POR QUE TEMOS UM PROJETO DE RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL PARA QUEM ESTÁ HÁ MAIS DE DOIS ANOS FORA DO MERCADO DE TRABALHO?
O programa Ready To Return, iniciativa pioneira da PepsiCo, acaba de formar a sua segunda turma, com 5 novos profissionais que voltaram com muito gás após uma pausa em suas carreiras!
O mercado de trabalho geralmente oferece muitos obstáculos para quem decidiu por um período de afastamento. Pensando nisso, a PepsiCo lançou o Ready To Return, projeto pioneiro voltado para recolocação de profissionais que estão há pelo menos dois anos fora do mercado de trabalho. A empresa acaba de formar sua segunda turma e estamos muito animados com mais esse sucesso!
Na PepsiCo, acreditamos que diversidade não é apenas bom para as pessoas, mas é também decisivo para o nosso negócio e na busca para Vencermos com Propósito. São pessoas diferentes, com experiência e vivências distintas que nos fazem ser o que somos.
Muitas mulheres deixam suas carreiras para se dedicarem completamente à maternidade; homens e mulheres decidem pausar suas carreiras para acompanharem familiares em mudanças de cidade ou país; e há ainda aqueles que param para se dedicarem aos estudos e os que quiseram aproveitar um período sabático. Independente dos motivos, queremos pessoas que queiram crescer com a gente, e que tragam sua vontade de fazer acontecer.
A nova turma foi formada por Christian Carmona (Engenheiro Industrial, Bruna Sdringola de Melo (Vendas), Josiane Pelegrin (Finanças e Operações), Catarina Gonçalves Conceição (Eventos) e Vanessa Zani (Recursos Humanos). Eles trabalharão em projetos de alta relevância em áreas que são fundamentais para o crescimento da PepsiCo. Por isso, além da experiência profissional adquirida nos 3 meses de trabalho, com salários e benefícios correspondentes aos cargos ocupados, eles também receberão atualização e capacitação com prática, podendo ser efetivados ao final do processo.
A recolocação no mercado é possível e queremos que o projeto inspire outras empresas a fazerem o mesmo. A PepsiCo está de portas abertas para profissionais que estão fora do mercado de trabalho possam se inspirar e, futuramente, participar de novas turmas do Ready To Return!
Christian Carmona é do Chile, tem 51 anos, possui formação como engenheiro e irá colocar em prática os 13 anos de experiência industrial na planta de Itu, no interior de São Paulo.
"É bom sentir o valor que a companhia dá para que os profissionais se revitalizem. A PepsiCo recruta profissionais apostando neles sem se importar com a causa da pausa. É quase instintivo que o mercado entenda que o profissional que está parado há dois anos seja um profissional ruim. Quando não. A PepsiCo vai até o talento e busca-o. E eu nunca vi um programa assim no Brasil ou no meu país.
Quero retribuir o convite com todos os aprendizados, colocando toda minha experiência em prol da companhia. Sinto-me como em casa com o nível de acolhimento e com a transparência PepsiCo.
Para os profissionais que estão buscando uma recolocação no mercado de trabalho, digo para que acreditem no que vocês são, no conhecimento que vocês têm e no que conseguiram aprender no passado. Depois, sejam perseverantes na procura e em achar a porta exata para você. Todo o melhor está por vir sempre."
Catarina Gonçalves Conceição, também vai atuar em São Paulo, na área de Eventos. Ela tem 41 anos, é publicitária de formação e tem 17 anos de experiência na área.
"Descobri a área de Eventos quando entrei como estagiária de marketing numa indústria farmacêutica em 2002. Adoro trabalhar com isso. É o que me inspira e é o que eu amo. Estou há 2 anos e meio buscando recolocação, depois de 11 anos em uma grande empresa. Fiz muitas entrevistas e recebi muitos 'não', assim como entendi muitos outros que não deram respostas aos meus e-mails. Mas aprendi muito passando por isso.
Quando vi o programa vi também uma oportunidade. Pensei: 'chegou o meu momento!'. E fui preenchendo tudo, muito empolgada. Sem a resposta, achei que não aconteceria. Depois que entraram em contato foi tudo muito rápido. Fiquei 2 anos e meio esperando por essa resposta e, quando recebi, não sabia como reagir. Estou com uma expectativa muito grande e quero ver o brilho nos olhos das pessoas quando eu entregar o meu trabalho.
