QUE TUAS PALAVRAS ILUSTREM TEU COMPORTAMENTO... :: Os executantes
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Dia-a-dia na obra!
Corrupção! Quem diria até os indios pintavam as penas de aves para aumentar seu valor, quem diria a corrupção brasileira é das antigas, é lógico que nesses casos os indigenas estavam se protegendo da ganancia dos brancos.Vítimas de atos hostis, como a dominação e a escravidão, eles...
Assim como no filme -Sociedade dos poetas mortos- existe na obra, intelectuais que se sentem desprezados e perseguidos, então munidos de qualquer coisa que escreva e, em qualquer coisa em que se possa escrever, eles soltam suas poesias e reflexões filosóficas acerca do mundo, o...
Infalibilidade Incorrigivel
Tenho por hábito, no percurso ao trabalho ouvir a Radio CBN Noticias, ao chegar ao refeitorio para tomar o café da manhã, está na hora do comentarista Mario Sergio Cortella e o quadro academia CBN, no dia em que falou sobre infalibiidade incorrigivel eu logo vi que tinha tudo a ver com o que acontece na obra, dizer que o rei não podia errar, era o mesmo que junta-lo aos loucos, pois só estes eram livre de culpa e sendo assim de erros, falava que muitos lideres se achavam acima desta afirmação, ou seja, nunca erravam... Na obra isto é comum nos cargos de chefia(ainda bem que não são todos), muitos engenheiros, supervisores, encarregados e até oficiais(pedreiros, eletricistas, encanadores e etc...), distorcem a lógica dos fatos, ao se considerarem perfeitos. Mas o que faz estes profissionais chegarem a esta distorção? Vamos pensar um pouco:
Forma de contratação - a mais comum é o QI, não o quoeficiente de inteligencia e sim o ' quem indica", neste caso ao contrario do outro a inteligencia e a habilidade é o de menos, o que vale é quem indicou, é como se ao invés de entrar pela porta da frente se identificando, entrar pela porta dos fundos aberta por alguem do lado de dentro, sem precisar se identificar. É tambem a causa de acidentes por impericia profissional, e disturbio em grupos de trabalho.
Como se tornar apto ao cargo de chefia - é confuso mas para poder chefiar a logica diz que é preciso ter eficiencia de um oficial(seja eletricista, encanador...) e liderança de um lider, porém a maioria dos contratantes e indicadores, não sabem a diferença disso, eficiencia de conhecimento e pratica aliado liderança de saber assumir um grupo e tirar o maxímo de rendimento, e assim, assume um bom oficial porém como encarregado desmonta a equipe toda.
Agregados - são aqueles que nunca atuaram na area em que estão sendo contratados, mas facilitado pela influencia da indicação, nem testes fazem, muito comum este tipo de situação. Aumentando os indices de desvios e acidentes na obra.
Vaidade pessoal - sim alguns preferem ter um chefe incompleto, porém que aceita todos os desmandos da supervisão, do que contratar um competente, mas que cobre as coisas certas...
Falta de memoria - Muitos esquecem as dificuldades que passaram no inicio da função, as duvidas, seus erros, suas indecisões, e criticam qualquer um que agora as tenham...(isso é comum a oficiais e chefia).
A formação profissional - ela se dar pela pratica, embora haja cursos, nenhum pode preparar para todas as tarefas da função devido ao tempo de duração, essa experiencia é adquirida com acertos e erros na obra, e estes sofrem a cobrança em não poder errar.
Tambem no quesito quem indica, em um lugar em que os cargos são preenchidos pela confiança do superior no lider, é facíl confiar no amigo de farra, no parente(algumas empresas não aceitam estas indicações), no irmão da igreja e etc.. em detrimento de outros mais preparados, mais profissionais. O erro esta em não se perceber que; ser um bom oficial, não é o mesmo que ser um bom lider (supervisor, encarregado), e sim, um das exigencias ao cargo de liderança, em um sistema capitalista, o que inporta não é o tratamento e as condições dada aos profissionais e sim os resultados obtidos...
É importante salientar, que o sistema de indicação é parte importante na formação de equipes, pois afinidades profissionais facilitam o entendimento entre lidér e equipe, resultando num otimo rendimento, a indicação endolssa o curriculo do profissinal, dar credibilidade as informações contidas no curriculo. Nocivo é as panelinhas, em que profissionalismo é o de menos para se fazer parte...
No segundo semestre estive a trabalho no Rio Grande do Sul, em uma filial de uma grande siderurgica, mas precisamnete em Sapucaia do Sul, uma parada (obra curta) de 45 dias, nesta filial o infalivel incorrigivel, era o gerente geral, mandava em todos, e todos o temia pelo seu jeito rude e grosseiro, era assim com ele - acertou, obrigação e errou, sermão - recordo do seu discurso (apesar de ser um dds geral antes do inicio de atividades, ele falou sozinho), todas tercerizadas juntas, falou sobre penalidades, se não cumprissem regras, se faltassem na parada, se adoecessem (isto não abertamente), e fechou com a seguinte frase(acheia tão absurda que não a esqueço)...
"todos me ouviram, e mesmo eu tendo o dom da oratoria, aqueles que não me entenderam , fiquem cientes, uma falha e rua!!!"
Ora somente um homem teve o dom da oratoria, Jesus Cristo, ele falava com reis e com os pobres e todos o admiravam, gostando ou não do que ouviram, lhes davam razão...
Em tempo, Mario Sergio Cortella citado no inicio do post completou, infalibilidade incorrigivel, só no campo da fé. Sendo assim, quantos deuses ainda hão de nascer no dia-a-dia da obra...