Cia De Talentos - Trabalhar na Cia De Talentos | Love Mondays
Como é trabalhar na Cia De Talentos?
Lugar para ganhar experiência.
Prós: Ótimo ambiente e flexibilidade. Celular e notebook próprio. Prédio do WeWork. Atividades de integração e abertura com todos para conversar e compartilhar.
Contras: Sem estrutura. Falta de plano de carreira. Falta de respeito com funcionários, muitos gerentes e sócios são agressivos. Trabalha muito e ganha pouco.
Bom ambiente e espaço de aprendizado. Peca nas questões relacionadas a carreira
Prós: Ótima abertura para aprendizados na área de Recrutamento e Seleção. Bom ambiente e cultura organizacional. Há abertura para diálogos e trocas sobre a estratégia da empresa.
Contras: Sem plano de carreira definido. Destacam a importância do desenvolvimento profissional, mas não investem nisso, jogando exclusivamente para o profissional a responsabilidade pelo mesmo. Remuneração abaixo da praticada no mercado.
Prós: Espaço para aprendizado, ambiente dinâmico que porporciona muitas trocas para desenvolvimento. Funcionários recebem reconhecimento e feedback constantemente.
Contras: Localizada em espaços de coworking, que proporciona uma maior interação entre equipes e uma maior informalidade, mas perde-se um pouco da união de equipe
Ótimo clima, poucos benefícios e salário baixo
Prós: Clima organizacional muito bom. As pessoas sempre estão dispostas a ajudar e são muito companheiras. Há muito espaço para aprender, fazer coisas novas e testar ideias. É possível ter contato com diferentes empresas e conhecer diferentes culturas/climas organizacionais. A empresa é referência no ramo de RH, o que é muito interessante para profissionais da área. Horário flexível.
Contras: Quantidade de trabalho grande, o mesmo funcionário acumula funções de mais de um cargo. Poucos benefícios e salário muito abaixo do mercado. Alguns benefícios não são para todos os funcionários: como home office. A possibilidade de crescimento na empresa é pequena e não existem políticas de meritocracia.
Uma excelente escola para a área
Prós: Ótimo clima organizacional. Necessidades, desejos são ouvidos. Há abertura para falar com sócios e donos da empresa. Há transparência e respeito na organização
Contras: Crescimento na empresa pode ser vagaroso. Por ser uma empresa pequena há pouco espaço pra crescimento para cargos de liderança. O que pode frustrar os funcionários
Uma empresa que incentiva o desenvolvimento dos colaboradores
Prós: Ótimo ambiente de trabalho, gestão próxima, oportunidade de desenvolvimento contínuo, incentivo à inovação. Uma empresa em constante mudança. Com um time focado em sempre fazer melhor
Contras: Precisa focar mais em tecnologia para ganho de produtividade. Remuneração dos colaboradores é baixa em relação ao mercado e o pacote de benefícios também.
Prós: Ambiente de trabalho, gestão próxima, oportunidade de aprendizado grande, bastante exposição com cliente e projetos, ambiente que favorece a autonomia.
Contras: Pouca meritocracia, vem melhorando ao longo do tempo. Processos de tecnologia precisam ser melhorados. Nos picos de trabalho falta braço e não há o que fazer, as jornadas passam de 14 horas de trabalho.
Conselhos para presidência: Investimento em tecnologia para melhorar processos muito manuais, como extração de relatórios, organização de contatos, precisa valorizar mais o time da base.
Prós: Trabalho em grupo, organização, pagamento dos funcionários em dia e horas extras pagas corretamente. Horário de trabalho certo, entra e sai no horário exato
Contras: Nenhum ponto negativo ao meu ver, foi uma experiência muito boa como jovem aprendiz, aprendi muito com todos que trabalhavam lá, nenhum ponto negativo
Conselhos para presidência: Que continue assim, ótima empresa.
Se você gosta de por a mão na massa e aprender, esse e um bom lugar!
Prós: As pessoas, sem duvida. Muita gente competente, com energia e colaborativa. O clima é incrível. E a hierarquia flexível aproxima as pessoas.
Contras: Muito trabalho. A estrutura é pequena perto do trabalho que precisa ser feito, então precisa gostar de por a mão na massa - independentemente de seu cargo.
Correndo atrás de inovação
Prós: Os colaboradores são o ponto forte. Além de bons profissionais, são muito colaborativos. É como uma grande família. Existe grande abertura para ouvir novas ideias. A empresa está correndo atrás de inovação como nunca em sua história, pois ficou muito tempo na retaguarda.
Contras: Trabalho pesado! Pouca gente para executar um volume muito grande de trabalho de alta complexidade. Pessoas muito cansadas, que o que segura é que a turma compensa. Orçamentos enxutíssimos, pequenas equipes e grandes desafios! É complexo atuar com a velocidade e expectativa exigida pelos clientes e diretores com essa combinação. Tecnologia é algo que falta por lá. Processos antigos e complexos para coisas simples.