Cada uma dessas áreas usa da tecnologia em recursos humanos, o que faz a jornada de busca pré-emprego, gerência durante e procedimentos pós passagem do colaborador na organização sejam mais eficientes.
São negócios de serviço B2B que trabalham encontrando soluções para processos de mapeamento de candidatos, entrevistas para contratação, análise de habilidades através do perfil comportamental dos colaboradores afim de selecionar talentos para cada vaga.
São HR Techs como o QRPoint, que trabalham juntamente à administração de RH, fazendo operações como admissão de colaboradores, gestão de folha de ponto, realização de pagamentos e oferta de benefícios.
São HR Techs que trabalham desenvolvendo e gerenciando os talentos da empresa, na busca de fazer uma gestão de cargos e salários que traga bem estar e aumente a produtividade.
São as HR Techs que desenvolvem softwares para unir os múltiplos sistemas e processos, na busca de dar uma visão panorâmica à empresa. Isso traz um gerenciamento fácil, acessível e rápido dos recursos humanos, processos de negócios e dados.
São HR Techs que auxiliam as organizações com o desenvolvimento de escritórios, facilitando a instalação física, se atentando a soluções de ergonomia superior e usabilidade do espaço coletivo.
São startups que apoiam as organizações com o processo de desligamento de colaboradores, fazendo gestão de comunidade de ex-colaboradores.
As diversas empresas de cada uma dessas categorias de HR Tech podem trazer diferentes vantagens para uma organização, veja quais:
As vantagens de HR Techs trabalhando dentro da sua organização são relacionadas à eficiência de administração, simplificação da coordenação de informações e dados e também aumento da capacidade de gestão de tarefas.
Como consequência da boa gestão, há uma redução nos gastos com eficiência e produtividade, tendo ainda um aumento nos resultados!
As HR techs dão esse suporte às empresas através do fornecimento de tecnologias que facilitam, por exemplo, a escolha de qual colaborador desligar, ou onde investir no RH.
A tecnologia em RH faz isso através de sistemas que fornecem análises preditivas, capazes de dar embasamento para decisões de Recursos Humanos mais precisas e com maiores chances de acerto.
Dessa forma, há um ganho tremendo de controle do acompanhamento de resultados devido à tecnologia, o que facilita a avaliação dos indicadores de resultado, contribuindo para a estratégia no setor de RH.
Um grande problema que as startups de HR Tech se predispõem a resolver são, principalmente, os relacionados ao tempo e energia gastos diariamente pelos profissionais em tarefas burocráticas repetitivas.
O uso do sistema de controle de ponto alternativo do QRPoint ao invés do uso do Excel, por exemplo, tem poupado uma quantidade absurda de tempo e facilitando os processos do RH.
Dessa forma, operar as empresas tem mudado rapidamente no mundo inteiro e não se adequar às tecnologias digitais pode ser um erro que leve a organização a perder muita competitividade.
Assim, se aproveitar do que é tecnologia dos Recursos Humanos tem sido fundamental. Principalmente após a transição digital intensa ocorrida por conta do cenário pandêmico.
Portanto, um RH avançado e modernizado desenvolve toda a organização, principalmente por que gera uma gestão de pessoas produtiva e de resultado.
Por isso, as startups de HR Tech estão aqui para trazer inovação e resolver problemas, isso já é claro. Então, uma forma de entender como está o mercado de inovações externo é ver primeiro como andam as demandas lá fora.
Por isso, veja a seguir quais os 6 principais problemas que tem guiado as decisões a respeito da tecnologia no RH de acordo com a pesquisa da PwC com 600 empresas líderes de HR Tech em seis continentes, feita em 2020:
Das 600 empresas, 58% tem problemas em achar, atrair, e reter talentos. 43% também afirmaram que procuram soluções para conseguir desenvolver os colaboradores ao máximo.
Além disso, 42% diz buscar melhorar as experiências do colaborador, e na mesma linha 40% delas procura criar ambientes colaborativos de trabalho eficientes.
Finalmente, 38% querem otimizar o planejamento da força de trabalho e 34% das empresas relacionadas a tecnologia em gestão de RH no exterior enfrentam problemas com garantir o bem estar, diversidade e inclusão.
Assim, tendo como uma das maiores preocupações atrair as pessoas mais talentosas e mantê-las, 48% das empresas pesquisadas quer melhorar as ferramentas para a aquisição de talentos.
Por isso, com o mesmo pensamento e com a vontade de desenvolver todos os colaboradores para garantir seu potencial completo, 48% das empresas afirmam que irão investir na experiência do colaborador.
Por último, 45% das empresas, preocupadas com melhorar a experiência de trabalho, a começar com a automação de tarefas, dizem que irão investir em inteligência em automação de processos.
Portanto, existem algumas tendências de investimento na área de tecnologia para RH a serem adotadas no ano de 2021, veja quais:
1. Uma pesquisa feita pela IWC já mostrava em 2018 que 70% dos profissionais ao redor do mundo praticavam home office. Com a pandemia de Covid-19 o Novo Normal levou muitas empresas a aderirem permanentemente ao home office.
Sendo assim, a principal tendência das empresas no panorama internacional é o uso contínuo da tecnologia para a criação de times remotos. Espaço de trabalho híbrido (como anywhere office) também se mostra promissor em 2021.
2. A segunda maior tendência de investimento em tecnologia de RH internacional se encontra no bem-estar do colaborador. Um estudo reportado no Wall Steet Journal mostrou que profissionais mais saudáveis são mais produtivos.
A saúde mental dos colaboradores se mostrou uma grande preocupação, principalmente após o início da pandemia em 2020. Portanto, as organizações estão visando dar bastante atenção a isso em 2021.
3. O terceiro no pódio das tendências empresariais para 2021 é a reinvenção da experiência do colaborador, com foco no employer branding e endomarketing.
Essa medida visa ter impacto na atração e contratação de talentos. De acordo com uma pesquisa feita pelo Linkedin, 72% dos recrutadores dizem que a imagem de uma organização tem muito impacto no processo de recrutamento.
O panorama brasileiro não se mostra muito diferente do internacional, quando se trata de investimento em tecnologia de RH. Confira!