Entenda a importância e como fazer uma gestão de docentes eficiente - Blog Lyceum
A administração de uma instituição de ensino envolve muitos desafios, pois muitas áreas devem ser analisadas e aperfeiçoadas para que os resultados e a qualidade da educação sejam suficientes. Entre as várias atribuições de um coordenador de curso, está a gestão de docentes, que, se eficiente, possibilita a excelência e o sucesso no ensino.
Para conseguir atingir esse padrão, é preciso investir na qualificação dos professores, mantê-los engajados e disponibilizar as ferramentas necessárias para o desempenho da função. O trabalho deve ser feito com o foco nos docentes, que são peças fundamentais para o sucesso.
Neste artigo, vamos ver como a gestão eficiente dos professores impacta os resultados da instituição e daremos algumas dicas para otimizar essa atividade. Acompanhe a leitura!
1 Qual a importância da gestão de docentes?
2 Quais são algumas boas práticas de gestão de docentes?
2.1 Proporcionar o engajamento dos professores
2.2 Valorizar o corpo docente
2.3 Alinhar a equipe em relação à proposta pedagógica
2.4 Incentivar a qualificação
2.5 Oferecer espaço de troca e colaboração entre os docentes
2.6 Investir em ferramentas de gestão
Qual a importância da gestão de docentes?
A gestão de docentes é uma das muitas funções de um coordenador de curso. A eficiência nessa área impacta diretamente os resultados da instituição e a experiência dos alunos.
Quando a relação entre os docentes e discentes promove uma relação ensino-aprendizagem saudável, a tendência é que os alunos aprendam mais e melhor. Assim, a captação de alunos aumenta com indicações, a evasão é reduzida porque os alunos enxergando valor no curso, e, como consequência, os resultados acadêmicos evoluem.
Professores motivados são capazes de melhorar os resultados dos estudantes. Isso é percebido pela indicadores apontados acima que são gerados pelo aumenta da qualidade das aulas oferecidas, pela execução do projeto pedagógico e pelo bom funcionamento dos métodos de ensino.
Por outro lado, quando esse processo não é bem conduzido, os problemas e dificuldades são parte da rotina da instituição. Isso acontece porque os professores não estão alinhados aos objetivos da instituição, agindo de maneira isolada e sem propósito.
Quando a situação é essa, os alunos não recebem o conteúdo da forma em que foi planejado pela gestão. Assim, a instituição não atinge o padrão esperado, deixando seus resultados abaixo da média, o que influencia a captação e manutenção dos estudantes.
Quais são algumas boas práticas de gestão de docentes?
Pensando em facilitar o seu trabalho nessa área, mostraremos algumas boas práticas para o aperfeiçoamento da sua instituição. Confira as nossas dicas!
Proporcionar o engajamento dos professores
Uma equipe de sucesso é aquela que consegue engajar todos os seus membros. O principal objetivo desse engajamento é manter os professores motivados. Eles precisam estar satisfeitos com as condições de trabalho e sentir que o ambiente é estimulante para o ensino e a aprendizagem.
Várias atitudes podem ser tomadas com a intenção de motivar os docentes, como bonificações, planos de carreira e uma remuneração condizente com o serviço. Além disso, é fundamental desenvolver projetos pedagógicos envolventes, dando espaço para que os professores transmitam suas ideias em busca de uma educação mais eficiente.
Como falamos acima, salários compatíveis com o mercado e planos de carreira atraentes são um ótimo incentivo, mas não devem ser a única iniciativa de valorização. Busque proporcionar um ambiente de trabalho do qual os educadores tenham gosto de fazer parte e em que vejam que são respeitados.
De forma prática, você pode buscar parcerias com empresas que ofereçam descontos e vantagens em serviços de entretenimento, lazer e cultura para os professores. Além disso, tenha preocupação real com cada profissional, lembre-se de datas comemorativas, como aniversários e o Dia do Professor.
Alinhar a equipe em relação à proposta pedagógica
Um professor que não está alinhado à proposta pedagógica da instituição costuma apresentar um resultado abaixo do esperado. É essencial que todas as pessoas envolvidas na educação, desde a coordenação até o corpo docente, estejam conscientes sobre os métodos e o objetivo do ensino.
Quando esse alinhamento é insuficiente, é normal que os problemas apareçam e prejudiquem o trabalho dos professores, atrapalhando também os alunos. Portanto, é importantíssimo incentivar que os docentes adotem a proposta da instituição.
Incentivar a qualificação
Professores mais qualificados são capazes de oferecer uma educação que atinge os alunos de forma eficiente. Portanto, é fundamental que a gestão se preocupe em oferecer oportunidades de qualificação para os docentes, o que pode ser feito pelo investimento em cursos, especializações e treinamentos.
Outra forma de promover a capacitação é incentivar a participação em seminários, eventos acadêmicos e outras atividades ligadas ao ensino. Essa é uma maneira de manter os profissionais atualizados com as novas metodologias de ensino, além de motivados e dispostos a evoluir.
Oferecer espaço de troca e colaboração entre os docentes
O sentimento de pertencer a um coletivo coeso e amigável também contribui para a motivação dos profissionais. Para isso, é interessante oferecer espaços, físicos ou virtuais, que possibilitem a troca de experiências e a colaboração entre os professores.
Esse tipo de relacionamento é útil para encontrar soluções para desafios de sala de aula que são comuns entre os docentes. Alguns profissionais mais experientes podem ajudar os mais novos, compartilhando dicas e sugestões que serão úteis para o dia a dia de novos docentes.
Investir em ferramentas de gestão educacional também contribui para otimizar as atividades dos docentes. Um sistema desse tipo gera informações por alçadas, facilitando o acompanhamento do desempenho dos coordenadores de curso, professores e turmas.
Com uma ferramenta de fácil utilização, os professores conseguem ver todos os dados em um só local, obtendo uma visão mais clara e detalhada do desempenho dele, de cada aluno e de suas turmas.
Essas são algumas dicas importantes sobre a gestão de docentes em sua instituição de ensino. Como vimos, algumas atitudes devem ser tomadas pelos gestores para oferecer condições de trabalho que motivem os professores e mantenham a equipe engajada e na mesma sintonia.
Gostou de aprender mais sobre esse tema fundamental para melhorar os resultados da sua instituição e trazer mais satisfação para os alunos? Então, aproveite para entrar em contato conosco e ver todas as vantagens que o Lyceum pode oferecer!