A Relação do Gerente de Acesso na Indústria Farmacêutica e a Mentalidade de Crescimento
Uma das funções da indústria farmacêutica mais desejadas na atualidade tem sido o de coordenador ou gerente de acesso ao mercado e, não por acaso. Esse profissional atua nos mercados públicos e privados de medicamentos ou de medical devices. Dinamismo, resiliência, planejamento estratégico e muita vontade de vencer obstáculos, faz do dia a dia desse profissional um mar de oportunidades de crescimento, conhecimento e capacitação em assuntos relacionados com a função e com o mercado de seus clientes. Quanto mais desafios ele possui, mais estimulado vai se sentir, os desafios agem como combustível para esse profissional e ele jamais será o mesmo. Nesse ambiente o profissional irá se relacionar com executivos de médio e alto escalões das OPS e do sistema público de saúde. A expectativa que as empresas têm do profissional é que ele consiga uma rápida incorporação da tecnologia nos hospitais públicos e privados, operadoras de saúde, SUS, secretarias de saúde, ANS e CONITEC. O que a empresa objetiva ao contratar esse profissional é poder antecipar suas receitas ao mesmo tempo em que quer disponibilizar rápidas e melhores soluções em saúde para os pacientes, VBHC (Value Based Health Care).
A Mentalidade de Crescimento é uma habilidade necessária aos profissionais do futuro da indústria farmacêutica em tempo de acirrada competitividade, porque ela está alinhada ao que as empresas esperam de seus colaboradores – e que tendem a esperar cada vez mais. A mentalidade de crescimento significa ter a cabeça aberta para ter novas ideias o tempo todo, empreender, ter uma visão macro que permita um olhar capaz de criar soluções mesmo antes de os problemas acontecerem. O profissional que tem mentalidade de crescimento nunca fica acomodado, busca sempre ampliar os resultados em todas as atividades que realiza, é altamente criativo e motivado, constituindo um recurso extremamente importante para as empresas. É o colaborador que gera resultados de negócio porque pensa que pode entregar cada vez mais, de formas diferentes e inovadoras.
Sair na frente na preparação para a função, quando o mercado estiver bem aquecido, como preveem os economistas, é uma estratégia inteligente de quem quer garantir sua empregabilidade por mais tempo e seguir crescendo na carreira.