Conheça os direitos do trabalhador ao se desligar do emprego – SINTRAVC – Sindicato dos Rodoviários de Vitória da Conquista
by SINTRAVC 07/03/2016, 17:12 1k Views
Há duas maneiras de se encerrar um contrato de trabalho. A chamada demissão pode ocorrer a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador. Neste segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionário; ou sem justa causa, quando o motivo não está previsto em lei. Se um trabalhador pedir demissão, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias:
Importante ressaltar que ao pedir demissão o trabalhador perde o direito sacar seu FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Ao ser demitido sem justa causa, o empregador deverá avisar o trabalhador com, no mínimo, 30 dias de antecedência. É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o empregador poderá indeniza-lo, não exigindo que o trabalhador cumpra o serviço nestes dias. O aviso prévio tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de obter novo emprego.
Fonte: http://meusalario.uol.com.br/main/trabalho-decente/conheca-os-direitos-do-trabalhador-ao-se-desligar-do-emprego-1