O custo médico foi também um fator relevante nesse caminho. O que a Boeing gastava com a assistência médica era suficiente para comprar 8 jatos 777 ou 30 caças F/A Super Hornet. Um ponto que chamou a atenção foi o custo de saúde embutido nas aeronaves (entre 3 a 5 milhões de dólares!). Essa abordagem é interessante e pode ser similar em diversos produtos de diferentes segmentos.
Me lembro que em uma visita a Embraer, quando comentei sobre esse item, o diretor financeiro na época que estava ao lado do VP de RH, se interessou na hora! Desenvolveram um processo para construir uma cultura de gestão integrada de saúde e produtividade, promovendo a saúde e o bem-estar de seus empregados e familiares. Essa cultura passa a mensagem da responsabilidade pela própria saúde e daí uma atenção forte na educação através da gestão pessoal de saúde:
“Você pode ser mais saudável, mais feliz e mais produtivo tanto profissionalmente quanto pessoalmente se melhorar sua saúde agora. Não deixe para amanhã. Seu estado de saúde atual está diretamente relacionado aos seus habitos nos últimos 05 anos e daqui 05 anos dependerá do que fizer entre o presente e esse futuro”
Iniciaram com uma avalição do nível de saúde e estilo de vida onde alguns pontos chamaram a atenção. Em cada 100 empregados: