Siemens implementa Licença Parental para funcionários homoafetivos que tiverem filhos de gestação solidária - BrasilAlemanha News
Escrito por Redação BrasilAlemanha News em 4 de abril, 2019
Foto: CC Pixabay/Pexels
Com o objetivo de promover um ambiente ainda mais inclusivo, com políticas e ações que contemplem realidades diversas, a Siemens está concedendo o benefício de licença parental para seus funcionários que tiverem filhos por meio de barriga solidária: processo de reprodução assistida no qual os embriões são transferidos para o útero de uma doadora temporária. A empresa é uma das únicas do Brasil a estender esse tipo de licença, que dá direito também à auxílio creche e/ou babá concedidos pela empresa, por aproximadamente 24 meses, ao responsável pela criança.
Assim como na grande maioria das empresas, somente funcionárias que eram mães advindas de uma gestação tradicional e as que passaram por um processo legal de adoção poderiam entrar com o pedido desse benefício. Com essa iniciativa, qualquer pessoa dentro do quadro de funcionários da Siemens no Brasil, que opte em ter filhos por meio de uma gestação solidária, pode entrar com um pedido de licença parental. Essa modalidade segue as mesmas diretrizes da licença maternidade – quatro meses de afastamento e mais dois de extensão pela empresa para o (a) responsável pela criação da criança, – além de cinco dias de afastamento e mais quinze para o (a) parceiro (a) deste responsável, independentemente do gênero.