Dicas | Planet Mais
Tenha em atenção a sua imagem não verbal logo na sala de espera e até final da entrevista. A linguagem não verbal é tão importante como o que se diz.
1. Espere de pé e não se encoste a paredes ou balcões,
2. Tenha na mão um caderno ou bloco de notas, bolsa ou carteira e livre-se de todos os objetos não necessários à entrevista,
3. Desligue o telemóvel ou retire-lhe o som,
4. Não coloque as mãos nos bolsos, nem cruze os braços,
5. Leve sempre uma cópia do seu CV impresso numa capa,
6. Durante a entrevista deve inclinar-se ligeiramente para a frente,
7. Não faça movimentos com as mãos nem gesticule em demasia,
8. Tenha um aperto de mão firme sem exageros,
9. Procure não balançar na cadeira, tremer com o pé ou esconder as mãos debaixo da mesa.
O recrutador espera saber como consegue sintetizar informação e responder rapidamente a uma situação.
𝟏. Use frases curtas e objetivas
𝟐. Fale mais sobre a experiência e as conquistas do que sobre os detalhes pessoais
𝟑. Conte um episódio relevante da experiência profissional para o cargo
𝟒. Mostre que sabe o que procura e que tem uma visão a longo prazo
𝟓. Dê exemplos de algumas paixões/entusiamos profissionais e hobbies que tenha
"Sou formado na Universidade… já trabalhei nas empresas…, onde aprendi muito sobre..."
"Se precisasse escolher um ponto alto da minha carreira diria que foi quando ..."
"Estou à procura de desenvolver as minhas capacidades de… e de fazer carreira nesta área de… que sempre despertou o meu interesse."
"Na verdade gosto de fazer... nos tempos livres, para aperfeiçoar os meus conhecimentos neste campo."
"Acho que nesta empresa, onde são valorizados os aspetos de... e as pessoas que..., teria excelentes condições para desempenhar o meu trabalho."
Listar os defeitos e as qualidades numa entrevista de emprego é uma prática muito comum.
Selecione as 3 qualidades que melhor o identificam, por exemplo:
𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚çã𝐨 – Ilustre como divide o trabalho em tarefas e estabelece prioridades.
𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 – quando as condições externas mudaram e as contornou sendo flexível.
𝐒𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 – conte quando a sinceridade foi decisiva para a solução de um problema.
𝐂𝐫𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 – fale da sua capacidade criativa em situações onde é preciso pensar e agir de forma diferente do usual.
𝐏𝐫𝐨𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 – Qual foi a vez em que agiu de forma preventiva evitando que sua equipe passasse por um problema?
𝐏𝐨𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 – se é pontual no cumprimento de todos os horários, informe o recrutador.
𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢ê𝐧𝐜𝐢𝐚 – fale da sua experiência adquirida e como contribuiu com uma ideia que afetou os resultados da empresa.
𝐏𝐞𝐫𝐬𝐢𝐬𝐭ê𝐧𝐜𝐢𝐚 – liste alguns exemplos de casos onde tenha alcançado o objetivo após muita persistência
𝐄𝐧𝐭𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐦𝐨 – um colaborador com entusiasmo pode ser capaz de contagiar toda a equipa.
Dê exemplos de pontos fortes a considerar:
Todos os profissionais têm pontos menos fortes a considerar, independentemente da sua motivação para a função. Este é o principal motivo de ser uma pergunta frequente nas entrevistas de emprego.
A resposta é fundamental para analisar a sua sinceridade e o seu auto-conhecimento. Seja sincero e diga o que está a fazer para melhorar.
𝐍𝐞𝐫𝐯𝐨𝐬𝐢𝐬𝐦𝐨 - Ao fazer algo com que não se sinta confortável, mas, com a prática, vai perdendo aos poucos esse nervosismo.
𝐌𝐞𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐚𝐫 𝐞𝐦 𝐩ú𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 - Se é o caso, ilustre que passos está a dar para melhorar essa falha (fazer um curso ou ler um livro).
