Horário de trabalho flexível: cada vez mais importante e mais fácil de implementar na digitalização – Abril coleções
Um dos confortos mais importantes que uma posição moderna em uma empresa pode oferecer são os horários de trabalho flexíveis. A flexibilidade em termos de tempo tem se tornado cada vez mais importante para muitos funcionários – seja para aumentar sua própria produtividade ou para poder combinar melhor a família e o lazer com o trabalho. Na verdade, horários de trabalho flexíveis também são uma vantagem para os empregadores. Somente dessa forma os picos de produção podem ser interceptados sem altos custos adicionais e a ociosidade evitada. Mostraremos por que horários de trabalho flexíveis são tão importantes e quais modelos estão disponíveis para implementação. Uma boa conexão também é importante para seus negócios, por isso escolha sempre a internet fibra ótica Cariacica.
A organização do horário de trabalho é regulamentada pela Lei do Horário de Trabalho. No entanto, isso inclui certa margem de manobra para a criação de horários de trabalho flexíveis.
Os modelos de horário de trabalho flexível mais comuns incluem horário flexível, compartilhamento de trabalho, trabalho remoto e conta de trabalho de longo prazo. O que todos têm em comum é uma maior ou menor autodeterminação temporal por parte do empregado.
Para os funcionários, horários de trabalho flexíveis resultam principalmente em mais liberdade pessoal, um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e menos estresse no trabalho.
Os empregadores se beneficiam de uma produtividade comprovadamente mais alta da força de trabalho, menores custos ociosos e menores sobretaxas para picos de produção.
Horário de trabalho flexível e o quadro legal
A demanda por horários flexíveis de trabalho ainda é relativamente nova. As negociações são conduzidas entre empregados e sindicatos, por um lado, e empregadores e suas associações, por outro. Até agora, a questão tem sido principalmente aumentos salariais ou reduções nas horas de trabalho. Horários de trabalho flexíveis agora podem ser uma forma de atender aos dois requisitos clássicos sem tornar os trabalhos mais caros.
A Lei do Horário de Trabalho cria o quadro jurídico necessário para integrar o horário de trabalho flexível em uma empresa. No entanto, deve ser feita uma distinção entre o horário de trabalho puramente argumentado economicamente, no sentido de eficiência operacional, e o horário de trabalho flexível real, em que o trabalhador também pode ter uma palavra a dizer.
A comissão de trabalhadores deve fiscalizar o cumprimento das disposições estatutárias sobre o horário de trabalho. Portanto, os modelos com horário flexível na maioria dos casos já foram negociados com a participação dos representantes dos trabalhadores.
Em princípio, trabalho por turnos, trabalho a tempo parcial ou horas extraordinárias convencionais também podem ser considerados modelos de tempo de trabalho flexível. No entanto, todas essas soluções geralmente são ditadas pelo empregador. Os modelos reais e modernos, entretanto, são os seguintes:
Horário flexível: Com este regulamento, o empregador especifica certas horas básicas de trabalho para as quais você deve comparecer. Antes ou depois, você pode, até certo ponto, decidir por si mesmo quando começar, quando terminar o trabalho e quantas horas trabalhar. O horário de trabalho exato é acumulado em uma conta de horário de trabalho.
Compartilhamento de trabalho: neste modelo, dois ou mais funcionários compartilham um cargo de tempo integral. A divisão exata de tarefas e tempos pode ser flexível. No entanto, este tipo de horário de trabalho flexível requer consulta e comunicação eficientes.
Conta de trabalho de longo prazo: Em contraste com as horas de trabalho contratualmente acordadas por semana ou mês, uma conta de trabalho de longo prazo torna possível coletar as horas de trabalho durante um período de anos e, se necessário, trocá-las por períodos de férias ou tempo mais longos fora.
