A métrica mais desafiadora de acordo com as companhias é em relação à identificação LGBTIQ+, uma vez que é necessário uma autodeclararão dos colaboradores.
Apenas 30% das empresas contam com programa de mentoria específico para mulheres. Boa parte delas conta com programas que atingem homens e mulheres de maneira igual, sem um modelo específico para as mulheres, e algumas afirmam não ter clareza dos benefícios desse tipo de ação.
Os grupos de afinidade também são novidade para a maior parte das empresas. Entre as organizações avaliadas, 50% possuem grupos de mulheres, 40% relativos à raça, 40% em engajamento masculino, 43% com grupos LGBTIQ+ e 43% para pessoas com deficiência.
Já em relação aos vieses inconscientes, que são o conjunto de estereótipos que mantemos sobre diferentes grupos de pessoas, a pesquisa apontou que algumas empresas realizam treinamentos e workshops para discutir o tema, sobretudo com gestores e times responsáveis por contratação, promoção e mérito.