Liderança digital: o que a digitalização exige dos executivos – e como você pode sobreviver a ela – Abril coleções
Liderança digital: o que a digitalização exige dos executivos – e como você pode sobreviver a ela
A digitalização há muito atingiu a maioria das indústrias. Muitos especialistas acreditam que a transformação na era digital mudará fundamentalmente a forma como trabalhamos. Isso também significa que a liderança de funcionários e equipes deve mudar. Liderança digital é a palavra da moda da hora. Significa abandonar a liderança hierárquica clássica em direção a um modelo contemporâneo que se encaixa nos novos e inteligentes processos de trabalho. Descubra em nosso artigo o que liderança digital realmente significa e como você pode aprender as habilidades necessárias.
O termo liderança digital ainda não foi claramente definido. Em sua essência, no entanto, trata-se das tarefas e ferramentas de liderança na era digital.
Normalmente, é feita uma distinção entre administrar empresas digitais e administrar empresas em fase de transformação.
Os líderes digitais costumam liderar de forma participativa, com hierarquias planas, usando ferramentas digitais e com base em maiores quantidades de dados.
Na liderança digital, as chamadas competências pessoais muitas vezes contam mais do que meras qualificações técnicas, como flexibilidade, trabalho em equipe e compreensão da diversidade.
Em outras instituições de formação, como a COMCAVE, você pode se treinar na área de liderança digital e se preparar para o mundo do trabalho 4.0.
Liderança digital ainda é um termo relativamente novo que só se desenvolveu no curso da transformação digital. Conseqüentemente, a definição ainda é vaga. Basicamente, é uma tentativa de definir as tarefas e ferramentas de um gestor na era digital. Ou, para simplificar: por meio da liderança digital, os executivos aprendem a liderar seus funcionários durante a difícil fase de transformação e, assim, tornam-se preparados para o futuro.
A fórmula SMART
Em contraste com as formas mais conservadoras de liderança, a liderança digital depende muito da cooperação e da participação de toda a equipe. Além disso, os processos são realizados com o auxílio de ferramentas digitais e as decisões são tomadas com base em maiores quantidades de dados. Claro, tudo isso requer um certo repensar sua própria maneira de trabalhar e seu próprio estilo de liderança.
A chamada fórmula SMART combina os pontos mais importantes da liderança digital e ao mesmo tempo esclarece o que é realmente importante. As letras individuais representam:
S – específico – o que deve ser alcançado especificamente?
M – Mensurável – Na medida do possível, todos os esforços e resultados devem ser mensuráveis.
A – Atraente – Recompensas e incentivos motivam a equipe.
R – Realístico – Tarefas e objetivos devem ser viáveis.
T – Programado – Cada sub-objetivo tem um limite de tempo fixo.
Liderança digital de empresas digitais e start-ups
A liderança digital é mais comum em empresas iniciantes e altamente digitalizadas. Os responsáveis ​​geralmente são jovens e bem treinados na área de tecnologia da comunicação. Os processos e aplicativos digitais são uma coisa natural para eles. Portanto, é mais fácil incorporar isso na gestão de funcionários. Em vez disso, é crucial permanecer competitivo com os concorrentes em uma competição em ritmo acelerado.
Liderança digital na transformação digital
A liderança digital é muito mais exigente em empresas que estão no meio da transformação digital. O objetivo aqui é desmontar estruturas antigas ou desenvolvê-las ainda mais, algumas das quais estão firmemente ancoradas na empresa há décadas. Executivos com habilidades de liderança digital são responsáveis ​​por adaptar o trabalho e até mesmo pensar em uma força de trabalho aos novos tempos. Isso requer paciência, empatia e, acima de tudo, as ferramentas digitais certas.
Mudança no trabalho e liderança
A digitalização é uma coisa acima de tudo: incrivelmente rápida. As mudanças não demoram mais anos ou décadas, mas frequentemente apenas meses. As inovações individuais podem mudar mercados inteiros, criar novos perfis de trabalho ou até mesmo tornar os empregos supérfluos. Acompanhar isso também é trabalho de um líder digital.
A maioria das empresas precisa passar por processos de transformação fundamentais para se manter competitiva no futuro. Líderes digitais são necessários para acompanhar e organizar esses processos. É preciso mostrar aos funcionários que ferramentas digitais, equipes virtuais , softwares e até robôs fazem parte dessa transformação. Ao fazer isso, eles próprios dão o melhor exemplo e têm seu próprio trabalho apoiado por ferramentas digitais e avaliado por meio de análise de dados.
Big data como base: a maioria dos processos durante a digitalização é baseada em grandes quantidades de dados. Liderança digital também significa mostrar os benefícios que esses dados podem trazer. Portanto, a maioria das decisões são baseadas em grandes sistemas de dados, são mensuráveis ​​e, portanto, podem ser avaliadas.
Então, o que é um bom líder digital? Além dos pontos fortes óbvios na compreensão das tecnologias digitais, são acima de tudo as chamadas habilidades pessoais que são importantes na liderança digital. Estes incluem, entre outros:
Flexibilidade para novas situações
Capacidade de ser eficaz na construção de equipes
Compreender a diversidade em termos de nacionalidade, cultura, gênero
Paciência, porque as mudanças levam tempo
Empatia pelas inseguranças dos funcionários
Integridade e modelo de atuação
Alguns desses recursos são determinados pelo personagem, mas podem ser desenvolvidos posteriormente. Outros podem ser aprendidos, por exemplo, em seminários especiais e coaching. Infelizmente, o que um líder digital muitas vezes não consegue influenciar é o apoio da gestão da empresa. Porque a transformação também precisa de tempo, orçamento, habilidades de tomada de decisão e vontade de fazê-lo.
Treinamento de liderança digital como medida de qualificação
Na COMCAVE, você pode aprimorar suas habilidades de liderança digital por meio de cursos de treinamento avançado, bem como seminários extra- ocupacionais e, assim, preparar-se para a transformação digital. Trabalhadores qualificados com habilidades digitais estão em grande demanda no momento e continuarão assim por um bom tempo. Afinal, muitas empresas nem começaram a digitalização.
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Resumindo: liderança digital
A liderança digital trata de uma abordagem de gerenciamento especial para orientar os funcionários durante a difícil fase da transformação digital. Para isso, os líderes digitais utilizam principalmente grandes quantidades de dados e ferramentas digitais. A gestão costuma ser muito cooperativa e com grande participação de todos os membros da equipe.