Promover o maior número de culturas, etnias, raças e crenças faz com que exista uma dedicação maior dos profissionais de recursos humanos. Isso porque a diversidade nas empresas é fundamental e tem que estar presente no mercado de trabalho atual.
No entanto, a diversidade dos colaboradores pode ser implantada em diferentes setores e variadas ocupações. Tudo de acordo com o conhecimento técnico e do modelo de negócio, que influencia diretamente na atuação, e principalmente nas faixas etárias e gêneros.
Ao longo desse conteúdo será possível entender mais sobre o assunto, sua importância e benefícios em apostar na diversidade em sua empresa.
O que é diversidade nas empresas
Diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências e visões.
Todas essas diferenças são fundamentais para promover ainda mais igualdade, criatividade e inovação dentro das empresas.
Tudo isso porque ela é importante para que as equipes sejam capazes de oferecer um universo de oportunidades e desenvolver novos conhecimentos.
Sem esquecer que, quando bem administrado a empresa se destaca com vantagens competitivas.
Qual a importância da diversidade nas empresas
Diversidade no ambiente de trabalho promove um ambiente saudável, além de incentivar a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais, garantindo a motivação e aumento da produtividade dos colaboradores. Fatores esses que destacam a empresa no mercado de atuação.
Essas transformações não acontecem do dia para noite e exige planejamento, organização e estratégias.
Recursos como análise SWOT podem ser relevantes nessa construção das ideias.
Ela necessita de muito incentivo e é construída aos poucos para que todos se envolvam baseados em uma comunicação transparente e efetiva.
5 principais grupos de diversidade nas empresas
Promover a diversidade é reunir pessoas com pensamentos diferentes, a fim de estabelecer ações de diversidade e inclusão nas empresas com base na contribuição de vivências, para a capacidade de toda a equipe.
Nesse caso existem 5 grupos, sendo eles:
1- Idade: representa as diferentes gerações, motiva a interação de uma maior pluralidade de visões e experiências profissionais;
2- Gênero: além de homem e mulher, existe a igualdade de direitos, deveres e oportunidade de crescimento para ambos os gêneros;
3- Orientação sexual: promover igualdade aos profissionais independente da sua orientação sexual, incluindo a classe LGBTI+;
4- Etnias: o combate ao racismo é necessário, pessoas negras tem histórico de baixa representatividade em funções de liderança dentro das empresas;
5- pessoas com deficiência: mesmo com a lei de cotas para inclusão de PCD, a maioria desse grupo não consegue altos níveis hierárquicos dentro das organizações.
Vantagens da diversidade nas empresas:
#1 Eficiência e criatividade
Quando diferentes culturas se juntam, cada uma com sua vivência e experiência, as empresas conseguem se destacar em meio a sociedade atual, oferecendo produtos e serviços de maneira adequada em mercados tão variados e cada vez mais exigentes.
Com a diversidade, as pessoas são mais incentivadas conquistando soluções diferenciadas para questões do dia a dia. Tudo isso auxilia para entregas mais eficientes, inovadoras e criativas.
#2 Motivação e engajamento
A partir do momento que o colaborador percebe a diversidade como relevante dentro do local de trabalho ele se sente mais motivado. Assim traz mais ganho para a organização e desempenho pessoal.
Aposte na cultura do feedback para ouvir dos seus colaboradores como eles estão se sentindo e o que mudariam, é fundamental haver uma troca para alinhar o ambiente.
#3 Diferentes perspectivas
Os funcionários terão características e origens diferentes, além de probabilidades para terem variedades em habilidades e experiências completamente diferentes.
A diversidade garante inúmeras perspectivas, o que é altamente benéfico quando se trata de planejamento e execução das estratégias de negócios.
#4 Melhores contratações
É um ótimo benefício que atrai muitos talentos para as empresas, principalmente com um bom gerenciamento, fazendo com que os recrutadores tenham muitos candidatos com histórias e visões diferentes em seus processos seletivos.
E isso é comprovado com uma pesquisa realizada pela Glosadoor, o qual aponta que 67% dos entrevistados disseram que participar de processos seletivos em empresas com quadro de funcionários diversificados conta muito na oferta de emprego.
Diversidade e melhor reputação empresarial
Os ganhos de competitividade revertidos pela promoção da diversidade se traduzem na produtividade e na reputação da empresa.
Isso mostra a importância de desenvolver a gestão de pessoas de forma séria.
Ou seja, as empresas têm mais chances de ultrapassarem concorrentes, aumentarem o faturamento e promoverem maior confiança dos líderes.
Além de oferecer maior capacidade de inovação e os empregados são mais felizes do que uma empresa que não promove a diversidade.
Algumas ações podem ser realizadas para que a diversidade nas empresas sejam impulsionadas, além de trabalhar o acolhimento entre os colaboradores.
Nesse caso, podemos destacar:
Avaliação e mensuração do quadro de funcionários;
Trabalho de cultura organizacional;
Ter atenção aos processos de recrutamento;
Investimentos em comunicação interna
Pudemos perceber que incluir a diversidade é um caminho repleto de desafios que devem ser implantados.
Infelizmente existe muito preconceito e padrões engessados, e isso tem que mudar.
Amplie a ética, respeito e conhecimentos para orientar seus funcionários e favorece-los da melhor forma!