Mesmo com a inserção das mulheres no mercado de trabalho, os homens continuavam a receber salários superiores, sendo os principais provedores da família. Essa realidade fomentou a diferença de salários entre homens e mulheres, já naquela época. Nesse período, cerca de 13% das mulheres eram economicamente ativas, em contrapartida o índice dos homens chegava a 80% .
Trinta anos depois (1970), nos EUA o movimento feminista começa a se disseminar com força, o que se refletiu no Brasil, de modo que aos poucos as mulheres começaram atuar em outras áreas importantes para a sociedade, como, professoras, atendentes de lojas, costureiras, entre outras.
A partir desse momento, a participação do feminino no meio business começou a caminhar em passos lentos para o atual cenário. O último dado apresentado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aponta que, até então, a atuação das mulheres chega a 49,9% no mercado. O Instituto ainda mostra:
“Enquanto 14,1% dos homens estavam em empregos de até 30 horas semanais, 28,2% das mulheres das tinham empregos com até esta carga horária”.
O que podemos entender com isso? Embora a participação do feminino no mercado tenha dobrado nas últimas décadas, com um número maior de trabalhadoras com carteira de trabalho assinada, ainda há uma discrepância significativa entre homens e mulheres.
Outro fator que merece atenção na compreensão do empoderamento feminino é a diferença salarial. Embora estudos como do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), indique que até 2030 a participação feminina no mercado de trabalho brasileiro deve crescer mais do que a masculina, ainda existe um percurso a ser feito com relação ao que é ganho. O IBGE mostra:
“Em relação ao que é recebido pelo trabalho, as mulheres brasileiras recebem cerca de ¾ a menos do que os homens, sendo que em 2016 o salário médio mensal dos homens no Brasil foi de R$ 2.306, enquanto o das mulheres foi de R$ 1.764.”
Mas como explicar essa diferença nos ganhos, que como já observamos, vem desde da inserção da mulher no mercado de trabalho?
Neste caso, é importante sinalizar que, nos dias de hoje, aproximadamente 32% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres. O Diário do Comércio, revela:
“Nos outros cargos de diretoria, o Brasil apresentou os seguintes percentuais de mulheres ocupando as funções: Diretor Financeiro (CFO) 34%; Diretor de TI 12%; Diretor de Recursos Humanos 32%; Diretor de Marketing 16%, Controlador 8% e Diretor de Vendas 12%”.
Outro ponto importante é a divisão do trabalho doméstico: em média, elas dedicam 18 horas por semana entre cuidado de pessoas e afazeres domésticos. Isso representa uma carga 70% maior que a masculina. No Nordeste, chega a 80%.
Os dados ajudam a visualizar que a atuação feminina está relacionada às atividades domésticas, assim como as oportunidades de trabalho e seus benefícios.
Uma das vantagens que é assegurada para ambos os gêneros e que também gera polêmica e contribui para o cenário da diferença, é o período de licença maternidade e licença paternidade oferecida pelas empresas.
No Brasil, as mães têm 120 dias assegurados e apenas 5 dias para a maioria dos pais - o número pode variar se a empresa contratante estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã -.Uma diferença e tanto, não é mesmo?
Embora as vagas de emprego ainda sejam mais difíceis para as minas, algumas profissões ainda são tidas como estereótipo feminino. Da mesma maneira, algumas carreiras ainda são vistas como “coisa para homem”, o que aumenta a discrepância de gênero no mercado.
Entretanto, com a globalização e outros fenômenos, as oportunidades que antes eram exercidas só por homens, hoje já possuem cadeiras - embora menores -, para as mulheres.