Enel - Trabalhar na Enel - Página 3 | Love Mondays
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Bom ambiente de trabalho, porém de pouco reconhecimento.
Prós: Excelente ambiente de trabalho, bom relacionamento entre os funcionários.
Contras: Falta de reconhecimento, falta de um plano de desenvolvimento para os funcionários .. a empresa não capacita os funcionários novos.
Conselhos para presidência: Investir mais em seus funcionários
Empresa satisfatória porém com alguns gestores da sede Rio que necessitam desenvolvimento interpessoal.
Coordenador de SegurançaEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Empresa em plena expansão no segmento eólico no Brasil o que possibilita certa estabilidade profissional. Oferece excelente benefícios e salário um pouco acima da média de mercado.
Contras: Falta maior integração entre áreas de projetos nas fases de concepção x construção/SMS para que todos trabalhem pelo mesmo objetivo da empresa. Gestores da sede do Rio em vários momentos não demonstram a atenção devida para o time que fica residente no projeto.
Conselhos para presidência: Que a empresa possua uma maior interface principalmente entre as áreas de Construção x SMS (Sede Rio x Obra) no sentido de todo o time compreender qual seu papel e objetivo dentro do grupo. Dessa forma combate a postura de alguns gestores tomarem atitudes arbitrárias. Na minha época esperava muito que meu gestor visitasse mais a obra para compreender melhor a respeito dos problemas e soluções que lhe relatava via e-mail e telefone. Porém isso não foi possível e quantas vezes fui ordenado de forma arbitraria a tomar decisões na obra que eram contra os objetivos da empresa? Quantas vezes escutei "não vamos se preocupar com prazo de entrega da obra nosso foco é somente segurança"? Estou relatando isso pois fui vítma de uma demissão abrupta sem motivo claro (falaram de redução, mas me pergunto até hoje que redução se a empresa está cada vez com novos projetos ?) e que me prejudicou profissionalmente e pessoalmente.
E uma empresa com futuro!
Prós: Qualificação dos empregados próprios. Tem benefícios que ajudam bastante ao empregado. Tem sempre palestras.
Contras: É uma empresa boa para os empregados próprios! Pois não reconhece os parceiros como era o meu caso! Salários ruins.
Conselhos para presidência: Entender melhor as necessidades dos seus empregados!
Faça sei melhor, mas não espere reconhecimento.
Prós: Empresa com grande estrutura e estimula o aumento qualidade de vida.
Contras: Não existe meritocracia, estágiario faz trabalho de análista, setores com número de empregados subdimensionados, a grande maioria efetivada teve um Q.I, seu trabalho não é reconhecido e o ambiente de trabalho não é bom, pessoas tendem a terceirizar a culpa da sua incompetência nos estágiarios. Última coisa: Se você for uma mulher bonita, você sai na frente de qualquer processo seletivo, principalmente para área RH.
Conselhos para presidência: Melhorar a transparência nos processos seletivos internos, reconhecimento do rendimento dos estagiários cada setor, existem setores que estão subdimensionados e com números de estagiários maior que o número de funcionários.
Prós: Bom clima laboral. Boas pessoas fazem parte da área.
Contras: Baixo salário. Falta de transparência.
Grande Elefante Branco fantasiado de Tigre!
Prós: Empresa oferece Benefícios atraentes.
Contras: A empresa, apesar de estar passando por uma reestruturação mundial, seguiu fazendo inúmeras contratações para projetos que certamente não faria. Empresa extremamente lenta e burocrática. Faz muito marketing e poucas ações reais que tragam boa rentabilidade e novos projetos!
Conselhos para presidência: Seis presidentes dentro de um mesmo prédio? Dúzias de diretores? Honestamente... Muitas palavras bonitas de pensar fora da caixa, PORÉM a empresa é mais travada que a Eletrobrás!
Uma empresa em evolução
Prós: Ambiente de trabalho, atividades extras, plano de carreira
Contras: Remuneração, benefícios e gestão
Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários operacionais, pois sem eles a empresa acaba
Prós: Pessoas, ambiente, relacionamento.
Contras: Funcionario nao é devidamente valorizado.
Prós: Os empregados se relacionam cordialmente. A sede fica bem localizada, próxima ao centro comercial da cidade e com fácil acesso ao Rio de Janeiro.
Contras: A empresa não valoriza seus talentos internos. A responsabilidade dos líderes é reduzida para evitar conflitos, burocratizando a empresa e impedindo a meritocracia real. A influência da matriz não observa as características regionais e culturais, dificultando o trabalho.
Conselhos para presidência: Confiem em suas lideranças, permitam que eles promovam a integração entre as equipes. Observem os aspectos regionais da cultura dos empregados e tragam os pontos positivos para a rotina de trabalho. Melhorem a progressão de carreira e permitam que os verdadeiros talentos sejam reconhecidos.