Não é preciso um olhar muito atento para identificar as desigualdades raciais no Brasil. As estatísticas mostram a disparidade entre brancos e negros em diversas áreas, tais como violência e desemprego.
De acordo com o Atlas da Violência 2020, estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública, a taxa de homicídios de negros (pretos e pardos) em 2018 foi de 75,7% em todo o país. O desemprego também é uma mazela social que assola essa parcela da população brasileira. Os negros são maioria entre desocupados e trabalhadores informais, segundo o informativo Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgado em 2019.
No dia em que celebramos o respeito, a luta e todas as questões que envolvem a raça no nosso país, deixamos uma reflexão sobre a importância de buscarmos uma sociedade mais justa, igual e segura para todos, sem distinção de cor.
"É o sintoma de um mesmo patógeno que é o racismo na estrutura das relações sociais do Brasil e de acesso a direitos. E isso, quando há uma crise, fica mais evidenciado", disse.
Os dois ativistas explicam que o racismo estrutural se apresenta como "um sistema de opressão" que subjuga a população negra, reservando a ela os postos de trabalho menos qualificados e, consequentemente, com menor remuneração. O diretor do Ceert enfatizou que "quanto mais você investe em termos de educação, mais você tem discriminação".
"A população negra está mais que qualificada a ocupar estes postos, mas o mercado de trabalho permaneceu estigmatizando essa população. É como se os negros não fossem vistos como aqueles que podem ocupar espaços de decisão, espaços de comando nas instituições, e sempre e tão somente cargos que, obviamente têm a sua importância também, mas são cargos braçais, trabalhos que não são intelectualizados", disse Teixeira.
Ele reiterou que "essa subalternização dos profissionais negros, estigmatização mesmo, vem de uma estrutura racista que está no pensamento, no ideário social do Brasil".
"O trabalho que fizemos foi muito suado ao conquistar cota para negro nas universidades, no serviço público, em todos os cargos de estagiário, nos concursos do Ministério Público, no concurso da Defensoria Pública. No entanto, não é suficiente enquanto as empresas particulares não entrarem na dinâmica da inclusão", afirmou o diretor da Educafro, Frei David dos Santos.
"É uma incumbência dos atores econômicos, das empresas, portanto, promover maior equidade social. E no Brasil não dá para falar de equidade social sem falar de relações sociais, de promoção da equidade racial, porque senão mais da metade da população negra não está incluída nessa discussão", diz o diretor do Ceert, Daniel Teixeira.
Em nota, a B3 esclareceu que está em diálogo com a Educafro para tratar das questões apresentadas e se disse sensível ao tema. Afirmou que, a partir das interações pessoais e por escrito com a entidade, "já decidimos incorporar várias delas no plano que contempla o desenvolvimento de novas iniciativas para indução do mercado de capitais".