Dinâmicas: hora do teste prático das aptidões
Veja peneira da seleção de currículos e das avaliações online
O iG Estágio e Trainee pesquisou formas de orientar os candidatos que estão prestes a enfrentar as dinâmicas de grupo dos processos seletivos. Esta é em geral a primeira fase do recrutamento que o candidato estará presente diante dos selecionadores e dos demais concorrentes às vagas. Nas etapas anteriores a seleção foi feita pela análise do currículo ou ficha de inscrição e, em seguida, por testes online. O portal consultou especialistas em recrutamento para saber que tipos de dinâmicas são as mais comuns. Também veja a reportagem sobre a importância da sinceridade e transparência para se destacar em uma dinâmica. Saiba também o que é realmente avaliado nessa etapa da seleção.
Tipos de dinâmica – Os especialistas destacaram dois tipos principais de dinâmicas de grupo: as criativas ou lúdicas, as mais comuns, e as de negócios.
O modelo lúdico visa traçar o perfil do candidato por meio de brincadeiras, diz Ellen Macedo, gerente de recrutamento da Delloite, que recomenda encarar as atividades de forma descontraída, mas sem perder o foco na seleção. Afinal, você está sendo avaliado para uma vaga de trabalho. Essas dinâmicas em geral não têm a ver diretamente com uma situação real da empresa, como conta o especialista em recrutamento da Johnson &Johnson, Rodrigo Costa. "Já participei de uma dinâmica que a situação colocada era escolher em grupo três objetos de uma lista 21 para sobreviver na Lua".
Já o modelo de negócios envolve a apresentação pessoal e a resolução de uma situação de trabalho em grupo. O case, essa situação, terá relação com a atividade a ser realizada na empresa. Em geral é um problema simples que precisa ser resolvido em equipe. Caroline Cobiak, gestora de jovens profissionais Across consultoria, explica "este tipo de dinâmica mostra as habilidades do candidato, como o espírito de liderança e saber se expressar verbalmente".