Vale lembrar que a avaliação deve fazer parte da cultura organizacional, adotada como uma base sistêmica para a tomada das importantes decisões relacionadas à gestão de pessoas. Assim, é importante ter o habito de avaliar a equipe regularmente, trimestralmente ou semestralmente — conforme forem as suas necessidades.
Com os resultados obtidos, é mais fácil tomar as decisões corretas. Lembre-se de que algumas decisões, como a de treinamento, promoção ou demissão de um funcionário, por exemplo, necessitam sempre de uma boa avaliação de desempenho.
Isso é importante para que não cometa injustiça com o próprio colaborador ou com seus colegas de trabalho.
Além de tudo, arquivar de modo adequado as avaliações, é importante. Afinal, posteriormente, elas servirão para identificar a curva de desempenho desse funcionário ao longo dos anos na empresa, apontando onde ele melhorou ou piorou.
E então, gostou do post? Agora que já conhece as principais ferramentas e sabe como implementá-las, que tal continuar aprendendo?