CICLO DE DESEMPENHO: uma ferramenta que auxilia no esclarecimento de objetivos e expectativas de desempenho - Master Leader
15 de março de 18 by MASTER LEADER
Depois que o profissional tem claro quais são as suas metas, o líder deverá ajudar o liderado a definir todos os recursos necessários para se atingi-las, como por exemplo: número de pessoas, orçamento, ferramentas, materiais, tempo etc.
Essa fase é essencial, pois ela trará mais clareza tanto para o líder quanto para o liderado, se as metas definidas são possíveis de serem alcançadas, ou se será necessário fazer algum ajuste.
Além disso, estabelece-se já no início do processo a forma e quantidade de acompanhamento que o líder poderá oferecer, não gerando expectativas que não possam ser correspondidas. O Ciclo de Desempenho pode ser utilizado em diversas situações, desde a contratação de um funcionário, até no momento de delegar uma atividade ou iniciar um novo projeto, desde que as quatro etapas sejam definidas em parceria entre líder e liderado.