Capacitação Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento São Paulo RH em Ação | Emagister
Curso São Paulo / Presencial 8h
Formação de Gestor de Processos
Empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.
A área de T&D dentro de uma organização precisa desenvolver COMPETÊNCIAS nos seus colaboradores, fazendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado onde ela está inserida exige dela, ou seja, o T&D precisa desenvolver conhecimentos a fim de fomentar atitudes em seus colaboradores que venham suprir as necessidades negociais da empresa diante a um mercado onde a competitividade é extremamente acirrada e a busca pelo desenvolvimento de um meio de manter sua sustentabilidade é proporcionada pelo constante aprimoramento de sua vantagem competitiva.
Neste, curso a aluno aprenderá todo o planejamento da área de T&D, desde a identificação das competências a melhorarem nos empregados até Avaliação e verificação do ROI e Indicadores.
Av. Brigadeiro Luis Antonio, 2050, 01318002
Fornecer subsídios para a elaboração eficaz do diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial, incluindo as diretrizes NBR ISO 10015.
Curso elaborado de acordo com a ISO 10015 Depoimentos: Denise G Santos - Da Praça Supermercados - "O curso superou as minhas expectativas e me deu um norte que diz respeito ao T&D." Aline Couto - Empresa Pricess Cruiser - "O curso superou minhas expectativas. Como acabei de ingressar na área de recursos humanos e trabalho em uma empresa com RH com uma estrutura diferentes achei que teria dificuldade em compreender o curso ,o que não aconteceu. Certamente voltaria para participar de outros cursos." Nayara Marques - "Empresa organizada, com um ambiente bom e confortável, material bom, professora excelente, atendimento bom com clareza de informações. Com certeza farei outros cursos."
O melhor: Gostei do conteúdo, Instrutora, Materiais complementares.	Apreciei de forma especial a preocupação da instrutora com nossa compreensão do assunto, sempre perguntado e se certificando de que não havia dúvidas.
O melhor: Através do curso consegui relembrou de alguns métodos. Processo de levantamento de necessidade e as várias maneiras de obter estas informações.	Gostei muito do curso, me ajudou para que eu pudesse me sentir mais preparada para o meu dia a dia.
A melhorar: não há
Solange Alexandrina
O melhor: Gostei do mais interesse da instrutora em nosso aprendizado.
O melhor: É um norte para realizar qualquer treinamento com qualidade. Boa didática, clareza nos assuntos, instrutora sempre disposta a nos ajudar mesmo depois do treinamento. Empresa organizada, com um ambiente bom e confortável, material bom, professora excelente, atendimento bom com clareza de informações. Com certeza farei outros cursos.
A melhorar: Não os vi.
O melhor: Todos os pontos foram fortes e serão de grande importância no meu dia a dia. Instrutora com muito conhecimento nos assuntos abordados, ótimo curso!
O melhor: Apresentou alguns formulários e técnicas que eu não conhecia.	Gostei do conteúdo, de agregar conhecimento, troca de experiência.
Suzana Bradaschia Siqueira
O melhor: Conhecimento, pois atuarei com mais segurança.
A melhorar: Reajuste do valor de 2014/2015
Aline S Couto
O melhor: "O curso superou minhas expectativas. Como acabei de ingressar na área de recursos humanos e trabalho em uma empresa com RH com uma estrutura diferentes achei que teria dificuldade em compreender o curso ,o que não aconteceu. Certamente voltarei para participar de outros cursos." Embora eu não trabalhe diretamente na área de T&D as informações que eu absorvi no curso certamente serão de grande valor para meu trabalho. Instrutora com excelente conhecimento e experiência no assunto tratado em recursos humanos em geral. Isso foi muito importante para mim que estou ingressando nessa área.
O melhor: O curso com certeza contribuiu para minha formação profissional e possibilitará a realização de um trabalho mais eficiente. O curso superou as minhas expectativas e me deu um norte que diz respeito ao T&D.
A melhorar: Distância
A importância do subsistema treinamento e desenvolvimento nas organizações Objetivo do treinamento
Treinamento como sistema Diagnóstico e prognóstico
Core Competence - competência essencial
Tabela de definição das necessidades de treinamento
Relatório de avaliação dos resultados de treinamento planejamento e elaboração
Avaliação do treinamento procedimento padrão
Utilidade e retorno sobre o investimento
ROI – (return on investment) retorno de investimento
Indicadores de Treinamento (tópico NOVO)
Estabelecendo os benefícios
Matriz de Treinamento (Tópico NOVO)
Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 643,50. Pagamento Parcelado sem juros em até 4x de R$ 178,75 no boleto bancário ou em até 10x de R$ 71,50no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).