É o fim das horas de transporte. O tempo despendido até o local de trabalho pelo empregado e seu retorno, não será computado na jornada de trabalho, independente de quanto tempo demore e de que meio o empregado se utilize.
Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação do trabaalho. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes da prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas não apenas condições melhores aos trabalhadores. Poderão pactuar também, por exemplo, redução de salários.
Hoje quando um trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele perde seu direito a multa de 40% do FGTS, sendo impedido inclusive de levantar seu fundo de garantia.
A nova regra aduz que o contrato de trabalho do empregado poderá ser extinto de comum acordo, com o pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sob o saldo de FGTS, podendo ainda movimentar até 80% do valor depositado no fundo de garantia, ao mesmo tempo em que não terá direito ao saque do seguro-desemprego.
A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo empregado a título de reparação por danos morais, estabelecendo um teto para alguns tipos de pedidos.
Daqui a quatro meses, será permitida a terceirização de trabalhadores para realização de atividades-fim na empresa.
Será permitido que mulheres grávidas trabalhem em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que tal labor não importará em risco para o bebê e para a mãe.
A homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá ser feita na empresa, na presença dos advogados das partes.
Essas são algumas das mudanças que estão vindo a tona com o sancionamento da nova lei trabalhista, ao passo que seus benefícios e prejuízos aos empregadores e empregados poderão ser auferidos em breve.

O empregador tem o direito de descontar as faltas do seu empregado em virtude da greve. Isso porque a greve não cria um regime de exceção e o fato da empresa estar operando normalmente, confere ao empregado a obrigatoriedade de comparecer ao trabalho. Ausentar-se em virtude da greve, portanto é considerado como falta e passível de desconto.
E se seu empregado estiver indo ao trabalho, mas estiver chegando atrasado todos os dias em razão da greve?