Se você trabalha ou é responsável pelos recursos humanos de uma empresa, confira agora mesmos 4 filmes imperdíveis para aprender mais sobre gerir o capital humano!
Se você assistiu a esse longa-metragem, certamente já sabe por que ele é a nossa primeira sugestão dentre os filmes sobre gestão de pessoas. Afinal, a produção cabe muito bem quando o assunto é o potencial do candidato.
Sua história, baseada em fatos, expõe a crise financeira de Chris Gardner. O protagonista enfrenta a falência e o fim do seu casamento, mas não desiste do seu potencial e se candidata a uma vaga de estágio não remunerada, que pode render um emprego na bolsa de valores, como corretor.
Mesmo sem ter trabalho na área, Chris acaba se destacando entre os concorrentes. Uma verdadeira lição sobre motivação, perseverança, resiliência, força de vontade e valorização da capacidade de um profissional.
Essa divertida comédia estrelada por Anne Hathaway e Meryl Streep serve de alerta para a importância de manter um bom clima organizacional, e ainda nos faz refletir sobre as relações profissionais, especialmente em empresas muito exigentes e patrões abusivos.
As exigências absurdas de Miranda, a chefe autoritária, influencia diretamente a vida pessoal de Andrea, que começa a se questionar o quanto vale a pena conquistar e manter o seu emprego de prestígio.
Quem já passou por essa experiência certamente vai se identificar com a produção – um belo exemplo do que não devemos assumir em situações de gestão e liderança.
Mais um clássico do cinema, apontado também como um dos melhores filmes sobre gestão de pessoas para quem deseja refletir sobre a rotina do departamento de RH e os seus processos de treinamento, recrutamento e seleção.
A obra também é uma alternativa para os próprios colaboradores, uma vez que convida o espectador a refletir sobre questões relacionadas ao dinheiro e à felicidade.
Nela vemos a história de Jack, um profissional do mercado de seguros que conquista a estabilidade no emprego, mas, após anos, começa a questionar se está satisfeito com a carreira que escolheu.
Essa famosa série de filmes de Sylvester Stallone é um compilado de produções que visa motivar quem assiste para que corra atrás dos seus sonhos!
A história de Rocky é uma legítima aula de liderança para os gestores de recursos humanos e uma verdadeira inspiração para vencer as dificuldades e se manter firme no propósito individual, em busca do sucesso.
Enfim, os filmes sobre gestão de pessoas indicados neste artigo mostram que é possível juntar o entretenimento à busca pelo conhecimento, aprendendo técnicas para a carreira e ainda promovendo uma profunda reflexão sobre a atuação profissional de cada um.
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“As 80 pessoas mais ricas do mundo têm mais dinheiro do que 3,5 bilhões de pessoas”, diz pesquisadora | Fetamce
A riqueza mundial cresceu 68% nos últimos 10 anos, mas 95% da riqueza gerada foram apropriadas por apenas 1% da sociedade
Neste ano, a tradicional marcha da Federação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal do Estado do Ceará (Fetamce) terá como tema: “Vire o jogo! É hora de justiça fiscal, desenvolvimento e investimento público”. Os trabalhadores municipais mostrarão que não é justo que a base da pirâmide social arque com as consequências das políticas de austeridades agora implantadas nos planos federal, estadual e municipal.
Diante disso, a Fetamce reedita reveladora entrevista concedia ao Brasil de Fato pela pesquisadora Silvia Ribeiro, do Grupo ETC, que mostra que, ao contrário do que se pensa, a riqueza mundial cresceu 68% nos últimos dez anos, mas apenas 1% da população acumulou 95% da riqueza gerada.
Silvia sustenta que apesar da alardeada crise econômica pela qual passa todo o mundo, não deixam de chegam notícias sobre recordes de lucratividade de alguns setores. Para a estudiosa, não há nada paradoxal nesse processo. Em entrevista ao Brasil de Fato, Silvia Ribeiro explica quem são estes 1%, e o que eles têm causado no mundo.
Muitos falam que estamos vivendo uma enorme crise econômica mundial, mas ao mesmo tempo vemos lucros cada vez maiores de determinadas empresas. O que explicaria esse paradoxo?