6 - (…) contei a situação para ela e ela disse – “ahh não se preocupa não… fica aqui, amanhã tu desce para a rua…” – então isso para mim foi um horror…imaginar que eu tinha que descer para a rua… trabalhar… fazer programa… para ganhar dinheiro para fazer o que eu queria… fiquei pensando… meu deus… o que é que eu vou fazer? Fiquei ali pensando… eu não queria isso… não queria isso… que eu nunca fiz… não sabia nem como é que era… o que é que tinha que falar para as pessoas… só que a vontade que eu tinha de ter a transformação era tão grande e para mim saber que ia voltar a Belém sem nada, do jeito que estava… ia ser uma vergonha… dos dois lados… do lado que o pessoal de lá ia ver que eu voltei da mesma forma e outra coisa… eu me ia sentir mal… se eu fui para um local para conseguir algo… seria uma frustração para mim… e perguntei para ela – e dá para ganhar dinheiro? Ela disse que todas as que fazem aplicação de silicone o faziam com dinheiro da rua. (Adriana [pág.149])
7 - O que respeita aos assassinatos motivados por discriminação transfóbica, segundo o Relatório sobre violência homofóbica e transfóbica no Brasil, conclui‑se que 94.52% destes assassinatos foram cometidos sobre indivíduos com sexo biológico masculino, enquanto, que 5.48% possuíam sexo feminino. No que concerne à identidade de género, o mesmo relatório demonstra que, em 2011, 49% das vítimas eram travestis, 46% homossexuais e 3.2% lésbicas. Relativamente ao ano de 2012, surge a sub categoria transexual com 0.33%, travestis 40%, homossexuais 54.19% e lésbicas 5.48%. Sendo a população travesti bastante inferior em termos numéricos quando comparada com a homossexual, pode‑se aferir a elevada incidência de assassinatos cometidos sobre esta comunidade. (2012:45)172 De acordo com a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), apenas em 2017 foram contabilizados 179 assassinatos de travestis ou transexuais. Isso significa que, a cada 48 horas, uma pessoa trans é assassinada no Brasil. (Pág. 208)

Assim estava previsto, assim tem sido, assim será. Se há um clube no país que não terá folga durante 1 semana sequer ele se chama Flamengo. Lá, como temos visto desde o começo do ano, não será possível errar. Não será permitido um vacilo e qualquer meio boato que possa ajudar a complicar, tenha certeza: Complicará!
Isso porque ninguém carrega o peso de Ronaldinho, Luxemburgo e Flamengo sem sentir o gosto amargo da perseguição de quem odeia, nem da paixão de quem adora.
O Flamengo perdeu 1 partida em 2011. Ele está sendo avaliado e indo do inferno ao céu TODA semana, seja qual for o resultado, seja qual for a escalação.
É surreal o campeão carioca ser vaiado no Engenhão 4 dias depois contra o Ceará. Mas é real, porque o torcedor carioca é um dos poucos que ainda não esqueceu de cobrar futebol.
Ou você ama o Luxemburgo ou você odeia. A imprensa odeia, e ele sabe disso. Qualquer vacilo será jogado um caminhão nas suas costas.
Ele tem um time forte, sem defesa, que perdeu 1 partida no ano. Tudo que deu certo é culpa do talento, tudo que não deu é culpa do Luxemburgo.
Se este time não voar, é a repetição de 95. Se um dia de salário atrasar, é o bagunçado Mengão de sempre.

Quarta-feira, 4 de maio de 2011. Eufóricos, torcedores de 4 clubes brasileiros contam as horas para passar de fase na Libertadores. Talvez seja exagero dizer que os 4, mas fatalmente 3, já que o Grêmio já tinha tido sua “noite do terror” em casa, semana passada.
Guerreiros, Imortais, Espetaculares e os atuais donos da América conseguiram, numa noite sem explicação, transformar uma baita Libertadores num torneio vazio. Eles estão fora e não há explicação.
E não, não se engane. Once Caldas, Penarol, Libertad e Universidad não são mais time. Mas é mata-mata, onde o futebol apresenta o que tem de mais divertido que é o “imponderável”.
Lamento? Muito! Especialmente por Cruzeiro e Fluminense, que escreviam páginas brilhantes de um livro que não terá final feliz.
O Imortal morreu, sem surpresas. Os Guerreiros perderam uma batalha simples perto das incríveis que já ganharam. Os donos da América viram uma camisa pesada, antiga, quase sem cor, voltar a brilhar justo em sua casa.
E o Cruzeiro, nosso Barcelona das Américas, o time que enche os olhos, o time que goleia, o time que joga futebol… surtou. Perdeu, sabe-se lá como, pra um time que parece ter nascido pra encher o saco de brasileiro. Especialmente do Cuca.
Cuca que, melhor técnico do país pra fazer um time jogar bola, mostra não ter controle sobre seu temperamento. Talvez seja este detalhe que o separe dos títulos, e talvez não seja só um detalhe. A agressão hoje, por mais que eu entenda o impulso e o tanto que deve ser duro pra um cara ver seu belo futebol perder e o futebol covarde virar referência, foi ridícula. E ele sabe disso.
Acabou a Libertadores mais esperada dos últimos anos. Eram 2 do Sul, era um timaço em Minas, era o Flu guerreiro, o Corinthians de Ronaldo e o Sant0s dos meninos da Vila.
E amanhã, ou a partir de agora, teremos que suportar a insuportável teoria de que “é melhor jogar feio e vencer”, ou “de que adianta jogar bem e perder”, como se fosse um ou outro.
Hoje não há o que argumentar. Não vou caçar borboletas no vazio. Se acontece com um, é culpa do técnico. Com dois, do juiz. Com três, do elenco e da diretoria.

