Diante desse panorama, torna-se fundamental a compreensão e controle dos fatores do trabalho que impactam o bem-estar dentro das organizações. Para isso, é essencial a avaliação de aspectos relacionados à carga de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades, desempenho e reconhecimento profissional, apoio e cooperação, importância percebida do trabalho uma vez que estes fatores aumentam o bem estar dos trabalhadores e contribuem para reduzir a incidência de queixas musculoesqueléticas, além de manter os trabalhadores mais satisfeitos e valorizados.
Nesse sentido, buscando uma abordagem bem abrangente, a fundadora da Erguer, Ilana Calic Bcheche, especialista em Ergonomia, desenvolveu e validou em sua dissertação de mestrado um questionário a fim de analisar fatores relacionados à ergonomia e também à qualidade de vida no trabalho e pressão no trabalho. A análise dos fatores do trabalho que influenciam o bem-estar poderá dar aporte para a concepção de programas, políticas e práticas de gestão de qualidade de vida e saúde no trabalho.
Por meio dessa ferramenta, é possível identificar quais fatores do trabalho precisam ser mais bem ajustados ou desenvolvidos no intuito de atingir níveis maiores de importância percebida no trabalho, bem-estar dos trabalhadores e prevalência de emoções positivas no ambiente organizacional.