Portanto, será considerado como uma verba de remuneração o montante que expressou o significado de consideração pelo serviço prestado, sendo assim, apenas será uma remuneração se for preciso um esforço pelo trabalhador, isto é, ele age diretamente para "merecer" os valores.
Salário Básico: corresponde à contraparte mensal fixa, sendo esta a parte principal paga pelo empregador. É o salário de um sentido estrito, que difere de outras parcelas salariais que se integram, assumindo sua natureza jurídica, como as listadas no § 1º do artigo 457 do CLT. Diferença, de certa forma, o salário da variável, em que é uma garantia mínima. No entanto, é principalmente diferente da chamada "condição salarial", a qual decorre de um perigo extra, insalubridade, turnos durante à noite ou extras, transferência e outros.