LíderAção - programa de desenvolvimento em liderança.
Favorecer a aprendizagem e o desenvolvimento das competências e atitudes (pessoais e interpessoais) essenciais para fazer a gestão de pessoas, assim como para buscar a otimização de processos de trabalho e alcançar novos patamares de performance.
Profissionais que exercem ou pretendem exercer cargos de liderança, como gerentes, coordenadores, supervisores e outros líderes que querem uma oportunidade para nivelar conceitos e conhecimentos, desenvolver competências essenciais para liderar grupos.
O trabalho é focado na aprendizagem colaborativa e os resultados alcançados extrapolam os limites da organização.
Abordagem sistêmica e interativa, que possibilita trabalhar com os conhecimentos e experiências práticas dos participantes na construção do conhecimento.
Utilização de ferramentas práticas que podem ser aplicadas no dia a dia dos lideres.
Estimular a prática no dia a dia de atitudes trabalhadas nos encontros a fim de aumentar a fixação dos conteúdos e a convergência entre teoria e prática.
Desenvolvimento pessoal, interpessoal e profissional.
Participante sai com ferramentas de gestão e de liderança facilmente utilizáveis com as equipes de trabalho.
Aplicação na prática durante os intervalos permite alcançar resultados tangíveis e observáveis.
Ambiente de aprendizagem dinâmico, alegre, prático e produtivo.
Mínimo 15 e no máximo 32 participantes
4 módulos de 8 horas cada
32 horas em sala (programa indoor e outdoor)
MÓDULO 1 AUTOCONHECIMENTO: É uma oportunidade para os participantes perceberem, de maneira mais abrangente, suas virtudes, dificuldades e resistências que podem ajudar ou restringir suas habilidades de liderança. Primeiro, liderar a si mesmo, depois, a uma equipe.
MÓDULO 2 LIDERANÇA: Ela é trabalhada conceitualmente e na prática, para que cada líder compreenda como estimular o comprometimento de sua equipe, mobilizando-a para a ação, produtividade e resultados utilizando, entre outros recursos, a comunicação adequada.
MÓDULO 3 EQUIP: Será possível entender como uma equipe se forma, se mantém e se desfaz, fazendo com que os participantes se percebam enquanto membros de uma, assim como em contato com ferramentas para liderar a sua própria equipe.
MÓDULO 4 GESTÃO: Os participantes estarão em contato com ferramentas que auxiliarão na organização e no desenvolvimento da equipe, de modo que todos conheçam seus pontos positivos e a serem desenvolvidos para o atingimento de resultados cada vez melhores da área e da empresa.
MSc. Marcelo Karam Guerra
Mestrado em Engenharia de Produção na Universidade Federal de Santa Catarina
Administrador de Empresas formado na FESP.
Pós Graduação em Treinamento Desportivo pela UNOPAR
Pós Graduação em Marketing pela FAE Business School
Especialização em Dinâmica dos Grupos pela SBDG
Especialização em Análise Transacional 101 e 202 pela UNAT
Coaching & Mentoring – ILM Institute of Leadership and Management – Instituto Dy Crescere Personas
Professor de Pós Graduação na FAE Business School e UNIOPET em Curitiba e na Sustentare Escola de Negócios em Joinville
Há mais de 45 anos atua no esporte como atleta e preparador de equipes nacionais. Nos últimos anos tem atuado com Programas de Coaching Esportivo, Desenvolvimento e Fortalecimento de Equipe e Palestras Motivacionais
Educador, Coaching e Palestrante em todo o Brasil falando para mais de 350 mil pessoas em Treinamentos, Congressos, Seminários e Convenções
MSc. Tino Viana
Consultor e facilitador na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Psicólogo formado pela Universidade Tuiuti do Paraná
Mestrado em Psicologia Social pela Université Paris VIII – França
Especializado em Dinâmicas de Grupo pelo CCO – Centro de Estudos do
Certificado pela KreativAktion Experiential Consulting Services (Meissen/Alemanha), em facilitação de Metodologia Experiencial
Desenvolve e ministra Consultoria e Desenvolvimento de Talentos nos idiomas inglês, francês e português
Professor em MBAs e Mestrado do ISAE / FGV – Instituto Superior de Administração e Economia – Fundação Getúlio Vargas em Curitiba e interior desde março de 2007