Blog InfoAqui: Criatividade não é para os chatos
No mês de Outubro, saiu uma matéria bastante interessante na revista "Pequenas Empresas & Grandes Negócios" sobre a Criatividade e o blog InfoAqui resolveu compartilhar essa matéria com os seus leitores.
Numa empresa, é inútil procurar extrair criatividade de quem está sujeito a um controle de horário. Elimine o controle. É repressão.
Elimine também os que acham que o controle induz à produtividade, porque a repressão não leva à virtude. O próprio lugar precisa ser orientado a estimular e acolher a criatividade. Deve promover a interação, troca de informações, a efervescência. Um ambiente desses atrai pessoas criativas.
O Reconhecimento de seus pares faz toda a diferença ao ser criativo. Os criativos se reconhecem, nutrem-se uns dos outros, precisam interagir para se inspirar.
Proximidade pode não se aplicar a todas as áreas. Por exemplo: os escritores aparecem nos lugares mais insuspeitos. Mas por menor que seja o povoado, deve ter uma biblioteca. Aliás, a sua empresa tem uma? Você empresta DVDs de ópera ou balé para seus empregados? Por que não?
Já Pintores, Inventores, Compositores são diferentes dos Escritores. Todos precisam de MAIS. Nem que seja de tintas, de instrumentos, de laboratórios. Precisam dos outros, mas também de liberdade e de CUIDADO. O Criativo, que mal se liga no dinheiro, precisa de acolhimento. Daí os mecenas. Quer criatividade na sua empresa? Seja um mecenas, aprecie o heterodoxo, o diferente, desenvolva sua própria curiosidade.
Para estimular a criatividade na sua empresa, você precisará primeiro neutralizar os chatos. Precisa deles? Eles têm competências das quais você não pode prescindir? Então mantenha-os, mas não no comando. Promova quem vai conviver bem com a criatividade e a eventual desordem que ela traz.
Em segundo lugar, crie você mesmo um ambiente criativo, que promova o prazer de estar ali, que facilite as trocas. Não sabe como? Visite os ambientes das empresas criativas e escolha o que você quer. Depois contrate um Arquiteto. Já seria um bom começo.
Terceiro, atraia para um pioneiro que caiba no seu bolso. Ele atrairá os outros criativos. Você talvez precise pagar todos eles. Ofereça espaço e condições, acolha.
Essa interação acabará beneficiando os que trabalham com você. Fomente a diversidade, contrate talentos, não caras bonitas nem currículos glamourosos ou primeiros alunos. Inteligência acadêmica poderá ser um pré-requisito, mas raramente é suficiente. Einstein foi reprovado e trabalhou numa empresa de Seguros até que se libertou. Já imaginou a cara do professor que o reprovou? Alguém lembra do nome?
Tomara que você não tenha um dia que amargar o arrependimento de ter demitido um sujeito que decolou em outro lugar."
- Casos de Sucesso não se discutem, haja ver pioneiros como Apple, Microsoft, Pixar, Google, Facebook e tantas outras que investem na Felicidade dos Criativos, pois é esse felicidade que se contagia e se propaga para fidelizar seus clientes e transformá-los em fãs! :: HAIL!
Matéria de Alfredo Behrens :: Professor da Fundação Instituto de Administração (FIA), em São Paulo. Seu livr
o mais recente é Fuzilando Heróis e Premiar Covardes, O Caminho certo para um Desastre Organizacional.