Hoje é visto que os colaboradores são peças estratégicas para as empresas, pois sem eles nada acontece. Por esse motivo, o departamento de recursos humanos tem ganhado cada vez mais atenção.
Todos aqueles que enxergam a importância das pessoas dentro das organizações, investem em ferramentas que auxiliam na gestão dos recursos humanos. E é nesse contexto que os indicadores de RH merecem grande destaque. Se interessou pelo tema? Então não deixe de continuar a leitura.
O que são os indicadores de RH?
Pode-se dizer que os indicadores são uma linguagem matemática que serve de parâmetro para medir a eficiência e a eficácia de processos e atividades dentro de uma organização. Ou seja, eles são valores quantitativos que permitem entender o desempenho de algo.
Sendo assim, os indicadores de RH são métricas utilizadas para medir o desenvolvimento e os resultados do departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Eles auxiliam os gestores a visualizar se as ações tomadas pelo departamento estão realmente trazendo um retorno positivo para a empresa.
Importância dos indicadores de RH
Você sabe se os treinamentos que você dá para os seus colaboradores estão sendo realmente efetivos? Seus colaboradores estão satisfeitos? Consegue saber qual é o índice de rotatividade da sua empresa?
Não soube responder com exatidão às perguntas feitas anteriormente? Então comece já a utilizar indicadores de RH em sua gestão de recursos humanos.
Os indicadores de RH são métricas estratégicas que mostram detalhadamente as falhas e os acertos existentes nas suas decisões, atividades e processos. Sem essas métricas fica muito complicado saber o que tem dado certo e o que tem dado errado na sua gestão, e ter esse tipo de conhecimento é fundamental para o desenvolvimento e crescimento dos seus negócios.
5 exemplos de indicadores de RH:
Índice de Rotatividade ou Turnover
Absenteísmo
Índice de retenção de talentos
Custos de rotatividade
Retorno sobre o Investimento em Treinamentos
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