Palestra Imprescindível para Empresários e Departamento de Recursos Humanos
Roteiro Estratégico Para Demissões Simples, Conturbadas, Problemáticas e por Motivo de Crime com Dr. Jorge Lordello, reconhecidamente uma das maiores autoridades em segurança pública e privada do Brasil.
Como vou provar na polícia e na justiça o crime cometido pelo funcionário?
O que devo fazer se tiver certeza que determinado funcionário praticou desvio na empresa, mas não tenho provas suficientes de autoria e materialidade?
Qual providência devemos tomar se um funcionário for pego em flagrante cometendo crime?
Qual a postura que devo ter se colaborador demitido realizar ameaças concretas?
"O ato de despedir é muito mais difícil e complicado que o ato de contratar."
Demitir um funcionário, especialmente os problemáticos pode parecer tarefa difícil, principalmente para aqueles que agem emocionalmente e sem nenhum tipo de estratégia.
Nosso palestrante, Dr. Jorge Lordello apresenta neste treinamento roteiro completo, o passo a passo para demissão com extrema segurança e livre de processos e ameaças.
Funcionário fraudador
Diminuição de riscos de fraudes internas e externas
Identificação do funcionário fraudador
Colaboradores que trazem problemas
Sintomas que podem levar a demissão
Identificando fraudes e desvios
Como se formam as suspeitas
Por iniciativa do Empregador em razão de justa causa
Como lidar com funcionário problemático ou fraudador
Sabendo lidar com a "justa causa"
O art.482 da C.L.T.
Quais providências deve tomar o empregador ao perceber que o empregado está fraudando a empresa?
Estratégias para provar na polícia e na justiça o crime cometido pelo funcionário
O que devo fazer com funcionário que praticou desvio na empresa, mas não há provas suficientes de autoria e materialidade?
Perícia e corpo de delito.
Os 4 elementos da violência
Roteiro estratégico para a demissão
A importância do sigilo de algumas atitudes
Fazendo a demissão por completo
A celeridade de todo o processo demissionário
A maneira correta de informar a demissão
A objetividade vai fazer toda diferença
Falando em termos gerais
Qual o melhor horário para anunciar a demissão?
Qual o melhor dia da semana para a demissão?
Qual o melhor local para falar sobre a demissão?
Qual a duração da conversa sobre a demissão?
Quem deve estar presente na reunião?
Quem não deve estar presente?
O que não devemos gerar na reunião?
Qual a melhor maneira de reagir a ameaças numa reunião de demissão?
Concluindo o processo de demissão.
Atitudes após a demissão
A importância da documentação do processo demissionário
Forma adequada de comunicar a equipe
Objetivos da Palestra: Facilitar o trabalho dos profissionais responsáveis em demitir funcionários. As orientações fornecidas servem para qualquer tipo de demissão, seja por motivo de crime/fraude, justa causa, ou simplesmente por contenção de despesas ou necessidade de enxugar o quadro de funcionários. Evitar ameaças, aborrecimentos e processos judiciais indenizatórios contra a empresa.
Empresários, Comerciantes, CEO, Diretores e Gerentes de empresas, Responsáveis pelo departamento de Recursos Humanos, Chefes e Coordenadores de Segurança.
De 1h30 a 2h30 horas, conforme a disponibilidade dos participantes
Jorge Lordello percebendo a dificuldade que as empresas enfrentam na hora de demitir funcionários, principalmente os problemáticos e criminosos, encetou estudos com equipe de especialistas nas áreas de segurança, jurídica e de RH, para criar treinamento específico mostrando o passo a passo para concretizar demissão segura e livre de processos e ameaças.