Recrutamento, contratação, onboarding, treinamento… São muitos os termos e processos presentes na carreira dos gestores de RH, mas é bom eles se acostumarem a mais um: cibersegurança. Foi-se o tempo em que a proteção dos bancos de dados das empresas era assunto apenas do departamento de TI. Com o avanço da tecnologia no RH e a evolução do teletrabalho, a área de Recursos Humanos também tem de estar atenta a possíveis ataques cibernéticos.
As invasões dos hackers já vinham aumentando nos últimos anos, mas em 2020 houve um crescimento exponencial, tendo em vista que, com as equipes trabalhando em casa, devido à pandemia de coronavírus, o acesso aos sistemas de informação das empresas apresenta uma vulnerabilidade muito maior. A Kaspersky, companhia russa de cibersegurança, apontou em um levantamento recente que os ataques a ferramentas de acesso remoto aumentaram 333% entre fevereiro e abril.
Diversas companhias já sofreram com a invasão de cibercriminosos aos sistemas. O golpe mais comum é sequestrar dados e deixar a rede interna criptografada para, em seguida, pedir um resgate para liberar os dados e evitar que as informações roubadas sejam vendidas para a concorrência ou se tornem públicas na deep web, como esclarece a matéria publicada no El País Brasil.
Como os colaboradores seguiram de modo abrupto e desordenado para o trabalho remoto, devido à pandemia, as companhias não conseguiram oferecer a mesma estrutura de segurança praticada nos escritórios. Com redes sem certificação, roteadores abertos e maior volume de conexões na vizinhança, a cibersegurança foi atingida em cheio. Mesmo com a rede de comunicação privada (VPN), os dados não estão a salvo de invasores mal intencionados.