"Por aprendizagem significativa, entendo aquilo que provoca profunda modificação no indivíduo. Ela é penetrante, e não se limita a um aumento de conhecimento, mas abrange todas as parcelas de sua existência."
Ajudar os nossos clientes a performarem mais e melhor a cada dia é a nossa missão. Temos a satisfação de ter uma relação sólida e muito próxima dos nossos clientes, o que nos coloca em contato com os seus verdadeiros desafios. Por isso, para atender as suas demandas e impactar significativamente no desenvolvimento de suas equipes, desenvolvemos a Academia de Lideranças.
O que é a Academia de Lideranças?
A Academia de Lideranças consiste em módulos de treinamento e desenvolvimento de competências, muito mais do que apenas conhecer e estudar conceitos. A Academia de Lideranças foi desenvolvida para que os colaboradores possam refletir sobre a sua prática, estudar e experimentar as estratégias mais avançadas na área e, principalmente, desenvolver novas competências e preparar o seu estado emocional para se tornarem grandes profissionais.
Por que a Academia de Lideranças é importante?
Programas de Treinamento e Desenvolvimento têm garantido o crescimento sustentável em muitas empresas, tem contribuído para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado a significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo, elevado à satisfação do colaborador.
Promover e contribuir com o desenvolvimento de competências de liderança de alta performance, preparar profissionais para assumir a liderança pessoal e de equipes de trabalho, facilitando relacionamentos, negociando posições, fortalecendo os canais de comunicação, superando adversidades e tomando decisões.
Preparar os líderes para melhorar o seu desempenho e resultados da sua equipe, alinhando as ações, desenvolvendo competências, proporcionando um aumento da produtividade e da satisfação no trabalho. Promover, dessa forma, um novo pensar, pois somente um novo pensar produz resultados e relações diferentes em nossas organizações.
O treinamento e desenvolvimento dos colaboradores possibilita a continuidade do processo de gestão alinhado aos propósitos estratégicos da organização e, em especial, qualifica e melhora os resultados organizacionais.
Situações que demandam Academia de Lideranças
Necessidade de uma atuação mais estratégica e menos operacional;
Trabalhar conflitos entre diferentes setores da empresa;
Empoderar lideranças;
Como funciona a Academia de Lideranças?
A Intelectus utiliza como base metodológica para o desenvolvimento da Academia de Lideranças os princípios do Coaching. Assim, usa metodologias, ferramentas e técnicas com o propósito de proporcionar vivências e desenvolver as competências de cada módulo.
O Coaching é um processo que visa elevar a performance e desenvolver a pessoa com foco nos resultados. Portanto, é uma ferramenta de desenvolvimento humano e do negócio, na medida em que auxilia a liderança a gerar novas perspectivas e habilidades, desenvolvendo melhor suas competências, elevando seu nível de satisfação, felicidade e resultados organizacionais.
Avaliação do Perfil e das Demandas da Equipe e Organização por Entrevistas: Esta etapa consiste no levantamento e na análise da equipe, bem como dos objetivos estratégicos da empresa, identificando, assim, potencialidades e dificuldades no desempenho de cada colaborador e como elas refletem no resultado organizacional. Esta etapa será realizada através de entrevistas individuais com os colaboradores que participarão da Academia e com gestores da empresa.
Elaboração do Programa Final da Academia de Lideranças: A partir da identificação do perfil e das demandas, estabelecido através das entrevistas e reunião com os gestores, será elaborado um programa de treinamento e desenvolvimento focado nas necessidades dos mesmos. Os temas propostos serão alinhados de acordo com as necessidades e demandas da empresa. Este treinamento terá como objetivo desenvolver competências e habilidades que contribuirão para um melhor desempenho no trabalho.
Desenvolvimento da Academia: Esta etapa transcorrerá através de 6 Módulos, de 8 horas cada, desenvolvidos com um intervalo mínimo de 15 dias ou 1 mês entre os módulos. A Academia possui atividades de maneira a proporcionar um ambiente vivencial, na qual os temas identificados como desafios serão abordados, procurando encontrar possíveis soluções, em especial, dentro da própria equipe. No decorrer do treinamento, as competências a serem desenvolvidas serão estimuladas.
Avaliação dos Resultados: Etapa para mensurar os resultados individuais e organizacionais. Esta etapa possui dois momentos: um que antecede a Academia para a avaliação e definição dos objetivos individuais e da equipe para o treinamento e um momento pós-academia que mensura os resultados atingidos.
Desenvolvimento dos Módulos
A Academia de Lideranças será desenvolvida em módulos de 8 horas cada e terá diferentes grupos de atividades com objetivos distintos. Este Programa vai além da informação e oferece aos participantes atividades práticas, metodologias e momentos de autorreflexão sobre o seu papel como líder de si e de outros.
Atividades Lúdicas: tem por objetivo estimular a criatividade, inovação e integração da equipe, bem como fortalecer o relacionamento interpessoal.
Atividades de Análise e Reflexão: tem por objetivo promover a análise e reflexão sobre diferentes temas a fim de estimular uma mudança de comportamento.
Estudo de Conceitos e Ferramentas: tem por objetivo ampliar o conhecimento sobre conceitos e seus impactos no comportamento, bem como fornecer ferramentas e estratégias para desenvolver determinadas competências.
Dinâmicas: tem por objetivo potencializar o desenvolvimento de novos padrões comportamentais e por sua vez de novas competências, fortalecendo também o trabalho em equipe, a resolução de conflitos, a liderança e a tomada de decisão.
Tarefas: As tarefas têm por objetivo promover e consolidar uma mudança de comportamento no dia-a-dia de trabalho.
Cronograma: Sugere-se que entre um módulo e outro exista um intervalo mínimo de 15 dias ou 1 mês para maior efetividade do programa.
Quantidade de participantes: Grupos de aproximadamente 30 pessoas.
Obs: Os módulos da Academia de Liderança são uma sequência, por isso não é possível incluir pessoas no decorrer do treinamento.