Como atingir as metas de carreira | Didática consultoria
Como atingir as metas de carreira
Uma carreira pode ser planejada? E o planejamento de carreira é adequado para você? Junto com o técnico Oliver Theißing, mostraremos por que e quando o planejamento de carreira pode ser útil, o que você definitivamente deve considerar e como você pode definir metas de carreira realistas para si mesmo.
É UM SENSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE CARREIRA PARA MIM?
Você está cansado do seu trabalho e se atormenta para trabalhar todos os dias? "Muitas pessoas trabalham todos os dias algo que não as satisfaz, estão insatisfeitas com as condições gerais do trabalho ou buscam direções que elas próprias não determinaram", diz o coach de carreira Oliver Theißing e já está claro: Você não está sozinho. Isso não parece reconfortante à primeira vista, mas ajuda a classificar melhor sua situação.
"Alguns funcionários também perseguem objetivos que não conseguem atingir" e "isso muitas vezes leva à insatisfação consciente ou inconsciente e tortura-se para trabalhar pela manhã". É óbvio para o treinador de carreira que esta é uma situação infeliz para você como empregado e também para seu empregador. "Também é prejudicial para o seu empregador, porque demissões internas levam a uma queda significativa no desempenho."OLIVER THEISSING
Por mais de 20 anos, Oliver Theißing trabalhou como consultor interno na indústria de seguros. Treinamento e coaching são partes integrantes de seu trabalho. Desde 2010, também trabalha como coach freelance e acompanha pessoas em uma ampla variedade de assuntos. Por vários anos, ele vem trazendo o tópico de treinamento de alunos para mais perto como parte de uma tarefa de ensino.
De acordo com Oliver Theißing, portanto, sempre faz sentido pensar sobre você e sua carreira em um estágio inicial, porque "mudanças (radiais) de emprego não podem mais ser implementadas em algum momento e as situações permanecem como estão. Portanto, nunca é muito cedo para pensamentos estratégicos de carreira. "Mesmo que você esteja realmente satisfeito com seu trabalho, não custa desenvolver um planejamento estratégico para seus objetivos de carreira.
Dica: em nossa revista, você encontrará artigos úteis que podem ser interessantes para você e sua carreira. Entre outras coisas, quais caminhos de carreira são possíveis em marketing online .
Qual é a melhor época para começar o planejamento de carreira?
"O primeiro momento significativo é o momento em que decido por um curso de estudo ou um estágio. É aqui que o prato principal é colocado para atividades posteriores ", diz Oliver Theißing . Infelizmente, na realidade, isso é uma raridade, o especialista sabe, porque "essas decisões muitas vezes são tomadas de forma assustadoramente descuidada". O planejamento estratégico de carreira orientado pode, portanto, ajudar aqueles que estão indecisos antes de realmente iniciarem sua carreira.
"Depois de iniciar a sua atividade profissional e ter a sua primeira experiência profissional, deve voltar a refletir sobre onde deve e pode ir a sua própria jornada." Neste caso, um coach pode acompanhar o seu cliente por um período mais longo e apoiá-lo regularmente nas dificuldades situações. "Visto que as próprias atitudes, condições estruturais, etc. mudam frequentemente, o sparring regular é recomendado" e o cliente pode tomar suas decisões de forma mais consciente.
PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL
Como o nome sugere, o planejamento de carreira individual trata de você como indivíduo. Isso pode parecer banal, mas muito poucas pessoas reservam tempo suficiente para pensar sobre si mesmas e seu futuro profissional. Por um lado, porque não querem, por outro lado, porque sempre há alguma falta de tempo. Além disso, muitos simplesmente não sabem como descobrir que carreira lhes convém.
Oliver Theissing tem um conselho aqui: para descobrir qual carreira é a certa para você, "você precisa descobrir o que é importante para você. Duas coisas devem ser protegidas: O que é realmente importante para você. Nós, humanos, muitas vezes não nos perguntamos essas perguntas de forma específica e consistente o suficiente e às vezes ficamos surpresos com as respostas que desenvolvemos em um processo de coaching. "Também pode ajudar a primeiro" descobrir que tipo (…) você é você mesmo ". Segundo o especialista, isso pode aumentar a chance de encontrar um emprego realmente adequado para você.
SEU SISTEMA DE VALORES ATINGE SUA META DE CARREIRA?
