FORMANDOS & FORMADOS - 26/08/2009
O SHOW DOS "REIS" DA LOGÍSTICA LXXXVI...
LOGISTICA DIGITAL (LG MOBILE WORLDCUP)
http://www.lgmobileworldcup.com/index.jsp
Quem digita mais rápido. Já começou a etapa brasileira da segunda edição da LG Mobile WorldCup. O festival, em 16 países, vai premiar o digitador de mensagens de textos (SMS) em celulares mais rápido do mundo. A primeira fase acontece até 6 de setembro. As semifinais regionais serão dia 12, inclusive em Belo Horizonte. O campeão nacional sai dia 23, ganha R$ 10 mil e vai representar o Brasil na final nos Estados Unidos. Inscrição em www.lgmobileworldcup.com.br / http://www.lgmobileworldcup.com/index.jsp.
Plug@ do - Fonte: O Tempo - 22/08/09.
BOLSAS – FACULDADES VÃO OFERECER VAGAS OCIOSAS DO PROUNI Instituições de ensino superior poderão oferecer até o dia 18 as bolsas do ProUni que estiverem ociosas a alunos que cumpram os outros dois requisitos do programa (renda familiar e nota no Enem).
Para isso, a universidade terá que seguir dois critérios: a classificação no seu próprio processo seletivo e o desempenho acadêmico do candidato, caso ele já esteja matriculado.
Neste semestre, há 39.577 vagas que não foram preenchidas, o que corresponde a 43% do que foi oferecido. Todos os semestres sobram vagas por falta de interessados ou porque a bolsa que sobra num semestre tem de ser oferecida no vestibular seguinte.
ProUni - http://prouni-inscricao.mec.gov.br/inscricao/
O governo do Estado de São Paulo criou um índice para medir o desempenho das escolas de ensino técnico e das Fatecs (Faculdades de Tecnologia).
Chamado de Idetec, o indicador avaliará a qualidade de ensino baseado em critérios como o percentual de concluintes e o índice dos que obtiveram emprego graças ao curso.
Ele será usado ainda para definir o pagamento de bônus por resultado a professores e funcionários a partir do ano que vem. A bonificação pode atingir até 2,4 salários.
As Etecs e Fatecs terão de cumprir metas para os próximos dez anos. Há 162 Etecs e 47 Fatecs em SP.
Mais: http://www.gestaopublica.sp.gov.br/conteudo/MostraNoti.asp?par=1479
De cada cem bancários que entram no setor com apenas o ensino fundamental e que continuam trabalhando no sistema, 8% permaneceram só com o ensino fundamental, segundo estudo da Febraban. Do restante, 52% chegaram ao ensino superior, 15,5% concluíram pós-graduação e MBA, 24%, ensino médio, e os demais cursaram doutorado ou mestrado.
ESCOLA - UNIVERSITY OF PITTSBURGH
A University of Pittsburgh abriu inscrições para as turmas do EMBA, único curso disponível no Brasil. Os alunos terão aulas na Amcham, em SP, durante 16 meses.
Detalhes: http://www.business.pitt.edu/katz/emba/program-portuguese.html
ESTÁGIO - MERIAL E ELEKTRO BUSCAM ESTUDANTES
Estudantes do ensino superior ou técnico de diversas áreas têm até 1º/9 para se inscrever às 20 vagas da Merial, em www.merial.com.br/estagio2010. Já a Elektro inscreve até 27/9, e universitários podem ter mais dados sobre o programa de estágio em www.elektro.com.br.
TRAINEE - MAGAZINE LUIZA INSCREVE ATÉ 7/9
A rede busca profissionais com graduação concluída entre julho de 2006 e dezembro de 2009, em áreas como administração e marketing. É preciso ter nível intermediário de inglês e disponibilidade para mudança de cidade. Site: www.vagas.com.br/trainee_magazine.
O que as melhores companhias esperam de seus funcionários – para contratar, promover e dar recompensas.
Houve um tempo em que as companhias se contentavam com funcionários que exibissem experiência e sólido conhecimento técnico. Com o ritmo de mudanças aceleradas implantado pela globalização e pela era digital, elas passaram a buscar quem combinasse a tal base de conhecimentos com a capacidade de aprender continuamente. Isso já não basta. O profissional ideal agora precisa exibir algo bem mais intangível: o comportamento adequado. Personalidade, postura, engajamento e adesão aos valores da empresa viraram pré-requisitos. "Hoje, atributos comportamentais têm o mesmo peso que a bagagem técnica na hora de contratar ou promover um funcionário", afirma Suely Agostinho, diretora de recursos humanos da fabricante de máquinas Caterpillar. É claro que a postura ideal de um empregado varia de acordo com a cultura da empresa. O funcionário-padrão da AmBev, um ambiente de altíssimas taxas de cobrança e recompensa, será sempre diferente do funcionário ideal da Serasa Experian, que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mesmo assim, é possível mapear características que são valorizadas em qualquer boa empresa. Nós as esmiuçamos a seguir, a partir do depoimento de chefes de RH de algumas das 100 Melhores Empresas para Trabalhar.
"Esperamos que todos os nossos funcionários sejam líderes, mesmo os estagiários", diz Milton Pereira, da Serasa Experian. Para ele, um líder tem três características: conhece a estrutura e os processos da empresa; atua como educador, ao orientar e ouvir as pessoas; e mostra capacidade de transformar.
Thiago Cid - Fonte: Época - Edição 588.
De acordo com o IBGC, as vantagens da governança corporativa podem ser divididas em benefícios internos e externos:
- Maior profissionalização da gestão da empresa e alinhamento de interesses.
- Maior formalização dos processos de trabalho.
- Aprimoramento do processo decisório da alta gestão.
- Separação clara de papéis entre representantes da propriedade e da gestão.
- Melhor gestão dos riscos associados aos investimentos e aprimoramento dos controles.
- Melhor percepção dos papéis corporativos pelos investidores.
- Maior acesso ao capital - aumento do leque de opções para financiamento de projetos, por meio da emissão de debêntures, bônus no exterior ou emissão de novas ações.
- Aumento da capacidade de crédito e diminuição do custo de captação de recursos - aumento de credibilidade junto aos credores e contribuição para um melhor "rating" de crédito.