Mostra Online é uma plataforma de venda online de obras de arte. Fui convidada para entrar nesta parceria!

A cantora norte-americana Kesha é a primeira atração internacional anunciada pela organização do Festival de Verão Salvador, que acontece de 22 a 24 de janeiro, no Parque de Exposições.
Ainda não há uma data definida para o show da artista, que se junta a Ivete Sangalo, Capital Inicial, O Rappa, Aviões do Forró e Banda Malta, já confirmadas na grade de atrações.

Nada radical, uma reforma pra dar frescor ao predinho anos 50. Tudo veio a partir disso: painel de azulejos p/b; Poste e banco ferro fundido; Plafons e Tartarugas e outros detalhes pra revitalizar a obra.

O restaurante Colmeia, na Guarda, foi o vencedor da primeira edição do Concurso de Gastronomia e Vinhos da Beira Interior – Beira Interior Gourmet. Distinguiu-se, entre as três dezenas de concorrentes, pelos sabores genuínos que leva à mesa, pelas apresentações cuidadas e pela dedicação aos produtos regionais, fazendo, a espaços na ementa, algumas incursões a outras tendências, de modo a complementar a oferta desta região.
Localizado na localidade de Galegos, nos arredores cidade mais alta do país, o Restaurante Colmeia realiza a sua atividade desde 1983. Contas feitas são mais de três décadas a servir de pano de fundo a celebrações familiares, encontros de negócios e momentos especiais. Mais de três décadas a colocar o melhor da gastronomia beirã à mesa!
Das tradicionais refeições beirãs, o destaque recai nos reconfortantes pratos de cabrito e borrego, na posta mirandesa e na tão afamada carne de vaca jarmelista, autêntica iguaria do reduto beirão. Contudo, é aliando a tradição à modernidade, que poderá desfrutar de refeições brilhantemente executadas como o risotto de vieiras. Para acompanhar, poderá escolher entre uma vasta seleção de vinhos, que vão desde a frescura ímpar dos brancos à nobreza típica dos tintos. Como não poderia deixar de ser existe também uma variada oferta de sobremesas caseiras, que vão desde o famoso leite creme torrado ao bolo de bolacha.
Destaca-se ainda a excelente garrafeira e os vinhos regionais que foi um fator também tido em conta nesta distinção no Beira Interior Gourmet.
O restaurante Colmeia (Estrada dos Galegos, Guarda. Tel. 271213389) encerra ao sábado ao jantar e ao domingo, e as refeições têm um preço médio de €25. O restaurante tem menu diário e serviço de take-away.
Nesta primeira edição do concurso de Gastronomia e Vinhos da Beira Interior – Beira Interior Gourmet, foram ainda atribuídos cerca de uma dezena de prémios. Além do de “Melhor Restaurante”, atribuído ao Colmeia, na Guarda, o prémio de “Melhor Carta de Vinhos” coube aos restaurantes Nobre Vinhos e Tal e Aquáriu’s, também na Guarda. O “Melhor Serviço de Vinhos” foi atribuído ao restaurante Entre Portas, em Pinhel, e ao D’sigual Wine House, na Guarda. As Casas do Coro, em Marialva, conquistaram o troféu de “Melhor Harmonização Vinho e Comida”, enquanto a “Melhor Entrada” foi preparada pela Taberna A Laranjinha, na Covilhã.
O “Melhor Prato” foi da Encosta da Muralha, em Castelo Branco, a “Melhor Sobremesa” foi feita pela Casa da Esquila, na Guarda e o prémio para a “Melhor Utilização de produtos Beira Interior” foi entregue ao Alkimya, na Covilhã. O prémio para o “Melhor Espaço” coube ao restaurante Cova da Loba, em Linhares da Beira.

