A QUESTÃO DO ENVELHECIMENTO POPULACIONAL E SEUS EFEITOS NO MERCADO DE TRABALHO: UM FOCO NA PERCEPÇÃO E ATITUDES DO APOSENTADO. - PDF
Download "A QUESTÃO DO ENVELHECIMENTO POPULACIONAL E SEUS EFEITOS NO MERCADO DE TRABALHO: UM FOCO NA PERCEPÇÃO E ATITUDES DO APOSENTADO."
Nathan Faria Sousa
1 Revista Ceciliana Dez 2(2): 41-45, 21 - Universidade Santa Cecília Disponível online em A QUESTÃO DO ENVELHECIMENTO POPULACIONAL E SEUS EFEITOS NO MERCADO DE TRABALHO: UM FOCO NA PERCEPÇÃO E ATITUDES DO APOSENTADO. Alessandra Matias Alves Consiglio, Claudia Monteiro Vianna, Marcela Millás Fracaro, Vanderlan Silva dos Santos, Maria Cristina Pereira Matos Faculdade de Administração da Universidade Santa Cecília Recebido em: 2/8/9 Aceito em: 5/1/9 Publicado em: 4/12/1 RESUMO O trabalho em questão tem o objetivo de analisar a percepção do profissional aposentado frente aos efeitos do envelhecimento populacional no o mercado de trabalho, identificando as atitudes desses profissionais em relação às novas tendências de mercado, identificando o interesse dos aposentados em retornar ao mercado de trabalho, além de fornecer subsídios para novos estudos. Para atingir esses objetivos foi realizada primeiramente uma pesquisa bibliográfica que possibilitou o levantamento de dados já publicados sobre o cenário do envelhecimento populacional no Brasil e no mundo. O segundo passo foi a realização de uma pesquisa exploratória de cunho qualitativo através do método de pesquisa de campo, utilizando-se a técnica do questionário que se constituiu no instrumento de coleta de dados. Palavras-chave. Envelhecimento; Aposentados; Mercado de trabalho. 1. Introdução No Brasil e no mundo, tem se observado um significativo aumento da longevidade humana, bem como a diminuição da taxa de natalidade, ocasionando um relevante aumento na quantidade da população aposentada, idosa. O envelhecimento da população já é fato comprovado e que está acontecendo não só no Brasil, mas no mundo todo. Comprovando tal informação, a Organização das Nações Unidas (ONU) em seu último relatório técnico Previsões sobre a População Mundial, elaborado pelo Departamento de Assuntos Econômicos e Sociais, informa que nos próximos 43 anos o número de pessoas com mais de anos de idade será três vezes maior que o atual. Os idosos representarão um quarto da população mundial projetada, ou seja, cerca de 2 bilhões de indivíduos (no total de 9,2 bilhões). Para Camarano (3), o envelhecimento populacional deriva basicamente de dois processos: a alta taxa de fecundidade no passado (comparada à taxa de fecundidade dos dias atuais) e a redução da mortalidade da população idosa. A autora argumenta que a queda no nível de fecundidade nos dias atuais causou mudanças no cenário da distribuição etária da população brasileira. E que a população idosa tem aumentado de volume ocupando um espaço expressivo no total da população, pois com a redução da taxa de mortalidade, o que ocorre é um aumento no tempo vivido pelos idosos, causando o envelhecimento populacional. Reforçando esta projeção, Berquó e Cavanaghi (2) ainda apresentam dados a respeito da transição da fecundidade no Brasil que teve início em meados da década de 19. Essas taxas de fecundidade sofreram redução de 24.1% entre 19 e 19, de 38.6% na década de 199 e a partir daí, 11.1% entre 1991 e 2. Em seus estudos, Pastore (4), observa que a velocidade com que a população idosa está crescendo é muito rápida devido ao alongamento da vida humana, e defende que o alongamento da vida humana foi uma das mais fantásticas conquistas do século XX. Já com relação à atividade da pessoa idosa no mercado de trabalho, Camarano (3) afirma que os idosos que apresentam uma maior dependência do rendimento de atividade econômica, são geralmente os que estão mais disponíveis para o mercado. Observando a população idosa que gera renda, Pastore (4) comenta que dentre as pessoas com mais de anos de idade, cerca de 4 milhões trabalham e geram renda para si. Este número vem aumentando e é ascendente o volume de empresas que têm tido boas experiências na contratação de idosos. E vai mais além quando afirma que ao longo do século XXI as pessoas estarão aptas a trabalhar por mais tempo. Araújo (1) complementa os comentários de Pastore expondo que já existem agências de empregos específicas para atender à população da 3ª e 4ª idades, como por exemplo, o grupo Pão de Açúcar que, em 1998, contratou
