Desde muito cedo ficaram bem cravados em nossas memórias os mais básicos pilares sobre o profissionalismo, incutido pelos nossos progenitores, estes que reconhecendo as dificuldades de então, projetavam uma realidade futura ainda rigorosa, um contexto mais competitivo em que o trabalho e competência seriam os valores mores para o sucesso dos Homens. Aos homens, em particular, dísticos envergando a humildade, honestidade, trabalho árduo e formação científica, eram as figuras transmitidas com eloquência para tipificar os valores que dignificariam o homem do amanhã.
Aquela sociedade marcada por um contexto misto enriquecido pela transição do sistema colonial para o despertar do nacionalismo imposto pela independência, a postura e comportamento do Presidente Samora Moisés Machel através de discursos (léxico e linguagem corporal) e ações governativas e de liderança, foram os primeiros valores de construção de uma sociedade que envergasse os valores mais nobres, quiçá a opção pelo socialismo como a doutrina melhor posicionada para resgatar valores que permitissem uma melhor organização política e produtiva do país rumo ao almejado desenvolvimento, com ênfase no homem, ou simplesmente, desenvolvimento humano, daí a diligência relativamente ao setor dos serviços sociais.
A profissão é o ofício da pessoa, a sua honra e dignidade residem na capacidade de trabalhar, transformar os recursos a sua volta, promover a qualidade de vida aos membros da sua comunidade espalhados do seu posto de trabalho à sua convivência familiar, propagando assim boas práticas. É dali que se reconhecem e se destacam as pessoas pelo seu perfil e sobretudo pelo brio profissional. O valor de um profissional está na qualidade da sua prestação que deixa uma marca, um selo que o distingue dos outros que eventualmente possam, sempre que for possível estabelecer essa difícil mas tentadora comparação, fazer o mesmo trabalho da melhor ou pior forma, seguramente é raro que sejam iguais.
O profissionalismo é uma questão de cultura de trabalho, um conceito arrojado que encerra um conjunto de qualidades intrínsecas ao indivíduo, rico ou pobre, humilde e trabalhador que do trabalho depende para reclamar os rendimentos que por direito obterá para o seu sustento. Para lográ-lo é invariável o sacrifício de interesses pessoais à custa dos interesses coletivos, estes que se elevam aos primeiros quando o cidadão está na posição de servidor público. A profissionalização do trabalhador, independentemente do setor em que se insere, fundamentalmente o do setor público, encontra inspiração na cultura de trabalho patente nessa sociedade e da liderança em particular.
Um verdadeiro profissional sabe que o atendimento às necessidades e desejos do cidadão, este que é o seu patrão, é a razão primordial de ter sido confiado tal posição. O interesse pessoal prevalece mas não pode abafar o objetivo geral, há necessidade de compatibilizar estes dois interesses que podem antagonizar e rivalizar pondo em perigo o seu desempenho e manchando o seu profissionalismo quando não houver atenção a este iminente conflito.
O parágrafo anterior salienta a ideia a reter do conflito entre os objetivos pessoais e organizacionais do trabalhador, na sustentabilidade a longo prazo da organização que pertencem. Conquanto o interesse fundamental do trabalhador é obter os benefícios diretos a que tem direito pelo exercício da função, à organização interessa construir uma reputação que passa por desenvolver uma cultura organizacional que potencialize os pontos fortes dos trabalhadores e absorva os seus pontos fracos favorecendo o clima organizacional, para garantir a continuidade da organização e um padrão de produtos e serviços estáveis que não perigue a identidade organizacional.
Existe uma crescente convicção sobre a desvalorização ou deterioração da cultura de trabalho assente nas atitudes prejudiciais dos profissionais que revelam pouca assertividade e comprometimento com os resultados, colocando antes destes as contrapartidas ou seus benefícios em alta fasquia, criando-se uma sensação de desconfiança ou desconforto relativamente à real capacidade de alcançar os resultados.
A aparente personificação e arbitrariedade na formação do orçamento ignorando as regras elementares nomeadamente a proporção do custo de mão-de-obra versus do material, martelando fria e secamente para que o valor final se encaixe ao semblante do cliente, aquilo a que em linguagem económica encontraria similaridade as práticas especulativas na forma de dumping ou overprice, é uma das muitas más práticas que se acentuam em momentos de crise.
A competição negativa é outra atitude antiprofissional que pode prejudicar a organização, outrora poderia induzir ou fomentar a competitividade intraorganizacional. A esse respeito, se se estabelecer um plano de carreira e progressão devidamente estabelecido e amplamente conhecido com critérios claros de avaliação de desempenho, haverá condições para induzir a concorrência perfeita com todos os benefícios que comporta, nomeadamente a promoção da produtividade e eficiência.
Um sistema de desempenho integrado e orientado aos resultados deve incentivar a criatividade e inovação, complementado por um eficiente sistema de base de monitoria e controlo de desempenho, componente-chave do sistema de controlo interno.

