Caminhamos desde o final do século XVIII, organizando a forma com que os homens participam da produção de bens para a economia. Ao longo do século XX, nos ocupamos de focar nas relações de trabalho, nos seus formatos, na proteção às condições de cada trabalhador no ambiente em que ele dedica boa parte de sua vida e nos processos que alavanquem o desenvolvimento das competências que suportarão a competitividade.
Tudo isto está para ser transformado: a adoção maciça de tecnologia motivará a substituição humana nos trabalhos repetitivos, perigosos e processuais. Permitirá ainda a adoção mais rápida de protocolos, ganhos de eficiência e escala nunca vistos, migrações e compartilhamentos de dados até hoje inviáveis, adicionada a camadas de análise profunda.
A Quarta Revolução Industrial, ou Indústria 4.0, como vem sendo chamada, na qual a ligação de homens e máquinas será muito ampliada permitirá uma geração de valor nunca vista em formato ou dimensão.
Um estudo da Oxford University's, do Departamento de Engenharia: "The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation?," escrito por doutor Michael A. Osborne, do Department of Engineering Science and Dr Carl Benedikt Frey, estima que 47% dos empregos serão automatizados nos próxmos 10 anos.
1 - Capacidade analítica e uso de bases de dados A tecnologia já está gerando dados e munindo as lideranças de números que são essenciais para embasar as tomadas de decisão. Faz-se necessário possuir competência para realizar análise e para avaliar todas as informações recebidas, dando suporte ou decidindo qual o caminho que irá mobilizar para os melhores resultados.
2 - Interdisciplinaridade e trabalho em equipe Perceber que o trabalho precisa ser feito a partir da somatória não-linear de diferentes especialidades, campos de conhecimento e/ou pesquisa. Mesma a "carreira" como a conhecemos, passa a ser não-linear e exigir o conhecimento da geração de valor interdisciplinar.
3 - Pensamento sistêmico Esta competência é base para decisores e estrategistas. Preconiza a capacidade de escolher variáveis num cenário complexo e, acima de tudo, "enxergar" a dinâmica de influencia ou dependência entre estas variávies e os cenários resultantes.
4 - Busca contínua pela Eficiência A adoção massissa de tecnologia poderá nos levar à uma queda de custos e despesas, mas também redução das barreiras competitivas. Um dos pilares mais importantes da sustentabilidade é a capacidade de ser eficiente e eficaz sempre.
5 - Disposição de trabalho cooperativo e baseado em diversidade (de ideias e origens) O trabalho cooperativo acelera as curvas de aprendizado, amplia muito a capacidade analítica e criativa e constrói coesão sem uniformidade de pensamento. É a condição mínima para a convivência com diversidade cultural e intelectual, base para a inovação e flexibilidade.