VALOR AGREGADO – NOTÍCIAS SOBRE GESTÃO, TECNOLOGIA, NEGÓCIOS DIGITAIS » Três em cada quatro empresas avaliam substituição de funcionários, revela Page Personnel
Postado as 12:10 do dia 10/09/15
Alta de profissionais qualificados disponíveis no mercado leva companhias a reavaliarem desempenho de colaboradores e promoverem eventuais trocas
A crescente oferta de profissionais qualificados, impulsionada especialmente pela alta do desemprego, está motivando a maior parte das empresas a reavaliar o desempenho de sua equipe. Levantamento realizado com cerca das 500 maiores companhias do País promovido pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup, revela que três em cada quatro corporações avalia a possibilidade de substituir funcionários que apresentem baixo rendimento.
O consultor revela que as empresas estão de olho em profissionais de todos os níveis e para todas as áreas, e que o perfil tem sido fator preponderante nessas análises. "As companhias procuram profissionais com um perfil comportamental e técnico bem alinhado às demandas. Precisam dominar um segundo idioma, mostrar conhecimento técnico apurado, ter resiliência, proatividade e objetivos claros", conta.
Outros aspectos que estão sendo levados em consideração pelas empresas para a troca de funcionários, de acordo com Haag, são a motivação e a remuneração. "Se os gestores percebem que há pessoas com alto grau de insatisfação, é feita uma análise desse colaborador e a troca é avaliada. Outro ponto importante é a remuneração. Se há gente qualificada no mercado, é uma boa hora para oferecer salários e benefícios atraentes. É um investimento de baixo risco e de ótimo retorno em muitos casos", completa.
Funcionários ainda estão receosos em trocar de emprego
De fevereiro a agosto deste ano a Page Personnel entrevistou cerca de 35 mil candidatos convidando-os a participar de processos seletivos. Desse total, 75% disseram estar dispostos a ouvir novas ofertas de trabalho e participar de todas as etapas de seleção. Mas o que mais chamou a atenção dos recrutadores é que apenas 25% da massa de entrevistados aceitou trocar de emprego.
"Em cenários de instabilidade as pessoas costumar ficar mais receosas e cautelosas, são mais conservadoras. Preferem continuar no emprego atual a ter de apostar no novo e em algumas ocasiões, incerto. Temos observado esse comportamento em candidatos de todas as áreas e níveis de experiência", observa Haag.