“O melanoma não é o tipo mais comum de câncer da pele mas, sua alta capacidade causar metástases, ou seja, de se espalhar para outros órgãos, determina casos graves e alta mortalidade”, esclarece Dra Beatriz.
Os fatores de risco para a doença são: pele clara, exposição exagerada ao sol, pintas que mudam de cor, forma e tamanho e outros casos da doença na família. O mais comum é o aparecimento do melanoma na pele: “Devemos dar atenção especial a unhas e couro cabeludo; mas esse tumor também pode surgir nas mucosas e nos olhos”, explica a dermatologista.
Embora o diagnóstico de melanoma normalmente traga apreensão aos pacientes, as chances de cura são de mais de 90%, quando há detecção precoce da doença.
O câncer da pele é provocado pelo crescimento anormal das células que compõem a pele. Existem diferentes tipos de câncer da pele que podem se manifestar de formas distintas, sendo os mais comuns denominados carcinoma basocelular e carcinoma espinocelular – chamados de câncer não melanoma – e que apresentam altos percentuais de cura se diagnosticados e tratados precocemente. Um terceiro tipo, o melanoma, apesar de não ser o tipo de câncer da pele mais incidente, é o mais agressivo e potencialmente letal. Quando descoberto no início, a doença tem mais de 90% de chance de cura, segundo dados da Sociedade Brasileira de Dermatologia.
A exposição solar excessiva é o principal fator de risco e o surgimento de pintas e manchas enegrecidas, ou que mudam de cor devem receber especial atenção. Pápulas ou nódulos avermelhados, perolados ou feridas que não cicatrizam podem ser indicativos de tumores de pele- explica a dermatologista.
Não existe medida fotoprotetora que, isoladamente, garanta uma fotoproteção adequada; por isso, a SBD recomenda a combinação do maior número possível de medidas como a estratégia mais correta, como uso de roupas, óculos e bonés. “A prevenção ainda é a medida mais adequada de nos protegermos de um melanoma”, enfatiza Dra Beatriz.

Da Redação – Nesta terça-feira, 8 de março, é comemorado o Dia Internacional da Mulher e, mais do que uma homenagem, é o momento de discutir e praticar ações a favor da equidade de gêneros e do empoderamento da mulher no ambiente de trabalho e em toda a sociedade.
A Braskem, maior petroquímica das Américas e líder mundial na produção de biopolímeros, leva estas questões a sério, tanto que, em agosto de 2015, a petroquímica assinou um documento global no qual assume o compromisso com os WEPs – Women’s Empowerment Principles (“Princípios de Empoderamento das Mulheres”).
O compromisso é uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global criada para incentivar a igualdade de gênero e o empoderamento da mulher no trabalho e nas comunidades. A Braskem reconhece que a igualdade entre gêneros tem de ocorrer, desde o processo de recrutamento até o posicionamento de cargos de liderança. A presença feminina na liderança da Braskem cresce anualmente e, atualmente, as mulheres ocupam 24% dos cargos de liderança da empresa.
Andrea Aparecida Cavichioli, Integrante da unidade polietileno (PE 7), localizada no Grande ABC, acredita que tem crescido o espaço para as mulheres na Braskem ao longo dos anos. “Trabalho aqui há 5 anos e percebo que a empresa não faz discriminação entre homens e mulheres. Se há uma vaga de liderança e se a mulher tiver o perfil que a vaga exige, certamente ela será escolhida para área. Observo que o número de engenheiras aumentou consideravelmente, de operadoras de produção a gerentes, em algumas áreas”, declarou.
Os “Princípios de Empoderamento das Mulheres” apresentam sete frentes de trabalho para adoção das empresas signatárias: Liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível; Tratamento igualitário para mulheres e homens, respeitando os direitos humanos e a não-discriminação; Garantia da saúde, segurança e bem-estar de todos que trabalham na empresa; Promoção da educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres; Apoio às mulheres empreendedoras e promoção de políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing; Promoção da igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social; e Avaliação e publicação dos progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.