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Psicologia e Coaching – Auxiliando na Motivação
Escrito por Villela da Matta 14 de maio de 2013, 18:00 3 Comentários
A psicologia da motivação permite compreender de que modo os indivíduos sentem-se motivados
A Psicologia da Motivação permite compreender de que modo os indivíduos sentem-se motivados ou não à ação, por meio da análise do comportamento humano. Esse estudo, que liga motivação à psicologia, pode ser aplicado em diversas áreas e é comumente empregado no ambiente de trabalho a fim de proporcionar um maior desempenho do negócio, com base no entendimento sobre o comportamento dos colaboradores.
O Coaching é um processo multidisciplinar e cientificamente validado que envolve diversas ciências (Psicologia, Sociologia, Filosofia, Neurociências etc.) e ainda ferramentas das áreas de Administração de Empresas, de Gestão de Recursos Humanos e de Planejamento Estratégico. Ele é desenvolvido a partir de uma metodologia de aplicação imediata que apresenta resultados práticos e eficientes.
Juntos, a Psicologia da Motivação e o Coaching, aprimoram o comportamento humano, para que o indivíduo se torne uma pessoa mais produtiva, resiliente e motivada. O resultado dessa união é o aumento de resultados pessoais e profissionais, garantindo mais satisfação e realização em todos os aspectos da vida.
Psicologia da Motivação – Por que algumas pessoas são mais motivadas que outras?
A personalidade de cada pessoa é formada em função das experiências individuais. Por isso, cada um tem uma maneira de encarar a realidade e responder aos estímulos internos e externos, condição que influencia diretamente na motivação individual.
Quais são as razões da motivação?
As motivações humanas costumam ser explicadas segundo as perspectivas do impulso e da atração. No primeiro caso, as motivações estão baseadas em fatores externos e costumam ser resultado dos instintos naturais. Já a motivação por atração está relacionada aos estímulos internos, que variam de pessoa para pessoa, segundo as expectativas que cada indivíduo tem em relação à vida.
Não há dúvidas de que a motivação dos funcionários é elemento fundamental para o sucesso de uma organização. Afinal, quanto mais motivada mais produtiva a pessoa se torna. Mas, se este é um processo interno, como os líderes de uma empresa podem influenciar a motivação de seus colaboradores?
A motivação dos funcionários é elemento fundamental para o sucesso de uma organização
Bem-estar: fator que gera resultados
A Psicologia da Motivação, que sofreu grande influência do Hedonismo, explica que a busca do ser humano pelo bem-estar é constante e faz parte da cultura de todas as civilizações. Partindo desse princípio, fica claro que, para motivar os colaboradores, a organização precisa preocupar-se em promover o bem-estar deles.
Mais do que isso, as empresas precisam desenvolver um ambiente propício para que os colaboradores desempenhem em seu máximo potencial, inspirando outras pessoas e alcançando as metas estipuladas. Com o coaching, tudo isso se torna possível.
Em uma empresa, a motivação extrínseca (por impulso) pode ser incentivada a partir do atendimento das necessidades básicas dos indivíduos, o que inclui necessidades fisiológicas e de segurança. E a intrínseca (por atração), que abrange o atendimento de necessidades sociais, de autoestima e de autorrealização, pode ser sanada por meio de processos que desenvolvem o aperfeiçoamento de talentos/competências, como o coaching.
Por que é importante gerar motivação na minha equipe?
A motivação é uma mola propulsora que estimula o ser humano a agir em favor de um objetivo, seja ele individual ou coletivo. Por isso, em um ambiente organizacional, ela é fundamental para a conquista das metas estabelecidas pela empresa e na busca por resultados cada vez melhores.
Como o coaching pode gerar motivação em meu time?
Por meio de uma metodologia pragmática, o coaching possibilita que o profissional desempenhe em alta performance e responda positivamente aos estímulos motivacionais, os quais são resultados da união dessas duas vertentes recorrentes no mundo corporativo. Como processo que visa ampliar o desempenho de um indivíduo, time ou empresa, o coaching contribui para a compreensão dos fatores que estimulam a pessoa a trabalhar por metas, colaborando também para o alcance de resultados mais positivos.
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