Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação inicia em 1º de agosto
A Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC será oficialmente iniciada em 1º de agosto, e seguirá as diretrizes estabelecidas na Resolução nº 82/2016/CUn. O prazo para a avaliação, que será realizada pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD), vai até 1º de setembro. Serão dois tipos de avaliação: a autoavaliação do servidor e a avaliação pela chefia imediata.
A avaliação não substitui o estágio probatório. Os objetivos da avaliação são fornecer indicadores que subsidiem o planejamento institucional; oportunizar o desenvolvimento dos servidores da instituição; identificar e avaliar o desempenho do servidor no cargo; apontar indicadores que possibilitem ações visando à melhoria dos processos de trabalho; subsidiar a elaboração dos programas de capacitação, bem como de dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional; ampliar os canais de comunicação entre as equipes de trabalho; e subsidiar a concessão da progressão por mérito profissional.
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Quarto encontro fecha curso de avaliação de desempenho realizado por gestores da UFSC
Realizado nesta quinta-feira, 8 de julho, na UFSC o último dos quatro encontros do curso "Avaliação de Desempenho como Processo Formativo Constitutivo da Gestão", oferecido pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Gestão e Pessoas (Prodegesp). "Trata-se de um desafio nesse que é um setor estratégico para a instituição", disse a pró-reitora Carla Búrigo.
Segundo ela, a avaliação é um ato formal, mas extremamente importante para o processo de gestão. "O resultado vai potencializar as nossas ações no desenvolvimento da carreira do servidor, bem como o desenvolvimento de ações para elevar o nível de qualidade de vida do trabalhador desta instituição. Avaliar é uma prática do diálogo", ratificou.
Já o reitor Luiz Carlos Cancellier de Olivo observou que "temos que aproveitar esse momento para consolidar e avaliar que colocamos como prioridade da gestão, construir uma instituição na qual os servidores técnicos e docentes possam se relacionar da melhor forma, sem assédio, sem perseguição, sem comissões sindicantes ou processantes que fossem intermináveis. Pelo contrário".
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A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) comunica que a Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) da UFSC está sendo reestruturada com base na Resolução Normativa n° 82/CUn/2016. Esta Resolução normatiza os objetivos, as competências, a periodicidade, os procedimentos, a metodologia, os resultados, bem como outras disposições referentes à Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE.
Neste contexto, a partir de abril de 2017, a Avaliação de Desempenho dos TAEs será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). Este Sistema visa aprimorar o processo de avaliação de desempenho com vistas a potencializar as ações da área de desenvolvimento e gestão de pessoas.
Para tanto, se faz necessário realizar alguns testes do funcionamento do SIGAD, a fim de verificar possíveis ajustes e melhorias, antes da sua implementação na Instituição. Desta forma, optamos em trabalhar, inicialmente, com alguns setores da UFSC para participar destes testes que ocorrerão nos meses de outubro e novembro de 2016. Quais sejam: Prodegesp, Centro de Ciências Físicas e Matemáticas (CFM), Diretoria de Enfermagem (HU) e Campus Joinville.
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