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Channel ManagerEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: Empresa de porte multinacional com soluções inovadoras, e politica pré definida mundialmente. Tem ótimos benefícios e muito escritórios no Brasil.
Contras: Falta aplicar a politica no Brasil, mudanças constantes no cargo dos Diretores e Gerentes, que em sua grande maioria são chineses que não falam Português o que dificulta a apresentação aos clientes no Brasil.
Conselhos para presidência: Coloque a Direção da companhia para uma gestão nacional.
Engenheiro de WirelessEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Empresa com ambiente dinâmico, muito trabalho sob pressao, possibilidade de aprendizem rapida, contato com cultura chinesa e idioma inglês e chines.
Contras: Para pagar hora extra é muito burocrático, geralmente nao paga hora extra. Excesso de trabalho após horário comercial, feriados e final de semana. Pouca organizacao e planejamento por parte dos gestores. Nao se preocupa muito com o bem estar dos funcionários.
Empresa muito boa para aprender e trabalhar, porém não é um lugar que se queira ficar muito tempo, se o bem estar for sua prioridade
Prós: Relação com os demais funcionários era bastante agradável e sempre de cooperação. Períodos sem fazer nada era bem incomum. Geralmente, sempre se tinha algo para fazer. Aprende-se bastante não so no dia-a-dia executando as tarefas, como também a empresa preocupa-se em sempre realizar cursos para todo o grupo.
Contras: Apesar do bom relacionamento com os demais funcionários, o ambiente era bastante pesado. Principalmente pela demanda extremamente alta de atividades, especialente no fim do mês, e a pressão, que era bastante alta. Hora extra era bem comum.
Trabalho muito e ganhe pouco reconhecimento
Prós: Trabalhar na maior multinacional de telecom do mundo, lidando com o que há de mais avançado em tecnologias de comunicações mundialmente e com as maiores operadoras globais.
Contras: Corporativismo, falta de reconhecimento dos times de brasileiros, gestores brasileiros enraizados (acomodados e omissos em suas posições há muitos anos, com salários altíssimos), corrupção, RH submisso, rápida promoção de funcionários chineses, mesmo sem nenhuma experiência ou mérito. Total falta de critério / transparência para distribuição de bônus (principalmente os de maior montante).