Público alvo: Psicólogos, Tecnólogos em Recursos Humanos, Educadores, Administradores, Sociólogos, Assistentes Sociais, Relações Públicas e áreas afins.
Objetivos: Identificar a importância do desenvolvimento de pessoas, como um dos negócios da organização, fornecendo subsídios teóricos, que atendam às exigências do mundo do trabalho, num contexto em permanente transformação. Subsidiar os profissionais das diversas áreas, por meio do conhecimento da Psicologia, para uma melhor adaptação e/ou inserção no campo de atuação profissional. Caracterizar as variáveis básicas da dinâmica organizacional e suas tendências, nas perspectivas sociais, culturais, psicológicas e tecnológicas contemporâneas. Fundamentar os conhecimentos quanto ao contexto das organizações modernas. Configurar as grandes transformações ocorridas no mundo do trabalho e suas repercussões na saúde mental e qualidade de vida dos trabalhadores. Conceber as recentes tendências, perspectivas e competências dos talentos humanos. Identificar os diversos tipos de gerenciamento do capital humano.