COFECON - Conselho Federal de Economia - Dia da mulher: é preciso aprofundar o debate
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E-mail	| Imprimir |	Criado em Domingo, 07 Maio 2017 19:06 Tamanho da Letra
A economista Danielle Nascimento avalia a situação feminina no mercado de trabalho.
É uma unanimidade que a questão da mulher na sociedade avançou. Mas, estamos longe de um cenário ideal e equitativo entre homens e mulheres. Aqueles que ainda afirmam que não existem diferenças e desigualdades, que há trabalho de homem, comportamento de mulher, brincadeiras de meninos e meninas e tantos outros estereótipos binários, possuem um grande desafio: buscar informação para aprofundar o debate.
Os indicadores sociais e econômicos apontam diferenças e correlações que podem apoiar discussões. O que você faria se seu salário fosse 35% maior? Isso é quanto o homem ganhava a mais que a mulher no mercado de trabalho no 4º trimestre de 2016. Significa um acréscimo médio de cerca de R$ 500 à renda do trabalho das mulheres, caso elas atingissem o mesmo nível salarial dos homens.
A PNAD Contínua do 4º trimestre de 2016 mostra que, em praticamente todos os setores, homens recebem mais que mulheres no Espírito Santo mesmo quando ambos possuem o mesmo nível de escolaridade.
Homens e mulheres com fundamental incompleto: agricultura (homens recebem 60% a mais que mulheres), indústria (183%), construção civil (17%), comércio (12%), serviços (58%), administração pública (18%).
Homens e mulheres com ensino superior completo: indústria (homens recebem 68% a mais que mulheres), construção civil (153%), comércio (110%), serviços (47%), administração pública (56%). Apenas mulheres com ensino superior na agricultura capixaba esse cenário se inverte. Precisamos refletir sobre quais posições homens e mulheres ocupam no mercado de trabalho para entender melhor essas diferenças salariais.
Apenas com um indicador de mercado de trabalho temos um leque de discussões possíveis. Além dele, a questão das famílias, da escola, da representação, do trabalho doméstico, da violência são temas que precisam de atenção. As diferenças existem e precisamos aprofundar as pesquisas, buscando os por quês das diferenças observadas e, assim, traçar uma agenda em busca da igualdade.