Se não estiverem envolvidos na visão e missão do líder, os colaboradores não se sentem parte integrante dessa mesma visão.
O líder não tem de ter todas as respostas ou ser dono de toda a verdade. As soluções podem e devem ser encontradas pela equipa e com ela. Se como responsável de uma equipa não conseguir que ela procure respostas, soluções inovadoras, que no fundo pense no que deve ser feito, terá uma equipa que não cresce, que não se desenvolve e que estará sempre dependente.
Como líder ensine-os a procurar respostas, a serem curiosos e a pensarem na mudança como algo positivo. Divida as tarefas e os objectivos com a equipa e eles trabalharão com outro ânimo em direcção aos objectivos delineados.