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Sistemas de controle e identificação interorganizacional na cooperação em parques tecnológicos
Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 33, n. 88, p. 13-28, Janeiro-Abril, 2022. 16 página(s).
Palavras-chave: cooperação interorganizacional	, identificação organizacional	, parques tecnológicos	, sistemas de controle gerencial
O objetivo do trabalho foi analisar a influência do desenho dos sistemas de controle gerencial (SCG) na cooperação interorganizacional e o papel moderador da identificação das empresas com seu parque tecnológico. As condições que promovem o surgimento da cooperação interorganizacional são apontadas na literatura como uma importante lacuna de pesquisa, além das poucas evidências sobre como o desenho dos SCG influencia a cooperação, principalmente em relacionamentos baseados em inovação. SCG em parcerias interorganizacionais mostraram ser relevantes para a coordenação e manutenção da relação e, neste estudo, revelaram fomentar comportamentos cooperativos das empresas vinculadas aos parques tecnológicos. A identificação interorganizacional está moderadamente presente nas empresas em relação ao parque, o que incita a inclusão de aspectos sociais e relacionais nos estudos interorganizacionais, ainda pouco explorados na literatura. Os SCG dos parques estão voltados a estimular a cooperação das empresas, uma finalidade desse vínculo. Ao não confirmar o efeito moderador da identificação, verificou-se que esse construto impulsiona a cooperação de modo desassociado dos SCG. Uma survey foi realizada em organizações associadas ao Porto Digital e ao Parque Tecnológico de São José dos Campos, com a participação de 187 gestores. Para análise dos dados aplicou-se a técnica de modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais e, de forma complementar, analisaram-se diferenças entre os dois parques. O desenho dos SCG e a identificação interorganizacional atuam como antecedentes da cooperação de empresas com seu parque tecnológico. Por outro lado, o efeito direto e positivo do desenho dos SCG na cooperação não é moderado pelo quanto estas empresas se identificam com a relação interorganizacional estabelecida. Contribui-se ao identificar formas de fomentar a cooperação, um dos propósitos dos acordos interorganizacionais, além de proporcionar evidências em um contexto pouco abordado na literatura.
Gerenciamento de impressão em narrativas contábeis: um estudo sob a perspectiva do preparador da informação
Fonte: Pensar Contábil, v. 23, n. 83, p. 30-39, Janeiro-Abril, 2022. 10 página(s).
Palavras-chave: Gerenciamento de Impressão	, Narrativas Contábeis	, Revisão integrativa
As narrativas contábeis são usadas para facilitar a interpretação das informações emitidas pelas empresas para além dos dados numéricos obrigatórios. Conforme a perspectiva adotada na narrativa, dada a flexibilidade de sua elaboração, pode-se favorecer ou prejudicar a qualidade da informação fornecida aos seus usuários, em virtude da possibilidade do gerenciamento de impressão. Este estudo objetiva, a partir de uma revisão literária, distinguir procedimentos de gerenciamento de impressão tanto em momentos favoráveis quanto desfavoráveis para as organizações, captar as motivações e as estratégias que as levam a realizarem tais procedimentos e analisar quais teorias econômicas e psicológicas estão relacionadas com esses pro cedimentos. Três taxionomias foram elaboradas para sintetizar as evidências obtidas para os objetivos descritos: (i) distinguir contextos/cenários/eventos considerados procedimentos de gerenciamento de impressão, em momentos de situações favoráveis ou desfavoráveis para as organizações; (ii) captar as motivações e estratégias que levaram as empresas a realizarem o gerenciamento de impressão; e (iii) analisar teorias econômicas e psicológicas que estão associadas com os referidos procedi mentos. Da forma como se apresentam as evidências, incitam diversas pesquisas futuras que envolvam o gerenciamento de impressão em narrativas contábeis.
Influência da teoria da contabilidade no objetivo do relatório financeiro de finalidade geral
Autoria: Sérgio de Iudícibus, Jorge Katsumi Niyama, Josimar Pires da Silva, Ilse Maria Beuren.
Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 19, n. 50, p. 107-121, Janeiro-Março, 2022. 15 página(s).
