"As empresas estão com equipe enxuta demais e todos estão trabalhando muito, então um aumento leve na atividade já exige novas contratações", explica Kevin Gibson, CEO da Robert Walters no Brasil. É o caso do setor automotivo, que deve gerar procura por engenheiros e profissionais da área produtiva e de logística.
Na construção civil, além da expectativa de uma leve retomada decorrente da queda nos juros, Gibson vê oportunidades em empresas médias, que ocuparam o espaço dos grandes grupos envolvidos na Operação Lava-Jato e estão buscando profissionais de diversas áreas, desde financeira a desenvolvimento de negócios e engenheiros.
Gil Van Delft, presidente do PageGroup, viu a demanda das empresas do grupo aumentar nos últimos quatro meses, mas ainda não de forma "estrutural". "Há empresas que querem sair na frente e têm um plano mais arrojado", diz. Para este ano, ele espera bastante melhora nos setores de consumo e varejo e naqueles que não sentiram tanto o peso da crise, como agronegócio, saúde e energia.
Na empresa, a expectativa é alcançar 15% a 20% de crescimento, número que poderia ser maior não fossem as incertezas da eleição em outubro, diz o executivo. Nos últimos meses de 2017, a maior demanda veio da Page Personnel, divisão do grupo que recruta para vagas operacionais e de apoio. Este ano, a expectativa é que essa procura chegue à Michael Page, de média gerência.
Para os headhunters, a área comercial deve ser a primeira a sentir a demanda. Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half também já percebe empresas compondo áreas internas que estavam estranguladas e agora passam a se estruturar melhor, como finanças e recursos humanos. Profissionais de tecnologia, em especial a área de segurança da informação, seguem em alta.
"Há empresas tirando projetos de tecnologia da informação da gaveta, o que gera demanda", diz Mantovani. Algumas áreas que estiveram em alta ao longo dos últimos anos, como profissionais de tributário e com expertise digital, devem continuar a ser procuradas pelas companhias.
As mudanças na legislação trabalhista promovidas em 2017 ainda não devem trazer grandes impactos para o mercado de recrutamento em 2018, na visão dos diretores. "Tem muita empresa interessada criando planos com advogados, mas tem pouca ação. Prevejo que isso vai se dar mais lentamente", diz Gil Van Delft, do PageGroup.
Os recrutadores percebem, no entanto, maior uso dos contratos temporários, que tiveram a duração máxima estendida para nove meses no ano passado. É uma forma de "testar" os profissionais antes de tomar decisões mais definitivas de contratação permanente, dizem os headhunters.