Instituto Nacional de Pesquisas da Amazônia - Coordenação de Gestão de Pessoas do Inpa realiza pesquisa de Clima Organizacional
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Coordenação de Gestão de Pessoas do Inpa realiza pesquisa de Clima Organizacional
Publicado: Segunda, 09 de Março de 2020, 10h21
Última atualização em Segunda, 09 de Março de 2020, 10h35
Os servidores ativos poderão dar sua opinião sobre as condições de trabalho no Inpa. Para participar, basta acessar o formulário e informar a matrícula colocando com o zero (0) na frente. Acesse aqui o formulário
Para avaliar o nível de satisfação e motivação dos servidores no ambiente de trabalho do Instituto Nacional de Pesquisas da Amazônia (Inpa/MCTIC), a Coordenação de Gestão de Pessoas (COGPE) aplica uma pesquisa de Clima Organizacional entre os servidores ativos do Instituto. A pesquisa já está disponível e o formulário online pode ser respondido até 09 de maio de 2020.
Para participar da pesquisa, basta acessar o formulário, informar a matrícula colocando com o zero (0) na frente. As respostas individuais são confidenciais. A pesquisa estará disponível por dois meses.
Para a coordenadora de Gestão de Pessoas do Inpa, Carolina Maia, participar da Pesquisa de Clima é contribuir com a melhoria constante dos serviços prestados pelos recursos humanos com objetivo de tornar o ambiente de trabalho agradável e melhorar a satisfação do servidor com as ações desenvolvidas.
"Somente com a participação de cada servidor é que a COGPE pode atuar nos pontos que demandam melhoria. Conte-nos o que precisamos fazer para sua satisfação e orgulho em trabalhar no Inpa aumente ainda mais!", disse Maia, convidando os servidores para participar da Pesquisa.
Ainda segundo a coordenadora, as informações obtidas com a pesquisa servem de base para contratação de cursos para o antigo PAC, agora denominado de Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), e ações do Programa de Qualidade e Vida.
A expectativa da coordenadora é que a pesquisa deste ano possa contribuir também para o aprimoramento do sistema da GDACT, que já sofreu alterações em relação ao ano passado e está em processo de melhoria contínua, a fim de que se torne uma efetiva ferramenta de gestão para o servidor para o chefe.