A empresa confeccionou os calendários e distribuiu para seus colaboradores. “Esta ação já atingiu os 700 profissionais do escritório em São Paulo, já chegou às nossas fábricas em Montes Claros, Cruzeiro e Campinas. Até a metade de janeiro chegará a todos 2.000 colaboradores do Brasil”, conta Suellen.
Uma ação simples e que “abre portas para desbravarmos os vieses inconscientes e combater preconceitos” e que serve de exemplo para que mais organizações pensem em ações afirmativas. “Amarramos as ações de 2019 a uma agenda de conhecimento, consolidação e valor estratégico para que, em 2020, tenhamos ainda mais fatos concretos de aumento de representatividade em nossa empresa”, conclui a líder de Equidade Racial Suellen Rodrigues.