MT tem maior rotatividade de empregos do país
07/11/2011 às 09:23h
Para o economista e consultor Amado de Oliveira, o setor da construção ainda passa por outro momento, pois com a escassez da mão de obra, os funcionários mudam de emprego conforme a oferta de salário. "Quando há mais oferta de emprego do que mão de obra disponível há uma disputa pelo empregado, que tende a se vincular ao local que oferece melhor remuneração".
Outro problema apontado pela gestora de RH é a falta de interesse das empresas em formar pessoas competentes, líderes para trabalhar. Segundo ela, faltam representantes que estimulem o quadro de funcionários a crescer dentro da empresa e assim acumular benefícios. "Faltam entender que o lucro está vinculado ao talento de sua equipe, não somente à qualidade dos produtos que oferecem".
Em terceiro lugar, Marluce Dezorze tam- bém afirma que falta comprometimento das pessoas com as empresas. Segundo ela, os trabalhadores estão à procura de emprego e não de serviço e por isso migram entre um local e outro de acordo com a melhor oferta. "Não sabem que, para alcançar uma boa remuneração ou reconhecimento, precisam se dedicar, inves- tir na carreira para colher os frutos".
Presidente do Sindicato da Indústria da Construção na Baixada Cuiabana, Joaquim Dias Santana, confirma que atualmente o recomendado no setor é que o trabalhador procure quem paga mais. Segundo ele, devido a existência de pequenas obras, muitos são contratados para executar um serviço e depois são mandados embora, nem sempre têm todos os direitos pagos e em menos de um ano troca 3 vezes de emprego. "Como é um característica do segmento a sazonalidade, recomendamos que a escolha seja pelo local que melhor paga e não para o que oferece maior tempo, até porque isso depende de outras variáveis".