Na opinião de Patrícia Maeda, que comanda o coletivo Sororidade em Pauta, formado por juízas feministas, “há muitos recortes para tipificar assédio de acordo com o campo de atuação da profissional”. Porém, é fato que o gênero é um componente específico. “Não me lembro de ter visto homens sendo ofendidos pela forma como se vestem. O corpo da mulher é tratado como se ela fosse uma questão pública”, lamenta a juíza.
A pesquisa da Laudes Foundation endossa a visão das debatedoras. E, para Luciana Campello, traz recados adicionais. “É importante mencionar também que os casos de violência e assédio relatados na fase qualitativa demonstram que as mulheres vivenciam uma ou várias situações de assédio em cada etapa da vida profissional.” No momento atual da pandemia, a violência soma-se ainda à jornada extenuante de trabalho: “percebemos unanimidade de comentários sobre como o home office fez com que a jornada, que já era muito extenuante nos moldes anteriores, hoje não tenha fim. É um processo de carga contínua, que se emenda aos cuidados com os filhos”.
Do ponto de vista legal, Patricia Maeda lembrou que ainda são poucos os casos que chegam à justiça – e que, portanto, responsabilizam de alguma forma os assediadores. Há dificuldades em provar, e os casos ainda dependem de construções acadêmicas e jurisprudência, na falta de legislações mais claras. Por isso, como pontuou Lisiane Lemos, é necessário que as empresas fortaleçam mecanismos de proteção às vítimas e que inibam comportamentos abusivos por parte de seus funcionários. “Já presenciei processos de compliance em que o assediador fazia parte da comissão que recebia e avaliava casos. Por isso as companhias precisam estar mais atentas e promover mudanças efetivas, contando com equipes sérias e acolhedoras”, sugeriu a advogada.