Eleições para escolha da nova Diretoria e Conselho Fiscal será no próximo dia 18 – SINDSEMPPE
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10 de dezembro de 2019 / By Ascom / Sem categoria/	0 Comments
Eleições para escolha da nova Diretoria e Conselho Fiscal será no próximo dia 18
É importante que todos os servidores e servidoras estejam atentos à votação para a escolha da nova Diretoria e do Conselho Fiscal do Sindicato dos Servidores do Ministério Público de Pernambuco (Sindsemp/PE) no biênio 2020/2021. Em mais uma eleição da entidade, apenas a chapa "Unidade para Avançar" consagrou sua candidatura. A chapa é composta pelo presidente, Ronaldo Fonseca Sampaio; secretário-geral, João Bôsco Lins; diretor financeiro, Fernando Ribamar; diretora de relações públicas e sociais, Shirley Gonçalves do Nascimento; coordenação de relações sindicais, Rosa Maria Antunes; suplência de diretoria, Bruno Valente; além dos conselheiros fiscais, Roubier Muniz de Souza, Rógeres Bessoni, Samuel Ferreira Filho e Rita de Brito.
Para Ronaldo Sampaio, que ocupará a presidência da entidade sindical, quanto maior for a participação dos servidores no pleito, maior será a legitimidade frente à gestão e aos demais atores sociais. "Ela dá respaldo às ações da nova diretoria e mostra o alinhamento da categoria com as teses do Sindicato", considera. Entre alguns pontos defendidos pela chapa Unidade para Avançar está a convocação dos candidatos aprovados no concurso público; a manutenção do plano de cargos e carreiras baseado em critérios meritocráticos e considerando o tempo de serviço dos trabalhadores; a democratização tanto no Ministério Público de Pernambuco (MPPE) como no Sindsemp/PE com a adoção de uma gestão colegiada; a campanha contra o assédio moral; a regulamentação das remoções; e também o reajuste dos auxílios dos servidores que estão congelados há anos. No panorama nacional, a nova diretoria é contra as reformas da previdência e administrativa e a PEC emergencial que corta investimentos sociais e todo o pacote que é contra o serviço público e impacta diretamente a população.
As eleições serão realizadas no horário das 9 às 17hs e a votação será feita de forma exclusivamente eletrônica em site a ser oportunamente divulgado pela comissão organizadora, mediante senha individual por eleitor. As senhas individuais, que permitirão cada eleitor votar uma única vez, serão encaminhadas eletronicamente, para o e-mail constante do cadastro de cada associado com direito a voto ou para o endereço eletrônico oportunamente informado na Secretaria do SINDSEMP/PE, para este fim. Também é importante lembrar que cada eleitor poderá votar apenas uma vez.
Segue abaixo a síntese do programa defendido pela chapa "Unidade para Avançar" para o Biênio 2020/2021.
"Chapa Unidade para Avançar – Biênio 2020/2021"
– Ampliação do prazo de 15 para 30 dias para a realização de perícia médica para concessão de licença saúde dos servidores, por lei, igualmente ao benefício já concedido aos membros;
– Ampliação da licença do trabalho ao servidor para acompanhamento do tratamento de saúde de seus dependentes com o mesmo prazo previsto para a realização de perícia médica pela junta médica;
– Lutar pela proteção preventiva à saúde dos servidores que desenvolvem atividades externas pelo MPPE.
– Realização de eventos socioculturais ao longo do mandato com o objetivo de promover maior integração entre os servidores e outras categorias de trabalhadores;
– Manter relação de diálogo com a gestão da instituição e outros parceiros baseada no princípio do respeito mútuo e urbanidade;
– Profissionalizar a gestão sindical, definindo regras de funcionamento e de conduta de todos que fazem o SINDSEMPPE e formando as equipes necessárias para fazer frente as lutas da categoria;
– Realizar visitas às sedes das circunscrições e reunir com a categoria, para dar voz aos servidores de todo o estado, com o aperfeiçoamento do processo de escolha dos Delegados de Base;
– Aperfeiçoar o processo de inclusão, na representação de base, de vaga para representação de cada cargo da categoria (técnicos e analistas), que terão legitimidade para representar os interesses destes grupos de servidores, inclusive, no processo de negociação coletiva;
– Dar efetividade, com o registro em cartório, da reformulação e atualização do nosso estatuto, aprovada no I Congresso da nossa categoria garantindo a mais ampla participação dos servidores nas decisões e atividades sindicais, iniciando a transição para uma gestão colegiada nos termos do novo Estatuto e para atender as atuais demandas da categoria;
– Defender a ampliação das hipóteses de licença classista, com a liberação também para as entidades de cunho nacional, além da possibilidade de redução de carga horária para diretores em atividade sindical, em ajuste prévio com a gestão da Instituição e também a ampliação para 2 diretores licenciados durante o exercício do mandato pelo SINDSEMPPE;
– Defender a liberação dos servidores sindicalizados para participação em assembleia geral do Sindsemp/PE, com cronograma anual prévio, e regramento deliberado em assembleia e acordado com a gestão do MPPE, à razão de 3 dias por semestre.
– Defender o pagamento dos valores relativos a ações judiciais julgadas em favor dos servidores do MPPE;
– Defender a valorização do nosso Plano de Cargos e Salários, com o objetivo de preservar na instituição o capital intelectual e técnico representado pelos servidores, com a contratação de Estudos que demonstrem a viabilidade e sustentabilidade ao longo do tempo e preservando os critérios de titulação e tempo de serviço na Instituição como parâmetros para a definição da política remuneratória;
– Lutar contra o assédio moral e outras práticas que causam o adoecimento no trabalho;
– Propor ação judicial para pagamento das horas não compensadas do banco de horas de 2016, 2017, 2018 e 2019, para benefício exclusive dos servidores filiados e que autorizem a cobrança desse passivo, por meio judicial;
– Lutar para a implantação de uma política de gestão de pessoas com o estabelecimento de protocolos e outros parâmetros legais para que sejam oferecidos aos servidores do MPPE a proteção laboral quanto aos riscos à saúde dos servidores no exercício da sua atividade externa, inclusive com a possibilidade de adicionais em pecúnia, conforme a natureza do risco e complexidade do trabalho.
– Continuar as atuações visando a unidade da categoria e das entidades classistas do serviço público em geral, para responder de forma unificada aos continuados ataques que vendo sendo desfechados (Reforma da Previdência, PEC Emergencial, Reforma Administrativa, Reforma Tributária e Leis que restringem ou dificultam o direito de greve e de participação dos trabalhadores em entidades organizadas);