Exercício de Características - UEPB 2014 - Stoodi
O Fordismo-Taylorismo se baseia no aumento da produtividade a partir da adequação das horas trabalhadas. Isso se consegue com o controle e mecanização das atividades dos operários, com a divisão das tarefas e o uso da linha de montagem, além de um sistema de recompensas e punições de acordo com o comportamento dos trabalhadores no espaço fabril.
Para produzir o Ford modelo T em série, e para racionalizar a relação custo-benefício do processo produtivo, Henry Ford implantou a jornada de oito horas, pagando um salário fixo pelo dia de trabalho. Ford afirmava que isso permitiria ao operário suprir suas necessidades e até mesmo adquirir um dos automóveis por ele produzidos.
O Fordismo, como uma nova forma de organização da produção, é uma referência ao norte-americano Henry Ford, que, em 1914, implantou em sua fábrica um sistema para produzir automóveis em série destinados ao consumo em massa.
O sucesso do Fordismo-Taylorismo se deve em grande medida à gestão pactuada do processo produtivo entre industriais e trabalhadores. Henry Ford havia observado que ela auferia lucros às indústrias dos países comunistas e a adaptou para a realidade dos Estados Unidos.
Taylorismo é urna referência ao engenheiro norte-americano Frederick Taylor, que propôs a aplicação, na organização do trabalho, de princípios científicos que promovessem a racionalização do processo produtivo para um consequente aumento da produção e do lucro.