Uma equipe de qualidade é fundamental para uma boa performance da empresa no mercado. Além de manter um time com um alto desempenho, isso evita a rotatividade, que gera muitos custos com a saída e contratações de novos talentos.
O primeiro passo a ser tomado antes de iniciar o processo de recrutamento é definir o perfil do colaborador desejado. Para isso, basta responder algumas perguntas como: Quais são as funções a serem exercidas na vaga em aberto?
As redes sociais não servem apenas para que as empresas conheçam mais os seus candidatos, mas também facilita o processo de recrutamento e seleção.
Por meio delas, é possível encontrar candidatos mais próximos do perfil procurado.
Não deixe de envolver o superior imediato da vaga em aberto no processo de seleção, pois ele é uma peça-chave para uma contratação bem-sucedida.
Lembre-se de que, além de conhecimentos e habilidades, um candidato deve ter aderência ao grupo no qual trabalhará.