A Gestão do RH em Tempos de Diversidade - Em breve - EHS Universidade
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A Gestão do RH em Tempos de Diversidade – Em breve
ProfessorIsabel Cristina Árias
• Dialogar com participantes sobre os caminhos que o RH e grupos de afinidades devem assumir para contribuir na implantação e perpetuação do conceito de diversidade nas organizações, entendendo que a diversidade engloba a percepção das diferenças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre outros
• Diminuir processos de assédio moral nas organizações
• Aumentar o amor/engajamento pelas marcas
• Participantes de comitês de diversidade e grupos de afinidade
• Empreendedores que fazem a gestão direta de seus colaboradores
• Capacitar os profissionais para que possam dialogar e implementar dentro das organizações soluções adequadas para ter Diversidade
• Refletir e encontrar caminhos possíveis para tornar as organizações empáticas à diversidade, que deve ser reconhecida e respeitada
• A adoção deste posicionamento contribui para bons resultados da empresa. De acordo com dados da Organização McKinsey & Company:
• nas empresas em que a diversidade étnica e racial é presente, as chances de se ter rendimentos acima da média no setor é de 35%
• nas empresas com diversidade de gênero, esse número é de 15%
• nos Estados Unidos, verificou-se que a cada 10% de aumento na diversidade racial ou étnica na equipe, o crescimento nos lucros é de 0,8%
• fazer parte de um grupo íntimo para referência e apoio integral
1 hora de consultoria em grupos de 5 pessoas para avaliação do "Manual de Boas Praticas" construído a partir do curso
Valor: R$290.00
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