Código de Ética – Gráfica Elyon
Código de Ética - Gráfica Elyon
A Elyon Soluções Gráficas é uma Empresa que atua no segmento de indústrias gráficas, visando o seu crescimento, dentro de princípios éticos e a satisfação dos seus clientes e instituições congêneres, buscando sempre manter sólida reputação, com a consciência de sua responsabilidade social e ambiental. Suas atividades devem sempre se pautar pela integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano e sua privacidade, individualidade e dignidade, sem quaisquer preconceitos e formas de discriminação.
O Código de Ética contempla diretrizes de conduta baseadas em padrões éticos e morais que servirão de referencial para o comportamento de todos os colaboradores, internos e externos, cabendo a sua aplicação a todos os integrantes do quadro funcional da Elyon, no exercício de suas funções, inclusive prestadores de serviços, fornecedores e parceiros de negócios que se vinculam à instituição.
Este Código de Ética ficará publicamente disponível no WEBSITE da Empresa no endereço http://www.graficaelyon.com.br/ para consulta de colaboradores a qualquer momento, cabendo ao Representante Legal da Empresa: (i) assegurar o cumprimento deste Código de Ética; (ii) dar ciência aos novos colaboradores sobre o Código de Ética, mantendo registro da ciência e concordância dos mesmos; (iii) promover a ampla divulgação do Código e suas atualizações ao corpo funcional da Empresa, clientes, prestadores de serviços e fornecedores; (iv) esclarecer dúvidas e verificar o entendimento quanto ao conteúdo e aplicação.
• Orgulho de trabalhar na Elyon.
Os dirigentes e os colaboradores da Elyon pautam suas ações pelos seguintes princípios, no relacionamento com os diversos setores da sociedade, assegurando:
6.4.3. Relacionamento com fornecedores e parceiros que possuem práticas harmônicas ao padrão ético adotado pela Elyon e à moral social;
6.4.4. O estabelecimento de parcerias, desde que preservados a imagem e os interesses da Elyon; e
6.5.1. O reconhecimento à legitimidade e manutenção de um diálogo permanente com as instituições representativas dos trabalhadores, legalmente constituídas, mantendo canais de diálogo pautados no respeito mútuo, seriedade, responsabilidade e transparência nas relações; 6.5.2. A negociação como instrumento adequado para buscar a integração e a convergência; e
Os dirigentes e empregados da Elyon devem pautar seu comportamento por este Código de Conduta Empresarial, nos termos enumerados a seguir.
7.1. Condutas aceitáveis aos dirigentes e empregados da Elyon:
7.1.2. Comercializar, nas dependências da Empresa, apenas os produtos e serviços de propriedade e de interesse da Elyon;
7.1.7. Agir com clareza e lealdade na defesa dos interesses da Elyon;
7.1.10. Eximir-se de fazer uso do cargo, da função de confiança ocupada ou da condição de empregado da Elyon para obter vantagens para si ou para terceiros;
7.1.11. Utilizar os recursos da Elyon apenas para finalidades de interesse da Empresa;
7.1.13. Recusar de pessoas físicas e/ou jurídicas que mantenham relações comerciais com a Elyon presentes e/ou brindes de valor superior a R$ 100,00 (cem Reais).
7.1.15. Priorizar e preservar os interesses da Elyon junto a clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais Elyon mantenha relacionamento comercial;
7.1.16. Estar acompanhado, de outro empregado ou da chefia ou de um par, ao manter qualquer relacionamento com fornecedor ou parceiro que resulte ou que possa resultar em contratação que atenda a interesse ou necessidade da Elyon;
7.2. Condutas inaceitáveis aos dirigentes e aos empregados da Elyon:
7.2.1. Reivindicar benefícios ou vantagens pessoais para si próprio ou para terceiros, em decorrência de relacionamento comercial ou financeiro firmado em nome da Elyon com clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a Elyon mantenha este relacionamento;
7.2.3. Exercer outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins lucrativos, ou ainda, independentemente da compatibilidade de horários, exercer atividades que constituam prejuízo, concorrência direta ou indireta com as atividades da Elyon;
7.2.6. Prejudicar deliberadamente a reputação de empregado da Empresa ou de qualquer outro profissional com quem a Elyon mantenha relacionamento comercial;
7.2.7. Prejudicar deliberadamente a reputação dos clientes, órgãos governamentais, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a Elyon mantenha relacionamento comercial;
7.2.8. Pleitear, solicitar ou receber presentes, ou vantagens de qualquer espécie, para si ou para terceiros, além da mera insinuação ou provocação para o benefício que se dê, em troca de concessões ou privilégios de qualquer natureza junto a Elyon; O recebimento de brindes será permitido, uma vez que são objetos ou materiais sem valor comercial e de baixo valor unitário, tendo que ser personalizado e com a marca da empresa, como canetas, cadernos, agendas, calendários, panetones etç. A aceitação de brindes deverá levar em consideração a condição de que não se configure o conflito de interesses e não se enquadre em situação oposta ao proposto no Código;
7.2.9. Priorizar e preservar interesses pessoais, de clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas, em detrimento dos interesses da Elyon;
7.2.10. Obter vantagens, para si ou para terceiros, decorrente do acesso privilegiado a informações da Elyon, mesmo que não acarretem prejuízo para a Empresa;
7.2.11. Utilizar em benefício próprio ou repassar a terceiros, documentos, trabalhos, metodologias, produtos, ferramentas, serviços e informações de propriedade da Elyon ou de seus clientes e fornecedores, salvo por determinação legal ou judicial;
Em caso de dúvidas sobre qual deve ser a conduta correta a adotar, o colaborador deve procurar ajuda de forma sincera e transparente. Deve ser comunicada imediata e formalmente ao Representante Legal da Empresa, qualquer situação que possa caracterizar conflito de interesses, ou fatos que possam prejudicar a Empresa ou que contrariem os princípios deste Código. A Empresa assegura a confidencialidade na condução destes assuntos e o compromisso de apuração dos casos relatados. Situações que, porventura, não estejam aqui explicitadas, serão tratadas como exceção e encaminhadas ao Representante Legal da Empresa que analisará e decidirá dentro dos princípios deste Código.