MANUAL DE CONTROLES INTERNOS CÓDIGOS DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - PDF
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Branca Flor Natal Zagalo
1 4 Códigos de Ética e Conduta Profissional Apresentação O presente código de ética e de conduta profissional estabelece padrões de comportamento e de valores que devem ser seguidos, os quais estão pautados nas normas legais, éticas, morais e nos bons costumes. As normas e princípios estabelecidos neste código deverão ser obedecidos e cumpridos por todos os funcionários, membros dos Conselhos e estagiários da COOPERFEMSA, bem como pelos funcionários de empresas terceirizadas que prestem serviços à Cooperativa. A importância desse manual está em conscientizar, esclarecer e divulgar os princípios e valores éticos da COOPERFEMSA, para que o corpo funcional da Cooperativa possa exercer com dignidade e honradez as ações profissionais que lhes competem. Eventuais transgressões a este código serão objeto de avaliação pelo Conselho de Administração, que tomará as providências cabíveis e, se for o caso, aplicar as sanções devidas, de acordo com o Estatuto Social, a legislação e as normas aplicáveis. 4.2 Ética Conceito Alguns conceitos sobre ética são essenciais para se estabelecer normas de conduta profissional. Entre esses conceitos destacam-se: a) Etimológico: a palavra ética vem do grego éthos e significa, analogamente, modo de ser ou caráter, como forma de vida adquirida ou conquistada pelo Homem. O Homem aparece no centro da política, da ciência, da arte e da moral. b) Dicionário Houaiss: parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 1 de 7
2 c) Dicionário Michaelis: conjunto de princípios morais que se devem observar no exercício de uma profissão; parte da filosofia social, que indica as normas a que devem ajustar-se as relações ente os diversos membros da sociedade Virtudes e principais vícios A virtude é condição basilar da conduta ética, ou seja, o princípio sem o qual a ética não se pode conceber. Dessa forma, as condutas profissionais da COOPERFEMSA devem ser lastreadas pelas seguintes virtudes: a) Honestidade: probidade, honradez, decência e respeito nos relacionamentos pessoais e para com os bens de terceiros; b) Zelo: zelo, preocupação, diligência e empenho com as tarefas assumidas; c) Sigilo: discrição com conhecimento de informações corporativas; d) Competência: dedicação e capacitação constante para o cargo exercido; e) Prudência: cautela, precaução, ponderação e sensatez nos julgamentos e decisões; f) Humildade: conhecimento das próprias limitações, modéstia e simplicidade; g) Imparcialidade: equidade e isenção nas avaliações e julgamentos; h) Justiça: atitude em conformidade com o que é direito e justo; i) Fortaleza: firmeza e responsabilidade frente aos perigos inerentes à própria existência, bem como às adversidades e desventuras; j) Temperança: moderação, comedimento, sobriedade e parcimônia nas atitudes. Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 2 de 7
3 Atrelados às virtudes, existem vícios que representam ações ou sentimentos contrários que devem ser evitados, entre eles: a) Orgulho; b) Avareza; c) Gula; d) Luxúria; e) Inveja; f) Preguiça; e g) Ira. 4.3 Comportamento ético Guiados pelo espírito ético e pelas virtudes, série de normas são enumeradas neste capítulo, que conduzem o corpo funcional da COOPERFEMSA à aquisição de hábitos adequados e à formação de um bom caráter, incluindo deveres e direitos que cada profissional deve cumprir para que se possa viver harmonicamente com seus pares Pontos a serem observados O corpo funcional da Cooperativa ainda se compromete a observar, no mínimo, os seguintes comportamentos éticos: a) Exercer as funções de forma honrada e com caráter íntegro; b) Agir, sempre, como se estivesse administrando negócios pessoais; c) Atuar sempre em defesa dos melhores interesses da entidade; Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 3 de 7
4 d) Manter sigilo sobre negócios e operações da entidade; e) Comportar-se de forma que as atitudes reflitam integridade pessoal e profissional; f) Agir de forma que não haja risco para a própria segurança financeira e patrimonial e nem da entidade; g) Avaliar cuidadosamente situações que possam caracterizar conflito entre os interesses próprios e o da entidade; h) Avaliar situações que não sejam aceitáveis no ponto de vista ético, mesmo que não causem prejuízos perceptíveis à entidade; i) Evitar relações comerciais com empresas em que tenha ou pessoas de relacionamento familiar ou pessoal interesse ou participação, direta ou indireta; j) Evitar relações comerciais particulares, de caráter habitual, com clientes ou fornecedores; k) Evitar inadimplência pessoal; l) Não usar cargo, função ou informações sobre negócios e assuntos da entidade para influenciar decisões que venham a favorecer interesses próprios ou de terceiros; m) Não aceitar ou oferecer, direta ou indiretamente, favores ou presentes de caráter pessoal, que resultem de relacionamentos com a entidade e que possam influenciar decisões, facilitar negócios ou beneficiar terceiros; n) Evitar qualquer atitude que discrimine pessoas, em contatos particulares ou profissionais, em função de cor, sexo, religião, origem, classe social, idade ou capacidade física; o) Evitar a contratação ou indicar a contratação de parentes ou levar outras pessoas a indicá-los; Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 4 de 7