2 pessoas idosas em todo o Brasil. E ainda enfatiza que a realidade vista no Brasil é a de que os benefícios concedidos aos idosos são precários. Com isso muitos dos problemas dos idosos, principalmente os mais pobres, são agravados pelas aposentadorias e pensões irrisórias, pela diminuição da possibilidade de serem amparados pelos mais jovens, ou ainda por seus familiares. Com base nos pressupostos acima explanados, o grupo identificou como problema principal compreender qual é a percepção do profissional aposentado frente as necessidade futuras do mercado de trabalho e como ele tem se preparado para essa nova tendência. 2. Matériais e Métodos Com o propósito de atingir os objetivos, o presente estudo empregou uma pesquisa exploratória de cunho qualitativo. Como método foi utilizado uma pesquisa de campo aplicando-se a técnica do questionário, constituindo-se no instrumento de coleta de dados. Os dados coletados permearam aspectos que permitiram analisar a percepção do profissional aposentado frente aos efeitos do envelhecimento populacional sobre o mercado de trabalho. A pesquisa de campo foi limitada a um período de aposentadoria que abrange os anos de 2 a 28. O lócus da pesquisa foi a Associação dos Trabalhadores Aposentados da Ultrafértil do Estado de São Paulo ASTAUL, localizada no município de Santos, pelo fato de ter cadastrado uma população significante de aposentados, porém a população de aposentados entre 2 e 28 consiste em somente cadastrados. Foi possível aos pesquisadores recolher 1 dos questionários respondidos, abrangendo assim o universo total que foi delimitado para este estudo. A escolha por esta entidade classista se deu por ser formalizada e pelas características do segmento de atuação que é o Petroquímico. Este segmento comporta uma população considerável de funcionários na região, além de desempenhar papel de destaque para as economias local, regional e nacional, além de ter disponibilizado acesso às informações. Os sujeitos da pesquisa de campo foram os profissionais aposentados por tempo de serviço, pois estes podem retornar ao mercado de trabalho. Logo, o presente estudo, não foi pertinente à participação de profissionais aposentados por problemas de saúde ou vítimas de acidentes no trabalho, ou seja, por invalidez. O instrumento de coleta de dados foi elaborado e organizado com perguntas fechadas para possibilitar o conhecimento da percepção dos respondentes sobre a relação do envelhecimento populacional e as mudanças ocorridas no mundo do trabalho. Após a aplicação do instrumento de coleta, os dados foram tabulados de maneira quantitativa, entretanto, a interpretação e a análise foram de caráter qualitativo. 3. Resultados Segundo dados coletados, a maioria dos pesquisados concorda que o fator mais relevante para o aumento da população idosa foi o avanço da medicina, somando 77% do total dos respondentes, seguidos dos 13% que concordam que o fator relevante é a preocupação com a saúde. A esmagadora maioria dos respondentes, totalizando 8, aponta como maior impacto causado pelo aumento da população idosa no mercado de trabalho, a concorrência desleal entre os profissionais aposentados e com experiência, e os jovens inexperientes. Seguidos de 1 que alegaram como maior impacto o desequilíbrio na oferta de vagas e outros 1 que alegaram a falta de mão-de-obra qualificada. Ao serem questionados sobre o retorno dos a- posentados ao mercado de trabalho até o ano de 22, devido ao envelhecimento populacional, a maioria disse que já ouviram falar do assunto, enquanto poucos afirmaram não terem conhecimento do assunto ou não que prestaram atenção a respeito. Tabela 1 - Opinião dos Aposentados em relação aos fatores que mais influenciaram o aumento da população idosa. Nº de Aposentados Total em (%) Avanços da medicina/tecnologia Maior preocupação com a saúde 5 13 Estabilidade econômica Melhor qualidade de vida 2 5 Relação entre o baixo nº de nascimentos e a redução no nº de mortes por idade 2 5 Não tem opinião formada Total 1 42
