E sabe como isso tudo pode aumentar a produtividade do seu RH? Com uma gestão mais eficiente, através de uma contratação mais prática, ágil e simples.
Agora que você já sabe o que o que é admissão digital e quais são os diferenciais dela em relação à admissão tradicional, deve ter notado que há muitas vantagens em adotar esse modelo para aumentar a produtividade do time de RH e também proporcionar a transformação digital na sua empresa.
Abaixo reunimos mais detalhes em 7 vantagens de como essa prática é um ótimo investimento e traz muitos resultados. Aderindo ao processo de admissão digital, a sua empresa tem:
Sem dúvidas, os processos que utilizam a tecnologia sempre serão bem mais rápidos do que os que utilizam os meios tradicionais. Então, não é só das estratégias do RH que estamos falando, mas sim do valor que as contratações mais rápidas geram, tanto para a busca de profissionais mais qualificados no mercado, quanto para a empresa se tornar mais competitiva, pois processos lentos tendem a desmotivar os profissionais e estimular a concorrência. A empresa se torna mais competitiva quando é mais rápida em suas práticas.
O processo de admissão digital elimina o trabalho do profissional de RH em ter que encontrar os documentos em arquivos físicos. Basta alguns cliques e uma busca no sistema para que as informações sejam encontradas de forma rápida e simples.
Além disso, a digitalização dos documentos traz inúmeros outros benefícios, como a agilidade nos processos e uma gestão mais eficiente e segura. Dessa forma é possível economizar tempo, compartilhar informações de forma imediata com outras pessoas de diversos lugares, aumentar a produtividade e reduzir os custos.