𝐓𝐢𝐦𝐢𝐝𝐞𝐳 𝐨𝐮 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚 - Se não tiver que falar com clientes. Se for o caso, pode ser difícil selecionar este perfil.
𝐏𝐞𝐫𝐟𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐚 - É um dos clichês em entrevistas de emprego. Pode dizer que está muito concentrado no objetivo geral e que algumas vezes falha alguns detalhes.
Esta pergunta ocorre com muita frequência nas entrevistas. Estude os requisitos da vaga e o próprio currículo para estar preparado para responder.
1 . 𝐂𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐦 𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐩𝐞𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚
2 . 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢ê𝐧𝐜𝐢𝐚 - Construa o seu discurso em função daquilo que for mais importante para a vaga. O objetivo é mostrar que você é o candidato ideal para aquela oportunidade.
3 . 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐫 𝐚𝐨 𝐜𝐮𝐫𝐫í𝐜𝐮𝐥𝐨 - Utilize o que colocou no currículo para alinhar com as necessidades da empresa. (Ex. "Acredito que a minha experiência se encaixa perfeitamente com o que procuram porque tenho ótimas competências técnicas na área X." "Quando trabalhei como Y, tive oportunidade de fazer algo idêntico que se transformou numa vantagem para a empresa.")
4. 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐚 𝐮𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭ê𝐧𝐜𝐢𝐚 ú𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐣𝐚 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 – Alguns exemplos: A paixão por pessoas e por comunicação; A capacidade de análise técnica; Conhecimentos em excel avançado; Etc…
1 . 𝐀𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐮𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐧𝐨 𝐚𝐧ú𝐧𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨 - Lembre-se do que é pedido ao candidato. Deve possuir as principais características que o recrutador valoriza para o trabalho em questão.
2 . 𝐅𝐚𝐳𝐞𝐫 𝐮𝐦𝐚 𝐚𝐯𝐚𝐥𝐢𝐚çã𝐨 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐥 - Recorrendo às suas experiências, ao seu currículo, à sua personalidade e às suas competências para responder a esta pergunta;
3 . 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 - Sobre as suas skills, experiência específica e currículo, dando exemplos.
▪ Acredito que a minha formação em Técnica de Vendas combinada com a minha experiência de 2 anos como Vendedora e as minhas capacidades de empatia e bom relacionamento interpessoal, dão-me uma perspetiva única relativamente à satisfação dos clientes e me permitem obter bons resultados, tais como a melhoria da performance de vendas.
▪ Penso que a minha formação em Tecnologia da Informação combinada com a minha experiência de Gestão de Redes Sociais e as minhas capacidades pessoais de bom comunicador me dão uma vantagem única relativamente à análise e apresentação de dados e me permitem pensar melhor nos resultados para o negócio.
1. 𝐒𝐞𝐣𝐚 𝐡𝐨𝐧𝐞𝐬𝐭𝐨 Sem se mostrar irritado com o antigo empregador, colocando as emoções de lado e respondendo diplomaticamente.
Nunca reclame, pois ninguém gosta de trabalhar com pessoas que se queixam de tudo;
2. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐳𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 (Fraco rendimento do trabalho, desempenho no mercado em que operava, despedimento coletivo, etc…)
3. 𝐅𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐚 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐠𝐞𝐦 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢ê𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐡𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐱𝐞 𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧ã𝐨 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐨𝐮𝐭𝐫𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚;
4. 𝐅𝐚ç𝐚 𝐮𝐦𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨 𝐚𝐧á𝐥𝐢𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐨𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐚 𝐝𝐞𝐦𝐢𝐬𝐬ã𝐨 𝐨𝐮 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐞𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐢𝐫𝐨𝐮 𝐥𝐢çõ𝐞𝐬 𝐝𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚çã𝐨. Demonstre que estas lições podem ser aplicadas na próxima empresa em que irá trabalhar;
5. 𝐋𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐣𝐮𝐥𝐠𝐚𝐫á 𝐧ã𝐨 𝐨 𝐞𝐫𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐭𝐢𝐝𝐨 (𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐨 𝐜𝐚𝐬𝐨), 𝐦𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐦 𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐥𝐢𝐝𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐦 𝐞𝐥𝐞. Tente demonstrar maturidade, profissionalismo e aprendizagem na sua resposta.
