Caso contrário, se o colaborador apenas faltar sem o consentimento do seu empregador pode ser que essa falta seja descontada de seu dia de trabalho.
E caso sua empresa decida abonar o dia, é essencial ter um sistema de ponto inteligente que permita fazer essa alteração em segundos, faça uma demonstração gratuita do sistema PontoTel e descubra como podemos te ajudar!
Uma outra saída para esses casos é adotar o home office, o que neste momento de pandemia muitas empresas já aderiram, então seria uma boa alternativa para o carnaval caso estivesse tudo normalizado.
Essa é uma boa pergunta. Como vimos nesse texto, o carnaval é apenas ponto facultativo na maioria dos estados brasileiros, ou seja, somente funcionários públicos não sofrem prejuízos em sua remuneração nos dias de carnaval.
Se a empresa determina que haverá expediente nesses dias e o colaborador faltar ou chegar atrasado, essa não será uma falta justificada. Em vista disso, ele pode sofrer descontos na folha de pagamento, como perda do DSR ou até mesmo advertências.
Vale ressaltar que, se o empregador dispensa por vontade própria os colaboradores nesta data, ele não pode descontar esse dia nem mesmo exigir a compensação de horas posteriormente.
Como o carnaval — em épocas normais — é muito popular em diversas cidades, pode ser difícil chegar ao trabalho nesses dias, e caso a empresa queira parar suas atividades pode ser usado um sistema de banco de horas.
Em São Paulo, por exemplo, as ruas são tomadas por blocos carnavalescos que reúnem multidões, por isso, muitas empresas costumam ceder folgas aos funcionários com o acordo de compensação por banco de horas.