Setembro azul é o mês dedicado a comunidade surda. Mas afinal, qual é o papel das empresas frente a essa questão? Leia o nosso conteúdo, entenda o significado da data e abra as portas da sua empresa para a inclusão.
Quando falamos sobre um local de trabalho que é pautado com politicas de diversidade e inclusão, estamos na verdade, falando não só de um local que é bom para pessoas que possuem algum tipo de deficiência trabalhar, mas sim, de um ambiente com um clima bom para todos.
Dada a emergência do assunto, fica a questão: será que já não esta na hora de investir em uma área que trabalhe essas questões na empresa?
Siga a leitura com a gente e saiba como trabalhar o setembro azul nas empresas. Ahh! E não se esqueça de baixar o nosso conteúdo gratuito para TV Corporativa.
Setembro é um mês marcado por diversos eventos históricos para a comunidade surda brasileira, por isso, esse mês tem um significado bem importante. Confira abaixo as datas marcantes que acontecem nesse mês, de acordo com o site Libras.
Neste dia é comemorado o Dia Mundial da Língua de Sinais, uma data cujo objetivo é promover o respeito e a valorização da Língua de Sinais em muitos países.
A data escolhida justamente em lembrança do Congresso de Milão (1880) no qual foi proibido o uso das Línguas de Sinais na Educação dos Surdos.
No dia 26 de setembro de 1857 foi a data em que ocorreu a criação da primeira Escola de Surdos no Brasil, conhecida como INES – Instituto Nacional de Educação de Surdos. A data é considerada o Dia Nacional dos Surdos em referencia também ao decreto de lei nº 11.796, em 29 de outubro de 2008.
A data do Dia Internacional do Surdo também remete ao fatídico Congresso de Milão que proibiu o uso das línguas de sinais no mundo. Ou seja, um dia para relembrar as lutas ao longo dos anos e comemorar as conquistas alcançadas pela Comunidade Surda no mundo inteiro.
Dica: Quer conhecer um pouco mais sobre a comunidade surda e a importância da acessibilidade? Veja esse artigo no blog Handtalk!
É com a frase dita por Lisiane Lemos, uma das jovens com menos de 30 anos mais influentes apontada pela Forbes, que iniciamos a reflexão a respeito das práticas de inclusão referente ao Setembro Azul nas empresas.
De acordo com o censo do IBGE de 2010, aproximadamente 24% da população brasileira tem alguma deficiência. Ou seja, equivale a mais de 45 milhões de pessoas.
A lei de cotas implantada em 1991, está respaldada pela recente Lei Brasileira de inclusão (LBI), que obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar em seu quadro funcional profissionais com deficiência. Apesar de a LBI existir, o número de pessoas com deficiência empregadas ainda é menor que 1%.
De acordo com a legislação, as pessoas com deficiência foram socialmente excluídas e, por meio do trabalho é possível proporcionar a inclusão e transformação sócio econômica dessas pessoas.
Ou seja, entender a importância da cultura inclusiva é primordial também para entender a riqueza estratégica que isso agrega à empresa e a sociedade. Afinal, incluir não deve ser nunca “obrigação”.
Quer entender o valor de usar datas comemorativas nas ações de Endomarketing? Dá uma olhadinha nesse conteúdo!