Volks estuda demitir 500 funcionários - Gazeta de Taubaté
Volks estuda demitir 500 funcionários
Além da demissão em massa, montadora planeja congelar o salário dos trabalhadores em Taubaté
Foto: Rogério Marques/ Arquivo Gazeta de Taubaté
A Volkswagen estuda demitir 500 trabalhadores que estariam 'excedentes' na planta de Taubaté para reduzir custos. Além do fechamento dos postos de trabalho, a montadora planeja congelar os salários dos funcionários, entre outras medidas.
Desde a semana passada, o Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté tem realizado assembleias para informar os trabalhadores sobre uma pauta de negociação com 18 itens que teriam sido propostos pela Volks, sob a alegação de que o conjunto de medidas é 'necessário para adequação e reestruturação de acordo com o cenário econômico automobilístico do país'.
A última assembleia aconteceu na segunda-feira, na entrada e saída do 1º turno.
De acordo com o sindicato, os trabalhadores de Taubaté passaram a ter o maior piso salarial do país, desde o início do ano, quando a montadora colocou 8.000 trabalhadores da linha de produção da fábrica de São Bernardo do Campos (SP) em férias coletivas e, para não gerar demissões em massa, fez alguns acordos — entre eles o congelamento dos salários, tendo como contrapartida o adiantamento do abono de R$8,3 mil.
"Devido ao acordo vigente, que vai até 2017, a unidade de Taubaté tem hoje o maior salário do Brasil e por isso quer fazer algumas adequações. O Sindicato está negociando, a empresa alega que não precisa desses 500 excedentes, podendo demitir até mais, 1.000 trabalhadores. Há alternativas e estamos negociando", informou o sindicato.
Pauta/ A fábrica de Taubaté produz modelos como Up!, Gol e Voyage.
Apesar de não haver um pedido formal protocolado, além dos trabalhadores excedentes, o sindicato e a Volks ainda negociam outras medidas como o programa de aposentadoria antecipada (proposta passar dos 35 anos para 33 anos e seis meses de contribuição para os homens e dos 30 anos para 28 anos e seis meses para as mulheres), Sistema de Proteção de Emprego (que ainda deve ser aprovado pelo governo federal), lay off (mantendo as condições atuais), férias individuais, adequação de graus salariais, produtividade, alocações de mão de obra, data base (sem aumento em 2016, mas com abono, INPC e mais 2% de aumento real e outros), piso salarial (fixar um valor em 2019), manter as cláusulas sociais até 2.020, tabela salarial (congelamento e redução) PLR (Participação nos Lucros e Resultados com mudanças nos cálculo), terceirização das áreas indiretas (bombeiros e segurança patrimonial), mudança de jornada (de 4×4 para 6×2/ domingo a quinta-feira), bancos de horas e dias adicionais.
Medidas/ A empresa, que conta com cerca de 5.000 funcionários na unidade de Taubaté, colocou no dia 17 de março, 250 trabalhadores, e no dia 27 de abril, outros 120 trabalhadores, em lay-off e por tempo indeterminado — podendo ser estendido pelo período de cinco meses. Em fevereiro, a montadora já havia suspendido o terceiro turno de produção, tendo que remanejar cerca de 1.700 trabalhadores para os outros dois turnos e determinado férias coletivas a um grupo de 210 funcionários. Por telefone, a assessoria de imprensa da Volks informou que não irá comentar sobre o assunto.