A pesquisa de Williams e Multhaup apontou que homens brancos estão majoritariamente satisfeitos com os cargos de maior nível que possuem. Já as mulheres brancas e negras tiveram menor concordância. Ou seja, se tiverem oportunidade, essas mulheres podem ser novas fontes de talento. Basta abrir as portas para elas.