Para isso, basta adotar soluções tecnológicas de automação, como os ATS (Applicant Tracking Systems).
Esses sistemas automatizam tarefas como o cadastro de candidatos, envio de e-mails, triagem de currículos e outras funções que tomam um tempo precioso dos profissionais quando realizadas manualmente.
Além disso, compilam os dados necessários para a avaliação dos processos seletivos com base em indicadores de desempenho.
Todo o processo seletivo deve ser cuidadosamente planejado, desde a abertura da vaga até a contratação.