Quase 200 vagas abertas: como seis empresas de tecnologia de SC buscam programadores e outros profissionais da área | NSC Total
Setor fatura R$ 300 bilhões por ano e emprega 681 mil pessoas no país. Para contratar, empresas apostam em roadshows, programas de parceria e campanhas massivas de recrutamento
14/09/2019 - 04h50
O quadro de funcionários da HostGator no Brasil triplicou nos últimos quatro anos. Em Florianópolis, o escritório da multinacional de hospedagem de sites e presença online responde pelas operações na América Latina. Com novas vagas todos os meses, a aposta agora é em uma campanha de recrutamento. O objetivo é formar um banco com 2.000 talentos, de onde devem sair os próximos contratados. "As vagas são principalmente nas áreas de desenvolvimento, suporte e design. Temos 16 abertas no momento, e mais 16 nos próximos dois meses", diz Andreia
Por que empreender em Florianópolis, um dos polos tecnológicos do país
Girardini, Gerente de Recursos Humanos. Com o lema "Vem ser Gator!", a campanha destaca diferenciais, valores e cultura da empresa. Para acomodar a equipe, a sede de 3.000 m² passará por expansão a partir deste ano.
Para agilizar a busca por talentos, a Supero está implementando o projeto Parceiros de Negócios em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). A empresa - fábrica de software que atua no desenvolvimento de soluções sob demanda - precisa de rapidez na contratação de desenvolvedores e analistas de sistemas que conheçam linguagens de programação variadas.
Com o novo projeto, está fechando parcerias com profissionais externos com experiência na área de tecnologia. Eles têm a missão de identificar pessoas que se encaixam ao perfil da empresa - que tem 130 colaboradores e 20 vagas abertas nas três unidades (Joinville, Blumenau e Florianópolis). "Queremos parceiros em diversas regiões do país para identificar pessoas com qualificação e proatividade, que são os talentos que buscamos", diz Bárbara Vieira, coordenadora de DHO da Supero.
A Loadsmart, empresa americana que desenvolve soluções para o setor logístico, decidiu juntar dois desafios: encontrar novos profissionais para o time do seu escritório em Florianópolis e atuar na inserção de mulheres na tecnologia. Então, em 2019, buscou a startup de educação tecnológica Codenation para criar um programa de capacitação exclusivo ao público feminino. A Codenation oferece treinamento a profissionais de desenvolvimento, com apoio de empresas de TI. Das desenvolvedoras que participaram da primeira turma, 25% foram contratadas pela Loadsmart.
Para Julia Antipoff, coordenadora de RH da empresa, o programa foi um passo importante na promoção da diversidade na Loadsmart. A empresa tem unidades na cidade de Chicago, em El Salvador e nas Filipinas.
Na Cheesecake Labs, as trilhas de carreira são desenhadas em conjunto com os profissionais para atender seus anseios e reconhecê-los como protagonistas da jornada. Essa cultura se reflete também nos benefícios aos Cakers (como são chamados os colaboradores), que podem ser adaptados ao perfil de cada um. Este pacote envolve massagem, aula de yoga, aula de inglês, nutricionista, assistência psicoterapêutica, auxílio combustível, vaga de garagem, auxílio educação e até auxílio barbearia ou salão. Há cinco vagas abertas no momento.
Diante da alta demanda e competitividade por talentos, a Involves - que desenvolve soluções para gestão de trade marketing - decidiu mudar o processo seletivo. "Implementamos uma prática em que cada interação com o candidato apresenta um pouco do cotidiano da empresa, da cultura interna e dos nossos valores", diz Márcio Dallelaste, gerente de pessoas da área de desenvolvimento. "Queremos não apenas contratar, mas também que o candidato nos contrate". Uma das mudanças foi passar a oferecer feedback aos candidatos selecionados para a etapa de entrevistas, aprovados ou não, levando a cultura da transparência também para o recrutamento. "Também passamos a participar ativamente de eventos e nos aproximar das comunidades, para que os candidatos nos conheçam", afirma Dallelaste. As contratações, que costumavam ser de uma pessoa por mês, hoje variam de três a seis. A Involves tem 43 vagas abertas atualmente.