Levantamento mostra as áreas que demandarão mais profissionais e as que prometem pagar melhor neste ano
Construção do estádio Arena Pantanal: a demanda por executivos da área se seguros continuará em alta por conta dos investimentos realizados em projetos da Copa do Mundo e Jogos Olímpicos
Em 2013 vimos as empresas mais cautelosas e exigentes em relação às contratações, diz Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. Impactadas pelo cenário global, as empresas no país readequaram orçamentos e direcionaram investimentos para ganho de competitividade, rentabilidade e minimização de riscos, completa.
Há falta de talentos em todas as áreas. A cada ano, mais profissionais ingressam no mercado de trabalho, mas sem a qualidade necessária e exigida pelo segmento, como fluência em inglês e habilidade de comunicação, ressalta Daniela Ribeiro, gerente sênior da divisão de engenharia da Robert Half. A expectativa salarial para engenheiro de QSMS, por exemplo, é de até 12 mil reais, 31% a mais que o apontado pelo guia salarial de 2013.
Empresas de logística, serviços, energia, construção civil, química e agronegócios são as que mais demandaram profissionais especializados e devem continuar aquecidas no próximo ano. Há muitas vagas no mercado para profissionais de compras e logística. Há salários de compradores que chegarão a 13 mil reais, conclui Daniela. Ainda de acordo com a executiva, no segmento de petróleo e gás se destacam as vagas para trabalho nos portos, o que contribui ainda mais para o fortalecimento da área de logística.
A criação de novos escritórios e o crescimento da importância do departamento jurídico dentro das empresas mantiveram alta a demanda por advogados qualificados e especializados em diversos segmentos. O guia de 2014 mostra a valorização salarial dos profissionais seniores nas estruturas corporativas. As empresas têm buscado executivos experientes para realizar a interface com os escritórios terceirizados e atendimento aos clientes internos, diz Mariana Horno, gerente sênior da divisão de legal da Robert Half.
Na área de vendas, o perfil profissional procurado pelas empresas mudou. O candidato precisa, além do dom comercial, ser qualificado. O vendedor que se destaca é aquele com perfil consultivo, ou seja, que se preocupa com o cliente desde a venda até a entrega do produto ou serviço, explica Daniela Ribeiro, gerente sênior da divisão de marketing e vendas da Robert Half.
Já em marketing, o profissional procurado é o de conhecimento mais generalista. As contratações observadas para níveis gerenciais são para a substituição de profissionais. Em momentos de incerteza, a demanda para essa área é mais afetada. Quem deixa de trazer resultados é substituído, um movimento que foi comum no último ano, ressalta Daniela.
O guia salarial de 2014 contempla pela primeira vez as posições da área de recursos humanos. Graças ao ganho estratégico dessa área e à maior proximidade com o negócio, os salários desses profissionais se equiparam aos de seus colegas em outros departamentos como marketing, operações e finanças.
Dentro desse contexto, a figura do business partner ou consultor interno tem sido procurada com frequência pelas empresas. Esse profissional identifica as demandas de diferentes áreas ou plantas e propõe soluções customizadas para a organização, explica Mário Custódio, gerente da divisão de recursos humanos. De acordo com levantamento, o salário desse profissional varia entre 6,5 mil reais 10,5 mil reais em empresas de grande porte e deve aumentar até 8% para 2014.
A demanda por esses executivos continuará nos próximos anos por conta dos investimentos que estão sendo realizados em infraestrutura, logística e projetos ligados à Copa do Mundo e Jogos Olímpicos, aponta Ana Guimarães, gerente da divisão de mercado financeiro da Robert Half. Segundo a especialista, em 2013 as empresas do segmento demandaram contratações com foco em substituição de profissionais, mas para 2014 a tendência é de expansão de equipes.