Voltei ao local e tendo o cuidado de não ser visto, encontrei um homem aparentemente com cerca de 60 anos, que se entretinha mudando coisas de um sítio para outro. Pedaços de madeira, alguidares, garrafões de água, uma pequena barraca de madeira... provavelmente, tudo o que este homem tem, encontra-se resumido nesta meia dúzias objectos.
Custa a crer que a minha pequena cidade de interior, produza situaçoes desta natureza. Uma cidade com hábitos de bairro , boa vizinhança e onde as pessoas não passam despercebidas.
É para este local, junto ao matadouro e não muito loge do Modelo e do Intermarché, que se faz a espurga.
Durante decadas o Max viveu nas ruas da cidade, passava grande parte do tempo nas Portas de Mértola e era acarinhado. Morreu na Rua.

SÃO PAULO - Mesmo depois de chover em todos os reservatórios do Estado de São Paulo, não houve aumento de volume em nenhum dos mananciais. O Sistema Cantareira, que abastece cerca de 8 milhões de pessoas na Grande São Paulo, manteve o nível de 19,9% de sua capacidade e chega ao 74º dia sem cair. É o que revelam dados divulgados pela Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp), divulgados diariamente às 9h. No período, a pluviometria foi de 3,9 mm no sistema - o acumulado do mês é 15,1%, menos de 20% da média histórica (89,8 mm).
O nível do Cantareira também é estável se for considerado o novo cálculo da Sabesp: 15,4%, mesmo volume desta terça-feira, 14. Tal indicador, que considera o volume útil acrescido do volume de reserva técnica, passou a ser divulgado pela Sabesp após pressão do Ministério Público Estadual.
Outros sistemas. Praticamente todos os mananciais que atendem São Paulo registraram queda nesta quarta-feira, com exceção do Guarapiranga e do Rio Claro, que permaneceram em 83,3% e 45%, respectivamente. No Alto Tietê, que registrou 39 mm de pluviometria no período - mais da metade do total do mês (55,1 mm) -, o nível caiu de 22,1% para 21,7%. Alto Cotia registrou queda de 65% para 64,6%. Mesmo com chuva de 24,8 mm, o Sistema Rio Grande teve queda porcentual de 0,4 - de 96,5% para 96,1%.

SÃO PAULO - Uma criança de 4 anos morreu após ser atropelada por uma van no início da tarde desta quarta-feira, 22. O acidente aconteceu na Rua Arreio de Prata, em Itaquera, zona leste de São Paulo.
Três equipes do Corpo de Bombeiros foram enviadas ao local. Segundo a Polícia Militar, que também registrou a ocorrência, o motorista da van era procurado pela Justiça e acabou preso no 63º Distrito Policial (Vila Jacuí). Agentes do 63º DP não confirmaram o mandado de prisão do homem.
Os bombeiros informam que no momento do acidente, a criança estava acompanhada de sua avó. A senhora teve mal estar e precisou ser socorrida ao Pronto Socorro do Hospital Ermelino Matarazo, na zona leste.
A Polícia Civil solicitou perícia para o local e até às 15h desta quarta o Boletim de Ocorrências ainda não estava concluído.

Como iniciei nesse post anterior, gravei um vídeo (apenas tela sem audio) de como podemos gerenciar Teams Site ou Office 365 Groups via SPDocKit, algo que ainda não está disponível na central de Admin do SharePoint Online, mas que em breve espero que esteja.
Para gerenciar permissões do Office 365 Groups, você precisaria ir na central do Exchange Online e executar as atividades que mostro no vídeo, mas com o SPDocKit, você consolida a interface em apenas 1 Tool, gerenciando sites nativos e extendendo para sites vindos do Teams ou Office 365 Groups.
Para usar o SPDocKit é necessário ter licença da ferramenta e ser Administrador Global no Office 365, permissão segmentada de SP Admin não funciona para conectar o seu tenant, pois você precisa ser admin para gerenciar Office 365 Groups.
