Afirma que "a experiência na prova tem-nos mostrado que há uma clara evolução ao nível da análise de informação, visão estratégica e conhecimento do negócio, competências que os nossos colaboradores põem em prática todos os dias, tanto nas operações como nos serviços internos". Uma opinião que é corroborada por Gonçalo Tomaz, que juntamente com Joana Azevedo, Nuno Torres e João Carvalho, integraram a equipa de quadros da Leroy Merlin.
"Com esta experiência ganhei uma visão diferente de como algumas rubricas influenciam a performance e resultado operacional e a importância de uma política de marketing e investigação e desenvolvimento bem definida para o sucesso da empresa. Vai permitir-me olhar de forma mais assertiva e informada em algumas decisões diárias na gestão da nossa loja", salienta. Esta foi a sua primeira participação na competição e destaca ainda a dinâmica vivida e os conhecimentos que teve necessidade de adquirir e desenvolver. Formada por chefes e diretores das lojas de Matosinhos, Évora, Castelo Branco e Sintra, a equipa apostou na divisão de funções dentro da empresa. "As decisões de estratégia do grupo eram depois concertadas em reunião presencial uma vez por semana", conta Joana Azevedo. E apesar do resultado obtido considera que esta é "uma experiência a repetir".