Iago Graça Teixeira
2 CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA Considerações Gerais MISSÃO, VISÃO, VALORES... 3 Missão da GPS... 3 Visão da GPS... 3 Valores da GPS Padrão Geral de Conduta GPS POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO E SUBORNO... 5
3 CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA A Todos os Profissionais da GPS A reputação da GPS - Global Portfolio Strategists ( GPS ) é um dos seus maiores ativos. Criar e manter uma tradição de confiança, ética e negócios sem conflitos de interesse junto aos nossos clientes, órgãos governamentais e seus profissionais é um objetivo inegociável da GPS. A responsabilidade pela criação dessa imagem reside em cada um de nós e na integridade pessoal que colocamos em nosso trabalho. Para conseguir esse objetivo, todos têm que exercer um alto padrão de conduta, excelência e probidade ao lidar com os negócios de nossos clientes. Nunca devemos comprometer nossas normas éticas. O presente documento fornece diretrizes sobre as normas de conduta que a GPS quer estabelecer e você deve lê-lo, compreender sua essência, tê-lo sempre em mãos para resolver suas dúvidas. Obviamente que somos uma empresa em busca de resultados financeiros e a forma de obter tais resultados é de fundamental importância e esse documento reforça nossa mentalidade, individual e coletiva. Para preservar a confiança que outros depositam em nós, contamos com você para manter as normas éticas e profissionais mais elevadas em tudo o que fazemos. Esperamos, a sua colaboração, na realização de um sonho. Comitê Executivo
4 1. CONSIDERAÇÕES GERAIS A Gestora adotou este Código de Ética e Conduta ( Código ou Código de Ética ) para estabelecer princípios e normas pelos quais os Colaboradores deverão se dirigir e comportar. 2. MISSÃO, VISÃO, VALORES Missão da GPS Prestar assessoria financeira global, isenta de conflito de interesses, a clientes de elevado patrimônio financeiro, a fim de viabilizar a melhor composição e monitoramento de investimentos, de acordo com as metas de risco e retorno dos clientes. Visão da GPS Crescer de forma discreta e consistente, a fim de manter o caráter personalizado dos serviços prestados e de firmar a marca como sinônimo de expertise, confiança e qualidade. Valores da GPS Comprometimento Compromisso com o cliente, com a Missão da GPS, com o planejamento estratégico, com o sigilo das informações e com horários e prazos estabelecidos. Ética Posicionamento ético e transparente junto aos colegas de trabalho, clientes e fornecedores. Isenção e independência nas recomendações prestadas aos clientes. Excelência Busca constante da excelência na qualidade do trabalho e na eficiência da execução de suas diversas etapas. Busca constante da eficiência na comunicação interna e externa. Bom Ambiente Ambiente energético, flexível, gerador de alta motivação, que provoque a pró-atividade e o espírito de time entre os profissionais.
5 Perpetuação Desenvolvimento de ações de médio e longo prazo visando garantir a perpetuação da empresa através da maximização da riqueza, da estabilidade dos resultados, da manutenção das pessoas que agreguem valor e do gerenciamento dos riscos que se está incorrendo. 3. PADRÃO GERAL DE CONDUTA GPS As atividades da GPS são baseadas em uma negociação justa e sem conflito de interesses. O negócio GPS busca ganhar confiança de nossos clientes, dos profissionais que colaboram direta ou indiretamente com a GPS e dos fornecedores. Os itens abaixo são princípios básicos que norteiam os nossos negócios. Com esses parâmetros básicos, a GPS: - Não tolera qualquer violação da lei ou regulamento na condução de nossos negócios; - Está comprometida com uma manutenção do nível de ganhos que forneçam um retorno justo sobre os investimentos a seus sócios e profissionais; - Está comprometida com todo e qualquer aspecto de confidencialidade das informações de seus clientes e profissionais; - Dá tratamento equânime aos seus profissionais e busca tratar cada indivíduo com respeito, dignidade e consideração; - Está comprometida em promover um ambiente diverso, adquirindo assim uma importante vantagem competitiva em seus negócios; - Possui uma política estrita de oportunidades iguais ao recrutar, desenvolver e compensar seus profissionais; - Não tolera discriminação de qualquer natureza seja de raça, origem social ou nacionalidade, religião, gênero, idade, orientação sexual. Da mesma forma que a GPS não tolera discriminação, também não é tolerado qualquer forma de assédio em nenhum nível, seja ele moral, sexual ou de qualquer outra forma; e - Não colabora com campanhas políticas. - Não aceitar/conceder presentes a clientes ou fornecedores cujo valor exceda o equivalente a US$ 100,00. Caso o funcionário receba um presente cuja ordem for maior do que a aqui estabelecida, e de forma a manter seu relacionamento, o funcionário deve comunicar seu gerente direto que vai ajudá-lo a melhor resolver a questão através de doação de parte ou todo do valor do presente recebido. - Não aceitar soft dollars.
