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Departamento pessoal e recursos humanos não são a mesma coisa. Conheça a diferença!
Muitos já se depararam ou ouviram as frases: "Falar com o RH por favor" e "Entrar em contato com o Departamento Pessoal"! Estes dois setores, apesar de parecerem sinônimos, têm funções bem diferentes dentro de uma organização.
A área de Recursos Humanos, muito conhecida pelas suas iniciais RH, cuida da parte de valorização das pessoas e pelo gerenciamento de todas as esferas e relacionamento profissional do colaborador.
O setor de Departamento Pessoal, popularmente conhecido como DP, administra as questões burocráticas desse colaborador na sua relação com a empresa, como a legislação trabalhista e relações sindicais pertinentes.
Uma das principais rotinas que fazem parte da área de Recursos Humanos é o recrutamento e seleção de profissionais para uma contratação, como também o desenvolvimento das pessoas e colaboradores, com adoção de medidas para favorecer a relação entre todas as áreas da empresa.
Ao DP, ou Departamento Pessoal, fica a responsabilidade de realizar todos os trâmites que se referem ao processo de contratações, demissões, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registros do ponto, passivos trabalhistas e enviar as informações ao portal do eSocial essa movimentação e o pagamento de salários.
Colaboradores trabalhando com maior tranquilidade, cientes que suas necessidades e compensações financeiras estão recebendo toda a atenção necessária;
Mensuração da produtividade, motivação e satisfação dos colaboradores;
Facilidade na identificação de possíveis insatisfações e dúvidas;
Como vimos, o departamento pessoal é uma área técnica e que gerencia o quadro de pessoal desde a sua admissão na empresa, passando pelo controle das remunerações, assiduidade, pontualidade , até o desligamento, ou seja, tarefas padrões às vezes burocráticas e também repetitivas.
Ao passo que ao RH cabe cuidar das pessoas e do seu bem estar na empresa, neste período enquanto colaborador da empresa. O RH é um setor mais estratégico e que acompanha, através de relatórios e índices de rotatividade (turnover) e absenteísmo, por exemplo.
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setembro 8, 2021 /0 Comentários/por admin
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