Monday, 18-Jun-2018 23:23:07 BRT
O administrador Cam�es Dias, 26, em rua da Vila Mariana, bairro da zona sul de SP
Apenas 5% dos conselhos administrativos das 500 maiores empresas brasileiras t�m negros na sua composi��o, segundo pesquisa do Banco Interamericano de Desenvolvimento e do Instituto Ethos, publicada em 2016.
Visando mudar esse cen�rio, a start-up Protagonizo se lan�ou, em junho deste ano, como a primeira plataforma que conecta profissionais negros a cargos de gest�o.
A iniciativa � da ex-consulesa da Fran�a Alexandra Loras, 40, e do administrador Anderson Carvalho, 34.
Desde que chegou ao Brasil, em 2012, Loras atua como palestrante e ativista em prol da diversidade racial e de g�nero. No contato com empres�rios, notou a demanda por um servi�o que os apresentasse a profissionais negros.
Companhias com maior diversidade racial tendem a lucrar 35% mais, de acordo com um estudo da consultoria McKinsey, realizado em 2015 com 366 empresas dos Estados Unidos, do Canad�, do Reino Unido e de pa�ses da Am�rica Latina.
"Os departamentos de RH insistem que profissionais negros qualificados s�o raros. Na verdade, eles s� n�o est�o no c�rculo de indica��es de pessoas em cargos altos", afirma a ex-consulesa.
Mesmo com curso na Parsons School of Design, em Nova York, e especializa��o em marketing digital, a profissional Paola Deodoro, 40, diz ter sido ignorada em processos seletivos. Por meio do site, h� um m�s, conquistou uma coloca��o na �rea de comunica��o digital da farmac�utica Bayer.
Para o administrador Cam�es Dias, 26, a plataforma Protagonizo significou um novo rumo na carreira.
Dono de uma grife de roupas, procurava um emprego est�vel. Depois de cadastrado, foi chamado para entrevistas em tr�s empresas. No final de agosto, come�ou a trabalhar no departamento de recursos humanos da Cargill, multinacional de processamento de alimentos.
A Protagonizo recebe as vagas dispon�veis e as repassa somente para candidatos com a qualifica��o e o perfil procurados. H� mais de 2.000 curr�culos inscritos, e ao menos 400 j� passaram por um processo seletivo.
Composta por dez pessoas, a equipe da start-up acompanha todas as etapas de perto. Avalia os curr�culos, sugere altera��es na formula��o e d� dicas para as entrevistas.
A dupla de s�cios investiu R$ 20 mil para bancar os primeiros meses de opera��o do site. Ainda em fase de testes, o servi�o ser� cobrado das empresas parceiras –hoje somam 70, na sua maioria multinacionais.
Segundo Daniel Teixeira, diretor do Ceert (Centro de Estudos das Rela��es de Trabalho e Desigualdades), iniciativas como a Protagonizo estendem a vitalidade das empresas. "Jovens querem ser representados e trabalhar em lugares que os considerem."