Startup troca produtividade por folgas semanais – Tribuna do Planalto
Com a mudança que a pandemia trouxe no mercado de trabalho está cada vez mais comum os líderes de empresas procurarem profissionais que tenham autogestão e saibam trabalhar por entrega – sem precisar ficar cumprindo oito horas de trabalho por dia. Essa é uma tendência que veio de fora e está chegando no Brasil. Para se ter uma ideia, colaboradores belgas tiveram a oportunidade de realizar uma semana de trabalho no período de quatro dias, ao invés de cinco, sem alterar o salário, com o intuito principal de quebrar o modelo de trabalho engessado no país.
O programa foi desenvolvido em fases, e cada uma possui OKR's – uma metodologia de rastreamento de objetivos e resultados. Atingindo os objetivos, o colaborador tem direito ao descanso semanal. "Na primeira fase, um dia de descanso no mês, segunda fase, dois dias, na terceira, três dias. E, na última, é a conquista do benefício em si, de um dia de descanso semanal – cada colaborador escolhe o dia da semana a folgar", conta.
Ela ainda explica que, para tirar as folgas, é preciso realizar um rodízio, pois em algumas áreas não é possível que todos os colaboradores tirem ao mesmo tempo – já que o Dialog oferece suporte ao cliente. "Essas áreas organizam sistema de escala ou até mesmo sorteio. Os colaboradores que decidem a melhor forma de se organizarem", complementa.
"Sem dúvidas é um incentivo na hora de trabalhar, e a forma como foi implementado, deixou um ar de 'gamificação' da conquista do benefício que é um motivador a mais. Foi bem interessante acompanhar a expectativa do time, ver as pessoas ficando empolgadas com os dias off, falando de planos do que fazer, como aproveitar, foi também bem animador", complementa.