Para descobrir se o próximo degrau na escada corporativa se ajusta à sua atitude, "uma definição pessoal de carreira também ajuda. Socialmente, a carreira está sempre associada a renda, poder ou liderança, e o apelo está no reconhecimento social de que goza. Você deve verificar se isso corresponde ao seu próprio sistema de valores. "Uma alta renda não deixará todos automaticamente mais felizes. Se o trabalho não se adequar a você e seus valores, a felicidade não durará. "Antipatias, aversões, habilidades e competências se desenvolvem cedo em nossa vida e se conseguirmos torná-las congruentes com nossas tarefas, então uma carreira tem a chance de nos satisfazer também", diz Oliver Theissing.
DICAS PARA PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL
Você precisa saber o que deseja e, aproximadamente, como pode atingir seu objetivo profissional. É fácil dizer, mas não é tão fácil assim. Porque mesmo que você planeje sua carreira estrategicamente, existem alguns perigos ocultos durante a ascensão de sua carreira. "Se planejamos fora de nossas habilidades e inclinações e perseguimos objetivos que não são os nossos", um grande erro já está cometido, porque isso não pode ser satisfatório no longo prazo. Portanto, tenha em mente que o planejamento é sobre você, não seus pais, seus colegas ou seu antigo amigo de escola.
SUA OBJETIVO DE CARREIRA É UM ERRO?
"Às vezes, quando você atinge seu objetivo profissional, percebe que ele não é nada satisfatório", sabe o especialista. Um exemplo clássico são os gerentes que "trabalharam por muito tempo em um cargo de gestão, mas depois percebem que liderança não é o que eles gostam de fazer". Outro erro poderia ser lutar por uma meta durante anos "que nosso ambiente não confie em nós". Portanto, é lógico que "trabalhar a imagem de si mesmo e dos outros também pode fazer parte do seu planejamento de carreira", diz Theissing. Isso significa que, na primeira etapa, você deve refletir sobre si mesmo e sobre seu trabalho e depois repetir esse "teste" regularmente. "Também é importante reexaminar regularmente as metas que você definiu. Hoje tudo está em movimento, novas opções surgem e nossos objetivos não devem ser estáticos. "Quer dizer,
PLANEJE SUA CARREIRA REALISTICAMENTE!
A fim de planejar sua carreira sem entrar no mundo da fantasia, você precisa de feedback externo. Isso pode ser um pouco preocupante para alguns, mas é absolutamente necessário para poder refletir melhor sobre você e seu desempenho. "Muitas coisas relevantes estão parcialmente fora de nossa percepção ou não temos consciência de sua relevância. É importante obter feedback construtivo, honesto e não direcional ", afirma o especialista e acrescenta que é muito difícil obter isso do ambiente. "Portanto, o coaching profissional é muito útil aqui."
Encontrar o sparring certo é uma tarefa importante, de acordo com Oliver Theissing, porque: "Retrocessos também precisam ser planejados. Quase nenhuma carreira vai bem, aprendemos com as situações difíceis e também devemos nos preparar para elas. "Portanto, uma pessoa de contato profissional pode ser útil em situações precárias e desconhecidas. Se família, amigos ou antigos colegas de trabalho têm um relacionamento aberto e honesto com você, seus conselhos e feedback são igualmente importantes. Mas isso é importante: no final, você decide por si mesmo o que pode ser bom para você e o que não é!
COORDENAR O PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL COM O EMPREGADOR
"Em primeiro lugar, deve ser claro quanto aos seus desejos", recomenda o especialista e aconselha-o a comparar os seus desejos com as condições do quadro. Depois que isso acontecer, "o empregador é uma parte importante para atingir a meta. Patrocinadores e apoiadores devem ser conquistados. "Em casos raros, o empregador também aborda seus funcionários para discutir possíveis etapas de carreira, Oliver Theissing sabe:" É assim que funcionários de alto potencial são mantidos e desenvolvidos ".
Infelizmente, este é apenas o caso em grandes empresas e "frequentemente muito pouco". Se você deseja abordar sua carreira de forma estratégica, na maioria dos casos, você deve perguntar ao seu empregador sobre as possíveis oportunidades e opções de carreira.
QUE SALÁRIO É ADEQUADO E REALÍSTICO PARA MINHA CARREIRA?
Além da recomendação para saber mais sobre possíveis salários na Internet e em vários portais de emprego, "O salário também depende dos valores e da cultura da empresa e do que ofereço a um empregador.