Como remover permissão de owner em um grupo – consequentemente removendo do site SPO vinculado ao grupo;
Lembrando que ainda não dá para restautrar grupos via SPDocKit – se você quer restaurar veja como aqui: https://support.office.com/en-us/article/restore-a-deleted-office-365-group-b7c66b59-657a-4e1a-8aa0-8163b1f4eb54
Estou começando a utilizar a ferramenta, ainda estou aprendendo mas já tenho alguns pontos bacanas para compartilhar com vocês e devo fazer alguns outros post mostrando como estou usando a ferramenta principalmente para administrar Office 365. SPDocKit é uma ferramenta paga e totalmente direcionada para administradores de SharePoint, não importa se é ambiente online ou SharePoint Server. A ferramenta foi criada para gerenciar ambiente onpremises, principalmente para consultores que administram mais de uma farm, mas já ganhando boas funções visando o SharePoint Online.
Validação das configurações existentes, se você tem ambiente de Prod, QA, Test e deseja comparar se as configurações estão identicas;
Sem permissão Global no O365 hoje por exemplo não temos muito controle de quantos sites via O365 Groups ou Teams está criado ou até mesmo consolidar quem são os Owners e membros do site. A central de Admin do SharePoint ainda está em Preview e estamos com informações limitadas ainda para gerenciar sites de Groups.
Essa parte do gerenciamento das permissões do modulo SharePoint Online está ajudando bastante, principalmente porque na console do SharePoint Admin ainda não temos todo o controle sobre sites vindo de MS Teams ou Groups via interface (estranho, mas é verdade), algumas coisas conseguirmos via PowerShell outras o SPDockit está facilitando mapeando todos em geral quem são os membros, adminstradores, criar, editar, remover sites e permissões em Groups ou Teams.
P.s: Se você tiver Multi factor Authenticator habilitado na sua conta de admin usando App que gera token, você precisa usar a senha que foi gerada no setup do App.
Como MVP tenho acesso a licença dessa ferramenta para testes, estou usando a licença para consultor (existe 3 categorias de licenças:https://www.spdockit.com/orders/) e devo mostrar um pouco mais sobre o que consigo fazer nos proximos posts.
Ponto negativo no momento é que para usar o SPDocKit é necessário ser Administrador Global no Office 365, não adianta ser apenas SPO Admin.
No dia 20.3 eu assisti a transmissão do Employee Engagement Summit, evento organizado pela Microsoft. Foi um dos eventos recomendados pelos gerentes de produto quanto eu estava no MVP Summit em Redmond, WA no começo de março, fiquei curiosa e participei.
Durou uma hora, a dinâmica do evento foi fantástica. Eu achei muito bacana escutar CPOs, CIOs, VP de comunicação entre outros, falando sobre a experiência com adoção de soluções como MS Teams, Yammer para fortalecer a união e comunicação interna. Empresas grandes e globais como KFC, Mondelēz, Accenture, TSB Bank, etc detalhando seus cases e como foi a estratégia deles para engajar os colaboradores. O evento teve cerca de 8 milhões de impressões no Twitter de acordo com tyGraph Tweets.
Interessante saber que mesmo em diferentes culturas, a necessidade em compartilhamento de informações e mais integração dos colaboradores é uma dor natural das empresas hoje em dia e é certo que para toda melhoria deve haver uma mudança na cultura de como a empresa lida com as informações de forma dinâmica e como dar voz ativa aos colaboradores. Bom ouvir casos reais como no evento, pois podemos ter certeza que é possível tirar o projeto Digital Workplace do papel e colocar na prática.
Jonathan D’Souza, People Capability Director do KFC South Pacific (@KFCAustralia), foto dele está na capa desse artigo, comentou que ele está entre os 10% TOP colaboradores que mais usa o Yammer, isso incentiva novos membros a conectar e engajar, pois o ‘diretor’ está usando. Eles criaram alguns community managers para setores diferentes, consequentemente o grupo de trabalho recebe informações que são pertinentes ao dia a dia deles e que existe um responsável por impulsionar cada setor, é algo que já conhecia como os usuários chave. Em nenhum momento ele falou que o projeto deveria começar pelo setor de TI outro ponto que também aprendi na minha caminhada, a aderência de soluções de colaboração não deve começar pelo setor de TI, deve ser suportada pelo setor de TI.
