Haverá melhor prova de que hoje em dia um emprego já não é o que era do que uma empresa cancelar uma entrevista porque um candidato fez perguntas acerca do salário? Foi o que a empresa Skip the Dishes fez. Está aqui a estória completa (em inglês). Uma candidata fez uma entrevista telefónica e antes da entrevista presencial perguntou por email que salário e benefícios poderia esperar por parte da empresa. Uma representante da startup canadiana, perante tal questão, respondeu que a pergunta demonstra que as prioridades da candidata não estão alinhadas com as da empresa e que por isso a entrevista ficaria sem efeito.
Num segundo email foi ainda esclarecido que a pergunta é válida mas que tendo sido feita tão cedo no processo de recrutamento levanta preocupações já que a empresa acredita que trabalho árduo e a perseverança são características mais valorizadas do que a compensação. O que me causa a mim preocupação é empresas acharem que a compensação não é um factor preferencial ou eliminatório para um candidato. Afinal de contas, um emprego, diz o dicionário Priberam, é uma "ocupação remunerada e determinada a que alguém se dedica". Se calhar em inglês os dicionários têm uma definição diferente. Ou se calhar emprego não é o mesmo que trabalho. Se calhar a empresa confundiu-se. Ou se calhar eu é que estou confusa. Já não sei nada.