Adarn oferece consultoria jurídico-tributária para associados
Postado em Capacitação por Adarn às 15h31
A Associação de Distribuidores e Atacadistas do Rio Grande do Norte (ADARN) inova mais uma vez e partir do dia 26 de julho oferece aos associados o serviço de consultoria jurídico-tributária. O atendimento será feito pela equipe do escritório Ésio Costa Advogados Associados.
As consultorias acontecerão sempre as quintas-feiras e cada associado terá o direito a uma consulta anual de uma hora com horário previamente agendado.
A equipe que fornecerá o serviço conta com o trabalho de dois especialistas em direito tributário, Ramizued Silva de Medeiros e Igor Silva Medeiros, formados pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tributários (IBET).
Para fazer um agendamento basta que o associado entre em contato com a ADARN através da secretaria, no telefone: (84) 3207.1801 ou através do e-mail:financeiro@adarn.com.br.
RAMIZUED SILVA DE MEDEIROS - Advogado, graduado pela Universidade Potiguar em 2000; pós-graduado em Direito Tributário pelo IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários (2000-2002); pós-graduado em Administração (MBA em Gestão Empresarial) pela FGV - Fundação Getúlio Vargas (2011-2012). Atua nas áreas Contenciosa e Consultiva nos ramos de Direito do Trabalho, Previdenciário, Tributário e Cível.
IGOR SILVA DE MEDEIROS - Advogado, graduado pela Universidade Potiguar em 2005; pós-graduado em Direito do Trabalho pela ESMAT - Escola Superior da Magistratura Trabalhista da 21ª Região (2009-2010); especializando em Direito Tributário pelo IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários (2012). Atua na área Contenciosa e Consultiva nos ramos de Direito Civil e Processo Civil, Direito Imobiliário, Direito Tributário, Trabalhista e Aduaneiro.
Adarn faz parceria com consultoria Gomes de Matos e oferece curso
Postado em Capacitação por Adarn às 15h00
Manter profissionais qualificados junto à empresa se torna uma tarefa cada vez mais difícil para o empresariado potiguar. Pensando em solucionar esse problema, a Associação de Distribuidores e Atacadistas do Rio Grande do Norte – ADARN – proporciona aos seus associados a oportunidade de conhecer melhor os Planos de Cargo, Carreiras e Remunerações (PCCR). O tema será abordado em uma oficina ministrada pelo consultor Távio Almeida, diretor da Consultoria Gomes de Matos, em Natal, no dia 24 de agosto, no Imirá Plaza Hotel. Nesta entrevista, Távio relata a importância das empresas aplicarem o PCCR como forma de reter, motivar e blindar talentos.
O que é Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração?
O PCCR é uma ferramenta de gestão que visa orientar todo o desenvolvimento de carreira dos profissionais de uma empresa, por meio da definição de critérios de promoção de cargo usando como princípio base a meritocracia, que é a evolução de um profissional por mérito (resultado). Nele estão contidas todas as regras de movimentação de profissionais dentro da empresa (seleção, promoção horizontal e vertical, transferência etc.) bem como de manutenção e atualização da estrutura organizacional e das linhas de carreira, por parte da área de Gestão de Pessoas.
Por que discutir PCCR?
Segundo pesquisa divulgada recentemente na Revista HSM Management, nos últimos quatro anos o fator "crescimento profissional" tem sido citado entre os primeiros na escolha de uma empresa para trabalhar por parte dos profissionais. Portanto cada vez mais os bons profissionais estão buscando oportunidades de crescimento em detrimento apenas de bons salários e benefícios. Outro motivo fundamental é que muitos gestores tomam decisões sobre promoções de maneira subjetiva, fazendo com que os profissionais fiquem inseguros em relação a gestão de suas carreiras. Por isso é fundamental discutir o PCCR junto aos gestores das organizações.
Os principais benefícios de ter um PCCR implantado são: ter um sistema de promoção e remuneração alinhado ao desempenho, contribuir para atração, retenção e motivação dos talentos da empresa, ter um equilíbrio salarial em relação ao mercado, proporcionar transparência em relação as políticas de cargos e salários e proporcionar visão de carreira aos colaboradores.
Como o PCCR pode ajudar no aproveitamento dos funcionários?
Dentro do trabalho de PCCR são definidas as descrições e perfis de cada cargo, portanto, por meio delas a empresa tem as ferramentas necessárias para colocar as pessoas certas nos lugares certos, por meio da avaliação e desenvolvimento das competências e resultados esperados de cada cargo, obtendo assim o melhor aproveitamento de seus talentos.
Qual a importância dessa ferramenta para o mercado atacadista e distribuidor e qual a importância da ADARN apoiar debates como este?
O Brasil vem registrando a cada ano uma redução nas taxas de desemprego, que saíram de 13% em 2004 para abaixo de 5% no final de 2011. Segundo dados do IBGE, esta situação vem ocasionando, no mercado atacadista e distribuidor, um grande problema de falta de mão- de-obra qualificada e também um nível elevado de rotatividade de profissionais, o que traz um aumento nos custos com contratação e qualificação de pessoal para as empresas deste segmento. Por isso a importância da ADARN apoiar este tipo de debate junto aos gestores de pessoas das empresas do segmento.