Empresa tradicional e muito hierárquica
Prós: Engajamento de alguns gestores na mudança de cultura da companhia é existente; empresa com ampla atuação de mercado; tentativa de renovação de quadro de funcionários oriundos de empresas de outros segmentos de atuação.
Contras: Centralização exacerbada e presença massiva de gestores que ainda pertencem ao sistema de chefia e não de liderança; Grande resistência à mudança e baixa preocupação com o bem estar do funcionário; Gestores com baixa ou nenhuma receptividade à novas ideias.
Conselhos para presidência: Preste atenção nas áreas que estão fora do escritório central e que possuem espécies de "coronéis" como chefes. Este tipo de profissional impede o crescimento das equipes e faz com que muita informação não chegue até o conhecimento da alta gestão, maquiando muito os resultados negativos.
Uma ótima empresa, mas que ainda peca nos detalhes
Prós: - Bolsa Auxílio e benefícios condizentes ao mercado - Empresa respeitada no segmento, com grande potencial de crescimento a nível global - Maior autonomia ao colaborador com o uso de notebooks
Contras: Falando apenas setorialmente e não a empresa como um todo: Infelizmente tentam passar a imagem de ser uma das melhores a se estagiar, mas na prática não é bem assim. O meu plano de estágio era apenas uma cópia de um plano de estágio que não era do meu perfil e nem isso o setor foi capaz de cumprir. Não houve treinamento específico de minhas atividades, teria que combinar um horário com a área e esse treinamento nunca ocorreu, pois sempre postergavam as datas. Resumindo, a Suzano (instituição) quer valorizar os estagiários, mas os colaboradores, não.
Conselhos para presidência: Infelizmente isso não deveria ser conselho para presidência, mas a empresa precisa mudar a mente com relação aos estagiários. Fazer o marketing quando abrem processo acontecer internamente. Hoje alguns setores o tratam como mão-de-obra barata e na primeira oportunidade o dispensam por um estagiário mais "barato". E colaboradores que poderiam dar algum auxílio, simplesmente o tratam com pouco caso, esquecendo que esse estagiário poderia contribuir com a área muito mais se houvesse maior sinergia. Proponho a diretoria verificar com todas as gerências de área quais treinamento elas oferecem ao estagiário e qual a disposição da área em querer ajudar. Em alguns setores o desempenho é fraco. Se hoje me pedissem pra recomendar a Suzano para estagiar, eu não recomendaria.
Prós: Por enquanto a remuneração é boa, bom plano de saúde, investimento em qualidade parece que saiu do papel e esta virando uma realidade. Boa infraestrutura da ADC.
Contras: Avaliação incompetente devido ao grande número de cargos serem avaliados concomitantemente por gestores que o colaborador pode nem ter contato. A avaliação dentro das áreas começa sempre pelo mesmo gestor, que por motivos óbvios ira preterir colaboradores de outro departamento e elevar a avaliação dos seus subordinados, salvo raras exceções e interesses próprios.
Conselhos para presidência: Rever a política de carreira, principalmente oportunidades internas. Pois o discurso de quem tem mais tempo de casa não é discriminado não convence mais ninguém, acredito que deveria haver transparência quanto ao plano de carreira, que é direcionado para pessoas mais jovens e advindas do mercado.
Oferece diversas oportunidades de crescimento.
Prós: A empresa valoriza muito o funcionário no sentido de que, sempre que abre uma nova vaga, procura de início internamente alguém que possa preencher essa vaga antes de ir procurar no mercado.
Contras: A cultura da empresa faz com que as coisas só funcionem muitas vezes na base da pressão ou quando o assunto é escalado para alguém de cargo superior ao seu.