O modelo de trabalho híbrido talvez seja uma das heranças mais disruptivas que a pandemia nos deixou. Independentemente de você preferir ou não o modelo, as empresas descobriram as muitas vantagens do trabalho híbrido e você terá de se adequar aos novos tempos. Antes de mais nada, se você não tem, desenvolva logo as duas habilidades fundamentais para o trabalho híbrido: foco e organização. A presença na empresa será muito menor e escalonada por equipes, então é preciso interagir bem mais com os colegas, principalmente no compartilhamento de agendas para viabilizar as reuniões presenciais. No modelo híbrido, as empresas tendem a ser mais flexíveis e focar na entrega e não em horários. Por isso, a organização de cada um é fundamental para não exceder limites. Também será preciso muita objetividade para estabelecer quais trabalhos serão mais bem desenvolvidos em casa e quais no escritório, para planejar sua agenda semanal. Finalmente, a comunicação entre você e a equipe precisa ser a mais fluida e natural possível. E, claro, constante. Então, desenvolva logo sua capacidade de negociação e empatia. Feedbacks, atualizações e checklists compartilhados fazem parte da autonomia que o modelo de trabalho híbrido oferece. Por mais estranho que pareça.
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