Liderança feminina: como quem empreende pode abrir portas na empresa - Startupi
* Por Melissa Artabane, para Endeavor Brasil
O tempo e a energia necessários para lidar com esses fatores externos comprometem a ambição e a confiança das mulheres, fazendo com que muitas delas eventualmente reavaliem seus objetivos profissionais. Durante o meio da carreira, as mulheres ainda ficam atrás dos homens, já que esse é o ponto crítico quando eles necessitam decidir se seguem o caminho rumo à liderança ou não. Neste momento, enquanto a ambição e a confiança estiverem mais baixos, tanto para homens quanto para mulheres, refletindo sobre escolhas e decisões, algo característico deste ciclo profissional, uma significativa diferença entre os sexos persiste.
Para aqueles que estão no meio da carreira, apenas 56% das mulheres demonstram um desejo para assumir uma posição de liderança sênior, comparadas aos 64% dos homens; e 57% das mulheres se sentem confiantes para chegar lá, em comparação aos 66% dos homens (veja figura 4). Para a ala masculina, a situação é geralmente mais tranquila: eles não precisam de tanta perseverança; logo, eles têm mais disposição para assumir riscos.
* Melissa Artabane é da Bain & Company Conselho Global de Liderança Feminina. Texto publicado originalmente por Endeavor Brasil