Sr. José, como dizia o pai da flexi-segurança, o dinamarquês Poul Rasmussen, os liberais aproveitaram logo a flexibilidade laboral, mas esquecem-se da segurança! A flexisegurança foi talvez a resposta mais inteligente aos liberais da desregulamentação laboral com o argumento de q leis restritivas impedem a criação de emprego e dinamização do mercado laboral. Mas sabemos que tal argumento ñ passava disso mesmo. Vale tudo para extinguir as leis laborais sejam elas mais ou menos flexíveis. Para estes a boa flexibilidade laboral é ... a sua inexistência! Da minha parte continuo a considerar que a flexibilidade das leis laborais poderá fazer sentido nas micro, pequenas e médias empresas e não nas maiores (ainda q a sua implementação visr apenas beneficiar as grandes empresas). É nestas que a imparidade jurídica entre empregadores e trabalhadores é mais gritante ficando estes numa posição muito frágil.Por isso, merrcem maior proteção e leis mais inflexiveis. Não é por acaso que os sindicatos têm 1 presença muito mais musculada nestas empresas. Nas grandes empresas SA's, um CEO, perante eventual diminuição de lucros e para agradar aos acionistas e receber o seu mais q merecido prémio milionário, não terá qualquer problema (de consciência) em despedir dezenas, centenas ou milhares de pessoas (claro está se a lei o permitir!).