Na Marsh & McLennan Companies, nossos mais de 76.000 colegas compartilham um senso de propósito que vai além do sucesso comercial. Quer você trabalhe para Marsh, Mercer, Guy Carpenter, Oliver Wyman ou para nosso Centro Corporativo, você terá inúmeras oportunidades de fazer a diferença para nossos clientes, nossas comunidades e a sociedade em geral que nos cerca.
Ao nos esforçarmos para sermos melhores a cada dia, criamos uma organização de classe mundial onde os colegas não simplesmente trabalham juntos; eles se desafiam a ir mais longe, pensar de forma mais inteligente e amar o que estão fazendo juntos.
Marsh & McLennan é um conselheiro confiável para clientes em todo o mundo. Uma empresa de serviços profissionais como nenhuma outra, somos os principais especialistas globais em risco, estratégia e pessoas. Ajudamos os clientes a prosperar em meio às mudanças de tempos e tecnologias, da Revolução Industrial à era digital. Agora, estamos lidando com os desafios críticos e grandes oportunidades de nosso tempo: perceber o potencial das tecnologias transformadoras, reimaginar a força de trabalho para o futuro e muito mais.
"Prometemos a todos que vêm trabalhar na Marsh & McLennan três coisas: colegas extraordinários, trabalho é o que importa e a oportunidade de fazer a diferença."
Nossa cultura define nossa empresa – quem somos, o que fazemos e como fazemos. Somos 76.000 colegas em todo o mundo, comprometidos uns com os outros, nossos clientes e com o bem maior.
Muitas de nossas especialidades que mais crescem não existiam há dez anos, e colegas apenas começando suas carreiras desempenharam papéis-chave neste desenvolvimento. Junte-se a nós e experimente e ajude a criar oportunidades emocionantes para o futuro – tudo isso enquanto fornecemos a plataforma global que você precisa para realizá-las, juntamente com o treinamento e apoio que você precisa para liderar o caminho.
"Minha equipe é muito pequena com apenas três membros no escritório de Londres, então há uma dinâmica pessoal que cria uma ótima atmosfera para trabalhar. Tenho comunicação constante com meu gerente e líder de equipe, para que eu possa lidar com quaisquer problemas de forma rápida e eficiente. Minha equipe, juntamente com todos os colegas da Marsh com quem lidei, são muito acessíveis e sempre interessados em ouvir boas ideias, contribuindo para um ambiente de trabalho inovador e agradável."
"Para mim, a diversidade e a inclusão desbloqueiam o potencial e criam um espaço onde o talento pode prosperar — que é exatamente o que encontrei enquanto trabalhava na Marsh & McLennan Companies. Como membro feminino asiática-americana da comunidade LGBT, quero compartilhar minhas experiências e aprender e trabalhar com outras pessoas para aumentar a conscientização, valorizar e celebrar umas às outras. Tive a honra e a oportunidade de fazer parte de muitas iniciativas de diversidade e inclusão na MMC e realmente sinto que estou fazendo a diferença."
"Uma das melhores coisas sobre o meu trabalho é a chance de ser criativo e encontrar empresas inovadoras e parceiros estratégicos que podem ajudar nossos clientes a crescer e aprimorar as ofertas de serviços da GC."
"Sempre acreditei na igualdade em todos os aspectos da vida. Somos diferentes, mas iguais; igual, mas diferente. A diversidade é um grande trunfo — um caldeirão de criatividade. Inclusão é um sentimento de pertencimento, uma amizade."
"Adoro trabalhar com os clientes da Mercer, ajudá-los a implementar nosso conjunto de soluções e ajudá-los a alcançar melhores resultados para seus funcionários e clientes. Trabalhar em uma empresa com o tamanho e alcance da Mercer, e dentro do grupo de empresas Marsh & McLennan, me ensinou a importância de entrar em nossa grande rede de colegas notáveis. Temos o luxo de fazer perguntas, buscar conselhos e colaborar com pessoas de diversas origens ao redor do mundo."
Nossos benefícios são projetados para ajudar nossos funcionários a desfrutar de vidas felizes e saudáveis e encontrar o equilíbrio e o bem-estar geral que merecem. Desde os colegas de grupos de recursos que mantêm nosso pessoal conectado, até oportunidades de voluntariado que nos imergem em nossas comunidades, oferecemos vários pacotes de benefícios para nossos escritórios globais.

Na Volvo Cars a diversidade e a inclusão são uma parte essencial e estão intrínsecos na cultura da empresa. O sucesso da Volvo Cars faz-se a partir da força e das contribuições obtidas através de diferentes backgrounds, perspetivas e experiências de vida.
