Empresas incluem auxílio home office na cesta de benefícios - Onde RH encontra TI
Data: 10 de junho de 2020Autor: Redação 0 Comentários
Antes da quarentena, a categoria de refeição representava 57,2% da movimentação com o cartão da Vee e atualmente constitui apenas 15,78%. O uso com mobilidade também caiu, passando de 9,5% para 3,67% após a pandemia. Entre as categorias que cresceram, está a de alimentação, que passou de 20,2% para 36,7% de toda a movimentação do cartão de benefícios flexíveis.
"O uso do vale alimentação foi a primeira grande onda que vimos em termos de benefícios na pandemia, quando as pessoas correram aos supermercados", diz Raphael Machioni, CEO da Vee. A segunda onda refletiu-se no uso do cartão para pagar delivery de alimentação. Antes da quarentena, cada usuário costumava fazer duas compras por delivery ao mês. Agora, essa média subiu para dois pedidos por semana. O horário de consumo e gasto também mudou. Até o início de março, 87% das compras via delivery eram após às 18h.
Atualmente, 43% dos pedidos acontecem mais cedo. Já a utilização do vale cultura subiu sua participação de 6,2% antes do coronavírus para 25,9%. "As pessoas têm usado um valor que normalmente seria gasto em outras categorias, como mobilidade ou mesmo em cinema e teatro, com plataformas de streaming, por exemplo", diz Machioni.
As empresas da amostra, que contratam o cartão da Vee, com bandeira Mastercard, dão um valor para o funcionário escolher como usar os benefícios que ela oferece. Mas há regras estabelecidas em acordos coletivos, como a obrigatoriedade da empresa alocar um valor mínimo no vale refeição. Nesse período de quarentena, a Vee afirma que a busca de companhias por pacotes de benefícios cresceu. O faturamento da companhia saltou de R$ 15 milhões no início do ano para R$ 20 milhões.
No momento atual, Machioni avalia que a maior movimentação nos cartões reflete o pagamento das empresas por "auxílio home office". Segundo a Vee, o valor gasto cresceu com itens ou despesas praticadas durante o regime de trabalho remoto cresceram 189% comparado ao período pré-pandemia. "Essas empresas estão dando, em média, R$ 83 para cada funcionário custear, por exemplo, linha telefônica ou pacote de internet, ou ainda comprar um móvel e equipamento para o home office. Em média, esse valor equivale a 4 dias dos valor total de benefícios concedidos por cada empresa por mês".