O que é a Avaliação de Ruído Ocupacional
A avaliação de ruído é extremamente importante, uma vez que máquinas e equipamentos podem produzir ruídos a níveis extremamente excessivos e causar sérios prejuízos à saúde dos funcionários e colaboradores a curto, médio e longo prazo.
Em resumo, a avaliação de ruído ocupacional é um exame que tem como objetivo analisar e verificar o nível de exposição aos ruídos dentro de corporações, empresas, fábricas etc. Por ser uma avaliação de ruído, a medida é feita em decibéis (dB) e visa proteger os colaboradores e funcionários de níveis prejudiciais para a sua saúde.
Além disso, toda e qualquer empresa está sujeita a normas e leis regulamentadoras a fim de garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Neste contexto, a avaliação de ruído é extremamente importante, uma vez que máquinas e equipamentos podem produzir ruídos a níveis extremamente excessivos e causar sérios prejuízos à saúde dos funcionários e colaboradores a curto, médio e longo prazo.
Vale ressaltar que o ruído é um dos principais riscos ocupacionais em ambientes de trabalho que trabalham com máquinas e equipamentos. Como no caso dos setores industrial e da construção civil. Dito isso, os efeitos do ruído podem além de prejudicar a comunicação, causam irritabilidade, alterações fisiológicas, sintomas cardiovasculares, estresse e lesões auditivas tanto temporárias, quanto permanentes.
Para lhe ajudar a entender sobre a avaliação de ruído ocupacional, bem como é feita, para que serve e qual sua importância, reunimos neste artigo informações importantes acerca do assunto. Assim, você ficará por dentro de tudo e será capaz de solucionar todas as suas dúvidas. Portanto, continue lendo até o final.
Avaliação de Ruído Ocupacional: como é feita e como funciona?
No geral, a avaliação de ruído ocupacional é feita com o auxílio de um equipamento chamado dosímetro. Em alguns casos, o equipamento utilizado pode ser um decibelímetro, quando há ruídos acima de 115 decibéis (dB). Vale ressaltar que independentemente do equipamento utilizado, ele deve estar devidamente calibrado e certificado pelos órgãos responsáveis.
Com as medições feitas, é necessário consultar a tabela de exposições máximas estabelecida pela Norma Regulamentadora 15 para comparar os resultados obtidos durante a medição com o número limite de decibéis permitidos pela NR.
Posteriormente, os dados devem ser substituídos na fórmula estabelecida pela NR, sendo:
Cn / Tn = dose de ruído
Onde, Cn é o tempo total em horas ao qual o trabalhador é exposto ao ruído; Tn é a exposição máxima diária permitida para aquele nível conforme a norma já mencionada. Exemplo:
Suponha que em uma avaliação de ruído ocupacional, tenha constatado que um colaborador passou cerca de 3 horas em um ambiente de trabalho cujo nível de ruído foi estimado em 87 dB. Neste caso, divide-se o tempo de exposição do funcionário (3) pelo tempo máximo permitido para a exposição nesse nível (6). Realizando o cálculo, temos: 3 / 6 = 0,5.
Segundo a norma, caso o ruído ocupacional seja acima de 1, a exposição é classificada como acima do limite permitido. Neste caso, é preciso tomar atitudes para diminuir a exposição a fim de proteger o colaborador.
Tabela de exposição máximas estabelecida pela NR15
Basicamente, níveis de ruídos que passam dos 55 dB já podem causar algum tipo de dano à saúde auditiva dos funcionários, conforme estabelecido pela OMS (Organização Mundial da Saúde). Desta forma, quanto maior for a exposição, maiores serão os problemas e/ou lesões causadas caso a exposição seja constante ou por muito tempo.
A tabela a seguir, estipula quais são os limites de tolerância para a exposição de ruídos conforme um dos anexos da NR15. Desta forma, é fundamental que a empresa ou responsável pela avaliação de ruído ocupacional consulte a tabela de exposição máxima para identificar possíveis problemas e implementar medidas protetivas no ambiente de trabalho.
