É legítimo perguntarem-nos o salário? - Loose Lips
É legítimo perguntarem-nos o salário?
Trabalho na área de Recursos Humanos ou, como eu prefiro dizer, na área de Gestão das Pessoas e no LinkedIn surgem perspetivas muito interessantes sobre os mais diversos assuntos relacionados com esta área. Hoje, numa das minhas muitas incursões nesta rede, deparei-me com uma esta partilha que levanta uma questão verdadeiramente importante: é ou não legítimo, num processo de recrutamento, questionar sobre o salário anterior?
De facto a minha experiência em matéria de recrutamento é parca e, felizmente, não integrei muitos processos de recrutamento enquanto candidata ou quando o fiz não tinha ainda experiência profissional que justificasse uma questão deste género da outra parte, mas sei que esta é uma prática recorrente em processos de recrutamento e seleção e isso mexe-me com os nervos.
Depois de ter visto esta publicação e a discussão que se gerou, dei por mim num processo de reflexão sobre esta prática (aparentemente recorrente) dos profissionais de recursos humanos. Então mas em que é que este dado influencia a seleção ou não do candidato? O espetro salarial não estará, à partida, definido aquando da abertura de uma vaga?
Na situação específica da publicação que gerou esta discussão está em causa um processo de head hunting, aplicável, normalmente, a cargos com elevada responsabilidade e poder decisório e aí compreendo que o vencimento possa diferir, conforme as habilitações e experiência demonstrada, podendo este input do candidato ajudar a definir esse espetro. No entanto, das partilhas de experiência que se lhe seguiram, pessoas com os mais variados graus e experiências profissionais passaram pela mesma situção ou foram ainda questionadas sobre quanto achariam que deveriam auferir naquela posição?
Ora bem, parece-me a mim que, se em casos de elevada responsabilidade e poder decisório isto possa fazer sentido, outros há que terão muito pouca influência. Se há 5 técnicos de manutenção numa empresa e se os seus salários variam entre x e y também o do candidato se deve inserir nesse intervalo, ou não?
Na verdade, entendo esta questão como uma forma de as empresas justificarem a perpetuação dos salários inferiores face às competências demonstradas, pelo facto de colocarem o candidato numa posição constrangedora. Isto porque se eu, candidato, não quero parecer presunçoso e pôr em causa a seleção, se calhar dou como indicação um valor aquém do expectável... Por outro lado se reconhecer todo o meu potencial e os benefícios que posso acrescentar à equipa e indicar um valor de 2000€ (quando a empresa tinha previsto um salário de 1200€) posso ser tido como presunçoso e eliminado logo à partida. Não é mais fácil expôr as condições e o candidato optar se correspondem ou não às expectativas antes mesmo de se candidatar? Não acham que isso pouparia tempo e dinheiro a toda a gente?
Caros colegas de RH, se há um salário previsto para aquela função apresentem-no ao candidato. Exponham todas as condições e negoceiem. Agora não venham com rodeios, porque ainda que possam ser legítimos, não me parecem eticamente corretos.
Robinson Kanes 10.11.2017 10:11
Por toda a Europa, Estados Unidos e Ásia o salário tende a vir no próprio anúncio. Aí, cabe ao candidato decidir ou, se desejar um valor acima justificar o porquê e ir à luta... Alguém dizia que o recrutamento é uma coisa muito séria para estar na mão dos RH ;-)
looselips 10.11.2017 16:03
@Robinson Kanes, não posso deixar de concordar com essa boa prática, como aliás já acontece ao nível dos procedimentos concursais na Administração Pública ou noutras entidades privadas. Isto permite, desde logo, ao(s) candidato(s) seriarem se aquela proposta se enquadra ou não nos critérios e objetivos definidos.
Quando me diz que o recrutamento é uma coisa demasiado séria para estar nas mãos dos RH, não posso deixar de discordar, com a consciência deste enviesamento. Concordo sim que deverá ser um processo conjunto dos RH integrados com todos os intervenientes, ou seja, se queremos contratar um técnico informático é importante que um informático seja interveniente no processo de recrutamento e seleção pelo conhecimento técnico e expertise na área. Não obstante os RH têm muitas outras valências que podem e devem ser aproveitadas ao máximo.
É preciso desconstruir a ideia de que os RH só fazem processamento de salários.
Robinson Kanes 10.11.2017 16:46
Aquela afirmação acaba por ser um crítica dura e necessária a uma grande maioria de profissionais de recrutamento...
