A coleta de informações sobre o estado de saúde de indivíduos com a finalidade de verificar a possibilidade de visitantes ou colaboradores portarem o vírus COVID-19 - Amodeo e Beck
A coleta de informações sobre o estado de saúde de indivíduos com a finalidade de verificar a possibilidade de visitantes ou colaboradores portarem o vírus COVID-19
por Amodeo e Beck | abr 8, 2020 | COVID-19, Notícias | 0 Comentários
Por Paula Lourenço Madeira, advogada da Amodeo & Beck Advogados.
Com o crescimento de casos de COVID-19, temos observado diversas discussões relacionadas à pertinência do tratamento de dados pessoais de visitantes e colaboradores de empresas.
Inicialmente, importante observar que, a priori, não é recomendável a coleta em larga escala e compulsória de dados pessoais nesse contexto, diante da potencial violação de direitos fundamentais de liberdade e de privacidade.
O ideal é conscientizar seus visitantes e funcionários acerca da importância de prestarem informações voluntárias e individuais sobre possível exposição ao vírus ou sintomas da doença.
Por outro lado, tendo em vista a declaração de Emergência Nacional pelo Ministério da Saúde por meio da Portaria nº 188/2020, a Lei 13.979/20, bem como a posterior classificação do COVID-19 como Pandemia pela Organização Mundial da Saúde (OMS) no dia 11 de fevereiro, entendemos ser possível a coleta de dados sobre o estado de saúde de visitantes e colaboradores que possam estar infectados, estritamente com a finalidade de verificar o estado de saúde geral.
Além disso, é dever do cidadão informar às Autoridades caso esteja comprovado ou que se presuma o porte de doenças enquadradas pelo Ministério da Saúde como de notificação obrigatória ou que exijam quarentena como medida preventiva (vide Lei Federal nº 6.259 de 30 de outubro de 1975 e Lei 13.979/2020).
No entanto, ainda que seja importante manter ambiente seguro dentro da Companhia, é recomendável certo cuidado na abordagem aos indivíduos potencialmente contaminados (garantindo o atendimento dos princípios da finalidade, adequação, necessidade, ausência de discriminação, entre outros), em especial com a adoção de medidas que possam ser consideradas discriminatórias e que violem a privacidade.
Assim, seguem algumas sugestões de perguntas que as Companhias podem fazer para realizar uma abordagem efetiva e segura:
Se o indivíduo esteve no exterior nas últimas 02 (duas) semanas, especialmente em regiões com maior incidência de casos de COVID-19;
Se o indivíduo teve contato nas últimas 02 (duas) semanas com alguém que tenha sido diagnosticado com o vírus COVID-19 e, em caso positivo, se tem convívio domiciliar com o(a) diagnosticado(a);
Se o indivíduo sentiu ou está sentindo algum dos sintomas do COVID-19, em especial febre, tosse ou falta de ar.
É recomendável que essas perguntas sejam conduzidas por profissionais da área da saúde contratados pela Companhia, haja vista a coleta de informações de estado de saúde do indivíduo. Não sendo possível, sugerimos que o representante do Departamento de Recursos Humanos realize o questionário, o qual deverá ser tratado de forma segura e restrita.
Após o entendimento das informações acima, em havendo alguma suspeita de contaminação, sugerimos que sejam seguidos os protocolos oficiais disponibilizados pelas autoridades de saúde locais.
Para maiores esclarecimentos contate-nos. Estamos sempre acompanhando as novidades do mercado e prontos para alcançar as melhores soluções para nossos clientes.