Entre os benefícios promovidos pela diversidade estão o fortalecimento do employer branding da companhia e do respeito perante à sociedade.
Contudo, apenas diversificar não traz resultados, a inclusão também é fundamental nesse caminho. Como diz a VP de Inclusão Estratégica da Netflix, Vernã Myres, "diversidade é convidar para a festa, inclusão é chamar para dançar". E, para que as pessoas se sintam incluídas, elas precisam ter uma liderança que as representem.
Isso porque cabe a liderança criar esse ambiente, seja pelo seu exemplo ou até mediando os conflitos que possam surgir, ajudando o time a reconhecer as vantagens das experiências diferentes que cada pessoa traz e estimulando a troca de ideias. Para que a "dança" funcione, todas as pessoas precisam respeitar a maneira que a outra pensa e sente.
Cris Kerr é CEO da CKZ Diversidade, consultoria especializada com 13 anos de atuação em Inclusão & Diversidade, professora da Fundação Dom Cabral, Mestra em Sustentabilidade pela FGV e idealizadora do 10º Super Fórum Diversidade & Inclusão, evento que apoia as corporações a construírem ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.