Características de bons líderes - JCAM
Características de bons líderes
Podemos observar que diversos líderes famosos e bem sucedidos têm pontos em comum, uns mais, outros um pouco menos, mas estes sempre estão presentes presentes na personalidade desses grandes homens (lêem-se homens e mulheres). Vamos relatar hoje alguns desses pontos.
Um líder sempre têm educação, seja ela formal ou informal, acima da média dos liderados. Ele sabe mais que os outros, ou pelo menos parece saber. Ele está sempre antenado nas atualidades e sobre tudo o que você quiser conversar, ele saberá levar a conversar adiante. Líderes têm a capacidade de dosar demonstrações de cultura de modo a parecerem cultos e bem informados sem serem pedantes.
Entusiasmo limitado
O entusiasmo contagia as pessoas. Bons líderes sabem disso e transmitem com entusiasmo seus posicionamentos, idéias e conceitos. Eles sempre agem com entusiasmo.
Nenhum receio de assumir riscos
Coragem de tomar decisões, de assumir posições e defender idéias. A delegação de responsabilidade a outros faz parte também desse rol. Sempre que delegamos, assumimos uma dose calculada de risco. Bons líderes reconhecem a linha de limite, que usualmente estão muito mais longe do que a maioria das pessoas conseguem ver, e as usam para balizar suas decisões.
A disponibilidade para seu pessoal e para as situações. Portas abertas. Acessibilidade. Está na vanguarda da equipe. Atenção: isso não significa pensar pela equipe. Muitos problemas que muitas chefias se queixam é que seus funcionários lhe consultam excessivamente por assuntos que eles próprios poderiam resolver, até porque sabem a resposta, mas vêm ao chefe "pedir benção" assim mesmo, seja por insegurança, preguiça mental ou qualquer outro motivo e relevante. Você precisa estar disponível, mas para estimular seu pessoal a pensar, a raciocinar, a criar, andar com as próprias pernas.
Ter uma perspectiva clara do futuro, visão para frente, Imaginação e intuição são aspectos importantes em um líder. Evidentemente isso também quer dizer a capacidade de partilhar, de vender essa visão a todos á volta, de um modo claro e transparente. Pontilhar ações com essa visão de modo a credibilizá-la junto á equipe é um dos fatores que pesam no exercício da liderança.
Fazer o melhor, ser o melhor entre os melhores, ter orgulho disso e passar esse orgulho para todo o time. Não há muito o que acrescentar aí. Todos gostam de vender, fazer parte do grupo referência. Por isso, o cultivo de uma cultura voltada á qualidade total é fundamental e isso precisa cobrir todos os ângulos, desde a vida profissional até a vida social e privada.
Curiosidade limitada
Líderes são curiosos sobre as pessoas, as situações, o inusitado, sobre formas diferente e novas de fazer as coisas. O exercício contínuo da busca, da curiosidade de saber o porquê das coisas, o exercício do "e se…" e certamente a demonstração de bom humor nessas situações.
Profunda crença nas pessoas e no time
A formação das pessoas, A delegação e a capacidade de fazer as pessoas acreditarem em si mesmas é uma característica de grandes líderes. Não falamos aqui de simplesmente repetir frases, mas de interiorizar o seu conceito e usá-lo no trato com as pessoas. Na maioria dos casos as pessoas podem realizar muito mais do que lhes é permitido. O Líder que reconhece e libera esse recurso faz aflorar a criatividade das pessoas e elas são gratas por isso. Seu reconhecimento se transforma em desempenho, e por aí vai.
Nessa semana, vamos reunir esses pontos e trabalhar em cima deles, para que se aliem as outras características que temos em nossa personalidade. Mesmo que você ainda não seja um líder, é demonstrando que você tem capacidade para tal, que você será um.