CEEE: TST garante cálculo de diárias na remuneração do repouso
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Embora tenha reconhecido que o montante das diárias foi superior a 50% do salário, hipótese que autoriza sua integração à remuneração, o TRT-PR deferiu o direito tomando como base o período de 30 dias. Se o salário era mensal, é evidente que a unidade de tempo a ser considerada, para verificar a extrapolação ou não do limite legal, é a unidade de tempo mês. Nesse caso, o salário contempla, em seu montante, inclusive a contraprestação dos repousos e feriados, registrou o TRT paranaense.
Durante o julgamento do recurso, o Tribunal Superior do Trabalho afastou o entendimento do TRT-PR. Conjugando-se os termos do §1º do art. 457 da CLT com o §2º do art. 7º da Lei nº 605/49 verifica-se que as diárias de viagem que integram o cálculo da remuneração contratual, para todos os efeitos legais, são aquelas pagas por dia efetivo de serviço, sustentou Maria de Lourdes Salaberry.
Tendo as diárias pagas aos reclamantes (ex-funcionários da CEEE), como base de cálculo, a unidade de tempo diversa, isto é, somente o período determinado em que houve o efetivo deslocamento do empregado, não há como se considerar já remunerados os repousos, acrescentou a relatora ao conceder o recurso para adicionar à condenação trabalhista o pagamento das diferenças de repousos semanais remunerados, incluídos os feriados, pela projeção das diárias consideradas como integrativas dos salários.
O precedente anterior sobre o tema foi firmado pela Quarta Turma do TST em processo relatado pelo ministro Milton de Moura França. Segundo ele, para que sejam considerados já embutidos no cálculo da parcela salarial, os dias de repouso semanal e feriados, seu pagamento deve ter por fato gerador o número de dias trabalhados dentro dos trinta dias do mês, o que não é o caso das diárias de viagem, pois a despeito de sua natureza salarial, seu pagamento tem por base o período determinado em que houve o efetivo deslocamento do empregado.