Você vai se surpreender com a quantidade de melhoria e inovação que surge quando permite que as pessoas repensem e sugiram mudanças na maneira que estão trabalhando e colaborando.
Eu sempre penso no conceito de efeito contágio, concentre-se na sua equipe mais próxima, ao mostrar que é possível trabalhar de outra forma e obter melhores resultados, os argumentos de objeção vão se esvaziando.
E o interessante é que quando os indicadores mostram que trabalhar o bem-estar dos colaboradores traz maiores resultados, vemos muitos líderes mudar até por Inteligência.
O que quero dizer é que os líderes tóxicos, daqueles malvados, são a minoria, e nesses 20 anos de estrada trabalhando com empresas de segmentos diferentes, sempre foram a exceção.
Mas para a grande maioria, o que vemos que o que falta é autoconhecimento, ferramentas e a oportunidade de trabalhar com o time de uma maneira diferente.

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