1) Q757870
Disciplina: Administração Geral - Assuntos: Clima e Cultura Organizacional
A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item a seguir.
O clima organizacional está ligado à percepção que os funcionários possuem da organização e de seu ambiente de trabalho.
2) Q757882
Disciplina: Administração Geral - Assuntos: Eficiência, Eficácia e Efetividade Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
Eficiência e eficácia não possuem a mesma definição. A eficiência está ligada ao nível gerencial, enquanto a eficácia está relacionada ao nível operacional.
3) Q757868
A cultura organizacional das organizações públicas possui um fator de racionalidade, que é a burocracia, mesmo possuindo um sistema de gestão aberto e tendo como objetivo final da Administração Pública a satisfação do cidadão.
4) Q757886
5) Q757879
Disciplina: Administração Geral - Assuntos: Planejamento Estratégico Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas são igualmente estratégicos, tendo como algumas atividades principais o desenvolvimento profissional, a cultura organizacional, o planejamento da empresa como um todo e a liderança.
6) Q757867
Disciplina: Administração Geral - Assuntos: Cultura organizacional e institucional Clima e Cultura Organizacional
A cultura organizacional define as margens de separação entre uma organização e outra. A cultura abrange, no impacto da identidade de seus colaboradores e no sentimento de pertencer à empresa, o que influencia a coesão organizacional e o engajamento da equipe.
7) Q757880
São ações formais estratégicas de desenvolvimento de competências o treinamento e o desenvolvimento, a educação corporativa, a remuneração por competências, o planejamento de carreira, a avaliação de desempenho e o coaching.
8) Q757885
Disciplina: Administração Geral - Assuntos: Gestão organizacional e empresarial
Atualmente, é comum organizações enfrentarem desafios pela má gestão do tempo. Um conhecimento importante para isso é a classificação de tarefas em urgência e prioridade. A urgência está ligada ao tempo e ao prazo de execução da tarefa, já a prioridade está ligada à combinação entre o grau de importância e a urgência da ação.
9) Q757884
A delegação de autoridade não é importante para a distribuição de tarefas dentro de uma empresa, pois o chefe precisa centralizar as responsabilidades e decisões estratégicas para que haja garantia da qualidade do trabalho executado.
10) Q757872
Entre os fatores que estão ligados à gestão do clima organizacional, o quesito que torna o clima mais desfavorável é a recompensa.
11) Q757869
Clima e cultura possuem a mesma definição e desenvolvem o mesmo papel dentro de uma organização. Ambos se compõem de normas, práticas,ritos e mitos, entre outros elementos.
12) Q757871
Por ser unifatorial, o clima organizacional pode ser mensurado.
13) Q757883
É muito comum encontrar organizações com níveis hierárquicos mais enxutos e com uma disposição mais horizontal para que se elimine o excesso de burocracia e perda de tempo em tomadas de decisão. A delegação de autoridade é chave nesse processo e agrega uma aliança forte na gestão e na liderança de equipes de trabalho.
14) Q757888
Disciplina: Administração Geral - Assuntos: Organização e métodos Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização
A delimitação e a definição da responsabilidade social da organização são provenientes do balanço social. Portanto, uma atividade socialmente responsável nos dias de hoje pode vir a se tornar socialmente irresponsável em outro momento, em outro lugar e em outras circunstâncias. A responsabilidade social não é fixa e engessada.