Gestão de Recursos Humanos - Unicap - Universidade Católica de Pernambuco
Gestão de Recursos Humanos - Unicap
AUTORIZAÇÃO : CONSEPE Portaria Nº 079/2022 - 30 de maio de 2022
Prof. Dr. Charles Andrade - charles.andrade@unicap.br
O curso de Gestão em Recursos Humanos visa desenvolver competências e habilidades para reconhecer, compreender e utilizar conceitos, práticas, ferramentas, tecnologias, princípios éticos e inovações da área de Recursos Humanos para atuação no gerenciamento das relações de trabalho em empresas e organizações. Temas como recrutamento, seleção, relações de trabalho, remuneração, legislação trabalhista e políticas de desenvolvimento profissional serão articulados a partir de desafios do mundo do trabalho no contexto da indústria 4.0, marcados pela subjetividade humana e pelas relações trabalhistas. Você vai aprender a atuar de forma consciente e competente para promover resultados, sem negligenciar os valores da solidariedade e do bem-estar das pessoas, suas famílias e suas comunidades.
Polo Sede - Bloco G - 5º andar - (81) 2119.4173
2. Perfil do Egresso 3. Extensão 4. Iniciação Científica 5. Intercâmbio Estudantil 6. Processos de Avaliação
No decorrer do curso, o estudante de Recursos Humanos vai desenvolver competências e habilidades gerais e específicas que o habilitam para atuar com gestão de pessoas, dentro de organizações. Um diferencial do curso são as vivências para promoção de uma cultura de inovação, focada no indivíduo e na ênfase nos relacionamentos interpessoais. Reconhecer problemas de um contexto local e/ou regional e construir soluções para as organizações é um exemplo de prática, articulada com as teorias e ferramentas. Atividades como essas, serão oportunidades para fazer abordagens inter e multidisciplinares, apoiadas em princípios e valores que permeiam uma educação humanista e que preza por atuação na excelência humana.
Focos gerais do itinerário formativo:
Sólida formação teórica e articulação orgânica com a prática, tendo como horizonte a pessoa como elemento estratégico para a competitividade da organização.
Formação ética, humanística e cristã, que habilite e estimule a intervir, visando transformar a realidade vigente, na busca por um mundo melhor e mais justo.
Internalização de valores como responsabilidade socioambiental, justiça e ética profissional.
Respeito a diversidade de saberes e vivências culturais e apropriar-se de conhecimentos e experiências que lhe possibilitem entender as relações próprias do mundo corporativo.
Compreensão da necessidade da educação continuada.
Em relação ao conjunto de habilidades específicas do curso, o egresso vai aprender a:
Desenvolver capacidades de persuadir, negociar, gerenciar conflito e propor soluções adaptáveis a contextos diversos.
Atuar como promotor de qualidade de vida e bem-estar no contexto organizacional.
A extensão é entendida como parte integrante da formação e que aproxima o curso, nas suas atividades de ensino e iniciação científica, às demandas da sociedade. Possibilita a formação cidadã e articulação teoria e prática, caracterizando a formação universitária como espaço e tempo privilegiados de produção do conhecimento significativo para superação das desigualdades sociais existentes.