A reportagem de capa da Época Negócios de julho traz um questionamento interessante direcionado ao mercado corporativo: será que o capital humano já pode ser considerado velho aos 35 anos? De acordo com a publicação, há uma moda nas organizações de que para enfrentar a transformação digital, que está revolucionando muitos mercados, é preciso contratar nativos digitais. E essa tendência vem sendo puxada pela área de tecnologia.
A percepção clichê mais difundida é a de que os funcionários precisam ser jovens para ter boa noção de tecnologia. Essa ideia foi refletida em um relatório de 2017, o Indeed Report, que constatou que 43% dos trabalhadores de tecnologia temem perder o emprego devido à sua idade. Embora essa indústria talvez o seja exemplo mais proeminente, a discriminação etária é um problema em outros setores também.
Acontece que empresas de alta tecnologia, sequenciadores genômicos e companhias de biotecnologia estão prestes a conseguir prolongar a nossa vida para mais de um século. Mas, se as pessoas já estão sendo consideradas obsoletas pelo mercado de trabalho aos 30 e poucos anos, e a previdência parece ser um sonho longínquo, como equacionar essa conta?