Os profissionais parceiros, no entanto, por trabalharem em uma outra empresa que presta serviços para o Google, não possuem os mesmos direitos, benefícios e salários. Mas em muitos casos trabalham dentro do escritório do Google. Um dos membros, o engenheiro de software, Dylan Baker, explica que o sindicato vai eleger um representante e as decisões serão tomadas democraticamente.
“Pagaremos taxas e contrataremos gestores qualificados para garantir que todos os funcionários do Google saibam que podem contar conosco se realmente quiserem que sua empresa reflita seus valores”, diz. O sindicato já conta com 227 funcionários cadastrados. Para fazer parte, é necessário doar 1% do salário para o grupo. Os membros se dividem em trabalhadores da sede, que fica em Mountain View, na Califórnia, e de escritórios subsidiários espalhados pelo país.
“A única tática que garantiu que os trabalhadores fossem respeitados e ouvidos é a ação coletiva... O Projeto Maven foi cancelado quando milhares de Googlers prometeram que não trabalhariam em tecnologia antiética. A arbitragem forçada foi encerrada quando os Googlers saíram de todo o mundo”, escreve o sindicato em um comunicado à imprensa.
A The Hack entrou em contato com o sindicato, perguntando se eles estão interessados em receber funcionários da empresa no Brasil ou de outros países, fora dos EUA, mas não obteve resposta.
A situação dos funcionários terceirizados do Google no Brasil não é muito diferente da dos EUA. Embora a lei trabalhista norte-americana seja muito diferente da nossa aqui no Brasil, os problemas internos podem ser bem parecidos.
A The Hack ouviu de um ex-funcionário, que preferiu não se identificar, que algumas empresas terceirizadas, as chamadas parcerias, exigem que seus desenvolvedores entreguem uma solução complicada em pouco tempo. Mas não oferecem as condições de trabalho adequadas.