Sporting promete recrutamento justo e igualdade salarial entre homens e mulheres - I Liga - SAPO Desporto
16 set 2019 17:06
Sportinforma / Lusa · I Liga · 19 mai 2020 19:07
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24% dos funcionários do clube são mulheres.
O fomento de processos de recrutamento "justo e objetivos" e igualdade salarial entre homens e mulheres, bem como a prevenção de práticas de assédio estão contemplados no plano de igualdade de género para 2020 apresentado pela SAD do Sporting.
"Assegurar e contribuir para um processo de recrutamento justo e objetivo para mulheres e homens", refere o documento que os 'leões' enviaram à CMVM, no qual se comprometem, igualmente, com a "garantia de justiça salarial".
Segundo informa o clube, entre SAD, staff, técnicos e atletas, o Sporting tem 81 mulheres entre os seus 338 funcionários, o que representa 24 por cento.
Em 01 de outubro, o Sporting vai apresentar em assembleia geral a eleição de Maria Serrano Sancho e Sara Araújo Sequeira para vogais do conselho de administração. Paralelamente, Catarina Cunha vai ser vogal do conselho fiscal.
"Prevenir práticas de assédio e afirmar uma cultura empresarial de respeito" faz igualmente parte das prioridades, no âmbito de "garantia de justiça social".
Entre os compromissos assumidos está também o de promover "uma participação mais equilibrada de mulheres e homens no mercado de trabalho e na vida familiar".
É assim que surgem também dispensas, sem perda de remuneração, nos aniversários dos trabalhadores e dos seus filhos, bem como na manhã do primeiro dia de escola dos descendentes até ao segundo ciclo inclusive, e a atribuição de um cheque bebé de 250 para crianças que nasçam em 2020.