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Assédio moral no ambiente de trabalho - Redação - 1633957571
O famoso filme "Tempos Modernos", estrelado por Charles Chaplin, retrata a relação prejudicial em uma fábrica entre funcionário e chefe, o qual explora seus operários, submetendo-os a intensas horas de trabalho e humilhação. Análogo à ficção, o assédio moral presente nas relações de trabalho faz parte da realidade brasileira, tendo em vista que, em muitas empresas, os funcionários precisam tolerar diversas inconveniências no ambiente de trabalho devido à dependência do emprego, o que, infelizmente, pode acarretar problemas psicológicos.
Diante desse cenário, constata-se que muitos trabalhadores, em razão da necessidade, omitem situações de assédio moral nas empresas. De acordo com o sociólogo Karl Marx, o capitalismo se tornou um poderoso determinante das ações da sociedade moderna, que passou a priorizar os lucros econômicos e preterir a qualidade de vida dos trabalhadores. Sob essa ótica, é notório que em uma sociedade capitalista a população precisa estar empregada para que possa adquirir os bens básicos para a sua sobrevivência e, por isso, ao ser submetida à humilhação no local de trabalho, escolhe não denunciar o assédio para que não perca o emprego.
Outrossim, a persistência do constrangimento nas relações de trabalho pode resultar na manifestação de diversos problemas psicológicos. Segundo pesquisa realizada pela "Internet Stress Management Association", 32% dos trabalhadores brasileiros são atingidos pela Síndrome de Burnout -doença causada pelo esgotamento físico e estresse no ambiente laboral, que pode acarretar a depressão e ansiedade. Nessa perspectiva, é evidente que o assédio moral contribui para o aumento do número de trabalhadores com distúrbios psicológicos, visto que ele provoca uma grande pressão sobre a vítima, o que resulta em estresse e esgotamento.
Portanto, é necessário mitigar as adversidades que contribuem para o avanço do assédio moral nas relações de trabalho no território brasileiro. Logo, o governo federal, junto à mídia, deve, por meio da promoção de propagandas televisivas que discutam sobre o tema, informar os trabalhadores acerca de seus direitos e os auxiliar para reconhecer o assédio moral no ambiente laboral, com o intuito de aumentar as denúncias e, assim, diminuir os casos de humilhação dos indivíduos em seus empregos. Além disso, cabe às empresas proporcionar o atendimento psicológico gratuito a todos os funcionários, para que o número de trabalhadores com problemas psíquicos diminua e, com isso, a relação entre chefe e proletário se torne saudável.