A possibilidade de evolução na carreira foi o principal motivo que levou o engenheiro civil Tiago de Oliveira Evangelista, de 27 anos, a mudar de emprego. Ele trabalhava num escritório especializado em grandes edifícios e há uma semana começou a trabalhar na construtora Homex do Brasil, que trabalha com a habitação popular. “Percebi que teria maior oportunidade de desenvolvimento profissional nessa área”, diz.
Para as construtoras menores, a procura fica mais difícil. “Tive de contratar uma pessoa especializada para buscar um engenheiro em Santos”, diz o sócio-diretor da Etemp Engenharia, José Carlos Molina. Britto, da Robert Half, diz que, após a crise, os profissionais passaram a exigir um salário maior para mudar de emprego. “Muitos têm medo da mudança e, para trocar de emprego, pedem agora um salário mais alto”, afirma ele.
Para o presidente do Confea, a carência de profissionais só vai acabar quando se construir um plano nacional para a formação de engenheiros planejado pelo Ministério da Educação. “Hoje, a falta de engenheiros é um dos gargalos do Brasil, responsável, por exemplo, pelo atraso no PAC (Programa de Aceleração do Crescimento)”, diz.
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