recursos humanos | RH Jr. | Página: 2
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5 sintomas para reconhecer se a sua empresa não está bem
Posted on 29 de janeiro de 2017 17 de dezembro de 2016 by rhjr
O funcionamento de uma empresa é comparável ao funcionamento de um organismo humano vivo. Quando estamos com a saúde debilitada, recebemos alguns sinais fisiológicos que nos alertam sobre os riscos que corremos, muitas vezes manifestados sob a forma de sintomas corporais. A dor de cabeça, náusea, tontura, febre, fadiga, entre outros, são exemplos do que[…]
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Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, o que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível. A importância de recrutamento e seleção de pessoal é vital para a criação e manutenção da empresa, abertura de novas filiais e novos cargos. É necessário que o candidato[…]
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O diálogo é elemento presente desde os primórdios da humanidade. Dialogamos através da fala, dos gestos e até mesmo do silêncio. É pela via do diálogo que firmamos e confirmamos nossas múltiplas possibilidades de manifestação. Mas qual a importância do diálogo no contexto empresarial? Segundo o Prof. William Isaacs, o diálogo põe em ação a[…]
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Você sabe qual a importância de ter pessoas motivadas e satisfeitas em uma organização?
Posted on 27 de novembro de 2016 25 de novembro de 2016 by rhjr
O funcionário que se sente satisfeito pode tender, por exemplo, a ser mais proativo. Isso quer dizer que um critério subjetivo como a felicidade pode trazer ganhos práticos à uma empresa. Porém, a satisfação de um funcionário também pode trazer um certo prejuízo, como a acomodação. Essa dualidade do comportamento humano frente a um mesmo[…]
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