Origem - MetaVisao4d
Desde a pré-história, os seres humanos já treinavam suas habilidades e competências.
A caça e a pesca, um dos marcos expressivos da primeira Era do Desenvolvimento Humano, eram aprendidas e repassadas aos mais novos e se desenvolviam para manter a sobrevivência.
A partir da Era da Revolução Industrial, desenvolver o comportamento de pessoas transformou-se em um meio de adaptação dos operários para a utilização de máquinas para a produção em massa, pois o anseio pela evolução passa a ser necessário para o desenvolvimento de tarefas mais especializadas. Nesta época os treinamentos coletivos eram mais específicos em áreas técnicas.
Desde o advento do Capital Intelectual, os treinamentos em áreas de atuação, chamados também de comportamentais, e o desenvolvimento individual, notoriamente, são os que mais capacitam o ser humano. Há décadas, as empresas brasileiras e os seres humanos, às vezes por iniciativa individual, tem reconhecido cada vez mais a importância de desenvolvimento comportamental para melhorar seu desempenho e talento.
Acompanhando milhares de pessoas envolvidas neste processo, aprendendo ou transferindo conhecimentos, pude perceber um "Gap" entre a necessidade de aprender e o real resultado almejado, proveniente das ações observadas nas novas atitudes no dia a dia das pessoas. Muito provavelmente inserir novas informações e conscientização, mesmo sabendo que sejam significativas, tendem a proporcionar no início um certo desconforto, geralmente, remetendo aos antigos comportamentos, mesmo sabendo que estes não produzem resultados significativos. Mas por que as ações de treinar e desenvolver pessoas individualmente ou coletivamente podem ser inoperantes, ou seja, produzem resultados aquém dos esperados? Por quanto tempo, ainda iremos assistir inertes o paradoxo da evolução externa em detrimento à involução interna?
É fato que tudo é cíclico e o ser humano, inserido neste ciclo passa por diversas fases em sua vida, e todas as experiências que vamos adquirindo no decorrer do tempo formam nosso modelo cultural. Estas experiências aliadas a novos aprendizados, vão formando o caráter e as convicções de cada indivíduo. Na área de treinamento e desenvolvimento não é diferente, pois desde a década de sessenta muitos dos programas existentes no mercado surtiram resultados adequados, porém, a pergunta agora atual é a seguinte: "Considerando as grandes transformações humanas e tecnológicas, conteúdos e metodologias do passado pode assegurar e garantir resultados sustentáveis no presente e no futuro?
Pontualmente, baseado nestes posicionamentos, e para atender a este significativo questionamento, nos últimos anos pude compreender e mergulhar mais profundamente em alguns aspectos científicos que compreende o desenvolvimento humano. Me dediquei a uma visão estrutural que está envolta a este contexto. Após centenas de atendimentos, oriundos de Programas de atendimentos individuais e coletivos, utilizando como recurso o "supra sumo" dos conteúdos extraídos de todas as importantes vertentes de dezenas de treinamentos e programas de desenvolvimentos nacionais e internacionais, consegui evidenciar resultados surpreendentes. A este conjunto de recursos atualizados dentro da "Era Atual do Desenvolvimento Humano" que vivemos foi rotulado de metodologia MetaVisão 4D.
Para compreender esta metodologia é importante saber que cientificamente o ser humano normal é considerado um Ser 3D. Capaz de ver o mundo de acordo com o seu modelo cultural, obtendo resultados dentro de suas melhores capacidades e ações, porém, muitas vezes, não atendendo às suas necessidades ou expectativas.
A MetaVisão 4D preserva as capacidades e os princípios deste ser humano citado acima, ou seja, o 3D, agregando recursos emergentes e atualizados que o fazem ampliar as suas percepções. Naturalmente, no alinhamento dessas percepções nascem novas visões, produzindo ações mais claras e eficazes para a obtenção de resultados harmônicos, sistêmicos e sustentáveis. Foi exclusivamente desenvolvida através de uma longa observação dos modelos comportamentais e tradicionais conhecidos no mercado, que por não se atualizarem, fica evidenciado que suas aplicabilidades práticas não sejam tão perceptíveis, como outrora já o foram, sob o ponto de vista de mudanças comportamentais e resultados.
Importante salientar que em todos os contextos, todas as metodologias e tecnologias são cíclicas, carecendo de constantes ajustes e atualizações para atender com maestria as necessidades dos seres humanos em cada momento. Portanto, a Metavisão 4D preserva, como base original, os melhores resultados mensurados de muitas vertentes comportamentais reconhecidas no mercado, atualizando-as com recursos da Neurociência, Níveis de maturidade, Matriz de engajamento, Modelo cultural, Matriz de responsabilização, Negociação generativa, Pensamento estratégico, Poder perceptivo, Visão sistêmica, Desconstrução de modelos obsoletos, Comunicação estratégica e assertiva, Coaching, Mentoring, Counseling, dentre outros aspectos importantes, que garantem resultados mais eficientes, rápidos e sustentáveis.
Resumidamente, o maior diferencial que tecnicamente identifico, comparado com os modelos de atendimentos e treinamentos tradicionais reconhecidos mercadologicamente, é a coerência com relação à proposta e o acompanhamento preciso no plano de ação desenhado com as pessoas individualmente envolvidas. Apoiar e acompanhar com precisão assegura que novos comportamentos possam fazer parte integrante e natural do repertório de cada ser humano que experimenta o processo. Não obstante, ressaltar que para aproximarmos ao máximo dos resultados almejados, é necessário um diagnóstico minucioso e ajustes durante o processo. Desta forma, as reais necessidades de uma pessoa ou uma organização, ficam mais consciente e perceptível.
Estas preciosas informações mencionadas, ficaram restritas aos meus atendimentos individuais, coletivos ou organizacionais através do P.A.D – Programa (Individual e Coletivo) de Alta Performance e Desenvolvimento, porém desde o final do ano de 2018, trabalhei insistentemente para tornar acessível e disponibilizar os conteúdos e práticas, visando transferir e disponibilizar estes preciosos e atualizados conhecimentos, por intermédio de Cursos Específicos e de Formação. Certo de que, a partir de então, estaremos alinhados com as expectativas de observarmos o SER HUMANO, caminhando mais estreitamente ao lado da Evolução que o mundo externo nos apresenta frequentemente.