Têm e é pena que não sejam mais bem aproveitadas... Talvez porque os suspeitos do costume falam muito mas praticam pouco quando são responsáveis pelos respectivos departamentos? Casos não faltam de indivíduos que só querem o seu departamento a fazer "payroll" e "admin"... A área de RH não precisa de muito mais funcionários, precisa sim, desesperadamente de mais bons profissionais.
P.S: em relação à Administração Pública, os valores até estão lá... Faltam é outros valores :-)
looselips 10.11.2017 19:56
Infelizmente muitos dos que, como eu, falam do que seriam as boas práticas não têm a capacidade de as implementar nas respetivas organizações, porque ainda vigoram modelos de gestão completamente outdated. No que refere aos bons profissionais, essa questão é muito subjetiva, como bem compreenderá, do que, afinal, é um bom profissional, uma vez que depende do enquadramento que o próprio terá sobre a questão. Felizmente tenho tido o prazer de trabalhar com excelentes profissionais e os resultados estão à vista - um desenvolvimento e reconhecimento nacional e internacional enormes na área da gestão das pessoas e nas políticas e práticas implementas.
Quando à Administração Pública estou convencida que estamos a assistir a tempos de mudanças profundas e isso só pode trazer bons resultados.
Miúda Opinativa 14.11.2017 09:20
Também trabalho em Recursos Humanos, também faço Recrutamento e Selecção e, admito, também pergunto aos candidatos quais as suas expectativas salariais. Sim, admito que poderá ser uma pergunta ingrata, mas a verdade é que é igualmente ingrato levar um candidato até ao fim do processo e no final, depois de 2/3 entrevistas, ele dizer-me que não aceita a proposta por causa do vencimento. No entanto, gosto de aplicar no meu trabalho a maior transparência; assim, e no caso de posições mais júniores, em que o salário já está, à partida, definido, digo logo se as expectativas se enquadram ou não naquilo que temos a oferecer e digo logo o nosso vencimento. Aí, caso as expectativas sejam superiores, o candidato tem logo a possibilidade de dizer "ok, eu quero mesmo isto, estou disposto a" ou "não, então ficamos por aqui".
Mas reconheço que esta é uma questão polémica e ingrata. Também já fui candidata - e hei-de, certamente, voltar a sê-lo -, e fiquei muitas vezes com a sensação que as minhas expectativas salariais eram demasiado altas para aquilo que tinham para me oferecer - e obviamente, fiquei sem qualquer feedback (outro problema de quem está em processos de recrutamento e que eu, no meu trabalho, evito ao máximo). Por isso, acho mesmo que um equilíbrio e uma relação transparente entre mim (ou o profissional de RH / R&S) e o candidato é o mais justo e mais eficaz. Mas isto sou eu, que também estou neste mundo também há pouco tempo XD
looselips 14.11.2017 16:59
Acho que o intervalo salarial deveria estar contemplado aquando da oferta e caso isto fosse, efetivamente, uma prática o número de candidaturas rececionadas para uma posição baixaria drasticamente, porque a maior parte dos candidatos reconhece o seu valor e tem, de facto uma expectativa.
Quanto à aparente prática corrente de falta de feedback, acho que é só de mau gosto e sobretudo desconsideração pelos candidatos. Toda a gente merece uma resposta, positiva ou negativa, mais ou menos personalizada.
Os RH ainda têm um longo caminho a percorrer, não só em Portugal, mas em todo o mundo, porque enquanto não estivermos mentalizados que as pessoas são as nossas verdadeiras mais-valias e as tratarmos como tal há potencial perdido.
Maria vai com todos 14.11.2017 09:51
Não acho correcto perguntar o salário.
Relativamente a Portugal, o que não concordo mesmo nada é o facto dos anúncios nunca informarem sobre os salários. Não conheço outro país (sério), onde isso seja prática.
acessibilidade 14.11.2017 10:15
Como estamos num mundo digital e onde os dispositivos móveis são cada vez mais utilizados, se pretendes opinar, comentar ou mesmo expressar a tua opinião, sugiro que não justifiques o texto.
Nota: verifica o teu texto no telemóvel.
https://www.webaccessibility.com/best_practices.php?best_practice_id=1286
Teo 14.11.2017 10:36
A verdade é que os RH assumiram uma relevância que não lhes é legitima....
m-M 14.11.2017 10:58
A verdade é que já participei em processos de recrutamento em que tive que ser eu a perguntar a baliza salarial, para ter uma noção.
E foi-me negada a informação com um leve "o cliente não disponibiliza essa informação"...
O tema do salário é tabu na nossa cultura.
este pais........ 14.11.2017 11:03
Gosto muito dos chavões utilizados, NADA ambíguos....
