O que é Assiduidade no trabalho? - Blog da mywork
Por Beatriz Candido Di Paolo em 19 de janeiro de 2021
Quando um profissional é contratado em uma empresa, é esperado que ele se dedique às suas atividades para garantir o bom andamento do trabalho e dos negócios como um todo. No entanto, há situações em que a produtividade do dia é comprometida por atrasos ou faltas inesperadas.
Mas calma! Isso é comum! Faltas e atrasos não planejados são mais normais do que imaginamos e, no geral, não costumam causar tantas complicações. O problema é quando as ausências e atrasos passam a ser não uma exceção à regra, mas uma rotina de um ou mais colaboradores.
De acordo com o dicionário, Assiduidade é uma palavra com origem do Latim, e significa constância, regularidade, consistência e frequência. De forma geral, pode ser usada para descrever o indivíduo que cumpre suas obrigações e seus compromissos com afinco e esforço.
Tal esforço e comprometimento podem ser observados de diversas formas dentro de uma empresa. Por exemplo, um funcionário que chega ao trabalho sempre no horário certo, evitando atrasos desnecessários, e se dedica com afinco em suas atividades diárias pode ser considerado um trabalhador assíduo.
Você percebeu que uma pessoa assídua é aquela que cumpre com seus compromissos e tem um desempenho confiável e constante em suas tarefas. E, dentro de uma empresa, a expectativa é que todos os funcionários sejam assíduos, já que a contratação de profissionais é precedida pelos contratos que oficializam o compromisso do colaborador com a organização e vice-versa.
Essa é uma característica que vários profissionais devem desenvolver, pois é muito valorizada nas empresas. Afinal, o trabalhador que traz em sua bagagem comportamental o comprometimento com os negócios e o desempenho confiável é um profissional valioso para qualquer organização.
Além disso, um profissional assíduo costuma gerar um impacto positivo nos demais colaboradores, pois há uma tendência de que as equipes se inspirem pelo comprometimento e entregas de qualidade feitas por esse tipo de colega. Ter um funcionário que projeta tais qualidades para o restante da empresa é uma vantagem para qualquer negócio.
É normal que os termos assiduidade e pontualidade se confundam, afinal, um geralmente é usado como sinônimo do outro. Nesta seção vamos entender melhor quais são as diferenças entre ambos fatores.
Isso porque a pontualidade está associada ao horário, ou seja, ser pontual significa chegar aos compromissos na hora certa. Mas não necessariamente significa desempenhar suas tarefas de forma constante e confiável.
Ficou claro? Para te ajudar a entender melhor a diferença, selecionamos a seguir alguns sinônimos que podem substituir a expressão "Assiduidade". Observe que eles não podem ser usados como sinônimo de "Pontualidade":
É importante destacar que embora as palavras não signifiquem a mesma coisa, ambas andam de mãos dadas! Afinal, é extremamente difícil que um profissional seja extremamente assíduo se chegar atrasado ao trabalho todos os dias, por exemplo. O mesmo vale para o colaborador que é extremamente pontual, mas não se dedica com afinco à realização de suas tarefas.
Isso porque a assiduidade é uma métrica de produtividade dos funcionários e há uma série de fatores que podem influenciar nessa avaliação. Contudo, há algumas estratégias que podem ajudar os gestores a conduzir essa análise.
Ter esses dados registrados de forma segura ajuda os gestores a analisar a assiduidade e pontualidade dos funcionários de forma mais clara. Além destes fatores, um controle de ponto eficiente ajuda os gestores a calcularem o índice de absenteísmo dos funcionários, que indica a quantidade de faltas e atrasos dos colaboradores.
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Assim como todas as habilidades que temos, a assiduidade também pode ser desenvolvida tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Há algumas práticas que podemos realizar para exercitarmos essa competência.
Você deve conhecer o seu ritmo de trabalho para ter uma ideia de quantas atividades consegue realizar por dia e estimar, em média, quanto tempo precisa para realizar cada uma com qualidade. Ter esse conhecimento é importante para que você se comprometa com aquilo que realmente consegue realizar.
Também é importante conhecer seus pontos fortes para que você possa aproveitá-los no desenvolvimento de suas atividades diárias. Isso é um grande diferencial na execução do seu trabalho.
Quando você entende o que consegue realizar a cada dia, fica mais fácil criar um planejamento diário de tarefas que precisam ser realizadas. Com a estruturação e cumprimento de pequenas metas diárias, a realização de tarefas é mais palatável, contribuindo para o aumento da satisfação pessoal, da produtividade e do senso de dever cumprido.
Assim como perdemos massa muscular quando deixamos de treinar, a assiduidade também pode ser perdida se deixarmos de praticá-la. Isso não significa que você sempre terá compromissos a serem seguidos, ou que não terá nenhum momento de descanso. De forma alguma!