CARREIRA & EMPREGOS :: Nepsiong
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Nesta entrevista Mario Persona dá informações relevantes para o desenvolvimento de sua carreira profissional.
R: Existe muita confusão com a palavra "marketing". Muita gente acha que é sinônimo de propaganda, mas não é. Marketing é toda uma estratégia de se identificar, analisar e atender necessidades e desejos de um determinado mercado, obtendo lucro e reconhecimento no processo. Portanto o marketing pessoal começa não na pessoa, mas no mercado ou ambiente de trabalho que ela pretende atingir. O profissional que pergunta "Como será que posso ser de ajuda neste ambiente de trabalho?" deu o passo mais importante para seu marketing pessoal.
Veja que como profissionais, o que "vendemos" para nosso cliente empregador é o nosso serviço. A palavra serviço vem de servir, e quem serve é servo. Infelizmente nem todo profissional gosta de se enxergar numa posição de servo por achar que é um posto humilhante, porém não é, quando se trata de uma ação voluntária. Um líder que está seguro de sua capacidade jamais irá achar que está perdendo algo por se colocar como exemplo de serviço.
A conversa vai até não sobrar mais tempo de vida e o jovem acaba concluindo que aí ele iria morrer. É então que o ancião lhe diz: "Se a sua perspectiva de sucesso só dura uma vida, devo dizer que é muito pequena". O que ele queria dizer era que um plano visando o sucesso nunca deve se limitar ao trabalho, família ou às coisas que duram apenas alguns anos, mas ampliar essa perspectiva para durar uma eternidade. No meu caso, fiz isso quando ainda tinha 24 anos e me tornei cristão.
R: O planejamento deve ser independente, pois ninguém mais acredita em estabilidade no trabalho. Quem se ilude buscando construir uma carreira que fique limitada à empresa, pode ver tudo ir por água abaixo se aquela empresa for vendida ou sair do mercado.
R: Não diria que a sorte seja o fator importante, mas a oportunidade. E oportunidades podem ser chamadas de sorte porque alguém as enxergou, se preparou e agarrou. Aí os que não viram ou não estavam preparados dirão que aquela pessoa teve sorte. Não é bem assim. Pode surgir em uma empresa uma vaga de gerente e, obviamente, aquele que teve a "sorte" de falar mais de um idioma vai acabar agarrando a posição. O melhor mesmo é estar equipado para toda "sorte" de coisas. Aí sim, a sorte vai ser importante.
Como enfrentar a entrevista de emprego
Cuidados vão da escolha da roupa ao vocabulário utilizado.
Frio na barriga, nervosismo, insegurança. Essas são as sensações que geralmente dominam candidatos a um emprego na hora da entrevista. Para quem tem esta difícil missão pela frente, seguem algumas dicas de como se comportar diante dos possíveis empregadores, bem como quais são as formas mais atuais de entrevistar um candidato.
É na entrevista que os candidatos demonstram ou não falta de entusiasmo, insegurança e outras características capazes de derrotá-lo. Portanto, uma postura positiva e firme sempre causam boa impressão. O currículo pré-seleciona o candidato, e o que decide mesmo é a impressão do entrevistador.
Os quatro tipos de entrevistas mais comuns atualmente são por telefone, o convencional, realizado durante um almoço e em comitê.
No primeiro, há um telefonema inicial em que alguém faz perguntas sobre sua carreira profissional. Neste caso, o candidato deve responder somente o que for questionado. Ele deve deixar claro que aguarda uma oportunidade de falar pessoalmente sobre suas experiências e idéias.
Na entrevista convencional, o candidato é convidado a ir a empresa. Neste caso, a melhor atitude diante dos entrevistadores é mostrar conhecimento. As respostas devem ser claras e objetivas o que faz com que a pessoa possa responder a um maior número de perguntas.
Se a opção adotada for a do almoço, o objetivo é testar com mais profundidade as características pessoais do candidato. A avaliação prosseguirá mesmo se a conversa tomar rumos pessoais. O anfitrião é o primeiro a consultar o cardápio e o candidato deve pedir um prato mais ou menos do mesmo preço. Fumo e bebidas alcoólicas devem ser evitadas mesmo que lhe se sejam oferecidos.
Quando a seleção é em comitê - normalmente utilizada na etapa final do processo de seleção - a pessoa é "bombardeada" com perguntas simultâneas. A melhor forma de enfrentar esta entrevista é permanecendo tranqüilo, respondendo a uma pergunta de cada vez, e não se deixando confundir.
Em todos os casos, o visual do candidato sempre conta muito. A roupa deve ser discreta, assim como maquiagem no caso de mulheres. Para os homens o trio calça social, camisa e gravata sempre são a melhor opção.
Marcio Petersen Bamberg é Headhunter e conselheiro de carreira desde 1986, formado em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro.