Garantir que os orçamentos de saúde e segurança sejam melhor gastos em áreas mais urgentes relacionadas à saúde e segurança.
Algumas das organizações mais bem-sucedidas em termos de desempenho em saúde e segurança, geralmente desenvolvem programas internos de treinamento em segurança à saúde, integrados às suas iniciativas comportamentais de segurança.
Além de fornecer ao colaborador as competências básicas para realizar seu trabalho com segurança, esses programas vão além do fato de enfatizar como os acidentes podem afetar o colaborador, sua família e seus colegas de trabalho.
Incutir um forte senso de necessidade no que diz respeito a seguir as regras de segurança da empresa e apoiar melhor seus colegas de trabalho no gerenciamento de riscos no local de trabalho.
Esses programas, que geralmente começam na forma na integração logo após ingressar na organização, continuam ao longo da carreira dos colaboradores , na forma de envolvimento em programas de observação comportamental, treinando e orientando colaboradores mais jovens ou outros recém-ingressados ​​,e em muitas ocasiões, obtendo envolvidos no treinamento de seus próprios grupos de trabalho.
É sempre importante ter um programa de reconhecimento de segurança dentro de uma organização, que pode ser em qualquer gesto formal, informal ou no local que possa ajudar a mostrar a apreciação da empresa pelo colaborador que está acima e além de suas responsabilidades profissionais.
O reconhecimento, sob qualquer forma que seja, atuará como um forte reconhecimento ao seu trabalho árduo e incutirá esses valores em si mesmos e em seus colegas e garantirá que bons comportamentos em toda a organização sejam continuados e aprimorados.
Depois de definir o tipo de iniciativas ou comportamentos que desejam aprimorar, eles devem se esforçar para garantir que os desempenhos sejam sistematicamente rastreados e as melhorias medidas.
Os principais indicadores principais de segurança, como número de observações de quase acidentes, número de observações comportamentais, ações de encerramento de incidentes ou a conclusão de treinamentos obrigatórios de saúde e segurança devem ser definidos para monitorar o aumento, a diminuição e a qualidade do resultado.
Uma vez totalmente implementadas, as diretrizes acima têm o potencial de apresentar um ponto de virada em qualquer empresa para criar uma cultura geral de segurança mais forte e uma força de trabalho mais engajada.
É preciso lembrar sempre que essas ações não podem ser impostas a uma equipe, gerentes e profissionais de segurança devem sempre dar tempo a essas iniciativas para naturalmente se estabelecerem e convidar os colaboradores oferecerem feedbacks e suas opiniões sobre seu progresso.