Plano odontológico, o que deve e o que não deve cobrir - Escola IK
O plano odontológico é um dos benefícios que tem chamado muito a atenção na hora de se candidatar a uma vaga. Mas não pense que é apenas o funcionário que ganha com esse incentivo, afinal, a empresa também pode obter vantagens.
Mas para escolher o plano odontológico ideal para você é importante saber o que deve e o que não deve cobrir.
Devido a correria do dia a dia está cada vez mais difícil encontrar tempo para cuidar da saúde.
Nesse sentido, oferecer um plano odontológico é uma maneira de mostrar para seu funcionário que você se importa com a saúde dele e com seu bem-estar.
Além disso, a empresa que proporciona esse benefício para seus colaboradores, pode abater o valor do imposto de renda; e por ter um custo mais em conta do que um plano médico, por exemplo, o empreendedor consegue economizar ainda mais.
Mas afinal, qual plano é o melhor?
O plano básico é ideal para quem busca oferecer os principais atendimentos para a manutenção da saúde bucal.
Assim, a partir das consultas periódicas consegue-se manter o sorriso bonito e saudável, já que os principais/tradicionais procedimentos estão dentro deste plano.
Os planos odontológicos básicos cobrem os procedimentos mais comuns e mais necessário, como:
Cirurgia no consultório;
Contudo, cabe ressaltar que pode haver limites de consulta ou procedimento, conforme o plano contratado.
O plano odontológico básico, citado acima, não cobre tratamentos mais complexos, de longa duração ou estéticos.
Nesse sentido, procedimentos como o clareamento dental com moldeira podem não ser cobertos, demandando avaliação com o plano e ou o consultório para avaliar quais as possibilidades para realizá-lo.
Apesar do plano básico não cobrir, existem outras opções de planos que podem até ser incluídos/adaptados para a sua realidade e necessidades.
Para isso, a empresa pode optar por oferecer mais de uma possibilidade, para que os colaboradores identifiquem o que mais se adequa às suas demandas. Estipular os valores cobertos e se o formato é em coparticipação é essencial nesse momento.
Assim, se a escolha por um pacote mais completo não for o ideal, uma opção é oferecer coberturas adicionais para o seu funcionário, assim ele irá pagar uma taxa a mais para realizar o procedimento.
Por exemplo, para manter um tratamento com o aparelho ortodontico transparente, ele irá pagar apenas um valor adicional.
Essa é uma maneira de oferecer o benefício e também auxiliar seus colaboradores nos tratamentos de longa duração.
Apesar de cada empresa possuir suas especificações no plano premium, a grande maioria segue o mesmo padrão.
Contudo, para realizar a contratação, é importante conhecer detalhadamente o que a empresa está oferecendo e se isso atende às suas necessidades.
O plano premium oferece os procedimentos básicos, como limpeza, remoção de tártaro e tratamento de canal, e acrescenta tratamentos de longa duração e estéticos, como:
Os planos especiais possuem algumas opções, por isso é necessário listar o que é prioridade para você e encontrar o plano ideal.
Por exemplo, enquanto alguns pacotes farão apenas tratamentos com próteses unitárias, outros podem cobrir procedimentos com prótese sobre implante dentario ou modelos em ponte.
Os benefícios para o funcionário que recebe um plano odontológico são inúmeros, mas como citamos no início, a empresa também pode tirar proveito desse serviço.
Quando o corpo funcional se sente valorizado pela empresa, a produtividade é maior, fazendo com que os lucros da empresa aumentem.
Com o aumento do faturamento e a satisfação do funcionário, o ambiente de trabalho fica mais agradável, ajudando no trabalho em equipe.
Além disso, ao ajudar o contratado a cuidar da saúde, o número de atestados e faltas diminuem, também contribuindo com o aumento da produtividade.
Portanto, como podemos perceber, o retorno que a empresa irá receber é muito maior do que o investimento.
Afinal, o empreendedor irá investir em um benefício de baixo custo, que devido ao seu valor pode até ser estendido a familiares. Com isso irá receber mais horas de trabalho, funcionários mais satisfeitos, desconto no imposto de renda e maior lucratividade.
Os planos de saúde odontológico são ótimas opções para quem quer investir de forma ativa no dia a dia da empresa.
Com benefícios para ambos os lados, qualquer que seja o pacote escolhido, seja o mais básico ou completo, é uma forma de melhorar o sorriso de quem trabalha e consequentemente a imagem da empresa.