O preconceito de idade vai se agravar no pós-pandemia? | Carreira | Valor Econômico
O preconceito de idade vai se agravar no pós-pandemia?
A covid-19 pode reforçar a ideia de que as pessoas mais velhas são mais frágeis e vulneráveis comprometendo sua inserção no mercado de trabalho
Por Michael Skapinker, Financial Times
Em 2017, um grupo de pesquisadores americanos relatou o que aconteceu quando distribuíram mais de 40 mil solicitações de emprego. Os requerimentos, todos fictícios, eram para cargos em administração, segurança e varejo, e foram enviados por pessoas de 29 a 31 anos, 49 a 51 ou 64 a 66. Os resultados eram previsíveis. Quanto mais velho fosse o candidato, menor a probabilidade de que conseguisse um retorno, principalmente se pertencesse ao sexo feminino.
A discriminação de idade compromete há muito os mercados de trabalho, apesar das proibições jurídicas contra ela. Será que os ativistas estão preocupados com a possibilidade de a crise do coronavírus tender a tornar a discriminação de idade muito pior? "Enormemente", diz Ros Altmann, ex-ministra do Departamento de Trabalho e Pensões do Reino Unido. "Estou transtornada por ver isso".
A covid-19 reforçou a ideia das pessoas mais velhas como frágeis e vulneráveis. Pandemias anteriores afetaram, em grande medida, os jovens. Os surtos de poliomielite nos anos 50 atingiram principalmente crianças de até 5 anos; a devastadora gripe espanhola de 1918-19 matou milhões de jovens adultos. A covid-19 mata, sobretudo, os mais velhos. Nos Estados Unidos, 80% dos que morreram de covid-19 tinham mais de 65 anos, com as taxas mais graves entre as pessoas de mais de 85 anos, segundo os Centros de Controle e Prevenção de Doenças.
No Reino Unido, o governo defendeu um distanciamento social especialmente rígido para as pessoas com mais de 70 anos, "independentemente das condições de saúde". Houve especulações de que, quando as regras de confinamento fossem relaxadas, em maio, as pessoas com mais de 70 anos seriam mantidas em casa. No fim, o governo não fez qualquer distinção de idade, apenas continuou a aconselhar pessoas mais velhas a "serem especialmente cuidadosas".
Embora tenha havido fúria justificada em torno da alta taxa de mortalidade registrada pelas casas de repouso para idosos britânicas, a maior parte das pessoas mais velhas não reside nesses estabelecimentos. Lady Altmann destaca que há 13 milhões de aposentados britânicos e 400 mil residentes em casas de repouso. O foco na vulnerabilidade das pessoas mais velhas reverte o clima de anos recentes, quando analistas refletiam sobre o que fazer diante da vida mais longa e em melhor estado de saúde das pessoas mais velhas.
No livro "The 100-Year Life", Lynda Gratton e Andrew Scott disseram às pessoas de 60 anos que muitas delas ainda tinham um terço da vida para viver e que deveriam se dedicar a trabalhar por mais tempo e ao ativismo comunitário. Don Ezra, autor do livro "Life Two: How to Get to and Enjoy What Used to be Called Retirement", escreveu no ano passado no "Financial Times": "Se, alguma vez, houve uma palavra que precisava ser aposentada, é aposentadoria".
Para esses analistas pré-coronavírus, a questão não era só que, com qualquer pessoa de mais de 60 anos tendo uma boa chance de viver até mais de 90, as pessoas precisavam encontrar maneiras de preencher os anos excedentes de maneira produtiva. E sim que muitos deles corriam o risco de ficar sem dinheiro antes de morrer. Para ilustrar a escala do desafio, Gratton e Scott escreveram que, se os trabalhadores jovens de hoje economizassem significativos 11% de seus salários todo ano, teriam de ter de trabalhar até os 85 anos para ter uma renda de aposentadoria adequada. Para muitos trabalhadores mais velhos, é tarde demais para isso.
Há pessoas mais velhas com rendas de aposentadoria adequadas, entre as quais as que passaram muitos anos em empresas com programas de previdência de renda garantida. Esses programas "eram um negócio tão bom nas décadas de 70, 80 e até na de 90", diz Yvonne Sonsino, codirigente mundial da plataforma Next Stage, que explora as implicações de uma maior longevidade sobre o universo do trabalho na Mercer, parte do grupo de consultoria Marsh & McLennan.
Mas a maioria dos programas de renda garantida fecharam. As gerações mais novas não terão essa segurança. "Essa era de ouro acabou", diz ela. Muitas das pessoas que agora alcançam a idade de aposentadoria não têm programas de previdência de renda garantida e dependem de programas de contribuições definidas que vêm do desempenho dos investimentos e que sofreram um enorme baque durante o atual desaquecimento da economia.