Demissões mal conduzidas criam tumulto. Planeje a saída das pessoas, verificando quem vai realizar a tarefa do que saiu e se há condições e conhecimento dos remanescentes para isso. Aproveite o momento para entender melhor os talentos de quem ficou, dando oportunidade para colaboradores mostrarem suas aptidões em outras funções.
Rosemeire Miotto - quarta-feira, 20 de abril de 2016 12:09
(61) Excelente as dicas passadas para quem tem uma empresa, porque na íntegra não é o que acontece. Empresários, gestores, desligam seus funcionários, muitas vezes sem análise e sim por salário. E gera sim um impacto na empresa que poderia ser realizado de outra forma. Pois o capital humano com conhecimento pode agregar um retorno financeiro maior.