Era essa a impressão que dava os trinta ciclistas avançando por terras de Pinheiral e Arrozal às primeiras horas do domingo, 15/01/2012. Parando aqui e ali se espalhavam pela rua em Passa Três ou na praça da serra do Piloto atraindo a atenção do pessoal local que se admirava do grupo que ria, falava e comia animadamente. Pareciam um bando de pássaros numa árvore.
Subindo longas ladeiras para a represa de São João Marcos ou em esticadas descidas na estrada para Mangaratiba, evoluíam trocando posições, ora na frente ora lá atrás, ou fazendo curvas graciosas em alta velocidade. Mas não se descuidavam dos atrasados e daqueles que estavam cansados. Algumas duplas eram casais, companheiros na vida e na bike, outros eram irmãos, mas todos eram amigos de fé. Os oitenta quilômetros em cima das bikes, do vale do rio Paraíba até as praias da Costa Verde vencendo a serra do Mar, foram vencidos com grande contentamento.
Henry Miller descreve um grupo de amigos, ciclistas ou de outra atividade, numa bela linguagem literária: “Na agitada colmeia o crescimento é lento e natural como os das plantas. A vitalidade das pessoas aumenta com os encontros frequentes e trocas de informações da vida íntima. Pequenas almas queimando como velas e, como elas, capazes de lançar sombras portentosas nas paredes”. Se quiser ter sua vida mudada para melhor encontre um grupo assim, um clube de ciclista perto de você com certeza transformará sua vida.
pedal do ano de 2012, alguma coisa tinha de dar errado. O que aconteceu é que não foi combinado direito.

Atuar em times de desenvolvimento ágil, desenvolver código, propor soluções e auxiliar na revisão de códigos. Conhecimento em desenvolvimento PHP e no framework laravel. Conhecimento em Frameworks de Front-end jS, Backbone, Marionette, Angular Js, Banco de dados SQL Server, Amazon AWS, Desenvolvimento Mobile – Ionic Framework, Android e Ios. Vivência em implementação API restfull.
As qualificações para emprego, promoção, outros termos e condições de emprego estão baseadas na capacidade de desempenhar o trabalho. As oportunidades iguais de emprego são oferecidas a todos os candidatos e funcionários, independentemente de raça, credo, religião, cor, idade, nacionalidade, sexo, deficiência, condição médica, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informações genéticas, ancestrais, estado civil, situação de quitação militar (exceto dispensa desonrosa), veterano de guerra, cidadania, ou outra situação sob amparo legal. Todos somos responsáveis por manter esta política.

