Tarsia Gonzalez abre nova temporada do quadro Chefe Secreto, do Fantástico, passa 2 semanas no chão de fábrica e detecta 24 melhorias que vão garantir segurança e maior produtividade - Tarsia Gonzalez
Tarsia Gonzalez, a empresária que idealizou e implantou processos na Transpes para a conquista dos 3 prêmios consecutivos de melhor empresa para se trabalhar do Brasil, viveu, este ano, uma experiência que jamais havia imaginado. Ao aceitar ser a primeira participante da nova temporada da série Chefe Secreto, do Fantástico, e gravar, durante duas semanas, disfarçada e como uma funcionária iniciante em diversas áreas da empresa, a gestora, hoje Presidente do Conselho de Administração da Transpes, vencedora pelo terceiro ano consecutivo como a Melhor Empresa para se trabalhar do Brasil, ficou frente a frente com processos que não estavam funcionando como esperado. E usou essas informações para melhorá-los, em busca de mais segurança para o dia a dia dos funcionários e maior produtividade para a companhia.
"Após a convivência de duas semanas com os funcionários, percebi que existiam responsabilidades muito grandes em relação à companhia que não eram percebidas no dia a dia, não conformidades que surgiam como necessidades de melhoria, ações preventivas que só foram possíveis de serem identificadas uma vez que vivenciadas no dia a dia", explica Tarsia.
Algumas dessas não conformidades foram consideradas graves por Tarsia, por resultarem em risco para os funcionários, outras causavam insatisfação desnecessária, o que diminuía a produtividade das áreas.
Uma das maiores preocupações foi com a comunicação entre os gestores e seus subordinados: "muitas vezes, a falta de comunicação gera inúmeros problemas, e aumentar o treinamento ou realocar pessoas pode ser uma solução rápida e eficaz", enfatiza.
"As empresas estão passando por um processo de mudança, as demandas devem ser atendidas com agilidade e são necessários chefes com maior liderança, mais sentimento de apego pela companhia e tudo que diz respeito a ela, como acontecia no passado", pondera a gestora, que finaliza: "está na hora de provocarmos uma mudança no comportamento dos profissionais do mercado, uma tomada de consciência de que o descaso não pode mais fazer parte do dia a dia de uma empresa de sucesso".
Olá! Fiquei encantado com ela, parabéns!! Sucesso sempre, tbm gostei muito da empresa imagino que muitos querem fazer parte do quadro de funcionários, abraços…
As empresas ja passaram por mudancas, passam e vao passar todo dia daqui pra frente.
Com os 24 itens listados, observa-se que a unica coisa que nao muda sao as "mentes jurassicas e aversas ao dialogo"
Sem contar o "EFEITO BRASIL", o qual so cria normas e obstaculos aos empreendedores, do indivuduas as multinacionais.
O "EFEITO BRASIL" e fruto de outras " mentes jurassicas aversas a praticidade do mundo contemporaneo do zap zap"