Já li diversos depoimentos de profissionais de comunicação que passaram por processos seletivos bagunçados ou que sentiram que o entrevistador não tinha muita ideia do que estava perguntando. Quer dizer que o recrutador precisa saber questões técnicas para contratar alguém para trabalhar com isso? Não necessariamente, mas creio que ele precise encontrar maneiras justas de compreender o nível de conhecimento de cada um dos candidatos.