O cálculo de rescisão é uma prática muito importante dentro de qualquer empresa. Independentemente do porte ou seguimento. Contudo, se antes esse assunto já gerava uma tremenda confusão para muitos empregadores, depois da Reforma da Lei Trabalhista 2018 ele se tornou ainda mais complexo. Isso porque a forma que vários gestores conheciam sobre como calcular rescisão trabalhista mudou em alguns aspectos.
Inclusive, esse foi um assunto que gerou muito debate durante o processo de aprovação da nova Lei. Isso porque, muitas pessoas afirmaram que o novo cálculo de rescisão de contrato acabou favorecendo os empregadores. Já os especialistas disseram que essa mudança só veio para facilitar a vida de funcionários.
Independentemente disso, é importante que você saiba como fazer o cálculo de rescisão de funcionários que tiveram contratos finalizados. Assim, você evita que a sua empresa acabe tendo problemas com ações trabalhistas.
Antes de mostrar como fazer o cálculo de rescisão de trabalho, é importante falar sobre as novas regras que essa prática passou a apresenta com a reforma trabalhista. Esta reforma alterou vários aspectos da relação entre empregador e funcionário. Inclusive a questão da multa rescisória. Por conta disso é importante que você entenda cada ponto que foi alterado, para não fazer confusão na hora de calcular os direitos relacionados à rescisão contratual dos seus colaboradores.
Confira abaixo as principais mudanças geradas na rescisão trabalhista pela reforma da Lei Trabalhista:
A primeira grande mudança que a Reforma da lei trabalhista trouxe em relação ao calculo rescisão trabalhista foi a criação da “rescisão contratual por comum acordo”. Até essa alteração, a iniciativa de encerramento do contrato podia partir da empresa ou do empregado. Além de poder ser com ou sem justa causa.
E isso interferia diretamente no cálculo de rescisão trabalhista. No caso das empresas que demitiam o funcionário sem justa causa, bem como quando o funcionário pedia demissão, o contribuinte tinha direito de receber 40% de multa do saldo do seu FGTS.
Além disso, ele também tinha direito de movimentar o seu fundo de garantia e ainda fazer a solicitação do seguro-desemprego.
Quando essa lei valia, era comum ouviu o chamado “acordo de saída”. Basicamente, nele o funcionário que já não tinha mais interesse em trabalhar na empresa procurava o empregador para negociar a sua demissão.
Ele era demitido com todos os direitos, mas tinha que devolver os 40% de multa do FGTS pagos em função da demissão para o empregador.
Isso acaba sendo um problema por vários motivos. Primeiramente o ato poderia ser considerado fraude, afinal, empregador e funcionário estariam “burlando” o sistema previdenciário. Além disso, caso o ex-funcionário se recusasse a pagar os 40% da multa da rescisão CLT o empregador não tinha nada a fazer.
Por conta disso, o Governo Federal resolveu trazer essa nova modalidade de rescisão e cálculo da rescisão com a Reforma Trabalhista. A rescisão do contrato de trabalho por comum acordo.
Agora, as duas partes podem entrar em um consenso sobre o encerramento do contrato. Dessa maneira, a empresa terá que pagar 20% da multa do FGTS e metade do aviso prévio (em regra 15 dias). Já o ex-funcionário, por sua vez, poderá movimentar até 80% do fundo de garantia. Contudo, ele fica impedido de solicitar o seguro desemprego.
Mesmo assim, ainda é possível fazer o calculo rescisão com FGTS caso a empresa demita o funcionário sem justa causa. Contudo, se houver o famoso “acordo” ele será considerado fraude trabalhista, podendo gerar consequências para todos os envolvidos.
Outra grande mudança que a reforma trabalhista gerou na rescisão de contrato foi em relação a homologação desse trâmite. Até então, segundo a CLT, qualquer demissão ou quitação de contrato superior a 12 meses só tinham validade se fossem homologados pelo sindicato ou pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Os contratos que tinham menos de 12 meses eram dispensados dessa obrigatoriedade. Contudo, isso acaba gerando muita burocracia para todo o processo de desligamento bem como cálculo de rescisão trabalhista.
Para otimizar essa questão, a reforma trabalhista extinguiu a obrigatoriedade de homologação sindical para as rescisões trabalhistas. Independentemente do tempo de contrato.
Na prática, não é mais necessário ir até o sindicato para realizar toda essa questão. O que representou uma excelente mudança, tendo em vista que antes era necessário agendar uma hora no sindicado e o contribuinte bem como o empregador precisavam estar no local.
Isso acabava gerando muita demora, pois, o representante do sindicado precisava verificar cada ponto da folha de rescisão, incluindo o cálculo de rescisão. Mais do que isso, ele precisava passar todas as orientações para o contribuinte para que só então o processo fosse finalizado.
Agora, com a mudança da reforma trabalhista, todo esse processo foi otimizado. Isso não quer dizer que o não é possível haver a homologação sindical. Mas agora ambas as partes precisam concordar. Além disso, o empregado pode levar um advogado durante a assinatura da rescisão para ter todo o suporte jurídico necessário.
Mais uma das mudanças feitas pela reforma trabalhista foi em relação ao pagamento de todas as verbas do contrato de rescisão. Até então, o empregador tinha que fazer o pagamento entre o 1° e 10° dia útil após a finalização do término de contrato. Esse prazo era contado a partir do aviso de demissão (sem aviso prévio), ou em caso de dispensa e indenização.
Agora todos os pagamentos precisam ser feitos em até 10 dias, independentemente do caso. Todas essas mudanças têm como objetivo facilitar não só o cálculo de rescisão trabalhista, como as finalizações de contratos de modo geral.