HR Hunter - Consultoria de Recursos Humanos | Benefícios do plano de cargos e salários
Publicado por Marketing HR Hunter em 13 de novembro de 2013 .
Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados;
Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação;
Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos;
Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção dos talentos.
Aumento da satisfação dos colaboradores atuais devido ao senso de justiça criado pelo plano;
Aumento da produtividade, pois o colaborador entende que aumentar seu salário depende de seus resultados;
Diminuição do "rádio peão", pois todos sabem quais as possibilidades de ascensão da empresa.
Estabelecer uma estrutura de valores relativos para os cargos;
Disciplinar as relações entre esses valores, compensando-os financeiramente de maneira equitativa;
Minimizar o efeito de decisões arbitrárias para a determinação de salários;
Proporcionar um quadro da estrutura, dos qualificativos requeridos e das oportunidades que podem ser oferecidas;
Descobrir e eliminar distorções;
Propiciar controle eficiente.
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