Pode-se considerar as seguintes razões para a flexibilização dos benefícios: possível redução de custos, relacionamento mais aberto entre a empresa e o colaborador, alinhamento dos benefícios às estratégias de recursos humanos, melhoria da qualidade de vida, da produtividade, além de ser uma questão estratégia para a retenção de talentos, entre outros. Ninguém tem dúvida de que o preço de um produto ou serviço é crucial para um bom volume de vendas no final do mês, mas atualmente poucos negócios entendem que definir uma estratégia de precificação sólida pode ser a diferença entre realizar muitas vendas, ter constantes reclamações de preços altos ou até mesmo a desconfiança por aplicar um preço muito baixo. "Quero sair da casa dos meus pais e apareceu um imóvel liteForex Angola legal para alugar. Ele vale 375 mil (preço da venda) e o aluguel está 2.200 (IPTU + condomínio)".
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De acordo com um estudo feito pelo analista técnico Luiz Eduardo Borges, da StrategicInvest, 60 ações do Ibovespa estão em clara tendência de queda. A pesquisa leva em consideração 68 ações das 71 que integram a carteira teórica do benchmark, deixando de fora apenas os papéis ordinários do Bradesco (BBDC3), BR Properties (BRPR3) e Energias do Brasil (ENBR3) – que entraram no índice apenas este ano. O que me leva a pensar: A quem interessa funcionários covardes demais para processar empresas com políticas internas de assédio moral constante e institucionalizado? A quem interessa que os empregados sejam vítimas de uma tripla perversidade que primeiro os humilha diariamente, depois justifica a humilhação como uma forma de "treinamento da resiliência" dos seus funcionários e, para completar o quadro, chantageia o funcionário que queira lutar pelo seu direito de condições humanas no trabalho com ameaças de que ele será visto como "persona non grata" entre as demais empresas do Mercado caso ele reivindique administrativa ou judicialmente o seu direito de assegurar a sua dignidade pessoal?