Enquanto o lucro aumenta, a USIMINAS insiste nos índices e metas que enforcam a PLR paga aos trabalhadores
No dia 29/07, a USIMINAS divulgou seus resultados referentes ao 2º trimestre de 2016 e não conseguiu esconder o que o SINDIPA vem denunciando desde o ano passado: a empresa criou um clima de medo com boatos e mentiras para tentar forçar a redução de direitos e salários dos trabalhadores enquanto aumenta os lucros dos acionistas.
A USIMINAS tentou reduzir os salários em 15% em 2015 (e conseguiu em alguns lugares, como em BH e para os engenheiros aqui em Ipatinga), impôs 0% de reajuste na Campanha Salarial 2015/2016 com a ajuda dos sindicatos pelegos do senge e do sintec, demitiu e arrochou os salários em todas as plantas. E agora comemora o aumento do EBITIDA em 31%.
Veja abaixo os resultados divulgados pela empresa:
EBTIDA totalizou R$67,8 milhões, um aumento de 31,4%;
O resultado financeiro teve um aumento de 12,9% totalizando R$114,6 milhões;
Lucro bruto de R$2,697 milhões;
As vendas de aço permaneceram estáveis.
E suas ações na Bolsa tiveram alta de mais de 82%.
No mês passado, a USIMINAS marcou reuniões com a comissão de PLR para discutir o programa referente a 2016.
O SINDIPA participa das reuniões, mas como já denunciamos, essa comissão não tem autonomia e é usada pela USIMINAS. As metas e os índices do programa de PLR são impostos pela empresa e a comissão não tem poder para modificar.
E para piorar: os sindicatos pelegos e fantasmas do senge e do sintec, que foram chamados para Ipatinga pela USIMINAS para reduzir os salários e direitos dos metalúrgicos, também fazem parte da comissão, desde o ano passado.
Já foram realizadas 3 reuniões e os representantes da usina até agora só impuseram metas que aumentam o ritmo de trabalho e que garantem que os valores de PLR pagos aos trabalhadores sejam muito baixos.
Uma nova reunião sobre a PLR será realizada, o Sindicato segue atento e firme na defesa dos trabalhadores e no próximo Boletim traremos mais informações.
O SINDIPA defende que a PLR seja definida com a participação dos trabalhadores junto com o Sindicato. Quem deve decidir os valores da PLR são os trabalhadores em assembleia, a votação deve ser já com proposta de valores e o pagamento igual a todos os trabalhadores.