Bancos privados discriminam mulheres com mais de 40 anos | Sindicato dos Bancários de BH e Região
Uma pesquisa realizada pela subseção do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sociais (Dieese) na Contraf-CUT aponta que a participação das mulheres no quadro funcional dos bancos privados se reduz em 7,8 pontos percentuais após os 40 anos de idade. Até os 39 anos, elas ocupam 56,4% dos postos de trabalho. Após completar 40 anos, esse percentual cai para 48,6%. O levantamento foi feito com base nas informações da Relação Anual de Informações Sociais 2017 (Rais).
Segundo a socióloga do Dieese, Bárbara Vallejos, esse fenômeno tem duas causas. "A saída precoce de mulheres dos bancos pode ser reflexo tanto da dificuldade de obterem promoções e de terem acesso a cargos de maior prestígio e remuneração quanto da preferência dos bancos pela presença de jovens em seu quadro de funcionários", afirmou. Bárbara destacou, ainda, que o fato é verificado para mulheres e homens, mas o fator idade pesa mais sobre as mulheres.
Para a socióloga do Dieese, os dados revelam que não se pode falar em uma mudança de rota efetiva na gestão dos bancos. "Hoje, mulheres são excluídas dos cargos de comando, o que dificulta a incorporação de práticas não discriminatórias por parte de dirigentes, gestores intermediários e supervisores", explicou, lembrando que muitas mulheres deixam de trabalhar nos bancos porque ficam estagnadas em suas carreiras, mesmo tendo, na média, melhor formação e resultados do que os homens.
A presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, lembrou que, desde 1990, as questões de igualdade de oportunidades são pautadas nas mesas de negociação com os bancos. "Já obtivemos muitos avanços, mas os dados mostram que os bancos ainda exercem políticas de gestão impregnadas por uma visão discriminatória", afirmou.
Entre as conquistas da Mesa de Igualdade de Oportunidades, estão as cláusulas da isonomia de direitos para casais homoafetivos, extensão da licença-maternidade para 180 dias, da licença paternidade para 20 dias, vinculada a programa ou atividade de orientação sobre a paternidade responsável, e a realização de três censos da diversidade pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) em parceria com a Contraf-CUT.
O primeiro Censo da Diversidade Bancária foi realizado em 2008. O segundo em 2014. Já o terceiro é uma conquista da Campanha Nacional da categoria em 2018. Ele será elaborado e aplicado no decorrer de 2019 e os resultados serão divulgados em 2020.
Segundo a pesquisa, a diferença salarial entre bancárias e bancários persiste ao longo de toda a carreira, uma vez que também é constatada no momento do desligamento dos trabalhadores da categoria. As 1.189 mulheres desligadas dos bancos, em janeiro, recebiam, em média, valor correspondente a 79% da remuneração média dos 1.253 homens que deixaram seus cargos nos bancos no primeiro mês de 2019.
O levantamento das informações salariais do setor bancário pela Rais 2017 também apresenta diferença na remuneração entre homens e mulheres. Em 2012, essa diferença era de 24%. Em 2017 caiu para 22,3%.
"É verdade que há uma pequena redução da diferença entre os salários pagos aos homens e às mulheres, mas a continuar neste ritmo, vai levar 66 anos para acabar com a diferença", afirmou Juvandia Moreira.
No mercado de trabalho em geral, mantido o atual ritmo de redução, levará 42 anos para que o salário das mulheres se iguale ao dos homens.