MEU PATRÃO ESTÁ ATRASANDO MEUS PAGAMENTOS, E AGORA??? – Advogados em Maringá S. SOUSA Advogados Associados (44) 3020-2001 Advocacia Trabalhistas Previdenciária Família e Criminal em Maringa Advocacia CIVELConsumidor Fui lesado Nome restrito Cpf com restrição Serasa Spc Dano moral Estou no Serasa Estou no SPC Inclusão indevida no Serasa Operadora de telefonia Tim Oi Claro Gvt Falta de água Cortaram a luz Cortaram meu crédito no banco advogado Sarandi advogado em Maringá advogado em Marialva advogado em Paisandú advogado em Mandaguari ação de indenização usucapião esbulho reintegração de posse partilha de bens Usufruto acidente de transito administrativo autuação de transito autuação ambiental direito administrativo TRABALHISTA Mandou embora Rescisão contratual Acerto de contas Acidente de trabalho Verbas rescisórias FGTS MULTA Hora extra Insalubridade Estabilidade Justa causa Seguro desemprego Abandono de emprego Rescisão indireta Salário Salário atrasado Sindicato CAT Indenização assédio moral assédio sexual dano moral periculosidade acordo doença ocupacional doença laboral LER DORT Doença do trabalho Incapacidade Advertência Me machuquei no serviço Atestado Gancho Suspensão do contrato de trabalho PREVIDENCIARIO Previdência Aposentadoria Planejamento previdenciário Servidor publico Auxilio doença Auxilio reclusão Pensão por morte salario maternidade Aposentadoria especial Aposentadoria rural INSS Afastado por doença Afastado por acidente Convocação perícia Alta médica FAMILIA Guarda Guarda compartilhada Filhos Alienação parental Alienação do filho Abandono efetivo União estável Divorcio Separação Regular visitas Filiação afetiva CRIMINAL Juizados criminais Vara criminal Código penal Delegacia Penitenciária Crime digital Crime ambiental Crime cibernético Crime contra a mulher Maria da penha Delegacia da mulher Delação premiada Defesa criminal Penal Ação penal Ministério público Pena Execução de pena em Maringa Agronegócio, tributário, rural, soja, milho, agricultura, agrícola, tributário no agronegócio, Funrural, parceria rural, estatuto da terra, arrendamento rural, colheita, pecuária, criação de gado, itcmd, holding rural, holding patrimonial, holding sucessória, planejamento tributário rural, IRPF, produtor rural, holding familiar rural, FAZENDA, COMPRA E VENDA DE FAZENDA, fusões, aquisições de terra, investimento, leilão de imóveis, compra de fazenda, lucro real, reflorestamento, penhora de custeio, penhora de imóvel rural, oportunidades do agronegócio, car, escrituração, divisão de imóvel, extinção de condomínio, usucapião, ITR, prr, negociação de dívida rural, contrato agrário, Análise e planejamento societário; Análise e planejamento trabalhista; Análise e planejamento tributário; Análise e planejamento patrimonial; Assessoria em compra e venda de imóveis; Defesa em execuções fiscais; Gestão de riscos da propriedade e da atividade rural; Negociação e elaboração de contratos agrários; Revisão de contratos bancários; produtor rural, riscos do agronegócio; defesa da propriedade Advogados em Maringá
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MEU PATRÃO ESTÁ ATRASANDO MEUS PAGAMENTOS, E AGORA???
No contrato de emprego há obrigações que devem ser obedecidas pelo empregado e pela empresa.
Assim como o empregado tem a responsabilidade no desempenho da atividade para a qual foi contratado, devendo realizá-la com pontualidade, assiduidade, competência técnica, entre outros, a empresa tem a obrigação de realizar o PAGAMENTO PONTUAL DOS SALÁRIOS, 13º. E FÉRIAS, DA MESMA FORMA COMO O RECOLHIMENTO DO FGTS, ETC…
No entanto, em decorrência da disparidade de forças nesta relação, inclusive financeira, qualquer descumprimento contratual por parte do empregador acarreta ao empregado um sofrimento.
Visando coibir estas situações que geram ao empregado instabilidade e insegurança, tanto em sua vida profissional quanto pessoal, a CLT enquadra-as em seu art. 483, alínea d, como hipótese legal de RESCISÃO INDIRETA por descumprimento contratual pelo empregador.
Esta rescisão indireta traduz-se em rescisão por culpa exclusiva do empregador, gerando o direito ao empregado de receber todas as verbas equivalentes à dispensa sem justa causa, incluídas: saldo de salário, horas extras, aviso prévio indenizado, multa sobre os depósitos do FGTS, liberação das guias para levantamento do FGTS e guias do Seguro Desemprego.
Mas para garantir estes direitos só a CLT não basta, o empregado deve socorrer-se do Poder Judiciário que está apto a julgar estes casos.
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