Porque ter um plano de cargos e salários – Lumi Consultoria
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Implantar um plano de cargos e salários pode ser uma decisão para contribuir com a justa ascensão profissional dos seus colaboradores e, claro, com o sucesso da sua empresa. Tem interesse no assunto e em compreender melhor por que essa é uma medida que ajuda enormemente?
Então, continue com a leitura deste artigo e confira, nos tópicos a seguir, os motivos do porquê ter um plano de cargos e salários.
Valorização profissional de forma metódica
Embasamento ao avaliar desempenhos
Eficiência garantida na seleção de pessoal
Ajuda em eventuais questões trabalhistas
Um dos mais importantes motivos para ter um plano de cargos e salários é porque esse sistema permite reconhecer os colaboradores da empresa de maneira apropriada. Isso evita até mesmo demissões devido à falta de perspectiva ou o descontentamento por não haver critérios claros.
Assim, o risco de perder profissionais experientes e importantes para o negócio são menores. Além disso, havendo a adequada valorização profissional, todos desempenham as suas tarefas com maior qualidade e produtividade.
Quando uma empresa possui um plano de cargos e salários é possível entender melhor o que se pode exigir e esperar do seu quadro de funcionários. Esse conhecimento ajuda na hora de avaliar o seu desempenho e conceder as promoções àqueles que atingiram as metas esperadas.
Dessa forma, tem-se certeza que a valorização ocorre de modo justo. Claro que para isso acontecer é essencial que o plano de cargos e salários seja implantado de forma correta para que surta os efeitos desejados e todos se beneficiem.
Mais uma razão é a retenção dos profissionais que melhor atendem as necessidades da sua empresa. Com isso, é possível garantir não só a sua satisfação, como do contratado e de todos os demais membros da equipe. Afinal, eles também ganham com a escolha apropriada dos seus colegas.
Nesse sentido, é importante ainda que sejam escolhidos profissionais que buscam se fixar na empresa, serem reconhecidos e crescerem com ela. E mais, deve-se contratar novos empregados de acordo com as suas competências técnicas e comportamentais e que estejam alinhadas a sua função.
Atuar em uma empresa que valoriza os seus colaboradores, não só com reconhecimento verbal, como elogios (embora esses também possuam a sua relevância), mas sim, com desenvolvimento de carreira, é um dos principais motivadores. Isso quer dizer que a sua equipe se torna muito mais dedicada e produtiva.
Afinal, eles sabem que o seu esforço será recompensando de maneira adequada. Já a sua empresa garante um quadro de funcionários talentosos, nos quais vale a pena investir para que permaneçam por um longo tempo. Eles também buscam se capacitar e assim oferecem um trabalho cada vez melhor.
Outro motivo e benefício para a empresa que se preocupa em desenvolver um plano de cargos e salários é a possibilidade de contar com uma ajuda importante em eventuais reclamações trabalhistas. Isso porque ao ter cargos bem definidas sabe-se qual é a função de cada um.
Por consequência, evita-se que um colaborador execute uma tarefa que não lhe diz respeito, o que pode, futuramente, ocasionar um impasse com a justiça do trabalho.
E mais, o plano de cargos e salários garante a adequada equiparação salarial, o que poderia ser mais um problema com colaboradores que se desligam da empresa.
A Lumi Consult pode ajudar a sua empresa a desenvolver um plano de cargos e salários por meio do desenho de cargos com base em processos. Ficou interessado? Então, clique aqui (link site) e descubra o que uma equipe qualificada e motivada pode fazer pelo seu negócio.