Resenha critica - 379 Palavras | Trabalhosfeitos
A qualidade de vida: Fatores que influenciam as organizações
A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para administração contemporânea, pois o homem disponibiliza-se maior parte do seu tempo ao trabalho dedicando sua força, energia e esforços para as organizações, além disso o nível de pressão por resultados, a concorrência e a complexidade por um espaço no mercado, fazem com que o trabalho seja uma constante na vida do homem moderno. Zelar pelo o bem- estar e segurança dos indivíduos é de suma importância para assegurar uma maior produtividade e qualidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal. Os primeiros estudos voltados para diminuir os esforços e melhora a capacidade produtiva foram desenvolvidos por Frederick Taylor no final do século XIX, surgia então à administração cientifica que visava o estudo da melhor forma de se executar um trabalho. Os estudos desenvolvidos por Taylor contribuíram para que as organizações obtivessem um aumento na produtividade. A ideia do feedback é simples, mas de grande importância para as pessoas no trabalho, pois através desse retorno é que o trabalhador poderá fazer uma auto- analise. Os modelos de qualidade de vida no trabalho são possíveis a implantação de um programa de bem – estar social voltado para os funcionários, pois servem para baratear custo com saúde, tendo assim um caráter profilático,a construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a parti do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque psicossocial. Como pode ser observada QVT interfere não somente no trabalho em si, mas tem implicações do campo familiar e social dos indivíduos e vice- versa, a proposta de QVT é desenvolver um ambiente de trabalho que seja tão bom para as pessoas como para saúde econômica da organização.Para tanto, é necessário que haja um enriquecimento no trabalho, de forma a deixa- ló mais desafiador. Quanto maior o investimento em