Repositório Institucional da ENAP: Sistema de Avaliação de Desempenho Individual do Inmetro (Siadi)
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dc.contributor.author Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial (Inmetro) -
dc.date.accessioned 2013-12-13T13:19:50Z -
dc.date.available 2013-12-13T13:19:50Z -
dc.identifier.uri http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/261 -
dc.description.abstract O Inmetro desenvolveu e implementou modelo de avaliação de desempenho individual, instrumento de gestão capaz de promover nova cultura baseada no mérito, exigência, motivação e reconhecimento. Adota remuneração variável vinculada ao desempenho, com critérios objetivos e regras claras, elaborados a partir de amplo debate com os servidores; a avaliação é realizada por comitês com maioria dos membros externos à instituição, rompendo com a prática limitada da avaliação exclusivamente pelas chefias. O ciclo é anual e o processo consta basicamente da pactuação de um plano de trabalho do servidor com sua chefia ao início do ciclo, vinculado ao conjunto de objetivos institucionais. A análise, ao final do ciclo, do relatório de atividades do servidor e do parecer de sua chefia é conduzida pelo Comitê de Avaliação. A participação dos servidores nos dois primeiros ciclos foi irrestrita, com excelente receptividade, independente dos resultados pt_BR
dc.source http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=293&Itemid=32 pt_BR
dc.subject INMETRO pt_BR
dc.subject Avaliação de desempenho individual pt_BR
dc.subject Gestão e desenvolvimento de pessoas pt_BR
dc.subject Desempenho institucional pt_BR
dc.subject Sistema de Avaliação de Desempenho Individual do Inmetro pt_BR
dc.title Sistema de Avaliação de Desempenho Individual do Inmetro (Siadi) pt_BR
dc.description.physical Número de páginas: 08 p. pt_BR
dc.date.started 2007-12 -
dc.date.finished 2009-07 -
dc.description.additional Iniciativa premiada no 14º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Oscar Acselrad, Diretor de Planejamento e Desenvolvimento. Ações premiadas no 14º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 2009 pt_BR
dc.description.additional Áreas temáticas: Gestão e desenvolvimento de pessoas; Desenvolvimento de pessoas; Gerenciamento de pessoas e capacitação; Gestão e desenvolvimento de pessoas; Fomento ao controle social; Publicidade legal pt_BR
dc.subject.enap Avaliação de Desempenho pt_BR
dc.educational.description A iniciativa tem por objetivos redefinir a sistemática de avaliação de desempenho, inserida no planejamento estratégico dos órgãos públicos, com reflexos na composição salarial dos servidores; consolidar o uso de indicadores objetivos de desempenho de servidores; construir um Novo Compromisso dos servidores com o serviço público, voltado para a melhoria dos serviços prestados à sociedade e aos cidadãos; proporcionar aos servidores reconhecimento e remunerações justas pt_BR