Serviços | Inovar Estágios e Efetivos
Buscamos compreender a cultura de nossos clientes, área de atuação e respeitamos suas regras de negócio. Isso nos permite atingir um elevado nível de excelência e conformidade nos processos que realizamos.
Acreditamos que o estágio é muito mais do que uma simples passagem do estudante pela empresa. Estágio é o momento em que a empresa acredita no potencial do estudante e desenvolve suas habilidades práticas para o exercício da profissão, ganhando não somente um estagiário, mas um colaborador pró-ativo, interessado e comprometido com os objetivos da organização. Para que isso seja uma realidade, customizamos nossos serviços para atender a realidade dos nossos clientes.
Elaboração de toda a documentação legal;
Contratação do seguro obrigatório;
Controle de renovações e rescisões;
Controle do recesso obrigatório;
Orientação legal;
Acesso ao INOVAR DRIVE: Sistema de gestão de estagiários.
Consultor exclusivo para auxílio durante todo o processo de seleção;
Auxílio na definição do perfil do estagiário e montagem do processo seletivo;
Aplicação de testes de nivelamento;
Encaminhamento dos candidatos aprovados;
Pagamento de bolsas e benefícios diretamente ao estagiário em 48h úteis;
Demonstrativo de efetividade mensal;
Demonstrativo Anual de IR;
Facilidade para o estagiário abrir sua conta bancária.
Para o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção a Inovar utiliza metodologia própria, consolidada e com comprovação de êxito em processos anteriores que viabilizam o alcance dos objetivos do projeto, como: cumprimento de prazos, custos, qualidade e a satisfação das partes interessadas.
DIAGNÓSTICO: Através de metodologias específicas, alcançamos um alto nível de entendimento da sua estrutura organizacional, cultura e maturidade. Nesta etapa também é realizada a Descrição do Cargo e a definição do Perfil do Profissional que deverá ser contratado. Esse diagnóstico possibilita a execução de um Processo Seletivo que esteja alinhado às suas reais necessidades e expectativas;
DESENHO E ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO: A partir do diagnóstico e compreensão da realidade de cada empresa é realizado o desenho e estruturação do processo de seleção que seja mais consistente e aderente à necessidade de contratação. Além da apresentação de todas as ferramentas e metodologias que serão utilizadas para selecionar o profissional pretendido, nesta etapa é apresentada a Proposta Comercial para execução deste serviço;
RECRUTAMENTO : Definição das melhores e mais eficientes estratégias de atração, recrutamento e captação de talentos em alinhamento com o mercado atual;
ENTREVISTAS: Após a classificação dos currículos por compatibilidade, é realizado primeiro contato pessoal com os candidatos. As entrevistas podem ser individuais ou em grupo, e tem por objetivo a investigação de fatores pessoais, sociais, técnicos, acadêmicos e de competência profissional dos candidatos;
TESTES E AVALIAÇÕES: Além da coleta de referências profissionais, a Inovar utiliza em seus processos seletivos diferentes tipos de testes de conhecimento técnico e avaliações comportamentais e psicológicas. Os testes e avaliações utilizadas são definidos a partir dos pré-requisitos de seleção;
AVALIAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO: Etapa de revisão e avaliação final dos resultados do processo seletivo. Nesta etapa é realizado um ranking classificatório e os resultados são discutidos e apresentados em reunião junto com o cliente;
APRESENTAÇÃO DOS FINALISTAS: Entrevista final dos candidatos finalistas na sede da empresa, acompanhado de relatório individual de cada candidato contendo histórico familiar, profissional, acadêmico, objetivos, pretensão salarial, referências profissionais e síntese dos resultados dos testes técnicos e comportamentais;
ACOMPANHAMENTO: Avaliação periódica do desempenho do profissional contratado junto aos gestores. Este acompanhamento tem por objetivo auxiliar o profissional em sua ambientação no momentos iniciais de sua relação com a empresa, bem como dar suporte aos gestores com técnicas e feedbacks para orientação do novo colaborador.
Caso o profissional contratado por indicação da INOVAR ESTÁGIOS E EFETIVOS venha a ser desligado, é oferecida garantia de reposição para o mesmo cargo/área, dentro de um período que será estabelecido na proposta comercial.
Recrutamento E Seleção Continuada
O processo de recrutamento e seleção continuada foi especialmente desenvolvido para cargos com alto índice de turnover. A partir da terceirização das tarefas de recrutamento e seleção, a empresa pode dedicar seus esforços exclusivamente à sua atividade fim. O R&S Continuado consiste na atração e seleção permanente de candidatos, visando o preenchimento de vagas futuras. Com isso, a organização ganha tempo, antecipando-se à necessidade de convocação de um novo processo de seleção.
DIAGNÓSTICO: Através de metodologias específicas, alcançamos um alto nível de entendimento da sua estrutura organizacional, cultura e maturidade. Esse diagnóstico possibilita a execução de serviço que esteja alinhado às suas reais necessidades e expectativas.
DESCRIÇÃO DOS CARGOS: Elaboração e montagem de relatório descritivo das atividades e responsabilidades de cada cargo, incluindo remuneração, forma de contratação e jornada de trabalho.
ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO: Desenho e estruturação de um processo de seleção específico para identificar talentos de maneira rápida, assertiva e objetiva.
Fluxo Continuado
RECRUTAMENTO: Processo de atração de candidatos para cada posição, utilizando os meios e plataformas mais adequadas para cada perfil solicitado.
SELEÇÃO: Aplicação das estratégias de seleção para cada cargo, em conformidade com a desenho e estruturação do processo seletivo.
CLASSIFICAÇÃO DE CANDIDATOS: Após a realização do processo seletivo, os candidatos são classificados em conformidade com os requisitos estipulados nas descrições de cargo (experiência, formação, habilidades, pretensão salarial, etc.).
FORMAÇÃO DE BANCO: Após a avaliação e classificação de candidatos, a Inovar manterá a disposição do cliente um banco sólido de candidatos interessados e aptos a desempenhar as atividades do cargo.
ENCAMINHAMENTO: Sempre que houver a necessidade de uma nova contratação, o cliente solicita o encaminhamento de novo candidato. Imediatamente a Inovar consultará o banco e enviará ao cliente o candidato melhor classificado e com disponibilidade de início imediato, sem necessidade de convocar um novo processo seletivo.
AVALIAÇÃO E RECICLAGEM: Ao término de cada ciclo, é realizada a análise do processo, identificação das oportunidades de melhorias e reciclagem das vagas anunciadas, de forma a renovar o processo seletivo. A Inovar poderá, conforme necessidade, modificar os critérios e formatos de atração e seleção de candidatos, adaptando-se à disponibilidade de Mão-de-Obra no mercado de trabalho.
Importante mencionar que o resultado do serviço contratado está sujeito às condições atuais do mercado de trabalho. Desta forma, questões como remuneração, benefícios, horário de trabalho, cargo, perfil ocupacional, localização da empresa, condições de trabalho, tempo disponível para o processo seletivo, entre outras, influenciarão diretamente na atratividade da vaga e consequentemente no resultado do serviço.
Serviço indicado para Pessoas Físicas que estão em busca de novas oportunidades profissionais. A INOVAR disponibiliza um consultor de seu corpo técnico para auxiliar o profissional na sua recolocação no mercado. A partir do diagnóstico de carreira e dos objetivos profissionais, a INOVAR definirá junto com o candidato uma estratégia. O serviço é realizado em 4 encontros individuais:
Demissão Responsável (Outplacement)
Indicado para empresas em processo de downsizing ou que estejam em processo de substituição de colaboradores. A Inovar oferece amparo técnico e psicológico aos profissionais que se encontram em processo de desligamento. O serviço é fornecido individualmente, de forma humanizada, oferecendo soluções específicas para cada profissional.
ENTREVISTA DEMISSIONAL: Durante a entrevista de desligamento, são coletadas valiosas informações que auxiliam a organização na reavaliação de seus métodos, processos de trabalho e descrições de cargo.
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL: Etapa de avaliação individual do profissional desligado. Orientação a respeito de cenários do atual mercado de trabalho para alinhamento de expectativas, análise de currículo, avaliação de competências, perfil comportamental, experiências, habilidades e conhecimentos. Definição do objetivo do profissional a ser recolocado.
ESTRATÉGIA: De acordo com o mercado de trabalho atual e a partir do perfil do profissional, são identificados os gaps a serem trabalhados, adaptação do currículo, dicas de marketing pessoal, preparação para entrevistas e definição de metas para recolocação.
AÇÃO: Apresentação de oportunidades de trabalho em conformidade com o perfil do profissional. Assessoramento na busca por vagas.
ACOMPANHAMENTO: Durante 60 dias, é realizado o acompanhamento das metas estipuladas e consolidação/reavaliação da estratégia estipulada.
Utilizado há mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o DiSC® é uma ferramenta de avaliação comportamental que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e de outros. Baseado nas investigações do professor William Moulton Marston, o modelo combina as quatro tendências básicas do comportamento, a saber:
O entendimento dessas características e suas influências em ao próprio perfil, no perfil de outras pessoas e na interação entre diferentes perfis pessoais é peça chave para a construção de melhores relações, pessoais e profissionais, potencializando o sucesso na vida e na carreira.
Quanto maior o autoconhecimento de um profissional, mais ele age de forma deliberada e consciente em prol de seus objetivos e metas. Com base na compreensão do perfil e do cruzamento com seus objetivos e metas, é possível estabelecer planos de desenvolvimento, incrementar seu desempenho e acelerar seus resultados.
Avaliação Online sobre tendências de comportamento;
Relatório com descrição detalhada da avaliação do perfil comportamental;
Sessão presencial de apresentação dos resultados da avaliação (devolutiva) com profissional certificado.
Compreensão das características do comportamento e como utilizá-las para crescer em âmbito pessoal e profissional;
Análise da adequação do perfil comportamental do profissional avaliado em relação ao cargo atual ou desejado;
Obtenção das primeiras informações para criação de um plano de desenvolvimento para acelerar o crescimento.