O ambiente diverso incorpora as experiências e pontos de vista de todas as pessoas que trabalham conosco. A PwC trabalha para ser um lugar onde as nossas pessoas possam ser plenamente elas mesmas. Isso é bom para elas e um diferencial competitivo para nossos clientes e para os negócios. É bom para a sociedade.
Cada uma dessas dimensões se organiza em torno das nossas Comunidades de Prática (CoPs), grupos de profissionais de diferentes áreas, regiões e perfis que, ao lado de um time dedicado de D&I e liderados por um sócio ou sócia engajado em cada uma dessas dimensões, propõem soluções para cada uma das dimensões de diversidade e nossos principais desafios. Veja as principais ações de cada uma delas.
Licença-maternidade e paternidade estendidas, com 180 e 60 dias respectivamente, além do previsto pela legislação brasileira
Somos membros do Movimento Mulher 360 e integrantes do Comitê do He for She.Também estamos comprometidos com os programas 30% Club Brasil e Equidade é Prioridade, do Pacto Global com a ONU Mulheres
Extensão de benefícios para famílias homoafetivas e sistema de identificação com respeito ao gênero autoidentificado para pessoas trans
Share & Shine, ações de sensibilização para aliados e promoção de um espaço seguro e acolhedor para talentos LGBTI+
Realização de campanhas e eventos para celebrar datas especiais como o Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, o Dia da Visibilidade Lésbica e de combate a LGBTfobia
Patrocínio e apoio a iniciativas da comunidade, como os eventos Roda da Diversidade LGBTI+ e Reaching Out Brasil