Os diferenciais da Formação em Mentoring e Coaching do Instituto Holos. - PDF
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Carmem Prado Pais
1 Os diferenciais da Formação em Mentoring e Coaching do Instituto Holos. por Marcos Wunderlich Presidente do Instituto Holos de Qualidade Instituto Holos se diferencia não por ser a maior escola, mas por ser a única. Realiza a Formação de Mentoring aliada ao Coaching, utiliza da metodologia exclusiva Sistema ISOR - e suas atividades tem suporte na avançada Mentalidade Holo-Sistêmica, com foco no Ser Humano como um Todo.
2 ÍNDICE 3 e 4 O diferencial do Instituto Holos 5 e 6 - Diferencial 1: As atividades 7 a 9 Diferencial 2: A metodologia própria 10 e 11 Diferencial 3: A metodologia integrada 12 e 13 Diferencial 4: A atuação com Holomentoring 14 e 15 Diferencial 5: A qualidade do curso 16 e 17 Diferencial 6: O Isomorfismo 18 e 19 - Diferencial 7: A concepção única 20 e 21 - Diferencial 8: Adaptação a necessidade do cliente 22 a 24 - Diferencial 9: Certificações internacionais 25 e 26 - Diferencial 10: A transmissão da metodologia ISOR por seus mentalizadores 27 e 28 - Diferencial 11: Atendimento e acompanhamento pós-curso 29 e 30 Diferencial 12: Prontidão para atuação
3 3 A Escola de Mentoring e Coaching do Instituto Holos oferece aos seus clientes formação única e diferenciada de outras formações existentes no mercado. No Brasil, existem atualmente 4 escolas principais. SBC - Sociedade Brasileira de Coaching - empresa privada. IBC - Instituto Brasileiro de Coaching - empresa privada. SLAC - Sociedade Latino-Americana de Coaching - empresa privada. Instituto Holos de Qualidade - Organização Social Científica Pedagógica/OSCIP. Instituto Holos se diferencia não por ser a maior escola, mas por ser a única. Realiza a Formação de Mentoring aliada ao Coaching, utiliza metodologia exclusiva - Sistema ISOR - e suas atividades tem suporte na avançada mentalidade Holo-Sistêmica, com foco no Ser Humano como um Todo.
4 4 Diferencial do Instituto Holos Marcos Wunderlich referência nacional em Mentoring e Coaching Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade. Precursor na introdução de Formação em Mentoring e Coaching no Brasil, referência nacional na Formação, Profissionalização, Instrumentação e Certificação Internacional em Mentoring, Coaching e Holomentoring com visão holístico-sistêmica e complexa. Mentalizador do Sistema ISOR - conjunto referencial e instrumental científico-pedagógico de atividades de Mentoring e Coaching. O Instituto Holos foi fundado em 1993 como uma organização científica, educativa, cultural e social. Promovemos o desenvolvimento humano nas organizações públicas, privadas e para a sociedade brasileira, através da criação, aplicação e disseminação de metodologias educacionais sistêmicas próprias, o Sistema ISOR
5 5 Diferencial 1 Atividades que contemplam o ser humano integral. Entendemos que nossos clientes: Devem aprender a realizar atividades de Mentoring e Coaching junto aos seus clientes que promova o Ser Humano de forma global, cada um dos três campos mentais devem ser contemplados: a parte conceitual, atitudinal e a operacional. Devem conhecer a mente humana para conhecer a mentalidade dos clientes e ajudá-los a ampliarem a mentalidade sempre que necessário.
6 Mentoring e Coaching para as três inteligências O ser humano integral 6 INTELIGÊNCIA RACIONAL (hemisfério esquerdo) CONCEITOS, CONHECIMENTOS VISÃO DE MUNDO. INTELIGÊNCIA OPERACIONAL (parte comum) AÇÕES, REALIZAÇÃO, RESULTADOS. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (hemisfério direito) AUTOMOTIVAÇÃO, TALENTO, ATITUDES.
7 7 Diferencial 2 Metodologia própria - Diferenciação e Identidade do Mentor e Coach. Sistema ISOR É um conjunto instrumental científico-pedagógico brasileiro voltado ao Desenvolvimento Integrado das Pessoas, suas Mentes e suas Organizações com raízes históricas na USP Universidade de São Paulo e diversos processos decorrentes com posterior inserção do que há de melhor nas vertentes da Sabedoria, Mentalidade, Ciências e Liderança. Assim o Instituto Holos obteve as condições para incorporar num todo orgânico e dinâmico sua Tecnologia que se constitui no conjunto de conhecimentos e know-how únicos, apresentados em forma de Referenciais gráficos (holográficos) próprios e aplicados com Metodologia peculiar aplicação e aprendizado, mantendo o holismo (visão do Todo), a mentalidade e instrumentalização sistêmica.
8 8 A escolha do Sistema ISOR certamente significa a opção pela mais avançada e diferenciada metodologia de Formação de Líderes e profissionais de Mentoring e Coaching do Brasil. O Sistema ISOR tem a força de uma linhagem, milhares de pessoas já atestaram e aprimoraram em diferentes momentos evolutivos, portanto é algo de um processo profundamente coletivo e reformulado para nossa atualidade. Tem a energia e a mentalidade brasileira.
10 10 Diferencial 3 As Metodologias integradas Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR Nossos alunos aprendem as metodologias de Mentoring e Coaching simultaneamente pois estas na visão sistêmica - são metodologias interligadas e interdependentes. Coaching mais voltado a metas e resultados aspecto técnico e de Gestão, enquanto que o Mentoring está mais focado no aspecto Humano e de Liderança. Um Coach faz perguntas poderosas e promove resultados, e um Mentor inspira para uma vida mais significativa e feliz, promove transformação através de instrumentais e referenciais coerentes com a Vida - para uma vida mais feliz e significativa.