Depressão no trabalho: Porque isso acontece e como reverter esse quadro? - São Carlos Agora
12 Mar 2018 - 03h41Por (*) Bianca Gianlorenço
São apenas alguns dos fatores que podem levar uma pessoa a apresentar sintomas depressivos e estresse graves.
Trata-se, portanto, de um "ambiente psicológico" capaz de gerar resultados positivos para a empresa, mas principalmente ao funcionário, que estando satisfeito, torna-se corresponsável pela imagem e desempenho organizacional.
O Trabalho/Emprego portanto, não se resume apenas na relação de cumprimento de ordens, horários e recebimento de salário, mas ele tem uma faceta muito mais profunda que é a .
Diariamente as pessoas ocupam seus postos de trabalho com tudo o que tem e são em termos psicológicos e emocionais:
Para manter o ambiente organizacional saudável as empresas precisam, promover mudanças em sua Gestão, elaborar um alinhamento contínuo entre as necessidades organizacionais e do trabalhador, proporcionar um ambiente psicologicamente mais leve e prazeroso, além de saudável, incluir programas de Qualidade de Vida, suporte Psicológico, incentivo ao crescimento intelectual e profissional, Promover espaços de diálogo e aceitação e instrumentos que possam identificar abusos psicológicos e emocionais sofrido nas relações de trabalho.
Toda e qualquer ação voltada para a prevenção do adoecimento psicológico nas Organizações se reverte em um grande investimento no capital humano e principalmente na Saúde do trabalhador, resultando na diminuição de afastamentos e absenteísmo, no aumento da satisfação de seus colaboradores, aumento da produtividade, e um retorno de até quatro vezes o valor do investimento inicial.
O funcionário passa a maior parte do tempo dentro da organização, se esse ambiente não for saudável, obviamente ele irá adoecer.
A questão da saúde metal é bem delicada quando pensamos no ambiente organizacional, dificilmente há um programa de avaliação psicológica nos processos de recrutamento e seleção, não tendo um perfil psicológico do funcionário que dividirá o mesmo ambiente que você. Apenas diante da entrevista, que é a ferramenta mais utilizada, é impossível identificar se tal funcionário é portador de uma doença mental, o que pode gerar tragédias, como o caso do segurança que ateou fogo em crianças.