De estagiário a contratado: como ser efetivado? | NSC Total
09/05/2015 - 14h16
Toda a vida profissional deve se basear em uma palavra: autoconhecimento. Após entrar em um estágio, o estagiário deve estar ciente de qual é a sua situação no trabalho. Ele precisa conhecer com profundidade as suas tarefas e qual é o motivo de elas existirem. Alguns profissionais entram no "piloto automático" e realizam suas atividades sem nunca parar para refletir sobre elas. Ao analisar cada tarefa, a pessoa passa a conhecer melhor o seu trabalho e pode contribuir com novas ideias e soluções - o que sempre é desejável.
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Muitas empresas já percebem o valor de seus estagiários e veem vantagem em contratá-los (ainda sem "vícios" de mercado) para depois efetivá-los. Entretanto, somente aqueles que se sobressaem é que chegam lá. Sobressair-se significa ficar acima da média, fazer mais do que foi requisitado e mostrar interesse e iniciativa. Além disso, como já é de praxe, são observados também pontualidade, ética, relacionamento interpessoal e potencial.
As empresas querem profissionais que agreguem algum valor, que possuam a capacidade de pensar em novas soluções, mostrem vontade de aprender e estejam em constante atualização. Essas são pessoas que não se apegam apenas a papéis, relatórios e métodos - elas pensam além deles. Mostram desenvolvimento e crescimento ao longo do estágio, além de um bom senso crítico.
O mercado de trabalho é muito competitivo - não é porque o profissional é estagiário que será efetivado na empresa em que atua. A palavra-chave para a efetivação é proatividade. O estagiário não deve se comportar como alguém "pouco importante para a empresa" - como muitos, infelizmente, acreditam ser. Pelo contrário: o jovem deve, desde o primeiro dia de trabalho, focar em suas tarefas e aprender o máximo possível - não só com o seu trabalho e atividades, mas também com as pessoas ao seu redor.