Blog - Página 51 de 55 - Self Treinamentos
Por Fábio Santos Ribeiro para o RH.com.br Como lidar com as redes sociais no ambiente de trabalho? Esta é uma questão que vem merecendo a atenção de gestores de Recursos Humanos das principais empresas do mundo. Não é novidade que a Internet, as redes sociais e os smartphones vêm provocando uma revolução comportamental, fazendo com …
Redes sociais nas empresas: educar é a solução Leia mais »
É possível cuidar da saúde, enquanto se está no trabalho?
É inegável que o ritmo acelerado da atualidade leva pessoas a listarem prioridades para manterem a vida "em ordem". No ambiente de trabalho, a competitividade e o alto grau de cobranças que os profissionais recebem das empresas faz com que milhões de trabalhadores foquem-se apenas em suas atividades e a grande maioria esquece de que …
É possível cuidar da saúde, enquanto se está no trabalho? Leia mais »
Entre as ambições de uma startup, crescer rapidamente ocupa o topo da lista. Todo empreendedor anseia por começar a multiplicar os recursos para, assim, formar uma equipe completa, do técnico ao comercial, passando pelo atendimento ao cliente. Mas essa visão de curto prazo não é suficiente. De nada adianta montar um robusto quadro de funcionários …
Valorizar a inteligência aumenta a felicidade no trabalho Leia mais »
Por Marcos Ton para o RH.com.br Nos últimos meses, principalmente dentro da atual conjuntura global de desafios, inúmeras empresas, dos mais variados portes, vêm concentrando-se em resolver os seguintes problemas: – Como melhorar a atual performance da equipe? – Como reter e desenvolver talentos? – Como ter as pessoas certas, contribuindo nos lugares certos? – Como desenvolver …
Descuidos organizacionais Leia mais »
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br É muito satisfatório e até mesmo cômodo para uma liderança ver que um talento da equipe destaca-se por realizar suas atividades nos prazos estabelecidos e mostrar sinais claros de comprometimento. Contudo, é preciso constatar se aquele profissional também está engajado com a empresa. Isso porque nem todo colaborador que cumpre com …