As piores regras para impor aos seus funcionários | Business Center-brbr - Brazil
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Existem regras que as empresas criam para seus funcionários, mas que no lugar de ajudar, acabam estressando ainda mais os funcionários que auxiliando a melhorar o seu desempenho. Regras são úteis, auxiliam a ter controle sobre as coisas, mas algumas vezes acabam atrapalhando o rendimento e desempenho de sua equipe.
A maioria das empresas restringe a internet do modo errado.
As pessoas podem matar o tempo na Internet durante as pausas. Quando as empresas restringem desnecessariamente a atividade da Internet dos funcionários faz mais do que desmoralizar aqueles que não podem verificar o Facebook. Isto limita a capacidade das pessoas de fazer seu trabalho. Muitas empresas restringem a atividade da Internet com tanta força, que torna difícil para as pessoas fazerem pesquisas on-line, mesmo no campo pessoal. O exemplo mais óbvio? Verificar o perfil do Facebook de alguém que você acabou de entrevistar.
Curva de Bell e rankings de desempenho
Alguns talentos individuais seguem uma curva natural em forma de sino, mas não em seu desempenho de trabalho. Quando você força os funcionários a se adequarem a um sistema de classificação pré-determinado, você faz três coisas:
1) avalia incorretamente o desempenho das pessoas,
2) faz com que todos se sintam como um número, e
3) cria insegurança e insatisfação ao realizar funcionários temem que eles ser demitido devido ao sistema forçado.
Este é mais um exemplo de uma política preguiçosa que evita o trabalho difícil e necessário de avaliar cada indivíduo de forma objetiva, com base em seus méritos.
Proibir telefones celulares
Se você proibir os telefones celulares no escritório, ninguém perderá tempo enviando mensagens de texto e conversando com familiares e amigos, certo? Em teoria, sim. As organizações precisam fazer o difícil trabalho de contratar de pessoas confiáveis e quem não se aproveitarão as coisas. Eles também precisam treinar os gerentes para lidar efetivamente com os funcionários que apresentam uma performance inferior e/ou quebrem as suas expectativas (como gastar muito tempo em seus telefones). Este também é um trabalho árduo, mas vale a pena. A alternativa fácil e generalista de banir telefones desmoraliza os bons funcionários que precisam verificar seus telefones periodicamente devido a problemas familiares ou de saúde, ou em uma pausa apropriada do trabalho.
Roubar as milhas de passagens de funcionários que viajam frequentemente
Se há uma coisa que os empregados que viajam com frequência, cansados, desejam, são suas milhas de passagens. Quando os empregadores não permitem que as pessoas mantenham suas milhas para uso pessoal, é um movimento ganancioso que alimenta ressentimento a cada voo. As viagens de trabalho geram um grande sacrifício de tempo, energia e sanidade. Tirar as milhas dos funcionários envia a mensagem de que você não aprecia seu sacrifício e que você irá segurar cada centavo o possível.
Políticas draconianas de e-mail
Este é tópico recorrente, mas que por sorte, está cada vez mais caindo em desuso. Algumas empresas ficam tão restritivas com o uso de e-mail que os funcionários devem selecionar uma lista de tópicos pré-aprovados antes que o software de e-mail permita que eles enviem uma mensagem.
Novamente, trata-se de confiança. Se você não confia em suas pessoas para usar o e-mail corretamente, por que você os contratou em primeiro lugar? Ao tentar controlar os funcionários, você faz todos miseráveis toda vez que enviam um e-mail. E adivinha? Os colaboradores ruins são aqueles que encontrarão maneiras de contornar qualquer sistema que você colocar no lugar.
Provas patéticas de correção política
Manter padrões elevados de como as pessoas se tratam é uma coisa maravilhosa enquanto vivemos em um mundo cheio de animosidade e discriminação. Ainda os empregadores tenham que saber onde desenhar a linha do respeito, iniciar uma caça às bruxas porque alguém diz algo com "deus te abençoe" a outro empregado que esteja doente cria um ambiente de paranoia e de auto-expressão sufocada, sem melhorar a forma como as pessoas se tratam.
Trazer tudo junto
Se as empresas podem repensar suas políticas e remover ou alterar as que são desnecessárias ou desmoralizadoras, todos teremos um tempo mais agradável e produtivo no trabalho.