Por que realizar uma auditoria trabalhista em sua empresa? – Küster Machado Advogados
Economizar até 80% em processos trabalhistas, evitar problemas oriundos de uma fiscalização do Ministério do Trabalho e afastar o passivo trabalhista. Esses são alguns dos inúmeros benefícios de se realizar uma auditoria trabalhista em empresas. "O ideal é que seja feita ao menos uma vez por ano", aconselha o advogado da Gestão Trabalhista do escritório Küster Machado, Ricardo Meneses dos Santos. O profissional comenta que o escritório tem contato diário com funcionários de RH e nota muitas dúvidas, uma vez que as empresas trabalham com pessoas de cargos muito variados – e cada qual com um conjunto de regras diferenciadas.
A auditoria permite verificar se a empresa está regularizada de acordo com normas específicas, como insalubridade e periculosidade. "A legislação trabalhista não está concentrada apenas na CLT", adverte o advogado. Meneses explica que os erros mais comuns detectados nas auditorias são ligados a escala e jornada de trabalho, porque muitas empresas, por desconhecerem as muitas nuances da CLT, acabam desrespeitando algumas normas.
Mas como funciona uma auditoria trabalhista? Meneses ensina que é analisada toda a documentação da empresa, para averiguar se está de acordo com todas as normas, e que também são avaliadas as escalas de funcionários e horas extras – e se tudo isso está sendo realizado não apenas de acordo com a CLT, mas também, dentro das normas estabelecidas pelos acordos coletivos de cada categoria. "Se encontro uma área que está com excesso de horas extras, vou conversar com os gestores para entender o motivo e como isso está sendo pago. Assim podemos mexer na escala de funcionários, otimizar a produção e diminuir o risco de passivo trabalhista", relata.
Para o advogado, muitos empresários minimizam o papel e a relevância das auditorias trabalhistas, uma vez que o resultado deste tipo de trabalho vem a médio e longo prazo. Além disso, para Meneses, a CLT obriga o empresário a manter as expectativas em um patamar realista quando o assunto é um processo trabalhista. "Não se fala em vencer processos, e sim, de diminuir os custos deles, uma vez que a legislação foi criada para proteger o trabalhador", revela.
Advogado especialista em Direito Processual do Trabalho, em Direito Aduaneiro, Marítimo e Portuário e em Compliance Trabalhista e Gestão de Pessoas. Na unidade de São Paulo do escritório Küster Machado, assume as operações das áreas consultiva, contencioso de relações trabalhistas, portuárias e empresariais. O especialista conta com 16 anos de experiência.
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