O interessante é que, em 2008, o argumento utilizado foi o da preparação para uma crise econômica que estava por vir e agora nem esse argumento se tem, pois, como se diz, o pior da crise que se sustentou que havia já passou[i] e até se tem reconhecido que a crise não era tão profunda quanto parecia[ii].
Trata-se, pois, de um balão de ensaio, para verificar qual será a posição do Judiciário trabalhista a respeito dessa questão, sobretudo diante da novidade trazida no art. 477-A da CLT, que possui o seguinte teor: “As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.”
Esse dispositivo, como dito, dá a entender que o empregador teria adquirido um poder absoluto para decidir, sem dar satisfação a ninguém, se efetua, ou não, a dispensa de seus empregados, individual ou coletivamente.