Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 14, n. 2, p. 1-2, Maio-Agosto, 2012. 2 página(s).
Autoria: Luciano Munk, Carlos Eduardo Rodrigues Moreira, Wellington Moreira, Mariana Musetti Munk.
Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 14, n. 2, p. 43-75, Maio-Agosto, 2012. 33 página(s).
O presente artigo procura ampliar o debate sobre os desafios e vantagens da aplicação do alinhamento estratégico nas organizações. Nos atuais contextos competitivos, qualquer desperdício de recurso advindo de desalinhamentos no processo decisório promove fragilidades frente à concorrência. Na direção de suprir parte dessas fragilidades, desenvolveu-se um estudo de caso em uma indústria química. A análise das informações se deu triangulando-se base teórica, entrevistas e documentos. Os resultados demonstraram que a organização tem uma estrutura gerencial desenvolvida e formalizada, mas desalinhada quando se refere à relação entre estratégia e competências.
Autoria: Betina Magalhães Bitencourt, Valmiria Carolina Piccinini, Sidnei Rocha-de-Oliveira.
Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 14, n. 2, p. 102-135, Maio-Agosto, 2012. 34 página(s).
Palavras-chave: Carreira	, Juventude	, Programa Trainee
Os Programas Trainee são uma das formas de inserção de jovens recém formados no mercado de trabalho e têm contribuído com o imaginário destes, que vislumbram nesta oportunidade uma forma diferenciada de iniciar a carreira. A partir do referencial sobre Juventude e Trabalho, Carreira, e Programas Trainee, aborda-se neste estudo a opinião de 19 ex-trainees, com o objetivo de avaliar se eles tiveram suas expectativas atendidas ao final do Programa e por que optaram por permanecer ou não nas empresas nas quais participaram do Programa Trainee. Os procedimentos metodológicos utilizados foram entrevistas semiestruturadas com os participantes e como método de análise utilizou-se a análise de práticas discursivas. Constatou-se que o nível de expectativas gerado na oferta destes Programas nem sempre corresponde ao esperado, causando frustração e fazendo com que alguns alterem a trajetória de carreira, buscando outras possibilidades.
Autoria: Vanessa Gabas Garrán, Francisco Antonio Serralvo.
Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 14, n. 2, p. 169-194, Maio-Agosto, 2012. 26 página(s).
Palavras-chave: Atitudes	, Comportamento do Consumidor	, Embalagem
O presente trabalho tem por objetivo conhecer a possível influência das características visuais das embalagens de alimentos na formação das atitudes do consumidor, representadas pelos componentes cognitivo, afetivo e conativo. Para isso, optou-se por uma pesquisa de cunho exploratório, qualitativa, com a realização de entrevistas em profundidade a partir de uma amostra não probabilística, selecionada por conveniência. As doze consumidoras entrevistadas puderam falar dos atributos das embalagens que elas consideravam mais importantes e, a partir de tais resultados, foi possível interpretar as opiniões levantadas utilizando-se a técnica da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa sugerem que as características visuais das embalagens provocam opiniões, sensações e inferências a respeito dos atributos do produto, o que demonstra a ligação existente entre as cores, ilustrações, formatos, textos, desenhos e os demais aspectos visuais das embalagens e a formação das crenças, emoções e intenções comportamentais do consumidor. De forma geral, pode-se concluir que os atributos visuais das embalagens ajudam a formar as atitudes dos consumidores, a construir a imagem da marca, a formar conceitos sobre os fabricantes, a suportar outras ações promocionais, a comunicar e agregar valor ao produto.