Curso - Gerenciamento Estratégico Trabalhista - precauções e soluções - 24 a 27/03/14 das 19h às 22h
Gerenciamento Trabalhista
Gerenciamento Estratégico Trabalhista - precauções e soluções
24 a 27/03/14 das 19h às 22h
Pré-requisitos: Não há pré-requisitos para esse curso, sugere-se técnico em recursos humanos ou nível superior (não obrigatório).
Público Alvo: O curso é destinado a analistas, assistentes e auxiliares de departamento pessoal e de recursos humanos, auditores, contadores e outros profissionais que tenham interesse em adquirir ou aperfeiçoar conhecimentos no tema.
Objetivo: Identificar os principais conceitos de administração de recursos humanos e as novas políticas relativas à gestão estratégica de pessoas; debater os recentes movimentos de alteração da CLT em âmbito legislativo e suas repercussões, frisando a importância de elaborar uma política preventiva de recursos humanos.
Conteúdo: Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Soluções estratégicas de gestão de pessoas - como atrair e reter talentos - Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho - Gerenciamento do poder disciplinar
Módulo I – Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Síntese: A dinamização e aperfeiçoamento dos recursos humanos, tendo o foco de ser instrumento gerador da melhoria do ambiente interno, da visão sistêmica, da produtividade e da lucratividade da empresa.
– Novos cenários da relação de trabalho;
– Tecnologias aplicadas a fiscalização da organização;
– Mudança da perspectiva de prevenção na esfera trabalhista;
– Visão Geral de RH;
– Competências básicas de RH;
– Modelos de Estruturação de RH;
– Desenvolvimento da Gestão estratégicas ;
– Práticas preventivas de RH;
Módulo II – Soluções estratégicas de gestão de pessoas
Síntese: Explanação sobre como atrair e reter talentos e gerenciar riscos trabalhistas através da implementação uma nova cultura organizacional focada em soluções estratégicas em gestão de pessoas.
– Remunerações estratégicas;
– Jornada de Trabalho alternativa;
– Terceirização licita
– Desoneração da folha de pagamento;
– Flexibilização trabalhista;
– Soluções estratégicas em gestão de pessoas com a finalidade de atrair e reter talentos;
Módulo III - Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho
Síntese: Explanação sobre como gerenciar riscos trabalhistas e tributários advindos da ocorrência de acidente de trabalho em suas diversas espécies, frisando a importância de elaborar uma política preventiva de recursos humanos.
– Responsabilidade objetiva e suas consequências legais;
– Acidente de trabalho típico;
– Acidente de trajeto;
– Nexo técnico epidemiológico;
– Conceito e caracterização; Procedimento administrativo;
– Precauções para afastamento de curto e longo prazo;
– Reflexos nos encargos tributários;
– Reflexos nas ações trabalhistas;
– Ação regressiva do INSS;
– Política preventiva;
Módulo IV - Gerenciamento do poder disciplinar
Síntese: Capacitação teórica e prática sobre como gerenciar a aplicação de penalidades aos funcionários, inclusive na formalização da demissão por justa causa, sem correr o risco de ser considerado ofensivo à intimidade e à privacidade do empregado, discutindo a importância da prova no processo judicial e da necessidade de método e disciplina na aplicação das medidas disciplinares;
– Poder disciplinar - conceito e limites;
– Infraestrutura disciplinar mínima necessária;
– A necessidade de uniformização do discurso e dos métodos da administração;
– Caracterização do assédio e/ou dano moral;
– Consequências da caracterização do assédio e/ou dano moral;
– Aplicação das penalidades - requisitos da unicidade da pena, pessoalidade, imediatidade e proporcionalidade;
– Caráter pedagógico das medidas disciplinares;
– Como abordar o empregado que recebe a medida disciplinar;
– Advertência - requisitos essenciais;
– Suspensão - critérios de aplicação;
– Enquadramento da demissão por justa causa;
– Precauções para demissão por justa causa;
– Política preventiva de recursos humanos;
– A importância das provas das medidas disciplinares: como documentá-las;
– Prática: formalização de minuta padrão para aplicação das penalidades;
– Jurisprudência: julgados recentes sobre o Poder Disciplinar;
Facilitador (a): Yolanda Robert
Consultora em gestão de pessoas, advogada em Santa Catarina, inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob n. 20852, especialista em Direito e Processo Civil pela Associação Catarinense de Ensino e também em Direito e Processo do Trabalho pelo Instituto Luiz Flávio Gomes. Professora de Direito do Trabalho do SENAC/Joinville. Conselheira da Ordem dos Advogados do Brasil – Subseção de Joinville (2-13/2015). Presidente do Núcleo Jurídico da ACIJ (2010/2012). Presidente da Comissão OAB vai à escola OAB/Joinville (2009-2012). Presidente da Comissão da Infância e Juventude da OAB/Joinville (2008). Coordenadora da Coluna Direito Educacional do Jornal da Educação. Cursos de oratória e liderança, direito empresarial e gestão de pessoas. Administradora do escritório Robert Advocacia e Consultoria.