Vaga Analista de Recursos Humanos Pleno (foco em Pesquisa de Clima/Engajamento e Projeto Cultura) - São Paulo - Copa Energia 2376131 | VAGAS.com.br
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Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno (foco em Pesquisa de Clima/Engajamento e Projeto Cultura) para fazer parte do nosso time!
O profissional será responsável por liderar as pautas de Pesquisas (Clima/Engajamento, GPTW, Valor e outras) e apoiar no Projeto Cultura Copa Energia). Estará envolvido(a) nos demais temas de T&D e suportará o Especialista de Carreira & Sucessão nos processos de desempenho, potencial e planejamento sucessório.
Liderar a aplicação de pesquisas como Clima/Engajamento, GPTW, Guia Exame e outras, assim como seus desdobramentos (grupos focais, desenvolvimento de facilitadores de clima/engajamento, planos de ação necessários para os pontos de melhoria, etc);
Apoiar na implementação e evolução do Projeto de Cultura, atuando na governança dos planos e iniciativas, acompanhamento os embaixadores da cultura, realizando reuniões periódico com parceiros internos e externos envolvidos no projeto;
Atuar no planejamento e gestão orçamentária da área de forma a viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de DHO;
Apoiar a execução do Programa de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento (sistema, formulário de metas, avaliação de competências, feedback e processo de calibração em comitês);
Apoiar na construção do modelo de avaliação de potencial e planejamento sucessório para Copa Energia.
Graduação completa, preferencialmente Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel;
Experiência em construção e implantação dos processos de desenvolvimento organizacional: Pesquisa de Clima/Engajamento, avaliações de desempenho e potencial, comitê de calibração, PDI + ter vivido Projeto de Evolução/Transformação Cultural;
Ter atuado / implementado Pesquisa de Clima e Engajamento (se tiver atuado com plataformas mais ágeis como Pulses, Pin People ou Vaipe, é o ideal);
Estar atualizado(a) com as principais tendências de clima/engajamento, cultura e avaliação de desempenho e potencial.