PLR 2017 Tijoá – UHE Três Irmão: É hora dos trabalhadores decidirem! | Sinergia SP | CUT
PLR 2017 Tijoá – UHE Três Irmão: É hora dos trabalhadores decidirem!
Trabalhador, fique atento! O Sindicato realizará assembleias deliberativas
Em reunião do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) – Metas de PLR, ocorrida em 17 de outubro de 2017 com a Tijoá UHE Três Irmãos, houve apresentação dos termos da proposta do ACT para Participação nos Lucros e Resultados (PLR) dos trabalhadores. A empresa ressaltou nas cláusulas do ACT dos trabalhadores que são elegíveis à participação no PLR, sendo todos os trabalhadores da TIJOÁ lotados na UHE TRÊS IRMÃOS, à exceção da diretoria da EMPRESA, por já ser elegível ao plano de remuneração variável específico.
Não serão elegíveis ao recebimento do PLR: os estagiários, trabalhadores avulsos, trabalhadores com contrato por prazo determinado, autônomos, temporários, terceiros e seus trabalhadores, e os trabalhadores demitidos por justa causa ou que tenham pedido demissão durante o período de vigência deste ACT/PLR até a data de pagamento da PLR.
É preciso salientar que, para o pagamento da PLR, existe a prerrogativa da PROPORCIONALIDADE, sendo para os trabalhadores elegíveis, admitidos entre 1º de janeiro e 31 de outubro de 2017, ou que tenham sido desligados sem justa causa no período de vigência deste ACT de PLR, desde que atingidas às metas estabelecidas no Plano, será garantido o pagamento de PLR proporcional, à razão de 1/12 avos por mês efetivamente trabalhado, considerando-se mês aquele em que se trabalhou fração igual ou superior a 15 dias.
Já os trabalhadores demitidos após 31 de dezembro de 2017, sem justa causa, receberão a participação nos resultados por ocasião do pagamento aos demais trabalhadores, e serão informados via correio (no mesmo endereço residencial fornecido na admissão), e-mail ou telefone da data prevista para pagamento
Os trabalhadores afastados, por qualquer motivo durante o período de vigência deste ACT de PLR, incluindo afastamentos pelo INSS, e desde que atingidas às metas estabelecidas no Plano, farão jus ao pagamento de PLR proporcional aos meses trabalhados. A participação de resultados do Plano compreende o atingimento de 03 (três) grupos de metas distintas e necessariamente concomitantes: (i) meta da empresa; (ii) meta da área e (iii) meta individual.
A meta da empresa corresponde a 50% da meta total, e se subdivide em duas metas específicas, com peso idêntico: (a) alcançar a margem EBITDA/GAG – de 32,9% e (b) atingir o índice de indisponibilidade máximo da UTE de 7,0%.
Independentemente de serem atingidas as demais metas, o atingimento da margem EBITDA/GAG de no mínimo 30,9% é condição necessária para o pagamento da PLR prevista neste instrumento;
A meta da área corresponde a 40% da meta global, e será aferida de acordo com os indicadores e peso de cada aérea respectiva;
A meta individual dos trabalhadores se subdivide em três itens específicos: (a) contribuição do trabalhador para o atingimento das metas de cada área e da empresa como um todo; (b) trabalho em equipe e (c) comprometimento com o trabalho. A aferição do cumprimento das metas será realizada pelo superior imediato e validada pelo superior do gestor avaliador.
Os indicadores da meta geral e os demais poderão não ser atingidos (0%), ser atingidos de forma parcial (80 e 90%), total (100%) ou superados (110 e 120%), o que ensejará o pagamento de forma proporcional da PLR.
O valor máximo a ser pago a título de PLR será de 02 salários base para os gerentes e de 01 salário base para os demais trabalhadores. O salário base a ser utilizado para cálculo do valor da PLR será o valor do salário recebido pelo trabalhador em dezembro (ano de 2017), sendo certo que o salário base não compreende eventuais adicionais e horas extras pagas.
Ficou determinado que a PLR fosse paga a todos os trabalhadores que preencherem as condições estabelecidas neste ACT, em parcela única, no segundo trimestre de 2018.
Na avaliação do Sindicato, essa conquista só foi possível graças à mobilização dos trabalhadores e representa um avanço por contemplar uma parcela de trabalhadores que não faria jus á PLR. O Sindicato realizará assembleias deliberativas com o Indicativo de aprovação da proposta. Fique atento!