Carreira vs. filhos: impacto da família no trabalho é preocupação de 42% das mulheres no mundo, aponta PwC - Página 1 Comunicação
Transparência e confiança: as mulheres precisam saber onde estão, para que possam estabelecer seus objetivos e confiar nos comentários recebidos. Mais transparência não só beneficiará as profissionais mulheres, mas também promoverá um ambiente mais inclusivo, proporcionando a todos mais oportunidades para atingir seu potencial.
Apoio estratégico: as mulheres precisam de redes proativas de líderes e colegas que as incentivem a perseguir a progressão profissional, tanto em casa como no local de trabalho. Este apoio motivará mulheres a discutirem promoções e oportunidades no trabalho.
Vida, cuidados familiares e trabalho: os empregadores precisam repensar suas políticas direcionadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional a fim de oferecer soluções organizacionais que realmente funcionem. Expandindo e promovendo programas que tragam flexibilidade, além de ampliar a comunicação dessas práticas.