Os selos podem ser concedidos individualmente ou em lote por meio de uma planilha, podendo ser ativados ou desativados a qualquer momento.
Os colaboradores também podem reconhecer seus colegas por um bom trabalho ou apoio. Quando fornecido esse tipo de reforço positivo para os colegas, os gerentes conseguem identificar melhor o alto desempenho. A cultura da empresa melhora, assim como o engajamento dos funcionários.