3 77% Porcentagem de aposentados % 1 5% 5% Avanços da medicina/tecnologia Maior preocupação com a saúde Estabilidade econômica Melhor qualidade de vida Relação entre o baixo nº de nascimentos e a redução no nº de mortes por idade Não tem opinião formada Gráfico 1: Opinião dos aposentados em relação aos fatores que mais influenciaram ao aumento da população idosa. Tabela 2: Opinião dos Aposentados em relação do que o aumento da população pode causar ao mercado. Nº de Aposentados Total em (%) Concorrência desleal entre profissionais aposentados e com experiência, e jovens inexperientes 32 Desequilíbrio na oferta de vagas 4 1 Falta de força de trabalho para determinadas tarefas Falta de mão-de-obra qualificada em determinadas áreas do mercado de trabalho 4 1 Total 1 43
4 8 Porcentagem dos Aposentados Concorrência desleal entre profissionais aposentados e com experiência, e jovens inexperientes Desequilíbrio na oferta de vagas Falta de força de trabalho para determinadas tarefas Falta de mão-de-obra qualificada em determinadas áreas do mercado de trabalho Gráfico 2: Opinião dos aposentados em relação do que o aumento da população pode causar ao mercado. Tabela 3: Conhecimento dos aposentados sobre ocupação deles em postos de trabalho a partir do ano de 22 em função envelhecimento populacional. Alternativas Nº de Aposentados Total em (%) Sim Não 6 15 Nunca prestei atenção nisso 1 3 Não tenho opinião formada Total 1 82% 9 Porcentagem dos Aposentados % 3% Alternativas Sim Não Nunca prestei atenção nisso Não tenho opinião formada Gráfico 3: Conhecimento dos aposentados sobre ocupação deles em postos de trabalho a partir do ano de 22 em função envelhecimento populacional. 44
5 4. Discussão Segundo a Tabela e Gráfico 1, a maioria dos aposentados concordam que o fator de influência direta em relação ao aumento da população idosa foi o avanço da medicina/tecnologia, fazendo cair por terra os conceitos apresentados em 22 por Camarano, quando afirmava que o envelhecimento populacional derivava basicamente de dois processos: a alta taxa de fecundidade e a redução da taxa de mortalidade da população idosa. Na Tabela e Gráfico 2, torna-se evidente que na opinião dos aposentados a experiência profissional é fator de concorrência desleal contra a inexperiência dos jovens que barganham sua primeira colocação no mercado de trabalho. Compactuando com as idéias de Pastore (4), que defendia a posição de que dentre os indivíduos acima dos anos de idade, cerca de 4 milhões continuavam trabalhando e gerando renda para si. Comprovando que o fator experiência realmente é relevante no mercado de trabalho. Na Tabela e Gráfico 3, a grande maioria dos respondentes afirmam que já tomaram conhecimento de que a tendência do mercado de trabalho, até o ano de 22, é que as empresas manterão seus profissionais em idade de aposentadoria trabalhando, como conseqüência do aumento do envelhecimento populacional. 5. Conclusão Por meio desse estudo pode-se perceber que as idéias de alguns autores divergem dos resultados obtidos com a pesquisa de campo, que revelaram uma alteração na dinâmica do mercado de trabalho dos últimos anos. Atualmente, os aposentados percebem o mercado de trabalho da seguinte forma: acreditam que o aumento na quantidade de idosos no mercado de trabalho se dê em virtude de vários fatores, dentre eles o avanço da medicina e da tecnologia, que auxilia no prolongamento da expectativa de vida, e não apenas em virtude do declínio da taxa de natalidade e de mortalidade, como exposto pelos autores anteriormente citados. Soma-se a isto o fato de que os aposentados em geral detêm maior experiência profissional em relação aos novos entrantes no mercado de trabalho, aproveitando melhor as oportunidades profissionais. Pretende-se com o presente trabalho trazer relevante contribuição acadêmica, social e profissional, como subsídios para que outros pesquisadores e interessados possam aprofundar uma nova investigação. 6. Referências Bibliográficas ARAÚJO, Alessandro. Cenário XXI: novos negócios, oportunidades e desafios da gestão do futuro. Rio de Janeiro: Qualitymark. 21. BERQUÓ, Elza, Cavanaghi, Suzana. Fecundidade em declínio. Scielo 26. Disponível em: < &script= sci_arttext>. Acesso em: 2/3/29. CAMARANO, Ana Amélia. Os novos idosos brasileiros: muito além dos?. Rio de Janeiro, RJ: IPEA, 24. PASTORE, José. Mudanças no mundo do trabalho. São Paulo, SP: LTR, 2 45