"Oferecemos remuneração acima da média"
"Condições de acordo com a função"
"Remuneração indexada aos conhecimentos demonstrados"
"Condições salariais de acordo com experiência comprovada"
looselips 14.11.2017 17:03
Sem dúvida. Tornaria tudo mais fácil e transparente com a efetiva publicação da oferta salarial.
Acontece com todos os cargos públicos e para (quase) todas as organizações estrangeiras - do que tenho conhecimento é prática comum em países como EUA, Irlanda, Alemanha, Reino Unido...
Para não falar da mais recente tendência: exigir um sem-número de competências e experiência profissional, mas depois o candidato tem de ser elegível para estágio IEFP...
Anónimo 14.11.2017 14:03
"...Como os colectores de lixo nos nossos países não beneficiam de uma renda básica. É por isso que usei o exemplo de Nova York. Os homens do lixo conseguiram se organizar e agora recebiam um salário muito alto. Então, as coisas podem mudar. Eu gostaria de viver em uma sociedade onde aqueles que recolhem lixo ganham mais do que banqueiros. Esta é a minha concepção da meritocracia: se você contribuir muito com a sociedade, você tem o direito de ter um salário mais alto do que aqueles cuja contribuição é menor. Mas se você destruir a riqueza, como muitos especuladores no sector financeiro, você deve pagar pelo dano causado. Não é necessariamente uma ideia da esquerda. Penso que é racional pagar as pessoas com base no seu contributo para a sociedade..."
Daqui - http://trends.levif.be/economie/politique-economique/allocation-universelle-abolition-des-frontieres-les-utopies-realistes-de-rutger-bregman/article-normal-733639.html#cxrecs_s
Se necessitar usar o ggl trnsltr melhor fazer do francês para inglês do que para português.
Alexandra 14.11.2017 15:48
Este assunto é bastante pertinente , e devido à minha situação atual foi oportuno ler e refletir sobre os critérios e métodos de seleção de candidatos.
Estou a tentar mudar de carreira e realmente aconteceu-me o que descreveste: perguntaram o valor que acharia que devia receber. Acabei por responder o que recebia, e dei um intervalo de valores que me parecia apropriado. Agora ando numa angustia: será que pedi pouco (era para um cargo de gestora, acima do que já fiz até agora), ou pedi muito (porque me falta a experiência)?
Agora começo a ponderar se não será uma estratégia para me deixar insegura e pedir abaixo da média (porque acabei por fazer-lo).
E já agora, o teu post inspirou-me e vou voltar a escrever no blog sobre este assunto, há meses que não me sentia motivada a escrever. Só por isto, Obrigada!
looselips 14.11.2017 17:07
Obrigada eu Alexandra, pelas tuas palavras.
Estarei aqui para o teu regresso :)
Anónimo 14.11.2017 16:43
Há uns 8 anos, fui a uma entrevista para emprego adequado à minha licenciatura e área em que trabalhava, pensando eu que, dado o meu curriculum e experiência, iria obter um ordenado condizente, na casa dos 2.000 €, pois ganhava 1.500 €. A ordinária que me recebeu, mandou-me sentar e debitou: "Já vi o seu curriculum. Oferecemos-lhe 500 € mês." Nem respondi. Dei meia volta e deixei-a de boca aberta a olhar-me nas costas, verdade sendo que me apeteceu dizer-lhe "meta-os no cú e esgane-se".
looselips 14.11.2017 17:06
Acho que estamos numa altura em que se perdeu a vergonha e como, infelizmente, a situação económica forçou muitas pessoas a aceitarem condições de trabalho menos positivas, isso levou a que algumas organizações tirassem proveito dessa situação. Não obstante acho que a culpa também é nossa, se cada vez mais pessoas fossem como o Anónimo e recusassem, haveria menos margem de manobra para as organizações. Enquanto tivermos medo do não, estamos condenados ao economicamente mais vantajoso e isso é, sempre, mão-de-obra barata.
Anónimo 14.11.2017 17:20
Fui há uns anos a uma entrevista para Secretária de Direção, pediam licenciatura, conhecimento de várias línguas mas fluente em francês e inglês, bla bla, depois de uma manhã a fazer testes, á tarde vamos á entrevista final e informam que é um cargo onde teríamos horário para entrar mas para sair era complicado. Sairíamos muitas vezes depois das 21h e teríamos de secretariar 4 diretores. De repente, eu armada em mete nojo porque ninguém perguntava, decidi perguntar: Qual o salário? resposta: 722€....fui!