Melhore o resultado das mudanças na sua empresa através do aspecto humano
"Nada é permanente, exceto a mudança" – Heráclito (535 a.C. - 475 a.C.).
É de conhecimento comum que a mudança é certa, seja ela originada por imposição legal, tecnológica, concorrência, sucessão ou apenas com o objetivo de melhorar os resultados da empresa.
Não há mudanças sem envolver pessoas.
A aplicação de Gestão de Mudanças Corporativas está relacionado a forma de como as pessoas envolvidas irão utilizar as novas tecnologias implementadas em seu dia-a-dia.
Alguns exemplos como: novas máquinas, novas estruturas físicas, mudanças de processos e abordagens, novos sistemas como um grande ERP podem cair em "desuso" ou "semiuso", realmente não há mudanças sem envolver pessoas...
As pessoas nem sempre estão engajadas com a mudança, pelo contrário, sabemos que muitas vezes as pessoas agem contra a mudança. Nem sempre esta posição contrária é declarada, muitas vezes nem as próprias pessoas percebem que estão "sabotando" a mudança. É um processo humano natural de auto preservação.
Focado em observações e experiências dos melhores resultados em mudanças no mundo corporativo, verificamos que as mudanças que geraram melhores resultados, foram aquelas que as pessoas envolvidas estavam engajadas a favor da mudança.
Há uma área de gestão de negócios que trata exclusivamente do fator humano na gestão de mudanças como meio de obter os melhores resultados.
Esta área vem sendo cada vez mais destacada como fator crítico de sucesso em processos de mudanças que dão certo, fazendo com que centros de excelência surjam ao redor do mundo.
É extremamente importante que o profissional que se dedica a gestão de mudanças corporativas, se atenha às melhores práticas de gestão de mudanças humanas para guiar seu trabalho com excelência.
Utilizamos o framework do HCMBOK® que é referência de melhores práticas em gestão de mudanças assim como o PMBOK® é referência de melhores práticas em gestão de projetos.
Contamos com profissionais da área de RH e de Projetos, certificados em gestão de mudanças humanas pelo HuCMI®.
Origens do processo de mudanças
Reestruturações frente à nova realidade de mercado
Considere sempre o aspecto humano
Considerar o aspecto humano na mudança é ter mais tranquilidade no seu processo e aumentar suas chances de sucesso.
Se você tem uma mudança importante a fazer em sua empresa e quer que ela tenha maiores chances de sucesso, entre em contato.