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Guia de BOAS VINDAS 2014 Câmara Municipal de São José dos Campos
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João Lucas Sousa Duarte
1 2014 Câmara Municipal de São José dos Campos
2 Bem-vindos! O presente guia tem a intenção de proporcionar aos novos colaboradores da Câmara Municipal de São José dos Campos, informações sobre nossos serviços internos, normas e procedimentos. É com grande satisfação que os recebemos em nosso quadro funcional e desde já contamos com sua contribuição para o sucesso e desenvolvimento de nosso trabalho, nesta Casa Legislativa, em prol da comunidade. 2.
3 ACâmaraMunicipal A Câmara Municipal de São José dos Campos, também conhecida por Edilidade ou Casa de Leis, é o órgão legislativo do Município, constituída de Vereadores eleitos nos termos da legislação vigente e tem sua sede no Palácio Juscelino Kubitschek. Missão Legislar e fiscalizar, no âmbito do Município, a correta execução orçamentária/financeira; controlar e assessorar os atos do Executivo e praticar atos de Administração interna, com responsabilidade e imparcialidade, fortalecendo a democracia e assegurando o adequado desenvolvimento político, econômico e o bem-estar da comunidade. Visão Atuar com probidade e transparência na transformação da Câmara de um órgão burocrático em um órgão gerencial, com ênfase no controle e no resultado, aumentando a qualidade do serviço público e a satisfação do cidadão. Valores Legalidade Impessoalidade Moralidade Publicidade Eficiência Economicidade Interesse público Suas sessões ordinárias e extraordinárias terão, obrigatoriamente, por local a sua sede, sendo nulas as que acontecerem fora dela. As ordinárias são realizadas às terças e quintas-feiras, a partir do horário regimental das 17h30 (Art. 3 do Regimento Interno). As sessões solenes podem ser realizadas em outro recinto e horário. Por disposição de lei a Edilidade é composta por 21 vereadores, eleitos para um mandato de quatro anos e este período é chamado de legislatura. No primeiro dia de cada legislatura ocorre a sessão solene de instalação, sob a presidência do vereador mais votado dentre os presentes, independentemente de número, os vereadores tomam posse (Art. 6 do Regimento Interno). 3.
4 EstruturaAdministrativa GABINETE DA PRESIDÊNCIA - Onde fica a autoridade máxima do Legislativo, eleita pelos vereadores a cada dois anos, não podendo ser reeleita dentro da mesma legislatura. O(a) Presidente é o(a) ordenador(a) de despesas da Edilidade, conforme determina a lei. É também o(a) representante legal da Câmara em suas relações externas. MESA DIRETORA - Composta por cinco vereadores, a Mesa Diretora é um órgão colegiado ao qual incumbe a direção da Edilidade. Constituída pelos cargos de Presidente, 1º e 2º Vice- Presidentes, 1º e 2º Secretários, a Mesa Diretora tem a responsabilidade de, sob a orientação do(a) Presidente, dirigir os trabalhos em Plenário e assinar os autógrafos das leis destinadas à sanção e promulgação do Executivo. ES - Agentes políticos investidos no mandato eletivo municipal para uma legislatura pelo sistema partidário proporcional, por voto secreto e direto. Tem responsabilidade de fiscalizar e legislar. SECRETARIA GERAL - Responsável pela orientação, controle e fiscalização das atividades da Administração, responde diretamente à Presidência da Câmara e à Mesa Diretora. Todas as secretarias administrativas e seus respectivos setores estão subordinados ao Secretário-Geral. SECRETARIA TÉCNICO-LEGISLATIVA - Responsável pelo encaminhamento de projetos de leis, proposituras e acompanhamento de sua tramitação dentro e fora da Casa, além de coordenar os processos nas sessões ordinárias, extraordinárias e solenes. Formada pelas Diretorias Técnico- Legislativa e de Expediente. SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - Cuida da gestão econômica, financeira e orçamentária em conformidade com a legislação vigente e também da gestão de pessoas. Concentra as Diretorias de Gestão de Pessoal, de Finanças, de Informática e de Infraestrutura, Administração e Patrimônio. SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO - Responsável pela comunicação da Casa com órgãos de Imprensa, coordena a TV Câmara e assessora os vereadores. Fazem parte as Diretorias de Imprensa, Operações, Planejamento e Programação, Produção de TV. 4.
5 Dispositivosqueregemofuncionalismo Estatuto do Servidor Pùblico Municipal é o regime jurídico dos servidores públicos do município, de suas fundações e autarquias. Instituído por meio da Lei Complementar nº 056/92 de 24 de julho de 1992 (LC 56/92). Cargo Público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor. É criado por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. Servidor Público: Cargo de provimento efetivo é ocupado por pessoa nomeada mediante prévia aprovação em concurso púbico de provas ou provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade. Cargo de provimento em comissionado é ocupado por pessoa designada ou nomeada para cargos de confiança, de livre nomeação e exoneração, podendo ser ocupado por servidor de carreira ou não. As atividades do servidor são regidas por dispositivos constitucionais e legais, dos quais destacamos: Lei Orgânica do Município de São José dos Campos Resolução nº 05/83 - Regimento Interno da Câmara Municipal de São José dos Campos Resoluções nºs 06 e 08/13 - Dispõe sobre a Reforma Administrativa da Câmara Municipal de São José dos Campos, instituindo o Plano de Cargos, carreiras e vencimento e dando providências correlatas. Constituição Federal/88 Lei 8666/93 e Lei 10520/2002 (Pregão) - Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública. Lei Complementar Federal nº 101/ Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal. Lei Federal nº 8429/92 - Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos Agentes Públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandado de cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundações. A Câmara é fiscalizada pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo e em alguns casos pelo Tribunal de Contas da União e pelo Ministério Público. 5.
6 Rotinasadministrativas A nomeação é um ato de competência da Mesa Diretora, (em caráter efetivo ou em comissão) que se dá com a emissão de uma Portaria, publicada no Boletim do Município e afixada no quadro de avisos no atrium da edilidade. A Jornada de Trabalho, de acordo com o Estatuto do Servidor, é de 40 horas semanais, salvo quando a lei municipal estabelecer duração diversa. O horário de expediente na Câmara é das 8h00 às 17h30, com intervalo de 1 hora e 30 minutos para refeição. Visando a compensação de dias de trabalho normal em que o mesmo é suspenso por estarem intercalados entre dias sem expediente, esse horário é acrescido de 15 ou 20 minutos diários, conforme calendário oficial do município. A Frequência do servidor deve ser comprovada em registro que certifica sua presença no local de trabalho e também para calcular sua remuneração. O registro de ponto deve ser através de um dos relógios eletrônicos por meio biométrico ou cartão de identificação. Durante o mês, o servidor poderá ter no máximo 29 minutos de atrasos, não justificados, sem incorrer em desconto pecuniário. Licenças e ausências legais devem ser comprovadas mediante documentação para não acarretarem desconto nos vencimentos: licença nojo, gala, falta abonada, doação de sangue e licença médica. Licenças médicas ou de acompanhamento familiar deverão ser comprovadas através de Atestado Médico, acompanhado da respectiva Licença Médica-GLM preenchida e assinada e ser apresentado na Diretoria de Gestão de Pessoal-DGP, em até 48 horas da data de emissão do Atestado. Os Atestados Médicos deverão estar assinados pelo médico responsável, com a indicação do Código Internacional de Doenças-CID ou descrição da doença, sem rasuras. Faltas Abonadas: o servidor tem direito a seis faltas abonadas por ano, não podendo exceder mais de uma por mês, respeitando-se a proporcionalidade da data de admissão. A solicitação de abono deve ser feita à DGP, devidamente autorizada, de preferência antes de ocorrer a falta. Pagamento mensal é feito no último dia útil do mês, por meio de depósito bancário, em conta corrente, junto ao banco conveniado. O Adiantamento é automático. Corresponde a 33.33% da remuneração e é feito no dia 15 de cada mês. Caso o servidor não queira recebê-lo, poderá solicitar o cancelamento na DGP em formulário próprio disponível na pasta da DPG na rede interna J ou Consulta. 6.
7 Férias é um direito do servidor ao completar o período aquisitivo, cabendo o pagamento de 1/3 conforme determina a Constituição Federal. As férias deverão ser programadas juntamente com a chefia. O servidor pode requerer: Parcelamento em apenas dois períodos. O pagamento dos valores será efetuado sempre no primeiro período; Abono pecuniário, que é a conversão de 1/3 das férias em dinheiro, ao qual o servidor tem direito desde que não tenha ultrapassado o limite de 5 faltas em seu período aquisitivo; Antecipação da 1ª parcela do 13º salário. As férias não poderão ser acumuladas No caso da existência de saldo, este deverá ser zerado antes do gozo de novas férias. Não havendo programação por parte do servidor, a DPG poderá agendar as férias comunicando posteriormente a chefia. O agendamento e as alterações referentes às férias deverão ser comunicados à DPG por meio de documento próprio com no mínimo 15 dias de antecedência. Se ocorrerem faltas injustificadas, as férias serão proporcionais sendo: 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas. Vale-Transporte é disponibilizado em crédito no cartão do consórcio de transporte coletivo urbano. É exclusivamente para uso no trajeto residência-trabalho residência. O desconto é efetuado em folha de pagamento e limitado a 6% do vencimento ou o valor real dos valestransportes. Tíquete refeição atualmente é concedido em pecúnia por meio de crédito na folha de pagamento, calculado com base em 22 cotas mensais. O valor unitário da cota é atualizado por Lei pela Prefeitura. O desconto é efetuado de acordo com os vencimentos, sendo o máximo de 70% do valor total dos tíquetes. Seguro de vida em grupo A Câmara oferece seguro de vida em grupo e/ou Acidentes Pessoais Coletivo aos servidores, subvencionando 30% e descontando o restante em folha de pagamento e cobertura por morte natural, invalidez permanente total ou parcial por acidente ou por doença do servidor, com inclusão de cônjuge como segurado secundário. Empréstimo Consignado Convênio firmado entre a Câmara e a Caixa Econômica Federal-CEF para concessão de empréstimos aos seus servidores mediante consignação em folha de pagamento. Para solicitá-lo é necessário, primeiramente, a emissão da Carta Margem pela DGP. PROBESEM O Programa de Bolsa de Estudos para Servidores 7.
8 Públicos Municipais custeia 60% da mensalidade escolar (Lei 4783/95 e posteriores alterações). A inscrição é realizada em até 30 dias corridos do início do curso. Reembolso do Plano de Saúde De acordo com a Lei de 21/08/2013 é concedido reembolso parcial das despesas com plano de saúde aos servidores titulares, no mês subsequente ao pagamento do plano de saúde ou do desconto em folha de pagamento. A comprovação deve ser efetuada até o dia 10 de cada mês na DPG. O reembolso se dará conforme a tabela abaixo. Remuneraçãoservidor até 2.000, , , , , , ,00 acima 10,000,00 Valordorembolso 150,00 110,00 75,00 50,00 0,00 Benefício por filho menor A lei 5506/99 de 12/11/1999 concede gratificação aos servidores, a ser paga por dependente menor, mediante comprovação de escolaridade, ou atestado médico para os dependentes Descrição Menor ou igual a 7 anos Maior de 7 e menor de 14 anos Maior de 14 e menor de 18 anos Pessoa com deficiência, de qualquer idade Valor 20,00 15,00 10,00 20,00 Planodecarreira A Res. 06/2013, instituiu o novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimento aplicável aos servidores que ingressarem no quadro de servidores efetivos da Câmara Municipal a partir de 29/11/2013. De acordo com este Plano, o servidor poderá ascender na carreira através de: Progressão Funcional: Caracteriza-se pela movimentação do servidor de uma referência para a imediatamente subsequente, dentro de uma mesma classe, observado o interstício de 2(dois) anos, de acordo com o resultado da avaliação formal de desempenho; e Promoção (a ser regulamentada): 8.
9 Caracteriza-se pela movimentação do servidor dentro de uma mesma classe, para grau de referência superior, observadas as condições para cada caso, bem como o interstício de quatro anos em relação à promoção anterior e condicionada à participação e aprovação em atividades de formação e aperfeiçoamento, compatível com as atividades desenvolvidas pela Câmara e respeitada a disponibilidade orçamentária e financeira. Estágio Probatório: Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 3(três) anos, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, no qual ingressou por meio de concurso público. Avaliação de Desempenho: Todo servidor será submetido à avaliação periódica de desempenho que visará o aprimoramento dos métodos de gestão, valorização do servidor, melhoria da qualidade e eficiência do serviço público e de desenvolvimento na carreira. Os servidores serão avaliados pelo seguintes requisitos: assiduidade, disciplina, iniciativa, responsabilidade, qualidade no trabalho, produtividade, relacionamento pessoal, organização e interesse pelo trabalho. Para concorrer ao processo de avaliação de desempenho para fins de progressão, os servidores deverão estar no exercício de suas funções e atender a outros requisitos definidos em lei. Para se inteirar de todos os detalhes do seu Plano de Carreira, consulte a Res. 06 de 24 de outubro de Regimedisciplinar O artigo 97 e seguintes do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais enumera os deveres, proibições, responsabilidades e respectivas penalidades. Entre outros pontos, é dever do servidor: Comparecer pontualmente ao trabalho, executando com zelo e presteza as suas obrigações; Usar o crachá em local visível, nas dependências da Câmara; Tratar com civilidade, cortesia e afabilidade seus 9.
10 superiores, colegas e público em geral; Zelar pela economia, conservação do patrimônio e materiais cuja utilização lhe sejam confiados; Comunicar à chefia imediata sobre irregularidades que tenha conhecimento; Comunicar por escrito à DPG alterações de endereço residencial, estado civil, escolaridade e outros fatos relevantes; Cumprir as disposições do Estatuto do Servidor, principalmente nos atos e providências que dependam do próprio servidor. Proibições: Receber de terceiros, propinas, comissões e vantagens em razão de atividade exercidas na Câmara; Usar informações privilegiadas que detenha em função das atividades que exerça, em proveito próprio ou de terceiros; Ingerir bebida alcoólica quando em serviço ou comparecer alcoolizado ao trabalho; Marcar cartão de ponto para outrem; Deixar o local de trabalho em hora de expediente, exceto quando autorizado pelo superior imediato; Fazer qualquer trabalho para si ou para terceiros, servindo-se de equipamentos ou materiais da Câmara, dentro ou fora do expediente. Responsabilidade é algo elementar na vida de qualquer pessoa e, a Legislação vigente determina que, no caso do servidor público, há três tipos de responsabilidades: a civil a penal a administrativa. Considera-se servidor público, para efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública em entidade estatal, autárquica ou paraestatal (CP, art. 327). Podemos concluir que as responsabilidades civil, penal e ou administrativa só surgirão se o servidor praticar alguma irregularidade no exercício de suas atribuições (arts. 102 a 107 da LC 56/92). 10.
11 InstitutodePrevidênciadoServidor O Instituto de Previdência do Servidor Municipal-IPSM foi instituído pela Lei Municipal nº 4220, de 08 de julho de 1992, que estabelece este órgão como gestor do sistema de previdência dos servidores do Município, de suas Autarquias e Fundações, garantindo os seus benefícios assistenciais e prestando serviços a seus segurados. Com a contribuição mensal de cada servidor e mais a contribuição patronal, o IPSM mantém as aposentadorias, pensões e licenças médicas acima de 15 dias, licenças por acidente de trabalho e licença gestante. Para mais informações, você pode ir pessoalmente ou pode acessar o site EntidadesAssociadas FAMME-Fundo de Assistência Médica e Medicamentosa O FAMME é um órgão do município que atende seus servidores em consultas e no fornecimento de alguns medicamentos. O custo é de 1% sobre o salário bruto, até o limite de 10% sobre o salário mínimo vigente no país, sendo o atendimento centralizado na Av. João Guilhermino, 317. Para fazer parte basta preencher a solicitação de inclusão no FAMME, disponível na rede interna J, na pasta DEPARTAMENTO PESSOAL, e encaminhar à DPG ASSEM-Associação dos Servidores Municipais A Assem é uma entidade sem fins lucrativos com a finalidade de proporcionar atividades recreativas, esportivas e culturais, além de outras vantagens aos seus associados. A sede social proporciona atividades esportivas como aulas de dança, pilates, ballet, musculação e piscina para hidroginástica. Possui um clube de campo com piscinas, salão de festas, quadra poliesportiva, campo de futebol society, quiosques com churrasqueiras, sauna, restaurante e playground, além de uma pousada em Caraguatatuba. 11.
12 Possui ainda convênios com operadoras de planos de saúde, seguradoras e outros. Para se associar confira no site a documentação necessária e saiba tudo o que acontece na Assem em CRESSEM-Cooperativa de Economia dos Servidores Municipais Uma sociedade de auxílio mútuo que objetiva criar o hábito de economia sistemática por meio de depósitos periódicos e regulares dos seus associados, beneficiando-se ao mesmo tempo com empréstimo a juros baixos. O capital é formado pela integralização mensal através de desconto em folha de pagamento. A somatória das integralizações forma o montante de recursos que a Cooperativa tem para emprestar. Existem algumas linhas de empréstimos e financiamentos, além de descontos em empresas conveniadas como seguros, planos odontológicos, academias, escolas entre outros. A Cressem possui o BASSEM-Banco do Servidor Municipal através do SICOOB- Sistema de Cooperativas do Brasil, parte do grupo BANCOOB-Banco Cooperativo do Brasil. Oferece aos seus correntistas serviços personalizados com tarifas abaixo do mercado. Mais informações em Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de São José dos Campos Órgão representativo de classe em defesa da categoria. Possui convênios com operadoras de planos de saúde, seguradoras e outros. Mais informações em
13 Caixas Eletrônicos e Posto de Atendimento Bancário A agência bancária conveniada disponibiliza caixas eletrônicos nas dependências da Câmara. O posto de atendimento bancário mais próximo encontra-se no andar térreo do Paço Municipal. Informaçõesimportantes O café da manhã na Copa é servido a partir das 6h30 até as 7h50, de segunda a sexta-feira, exceto finais de semana, feriados e dias compensados. É importante respeitar o horário do café, afinal, o expediente inicia-se pontualmente às 8 horas. A ginástica laboral é um programa aplicado por profissionais da Prefeitura visando a reeducação postural e alívio do estresse, valorizando a prática de atividades físicas como instrumento de promoção de saúde e prevenção de lesões como LER-Lesões por Esforços Repetitivos e DORT-Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. Terças e quintas, às 14h30 e quartas e sextas, às 9h00. Rotina para Compras e Licitações 1 compras diretas abaixo de R$ 8.000,00 (de acordo com a lei 8666/93). solicitação de compra com o detalhamento do material e/ou serviço pretendido envio da solicitação ao Secretário-Geral para aprovação setor de compras para aquisição recebimento do material solicitado será feito no almoxarifado 2 para licitações solicitação de compra com o detalhamento do material e/ou serviço pretendido envio da solicitação ao Secretário-Geral para aprovação setor de compras dará andamento ao processo licitatório recebimento do material solicitado será feito no almoxarifado Rotina para o Almoxarifado os materiais de consumo constantes do estoque do almoxarifado estão descritos em relação com códigos e descrição do produto as requisições devem ser assinadas pelo chefe imediato e entregues no almoxarifado às segundas, quartas e sextas-feiras, até as 12h a entrega dos materiais solicitados será feita nestes dias à partir das 15h materiais de consumo que não constam da relação do 13.
14 almoxarifado devem ser solicitadas através de compra direta. Patrimônio: Todos os móveis e equipamentos são registrados e possuem uma placa de patrimônio informando quem é o responsável e de qual setor pertence aquele item. Se precisar mover o equipamento ou móvel de um local para outro, não o faça sem antes avisar a Divisão de Patrimônio, pois toda vez que algo é movido sem a divida autorização, novo inventário tem que ser feito. A Diretoria de Informática e seus serviços O Drive de Rede H:\(nome do setor) é disponibilizado para cada departamento através de uma área na rede, para utilização e guarda de arquivos comuns a todos do setor. Já o Drive de Rede J:\(consulta) é outro drive de rede disponível. Tem a função de disponibilizar arquivos internos de forma TEMPORÁRIA. É bastante utilizada para acessar informações importantes dos diversos departamentos. Para acesso aos microcomputadores e notebooks da Câmara é necessário inserir usuário e senha. Para criação de login é preciso encaminhar memorando à Diretoria de Informática. A Intranet é o site principal ao iniciar a navegação na internet, onde se pode checar informações e notícias de uso interno, classificados e aniversariantes. Além de links para o banco Santander, Portal do Servidor, assistir à sessão de Câmara e lista de ramais internos. Veja o link O site da Câmara é o ponto principal de contato via WEB com os munícipes, possui link para Leis Municipais, Lei da Transparência, Licitações, Sessões Plenárias, etc. O oficial do servidor é configurado apenas em seu computador principal de trabalho, no software Outlook. As mensagens baixadas neste software não ficam armazenadas no servidor, somente no seu computador. Arquivos anexos não devem ter mais que 15Mb. 14.
15 Possuímos rede Wireless para utilização de notebooks, celulares e tabletes da CMSJC e outra rede MUNÍCIPE para equipamentos particulares. Para acesso à rede MUNÍCIPE, acesse:. Wi Fi Usuário: CMSJC Senha: CMSJC2013 Em 2013, entrou no ar a TV Câmara, transmitindo via internet e através da TV a cabo Net canais 7 (digital) e 29 (analógico). Sua programação destinase às transmissões diretas das sessões de Câmara e fatos de interesse da comunidade, tratados no âmbito do Poder Legislativo. Transmite ainda entrevistas com os Vereadores, sobre assuntos ligados à cidade e aos munícipes, além de outros programas de interesse público, culturais, educativos, esportivos, etc. Omunícipe O munícipe é o motivo pelo qual o órgão público existe. O atendimento a ele prestado deve ser de excelência e norteado por critérios de eficiência, eficácia e economia, sendo de suma importância que todos os servidores públicos estejam comprometidos com este objetivo. Veja o que pode ser feito para um atendimento eficaz: O atendimento - algumas pessoas são mais sensíveis do que outras. Ao comunicar-se você deve levar em conta o ouvinte. É necessário ser empático, levar em conta os sentimentos do outro. O tom de voz, sua escolha de palavras ou sua falta de tato podem fazer com que sua fala seja interpretada como ameaça ou agressão, dificultando o relacionamento entre ambas as partes. Não interrompa a fala do outro. Procure dar atenção ao que a pessoa está colocando. 15.
16 Não reaja precipitadamente. A postura profissional e apresentação pessoal são fatores importantes e indispensáveis para quem atende ao público. Postura profissional diz respeito às atitudes, comportamentos, maneira de pensar e agir no trabalho. Onde trabalhamos existem regras, modo adequado de se vestir e de se comportar. Use o bom senso sempre! Na relação líder/colaborador deve existir sempre um clima de abertura e transparência, que permita aos integrantes do grupo de trabalho questionar a imagem de si, tomar consciência da imagem que apresentam aos outros e ao próprio grupo. A qualidade do serviço público está na aplicação adequada de recursos financeiros, visando atender às necessidades da população, a redução dos gastos desnecessários com a diminuição do desperdício e finalmente a correção dos serviços prestados, evitando-se o retrabalho. Dicas Ousar mais é o segredo do sucesso. Não está apenas nas características pessoais de cada um, mas em como cada um faz o seu trabalho. É necessário demonstrarmos fome de sucesso, iniciativa, praticar novas habilidades, automotivação e ter capacidade para resolver problemas. Encare novos trabalhos como forma de desenvolvimento. Ter iniciativa significa fazer algo além do que seu cargo pede. Geralmente envolve algum tipo de risco, mas com certeza muitos ganhos. Multiplique seus contatos com outras pessoas de áreas diferentes a fim de reunir mais informações, melhorar seu relacionamento interpessoal e aumentar sua produtividade. Comece por reconhecer o que não sabe, mas precisa saber. Descubra quem pode lhe ajudar e cultive relacionamentos com estas pessoas. Procure coisas novas para fazer. Não vá até o chefe pedir. Adiante-se e busque novas experiências para agregar habilidades. Pergunte-se O que posso fazer esta semana para acrescentar valor à minha carreira? Veja cada etapa do trabalho de uma forma mais ampla. Você vai descobrir muitas outras formas que podem ajudar o seu setor a melhorar. 16.
17 Se você não se propuser a atualizar-se, sua evolução profissional fica comprometida. É preciso preparar-se para múltiplas funções. Para se ter competência naquilo que se quer é necessário treino, estudo e continuidade. Tudo em que somos competentes é resultado de muito treino. A cada momento procure mudar, aperfeiçoar-se, observar e absorver tudo que possa reverter positivamente seu curso de vida e da carreira profissional. Novas amizades, livros, lugares são ótimas oportunidades. O homem nunca se banha nas mesmas águas do mesmo rio. Evite aquelas coisas que enfraquecem o cérebro: barulho, fadiga, negativismo, excessos em geral. Perdedores são pessoas hábeis em reclamar, acusar e dar desculpas, o que só faz aumentar os seus problemas. 10pontos 1. Proporcione às pessoas ótima qualidade no atendimento. 2. Participe com seu trabalho no progresso da Câmara. 3. Execute suas tarefas de forma econômica. 4. Procure sempre maior eficiência. 5. Coopere com seus colegas e chefias. 6. Procure ampliar constantemente seus conhecimentos. 7. Lembre-se: a Câmara, que lhe proporciona um emprego, pertence aos munícipes. 8. Trate o público com civilidade, cortesia e afabilidade e só lhe prometa o que possa ser cumprido. 9. Não esconda suas ideias criativas para a melhoria dos serviços, leve-as à sua chefia. 10. Torne a cidade melhor com a qualidade de seu serviço. 17.
18 Referência BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 junho BRASIL. Emendas Constitucionais. Disponíveis em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/emendas/emc/quadro_e mc.htm>. Acesso em: 26 junho MEIRELLES, H. L. Direito administrativo brasileiro. 27. ed. São Paulo: PC Editorial, SÃO JOSÉ DOS CAMPOS. Lei Complementar nº 254 de 22/05/2003. Disponível em: <http://www.ceaam.net/sjc/legislacao>. Acesso em: 26 junho SÃO JOSÉ DOS CAMPOS. Lei Complementar nº 079 de 02/07/1993. Disponível em: <http://www.ceaam.net/sjc/legislacao>. Acesso em 26 de junho 2014 SÃO JOSÉ DOS CAMPOS. Lei Municipal nº 4220 de 08/07/1992. Disponível em: <http://www.ceaam.net/sjc/legislacao>. Acesso em: 26 junho SÃO JOSÉ DOS CAMPOS. Lei Municipal nº 4580 de 31/05/1994. Disponível em: <http://www.ceaam.net/sjc/legislacao>. Acesso em: 26 junho SÃO JOSÉ DOS CAMPOS. Lei Municipal nº 4783 de 14/12/1995. Disponível em: <http://www.ceaam.net/sjc/legislacao>. Acesso em: 26 junho SÃO JOSÉ DOS CAMPOS. Resolução nº 005 de 1º/12/1983. Disponível em: <http://www.ceaam.net/sjc/legislacao>. Acesso em: 26 junho
19 Relaçãoderamais-Administração 19.
20 Relaçãoderamais-Gabinetes 20.
21 WILLIS MOTORISTAS SALA DOS ÁREA VERDE SANITÁRIOS ÁREA VERDE ALVARENGA VALDIR A AMÉLIA NAOMI MOTA ALA DOS ES Localize-se-pisotérreo ILHA DE EDIÇÃO DA DR. RONIEL TONHÃO DUTRA A DULCE RITA ROBERTO PONTO ELETRÔNICO DE ENTRADA E SAÍDA DO ELEVEN PATRIMÔNIO ÁREA VERDE SANITÁRIOS ÁREA VERDE ÁREA VERDE SANITÁRIOS SANITÁRIOS SETOR DE COMPRAS SETOR DE CÓPIAS ALA DA ADMINISTRAÇÃO A JULIANA FRAGA PETITI DA FARMÁCIA COMUNITÁRIA CARLINHOS TIACA ÁREA VERDE ÁREA VERDE ÁREA VERDE HALL DE ENTRADA (RECEPÇÃO) EXPEDIENTE PISO TÉRREO TOLDO DA ENTRADA PRINCIPAL ALMOXARIFADO COPA INFORMÁTICA PONTO ELETRÔNICO DE ENTRADA E SAÍDA 21.
22 RENATA PAIVA A ESTÁFANO REUNIÕES NICOLAU SALA DE ÁREA VERDE Localize-se-pisosuperior SALA PEDRO BALA COPA PLENÁRIO AUDITÓRIO LUIZ EDUARDO MAGALHÃES PLENÁRIO MÁRIO SCHOLZ AUDITÓRIO MÁRIO COVAS PLENÁRIO MÁRIO SCHOLZ PRESIDÊNCIA A ANGELA PROF. CALASANS CAMARGO SHAKESPEARE CARVALHO JUVENIL SILVÉRIO ÁREA VERDE CORREDOR DE ACESSO AO PLENÁRIO SANITÁRIOS ADMINISTRAÇÃO ÁREA VERDE SANITÁRIOS SANITÁRIOS CORREDOR DE ACESSO AO PLENÁRIO ÁREA VERDE ÁREA VERDE JURÍDICO TV CÂMARA SANITÁRIOS ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO ALA DOS ES MESANINO ALA DA ADMINISTRAÇÃO DILERMANDO DIÉ ROBERTINHO DA PADARIA ROGÉRIO CYBORG ÁREA VERDE WALTER HAYASHI MACEDO BASTOS ASSESSORIA JURÍDICA ÁREA VERDE ÁREA VERDE SECRETARIA GERAL SALA DE LICITAÇÕES DEPARTAMENTO PESSOAL PISO SUPERIOR SETOR DE FINANÇAS ASSESSORIA TÉCNICO LEGISLATIVA 22.