Saiba para que serve um software de recrutamento e seleção. Listamos opções pagas e gratuitas que podem ajudar nos seus processos de contratação.
Se você está em busca de um software para auxiliar nos seus processos de recrutamento e seleção, é porque já entendeu a maior verdade dentro do RH: este é um dos poucos setores onde a tecnologia auxilia na humanização dos processos.
Neste post, além de explicar porque isso acontece, vamos listar 6 ferramentas que podem transformar as rotinas do RH da sua empresa. Especialmente no que diz respeito ao processo seletivo.
Primeiro, vamos responder uma pergunta mais básica:
Em geral, os softwares desenvolvidos para auxiliar nos processos seletivos têm por objetivo otimizar o tempo dos recrutadores e a assertividade nas contratações.
Para cada vaga aberta no mercado, como todos nós sabemos, existe (pelo menos) uma centena de candidatos. Algo que pode aumentar ainda mais com a adesão do trabalho remoto.
Porém, este cenário ganha uma nova perspectiva na visão do RH.
A quantidade de participantes de um processo seletivo nem sempre é proporcional ao número de candidatos que realmente cumprem os requisitos esperados.
Às vezes a vaga foi planejada de maneira equivocada. Ou não era atrativa para o público alvo. Até mesmo a divulgação pode ter ocorrido de maneira equivocada.
Outro problema, este ainda mais comum, está na avaliação do número de currículos que ultrapassa com folga os três dígitos. Como dar a atenção que cada currículo supostamente merece? Como organizar estas informações?
Sem falar que boa parte das empresas organizam processos seletivos sem levar em conta o conjunto completo. Ou seja, quais são as hard skills e, principalmente, quais são as soft skills que de fato devem preencher a vaga desejada?
É por isso que podemos dividir os softwares de recrutamento e seleção em duas categorias.
1 – Aqueles desenhados especificamente para isso, ajudando a organizar e otimizar todo o processo seletivo. Desde o planejamento, passando pela divulgação, organização e compartilhamento de informações, triagem, entrevistas, dinâmicas, até chegar na decisão;
2 – Os que contribuem no processo de uma maneira indireta, como é o caso dos softwares de avaliação de perfil comportamental.
Portanto, é um pouco complicado listar as funcionalidades dos softwares de recrutamento, porque vai depender muito das características de cada um.
Diferenças entre um ATS e um HCM
Ampliando um pouco o assunto, agora nos referindo às tecnologias de RH de maneira geral, temos as siglas ATS e HCM.
Você sabe qual é esta diferença?
ATS é sigla de Applicant Tracking System. Algo que em português podemos chamar de Sistema de Rastreamento de Candidatos.
HCM é a sigla de Human Capital Management. Ou, em português, Gerenciador de Capital Humano.
Isso quer dizer que um ATS é focado especificamente nos processos de recrutamento e seleção. Enquanto o HCM olha para o RH como um todo, cuidando, além do processo seletivo, de outras questões como pagamentos, gestão de folha, benefícios. Enfim, recomendamos este artigo para aprofundar mais no tema:
Conheça as diferenças entre um ATS e um HCM
No post de hoje, vamos falar principalmente sobre os ATS.
Como falamos anteriormente, as vantagens de um software de recrutamento e seleção variam conforme a solução oferecida por cada empresa.
Normalmente, estes são os principais benefícios que o mercado de softwares de contratação associa aos seus produtos:
Plataforma para entrevista
6 softwares de recrutamento e seleção
Bom, aqui vamos listar 6 softwares muito conhecidos pelo mercado, que podem te ajudar nos processos de recrutamento e seleção.
O Gupy é uma das soluções mais conhecidas do mercado. A startup oferece dois tipos de solução, uma focada no processo de recrutamento e seleção, a outra na admissão em si.
O software de recrutamento e seleção da Gupy parte da centralização das solicitações de vagas, passando pela atração de candidatos, triagem, até a seleção.
A Gupy ainda divulga as oportunidades da sua empresa nos principais portais de emprego do Brasil, além de oferecer testes prontos para aplicar nos candidatos.
Já falamos sobre a Gupy neste texto aqui:
Acesse a página da Gupy
O Kenoby é outra plataforma super conhecida, utilizada por grandes empresas nacionais e internacionais, como Hering e McDonalds.
A ferramenta promete agilizar e tornar mais efetiva toda a jornada de contratação. Aquela que já nos referimos neste texto, que parte do processo de requisição até chegar na escolha do candidato em si.
O software da Kenoby ajuda a mapear a cultura comportamental da sua empresa e contratar pessoas que possuem fit cultural.
Acesse a página da Kenoby
O PDA não é um software de recrutamento, mas sim, de avaliação de pessoas, utilizando a famosa metodologia DiSC. Este tipo de ferramenta vem ganhando cada vez mais relevância nos processos de contratação, pois ajuda a garantir que você escolha a pessoa certa no lugar certo.
É com o uso de softwares como PDA que você consegue mapear o perfil de uma pessoa, quais são suas competências, e aplicar de fato as soft skills no seu processo de recrutamento e seleção.
O PDA pode ser utilizado em conjunto com qualquer outro software ATS, aumentando ainda mais a assertividade nas contratações.
Acesse a página do PDA
Embora atue na formação de profissionais, a Revelo oferece uma opção gratuita de ATS. Em sua plataforma, é possível criar vagas, personalizar o processo seletivo, agendar entrevistas, aprovar e reprovar candidatos.
Acesse o ATS da Revelo
Abler:
A Abler é um ATS focado em agilizar o processo de recrutamento e seleção. O software também parte do mesmo princípio de oferecer soluções em todas as fases desta jornada: requisição, atração, triagem, qualificação e seleção, com divulgação automática e gratuita em diversos portais.
O software promete reduzir em 70% o tempo de recrutamento e também oferece a opção de configurar uma página de carreiras para sua empresa.
Acesse a página do Abler
A Compleo oferece dois tipos de soluções para o recrutamento. O Compleo ATS e o Compleo Vídeo.
A primeira ferramenta segue a mesma lógica dos demais ATS apontados no post, oferecendo soluções de agilidade e automação para toda a jornada do candidato. Outra coisa legal é a possibilidade incluir testes de habilidades no processo.
Já a ferramenta de vídeo é focada no processo de triagem, com soluções em Inteligência Artificial que auxiliam os recrutadores a identificar reações dos candidatos nas ferramentas em vídeo.
Na ferramenta de vídeo, você pode enviar perguntas pré-selecionadas para o candidato responder gravando um vídeo no próprio celular. Com isso, você economiza tempo nas entrevistas e não precisa realizá-las em tempo real.
Acesse a página da Compleo
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