Você vai conhecer as principais vantagens e possíveis desvantagens de cada alternativa e, ao final, ainda traremos outras opções de benefícios mais específicos que fazem bastante sucesso entre os profissionais. Continue conosco e boa leitura!
Apesar de serem adotados em grande parte das empresas, os benefícios relacionados à alimentação do trabalhador não estão previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) como sendo uma obrigação do empregador. Nela, o salário oferecido deve suficiente para arcar com tais custos.
Contudo, muitos sindicatos de categorias incluem o vale-alimentação ou vale-refeição no acordo que estabelecem com os sindicatos patronais. Na prática, as empresas que seguem essas convenções são obrigadas a oferecer o valor mínimo previsto no documento. É uma forma que os trabalhadores encontraram de adquirir o benefício como um direito.
As organizações que optam por incentivar essa questão contam com diferenciais relevantes, oferecendo aos funcionários um benefício real e proporcionando vantagens de mercado relacionadas ao bem-estar e ao fomento da boa qualidade de vida. Isso tudo constrói um ambiente produtivo e com resultados cada vez mais positivos para a empresa.
Criado em 1976, o PAT, como é conhecido, surgiu como uma forma de promover e assegurar a saúde nutricional dos trabalhadores brasileiros. Trata-se de um programa facultativo, ou seja, não só as empresas podem escolher se vão aderir ou não, como também os próprios funcionários.
Por meio dele, as organizações podem solicitar uma redução no imposto de renda em um valor equivalente ao de um benefício alimentar, como vale-refeição, vale-alimentação, vale-compras ou cesta básica, por exemplo.