Liderança e a Era ÁgilBlog da Rise Desenvolvimento Humano
Liderança e a Era Ágil
Texto por Regina Lucena, Sócia Diretora da Rise
Quando falo em Era Ágil, me refiro ao momento que estamos vivendo e que, sinceramente, não sabemos quanto tempo irá durar.
Estamos em uma época de incertezas, vivendo em um Mundo VUCA – Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo – onde a cada minuto pode aparecer uma nova metodologia, um novo produto, ou uma inovação tão disruptiva quanto a do smartphone, que para mim teve impacto direto no meu comportamento.
E COMO TUDO ISSO AFETA AS NOSSAS ORGANIZAÇÕES?
Na forma como pensamos o futuro, como nos relacionamos com nossos steakholders, como negociamos, em todos os aspectos.
Por isso precisamos de um novo modelo de Mindset em todos os níveis hierárquicos. Precisamos de uma mudança cultural. Precisamos de um novo pensamento de liderança, independente de como a empresa está organizada em modelo estrutural.
E QUAL DEVE SER ESSE NOVO MINDSET DE LIDERANÇA?
Para responder essa pergunta, primeiro devemos observar a cultura da empresa que estamos inseridos. O que já está sendo praticado em comportamentos e como está a maturidade da liderança e dos colaboradores.
Mas com tantas mudanças, invariavelmente, os líderes devem se perguntar se o que os levou até aqui, o hoje, ainda os levará a ter resultados superiores a partir de agora.
Acredito que o novo pensamento precisa partir da concepção de que não temos todas as respostas, e que elas precisarão ser construídas junto com os nossos times. Devemos admitir que as melhores soluções para os desafios que estamos encontrando podem vir de nossas equipes, e juntos criarmos as respostas que precisamos de forma rápida e assertiva.
Este momento onde tudo pode mudar em um curto espaço de tempo e a velocidade das informações é exponencial, devemos mudar nossa forma de trabalho ao máximo buscando inovar em todos os sentidos para aumentar a nossa velocidade também. E isso é só o começo. Ainda nem começamos a falar da força de trabalho mais jovem que aprende e conecta informações de forma diferente.
Então o primeiro passo é sim entender o potencial criativo da sua equipe e desafia-la a encontrar soluções melhores do que as que existem hoje.
Seja o líder que desafia as pessoas a pensar diferente!
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