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Geração x - geração y
Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização.
Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia.
Pontos Positivos • Busca da Individualidade sem a perda da convivência em grupo. • Maior valor a indivíduos do sexo oposto. • Busca por seus direitos. • Respeito à família maior que o de outras gerações. •
Pontos Negativos • São os que mais se conformam com uma determinada situação. • Tendem a não acreditar nas instituições em geral e magoam-se profundamente com as premissas. • Planejam deixar a vida corporativa em breve para iniciar algum empreendimento ou trabalhar em empresas pequenas.
Pontos Positivos • São mais dinâmicos, questionadores e dispostos a assumir riscos e desafios, algo que passa longe do comportamento conservador da Geração X . • Esse novo grupo chegou rápido, crescendo, com um perfil de tomada de decisão, com soluções mais criativas para os problemas. • Uma geração muito mais alinhada à tecnologia, um grupo que, ao contrário da X, não tem dificuldade de se adaptar aos novos conceitos do mercado. •
Pontos Negativos • Apesar de estamparem o perfil do momento, a nova geração peca pelo descompasso no exercício de suas tarefas. E acabaram por ser taxados de desorganizados, já que optam por fazer tudo ao mesmo tempo. • Todos esses gargalos fizeram com que a Geração Y ficasse com uma imagem distorcida.
Geração Z Tendência
Geração dos nascidos nos anos 90. Já nasceram com o controle remoto e o celular no berço, enquanto a Y viu isso acontecer. Se a Y quer as coisas
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TÉCNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS. MARCELO DE CAMPOS GERAÇÃO X E GERAÇÃO Y. SEUS VALORES E MOTIVAÇÕES. Francisco Beltrão 2011 MARCELO DE CAMPOS GERAÇÃO X E GERAÇÃO Y. SEUS VALORES E MOTIVAÇÕES. Trabalho apresentado ao Curso TÉCNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte….
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS NOME COMPLETO DO ALUNO geração x e y João Pessoa 2011 nome COMPLETO do aluno geração x e y Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Seminário I, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia. Prof. Elisete, Daniele, Wilson….
realizar este trabalho interdisciplinar foi estudado o artigo "Quem é a geração Y" com o objetivo de fazer uma reflexão sobre o artigo, relacionar com as disciplinas estudadas neste curso e fazer uma resenha crítica, onde deverá constar sobre a geração X, geração Y e as motivação e valores destas gerações, relatando os aspectos positivos e negativos. Falar destas gerações não é muito fácil, mas o artigo vem falar que a geração X são as pessoas nascidas entre os anos 60 e 80. A consultora Luciana….
Atividades Práticas Supervisionadas. ( Geração X & y ) Guarulhos \ São Paulo Agosto 2013 Tutor Presencial: Hamilton Gonzales. Tutor à Distancia: Polo Presencial: Guarulhos José Edilson Siqueira da Silva RA:7377572711 TECNOLOGIA EM LOGISTICA. Geração x Geração X, é o tempo que se refere a geração nascida após o baby boow, geralmente inclui as pessoas nascida a partir do inicio dos anos 1960 até o final dos anos….
pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y São Paulo – A sua maneira de pensar e de construir uma apresentação profissional tem mais a ver com a sua idade e com a sua geração do que você imagina. A constatação é feita pela equipe da La Gracia, escola que oferece cursos de apresentações. Executivos da geração X e anteriores tendem a optar por um tipo….
deparando com um tipo de profissional que a cada dia aumenta mais no mundo empresarial, o que cientificamente chamamos de Geração Y. Esta nova geração vem se destacando e causando entre os que já estão no mercado de trabalho uma disputa entre o novo e o velho modo de se trabalhar, uma visão diferenciada e um choque de cultura organizacional, este profissionais que estamos citando é a Geração X, que ao longo dos tempos desempenharam funções nas empresas de modo conservador e mais robotizada, tendo em sua origem….
Geração y e X A nova geração abrange os nascidos nos anos 80 e 90. Os mais velhos estão chegando aos 25; os mais jovens acabam de sair da adolescência. Trata-se de uma geração de filhos desejados e protegidos por uma sociedade preocupada com sua segurança. As crianças Y são alegres, seguras de si e cheias de energia. É a geração dos Power Rangers e da internet, da variedade, das tecnologias que mudam contínua e vertiginosamente. Na geração Y não ocorreu uma ruptura social evidente; não houve….
1	INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual a sua motivação….
A Geração X consiste em pessoas que nasceram no final dos anos 60 até o início dos anos 70; Geração Y, é a geração das pessoas que nasceram após os anos 80, são as pessoas conhecidas também por serem chamadas de geração do milênio ou geração da Internet, que surgiu exatamente por essa época (apesar de alguns autores incluírem nesta geração pessoas que nasceram no final da década de 70). Cada geração é influenciada por diversos fatores que influenciam a cultura da sua época (como a tecnologia….
nos Estados Unidos e Espanha onde irá focar duas gerações em especial "X" e "Y". Pela primeira vez na Historia do mercado de trabalho as organizações estão interessadas em pessoas com perfil de idade superior a 40 que é chamada geração "X"e isso está ocorrendo devido a escassez de profissionais que estão dispostos ao trabalho visando interesses em comum entre trabalhador e organização, a chamada geração "X" (1961-1979) é a geração que teve maior preparo acadêmico e experiência em todos os aspectos,….