Alex Silva Assú: Advogados repercutem decisão do TST que rejeitou vínculo de emprego com Uber
"Estamos diante da ponta de um iceberg de uma profunda mudança nas relações de trabalho", avalia Maurício Corrêa da Veiga. Sócio do Corrêa da Veiga Advogados, ele diz que 'não há como regular estas relações com os antigos conceitos de Direito do Trabalho, razão pela qual se faz necessária uma abertura para o estabelecimento de novos caminhos de regulamentação da realidade que se descortina'.
A decisão do TST foi tomada pela 5.ª Turma da Corte. Para o relator, ministro Breno Medeiros, o motorista 'tinha possibilidade de ficar off line e flexibilidade na prestação de serviços e nos horários de trabalho'. "O Direito do Trabalho surgiu justamente para trazer novas categorias no direito e foi fonte de inspiração para vários ramos", analisa Maurício da Veiga. "Chegou a hora de resgatar esta história e tradição, com a aplicação de novos conceitos a essas novas relações de trabalho."
Para Willer Tomaz, 'o Tribunal acertou na decisão, pois o vínculo de emprego somente se caracteriza quando há cumulativamente os requisitos de alteridade, subordinação, pessoalidade, onerosidade, e não eventualidade'. "A plataforma Uber apenas medeia uma relação civil de prestação de serviços de transporte de bens e pessoas, sem qualquer caráter de subordinação entre as partes envolvidas, tendo o motorista plena autonomia para aceitar ou rejeitar uma corrida, por exemplo", disse Tomaz, sócio do escritório Willer Tomaz Advogados Associados.