Sobre Nós - Motriz Empresa Júnior
Em 1992, foi criada a Motriz – Empresa Júnior da Faculdade de Engenharia Mecânica da Unicamp, uma associação sem fins lucrativos que visa, através da conversão de recursos captados, a capacitação dos membros e fornecimento da infraestrutura necessária para a melhor formação de nossos integrantes, contribuindo nas resoluções de problemas ligados à Engenharia Mecânica. Formada exclusivamente por alunos do primeiro ao quarto ano da graduação, a Motriz por estar diretamente ligada à Universidade, dispõe do apoio de seus professores e toda sua infraestrutura, garantindo que nosso portfólio seja entregue com excelência a um preço acessível. Tudo isso em um contexto que promove a constante qualificação do estudante universitário através da relação empresa-ambiente acadêmico que se estabelece durante a execução de um projeto mecânico.
Formar líderes, através da vivência empresarial, entregando as melhores soluções de Engenharia para o cliente
Fortalecer o desenvolvimento dos processos estruturais da Motriz, garantindo seu crescimento sustentável.
Sentimento de dono, Trabalho em equipe, Proatividade, Cultura de Feedback e Formação pelo exemplo.
A Motriz está no mercado desde 1992, sendo que desde 2007 concluímos a certificação da norma ISO 9001:2000, junto a empresa certificadora Bureau Veritas tornando a Motriz a primeira Empresa Júnior de Engenharia do Mundo e a primeira Empresa Júnior da UNICAMP a operar nesta norma tão requisitada hoje no mercado. Em 2009, novamente junto à Bureau Veritas, a Motriz atualizou sua certificação para o selo. Finalmente, em Setembro de 2016 a Motriz concluiu com muito sucesso sua recertificação da norma ISO 9001:2015. A norma segue alguns princípios de gestão que podem ser usados como um guia à melhoria da performance das organizações.
– Foco no cliente: é o princípio que atua nas necessidades atuais, futuras, satisfação e implementação de métodos para os clientes de forma a monitorar a sua percepção quantos aos produtos e serviços entregues.
– Envolvimento das pessoas: é o princípio que atua na cooperação, envolvimento e motivação dos colaboradores de forma que suas capacidades sejam efetivamente utilizadas para o benefício da organização.
– Abordagem por processos: os recursos e as atividades necessitam ser tratados como processos, entendendo-se que as saídas de um processo afetam as entradas de outro.
– Abordagem sistêmica para a gestão: é o princípio que orienta a organização a identificar, entender e gerenciar os departamentos inter-relacionados.
– Melhoria contínua: é o princípio que garante, a partir de ações de correção e de prevenção, que a empresa siga na busca da excelência de seus produtos e processos.
– Liderança: é o princípio que atua na conscientização de toda a empresa a respeito da importância que cada colaborador possui na realização de um serviço de qualidade.
– Colaboradores: Fornecer experiência e aprendizado em um ambiente de trabalho sadio, cobrando o cumprimento de seus deveres e sua participação quando convocados