Prós: Escritório de grande porte, com presença internacional, grandes clientes, bons benefícios, estrutura de ponta e oferece estacionamento para seus funcionários sem custo extra.
Contras: Falta transparência, evolução na carreira é obscura, salários são negociados caso a caso e não carregam aparente proporcionalidade, falta de gestão sólida e falta de cooperativismo entre colaboradores, sem incentivo pelos gestores e coordenadores da área
Prós: Salário, ambiente, plano de carreira, estações de trabalho..
Contras: Chefes arrogantes, não há horário para sair, se vc sai no horário é recriminado
Conselhos para presidência: Qualidade de vida aos funcionários
Prós: Salário e localização
Contras: Ambiente de trabalho ruim, sistema operacional ruim, controle de prazos ruim, excesso de jornada, feedback desconstrutivo, estressante demais.
Pelos benefícios vale a pena a empresa
Prós: Benefícios ambiente agradável porém com muitos colaboradores que não respeitam a hierarquia fazendo que acham que ele é superior aos outros que tem o mesmo cargo
Contras: Falta de treinamento para maioria dos colaboradores, do staff a gerência pedem ajuda para ligar um simples notebook na televisão e fazer uma ligação
Excelente escritório, mas a cultura organizacional deixa a desejar
Prós: Excelente estrutura, possibilidade de trabalhar em grandes causas, parceria com grande escritório internacional, o progama de estágio oferece amplas possibilidades de aprendizado jurídico e profissional.
Contras: A depender do setor, a cultura organizacional é ruim e o profissional se sente pressionado em excesso sem a correspodente remuneração, bem como há rigidez exarcebada na estrutura de comando, o que pode comprometer a liderança.
Conselhos para presidência: Liderança não deve ser confundida com temor. Um líder é obedecido e respeitado pelas suas qualidades técnicas e pela sua habilidade de motivar e de respeitar a sua equipe. A alteração nesse quisito reflete na cultura organizacional como um todo, resultado em profissionais mais resilientes e mais dedicados ao trabalho.
Prós: Ambiente de trabalho satisfatório Profissionais educados e preocupados
Contras: falta um plano de carreira claro Não há muita preocupação com a vida pessoal dos funcionários
Não valoriza seus profissionais
Prós: Política de bônus sem meritocracia (evitando politicagem), baseada apenas em horas trabalhadas individuais e do grupo. Clientes interessantes e casos com grande repercução.
Contras: Rh inexpressivo, não há política eficiente de retenção de talentos. Completo desinteresse dos sócios pelo desenvolvimento profissional dos subordinados. Promoções por tempo de casa sem possibilidade de projeção profissional antecipada por mérito.
Conselhos para presidência: Incentivar o crescimento profissional individual e do grupo e não apenas horas trabalhadas.