Curso de Contabilidade Tributária e Trabalhista | GINEAD
Curso Online Grátis de Contabilidade Tributária e Trabalhista
Unidade 1 - Tipos tributários
Unidade 2 - Planejamento tributário
Unidade 3 - Tipos de planejamento tributário
Unidade 4 - Folha de pagamento
Unidade 5 - Salário e remuneração
Unidade 6 - Benefícios previdenciários
OBS: Quem acessou este curso também se interessou por: Contabilidade de Custos I,Contabilidade Comercial, Contabilidade Básica, Auditoria Contábil,Contabilidade.
Objetivo: Ao final da unidade 1, esperamos que você seja capaz de:
- Conhecer todos os tipos tributários;
- Diferenciar os tipos tributários existentes, a fim de que seja possível enquadrar as empresas;
- Aprender a apurar os tributos de cada uma das classificações tributárias.
Nesta unidade, iremos apresentar todos os tipos tributários, de acordo com suas peculiaridades, a fim de que você, consiga interpretar cada uma delas.
Iremos verificar que o lucro real, o mais complexo, engloba as maiores empresas, e que seu cálculo é realizado de acordo com o faturamento mensal ou trimestral conforme o lucro efetivo da entidade. Alguns consideram o regime tributário mais complexo existente, por ter como base o lucro líquido para apuração, e mesmo assim existe um cálculo específico.
O lucro presumido é a forma de tributação mais simplificada, ou seja, ela tem como base de cálculo o imposto de renda de pessoa jurídica. Em relação ao lucro real, o lucro presumido possui menos obrigações acessórias a serem cumpridas mensalmente, porém deve ser observado financeiramente se será mais vantajosa ou não. Ao realizar a escolha pelo regime de tributação, que é muito relativo de empresa para empresa, deve ser observado: o faturamento da empresa nos últimos meses, o tipo de atividade exercida e a legislação vigente do local.
O simples nacional é o regime tributário simples. Teoricamente esse tipo de tributação possui uma alíquota de recolhimento menor comparado aos demais e de forma mais simples. Não são todas as empresas que podem optar pelo simples nacional, para saber se é possível fazer parte dessa tributação devem ser observados os anexos com as respectivas atividades e alíquotas.
A partir desses conceitos, o aluno irá entender sobre a diferenças entre cada tipo tributário e quais os quesitos que é necessário para enquadrar a empresa.
Objetivo: Ao final da unidade 2, esperamos que você seja capaz de:
- Apresentar a finalidade do planejamento tributário;
- Entender os impostos que são importantes no momento da elaboração do planejamento tributário;
- Reconhecer os pontos importantes para a empresa dentro do planejamento tributário.
Nesta unidade, iremos trazer todas as observâncias para um bom planejamento tributário. Para entender como realizar o planejamento tributário, precisamos diferenciar os impostos, tributos, taxas e contribuições. Esse é o primeiro passo a ser entendido, verificamos todos os tipos de impostos existentes e os que as empresas estão sujeitas a recolher.
Com ênfase ao tratamento do imposto de renda pessoa jurídica, traremos por meio das bases legais toda conceituação e o respectivo tratamento necessário para o seu cálculo. A base de cálculo para apuração é o valor do lucro de cada tipo de tributação vigente. Cada empresa possui seu regime tributário, assim, cada uma delas possui suas bases de cálculo, assim como a CSLL.
O PIS e a COFINS caminham juntos, ou seja, o tratamento entre eles é muito parecido, porém as destinações são diferentes. O PIS é destinado à integração social do empregado, enquanto a COFINS é destinado ao financiamento para a seguridade social. O fato gerador, para o recolhimento de ambos, é o aferimento das receitas com base na totalidade das receitas. Conforme o citado, deve ser optado pelo regime de recolhimento cumulativo ou não cumulativo, a incidência cumulativa não irá considerar os créditos enquanto a não cumulativa, incluirá na sua base de cálculo, é feita a apropriação dos créditos.
