Dairy Partners Americas - Trabalhar na Dairy Partners Americas | Love Mondays
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ótimo salario, incríveis benefícios
Prós: o salário é muito bom, bem alinhado ao mercado e o pacote de benefícios sem igual
Contras: plano de carreira começou a ser estruturado recentemente, mapearam está necessidade numa pesquisa de clima feita
Conselhos para presidência: desenvolver planos para os analistas, eles são os alicerces do negócio
Empresa vai ser líder de mercado em 5 anos
Prós: Motivacao e foco em crescimento, empresa tem uma estratégia definida para os próximos anos! Todas as metas são desmembradas com equilíbrio entre a audácia e o que é possível!
Contras: Não que seja um ponto negativo, mas é a questão de maturidade de processo, em cada momento precisa de uma parada para avaliar os pontos de desvio no plano de crescimento.
Conselhos para presidência: Mantenha esse foco e investimento, o resto é sucesso!!
Prós: Os benefícios e o salário é muito bom. A equipe se desempenha para serem os melhores. O controle de qualidade e a segurança dos alimentos e eficiente e rigoroso.
Contras: Os líderes não sabem fazer coaching e Feedback. A empresa não tem um programa de plano de carreira e nem tem trabalhos que motivem os colaboradores e que envolva a sociedade e se tiver é inconsistente.
Prós: bons benéficos salário ótimo e boa participação de lucro,está entre as melhores empresas da cidade
Contras: sistema de escala 6x2 atualmente em processo de automação,diminuindo o número de funcionários
Conselhos para presidência: segurar seus funcionários
Prós: Ótimos beneficios, visto que somos do grupo Nestlé, salários compatíveis, bons recursos tecnologicos, escritórios bem localizados, e o estacionamentos q ajuda muito.
Contras: Muitos chefes e quase nenhun lider, não existe avaliação e plano de desenvolvimento, além da falta de definição de diretrizes, faz com que otimos profissionais se desmotivem.
Conselhos para presidência: Inspire lideres, e acabe com esse monte de "chefes".
Prós: A empresa te permite aprender e inovar. Além de ser horizontal e reconhecer os talentos. Recomendaria a DPA para amigos pois admiro demais a empresa!
Contras: Falta de conexão entre as áreas; Mudanças repentinas; Processos não estão 100% desenhados e algumas áreas fazem as mesmas atividades que outras por falta de alinhamento.
Um Caos diário
Prós: A empresa tem a vantagem de vender um produto Nestlé e por isso segue padrões de qualidade rigorosos, e parou aí.. não vejo mais pontos positivos e mais pontos negativos, infelizmente.
Contras: 1) estrutura enxuta, você tem que fazer tudo e tem a sensação de apagar incêndio todos os dias; 2) existe um competição interna entre os gerentes para quem aparece mais, ambiente nada amigável para novos entrantes; 3) management totalmente confuso e inexperiente, um negócio de 1 bilhão de reais sendo administrado como se fosse uma startup; gerando estresse em cadeia 4) por se tratar de uma Joint venture, existe a sensação de que nem a Nestlé e nem a Fonterra se importa com o negócio e aí fica muito subjetivo as aderências para política e as possibilidades de movimentação interna 5) existe tantas reunião de alinhamento (seg a sex) que você quase não tem tempo para executar o trabalho, quando acabam as reuniões de alinhamento já começaram os follow ups. 6) RH totalmente despreparado, a Diretora bem Júnior.
Conselhos para presidência: Reconhecer as pessoas que realmente entregam resultados e trabalho de qualidade e não as pessoas que tentam vender;
Coordenador de Vendas Indireta
Prós: Ótimo salário e benefícios, projeção de crescimento, possibilidade de migrar para outras funções e reconhecimento por conta de um bom desempenho.
Contras: Pessoas imaturas comandando o negócio, turnover muito alto na alta gerência, portanto, o negócio fica sem estabilidade. Concorrência interna é pior que a externa.
Conselhos para presidência: Mais maturidade dos líderes e menor turnover.
Prós: bons benefícios e ambiente de trabalho agradável,plano de saúde e farmácia,participação nos lucros e resultados,novas tecnologias e inovações.
Contras: plano de carreira,muitos cargos de chefia,muitas certificações e auditorias, qualidade de vida,oportunidades desiguais entre seus funcionários.