Sociedade Vicente Pallotti Departamento de Pessoal - PDF
Sociedade Vicente Pallotti Departamento de Pessoal
Download "Sociedade Vicente Pallotti Departamento de Pessoal"
1 Sociedade Vicente Pallotti Departamento de Pessoal Serviço Especializado de Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADAS PIPEDER Santa Maria, 04 de junho de 2012.
2 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO A Instituição Mantenedora: Sociedade Vicente Pallotti Nome do Presidente: Lino Baggio Endereço: Avenida Nossa Senhora das Dores, 903 CEP: Santa Maria RS Caixa Postal 7010 CEP da C.P Telefones: (55) / FAX: (55) l: B - Departamento de Pessoal C - Serviço Especializado de Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho D Comissão de Implantação do PIPEDER Endereço: Avenida Presidente Vargas, 115 Bairro Patronato CEP: Santa Maria RS Telefone: (55) ramal 4587 FAX: (55)... Site:
3 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO... 1 ETAPA: Gestão do Projeto... 2 ETAPA: A Empresa... 3 ETAPA: Trabalho Junto aos Setores... 4 ETAPA: Acessibilidade Arquitetônica... 6 ETAPA: Colaboradores e Postos de Trabalho... 7 ETAPA: Recrutamento e Seleção de PcDs e Reabilitadas... 8 ETAPA: Capacitação de PcDs... 9
4 APRESENTAÇÃO O Programa de Inclusão de Pessoas Com Deficiência e Reabilitadas PIPEDER é um instrumento que norteará as práticas da Sociedade Vicente Pallotti no período de , tendo em vista não somente o cumprimento de exigências legais, mas, sobre tudo sua trajetória histórica, vocação, missão, visão, objetivo e responsabilidade social. Este Programa expressa a intenção da empresa de implantar ações que incluam no mundo do trabalho Pessoas Com Deficiência e Reabilitadas, ao tempo em que propõe aos diferentes setores a discussão da inclusão desta categoria de trabalhadores cada vez mais incidente na nossa sociedade. Esta Plano pretende ser uma ação estratégica no que diz respeito à filosofia de trabalho que orienta as ações, a gestão das pessoas, a discussão da acessibilidade, a colocação, os postos de trabalho, o recrutamento, a seleção e a capacitação das PcDS. O PIPEDER é uma construção coletiva que se pauta e se fundamenta na gestão democrática, na autonomia administrativa dos dife-rentes segmentos da Sociedade Vicente Pallotti, no compromisso com o desenvolvimento da igualdade de condições de acesso e permanência das PcDS na Instituição, no fortalecimento dos convênios, acordos de mútua cooperação, contratos e diálogos com a sociedade. Ainda não se pode esquecer da valorização do ser humano, do respeito, da ambiência do trabalho, e do comprometimento institucional com a construção de uma sociedade mais igual composta por cidadãos com mais qualidade de vida. Assim, o PIPEDER da Sociedade Vicente Pallotti traça os caminhos a serem percorridos nos próximos três anos, dentro dos princípios estratégicos levantados, aproveitando suas potencialidades e oportunidades. O texto está estruturado em linguagem simples repleto de quadros que demonstram as ações previstas. Etapa: Gestão do Projeto O Programa de Inclusão de Pessoas Com Deficiência e Reabilitadas [PIPEDER ] é de responsabilidade do Departamento de Pessoal que elaborou em conjunto com o Serviço Especializado de Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho, bem como com a Faculdade Palotina de Santa Maria e apresentou aos gestores da Sociedade Vicente Pallotti para aprovação, e articulação com os parceiros fundamentais de cada etapa deste projeto. O PIPEDER teve como data da apresentação: 05 de junho de 2012 A responsável pela apresentação foi: Lourdes Durlo Departamento de Pessoal SVP Comissão de Elaboração e Implantação do PIPEDER 1] Lourdes Durlo Departamento de Pessoal 2] Helio Antonio Beltrame Médico do Serviço Especializado de Medicina do Trabalho
5 3] Cézar Orlandi Arquiteto e Eng. de Segurança do Trabalho da Sociedade Vicente Pallotti 4] Rita Cecchin, Rosemeri Robaina, Camila Augusti Técnicas de Segurança do Trabalho 5] Carmen Maria Andrade Professora da Faculdade Palotina de Santa Maria Etapa: A Empresa Faz-se necessária, para a implantação deste projeto, o conhecimento de todos os segmentos que compõem a Sociedade Vicente Pallotti e que serão beneficiadas com a inclusão das pessoas com deficiência ou reabilitadas. Apresentaremos de imediato um quadro demonstrativo dos estabeleci-mentos que integram a Sociedade Vicente Pallotti com o número de funcionários, o número de PCDs ou Reabilitados, e a previsão de inclusão de novos trabalhadores desta categoria por setor. QUADRO