Eu sou uma mulher em tecnologia. Sou formado em engenharia (embora não em ciência da computação) e sempre preferi o prático ao bonito. Posso participar ativamente de brincadeiras barulhentas e, possivelmente, usar a linguagem de um marinheiro com muita frequência.
Se alguém tivesse sucesso em um campo dominado por homens, como a engenharia, seria eu. Mas quanto mais eu descubro quem eu realmente sou, fico me perguntando: por que isso acontece?
Não há dúvida de que percorremos um longo caminho em termos de inclusão no local de trabalho. Escritórios modernos (lembra deles?) Em grande parte da Europa, América do Norte e os Antípodas são irreconhecíveis em comparação com os locais de trabalho cheios de fumaça, batendo no traseiro e agitando o pênis do passado. (Mad Men é um documentário, certo?)
É quase universalmente aceito que a diversidade é boa para os negócios , e temos leis em vigor que protegem os direitos de todos no local de trabalho. Políticas “favoráveis ​​às mulheres”, como acordos de trabalho em tempo parcial e / ou flexível, estão se tornando mais comuns e aceitas. Das últimas 100 pessoas que você encontrou no ambiente de trabalho, provavelmente apenas 1 ou 2 eram abertamente sexistas ... e provavelmente morrerão logo de qualquer maneira.
Foto de Sinitta Leunen no Unsplash, selecionada para este artigo por um de meus incríveis colegas.
Qual é o problema então? Espero que, como eu, você trabalhe em um ambiente de apoio, com uma equipe incrível que permita que você trabalhe totalmente. Onde não há perguntas estúpidas e todos têm a função de fazer a equipe avançar. Eu sou o mais feliz que já estive em minha carreira. Eu quero deixar isso bem claro.
Ainda assim, eu olho ao redor e, embora a divisão de gênero na empresa pareça boa no geral, se você tirar o pessoal não técnico, os números parecem muito mais desanimadores. O número de engenheiras é, na verdade, muito pequeno. Os dirigentes da empresa (como muitos outros) são todos homens. Sinto-me bastante seguro em supor que não estamos sozinhos. Você só precisa visitar uma conferência ou outro evento de tecnologia e fazer algumas pessoas assistirem.
Este é o ponto em que os mansplainers abrem a seção de comentários e começam a bater furiosamente no teclado. Vamos dar-lhes um minuto ...
“Tenho certeza de que sua empresa adoraria contratar mais mulheres, mas nenhuma candidata adequada se candidatou”
“Há menos mulheres na área de tecnologia em geral, são apenas dados demográficos”
"Você está dizendo que devemos contratar uma mulher menos capaz em vez de um homem?"
“E as pessoas de cor, elas não merecem uma pausa também?”
Vou abordar os dois primeiros e simplesmente dizer "Não" e "Claro que sim!" para o terceiro e quarto pontos (nessa ordem !!).
Nenhuma candidata adequada se candidatou
Esta é provavelmente a repreensão mais comum quando você menciona a diversidade de gênero no local de trabalho. Eu entendo, parece justo e claro na superfície. Se as mulheres não se candidatam, como você pode contratá-las? No entanto, há um subtexto adicionado lá, que é muito mais obscuro. Vou soletrar para quem perdeu: “sem discriminar o homem” . Esse é realmente o ponto crucial. Ao recuar e “estar aberto” para contratar mulheres (ou recebê-las de bom grado em seus eventos), você não está fazendo nada para empurrar a agulha para mais perto da igualdade. Você está simplesmente espelhando o status quo.
Porque a resposta simples para “nenhuma mulher se inscreveu” (vamos apenas remover o problemático “adequado” por enquanto) é incentivá-los ativamente a se inscrever. Procure-os. Direcione sua publicidade, repense a marca de sua empresa. Trabalhe para estabelecer uma reputação inclusiva. Remova as frases masculinas como “autossuficiente” e “ambicioso” de suas ofertas de emprego. Peça ajuda às suas funcionárias atuais, envolva-se ativamente com as comunidades femininas (desenvolvedoras). É certo que é simples, mas não é fácil. E se você partir da posição de que encorajar ativamente as mulheres é discriminar os homens, então é claro que é ainda mais difícil.
E essa palavra problemática, “adequado”? Já há muito escrito sobre os tópicos do preconceito inconsciente, como aqui e aqui . Minha opinião é um pouco diferente e é baseada no brilhante livro Thinking, Fast and Slow, do ganhador do Prêmio Nobel Daniel Kahneman.
Cérebros humanos são defeituosos
Em um mundo de estímulos constantes, nosso cérebro depende de atalhos para passar o dia sem nos enlouquecer. Muitos desses atalhos são úteis, mas muitos não são. Esses atalhos são o domínio de nossos processos cerebrais do Sistema 1 . O resultado desses processos e de nossas experiências anteriores é que tendemos a:
Sinta-se mais confortável com pessoas que são semelhantes a nós - preconceito de afinidade
Pensar que uma pessoa é boa se aprendermos algo impressionante sobre ela - Efeito halo
Compare alguém com a última pessoa que conhecemos (pense em uma entrevista) - Efeito de contraste
Substitua as perguntas difíceis (devo contratar essa pessoa?) Por outras mais simples (eu gosto dessa pessoa?) - Substituição, agravada pelo viés de afinidade
Busque informações que confirmem nossa opinião original (geralmente tendenciosa) - Viés de confirmação
Aceite que seu cérebro, embora incrível, é defeituoso.
Esteja atento à sua situação e à importância da decisão que está tomando.
Dê a si mesmo tempo para tomar sua decisão. Isso permite que seus processos racionais do Sistema 2 sejam acionados.
