Indicadores trabalhistas são os seguintes: taxa de desenvolvimento e tempo, serviço e número. Eles são estabelecidos para o uso racional do trabalho. A taxa de produção, como todos os outros indicadores de mão-de-obra, é definida dependendo dos fatores de produção existentes. Estes incluem:
- o nível de reequipamento técnico;
- organização do processo de liberação de mercadorias;
- nível de relações industriais.
Nas condições da existência de uma forma coletiva de pagamento e da organização do trabalho, é possível utilizar taxas complexas e agregadas.
A taxa de desenvolvimento, assim como outros indicadores de contribuição profissional para as atividades da organização, estão sujeitos a revisão obrigatória:
- acompanhar os resultados da racionalização e certificação dos locais de trabalho;
- como novas tecnologias são introduzidas;
- após a instalação de novos equipamentos;
- como medidas organizacionais são tomadas para promover o crescimento da produtividade.
Se um funcionário individual ou uma equipe (brigada)Devido à iniciativa e à introdução de novos métodos de trabalho, o grau de produção de produtos acabados atingiu valores elevados, o que não é uma base para uma revisão geral dos indicadores existentes.
O volume (quantidade de produtos), queum funcionário ou grupo com um nível de qualificação apropriado deve ser executado por unidade de tempo com uma determinada organização e a disponibilidade de equipamento técnico, mostra a taxa de saída. A fórmula para determinar este indicador é aplicada usando divisão. Para estabelecer esse valor, é o valor privado do tempo de trabalho do período, que é o relatório (mês ou turno, dia ou hora) e o valor de tempo estabelecido.
A taxa de saída só pode ser definida paraquando existe a possibilidade de contabilização e controle de bens manufaturados em termos quantitativos. Além disso, sua definição é provável na implementação periódica do mesmo processo de trabalho durante o turno.
Racionamento da contribuição dos empregados para atividadesa empresa é um dos fatores mais importantes na organização das relações de produção. Em uma economia de mercado, um alto grau de decisões gerenciais no campo do trabalho e o estabelecimento de seus indicadores racionais é um pré-requisito para que uma entidade empresarial receba o máximo lucro possível. Isso, por sua vez, permite que a empresa tenha competitividade no mercado.
Ministérios e departamentos selecionadosestabelece padrões uniformes de desenvolvimento, que são registrados em coleções especiais. Estes indicadores são aplicados por todas as divisões que entram na estrutura deste setor da economia. Para o desenvolvimento destes documentos são utilizados:
- Observação de fotografar;
- características técnicas do equipamento utilizado;
- os resultados obtidos na análise da organização das relações industriais, bem como as medidas destinadas a sua melhoria;
- dados obtidos em resultado de cálculos técnicos.
A unidade de padrões que está sendo desenvolvida é uma mudança de máquina.e o homem-turno. Ao realizar uma análise preliminar leva em conta o trabalho preparatório e final. Se uma empresa aplica formas mais avançadas de organização do processo de trabalho, produção, bem como meios técnicos mais modernos em comparação com a coleção desenvolvida, então há uma necessidade para o desenvolvimento e implementação de padrões de produção mais altos. Documentos regulatórios permitem reduzir os indicadores de trabalho estabelecidos no valor de até quinze por cento, no caso da presença de certos fatores negativos. A quantidade específica de racionamento é determinada em um determinado local de trabalho e é elaborada por um ato.