Após a pressão dos trabalhadores, o banco apresentou a planilha de custos do plano de saúde. De acordo com os dados, o plano de saúde atende hoje 199.460 vidas (de funcionários na ativa e dependentes legais), distribuídas da seguinte forma: Fundação Saúde Itaú - 126.832; Central Nacional Unimed - 47.068; Caberj - 17.651; e Unibanco Saúde - 7.909.
"Estas informações foram cobradas pelo movimento sindical e são fundamentais para que possamos avaliar o reajuste efetuado unilateralmente pelo Itaú nos valores pagos no plano de saúde pelos funcionários", destaca Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e funcionário do Itaú Unibanco.
"No entanto, em nossa avaliação, estas informações ainda são insuficientes. Faltou, por exemplo, a apresentação do balanço do Plano de Saúde, através do qual poderemos fazer uma análise completa sobre os reajustes praticados pelo banco", acrescenta o dirigente sindical.
"Mesmo que não esteja havendo eliminação de postos de trabalho, a rotatividade tem sido enorme e gerado muita insegurança entre os funcionários. Declarações de um certo diretor do banco inclusive aterrorizaram os bancários, com ameaças de redução de quadros", destaca Cida Cruz, representante da Federação dos Bancários do Rio de Janeiro e Espirito Santo na Comissão de Organização dos Empregaods (COE) Itaú Unibanco, órgão da Contraf-CUT que assessora as negociações com o banco.
"Para completar, as palestras do momento dentro do banco são feitas pelo comandante do BOPE (batalhão especial da polícia do Rio de Janeiro). Deve ser por isso que tem tanta gente pedindo pra sair do banco", ironiza Cida.
"Mesmo antes deste novo sistema, já haviam ocorrido demissões nesta área. Não podemos permitir que inovações tecnológicas tragam prejuízo aos trabalhadores, principalmente na questão do emprego", afirma Wanderley Crivellari, integrante da coordenação nacional da COE do Itaú Unibanco. "Os funcionários desta área geralmente têm muito tempo de casa, de dedicação ao banco, e merecem respeito", completa.
A mudança vai gerar inclusiva mais demanda nas agências, que passarão a fazer a leitura dos cheques e todos os demais procedimentos de arquivo dos mesmos. "As agências já estão sofrendo com a falta de funcionários. Por isso, é importante que o Itaú Unibanco assuma o compromisso de garantir o emprego de todos estes trabalhadores", destaca Jair Alves, integrante da coordenação nacional da COE Itaú Unibanco.
"É inadmissível este tipo de conduta dentro de um banco como o Itaú Unibanco", afirma Mauri Sérgio, representante da Federção dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul na COE Itaú Unibanco.