Essa desvantagem é sentida também por quem mora no estrangeiro, mas está isolado em casa. “Antes da pandemia, saía com meus colegas alemães em festas e para tomar cerveja. Era bacana ver as visões de mundo e hábitos deles. Ainda troco ideia com eles fora do trabalho, mas não há comparação ao que era antes na empresa”, diz Gabriel Rufino, 27, que mora em Berlim, onde estuda e trabalha para uma startup de análise de dados. Formado em sistemas de informações foi contratado poucos meses antes da pandemia, voltou por um tempo ao Brasil, quando o escritório alemão foi fechado, mas retornou na expectativa da reabertura – o que não ocorreu.
Quanto às movimentações in loco, Modesto diz que a consultoria viu uma queda de 30% nas transferências no começo da pandemia, entre março, abril e maio. Mas o movimento voltou a subir e a Crown World Mobility registrou, ao fim de 2020, 120 mil transferências. Esse total, o mesmo obtido em 2019, inclui brasileiros indo para o exterior e estrangeiros para o Brasil – a empresa atua em 58 países. “Esses números mostram que o mercado de carreira internacional permaneceu estável, a despeito da pandemia”. Não que tenha ficado mais fácil. Longe disso”.