Publicado: Quinta, 14 de Maio de 2015, 09h23	|	Acessos: 3215
Assédio moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, freqüente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.
Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral:
- pedir, sem necessidade, trabalhos urgentes ou sobrecarga de tarefas;
- ignorar a presença do trabalhador na frente dos outros;
- fazer críticas e brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público;
- impor-lhe horários injustificados;
- insinuar boatos;
- forçá-lo a pedir demissão ou transferência;
- pedir execução de tarefas sem interesse;
- não atribuir tarefas;
- retirar-lhe instrumentos de trabalho;
- assediar a vitima somente quando eles estão a sós;
- proibir colegas de falar com ele.
- um superior;
- um colega de trabalho de mesma hierarquia.
Conseqüências do assédio moral para a empresa:
- alteração da qualidade do serviço e do produto;
- doenças profissionais, acidentes de trabalho e danos ao equipamento;
- troca constante de empregados;
- aumento nas ações trabalhista por danos morais.
Conseqüências para o assediado:
- perda de motivação, criatividade, capacidade de liderança;
- aumento da ansiedade, insegurança, depressão, entre outras doenças;
- aumento das doenças profissionais e acidentes de trabalho;
- dificuldade de se manter empregado.
- resistir: anotar com detalhes todas as humilhações sofridas;
- dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que:
- testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor;
- organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa;
- evitar conversar com o agressor, sem testemunhas;
- exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo;
- procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instâncias;
- recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo;
- buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.
Dica elaborada em outubro de 2.008.
Procuradoria Regional do Trabalho da 12ª Região. Cartilha: assédio moral no local de trabalho (impressa)