Muitas estruturas de remuneração estão mudando e estão mais flexíveis em seu desenvolvimento e design do que costumavam ser. "Antes de você ficar muito preso ao salário, no entanto, a tendência está indo em uma direção diferente há muito tempo. "Hoje, muitos candidatos consideram a questão do equilíbrio entre vida pessoal e profissional tão importante quanto os salários. As condições gerais do local de trabalho formam um pacote global com a remuneração pura. "
Inúmeras empresas, algumas das quais você também pode encontrar em nossa bolsa de empregos de vanguarda , oferecem aos seus empregadores atraentes benefícios adicionais dentro e fora do local de trabalho. "Quando você encontrou uma tarefa valiosa que leva em consideração as competências, desejos, habilidades e valores pessoais, muitas coisas são mais importantes do que o último salário máximo", diz Oliver Theissing. E para se manterem competitivas como empregadores, muitas empresas estão cada vez mais se orientando para essa tendência. Se você tem um emprego permanente e seu salário atual o "incomoda", você encontrará dicas úteis sobre como lidar com seu salário na próxima entrevista em nosso artigo " Negociações salariais bem-sucedidas ".
CRIAR PLANO DE CARREIRA: DEFINIR OBJETIVOS DE CARREIRA DE ACORDO COM UM PLANO
Para implementar as dicas para a criação de seu plano de carreira, é útil saber o que fazer:
Descubra onde está o problema ou o que você pode imaginar no futuro.
Oriente-se e pense no que você realmente deseja e no que pode ser realista.
Receba feedback de fora
e considere a ajuda profissional.
Pergunte-se o quão importante é o seu trabalho para você em comparação com a sua vida privada, quais valores pessoais são importantes para você no trabalho e o que você deseja alcançar a curto, médio e longo prazo.
Fale com o seu empregador atual ou futuro empregador.
Até agora tudo bem. Mas que opções existem para a criação de um plano de carreira na prática?
CRIE PLANOS DE CARREIRA VERTICAL: É COMO FUNCIONA
Depois de internalizar as dicas e conselhos listados acima, você pode se aventurar na parte prática. Uma vez que existem muitas variantes de planos de carreira, gostaríamos de apresentar a você duas opções para o planejamento de carreira vertical:
NÍVEL A NÍVEL: PLANEJAMENTO DE CARREIRA LINEAR
O planejamento clássico de uma carreira é o modelo de etapas. Você entra para uma empresa e sobe nível por nível. Em algumas empresas, os funcionários são promovidos com salários fixos após o serviço, então é fácil criar seu plano de carreira. Mas mesmo que sua empresa não tenha estruturas fixas, geralmente é possível identificar tendências. Por exemplo, as primeiras etapas do seu plano podem ser assim de uma forma muito simplificada:
Etapa 1: Entrada em 1º de maio de 2019 / Salário X
Etapa 2: Promoção em 1º de maio de 2021 / salário 10%> X
Etapa 3: segunda promoção 01/05/2022 / salário 5%> X ou, alternativamente, uma mudança de emprego
No entanto, uma vez que circunstâncias felizes e infelizes sempre podem levar a processos mais rápidos ou mais lentos, esse planejamento passo a passo linearmente alinhado acarreta certos riscos. Uma vez que contratempos e imprevisíveis não estão incluídos aqui. Quase não há possibilidade de reagendar ou fugir.DICA:Em nossa revista você encontrará ótimas dicas para a preparação e implementação de sua entrevista de promoção .
CRIATIVO E FLEXÍVEL A ESCADA DA CARREIRA PARA CIMA
Não quer que seu plano de carreira seja tão rígido? Então, você também pode torná-lo um pouco mais criativo. Pense nas respostas para as seguintes perguntas:
Que tarefas você gostaria de assumir no futuro?
Que efeitos isso pode ter em outras áreas da vida?
Quais posições ou departamentos são adequados para isso?
Que cursos de treinamento você precisa para isso?
Quais empregadores ou quais ambientes de trabalho são necessários para isso?
Todas as respostas são anotadas e projetadas como um mapa mental. O que é importante para você, em nosso exemplo, é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal , é escrito de forma maior e está mais ancorado no meio, em torno do qual surgem as outras áreas temáticas.
FATORES IMPORTANTES NO PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Depois de encontrar e consertar seu modelo, a parte difícil vem: você precisa ser específico.
Determine uma direção específica para sua carreira. Não precisa ser uma posição, a área de trabalho é suficiente por enquanto.
Pense em onde você está agora e como pode realmente obter a qualificação que falta. Escreva tudo que você precisa.
Discuta suas considerações com sua família ou seu parceiro. Onde ele pode ajudar e o que cada passo significa para vocês dois?
Após as discussões, pense sobre quais compromissos você pode e deseja fazer sobre o trabalho.
Você está se perguntando o que o planejamento de sua carreira significa para você financeiramente?