Esta forma de pensar está também presente na abordagem que a empresa faz na área da segurança automóvel e é um dos motivos que explica a sua liderança neste capítulo. Quando os engenheiros da Volvo Cars estudam as melhores soluções levam sempre em linha de conta que os automóveis devem ser igualmente seguros para todos, homens e mulheres procurando focar-se naqueles grupos que apresentam maior risco.
Esta não é uma questão tão óbvia como parece. As mulheres têm um maior risco de lesão em acidentes automóveis. Isto deve-se às várias diferenças anatómicas e de força que apresentam em relação aos homens mas também porque historicamente – como em muitas outras áreas- tem sido usado o perfil do homem padrão nos crash-testes. Mas não na Volvo Cars.
Graças a mais de meio século de pesquisa baseada em acidentes reais, a Volvo Cars tem sido capaz de identificar os vários tipos de lesões e as diferenças que existem entre homens, mulheres e crianças.
A empresa tem vindo depois a aplicar este conhecimento adquirido em engenharia de sistemas de segurança. A Volvo Cars partilha também o seu conhecimento com os outros, e tem uma vasta história de colaboração com governos, reguladores e outros investigadores, tudo em prol da melhoria das condições rodoviárias como um todo.
“Sabemos que o género, a idade, o tamanho e a forma de cada um terão se ser levados em consideração se o nosso objetivo for o de proteger todos. Por isso fazemos o nosso melhor para compreender estas diferenças e usar o nosso conhecimento para desenvolver a segurança dos nossos automóveis, que ao longo dos anos têm provado ser tão seguros para homens como para mulheres.”
Foi em 1970, que foi fundada a Volvo Traffic Accident Research. Desde então esta equipa já recolheu informação de mais de 40.000 acidentes automóveis e de 70.000 passageiros que ajudaram a desenvolver muitos dos sistemas de segurança que temos hoje em dia entre os quais se contam o WHIPS – Whiplash Protection System ou o SIPS – side impact protection system:
Devido às diferenças anatómicas, as mulheres apresentam um maior risco que os homens de sofrer o denominado “efeito chicote” num acidente automóvel. No entanto, isto não ocorre nos bancos da Volvo graças ao WHIPS – Whiplash Protection System que a marca apresentou em 1998. Este sistema combina um apoio de cabeça robusto com um design inteligente capaz de suportar a cabeça e o pescoço. Ao aplicar esta tecnologia, verificou-se um decréscimo significativo das lesões na mulheres e atualmente, o risco de sofrer este efeito é ao dos homens tendo sido reduzida também para metade os riscos de lesões a longo prazo.
As mulheres têm também uma maior probabilidade de sofrer uma lesão na zona do peito do que os homens devido às diferenças esqueléticas. Para otimizar a proteção, a Volvo Cars tem vindo, de forma contínua, a desenvolver a estrutura dos seus automóveis. Durante os anos 90 a empresa apresentou o SIPS – side impact protection system, que em conjunto com os airbags laterais e as cortinas infláveis melhora a segurança como um todo, sendo capaz de reduzir as lesões graves na zona do peito em mais de 50% quer para homens quer para mulheres.
As mulheres foram também o foco principal no desenvolvimento das cortinas infláveis. As diferenças existentes na altura das pessoas faz com que a cortina que cobre a janela seja uma caraterística fundamental na segurança dos automóveis, proporcionando proteção essencial para a cabeça num impacto lateral. Em conjunto com o SIPS e com o airbag de impacto lateral do tronco as cortinas infláveis reduzem o risco de lesões sérias na cabeça em cerca de 75% quando comparados com os modelos na Volvo que não possuíam estes sistemas. As cortinas infláveis foram o primeiro airbag a oferecer melhor proteção quer para os passageiros da frente quer para os da retaguarda.
Para aprender mais acerca do impacto de acidentes rodoviários em grávidas, a Volvo Cars desenvolveu o primeiro crash test virtual mundial. Este modelo permite estudar diversos aspetos como o movimento dos passageiro ou como o cinto de segurança e o airbag ajudam a proteger a mulher e o feto.
Mais recentemente, os dados da Volvo mostraram um problema relacionado com as lesões na coluna lombar de várias pessoas, independentemente do género ou do tamanho das mesmas. Estudos e análises adicionais fizeram com que a Volvo se focasse nos perigos das saídas de estrada. Como resposta a este problema a Volvo apresentou, primeiro no XC90 e depois em todos os modelos com a plataforma SPA, um sistema que absorve energia nos assentos muito para além dos requisitos obrigatórios da indústria.