Data: 10/11/2021 - 14h09
A empresa alega que há a necessidade de realizar hora extra por motivo de força maior, quando ela mesma contribuiu para que o efetivo ficasse reduzido ao não realizar admissão de novos guardas após o desligamento de alguns.
Além do mais, ao meu ver está havendo uma interpretação equivocada do Manual para realização de horas extras, pois, a justificativa a que se refere o capítulo 5 fala sobre o não cumprimento da tal lista de prioridade dos funcionários. Portanto a obrigação é do gestor em justificar porque beltrano realizou extraordinário e não fulano, e não do funcionário em justificar porque não quis dobrar.