Ao realizar a atividade, o funcionário da empresa terceirizada não utilizou o cinto de segurança necessário, aumentando a probabilidade de ocorrer algum tipo de acidente. Caso o profissional estivesse com os treinamentos em dia, saberia que a lei prevê a utilização de EPI (Equipamento de Proteção Individual) para trabalho em altura, a partir de uma altura específica.
Lembre-se, então, que a oferta de um serviço de qualidade está diretamente ligada a profissionais especializados na atividade contratada. Além disso, a empresa que investe constantemente em treinamento e inovação tecnológica, com uma boa reputação no mercado, é sempre a melhor opção.
Apesar das equipes de empresas terceirizadas não serem subordinadas diretamente da sua equipe de colaboradores interna, é preciso considerar que, na maioria das vezes, há um contato entre elas. Isso pode acontecer principalmente no caso de treinamentos e consultorias terceirizados.
Diante disso, ao optar pela terceirização na educação conheça a cultura organizacional da empresa antes de contratá-la. Isso porque é preciso criar estratégias. Essas, por sua vez, devem minimizar o choque entre as culturas das duas empresas (empresa terceirizada e instituição de ensino). Quanto mais próxima à cultura da sua instituição, melhores serão os resultados da parceria.
A terceirização na educação pode ser aplicada em todas as áreas da sua instituição que são definidas como atividades-meio. Veja alguns exemplos:
Independentemente da atividade escolhida, é essencial saber delegar responsabilidades e tarefas de forma clara e objetiva. Faça isso antes mesmo da empresa terceirizada iniciar a sua atuação junto a sua instituição de ensino.
Para se certificar de que tudo estará dentro dos conformes, lembre-se de ler detalhadamente o contrato. Bem como verificar se todas as atividades estão contempladas. Ao fazer isso, você evitará problemas futuramente.
Por proporcionar que a instituição de ensino foque todos os seus esforços em suas atividades principais, a terceirização na educação pode ser uma grande facilitadora. Isso porque ela contribui para que as instituições obtenham bons resultados no processo de captação de alunos.
Além disso, o custo-benefício da terceirização na educação é outro atrativo. Haja vista que o valor gasto para contratar uma empresa terceirizada pode ser, na maioria das vezes, menor do que contratar e manter uma equipe interna para realizar as atividades secundárias.