A Fertipar é uma Ótima empresa, estou adquirindo muita experiência lá.
Prós: Clima organizacional: Ambiente de trabalho muito bom; respeito entre os colaboradores, trabalho em equipe; momentos de lazer (festas, churrasco) faz com que ocorra maior interação entre os colegas de trabalho.
Perspectiva de crescimento: Apesar de ser algo a longo prazo, pode sim ter crescimento na Fetipar.
Oportunidade de aprendizado: Empresa ideal para aprender sobre o negócio, o mercado, o segmento da Agroindústria.
Obrigações com o funcionário: Não ocorre atraso no pagamento, férias, hora-extra.
Contras: Falta de Plano de Carreira dentro da empresa.
Alguns funcionários resistentes a mudança impactam diretamente em outras áreas.
Conselhos para presidência: Diria para investir mais em benefícios aos funcionários> auxilio creche, auxilio estudo, melhorar o valor do PLR.
Acredito ser o momento da empresa elaborar um Plano de Carreia, bem como Avaliação de desempenho para poder avaliar melhor o desempenho dos funcionários.
Prós: Bons benefícios (unimed, plano odontológico, alimentação na empresa, plr, inglês), empresa familiar, implantação de sistemas atualizados (5s, treinamentos).
Contras: Grande rotatividade de funcionários (vários demissões e contratações instantaneas), nenhum feedback (seja negativo ou positivo), salários com valores inferiores ao de mercado.
Conselhos para presidência: Aumentar a quantidade de feedback para os funcionários, bem como informar dos erros e dar chances de melhora-los antes da demissão.
Excelente ambiente de trabalho, mas baixo crescimento profissional.
Prós: Empresa que preza pela qualidade de vida dos funcionários. Excelente ambiente de trabalho.
Contras: Não proporciona plano de carreira em nenhuma das áreas, sabendo que o crescimento da empresa anual é bom.
Uma empresa com nome grande mas mente pequena!
Prós: Apenas o salário esta compensando ultimamente
Contras: Falta mais atenção com os funcionários, respeitalos como colaboradores da empresa e não como burros de carga.
Conselhos para presidência: Incentivar seus funcionários com benefícios que os façam zelar por seu emprego!