Mooting muitas das questões éticas mencionadas é possível, argumentando que o acompanhamento se resume a questão do contrato. Esta é a opinião de um professor da Faculdade de Direito da UCG e um economista, David Friedman. Segundo ele, não há um acordo que é moralmente certo para todos. Importante é o que for acordado entre as partes. No caso promessa da privacidade é dada pelo empregador, em seguida, ele deve ser respeitado. E, por outro lado, se as reservas empregador direito de ler e-mails ou monitorar a navegação na web, seja os trabalhadores podem aceitar estes termos ou eles podem olhar para outros lugares para encontrar emprego.