Valores Institucionais | Portal do TRT da Oitava Região - Pará e Amapá
Os valores são princípios compartilhados, convicções dominantes, elementos motivadores das ações das pessoas, os quais contribuem para a unidade e a coerência do trabalho (art. 2º, VII, da Resolução CSJT nº 259/2020).
São valores institucionais do TRT8:
Acessibilidade: disponibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, materiais, edificações, tecnologia, informação e comunicação, bem como de todos os serviços administrativos e judiciais;
Agilidade: realização da prática dos atos judiciais e de gestão em tempo que garanta sua efetividade;
Comprometimento: preservação da coisa pública e compromisso com a qualidade, requisitos e prazos estabelecidos para os serviços prestados;
Cooperação: prezar pelo compartilhamento de boas práticas e pela criação de sinergia na execução de atividades e desenvolvimento de projetos;
Comunicação: contribuir para o fortalecimento da imagem institucional da Justiça do Trabalho, despertando a visão crítica dos cidadãos a respeito da importância desse ramo do Poder Judiciário para a garantia de direitos e da paz social;
Efetividade: garantia da realização dos serviços judiciais em completo atendimento às normas, às metas estabelecidas e às necessidades dos jurisdicionados;
Eficiência: utilização dos recursos públicos com economicidade, sem desperdício, aplicados exclusivamente à concretização da função institucional;
Ética: prática de valores morais como honestidade, probidade e integridade, entre outros, em todas as manifestações e relações humanas;
Inovação: promoção do ambiente de trabalho que favoreça o aproveitamento da inteligência coletiva, da criatividade, do estímulo ao aprendizado, mediante erros controlados, com vistas à melhoria, à adoção ou à criação de novos produtos ou serviços, que gerem valor e garantam o cumprimento da missão institucional;
Qualidade das decisões: aprimorar a qualidade das decisões judiciais e garantir a duração razoável do processo;
Respeito à diversidade: acolhimento das pessoas, em todas as relações humanas, independentemente de gênero, etnia, idade, religião, orientação sexual ou quaisquer diferenças culturais;
Segurança jurídica: garantia de aplicação das normas jurídicas de forma fundamentada, justa e razoável, observando-se as leis e a supremacia da Constituição;
Sustentabilidade: adoção de atitudes que contribuam para um mundo mais pacífico, com menor desigualdade, maior promoção dos direitos humanos e proteção do planeta e dos recursos naturais;
Transparência: compromisso com a divulgação de atos de gestão e judiciais, dados ou resultados organizacionais, independentemente de solicitação, em formatos acessíveis e abertos, e
Valorização das pessoas: estabelecimento de mecanismos para reconhecimento do bom desempenho profissional, estímulo ao aperfeiçoamento funcional e à melhoria permanente na qualidade de vida no trabalho.
Conteúdo de responsabilidade do Coordenadoria de Gestão Estratégica (COGES). Atualizado em 14/06/2021 - 16:01.