 Autorizo ao empregador a descontar mensalmente do meu salário-base o valor de ate 6% (seis por cento),
 Estou ciente de que será Falta Grave de minha parte, passível de punição, o uso indevido desses vales
Eu xxx, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito(a) no CPF/ MF sob o nº xxxxx, abaixo firmado, assumo o
compromisso de manter confidencialidade e sigilo sobre todas as informações documentais e outras relacionadas ao
1. A não utilizar as informações confidenciais a que tiver acesso, para gerar benefício próprio exclusivo e/ou
3. A não apropriar-se para si ou para outrem de material confidencial e/ou sigiloso da tecnologia que venha a ser
4. A não repassar o conhecimento das informações confidenciais, responsabilizando-se por todas as informações
repassadas por seu intermédio, e obrigando-se, assim, a ressarcir a ocorrência de qualquer dano e / ou prejuízo
Informação Confidencial significará toda informação revelada através da apresentação da tecnologia, a
respeito de, ou, associada com a Avaliação, sob a forma escrita, verbal ou por quaisquer outros meios.
Informação Confidencial inclui, mas não se limita, à informação relativa às operações, processos, planos ou
intenções, informações sobre produção, instalações, equipamentos, segredos de negócio, segredo de fábrica, dados,
habilidades especializadas, projetos, métodos e metodologia, fluxogramas, especializações, componentes, fórmulas,
produtos, amostras, diagramas, desenhos de esquema industrial, patentes, oportunidades de mercado e questões
Avaliação significará todas e quaisquer discussões, conversações ou negociações entre, ou com as partes,
A vigência da obrigação de confidencialidade e sigilo, assumida pela minha pessoa por meio deste termo,
terá a validade enquanto a informação não for tornada de conhecimento público por qualquer outra pessoa, ou
Pelo não cumprimento do presente Termo de Confidencialidade e Sigilo, fica o abaixo assinado ciente de
1º – O registro do ponto é essencial ao bom desenvolvimento da relação de trabalho e deve retratar sempre a
realidade diária. Desta forma, não há espaço para o esquecimento e nem tão pouco para o registro de informações
esporádicas e/ou inverídicas, valendo-se salientar que o cartão eletrônico é instransferível e jamais pode ser utilizado
por outra pessoa, sendo que também não é permitido o registro de horários não condizentes com o real.
2º - Não é permitido trabalho contínuo de duração superior a 06 (seis) horas sem intervalo mínimo de 01 (uma) hora,
sendo que o horário pactuado para jornada não pode ser alterado sem prévia autorização escrita do chefe direto, e
comunicação a este departamento. Esclarecemos ainda, que a cada quatro horas é garantido ao funcionário um
intervalo de QUINZE MINUTOS para lanche (obrigação da IES - pão e bebida não alcoólica), o que precisa ser
3º – Os intervalos devem continuar sendo efetivamente respeitados, pois não é permitida a permanência do
funcionário dentro da instituição após o registro de sua saída, exceto quando o mesmo estiver desempenhando