Atração e retenção de talentos por meio da aquisição do plano de saúde empresarial
Invista em saúde para seus colaboradores e colha excelentes resultados
Publicado às 22/06/21 13:15
Se antes de passarmos pela pandemia da covid-19 o acesso aos serviços de saúde — entre eles o seguro saúde — liderava as pesquisas feitas com profissionais do mercado, durante a crise e as expectativas para o pós pandemia não são diferentes.
O aumento da procura de emprego em empresas que oferecem plano de saúde para os seus funcionários tem crescido consideravelmente nos últimos anos, é importante destacar que os colaboradores não são os únicos beneficiados com a implementação deste benefício na empresa.
Do ponto de vida da liderança e gestão individual de cada setor, existem diversas formas de engajar, motivar e reter os talentos da empresa, como reconhecer os resultados de cada um e liderar com exemplos.
SUS é inspiração, mas ainda não consegue atender toda a demanda
No Brasil, o acesso à saúde é um direito de todos e um dever do Estado, por isso sempre ouvimos falar a respeito do Sistema Único de Saúde (SUS). O sistema é uma verdadeira joia brasileira, contudo, ainda não fornece o melhor atendimento que se pode encontrar.
Diversas empresas fornecem para seus colaboradores essa assistência, pois é uma forma de valorizá-los. Além disso, pode trazer diversos benefícios para ambos. O plano de saúde cede um convênio médico a funcionários e seus dependentes diretos.
Como vimos anteriormente, reter talentos na empresa pode contribuir para o clima organizacional. Com isso, há também mais colaboração mútua, engajamento e produtividade. Quando uma equipe está alinhada, trabalhando pelos mesmos objetivos, as tarefas são cumpridas em menor tempo e com mais qualidade.
3. Desenvolvimento da empresa
Ter bons profissionais garante a continuidade da excelência no serviço prestado pela sua empresa e evitar novos gastos, de tempo e dinheiro, com seleções e treinamentos.
Esse é um termo que indica a rotatividade dos funcionários de uma empresa, ou seja, a quantidade de profissionais que deixam a organização e precisam ser substituídos.
A perda de mão de obra sempre é muito prejudicial para uma empresa – principalmente quando falamos de colaboradores qualificados e treinados. Os custos para capacitar uma nova equipe e inseri-la na cultura da empresa são altos – tanto no sentido financeiro quanto psicológico.
O bem mais valioso de qualquer empresa ou organização é sem dúvida o seu colaborador. Os benefícios do plano de saúde também englobam a família do funcionário, incluindo filhos e cônjuges.
Certamente, o senso de comprometimento é muito mais forte nesses indivíduos, que enxergam e reconhecem esse feito por parte da empresa. Afinal, ter a certeza de que terá assistência quando precisar é, certamente, uma das principais vantagens de contar com um plano de saúde empresarial.
A Múltipla oferece comercializa plano de saúde empresarial, que melhor atendem às suas necessidades. São mais de 400 empresas atendidas em todo o Estado com excelência, mais de 645.000 beneficiários satisfeitos com abrangência nacional e com atendimento eletivo em 6 estados.