Falta de respeito ao lidar com os empregados, quebra de confiança e exigir demais da equipe são as atitudes de chefias que mais fazem profissionais considerarem trocar de emprego mesmo quando eles gostam do trabalho.
Os dados são de um levantamento feito nos Estados Unidos com mil empregados em tempo integral ou parcial, realizado pela empresa de recolocação Yoh e pela companhia de pesquisa Harris.
Para Emmett McGrath, presidente da Yoh, os gestores têm um papel importante para a atração e a retenção de profissionais na empresa. "Com a redes sociais e com os vários sites de avaliação de empregadores, é mais fácil e mais rápido que o comportamento ruim de gestores se torne público", diz.