Avaliação de Personalidade - Online assessment | Pro Unicenter | Gestão de competências
Os principais investigadores cujas teorias contribuiram para o desenvolvimento do TriMetrix® foram:
William Moulton Marston: Emotions of Normal People (1928) base para a criação da teoria comportamental DISC que identifica os comportamentos e emoções de um indivíduo através dos factores dominância, influência, estabilidade e conformidade;
Eduard Spangler: Types of Men (1928) cujo trabalho fundamenta a criação da teoria de valores como factor que complementa os instrumentos de perfil comportamental (os valores impulsionam os comportamentos);
Robert S. Hartman: The Structure of Value (1967) estudioso da Axiologia, ciência que estuda os padrões que utilizamos mentalmente quando pensamos;
Dr. Dave & Vera Mefford (Estudantes do Prof. Hartman);
A metodologia TriMetrix® foi cientificamente criada para analisar três vertentes do nosso carácter. Assenta na avaliação de três dimensões do carácter humano que são fundamentais para o alinhamento das expectativas que a empresa tem do desempenho da função com as características dos candidatos ou aqueles que a desempenham.
O TriMetrix® combina a análise do perfil comportamental, do perfil motivacional e das atitudes/competências para determinar como um indivíduo se comporta, porque tem esse comportamento e o que é capaz de fazer com ele. Este assessment fornece uma visão aprofundada sobre o indivíduo, uma imagem fidedigna fundamental para:
Gestão da sua performance;
Construção de equipas eficientes;
Selecção dos mais adequados;
O objectivo da aplicação desta metodologia é ir além do alinhamento comportamental dos indivíduos e procurar, mais profundamente, quais são as atitudes pelas quais rege esses comportamentos e quais os principais valores que são os factores motivadores para a sua performance.