Empresas que são bons locais para trabalhar - C-Studio - Jornal de Negócios
Gestão & Administração Empresas que são bons locais para trabalhar
Empresas que são bons locais para trabalhar
A sua empresa pode não ser uma Google ou um Facebook, mas depende de si criar as condições ideais para motivar a equipa.
A mudança de hábitos no mercado de trabalho é algo cada vez mais evidente de ano para ano. Os denominados "novos" trabalhadores procuram condições e desafios bem diferentes daqueles que eram tidos em conta há uns anos e cabe à entidade patronal ter a capacidade de dar resposta a essas necessidades sob pena de não conseguir conquistar para si os melhores profissionais.
Na realidade, o trabalhador moderno procura, acima de tudo, a sua realização pessoal, e se antigamente uma empresa boa para trabalhar era a que pagava os melhores salários, hoje em dia, o cenário é totalmente diferente.
Já não existem empregos para a vida e os funcionários valorizam claramente um local de trabalho que lhes permita ter uma maior qualidade de vida, assegure horários flexíveis, ofereça boas e modernas condições, disponha das melhores e mais modernas ferramentas tecnológicas, e que lhes transmita confiança.
Um outro factor determinante é a importância da relação com as chefias: se o profissional tiver oportunidade de dizer o que pensa, contribuindo com ideias suas e o chefe realmente ouvir, então isso é visto como uma mais-valia.
Contas feitas, à medida que os empresários melhoram e modernizam o ambiente de trabalho nas organizações, os empregados acabam por se tornar mais produtivos e mais criativos. E a realidade é que as melhores empresas para trabalhar acabam por ser também entre duas a três vezes mais rentáveis do que as outras: equipas felizes representam resultados superiores com mais serviços e maior produção.
Outra questão a ter em conta passa pela necessária retenção de talentos, nomeadamente em áreas como a indústria das TI, em que existe uma clara falta de mão-de-obra especializada, até mesmo porque a que está disponível rapidamente se transfere para outros destinos e países onde, além dos salários, também as condições de crescimento individual e profissional se tornam mais aliciantes.
A nova geração de profissionais, que integra já os denominados "millennials" (nascidos entre 1980 e 2000), procura um "feedback" contínuo em relação ao seu trabalho numa óptica de melhoria contínua; mas procura também empresas que tenham sabido dar a volta ao nível tecnológico e entrado na nova era digital.
São trabalhadores que cresceram em pleno contexto digital sendo que um em cada três trabalhadores europeus representa já a geração "millennial" e procura no seu ambiente de trabalho ferramentas tecnológicas que lhe permitam o "networking" e fomentem o seu espírito colaborativo.
A internet é indispensável para os nativos digitais, mas mais do que isso, o trabalho deverá ser suportado nas redes sociais e complementado com os mais recentes equipamentos digitais, com plataformas de TI e empresariais altamente desenvolvidas e com os novos conceitos de transformação digital.
Estes perfis profissionais devem ser também, e progressivamente, mais tecnológicos, tirando partido das novas tecnologias para conhecer não só os seus colaboradores, como também os seus mercados e os seus clientes.
Em poucos anos, estes serão os líderes das organizações, gestores de visão rápida e claramente mais analíticos, com uma tomada de decisão suportada muito mais em dados concretos do que acontecia em gerações anteriores.
Os novos nativos digitais
Segundo dados de uma pesquisa da Forrester Research, realizada junto de 150 empresas europeias, os novos profissionais procuram:
a) Ambientes de trabalho mais criativos, mais colaborativos e sem rotinas;
b) Possibilidade de trabalharem simultaneamente em vários projectos.
O mesmo estudo prevê que a geração "millennial" represente em 2020 cerca de 50% da força de trabalho mundial.