Parte do programa SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) do Governo Federal, o eSocial é considerado por muitos o componente mais complexo e ambicioso desse programa. Ele deve promover a consolidação digital e calendarizada de todas as obrigações fiscais previdenciárias e trabalhistas.
O assunto já não é mais novidade nas empresas, já vem a alguns anos compondo pauta de reuniões estratégicas de RH (a primeira menção ao assunto surgiu em 2007) e se tornando cada vez mais urgente, à medida que os prazos e necessidades foram ficando mais claros, até chegarmos na versão 2.1 da regulamentação (última lançada), com a obrigatoriedade ainda indefinida (tende a ser jan/2018, quando oficializada).
Nos últimos 3 anos temos auxiliado diversas empresas na preparação para o início da transferência de dados. O tema demanda não apenas ajustes sistêmicos, mas também revisão dos próprios processos de RH e das demais áreas envolvidas. Com a intenção de criar uma visão mais analítica sobre o assunto, conduzimos recentemente uma pesquisa com diversas empresas que vêm se deparando a esse desafio.