Às vezes é preciso medidas mais drásticas - Alliance Coaching
Postado por Alexandre Rangel em 25 fevereiro 2016 às 10:00
O empresário, então, resolveu colocar todos os regulamentos em um documento e o registrou em cartório. Chamou cada funcionário a sua sala, leu o regulamento para ele e perguntou se concordava em trabalhar na empresa dentro das regras estabelecidas. Todos concordaram, assinaram os termos do regulamento, e, com essa medida simples, o empresário conseguiu implantar em sua organização uma nova cultura de disciplina.
Exercer a liderança através da conscientização e do discurso é importante, mas às vezes é preciso medidas mais práticas. Preparar um regulamento interno da empresa e registrá-lo em cartório foi uma excelente ideia.