5 p) Não usar quaisquer recursos físicos ou financeiros da entidade, para fins particulares; q) Evitar que atividades particulares interfiram no tempo de trabalho necessário à função assumida; r) Não usar para fins particulares, ou repassar a terceiros, tecnologias, metodologias, conhecimentos e outras informações de propriedade da entidade ou por ela desenvolvidas ou obtidas; s) Não se manifestar em nome da entidade quando não autorizado ou habilitado para tal; t) Não dar tratamento preferencial a quem quer que seja, por interesse ou sentimento pessoal; u) Não usar o cargo para solicitar favores ou serviços pessoais a subordinados; v) Não permitir que decisões afetem a carreira profissional de subordinados, baseadas apenas no relacionamento pessoal; w) Ser, sempre, honesto e íntegro em todos os contados com servidores públicos; x) Abster-se de manifestar opinião sobre atos ou atitudes de servidores públicos; y) Evitar comentários de natureza política. 5.3 Conduta profissional O corpo funcional da COOPERFEMSA se compromete, ainda, a observar as condutas pessoais mais praticadas nos relacionamentos institucionais, conforme apresentado abaixo, bem como obedecer as principais regras de conduta profissional apresentadas a seguir: Exemplos de condutas de relacionamento: a) Reconhecer honestamente os erros cometidos, corrigindo e evitando-os no futuro; Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 5 de 7
6 b) Questionar atitudes e orientações contrárias aos princípios e aos valores da entidade; c) Apresentar críticas construtivas e sugestões para aprimorar a qualidade dos processos de trabalhos; d) Buscar soluções que atendam aos interesses da entidade; e) Manter cortesia e eficiência nos relacionamentos; f) Transmitir informações claras, precisas e transparentes; g) Apresentar respostas, mesmo que negativas, de forma adequada e no prazo esperado; h) Comunicar-se de forma precisa, transparente e oportuna; i) Guardar sigilo de informações relevantes; j) Colaborar para que haja respeito e que predomine o espírito de equipe, a lealdade, a confiança, a conduta compatível com os valores da entidade e a busca por resultados; k) Dar exemplo, ao gerir pessoas, sendo modelo de conduta para a equipe; l) Reconhecer o mérito de cada um e propiciar igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional existente, segundo as características, competências e contribuições de cada profissional; m) Defender os interesses da entidade, com confiança nos padrões de atuação; n) Observar os mais elevados princípios éticos e o respeito às leis e às normas vigentes; o) Basear-se em critérios técnicos, profissionais, éticos e nas necessidades da entidade na escolha e contratação de fornecedores; Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 6 de 7
7 p) Evitar negócios com fornecedores de reputação duvidosa; q) Competir lealmente com entidades do gênero; r) Evitar comentários que possam se transformar em boatos e afetar a imagem dos concorrentes. Código de Ética e Conduta Profissional Aprovado em: 14/03/2014 Page 7 de 7
Sicoob índice Índice 1 APRESENTAÇÃO 1.1 Aplicação... 8 1.2 Objetivo... 8 1.3 Ciência dos componentes da organização... 9 2 PRINCÍPIOS ÉTICOS 2.1 Individuais... 11 2.2 Sistêmicos... 12 3 COMPORTAMENTO
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL COOPERATIVA DE ECONÔMIA E CRÉDITO MÚTUO DOS EMP. DAS EMPRESAS DO GRUPO ZEMA LTDA. SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------3
a) pautar sua conduta pelo Código de Ética da empresa; b) cumprir e zelar pelo cumprimento das leis e normas regulamentares;
1) Cabe a todos os funcionários: a) pautar sua conduta pelo Código de Ética da empresa; b) cumprir e zelar pelo cumprimento das leis e normas regulamentares; c) cuidar para que a própria apresentação esteja
CÓDIGO DE CONDUTA DOS PROFESSORES, PROFESSORES-TUTORES E COORDENADORES ACADÊMICOS EXECUTIVOS
CÓDIGO DE CONDUTA DOS PROFESSORES, PROFESSORES-TUTORES E COORDENADORES ACADÊMICOS EXECUTIVOS IDE Fundação Getulio Vargas Aos Professores, Professores-Tutores e Coordenadores Acadêmicos Executivos Vinculados
DECRETO Nº , DE 30 DE ABRIL DE 2013 INSTITUI O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
DECRETO Nº 31.198, DE 30 DE ABRIL DE 2013 INSTITUI O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ, no uso da atribuição que lhe