Direção de Gestão de Pessoas - IFFar
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Publicado em Quinta, 14 de Abril de 2016, 22h01	| por Assessoria de Comunicação	| Voltar à página anterior
São funções da Direção de Gestão de Pessoas:
Colaborar no planejamento, elaboração e avaliação da Política de Gestão de Pessoas do IF Farroupilha e responsabilizar-se pela supervisão e execução de suas diretrizes;
Promover a Gestão de Conhecimento, no atinente à Gestão de Pessoas;
Fomentar estratégias de comunicação organizacional, associada a estilos de gestão democrática e transparentes, para construção de relacionamentos, sentidos e significados compartilhados, resultando em empoderamento, participação e comprometimento institucional;
Assessorar e acompanhar as ações das Comissões Permanentes de Pessoal Docente e da Comissão Interna de Supervisão da carreira dos cargos Técnico-Administrativos em Educação (CIS) e Comissões de Avaliação de Estágios Probatórios;
Propor, coordenar, acompanhar e avaliar as políticas e diretrizes relativas ao recrutamento e seleção; ao desenvolvimento; à capacitação; à avaliação de desempenho; benefícios, saúde e qualidade de vida dos servidores;
Acompanhar a atualização das informações institucionais nos diferentes Sistemas de Informação de Gestão de Pessoas;
Subsidiar a elaboração de proposta orçamentária relativa às ações de gestão de pessoas;
Colaborar nos processos internos de seleção de servidores e estagiário, bem como demais processos de seleção como: afastamento, remoção, programas de capacitação, entre outros;
Coordenar, controlar e supervisionar os assuntos referentes a cadastro, remuneração, folha de pagamento, benefícios, adicionais e pensões relativos aos servidores pertencentes ao quadro do Instituto Federal Farroupilha e seus dependentes;
Gerenciar, acompanhar, supervisionar e apoiar o trabalho das Coordenações vinculadas;
Prestar informações relativas à situação e ocorrências funcionais do servidor e demais documentos para instrução de processos;
Atender as demandas judiciais que envolvam servidores da instituição, assim como, emitir laudos, pareceres técnicos e relatórios sempre que solicitado, bem como, dos órgãos de controle;
Promover a política de gestão de pessoas, a partir do estabelecimento de estratégias de diálogo com servidores (docentes e técnicos administrativos), bem como, com os órgãos de assessoramento;
Dar apoio e suporte às Coordenações de Gestão de Pessoas (CGP's) dos câmpus, fornecendo dados, compartilhando procedimentos, prestando informações e assessoria;
Elaborar e encaminhar à Pró-Reitoria relatórios das atividades desenvolvidas pela coordenação e todas as suas vinculadas, através de relatórios semestrais e depois anuais, ou sempre que solicitado.