Linde abre inscrições para Programa Trainee 2016 - INOVARE GESTÃO CONTÁBIL
A Linde, uma das líderes mundiais em tecnologia e produção de gases industriais e medicinais, abre o processo de seleção de jovens talentos para ingressarem no Programa Trainee 2016. Jovens de todo o País que tenham concluído o curso universitário entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015, devem se inscrever no programa até o dia 30 de setembro de 2015, por meio do site da Dreves Associados, consultoria especializada em recrutamento de jovens talentos e parceira da Linde neste programa.
Com um total de 10 vagas, o Programa Trainee 2016 da Linde visa preparar jovens recém-formados e em início de carreira para ocuparem posições-chaves, técnicas ou gerenciais, suprindo a demanda por profissionais qualificados e preparados para impulsionar as estratégias da empresa. O programa terá início em janeiro de 2016 com duração de um ano e é destinado aos graduados dos cursos universitários de Engenharia (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia.
Áreas de abrangência: no decorrer do programa, o trainee terá a oportunidade de conhecer a Linde, participando de treinamentos, visitas a clientes, apresentações e atividades em todas as áreas da organização. Ele será acompanhado por um executivo da Linde, com foco em desenvolvimento ecoaching e deverá identificar e desenvolver projetos de melhoria para a área em que será alocado.
Para participar, os candidatos precisam atender aos pré-requisitos: curso universitário concluído entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015; formandos dos cursos universitários de Engenharia (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia; fluente no idioma inglês, sendo a fluência em espanhol um diferencial; disponibilidade para morar em outras cidades.
O processo seletivo do Programa Trainee da Linde será conduzido pela Consultoria Dreves e coordenado pela área de Recursos Humanos da empresa, e terá as seguintes etapas: inscrição de currículos, testes online, dinâmicas de grupos, painel com gestores e entrevistas finais.