Na análise de Moura, pessoas acima de 40 anos de idade são mais prejudicadas no mercado de trabalho brasileiro.
“Dificilmente essas pessoas retornam ao mercado, e se retornam, não é na mesma profissão de antes. Ao mesmo tempo, tem uma oferta muito grande de pessoas na faixa etária de 18 a 24 anos, porque o empresário busca nessas pessoas uma qualificação para exigir dela, no mínimo, o segundo grau completo ou não, e até mesmo nivel superior, pagando até no máximo dois salários mínimos, e exigindo habilidades que não necessariamente vão utilizar no trabalho que ela vai executar”, aponta o economista.
Esse mesmo perfil de contratação acontece no recorte por gênero, onde, segundo Moura, há uma discriminação com mulheres, sobretudo negras.
“Como existe abundância de mão de obra, o empresário vai olhar essa questão de custo. Vai olhar a questão de fazer o treinamento ou não para uma mulher, o fato dela ir para alguma eventualidade, ou ter que sair de licença para uma gestação, por exemplo", analisa o economista.