Dê os primeiros passos na construção de uma cultura de inclusão e diversidade, aumentando a segurança psicológica, a criatividade e a inovação da organização
AS VANTAGENS DA INCLUSÃO E DA DIVERSIDADE PARA AS EMPRESAS SÃO CADA VEZ MAIS CLARAS
Segundo pesquisa da McKinsey:
Empresas com fortes políticas de D&I apresentaram ganhos significativos nos últimos cinco anos e estão cada vez mais à frente de seus pares do setor em desempenho financeiro
Equipes mais diversas são mais inovadoras: elas conseguem prever mudanças nas necessidades dos consumidores antes das demais.
Empresas comprometidas com a diversidade são 75% mais propensas a terem uma cultura de liderança baseada no trabalho em equipe e na cooperação
MAS POR QUE ESTE É UM TEMA CADA VEZ MAIS EXIGIDO NO AMBIENTE CORPORATIVO, SENDO, INCLUSIVE, UM PONTO DE ATENÇÃO PARA INVESTIDORES E STAKEHOLDERS?
Embora justiça social seja o ímpeto inicial por trás dessas iniciativas, as empresas cada vez mais compreendem que inclusão e diversidade são uma fonte de vantagem competitiva e, mais especificamente, uma alavanca essencial de crescimento e inovação do negócio.
Neste curso, exploraremos os primeiros passos para construir uma cultura de liderança mais inclusiva, que atenta para as políticas de D&I com mais consciência e assertividade.
Abordaremos as características e ações de líderes inclusivos e como isso reflete diretamente na organização.
Quando falamos sobre diversidade e inclusão, o RH traz a pauta, mas quem faz a inclusão é o líder. Portanto, o Liderança Inclusiva é essencial para sensibilizar e fornecer conhecimento aos profissionais de RH e líderes.
Este é um treinamento introdutório para profissionais que buscam atuar de forma mais consciente e estratégica, entendendo mais sobre como a diversidade e inclusão se traduzem no cotidiano de trabalho real.
Destinado a profissionais que querem começar um processo de transformação cultural para ter mais diversidade e inclusão, mas não sabem por onde começar.
Por que falar de Diversidade e Inclusão? O contexto ESG e a pressão social por empresas mais diversas
O que é inclusão, singularidade, pertencimento e segurança psicológica.
Viéses Inconscientes (como identificá-los e como eles se manifestam no decorrer da jornada do colaborador)
Os pilares de Diversidade e Inclusão e como se posicionar como um aliado.
Os 6 CS da Liderança Inclusiva.
Que estão em comitês de diversidade, lidando com o desafio de implementar a diversidade em seus times.
Que buscam se tornar mais inclusivos, adotando práticas diárias que superem vieses conscientes e inconscientes, permitindo a cada colaborador expressar sua individualidade.
Com demandas de implementar diversidade e inclusão e que não sabem por onde começar e como levar a pauta adiante a partir de indicadores do negócio.
Que busquem implementar a diversidade em todos os momentos do ciclo do colaborador, especialmente na atração e seleção.