Gestão Ergonômica - Ergo Company
Para empresas que gostam de resultados
Empresa fazem investimento e por isso esperam retornos e lucros.
Isso não poderia ser diferente quando o investimento é na segurança e saúde do trabalhador.
Se a legislação trabalhista e previdenciária destaca a obrigatoriedade pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, por que não, elaborar ações que demonstrem retorno, não só para os trabalhadores e sociedade, mas também para os cofres da empresas.
VANTAGENS DA GESTÃO ERGONÔMICA
Gerenciamento de perigos ergonômicos e riscos, implementação e acompanhamento das ações
Redução LER/DORT
Redução da incidência dos casos de LER/DORT devido movimentos repetitivos e outras condições ergonômicas não controladas
Reduzir Queixas de Dores
Redução de queixas de dores e desconforto osteomusculares e pela procura ambulatorial e uso de convênios terceirizados
Evitar Ação Trabalhista
Evitar casos de ações e indenizações trabalhistas devido acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Melhora Produtiva
Aprimoramento dos sistemas produtivos e da interação homem e trabalho, melhorando as condições de trabalho
Redução de FAP
Redução de alíquota e carga tributária previdenciária relacionados ao Fator Acidentário Previdenciário – FAP
Os 3 níveis da Gestão Ergonômica
A gestão ergonômica é uma ação de nível executiva das corporações, focada em metas e delimitada por métricas, onde se busca atingir objetivos, melhorar os sistemas produtivos, redução de custos e otimização de recursos.
Ergonomia: níveis de gestão
Por que fazer a gestão das condições ergonômicas de trabalho?
Toda boa empresa sabe que seus resultados é o fruto de uma boa administração. Toda boa administração sabe que gerir seus recursos.
Todas as empresas estão obrigadas a gerenciar seus riscos ergonômicos?
Sim! A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais determina que as empresas precisam delimitar estratégias de gerenciamento de riscos, o que inclui os de natureza ergonômica.