Luta contra o corte de direitos marca o 1º de maio – Sinttel Rio
Luta contra o corte de direitos marca o 1º de maio
3 de Maio de 2017 Camila Junger
Há muitos anos o Brasil não assistia a uma mobilização tão grande no dia 1º de Maio, Dia Internacional dos Trabalhadores. No Brasil, estima-se que mais de um milhão de pessoas tenham ido às ruas. No Rio de Janeiro, o palco das manifestações foi a Cinelândia e reuniu mais de 15 mil pessoas de acordo com os organizadores. Apesar do belo dia de sol, os trabalhadores trocaram a praia e foram em massa à praça mostrar que não vão aceitar o corte de direitos trabalhistas e previdenciários. "Nenhum direito a menos" essa foi a palavra de ordem desse 1º de Maio.
O ato estava marcado para as 11 horas, mas a partir das 10h, começou a chegar gente na praça, vinda de todos os lados. Todos vestidos com camisetas de "Fora Temer", com adesivos ou com o próprio rosto ou o corpo pintados com a expressão mais vista e ouvida em todo Brasil.
Quem pegou o metrô em direção à Cinelândia neste mesmo horário enfrentou vagões lotados de pessoas portando bandeiras, outros adereços e gritando "Fora Temer", "Fora Golpistas", "tirem as mãos dos meus direitos" dentro dos vagões.
Ao contrário do que aconteceu no dia 28, quando o Batalhão de Choque usou de toda violência e atrocidade contra manifestantes pacíficos, atitude que contou com o repúdio de todos, no dia 1º, o clima era tranquilo, mas de resistência. Ao final de cada discurso os gritos de "Fora Temer", "Fora Pezão" e "Greve Geral" eram entoados.
A luta contra o golpe nos trabalhadores, contra o fim da aposentaria e contra a terceirização vai continuar.
Veja o que está em jogo
Jornada de trabalho – hoje a jornada diária máxima é de 10 horas (oito horas de trabalho, uma hora de almoço e duas horas extras). Com a reforma, essa mesma jornada será de 12 horas diárias, com limite de 48 horas na semana (incluindo horas extras) e 220 horas no mês.
Férias – Com o aumento do período do contrato temporário para nove meses, a maioria dos trabalhadores vai perder esse direito. Para os demais, acabarão as férias de 30 dias, elas serão parceladas em até 3 vezes.
Demissão – todas as garantias cairão. A demissão passará a ser de "comum acordo" entre patrão e empregado, ou seja, o trabalhador aceita ser demitido e de quebra perde aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, seguro desemprego e só receberá 80% do saldo do fundo de garantia.
Rescisão – todo trabalhador com um ano ou mais de empresa, em caso de demissão, tem obrigatoriamente que homologar a rescisão no Sindicato ou Ministério do Trabalho para que não seja lesado. Essa obrigação acaba. O trabalhador ficará à mercê do patrão.
Grávidas – quem decidirá aonde as grávidas e as lactantes devem trabalhar será o médico da empresa. Ou seja, mesmo que ela esteja em um local insalubre para ela e o bebê e a empresa achar que ela deve continuar ali correndo risco e pondo em risco o bebê, é ali que ela ficará.
Carteira assinada – a empresa vai poder demitir todos os seus empregados e substituí-los por terceirizados com contrato temporário, sem direitos, sem carteira assinada
Terceirizados – a terceirização será irrestrita em todas as atividades, inclusive no setor público, acaba a responsabilidade solidária das contratantes, ficando os trabalhadores entregues à precarização desenfreada, aos baixo salários, jornadas abusivas, etc.
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