6. 𝐒𝐞𝐣𝐚 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐠𝐦á𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚. Reflita rapidamente sobre as conquistas no emprego anterior, sobre os erros cometidos e sobre o que aprendeu.
Mostre perspetivas de futuro e de liderança da área, mostrando como quer ser reconhecido e criar novas oportunidades neste mercado.
▪ "Tenho um enorme interesse nos desafios que os novos projetos trazem. Sejam eles tecnológicos ou de relacionamento interpessoal. Portanto, consigo ver-me sempre motivado com o início de cada projeto que se apresente no futuro."
▪ "Tenho a certeza que no desenvolvimento das minhas competências na empresa, o meu crescimento dar-se-á de forma natural, junto com o crescimento da empresa."
▪ "Um dos motivos de me ter candidatado é porque acredito que tenho muito a aprender nesta empresa."
▪ "Acredito que à medida que eu desenvolva as minhas competências durante este período, novos desafios surgirão dentro do próprio ambiente de trabalho."
Não conseguir emprego durante um determinado período não será culpa sua, mas não fazer nada durante esse tempo de inatividade sim. Pode explicar que, além de procurar emprego aproveitou para melhorar as suas competências.
Exemplificar de que forma tentou melhorar o seu nível de conhecimento e o seu perfil profissional ou pessoal.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐬:
▪ Palestras
▪ Cursos profissionais
▪ Cursos de Línguas
▪ Trabalho voluntário
▪ Projetos comunitários
▪ Apoio familiar
▪ Trabalho em part-time
▪ Trabalho freelancer
▪ Passatempos (hobbies) construtivos
▪ Melhorar o currículo
Se tiver dificuldades em encontrar algumas das suas conquistas, siga algumas destas ideias e procure associá-las ao seu percurso profissional. Esteja preparado com antecedência para responder a esta pergunta.
▪ Faça um exercício mental para encontrar momentos em que trouxe bons resultados para as empresas onde passou, quer sejam vendas, contratos, parcerias, etc;
▪ Apresente conquistas recentes, o que mostra que está focado no presente e não no passado;
▪ Avalie se a sua lista de contactos e networking acumulados ao longo do tempo são importantes no seu currículo;
▪ Opiniões dos outros (chefia, equipa, colaboradores, colegas);
▪ Verifique o seu perfil do LinkedIn e veja em que áreas recebeu mais recomendações dos seus contactos profissionais. A sua especialidade deverá estar nesta área mais recomendada;
▪ Tarefas onde se destacou ou foi reconhecido;
▪ Falar com colegas de trabalho pode dar-lhe mais algumas pistas.
A pergunta procura avaliar quais as expetativas que o candidato está disposto a negociar dentro da proposta de trabalho.
O salário não deve ser o único fator a que deve prestar atenção antes de entrar de corpo e alma num novo emprego ou numa nova função na empresa.
▪ 𝐎 𝐡𝐨𝐫á𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨
▪ 𝐀𝐬 𝐟é𝐫𝐢𝐚𝐬
Nº de dias, negociação do período de férias
▪ 𝐓𝐚𝐫𝐞𝐟𝐚𝐬 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐨𝐬
Reinserção em novos projetos onde possa desenvolver as suas capacidades e que pode resultar em promoção ou em aumento salarial.
▪ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚çã𝐨
Cursos e pós-graduações para desenvolver competências em áreas chave da empresa;
▪ 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟í𝐜𝐢𝐨𝐬
Seguros de saúde ou de vida, mensalidades no ginásio, política da empresa.
Ter perguntas para o entrevistador mostra interesse da sua parte, como mostra também a capacidade de análise e de iniciativa, que o distinguirão de outros candidatos. Pode fazer perguntas sobre o trabalho, sobre a empresa e sobre o recrutamento.