Jason Warnke, Global Social Enterprise Lead at Accenture (@jwarnke), comentou sobre o uso do MS Teams na Accenture para atravessar a barreira de diferentes time zones dos colaboradores da empresa e uma frase que rodou o twitter com a hashtag do evento: #engagementsummit foi “True collaboration can only happen when everyone has a voice.”, escutem isso meus amigos de infra e segurança da informação. Tem algumas coisas que precisam ser liberadas para funcionar, na colaboração, rede social corporativa não poderia ser diferente, quando comentamos sobre rede social corporativa precisamos dar voz para os colaboradores para testar se funciona, faz um piloto antes de liberar para empresa toda. Se quiser liberar, tenha os moderadores corretos, crie boas políticas de uso e vamos para prática. Bloquear não é a chave, pois os usuários de negócio irão buscar ferramentas para atender a necessidade de conectar-se uns com os outros internamente e até externamente.
Céline Schillinger, Head of Quality Innovation & Engagement, Sanofi Pasteur (@CelineSchill), comentou como começaram a testar o Yammer em grupos de não mais que 25 pessoas, crescendo para mais de 100 rapidamente. Hoje a colaboração interna tem compartilhamento de como foi resolvido dificuldades (wins), ações tomadas e que o compartilhamento de conhecimento está fluindo em diferentes escritórios, em diferentes culturas, entre diferentes idiomas, fluindo em escala sem barreiras. Parece doideira né? mas, pode funcionar, funciona para um banco.
Eu sei que é muito bom escutar coisas boas ‘após a implementação’ de soluções. E que os obstáculos não foram 100% detalhados e que talvez não funcione para todos os cenários. Mas, talvez possamos coletar essas experiências para corrigir nossa atual jornada, caso ela já esteja em percurso ou para quem está pensando em como começar. Adicionar referências do motivo de seguir por um caminho que já funcionou para alguns é melhor. Na minha visão aderência de soluções como MS Teams, Yammer, OneDrive, SharePoint, Facebook business ou até Slack é um aprendizado constante e não terá um fim, pois as informações e a alimentação das soluções só funcionará se existir o famoso USO, o aprendizado e as correções precisam ser feitas on the fly.
Comenta aí se você concorda com minha visão ou se você tem uma experiência diferente com aderência de soluções que libera a voz dos usuários finais.
Se você quiser assistir a gravação do Employee Engagement Summit, aqui vai o link. Também postei esse texto no LinkedIn do meu perfil.
Nos dias 6 e 7 de Abril, acontecerá na UNIP Tatuapé São Paulo o maior evento presencial de experts Microsoft do Brasil – www.mvpconf.com.br, vou tentar enumerar as 5 razões de qualificar como o maior evento de expects e impulsionar sua curiosidade para realizar sua inscrição agora:
1. Da comunidade para a comunidade técnica: Primeiro evento técnico presencial organizado por MVPs do Brasil – ainda não sabe o que é MVP? dá uma clicada aqui;
2. Networking: São mais de 70 MVPs do Brasil envolvidos nesse evento, teremos 7 profissionais da Microsoft no Keynote. Já imaginou se conectar pessoalmente com todos presencialmente? Veja quem são:
3. Ajudar o próximo diretamente: Talvez seja, se não o primeiro evento com taxa de inscrição 100% doada para APAE que você participa diretamente com sua contribuição;
4. Dev e Infra no mesmo evento: São 10 diferentes trilhas, você poder interagir com profissionais de diferentes áreas de atuação. Essa é a transformação digital que todas as empresas estão buscando, como falar com desenvolvedores, profissionais de IT e entender como sinergia dessas áreas em Cloud é fundamental;
5. Sério que você ainda precisa de uma 5ª razão? ok, a 5ª razão é ‘UP na sua carreira’, pense na sua carreira e o quão é importante o aprendizado constante + razão n.2 – foi em eventos assim que eu comecei minha jornada e você como começará a sua?;
Como havia avisado vocês sobre como fazer algumas tarefas administrativas com PowerShell no SharePoint Online, principalmente para quem não usa muito PowerShell ‘como eu’, vou relembrar vocês dos vídeos.
Nesse script você vai conseguir exportar do site collection selecionado o ‘Nome exibido do usuário’, ‘o endereço de login (e-mail ou upn)’, e o ‘grupo de permissão’ que ele faz parte.