DEMONSTRATIVO DOS ESTABELECIMENTOS SOCIEDADE VICENTE PALLOTTI Funcionários PcDs Nº Estabelecimento Ocupação Local Reab 01 Matriz- Mantenedora Ativ. Associativas S Maria - RS CSE Mª Mãe Ativ. Associativas Ariquemes - RO dos Migrantes EEF AssPallotti Educação S Maria - SM Museu Vicente Palloti Ativ. Associativas S Maria - SM Cerâmica Pallotti Fab. Cerâmica S Maria - SM CSE de Palotina Ativ. Associativas Palotina - PR Centro Cultural Rainha dos Apostolos Ativ. Associativas São João Polésine - RS EEF Vicente Pallotti Educação S Maria - RS Colégio Máximo Ativ. Associativas S Maria-RS Palotino 10 Granja Araponga Ativ. Associativas São Gabriel do Oeste - MS 11 Patronato Agrícola Antonio Alves Ramos Educação S Maria- RS CSE Vicente Pallotti Ativ. Associativas Cascavel - PR Granja São João Ativ. Associativas Dourados - MS Instituto Vicente Pallotti Educação P Alegre - RS Gráfica Edit Pallotti Gráfica S Leopoldo-RS Granja Est do Silêncio Ativ. Associativas Aceguá - RS Gráfica Editora Pallotti Gráfica S Maria - RS Faculdade Palotina Educação S Maria -RS TOTAL Etapa: Trabalho Junto aos Setores Antes de incluirmos os funcionários PcDs ou Reabilitados estamos prevendo a realização de ações com a finalidade de apresentarmos a realidade da pessoa com deficiência ou reabilitada,e mostrarmos os exemplos de superação que essas pessoas já concretizaram além do que são capazes. Nosso projeto para trabalhar com os setores está alicerçado fundamentalmente em duas ações: -palestras de sensibilização
6 - treinamentos de inclusão QUADRO DEMONSTRATIVO DO TRABALHO JUNTO AOS SETORES ATIVIDADE OBJETIVO ENVOLVIDOS Palestra Sensibilizar a equipe para a acolhida e interação com as PcDs e Reabilitadas valorizando mais suas potencialidades do que suas limitações 1º momento -Diretores -Gerentes -Chefes de setores 2º momento -Colegas diretamente ligados as PcDs e Reabilitadas -Todos os funcionários Treinamento Oferecer informação, conhecimento, desenvolver habilidades e incentivar atitudes para o dia-a-dia da empresa e o convívio no setor. -PCDS -Colegas diretamente ligados as PcDs e Reabilitadas -Todos os funcionários retenção de talentos: Sugestão de Temáticas a serem desenvolvidas nas atividades de palestra e/ou treinamento previstas para a inclusão efetiva e -Conteúdos atitudinais: + como tratar, falar ou não da deficiência com a PcD; + como abordar a experiência da pessoa reabilitadas; + oferecer ou não ajuda; + noções de LIBRAS; + acessibilidade; + potencial de trabalho de acordo com o grau de deficiência; + sentido do trabalho na vida adulta; + gestão de pessoas. -Conteúdos relacionais: + preconceitos e tabus; + clima organizacional; + grupos operativos; + relação EU-TU; + motivação.
7 Etapa: Acessibilidade Arquitetônica Estamos cientes que para contratarmos as PcDs e Reabilitadas precisamos de um cuidado particular com as barreiras arquitetônicas institucionais, para tanto apresentamos no quadro que se segue as ações propostas para erradicar os elementos que impedem ou possam vir a impedir a acessibilidade universal no complexo da Sociedade Vicente Pallotti. QUADRO DEMONSTRATIVO DAS AÇÕES VISANDO A ACESSIBILIDADE ARQUITETÔNICA AÇÕES 2012/1 2012/2 2013/1 2013/2 2014/1 2014/2 Mapear os espaços x x Publicar soluções para cada local x x Adequar o mobiliário x x x x x x Estabelecer plano de acessibilidade x x x Estabelecer parcerias para discutir soluções eficazes x x x x x x Interagir com o engenheiro da Mantenedora x x x x x x Verificar questões ergonômicas x x x x x x Manter contato com os gestores x x x x x x Conversar com PcDs e Reabilitadas x x x x x x Etapa: Funcionários e Postos de Trabalho Considerando que a Sociedade Vicente Pallotti está composta por 973 (novecentos e setenta e três) contratados e que destes 29 (vinte e nove) já são PcDs e Reabilitadas, estamos conscientes e empenhados em contratar mais funcionários desta categoria. Esta postura não nos veio pela exigência legal, mas por um compromisso humano e pela responsabilidade social que move a Sociedade Vicente Pallotti no seu todo. Programa: Assim, temos a intenção de atingir o percentual demonstrado no quadro abaixo, no final do período de vigência deste
