PALAVRA-CHAVE qualificação
Angela Maria Carneiro Araújo (2)
Leda Maria Caira Gitahy (2)
Mariluci Alves Martino (2)
Maria Eliane Alves de Souza (1)
Mudanças tecnológicas e transformações no trabalho: dinâmica e impactos sobre o núcleo da elite operária
Fonte: Interface - Revista do Centro de Ciências Sociais Aplicadas, v. 11, n. 1, p. 48-69, Janeiro-Junho, 2014. 22 página(s).
Palavras-chave: divisão do trabalho	, Mudança técnica	, nova classe trabalhadora	, processo de produção	, processo de trabalho	, qualificação
Este estudo analisa os efeitos do processo de reestruturação produtiva sobre as relações de produção e de trabalho, no segmento brasileiro de celulose de mercado. As mudanças decorrentes do movimento de reestruturação produtiva implicariam uma reestruturação da força de trabalho, causando alterações no volume e estrutura do trabalho, no perfil das qualificações do trabalhador e nos padrões de gestão do trabalho ligada a um processo industrial. A pesquisa de campo incluiu visitas a empresas produtoras de celulose de fibra curta de eucalipto e suas identidades sindicais, bem como entrevistas com os operadores do setor de produção e com representantes da gerência. [Conclusões] Mudanças no padrão de concorrência no mercado internacional e no padrão tecnológico provocaram um processo de transformação em todas as dimensões dessas empresas. Estas modificações afetam substancialmente a organização do processo de trabalho e a gestão de políticas trabalhistas, afetando a rotina de trabalho e de vida dos indivíduos. Essas mudanças também afetaram o padrão de trabalho de uso, a natureza do trabalho, organização do trabalho, a divisão do trabalho, as condições de trabalho e o perfil de qualificações.
Autoria: Letícia Pinheiro Fernandes, Marcelo de Sousa Nogueira, Marta Angela de Almeida Sousa Cruz, Rômulo Mendes Figueiredo, Rosangela Mourat da Rocha Ávila.
Fonte: Revista Acadêmica do Observatório de Inovação do Turismo, v. 5, n. 4, p. 1-18, Outubro-Dezembro, 2010. 18 página(s).
Palavras-chave: certificação	, competência	, normalização	, pessoas	, qualificação	, turismo
As dinâmicas do trabalho e a gestão por competências rumo à sociedade do conhecimento
Fonte: Pensamento & Realidade, v. 12, n. 1, p. 3-16, Janeiro-Junho, 2003. 14 página(s).
Palavras-chave: competências e sociedade do conhecimento	, qualificação	, Transformações no trabalho
O presente artigo discute a superação do paradigma taylorista/fordista, como eixo norteador das novas relações de trabalho e de gestão de pessoas. Destaca a introdução do modelo de competências como um imperativo à superação do modelo tradicional de qualificação, que tradicionalmente esteve vinculada ao posto de trabalho e vem a romper com os modos preexistentes de designação, promoção e remunera- ção do trabalho, tais como eram difundidos com o nome de job skills e job evaluation. Analisa a introdução do modelo de competência à luz das transformações na sociedade a partir da era industrial ou capitalista rumo à sociedade do conhecimento.
Tendências de transformação no mundo do trabalho: uma análise da dinâmica ocupacional brasileira
Autoria: Luis Carlos Freire, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos.
Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 48-59, Julho-Setembro, 2000. 12 página(s).
Palavras-chave: estrutura ocupacional brasileira	, novas tendências do trabalho	, qualificação
No estudo aqui apresentado discute-se a tendência do trabalho humano em requisitar, cada vez mais, o uso de conhecimentos em detrimento da força física para sua realização. Para atingir tal objetivo, ele foi estruturado em três blocos: no primeiro, faz-se uma breve apreciação das mudanças na situação do trabalho no mundo; no segundo bloco apresenta-se o modelo conceitual que embasou a análise dos dados do estudo. Tomou-se para análise a estrutura ocupacional brasileira, como consta nas edições da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) de 1982 e 1994, e os dados de emprego formal no País fornecidos pela RAIS, que segue a mesma estrutura que define a CBO. No último bloco são apresentados os resultados obtidos que, em suas linhas gerais, revelam estar o Brasil ainda em uma fase bastante inicial do processo, embora fique evidente a tendência da crescente exigência da sociedade por trabalho mais qualificado. Os resultados contribuem, em especial, para a polêmica sobre qualificação versus desqualificação das novas formas de trabalho emergentes, constituindo em insumo importante para a formulação de políticas de desenvolvimento de recursos humanos e reorganização dos processos de trabalho.