Como conduzir um Projeto de Recrutamento Preditivo? - Grupo Selpe
Todos estão ouvindo sobre recrutamento preditivo. Essa nova forma de recrutamento está permitindo que negócios de qualquer tamanho, antecipem as competências, habilidades e motivações dos seus candidatos e membros de equipes, visando a ampliação da eficiência e engajamento no trabalho.
Recrutamento Preditivo é uma chave para o sucesso de longo prazo.
Como conduzir a customização para o recrutamento preditivo?
Você simplesmente começa perguntando que mudança espera. Talvez seja reduzir o número de pessoas que abandonam o barco ou obter uma melhor performance de uma equipe. Talvez (com certeza) as duas opções sintonizam com você. E se você descobrisse que os membros mais eficazes de uma equipe são os primeiros a ir embora, o que faria? Ter um problema claramente definido permite que nós reconheçamos o que você realmente quer e que ofereçamos a melhor solução. Por exemplo, nós já ajudamos negócios que queriam otimizar o custo e a duração de processos de recrutamento por meio da aplicação de uma campanha de recrutamento, com filtros primários, que exibe candidatos para uma função específica. Outros procuram recrutar pessoas com o mais alto potencial de ser bem-sucedido na empresa ou simplesmente identificar candidatos que poderiam melhor corresponder à cultura da empresa e permanecer no emprego por mais tempo que a média dos funcionários recrutados "tradicionalmente".
Por que investir em soluções preditivas para o RH?
Agora você diz: "Tudo bem, o comportamento de um indivíduo influencia muito no sucesso do seu cargo, mas tem de haver também um impacto fora do contexto de sua função ou da posição do negócio, concorda? Nós concordamos e, por isso, atualizações constantes em soluções para Recursos Humanos são necessárias, por dois motivos: