03/09/15 por Casimiro Perez
E não é só o faturamento que mostra isso. Por mais que dobrar o faturamento em 7 anos seja impressionante, essa não é a melhor parte da história: a empresa registrou um turnover voluntário de 0,75% em 2014, e a média de tempo de casa entre todos os funcionários é de 9 anos. Por mais que esses números por si pareçam espetaculares, eles se tornam quase irreais quando colocamos em contexto: estamos falando aqui de uma empresa de mineração! "Isso mantém o capital intelectual dentro de casa e agrega cada vez mais valor para a empresa", diz Moacyr.
A grande missão de Moacyr é fazer com que todos entendam que por trás de cada funcionário, existe um ser humano. "Precisamos saber que cada funcionário tem um plano de vida. E é responsabilidade da empresa ajudá-lo a transformar esse plano em realidade. Somos responsáveis pelo futuro dos colaboradores, especialmente em momentos de crise como o que estamos vivendo".
Contudo, isso não quer dizer que toda hora é hora de festa na SAMA, ou que as pessoas não trabalham duro por lá. "Não queremos criar um mundo de fantasia. Muito pelo contrário, precisamos de colaboradores com capacidade crítica, capazes de melhorar a empresa. Um ambiente harmonioso e de baixa pressão não é sinônimo de falta de responsabilidade.", explica Moacyr. A SAMA mantém uma abordagem de zero paternalismo em suas práticas, porque isso "tira o significado do emprego. O colaborador tem que querer retribuir para que esse modelo funcione."
"Os colaboradores têm a consciência que a base dessa cultura de confiança depende de um bom ambiente de trabalho. Como consequência, eles se empenham mais nos detalhes." E Moacyr está certíssimo quanto a isso: há mais de 4 anos que não há ocorrência na SAMA de qualquer tipo de acidente que resultou em afastamento.
As práticas Celebrar
A primeira coisa que chama atenção ao ver as práticas Celebrar da SAMA é como, em muitos casos, a celebração não fica apenas na empresa, mas é feita em conjunto com toda a comunidade. Eventos como a Festa do Trabalhador, que reúne anualmente mais de dez mil pessoas, já faz parte do calendário de Minaçu, cidade com pouco mais de 30.000 habitantes onde a empresa está localizada. "Não são apenas os colaboradores que constituem a empresa; a comunidade em que ela está inserida também faz parte", explica Moacyr.
Nesses eventos, a empresa busca dar o maior espaço possível para a comunidade de Minaçu. Por exemplo: no início, o evento de Natal contava com músicos de fora, mas no ano passado, a atração principal foram os alunos da escola de música que é 100% mantida pela empresa.
Falando em Natal, outra prática que merece um destaque especial acontece nessa época do ano. Em vez de fazer como a maioria das empresas que buscam presentear os colaboradores e seus filhos dando o mesmo presente a todos, a SAMA opta por fazer algo diferente. Na época do Natal, na frente da empresa é montado um showroom com diversas opções de brinquedos. Os colaboradores levam seus filhos até lá para que eles escolham o presente que querem ganhar.