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Por que investir em confraternização de empresa?
5 de dezembro de 2018 Por Leonardo Barros
O investimento na confraternização de empresas pode ser o esforço necessário para melhorar a cultura organizacional e a produtividade dos funcionários de forma simples.
Tempo de Leitura: 3 minutos
Última atualização em 5 de dezembro de 2018
Não importa se é uma grande festa ou um simples happy hour: a confraternização de empresa é um momento para celebrar e criar vínculos. Esse tipo de evento traz vários benefícios para a organização, além de agradar os funcionários.
Quer mais motivos para investir nesse planejamento? Siga com a leitura!
Mostra a valorização dos funcionários
É a partir de ações como gratificações natalinas, elogios e confraternizações, que a empresa demonstra sua preocupação com o bem-estar de seus funcionários. Os eventos da empresa são oportunidades para agradecer a contribuição de todos, conceder homenagens e prêmios, organizar sorteios e mostrar ao quadro de pessoal que todos são valorizados.
Fortalece a imagem da empresa
Cada empresa tem uma cultura organizacional própria, valores que determinam o tratamento dos funcionários, a abordagem dos clientes, políticas empresariais e objetivos. Essas questões devem estar presentes na imagem institucional dela, transmitindo a identidade da organização para a sociedade.
A confraternização de empresa certamente contribui para o fortalecimento dessa identidade, sendo assim uma estratégia de endomarketing, ou seja, marketing voltado para o público interno (funcionários, parceiros, revendedores). O motivo é que a festa muda a visão dos funcionários sobre os empregadores, com quem eles nem sempre têm contato na rotina da empresa.
Essa é uma maneira de fazer com que os colaboradores sejam aliados da organização, não apenas se esforçando no trabalho como também divulgando a empresa em seu meio social. Eles tornam-se defensores da marca, pois se identificam com ela. A valorização do funcionário também é bem-vista pelos clientes, contribuindo para a imagem pública da organização.
Favorece os relacionamentos profissionais
Para os funcionários, a confraternização de empresa é uma forma de se aproximar dos colegas de trabalho, criando vínculos profissionais e até pessoais. A ideia é criar uma sensação de integração, tornado próximas pessoas de setores diferentes e fazendo com que todos conheçam uns aos outros.
Essa questão é relevante para a empresa porque estimula a comunicação interna e cria um ambiente de trabalho mais agradável. O clima amigável diminui as desavenças pessoais, facilitando o trabalho do RH. Além disso, a confraternização de empresa favorece a criação de networking, uma rede de contatos profissionais.
É motivacional
O melhor motivo para investir em confraternização de empresa é a motivação que esse evento proporciona para os funcionários. É a partir do contato com os colegas e da valorização de seu trabalho que eles se sentem parte de um time. O momento de celebração é o ideal para mostrar que os resultados da empresa na verdade são o resultado do trabalho de cada um deles.
Com a sensação de pertencimento, os colaboradores ficam mais motivados e compreendem que são uma parte muito importante da organização. Funcionários motivados são mais produtivos e engajados.
É um importante indicador
Além de motivar, a confraternização de empresa também é um indicador de satisfação dos empregados com o trabalho. Quando muitas pessoas não comparecem, significa que não estão contentes com o emprego ou que há muitos conflitos no grupo.
Lembre-se que a confraternização de empresa é uma comemoração na qual, independentemente do nível de formalidade, todos devem se sentir à vontade. Essa não é a hora para comunicar mudanças na organização ou definir novas metas, e sim um momento para celebrar.
Agora que você já sabe porque investir, que tal conferir quatro ideias geniais para confraternização de empresas?
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Leonardo Barros
Leonardo é pós-graduado pela PUC Minas em Ciências da Computação. Formou-se em Inovação e Empreendedorismo pela Universidade de Stanford. Fundou diversas empresas de tecnologia e gestão, além das startups Tangerino, Argos e Columbus. É CEO do Tangerino, empresa pioneira em controle de ponto digital no Brasil.