Por essa razão, convém que a empresa estude bem suas necessidades e que o RH avalie a adequação de cada vaga para conseguir atrair as pessoas.
Ainda, é importante que o formato de divulgação da vaga considere a acessibilidade. Se o cargo é adequado a alguém que tem deficiência auditiva, pode ser fundamental que um vídeo feito por um intérprete de libras acompanhe o anúncio.
Se a vaga pode ser preenchida por alguém com deficiência visual, é importante que as imagens, caso sejam utilizadas, tenham textos alternativos que possam ser compreendidos pelos softwares de leitura. Nesses casos, evitar símbolos ou o excesso deles também é necessário para facilitar a compreensão da mensagem.
Dica: para encontrar pessoas com deficiência com mais facilidade, além dos anúncios convencionais, busque auxílio de entidades especializadas. É o caso, por exemplo, do portal Emprego PPDS e dos sites Deficiente Online e Emprega PCD.
Em canais convencionais, a empresa pode e deve marcar “vaga exclusiva para PCD” e obter sucesso. Recorrer a plataformas especiais pode aumentar as chances de encontrar candidatos qualificados com mais rapidez, poupando tempo e recursos.