Belcorp - Trabalhar na Belcorp | Love Mondays
Como é trabalhar na Belcorp?
Empresa sem maturidade profissional
Prós: Existem profissionais muito bons ali dentro, porém raros. Empresa jovem e alegre, mas os funcionários mais jovens não são bem treinados ou desenvolvidos. A Belcorp é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no mundo, mas o Brasil fica fora disso (ótimas empresas nas unidades de Lima e Colômbia, por exemplo).
Contras: Empresa extremamente atrasada, desrespeitosa e desumana. Gerentes que não dominam o que fazem e são promovidos sem entregar resultados, salários incompatíveis com o mercado, promessas feitas, assinadas e não cumpridas, feedbacks e demissões desrespeitosas e em público, exposição de funcionários, RH inexistente e nem um pouco estratégico, falta de uma estratégia bem definida para os projetos, equipe não desenvolve pessoas, falta de transparência com os profissionais.
Prós: Beneficios, ambiente agradavel
Contras: localização, plano de carreira
Empresa muito boa porem falta transparência
Prós: sistema de planejamento, treinamento, dinamica e integração da equipe muito bom
Contras: nao ha transparencia quanto aos processos de decisao e metodologia de marketing da empresa o que leva a constante inseguranca dos colaboradores
Prós: Ambiente descontraído e líderes próximos. Horário flexível e a sexta feira curta é um benefício sem igual!!! Os lideres são receptivos as ideias de todos os colaboradores.
Contras: A localização poderia ser melhor. Melhorias no sistema também poderiam acontecer. É um ambiente com constantes mudanças, algumas boas, outras mal planejadas.
Prós: Bom clima, empresa próxima do funcionário, salários em média com mercado, possibilidade de desenvolvimento de carreira, bom programa de retenção de talentos.
Contras: Não se tem previdência privada que é um ótimo benefício de empresas grandes, ainda o homeoffice não foi implementado, não existe parcerias com clubes de entretenimento.
Prós: Horário flexivel, pessoas legais, ambiente bom para se trabalhar. Convenio mto bom, mtas ações legais como: cafe da manha comunitário, palestras, fornecimento de cursos
Contras: Centralização do trabalho na matriz Colombia e Peru, deixando as pessoas do Brasil apenas com a parte operacional, com o tempo isso se tornou mto massante!!
Prós: A empresa oferece produtos de qualidade, com tecnologia, incentivos para elevar os ganhos, constantes lançamentos e diferentes em relação a concorrência.
Contras: Promoções para consultores que oferecem pouco desconto, liderança só ganha dinheiro de verdade se tiver muitos líderes na equipe. Você pode formar um time forte de vendedores tops mas não irá crescer na carreira! Só se tiver gente formando equipe dentro da sua rede. O que é injusto, pois o que movimenta a empresa são as vendas e mesmo desenvolvendo ótimos vendedores você não tem o reconhecimento e não é promovido por isso.
Conselhos para presidência: Avaliar o plano de carreira pois o mesmo não valoriza o líder que não tem líderes na equipe, sendo impossível crescer na carreira mesmo que sua equipe produza muito e tenha excelentes revendedores. Nem todos tem o interesse pela liderança.
Prós: Boa política de renumeração, bons beneficios e sexta feira curta. Gerencia e diretoria preocupados com funcionarios. Possibilidade de carreira internacional.
Contras: Dependencia de processos externos e baixa autonomia das equipes locais. Local de trabalho não é acolhedor. Cultura de trabalho não é seguida por todos
Ótima empresa para aprender coisas novas e ter jogo de cintura
Prós: Benefícios para os funcionários e a politica Sexta feira curta. O diretor é bem acessível e quer saber a opinião das pessoas independente do cargo.
Contras: Os gerentes não sabem gerenciar. Não existe trabalho colaborativo, muita competição entre uma área e outra. Uma situação é decidida muitas vezes sem levar em conta o que é melhor para a companhia.
Empresa atrasada.
Prós: A estrutura internacional é robusta e oferece capacitações e preocupações com o funcionário. Os sistemas operacionais são bem feitos e adequados.
Contras: A estrutura brasileira é desordenada e há mudança constante em estratégias. RH fraco não planeja o longo prazo e atividades dos funcionários.
Conselhos para presidência: Seguir com plano estratégico, ter direcionamento claro e reformular o RH. Parar de espelhar concorrentes.
Descrição:A Belcorp trabalha com 3 grandes marcas: L´Bel, Esika e Cyzone e tem mais de 500 produtos. O modelo de negócio adota a venda direta como canal estratégico. Os marcas chegam ao mercado através de uma rede de 800.000 representantes independentes. Hoje eles sao mais de 8.000 pessoas em 16 países, uma equipe constituída pela força de vendas, colaboradores administrativos e de produção.