Por isso, a LG lugar de gente reuniu em um só lugar tudo o que sua empresa precisa saber sobre o benefício e a parte que cabe a ela nesse processo. Por meio desse conteúdo, você vai poder esclarecer os requisitos sob sua responsabilidade na concessão do auxílio a seus colaboradores.
O Benefício Emergencial foi criado pela MP 936 como um dos dispositivos para proteger o emprego e as organizações durante a pandemia de covid-19. Para isso, o BEm é concedido a trabalhadores que, por meio de acordo com seus empregadores, tiveram seus contratos de trabalho suspensos ou suas jornadas reduzidas com impacto proporcional sobre seus salários.
Por isso mesmo, a concessão do auxílio está condicionada à avaliação por parte do Ministério da Economia dos acordos e demais informações pertinentes prestadas pela empresa e seus funcionários.
Diante disso, é importante ter as informações certas para cumprir com sua parte no processo. Da mesma forma, essas informações também são fundamentais para proteger a organização diante do cenário de crise.
Como é evidente, grande parte do combate à doença está no isolamento social. Com isso, há um impacto direto à circulação do trabalhador, que não tem que se deslocar até o local de trabalho. Assim, em meio às medidas possíveis nesse momento, o único benefício que não possui a obrigatoriedade de ser mantido é o vale-transporte.