Consultoria e Formação – Winable
Tendo em vista o melhoramento do desempenho e competitividade das organizações, desenvolvemos com os nossos clientes um conjunto de soluções à medida de cada cliente em diversas áreas.
Após um levantamento/diagnostico da organização propomos um plano de ação a desenvolver, com o objetivo de corrigir e aperfeiçoar os processos organizacionais dos existentes. Implementamos as medidas identificadas no plano de ação e monitorizamos os resultados.
Todos os processos desde o levantamento/diagnostico, ao desenvolvimento de um plano de ação, à implementação das medidas corretivas, ao acompanhamento das medidas, à verificação/validação das mesmas, são sempre desenvolvidos, no âmbito de uma politica de partilha conjunta com os gestores das organizações, privilegiando o dialogo e o envolvimento de todos os seus colaboradores e a Winable.
Desenvolvemos em conjunto com os nossos clientes projetos e candidaturas a fundos europeus e nacionais de apoio às organizações. A necessidade real de investimento, motivada pela existência dos mercados cada vez mais competitivos e globalizados, dão origem a uma relação próxima que criamos com os nossos clientes para desenvolver soluções que viabilizem os seus projetos e potencializem duma forma estruturada as suas organizações.
Tentamos enquadrar os investimentos necessários, nos vários programas e medidas de apoio, nacionais ou comunitárias, diminuindo muitas vezes o esforço financeiro necessário para a realização dos ambicionados projetos. Partindo de um diagnostico inicial, desenhamos duma forma personalizada, a cada cliente, o melhor projeto, efetuamos os necessários estudos de viabilidade económica ou financeira, para a elaboração de candidaturas a apoios financeiros, acompanhando toda a execução da candidatura até ao seu encerramento.
A Winable, coloca ao dispor dos seus clientes, uma equipa capaz de desenvolver um projeto de formação adequado à sua organização em modalidade de formação modular ou formação contínua.
Após um diagnostico das necessidades formativas dos vários colaboradores e da própria organização, tendo em linha de conta a obrigatoriedade que resulta do Código do Trabalho, que o empregador deve proporcionar ao trabalhador formação profissional adequada ao desenvolvimento da sua qualificação, desenvolvemos um planeamento, seguido da implementação de ações de formação adequadas ao aperfeiçoamento dos recursos humanos e da própria organização.