Boa conduta na entrevista ajuda a conquistar vaga | Nube 26/05/2013
Comportamento durante entrevista de trabalho é o maior obstáculo de concorrentes a um novo cargo
De acordo com a coordenadora do banco de empregos do Instituto Euvaldo Lodi em Goiás (IEL), Lidiane Monteiro, pela avaliação de currículos, muitos candidatos apresentam condições de aprovação, mas a falta de preparo para a seleção acaba fechando portas. "Ele entra na empresa pelo que tem no currículo, mas é desligado pelo comportamento", completa.
A avaliação do comportamento analisa desde a postura facial, corporal, a vestimenta do candidato, passando pela capacidade de argumentação, conhecimento a respeito da vaga, do mercado e os objetivos que o concorrente pretende alcançar. "Na entrevista de emprego há perguntas chave que são conduzidas de forma natural, para deixar o candidato à vontade e dizer como é sua rotina", explica a especialista.
Alguns níveis acima, para os cargos de gestão e administrativos, tem mais peso a facilidade de relacionamento, a pontualidade, a comunicação clara sobre o trabalho, inclusive quando há problemas. Essas "qualidades" podem determinar o sucesso na empreitada.
Nos níveis de alta gestão, além de todas essas características, outros atributos também são levados em consideração, entre eles, os projetos desenvolvidos anteriormente, os resultados obtidos, se houve alguma dificuldade de relacionamento com os colaboradores e como conduziu conflitos dentro da empresa. "A partir desse ponto, e com algumas perguntas direcionadas, começamos a identificar alguns perfis".
De acordo com Lidiane Monteiro, diante das oportunidades de crescimento profissional e educacional, que aumentam consideravelmente todos os anos, existe a necessidade de que as instruções sobre comportamento comecem a ser aplicadas nas escolas. Na falta disso, é importante que os candidatos procurem sempre interagir com pessoas que já estão no mercado. "As empresas dão grande importância para isso".
Segundo ela, é importante ainda, buscar não somente a técnica, mas realmente conhecer a empresa onde se pretende trabalhar e o seu perfil. "Ela é formal, informal, tradicionalista, familiar? O ambiente é aberto ou mais fechado? O candidato vai conseguir se adaptar a realidade, ou vai encontrar dificuldades?", ressalta.
A gestora de recursos humanos, Camila de Souza, adverte que erros de concordância e escorregões no português podem parecer problemas pequenos, mas não são. Não conseguir desenvolver uma capacidade de comunicação adequada é preocupante. "Para desenvolver isso é ideal conviver com pessoas diferentes. Assim, se adquire conhecimentos de outros mundos e de outras culturas fora de seu ambiente comum", avisa.