Qualquer coisa, "apitem", mandem um berro, ou passem pela minhha loja online e deixem mensagem, é que aí não à erro, dou logo sinal de vida .

Você já imaginou tirar grandes dúvidas e solucionar casos apenas com uma mensagem de Whatsapp? Agora é possível, esse novo tempo chegou! O grupo PreVIP é um encontro de previdenciaristas que buscam a melhoria no ramo advocatício. É mentorado pelo professor Victor Carvalho e acessado através do aplicativo whatsapp. Prático, fácil e sempre a mão.
Advogado. Autor do Livro de Ouro do Advogado Previdenciarista – edições 1° e 2°. Professor de Direito Previdenciário. Palestrante. Trabalhou como Técnico do Seguro Social (INSS) por 10 anos, onde exerceu o cargo de gerente da Agência do INSS de São Raimundo Nonato – PI, gerente da Agência de Valença do Piauí – PI e Chefe do Setor de Benefícios da Agência de Picos – PI. Coordenador do Programa de Educação Previdenciária (PEP) nas três agências. Atuou como preposto do INSS na Justiça Federal e atualmente é vice-presidente da Comissão de Direito Previdenciário da OAB/PI.
Serão 50 Advogados que buscam atualizações previdenciárias, resoluções de casos, resposta a questionamentos corriqueiros, melhoria na forma de atendimento ao público e excelência na advocacia previdenciária.
Você poderá mandar mensagem no horário das 8h às 16h, de segunda a sexta-feira. As dúvidas serão respondidas no prazo máximo de 48h.
Atualizações jurídicas, dúvidas pontuais, envio de petições, decisões, jurisprudências, normas administrativas, e envio de vídeos, serão realizados através do grupo de whatsapp PreVIP.
Consultoria de casos reais e análise de processos deverão ser enviados para o e-mail: grupoprevip@gmail.com , pois facilitará a comunicação.
O contrato vai durar 5 meses de 20/01/20 a 20/06/20 no valor total de R$ 475,00, no boleto ou parcelado no cartão de crédito em até 10 vezes.
O grupo iniciará dia 20/01/2020 e terá a duração inicial de 5 meses, após esse prazo iniciará um novo grupo, porém, os advogados já inscritos terão prioridade em permanecer no mesmo e só serão abertas as vagas remanescentes.

Os links todos foram concertados, adorei a seleção feita, porque procura-las individualmente pode não ser tão fácil 😀

É muito legal ser programador e participar de projetos com as mais variadas dimensões e complexidades, mas uma das coisas que eu acho mais legal em ser um programador é o fato de poder utilizar este conhecimento para automatizar tarefas e resolver problemas do cotidiano.
Resolvi escrever este post justamente porque eu automatizei uma tarefa que me tomaria algumas horas com um pequeno e simples script python.
Eu achei legal escrever um pouco sobre isso porque pode servir de exemplo para pessoas que não trabalham com programação diariamente de que elas podem se beneficiar em conhecer um pouco e tentar otimizar tarefas repetitivas.
No início de 2012 eu implementei um projeto pessoal para poder gerar meu blog com páginas estáticas, estilo Jekyl, Pelican, etc., mas muito mais simples pois foi feito para atender somente as minhas necessidades.
Eu implementei também um pequeno importador para converter meu blog wordpress neste novo formato. Tudo funcionou legal, e usei durante um bom tempo, mas passaram-se uns anos e eu precisei trocar de computador e achei um saco atualizar todas as libs necessárias para o projeto funcionar, então eu voltei para o wordpress.
Quando eu voltei ao WordPress eu deixei alguns desses posts antigos para trás, não os publiquei novamente e eles ficaram num backup para até um dia em que eu tivesse paciência, publica-los novamente. E então passaram-se alguns anos.
Recentemente eu passei a utilizar o pelican, que é um gerador de sites estáticos e ontem eu me lembrei dos posts antigos que estavam nos meus backups e decidi que era a oportunidade de importa-los novamente.
O problemas é que isso me daria muito trabalho, e uma das coisas que programador menos gosta é de ficar fazendo trabalho braçal, então, tentei automatizar o processo.
Exisitiam em torno de 200 posts, imagina copiar isso um a um manualmente, editar e salvar no formato do Pelican no diretório correto? No way.
A primeira coisa que eu fiz foi analisar se quando eu gerei os arquivos estáticos (HTML), eu o fiz deixando-os padronizados, mas nem todos estavam dentro do mesmo padrão. Shame on me, lição aprendida, bola pra frente.
Eu salvei todos os arquivos HTML em um diretório chamado old e os posts estavam salvos da seguinte maneira:
Não coloquei toda a árvore aqui para não ficar muito grande, mas basicamente os arquivos estavam agrupados por ANO e MÊS, então para processa-los eu precisei iterar no diretório old e seus subdiretórios:
O diretório old tem um subdiretório chamado images e eu não processei o que tinha dentro dele justamente por só conter imagens.
O próximo passo foi fazer o parse do HTML para poder trabalhar com o texto, para isso eu usei a biblioteca BeautifoulSoup:
Esta função basicamente obtinha as informações do post que eu precisava (titulo, data, slug e conteúdo) e fazia alguns tratamentos nestes dados, porque eu não me lembro o motivo, mas muitos caracteres estavam incorretos.
Eu também removi trechos de texto desnecessários, removi espaços em branco das extremidades e coisas simples assim, essa função retorna um dicionário com as informações necessárias para salvar o novo arquivo.
Na sequência eu uma função que criava o novo arquivo markdown, adicionava nele o conteúdo no formato do Pelican e o salva:
    info_message = '**AVISO:** _Este post é muito antigo e seu conteúdo provavelmente está defasado, '  'permanecendo no meu blog apenas por motivos históricos._nn'
No final eu descartei alguns posts pois eles eram contextualmente irrelevantes para o site, e apesar de eu não gostar de jogar história fora, aqueles eram tão bobinhos que sinceramente, não farão muita falta.
Se eu não tivesse criado este script eu teria que fazer esse processo manualmente em duas centenas de arquivos e certamente não seria algo agradável e eu levei algo em torno de 30 minutos para escreve-lo.