PLANEJAMENTO DE CARREIRA COM O COACH
Ao trabalhar com o coach, o foco está claramente em você e no que você já alcançou e no que ainda deseja alcançar: "Muitas vezes trabalhamos com nossos próprios valores, determinamos competências pessoais e gostos e desgostos e, em seguida, comparamos com Fazer carreira opções. Aqui, ajuda a criar um gráfico de carreira do passado. Com base nisso, é fácil planejar o futuro. "Para poder projetar o coaching de forma direcionada e individualmente melhor, o especialista usa várias ferramentas de planejamento estratégico de carreira, conforme necessário. "Existem também questionários de entrevistas, avaliações de tipologia, vários métodos de feedback e exercícios de reflexão, bem como técnicas de incidentes críticos e mais ferramentas com as quais trabalho, dependendo da situação."
PLANEJAMENTO DE CARREIRA ESTRATÉGICA: "COACHING É UMA COOPERAÇÃO PROCURADA"
Você mesmo deve entrar no coaching de forma aberta e honesta, porque "o coaching é sempre uma colaboração deliberada que requer disposição para a autorreflexão. O coaching também promove percepções desagradáveis ​​que deveriam ser permitidas. "" Além disso, também pode acontecer que o planejamento de carreira também signifique rebaixamento ou mudança. Você deve pelo menos saber disso como uma possibilidade ", diz Oliver Theissing.
CONSTRUA SUAS PRÓPRIAS HABILIDADES
Alguns objetivos de carreira só podem ser alcançados por meio de treinamento adicional direcionado ou da aquisição de um diploma complementar ou de primeiro grau. Mas é claro que "o planejamento de carreira pode ocorrer independentemente do grau. No entanto, a educação e as qualificações muitas vezes são pré-requisitos para objetivos específicos de carreira ". Portanto, o especialista também destaca que" o resultado do coaching de carreira também pode ser a constatação de que você pode desenvolver suas próprias habilidades com mais força ".
CONTROLE DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Uma vez que seu planejamento de carreira esteja estabelecido, você deve criar um processo de controle para seus objetivos de carreira. Por exemplo, marque uma consulta a cada seis meses e reflita sobre o que o trouxe até este ponto e pergunte-se se o que você está fazendo no momento aproxima seus objetivos e continuará a fazê-lo no futuro. Ocorreram certas situações imprevisíveis que afetaram ou afetarão seus objetivos, ou eles até mudaram? Com o controle, você questiona sua atividade e pode descobrir rapidamente se o que está fazendo ainda é eficaz. Medidas e metas apropriadas podem ser derivadas disso, se necessário.
O PLANO DE CARREIRA HORIZONTAL
A maior parte do planejamento de carreira visa o avanço que envolve promoção direta ou uma mudança positiva nas condições de trabalho em termos de área de responsabilidade, salário ou cargo. No entanto, alguns empregadores têm objetivos completamente diferentes. Para eles, o planejamento horizontal de carreira pode ser útil.
O especialista também vê a alternativa de subir na carreira como uma opção possível: "A carreira horizontal é um ótimo caminho para muitos e há muitos cargos aqui. É apenas mais uma opção ao lado da carreira vertical. A direção a ser tomada geralmente é decidida em um estágio inicial e os pensamentos sobre isso também devem ser considerados desde o início. "Nesse caminho, suas próprias necessidades são claramente colocadas em primeiro plano e as possíveis ambições de subir na carreira são secundárias ou inexistentes . Este plano de carreira é explicitamente sobre o seu desenvolvimento profissional e pessoal – sem promoção. A vontade de continuar treinando e a vontade de pensar fora da caixa de seu próprio departamento é essencial para o planejamento horizontal de carreira.
Mas só porque você primeiro decide por uma carreira horizontal, a vertical não é excluída para sempre. Por exemplo, alguns funcionários conseguem uma promoção muito cedo devido à responsabilidade associada ou desejam voltar para a horizontal após uma carreira vertical.
NÃO SEJA RIGOROSO DEMAIS COM VOCÊ!
Se você está pensando em fazer um planejamento de carreira para o seu futuro profissional, temos uma dica para você: Não seja muito rígido consigo mesmo! Freqüentemente, tudo sai de maneira muito diferente do que você planejou e você precisa reagendar. Se você não consegue sair da situação sozinho, seu ambiente ou um coach profissional certamente pode ajudá- lo a encontrar uma solução. Você já está procurando emprego especificamente? Então, você pode encontrar uma posição em nossa bolsa de empregos que seja adequada para você!