6 4. POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO E SUBORNO Colaborando com o esforço nacional e internacional de combate a corrupção, nossa política interna é de tolerância zero no que se refere ao envolvimento em atos de corrupção, suborno e vantagens indevidas. A observação dessa política deve ser feita em conjunto com o nosso Código de Ética e Conduta, e com os Guias de Procedimentos e Normas. Aplica-se a todos os funcionários, sócios e terceiros contratados que atuem em nome da GPS (Colaborador). É expectativa da GPS que todos cumpram rigorosamente as leis e regulações aplicáveis ao tema. Portanto: - é vedado a qualquer Colaborador se envolver em qualquer tipo de conduta que venha a caracterizar sugestão, oferta, promessa ou concessão de vantagem indevida de qualquer espécie (financeira ou não) a qualquer pessoa física ou jurídica do setor público ou privado, em troca de favorecimento para quaisquer das nossas empresas, para si próprio ou para terceiros; - é dever de cada colaborador estar ciente de todos processos e procedimentos internos a serem seguidos e que suplementam essa política. O Colaborador que descumprir essa política estará sujeito a sanções disciplinares, incluindo a rescisão da relação de trabalho. A GPS espera que seus clientes, parceiros, fornecedores e terceiros também atuem em conformidade com a lei anticorrupção e demais regulações aplicáveis.
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 1. Missão da GPS... 3 2. Visão da GPS... 3 3. Valores da GPS... 3 4. Conduta da GPS... 3 5. Conduta pessoal e responsabilidade do profissional GPS... 4 6. Conflito de Interesse...
Aliança do Brasil. É assim que a gente faz. Código de Conduta Ética SUMÁRIO 1. CONCEITO 2. OBJETIVO 3. PRINCÍPIOS DE RELACIONAMENTO 4. CONFLITOS DE INTERESSE 5. CUMPRIMENTO DO CÓDIGO 4 5 6 10 11 1. CONCEITO
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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA EMPRESARIAL Sumário CARTA AO LEITOR:... 3 1. VISÃO, MISSÃO E VALORES:... 4 1.1. Visão:... 4 1.2. Missão:... 4 1.3. Valores:... 4 2. DIRETRIZES DE CONDUTA:... 5 2.1. Cumprimento
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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA Grupo Minasmáquinas PALAVRA DA DIRETORIA Este código tem como objetivo principal transmitir de forma simples e direta como nós do Grupo Minasmáquinas percebemos a importância
Sumário 1. PALAVRA DO PRESIDENTE... 4 2. OBJETIVO... 4 3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES... 4 4. DEFINIÇÕES... 4 5. DESCRIÇÃO... 5 5.1 Regras de Conduta... 5 5.2 Tratamento das Informações... 7 5.3 Dados Pessoais...
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São Paulo, 06 de março de 2019. CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA THINK SPORTS ARTHUR BORELLI SÓCIO/DIRETOR ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO... 2 2. OBJETIVO E APLICAÇÃO... 2 3. CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO ANTICORRUPÇÃO