Departamento Pessoal na Prática: Jornada de Trabalho - Intervalo
Em nossa empresa há funcionários que estão utilizando a copa de modo abusivo, ficando muito tempo por lá e freqüêntemente, observa-se que o uso é eventual, e que não há tempo determinado, gostaria de saber se podemos estipular "horário para esse lanche seja de 10 ou 15 minutos oo o que diz a legislação, pois não sei se há um tempo para tal.
A legislação não especifica nada para este caso, ela só traz os intervalos obrigatórios conforme eu comentei no post: "Intervalo para descanso e alimentação (link-http://fernandotondelli.blogspot.com/2009/05/intervalo-para-descanso-e-alimentacao.html)"
Na situação de sua empresa convem que a empresa discipline através do regulamento interno, ou de um comunicado onde todos os colaboradores estejam cientes.
Importante: Se por exemplo vocês concederem 10 minutos de intervalo, este não irá integrar a jornada e portanto não poderá ser acrescido na mesma. Outra questão é que uma vez concedido este "benefício" o mesmo não poderá ser cortado ou diminuído futuramente (de uma lida em - http://fernandotondelli.blogspot.com/2008/09/alterao-contratual-jornada-de-trabalho_11.html)
PRISIZO SABER MINHA CARGA ORARIA E DESEGUNDA A SABADO DE 7.30AS3.50 POR FAVOR NE AJUDEM MARCILIA
Trabalho 6 horas diárias, queria saber se o intervalo de 15min deve ser descontado do salário.
Sou camareira trabalho de 22:00as06:00 tenho 1 hora de intervalo tenho folga 6 por 1 não tenho vale alimentação nem plano de saúde não ganha insalubridade um salário de 970 na carteira.Eu pergunto: isso tá certo???
Sobre o intervalo intra jornada.
Trabalho de segunda a sexta das 13:30 às 17:00 e das 18:30 às 22:50. E no sábado das 08:00 às 12:00. Porém de sexta para sábado não dá as 11 horas de descanso da intra jornada. O empregador deve pagar hora extra?