Mês da Consciência Negra reafirma importância do combate ao racismo | Sindicato dos Bancários de BH e Região
20/11/2014 | Notícias |
Em novembro, mês da Consciência Negra, o Sindicato reforça a importância da luta pela igualdade racial, com o fim das desigualdades observadas nos bancos. O II Censo da Diversidade, realizado entre março e maio de 2014, e que teve seus resultados divulgados em 3 de novembro, comprova que negros e negras continuam sendo vítimas do racismo nos bancos e da carência de políticas afirmativas para garantir igualdade na contratação, na remuneração e na ascensão profissional.
Entre o primeiro e o segundo censos, houve um pequeno crescimento da população negra nos bancos. Considerando pretos e pardos, de 2008 a 2014, a porcentagem passou de 19% para 24,7%. No entanto, essa presença é ainda inferior à participação dos negros na população brasileira, que é de 51%, segundo dados do Censo de 2010 do IBGE.
Esse perfil eminentemente branco da categoria bancária (74,6%) não pode ser considerado "normal" em um setor que almeja ser moderno e inovador. Ademais, o Brasil ratificou a Convenção da ONU sobre eliminação de todas as formas de discriminação, em 1966, e aprovou o Estatuto da Igualdade Racial, em 2010.
A diferença de renda média mensal entre negros e brancos continua acentuada nos bancos. Conforme dados do II Censo, essa diferença foi reduzida de 15,9% para 12,7% entre 2008 e 2014. Entretanto, quando observadas as regiões do país, verifica-se distorção ainda maior nos rendimentos. A diferença chega a atingir 18,8% na região Sudeste.
Quando se compara a remuneração das mulheres negras com a dos homens brancos, as diferenças são ainda maiores. Em média, as mulheres negras recebem 31,8% a menos que os homens brancos e, na região Sudeste, a diferença é ainda maior, de 38%.
Os números mostram que a invisibilidade de negras e negros no sistema financeiro ainda é um grave problema. Após 126 anos da abolição formal da escravatura no Brasil, a população negra segue sendo discriminada no mercado de trabalho e no acesso aos mais diversos espaços e serviços públicos. Diante deste quadro, é preocupante que, mesmo após a apresentação do resultado do II Censo, os bancos não tenham apresentado qualquer plano de ação para corrigir as distorções.
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Ações afirmativas pela igualdade racial nos bancos
A Febraban insiste em atribuir as desigualdades existentes no setor financeiro apenas aos fatores sociais, isentando os bancos de suas responsabilidades. Não é à toa que, ao divulgar o resultado do II Censo, a Febraban não apresentou um Plano de Ação com medidas concretas para corrigir as distorções existentes.
A categoria cobra ações afirmativas de inserção para a população negra, começando pela destinação de cotas de contratação em todos os bancos. A igualdade racial também deve ser garantida através de planos de cargos e salários com regras objetivas e transparentes em todas as instituições financeiras, principalmente nos bancos privados.
O Dia Nacional de Consciência Negra surgiu em 1971 por iniciativa do Grupo Palmares de Porto Alegre (RS) e foi assimilado, em 1978, durante congresso do Movimento Negro Unificado contra a Discriminação Racial, que depois veio a denominar-se Movimento Negro Unificado – MNU. A data passou a constar na agenda oficial do Brasil, consagrando como herói o líder negro Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares.