[fa icon="calendar"] 15/02/2017
O profissional de RH torna as empresas mais humanas. Entenda mais sobre como isso funciona!
Afinal, o que faz um Analista de Recursos Humanos? Dentro do Departamento de Recursos Humanos, o Analista de RH se ocupa das atividades que exigem mais atenção e estratégia:
Administrar o quadro de funcionários: o Analista de RH é quem conhece o número de funcionários da empresa e o papel de cada um deles, garantindo que todos os deveres e direitos sejam sempre cumpridos.
Decidir cargos e salários: é ele quem ajuda a definir os cargos necessários na empresa, os requisitos e responsabilidades para cada um deles, auxiliando também na fixação de salários e benefícios. Ele contribui para as tomadas de decisão com relação a movimentação dos empregados da empresa, como por exemplo os casos de promoções, alterações de cargos e transferências.
Realizar recrutamentos: além de identificar os cargos que a empresa está precisando, o Analista de RH fica responsável pelo recrutamento e seleção dos novos funcionários. Ele elabora anúncios das vagas, pensa nas formas de divulgação e aplica os melhores métodos para verificar as habilidades dos candidatos e sua compatibilidade com o cargo.
Propor e implementar programas de treinamento: o profissional supervisiona o treinamento de novos funcionários, deixando claras as suas responsabilidades e as diretrizes seguidas pela empresa. Essa atividade pode ser terceirizada, e nesse caso será fiscalizada pelo Analista de RH. Ele é responsável também por elaborar e acompanhar ações de desenvolvimento pessoal para a capacitação e motivação dos funcionários da empresa. Assegurar os direitos dos funcionários: é ele quem conhece quais são os direitos dos empregados da empresa e se preocupa que eles sejam cumpridos de acordo com a Legislação Trabalhista. Assim, ele evita que a empresa tenha prejuízos ao pagar multas ou respondendo a processos judiciais.
Cursos técnicos, como o do Senac
Cursos online, como o da ECID
Cursos de curta duração, como o do IBE
Cursos de pós-graduação, como o da FGV
De acordo com o Banco Nacional de Empregos, em uma empresa de pequeno porte, o salário de um Analista de RH varia entre R$ 1410,64 e R$ 3443,94, podendo chegar a R$ 5820,26 em empresas de grande porte. Como em qualquer profissão, quanto mais qualificações o profissional tiver, maior a possibilidade de ele receber um bom salário. Ter domínio de outros idiomas e especializações na área são diferenciais que tornam os candidatos mais atrativos para as empresas. Traçar um plano de carreira pode ajudar o profissional a definir que tipo de especialização é mais adequada para seus objetivos. Um Analista de RH pode se tornar um Gerente de Recursos Humanos, por exemplo.
Formação Superior completa em Psicologia, Administração de empresa ou áreas correlatas ao RH.
Conhecimento generalista em RH Conhecimento em ferramentas de tratamento do ponto eletrônico
Conhecimento básico em Excel e PowerPoint
Desenvolver atividades de todos os subsistemas de RH. Controlar e tratar o ponto eletrônico. Controlar e organizar toda documentação trabalhista dos colaboradores. Seguir todas as normas e procedimentos corporativos. Conduzir processos seletivos. Controlar os treinamentos de toda unidade. Dar apoio no desenvolvimento de ações motivacionais de RH.