Salesshaker – CAPACITARE
Queres contratar talento estrangeiro e sentes dificuldades?
Contratar talento estrangeiro nem sempre é fácil pelos seguintes motivos:
Desconhecimento da Lei e jargões documentais.
Complexidade nos processos pelo envolvimento de muitas entidades
Não ter processos sistematizados no apoio á contratação
Desfasamento entre processos de regularização Vs Integração em Projetos
Inexistência de procedimentos holísticos na contratação (inclusão Família)
Rotatividade nas equipas.
- PS4C -
Support4Corporate
Acompanhamento integral dos nossos clientes (individuais/corporativos) de forma a facilitar tomadas de decisão na mudança de RH para diferentes projetos/funções
Apoio em processos documentais mais ágeis
Ajudamos as empresas a criar processos de anamnese
Apoiamos empresas a reduzir fatores de risco na produtividade e eficiência dos seus colaboradores.
Descrição Caso
Cidadã Estrangeira residente em Portugal há mais de 24 meses;
Tem um comprovativo do SEF em como requereu Título de Residência.
Estar a trabalhar na empresa sem ainda ter o título que a habilite o exercício de uma atividade profissional.
Solução Convergente
Empresas especializadas em soluções de trabalho flexível ou HR informarem dos documentos necessários obter para sua regularização em Portugal. Visão centrada no problema a resolver e na dificuldade opta-se por excluir
RH continuam a ter documentos por regularizar;
Agências RH optam por dispensar os perfis adequados por dificuldades face á complexidade dos processos;
Solução Divergente
Agência especializada em migrações, RH e desenvolvimento pessoal e comportamental;
Prestar apoio legal e administrativo sem que o colaborador tenha que se ausentar ao serviço;
Prestar apoio ao RH na forma de comunicar o seu problema;
Visão centrada na solução/resultado atingir
RH especializado em IT residente no Brasil; Empresa PT pretende o contratar
Desconhecer os jargões documentais e os timings ajustados para desencadear processos migratórios
Trazer o RH pela via mais célere, em virtude de estes cidadãos terem isenção de visto
Dificuldades em garantir a mobilidade do RH para outros projetos fora de território nacional
Optar por tomadas de decisão customizadas, enquadradas com a Lei nº 23/2007, de 04 de Julho de Entrada, permanência, saída e afastamento de estrangeiros do território nacional
Clube de futebol profissional pretende contratar atleta estrangeiro;
Negociação assente em custear todas as despesas do atleta
Não dar enfoque á importância do Bem-estar da família; Atleta preocupado; Atenção desviada para assuntos familiares
Optarem por soluções mais rápidas, quando pretendem um perfil específico; Esclarecimentos standartizados e padronizados;
Morosidade na regularização, trazendo constrangimentos práticos e comprometendo desempenho desportivo.
Visão alinhada com objetivos desportivos e procedimentos administrativos;
Visão holística e integrada em relação á Família;
Melhores rendimentos desportivos;
1. Quem pode beneficiar?
Todas as empresas que procurem contratar cidadãos estrangeiros já em território nacional (ou não) e que pretendam integrar num projeto ou posição específica. Podendo ser RH qualificados ou não; contratação avulsa ou massiva e temporária ou mais longa;
2. O que fazem concretamente?
Apoiamos empresas e departamentos de RH a procederem á contratação de trabalhadores, estrangeiros dando todo o apoio nos processos de regularização junto dos serviços de migração em território nacional (ou não) bem como em processos administrativos relacionados com Segurança Social, Autoridade Tributária, Ministério da Saúde, Ministério Educação, Banca e outros que se julguem necessários para a empresa e projeto de vida do/a trabalhador/a.
3.	Como posso solicitar mais esclarecimentos?
Devem proceder ao registo ou enviar email para geral@capacitare e descrever um pouco qual o problema.
4. Qual o nosso Modus Operandi?
Devido á complexidade dos processos, carecem de serviços especializados pois estão dependentes de muitas variáveis, pelo que primeiramente importa ser feita uma Análise/Consulta processual.
Aferir algumas variáveis preponderantes como: nacionalidade RH; Localização RH, Timing´s efetivos para contratação; fazer todo o diagnóstico quanto condições de alojamento, situação documental da entidade e RH;