ConJur - TST reconhece vínculo de emprego entre Vivo e empregado terceirizado
TST reconhece vínculo entre Vivo e empregado
4 de fevereiro de 2010, 12h16
Empregado terceirizado, que trabalha em serviços vinculados à atividade-fim da empresa, tem vínculo direto com o tomador de serviços. Neste caso, a terceirização é ilícita. Com este entendimento, a 8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu vínculo entre a Vivo S/A e o empregado contratado por uma prestadora de serviços.
A ministra Maria Cristina Peduzzi, relatora na Turma, esclareceu que não se pode conferir a aplicação dos artigos 25 da Lei 8.987/95 e 94 da Lei 9.472/97 à abrangência do TRT em seu acórdão. Isso porque, embora tais dispositivos permitam a terceirização, sem que isso configure qualquer tipo de irregularidade no cumprimento do contrato administrativo celebrado, essa permissão não impede que se analise a ocorrência de fraude trabalhista da terceirização ilegal. A ministra ainda cita o artigo 9º da CLT sobre a nulidade de pleno direito aos atos praticados com o objetivo de fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
O trabalhador requereu o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a Vivo S/A — ou sua responsabilidade solidária —, com o consequente pagamento das parcelas rescisórias, como diferenças salariais e vantagens previstas em normas coletivas da categoria.
O juiz de primeiro grau considerou lícita a terceirização e negou o pedido de reconhecimento de vínculo diretamente com a Vivo. Considerou apenas sua responsabilidade subsidiária pelo pagamento de eventuais verbas trabalhistas.
O mesmo entendimento foi mantido pelo Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso do Sul. O tribunal entendeu como irrelevante a discussão a respeito de o empregado exercer ou não função correlata aos fins sociais da empresa. Se baseou no artigo 94, II, da Lei 9.472/97 que permite à concessionária contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes, acessórias ou complementares ao serviço. Rejeitou o pedido de vínculo diretamente com a Vivo.
Diante dessa situação, o trabalhador recorreu ao TST, com Recurso de Revista, com o intuito de reverter o julgamento. Neste recurso, a 8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu vínculo entre a Vivo e o empregado contratado por uma prestadora de serviços. Com informações da Assessoria de Imprensa do Tribunal Superior do Trabalho.
RR-601/2007-007-24-00.0
Revista Consultor Jurídico, 4 de fevereiro de 2010, 12h16
TERCEIRIZAÇÃO, ESPERTEZA e DESMORALIZAÇÃO do INSTITUTO
Citoyen (Advogado Sócio de Escritório - Empresarial) 5 de fevereiro de 2010, 7h20
Sou dos que pensa qe a LEGISLAÇÃO TRABALHISTA carece de REFORMAS.
Nossa estrutura jurídica laboral é inadequada aos tempos em que vivemos.
Contudo, OU se ALTERAM as NORMAS OU se EVITAM as FRAUDES, através de DECISÕES do JUDICIÁRIO!
A FRAUDE incentiva a ILEGITIMIADE e NÃO DEVE, exatamente por ser FRAUDE, PERDURAR!
Terceirizam-se serviços por toda parte.
E com o beneplácito da REGULADORA, que atua NÃO no INTERESSE do CONSUMIDOR ou do SERVIÇO PÚBLICO, mas NO INTERESSE da EMPRESA PRESTADORA DO SERVIÇO!
Aliás, `NÃO FOI PARA ISSO que elas, as REGULADORAS, foram criadas.
Atividade-fim deve compreender TODAS as FUNÇÕES que viabilizam a CONSECUÇÃO do OBJETO SOCIAL da EMPRESA. Todavia, as OPERADORAS de TELEFONIA ou de SINAIS de TELEVISÃO terceirizam 1) a instalação de equipamentos para captação dos sinais que emitem; 2) os serviços de conserto; 3) os serviços que devam ser executados nas caixas cujas "janelas" ficam nas calçadas!
Empregados, só os do Escritório.
Está se tornando corriqueiro a TERCEIRIZAÇÃO da ENFERMAGEM!
Até a TERCEIRIZAÇÃO da MOVIMENTAÇÃO de ESTOQUES dentro de UNIDADES INDUSTRIAIS já se tornou uma prática corrente!
Efetivamente, há que ser feito alguma coisa. E enquanto não se faz algo, no campo legislativo, o JUDIDIÁRIO há que INTERVIR e DECIDIR a correção de rumos!