Processo de recrutamento | FEP Junior Consulting
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Todos os anos, a FEP Junior Consulting leva a cabo um rigoroso e exigente processo de recrutamento, promovendo a seleção de membros que se distinguem pela sua capacidade de trabalho, pelo espírito de comunicação e elevado sentido crítico. Neste momento, os elementos da nossa equipa de recrutamento irão poder conhecer todos os candidatos e avaliar as suas soft e hard skills.
Numa primeira instância, deves iniciar a tua candidatura e responder adequadamente ao formulário apresentado. Após o envio da ficha de candidatura devidamente preenchida, o nosso processo de recrutamento divide-se em três principais fases:
Dinâmicas Iniciais e Flash Interview
A primeira fase do recrutamento consiste na realização de Dinâmicas de Grupo e numa Flash Interview individual, para conhecimento inicial do candidato.
Após as dinâmicas iniciais, segue-se a fase das entrevistas. Esta consiste numa conversa formal com o candidato, em que serão avaliados conhecimentos técnicos e comunicativos.
Por último, as dinâmicas finais consistem em atividades de grupo, em que contamos com a colaboração e participação das empresas parceiras – PwC, Sonae e NOS – e dos nossos ALUMNI com experiência no mercado de trabalho.