Neste informativo, vamos mostrar para você como funciona uma agência de recrutamento de profissionais e quais os procedimentos que o empregador precisa realizar para processar a folha de pagamento doméstico, assim como estar em conformidade com as leis trabalhistas e tributárias.
Nossos especialistas buscaram reunir neste guia as principais informações sobre o recrutamento de um profissional qualificado e também as regras e regulamentos de conformidade que surgem com cada situação de contratação de um profissional domiciliar. Acompanhe!
Recrutando um cuidador sênior para um familiar
A expectativa de vida está aumentando cada vez mais, e com isso o número de idosos também cresce. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística [IBGE], a expectativa de vida do brasileiro é de 76,7 anos [dados 2020]. Em vista disso, cresce o número de famílias que buscam profissionais qualificados para prestar cuidados para idosos com limitações na capacidade de realizar as tarefas necessárias para uma vida independente. Além disso, contratar o cuidador certo para cuidar de um membro idoso da família que necessite de assistência devido ao declínio físico ou mental, significa que seu ente querido pode continuar morando em casa, em um ambiente ativo, seguro e com apoio.
Portanto, ter um profissional cuidador é o melhor para a saúde e segurança do familiar que precisa de assistência e cuidados especiais. Assim, ao decidir pela contratação de um cuidador, os responsáveis por esse familiar poderão administrar melhor os cuidados, garantindo uma melhor qualidade de vida e bem-estar tanto para o ente querido quanto toda a família, visto que ao mesmo tempo que alguém está cuidando de seu parente idoso, geralmente tem outras responsabilidades.
Aqui estão algumas atividades que um cuidador de idoso contratado poderá cumprir:
Cuidados pessoais: tomar banho, comer, vestir-se, ir ao banheiro, arrumação;
Cuidados domésticos: cozinhar, limpar, lavar roupa, fazer compras;
Cuidados de saúde: administrar a medicação;
Cuidado emocional: companheirismo e socialização.
Vantagens de uma agência de recrutamento
De modo geral, um bom recrutamento não é fácil e seleção e contratação de um cuidador deve ser, sobretudo, bastante criterio. Diante disso, uma agência de cuidador de idoso visa ajudar as famílias com o recrutamento e poderá abreviar esse processo. Neste sentido, as agências cumprem um importante papel na seleção e recrutamento de profissionais, simplificando a seleção para as famílias optam por cuidar de seus adultos mais velhos em casa, ao invés de uma clínica de repouso.
Assim, quando você contrata uma agência especializada em recrutamento de trabalhadores domésticos – como agências de babás, idosos e/ou domésticas – profissional e respeitável, está obtendo serviços confiáveis ​​de assessores profissionais que sabem o que estão fazendo. Por isso, é importante selecionar um serviço profissional e experiente que examinará cuidadosamente seus candidatos.
Competências de uma agência de cuidador de idosos
As competências de uma agência vão desde a triagem dos candidatos, com base na definição do perfil, passando pela entrevista, até o suporte durante a contratação. Ou seja, a agência de cuidador de idoso desempenha um papel intermediário, oferecendo não somente acompanhamento em termos de recrutamento, bem como conselhos relevantes tanto para quem se candidata quanto para quem contrato.
A agência fará a busca de candidatos que correspondam ao perfil desejado e, portanto, com possibilidade de adequação às necessidades específicas da família. Em seguida, ocorre a entrevista com o consultor de RH que determinará se o candidato será apresentado ao empregador ou não.
Por fim, as melhores agências de atendimento domiciliar entrevistam, avaliam e verificam os antecedentes de seus cuidadores. Com esses processos em vigor, você com certeza encontrará alguém que foi escolhido para trabalhar com idosos com base em qualificações verificadas.
Checklist dos serviços oferecidos pelas agências de recrutamento:
Triagem
Entrevista
Referências e Análise Criminal
Assistência na elaboração de contrato de trabalho
Suporte
Obrigações do empregador doméstico
Mas o que você faz depois de contratar um cuidador de idosos? Qual é o próximo passo? Assim que você tiver feito a escolha pelo profissional, estabeleça a base para a relação de trabalho entre você e seu funcionário por meio de um contrato ou acordo de trabalho. O contrato detalhará o salário, cronograma de atividades, benefícios,responsabilidades do trabalho e muito mais.
Contrato assinado, faça o registro na carteira profissional de trabalho e cadastre-se como empregador doméstico no eSocial. Você precisará também cadastrar todas as informações do trabalhador e do contrato de trabalho para gerar mensalmente o DAE – Documento de Arrecadação do eSocial para o pagamento dos impostos. De modo geral, você precisará seguir as leis salariais e reter impostos de seu pagamento conforme a legislação específica do emprego doméstico.
Por fim, mesmo quando se trata de um profissional que prestará serviços doméstico, você precisará administrar a folha de pagamento e os benefícios. Para tornar esse tema ainda mais claro para você, respondemos 12 perguntas com as principais dúvidas sobre a contratação de um cuidador sênior. Confira!
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Perguntas frequentes – Cuidador de Idoso
Aqui estão mais algumas informações importantes que ajudarão a garantir um relacionamento bem-sucedido com seu cuidador de idoso.
