25 Flares Twitter 4 Facebook 8 Google+ 4 Pin It Share 1 LinkedIn 8 25 Flares ×
– Formação: não há coesão entre as pessoas e os objetivos ainda não estão claros;
– Tempestade: quando as opiniões divergentes ficam em evidência e os papeis começam a ser estabelecidos;
– Normalidade: o consenso começa a ser atingido e há um fortalecimento da confiança;
– Desempenho: a liderança é compartilhada e o trabalho começa a alcançar resultados diferenciados;
– Conformidade: há um enfraquecimento da coesão, os objetivos passam a ser questionados e a motivação diminui;
– Transformação: as arestas são aparadas, as estratégias são revistas e a autoestima é recuperada. Aqui, a equipe se renova e atinge o alto desempenho.