Direito do Trabalho | Saad & Castello Branco
O que é ASSÉDIO MORAL? O Assédio Moral é todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, degradando o ambiente de trabalho. É uma violência psicológica contra o empregado. Expor o funcionário a situações humilhantes; exigir dele metas inatingíveis; delegar cada vez [...]
A globalização foi responsável pela divulgação ou migração de tecnologias, antes utilizadas por países desenvolvidos que foram se incorporando no modelo de produção dos países periféricos em desenvolvimento.
Em pesquisa realizada pelo Centro de Estudos sobre as Tecnologias da Informação e da Comunicação, o Cetic, em 2010, foi constatado o crescimento do home [...]
Uso irregular de Redes Sociais pode configurar Justa Causa
De acordo com o Tribunal Superior de o Trabalho colocar fotos nas redes sociais "posts" pode resultar em dispensa por justa causa. A decisão surgiu após uma enfermeira ter sido dispensada pela empresa por justa causa, em razão da sua página de relacionamento ilustrar fotos sem autorização que remetiam brincadeiras e expunham [...]
Relação do Trabalho no Mundo Tecnológico
"É anunciada a probabilidade de um futuro próximo milhões de pessoas se deslocarem dos escritórios para seus domicílios" (Alvin Tofler).
A globalização da economia e a rápida evolução tecnológica trazem desafios e podem ser uma faca de dois gumes: De um lado trouxeram grandes oportunidades para o crescimento [...]
CONTRATAÇÃO DE APOSENTADOS TRAZ BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS
Após trabalhar por 30 anos ou mais, é difícil para muitos aposentados permanecer em casa, por isso, muitos preferem continuar trabalhando. Há outros que até gostariam de aproveitar para descansar, mas o baixo valor da aposentadoria faz com que voltem a ativa para [...]
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O que é ASSÉDIO MORAL? O Assédio Moral é todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, degradando o ambiente de trabalho. É uma violência psicológica contra o empregado. Expor o funcionário [...]
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Novo aviso prévio beneficia trabalhadores com maior tempo de serviço
* Por Eliana Saad C. Branco
Desde o último dia 13 de outubro, as empresas de todo território nacional devem cumprir a nova regra do Aviso Prévio de até 90 dias para demissões sem justa causa. A lei 12506/2011 sancionada pela Presidente da República Dilma Roussef concede ao funcionário que trabalhou durante [...]
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Vagas temporárias: homens devem ganhar a preferência na contratação
Como ocorre todos os anos, próximo a época do natal, o comércio disponibiliza vagas temporárias de trabalho. De acordo com o Sindicato das Empresas Prestadores de Serviços (Sindeprestem) e a Assertem, entidades ligadas ao setor, com estimativa de 155 mil trabalhadores para preencher as vagas disponíveis, estatisticamente [...]
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Monitoramento de emails gera polêmica na Câmara
A preocupação das empresas em relação à segurança patrimonial é crescente. Para alcançar o objetivo de proteger a empresa foram criadas diferentes formas de monitoramento e vigilância. Porém, as tais medidas não agradam o funcionalismo.
Proposto pelo Deputado Antonio Roberto (PV-MG), o Projeto de Lei nº [...]
e-mail;trabalhador; privacidade;inviolabilidade de correspondência
REDES SOCIAIS. As leis devem avançar conforme a sociedade
O Brasil é um dos países que mais utiliza a internet, sendo 81,3 milhões de usuários a partir de 12 anos, conforme aponta pesquisa realizada pela F/Nazca. No que se refere as redes sociais, os brasileiros são líderes absolutos com a média de 231 [...]