Ontem novas matérias foram divulgadas sobre licenças de funcionários em Walt Disney World, à medida que o mundo se ajusta a um mundo pós-coronavírus.
"A pandemia do COVID-19 está tendo um impacto devastador em nosso mundo com sofrimentos e perdas incalculáveis, e exigiu que todos nós fizéssemos sacrifícios", disse a empresa em comunicado em 2 de abril.
"Nas últimas semanas, decretos obrigatórios de funcionários do governo fecharam a maioria de nossos negócios. Os funcionários da Disney receberam remuneração e benefícios completos durante esse período, e nos comprometemos a pagá-los até 18 de abril, por um total de cinco semanas adicionais de compensação ".
"No entanto, sem indicação clara de quando podemos reiniciar nossos negócios, somos forçados a tomar a difícil decisão de dar o próximo passo e declarar funcionários cujos empregos não são necessários no momento", acrescentou o comunicado.
"O processo de licença começará em 19 de abril e todos os funcionários afetados permanecerão funcionários da Disney durante o período da licença. Eles receberão todos os benefícios de assistência médica, além do custo dos prêmios dos funcionários e da empresa ser pago pela Disney e os inscritos. no Disney Aspire terá acesso contínuo ao programa educacional ".
O artigo do New York Times conclui que a empresa reduzirá o tamanho após a pandemia para otimizar suas operações e estará melhor preparada para enfrentar uma situação semelhante no futuro:
"Bob Iger está tentando descobrir como será a empresa após a crise. Um desafio central é estabelecer as melhores práticas para a empresa e o setor sobre como levar as pessoas de volta aos parques e passeios, evitando a propagação do vírus - usando medidas como por exemplo, de medir a temperatura dos visitantes.“
Iger também vê isso como um momento, ele disse aos associados, para examinar os negócios e mudar permanentemente como eles operam, antecipando o fim de práticas caras de televisão, como publicidade e produção de pilotos para programas que podem nunca ir ao ar.
Este é um momento em que as pessoas procuram, em primeiro lugar, um exemplo de liderança que se provou por um longo período de tempo - e Bob personifica isso.
"Uma crise dessa magnitude e seu impacto sobre a Disney resultariam necessariamente em minha ajuda ativa a Bob [Chapek] e à empresa, especialmente porque eu administrava a empresa há 15 anos!" ele disse em seu email para o New York Time.

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