“Mesmo nas empresas que esses grupos se formem organicamente, é importante que tenhamos representatividade de cargos altos e baixos e pessoas que não estejam no lugar de fala do grupo: se um grupo é LGBTQIA+, nem todo mundo precisa ser LGBTQIA+”, aconselha Pio.
Maurício Nisiyama explica que a criação desses grupos é uma tendência cada vez maior. “Quando você pega as empresas que são vanguardistas na discussão, essa é uma das primeiras ações que elas tomam”.