Trabalho temporário: vale a pena mesmo ser efetivado? Seis pontos para pensar - Dicas Profissionais
Trabalho temporário: vale a pena mesmo ser efetivado? Seis pontos para pensar
Posted: 4 de dezembro de 2017 às 7:00 am / by Dicas Profissionais / comments (0)
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Rosangela Souza*
Nesta época do ano alguns segmentos contratam mão de obra temporária, para fazer frente a uma eventual demanda de final de ano. Também é comum a qualquer momento a contratação de profissionais temporários para demandas específicas, como um novo projeto na empresa, substituição de alguém doente ou de uma profissional em licença-maternidade. Não importa a razão, se você é contratado como temporário, deve ficar atento a alguns aspectos. Assim, este trabalho será algo além do que uma chance de ganhar um dinheiro por alguns meses, e se tornará uma oportunidade real de aprendizado e, quem sabe, outros voos.
Sobre isso a especialista Rosangela Souza, sócia-diretora da Companhia de Idiomas e ProfCerto, e professora de Estratégia e Gestão de Pessoas na pós graduação da FGV, listou seis pontos para você refletir quando for contratado como temporário em qualquer empresa.
4) Acha que não tem competência para esta função? Verifique se não é a ansiedade de ser perfeito, autoestima baixa (se você é daqueles que nunca se sente pronto), se falta disciplina para estudar (pegue os manuais, converse com pessoas que possam ajudar, destine tempo para seu treinamento, não espere que outros o treinem, corra atrás). Não dá para sempre achar que os desafios são difíceis demais e, por isso, você não vai nem tentar. Está com medo? Prepare-se e encare. Este tem de ser seu mantra.
5) A empresa é maravilhosa, a função excelente, as pessoas são incríveis, mas o salário não é bom. Reorganize-se financeiramente. É possível viver com um salário mínimo e ajustar o padrão de vida para ele (não é fácil, mas é possível). Assim como é possível ganhar R$ 15 mil por mês e achar que pode ter um helicóptero – e se endividar muito, porque não pode, na verdade. Planejamento financeiro ( gastar menos do que ganha) é fundamental e você nunca poderá deixar de fazer, independentemente do seu salário. Vale a pena permitir-se ficar nesta empresa para adquirir experiência, e depois ser promovido ou buscar uma outra oportunidade? Sim? Então dê o seu melhor, não importa o salário. O Neymar não jogava mais ou menos quando ganhava pouco. Ele deve ter mostrado seu talento a cada jogo para chegar aonde chegou. E você? Faz menos só porque não se sente reconhecido? Fica reclamando, mesmo que internamente, drenando a energia para o trabalho? Você tem de ser o cara que seu chefe vai convidar para compor a equipe dele, quando ele mudar de empresa e assumir a vice-presidência. Aí é você querer aceitar ou não.
*Rosangela Souza é fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas (www.companhiadeidiomas.com.br) e do ProfCerto (www.profcerto.com.br). Graduada em Letras e Tradução/Interpretação pela Unibero, Business English na Philadelphia, USA. Especialista em Gestão Empresarial com MBA pela FGV e aluna do Pós-MBA da FIA. Professora de Gestão de Pessoas e Estratégia no curso de Pós-Graduação ADM da Fundação Getulio Vargas.