“Nossos talentos estão cada vez melhores”, afirma Tom. “Rapidamente, com o Tableau, até mesmo aqueles funcionários que consideraríamos ‘iniciantes’ estão solucionando problemas comerciais bastante sofisticados. O Tableau permite que eles avancem nos treinamentos com muito mais rapidez do que uma tecnologia tradicional permitiria.”
E isso não mudou só a produtividade da equipe, como também ofereceu uma vantagem no processo de recrutamento. Segundo Tom, o Tableau permitiu que o KellyOCG concentrasse o lado mais técnico do trabalho na equipe de cientistas de dados, enquanto as iniciativas de visualização ficavam a cargo de uma equipe que conhece bem a empresa, adora o que faz e tem muita energia.
“Percebemos rapidamente que poderíamos mudar o perfil do talento que procuramos. Não precisamos investir em alguém com muitos anos de experiência em tecnologia. Conseguimos abandonar o modelo de recrutamento baseado em habilidades e proficiências técnicas, que limitava o número de profissionais capacitados, e agora podemos procurar pessoas enérgicas, motivadas e que amam o que fazem, sem nos preocupar tanto com a experiência técnica. Sabemos que podemos levar essas pessoas aonde precisamos que elas cheguem. O resultado? Nossas equipes têm verdadeiros prodígios.”
E, por falar em prodígios, Rich Fisher recebeu recentemente o prêmio Golden Circle da Kelly Services, uma honraria concedida a um número seleto de colaboradores que mais se destacam na empresa a cada ano. O projeto de análise baseado no Tableau foi citado como um fator determinante para escolher o ganhador do prêmio.
E os reconhecimentos não param por aí. A plataforma de análises da cadeia de suprimento de talentos foi reconhecida pelos analistas do setor (bem como por fornecedores e clientes) como uma das principais inovações da sua área, excedendo em muito as ofertas da concorrência.
Por exemplo, o analista de aquisição de talentos do Brandon Hall Group, Kyle Lagunas, escreveu, em um post de blog intitulado “Key Practices in Talent Supply Chain Management” (Principais práticas para o gerenciamento da cadeia de suprimento de talentos): “O KellyOCG ofereceu uma pequena demonstração de sua ferramenta de análises e geração de relatórios. Devo dizer que é uma das cinco melhores soluções que eu já vi até hoje.”

Uma conversa com o deputado federal, líder da bancada do Partido Novo na Câmara, Marcel van Hattem sobre sua trajetória, projetos e como tem sido sua experiência em Brasília. Com a participação de Paulo Fuchs e Julio Santos.