Assédio moral em portadores de doença do trabalho
Um modelo de violência psicológica no trabalho comum é o que portadores de doença do trabalho sofrem ao retornarem ao trabalho após o período de afastamento para se recuperarem, afirmam especialistas.
Conheça situações de discriminação de portadores de doença do trabalho ao retornarem a vida profissional:
Controlar as idas a médicos, questionar sobre o que ocorreu nas consultas
Impedir que procurem médicos fora da empresa
Desaparecer com os atestados
Dificultar a entregar de documentos necessários à concretização da perícia médica pelo INSS
Omitir doenças e acidentes
Ter o posto ou a função de trabalho substituída por colegas quando voltam do período de afastamento
Colocar em local sem nenhuma tarefa e não dar tarefa. Ser colocado em lugares separados por parede de vidro daqueles que trabalham
Não fornecer ou retirar todos os instrumentos de trabalho
Isolar o profissional em salas com denominações específicas como "compatíveis" o que indicaria que eles supostamente não estão aptos como os colegas. Estimular a discriminação entre os sadios e adoecidos, chamando-os pejorativamente de fracos, incompetentes, incapazes
Diminuir salários quando retornam ao trabalho
Demitir após a estabilidade legal prevista pela lei federal nº 8.213, garantida pela Previdência Privada
Ser impedido de andar pela empresa
Telefonar para a casa do funcionário e comunicar à sua família que ele ou ela não quer trabalhar
Fontes: Cristiane Queiroz, gerente do departamento de ergonomia da Fundacentro e www.assediomoral.org