precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decises e aes da organizao como planejamento,
Artefatos: Constituem o primeiro nvel da cultura, o mais superficial, visvel e perceptvel. Artefatos so as coisas
concretas que cada um v, ouve e sente quando se depara com uma organizao. Incluem os produtos, servios, e os
padres, de comportamento dos membros de uma organizao. Quando se percorre os escritrios de uma organizao,
pode-se notar como as pessoas se vestem, como elas falam, sobre o que conversam, como se comportam, o que so
importantes para as pessoas e que definem as razes pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como
justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais os valores so criados originalmente
cultura prescreve a maneira de fazer as coisas adotadas na organizao, muitas vezes atravs de pressuposies no
da organizao. As cerimnias de fim de ano e as comemoraes do aniversrio da organizao so rituais que renem
Smbolos Materiais: A arquitetura do edifcio, as salas e mesas, o tamanho e arranjo fsico dos escritrios
meio de identificar membros de uma cultura ou subcultura. Ao aprender a linguagem, o membro confirma a aceitao da
escritrios, pessoas chaves, fornecedores, clientes ou produtos. Tambm a maneira como as pessoas se vestem e os
reforada pelo prprio processo de seleo, que elimina as pessoas com caractersticas discrepantes com os padres
Culturas adaptativas: Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e so voltadas para a inovao e
a mudana. So organizaes que adotam e fazem constantes revises e atualizaes, em suas culturas adaptativas se