Mas alguns líderes não conseguem ver seu potencial pois ele não se vende, como algumas pessoas que o tempo todo estão mostrando para que vieram, o que fizeram e buscando feedback.
E aí empresas e líderes podem perder grandes profissionais por fazerem uma falsa ideia de um funcionário.
Independentemente do tipo de trabalho executado, o líder precisa se conhecer bem e conhecer as pessoas, respeitando as diferenças individuais da equipe, para aproveitar ao máximo o potencial de seus liderados, liberando neles toda sua criatividade, autoestima e foco no resultado da empresa.
Você está cansado de ler sobre liderança; fazer cursos sobre técnicas, mas no fundo dão pouco resultado prático para sua carreira?
Aqui você encontra a sua verdadeira natureza, das pessoas e formas de aplicar esse conhecimento em seu dia a dia.