Remuneração é preocupação de RH - Gazeta de Alagoas - Evoluindo a informação
ECONOMIA MARIANA CARNEIRO - FOLHAPRESS
EMPRESAS. Trabalho avaliou quais são os maiores desafios que precisarão ser geridos ao longo do ano
A maneira na qual os profissionais serão remunerados durante o ano é considerada a maior preocupação dos gestores pessoas do Brasil. A constatação foi feita por estudo desenvolvido pela consultoria de recrutamento Michael Page.
Ao todo, a empresa ouviu 4.300 diretores de recursos humanos em 32 países. O trabalho avaliou quais são os maiores desafios que precisarão ser geridos ao longo do ano e o que deve dominar a pauta de discussões.
Salários e benefícios são o foco de 57% dos entrevistados brasileiros. Na média dos demais países, o tema é um problema para 41% dos gestores.
Encontrar talentos continua sendo motivo de reclamação em todas as partes do mundo. Para metade dos empregadores, a busca continua sendo "difícil" ou "muito difícil". No Brasil, 52% classificam a situação como dentro destes parâmetros.
Para resolver a questão, os departamentos de RH estão adotando canais múltiplos de busca por talentos: globalmente, 91% utilizam canais on-line de divulgação de vagas, 84% colocam no próprio website e 83% procuram por consultorias de recrutamento. Para a maioria dos líderes, as empresas especializadas são o melhor caminho para encontrar e recrutar bons profissionais, especialmente para cargos de gestão. É um fato em todas as regiões pesquisadas.
Na Rússia, 96% dos diretores ouvidos afirmaram que irão contratar ao longo do ano. Na Turquia, 95% afirmaram o mesmo, enquanto na China, 94%. O Brasil vem na sequência, dividindo a quarta posição do ranking com México e Estados Unidos, com 93% os entrevistados afirmando que suas companhias irão aumentar o quadro de funcionários em 2013.
A principal preocupação do trabalhador brasileiro ao entrar numa empresa é se adaptar à nova rotina. Pesquisa mostra que no Brasil quase metade dos novatos (42%) disse que se acostumar com a cultura é o principal desafio.
O levantamento foi feito no início do ano pela Robert Half, empresa de recrutamento especializado, em 18 países com 1775 diretores de recursos humanos, cem deles brasileiros.
De acordo com Alexandre Attauah, gerente da divisão de finanças e contabilidade da Robert Half no país, o dado surpreendeu, mas não chega a ser um problema. "Sempre existiu esse mito de que as empresas americanas são diferentes para se trabalhar das nacionais, por exemplo. Hoje, vemos que a questão não é a nacionalidade e sim quem faz a gestão. A companhia pode ser brasileira com diretores conservadores e isso se refletirá na cultura. O índice não é motivo de preocupação porque é apenas um desconforto temporário dos novos colaboradores", disse. Attauah à reportagem.
Os dados ainda mostraram que se acostumar com os procedimentos é preocupação de 25% e aprender a usar as novas tecnologias de 16%. Para 13% dos entrevistados, o desafio é conhecer os chefes e colegas de trabalho e 4% responderam que é agregar o conhecimento adequado do negócio. ‡