EAD São Leopoldo
O profissional foca em práticas de mercado orientadas para inovação e liderança, assim como na busca de soluções para problemas reais das organizações.
O curso conta com uma grade curricular dinâmica, que estimula o estudante a analisar cenários, compreender relações de trabalho e conhecer técnicas de negociação, inclusive por meio de jogos de empresas e simulações.
A graduação é organizada em módulos que, ao serem concluídos, conferem ao aluno os títulos de assistente, analista e tecnólogo. Essa forma de certificação progressiva qualifica o currículo do futuro gestor e aumenta suas chances de empregabilidade.
A graduação em Gestão de Recursos Humanos também está disponível na modalidade de ensino a distância. As aulas acontecem no ambiente virtual Moodle e apenas as avaliações finais ocorrem de forma presencial, nos polos da Universidade.
A mentoria é um dos pontos mais legais desse novo movimento da Unisinos: os professores vão acompanhar você para ajudar a conectar seu propósito de vida a seus objetivos profissionais e, se você precisar de uma ajuda a mais para planejar o futuro, pode contar com o Unisinos Carreiras.
A graduação em Gestão de Recursos Humanos da Unisinos é organizada em três módulos. No primeiro, você irá estudar as principais políticas e práticas de Recursos Humanos. No segundo, você aprenderá o gerenciamento de processos de trabalho e administrativos da gestão de pessoas. E na terceira fase, você estudará os resultados do negócio, os interesses estratégicos e também realiza projetos de intervenção em gestão de pessoas. Ao concluir o primeiro e segundo módulos, você irá receber as certificações de Assistente e Analista em Gestão de Pessoas, respectivamente.
Não importa o tamanho da empresa: quanto mais satisfeitos estão os funcionários que nela trabalham, melhor é o desempenho da organização. O gestor de recursos humanos reconhece essa proporcionalidade como ninguém e tem importância fundamental para manter a curva do gráfico sempre crescente.
Além de ser um especialista em processos de recrutamento, ele também gerencia a elaboração e a aplicação de planos de carreira, para que todos tenham a chance de progredir dentro da instituição. Esse profissional domina os saberes necessários para criar políticas salariais e de treinamento de pessoas, assim como para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista. Suas principais atribuições consistem em garantir o bem-estar dos funcionários, desenvolver as potencialidades de cada um e integrar as equipes como um todo.