Recompense os melhores– Cada colaborador deve ser valorizado e uma forma eficiente de fazer isso é recompensando os melhores. Não é preciso muito e pode ser uma folga a mais ou outro tipo de benefício.
Deixe o clima organizacional mais leve– Evite as pressões em cima dos colaboradores e procura evitar de chamar atenção em público. Na hora de dar o feedback, se for necessário, dá para mostrar os erros.
A primeira vantagem de investir em qualificação profissional é desenvolver e valorizar o capital intelectual dos colaboradores. Embora não pareça algo rápido, basta colocar em prática e conferir as mudanças internas.
Pense em um treinamento que englobe todos os setores do negócio e responda: os resultados internos seriam melhores ou não? Então, a resposta é a mesma que eu pensei: seria possível criar até um diferencial competitivo.
Para entender a importância que investir em qualificação profissional tem para o negócio, é fundamental citar três pontos. Em outras palavras, veja a seguir três vantagens que o investimento nisso oferece para o gestor: