Estrutura – Câmara Municipal de Conselheiro Pena
RESOLUÇÃO N° 022 DE 01 DE MARÇO DE 2005
Estabelece Nova Estrutura Organizacional da Câmara Municipal e dispõe sobre o Plano Cargos e Vencimentos dos Servidores do Poder Legislativo.
Faço saber que a Câmara Municipal de Conselheiro Pena aprovou e eu, Presidente, usando das atribuições legais, em especial o disposto no inciso II do Art.18 da Lei Orgânica do Município promulgo a seguinte Resolução;
DAS FUNÇÕES DO PODER LEGISLATIVO MUNICIPAL
Art.1o. O Poder Legislativo Municipal, constituído de Vereadores eleitos pela população para representá-la, no cumprimento das seguintes funções:
I – Função Legislativa, que consiste, principalmente, na elaboração das Leis de competência do Município, obedecendo a Lei Orgânica Municipal quanto à iniciativa, a tramitação e a classificação, respeitando a Constituição Estadual, Federal e outros ordenamentos jurídicos;
a) A fiscalização exercida pela Câmara Municipal evidenciará o acompanhamento dos gastos municipais, verificando se os recursos públicos estão sendo aplicados de acordo com as normas legais, em especial a Legislação Orçamentária;
b) A Câmara Municipal no exercício de sua função fiscalizadora terá como órgãos auxiliares o Sistema de Controle Interno do Executivo e o Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais.
III – A Função de Assessoramento será exercida através de indicações aprovadas pelo Plenário, propondo mudanças, apresentando sugestões ou ações através de ato administrativo de competência do Executivo;
IV – Função Administrativa da Câmara Municipal consiste em somente administrar os recursos no âmbito da Casa Legislativa, envolvendo a sua organização interna, através de sua estruturação de serviços administrativos e de seu quadro de pessoal.
DA ESTRUTURA DA CÂMARA MUNICIPAL
Art. 2o. A estrutura da Câmara Municipal que atua no Processo Legislativo é constituída pelo:
1º – O Plenário é composto pela totalidade dos Vereadores, que tem competência para:
I – Aprovar ou rejeitar projetos de lei;
II – Votar as Indicações, Requerimentos, Moções, Resoluções e os Decretos Legislativo;
III – Definir situações não esclarecidas pela legislação;
IV – O Plenário é soberano e competente para decidir os assuntos da alçada municipal.
2º – O Órgão diretivo da Câmara Municipal é a Mesa Diretora, constituída pelo numero de membros determinados pela Lei Orgânica Municipal e no Regimento Interno, compete a ela dirigir os trabalhos legislativos.
I – Compete ao Presidente da Mesa Diretora autorizar despesas, adquirir material, recrutar servidores e tomar providências necessárias ao funcionamento do Poder Legislativo Municipal, sem a deliberação do Plenário.
3º – As Comissões são órgãos que opinam sob a forma de parecer, sobre matérias que serão decididas pelo Plenário.
I – O numero de comissões e suas composições obedecerão ao disposto na Lei Orgânica Municipal e no Regimento Interno e podem ser divididas em:
a) Técnicas, Legislativas ou Permanentes;
b) Especiais de Estudo, de Representação Social ou de Inquérito.
Art. 3o. O controle das atividades do Poder Legislativo Municipal será exercida em todas as Unidades Orçamentárias, compreendendo:
I – O controle dos repasses recebidos do Executivo Municipal e de sua aplicação, da guarda dos bens do município sob a responsabilidade do Legislativo;
II – O Controle Interno será realizado pelo Sistema de Controle Interno do Legislativo Municipal, que editará instruções normativas disciplinando procedimentos e adotando as seguintes formas de Controle:
a) Controle prévio ou preventivo que antecede a conclusão ou operatividade do ato, como requisito para sua eficácia;
b) Controle concomitante ou sucessivo que acompanhará a realização do ato para verificar a regularidade de sua formação;
c) Controle subseqüente ou corretivo que se efetiva após a conclusão do ato controlado, visando corrigir-lhe eventuais defeitos, declarar a sua nulidade ou dar-lhe eficácia.
Art. 4o. As atividades da Câmara Municipal, especialmente as Administrativas, serão objeto de permanente coordenação e deliberação do Presidente da Câmara, de acordo com as atribuições constantes da Lei Orgânica Municipal e no Regimento Interno.
Art. 5o. A delegação de competências ou de atribuições será utilizada como instrumento de descentralização administrativa, objetivando assegurar maior rapidez às decisões.
Art. 6o. É facultado ao Presidente da Câmara delegar por ato próprio competências, atribuições a servidores subordinados, para a prática de atos administrativos.
DA ORGANIZAÇÃO BÁSICA DO PODER LEGISLATIVO
Art. 7o. A estrutura organizacional básica do Poder Legislativo Municipal de Conselheiro Pena é constituída das seguintes unidades administrativas, diretamente subordinadas a Presidência:
1º. Unidades de assistência e assessoramento direto:
II – Secretaria Geral da Câmara;
III – Sistema Controle Interno;
2º. Unidades de atividades específicas:
I – Departamento Financeiro;
a) Divisão de Compras, Licitações e Contratos.
a) Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio.
III – Departamento de Serviços Gerais da Câmara;
a) Divisão de Copas;
b) Divisão de Manutenção, Conservação e Limpeza;
DAS COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA DAS UNIDADES
DA SECRETARIA GERAL DA CÂMARA MUNICIPAL
1o. São atribuições da Secretaria Geral da Câmara:
I – Receber, abrir, protocolar e encaminhar toda a correspondência enviada à Câmara Municipal;
II – Redigir, fazer assinar, protocolar e expedir a correspondência da Câmara;
III – Promover o andamento de todos os papéis em plenário e nas Comissões;
IV – Redigir e fazer publicar as atas das reuniões na forma da legislação em vigor;
V – Emitir, expedir e receber documentos afetos à Câmara;
VI – Informar sobre assuntos que dizem respeito à Câmara, dentro de sua competência;
VII – Receber, identificar e encaminhar as pessoas que se dirigem à Câmara;
VIII – Determinar o registro, arquivo das Leis, Emendas à Lei Orgânica, Decretos Legislativos, Portarias, Resoluções, Informes Administrativos e outros atos normativos;
IX – Determinar a identificação, o recorte e o arquivamento das publicações efetuadas na imprensa oficial ou privada que mencionem a Municipalidade;
X – Determinar o registro sistemático de todos os contratos, convênios, ajustes ou similares de que tenha participado o Município e informado ao Legislativo Municipal;
XI – Determinar o registro, em livro próprio, do encaminhamento de expedientes de uma unidade a outra, ou de um servidor ou Vereador a outro;
XII – Criar e manter atualizada a homepage da Câmara Municipal, fazendo constar todas as publicações de caráter informativo, educativo ou de orientação social;
XIII – Cuidar do cerimonial em ocasiões de posse, eventos, reuniões solenes e festividades no âmbito do Legislativo Municipal.
I – Exercer funções fiscalizadoras sobre as operações contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial
III – Salvaguardar os interesses econômicos, patrimoniais e sociais do Legislativo;
IV – Prevenir e detectar fraudes e erros ou situações de desperdícios, práticas administrativas abusivas, antieconômicas ou corruptas e outros atos de caráter ilícito;
V – Precisar e dar confiabilidade aos informes e relatórios contábeis, financeiros e operacionais;
VI – Assegurar o acesso aos bens e informações e que a utilização desses ocorra com a autorização de seu responsável;
VII – Estimular a eficiência operacional, sugerindo formas eficazes e instituindo procedimentos através de instruções normativas;
VIII – Dar qualidade às políticas existentes, conjugar os objetivos da organização;
IX – Garantir que as transações sejam realizadas com observância do principio da legalidade;
X – Verificar o fluxo das transações e se elas ocorreram de fato, de acordo com os registros, analisando o controle dos processos e a avaliação dos efeitos das realizações;
XI – Promover operações ordenadas, econômicas, eficientes e efetivas e a qualidade dos produtos e serviços em consonância com seus objetivos;
XII – Assegurar o cumprimento de leis, atos normativos e regulamentos;
XIII – Salvaguardar o ativo e assegurar a legitimidade do passivo;
XIV – Assegurar a revisão da legislação municipal, conforme ordenamento jurídico atualizado;
XV – Assegurar que todas as transações sejam válidas, registradas, autorizadas, valorizadas, classificadas, registradas, lançadas e totalizadas corretamente;
XVI – Adotar quaisquer outros procedimentos para o bom desempenho das funções da instituição.
I – Executar intervenções judiciais e representar o Legislativo Municipal em todas as instâncias judiciárias;
II – Assistir em assuntos jurídicos o Presidente;
III – Representar e defender em juízo, ou fora dele por designação do Presidente, todo e qualquer processo de interesse do Legislativo;
IV – Promover auxílio a pesquisas e estudos sobre doutrina, legislação e jurisprudência;
V – Manifestar ou opinar por meio de pareceres escritos sobre a interpretação de textos legais e projetos de leis e demais atos normativos;
VI – Colaborar na elaboração de minutas de contratos, convênios, acordos e ajustes;
VII – Redigir petições iniciais, contestações e outros expedientes de ordem jurídica;
VIII – Promover a revisão e a atualização da legislação municipal, em colaboração com outros órgãos municipais;
IX – Zelar pela regularização dos arquivos e livros jurídicos do patrimônio municipal;
X – Emitir pareceres sobre questões jurídicas e legais;
XI – Assessorar juridicamente o Presidente, a Mesa Diretora, as Comissões, os Servidores do Legislativo, o Sistema de Controle Interno, Comissão de Licitação ou responsável por processo específico;
XII – Redigir os Projetos de Leis e as justificativas dos mesmos, apreciar os vetos quando necessário, decretos, portarias, regulamentos, contratos e demais documentos de natureza jurídica, orientar os repensáveis e participar quando necessário de processo administrativo de qualquer natureza e acompanhar a realização de processos licitatórios no âmbito do Legislativo Municipal com emissão de pareceres;
XIII – Orientar e participar nos inquéritos e processos administrativos de qualquer natureza;
XIV – Organizar e atualizar a coletânea de leis municipais, bem como da legislação estadual e federal de interesse do Legislativo;
1o. A Assessoria Jurídica poderá contar com estagiários para funções de apoio, recrutado através de Convênio com as Faculdades de Direito da região e remunerado mediante arbitramento do Presidente da Câmara.
I – Divisão de Compras, Licitações e Contratos.
1º. Compete ao Departamento Financeiro, a prática das seguintes atividades:
I – Publicar o quadro de cotas de repasse ao Legislativo;
II – Manter a escrituração do livro de tesouraria de forma convencional ou eletrônica com fechamento de saldos;
III – Escrituração de livros de contas correntes de forma convencional ou eletrônica;
IV – Emissão de boletim diário de caixa;
V – Manter a movimentação financeira em bancos oficiais;
VI – Emissão cheques assinados por no mínimo duas pessoas;
VII – Realizar a conciliação regular dos saldos bancários;
VIII – Manter a guarda de talões de cheques em lugar seguro;
IX – Manter o acesso restrito de pessoas estranhas ao departamento;
X – Autorizar pagamentos somente mediante nota de empenho, depois de obedecido todas as suas fases;
XI – Manter estreito relacionamento com a Contabilidade para programação de desembolso;
XII – Não permitir a existência de cheques pessoais no departamento;
XIII – Elaborar fluxo de caixa.
2º. Sob coordenação do Departamento Financeiro, são atribuições da Divisão de Compras, Licitações e Contratos:
I – Elaborar fluxo de material consumido pelas unidades administrativas da Câmara;
II – Manter controle específico de entrada e saída de material e bens sob responsabilidade do Poder Legislativo Municipal;
III – Efetuar o controle administrativo de dispêndios com material de consumo e de reparos de material permanente;
IV – Escriturar o movimento interno de bens de consumo, bem como o controle de seu fluxo, através do sistema de requisição;
V – Informar ao Presidente, em caráter confidencial e por escrito, as alterações de níveis de consumo de material de expediente, combustíveis de outros bens de consumo;
VI – Registrar as ocorrências relativas ao fornecimento irregular de bens ou de qualidade dos produtos fornecidos à Câmara Municipal;
VII – As novas compras só poderão ser autorizadas após a verificação do estoque;
VIII – A Divisão de compras solicitará a Contabilidade da Câmara, a emissão da nota de empenho que deverá conter a autorização do Presidente;
IX – Os processos Licitatórios e contratos deverão ser submetidos a apreciação do Sistema de Controle Interno e do Assessor Jurídico que emitirão pareceres atestando sua regularidade;
X – Verificar as notas fiscais, confrontando-as com as requisições, providenciando a conferência e liquidando a despesa e atestando o recebimento dos materiais e ou serviços;
XI – As demais atribuições da Divisão de Compras, Licitações e Contratos deverão ser regulamentadas por ato da Presidência ou pelo Sistema de Controle Interno do Legislativo.
DO DEPARTAMENTO CONTABILIDADE
I – Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio.
1º. Compete ao Departamento de Contabilidade, prestar orientação contábil financeira a todos os Vereadores e aos Servidores da Câmara Municipal, no sentido de orientar a elaboração de peças orçamentárias e aprovação de matérias de caráter financeiro, além de:
I – Manter o controle Orçamentário e Financeiro da Câmara Municipal em todos os níveis;
II – Acompanhar o atingimento dos objetivos e metas estabelecidos pela Lei de Diretrizes Orçamentárias;
III – Acompanhar a execução das metas previstas no Plano Plurianual;
IV – Fazer a escrituração contábil simultaneamente no Sistema Orçamentário, Financeiro e Patrimonial;
V – Manter controle sobre os créditos adicionais e especiais;
VI – Realizar avaliação periódica dos resultados quanto à eficiência e eficácia da gestão orçamentária do Legislativo;
VII – Escrituração do Diário e Razão;
VIII – Avaliar o fluxo de caixa;
IX – Certificar a idoneidade dos documentos contábeis;
X – Orientar a formação de um processo de pagamento;
XI – Fazer confronto periódico entre o razão analítico dos restos a pagar e efeitos a pagar e o Razão Geral Contábil;
XII – Manter controle sobre os restos a pagar;
XIII – Manter controle contábil sobre o patrimônio do município sob a responsabilidade do Legislativo Municipal;
XIV – Elaborar a prestação de contas do Legislativo;
XV – Elaborar bimestralmente os relatórios resumidos da execução orçamentária, gastos com pessoal nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal;
XVI – Elaborar semestralmente o relatório de gestão fiscal nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal;
XVII – Manter o Presidente da Câmara informado quando ocorrer descumprimento dos limites constitucionais.
XVIII – Organizar em pastas os comprovantes de despesas em obediência as Instruções Normativas do Tribunal de Contas do Estado;
XIX – Encadernar em capa dura mensalmente, contendo a assinatura do Presidente da Câmara e do responsável pela Contabilidade demonstrando o número do CRC, os seguintes documentos contábeis:
a) Demonstrativo do numerário mensal;
b) Balancete da receita extraorçamentária;
c) Demonstrativo da arrecadação extraorçamentária;
d) Minuta de receita extraorçamentária diária e sintética;
e) Demonstrativo da despesa orçada com a realizada;
f) Demonstrativo da despesa empenhada com a quitada;
g) Diário;
h) Razão por conta bancária;
i) Razão geral, consolidado;
j) Relatório de tesouraria;
k) Conciliações bancárias;
l) Extratos bancários;
m) Demonstrativo de despesa com a folha de pagamento;
n) Demonstrativo da despesa com pessoal;
o) Quaisquer outros demonstrativos ou relatórios específicos da Contabilidade.
XVIII – As encadernações deverão ser confeccionadas com três cópias com as seguintes destinações:
a) A original para os arquivos da Câmara e para uso do Tribunal de Contas do Estado;
b) Primeira cópia para o Sistema de Controle Interno;
a) Segunda cópia para o Presidente da Câmara;
2º. Sob coordenação do Departamento de Contabilidade, são atribuições da Divisão de Recursos Humanos e patrimônio:
I – Confecção de pasta individual dos Vereadores e Servidores;
II – Manter arquivo próprio de toda a legislação e documentos pertinentes aos Recursos Humanos, tais como:
a) Resolução de Contratação Temporária;
b) Estatuto dos Servidores;
c) Leis Municipais de Reajuste e Revisão Geral;
d) Consolidação da Legislação do Trabalho;
e) Tabelas e instruções do – INSS;
f) Pareceres jurídicos, contábeis e do Controle Interno;
g) Constituição Federal;
h) Constituição Estadual;
i) Lei Orgânica Municipal;
j) Leis Municipais;
k) Relatórios dos programas de saúde dos servidores exigidos pela Previdência.
III – Manter controle mensal do regime previdenciário;
IV – Manter controle de nomeação e exoneração de servidores;
V – Manter a ficha financeira atualizada dos Vereadores e Servidores, por meio eletrônico ou manual;
VI – Manter tabela e controle sobre contratações temporárias, demonstrando a data de contratação e a vigência do contrato, prorrogação acompanhado do respectivo termo aditivo;
VII – Manter pesquisa de assiduidade dos Servidores através de modelo específico;
VIII – Controle sobre a lotação do pessoal em seus setores específicos;
IX – Controle e acompanhamento de aposentadorias em todas as suas fases;
X – Controle de afastamento de servidores em gozo de benefício previdenciário;
XI – Controle das exigências contidas nas Instruções Normativas do Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais;
XII – Criação do sistema de avaliação periódica do Servidor em obediência ao disposto no § 1º Inciso III do artigo 41 da Constituição Federal;
XIII – Instituir e manter programa de reciclagem e treinamento permanente dos servidores, objetivando a profissionalização, em conjunto com os demais setores;
XIV – Controle e elaboração da folha de pagamento mensal, vistando todas as folhas, anexando junto à folha de pagamento certidão que todos os servidores que constam na folha estão em efetivo exercício de suas funções;
XV – Manter controle da folha dos Vereadores em pasta separada;
XVI – Acompanhamento dos gastos com pessoal, tendo em vista os limites permitidos pela legislação vigente;
XVII – Aplicação das normas pertinentes ao setor contido na Lei de Responsabilidade Fiscal;
XVIII – Controle de recolhimento das contribuições previdenciárias com o correto preenchimento da GFIP;
XIX – Calcular e emitir respectivas guias de encargos da folha de pagamentos;
XX – Manter a contabilidade da Câmara Municipal informada de todas as ações da Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio;
XXI – Solicitar parecer escrito da Assessoria no caso que requer.
XXII – Como medida de segurança, a Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio, deverá providenciar e manter cópia, em registro magnético ou eletrônico, de todos os dados cadastrais dos servidores do Legislativo, em lugar seguro, fora das dependências da área;
XXIII – A Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio deverá manter cadastro e registro de servidores, organizados por unidades orçamentárias;
XXXI – A Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio providenciará apropriação, cálculo e solicitação de pagamento dos encargos trabalhistas e previdenciários incidentes sobre a folha de pagamentos, dentro dos prazos estabelecidos pela legislação competente.
XXII – Manter atualizado o rol dos bens próprios de natureza mobiliária e imobiliária do Município sob a responsabilidade do Legislativo;
XXIII – Confeccionar os termos de guarda e de responsabilidade dos bens de natureza móvel, inclusive recolhendo as assinaturas dos detentores da guarda dos mesmos;
XXIV – Manter registro único dos bens municipais sob responsabilidade do Legislativo, com indicação satisfatória de seu estado de conservação e responsável;
XXV – Manter registro sistemático e rotineiro de reparos efetuados em imóveis do município utilizados pelo Legislativo;
XXVI – Recomendar ao Presidente as providências necessárias à conservação dos bens municipais, podendo, para tanto, proceder à produção antecipada de provas periciais e fotográficas;
DOS SERVIÇOS GERAIS DA CÂMARA
I – Divisão de Copas;
II – Divisão de Manutenção, Conservação e Limpeza.
1º. Constitui obrigação do Departamento de Serviços Gerais da Câmara, em conjunto com as suas unidades internas, a prática das seguintes atividades:
I – Zelar pelos serviços de recepção, portaria, limpeza do prédio, manutenção, serviços externos, postar correspondências, fotocopiar e autenticar documentos, providenciar abastecimento da cantina e copa, manter a organização geral das instalações internas e externas do Legislativo;
II – Manter o controle sobre os veículos da Câmara Municipal, motorizados ou não, zelando pela sua manutenção, segurança e guarda, elaborando relatórios sobre quilometragem percorrida e o consumo de combustíveis e manutenção;
III – Zelar pelo funcionamento e conservação da aparelhagem de som, orientando o serviço de sonorização durante as reuniões ou fora delas;
IV – Manter controle sobre os serviços e uso de telefone pelos Servidores, Vereadores e outras pessoas devidamente autorizadas pelo Presidente;
V – Exercer função correlata por determinação do Presidente.
DAS DENOMINAÇÕES E TABELA DE VENCIMENTOS
Art. 15. Para o entendimento desta Resolução entende-se como:
1º. Classe é o conjunto de trabalhos com a mesma denominação e especificação descritas, segundo o nível de atribuições e responsabilidades.
2°. Grupo é o conjunto de classes que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
3°. Nível é a referência numérica correspondente à posição hierárquica do cargo, em função das atribuições, escolaridade, responsabilidade e experiência de seu ocupante.
4°. Cargo é o conjunto de funções que são iguais quanto à natureza e às especificações exigidas do ocupante.
5°. Função ou Atribuição é o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo da organização.
6°. Carreira Individual é a sucessão de cargos ocupados por um individuo em sua vida profissional.
7°. Servidor é toda pessoa física que presta serviço remunerado e não eventual a um órgão publico, sob a dependência deste.
8°. Quadro é o conjunto que indica em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a forma de trabalho caracterizada quanto à forma de provimentos, ao regime jurídico e às condições especiais.
9°. Vencimento é o valor mensal atribuído ao servidor pelo efetivo exercício do cargo;
10. Remuneração é a retribuição pecuniária, representada pela parte fixa, mais vantagens pessoais;
11. Promoção Horizontal é a passagem do ocupante do cargo ou emprego público à classe imediatamente superior da mesma carreira a que se pertence;
12. Promoção Vertical é a passagem do ocupante do cargo mediante concurso;
13. Enquadramento é o ajustamento do servidor no quadro em cargo e carreira de conformidade com as condições e requisitos especificados para o cargo;
14. Nomeação é o ato administrativo para o provimento de cargo efetivo ou em comissão.
15. Exoneração é o ato administrativo para a dispensa do ocupante de cargo efetivo ou em comissão.
16. Recrutamento Amplo é quando a escolha para ocupar o cargo em comissão é feita entre servidores ou não da Municipalidade.
17. Recrutamento Limitado é quando a escolha para ocupar o cargo em comissão ou função gratificada é feita somente entre servidores efetivos do Legislativo.
18. Progressão é a elevação do vencimento do servidor, dentro de sua faixa, no primeiro vencimento posterior ao que estiver enquadrado, obedecidos os critérios da avaliação de desempenho.
I – A tabela de vencimento básico dos cargos previstos nesta Resolução é a integrante do Anexo II.
Art. 16. Para a implantação da estrutura organizacional definida nesta Resolução, ficam criados os cargos de provimento em comissão cujas denominações, quantitativos, atribuições, símbolos, nível, classe e valores constam nos Anexos que integram esta Resolução.
Art. 17. Para os efeitos do disposto no inciso V, do Art 37, da Constituição Federal, consideram-se:
1º. Os cargos em comissão são de recrutamento amplo é de livre nomeação e exoneração pelo Presidente da Câmara Municipal, assim denominados:
I – Assessor Jurídico;
II – Diretor de Secretaria;
IV – Assessor Técnico Legislativo;
V – Assessor de Comunicação Social.
VI – Diretor de Recursos Humanos e Patrimônio
2º. Os cargos em comissão são de recrutamento limitado é de livre nomeação e exoneração pelo Presidente entre os servidores efetivos da Câmara Municipal, assim denominados:
I – Coordenador do Controle Financeiro;
3º. O cargo de Controlador Interno deverá ser preenchido por pessoa que tenha ensino médio completo.
Art. 18. Os cargos efetivos serão distribuídos por unidades administrativas, de acordo com a estrutura organizacional da Câmara Municipal e providos exclusivamente através de concurso publico de provas ou de provas e títulos, assim denominados:
II – Agente Administrativo;
III – Recepcionista
V – Servente;
VII – Relações Públicas.
Parágrafo único. As denominações, quantitativos, símbolos, classe, nível e valores dos cargos efetivos constam dos Anexos que integra esta Resolução.
Art 19. São requisitos de escolaridade para o ingresso nos cargos públicos da Câmara Municipal de Conselheiro Pena:
I – Alfabetização: noção de leitura, de escrita e das quatro operações:
II – De nível primário: comprovante de escolaridade até a 4ª série do 1° grau;
III – 1° grau completo: comprovante de escolaridade até a 8ª série do 1° grau;
IV – 2° grau completo: comprovante de conclusão do curso de 2° grau e habilitação legal, quando se tratar de atividade profissional regulamentada;
V – Superior completo: certificado de conclusão de curso superior e habilitação legal, quando se tratar de atividade profissional regulamentada.
Art. 20. A promoção ou progressão vertical se dará através de concurso público de provas ou de provas e títulos, acompanhada da avaliação de desempenho.
Art. 21. Os servidores da Câmara Municipal serão agrupados por cargos, com respectivo vencimento, no Quadro Geral dos Servidores do Poder Legislativo.
Art. 22. O Quadro Geral dos servidores do Poder Legislativo é composto de Cargos efetivos e em Comissão, organizados dentro das seguintes áreas, constantes dos Anexos que integram esta Resolução:
I – Área Administrativa – AD;
II – Área Técnico-Profissional – TP;
III – Área de Direção e Chefia – DCH;
IV – Área de Assessoramento Superior – AS.
1º. Cada cargo efetivo será representado e identificado por código, constituído pela combinação dos seguintes elementos:
I – Iniciais da área a que pertence;
II – Nível da carreira a que pertence;
III – Letra da classe a que pertence.
2º. Cada cargo comissionado será representado e identificado por código próprio, constante nos Anexos que integram esta Resolução.
DO VENCIMENTO E VANTAGENS PECUNIÁRIAS
Art. 23. Os vencimentos estabelecidos para os cargos efetivos e em comissão, estão identificados por níveis e símbolos dos Servidores, na tabela de vencimento constante dos Anexos que integram esta Resolução.
Art. 24. O servidor que vier a substituir outro servidor ocupante de cargo em comissão, por período superior a 15 (quinze) dias, terá direito à percepção da diferença entre o seu vencimento e o do cargo em comissão, durante o período da substituição.
Art. 25. Serão instituídas as seguintes vantagens pecuniárias:
I – O adicional de insalubridade será pago nos termos estabelecidos por Lei Complementar Municipal, obedecendo as mesmas regras estabelecidas para os servidores do município;
II – O adicional de produtividade terá sua incidência e a definição da base de cálculo estabelecido por ato próprio da Mesa Diretora da Câmara Municipal;
III – Fará jus ao adicional noturno o servidor que for submetido a atividades noturnas após as 22:00 horas, que corresponderá 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, iniciando as 22:00 horas de um dia até as 05:00 horas do dia seguinte;
Art. 26. O valor atribuído a cada nível de vencimento corresponde:
I – Jornada mensal de 180 (cento e oitenta) horas;
II – Jornada inferior à fixada no inciso I, desde que estabelecida como medida preventiva de riscos atribuídos à insalubridade ou ao contato com material nocivo à vida ou à saúde do servidor, ou quando fixada em Lei que regulamente a profissão ou a ocupação;
III – Os adicionais a que fizer jús o servidor serão pagos conforme estabelecer o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Conselheiro Pena.
Art. 27. O enquadramento do servidor no Quadro Geral dos Servidores do Pode Legislativo dar-se-á, observado o seguinte:
1º. Nenhum servidor será enquadrado em cargo inferior ao seu
2º. Nenhum servidor será enquadrado em cargo superior ao seu pré-requisitado da categoria funcional.
Art. 28. Nenhum servidor será enquadrado com base no exercício de qualquer cargo em substituição.
Art. 29. O servidor que discordar do seu enquadramento terá o direito a interpor recurso fundamentado na Divisão de Recursos Humanos e Patrimônio, no prazo máximo de 10(dez) dias a contar da data da aplicação da presente resolução.
Parágrafo único. Só serão aceitos recursos dos servidores nos casos seguintes:
I – Redução da remuneração;
II – Rebaixamento funcional;
III – Adoção de critérios de forma arbitrária ou contrária aos estabelecidos nesta Resolução.
DA PROGRESSÃO DOS VENCIMENTOS
Art. 30. A participação do servidor nos cursos mantidos pela União, Estados e Distrito Federal, nas suas escolas de governo, constitui requisito para a promoção na carreira
Parágrafo único. A Câmara firmará convênio com as Escolas de Governo, a fim de possibilitar o acesso do servidor à progressão na carreira.
Art. 31. Para ter direito à progressão de vencimentos o servidor deverá ser aprovado na avaliação de desempenho
Parágrafo único. O servidor em estágio probatório só terá direito à progressão após a sua aprovação, não sendo o tempo de estágio contado para tal fim
Art. 32. A Até a aprovação de Resolução que disciplinará plano de carreira e estatuto próprio dos servidores do Legislativo Municipal, obedecerão as regras estabelecidas para os servidores públicos municipais
Art. 33. Os servidores que não integram o quadro de efetivo da Câmara Municipal não terão direito à progressão e promoção através de avaliação de desempenho.
Parágrafo único. O Servidor, após aprovação na avaliação de desempenho, será ajustado horizontalmente, de acordo com o tempo de serviço na Administração Pública Municipal, e lhe será concedida uma promoção para a classe imediatamente posterior, para cada 02(dois) anos de efetivo exercício;
Art. 34. O servidor terá direito à promoção em seu cargo efetivo, desde que não tenha sofrido pena disciplinar dentro de intervalo requerido
1º. Para fins de determinação do efetivo exercício, não serão descontados os afastamentos decorrentes de disponibilidade remunerada ou de direitos previstos no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Conselheiro Pena, bem como as faltas justificadas até no máximo de 06 (seis), para intervalo de 01 (um) ano
2º. Os afastamentos decorrentes de licença ou disponibilidade não remunerada interrompem a contagem de tempo para satisfação do intervalo requerido
3º. É desnecessário o interstício para progressões seguintes à primeira .
4º. Todo servidor terá direito às progressões horizontais durante a sua permanência no Poder Legislativo, inclusive quando estiver exercendo função de confiança, sendo a progressão por antiguidade automática a cada período de 02 (dois) anos, na razão de 2% (dois por cento) pelo exercício no Poder Legislativo.
DA COMISSÃO DE PROGRESSÃO
Art. 35. A Comissão de Progressão será integrada por 01(um) Vereador indicado pelo Presidente da Câmara e por 02 (dois) servidores indicados pelos próprios e será presidida pelo Primeiro.
1º. A comissão decidirá pela maioria, com presença dos 03 (três) membros.
2º. O mandato da Comissão coincide com a legislatura
Art. 36. Compete à Comissão:
I – Opinar sobre o conceito apurado e propor modificações, quando julgar necessárias;
II – Convocar a chefia imediata do servidor candidato à promoção para quaisquer esclarecimentos sobre conceitos de desempenho apurados;
III – Acolher recursos interpostos pelos servidores e opinar na apuração do merecimento;
IV – Encaminhar ao Presidente da Câmara os nomes dos servidores que deverão ser promovidos por merecimento.
Art. 37. Os servidores que discordarem do resultado das apurações da Comissão de Progressão, do merecimento, terão direito a interpor recurso fundamentado ao Presidente da Câmara Municipal, no prazo máximo de 10 (dez) dias a contar da divulgação do resultado.
Art. 38. O presidente da Câmara encaminhará o recurso à Comissão de Progressão, que terá o mesmo prazo previsto no artigo anterior para opinar.
Art. 39. A avaliação de desempenho será feita por uma comissão formada por no mínimo 03 (três) servidores da Municipalidade que possuam escolaridade em nível superior ou mediante a contratação de empresa especializada.
Art. 40. O intervalo mínimo para a realização da avaliação de desempenho é de no mínimo de 02 (dois) anos contados a partir da publicação desta Resolução.
I – O Servidor em estágio probatório só poderá se efetivar após passar por avaliação de desempenho e ser aprovado;
Art. 41. Os critérios para avaliação de desempenho serão estabelecidos por ato próprio da Mesa Diretora da Câmara Municipal.
Art. 42. O Servidor efetivo da Câmara Municipal que completar 02 (dois) anos, consecutivos ou não, em efetivo exercício de cargo de provimento em comissão, fará jus a uma vantagem pessoal, adicionada ao seu vencimento do cargo efetivo, o equivalente a 1/6(um sexto) da diferença entre o vencimento do cargo comissionado e a de seu cargo efetivo.
I – O servidor em sua carreira só poderá obter uma vantagem pessoal, sendo vedado o acumulo desta espécie de vantagem.
1º. O acréscimo a que se refere este artigo ocorrerá a partir do segundo ano, à razão de 1/6 (um sexto) por ano completo de exercício de cargos de provimento em comissão, até completar o sexto ano
2º. Quando mais de um cargo de provimento em comissão houver sido desempenhado no período de um ano e ininterruptamente, para efeito de cálculo da importância a ser adicionada ao vencimento do cargo efetivo, o valor do cargo exercido por mais tempo
3º. Enquanto exercer o cargo de provimento em comissão ou quando houver sido exercido por penalidade ou a pedido do interessado, o servidor não perceberá a parcela cuja adição fez jus. O servidor apostilado terá suas vantagens e progressões por antiguidade e merecimento incidente sobre o valor do cargo apostilado e não do seu efetivo
4º. As importâncias referidas neste artigo serão consideradas para efeito de cálculo de vantagens ou gratificações incidentes sobre o vencimento do cargo efetivo, inclusive para adicional por tempo de serviço.
Art. 43. Quando o servidor houver ocupado mais de um cargo comissionado, o vencimento será correspondente ao cargo de maior tempo de serviço.
Parágrafo único – Será concedida ao servidor que apostilado, investido em cargo de provimento em comissão diverso ao do apostilamento, uma gratificação correspondente a 20% ( vinte ) por cento do cargo em comissão a que for nomeado
Art. 44. Os ocupantes de cargos em comissão serão substituídos, em seus afastamentos temporários, por servidores de cargos efetivos, mediante ato do Presidente.
Art. 45. A estrutura administrativa e de pessoal prevista nesta Resolução entrará em funcionamento, gradativamente, à medida que as unidades administrativas forem sendo implantadas, segundo a conveniência da Presidência e as disponibilidades de recursos.
Art. 46. O Regime Jurídico dos servidores públicos municipais é de natureza estatutária, regido pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Conselheiro Pena.
Art. 47. As funções a serem desempenhadas pelo ocupante de cada cargo criado ou mantido são as discriminadas nos anexos desta Resolução.
Art. 48. As despesas decorrentes da implantação da reforma da estrutura administrativa de que trata esta Resolução, correrão à conta do orçamento vigente.
Art. 49. Integram esta Resolução os seguintes Anexos:
I – Anexo I – Cargos Efetivos
II – Anexo II – Cargos em Comissão
III – Anexo III – Atribuições dos Cargos
IV – Anexo IV – Níveis e Simbolos
Art. 50. Revogam se as disposições em contrário em especial as Resoluções nº: 08 de 09 de setembro de 1999 e nº: 007 de 01 de junho de 1993, entrando a presente Resolução em vigor na data de sua publicação.