Em qualquer caso, de modo a mitigar os impactos da crise empresarial decorrente da actual situação, as empresas poderão considerar a adopção de alguns dos mecanismos de reajustamento da força de trabalho previstos na Lei do Trabalho, tais como: (i) suspensão dos contratos de trabalho, (ii) prestação de trabalho a tempo parcial, ou (iii) implementação de horário de trabalho modelado ou variável.