É de cessão do vínculo laboral com a actual empresa (Medway) passando esse vínculo para o ACE;
Não é um contrato de cedência temporária, em que o trabalhador manteria o vínculo à empresa de origem;
O trabalhador fica apenas vinculado ao contrato individual de trabalho, sem estarem abrangidos por qualquer convenção colectiva de trabalho (Acordo de Empresa e Regulamento de Carreiras), futuras actualizações salariais que venham a ser negociadas, etc;
Mantém a categoria, o salário e as componentes actuais da retribuição;
Garantem apenas os direitos já adquiridos pela actual regulamentação colectiva, deixando de estar garantidos evoluções na carreira profissional, novas diuturnidades, etc.
É muito dúbio relativamente ao direito ao transporte;
Tem uma cláusula em que o trabalhador declara que nada lhe devem, quando ainda estão por regularizar prestações dos processos dos abonos variáveis. Será que vão pagar já tudo de uma vez?
A mesma administração da MEDWAY, que quando decorria o processo de privatização procurou dar uma imagem de diálogo, com conversas regulares com os Sindicatos (mesmo antes de ter "vencido" o concurso), neste processo tem mantido tudo no segredo dos deuses. Porque será?
Já solicitamos uma reunião com a administração para colocar estas questões todas, mas também a atitude individual dos trabalhadores é importante e, ninguém tem que assinar, seja o que for, à pressa. Todos têm o direito a esclarecerem-se e a discutir aquilo que lhes diz respeito.
Estamos a manter uma linha de contacto com os trabalhadores, para recolher informações, mas também para esclarecermos e aconselharmos sobre o que se deve fazer.