Gerentes de contratação recebem muitos currículos. Jacquelyn Smith, escritor da revista Forbes, escreve que os candidatos podem certificar-se de que seus currículos sejam notados se seguirem essas dicas.
1. Network (ligação com alguém que ia trabalha no local) na empresa. Se você conhece alguém na empresa, você pode pedir a essa pessoa para enviar seu currículo para o departamento de recursos humanos com uma recomendação.
2. Use palavras-chave. Jacquelyn Smith especialista em recursos humanos aconselha os candidatos a usar algumas das mesmas palavras e frases que aparecem na discrição do cargo em seu currículo a fim de fazer com que ele seja notado e adverte ao candidato a não apenas "cortar e colar" mas sim reescrever de forma autentica em seu currículo ou na carta de apresentação."
3. Peça a alguém que revise seu currículo. Mesmo um pequeno erro tipográfico pode desligar um empregador, diz Smith. "Antes de enviar seu currículo, peça ao menos a uma pessoa que você confia que revise para que ele possa ter uma melhor chance de ser visto com bons olhos pelo empregador."
4. Mantenha simples. Evite gráficos, logotipos e outras coisas que podem distrair a pessoa ao ler o currículo.
5. Adote uma abordagem empresarial para o processo de procura de emprego. Pesquise o processo de contratação da empresa para que você saiba qual funcionário faz a contratação. Faça o acompanhamento através de um telefonema.