É culpa do estagiário? Papel do jovem no mercado mudou, dizem especialistas - 03/09/2015 - UOL Economia
Laila Jacob, que passou pelo estágio na TIM Imagem: Divulgação
03/09/2015 06h00Atualizada em 03/09/2015 12h29
Graças ao bom desempenho, há dois meses ela foi promovida a analista de recrutamento e efetivada na empresa de telefonia. Agora, é responsável justamente pelo programa de estágio da companhia. Tudo isso antes mesmo de se formar na faculdade --o que vai acontecer no final deste ano.
Porém, os estudantes continuam sendo rotulados no mercado. "Infelizmente, sim. Em muitas empresas o papel do estagiário é esse: trazer cafezinho e tirar cópia. Sem contar a famosa frase de toda a culpa cair sempre sobre o estagiário", conta Laila, que diz não ter vivido esse tipo de experiência.
"Era uma forma de atenuar o problema da área ou departamento, pois quem errou era uma pessoa iniciante e não deveria ser penalizada pela falha. Estava ali para aprender. Hoje em dia, os estagiários são requisitados por todos os departamentos porque, muito além de aprender, eles irão contribuir para o crescimento da empresa."
"Hoje são pessoas mais qualificadas, que não vão aceitar qualquer tipo de trabalho. Eles chegam com um nível de crítica muito maior. Querem saber se a empresa está engajada em projetos sociais, se terá a possibilidade de crescer", diz. "Se só der trabalho administrativo, ele não vai ficar."
Bueno, da área de recrutamento da TAM, concorda. "Hoje, o seu trabalho é visto como relevante. É importante a sua contribuição e participação em projetos no departamento em que atua", afirma. "Seria um desperdício para o mercado de trabalho, portanto, não aproveitar a capacidade criativa e transformadora desses jovens".
Recrutadores estão mais atentos a comportamento e atitudes, e menos em habilidades técnicas ou experiência. "Algumas competências fazem a diferença: iniciativa, proatividade, resiliência, adaptação à mudança, flexibilidade para adquirir experiências novas e seu relacionamento interpessoal", diz a consultora Valéria Andrade.
Danielle Arraes concorda. "No processo, buscamos o perfil de quem tenha brilho no olho, engajamento e atitude diferenciada."
"Isso é normal. Muitas vezes, o que o estudante vê na universidade é bastante acadêmico. O estágio é uma ponte para aplicar esses conhecimentos no ambiente profissional", diz.