Publicado em 16/09/2015, às 10h04
A multinacional Ambev, atuante no segmento de bebidas, prorrogou, até o dia 20 de setembro, as inscrições para seu programa Trainee Global 2016, com oportunidades para recém-formados e universitários do último ano em diversas áreas. O salário inicial é de R$ 5.500 e os jovens ingressarão como funcionários e atuarão em projetos estratégicos da cervejaria.
Podem se inscrever alunos e profissionais graduados em administração de empresas (diversas ênfases), administração pública, agronomia, agronegócios, análise de sistemas, biologia, bioquímica, biotecnologia, ciências contábeis, ciências da computação, ciência dos alimentos, comércio exterior, comunicação social, marketing, jornalismo, publicidade e propaganda, relações públicas, comunicação mercadológica, comunicação e multimeios, propaganda e marketing, controladoria e finanças, design, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas as especialidades), estatística, farmácia, física, psicologia, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.
Os candidatos devem ter concluído o nível superior em até dois anos ou que tenham previsão de formatura para o final de 2015. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou até país são atributos importantes. Já experiência com trabalho voluntário ou em entidades estudantis e perfil empreendedor são requisitos desejáveis.
Durante dez meses, os trainees aprenderão sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passarão 60 dias nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas. Também ficarão mais dois meses nos centros de distribuição direta para aprender sobre as atividades da área comercial e depois participarão, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura organizacional e nos demais conhecimentos das áreas.
Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens deverão escolher uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e ampliarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passarão por um período de treinamento intensivo no exterior, desenvolvendo atividades com os demais trainees dos outros países onde a companhia atua.
Um dos principais objetivos do programa é forma novos líderes. "Nosso foco está em treinar e dar espaço para crescimento rápido dos nossos funcionários. A formação de líderes é um de nossos maiores atributos, acreditamos que esse modelo de gestão é uma maneira de reconhecer 'nossa gente' e manter a cultura da companhia", afirma Renato Biava, diretor de desenvolvimento de gente da Ambev.
Após o período de inscrições, a seleção consistirá em provas on-line de perfil, inglês e raciocínio lógico. Em seguida, os candidatos serão submetidos a um teste para desenvolver um projeto e apresentá-lo virtualmente. Depois desta etapa, acontecerão as entrevistas presenciais por todo o país, com a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolverão um case em equipe. Na parte final, novas entrevistas serão realizadas com os diretores e o presidente da Ambev.