É uma oportunidade que me fez ver que ainda existem empresas que trabalham com um lado humano. A PepsiCo e o Ready To Return são exemplos reais de que essa humanidade existe e que você pode ter uma oportunidade em uma empresa em que o discurso condiz com as atitudes. Esse modelo tem que ser levado para outras empresas. É uma empresa única e uma oportunidade única. É muito emocionante. Nunca vou esquecer o que estou vivendo aqui.
Bruna Sdringola de Melo é natural de Campinas, São Paulo. Ela tem 34 anos, irá atuar na área de Vendas e é mãe de um casal de gêmeos de 3 aninhos.
"Me permiti ser mãe, foi uma decisão da nossa família nos permitir vivermos esse momento. Sentia que precisava viver a maternidade e vivi os três melhores anos da minha vida, não me arrependo de nada. Hoje meus filhos estão mais independentes e senti que queria e podia voltar para o mercado de trabalho.
Acredito que se a mulher tem a possibilidade e quer viver a maternidade, ela deve fazer isso. Lembro que escutei: 'agora você tem gêmeos, você vai se ausentar bastante'. Isso me deixou muito mal. Muitas empresas não aceitam a maternidade. Eu posso ser mãe e posso ser profissional também. E com um programa desses, que dá essa oportunidade, me sinto muito segura em poder ser a mãe e a profissional Bruna. Não é e não deve ser um tempo perdido.
Sempre me apaixonei pela parte de Vendas da PepsiCo, que é muito forte, e me candidatei. Depois de um ano conturbado, essa novidade surgiu e está sendo maravilhoso poder viver ela. Desde a preparação da documentação, meu foco foi esse novo momento. Por isso, minha expectativa é a melhor possível. Quero ter sucesso, quero voltar a aprender. Receberemos muito suporte e irei colocar em prática tudo aquilo que eu sei fazer, que é trabalhar com pessoas.
É um empoderamento ver muitas mulheres em posição de liderança.. Somos líderes também dentro de casa também. "
Josiane Pelegrin, que ficará na área financeira e de controladoria no úniCo, nosso escritório em São Paulo. Ela tem 39 anos, ficou 13 trabalhando na área e já havia trabalhado na PepsiCo de 2007 a 2010.
"Foi muito difícil deixar a PepsiCo e decidi sair porque meu marido teve uma oportunidade fora. Eu estava no auge da carreira e decidi aproveitar esse período também para aprender. Emendei com a maternidade, que era outro sonho meu e hoje tenho dois filhos. Eu estou muito feliz. Quem conseguiria partir de onde parou? Vejo a PepsiCo como uma mãe que está me recebendo de onde parei.
Você pode perceber com esse projeto que se você foi um profissional, entregou o que era possível, no momento certo você vai conseguir e vai ter sucesso. O Programa traz a realidade da possibilidade. Estou há 9 anos fora e se eu consegui, todos que queiram e buscam podem conseguir."
Vanessa Zani irá integrar o nosso time de Recursos Humanos, área em que se dedicou durante toda a vida profissional. Ela, que tem 38 anos, ficará alocada no úniCo, nosso escritório em São Paulo.
"Nunca vi, em 20 anos de carreira, um programa com a estrutura e com a causa do Ready To Return. Nesse tempo que estive fora, conversei com muitas Executivas de diferentes áreas e que nem sempre falam sobre a dificuldade que é viver a maternidade em uma posição de Executiva. Nem sempre tomam alguma decisão, e muitas sofrem muito. Quando você vê um programa desses e que incentiva outras empresas a fazerem a mesma prática, é incrível.
Nunca pensei em parar. Não é só um programa, não é só um marketing. É real e na prática. Até agora, todas as imersões que já fizemos, já superaram todas as expectativas, tanto de pessoas, quanto do programa.
A estrutura interfere na cultura e é muito legal ter contato com uma companhia que possui uma estrutura tão diversa. E uma das coisas mais legais é: você não é seu crachá. É incrível estar em uma empresa onde podemos ser quem somos. Aqui, a sua diferença te faz ser único."