Os dois métodos têm seu espaço, e geram resultados cada um à sua maneira, cabendo então às pessoas aproveitarem cada suspiro de ambas experiências.
Para o coach, a oportunidade de fazer uma palestra gera uma série de benefícios, e pode muito bem se posicionar como uma forte estratégia de divulgação para seu trabalho, e até mesmo para conquista de clientes.
O fato é que uma pessoa que sobe no palco tem um status instantâneo de sucesso e prosperidade – a percepção automática das pessoas perante aquele que sobe no palco é que ele merece estar ali, e já que conquistou este lugar, merecendo, por consequência, a sua atenção.
Coaching em grupo usa todas as técnicas do coaching individual de uma forma mais abrangente, para que cada membro se sinta abraçado pela experiência, e consiga caminhar junto.
Então se você é coach, e o seu objetivo é chegar a palestrar, montar e conduzir seus primeiros grupos de coaching vai te ajudar a ganhar desenvoltura no discurso público, e impulsionar a sua iniciativa de palestrar.
As palestras, como citamos, também precisam de um formato diferenciado para gerar resultados, afinal o tempo de contato com as pessoas é breve, e o impacto da mensagem precisa reverberar dentro das pessoas, afim de gerar mudanças de mentalidade que sustentem a busca de seus objetivos.
Ainda que existam todas as vantagens que citamos, não existe obrigatoriedade em coaches se tornarem palestrantes de palco.
Algumas vezes as palestras online e lives podem se assimilar ao mercado de palestras ao vivo, mas existem grandes diferenças, especialmente no fator de que online você tem recursos para eventuais imprevistos, como anotações e edição de vídeos – a atividade de palco é diferente.