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Dicas de como Desenvolver a Autorresponsabilidade no Trabalho
Por: José Roberto Marques | Blog | 31 de outubro de 2016
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MichaelJung/Shutterstock A autorresponsabilidade no trabalho é chamar a responsabilidade para si sem precisar ser solicitado e dar sempre o seu melhor!
Quando falamos em autorresponsabilidade no trabalho estamos nos referindo a um pensamento que faz com que os colaboradores sintam-se verdadeiramente responsáveis pela execução de suas demandas e pela conquista dos resultados da empresa. Podemos dizer que este movimento de autoengajamento é o que permite fazer uma liderança produtiva, onde líderes e liderados trabalham realmente alinhados, de forma produtiva e harmônica.
Existe uma grande diferença entre pegar uma demanda, entendê-la apenas como mais uma tarefa na empresa e enxergá-la também como sua responsabilidade. Chamar a autorresponsabilidade é assumir um compromisso com o alcance das metas, automotivar-se e, como profissional entender, com clareza, qual é a importância do seu papel no alcance dos resultados do negócio como um todo.
O Papel das Lideranças na Autorresponsabilização nas Empresas
Para que os profissionais sintam-se realmente responsáveis por seu trabalho é essencial que a organização disponha de lideranças efetivas e preparadas, ou seja, que consigam conduzir o trabalho com assertividade.
Neste sentido, é fundamental que os gestores saibam delegar as tarefas corretamente, empoderar os colaboradores, motivá-los a ação, dar liberdade para que os colaboradores ajam de maneira mais autônoma, sejam mais proativos e, com isso, desenvolvam uma postura de autorresponsabilidade no trabalho realmente.
Quando cada um faz sua parte com maestria, foco, comprometimento e dedicação e, estas partes se unem, os resultados são potencializados de maneira extraordinária. Ter esta consciência é um ponto-chave para que os profissionais que compõem uma empresa assumam o compromisso de oferecer sempre o seu melhor a ela e vice-versa.
Dicas Para Desenvolver Autorresponsabilidade no Trabalho
Autoconsciência –
Você é responsável por aquilo que faz ou não? Para desenvolver a autorresponsabilidade no trabalho é importante que você tome a responsabilidade para você, compreenda a importância do seu trabalho, honre a confiança dada a você e busque sempre fazer o seu melhor.
Seja proativo –
Não espere ser solicitado para fazer sua parte, pois o trabalho vai além de focar apenas em suas demandas. Há sempre algo que pode ser mudado, melhorado ou corrigido, portanto, se você está vendo isso, aproveite e seja proativo para compartilhar suas sugestões, ideias, soluções e promover as melhorias necessárias.
Tenha visão sistêmica –
Isso quer dizer que você precisa enxergar seu trabalho como um todo, sair do óbvio de entregar apenas o que foi pedido e aprender a pensar fora da caixa. Isso consiste em buscar perceber onde você pode ser mais útil, ajudar a organização e ajudá-la a crescer com seu trabalho.
Foco nos resultados –
Assumir o compromisso com os alvos da empresa é muito importante e representa dar o seu melhor para que as metas e objetivos sejam conquistados plenamente. Também é automotivar-se e trabalhar de forma produtiva e ativamente para que os resultados sejam alcançados.
Estas são algumas formas de desenvolver a autorresponsabilidade no trabalho e tornar-se um líder e colaborador mais proativo e dinâmico. Aproveite estas dicas e torne-se um profissional que entende bem quais são as suas responsabilidades, que vai além do convencional, que faz acontecer e que não mede esforços para que as ações sejam bem-sucedidas. Bom trabalho!