O processo seletivo do Bexs possui uma série de etapas complementares que buscam uma análise mais completa do perfil da pessoa sob distintos pontos de vista. A filtragem de currículos inicia a avaliação, que inclui ainda conversas com o RH, gestor direto, juntamente com outras pessoas do time em alguns casos, e o Diretor da área. Também contemplamos exercícios práticos, customizados, que simulam o dia a dia de trabalho da posição.
Nesse artigo, vamos focar na primeira parte e apresentar 3 dicas para você obter bons resultados nas etapas de avaliação do currículo e de entrevistas.
O primeiro direcionamento é escolher a vaga certa, uma oportunidade aderente ao seu perfil, suas capacidades técnicas e seu momento de carreira. Leia com atenção os requisitos exigidos pela vaga e entenda se ela combina com você. Nessa etapa é importante ter objetividade e transparência. Para acompanhar nossas oportunidades abertas em primeira mão, siga a página Bexs Banco no LinkedIn.
#DicaBexsPeople: O que está descrito como “bônus” na descrição da vaga não é algo fundamental, mas são fatores que te darão alguns “pontos extras” para o seu perfil ser selecionado. Não se prenda a isso caso você preencha a maioria do que é preciso.