Os bancos voltaram a afirmar que não existe discriminação de gênero, raça e orientação sexual nos locais de trabalho. Além dessa questionável afirmação, feita no encerramento da segunda rodada de negociação da Campanha 2014, realizada hoje (28), os bancos não propuseram nada sobre Igualdade de Oportunidades, tema da mesa. E isso não é tudo: não apresentaram o resultado do II Censo da Diversidade, realizado entre os dias 17 de março e 9 de maio deste ano. Os bancos informaram que o resultado do Censo deve ser divulgado na segunda quinzena de setembro. “Os novos dados são importantes porque vão permitir a comparação com os do primeiro Censo, de 2008; será possível analisar se as discriminações foram corrigidas”, observa o presidente do Sindicato, Jeferson Boava, integrante do Comando.
Em 2008, as mulheres ganhavam 78% dos salários dos homens e encontravam mais obstáculos para a ascensão profissional. Além disso, apenas 19,5% dos bancários eram negros ou pardos, com ganho médio de 84,1% do salário dos brancos. E a categoria tinha somente 8% de mulheres negras. Dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) de 2012 revelam que a presença de pretos e pardos na categoria bancária era de 17,1%, o que demonstra que houve uma redução da população negra dentro dos bancos.
As mulheres são metade da categoria há vários anos e possuem escolaridade superior aos homens, mas ganham menos e enfrentam barreiras na ascensão profissional. Contra as alegações dos bancos de que não há discriminações, o Comando apresentou na mesa os dados do Caged do primeiro semestre deste ano, mostrando que as mulheres já entram no banco ganhando 24% menos que os homens, na média.