Para minha surpresa, mais de 8 mil pessoas responderam a enquete, das quais 93% (sim, noventa e três por cento) responderam SIM.
O número de respostas foi bem menor, pouco mais de 2 mil pessoas responderam (aqui concluo que é mais fácil falar dos outros do que da gente).
Apenas 8% disseram que são tóxicos, 35% admitiram que já foram e não são mais e os demais (58%) não se consideram danosos.
Juntando as enquetes com os inúmeros comentários que leio nas postagens, mesmo sem o rigor estatístico e científico necessário, posso afirmar que estamos cercados de pessoas tóxicas, mas muitas delas não se consideram como tal.
Nenhuma pessoa chega no trabalho pensando: “hoje vou constranger tal pessoa, fazer assédio moral com outra e humilhar uns 3”.
Pessoas tóxicas são assim como meio para conseguir o que querem. Seja uma atividade bem feita, uma produtividade maior ou a resolução de um problema. Mas elas não têm ferramentas, não têm recursos para atingir isso de maneira positiva.
Muitas agem de forma tóxica por falta de repertório e desconhecimento. Muitas foram lideradas dessa forma e acham que esse é o único caminho. Precisamos, todos, ampliar nossas habilidades sociais.
Na correria do dia a dia só pensamos no próximo desafio, problema, meta. Mas é fundamental termos tempo para refletir sobre nossas ações e, assim, melhorarmos.
Aqui que eu queria chegar. Será que você gostaria que algum filho/a seu fosse tratado por alguém da mesma forma que você trata as pessoas?
Se esse artigo abriu sua mente, não sinta culpa, mas desejo de ser uma pessoa melhor. Peça ajuda, não esconda as suas vulnerabilidades. Sua vida será muito mais leve... e como consequência, muitos irão querer trabalhar com você pelo o que você é, não pelo poder que você tem.
Nessa caminhada por ambiente livres de toxidade, certamente iremos encontrar resistências, como a de um executivo ao comentar o meu post: “Prefiro o termo “líder desafiador” e saber lidar com ele, afinal, o líder está lá para gerar resultados e não fazer a alegria dos liderados!”.