Nível de Ruído em decibéis Máxima exposição diária permissível
É importante frisar que qualquer empregador deve garantir a segurança e integridade dos seus colaboradores, funcionários e trabalhadores. Assim, é preciso oferecer condições seguras para manter o nível adequado de ruídos dentro do permitido. Logo, a avaliação de ruído ocupacional deve ser feita periodicamente.
Vale destacar que apenas profissionais habilitados e certificados podem gerar o laudo de ruído. Garantindo, portanto, que os níveis estejam conforme o esperado.
O que é laudo de ruído
Resumidamente, o laudo de ruído é um documento cujo objetivo é documentar e analisar o nível de exposição aos ruídos dentro da organização, empresa ou fábrica. Este documento faz parte do conjunto de normas desenvolvidas pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e deve ser elaborado anualmente.
O laudo de ruído deve ser feito por empresas que possuem máquinas e/ou equipamentos que geram ruídos com a possibilidade de lesionar a audição ou causar danos à saúde auricular dos colaboradores.
Para que serve a avaliação de ruído ocupacional?
Não há como negar que, com os avanços tecnológicos, surgiram também equipamentos que emitem ruídos sonoros altos e/ou constantes. Neste contexto, podemos citar a construção civil, cujo equipamentos produzem sons que são capazes de causar uma série de problemas de saúde para os seus trabalhadores.
Dito isso, a avaliação de ruído ocupacional visa identificar e monitorar os níveis de ruído a qual os funcionários são expostos. Essa avaliação, como já dissemos, serve para estabelecer medidas ou equipamentos para proteger e garantir a segurança destes trabalhadores.
Além é claro, de garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e leis vigentes. O que por sua vez, evita também multas e processos judiciais para a empresa.
De acordo com a NR15, responsável pela prevenção de riscos, as empresas devem usar todos os meios e equipamentos disponíveis para diminuir, eliminar ou até mesmo remediar os problemas causados pelos ruídos no ambiente laboral.
Quando se fala da exposição de ruídos em ambiente de trabalho, uma das maneiras de se reduzir a exposição dos funcionários e colaboradores é através do uso de equipamentos. Deste modo, o empregador deve disponibilizar aos seus funcionários os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), sempre que os níveis de ruído ultrapassam os limites especificados pela NR15.
Entre os equipamentos individuais, podemos citar os protetores auriculares ou conchas. Já quanto aos equipamentos coletivos, podemos citar as lonas e espumas acústicas capazes de absorverem e diminuírem os ruídos.
Quanto às medidas de proteção, as empresas podem fornecer a capacitação, informação e suporte aos funcionários para garantir a utilização correta dos equipamentos fornecidos; promover a medicina ocupacional; implementar estratégias técnicas capazes de diminuir os ruídos, como encapsulamento de fontes ruidosas e isolantes acústicos; bem como, implementar uma rotina de horários para otimizar e reduzir a exposição de funcionários ao ruído, entre outras medidas.
Qual a importância de realizar a Avaliação de Ruído Ocupacional?
Como vimos, a avaliação de ruído ocupacional é de sua importância para monitorar e garantir que os ruídos a qual os trabalhadores são expostos estejam de acordo com as normas regulamentadoras.
Como destacado, quanto maior o nível de ruído, menor deverá ser o tempo de exposição do trabalhador. Deste modo, a avaliação pode evitar que problemas decorrentes dos ruídos sonoros podem se manifestar de forma indireta ou gradual.
Realizar a avaliação de ruído ocupacional regularmente, também evita que a empresa sofra com processos judiciais ou multas por não cumprir com o estabelecido pela norma regulamentadora. Portanto, é de suma importância contar com uma empresa especializada e de profissionais competentes e habilitados para implementar e realizar a avaliação de ruído ocupacional na empresa. Assim, seus funcionários estarão protegidos e sua empresa também!