Índice Global de Sistemas Previdenciários da Mercer CFA Institute | Mercer
Mercer | CFA Institute Índice Global de Sistemas Previdenciários 2021
Pontos fortes e fracos dos sistemas globais de pensão em tempos desafiadores. Classificação e análise global.
Download do Relatório MCGPI
Ranking dos Sistemas Previdenciários 2021: resultados divulgados
O Índice Global de Sistemas Previdenciários 2021 da Mercer e do CFA Institute avalia 43 sistemas de renda de aposentadoria em todo o mundo, destacando os pontos fortes e fracos. Em 2021, a nova participante, Islândia, foi considerada como o melhor sistema de pensões do mundo em geral. No entanto, como o mundo continua a lutar com as implicações econômicas da pandemia e uma crise de saúde em curso, o estudo também revela fatores que causam a diferença de gênero nas pensões em todo o mundo. É fundamental que os formuladores de políticas e governos reflitam sobre os pontos fortes e fracos de seus sistemas para fornecer melhores resultados de longo prazo para futuros aposentados.
Islândia (1°), Países Baixos (2°), Dinamarca (3°) têm os melhores sistemas previdenciários em geral, cada um recebendo nota A na classificação de 2021.
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5,1 bilhões de pessoas
Representando mais de 65% da população mundial (ou 5,1 bilhões de pessoas), o estudo avalia 43 sistemas de renda de aposentadoria. Leia mais sobre a reforma da previdência em tempos difíceis.
50% de diferença de gênero na pensão
O estudo destaca quatro sistemas de aposentadoria com uma diferença de gênero de quase 50% na previdência. Saiba mais sobre as diferenças de gênero nos resultados da previdência.
Nunca foi tão urgente examinar os pontos fortes e fracos dos sistemas previdenciários com o objetivo de proporcionar melhores benefícios de aposentadoria a todos os indivíduos.
Margaret Franklin, CFA, Presidente e CEO do CFA Institute
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Índice Global de Sistemas Previdenciários 2021
Leia o relatório completo com todas as classificações e análises globais. Descubra o que torna um sistema de classe mundial.
Com pouco tempo? O resumo de cinco páginas do relatório fornece os principais destaques e descobertas de alto nível.
Relatório do Gender Pension Gap (Gap Previdenciário por Gênero)
Descubra as diferenças de gênero nos resultados da previdência. Um aprofundamento digno de investigação e compreensão.
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Análise abrangente do sistema previdenciário
O Índice Global de Sistemas Previdenciários da Mercer CFA Institute usa três subíndices - adequação, sustentabilidade e integridade - para mensurar cada sistema de renda de aposentadoria em relação a mais de 50 indicadores. O Índice é publicado pela Mercer, em colaboração com o CFA Institute e o Monash Center for Financial Studies.
1° Islândia (82,7)
2° Países Baixos (82,3)
3° Noruega (81,2)
Consegue continuar entregando?
1° Islândia (84,6)
2° Dinamarca (83,5)
3° Países Baixos (81,6)
Pode ser confiável?
1° Finlândia (93,1)
2° Noruega (90,2)
3° Países Baixos (87,9)
Uma visão geral do mapa mundial dos sistemas de renda de aposentadoria no Índice Global de Sistemas Previdenciários 2021
Sistemas previdenciários (e valor geral do índice): Argentina (41,5), Austrália (75,0), Áustria (53,0), Bélgica (64,5), Brasil (54,7), Canadá (69,8), Chile (67,0), China (55,1), Colômbia (58,4), Dinamarca (82,0), Finlândia (73,3), França (60,5), Alemanha (67,9), Hong Kong SAR (61,8), Islândia (84,2), Índia (43,3), Indonésia (50,4), Irlanda (68,3) , Israel (77,1), Itália (53,4), Japão (49,8), Coréia (48,3), Malásia (59,6), México (49,0), Países Baixos (83,5), Nova Zelândia (67,4), Noruega (75,2), Peru (55,0), Filipinas (42,7), Polônia (55,2), Arábia Saudita (58,1), Singapura (70,7), África do Sul (53,6), Espanha (58,6), Suécia (72,9), Suíça (70,0), Taiwan (51,8), Tailândia (40,6), Turquia (45,8), Emirados Árabes Unidos (59,6), Reino Unido (71,6), Uruguai (60,7), Estados Unidos da América (61,4).
Faça o download do Índice Global de Sistemas Previdenciários 2021 da Mercer e do CFA Institute para conhecer os melhores sistemas de renda de aposentadoria do mundo.
Materiais disponíveis em inglês!
Acesse o relatório completo ou/e o relatório de insights ou/e a Edição especial sobre as Diferenças de Gêneros nos Sistemas Previdenciários.