A Cooperativa Cooper-Sol em seu processo de regulamentação convoca todos os integrantes (cooperados) para participar da 1ª Assembléia de Formalização da Cooperativa. A reunião está prevista para o dia 14 de maio, quarta-feira, às 14h. O evento acontecerá no plenário do Departamento do Bem-Estar Social no Paço Municipal que fica na rua São Paulo, 966, bairro Taboão.

O Departamento de Educação de São Roque promoveu nesta semana uma oficina de incentivo a leitura para todos os coordenadores, professores e auxiliares de educação de infantil da rede municipal de ensino. Os professores das oficinas de leitura das escolas de período integral também participaram do encontro. A oficina foi realizada no Centro Educacional e Cultural Brasital e foi ministrada pela contadora de histórias, Bete Gonçalves.
Na ocasião os profissionais aprenderam diversas técnicas, utilizando jornal, na criação de fantoches para contar histórias de maneira mais criativa e atrair o interesse dos alunos à leitura. “A intenção dessa oficina com os professores é trabalhar a leitura de forma mais dinâmica com a utilização de material reciclável, principalmente o jornal, e a partir disso desenvolver a criatividade com os alunos resgatando histórias do dia-a-dia”, explica a chefe de Educação Infantil, Tânia Cristina Antunes Vieira.
Essa oficina dá continuidade de um trabalho iniciado no ano passado e a intenção do Departamento de Educação é reunir o grupo de cada dois meses para aplicação de outras técnicas. “O objetivo da Educação é incentivar cada vez mais os profissionais e contribuir não só para a valorização e capacitação do professor como a do aluno também”, enfoca a chefe de Educação Infantil.
A contadora de histórias, Bete Gonçalves, coloca que a oficina tem um valor muito importante porque durante as brincadeiras os profissionais acabam descobrindo coisas que imaginavam ser incapazes de criar. “Acredito que abre uma porta ao profissional para colocar a sua imaginação em prática e tornar a aula mais criativa, interessante e dinâmica”, enfatiza.

O que a marca diz|Brand description: "Com tecnologia inovadora, o BT POWDER é um pó compacto resistente ao suor e à oleosidade. Acabamento aveludado e efeito natural, sua fórmula contém vitamina E, é oil free e resistente à água. Sem fragrância e livre de parabenos." (TBMake)
Minha opinião|My opinion: É um produto ok! Tem a textura fininha e leve. Adiciona cor e cobertura, mas fica natural. Eu tenho a pele oleosa e como vocês conseguem ver nas fotos dos testes, ele não segurou a oleosidade. Não achei que ficou super oleosa, mas não ajudou a controlar muito. Achei que oxidou um pouquinho, se eu recomprar, vou pegar uma cor mais clara.
Esse último teste fiz recentemente, já em dia quente. Achei que ficou um pouco mais oleoso do que nos dias mais amenos.
Não achei um produto ruim, já usei pós piores, mas achei que prometeu demais e não cumpriu. Num geral, ele matifica na hora e não craquelou ao longo do dia.
De pós compactos com cor que já testei, esse foi o que mais gostei nas questões textura e acabamento. Não achei que controlou tanto a oleosidade - acabo sempre comparando com o Blot da MAC que segura super bem na minha pele - mas gostei da aparência na pele. Custou R$54,90.
EU adorei a cobertura dele, mas como minha pele é extremamente oleosa eu não me sentiria segura pra usar por um longo tempo!
Eu tenho a pele mista, e pós baratinhos são os que melhor funcionam na minha pele, tenho um da Dailus e outro da Mia Make que custou R$4, eu não dava nada pra ele, mas é ótimo. Não sei se eu compraria esse da BT, pois como vc disse, prometeu demais e não cumpriu, acho que tem produtos mais em conta que cumprem bem com a função deles.
Eita, achei bem fraquinho pra oleosidade! Uma pena, os produtos em pó da BT geralmente são bem bons. Acho que vou passar longe dele :(
pois é.. tinha expectativas pra esse pó.... mas né... nada adianta colocar embaixo da torneira e não molhar... e aí colocar na pele e não funcionar kkkkkk

A hamburgueria não esqueceu dos vegetarianos e veganos, por isso desenvolveu hamburgueres com ingredientes naturais de soja bem temperada, hambúrguer de legumes selecionados, hambúrguer de grão de bico, hambúrguer de lentilha e steack de soja ervilha sabor frango com opções de queijos e bacon vegano.

Se você deseja progredir em uma grande organização, provavelmente está disposto a desenvolver suas habilidades como líder – não necessariamente suas habilidades gerenciais. Afinal, os líderes são dinâmicos e voltados para o futuro, e os gerentes são burocráticos. Liderança é sobre direção e inspiração. Gestão é sobre controle e eficiência.
No entanto, o problema é que a maioria das atividades e demandas da empresa precisa ser bem gerenciada pelo líder. As pressões que várias companhias enfrentam são muitas vezes resultado de um mau gerenciamento de tempo e tarefas.
Pense nas principais causas do estresse em organizações: carga de trabalho excessiva, uma visível falta de controle e/ou falta de suporte. Algumas dessas questões podem ser amenizadas por meio do direcionamento, motivação e inspiração dos funcionários, porém a capacidade de gerenciar do líder as exigências da empresa também é fundamental.
A maioria de nós se desenvolve e prospera em um ambiente profissional onde nos sentimos competentes, eficientes e também desafiados a sair de nossa zona de conforto. Contudo, a realidade da maioria dos líderes que eu conheço é que eles se sentem constantemente sobrecarregados; nunca têm tempo suficiente para executar suas tarefas como gostariam, são frequentemente negligenciados e recebem com um pouco de cinismo as atividades que lhes são apresentadas como novos desafios.
Isso ocorre porque estamos sempre lidando com entraves; demandas que enxergamos como barreiras, que nos impedem de nos concentrarmos no que realmente importa e que acabam desperdiçando nosso tempo como líder. E, se os dias e as semanas forem dominados por estes entraves, haverá um risco maior de exaustão psicológica, redução do envolvimento no trabalho e do comprometimento com sua organização.
Por isso, as demandas de trabalho precisam ser bem administradas se quisermos prosperar e alcançar todo nosso potencial no trabalho, bem como liderar outras pessoas efetivamente. Então, o que você pode fazer como líder?
Tente começar o dia pensando em onde você precisa investir seu tempo para causar o máximo impacto. Pense em como você, líder, pode evitar distrações que podem atrapalhá-lo e mantê-lo longe do que é mais importante. Comece o seu dia com uma rápida reunião de equipe para discutir sobre isso.
Reflita como líder e sua equipe reagem às novas demandas. Você gasta tempo suficiente considerando o que é mais importante e alocando recursos fundamentais (tempo, orçamento, expertise necessária) ou apenas reage ao que aparece?