8 QUADRO DEMONSTRATIVO DOS COLABORADORES E POSTOS DE TRABALHO Ano % PcDs 4% PcDs Colaboradores Total atual Total atual Total previsto Colaboradores Etapa: Recrutamento e Seleção de PcDs e Reabilitadas Nosso Programa não visa apenas o cumprimento à Lei 8.213, mas deve ser visto como um investimento na gestão de pessoas e uma marca da empresa. Assim, estamos conscientes que, para muitos setores da complexo Sociedade Vicente Pallotti, estamos nos deparando e continuaremos a nos deparar com PcDs e Reabilitadas apresentando falta de qualificação, resistência em abrir mão dos benefícios que ganham do governo, protecionismo e preconceito das famílias que ainda tendem a esconder seus deficientes atrasando ainda mais o processo. Para vencer estes desafios estamos e continuaremos mantendo redes de parcerias com instituições de Santa Maria e das cidades onde estamos estabelecidos para garantirmos a aproximação as PcDs e Reabilitadas. Entre outras, estamos interagindo com: - APAE, - Associação de Deficientes Físicos, - Associação dos Transplantados, - Assistência Social do INSS, - Clínicas de Reabilitação públicas e privadas, - Escola Antonio Francisco Lisboa de Santa Maria/RS. Outra ação que já implantamos, mas estamos insistindo é a publicação nos meios de comunicação da cidade [rádios e jornais] e nos sites institucionais de chamadas específicas de profissionais que se enquadram na categoria de PcDs e Reabilitadas para comporem o Quadro de Reserva de profissionais para contratação futura. Em anexo colocaremos copias de publicações nos jornais, o texto veiculado nas Rádios, e a relação dos sites institucionais em que intensificaremos a chamada das profissionais PcDs e Reabilitadas. Etapa: Capacitação de PcDs e Reabilitadas Para esta etapa do PIPEDER estamos prevendo praticamente um projeto dentro deste Programa, pois nela pretendemos contemplar ações voluntárias dos atuais colaboradores, que ensinarão suas especialidades e conhecimentos técnicos aos PcDse Reabilitadas de modo a ampliar o ganho e o alcance das ações humanitárias da empresa. Assim, a partir do recrutamento estamos prevendo:
9 1] Reuniões com os grupos que tiverem as PcDs ou Reabilitadas para conhecimento das especificidades do setor. 2] Oficinas específicas de atividades próprias do setor onde a PcDs ou Reabilitadas atuará ou estiver atuando. 3] Encontros com as PcDs ou Reabilitadas para auto-avaliação do seu desempenho e levantamento de sugestões de ações que possam qualificar ainda mais sua atuação na empresa. 4] Ateliê com profissionais de diversas áreas para discutir e aprimorar as ações. 5] Cursos de atualização, tanto dentro quanto fora da empresa, promovidos pela Sociedade Vicente Pallotti como pelas instituições da comunidade. 6] Congressos, Encontros, Jornadas e similares que abordem temas interdisciplinares referentes ao fazer das PcDs ou Reabilitadas na empresa. 7] Encontro das PcDs ou Reabilitadas que integram a Sociedade Vicente Pallotti para discussão das experiências vividas no espaço palotino.
10 QUADRO DEMOSTRATIVO DAS ATIVIDADES PREVISTAS PARA A FAPAS: DATA ATIVIDADE TEMA ENVOLVIDOS OBSERVAÇÃO 01 a Elaboração do Programa PIPEDER Professora Carmen Andrade, Gerente de RH- Lourdes Durlo, Médico do Trabalho da SVP- Dr. Hélio Beltrame, Eng. de Segurança do Trabalho- Cézar Orlandi, - Setor de Segurança do Trabalho Levantamentos realizados da parte arquitetônica Curso Libras -Curso Libras -Ministrante : Auxiliar de Biblioteca: Eunice Aparecida Da S. Cunha, Recepcionista: Alessandra Pavanato Dias, Auxiliar de Biblioteca: Alexandra Adriana Morgental, Auxiliar de Secretaria: Arlene de Fátima Baldissera, Janaína da Rocha Snel Palestra Motivacional -Motivação: - Recepção e justificativa - Setor de Segurança do Apresentação do Trabalho PIPEDER - Abertura - Professor Pe. Sergio Lasta - Projeto PROPR I- Professora Carmen Andrade - Legislação Eng. de Segurança do Trabalho- Cézar Orlandi, - Gerente de RH- Lourdes Durlo - Casos enquadrados na Lei Médico do Trabalho da SVP- Dr. Hélio Beltrame nas 3ª feiras das 15:00 às 16:30h Participação de acordo com Lista de chamada do Professor Participantes de acordo com Ata do dia em anexo
11 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS CONFORME QUADRO DEMONSTRATIVO: 1. Curso de Libras: De 2. Ministrante: Participantes: Auxiliar de Biblioteca: Eunice Aparecida Da S. Cunha, Recepcionista: Alessandra Pavanato Dias, Auxiliar de Biblioteca: Alexandra Adriana Morgental, Auxiliar de Secretaria: Arlene de Fátima Baldissera, Janaína da Rocha Snel 3. Palestra Motivacional : Dia Ministrante: Assuntos: Recepção e justificativa - Setor de Segurança do Trabalho - Abertura - Professor Pe. Sergio Lasta - Projeto PROPR I- Professora Carmen Andrade - Legislação Eng. de Segurança do Trabalho- Cézar Orlandi, - Gerente de RH- Lourdes Durlo - Casos enquadrados na Lei Médico do Trabalho da SVP- Dr. Hélio Beltrame