Esse profissional conhece todas as informações sobre a empresa e a vaga que está disponível na organização.
No entanto, ele sabe poucos detalhes sobre a sua história, afinal, ele só tem conhecimentos do seu perfil por meio do currículo, do resumo profissional e das informações na entrevista.
A missão do recrutador é descobrir nas próximas etapas todas as informações sobre a sua vida profissional.
Por isso, ele espera que você traga outros dados que melhorem o seu nível de compatibilidade com a posição. Assim, conquistará um diferencial competitivo em relação aos outros candidatos.
Ao ouvir a pergunta “por que devemos te contratar”, você deve utilizar como resposta as experiências da sua carreira profissional e como elas ajudaram a alcançar resultados positivos em diversos projetos.
Você pode falar sobre a resolução de um problema, um projeto que construiu na empresa, uma negociação, entre outros momentos.
Outra dica interessante é que o candidato não pode incluir diversas informações nessa pergunta. Seja objetivo e selecione as histórias mais importantes para a vaga. Em até um minuto, você consegue apresentar uma ótima resposta ao recrutador.
Um dos erros mais frequentes nas entrevistas de emprego é utilizar o lado emocional para conquistar a atenção do recrutador.
A sinceridade em relação a sua realidade atual e os problemas financeiros podem não transmitir uma boa imagem ao recrutador.
No processo seletivo, você deve ter cuidado com a inteligência emocional e mostrar ao profissional que é possível desempenhar suas tarefas diárias sem ser afetado pelos problemas pessoais.
Portanto, evite respostas que tenham uma linha emotiva como “estou precisando bastante dessa oportunidade” ou “as minhas contas estão no vermelho e preciso desse emprego imediatamente”.
Claro, os recrutadores entendem que é um cenário muito complicado, no entanto, ele não será determinante no processo seletivo.
A competição entre os candidatos não pode servir como desculpa para abordar pontos negativos sobre um determinado profissional.