Elisangela Barbosa: segregação na escolha das carreiras. Foto: Acervo pessoalO total de engenheiros do sexo masculino registrados no Brasil lotaria cerca de 11 Maracanãs – cuja capacidade é de 78.838 pessoas. Já as mulheres que exercem a profissão preencheriam apenas 2,4 vezes esse estádio. Essa proporcionalidade se baseia na informação de 15 de fevereiro último apurada junto ao sistema profissional da categoria (Confea/Crea), que totaliza 980.018 registros ativos. Destes, 795.706 são homens e 184.312, mulheres. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) do segundo trimestre de 2020 aponta representação feminina nas ocupações de engenharia no País bastante próxima a essa estatística, de apenas 17%.
Maria Lombardi: participação feminina cresce, mas ainda lentamente. Foto: Acervo pessoalAlém das dificuldades para entrar no mercado, Lombardi acrescenta que permanecer na profissão é outro desafio, pois as condições desanimam muito, e não apenas pela questão salarial. "A discriminação de gênero é mais sutil do que foi no passado, mas existe e faz com que as mulheres trabalhem muito mais do que os homens para provar que são capazes. Elas têm que mostrar sempre que são tão boas ou melhores que o homem para estar naquela profissão, naquele lugar. É uma perversidade."
Iracema Oliveira: mulher ainda é preterida por causa da maternidade. Foto: Acervo pessoal
Carolina Cabral: ser bom profissional independe de gênero, idade e outras características pessoais. Foto: Divulgação"Em todas as relações podemos atuar como agentes modificadores deste cenário. No núcleo familiar devemos eliminar a criação de estereótipos de gênero, excluindo a divisão de atividades adequadas para meninos e meninas", ratifica Barbosa.
Haydée Svab: garantir igualdade de oportunidades e tratamento no trabalho. Foto: Acervo pessoalJá Lombardi evidencia que a mulher deve se conscientizar que as discriminações existem e são passíveis de punições, e que a melhor ação é a coletiva para "reverter situações que não nos são favoráveis. Os homens fazem grupo, e as mulheres acabam se isolando".
Svab faz questão de dar algumas sugestões para o convívio no meio ambiente de trabalho para os homens, em especial aos que estão em posições de liderança: "Evitem infantilizar as mulheres ou suas opiniões. Se você não diria 'vamos ouvir os meninos agora', não diga 'vamos ouvir as meninas agora". Se você não diria 'a visão ficou mais bonita porque o fulano está aqui', não diga 'a visão ficou mais bonita porque a fulana está aqui'."
Arte da imagem no destaque da matéria: Eliel Almeida. Fotos, da esquerda para a direita: Acima, Carolina Cabral e Iracema Oliveira. Ao centro, Elisangela Barbosa, e abaixo, Maria Rosa Lombardi e Haidée Svab. (Créditos: Divulgação e Acervos pessoais)