Lei de Cotas completa 30 anos e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ainda tem muito o que avançar - Revista Reação
16 de agosto de 2021 419 Visualizações
De acordo com dados do IBGE, o Brasil tem cerca de 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, o que representa 25% da população do país. E apenas 500 mil pessoas com a condição estão inseridas no mercado de trabalho. Para Cíntia Santos, os dados mostram que muitas organizações ainda não assumiram o compromisso social da inclusão. "A Lei de Cotas é uma vitória, isso é inquestionável quando falamos dos direitos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mas a realidade é que grande parte das empresas só cumprem o que é determinado pela legislação para que possam atuar de forma legal, mas não se preocupam a serem, de fato, inclusivas. Por esse motivo, nós, do Instituto Ester Assumpção, estamos há mais de três décadas planejando e executando estratégias para tornar o ambiente laboral mais inclusivo. Nossas principais frentes de atuação são a busca e divulgação de vagas para pessoas com deficiência e a consultoria para empresas, que contam com ações voltadas para os gestores, lideranças, equipes além das melhorias estruturais/atitudinais necessárias para tornar as funções aptas a receberem indivíduos com a condição", explica.
Segundo Cíntia Santos, é possível e viável realizar o processo para uma organização se tornar inclusiva. Para a especialista, basta que os gestores pensem para além da simples contratação de um empregado. "A contratação de uma pessoa com deficiência depende de alguns quesitos, como exemplo, as adaptações estruturais. Elas são importantes, mas é possível iniciar o processo sem estar 100% acessível do ponto de vista arquitetônico. A inclusão precisa ser iniciada de alguma forma e, ouvindo e entendendo o que o funcionário precisa é interessante. Não basta contratar, é preciso proporcionar condições para que estes indivíduos possam desempenhar as atividades de maneira saudável, confortável e produtiva. A definição de políticas internas inclusivas e a devida atenção a alguns pontos cruciais são muito importantes, como exemplo, a acessibilidade para profissionais com dificuldade de locomoção, ou necessidades mais específicas, como sinalização em braile para pessoas com deficiência visual, mesas, bebedouros e acessos adaptados para pessoas com nanismo ou que fazem uso de cadeira de rodas, e outras. Estratégias que fomentem a cultura organizacional inclusiva e que podem ser planejadas através de uma consultoria, são úteis, como as que oferecemos no Instituto Ester Assumpção", salienta.
Questionada sobre a questão das adaptações físicas nas empresas, ou seja, para aquelas que não tem para receber as pessoas com deficiência, Cíntia Santos lembra que elas devem ser prioritárias. Ela adiciona, que no caso de dúvidas, a consultoria do Instituto Ester Assumpção contribui para ajudar a nortear as decisões dos gestores. "Caso a organização tenha recrutado um colaborador que necessite de adaptações no seu posto de trabalho, é preciso que essas sejam realizadas o quanto antes, contando também com a participação e conhecimento desse trabalhador. Se houver dúvidas de como fazer isso de forma adequada, nós, do instituto, estaremos sempre prontos para oferecer a melhor consultoria que as empresas precisam, contando ainda com a parceria de uma arquiteta especialista em desenho universal para projetos de acessibilidade que trabalha conosco", conclui a psicóloga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assumpção.
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