Por Cinthia Vilas Boas/ Secretária de Políticas Sociais
2 - A ajuda de custos que era um benefício, passa a não existir mais. São aqueles valores referentes a prêmios, abonos, diária de viagem, assistência médica, pode ser também ajuda de custo as despesas decorrentes da mudança de emprego, por exemplo, a empresa envia o trabalhador para outra cidade, aí ela arca com as despesas, como transporte dos móveis, aluguel da nova casa, entre outras despesas que deixam de integrar o salário.
3 - A equiparação salarial. Antes da Reforma Trabalhista o texto na CLT determinava que sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. O novo texto que foi sancionado diz que a equiparação deve ser para o empregado que estiver trabalhando no mesmo estabelecimento empresarial. Devendo ser prestado para o mesmo empregador por tempo até 4 anos. Esta alteração na CLT diminui muito as chances do trabalhador que exerce a mesma função que outro, mas que recebe salário diferente e que trabalhem em presas diferentes de solicitar a equiparação salarial, ainda que trabalhem no mesmo grupo econômico e sejam considerados a mesma categoria.