Vamos construir a equipe - Team Building | Coursera
Vamos construir a equipe
Vamos construir a equipe8:36
[MÚSICA] Vamos aprofundar nosso conhecimento sobre Team Building? Vamos construir a equipe com todas as vozes. Para isso, vamos falar do conceito de diversidade. Vamos entender isso muito bem. Diversidade, como o nome diz, significa que somos diferentes, diversos entre nós. Isso é bastante comum numa equipe. Somos integrantes desta mesma equipe, mas temos estilos de comunicação, experiências e objetivos diferentes. Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Aprender a viver num ambiente de diversidade é dos principais desafios do mundo moderno. Mas, quero dizer com todas as palavras, as equipes que possuem maior diversidade obtêm melhores resultados. O fato de que os seus integrantes se relacionam com colegas de origens, culturas e visões de mundo diferentes gera as condições para que os próprios membros se tornem mais tolerantes e flexíveis com as diferenças. Esta receita forma ambiente propício para a criatividade. Ingrediente principal da inovação, aumentando a lucratividade e as oportunidades de negócio. Diversidade é mais do que uma palavra, é uma atitude. Pergunta: o que fazer para unir grupo de trabalho? Essa pergunta não tem uma resposta única ou simples. Pois cada time possui pessoas com características, experiências e personalidades diferentes. A diversidade cria ambiente propício para a criatividade, para a inovação, aumentando a lucratividade, a oportunidade de descobrir novas ideias, impactando bastante nos resultados da equipe. Por isso, precisamos de Team Building, para entender que a diversidade é positiva e que por isso devemos valorizar estas diferenças. Isto chama-se inclusão. Então, a primeira ação que processo de team building pode ajudar é conhecer os membros do grupo, utilizando mecanismos que ajudem a identificar os diferentes perfis, para entendê-los e compreender como estas diferenças vão se somar. É nesse momento que temos que ter cuidado para que o preconceito não entre jogo. Vamos a algumas dicas práticas. Aposte nas relações de confiança. Este é dos primeiros passos para formar time realmente cooperativo e engajado. Muitas vezes é difícil desenvolver a confiança junto a colegas que só se veem na telinha das plataformas virtuais, não é mesmo? É aí que entra team building bem feito, levando as pessoas a compartilhar questões de características. Mas, isso tem que ser feito de forma saudável, sem gerar tensão. A ideia é conversar com tranquilidade e naturalidade sobre as diferenças. Assim, quebram o gelo e começam a se entrosar, abrindo o espaço para relações de confiança. Uma experiência prática que geralmente dá muito certo: invista jogos cooperativos, rápidos. Por exemplo, crie desafio simples, mas interessante. Qual é o seu prato preferido? Como podemos imaginar encontro virtual juntando todos esses pratos? Este é exemplo. Você pode propor que as pessoas troquem suas preferências pela música que mais gostam, uma atividade que faz bem a elas. Sempre com uma regra simples: não vale criticar o outro. Ao contrário, a ideia é entender as diferenças e fazer com que isso realmente una as pessoas. O importante aqui não é a atividade si, mas o que ela objetiva. Olha, vou compartilhar com você uma estatística. Saiba que cerca de 40% dos colaboradores remotos apontam a solidão como o seu maior desafio. Psicologicamente falando, atividades que incluam princípios cooperativos podem fazer maravilhas pelo estado de espírito das pessoas e gerar uma sensação de união, reduzindo a sensação de solidão. Outra dica: se você estiver trabalhando numa plataforma virtual que permita a criação de salas paralelas, como por exemplo break out rooms, inglês. Aproveite esse recurso, crie pequenos grupos que vão discutir determinado tema e que se conecta com o outro tema que a outra sala está debatendo. Após, digamos dez, quinze minutos de atividade nas salas, reúna o grupo e compartilhe diferenças e semelhanças entre as ideias de cada grupo. Vai ser leve, descontraído e vai gerar clima de pertencimento, de curiosidade, de união, team building. Outra dica prática: proponha o jogo do e se pudéssemos melhorar o que é bom? Proponha recordar uma situação na qual o grupo todo passou recentemente e que teve muito sucesso. Faça uma lista dos fatores que levaram a esse sucesso. Depois estimule uma conversa sobre: e se pudéssemos melhorar o que é bom? Vamos a mais uma dica: crie momento de integração e proponha a atividade: aponte a sua câmera para fora da janela. Estimule a criatividade das pessoas. Existem algumas variações. Por exemplo, proponha compartilhar fotos da família ou dos amigos, fotos com objetos diferentes e que os demais colegas têm que adivinhar a estória que aquele objeto tem para aquela pessoa. Outra ideia: proponha a atividade mostre e explique a sua mesa de trabalho. Vai ser interessante, integrativo e divertido. O único cuidado é não entrar numa postura defensiva, criticando alguém ou alguma coisa. O objetivo é exatamente o de conhecer as diferenças pessoais e aceitar como elas são. Outra ideia: compartilhe opiniões sobre café, chá ou algum líquido que cada toma ao longo do dia de trabalho virtual. Outra atividade de team building super legal: faça da sua reunião uma refeição. Mostre como se prepara uma determinada comida, conecte isso com as questões de diferenças culturais, por exemplo. Quem sabe podemos até trocar receitas. Outra atividade muito boa chama-se festival de qualidades. Como é que é isso? Cada pessoa descreve três qualidades de cada colega, mas precisa fazer isso contando uma estória. Lembre-se que story telling é uma competência que deve ser aplicada o tempo todo. Fundamentalmente, o que deve ser levado conta: propor atividades que facilitem o senso de pertencimento, o entrosamento entre os membros da equipe. E aproveite para lidar com questões de características e qualidades próprias de cada. Com isso você conseguirá maior integração entre os profissionais. As atividades de team building são uma excelente oportunidade para que cada profissional possa analisar o seu próprio comportamento e suas atitudes diante dos companheiros de equipe, além de mostrar como pensam essas pessoas. Participando do team building torna-se mais fácil para os profissionais reconhecerem e identificarem o papel de cada dentro da equipe, oferecendo os seus conhecimentos e habilidades para buscar a solução de problemas. E isso é legal. Com o team building, criamos as condições para uma maior motivação de todos os nossos colegas. Agora, tem que ser divertido, respeitoso, positivo. Fazendo com que cada saia desse encontro mais conectado, pertencente à equipe. Isso vai fazer com que cada perceba sua importância para a realização das tarefas e sua contribuição para atingir os objetivos propostos. Vamos lá! Agora é a hora de aplicar todos esses conhecimentos e entender como as atividades de team building podem agregar valor ao seu trabalho, motivar você e seus colegas. Vejo você no próximo vídeo. Antes disso, espero que você estude os recursos adicionais e aplique as atividades [SOM]