alguem me pode ajudar? - Incumprimento e Penhoras - Fórum de Finanças Pessoais | by Doutor Finanças
January 13, 2009 in Incumprimento e Penhoras
estou com um problema bicudo!
eu nao declaro o meu ordenado em bruto.simplesmente desconto pelo salario minimo, recebi uma proposta e meti a carta de despedimento,a minha patroa nao viu isso com bons olhos e ja me ameaçou queiria receber pela folha,nao ha maneira de eu provar o meu salario visto que por fora da folha sao mais700euros. istotudo prk me taa fazer a vida negra :( :( :(alguem me pode ajudar?
Para chantagista, chantagista e meio.
Já experimentas-te dizer-lhe, que tens provas em como neste tempo todo te pagou sempre mais esses € 700,00 e que assim sendo, a vais denunciar a quem de direito, o que fará com que perca mais do que o que vais perder?
Se trabalhas na empresa há menos de um ano basta entregar a carta de despedimento com 30 dias de antecedência da data de saída, para prazos superiores a 1 ano, aí o pré-aviso aumenta para 60 dias. Alguém que me corrija se estiver enganado.
P.s.: Sou mais uma das pessoas interessadas em vos denunciar. lol
Off-topic: A situação em que trabalha o ipaz dava um tópico muito alargado, com muita controvérsia... quem sabe para a frente não vou abrir um para debatermos este tema.
Ah... sou dos que desconto tim por tim.
Força com o tópico!
Expõe a situação telefonicamente, pedindo anonimato, no serviço do IDICT mais próximo de ti http://www.ishst.pt/IDICT_C13.aspx?cat=Cat_Contactos&lang=
Conheço um caso destes, a pessoa no recibo recebe menos do que aquilo que efectivamente recebe, mas como prová-lo, se alguma vez tiver algum problema, se a entidade patronal paga sempre em dinheiro e o ordenado é sempre variável?
A meu ver, confrontares a entidade patronal com provas, também te poderá trazer problemas a ti, pois também consentiste que te fosse pago menos em recibo o que se torna "fuga" aos descontos de segurança social de ambas as partes...nada melhor que te dirigires ao ACT.
penso que para quem trabalha até dois anos é 30 dias, a partir dos dois anos é 60 dias
Tens toda a razão, equivoquei-me ver n.º 1 do art.º 447.º do Código do Trabalho http://www.mtss.gov.pt/docs/Cod_Trabalho.pdf