LEADING TOGETHER: Incorporando habilidades de liderança | Ayres e Ferreira
LEADING TOGETHER: Incorporando habilidades de liderança
Embora exista muita literatura e instituições dedicadas ao ensino da liderança, ainda pode-se notar um grande espaço entre o que se vê na sala de aula e nos livros, e o que realmente se pratica no trabalho do dia a dia, gerando muita frustração em gestores que desejam avançar nos resultados a que se propõem, juntamente com suas equipes.
Leading Together é um serviço que busca a melhoria do comportamento de gestores por meio do aconselhamento e acompanhamento contínuo, no local de trabalho, visando a efetiva incorporação de comportamentos e a utilização de instrumentos de liderança capazes de elevar a performance de sua equipe no dia a dia, considerando todo o conjunto de variáveis presentes em sua realidade organizacional, conseguindo reconhecimento satisfatório e momentos de alegria e felicidade, como consequência da realização dos objetivos a que se propõe.
Leading Together está disponível a todas as pessoas que precisam liderar equipes em busca de realizações excepcionais:
Gestores iniciantes na carreira; gestores iniciantes em novos projetos; gestores que desejam modificar sua forma de conduta;
Profissionais sem cargo de gestão, mas que precisam liderar pessoas, tais como profissionais do esporte, segurança, qualidade, etc.
Criado para ser realizado em situação real de trabalho, acompanhando as práticas de liderança e gestão no dia a dia, este processo utiliza como fundamento metodológico a Análise Experimental do Comportamento, e segue um roteiro pré-definido em conjunto com o(s) participante(s) considerando:
Equilíbrio de paradigmas: Debate com a finalidade de compartilhar conhecimentos sobre a ciência do comportamento humano e sua aplicação no dia a dia.
Análise do cenário atual de performance
Identificação e descrição objetiva das realizações desejadas ao longo do tempo
Definição de novo conjunto de condutas mais contributivas
Montagem de indicadores de performance
Montagem e prática da nova abordagem de liderança e gestão
Por ser um processo personalizado de melhoria comportamental, que ocorre no local de trabalho, este acompanhamento será remunerado por hora trabalhada, considerando a complexidade do cenário atual encontrado.
Assessor: Lauter Fontana Ferreira
Psicólogo Organizacional pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas; Pós-graduado em Adm. de Recursos Humanos pela Faculdade Santana São Paulo; com especialização em Adm. de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas; Reflexive Leadership pela Minnesota University e em Organização e Métodos pela Fundação Armando Alvares Penteado. Com mais de 30 anos de experiência na aplicação da Ciência Experimental do Comportamento. Foi diretor de Processos Organizacionais e Ensino da Michigan Franquias de Idiomas, Supervisor de Treinamento e Assessor de Desenvolvimento Organizacional na 3M do Brasil e Gargill Agrícola. Foi professor de RH no curso de Extensão em Gestão de Negócios no Varejo da UNICAMP. Conselheiro de vida e carreira. Prevenção e terapia da ansiedade, medo e depressão. Assessor de empresas desde 1999, com serviços prestados em organizações como 3M, Votorantim Metais, Valeo, Bic, Caixa Econômica Federal, Santa Cruz Distribuidora, Bunge, Grupo Jacto, Minami, Fortlev, TaiffProart, entre outras. Autor do livro "Construindo Equipes de Alta Performance" publicado pela Qualitymark Editora em 2014.