O profissional deve receber remuneração da hora ou do dia de trabalho referente ao valor horário ou diário do salário mínimo. Entretanto, não pode ganhar menos do que o definido para os demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função, mesmo que tenham outro contrato e não realizem trabalho intermitente.
As informações do contrato devem ser escritas de forma compreensível e clara, detalhando as funções do funcionário, o período de tempo pelo qual o serviço será prestado e o valor que será pago.