Objetivo: Ao final da unidade 3, esperamos que você seja capaz de:
- Identificar os tipos de planejamento tributário;
- Entender a aplicação de cada tipo conforme o objetivo desejado;
- Apresentar o que compõe cada tipo de planejamento tributário.
Nesta unidade, o objetivo será aprofundar os conhecimentos acerca do planejamento tributário, de forma a conhecer quais os tipos de planejamento, suas etapas, objetivos e o que deve ser feito em cada um deles.
Importante, também, saber as diferenciações de cada tipo de planejamento, qual deve ser utilizado em cada fase da estruturação da empresa e o seu papel, de forma auxiliar as outras fases do planejamento.
Objetivo: Ao final da unidade 4, esperamos que você seja capaz de:
- Apresentar a folha de pagamento de forma rápida e prática;
- Demonstrar as contas que fazem parte da folha de pagamento;
- Apresentar o cálculo da folha de pagamento de forma eficiente e eficaz.
Nesta unidade, iremos trazer todas as observâncias para a boa elaboração da folha de pagamento, de forma eficiente e eficaz. A folha de pagamento é um documento que além de ser exigido por lei, é muito importante para os interessados, no caso, empregados e empregadores.
Para a sua elaboração, é necessário que todos os dados da empresa estejam disponíveis bem como os dados pessoais do trabalhador. Dos itens necessários no cabeçalho da folga de pagamento, temos: razão social e CNPJ, por parte da empresa. Por parte do empregado, temos: nome, número do PIS, função exercida e data de admissão.
A elaboração da folha de pagamento requer muita atenção por parte dos responsáveis, tendo em vista que trabalham com dados pessoais e financeiros da empresa e dos colaboradores. Vimos, no decorrer desta unidade, que o conhecimento na área trabalhista para esses profissionais é indispensável, eles precisam transmitir segurança no momento de repassar as informações para aqueles que possuírem dúvidas.
Apresentaremos algumas dicas para não se perder no momento do cálculo da folha de pagamento, a principal delas é a organização. Essa é essencial para não se esquecer de nenhum detalhe que pode acarretar em futuras ações trabalhistas.
Objetivo: Ao final da unidade 5, esperamos que você seja capaz de:
- Diferenciar salário e remuneração;
- Demonstrar o que pode ou não ser deduzido do salário e da remuneração;
- Apresentar como realizar os cálculos dos direitos trabalhistas.
Nesta unidade, iremos trazer todas as observâncias para a boa elaboração da folha de pagamento, de forma eficiente e eficaz de que forma o salário pode ser acrescentado de maneira que o empregado não saia prejudicado.
Vimos os principais meios de agregar o salário, como prêmios, gratificações, gorjetas, vale alimentação, entre outros. A conceituação de todos esses pontos foi essencial para acrescentar o conhecimento.
A partir desta unidade você será capaz de diferenciar o que é salário e remuneração, sem confundi-los no momento de esclarecimento aos interessados.
Objetivo: Ao final da unidade 6, esperamos que você seja capaz de:
- Conceituar os benefícios previdenciários;
- Conceituar insalubridade e periculosidade;
- Apresentar a diferenciação dos benefícios previdenciários;
- Entender os períodos de carência;
- Entender os períodos de graça.
Nesta unidade, traremos todas as observâncias a respeito dos benefícios previdenciários, buscando entender os conceitos e os tratamentos devidos de cada um deles.
Conseguiremos entender os principais tipos de segurados que possuem o direito de usufruir dos benefícios previdenciários, de forma que não seja tão complicado como parece.
Todos os benefícios previdenciários são passiveis de carências, no qual dependendo do caso, essa carência se altera. O tratamento de cada um desses benefícios obedece seus critérios.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade também serão tratados nessa unidade. Vale ressaltar que, o adicional de insalubridade é variável de acordo com seu grau de risco, enquanto a periculosidade possui um percentual fixo.
Através do entendimento de cada um dos benefícios é possível diferenciar e entender o seu funcionamento.