O Lidl mantém no quadro atual um constante e forte crescimento global e já está presente com lojas em 25 países. Só como exemplo, o Lidl teve, no último ano fiscal de 2017, receitas totais de mais de 50 mil milhões de euros. Investimentos (essencialmente imobiliários) de 7 mil milhões de euros. E a administração-delegada em Portugal quando confrontada com a exigência dos trabalhadores de aumentos salariais (que só aconteceram uma única vez nos últimos sete anos), apesar de dizer entender ser esta uma reivindicação mais que justa dos trabalhadores, desdobra-se em argumentos falsos. Primeiro, porque afirma estar a Alemanha a suportar a permanência das lojas do Lidl em todos os outros países, quando na verdade a Alemanha apenas representa 30% das receitas totais do Lidl. E segundo, quando afirma que o custo com os trabalhadores da empresa representa grande parte dos orçamentos anuais, sendo que na verdade estes apenas equivalem a 9% das receitas totais do Lidl.
As reivindicações destes trabalhadores, enquadram- se com as dos outros colegas nas lojas de todo o país. Destacando-se, assim:
O fim de horários desregulados de trabalho, principalmente dos trabalhadores a tempo parcial, que os impede de ter outro trabalho e assim completar o salário;
O fim da pressão, repressão e assédio sobre os trabalhadores e resolução das situações já denunciadas;
Exigem ainda ao Lidl como membro da APED: a negociação do Contrato Colectivo de Trabalho do sector; a manutenção sem perda do valor pago por trabalho suplementar e por trabalho em dia de feriado;