Adriana: Metade do painel de entrevistadores, por exemplo, é formado por mulheres. Metade dos candidatos a cada vaga é sempre do sexo feminino. Se há dois candidatos igualmente qualificados para um cargo, a prioridade é da mulher. Além disso, o que chamamos de "Sediamento Flexível" facilita que funcionários, homens e mulheres, se mudem sem precisar levar suas famílias para seu novo local de trabalho – eles trocam parte da verba que seria para moradia por passagens aéreas. Assim, é possível garantir que o profissional continue se desenvolvendo sem que a família precise mudar sua rotina em função dele. Esse esquema ajuda a gestão de carreira do casal, pois um não precisa abandonar seu emprego em função do outro.