“O setor financeiro oferece ótimos salários, mas existem segmentos com muita demanda, como petróleo e gás, que tiveram alta nas remunerações de até 20% acima da média no último ano.” Outros fatores, como experiência e formação, também contam na composição de salários.
Segundo ele, o que é possível afirmar com certeza é que existe uma espécie de “encantamento” pelo profissional, mesmo em áreas que não necessitam da formação. “Muitas vezes, temos de explicar para os clientes que existem alternativas para as vagas e que ele não necessita especificamente de um engenheiro. Alguns ficam frustrados e fazem questão do funcionário com a formação”, diz o consultor.
O diferencial do engenheiro seria o raciocínio lógico, conhecimento matemático e abordagem sistemática para qualquer tipo de problema. “Eles têm facilidade para aplicar seus conhecimentos em outras áreas e domínio de cálculo complexo, o que lhe dá uma vantagem para lidar com números”, explica.
Para conseguir encontrar engenheiros, a construtora Cyrela tem uma política agressiva de recrutamento. “Sabemos que existe uma deficiência no mercado, por isso fazemos investimentos para encontrar estagiários que se formem e sigam crescendo na empresa”, destaca Celso Alves, gerente-geral de RH da Cyrela São Paulo. Atualmente a companhia tem 366 estagiários de engenharia e 190 profissionais formados atuando no Brasil.
Carlos Grazina, foi um dos que foram “fisgados” ainda na faculdade. Começou a trabalhar para a companhia quando ainda faltavam dois anos para terminar o curso de engenharia civil na Universidade Camilo Castelo Branco.
Passou os anos aprendendo o ofício nas obras e se aprimorando, até se formar em 2006 e ser contratado. “Eu tinha o desejo de trabalhar na área e vi que a empresa permitia crescimento, o que contou muito para mim”, diz Grazina.
Ele fez um curso de MBA de gestão e tecnologia de construção, financiado pela construtora, e foi promovido ao cargo de gerente de obras da Cyrela São Paulo em 2010. “Sei que o mercado está aquecido e já recebi propostas tentadoras de concorrentes, mas preferi apostar no plano de carreira da empresa.”