O uso do home-office em virtude do COVID-19 – Junqueira de Carvalho e Murgel seta para a esquerda seta para a direita seta para a direita seta para baixo
A JCM
Profissionais
Práticas
Inovação
Publicações
Contato
instagram
linkedin
Gestor Jurídico
Carregando
×
...
notícia 17 de março de 2020
O uso do home-office em virtude do COVID-19
Autor
GABRIELLA FERRAZ DE MOURA
Área
Direito Trabalhista
Trabalho remoto, ou teletrabalho, é previsto em lei e o empregado já fica, preponderantemente, em casa trabalhando. É uma prática prevista em contrato de trabalho. No entanto, a implementação do home-office poderá ocorrer, por exemplo, em virtude da pandemia de Covid-19. Trata-se de uma situação eventual, na qual o empregado pode trabalhar de casa, mas o local de trabalho ainda será o estabelecimento do empregador.
No caso de uma situação de emergência eventual, a adoção do trabalho remoto é temporária e pode prescindir de algumas etapas formais, desde que respeitados os limites estabelecidos na legislação trabalhista e no contrato de trabalho.
Em função da pandemia, o home-office demonstra uma nova flexibilidade nas relações de trabalho, como uma ferramenta que pode ser adotada para amenizar essa crise.
A modalidade laboral do teletrabalho, ou trabalho remoto, não tem controle sobre a jornada trabalhada. Por outro lado, o home-office, na circunstância da pandemia de Covid-19, pode sim ser controlado, se equiparando ao trabalho externo.
Quer saber mais sobre o assunto? Entre em contato com a equipe trabalhista do JCM Advogados – trabalhista@jcm.adv.br
compartilhar
EmailLinkedInFacebookTwitter
Em sua caixa de entrada
Receba conteúdo produzido pela JCM direto em seu email:
Os emails aqui cadastrados são cedidos de livre e espontânea vontade e possuem consentimento para seu uso para comunicação da JCM.