9 mitos dos processos seletivos de estágio e trainee - Artigos - Administração e Negócios - Administradores.com
Byong Kang, 9 de abril de 2012
1. "Estudei em uma universidade pública e, por isso, estou muito à frente daqueles que fizeram particular".
Eu diria que isso é um "mal" comum entre os candidatos que se formaram nas melhores universidades do país que, na maioria, são públicas. Temos (me incluo nessa) a falsa impressão de que o diploma de uma determinada instituição nos dá anos-luz de distância em relação aos concorrentes que não conseguiram estudar lá. Mas o tempo e a experiência foram me mostrando que não é a universidade que faz o profissional e sim, o profissional que faz a universidade. Por isso, tome cuidado na sua postura perante os outros, afinal de contas, a humildade sempre é valorizada.
2. "O intercâmbio que fiz é um grande diferencial que tenho em relação aos concorrentes".
3. "Já trabalhei em grandes empresas, por isso tenho uma enorme vantagem sobre aqueles que trabalharam em empresas de menor porte".
4. "Apesar de estar no nível intermediário, vou falar que tenho inglês avançado ou fluente".
Essa é uma das piores armadilhas que você pode montar para si mesmo. Mentir sobre a fluência em um idioma pode causar sérios constrangimentos e realmente "queimar o filme". Se você afirmar que é fluente no inglês, esteja preparado para ser testado, principalmente, em uma entrevista com um executivo de alto escalão. Isso também vale para outros idiomas, pois já presenciei colegas de trabalho testando o espanhol e até o chinês de candidatos!
5. "Para ser aprovado, tenho que mostrar iniciativa, por isso serei sempre o primeiro a falar. Além disso, falarei mais do que os outros".
6. "Tenho que ficar atento com a minha postura corporal porque estão avaliando se cruzo os braços, olho para baixo etc".
O importante aqui é ter uma postura, minimamente, aceitável para a situação. Por isso, evite ficar "deitado" na cadeira, dormir (eu já vi!), conversas paralelas o tempo todo etc. Agora, eu sou cético quanto a precisão de uma avaliação que leva em conta se a pessoa cruza o braço, olha para cima ou para baixo etc. Há sim um fundamento por trás disso (os psicólogos podem explicar melhor), mas acho que há critérios mais importantes que são avaliados naquele momento.
7. "Para ser aprovado, preciso mostrar liderança, por isso logo no início vou tomar as "rédeas" do grupo".
8. "Tenho que usar palavras sofisticadas para causar boa impressão".
9. "O que conta é a essência e não a aparência, por isso não vou me preocupar tanto com a roupa".
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Tags: estágio mitos processos seletivos trainee Tweet
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