sub VERSÕES: Direto ao Ponto !
Koalhada Decoy disse...
Ponto eletrônico em todos os setores municipais de Uruguaiana também. Autonomia pra que, né?
Alcir, achei muito bom o seu texto! o que estamos vivendo na UFSM me faz lembrar os tempos modernos e as obras de Zigmunt Bauman, que estuda a modernidade e pós-modernidade....ou seja....o trabalhador é um "escravo" do trabalho para gerar lucro ao patrão....daí se pensa e se questiona sobre a qualidade de vida do servidor, tão em voga na atualidade e preconizada pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos nos seminários de boas-vidas ao novos servidores...então: qualidade de vida é viver sob o controle do "relógio-chefe", correr contra o tempo, viver sob pressão????
17 de fevereiro de 2012 09:15
Sinceramente, não entendo o porquê de tamanho furdunço com relação ao ponto. Se você fez e passou num concurso cuja carga horária era de 40hs semanais por ex., não é nada mais que obrigação que esse servidor tem de cumprir sua carga horária e a instituição/governo possuem o direito de fiscalizar o cumprimento desta CH.
Concordo que a diminuição da carga horária para 6hs corridas, no intuito de efetuar a alternância e assim aumentar a disponibilidade dos serviços prestados é uma boa idéia, mas isso é outro assunto e não tem nada a ver com o ponto eletrônico.
Não é a toa que o Servidor federal em geral possui a fama que tem.
"Aliás, é bom que se diga que o Ponto Eletrônico não é a única forma de controle de frequência. O Decreto nº 1.590/1995 ..." Será mesmo? E o Decreto 1.867/1996? http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D1867.htm
18 de fevereiro de 2012 10:43
O Dec 1867/96 falha ao não delimitar prazo para a instalação do controle eletrônico fora das capitais e do DF (desconheço regulação posterior que indique isso, salvo a sentença judicial que ora submete a UFSM aos prazos já conhecidos). Também desconheço se, no DF e capitais, passados 16 anos do Decreto citado está plenamente instalado o controle eletrônico de frequência.
No entanto, o controle de frequência e a maneira como ele pode ser realizado não é o centro da questão. Como dito noutro comentário e ratificado pela categoria em suas manifestações individuais ou coletivas, inclusive em Assembleia, não há negativa ou contrariedade com o controle do ponto.
Nos casos em que ocorreram descumprimento da carga horária e que não acarretou corte de salário, a chefia é, no mínimo conivente. A mesma chefia que, em geral, encontra abrigo na legislação e não terá sua frequência controlada pelo ponto. E um rápido olhar sobre o processo judicial verá que as denúncias do público desatendido (ou mal atendido) na Universidade não recaem sobre os TAEs – logicamente não é meu interesse criar subdivisões e hierarquias na defesa do serviço público e dos direitos das categorias de servidores, mas enquanto nos tratam diferenciadamente é bom que se lembre da origem desse processo sim!
Quanto à jornada corrida escalonada, acredito que este debate dialoga com a implantação do ponto eletrônico, em primeiro lugar pelo próprio teor da Resolução 05 que dá margens à interpretações sobre o tema e, principalmente, porque são dois temas que dizem respeito às relações de trabalho.