Metas p/ o ANO NOVO %
Sugestão de Meta para o Ano Novo Por Robert Tamasy
Terminadas as festividades de Natal, a véspera de Ano Novo é a próxima na agenda; depois, estaremos totalmente envolvidos pelo novo ano. Antecipando a entrada de um novo ano civil, muitos de nós também ficamos envolvidos com a prática anual de tomar resoluções ou estabelecer metas. Isso vai desde largar hábitos ruins e adotar bons hábitos, até avaliar o ano que passou e estabelecer novas metas para os próximos 12 meses. Os especialistas em planejamento nos dizem que as metas devem ter pelo menos três características: devem ser específicas, devem ser mensuráveis, e devem ser atingíveis. "Pretendo fazer melhor", não é nenhuma das três, já que é vaga, não fornece meios de avaliação quanto a se e quando é atingida, e "melhor" pode sempre ser um alvo móvel e frustrante.
Deixe-me sugerir uma meta que muitos de nós podemos buscar, embora sua implementação possa depender das circunstâncias que são exclusivas do nosso ambiente de trabalho. Eis aqui a meta, tomada emprestada de Heath Eslinger, treinador chefe de luta romana da Universidade de Tennesse-Chattanooga:
"A meta de todo líder deveria ser a transformação de vida. Grandes realizações resultam de grandes pessoas. Esteja no negócio de pessoas."
Esta é uma meta que todos nós podemos abraçar, independente do nível de responsabilidade. Sim, precisamos buscar lucros. Também devemos proporcionar produtos e serviços de qualidade. Se quisermos permanecer nos negócios, um serviço ao cliente com excelência é algo não negociável. Mas descobrimos que as pessoas estão no coração de cada um desses objetivos. Como já tem sido dito e repetido: "Você vence com pessoas." Repetidas vezes encontramos esse princípio na Bíblia, tanto no Antigo quanto no Novo Testamento, aplicados a pessoas cujas metas e desejos estavam alinhados com os de Deus. O rei Davi de Israel serve como um bom exemplo:
1- Pessoas que têm o coração certo. Ao escolher um rei para suceder o rei Saul em Israel, Deus não escolheu simplesmente um indivíduo que passasse no teste da aparência. Ao contrário, Ele escolheu um jovem que era o certo por dentro. "Depois de rejeitar Saul, levantou-lhes Davi como rei, sobre quem testemunhou: 'Encontrei Davi, filho de Jessé, homem segundo o Meu coração; ele fará tudo o que for da Minha vontade." (Atos 13: 22).
2- Pessoas que têm o espírito certo. Depois de cair em grave pecado, Davi não procurou negar, ignorar ou cobrir suas faltas. Ao contrário, ele pediu a Deus que o perdoasse e restaurasse o seu relacionamento com Ele. "Cria em mim um coração puro, ó Deus, e renova dentro de mim um espírito estável...Devolve-me a alegria da Tua salvação e sustenta-me com um espírito pronto a obedecer, Salmos 51:10-12
3- Pessoas que têm a atitude certa. Davi exibiu um espírito humilde e ensinável; o apóstolo Pedro também o descreveu: "...Jovens, sujeitem-se aos mais velhos. Sejam todos humildes uns para com os outros, porque 'Deus se opõe aos orgulhosos, mas concede graça aos humildes'. Portanto, humilhem-se debaixo da poderosa mão de Deus, para que Ele os exalte no tempo devido." (I Pedro 5:5-6).
1. Neste ponto, como você avalia seu desempenho no trabalho ao longo deste ano? Quais seus maiores sucessos? Como se saiu com as metas que estabeleceu? O que gostaria de ter feito melhor?
2. Que metas ou resoluções está adotando para o próximo ano?
3. Você concorda com a ideia de que "a meta da liderança deveria ser a transformação de vida...Esteja no negócio de pessoas."? Você concorda que "grandes realizações resultam de grandes pessoas?" O que podemos fazer para encorajar a transformação de vida entre as pessoas que trabalham conosco, quer se reportem a nós, quer sejam nossos colegas?
4. Como você reage à sugestão de que "pessoas certas" têm o coração certo, o espírito certo e a atitude certa?
Nota: Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas ao tema, sugerimos: I Samuel 13:14; 15:12-26; 16:1-13; Ezequiel 36:26; II Coríntios 5:17; Filipenses 2:3-4.