Psicodinâmica Organizacional e Saúde do Trabalho
Prof. Victoria Ayelén Gómez – CRP: 19626/01
Certificado equivalente à 40 horas
​Os transtornos mentais e comportamentais como a ansiedade e depressão, hoje são a maior causa de incapacidade e afastamento do trabalho, como também a falta de organização, que impacta diretamente na saúde mental do trabalhador, são situações que muitas vezes, não aparentam, mas tiram a produtividade diária e afetam d​iretamente a saúde mental e física. Capacite-se, compreenda e entenda sobre os sentimentos dos pacientes relacionados ao trabalho e também como ajuda-los a compreender e se proteger no ambiente laboral.
- Você sabe como utilizar de forma eficaz a Psicologia (clínica do trabalho) para ajudar na saúde do trabalhador?
– Você conhece os tipos de tratamentos disponíveis a fim de recuperar a qualidade de vida de seu paciente?
– Como atender pacientes vulneráveis que sofreram algum tipo de assédio sexual e moral no trabalho?
– No Brasil, segundo estatísticas do INSS, os transtornos mentais e comportamentais, como o estresse e a depressão são a terceira maior causa de incapacidade do trabalho. Assim, ocupam a 3ª posição entre as causas de concessão de benefícios previdenciários (Ministério da Saúde, 2001).
– A experiência clínica indica que a maioria dos profissionais que adoecem no trabalho, não são os mais desligados, nem os mais frágeis, e sim os mais envolvidos, os mais engajados no trabalho e com mais identidade com a instituição/organização. Isso sugere que a centralidade do trabalho e a relação subjetiva que se estabelece com o trabalho colaboram para que se compreenda como o trabalho pode levar por caminhos tão insuportáveis a ponto de alguns trabalhadores suicidarem-se nos próprios locais de trabalho.
– Também é crescente o número de trabalhadores acometidos por agravos mentais. Segundo estimativas da World Health Organization, os chamados transtornos mentais menores acometem cerca de 30% dos trabalhadores ocupados e os transtornos mentais graves, cerca de 5 a 10%.
– O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções. Já o assédio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger colegas por meio de cantadas e insinuações constantes, com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual.
– O psicólogo é responsável por aplica as técnicas de tratamento e intervenção na saúde do trabalhador e ajuda-lo a compreender e se proteger no ambiente laboral.
O Curso aborda todas as áreas da Psicodinâmica do Trabalho, como a saúde mental do trabalhador é afetada pelas condições de trabalho e como isso está relacionado aos transtornos mentais e comportamentais como ansiedade e depressão. Através do embasamento da Psicologia você vai entender todos os aspectos das vivências no trabalho e o motivo por qual esse trabalho tem um impacto tão forte e tão profundo na vida psíquica do adulto. Da mesma forma, iremos entender os pontos importantes a considerar para atuarmos e intervir, inclusive para promovermos a intervenção eficaz na saúde do trabalhador. Além de refletir sobre o combate a respeito do assédio sexual e moral no trabalho.
Introdução e Centralidade do trabalho
A Importância da saúde no trabalho: o campo de saber e práticas;
Brasil, segundo estatísticas;
Lógica preventiva;
Centralidade do trabalho;
Saúde mental, trabalho e subjetividade
Trabalho /centralidade/subjetividade;
Confronto ME/MI;
Engajamento profissional;
Impactos subjetivos do desemprego;
Importância da saúde mental p/empresa;
Definição da PDT;
Christophe Dejours;
Definição da OT;
Estratégias de Defesas
Exemplos práticos e clínicos;
O sofrimento no trabalho: Condições de trabalho
Introdução a sofrimento;
Normalidade sofrente;
Relação OT e Condições de trabalho;
Definição Condições de Trabalho;
O sofrimento no trabalho: Organização do Trabalho
OT como relação social;
Características da OT que promove sofrimento;
Exigências para o trabalhador;
O sofrimento no trabalho: relações socioprofissionais
Trabalho como relação social;
Viver junto;
Riscos de fazer sofrer e ser injusto: assédio moral e sexual;
Sofrimento patogênico e Psicopatologias do trabalho
Efeitos do trabalho sobre a saúde mental;
Estudos da PDT;
Definição de sofrimento patogênico;
Principais causas de incapacitação;
Riscos psicossociais e fatores psicossociais q podem desencadear TM;
Prazer no trabalho, definição;
Mecanismo de inserção;
Alicerce comunidade/família;
Julgamento de utilidade e estética (reconhecimento);
Noção de saúde a partir da PDT;
O prazer no trabalho: o sentido do trabalho
O sentido do trabalho;
Saúde a partir do sentido;
Trabalho vivo;
Equipe de trabalho: a construção de norma;
Manifestações psicológicas;
Estilos de funcionamento organizacional
Saúde no trabalho e relação com os estilos de funcionamento organizacional;
Intervenção na gestão
Ações de gestão e de saúde;
Gestão do estresse: orientação;
Orientações que tem se mostrado eficientes na hora de intervir nas organizações;
Definição da clínica do trabalho;
De R$ 327,00 por apenas
Sobre a Victoria Ayelén Gómez
Victoria é Psicóloga pela Universidade Nacional de Córdoba, Argentina. Mestra em Psicologia Social do trabalho e das organizações (UNB-DF), Doutora em Psicologia Clínica. É especialista em psicologia do trabalho e clínica do trabalho, especificamente especialidade em sofrimento relacionado ao trabalho e psicopatologias do trabalho. Autora de 2 periódicos publicados pela Revista Contexto Clínico, além de palestrante pela SINTESE E SINPRO.