Emprego Certo - Dicas - Faça um bom plano de carreira e trabalhe suas metas
09/10/2009 - 20h30
Planejar é sempre importante, desde simples tarefas, até assuntos mais complexos - como a própria carreira. Conhecer a fundo as suas aspirações, saber aonde quer ir e de que forma colocar isso em prática são aspectos que podem fazer a diferença no desenvolvimento profissional. Mas não adianta deixar esses planos apenas no pensamento - da cabeça eles devem ir para o papel e de lá para a concretização.
Segundo a consultora Flávia Portella, da DBM, documentar esse plano é primordial para o bom andamento das ações práticas que o englobam. "Com o tempo esquecemos aspectos importantes que no momento tínhamos com muita clareza, por isso é necessário passar para o papel, gravar em algum local de fácil consulta", aponta a consultora.
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Mas o que exatamente deve conter nesse plano? De acordo com a professora da Brazilian Business School, Irene Azevedo, o profissional deve colocar sua missão, visão, aonde quer chegar e o que fará para conseguir isso. "Ele tem de conhecer todos os seus talentos e gaps, só assim vai saber o que precisa desenvolver e quais habilidades o ajudarão na realização desse plano", explica Irene. Fazer isso sozinho, segundo ela, não é o mais recomendável. "O melhor é pedir ajuda de um profissional especializado ou até mesmo de alguém de confiança, um mentor capaz de fazer perguntas pertinentes, de tirar o profissional do senso comum, e fazê-lo pensar de forma mais abrangente, mais visionária, mas sempre com os pés na realidade", aconselha Irene.
Ele tem de ser seu
Nem o melhor planejamento fará sentido e sairá do papel se não for verdadeiramente aquilo que o profissional deseja para sua carreira. Ser dono do próprio plano é fator primordial para sua concretização. "A pessoa tem de tomar posse de seu planejamento e considerá-lo realmente importante", alerta Flávia. Segundo ela, muitos projetos não andam, porque não condizem exatamente com o que o profissional deseja para sua carreira. Por isso é tão necessário projetar coisas que fazem sentido e impulsionam para a realização.
As consultoras alertam para outro fator relevante: nada de errado em considerar a empresa em que trabalha nesse planejamento, o que o profissional não deve deixar acontecer é que ela seja condição para o andamento e concretização de seus objetivos. "O profissional pode sair da empresa a qualquer momento e seu projeto deve continuar o mesmo", aponta Irene. Mas nada de errado também em fazer alterações durante o percurso. "Isso é um organismo vivo, ele tem de ser eventualmente revisto, porque as prioridades mudam e o profissional pode alterá-las em seu plano, até para que ele faça sentido e esteja sempre atualizado", garante.
A parte da estruturação, sem dúvidas, é a mais burocrática e cansativa, por outro lado, depois de pronta, se torna um guia de referência para o profissional, que vai partir para a ação, trabalhar para alcançar as metas traçadas, nos tempos estipulados. "Definir o tempo é de extrema importância, porque serve até como uma balança para o profissional perceber o desenvolvimento daquilo que estipulou", alerta Flávia.
Mas para seguir esses passos, as metas não podem ser impossíveis, devem seguir uma tendência, fazerem sentido e estarem ao alcance do profissional, mesmo que isso demande muito trabalho e dedicação. "Não adianta ter metas impossíveis, precisamos pensar que esse é um plano que queremos e buscamos a concretização, mas para que isso aconteça, ele precisa ter sentido, e mesmo que de difícil alcance, ser possível", aconselha a consultora.
Fator primordial apontado por elas para o sucesso do planejamento: escreva, acredite, e vá à luta para a realização. Ficar parado lendo objetivos não vai trazer resultados, por isso, escolha seu norte e vá ao seu encontro.