Crise afetou perspectivas da geração Y, mostra estudo Crise afetou perspectivas da geração Y, mostra estudo
Os jovens profissionais passaram a dar prioridade para atuar em empresas nas quais visualizem uma evolução na carreira.
Um número crescente de executivos percebe que os profissionais da geração Y (pessoas nascidas entre 1980 e 2000) querem trabalhar com a equipe e não para seus superiores. Além disso, esses jovens dão pouca atenção aos detalhes e ignoram qualquer tipo de hierarquia. Por outro lado, têm energia de sobra, conhecem muito de tecnologia, querem trabalhar para organizações éticas e, acima de tudo, são extremamente ambiciosos.]
A empresa de recrutamento Hays realizou uma recente pesquisa na qual detectou que, assim como aconteceu em outros setores, a recente crise financeira internacional, afetou as perspectivas de carreira dos profissionais da geração Y. Como reflexo, das 668 pessoas ouvidas pelo levantamento, metade delas disse estar menos inclinada a assumir riscos profissionais depois das turbulências na economia.
"Uma grande mudança na perspectiva da geração Y tem sido trocar o salário por uma evolução de carreira. Esta última questão aparece como o requisito mais importante quando esses profissionais olham para o trabalho", informa o diretor da Hays Grahame Doyle.
O especialista aponta também que os jovens profissionais passaram a priorizar organizações estáveis. Como reflexo, 55% dos profissionais consultados pelo estudo disseram que estão muito mais preocupados em atuar em uma empresa sólida do que antes da recente crise.