Liderança pelo Exemplo x Chefes Inseguros - Últimas Notícias
26/06/15 - 05:31 PM | Artigos
Liderança pelo Exemplo x Chefes Inseguros
Liderar pelo exemplo? As pessoas preferem ser inspiradas a ser consertadas, corrigidas. Liderar através de exemplos é mais impactante, perdura mais que qualquer outra prática. Se quiser que seu pessoal seja mais positivo, seja você mais positivo.
Se quiser que se orgulhem mais de seu trabalho, dê o exemplo, mostre como faz. Você pode até não pegar na "massa", porém deve entender da "massa".
O General Patton do 3º Exército americano na 2ª guerra Mundial era amado e odiado pelos soldados pelo fato de ser muito rígido com os mesmos. Ele costumava dizer: Há três princípios de liderança: 1) exemplo, 2) exemplo e 3) exemplo.
Em meu livro No Topo do Mundo – Motivados para Vencer (Editora Ideia) eu trabalhei esta questão dizendo: "Uma palavra convence… Um exemplo arrasta multidões".
Quando se pensa assim governa-se o mundo. Crie o foco em você e em sua equipe. Por que a chuva deprime uma pessoa e deixa a outra feliz? Tudo é uma questão de escolha e a forma como pensamos e consequentemente ensinamos. É o pensamento que gera sentimentos e o exemplo é fundamental para isso ocorrer.
É por estas e por outras que minha melhor definição sobre cultura é esta: É aquilo que as pessoas fazem quando ninguém está olhando!
Isso não se dá por um passe de mágica… Isso é fruto de uma atuação comprometida, participativa, que criou raízes em momentos decisivos.
Já vi idéias maravilhosas serem desvalorizadas por terem sido geradas por funcionários sem cargo algum, mas com uma enorme vontade de recriar, de fazer acontecer.
Já tive nos meus idos tempos, idéias "roubadas" por superiores e mesmo consultores externos, porque naquele momento o meu cargo era "insignificante". E com um ambiente destes, quem vai querer contribuir com boas e novas idéias?
Idéias assim ameaçam chefes inseguros que escondem sua incompetência com a sujeira debaixo do tapete e preferem treinamentos "empacotados e sem emoção". Não entendem que mais do que simplesmente treinar é preciso educar.
A maneira como as pessoas estão desempenhando os seus papéis como seres humanos dentro das empresas precisa ser repensada para que o crescimento seja no mínimo, saudável para todos e promova o desenvolvimento, afinal, vivemos de resultados. Resultados vem com oportunidades. E estas vem com exemplos, foco e equipe.