MuggleNet Live! 2017: Nineteen Years Later, como é chamado, será uma comemoração ao aniversário do epílogo do último livro, Harry Potter e as Relíquias da Morte, e unirá fãs do mundo inteiro para celebrar essa tão amada série de livros e filmes. O evento promete surpreender os fãs com painéis e palestras, enigmas a serem desvendados, experiências exclusivas, competições para demonstrar conhecimento sobre a saga, decoração temática e sessões de autógrafos e fotos com atores. E se você pensa que é só isso, está enganado! Os atores presentes irão embarcar na atração Harry Potter and the Escape from Gringotts e passear pelo Beco Diagonal com alguns fãs sortudos.
E nem precisamos dizer que vivenciar todas essas aventuras vai deixar os bruxos famintos, não é mesmo? Mas fiquem tranquilos! Os ingressos incluem jantar em estilo buffet, inclusive com opções veganas, vegetarianas e sem glúten, e também cerveja amanteigada ILIMITADA! Além disso, a deliciosa sorveteria Florean Fortescue’s Ice Cream Parlour estará aberta durante toda a noite e oferecerá gratuitamente sete sabores mágicos de sorvete (inclusive cerveja amanteigada)!
Se você, assim como nós, está morrendo de vontade de curtir esse super evento, pode conferir todas as informações e comprar seus ingressos diretamente no site oficial:

Clair Vieira de Moraea 25 anos de carreira em recursos humanos no segmento de serviços em todas as áreas de Gestão de Pessoas. Vem atuando como consultora há 10 anos para empresas de varejo, Bancos e serviços, com projetos voltados para ferramentas de desenvolvimento, de executivos e gestores em programas de ciclo de gerenciamento, e responsabilidade social.sócia proprietária da MS Gestão e Desenvolvimento www.msgestaoedesenvolvimento.com.br
Cresce o sentimento de que eventos mundiais estão rapidamente convergindo para delinear um mundo único, integrado, em que influências econômicas, sociais, culturais, tecnológicas e dos negócios e também de outras naturezas atravessam fronteiras tradicionais, como nações, culturas nacionais, tempo, espaço e industrias, com facilidade crescente. Essa dissolução de quaisquer fronteiras tradicionais tornou confusas distinções que já foram mais claras. Atividades de negócios, por exemplo, são conduzidas ou delineadas por organizações não empresariais, como ONGs (organizações não governamentais). Essas atividades confundem as fronteiras entre setores, antes mais claramente definidas. Recorrer a pistas visuais ou verbais para distinguir entre forma e conteúdo, entre homem e mulher, entre o que é real e o que é virtual, entre o que organizações podem fazer o que elas devem fazer tornou-se mais difícil. As implicações de tais mudanças são potencialmente revolucionárias, levando a mudanças significativas e de amplo escopo em todas as esferas da vida, gerando novos desafios e responsabilidades para todos os tipos de organizações.
Organizações não são simplesmente afetadas pela globalização: as atividades combinadas de todos os tipos de organização estimulam, facilitam, sustentam e expandem a globalização. Empresas de negócios, na busca por novos produtos e mercados, não distribuem apenas produtos para os consumidores, mas também idéias a respeito da criação de riquezas; idéias de como as pessoas devem viver e trabalhar, ideologias sobre diversidade, autoridade política e administrativa. Os parâmetros de negócios no mundo global não são controlados facilmente: uma conexão telefônica com a internet fornece informações sobre o último índice da Dow Jones, uma pesquisa cientifica, ou a quebra de uma potencia mundial. Negócios globais não se referem somente a negócios: existem efeitos culturais, sociais, políticos e econômicos.
Essas diferenças de definições não são apenas semânticas. Elas moldam pressupostos sobre o que o outro está falando ou deve ter a permissão para falar, direcionando e limitando a exploração futura do que é a globalização. Por exemplo, uma abordagem sociológica da globalização representa esse fenômeno como a compreensão do mundo e a intensificação da consciência de que o mundo é um todo. Na literatura dos negócios, a globalização é habitualmente descrita como um conjunto de mudanças nos padrões tradicionais de produção, investimentos e comércio internacionais; ou como convergência entre os interesses das empresas e sociedade. Uma visão popular da globalização é a ausência de fronteiras e barreiras para o comércio entre nações.
Essa conceituação da globalização como “ausência de fronteiras” nacionais pode levar alguns a concluir que a globalização está produzindo uma tendência mundial de homogeneidade e uniformidade. Outros, porém, têm apontado que, com a dissolução das fronteiras, das barreiras, com a compressão do mundo e a crescente interdependência, tornamo-nos mais conscientes das diferenças e da diversidade culturais: Uma conseqüência paradoxal do processo de globalização, da consciência da finitude, da condição humana e da vinculação da humanidade a este planeta não é a produção de homogeneidade, mas o aguçamento das percepções de grande diversidade, que se expressa por meio de numerosas culturas locais .
Portanto o apelo mundial de “pensar globalmente e agir localmente” e fazer parte da “vila global” é inibido pela tendência de definir, descrever e imaginar a globalização de diferentes formas.
Se estamos confusos com o significado da globalização que traz a tona o aspecto da diversidade hoje, também estamos perplexos com o que ela irá significar para o futuro. Alguns argumentam que a diversidade doméstica (local, regional, de um país) e internacional promovida pela globalização será a máquina que direciona a energia criativa da empresa do século XXI. De acordo com este ponto de vista, a globalização criará oportunidades mundiais, para o crescimento e o desenvolvimento, expandindo as opções tanto para as organizações quanto para as pessoas no mundo todo; criar oportunidades de empregos para milhares de pessoas excluídas e carentes; ajudar a formar infra-estrutura empreendedora, com responsabilidade social e sustentável em países em desenvolvimento; contribuir para o processo de democratização; e equacionar a solução de problemas sociais em escala global será um fator determinante para as empresas do futuro.
As empresas, no Brasil, encontram-se inseridas num contexto de mercado e de relações de trabalho muito diferentes daquele que se tinha no passado, onde o conjunto de colaboradores embora heterogêneo, especialmente sob o aspecto étnico (conseqüência da colonização, com forte imigração de europeus e orientais), era administrado sob a égide de uma cultura que não permitia a manifestação de diferenças individuais. Os trabalhadores eram incluídos nas estruturas organizacionais e sujeitos as regras e padrões impostos pela cultura interna. Passavam a assumir a identidade das organizações em detrimento da identidade individual.
As estruturas organizacionais eram hierarquizadas resultando em atividades estanques com funções fragmentadas e bem definidas que considerava apenas o cumprimento de tarefas. Nesse modelo de gestão fordiano e taylorista era muito evidente a diferença entre quem pensava e quem executava o trabalho. Os negócios tinham uma orientação local e de baixa competição e esse modelo de organização do trabalho atendia às necessidades das empresas.
Após esse período de industrialização, com a introdução de novas tecnologias e aprimoramento dos processos de gestão, as organizações passam a requerer uma força de trabalho mais qualificada, contudo suas estruturas e as formas de organizar o trabalho permanecem inalteradas; elas ainda atuam localmente em um mercado de baixa competitividade.
Com a abertura de mercado no início dos anos 90, trazendo a aceleração da evolução tecnológica e o aumento da competição, as empresas foram obrigadas a rever suas estratégias, sua forma de atuação no mercado, a organização do trabalho e seus sistemas de gestão.