Prepare-se para a assembleia: perguntas e respostas sobre a Campanha – Bancários Joinville
Prepare-se para a assembleia: perguntas e respostas sobre a Campanha
30 de agosto de 2018 18 de setembro de 2018 Bancarios Joinville 505 Views
Joinville – Depois de dez rodadas de negociação, iniciadas em junho, a federação dos bancos (Fenaban) apresentou aos dirigentes sindicais, no sábado (25), uma proposta final para a Campanha Salarial 2018.
O reajuste salarial proposto é de 5% (aumento real de 1,18% sobre uma inflação do INPC projetada em 3,78%), além da garantia de manutenção de todos os direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) válida para os empregados de bancos públicos e privados do Brasil. Se aprovada nas assembleias que serão realizadas na quarta e quinta-feira 29-30, a primeira parcela da PLR será paga em 20 de setembro.
Os bancos assumiram, ainda, compromisso verbal na mesa de negociação de que não farão a substituição de bancários por trabalhadores precarizados, como terceirizados.
> Em Joinville, Assembleia será nesta quinta-feira 30
01-Por que acordo de dois anos?
02-Por que não teve greve ainda?
A greve é uma decisão da categoria diante do impasse ou encerramento das negociações. E não foi o que ocorreu com os bancários até agora. Nesse cenário adverso, em tempos de retirada de direitos, desde o início dizíamos que nosso principal objetivo era, na mesa única entre bancos públicos e privados, a garantia de todos os direitos e dos acordos específicos. Conseguimos isso graças à estratégia acertada e a categoria firme apoiando o Comando.
Além disso tudo, superamos muita coisa do desmonte trabalhista, mantendo todos os trabalhadores representados por nossa CCT. Havia o risco, agora afastado, de 91 mil hipersuficientes (bancários que ganham mais de R$ 11.291,60, com ensino superior completo) ficarem fora do acordo podendo perder até a PLR. As negociações com o Banco do Brasil e a Caixa Federal também garantiram a manutenção de todas as cláusulas dos acordos específicos, inclusive Saúde Caixa e PLR Social que estavam ameaçados. Serão os únicos empregados do setor público com aumento real e sem retirada de direitos.
Mas a decisão está nas mãos da categoria, nas assembleias que são soberanas.
03-E caso se instaurasse um dissídio? Talvez não ganharíamos mais?
Uma greve, agora, que fosse levada pelos bancos aos tribunais, poderia resultar em redução de direitos, principalmente nos bancos públicos expostos a ao governo Temer, e à perda do aumento real conquistado na mesa de negociação.
04-E os trabalhadores que tiveram acordos mediados pela Justiça, se deram bem?
Infelizmente não. Houve queda de 33% do total de acordos e convenções fechados em 2018 e os que foram levados ao Tribunal do Trabalho acabaram recebendo no máximo a reposição da inflação. Além disso, a mesa de negociação, sem precisar recorrer à Justiça, garante o poder de organização e mobilização dos trabalhadores. A categoria bancária é forte e mantém uma das mais completas Convenções Coletivas de Trabalho, válida para empregados de bancos públicos e privados em todo o Brasil, justamente porque se mantém unida e organizada em torno de seus sindicatos, federações e sua confederação, a Contec.
05-Como estão os reajustes das outras categorias?
Sempre dissemos que as ações do governo Temer são contra os trabalhadores e isso ficou evidenciado na rapidez com que esse governo e a maioria do Congresso Nacional votaram medidas como a "reforma" trabalhista e a terceirização ilimitada.
06-Houve avanços para a categoria na Campanha 2018?
07-E os hipersuficentes, estão garantidos na CCT?
08-E os direitos, estão todos garantidos mesmo?
09-E sobre a contribuição negocial?
10-O que alterou na proposta de acordo coletivo da Caixa?
– O acordo valerá por 2 anos: de 1º de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2020.
– Reajuste salarial para 2018: 5%;
– Reajuste salarial para 2019: INPC/IBGE acumulado de setembro de 2018 a agosto de 2019, acrescido de aumento real de 1%. O reajuste também incidirá sobre os benefícios previstos no ACT (exemplo: auxílio refeição, creche/babá, etc.);
– Auxílio refeição/alimentação – 2018: R$773,96;
– Auxílio cesta alimentação – 2018: R$609,88;
– Auxílio 13ª cesta alimentação – 2018: R$609,88;
– Auxílio Creche/Auxílio Babá – 2018: R$468,42;
– Isenção de anuidade de cartão de crédito: sem limitação de bandeira. Antes apenas as bandeiras Master e Visa eram isentas, para empregados da ativa e aposentados;
– Juros do cheque especial: adequação da faixa 6 para a faixa 4;
– Ausências permitidas: Além da licença para casamento, se incluiu a possibilidade de união estável, 8 dias consecutivos a contar da data do evento;2 dias consecutivos a contar do óbito de bisavós, padrasto, madrasta, enteado;
– Exclusão: da previsão de vestibular, prova escolar e internação.
– Férias: possibilidade de um dos períodos do gozo das férias não pode ser inferior a 5 (cinco) dias e o outro não inferior a 14 (quatorze) dias;Intervalo para descanso e alimentação: previsão de intervalo de 30 minutos para quem tem jornada de 6 (seis) horas, sendo 15 minutos inclusos na jornada;
– A licença caixa foi mantida (carência INSS, inaptos ou com benefício INSS cancelado e aposentados). Porém, há limitação para os aposentados por tempo de contribuição ou por idade junto ao INSS será limitado pelo prazo máximo de 365 dias, consecutivos ou não, para cada período de 6 (seis) anos;
– Manutenção da titularidade da função gratificada/cargo em comissão durante o período de gestação e na licença maternidade;Asseguradas as promoções para os anos base 2018 e 2019.
11-Tenho várias dúvidas sobre o Saúde Caixa:
12-E sobre a PLR e PLR Social da Caixa?
13-O que há de novo no acordo coletivo do Banco do Brasil?
– Intervalo de almoço
– Manutenção das três avaliações
14-E sobre a questão de eventual compensação de 7ª e 8ª horas com a comissão/gratificação de função no Banco do Brasil?
O Sindicato possui ações coletivas discutindo a sétima e oitava horas desde 2013, quando foi alterado o Plano de Cargos e Salários (PCS). Nos anos posteriores, quem permaneceu na ativa, em cargo de 8 horas, acabou por fazer acordo na Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), que é o caso da grande maioria destes trabalhadores. Portanto, a discussão sobre um eventual prejuízo em relação à 7ª e 8ª horas acaba sendo um debate inócuo em relação aos trabalhadores do BB. Se não bastasse isso, ainda que exista alguma questão pendente e eventual direito relacionado ao tema, o Sindicato poderá discutir judicialmente até dezembro de 2018.