Ou seja: a despeito de toda a evolução tecnológica do último século continuamos atados a uma jornada estabelecida em 1926. Há alguma lógica nisto? Segundo Andrew Barnes, proprietário de uma empresa australiana, não.
Após ler um estudo segundo o qual os funcionários são plenamente produtivos apenas duas horas e meia por dia, decidiu fazer uma experiência denominada 'semana de quatro dias'. Definiu-se que as quartas-feiras seriam livres. Observou-se, após cerca de um ano, sensível queda nos afastamentos por doença e elevação do bem-estar geral dos funcionários. Todos ganharam – até a empresa.
Ao redor do mundo diversas outras experiências neste sentido têm sido conduzidas por administradores. Alguns acertam, outros erram. Mas – e eis o que interessa – iniciou-se uma salutar discussão sobre jornadas de trabalho e temas correlatos. Dela poderá resultar uma humanidade mais próspera, produtiva, serena e feliz.