O funcionário, oriundo do grupo Citibank, foi incorporado aos quadros do Itaú logo após esse adquirir a Credicard. A partir de então, o autor e vários de seus colegas passaram a sofrer discriminação por serem considerados velhos para a incorporação em definitivo aos quadros do Itaú.
Segundo a prova oral e documental produzida nos autos, foi feita uma lista com o nome dos empregados que seriam dispensados por critério de idade. Apesar do autor ser funcionário bem avaliado e com mais de 20 anos de empresa, o fato de ter mais de 50 anos foi fator decisivo para o seu desligamento.
Como a lei brasileira proíbe a ruptura da relação de emprego por critério discriminatório, o Juiz da 82ª Vara do Trabalho da cidade de São Paulo condenou o banco a reintegrar o funcionário com o pagamento de salários e vantagens a que teria direito no período de afastamento, bem como a pagar indenização por danos morais no valor equivalente a 10 remunerações do funcionário.