Classe social influencia ascensão nas empresas, revela pesquisa
Pesquisa confirma que, nos cargos de chefia das empresas brasileiras, são mais comuns homens brancos de família de alta renda Imagem: Ruthson Zimmerman/Unsplash
Segundo pesquisa, 24% dos brasileiros que nasceram em família de alta renda estão em cargos de liderança; os de origem de baixa renda são apenas 8%
Mais homens chegam aos cargos de chefia do que mulheres: 20% a 13%, respectivamente. E brancos são a maioria: 21%
Apesar disso, pesquisa também detecta que 94% dos trabalhadores consideram que sua empresa trata todos os funcionários de maneira igualitária
Para especialista em RH, dados ainda são preocupantes, e empresas precisam fomentar não só diversidade, mas também inclusão
Diversidade nas empresas, especialmente em cargos de liderança, se tornou uma questão cada vez mais urgente no mercado brasileiro. Agora, uma pesquisa coordenada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) ajuda a delinear mais claramente onde está o problema: além dos recortes de raça e gênero, a ascensão na carreira também está ligada à classe social.
Segundo a pesquisa FIA Employee Experience 2020, respondida por cerca de 150 mil trabalhadores em mais de 300 empresas brasileiras, 24% dos funcionários que nasceram em famílias de alta renda ocupam cargos de diretoria ou gerência. Quem vem de uma família de baixa renda ainda tem dificuldades para "chegar lá": apenas 5% deles estão em cargos de alta liderança.
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"Os dados demonstram que vários fatores influenciam as chances de crescimento profissional nas organizações, mas principalmente a origem social", afirma Daniel Andere de Mello, professor de pós-graduação em gestão de pessoas, pesquisador, consultor e coordenador técnico do estudo.
Apesar de tudo, percepção de igualdade
Mello: "Índice que analisa a igualdade de tratamento é alto"
Imagem: Simon Plestenjak/Divulgação
A pesquisa, que servirá de base para o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, a ser entregue pela FIA e pelo UOL no próximo dia 25, também comprovou a discrepância entre gêneros. Os homens estão em vantagem: um quinto deles (20%) já alcançou cargos de liderança, contra 13% das mulheres.
Mello reforça, porém, que a pesquisa traz um dado positivo. "O índice que analisa a igualdade de tratamento dos diferentes públicos internos é alto", explica. Cerca de 94% dos participantes afirmaram que as pessoas de qualquer idade, raça e orientação sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito na empresa em que trabalham.
Mesmo quando segmentado por minorias, esse índice ainda é elevado. Entre as pessoas com deficiências (PCD), por exemplo, a percepção de igualdade é de 91%; entre homossexuais, 90,4%; e entre bissexuais, 89,6%.
Empresas lutam para reverter o problema
Magazine Luiza lançou programa de trainees exclusivo para negros
Cerca de 92% dos negros também responderam que sua empresa trata a todos de maneira igualitária. Mas, para Mello, a etnia também têm um impacto significativo na progressão de carreira. Entre os respondentes que se declaram brancos, 21% ocupam cargos de chefia. Entre os amarelos este percentual é de 20%, enquanto entre pardos e negros os percentuais são respectivamente de 12% e 9%. Entre os índios são 10%.
Tal segmentação tem impacto não apenas na hierarquia corporativa, mas também na distribuição de renda do Brasil. De acordo com dados do IBGE, o rendimento mensal dos brancos em 2019 foi, em média, 56,6% maior do que a da população negra.
Nos últimos meses, diversas empresas têm alavancado programas de recrutamento e promoção em que a origem social é um dos recortes mais analisados. Em setembro, a iniciativa do Magazine Luiza em realizar um programa de trainees exclusivamente voltado para negros causou polêmica, motivando uma ação civil que pedia seu cancelamento, e que foi rapidamente desconsiderada pela Procuradoria Federal dos Direitos do Cidadão do Ministério Público Federal.
"Organizações ainda estão pouco preparadas para a inclusão", afirma consultor de RH
Para Rodolfo Araújo, vice-presidente para América Latina da consultoria de RH United Minds, mesmo os números da pesquisa que indicam uma percepção positiva de equidade precisam ser lidos com cautela. "O grande caldo das respostas vêm de grupos que ainda ainda fazem parte do padrão dominante", analisa.
Ele reforça que as empresas precisam se preocupar não só com diversidade (um quadro de funcionários mais fiel à representação demográfica brasileira), mas sim com o próximo passo: a inclusão (oportunidades e ajustes reais para que esses diferentes perfis possam prosperar).
"As organizações ainda estão pouco preparadas para incluir profissionais que não façam parte dos padrões privilegiados", resume. "Ainda há um longo caminho a ser percorrido na ascensão de pessoas com deficiência, com diversidade de etnia, de origem, de identidade de gênero e outros grupos", diz.