Fagor Ederlan Group - Trabalhar na Fagor Ederlan Group | Love Mondays
Como é trabalhar na Fagor Ederlan Group?
Todas as cidadesExtrema, MG
Prós: Salário, flexibilidade horário, ambiente de trabalho, benefícios, localização. A empresa e bem estruturada e se preocupar com o bem estar dos colaboradores
Contras: Planos de carreira é falho e existe uma política de promoções que muitas vezes não funciona de forma clara. Pouco investimento em treinamentos.
Prós: Estabilidade e pagamento em dia e uma família guerreira para trabalhar.
Contras: Funcionário não tem valor algum, Rh não funciona, não existe plano de carreira e salário menor que a região.
Conselhos para presidência: Trocar todos... gerência tem que mudar.
Prós: Estabilidade no emprego, temos muitos colegas de trabalhos com mais de 20 anos na empresa, o que dá segurança pra constituir família e estudos.
Contras: Benefícios são básicos, não existe transparência com plano de carreira, ou melhor, não existe plano de carreira. Estrutura de automação desatualizada sem perspectiva de upgrade dos equipamentos
Conselhos para presidência: Tornar transparente o plano de carreira
falta de investimento no funcionario
Auxiliar de LaboratórioEx-funcionário, saiu em 2007
Prós: tem uma cultura muito boa mesmo você não tendo uma educação o funcionário acaba entrando no ritmo deles ensinando como tem que ser. limpeza pra ser mais especifico
Contras: não tem plano de carreira, e por ser uma fundição o serviço sempre pesado o clima é tenso e as vezes muita pressão no funcionário operacional e os supervisores não são cobrados acabam sobrecarregando o pessoal do chão de fabrica
Conselhos para presidência: cobrar mais a gerencia e supervisores pois a produção e batida a meta todo dia então o pessoal de chão de fabrica não tem muito a ver com os problemas de engenharia e qualidade
Exige-se muito para nenhum reconhecimento.
Prós: O ponto positivo que pode ser interessante é a estabilidade.
Contras: Má administração por parte da diretoria. Falta de incentivo aos funcionários. Empresa não se importa com os funcionários, apenas com a diretoria, que manda na empresa.
Conselhos para presidência: Remanejamento da diretoria.
Prós: A empresa sempre deu liberdade de trabalho para q equipe de gestão.
Contras: É uma multinacional conduzida por um grupo de pessoas que a tratava como familiar.
Conselhos para presidência: Ser mais maduro nas decisões, confiar mais na equipe e ser mais imparcial.