Gestão de RH: Saiba tudo sobre o curso! | Strong
Confira no texto a seguir o que é, o mercado, as disciplinas e o curso de RH da Strong.
A área de Recursos Humanos é responsável por cuidar do que as empresas têm de mais valioso: seus funcionários. E, por conta disso, ela tem recebido cada vez mais atenção em todo tipo de organização.
Tendo isso em vista, vamos abordar, neste texto, o curso de Gestão de Recursos Humanos disponível na Strong.
A lista de atividades varia, principalmente, com o nível de desenvolvimento do departamento de recursos humanos da empresa. Quanto mais alinhada às melhores práticas e tendências, maiores serão as atribuições estratégicas e voltadas para o desenvolvimento dos seus funcionários.
Algumas funções, por exemplo, do gestor de RH são:
Como é o curso de Gestão de RH?
Vamos abordar de forma mais aprofundada algumas atribuições:
Gestão de Departamento Pessoal – A primeira área de atuação e estudo é a gestão do departamento pessoal, que consiste em cuidar dos serviços mais operacionais do setor: fazer orçamentos internos, gerir a folha de pagamentos, documentar eventos importantes, realizar a assinatura ou rescisão de contrato de trabalho, entre outras atividades;
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas – O profissional também pode trabalhar com a identificação de quais competências um cargo ou, até mesmo, a empresa como um todo necessitam. A partir de então, usam atividades ligadas à educação para melhorar as habilidades dos funcionários da empresa, de acordo com as posições que ocupam.;
Recrutamento e Seleção de Pessoas – Por sua vez, as atividades de recrutamento consistem nos processos para atrair candidatos qualificados para a empresa. Posteriormente, os profissionais são classificados do mais apto ao menos apto, na chamada seleção de pessoas;
Gestão de Benefícios e Atividades de Disciplina – A Gestão de Recursos Humanos costuma se encarregar do sistema de reforço do comportamento, premiando ações desejadas. Assim, o profissional estuda como planejar e estruturar benefícios, plano de saúde, salário, vale-alimentação, bonificações, promoções. Igualmente, aprende planos de carreira, que definem como será o crescimento da pessoa na empresa;
Gestão de Desempenho – Os profissionais de RH tentam melhorar também o desempenho dos profissionais, deixando-os mais produtivos, econômicos, pontuais etc. em suas atividades. Para isso, estudam como aplicar avaliações de desempenho e trabalhar os resultados obtidos. Igualmente, aprendem, durante a faculdade, a trabalhar a motivação e o engajamento dos colaboradores;
Gestão de Clima Organizacional – Os cuidados com o ambiente de trabalho são responsabilidade e campo de estudos do RH. Aqui, é muito comum aplicar pesquisas para entender a percepção dos funcionários sobre como é trabalhar na empresa, buscando melhorias nas experiências vividas pelos colaboradores.
Tendo as atribuições acima em vista, a grade curricular é composta por:
O curso de gestão de RH é de dois anos, confira as vantagens de realizar neste período.
Preparação para o mercado de trabalho: a formação de é voltada para a prática de uma profissão, com disciplinas alinhadas às necessidades do mercado de trabalho;
Alta empregabilidade: de acordo com a pesquisa a educação profissional e você no mercado de trabalho, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), mais de 90% das pessoas formadas em cursos superiores conseguem emprego. E o melhor: segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep), 79,5% dos tecnólogos conseguem emprego em sua área de formação;
Além disso, essa faculdade tem um menor investimento, por causa do tempo menor de realização. Tanto na mensalidade quanto no transporte, alimentação e materiais. Tudo isso recebendo a mesma qualidade dos demais tipos de graduação.