58 postagens (10 avaliações nos últimos 12 meses)
Todas as cidadesCamaçari, BACocal do Sul, SCCriciúma, SCCristinápolis, SEJoão Pessoa, PBRio de Janeiro, RJSão Paulo, SP
Prós: Unimed, prêmio de participação
Contras: Sem plano odontológico, as seleções são tudo por fachadas, sem chances de crescer na empresa
Eliane - NE
Prós: Os amigos.
Contras: A empresa obriga o trabalhador a ficar com um plano de saúde que tem um desconto abusivo, o trabalhador não pode sair do plano, alguns do seus supervisores exclusivamente no setor de classificação não deixam o trabalhador pagar hora mesmo que ele justifique o porquê faltou e mesmo se ele tiver que sair pra resolver algo urgente ele não negocia, os que ganham promoção só recebem o salário da promoção com 2 anos de cargo exercido, perseguição com o trabalhador que exponha opiniões de melhorias, oprime o trabalhador, quando o mesmo precisa ser decisivo em uma discussão de direito do próprio trabalhador, os trabalhadores reclamam da cesta básica que é de 70 reais para uma empresa que se diz a cerâmica do Brasil, enquanto as terceirizadas pagam acima de 150 de sexta básica, a segurança do trabalho nos constrange quando vamos pegar EPI, pois quando uma luva está ruim e você vai trocar, ela não te dá um pá, ela te dá uma mão só, porque acha que a outra está boa, se a calça estiver rasgada mesmo assim ela acha que não tem o porquê trocar aquilo que é nosso de direito e contesta com o empregado, muita gente está insatisfeito porque a empresa não tem um melhor beneficio e nem procura melhorar um plano de saúde onde pais de famílias chegaram a ter o contra-cheque zerado no final do mês e isso continua acontecendo até hoje.
Conselhos para presidência: Precisa ouvir o trabalhador melhorar benefícios e trocar o plano de saúde abusivo e reciclar alguns supervisores, pois tratam o trabalhador debaixo da ditadura, tirando o direito do trabalhador de acordar suas horas em caso de necessidade. Deixar de perseguir o trabalhador só porque ele expressa opinião de melhoria.
Cobranças sem limites
Prós: Os vencimentos do pagamento é em dia, empresa com muitas oportunidades para primeiro emprego e jovens aprendiz, pouca oportunidade para funcionários.
Contras: Os processos seletivos sempre tem as cartas marcadas, antes do resultado final os funcionários sabem quem passou, plano de saúde muito caro.
só vive do nome.
Prós: amizade entre os funcionarios
Contras: administração, supervisão, abuso de poder, não reconhecimento pelo trabalho feito.
Planejamento da rotinas de trabalho
Prós: Tem uma grande possibilidade de aprendizado para o profissional devido a necessidade de construir soluções no dia a dia de trabalho, de forma muito dinâmica.
Contras: Organização e planejamento como um todo, para padronizar os trabalhos de todos os setores e assim atingir as meta estabelecidas e necessárias para a empresa. Precisa valorizar os talentos e o bons profissionais que acabam saindo para outra empresas.
Conselhos para presidência: Criar uma cultura na organização de planejamento como um todo, para padronizar os trabalhos de todos os setores e assim atingir as metas necessárias para a empresa. Isso atrelado a motivação da equipe que envolvi qualidade de vida, reconhecimento profissional e remuneração.
era muito boa , piorou muito
Prós: empresa oferece bons benefícios, convenio, vale.compra ,vale transporte,ferias a cada 12 meses ,festa final de ano,algumas comissões mensalmente
Contras: plano de carreira muito ruim no momento muita indicação de pessoas de fora para assumir cargos ,deveria selecionar pessoas que já trabalha na empresa (resumindo quem trabalha corretamente nunca terá oportunidade de carreira)
Prós: pagamento pontual , liberdade para trabalhar e facilitação na boa vivencia dia dia da empresa. com os colegas de trabalho.
Contras: a empresa esta precisando melhorar no quesito valorização de funcionário pois um único operador desenvolve mais de uma função.