Pode parecer estranho, mas muitas pessoas desconhecem as próprias qualidades. Elas até conseguem listar os seus defeitos com certa facilidade, por exemplo, quando são questionadas em uma entrevista de emprego. Seja qual for o seu caso, é importante que você faça uma autoavaliação para conhecer os seus pontos fortes.
Depois de fazer essa análise SWOT “pessoal”, você pode cair num dilema. Isso porque, nas áreas de recursos humanos e de desenvolvimento profissional, há certo debate sobre qual deve ser o foco do aperfeiçoamento de cada indivíduo. Por exemplo, há consultores que sugerem que o profissional potencialize somente os pontos fortes, ou seja, aqueles que se tornam diferenciais competitivos. Já outros orientam que a pessoa deve buscar justamente corrigir os pontos fracos.
Para tornar o entendimento mais simplificado, vamos pensar num exemplo do dia a dia. Um jogador de futebol destro pode treinar chutes apenas com a perna direita, por essa ser justamente o “seu forte”. Já outro, embora também seja destro, pode querer treinar chutes com a perna esquerda, para se tornar mais completo.