Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? | RAE Publicações
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http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902009000300008
Diversity policies in organizations: a matter of speech?
Saraiva, L. A. S., Irigaray, H. A. dos R. (2009). Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?. RAE-Revista de Administração de Empresas, 49(3), 337-348. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902009000300008
SARAIVA, L. A. S.; IRIGARAY, H. A. dos R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, jul-set, p.337-348, 2009. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902009000300008
O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritórios da empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso. Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos para as organizações.
The objective in this article was to analyze to what extent organizations are able to effectively implement diversity stimulating policies in the organizational environment. A case of a multinational company has been studied, which adopted, in the 1990's, a worldwide diversity and inclusion stimulating policy. Based on a qualitative methodology, official documents were analyzed and employees representing minorities and non-minorities were interviewed, and that material was later handled by means of discourse analysis. Results show contradictions between the company speeches and the employees understanding on the policies it adopts. That is possibly due to ingrained prejudicial processes from the employees themselves, to a certain permissiveness at the managerial level, and to diversity and inclusion stimulating policies focusing more on the market than on society requirements.
Diversidade organizacional, discursos empresariais, políticas de inclusão, políticas de diversidade, análise do discurso.
Organizational diversity, organizational speech, inclusion policies, diversity policies, discourse analysis.
By jailson jesus caetano on Mié, 17/04/2013 - 23:08
ESSES TIPOS DE DISCURSOS ENTRE EMPREGADOS DENTROS DAS EMPRESAS SAO VALIDOS APLICANDO A DEMOCRACIA E UMA VISÃO INTELIGENTE POR PARTE DOS ADMINISTRADORES.OBSERVAMOS QUE AS GRANDES EMPRESAS ESTÃO CADA VAZ MAIS VOLTADOS PARA O LUCRO OU CAPITALISMO A QUALQUER PREÇO POUCO IMPORTANDO AS CAUSAS SOCIAIS EXTERNAS.
Nem política, nem sociedade: Questionando a justificativa de políticas públicas pró-empreendedorismo no Chile [Versão traduzida]
No politics, no society: Questioning the justification of entrepreneurship in Chilean public policies [Original version]