Considere tantos ângulos quanto possível e questione-se rigorosamente. Por exemplo, se você tem “um sentimento” ou “instinto” de que uma opção é o caminho certo a seguir, pergunte-se por que você se sente assim. Como você acha que surgiu esse sentimento?
Não sei por quê, mas esse é o que mais me irrita. Acho que é porque soa muito semelhante às desculpas que ouvimos na década de 1960 ...
“É assim que as coisas são!”
Na verdade, é muito mais difícil ter um equilíbrio de gênero aproximadamente uniforme, quando há muito menos mulheres na profissão de engenharia de software do que homens. Na Europa, apenas 17% de todos os profissionais de TIC são mulheres. Em todo o mundo, a proporção de mulheres engenheiras de software é de apenas 8%. E logicamente, dados esses números, é simplesmente impossível para todas as empresas obter uma representação equilibrada.
Não pretendo argumentar pelo impossível, apenas para considerar as razões pelas quais a representação feminina nas TIC e em outros campos técnicos é tão baixa. Seria tentador, embora ingênuo, afirmar que:
“As mulheres simplesmente preferem outras profissões ...”
Embora em muitas partes do mundo as barreiras à educação sejam em grande parte removidas para as mulheres, ainda existe uma divisão nas capacidades e preferências percebidas de meninos e meninas.
Somos, na maior parte, o produto de nossas experiências. Afirmo que o interesse das meninas em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) é um caso de morte por mil cortes de papel.
Por exemplo, um estudo descobriu que o desconforto das professoras com o ensino de matemática na escola primária pode afetar o interesse das meninas pela matemática. As meninas também são mais propensas a ter suas avaliações matemáticas marcadas de forma mais severa e, portanto, ficam compreensivelmente desanimadas. Eles também não têm modelos de papel não estereotipados nas profissões STEM a serem respeitados. Eles são menos propensos a serem encorajados desde tenra idade a trabalhar com as mãos e, assim, desenvolver habilidades espaciais cruciais nas profissões de engenharia. Muitas vezes ouvem que são bonitas e recompensadas pela perfeição, em vez de serem encorajadas a serem corajosas .
Junte todas essas coisas - observando que isso é apenas uma fração dos obstáculos extras que as meninas enfrentam - e não é difícil entender por que a participação feminina em STEM é menor. Menos meninas em STEM, menos mulheres em tecnologia.
É claro que buscar STEM no nível superior não é o único caminho para uma carreira em tecnologia. Estou simplesmente estabelecendo a conexão de que, se você reduzir o número de pessoas que seguem um caminho bastante usado, o número de pessoas que chegará ao destino será menor.
O argumento “ são apenas dados demográficos” é fraco e irritante porque aceita construções humanas de normas e percepções sociais como imutáveis. Uma lei da natureza que devemos obedecer. Isso simplesmente não é verdade. Somos participantes ativos em nosso ambiente, não espectadores à margem. Só porque a mudança não acontece da noite para o dia, com uma linha clara do resultado até algo que você fez, não significa que você não possa ajudar a melhorar as coisas.
Você pode começar imediatamente reconhecendo o problema.
Para os próximos passos depois disso, escolha sua própria aventura.
Quer sediar eventos com melhor representação feminina? Faça disso uma prioridade inicial e faça acontecer (é incrível o que você pode conseguir se você se concentrar nisso).
Quer contratar mais mulheres? Faça! Já listei algumas maneiras de fazer isso.
Mulheres em posições de liderança?
Jogo curto: contrate um consultor especializado em recrutamento de mulheres de alto nível.
Jogo longo: Cultive o talento feminino jovem.
Jogo mais longo: incentive uma garotinha que você sabe ser corajosa e deixe-a empolgada com a ciência e a tecnologia.
Você nunca sabe, talvez você contribua para uma revolução.
Suggested posts
Como se tornar um desenvolvedor Blockchain
O roteiro para se tornar um desenvolvedor de blockchain.
Com um salário médio de US$ 154 mil por ano e crescimento constante de empregos, agora é o momento ideal para aprender o desenvolvimento de blockchain. Para criar e melhorar as tecnologias blockchain, os desenvolvedores de blockchain exercitam várias habilidades, incluindo redes de computadores, criptografia, algoritmos e estruturas de dados.
Startupper uma ferramenta para a inicialização de dispositivos da empresa
A experiência do desenvolvedor até hoje é um dos chavões mais usados ​​neste ano, mas compartilho muito a ideia e o significado por trás dela a ponto de na Santagostino (a empresa onde trabalho hoje) desenvolver uma mini ferramenta para a startup de pessoas no departamento de TI / DEV. Esta ferramenta, chamada “startupper” foi inspirada no playbook SparkFabrik ao qual agradeço muito.
Related posts
Dia do Sistema de Informação Geográfica: Melhores Pilhas de Tecnologia para aprender como Desenvolvedor GIS
Para uma compreensão robusta do mundo em que vivemos, precisamos de dados. No entanto, na ausência de referência espacial, esses dados podem se tornar inúteis sem contexto geográfico.
Roteiro de desenvolvimento de front-end
Ei, técnicos. Se você está planejando se aventurar no campo de desenvolvimento web, saiba que existem 3 aspectos envolvidos no desenvolvimento web.
Broadway, mas desarranjo como música.
Não sei se tenho um desequilíbrio químico. Eu nunca tive um profissional me avaliando e me dizendo o que está errado comigo, se algo está errado comigo.
A trágica história de um improvável fã dos Astros no norte de Nova York
Quando eu era criança, minha família nunca praticou esportes. Além de todas as olimpíadas que pudemos encontrar, podemos assistir ao super bowl ou ao estranho jogo da série mundial.