Esse tipo de avaliação dependerá do cargo a ser ocupado e do time em que o colaborador atuará. Portanto, essa etapa deve ser elaborada e avaliada em conjunto com especialistas na área em questão.
O time de Recursos Humanos deverá conversar com o líder responsável pelo setor em que será feita a contratação. Juntos, eles podem criar um método avaliativo que seja adequado às atividades que o possível funcionário realizará no dia a dia profissional, mensurando o nível de conhecimentos na área.
Além das habilidades técnicas, uma etapa crucial para realizar uma boa contratação de funcionários é a avaliação das competências interpessoais dos candidatos.
Não se pode negar que, por serem subjetivas, esse tipo de característica é mais difícil de ser avaliada e medida. No entanto, existem algumas técnicas e ferramentas que ajudam o time de RH a conhecer melhor a personalidade dos candidatos.
As dinâmicas de grupo são boas opções, que permitem ao RH avaliar a interação dos candidatos com outras pessoas, além de ter uma noção de como eles se comportariam em situações similares ao dia a dia da empresa.
Outra ferramenta bastante útil são os testes comportamentais. Por meio de metodologias baseadas em princípios da psicologia, esses testes permitem ao avaliador descobrir algumas características comportamentais dos candidatos por meio de respostas a determinadas perguntas.
Acertar na contratação de funcionários exige bastante atenção e dedicação do time de recursos humanos. O processo de recrutamento e seleção envolve inúmeras etapas e não acaba com a escolha de um colaborador, por isso, é importante seguir todas essas dicas para contratar funcionários.
Ficar atento ao comportamento e desempenho do funcionário durante o período de experiências também é uma forma de tornar o processo seletivo mais assertivo e diminuir a rotatividade de funcionários.
Você conhece alguma outra dica para recrutamento e seleção de pessoas, que possa otimizar a contratação de funcionários, e que tenha ficado de fora da nossa lista? Compartilhe conosco aqui nos comentários!