Blog - Page 2 of 5 - Skale - Desenvolvimento humano
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adminskale Desenvolvimento humano 0
Por que fazer feedback?
3 minutos Quando alguém fala que quer conversar com você, assim como a maioria das pessoas, você tenderá a pensar que é alguma coisa ruim ou uma problema relacionado a você ou algo que você fez. Porém, o feedback, na prática se configura como um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas, performance de algo e tem o objetivo não de avaliar, e sim de analisar o desempenho na realização de um trabalho. Antes de falar sobre a importância dos feedbacks, precisamos entender Continue lendo→
Qual é a diferença entre Business Coaching e Execuvite Coaching?
1 minuto Olhando apenas o nome Business Coaching e Executive Coaching, é muito fácil confundir e de repente acreditar que é a mesma coisa. Apesar do nome ser parecido, a prática entre eles é bem diferente. O Business Coaching é aquele que busca aumentar o desempenho e proporcionar impactos positivos nos resultados organizacionais a curto e médio prazo. O Business Coaching é um processo para auxiliar a empresa como um todo em seus processos de desenvolvimento de pessoas e ferramentas de gestão. Ele consiste Continue lendo→
adminskale Gestão de carreira 0
Como o Coaching Executivo pode influenciar a produtividade da sua empresa?
1 minuto Como é a sua liderança? De que maneira a sua liderança impacta os colaboradores e o processo da empresa? Essas duas perguntas podem parecer simples de responder, mas são complexas. E é para ajudar os gestores a terem uma liderança efetiva que existe o Coaching Executivo ou Executive Coaching. Voltado ao mundo empresarial, o método tem como objetivo o alinhamento de estratégias, identificação da missão, visão e valores da empresa, desenvolvimento da organização, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança. Usando Continue lendo→
adminskale Reeducação de negócios 0
Business Coaching e as principais diferenças para o seu negócio
2 minutos Os nichos de atuação dentro dos processos de Coaching são vários e com foco especifico, ou seja, para cada cenário uma forma de aplicar a metodologia. Sendo assim, existe um hábito antigo dentro da organizações que é a contratação de consultores. Esses profissionais entram na empresa com o objetivo de propor soluções para o negócio ou para os processos que não estão indo bem, cujo objetivo é potencializar ações para atingir resultados gerais. Porém, existe uma diferença de abordagem entre o consultor Continue lendo→
Psicólogo ou Coach: como escolher o ideal para você?
2 minutos Você acha que o Psicólogo e o Coach fazem a mesma coisa? Você sabe como escolher o ideal para você? Se engana quem respondeu que esses dois profissionais fazem a mesma função e nós vamos te explicar a diferença entre eles. A Psicologia é uma ciência que ganhou projeção no final do século XIX e foi considerada pela primeira vez como clínica no início do século XX. Quem se dedica a estudar sobre o comportamento humano, os processos mentais e emocionais é Continue lendo→
Conhece seu perfil profissional?
2 minutos Dentro de uma empresa encontramos uma diversidade de perfis profissionais e, para o mercado de trabalho isso é positivo, pois a complementação de perfis gera bons resultados e soluções criativas. E que bom que ninguém é igual a ninguém, nem de estrutura física enquanto matéria e nem de conhecimento enquanto sabedoria. Então porque deveríamos ser iguais dentro de uma organização? Essa pergunta é para lembrar que por muitas vezes existe o pensamento: Se todos fizessem do mesmo jeito daria certo! A boa Continue lendo→
Um sentido maior para a vida
3 minutos Qual o seu propósito? Qual o sentimento que você tem quando pensa a respeito da vida? Há um sentimento de satisfação ou a sensação de que falta algo? Se falta algo, como completar esse vazio? A pergunta filosófica sobre o que viemos fazer nessa vida intriga pensadores no decorrer dos séculos. E intriga por uma simples razão: talvez não haja uma resposta certa e definitiva. Cada um de nós tem o seu propósito ou deveria ter. Descobrir esse propósito é enxergar a própria Continue lendo→
Como é o método do processo de coaching?
2 minutos No processo de coaching são utilizadas várias técnicas que acabam por construir o método de assertividade e aceleração de resultados. O método do Self Coaching, que é centrado na pessoa e sua essência é a base que usamos em nossa abordagem, pois acreditamos que cada pessoa merece mergulhar em sua essência, conhecer o seu perfil de personalidade, entrar em conexão com suas potencialidades e através das ferramentas atingir a alta performance. Dentre as principais ferramentas temos: o rapport, estabelecer a conexão entre Continue lendo→
2 minutos Pensar positivo não é ver unicórnios e arco-íris em tudo. Também não é ignorar os problemas, pois eles acontecem e a vida não é feita só de purpurina. O poder do pensamento positivo tem a ver com encontrar solução em qualquer acontecimento, pois quando o nosso foco passa a ser o problema, nos colocamos como vítimas e isso não resolve nada e o problema continua existindo. Ao mudar o foco, ou seja, do negativo para o positivo, focamos em como iremos lidar Continue lendo→
Perguntas certas podem te levar a pensar além
1 minuto O método de coaching dentre várias ferramentas utilizadas, chamamos a atenção para a arte de fazer as perguntas, pois o coach faz esse papel, utilizando a maiêutica. Não se trata de trazer interrogações simplesmente por trazer, mas sim de provocar no coachee uma reflexão direcionada para que ele encontre as respostas para ir além. Então, saber perguntar é essencial para o coach, uma habilidade que vai se desenvolvendo e aperfeiçoando com a prática. Diferentemente de um conselheiro, o coach não dá respostas Continue lendo→