A engenharia é uma área que está sempre em busca de profissionais, tendo assim um dos melhores mercados para se ingressar, muitos profissionais formados nesta área procuram saber qual é o Piso Salarial Engenheiro 2016, para terem noção do seu crescimento salarial, sendo assim vamos conhecer hoje um pouco mais sobre essa profissão e o Piso Salarial Engenheiro 2016.
A engenharia envolve diversas áreas, assim é possível encontrar engenheiros especializados em ramos diferentes, temos mais de 30 tipos de engenharia e vamos ver qual o Piso Salarial Engenheiro 2016. Separamos vários outros posts sobre Piso e Tabela Salarial, confira.
O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) apontam a escassez de engenheiros (sobretudo civis) no mercado até 2020, assim aquele que está se formando ou iniciando sua formação encontrará um mercado necessitado de profissionais.
Piso Salarial Engenheiro 2016 – Valor
Quanto ao Piso Salarial Engenheiro 2016 o profissional da área de engenharia está em uma categoria diferenciada, assim o Piso Salarial Engenheiro 2016 disposto conforme a Lei 4.950-A/66.
Os valores dessa tabela podem não ser seguidos caso ocorra uma convenção coletiva de trabalho ou um Acordo Coletivo de Trabalho para determinar novos valores para o Piso Salarial Engenheiro 2016.
Veja a tabela a seguir com os valores:
Pela tabela podemos analisar que o Piso Salarial Engenheiro 2016 é 6 salários mínimos para quem possui uma jornada de 6 horas, assim cada hora adicional desse profissional vale 25% a mais.
Com base nessa informação podemos cita que um engenheiro com jornada de 8 horas diárias recebe em média 8,5 salários mínimos que representam cerca de R$6.154 reais.
O Piso Salarial Engenheiro 2016 será reajustado conforme o valor do salário mínimo, assim com o aumento do salário em 2016 temos um aumento no montante do salário do engenheiro.
Piso Salarial 2016 – Tabela Salarial Completa;
Salário Família 2016;
Tabela INSS 2016 (Atualizada!).
Piso Salarial Engenheiro 2016 – Outros valores
O Piso Salarial Engenheiro 2016 é seguido na maioria das vezes para aquele profissional que já possui uma carreira e experiencia profissional. Para cargos de estagiários ou Engenheiros Júnior os salários seguem médias como você pode conferir a seguir:
Segundo o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea) existem atualmente uma média de 937 mil engenheiros em atividade no Brasil, e se você ser um profissional formado para atuar em uma das áreas da engenharia saiba que existem diversas universidades públicas e privadas que oferecem graduações em áreas da engenharia. Lembre de entrar em uma que seja reconhecidas pelo MEC para garantir a qualidade do seu aprendizado.
Dá um toque pro estagiário, olha só o que ele escreveu: Desde 1933 a profissão de engenheiro já é regulamentada no Brasil, e é atualmente uma das áreas que paga mais bem.
Paga mais bem??? Que é isso amiguinho? o melhor serial é paga melhor.
Vanessa De Paiva Sal Dos Santos Responder
Estou estudando, pretendendo ser Engenheira Civil.
É obrigatório pagar estes R$ 2.000,00 ao estagiário que está no último ano?
Ricardo Quoos Alves Responder
Por favor me tirem uma dúvida, terminei a faculdade de engenharia de produção, porém, estou trabalhando como líder de produção.
Só terei direito ao piso de engenheiro se tiver registrado como engenheiro?
Sergio Marinho Responder
Bom Dia..Seria muito bom se saísse do papel pra prática..Agora na transposiçao pro quadro Federal..O vemos? Proposta indecente no enquadramento..O que o CONFEA..CREA…SENGE… tem a dizer?
A interpretação correta do Piso Salarial é que o engenheiro, mesmo recém-formado, deve receber o valor estipulado pela Lei 4.950-A/66, variando de 6 a 8,5 salários mínimo. O empregador que estiver anunciando vaga de engenheiro e contratar oferencendo um valor inferior ao disposto, estará infringindo a lei e sujeito a processo. A lei trabalhista no Brasil é rígida, só basta o empregado buscar cumprí-la. Mesmo que num primeiro instante o empregado aceite o valor inferior ao piso salarial, ele ainda pode iniciar processo na vara trabalhista, independente de ter assinado contrato com a empresa empregadora ou não.