Início > Blog > Você é um advogado introvertido?
Uma pessoa falante, capaz de chegar em qualquer ambiente e desenvolver uma conversa com os ali presentes. Aquela que se sente confortável em ser o centro das atenções e que está disposta a abordar naturalmente um desconhecido. Este é, muitas vezes, o estereótipo que temos em mente quando pensamos em um advogado bem-sucedido.
Fato é que certas personalidades têm mais fama de sucesso do que outras e aí está o erro.
No caso das organizações, é comum acreditar que o líder é aquele que transita o tempo inteiro entre relacionamentos pessoais ou que tem uma oratória única. Acredita-se, portanto, que para conseguir isso, deve-se ser extrovertido e com uma habilidade de se expressar magnífica. No entanto, se a sua tendência for a introversão, ou seja, gostar mais de relacionamentos um para um ou de ambientes mais calmos, você pode se sentir mal por não se encaixar neste perfil que, entre aspas, "tanto se espera".
Em primeiro lugar, é importante deixar claro que introversão e extroversão têm a ver com a forma que a pessoa recarrega as suas baterias. Sendo assim, nada tem a ver com falar mais ou menos e nem com timidez. A timidez, na verdade, diz respeito ao medo do julgamento social, por não se encaixar ou por não se expressar de maneira apropriada.
Portanto, os extrovertidos são pessoas que recarregam suas energias interagindo mais fortemente com os acontecimentos externos, tendendo a serem, por isso, mais sociáveis e influenciados pelo ambiente exterior. Já os introvertidos recarregam as baterias direcionando a sua energia e a sua atenção para o ambiente interior, tendendo a serem mais pensativos.
A maior parte das pessoas têm um pouco de ambos, apesar de terem uma maior tendência a um dos lados. Mais recentemente, descobriram que algumas pessoas podem ser ambivertidas, ou seja, possuírem os dois lados, sendo que nenhum deles é predominante.
Contudo, o mais importante disso é se conhecer e se aceitar para dar o melhor de si. É preciso tirar da cabeça que para se ter sucesso é necessário se socializar o tempo inteiro e encontrar maneiras de construir estas relações no seu ritmo. O esforço excessivo nos desgasta e, além disso, como a ciência e a história mostram, erramos pensando que há apenas um caminho para o sucesso. Ele, definitivamente, não tem apenas uma porta, mas tantas quanto as pessoas abrirem.
Neste sentido, Susan Cain ficou famosa com seu livro "O poder dos introvertidos". Nele, ela desmantelou a crença de que o líder deve ser um sedutor em massa, ao estilo de Kennedy.
Na verdade, ela estima que 40% dos líderes são introvertidos e altamente capazes de transformar a sociedade, como Bill Gates, Gandhi, Martin Luther King, Madre Teresa de Calcutá, Lady Gaga, Newton, etc. Isso não significa que, ao longo da vida, as pessoas não aprendam ou não incorporem novas habilidades, mas que não devem se forçar a uma personalidade que não seja a sua.
Em suma, se quiser ter sucesso em sua vida, é preciso trabalhar em duas áreas:
A primeira, é questionar o que tem sido vendido como sucesso;
A segunda, é conhecer e aceitar a si mesmo. Especialmente, naquela parte da nossa personalidade que é notória, a introversão.
Para fazer isso, vale a pena parar o barulho que lhe rodeia, dedicar tempo para se conhecer e aceitar o que você é. Só então poderá desenvolver os seus talentos, deixando de lado o desgaste da aparência e construir uma vida baseada em traçar o caminho do que é sucesso para você.
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