No artigo de Oliveira, Gomide Júnior e Poli (2020), “Antecedentes de bem-estar no trabalho: confiança e políticas de gestão de pessoas”, é analisada a influência das políticas de gestão de pessoas e da confiança organizacional sobre bem-estar no trabalho. Para a realização do estudo, foi utilizada uma amostra de 212 trabalhadores formais, com diferentes graus de instrução, e com idades entre 18 e 59 anos, e foram aplicadas equações estruturais. O estudo corrobora o pensamento de que o funcionário alcança sentimentos positivos ao desempenhar sua atividade profissional quando percebe que a organização se preocupa em valorizar sua conduta e sua ética profissional.