RH estratégico: o que é, importância e como implementar
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Outro desafio que a sua empresa pode encontrar é na forma como as reuniões de planejamento são feitas. Para que o gestor de RH possa colaborar com a soluções dos desafios e o cumprimento das metas, é importante que ele seja visto como integrante permanente das reuniões de planejamento. Do contrário, a área de recursos humanos continuará apenas com a função de departamento pessoal.
Uma das formas mais comuns de atrair e reter bons profissionais é investir em um pacote de benefícios atraentes. Além daqueles usuais, como plano de saúde e seguro de vida, também é interessante buscar alternativas como convênios com academias, vale cultura, bolsa de estudos, escolas de idioma in company, etc.
Você sabe quem são os clientes interno da sua empresa? Isso mesmo, o seu colaborador. Tão importante quanto ter uma comunicação clara e próxima dos seus clientes externos, a comunicação interna é essencial para motivar, alinhar a equipe e gerar comprometimento com os funcionários.
Um RH estratégico pode mudar a sua empresa por completo, desde o engajamento dos colaboradores até a habilidade de alcançar as metas e objetivos de negócio. Agora que você já está por dentro do que essa ferramenta pode fazer, se sente mais seguro para aplicá-la?