Rivail Teixeira 23 de fevereiro de 2019 Direitos Nenhum comentário
Quando um trabalhador presta seus serviços para alguma empresa, ou mesmo no caso dos funcionários públicos, ele faz jus a uma remuneração. Essa remuneração é o que conhecemos como salário. Existem dois tipos de salário, o bruto e o líquido. Vamos aprender a calcular salário líquido 2019, bem como conhecer os descontos aplicados aos pagamentos.
Entenda a diferença entre o salário bruto e o líquido, veja os adicionais que, porventura, tem direito a receber e conheça os diversos descontos que incidem sobre a remuneração, para saber exatamente como você pode prever ou conferir os valores mensais que tem direito.
O salário bruto é o valor acordado quando da contratação pela empresa ou posse no serviço público, acrescido de eventuais adicionais, como insalubridade, horas extras ou adicional noturno, por exemplo. De acordo com a CLT, o salário-base deve englobar o valor das horas trabalhadas mais o descanso semanal remunerado – DSR.
O salário-base somado aos adicionais, se houver, dá o total do salário bruto. A partir desse valor, incidem os descontos ou deduções, totalizando o salário líquido. É aí que fica um pouco mais complicado. Entender todos os adicionais e deduções não é uma tarefa das mais fáceis, até mesmo para os próprios profissionais de RH. Mas tentamos simplificar ao máximo o processo para que você entenda isso, de uma vez por todas!
Horas extras e relação com o salário líquido
As horas extras são um tipo de adicional que é agregado ao salário bruto, não ao líquido. Mas, nem sempre, as horas extras estão sendo pagas no holerite. Muitas empresas acabam optando pelo chamado "banco de horas", o que é permitido pela legislação trabalhista.
No sistema banco de horas, o profissional trabalha mais horas por dia e, quando acumula muitas horas, pode trocá-las por dias de folga, em vez de receber horas extras no pagamento. Porém, as horas extras ainda são pagas por algumas empresas, inclusive, quando o banco de horas passa do limite e o funcionário não conseguiu as folgas devidas.
Quando as horas extras aparecem no contra-cheque, elas estão compondo o salário bruto e sobre elas recai todo tipo de deduções, inclusive a do Imposto de Renda. O único desconto que não incide sobre horas extras é a contribuição sindical, que é valor fixo, referente a um dia de trabalho por ano, calculado sobre o salário-base.
De qualquer forma, quando o trabalhador recebe horas extras, por mais que haja desconto recaindo sobre elas, o valor do salário líquido, no final, é maior.
Outros adicionais ao salário bruto mensal
O salário do empregado comum ou empregado público ainda pode conter outros adicionais. São eles:
O mais importante é entendermos que o salário bruto é aquele formado pelo salário-base, acrescido de todo e qualquer adicional que o trabalhador fizer jus ou receber como gratificações voluntárias da empresa. Um bom exemplo de gratificação voluntária é a PPR – Participação por Resultados, ou PL – Participação nos Lucros.
Descontos aplicados no salário
Após somados todos os valores recebidos, para calcular o salário líquido é preciso conhecer os descontos aplicáveis ao holerite. Existem menos descontos, previstos em lei, do que adicionais. A lista de deduções é bem mais enxuta, veja a seguir:
Contribuição sindical (apenas um mês por ano);
Pode aparecer também no contra-cheque uma dedução referente a algum adiantamento que, porventura, o funcionário tenha recebido, mas não é o foco do nosso cálculo. O objetivo deste artigo é podermos calcular salário líquido 2019 com base no salário completo e resultar em um valor objetivo.
Algumas outras deduções que podem aparecer no contra-cheque:
Almoço pago na empresa;
Como é feito o cálculo salário líquido 2019
Agora que você já entendeu sobre os adicionais e descontos que incidem sobre o salário bruto, fica mais fácil calcular o líquido. Acompanhe com atenção como fazer o cálculo salário líquido.
Some todos os valores recebíveis do campo "vencimentos". Este é o valor do salário bruto.
Subtraia todos os valores do campo "descontos".
O resultado é o salário líquido, ou seja, quanto efetivamente vai receber na mão.
Como visto, o cálculo em si com o contra-cheque na mão, não é difícil. Mas, e se não tiver o contra-cheque? E se quiser conferir se o contra-cheque está correto? Aí, é preciso dispor do contrato de trabalho em mãos, onde estará toda a descrição dos adicionais e descontos cabíveis.
Além disso, é preciso conhecer as alíquotas de desconto da contribuição do INSS e do Imposto de Renda. Veja as tabelas das alíquotas e confira em qual faixa salarial você se encontra:
Para o desconto do Imposto de Renda, estão isentos os trabalhadores que recebem até R$ 1.903,98 mensais, após descontada a contribuição ao INSS, que é obrigatória para todos, mesmo que recebe apenas o salário mínimo.
Existem outros dois valores que aparecem com frequência em alguns holerites, que vale a pena ressaltar. São eles o adicional salário-família, para quem tem filhos menores de 14 anos e recebe um salário mínimo e o FGTS, que na verdade, é responsabilidade da empresa e aparece no rodapé, sendo o mesmo valor da contribuição INSS.
Existe calculadora online salário líquido 2019 mas é preciso tomar cuidado, pois são muitos detalhes para calcular corretamente e essas calculadoras, normalmente, não possuem campos para todos os vencimentos e descontos e o cálculo pode sair equivocado!
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