Guia de apoio em saúde mental para sua organização
Guia de apoio em saúde mental: promovendo bem-estar psicossocial na sua organização
Elaboramos um guia integrado sobre saúde mental no contexto organizacional, com foco na prática, com base em materiais oficiais da Organização Mundial de Saúde (OMS), Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), American Psychiatric
Association (APA) e Serviço Social da Indústria (SESI).
Esse conteúdo é dividido em 6 blocos:
Como problemas na saúde mental afetam negativamente pessoas e negócios (e porque investir no cuidado dessa dimensão é um ganho para todos)
O que é vulnerabilidade psicossocial e como ela se difere e se conecta aos transtornos mentais
Quais são os vários fatores de risco à saúde mental que podem estar relacionados ao trabalho
Por onde começar e como se orientar no caminho da transformação organizacional em saúde mental
Como desenvolver uma organização e cultura psicossocialmente saudável através da implementação de estratégias integradas
Como criar ou ampliar uma rede social e comunitária de apoio adaptando os PCP (Primeiros cuidados psicológicos) ao âmbito organizacional
1. Problemas na saúde mental afetam pessoas e negócios
Grande parte do nosso tempo é voltado ao trabalho. Assim, nossa experiência nele está entre as que determinam nossa qualidade de vida e bem-estar geral. Um ambiente/dinâmica de trabalho (seja presencial ou virtual) negativo, insatisfatório ou insuficiente pode levar a problemas na saúde mental das pessoas que o compõe – além das outras facetas que integram a saúde, também física e social, todas interconectadas. Empregadores e gestores que não olham e não cuidam dessa dimensão em suas pessoas também impossibilitam o crescimento sustentável – isto é, a longo prazo – do próprio negócio.
Existem muitas ações eficazes que sua organização pode adotar para promover a saúde mental. Com isso, favorecerá além da saúde, o bem-estar, a segurança e a qualidade de vida dos colaboradores – podendo repercutir positivamente em seus círculos e interações sociais –, tendo assim maior probabilidade de reduzir absenteísmo e rotatividade, aumentar engajamento e desempenho, além de se beneficiar dos ganhos econômicos associados, como veremos nos próximos itens desse Guia de Apoio!