resultados, ajudando na medição de métricas e indicadores importantes para a saúde da empresa e os resultados gerados pela RH.
Outro grande benefício é a otimização de processos. O uso de tecnologias ajuda a eliminar o retrabalho, diminuir a papelada, agilizando todo o trabalho e arquitetando as ações estratégias com mais eficiência.
Reduzir custos é o objetivo de toda a empresa. A tecnologia demanda o uso de ferramentas virtuais a um custo bem menor do que a manutenção de atividades presenciais e manuais.
Não há mais como fugir, em todo o processo, a tecnologia faz parte de todos os processos no RH e isso é essencial para otimizar o trabalho e beneficiar a rotina do setor.