byRedação - 24.7.18
A situação se repete: o candidato cadastra seu currículo, é chamado para a entrevista, mas não passa para a segunda fase. Aí surge a dúvida: "por que? ". Muitos não sabem (ou não consideram essa possibilidade), mas o processo seletivo para uma vaga começa no contato inicial que o recrutador tem com o candidato, seja pelo telefone, e-mail ou pessoalmente. E é exatamente neste momento que os candidatos costumam prejudicar sua própria imagem.
"A atitude diz muito sobre o candidato e o profissional de recursos humanos é treinado para identificar perfis de comportamento que podem impactar na contratação", explica Renata Motone, Especialista de RH na Luandre, empresa que atende 200 das maiores 500 empresas do país.
Como saber se sua atitude está te prejudicando? Renata explica que esses comportamentos são sutis e muitas vezes o próprio candidato não se dá conta de como algum detalhe pode pegar mal na entrevista. Por isso, se você está na busca por um emprego, mas não tem sido bem-sucedido, separamos algumas dicas para que aumente suas chances nas próximas oportunidades.
Mesmo que seu estilo seja mais esportivo é necessário refiná-lo um pouco para a entrevista: "se engana quem acredita que só a formação e a experiência contam", explica Renata. Ela pontua que não é necessário ir de terno e gravata se o cargo não for tão formal, mas nunca se deve transmitir uma imagem desleixada. Ou seja, bermuda, chinelo, camiseta e afins estão proibidos, mesmo que esteja calor!
Se nas redes sociais isso pode causar problema, imagine no ambiente de trabalho. Deixe para discutir assuntos polêmicos com amigos. Na entrevista de emprego você deve falar sobre suas qualidades como profissional, combinado?
Em 2018, a Luandre Soluções em Recursos Humanos completa 48 anos de atuação mantendo-se atual, dinâmica e oferecendo soluções técnicas e inovadoras na área de RH, tendo como objetivo a excelência nos serviços e o investimento em soluções criativas, construindo o elo entre a organização e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Atualmente, possui 10 unidades em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria Lima e Santo Amaro), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio de Janeiro e Curitiba que administram, em média, a contratação de 55 mil por ano para vagas de base e estratégicas em todo o mercado nacional.