Mobilização da base garante importantes mudanças na proposta final da Telefônica /VIVO
29/11/2017 | FENATTEL
A campanha salarial de 2017 para o ACT 2017/18 depois de quase 19 anos de negociações pelas quais conseguimos construir o melhor acordo coletivo dentre todas as empresas do setor, chegou ao limite da aprovação de Indicativo de Greve dia 4/12 em São Paulo e outros estados que seguiram a orientação nacional de realizar suas assembleias para rejeitar a proposta anterior, até a sexta passada, dia 24/11.
De fato, nestes locais, a proposta anterior da empresa foi rejeitada por unanimidade, desde os postos administrativos até a rede e lojas.
Em São Paulo, por exemplo, dos mais de 3000 empregados que participaram, 2997 REJEITARAM e apenas 25 votaram pela aprovação. Além disso o presidente da FENATTEL e SINTETEL recorreu á UNI com quem a Telefônica assina um Acordo Marco Global de boas relações e boas práticas e mostrou que a linha adotada pela empresa no Brasil, contrariava esses princípios.
A VIVO fatura R$ 4,8 Bi por ano e acumulou em 19 anos na sua operação Brasil, um patrimônio de R$ 153 bilhões de dólares, graças ao empenho e comprometimento de tosos seus empregados.
Foi a hora de cobrarmos uma pequena parte desta conta e sempre partimos do princípio que as relações de trabalho mais evoluídas devem ter como base, coparticipação, distribuição justa da renda gerada pelo trabalho e confiança entre a empresa, seus empregados e seus representantes.
Afinal, ação sindical serve para isso, para organizar, unir e proteger os assalariados ante a intenção do capital de obter lucro máximo.
A nova proposta, altera substancialmente a posição inicial da empresa, e recoloca as relações trabalhistas e sindicais em um patamar mínimo de respeito.
Os empregados da VIVO em S.P. e nos demais estados que rejeitaram em massa a proposta anterior estão de parabéns, mostramos na prática a força da unidade e o papel que um sindicato atuante cumpre nos momentos decisivos.
Novas assembleias nas bases estão convocadas e devem acontecer a partir do dia 4 de dezembro, (data indicativa da greve anteriormente convocada), logo no início previsto da jornada. No caso de rejeição, a paralização seria ato contínuo.
Confira principais itens da nova proposta
1- Abono compensatório passa de 35% para 40% com valor mínimo de R$ 1.000,00 (o que beneficia amplamente cerca de 60% dos empregados), ou seja, 19300 empregados. Destes uma parcela expressiva receberá o equivalente a quase um salário mensal a mais.
2- Correção dos salários nominais em 1,73% em agosto de 2018, antes da próxima data base, de modo que a nova negociação se dá sem a perda do INPC acumulado de 2017
3- Auxilio alimentação nos maiores salários de acordo com INPC e nos menores salários em 2,5% ou seja 145% do INPC
4- Correção dos demais benefícios em 2% a partir de setembro 2017
5- Correção do auxílio quilometragem em 2% a partir de janeiro 2018
6- Para pessoal de campo: Correção da Cesta Básica em 1,73% a partir de janeiro 2018
7- A) Target da PPR 2018 indo de 1,84 salários para meta mínima – 2,30 salários para meta e até 2,87 salários para superação da meta para adm, lojas e quem não recebe PIV
B) para quem recebe PIV (incentivo em vendas) varia de 0,84 salários a 1,31 salários
8- Para 2019 a PPR irá variar de 1,92 a 3 salários e no PIV de 0,88 a 1,37
9- Garantia de todas as demais conquistas
Fruto desta ação coletiva e de uma luta que está sendo vitoriosa considerando a realidade brasileira, política e social, entendemos que é justa e necessária como decorrência desta mudança da atitude da empresa que a categoria aprove ainda um valor como taxa de fortalecimento de organização sindical que coordenou em plano nacional essa virada na atitude intransigente da empresa, manifestada nas seis rodadas anteriores.