Você está pronto para ser chefe? – Tagon8 Blog
A partir do momento que você ou qualquer outro colaborador quiser ter a promoção para a chefia por status, a atitude já demonstra que esse cargo não é seu. Ao ser promovido, os benefícios melhoram, mas você não pode se deixar cegar por essas melhorias. Lembre-se que ao te promover, a empresa deposita uma confiança em você, acreditando que sua motivação na equipe trará melhores resultados, ou seja, melhores benefícios, mais responsabilidade e cobrança. Então, só deseje o cargo quando você possui essas características e não só por mandar no time.
Outro fator que mostra que a liderança não é o forte, é quando a pessoa não se aproxima da equipe. É preciso ter em mente que ao assumir o cargo de gestor, é função dele administrar as pessoas da equipe, não precisa ser o melhor amigo deles, mas é importante, ao menos, saber o nome deles. Se aproximando dos subordinados, de maneira natural, o patrão torna o ambiente de trabalho mais agradável e assim, delega tarefas para os perfis certos e também consegue detectar os pontos fracos do staff.
Além desses, se pensa que ninguém trabalha tão bem quanto você, esqueça o cargo de líder. Ao demonstrar não confiar em ninguém para fazer as tarefas, o chefe mostra a desconfiança na equipe e deixa o ambiente péssimo. Com esse pensamento a pessoa nunca será gestora, já que mostra que não tem capacidade para orientar alguém para fazer igual ou melhor que ela os trabalhos diários.
Porém, é possível mudar essas características, se você acha que as tem. Tente desenvolver qualidades e assim, aumente suas chances de ser promovido e quando o fato acontecer você já estará preparado.