– Manter resenha conjuntural e organizar regularmente debates de atualização da conjuntura e estratégia sindical com os dirigentes e militantes da categoria;
– Garantir a confecção e manter organizadas as atas das reuniões da Diretoria Colegiada e da Assembléia Geral ;
– Conscientizar os trabalhadores da ativa sobre os problemas do trabalhador aposentado e pensionista;
IV – Secretaria de Saúde, Segurança, Meio Ambiente, tem como funções:– Formular política específica para a Secretaria, e para atuação nas CIPAS, com reformulação orgânica das CIPAS para que sejam embriões das Organizações por Local de Trabalho (OLT’s);
– Manter um Trabalho Permanente de Acompanhamento das CIPAS dando suporte técnico e fiscalizando o cumprimento das Normas Regulamentadoras;
– Desenvolver e participar das atividades intersindicais no campo da Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Novas tecnologias para o Trabalhador;
– Procurar juntamente com a Secretaria de Política e Formação Sindical, realizar Seminários, Cursos, Palestras para os trabalhadores, para dar suporte à própria Secretaria nas pautas de Acordo Coletivo, nos Congressos ou em outros fóruns sindicais;
– Acompanhar e intensificar os estudos referentes à Reestruturação Produtiva, informando às Secretarias sobre as Técnicas Gerenciais, Indiretas, Tecnologia e suas implicações no Mercado de Trabalho.
V- Secretaria de Comunicação e Imprensa, tem como funções:– Coordenar a produção e circulação dos órgãos de divulgação do SINDIPETRO-ES;
– Supervisionar o encaminhamento, junto a órgãos de divulgação externos, de material de comunicação e promoção de atividades sindicais;
– Elaborar uma política de comunicação da categoria com a sociedade de forma a ampliar a influência dos trabalhadores no desenvolvimento da sociedade;
VI – Secretaria de Cultura, Esporte e Lazer, tem como funções:– Promover atividades artístico-culturais e de lazer;
– Debater as questões culturais, desenvolvendo a sensibilidade, a apreciação, a participação e a produção dos associados na questão cultural;
– Promover convênios com instituições, empresas, entidades de classes e profissionais liberais com a finalidade de promover desconto financeiro aos associados do SINDIPETRO-ES.
– Dar assessoria jurídica aos sindicalizados, a diretoria e as instâncias do SINDIPETRO-ES, desde que esteja ligada a luta dos trabalhadores;
– Promover o intercâmbio entre profissionais e diretores da área no tocante a novos conhecimentos e conquistas no ramo do direito trabalhista e afins;
– Planejar e organizar antecipadamente a estratégia na área jurídica das campanhas reivindicatórias da categoria;
– Cobrar das assessorias e escritórios advocatícios relatórios periódicos das questões de interesses da categoria, inclusive as individuais e encaminhadas;
– Representar, através de um dos seus membros, o SINDIPETRO-ES nos processos jurídicos, e no impedimento deste, a Diretoria Colegiada indicará outro representante;
– Disponibilizar as informações atualizadas a cerca dos processos judiciais promovidos pelo SINDIPETRO-ES a seus associados.
– Auferir receitas e liberar recursos para despesas eventuais até o limite fixado no orçamento, dentro da linha sindical e do plano político de ação do SINDIPETRO-ES;
– Elaborar o plano financeiro, após a elaboração do plano político-sindical, destacando dotação orçamentária específica;
– Apresentar a Diretoria Colegiada e posteriormente ao Conselho Fiscal os balancetes mensais e os balanços anuais;
– Assinar cheques e efetuar pagamentos e recebimentos autorizados juntamente com outro Diretor previamente designado pela Diretoria Colegiada, podendo delegar poderes, desde que mediante aprovação da Diretoria Colegiada.
– Organizar a luta contra a exploração dos trabalhadores petroleiros do setor privado e terceirizados;
– Coordenar a fiscalização das empresas que prestam serviços e alugam mão de obra, lutando pelo acesso aos contratos e a informação necessária;
– Organizar os trabalhadores na base e estimular a eleição de delegados representantes em cada empresa;
– Controle dos bens materiais do SINDIPETRO-ES, como a sua localização, descrição, valor e data da aquisição;
O SINDIPETRO-ES terá um Conselho Fiscal composto de Três membros, com igual número de suplentes, eleitos conjuntamente com a eleição da Diretoria Colegiada. É de responsabilidade do Conselho Fiscal:
– Dar parecer sobre a previsão orçamentária, balanços, balancetes e retificação ou suplementação de orçamento;
– Atuar preventivamente propondo medidas que visem a melhoria da situação financeira do SINDIPETRO-ES;
– Emitir parecer fundamentado acerca das contas do SINDIPETRO-ES, encaminhando para avaliação da Assembléia Geral;

A cultura maker, que ganhou notoriedade pelas mãos do norte-americano Dale Dougherty, nas escolas evidencia o aluno como protagonista na busca pelo conhecimento.
A cultura maker é um movimento que incentiva a criação ou a restauração de produtos e serviços. Esse pensamento ganhou notoriedade pelas mãos do norte-americano Dale Dougherty, que, em 2005, fundou a primeira publicação sobre o tema. Esse modo de ver o mundo está transformando também a educação.
O blog Novos Alunos, do SEB (Sistema Educacional Brasileiro), montou um infográfico para expor os pontos positivos dessa prática quando usada em projetos estudantis.

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