O preconceito com relação à orientação sexual dos colaboradores nas empresas e o papel de políticas inclusivas de RH – PEP-ROHM
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Eponina, Ernesto Nazareth
em Desenvolvimento Humano, Estudos
O preconceito com relação à orientação sexual dos colaboradores nas empresas e o papel de políticas inclusivas de RH
Autores
Ricardo Rohm, Samira Pompeu, Tarcio Viana
📅 JICTAC 2008
Resumo:
É inegável o preconceito em relação à orientação sexual que existe na sociedade heterossexista contemporânea. Aprendido desde cedo pelo opressor e reforçado na vida adulta pelos amigos, pela mídia e por muitas religiões, ele está presente em diversos momentos do cotidiano do oprimido em lugares como a casa, a escola, ambientes de lazer ou de trabalho. Isto limita a qualidade de sua existência bem como a garantia de seus direitos e a possibilidade de ter uma vida com cidadania plena. Visando contribuir para a mudança deste cenário o presente trabalho busca esclarecer a importância do papel de políticas inclusivas de RH nas empresas de forma a neutralizarem atitudes negativas e incentivar a inclusão de grupos oprimidos por sua orientação sexual, valorizando-se uma cultura organizacional de respeito à diversidade sexual. Afinal, toma-se por base que a flexibilidade e a diversidade, além de trazerem uma maior possibilidade de vida digna ao segmento GLBT também geram benefícios para as empresas que seguem estes princípios, tais como o aumento da criatividade na organização para um importante diferencial competitivo nos mercados.
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🗺️ Cidade
📅 Data da publicação
1 jul 2008
📃 Divulgado em
Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
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Desenvolvimento humano
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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.
Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.
Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.
A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.
“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”
Rohm, em Por uma elegia à Diferença!
Liderança transformadora
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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.
A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.
Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.
“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…
…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”
Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.
Humanidades digitais e governança social
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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.
Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).
Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.
Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.
"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."
Rohm, em ​A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.
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