Desemprego, competitividade, diversidade e tecnologia colocam a gestão de pessoas essencial para quem trabalha na área
Defasagem e Formação
Mônica Hauck destaca que a grande defasagem do setor nesse momento é de mentalidade desse profissional. "O que falta no mercado hoje são profissionais que tenham um alinhamento e habilidades correspondentes à nova economia. Esse público costuma ser muito estudioso. A pesquisa mostra que a maioria tem pós-graduação e está em busca de curso, o que falta mesmo é um profissional mais ligado e antenado ao novo."
1. O primeiro grande ponto de avanço é que 30% dos participantes usavam mapeamento comportamental nas contratações e isso muda completamente o resultado do recrutamento e faz com que ele seja muito mais assertivo e aumenta o tempo de permanência de pessoas na empresa. Nas primeiras pesquisas, você tinha a participação de 10% dos que utilizavam o mapeamento comportamental, então isso mostra uma sensibilização maior em relação a gerir o comportamento dos profissionais nas empresas.
2. O segundo ponto é o aumento de um RH separado do DP, antigamente o setor de RH trabalhava muito junto com o setor de DP e ao longo dos anos percebemos que isso vem mudando. Cada vez, mais o RH tem trabalhado de forma mais autônoma e isso mostra uma maturidade na forma de se ver e fazer gestão de pessoas.
3. O terceiro e último ponto é a questão da valorização do RH. Apesar de ser um gargalo ainda, no Censo passado, 62% dos participantes consideravam o RH uma área pouco valorizada na empresa, nesse você tem queda de 10% percentual, onde 51% responderam a mesma coisa. Ou seja, em um ano você cai em 10%. Ainda é um número ruim, mas a notícia boa é que você tem uma concentração maior de profissionais que se sentem valorizado, cerca de 48% das empresas já têm profissionais que se sentem mais valorizados. Isso mudou muito e mostra que estamos em um momento bastante positivo para gestão de pessoas no Brasil.