Nas comunicações relacionadas com o trabalho, incluindo as realizadas por comunicações em ambientes virtuais.
Como sabemos, a violência e o assédio no mundo do trabalho são inaceitáveis, pois ameaçam a igualdade de oportunidades, são incompatíveis com um ambiente de trabalho decente e caracterizam violação aos direitos humanos. Esse “conjunto”, além de violência e abusos, afeta a saúde do indivíduo, a dignidade pessoal, abala a estrutura familiar e o ambiente social. Ou seja, são práticas incompatíveis em empresas sustentáveis, as quais devem prevenir e combater para, dentre outros objetivos, preservar a imagem e a reputação institucional.
A natureza evolutiva das relações de trabalho deve levar as organizações a considerarem a revisão contínua e permanente de suas políticas internas e práticas nos ambientes de trabalho, inclusive aquelas relacionadas às disposições da C190. Devemos estar preparados para uma nova mudança, a partir da vigência da norma convencional ou da mudança da interpretação jurisprudencial.