Redes Sociais: networking digital e um diferencial para um novo perfil de profissionais - PDF
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Pedro Lucas Belém Osório
1 Talent Solutions Redes Sociais: networking digital e um diferencial para um novo perfil de profissionais Domingos Zuccherelli Gerente Regional de Vendas
2 As redes sociais são uma realidade incontestável. 5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 2
3 Estamos entrando em uma nova era. É a Era das Redes Sociais, orientada pela Economia do Relacionamento Era Industrial Maquinário Economia de Mercado Analógica Era da Informação Mídia & Tecnologia Economia do Conhecimento Digital Era das Redes Sociais Social & Móvel Economia do Relacionamento Interativa
4 Social. Móvel. Global Todos os dias milhões de tweets são postados 1.8 bilhões de fotos são carregadas e compartilhadas 400 milhões de snapchats são enviados 50% das visitas ao LinkedIn são móveis
5 Do que são feitas as redes sociais? 5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 5
6 Os 3 pilares das redes sociais Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado. Conhecimento Ser grande no que se faz Em qualquer lugar Acesso a informação em tempo real.
7 Pessoal x Profissional 5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 7
8 Qual é o alcance da rede social profissional LinkedIn? 5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 8
9 380,000,000+ usuários em todo o mundo
10 53M+ LATAM 4M+ Colômbia Na América Latina 22M+ Brasil 7M+ México 3M+ Chile 2M+ Venezuela 4M+ Argentina
11 Como usufruir dessa rede social profissional Recrutamento Atraia os melhores talentos passivos do mundo Marketing Faça publicidade relevante para os profissionais Vendas Esteja conectado com todos os gestores das empresa Marca empregadora Plataforma de marketing digital Vendas sociais
12 Decisões de carreira podem ser tomadas através de redes sociais? 5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 12
13 5.000 impactos /dia
14 60% do processo de decisão de uma compra é feito antes de qualquer interação com uma pessoa de vendas People complete 60% of the decision making process prior to any direct interaction with the brand and that extends to the way people now look for employment. 5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 14
15 As pessoas não tomam DECISÕES DE CARREIRA de forma diferente.
16 Como as pessoas e empresas devem atuar nas redes sociais profissionais?
17 Perfil pessoal: a sua marca própria Suzana Schneider Gerente de Engenharia Senior Localidade Experiência / educação Sumário: destaques da carreira e profissão Título, empresa atual, função, senioridade, indústria, porte da empresa, empresa anterior Capacidades & expertise Grupos / associações / voluntariado
18 Página da empresa: sua marca institucional
19 Ferramentas de busca: identificar e alcançar os melhores candidatos e empresas O LinkedIn pesquisa enquanto você descansa LinkedIn Solution Pesquisa Estratégica LinkedIn Recruiter Acesse nomes e perfis completos além da sua rede de 3º grau Entre em contato com vários candidatos de uma só vez Concentre-se nos candidatos certos com os filtros de pesquisa Salve os perfis em pastas de projetos da equipe ou individuais Mantenha dados sobre o histórico de atividades da equipe
20 Ofertas de emprego: as melhores vagas para os melhores candidatos
21 Página de carreira: trabalhar a marca empregadora
22 Uma marca empregadora não é o que você diz, mas aquilo que os outros dizem que você é. Dave Hazlehurst, Sócio e Diretor, Ph. Creative 22
23 77% São candidatos passivos que não estão ativamente buscando mudanças entretanto,60% deles estão abertos a oportunidades Marca empregadora para recrutar com sucesso candidatos passivos
24 #1 Estabeleça presença na mídia social (engajamento executivo, funcionários, seguidores) #2 Encontre e faça contato com as audiências-alvo #3 Desenvolva uma estratégia de conteúdo #4 Meça, monitore e melhore
25 Mais indicadores.
26 5B 76% #1 4M usuários procuram por outros usuários todos os anos das visitas no LinkedIn Page views são de usuários visitando o perfil de outros usuários a principal atividade no LinkedIn é observar a rede de contatos de outras pessoas páginas ativas de empresas 25K escolas / universidades 350K ofertas de emprego
27 Repensando os mitos usuários do LinkedIn atualmente consomem 6X mais conteúdo do que ofertas de empregos
28 A pesquisa de job switchers de 2015 constatou 53% dos indivíduos começam a pensar em procurar emprego pelo menos 5 meses antes da mudança e 75% dos entrevistados usaram o Linkedin durante a recente mudança para comunicar sua decisão de carreira
29 Não temos escolha se vamos ou não engajar em mídias sociais, a questão é quão bem vamos fazê-lo. Erik Qualman, Autor do livro Socialnomics
30 2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Soluções de Talentos Artigo técnico As melhores práticas para desenvolver uma fonte de talentos forte Julho de 2012 Resumo Executivo Relacionamentos sempre foram essenciais para o processo de recrutamento,