44% DAS EMPRESAS CONCEDE AOS SEUS COLABORADORES UM PLANO DE PENSÕES - Anotícia
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44% DAS EMPRESAS CONCEDE AOS SEUS COLABORADORES UM PLANO DE PENSÕES
O estudo Total Compensation Portugal 2017 realizado pela Mercer | Jason Associates, que analisou 154 826 postos de trabalho em 333 empresas no mercado português, coloca a descoberto os principais benefícios atribuídos pelas empresas em Portugal aos seus colaboradores. Além da compensação salarial, grande parte das empresas no nosso país, atribui um pacote de benefícios extra e complementar aos seus colaboradores, de forma a garantir-lhes outras formas de compensação, que poderão ir ao encontro das suas expectativas e necessidades.
30 de Novembro de 2017, 21:06h
Desta forma, e segundo o estudo da Mercer 44% das empresas participantes concede aos seus colaboradores um Plano de Pensões, dos quais 21% são de Beneficio Definido e 40% de Contribuição Definida, sendo os restantes Planos Mistos (39%). Verifica-se que a maioria dos Planos de Benefício Definido e Mistos não prevê a atribuição de direitos adquiridos aos colaboradores antes da idade da reforma. Cerca de 30% dos planos prevê a antecipação da idade normal de reforma (66 anos). Nos planos que concedem benefícios de pré-reforma, a idade prevista varia entre os 50 e 62 anos.
Por outro lado, cerca de 47% das empresas participantes no estudo concedem aos seus trabalhadores um complemento de Subsídio de Doença, mais 10% face a 2016. Para a maioria das empresas que concedem este benefício, o valor pago pela empresa não ultrapassa os 35% do salário base do colaborador. Tipicamente as empresas que concedem este benefício não fazem discriminação por antiguidade ou por outro critério, atribuindo-o de igual modo a todos os colaboradores (83%). Das empresas participantes no estudo, 63% (mais 4% em relação ao ano 2016) assegura o pagamento dos 3 primeiros dias de baixa não comparticipados pela Segurança Social.