Foi o evento da Piupiuchick onde tive a honra, (o enorme privilégio), de ser jurada com a Fernanda do Blog da Carlota!
Foi uma missão super difícil porque os miúdos eram todos liiiiindos, só podíamos escolher dois, as fotos maravilhosas e o local de sonho! – Que tarefa!!! –

Muitos candidatos têm se queixado sobre a dificuldade de transmitir energia e brilho nos olhos durante o recrutamento remoto. Essa, inclusive, foi a principal dificuldade citada por 45% dos 387 profissionais entrevistados para a composição da 14ª edição do Índice de Confiança Robert Half. Outros três fatores também foram citados na lista de obstáculos: a frieza dos processos mediados por tecnologia (percepção de 20% das pessoas), dificuldade para demonstrar as habilidades comportamentais (19%) e conquistar a atenção do entrevistador (9%).
Quem me conhece ou me acompanha aqui no blog, sabe o quanto eu valorizo o olho no olho, seja nos processos seletivos ou no dia a dia da organização. Sem desmerecer os benefícios que a tecnologia obviamente agrega em nossa vida, acredito que estar próximo do recrutador, do líder, da equipe ou dos pares de trabalho enriquece muito os projetos e as relações. Mas, falando especificamente do processo seletivo, acredito que seja possível minimizar os impactos dessa distância com cinco boas práticas.
Crie a sua zona de conforto. Para isso, teste a conexão, o dispositivo e a tecnologia que irá utilizar. Entre na sala de conferência com antecedência, entre cinco e 10 minutos. Caso não esteja usando o celular, silencie o toque e os alertas, mas deixe o aparelho ao lado. Ele pode servir como um plano B de conexão com o entrevistador. No caso de estar em casa na companhia de outras pessoas, peça para que elas não te interrompam. Esses cuidados vão te ajudar a manter a calma e o foco.
Para o seu bem e do entrevistador, escolha um local tranquilo, bem iluminado e organizado, seja por luz natural ou artificial. Escolha ficar à frente de uma parede neutra ou com alguma decoração discreta. Assim, o recrutador não terá nenhuma informação visual para se distrair. O foco será apenas você e o que estão conversando.
Quando for a sua vez de falar, olhe para a câmera. Quando estiver na posição de ouvinte, volte o olhar para a tela. Assim, será mais fácil ter algum contato visual e compreender a mensagem, inclusive por meio da interpretação da expressão corporal do recrutador. Evite ficar em uma posição estática. É perfeitamente aceitável que você sorria, gesticule e se movimente, assim como faria em uma entrevista presencial.
Muitos de nós estão trabalhando ou procurando emprego enquanto estamos isolados em casa. Isso faz com que nenhum recrutador espere que o candidato participe de uma entrevista com roupas muito formais. Porém, uma dose de capricho é bem-vinda. Escolha uma roupa discreta, que esteja conservada. Evite combinações que possam distrair o seu interlocutor.
Ao final da entrevista, questione o entrevistador sobre a próxima etapa do processo. Aproveite o momento para esclarecer dúvidas que ainda tenha, pois não demonstrar interesse pela vaga é uma das sete falhas de candidatos reprovados. Quando o bate-papo terminar, envie um breve e-mail agradecendo a disponibilidade de todos os participantes. Coloque-se à disposição para qualquer complemento de informações. Mas tenha atenção para não parecer uma pessoa invasiva ou muito persistente.
No mais, pontualidade e conhecimento da vaga e da empresa sempre serão comportamentos bem-vindos, seja na entrevista remota ou presencial. Afinal, bom senso, também, nunca sai de moda, na vida e na carreira.

Miguel é um menino prodígio que inventa uma máquina do tempo capaz de trazer para o presente nada mais nada menos do que ele mesmo, 20 anos mais velho. Um coming of age, em que o protagonista toma contacto com o adulto em que se vai tornar e tem a possibilidade de reescrever o seu próprio destino.

Parcerias de sucesso merecem ser compartilhadas. E no Salão Design Movelsul Brasil 2014 ótimos exemplos não faltam. Ao lado dos designers Agustín Menini e Carlo Nicola, do estúdio uruguaio Menini Nicola, a Punto Mobile foi premiada na modalidade Indústria com a linha de mesas e rack Birdcage.
O projeto é inspirado na delicadeza dos antigos móveis de jardim. Composta por duas mesas e um rack, a série mistura com perfeição traços de luxo e simplicidade. Com uma estética supercontemporânea, as peças – que se assemelham a gaiolas abertas – são feitas em metal e madeira Lyptus e podem ser usados tanto nos espaços internos, quanto na área externa da casa. Segundo os designers Carlo Nicola e Agustín Menini, o produto representa “liberdade e controle em linhas sensíveis que dão vida e dinâmica aos ambientes mais públicos do lar”.