Desenvolvimento profissional para desempregados e recursos humanos no Brasil Brasil Currículos, cadastre de graça seu currículo, temos vagas, empregos, oportunidades
| ARTIGOS COLUNISTAS
ALEXANDRE SÁ | ELIANE VIANA | ÉRICA CAZOL
Para conseguir credibilidade junto ao mercado, uma empresa precisa ter mais que qualidade em seus produtos e serviços. Poderíamos citar outros itens que a mesma necessita ter em seu dia a dia, mas sem dúvida alguma, ética é o principal destes.
Na verdade, nós vivemos em tempos atuais, uma espécie de redescoberta da ética, no sentido mais amplo da palavra. Passamos por uma grave crise moral e ética, há quem identifique isso como falta de decoro, ou até de respeito, pelo próximo ou pelo cliente. Precisamos nos dar conta da importância vital da ética, dentro das corporações, o que nos auxiliará bastante quanto a nossa postura administrativa. Tratando-se de uma ciência que esta ligada diretamente aos atos humanos, eu diria que é uma questão tão imprescindível, que garantirá a continuidade da empresa, ou não, no mercado, uma vez que será submetida a fortes pressões em setores que mais se destacam, na mesma... CLIQUE AQUI E CONTINUE LENDO
Buscamos ler mais, nos abastecer de mais conhecimento e nos atualizar sobre as novas tecnologias. Sem dúvida, alternativas fundamentais para continuarmos atuantes e de forma crescente no mercado de trabalho. Entretanto, cada vez mais precisamos primar pelo Desenvolvimento Humano. E por que é importante?
Porque sabemos que o ser humano tem todos os seus aspectos: físico-motor, intelectual, afetivo-emocional e social em desenvolvimento desde a infância até a idade adulta e as estruturas mentais permanecem em constante interação com o meio ambiente onde nos relacionamos. Absorvemos suas influências de formas variadas, nem sempre favoráveis ao desenvolvimento para uma atuação saudável no mundo. Vivenciamos variadas situações que nos desafiam a ir mais além. Aprendemos com as experiências das pessoas com quem convivemos e, especialmente, as protagonizadas por nós mesmos.
Em determinados momentos, talvez por estarmos tão ocupados em reagir às possíveis ameaças, deixamos de perceber grandes oportunidades de desenvolvermos. CLIQUE AQUI E CONTINUE LENDO
O Autoconhecimento tem sido imprescindível para o posicionamento das escolhas que os indivíduos fazem na vida. Sem se conhecer realmente a pessoa acaba fazendo escolhas equivocadas, gerando emoções diversas em decorrência disto tais como: apatia; angústia; desmotivação; tristezas; falta de sentimento de pertencimento, entre outros.
O autoconhecimento é a porta de entrada para o desenvolvimento pessoal. Frente a tamanha importância, devemos investir em nos conhecer melhor para fazermos escolhas assertivas e coerentes. Os três passos para buscar o autoconhecimento podem ser ... CLIQUE AQUI E CONTINUE LENDO
A última pesquisa do IBGE, publicada no final de 2017, registrou mais de 12 milhões de desempregados no Brasil. Em tempos de crise, os profissionais se viram obrigados a se reinventarem para conseguirem manter seus empregos ou buscarem uma nova oportunidade profissional.
Mas como se destacar nas empresas diante desse cenário instável e desestimulador? Ao longo da minha trajetória profissional em RH, tive a oportunidade de auxiliar diversos clientes a selecionarem os melhores profissionais do mercado ou das suas próprias empresas para serem promovidos a um novo cargo, em projetos de plano de carreira. Os selecionados eram sempre os que se destacavam mais do que os outros por apresentarem determinadas características.
Por isso, nesse artigo irei apresentar os 10 principais comportamentos que os profissionais devem ter para... CLIQUE AQUI E CONTINUE LENDO
A ÚNICA MANEIRA DE FAZER UM BOM TRABALHO É AMANDO O QUE VOCÊ FAZ
Hoje em dia o que mais vemos são funcionários insatisfeitos com a empresa, existem locais onde a empresa é ótima, com uma estrutura enorme, bastante benefícios, mas os chefes são pessoas detestáveis, não olham para o ser humano, eles acham que são superiores e pensam que podem tratar os outros como escravos, sem levar em consideração os sentimentos do funcionário, já vi casos de pessoas que saíram da empresa por não aguentar o chefe, isso cabe ao RH tomar as devidas providências pois a rotatividade de funcionários em um departamento é algo que deve ser encarado como anormal, motivos:
1º o gestor não está sendo bom, é um dos motivos principais de tanta mudança, pois funcionários felizes são funcionários que permanecem na empresa, custe o que custar.
Muitas vezes só o fato da empresa ter gestores bons, o funcionário muitas vezes "suporta" uma remuneração não tão boa, para um empregado se sentir motivado ele precisa sentir que o serviço que presta para a empresa é importante, ele tem que ser tratado com dignidade!
QUAIS SÃO OS LIMITES DA SUA MENTE?
Esse texto tem tudo a ver com o que nosso portal de empregos proporciona, muitas pessoas se sentem inferiores por achar que os outros desempregados são melhores e acabam não dando o melhor de si na hora de mostrar suas competências para o recrutador.