Palavras-chave: Estrutura conceitual para relatórios financeiros	, Objetivo do relatório financeiro de finalidade geral	, Teoria da contabilidade
Este estudo analisa a influência da teoria da contabilidade no objetivo do relatório financeiro de finalidade geral. Uma pesquisa histórica foi realizada a partir das obras primárias produzidas pelos principais pesquisadores de teoria da contabilidade dos Estados Unidos da América (EUA) e do Reino Unido (RU). No tocante ao objetivo, a estrutura conceitual de 1989 recebeu maior influência da teoria da contabilidade do Reino Unido. Por sua vez, as estruturas conceituais de 2010 e de 2018 seguiram a abordagem dos EUA, destacando os investidores e credores como principais usuários em detrimento dos demais. Em linhas gerais, é possível inferir que a estrutura conceitual segue de perto a teoria da contabilidade, sobretudo as produções dos pesquisadores em teoria da contabilidade dos EUA e do Reino Unido, possivelmente em virtude da influência dos pesquisadores na criação das entidades, como AAA, AICPA e ICAEW, e destas nas políticas do IASB.
Institucionalização de hábitos e rotinas na implementação do sistema público de escrituração digital em uma prestadora de serviços contábeis
Autoria: Vanderlei dos Santos, Jéssica Suyan Cardoso, Franciele Beck, Ilse Maria Beuren.
Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 41, n. 1, p. 147-163, Janeiro-Abril, 2022. 17 página(s).
Palavras-chave: Hábitos e rotinas	, Processo de institucionalização	, Sistema público de escrituração digital
O estudo objetiva verificar o processo de institucionalização de hábitos e rotinas com a implementação do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) em uma empresa prestadora de serviços contábeis, a partir da análise em profundidade deste fenômeno. Pesquisa com abordagem qualitativa foi realizada, pautada no modelo de institucionalização de hábitos e rotinas proposto por Burns e Scapens (2000). A pesquisa se insere na discussão acerca do processo de institucionalização de hábitos e rotinas e as implicações do sistema público de escrituração digital em pequenas empresas, sob a lente de diferentes usuários de uma prestadora de serviços contábeis e de seus clientes, além de áreas e módulos distintos do SPED. As evidências sugerem que em função da complexidade das mudanças e necessidade de envolvimento entre a empresa prestadora de serviços contábeis e seus clientes, houve dispêndio de mais recursos no processo de institucionalização. Não se observou consenso na empresa investigada a respeito dos estágios de codificação, incorporação, reprodução e institucionalização do SPED, mas constatou-se indícios de resistência, seja pela falta de conhecimento do processo, ou pelo simples apego às rotinas. O estudo contribui para a literatura ao confirmar por meio de evidências empíricas que assim como ficam evidentes a caracterização do estágio de codificação, também se observa indícios de atendimento aos requisitos de institucionalização, propostos por Burns e Scapens (2000). Evidencia também a importância de planejar a implementação do SPED, de modo a garantir uma visão completa e concisa de todo o processo e suas implicações.
Influência de fatores contingenciais no desempenho socioeconômico de governos locais
Autoria: Clóvis Fiirst, Ilse Maria Beuren.
Fonte: Revista de Administração Pública, v. 55, n. 6, p. 1355-1368, Novembro-Dezembro, 2021. 14 página(s).
Palavras-chave: desempenho socioeconômico	, fatores contingenciais	, governos locais
O desafio desta pesquisa é responder quais elementos caracterizam os fatores contingenciais no setor público e como eles influenciam o desempenho socioeconômico municipal. As principais hipóteses testadas neste estudo analisam se os fatores contingenciais ambiente (contexto externo), tecnologia (processos), estrutura (investimentos) e porte (tamanho) têm influência sobre o desempenho socioeconômico dos governos locais. Para tanto, uma pesquisa documental foi realizada junto aos 399 municípios paranaenses, totalizando 1.995 observações relativas ao período de 2013 a 2017, o que corresponde a um ciclo orçamentário completo. Para a análise dos dados, aplicou-se uma regressão linear múltipla com dados em painel. Os resultados revelam que os fatores contingenciais "ambiente" e "porte" afetam positivamente os resultados socioeconômicos, enquanto "tecnologia" apresenta influência negativa e "estrutura" não apresentou resultados significantes. Com base nesses resultados, conclui-se que os fatores externos, aqueles não controláveis pelos gestores, são os que melhor explicam o comportamento do desempenho socioeconômico dos governos locais investigados. Assim, cabe aos gestores implantar políticas públicas capazes de interferir em seu ambiente e incentivar um porte que contribua para o desempenho socioeconômico e atenda aos objetivos da população. De igual modo, os resultados apresentam implicações teóricas, pois contribuem para a literatura no sentido de acrescentar ao fluxo da pesquisa, fundamentada na Teoria da Contingência, elementos que caracterizam contingências no setor público, no âmbito municipal, como observatório social, grau de dependência, planejamento orçamentário, capacidades do órgão público em manter suas despesas correntes, estrutura de pessoal e de investimentos e porte considerando a receita do município.
