Quais são os meus papéis como líder?
O Harris Group fez uma pesquisa com 23 mil empregados, gerentes e executivos de grandes empresas nos USA. O objetivo da pesquisa foi verificar a visão da situação do indivíduo, frente à organização em que trabalha.
Apenas 37% disseram entender claramente o que sua organização está tentando atingir e por quê ;Apenas 1 em 5 trabalhadores disse ter uma visão clara entre suas tarefas e as metas de sua equipe e da organização;Apenas 20% dos trabalhadores confiavam plenamente na organização em que trabalhavam;Apenas 13% têm relações de trabalho em que há grande confiança e intensa colaboração com outros grupos ou departamentos;Apenas 17% sentiam que suas organizações promoviam comunicações francas, respeitando opiniões diferentes, e que isso resultava em ideias novas e melhores.
A conclusão da pesquisa é que a dificuldade de alinhamento e liderança nas organizações é um problema global. O desafio é para todos. Manter times coesos com foco em uma meta comum é difícil e raro.
Contudo, existe uma grande oportunidade neste fato. Ao alinharmos nossos times, através de liderança eficaz, teremos um diferencial competitivo que fará nossas organizações alcançarem resultados de grande impacto.