Para se chegar a esse recanto da Terra, ainda relativamente isolado, é preciso percorrer uma estrada, de cerca de 13 km, a partir da sede do município de Paulino Neves com um veículo que tenha tração nas quatro rodas.

O centro histórico de São Luís é o cenário do Natal deste ano em São Luís. Neste sábado (1°), às 17h30, várias atividades natalinas terão início na Avenida Pedro II e Praça Benedicto Leite.
A foto colorizada, do início do século XX, é uma homenagem à Praça Benedicto Leite, um das mais belas vistas de São Luís.
A parte do prédio da Associação Comercial (Hotel Central) mais próxima da Rua de Nazaré não existia. Esta imagem mostra que, no lugar desse prédio, havia uma praça, voltada à Rua Estrela. Era um mirante onde se tinha uma visão da área baixa da cidade, a Praia Grande.
Em 1804, veio ordem do Governo de Portugal para a execução de um jardim botânico no terreno, na época ocupada por casebres.
Durante o governo de Benedito Leite, em 1906, o engenheiro Anísio Palhano de Jesus desenvolveu um projeto de paisagismo, no qual constava a plantação de figueiras de Benjamin.

Treze pacientes com a covid-19 foram transferidos de Rond&ocirc;nia para Curitiba no in&iacute;cio da noite desta segunda-feira (25). Este &eacute; o primeiro grupo de pessoas com
Conforme a Agência Brasil noticiou, até ontem a tarde o governo de Rondônia previa transferir até 50 pacientes para Porto Alegre (RS). Além disso, os estados de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul também se ofereceram para receber pacientes com a covid-19 que necessitem de vagas em Unidades de Terapia Intensiva (UTI). De acordo com a secretaria de Saúde de Rondônia, se necessário, as remoções para estes dois estados serão feitas a bordo de UTIs aéreas do Corpo de Bombeiros ou de aeronaves terceirizadas. Além do avião utilizado na noite de ontem, a FAB disponibilizou uma segunda aeronave equipada para dar suporte às transferências dos pacientes de Rondônia.
O governo de Rondônia afirma que ampliou o número de leitos hospitalares no estado, inclusive com a abertura de um hospital de campanha exclusivo para atendimento aos pacientes da covid-19. O estado chegou a receber pacientes vindos do Amazonas. No entanto, faltam profissionais de saúde, principalmente médicos. ‘‘Estamos aguardando médicos para abrir esses leitos. O Ministério da Saúde já sinalizou a possibilidade de chegar médicos de outros estados que se disponibilizaram [a ir para Rondônia], e estamos ansiosos por isso, pois assim não haverá mais, possivelmente, a necessidade de transferir pacientes para fora do Estado’’, esclarece o secretário Fernando Máximo, revelando esperar o reforço de ao menos 30 médicos.