Há quem entenda que a exigência não pode ser estendida aqueles empregados que praticam home office. Para os defensores dessa corrente, se o trabalhador não retomou as atividades de maneira presencial, não há fundamento para a obrigatoriedade da vacinação. Se ele está na sua casa, o risco empresarial fica mitigado, cabendo ao empregado decidir se quer ou não ser vacinado.
Da análise geral acerca do tema, depreende-se que qualquer empregado pode ser dispensando por justa causa quando há recusa infundada em tomar a vacina.
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