4 segredos do bom recrutador - Portal Carreira & Sucesso
Por Wagner Costa Santos
O ambiente corporativo de hoje tem se mostrado cada vez mais competitivo. Para se destacar no mercado, as empresas têm de buscar diferenciais que as coloquem em uma posição à frente da concorrência, mas, isso não se restringe apenas à inovação de produtos e serviços.
É preciso adotar metodologias de recrutamento e seleção que tornem a contratação mais assertiva, o que irá contribuir para a formação equipes mais produtivas, impactando o resultado dos negócios diretamente.
– Conquistas ao invés de Responsabilidades: pessoas que realizam coisas irão te contar a respeito delas. Se um currículo apenas lista responsabilidades e deveres em empregos anteriores, em vez de realizações, provavelmente está lhe dizendo que este candidato não conquistou muita coisa até hoje. Só porque ele foi o responsável por alguma tarefa, não significa que o fez bem.
– Linguagem escrita: se uma carta de apresentação, currículo, ou conversa é cheia de termos genéricos e descrições superficiais, seu candidato é preguiçoso ou está se escondendo. E isso não é um bom sinal.
– Nenhuma referência: Se o seu candidato apresenta uma lista de referências que não inclui nenhum ex-gerente ou supervisor, é por uma razão. Se ele não está confiante que seus antigos gestores não falarão bem dele ou do seu trabalho, você provavelmente não quer ser o próximo omitido de seu currículo.