É importante implementar soluções tecnológicas que auxiliem o RH estratégico no armazenamento de informações e documentos, na preparação de relatórios, no acompanhamento de indicadores, no processo de recrutamento e seleção, na definição de promoções internas e na elaboração do plano de desenvolvimento dos talentos. Atualmente, já existem sistemas específicos que automatizam muitas atividades operacionais e ferramentas diversas, como, por exemplo, os softwares que oferecem uma análise de perfil profissional mais completa, facilitando o trabalho dos recrutadores.