Teste de Perfil Comportamental DISC – Christopher Souza
O teste DISC, baseado na metodologia desenvolvida em um longo estudo feito pelo psicólogo americano William Moulton Marston, é capaz de mapear com grande precisão quais as preferências comportamentais de uma pessoa e, com isso, identificar quais as predileções, interesses e maneiras de lidar com diferentes situações.
Resultado mais recente do teste DISC
Em 13/01/2020, meu teste de perfil comportamental DISC resultou em predominância do fator Conformidade.
Esta dimensão enfatiza a possibilidade de trabalhar para assegurar a qualidade e a precisão em todas as tarefas.
Pontos Fortes: digno de confiança, prático, diplomata, objetivo, organizado e eficiente.
Pontos Fracos: egoísta, avarento, indeciso, desmotivado, preguiçoso e preocupado.
Entendendo meus principais padrões DISC
Relativo a estrutura e organização.
Medo Básico: Conflitos
Motivação: Regras e procedimentos
Valor para uma organização: Áreas técnicas e de qualidade
Eficácia em vendas: Contratos e aspectos técnicos da venda
Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Tende a ser mais objetivo quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e raciocí­nio lógico, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos "C" são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente. Possuem abordagens mais sistemáticas, conferindo e reconferindo dados para maior precisão. São detalhistas, cuidadosos, interessados e corretos.
As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva, evitam confronto e costumam ser muito crí­ticos. Eles gostam de controle e de apresentar resultados exatos e sem erros. admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.
Usa para Influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de trabalho.
Para explorar o seu potencial, o "C" requer:
Conhecer exatamente suas atribuições;
Conhecer as metas de desempenho;
Programar avaliações de desempenho;
Planejar cuidadosamente;
Receber feedback de desempenho;
Desenvolver tolerância aos conflitos;
Respeitar os valores das outras pessoas e o que elas realizam.
Relativo a controle, poder e assertividade.
Medo Básico: Falhar
Motivação: Poder e força
Valor para uma organização: Busca por resultado
Eficácia em vendas: Fechamento de negócios
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para alcançar resultados. Tende a ser mais objetivo quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de extroversão, falando alto e rápido.
Os altos "D" são pessoas enérgicas, de espírito forte e empreendedoras, que gostam de desafios, de entrar em ação e de obter resultados imediatos. São diretos, objetivos, assertivos e decisivos.
As predominâncias do fator Dominância: força do caráter, independência, irritação e negação a afetividade. Busca por resultados através do domínio, da independência e do poder. Valoriza nos outros a capacidade de concluir uma tarefa rapidamente, a força e o poder.