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Conheça um pouco mais sobre a nossa filosofia de trabalho
As atuais necessidades do mercado exigem que as empresas tenham um diálogo franco e direto com seus consumidores e ao contrário do modelo de algumas décadas atrás não é o cliente que precisar estar onde seu público alvo está e sim o contrário. As opções são diversas e a escolha do melhor canal de comunicação pode ser a diferença entre sucesso e fracasso, por isso é crucial uma escolha bem feita.
Acreditamos que o planejamento e a boa execução de suas práticas, em conjunto, são as melhores ferramentas para tornar eficiente qualquer projeto e conseguir resultados cada vez mais eficazes. A parceria entre agência e cliente é o nosso segredo! Dessa forma nosso investimento em material humano é sempre priorizada, pois somente com uma equipe dedicada e heterogênea seremos capazes de levar o sucesso para nossos clientes. Planners, designers, redatores, desenvolvedores e ilustradores trabalham em conjunto para criar, reforçar ou remodelar a imagem da sua marca.
O marketing autêntico não é a arte de vender o que você faz mas saber o que fazer. É a arte de identificar e compreender as necessidades dos consumidores e criar soluções que tragam satisfação aos consumidores, lucros aos produtores e benefícios aos acionistas.
Ser a agência de confiança para todas as pequenas e médias empresas que desejam obter melhores resultados.
Facilitar a comunicação entre empresa e clientes.
Levar qualidade e segurança em nossos projetos.
"Facilitar a comunicação entre empresa e clientes, levando qualidade e segurança em nossos projetos para dessa forma criar valor de marca".
Reconhecer nossos talentos internos e ajudá-los no aprimoramento de suas habilidades.
Responsabilidade com a qualidade e o prazo de nossos trabalhos.
Cooperar em todos os aspectos para que ideias cada vez mais inovadoras surjam.
Curiosidade para entender cada vez melhor nossos clientes e o mercado em que atuam.
A agência calcula custos a partir do volume de ações estabelecidas ao período, avaliando o volume de horas a serem dedicadas pelas áreas de atendimento, criação e operações, volume de peças criativas a serem desenvolvidas e respectivas estimativas de investimentos em produção.
A proposta de Fee Fixo substitui todos os outros tipos de receita: horas de atendimento, planejamento e operações, custos de criação, taxa de veiculação e agenciamento sobre serviços de terceiros. O dimensionamento e composição desta modalidade de fee devem ser baseados nos seguintes itens:
Fee Mensal Integrado
Forma de remuneração na qual, além do fee mensal fixo, o cliente também remunera a agência através de agenciamento complementar sobre todo e qualquer serviço de terceiros. Ou seja, esta modalidade inclui todo o volume de horas a serem dedicadas pelas áreas de atendimento, criação e operações, além das peças criativas a serem desenvolvidas. Porém, não inclui no fee o comissionamento sobre serviços de terceiros, que passa a ser remunerado, neste caso, de forma variável.
Forma de Remuneração na qual é definido um Fee Básico (também denominado de Retainer Fee) que garante a cobertura das horas de dedicação das áreas de atendimento, planejamento e operações da agência na gestão da conta.
Ou seja, independente do volume de peças criativas a serem desenvolvidas, a agência preestabelece um fee para cobertura do seu envolvimento estratégico, tático e operacional com o cliente. Neste caso, as peças criativas são cobradas a cada trabalho (job a job).
Para o início do relacionamento entre um cliente e uma agência de publicidade recomenda-se o investimento preliminar nas fases de diagnóstico, planejamento e implementação de ferramentas necessárias ao desenvolvimento das campanhas e programas.
Essas três fases são de suma importância e podem ser consideradas como uma Consultoria Preliminar para a definição dos rumos estratégicos, táticos e operacionais do Marketing dentro de cada empresa. Vale ressaltar a possibilidade de uma agência ser contratada exclusivamente para fazer trabalhos específicos que sejam identificados sendo pontuais ou não.
Este valor deve ser remunerado de acordo com o número de horas dedicadas e a quantidade de jobs contratados. Em alguns casos, dependendo da negociação, esse investimento poderá ser embutido proporcionalmente no formato de remuneração acordado para a gestão da conta.