1. Qual o principal objetivo de contratar um cuidador de idoso?
Em primeiro lugar, no domicilio, os serviços não são médicos e ajudam principalmente os idosos nas atividades da vida diária e nos cuidados pessoais. Ou seja, o principal objetivo do atendimento domiciliar é manter alguém seguro e confortável em sua própria casa, com a assistência adequada.
4. O que prestar atenção ao contratar um cuidador?
È preciso buscar cuidadores qualificados, em quem você pode confiar. As habilidades profissionais e a confiança podem fazer toda a diferença quando se trata de cuidar de um membro da família idoso. Em vista disso, deve ser realizada uma triagem criteriosa das reais capacidades dos candidatos.
7. Quais são as atividades comuns do cargo conforme o CBO?
As atividades comuns do cargo são: organizar o ambiente, fazer compras, cuidar dos itens pessoais, ajudar nas terapias físicas e ocupacionais; observar sinais vitais, estimular a independência, acompanhar em passeios e atividades sociais, comunicar as condições de saúde do idoso aos familiares, entre outras.
10.Como pode ser a escala de trabalho ou jornada?
A jornada de trabalho de um cuidador de idoso é de 44 horas semanais. Por outro lado, a família também pode fazer a contratação com escala 6×1, ou então com a escala de 12×36. É preciso lembrar que os profissionais que trabalham entre às 22 e às 5 horas devem receber 20% a mais, por conta do adicional noturno
2. Quais as tarefas comuns do trabalho do cuidador de idoso?
Entre as principais atividades se destacam: ajuda com a higiene pessoal, como tomar banho e se vestir; ajuda com a medicação, ajuda para se locomover, preparar refeições, tarefas domésticas simples como lavar pratos, passar aspirador, lavar roupas, além de companheiro e amizade.
5. Quais as vantagens de contratar uma agência?
A agência de cuidador de idosos é um atalho para encontrar os funcionários ideias para as suas necessidades. Além disso, as agências de recrutamento permitem uma melhor avaliação dos candidatos, visto que usam métodos profissionais para a seleção e avaliação dos candidatos.
8. Quais os direitos trabalhistas do cuidador de idoso?
Os direitos do cuidador de idoso são: salário compatível com a jornada, FGTS, adicional noturno, descanso remunerado, salário-família, férias, seguro-desemprego em caso de rescisão sem justa causa, décimo-terceiro salário, previdência social, auxílio-doença e auxílio-acidentário, entre outros.
11. Qual a importância de regularizar o cuidador?
O registro do cuidador é das medidas mais importantes para não ter problemas trabalhistas e cumprir a legislação. Com a regularização do vínculo empregatício, o empregador poderá emitir o Documento de Arrecadação do eSocial, documento que simplifica e comprova o recolhimento dos tributos obrigatórios.
3. Quais as vantagens de cuidar do familiar idoso em casa?
O atendimento domiciliar é uma opção mais privada que permite que seu ente querido permaneça em sua própria casa. O atendimento domiciliar também permite uma relação mais pessoal e individual com o cuidador e também mais confortável. De modo geral, o custo costuma ser menor.
6. Cuidador de idosos gera obrigações trabalhistas?
Ao contratar um funcionário, o empregador deve conhecer bem as suas responsabilidades. A profissão de cuidador de idoso, por exemplo, é identificada pelo código 5162-10, dentro da (CBO). E como toda a categoria de trabalhadores, o cuidador de idosos tem seus direitos.
9. Qual a diferença entre um cuidador e um técnico de enfermagem?
A principal diferença entre um cuidador e um técnico é o nível de formação. Ou seja, um cuidador de idoso não presta os mesmos serviços que um enfermeiro. A CBO deixa bem clara a diferença de funções entre os dois. O técnico de enfermagem, por exemplo, faz parte de outra categoria de profissionais.
12. Por que escolher a SOS Empregador Doméstico?
Em primeiro lugar, na SOS Empregador Doméstico você encontra tudo o que precisa para fazer a folha de pagamento e pagar corretamente os impostos relacionados ao seu empregado. A equipe especialista da SOS gerencia sua conta, processa sua folha de pagamento e administra os impostos para você.
DEPOIMENTOS
Contratei a SOS Empregador Doméstico para ter a tranquilidade de que os documentos dos meus profissionais domésticos estão sendo feitos da forma correta e em conformidade com a lei. Sempre que preciso eles estão a disposição para esclarecer minhas dúvidas, não precisando me envolver na burocracia mensal do eSocial.
Alinne Moraes
Modelo e Atriz
Sou fã de empresas que se dispõem a fazer o que tu não consegue, por falta de tempo, organização ou expertise. A SOS resolveu minha vida com minha doméstica. Organizou a vida dela e a minha também. Não largo mais. Nem a doméstica nem a SOS.
Alexandre Fetter
Pretinho Básico
A SOS empregador doméstico é garantia de segurança jurídica para empregadores domésticos de todo o Brasil. E é por isso que eu faço a gestão dos recibos mensais e do eSocial doméstico dos meus profissionais do lar com eles.
Nestor Hein
ex-Ministro do TST
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LENARA GIRON
Diretora jurídica do grupo SOS Empregador Doméstico. Mestre e Doutoranda em direito. Advogada especialista em direito do trabalho. Professora na área trabalhista.