atração: o software auxilia na divulgação das vagas por meio dos canais certos, como portais de vagas, aumentando a probabilidade de encontrar os melhores candidatos;
triagem: o sistema também ajuda no afunilamento da seleção, separando somente os candidatos que atendem aos pré-requisitos estabelecidos para o cargo, o que poupa tempo e aumenta a eficiência do recrutamento;
seleção: de maneira mais sistemática e profunda, o software realiza o desempate dos candidatos avaliando diferentes critérios e gerando uma pontuação para cada indivíduo. Assim, a decisão se torna mais transparente e precisa, facilitando o trabalho dos recrutadores.
Por fim, o recrutamento e seleção de candidatos, hoje, recebe um reforço bastante significativo da tecnologia. As ferramentas e recursos listados são exemplos de como tornar esse processo mais dinâmico, ágil e com maior potencial de gerar bons resultados.
Agora que você já sabe como otimizar o processo de seleção de colaboradores, não pare por aqui. Saiba como reter talentos oferecendo os melhores benefícios lendo nosso artigo sobre o tema!
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