E agora, que conclusões podemos tirar desta nossa experiência? Será que conseguimos ficar com o melhor dos dois mundos?
As organizações precisam das pessoas, elas têm que se identificar com a organização por forma a haver uma consolidação da “maquina”, não acredito que consigam viver só de projetos, estabelecimento de objetivos e da obtenção de resultados. As organizações também têm uma “alma”, têm uma cultura que as identifica que é determinante na sua posição no mercado e consequente estratégia para atingir as suas metas.
As organizações são feitas de pessoas, continuo a acreditar que é importante a vivência da cultura da empresa, senão acabamos simplesmente por nos identificar com nós próprios e vamos esquecendo toda a cultura organizacional. Focamo-nos somente no nosso campo de atuação dentro da empresa e facilmente pomos em segundo plano o todo organizacional. A organização é um conjunto de todos os campos de atuação, é preciso uma visão genérica e de conjunto para uma maior agilidade da empresa, para vermos e chegarmos ao objetivo estratégico que é comum e que faz a organização chegar mais longe.
Descobrimos que há novas oportunidades e novas formas de atuar, seja em novas funções em novas áreas e em novos métodos de negocio.
Sustentabilidade empresarial é hoje sinónima da forma como as empresas vão trilhar este caminho pós COVID-19. Tendo presente que o sucesso de uma empresa depende irreversivelmente dos resultados e empenho dos colaboradores, há-que considerar a necessidade de tornar possível um...
A Comunicação é vital para o funcionamento de uma empresa, esta pode ser equacionada em duas esferas: a maneira como a organização comunica para dentro, com as suas Pessoas no processo de criação, desenvolvimento e crescimento; e a maneira como...
Pandemia e mutação brusca na forma e estrutura de trabalho. Por esta altura podemos afirmar com segurança: nada de novo. A questão que se impõe agora não passa tão-somente por discutir a transformação que aconteceu mas sim, por outro lado,...
A transparência nas empresas gera confiança em todos aqueles que, direta ou indiretamente, estão relacionados a ela. Os próprios funcionários, clientes, colaboradores, acionistas e a sociedade em geral se sentem mais ligados a organizações transparentes. Como implementar estratégias de transparência nas empresas?...