Acidente de Trabalho | WNEVES Advogado Trabalhista, Previdenciário e Consumidor
Você Sofreu Acidente de Trabalho? Nós Ajudamos Você
A Responsabilidade é do Empregador
Sofreu algum acidente no exercício de sua profissão? Lesões por esforço repetitivo (LER), Doença profissional, acidentou-se no caminho para o trabalho ou voltando de lá, acidente em serviço externo? Marque um horário e consulte seus direitos com nossos advogados!
Afastamento temporário do trabalho, invalidez e até a morte são os males causados em um acidente de trabalho.
Indenizações trabalhistas são os recursos legais para os trabalhadores e suas famílias em casos onde ocorre este tipo de sinistro e o empregador é negligente quanto aos direitos trabalhistas, ou em caso de maiores problemas ou injustiças ligadas ao INSS e suas ações indenizatórias.
No âmbito do acidente de trabalho, temos: doença profissional e doença do trabalho, onde a primeira refere-se a males desencadeados pelo exercício da profissão e a segunda adquirida em funções de condições especiais onde o trabalho é realizado e tem relação direta disso.
Acidentes de trabalho ocorrem quando o empregado se acidenta executando sua função no emprego ao qual pertence, ou em qualquer atividade relacionada com a empresa à qual trabalha em que foi convocado, dentro das dependências da empresa, exercendo trabalho externo e também no trajeto de casa para o trabalho e vice-versa. Sendo para isso necessário uma relação entre a atividade na qual o empregado se acidentou e o exercício do cargo à que executa na empresa, ou, seu cotidiano de deslocamento para o ofício.
Quando ocorre um acidente, a perícia do INSS é o órgão competente para determinar o grau de afastamento. O que não exclui uma possibilidade de processo a favor do acidentado quando negado o direito trabalhista, ou a par de qualquer injustiça no julgamento pericial.
Durante o período de afastamento o funcionário só pode ser demitido sob um inquérito para apurar falta grave.
É importante que se entenda que o acidente de trabalho ocorre na habitualidade do cotidiano do trabalhador com suas rotinas relacionadas ao emprego, suas atividades e do emprego ao domicílio.
Fique atento! Enquanto o empregado estiver afastado o empregador deve manter o recolhimento do FGTS. Este recolhimento é feito com base no salário do empregado e não pelo benefício oferecido pelo INSS.
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