As faltas excessivas também prejudicam bastante o fluxo do setor em que o colaborador atua e seu desempenho. Cada vez que ele retorna ao ambiente, recomeça seu processo de adoecimento, ele se desmotiva e sente a necessidade de parar mais uma vez. Suas operações ficam sem continuidade, afetando outros colegas e áreas. Em consequência, a ação drástica de substituí-lo pode ser necessária mas não é bom para ele e nem para a imagem da organização.