Agora se ele mudar, não faça como ele. Reconheça sua mudança, agradeça o fato dele ter realmente ouvido e agido, de forma genuína e não da boca pra fora. É provável que por suas crenças, ele estará fazendo algo contra intuitivo e pode até estar se sentindo mal, mas com o seu feedback ele vai saber que está no caminho certo.
Outra coisa, não deixe mal entendidos ou subjetividade na conversa. Nem tons de ameaça. Dessa forma você poderá gerar um clima de afastamento e em qualquer oportunidade ele irá achar um jeito de não trabalhar mais com você.
Seja claro e demonstre suas intenções sem ameaças, sem tom de voz e sem subjetividade. Ele tem que entender, de forma efetiva, o que você quer e onde você quer chegar e que isso não ameaça a gestão dele, muito pelo contrário, que isso contribui.
Se não der certo, procure um lugar onde você seja mais reconhecido. Esse lugar pode ser dentro da própria empresa em outra área.
E uma dica final, para não ficar feio. Se você não se sente bem com o seu chefe, não fale mal dele, ou melhor, não fale nada dele. É deselegante ver esse tipo de atitude dentro da empresa, e se a fase mudar, como você vai se sentir e como os outros vão te ver?