PORTAL DA FUPESP | Aposentados voltam a trabalhar para pagar contas
Publicado em: 4/01/2019 | 12:38
Apesar dos programas de emprego para a terceira idade, idosos relatam dificuldades, diz estudo.
Para a economista-chefe do SPC Marcela Kawauti, os dados comprovam a importância da atividade do aposentado não só para o próprio sustento, mas também da família. "Claro que tem pessoas que querem se sentir produtivas e ocupar a mente, mas a questão financeira sai na frente", afirma ela.
José Antônio da Silva, 51, faz parte de um programa da Gol que emprega pessoas mais experientes - Rivaldo Gomes/Folhapress
De olho no envelhecimento da população e no maior interesse dos mais velhos em voltarem ao batente, projetos de lei tramitam no Congresso e chamam a atenção da sociedade civil.
"Pensamos em criar o equivalente ao regime de estágio dos estudantes só que para os aposentados. As necessidades são diferentes", diz ele sobre o Reta (Regime Especial de Trabalho do Aposentado), criado pela Fipe (fundação de pesquisas) a pedido Instituto de Longevidade Mongeral Aegon.
Embora o Estatuto do Idoso preveja o empenho do poder público para que as empresas contratem profissionais com mais idade, especialistas dizem que nada foi feito em relação a isso.
O advogado Murilo Aith diz que, caso um aposentado volte a trabalhar em um emprego fixo, ele terá que contribuir com a Previdência. "É temerário orientar as pessoas a impetrarem ações neste sentido, pois a chance de conseguir êxito é muito baixa", diz
Trabalhador acima dos 50 anos já é 'maduro' no mercado de trabalho
Empresas têm criado programas para a contratação de profissionais mais velhos, inclusive para quem ainda não chegou formalmente à terceira idade, que, pelo Estatuto do Idoso, começa a partir dos 60 anos.
Fundador da plataforma MaturiJobs, Mórris Litvak, 36 anos, diz que, após fazer uma pesquisa de mercado, constatou que o público acima dos 50 "já fica invisível" para os recrutadores. "A partir dos 40 anos começa a ficar difícil, mas depois dos 50 é ainda mais", explica.
A companhia aérea Gol criou o Experiência na Bagagem, programa que já intermediou 84 contratações. O auxiliar administrativo José Antônio da Silva, 51, é uma delas e diz que, enquanto procurava trabalho, sentia certo preconceito.
Enfermeira por 35 anos, Carmen Rodrigues, 59, mudou de profissão após se aposentar: agora ela ajuda outros profissionais a se conhecerem e a traçarem objetivos através do chamado processo de coaching.
Trabalhar em áreas em que se tenha vocação e interesse, além de atualização constante de conhecimentos técnicos são essenciais na visão dela para que o aposentado volte ao mercado de trabalho. "Não tem que tentar parecer mais jovem, mas demonstrar preparo é fundamental", afirma a especialista.
Durante a entrevista, ela recomenda para que o trabalhador ressalte a experiência e bagagem adquirida ao longo da vida.
Áreas como consultoria, prestação de serviços e atendimento costumam valorizar o perfil dos que voltam à ativa, na visão do presidente do IBC Coaching José Roberto Marques. "As empresas compreendem que os profissionais da terceira idade que estão voltando ao mercado são mais comprometidos e focados", afirma ele.