Postado por: Renata Bastos | set 6, 2018 | Folha de Pagamento | 0 |
CLT ou PJ? Muitos trabalhadores e empreendedores tem se questionado sobre qual a melhor forma de trabalho, ambas são distintas e para escolher entre elas, faz-se necessário saber as vantagens e desvantagens de cada uma, como ambas atuam no mercado e mais: saber em qual delas a sua atividade e perfil melhor se enquadram. Pensando nisso, nós do Meu Contador Online, disponibilizamos este post, comparando as duas modalidades. Confira abaixo:
CLT : Vantagens e Desvantagens CLT é a sigla para Consolidação das Leis Trabalhistas, é o conjunto de leis cujas normas regulam as relações de trabalho entre o empregador e os seus respectivos empregados. A existência da CLT, garante que os funcionários não sofram abusos e também não deixem de cumprir com o seu trabalho corretamente.
Vantagens em ser CLT
"Certa estabilidade" pois ao ser demitido, tem direito às verbas rescisórias;
Vale refeição, convênio médico, participação nos lucros ( depende da empresa).
Desvantagens em ser CLT
PJ é a sigla para Pessoa Jurídica. Quando um indivíduo ( registrado junto à Receita Federal no CPF – Cadastro de Pessoas Físicas) ou mais desejam formalizar um negócio ( comercializar algo, fabricar ou prestar algum serviço), abrem um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) e assim podem exercer suas atividades como empresa e não como empregados.
Diminuição significativa dos descontos salariais;
Você pode investir parte dos seus rendimentos, ou seja, o que seria destinado ao FGTS , você pode investir no tesouro direto possibilitando uma rentabilidade maior do valor investido;
Férias, não serão remuneradas, o empreendedor deverá ter meios próprios de arcar com este período sem remuneração;
A empresa terá impostos mensais, cujas alíquotas são variáveis de acordo com a atividade exercida, modalidade e tributação da empresa. Por isso, ter um bom contador, desde a abertura é essencial;
Benefícios como FGTS, 13°, aviso prévio entre outros, são garantidos apenas para trabalhadores registrados, enquanto empreendedor, não receberá nenhum destes benefícios.
"Meu chefe intenciona me despedir e me contratar como PJ (com o mesmo salário). Devo aceitar?"
Não! neste caso, o empregado está apenas perdendo benefícios como: 13°, férias remuneradas, FGTS, entre outros. Além disso, demitir um celetista e substituí-lo por um PJ na tentativa de reduzir custos, é crime. Um PJ não tem obrigatoriedade de registrar ponto, não deve receber ordens diretas ( tem autonomia para realizar suas atividades). Sendo assim, entenda a proposta do seu empregador, se identificar que está perdendo com este novo acordo, não aceite! Mas melhor que falar, é demonstrar em números! Abaixo segue uma tabela comparativa entre ser CLT e PJ, utilizando o salário base de R$ 3.000,00. Confira:
"Tudo bem, então, ser dispensado e contratado como PJ com o mesmo salário não compensa. Como fazer o cálculo para propor ao empregador um salário mais vantajoso?"
Este é um questionamento muito recorrente! E muito pertinente por sinal! Pensando nisso, desenvolvemos um artigo exclusivo explicando os cálculos: Confira em : "Como calcular e propor uma remuneração mais justa para um empregador que intenciona contratar um PJ?".