eSocial e a demissão do 'jeitinho' - Maxipas
eSocial | 28-03-2018
Desde que começou a ser desenvolvido em 2007, o eSocial suscitou dúvidas e debates sobre como as empresas adequariam seus sistemas tecnológicos para através de um único meio informar os dados necessários.
Passado uma década, poucas mudanças foram efetivamente implementadas e ainda não existe nenhuma cultura sobre as ações necessárias para essa nova rotina.
Na prática, o eSocial vai unificar o envio de dados do empregador e do empregado afim de ter gerar informações sobre salários, práticas trabalhistas e previdenciários.
À partir de janeiro de 2018 essa prática será obrigatória para todas as empresas que em 2016 faturaram mais de R $ 78 milhões. Para as demais empresas, a rotina inicia à partir de julho do mesmo ano.
Entre seus principais objetivos, o eSocial visa garantir os direitos trabalhistas e previdenciários, desburocratizar o cumprimento das obrigações para os empregadores e aprimorar a qualidade das informações recebidas pelo Estado.
A expectativa é que o eSocial reduza a burocracia e aumente a responsabilidade das empresas sem fornecimento de informações.
As novas regras não mudam a legislação; ao contrário, ajudam a cumprir a lei e acaba com o famoso "jeitinho".
As empresas precisarão buscar informações e se estruturar a nova realidade para evitar multas e prejuízos em caso de não cumprimento das regras estipuladas. A MAXIPAS acompanha atentamente a evolução dessa matéria e está totalmente apta para assessorar os clientes e parceiros com o eSocial.
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