Escritório doméstico / trabalho remoto: Trabalhar no escritório doméstico ou mesmo de forma totalmente independente do local em um trabalho remoto costuma estar associado à divisão relativamente livre do horário de trabalho. Os horários de trabalho flexíveis e a liberdade do trabalho permanente geralmente permitem a mais alta produtividade.
Horário de trabalho baseado em confiança: O horário de trabalho baseado em confiança é definitivamente arriscado, mas altamente valorizado pelos funcionários. Não há restrições de tempo. Somente o alcance de um objetivo definido é decisivo. Este modelo requer funcionários muito independentes e motivados.
Horário de trabalho flexível: vantagens para os funcionários
Até agora, o valor do pagamento tem sido a moeda de troca mais importante entre empregador e empregado. Mas isso está mudando, especialmente em áreas com alta demanda por trabalhadores qualificados, como TI. Os especialistas exigem mais soberania do tempo para poder usar melhor o seu tempo. O trabalho estático das 9 às 5 muitas vezes não atende a essa demanda.
Horários de trabalho flexíveis permitem que você integre melhor as obrigações privadas à vida cotidiana. As visitas administrativas ou as visitas ao médico não precisam mais ser feitas nos dias de férias e os cuidados com os filhos costumam ser mais fáceis. Mas as atividades de lazer também têm mais liberdade. Isso aumenta a satisfação e a motivação dos funcionários e garante um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal .
Por último, mas não menos importante, a jornada de trabalho pura e rígida é um fator de estresse reconhecido pelas empresas modernas. A Microsoft Japão reduziu o horário de trabalho em um dia inteiro por semana em uma base de teste em 2019 e foi bem-sucedida. A satisfação dos funcionários e as vendas aumentaram significativamente.
De acordo com estudos, a produtividade diminui significativamente se você trabalhar mais de 25 horas por semana – especialmente em atividades altamente qualificadas e criativas. O estresse e a perda permanente de produtividade são o resultado.
Modelos modernos de horário de trabalho também são favoráveis ​​para os empregadores
Para além dos efeitos positivos na motivação e saúde do pessoal, existem outras boas razões pelas quais as empresas devem optar por horários de trabalho flexíveis. Isso é especialmente verdadeiro em tempos de digitalização, já que as conquistas tecnológicas e a automação significam que os tempos de operação são dissociados das horas de trabalho.
Funcionários inativos ou com deficiência são extremamente antieconômicos para as empresas. Ao mesmo tempo, as horas extras são caras quando a carga de trabalho é alta. Os modelos de horário flexível e a contabilização do tempo de trabalho ajudam a reduzir as fases improdutivas e a contratar as fases de alta de maneira mais econômica.
Especialmente as empresas que estão competindo por trabalhadores qualificados cada vez mais escassos podem obter uma vantagem por meio de horários de trabalho flexíveis. As famílias modernas vêem o tempo como seu maior bem, desde que os ganhos tenham ultrapassado um certo limite. As empresas então ganham mais com horários de trabalho flexíveis do que com alguns euros a mais no contracheque.
Apesar das vantagens de horários de trabalho flexíveis, os requisitos legais devem ser sempre cumpridos – por exemplo, durante os intervalos ou períodos de descanso entre os turnos. Ao mesmo tempo, com alguns modelos de horário de trabalho, existe o risco de, inconscientemente ou por senso de dever, fazer horas extras não remuneradas. Claro, isso neutraliza as vantagens reais de horários de trabalho flexíveis.
Resumindo: horários de trabalho flexíveis
O tempo, como recurso escasso, está se tornando cada vez mais importante – tanto para funcionários quanto para empregadores. Na digitalização, as horas de trabalho não desempenham mais o papel mais importante. Em contraste, muitas empresas só alcançaram frescor mental, eficiência de custos e motivação dos funcionários por meio de modelos de horários de trabalho flexíveis. Com horários flexíveis, compartilhamento de trabalho ou contas de trabalho de longo prazo, no final, todos os envolvidos geralmente se beneficiam.