Conheça "job sharing", o modelo de trabalho que propõe dividir cargo
Novembro 27, 2019 Postado por Parceiro Glassdoor
1. Definição clara de escopo dos colaboradores envolvidos;
2. Comunicação fluida com toda a equipe;
3. Combinados claros com a liderança direta;
4. Definição de entregas de curto prazo dentro da estratégia de longo prazo.
1. Um funcionário pode ressentir trabalhar em período integral, especialmente depois de ter uma família, pelo desejo passar mais tempo com seus filhos.
2. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma questão importante para os funcionários, especialmente os millennials que se tornaram a maioria no mercado de trabalho em 2015, e eles costumam considerar esse fator para entrar ou se manter em um emprego.
3. Os funcionários que possuem equilíbrio entre vida profissional e pessoal são menos estressados e podem contribuir mais efetivamente quando estão trabalhando.
1. Trabalhar em parceria com uma segunda pessoa pode ser desafiador, pois cada parte precisa compartilhar todas as informações necessárias para que o outro contribua efetivamente e faça seu trabalho. Isso significa que nada ser ignorado ou passar desapercebido.
2. Em uma divisão de trabalho, nenhum dos funcionários terá as coisas a seu modo. Comprometer-se e aprender novas maneiras de trabalhar em conjunto é necessário ou os clientes e colegas de trabalho experimentarão confusão e incerteza.
3. Se os parceiros não forem compatíveis, a divisão não funcionará e isso os levará a reexaminar todo o processo de tomada de decisão que os levou à decisão de dividir o emprego.
4. É difícil encontrar um parceiro de trabalho porque a maioria dos funcionários não pode se dar ao luxo de trabalhar meio período.
5. Muitas empresas consideram que a divisão não seria eficaz para seus modelos de negócios, segundo a pesquisa da Robert Half.