Recrutech – Headhunter: O Caça Talentos e porque você precisa de um
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Chega a uma fase de sua Organização que é impossível ser onipresente e tem que delegar algumas atribuições importantes a outras pessoas.
Fazendo uso do ditado "o olho do dono que engorda o gado", o que quer é um time de profissionais que "olhem" para a sua empresa da mesma forma que você. Que entendam a grandeza do trabalho que desenvolvem, mantenham um clima organizacional agradável e despertem a união e a motivação do restante da equipe.
Como capitão de seu navio, quer ter a segurança que sua tripulação irá navegar na rota do crescimento e que seus imediatos estarão aptos a contornar possíveis obstáculos com a mesma competência e paixão que você faria.
Em um oceano cheio de concorrentes a liderança estratégica é o diferencial para que você pesque excelentes clientes com sucesso.
E como eleger ou contratar os colaboradores certos para posições estratégicas nesse time?
Por muitas vezes pecamos em atribuir funções como estas a quem confiamos mas não se encontram preparados para assumi-las, ou não temos ninguém que reúna as habilidades que desejamos e que irão levar a Empresa ao sucesso. É nesse momento que se faz necessário o Headhunter, um Especialista em Recrutamento que garantirá uma equipe competente e ajustada às necessidades e perfil da sua Organização.
O Headhunter ou Caça Talentos, utiliza a rede de relacionamentos e a avaliação do perfil profissional e comportamental dos candidatos com o objetivo de identificar, analisar e selecionar candidatos com grande potencial no mercado e que se encaixem perfeitamente dentro das necessidades estratégicas da Empresa.
Algumas coisas que você precisa levar em conta quando contratar o serviço de Hunting (caça) são as habilidades de negociação, comprometimento, planejamento e o sigilo. Esse processo deve ser desenvolvido por uma empresa séria e que lhe garanta total confiabilidade, credibilidade e ética, já que é um processo de Recrutamento e Seleção diferenciado.
O Networking do Headhunter é fator fundamental, é através dessa rede de contatos que partirá a busca pelo profissional ideal. Um Headhunter confiável e reconhecido faz toda a diferença no Hunting, ele não apenas empenha suas habilidades e técnicas na caça dos talentos importantes para a sua vaga, como dá segurança e conforto aos melhores candidatos na hora da negociação.
Um excelente Headhunter tem em seu planejamento as seguintes etapas:
*Definição de Perfil e Estratégias
O Headhunter deve reunir-se com você, juntos irão traçar o perfil desejado do profissional que sua Empresa necessita e detalhar todo o processo.
*A Caça – Buscando o Profissional
Munido das definições o Headhunter utiliza a rede de contatos e técnicas precisas que ele domina para identificar os melhores profissionais do Mercado.
*Entrega de Resultados:
1_ Após a abertura da vaga você receberá informações e status do Processo Seletivo;
2_ Apresentação de candidatos;
3_ Apoio na decisão para a contratação;
4_ Acompanhamento durante o período de experiência;
5_ Garantia de reposição da vaga.
Ficou com dúvidas ou quer conhecer mais sobre como atua um Headhunter e como ele pode te ajudar?
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