Se você atua em um setor de RH bem estruturado, deve manter a atenção voltada para tendências de mercado e as novas formas de estimular e envolver seus colaboradores, a fim de evitar uma equipe desmotivada. Os planos de incentivos de longo prazo, nesse contexto, apresentam uma gama de possibilidades de aplicação. Continue a leitura para saber mais e conhecer o conceito de staying bonus!
O que é plano de incentivo de longo prazo?
Vamos começar entendendo o que é ILP (ou incentivo de longo prazo): este é um tipo de remuneração — que também pode ser considerado uma forma de salário emocional — que promove bonificações por tempo de permanência na empresa. Através dessa estratégia, a empresa estimula o desenvolvimento de carreira de seus funcionários e assegura a alta qualidade da entrega de resultados.
Nesse sentido, o que é staying bonus?
O staying bonus (também chamado de bônus de permanência, retention bonus ou bônus de retenção) é justamente uma forma de ILP em que o(a) colaborador(a) recebe uma quantia a cada ano que permanece na empresa. Ele surge como um meio de combater as trocas constantes de emprego por parte de profissionais altamente qualificados.
O staying bonus tem como principal objetivo manter o nível de excelência nos resultados entregues, através da retenção de profissionais capacitados.
Quais as vantagens do bônus de retenção?
O bônus de retenção é capaz de encorajar mudanças e transformar realidades, com relação ao âmbito corporativo. Entenda, a seguir, por que este é um modelo de benefício tão vantajoso e quais seus diferenciais competitivos:
A maior vantagem da aplicação desse tipo de bônus é, sem dúvidas, a retenção de talentos. Essa gratificação exerce um potencial atrativo tanto para novos profissionais, em contato com a marca empregadora durante um processo de recrutamento; quanto para os colaboradores que já fazem parte da equipe e conhecem bem sua cultura organizacional.
A partir do momento em que se sentem realizados e valorizados, os trabalhadores manifestam sua satisfação no trabalho. Quando esse indicador está em alta, significa que o ambiente é benéfico tanto individualmente, para cada um dos funcionários; quanto coletivamente, analisando a organização como um todo. Em outras palavras: todos saem ganhando.
Quanto mais satisfeita e respeitada uma pessoa se sente em seu trabalho, maior o seu nível de produtividade.
Benefícios alternativos
O incentivo de longo prazo é mais que um benefício trabalhista; trata-se de um plano que garante vantagens alternativas, mais flexíveis e pessoais, que despertam o interesse de cada colaborador e vão além do que normalmente se espera no mercado de trabalho.
A rotatividade de pessoas é um fluxo natural nas organizações, caracterizada, de um lado, por admissões; e do outro, por desligamentos. A implementação do staying bonus é uma forma de reduzir a incidência de demissões, uma vez que preserva a qualidade de vida no trabalho e estimula a produtividade do time.
Todos os benefícios que citamos acima têm impacto direto na motivação e no engajamento dos colaboradores, uma vez que, assim como na modalidade de stock options, o incentivo visa não só recompensar os trabalhadores por seus esforços, mas principalmente reforçar a importância do seu conhecimento e de sua experiência para a empresa.
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