Imagine que você leva um caso complexo de Direito Trabalhista, referente a um conflito que está enfrentando com seu empregador, ao escritório de um advogado generalista. Por mais competente que esse profissional possa ser, ele não trabalha em demandas de Direito Trabalhista com frequência, e divide seu tempo com demandas de outras áreas. Portanto, ele pode ter alguma dificuldade para descobrir a melhor forma de conduzir o seu caso.
Então, você leva esse mesmo caso ao escritório de um advogado especialista em Direito Trabalhista. Esse profissional atende demandas dessa área diariamente. Portanto, a probabilidade de que ele já tenha atendido outros clientes em situação parecida é bem maior. Em outras palavras, ele poderá aproveitar os conhecimentos e a experiência acumulados para oferecer um atendimento ainda melhor.
No item anterior, você viu a diferença que existe entre um advogado generalista e um especialista. Essa comparação deve ter deixado bem clara a importância de contratar um advogado trabalhista, especializado na área do Direito Trabalhista, para atuar em casos envolvendo a relação de trabalho.
O advogado trabalhista conhece a legislação aplicável e está à par das mudanças nas normas. Esse é um ponto fundamental, especialmente considerando que as leis trabalhistas brasileiras passaram por uma grande reforma em 2017.
O advogado trabalhista também tem ampla experiência com processos trabalhistas, tanto devido a sua atuação direta quanto devido ao contato com colegas da mesma área. Por isso, ele entende de que maneira os Tribunais – TRTs, TST e STF – costumam decidir vários tipos de casos.
Graças a esse entendimento, ele pode aconselhar seus clientes sobre as chances de sucesso. Ou seja, ele pode poupar investimentos de tempo e dinheiro que apresentam baixa probabilidade de trazer uma decisão favorável, oferecendo soluções alternativas.
E é claro que, graças à sua experiência atuando sempre em processos dessa área, o advogado trabalhista sabe o que funciona melhor para obter um resultado favorável. Ele entende as linhas de argumentação jurídica que são mais aceitas e as formas de provas mais eficazes para o convencimento do juiz.
Uma das maiores preocupações de qualquer pessoa que busca assistência jurídica é com o valor que será preciso pagar ao advogado.
Esse valor pode variar de acordo com o profissional ou escritório que você contratar. No entanto, como regra geral, os honorários correspondem a 30% do valor da causa.
Imagine que você abre um processo de indenização por danos morais contra o seu empregador, e o valor da causa é de R$ 100.000,00. De acordo com a regra geral, os honorários do advogado trabalhista serão de R$ 30.000,00.
Tanto o valor em si quanto a maneira como ele deve ser pago são estabelecidos em contrato. É possível que seja acordado um adiantamento, enquanto a maior parte do pagamento é realizada apenas depois que o processo é concluído, com uma decisão definitiva.
Outra dúvida comum diz respeito ao pagamento dos honorários quando a decisão obtida no processo não é favorável.