Quem me ajudou a construir esse script há 3 anos atrás foi o mestre Diogo Heringer, ainda uso meu amigo.
Não esqueçam que para usar o modulo do SharePoint Online é preciso atender os requisitos que eu mostro nesse primeiro vídeo:
No dia 09 de novembro aconteceu o Microsoft 365 Day e depois de uma análise no Big Data do evento, podemos concluir: O Microsoft 365 Day foi incrível!
Foram 29 sessões, 1000+ inscritos e 500+ pessoas que passaram pelo evento online. Divido em três trilhas: Produtividade, Segurança e Business tivemos a presença média de 100 pessoas por sessão.
Para esta edição do evento, fizemos diversas mudanças para conseguir entregar mais conteúdo e ter mais formas de interações com os participantes;
Uma alteração comentada (e aplaudida) foi o número de profissionais especialistas envolvidos, convidamos MVPs Microsoft em cada área de solução para entregar um conteúdo digno de Ignite em 25 minutos!
Isso mesmo cada um teve 25 minutos cronometrados para entregar o conteúdo (Um ótimo time de moderadores conseguiu fazer isso acontecer!)
Uma outra mudança foi a inclusão de profissionais de negócios, que palestraram na linha Business, os quais trouxeram uma visão bem abrangente sobre o futuro do MSP e transformação digital.
E pela primeira vez tivemos a participação de MVPs Internacionais, contamos com ninguém menos que Nuno Silva (MVP de Office 365) de Portugal e o Hans Brender, mais conhecido com Mr. OneDrive na Alemanha.
Alteração do nome do evento antes conhecimento como Office 365 Day e agora formalmente alterado para Microsoft 365 Day.
Em todas as formas possíveis de analisar, podemos concluir que o MICROSOFT 365 DAY foi um sucesso! Novo nome, novo modelo e os palestrantes internacionais!
No entanto, nada é mais importante e nada acontece sem você, que esteve online o dia todo, que trocou de sessões, que fez perguntas e que esteve até o final conosco.
Agradecimento mais que especial ao nosso eterno parceiro BABOO, a todos os palestrantes que dedicaram parte do seu dia para compartilhar conhecimento com a comunidade, ao nosso patrocinador Comparex que gentilmente forneceu os brindes e a Microsoft.
O MICROSOFT 365 DAY é um evento anual (Todo mês de Novembro), porém após o sucesso deste ultimo fomos convidados para realizar um evento presencial no sul do país em 2018. Todos serão devidamente informados e contamos com vocês sempre!
Apresentações e gravações: Todo o conteúdo foi gravado e será disponibilizado em breve no canal do Learning 365: https://www.youtube.com/learning365br (Inscreva-se para receber as atualizações)
Se você estava no evento, por favor preencha a pesquisa de satisfação para que possamos melhorar nos próximos: http://bit.ly/2AJxNV1
Neste tempo repleto de mudanças, o evento passa por uma grande transformação a fim de proporcionar à toda a comunidade Microsoft uma nova e atual experiência: Seja bem-vindo ao MICROSOFT 365 DAY.
Para este evento reunimos os melhores profissionais da comunidade técnica e agora além do Office 365, teremos também sessões EM+S, falando de Azure AD, ATA, Cloud App Security, AIP, Intune e para fechar o ciclo, contaremos com sessões sobre Windows 10.
O MICROSOFT 365 DAY é inovador em todas as suas formas, o evento será 100% Online, com 24 sessões de 25 minutos cada e 4 sessões de Business de 50min, tudo dividido em três trilhas de conhecimento:
A trilha de produtividade irá explorar todos serviços do Office 365. Serão demonstrados conteúdos atualizados sobre SharePoint, Teams, Planner, Visio, Project, Flow, PowerApps e diversos outros;
A trilha de Segurança irá nos proporcionar uma visão holística de toda a capacidade e poder presente no EM+S (Enterprise Mobility + Security) e Windows 10 E5;
A trilha de negócios foi preparada para você profissional de TI e para você gestor ver o que há de mais novo no mundo Microsoft com novidades diretamente do Microsoft Ignite. Serão tratados temas como Transformação Digital, Segurança e Colaboração.