Até quando devo esperar uma promoção que não vem? | Valor Econômico
21/03/2018 às 05h00 1
Até quando devo esperar uma promoção que não vem?
Sou recém-formada em economia. Trabalho em uma empresa multinacional há quatro anos, onde fui estagiária do financeiro e atualmente sou assistente administrativa do departamento fiscal. No entanto estou infeliz de não ter tido nenhum reconhecimento para me tornar uma analista. Durante seis meses me colocaram para fazer parte de uma equipe de analistas, onde inclusive ensinei tarefas para os outros dois analistas. Meus chefes vivem falando que sou responsável e tudo mais, mas cansei de tapinha nas costas. Em 2016, o diretor geral mencionou para colegas de trabalho que me colocaria no departamento corporativo, que é onde eu gostaria de estar, e que eu demonstro aptidão para crescer. Estou totalmente insegura do que fazer agora, pensei em fazer uma pós ou um intercâmbio, mas queria crescer na empresa onde trabalho, pois ainda gosto dela. Sempre fui determinada, mas atualmente eu venho me acostumando com meu cotidiano e isso está me matando por dentro, porque quero sempre estar a procuras de novas oportunidades. Até quando devo esperar uma promoção que não vem?
Assistente, 24 anos
Ao ler o seu relato, me chamou a atenção dois fatos: você menciona que gosta da empresa em que está (o que é muito importante!) e que há possibilidade de crescimento. Depois de quatro anos nessa organização, te pergunto: existe abertura para conversas formais e informais com os líderes?
Isso porque, em algum momento, foi dada a você uma expectativa em relação a uma mudança para o departamento corporativo. Então, não valeria tentar retomar essa conversa e alinhar as suas expectativas atuais e futuras com as da empresa? De repente, você pode descobrir que aquela oportunidade mencionada a você, por algum motivo, deixou de existir ou sofreu mudanças.
Conversas formais também são ótimas oportunidades para falar de expectativas, portanto, em um momento de feedback, procure expor o crescimento que você almeja e busque entender se isso está alinhado com as perspectivas da organização. Gosto de dizer que transparência é fundamental para ambos os lados. É preciso que todos os envolvidos tenham coragem de apresentar aquilo de desejam e podem oferecer ao outro. O trabalho também é uma relação que precisa ser pautada por confiança e sinceridade.
Em relação à sua dúvida sobre fazer uma pós-graduação ou um intercâmbio, posso dizer que as duas possibilidades são muito bacanas, porém elas possuem objetivos completamente diferentes e é importantíssimo que você tenha clareza disso. Com a pós-graduação você terá conhecimento técnico na área que busca ou poderá ampliar seu conhecimento de negócio e networking e, provavelmente, poderá realizá-la conciliando com o seu trabalho atual.
Na outra ponta está o intercâmbio, que é ótimo para agregar novas experiências de vida, além de reforçar a fluência em uma segunda língua, ser um tempo importante para organizar as ideias e planejar o futuro profissional e oferecer a mais enriquecedora de todas oportunidades: maturidade para lidar com situações diversas, em um local distante e desconhecido.
Embora as duas opções sejam incríveis, eu faço um alerta: ambas precisam ser escolhidas a partir de um objetivo claro, senão perde-se o foco e o que elas podem trazem de mais rico para você e sua carreira.
Veja, todas as possibilidades que você trouxe até mim são boas, mas antes de decidir por algo vou te dar um conselho — afinal, foi exatamente isso que me pediu aqui, certo? Lá vai: tenha uma conversa franca e transparente com seu líder sobre seus desejos e expectativas em relação à sua carreira nessa empresa. O resultado dessa conversa é fundamental para afastar essa infelicidade que cresce dentro de você e que não faz bem para sua vida profissional e nem pessoal.
A partir desse papo você poderá tomar uma decisão mais assertiva e de forma mais tranquila. E lembre-se: você é muito jovem, não tenha medo de aproveitar esse momento de vida para experimentar novos ares.