Sendo assim, a personalização dos benefícios é uma prática estratégica cada vez mais relevante para as empresas que desejam investir melhor em seus funcionários, mas sem desperdiçar dinheiro.
Em um mundo dinâmico, não é impossível (e nem mesmo estranho) que haja uma mudança de preferências ou de necessidades. É bastante provável que benefícios estabelecidos há três anos, por exemplo, já não sejam tão atrativos para os times atualmente. Os motivos são vários: a empresa pode ter mudado de tamanho e até mesmo de visão, e os seus colaboradores provavelmente acompanharam essa nova fase.