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Aposentadoria na área de Tecnologia da Informação
Minhas Finanças 1 de setembro de 2015
A área é relativamente nova, tanto em tempo de existência como em relação a faixa etária média dos profissionais. Isso constrói um cenário bem distinto, que podemos ilustrar como uma pirâmide, onde a base é feita de jovens profissionais em início de carreira, que possuem trabalho formal, bons salários, mas que muitas vezes também pegam projetos freelancer, e no topo, estão os profissionais que já se aposentaram ou estão perto de se aposentar, que recebem um bom salário e acreditam que vale a pena não parar de trabalhar agora.
Os dois extremos têm algo em comum: querem viver bem até o final da vida, trabalhando de forma prazerosa e recebendo um salário confortável. Nada utópico, esse é um cenário bem possível para profissionais de TI, principalmente para aqueles que se planejaram desde cedo. Sim, estamos falando de Previdência. E se você se acha muito jovem para pensar nisso, veja abaixo alguns números que podem te fazer mudar de ideia:
Aos que são regidos pela CLT, certamente o INSS já é pago, mas você acha que se aposentar recebendo apenas o salário do INSS é suficiente? Para chegar ao valor que você tem direito, a previdência utiliza o cálculo dos seus salários dos últimos 20 anos. Separa os 200 meses mais altos e faz a média. O detalhe é que, mesmo que você tenha ganhado R$ 5 mil, R$ 10 mil, R$ 50 mil por mês, você sempre vai contribuir relativo ao valor do teto da previdência oficial, R$ 4.663,75 (2015 | fonte: Ministério da Previdência Social).
Fazer um plano de previdência complementar pode ser a solução para continuar recebendo um bom salário e não se frustrar ao se aposentar. E você, que é Colaborador de uma das Patrocinadoras de planos na Sistel, pode conferir as vantagens dos Planos InovaPrev e TelebrasPrev, que são planos de benefícios, nas modalidades de contribuição definida e contribuição variável, respectivamente.
O valor do seu benefício será baseado no montante formado pelas suas contribuições mensais e pela contribuição da Patrocinadora de forma paritária, tudo isso atualizado pela rentabilidade do plano. Você pode realizar aportes de acordo com suas possibilidades e aumentar seu percentual de contribuição, nos períodos determinados, para aumentar ainda mais o saldo de contas. Além disso, o InovaPrev e o TelebrasPrev são planos desvinculados da Previdência Oficial, o que significa que você não precisa se aposentar pelo INSS para receber os benefícios do plano, desde que já tenha cumprido as carências regulamentares.
A expectativa de vida dos brasileiros aumentou, estamos vivendo a Era do Conhecimento, os limites de idade que se colocavam há 50 anos já não fazem mais sentido. Aqueles que já se aposentaram ou estão perto de se aposentar não pensam mais em parar de trabalhar e nem tem motivos para isso. Essa nova etapa deve ser encarada como uma oportunidade de contribuir com sua expertise técnica, sem medo da disparidade com jovens profissionais, pois até eles sabem o valor de alguém experiente, com know-how para lidar com os problemas e oportunidades nos negócios do cliente. Entenda que esse é um novo caminho e não o fim da linha.