Realmente, não há a altura certa para tirar um MBA, mas houve uma fase da minha vida, perto dos 30 anos, em que após refletir no meu percurso profissional, decidi que não podia adiar mais esse projeto. Decidi sair da empresa onde estava na altura, para me dedicar 100% ao MBA. Hoje posso dizer que o MBA da Católica (atual The Lisbon MBA Católica|Nova) feito a tempo inteiro foi sem dúvida uma das etapas mais marcantes da minha vida, quer a nível profissional, quer a nível pessoal.
A nível profissional, o MBA proporcionou-me novas valências no âmbito da gestão (muito mais abrangentes do que aquelas a que tinha estado exposta até aí) com conteúdos atualizados e alinhados com a realidade das empresas. O MBA desafia-nos a pensar de forma diferente e prepara-nos para um mundo em constante mudança, um VUCA world (Vision, Understanding, Courage, Adaptability), no qual “the change is the new normal”. Quando terminei o MBA, tive a possibilidade de começar a trabalhar em áreas mais estratégicas e em funções de liderança de equipas.
A nível pessoal também evoluí bastante, porque a interação e o trabalho diário num ambiente de grande diversidade (diferentes nacionalidades e provenientes de áreas profissionais muito distintas) contribuiu para desenvolver uma mentalidade mais aberta e estar mais predisposta a procurar novas formas de analisar as situações, assim como a aceitar novas ideias.
Como referi, desde que saí da faculdade tinha interesse em trabalhar fora de Portugal para conhecer outras realidades, mas durante vários anos não consegui concretizar esse desejo. Quando pensava que já tinha passado a fase de tentar encontrar uma posição de trabalho no estrangeiro, surgiu a oportunidade de uma forma completamente diferente da que tinha planeado.
O meu marido teve uma proposta para trabalhar em consultoria estratégica no Brasil e eu acompanhei-o. Inicialmente fui sem nenhuma perspetiva profissional em vista, mas em pouco tempo comecei a trabalhar numa multinacional líder de mercado no Brasil, a Takeda, onde cresci muito profissional e pessoalmente.
É nestas alturas [quando mudamos de país] que a nossa capacidade de resiliência, mentalidade aberta e o networking fazem muita diferença.
Por um lado, tinha muita vontade de experimentar viver num outro país, mas havia vários receios e naquela época o maior para mim era mudar para um país e não conseguir arranjar trabalho.
Antes da decisão tentei recolher o máximo de informação sobre o mercado de trabalho e ativar o meu network, que poderia estar relacionado com o Brasil.
É nestas alturas em que a nossa capacidade de resiliência, mentalidade aberta (growth mindset) e o networking fazem muita diferença.
A característica, que para mim é a mais marcante dos brasileiros é o seu grande otimismo, que lhes permite, em muitas situações, arriscar mais em novos projetos. Trabalhei com excelentes profissionais que desde o primeiro dia me ensinaram muito e me mostraram que há “sempre” caminho(s) para atingir os objetivos.
O grande desafio no Brasil é a burocracia. Muitas vezes deparamo-nos com situações em que para conseguirmos o documento A, precisávamos antes ter adquirido o documento B, e para obter o documento B precisávamos de ter marcado com 3 meses de antecedência.
Como acontece a mudança para Espanha e quais as principais diferenças que notou em relação aos dois mercados que já conhecia?