Prescrição: O item IX da Súmula limita a prescrição da equiparação salarial. A revisão dos valores só pode ser realizada sobre os vencimentos referentes a um período de 5 anos retrocedente à data do ajuizamento.
Ou seja, se o juiz estabelecer na sentença o pedido de equiparação salarial favorável, o empregador deverá fazer a correção dos salários do período do ajuizamento retrocedendo até 5 anos. Qualquer salário anterior a esse período, que também tenha sido incompatível com o paradigma, está fora da prescrição da lei.
Trabalho intelectual: O trabalho intelectual também pode ser objeto de pedido de equiparação salarial, desde que atenda aos requisitos do art. 461 da CLT, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.
Para o funcionário, a equiparação salarial é uma forma de lutar por sua própria valorização e garantir que será recompensado pelo trabalho na mesma medida que seus colegas.
Geralmente, os funcionários solicitam a equiparação depois que já se desligaram da empresa, pois têm receio de sofrer alguma represália. Porém, na realidade, mesmo que a reclamação seja apresentada enquanto o funcionário está na sua equipe, nada pode mudar na rotina de trabalho.