Durante cada uma das etapas, você precisa pensar estratégias para fazer as pessoas qualificadas avançarem para a próxima fase. Logo, o fluxo de trabalho é como um funil, com o topo repleto de pessoas e restrições a cada etapa até chegar ao fundo com poucas contratações.
Além disso, faz parte do marketing de recrutamento pensar o que será feito com os profissionais que não chegam até o fundo, por desistência ou dispensa do candidato. Criar bancos de talentos e dar feedbacks são boas medidas nesse sentido.