Para que isso aconteça, o primeiro passo é unir equipes que sejam complementares, ou seja, que tanto o líder quanto os colaboradores entendam seus papéis e saibam que podem contar uns com os outros. Mais uma vez, é o perfil comportamental que vai ajudar na definição dessas identidades e uni-las para que o trabalho seja feito da melhor forma possível.
Depois de ler atentamente essas 6 vantagens em utilizar o perfil comportamental a favor da sua companhia, ficou mais claro para você como esta prática realmente vale a pena? Não se esqueça que é necessário fazer essa análise sempre que for buscar por novos funcionários, bem como em grandes mudanças e novos projetos. No mais, é preciso acreditar e desenvolver redes de comunicação e equipes de trabalho que sejam 100% interligadas!
Quer continuar lendo sobre assuntos como esse? Então, vale a pena conferir agora mesmo como lidar com pessoas difíceis seguindo 7 dicas interessantes!

Conselho de Prevenção de Perdas forma comitê para Boas Práticas | ASSERJ - Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro
O Conselho de Prevenção de Perdas da Asserj aconteceu nesta quinta-feira, 26, na sede do SuperPrix na Tijuca. Nossos associados conheceram dois cases da rede: o projeto As Aparências Enganam e a implementação da função Fiscal de Movimentação Interna. Em 2018 a rede completou 20 anos, com 15 lojas e um e-commerce.