Grupo Gestão RH - Atualidades - Artigos - Burnout agora é doença do trabalho. O que isso significa para a sua empresa?
12/01/2022 - 16h51
É dever da organização dar todo o suporte ao colaborador diagnosticado, diz a executiva de RH da Pipo
Por Marcela Ziliotto*
Nos últimos meses, muito tem se falado sobre a importância dos cuidados com a saúde mental, tema que deve ganhar ainda mais visibilidade no próximo ano. Um dos transtornos psíquicos que tem ganhado cada vez mais destaque nas pautas empresariais é a Síndrome de Burnout, que tem suas raízes justamente na relação do indivíduo com seu ambiente de trabalho. Não à toa, a OMS (Organização Mundial da Saúde) definiu uma nova classificação para a Síndrome de Burnout. A CID 11, que entrou em vigor em 1º de janeiro, reconhece a doença como um fenômeno ligado ao trabalho, aumentando a responsabilidade direta e indireta das empresas com relação à saúde de seus colaboradores.
Ainda que mesmo antes do início da pandemia o Brasil já liderasse rankings de doenças mentais, sendo apontado pela Isma-BR (International Stress Management Association) como o segundo país com o maior número de trabalhadores afetados pelo Burnout, boa parte da população ainda considera o tema um grande tabu, evitando buscar assistência médica adequada e lidando com o transtorno de forma banal. No ambiente empresarial isso se agrava e é aí que entra a importância da área de Recursos Humanos das empresas em cuidar da saúde mental de seus colaboradores, além de conscientizá-los sobre a relevância do assunto.
A pessoa acometida pela Síndrome de Burnout costuma entrar em um ciclo de três fases. Inicialmente, passa por um aumento brusco de produtividade e acaba por trabalhar mais do que oito horas por dia, por exemplo. A partir disso, a segunda etapa é o surgimento de outros sintomas como taquicardia, falta de ar, dores musculares, dor de cabeça ou insônia. Nessa fase, ainda é possível notar mudanças na alimentação.
Ainda que o enfrentamento da doença e a superação dela sejam questões muito pessoais, a empresa que possui um colaborador diagnosticado com Síndrome de Burnout tem o dever de fornecer ajuda para que ele se sinta compreendido e apoiado. O tratamento médico adequado e o afastamento da atividade profissional são extremamente necessários, assim como a realização de mudanças no estilo de trabalho promovido. Essa situação também sinaliza para a empresa que algo pode não estar bem, deixando-a em alerta para possíveis novos casos.