ACHOU QUE O CARNAVAL ERA FERIADO? 08/02/2018
Por Redação SM - 08/02/2018
Não é. E o funcionário trabalha se a empresa quiser
Apesar de ser uma mancada, faltar no trabalho no Carnaval não pode ser motivo para a suspensão do funcionário ou ainda para uma demissão por justa causa, defendem os advogados trabalhistas. Tampouco para uma advertência. A suspensão e a justa causa só poderiam ser aplicadas, caso o funcionário cometesse um desrespeito à política da empresa ou a seu contrato de trabalho para além da falta em si. Como por exemplo, fraudar um atestado médico para justificar sua ausência. Mas isto vale para qualquer dia útil do ano.