CEAPE-MA - Microcrédito orientado
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- Encontro com Prefeitos e Prefeitas Maranhenses em Rosário 06/04/2013
- Agência de Rosário faz homenagem pelos 99 anos da cidade 04/04/2013
- Evento consolida parceria com a Secretaria de Agricultura, Pesca e Comércio de Barreirinhas 06/03/2013
- ACM homenageia associada e cliente do Ceape no Dia Internacional da Mulher 04/03/2013
- Ceape propõe parceria com Viva Cidadão Saiba mais...
Cliente CEAPE desde 2008.
"No meu empreendimento o Ceape fez toda a diferença e foi muito importante para que houvesse a possibilidade de um rea ...
Sem dúvida, as PESSOAS são o nosso diferencial competitivo. Milhares de vidas são transformadas através do nosso negócio, que só é possível, pelo compromisso que cada colaborador do CEAPE-MA possui com o trabalho que desenvolve diariamente. Por atuar em um mercado específico e diferenciado acreditamos na valorização do potencial humano, como estratégia para alcançar a excelência nos nossos produtos, processos e serviços.
Desta forma as ações em Gestão de Pessoas são orientadas pelo tripé: Captação – Desenvolvimento - Valorização. As ações têm como principal objetivo oferecer condições para a evolução contínua dos nossos profissionais, e conseqüentemente do seu sucesso.
A política de Gestão de Pessoas que é praticada visa contribuir para fortalecimento do compromisso do CEAPE-MA com os colaboradores. Política Gestão de Pessoas:
Assegurar aos colaboradores, um ambiente de trabalho em condições adequadas ao pleno desenvolvimento profissional, garantindo as suas necessidades enquanto pessoas.
Fortalecer as relações de trabalho, promovendo a práticas que estimulem o respeito mútuo, valorização profissional e a conduta ética;
Consolidar e difundir os valores institucionais e as expectativas de conduta do CEAPE-MA.
Estabelecer níveis de remuneração e benefícios atrativos que ressaltem as contribuições individuais e em equipe, como forma de estímulo e reconhecimento.
Permitir e estimular o autodesenvolvimento dos colaboradores e autogestão das atividades;
Permitir o intercâmbio de experiências e práticas diferenciadas como forma de aprendizado e desenvolvimento institucional;
Implementar práticas que assegurem ao colaborador a aquisição ou desenvolvimento das competências comportamentais e técnicas essenciais para o negócio, garantindo as condições necessárias para o autogerenciamento das atividades;
Estimular a inovação como forma desenvolvimento tecnológico do negócio, valorizando desempenho individual e grupal;
Garantir condições para aquisição do conhecimento e das competências necessárias ao colaborador para melhoria do seu desempenho, assim como o compartilhamento do conhecimento de forma orientada;
Incentivar a participação individual ou em equipe como facilitador na busca dos objetivos comuns e na prática de uma gestão participativa.
Possibilitar espaços de discussão que estimulem a surgimento de contribuições individuais ou grupais para o desenvolvimento institucional e da gestão participativa;
Promover e estimular comunicação interna através dos canais internos disponíveis para divulgação dos objetivos, estratégias e metas institucionais;
Promover e estimular iniciativas relativas à responsabilidade social e ao exercício da cidadania.
Informar aos colaboradores às expectativas do CEAPE - MA referentes ao exercício da cidadania e da responsabilidade social;
Estimular a participação dos colaboradores para o exercício da cidadania e das suas iniciativas relativas à responsabilidade social do CEAPE – MA;
Apoiar projetos ou instituições que desenvolvam ações vinculadas à responsabilidade social e ao exercício da cidadania.