13 hipóteses que podem gerar demissões por justa causa – SINDIQUIMICABR
13 hipóteses que podem gerar demissões por justa causa
É a penalização máxima ao trabalhador, e o empregado nesse caso possui o direito a receber somente o seguinte:
– Férias vencidas e um terço de férias vencidas
Perdendo seu direito ao seguro desemprego, saque do FGTS, 13º salário proporcional e Aviso prévio indenizado proporcional.
Por isso, só pode ser aplicada em situações específicas, confira então as 13 hipóteses que podem gerar demissões por justa causa(Artigo 482 da CLT):
Ato de improbidade – é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador etc.