E as diferenças já se fazem sentir, garante McCartan: "O nosso Código de Conduta é transversal a todos os títulos e departamentos. Já assistimos a um progresso e mudanças significativos desde que o divulgamos. Parte deste momentum é encorajar abertura para dialogar e adotar um espaço seguro para que as questões possam ser levantadas. Encorajamos os nossos funcionários, editores e colaboradores a trazerem as suas preocupações até nós e temos maneiras de fazê-lo de forma anónima como forma de proteção. Temos feito consultas com marcas como a Kering sobre como encetar iniciativas semelhantes dentro da indústria.", partilha, mas ressalva que "ainda que não possamos especular sobre as potenciais situações de conduta irregular evitadas, confiamos que temos contribuído positivamente para uma era de mudança na indústria. A Condé Nast espera que todas as empresas e parceiros com os quais trabalha cumprem com os nossos padrões valores empresariais. Se não o fazem, simplesmente não trabalhamos com eles. Todo o trabalho feito para a Condé Nast deve ser conduzido de uma maneira profissional, livre de qualquer forma de discriminação e assédio. Qualquer comportamento inapropriado em relação a terceiros, baseado em género, raça, cor, peso, tipo de corpo. tamanho, religião, nacionalidade, antepassados, idade, estado civil, deficiência, orientação sexual ou expressão ou identidade de género, não será tolerado." E as consequências são claras: cortam-se totalmente os laços com a Condé Nast, um risco demasiado alto para qualquer profissional da indústria que se preze e que jamais seria inconsequente o suficiente para minar a relação com a editora que publica a Vogue, a GQ e outros tantos títulos de força no mercado editorial.