A minha proposta, feita na Audiência Pública SDM nº 10/16 foi a seguinte: “ item 14.1 do Formulário de Referência – inclusão de tópico com informações sobre diversidade, destacando os percentuais de participação negros e mulheres em cargos gerenciais e na massa de empregados das companhias. JUSTIFICATIVA: no momento que se discute, na esfera legislativa, a imposição de quotas nos conselhos de administração, acredito que a divulgação desse tipo de informação sobre diversidade contribuirá para o debate, revelando práticas na base e no meio da pirâmide organizacional”.
A justificativa para a negativa foi “os temas apresentados são meritórios. Contudo, entendeu-se que o mais adequado é que eles sejam analisados em novo projeto normativo, de forma a propiciar uma discussão mais ampla com o mercado e a oportunidade de todos os interessados na informação opinarem sobre sua revisão.”
Pois é CVM, parece que o bonde da história está chegando, e bem rápido: se a legislação não mudar logo o “mercado” vai regular sozinho a matéria; só ficarão de fora aquelas empresas conhecidas de todos, que odeiam sistematicamente qualquer tipo de transparência.
P.S.: mais uma vergonhosa disputa na justiça chega ao fim, com o STF reconhecendo que a CVM tem poderes para regular os auditores independentes (veja a matéria no link https://www.jota.info/paywall?redirect_to=//www.jota.info/tributos-e-empresas/mercado/stf-cvm-auditores-independentes-23092020). Muita cara de pau ganhar dinheiro no mercado de capitais e não aceitar os holofotes do xerife.
Pois é, agora a conta é quanto conselhos e diretoria “consomem” da receita (relação obtida entre os itens 13.2 e 3.1 dos formulários de referência)?
Como fiz com o EBITDA também separei as empresas do Ibovespa em grupos: (i) receita até R$ 10 bilhões, (ii) de R$ 10 a R$ 50 bilhões e (iii) acima de R$ 50 bilhões.
Tem empresa com relação 4 vezes acima da média, mesmo sabendo-se que essa média é fortemente impactada para baixo pelas empresas estatais. A nanica em termos de faturamento, que não fatura nem R$ 1 bilhão, remunera seus executivos como se a empresa fosse um negócio só da família.
Afinal, por que bancos pagam muito mais que VALE, AMBEV, etc.? Mais complexidade nas operações ou muitos estatutários “pendurados” na estrutura? Tem diretor regional, departamental, geral, diretor vice-presidente, executivo gerente, executivo adjunto, uma verdadeira festa...