ADMINISTRAÇÃO - A profissão do Administrador - Como tomar decisões sobre pessoas?
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A profissão do Administrador - Como tomar decisões sobre pessoas?
Os profissionais de administração tem que lidar com muitas situações durante o dia a dia. Uma das situações de mais responsabilidade e difíceis de tomar são as decisões sobre as pessoas.
Os executivos passam a maioria do tempo pensando e analisando projetos de pessoas. Muitos profissionais tomam má decisões, mas temos exceções daqueles que realmente se importam em levar a sério.
As decisões tomadas sobre as pessoas é praticamente impossível de desfazer, pode-se mudar, mas desfazer tal erro cometido não, por isso vamos observar alguns cuidados que devem ser tomados na hora de administrar pessoas:
- Para impedir riscos para a pessoa e principalmente para a empresa, nunca deve delegar funções de alta importância para profissionais novos, pois por terem menos experiência, isso poderá ser mais fácil de se cometer erros.
- Tomar decisões corretas sobre pessoas é indispensável para a empresa, pois elas determinarão a capacidade de crescimento e rendimento da empresa.
- Se colocar uma pessoa em uma função que ela não terá bom desempenho, certamente foi cometido um erro. Deve-se analisar a experiência daquele profissional para o serviço fornecido.
- É de obrigação dos gerentes assegurar que as pessoas tenham bom desempenho em suas funções.
Quais são as etapas que devem ser seguidas para uma boa tomada de decisão?
- É preciso definir as atribuições;
- Analise bem as pessoas e quais são seu comportamento e qualificações;
- Antes de analisar as pessoas, pense e tenha uma lista de qualidades que serão necessárias para a seleção.
- O principal: ver se a pessoa entende do cargo que você vai propor e colocá-la.
Mesmo que os executivos sigam todas as etapas estabelecidas, ainda assim poderá haver falhas nas decisões, pois identificar e analisar pessoas não é uma tarefa fácil.
Manter as pessoas em cargos que elas não tem bom desempenho não ajuda em nada para a empresa e na motivação do empregado. Isso não é motivo de ele ir embora, é preciso conversar sobre os gostos e experiências para saber qual área mais identifica com aquele funcionário.