FEEDBACK COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
O feedback é uma ferramenta simples, e tem como finalidade orientar os colaboradores afim de melhorar o seu desempenho na função que exerce. As empresas precisam entender a importância de capacitar os profissionais que exercem algum cargo de liderança em utilizar de forma correta e produtiva a ferramenta feedback, para que desta forma, o objetivo de crescimento e desenvolvimento profissional seja alcançado.
Dayse Rodrigues - formada em Recursos Humanos pela Universidade Vale do Acaraú; Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Pernambuco; Atualmente fazendo Mestrado em Educação na Faculdade Pernambucana de Saúde; Analista Administrativo na Faculdade Pernambucana de Saúde e Coordenadora do Projeto Ubuntu na Faculdade Pernambucana de Saúde.
DIA DA AULA: 03/06/2017
Periodicidade: 1 sábado.
Horário: 8h as 12h e 13h as 17h.
Capacidade: 15 participantes.
Capacitar os profissionais em cargos de liderança a utilizar a ferramenta feedback para o desenvolvimento profissional.
- Definir o que é feedback.
- Descrever como ocorre o processo de feedback.
- Interpretar, através da atividade proposta, a forma correta de conduzir uma sessão de feedback.
Profissionais de qualquer área que exerçam algum cargo de liderança.
Feedback e Gestão de Pessoas
- O que não fazer em um sessão de feedback.
- Como fazer então?
Feedback Educacional
- Por que é importante para o aluno?
- Como dar feedback eficiente ao aluno?
- Os 7 passos de um feedback positivo.
Feedback como Recurso Motivacional
Avaliação: Para obtenção do certificado final terá uma atividade em grupo, em que eles criarão uma situação vivenciada dentro de uma empresa ou faculdade, e terão que organizar uma sessão de feedback para um funcionário ou estudante. Diante dessa atividade será avaliado se eles seguiram os passos necessários para dar um feedback de forma correta e que dê a oportunidade do funcionário/estudante desenvolver-se profissionalmente/academicamente.