Seus investidores, patrocinadores e parceiros também devem representar ou ao menos não ir contra o seu posicionamento de marca. Se a sua causa é o empoderamento feminino, seus patrocinadores não podem defender ações machistas.
Muitos patrocinadores do BBB21 já começaram a se posicionar contra posturas de participantes dentro da casa, pois não querem associar as suas marcas a certos comportamentos que vão na contra-mão de seu posicionamento.Muitos patrocidadores de participantes também já demonstraram interesse em romper a parceria, por entender que a associação com o integrante do jogo não condiz com seus valores. Apenas com essa demonstração pública, ainda que não acontecesse o rompimento da parceira, inúmeras consequências já serão percebidas.
Ser cancelado é mais fácil do que ser curtido, infelizmente isso é comum no BBB ou no mundo corporativo. A boa notícia é que é possível gerenciar isso e conduzir a sua marca em um caminho de sucesso e essa estrada passa pela coerência entre seu posicionamento e suas ações, pelo entendimento desse mercado no qual a sua empresa está inserida e a cultura que o envolve, e claro: por esse olhar para a sua audiência, esse olhar Customer Centric!.

Iniciativas colocam mulheres em cargos e atividades até então desempenhadas somente por homens - Jornal Folha do Litoral
Corporações passam a oferecer oportunidades iguais em busca de uma cultura de trabalho inclusiva e pela igualdade de gênero
Para muitas mulheres, a dificuldade de evoluir para cargos de liderança ou ocupar vagas vistas pela sociedade como masculinas, ainda é um grande desafio. A busca pela igualdade de gênero cresce a cada dia e, em algumas empresas, a mudança dessa cultura já começou. Na catarinense Brandili Têxtil cargos são alinhados como a gêneros, ou seja, o colaborador é contratado pela sua capacidade ou experiência e não por ser homem ou mulher. A empresa conta com mulheres trabalhando no manuseio de empilhadeiras e na Brigada de Incêndio, e homens na recepção, entre tantos outros exemplos.
Monique Maiara Kindel Roedel é um exemplo. Líder do almoxarifado, trabalha há 11 anos na Brandili. Em 2020, junto com outras colegas, fez um treinamento de empilhadeira, transpaleteira e rebocador elétrico. “Para alguns, as atividades que desempenho são consideradas para o gênero masculino. Mas, eu incentivo minhas colegas a sermos o que quiser e temos o apoio dos nossos gestores para isso. Aqui não há diferença de gênero em relação a cargos. Reconhecem os colaboradores e abrem oportunidades para ambos. Eu e mais duas colegas fizemos o curso. Somos as primeiras mulheres com esse tipo de capacitação na Brandili e estamos muito felizes por essa conquista”, comenta.
Atualmente, na Brandili, a diretoria é composta por duas mulheres e dois homens. No quadro de gestores, esse equilíbrio se repete: 49% são mulheres e 51% homens. E no quadro de colaboradores, o percentual se inverte: 51% mulheres e 49% homens. A unidade da Brandili em Otacílio Costa (SC) também tem uma mulher à frente da gestão. “Este é um trabalho que aconteceu naturalmente. Talvez porque a fundadora é mulher, Dona Lili, e ela sempre esteve muito presente e mostrou como é possível equilibrar o papel doce, generoso e acolhedor e, ao mesmo tempo, ser super batalhadora, comprometida, empreendedora e líder inspiradora. Faz parte da nossa cultura e do nosso jeito de ser este equilíbrio de gênero e a valorização da pessoa e do profissional”, ressalta Elizabeth Brandes, diretora Comercial e Marketing da Brandili.
Geni Borges de Paula é outro exemplo dentro da Brandili. Além de operadora de talharia, ela também é brigadista na Equipe de Atendimento de Emergências (EAE) da empresa. “Eu sempre lutei pelos meus sonhos e vou em busca do que desejo. E aqui tive apoio, tanto que estou na brigada desde 2005. Hoje somos em duas mulheres na brigada e incentivo minhas outras colegas a serem também ou a buscarem ser o que querem. O apoio nós temos, com certeza”, explica.
NEWER POSTVacinação em SC: Estado recebe mais 85 mil doses e pode começar imunização contra Covid-19 em idosos acima de 90 anos