Autopercepção de Justiça Organizacional e de Burnout em Atitudes e Comportamentos no Trabalho de Auditores Internos
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 23, n. 3, p. 422-438, Julho-Setembro, 2021. 17 página(s).
Palavras-chave: burnout	, comprometimento organizacional afetivo	, intenções de turnover	, Justiça organizacional	, satisfação no trabalho
Objetivo – Este estudo analisa a autopercepção de justiça e do burnout em atitudes e comportamentos no trabalho (satisfação no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e intenções de turnover). Referencial teórico – A literatura prenuncia que percepções de injustiça no local de trabalho podem impactar no comprometimento organizacional afetivo (Folger & Konovsky, 1989), na satisfação no trabalho (Folger & Konovsky, 1989; CohenCharash & Spector, 2001; Colquitt, Conlon, Wesson, Porter & Ng, 2001) e nas intenções de turnover (Flint, Haley & McNally, 2013; Vaamonde, Omar & Salessi, 2018), além de causar frustrações e gerar estresse crônico e burnout (Maslach, 2007). Metodologia – Uma pesquisa quantitativa foi realizada com auditores internos de empresas e obteve-se um total de 124 respostas válidas. Os dados foram analisados com aplicação de modelagem de equações estruturais. Resultados – Os resultados indicaram relações diretas entre justiça distributiva e variáveis comportamentais. Também revelaram mediação de burnout nas relações de justiça processual com satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Mostraram ainda que auditores que percebem injustiça processual apresentam atitudes e comportamentos de intenções de turnover quando exaustos emocionalmente e em estado de despersonalização. Implicações práticas e sociais da pesquisa – Este estudo apresenta implicações ao explorar como as percepções de justiça organizacional são capazes de influenciar psicologicamente os indivíduos em comportamentos positivos (maior satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo) ou disfuncionais (intenções de turnover) no âmbito organizacional. Contribuições – Ampliam-se as discussões sobre atitudes de iniciativa e interação social e atitudes passivas decorrentes do esgotamento e da indiferença ao trabalho, que podem advir de julgamentos de distribuição de recursos, processos de tomada de decisões e interações com supervisores. Palavras-chave – Justiça organizacional; burnout; satisfação no trabalho; intenções de turnover; comprometimento organizacional afetivo.
Autoria: Silvana Mannes, Anderson Betti Frare, Ilse Maria Beuren.
Fonte: Revista de Contabilidade e Organizações, v. 15, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Dezembro, 2021. 13 página(s).
Palavras-chave: Inovação de processos	, Inovação de produtos	, Orçamento estático	, Orçamento flexível
Este estudo analisa os efeitos do uso dos orçamentos estático e flexível na inovação de processos e produtos. Uma survey foi realizada com gestores de empresas beneficiadas pela Lei n° 11.196, de 21 de novembro de 2005, denominada de Lei do Bem, e obtevese 133 respostas válidas. Para testar as hipóteses aplicou-se a modelagem de equações estruturais, por mínimos quadrados parciais. Adicionalmente, fez-se a análise de mapas de importância-desempenho. Os resultados indicam relação positiva e significativa tanto do orçamento estático como do orçamento flexível com inovação de processos e inovação de produtos. O orçamento estático apresenta maior importância em prol da inovação de processos, enquanto o orçamento flexível exibe maior importância na inovação de produtos. De maneira geral, os achados reforçam a complementaridade dos orçamentos estático e flexível em relação à inovação tecnológica. Esses resultados contribuem para a literatura de Sistemas de Controle Gerencial, em específico sobre a utilidade dos orçamentos, além de contribuições práticas para a gestão, como no caso das empresas inovadoras beneficiadas pela Lei do Bem.