Isso acontece principalmente porque esse tipo de controle é passível de fraudes. Além dos diversos problemas já citados. Por isso é preciso evitar o ponto britânico. Com ele a empresa estará descumprindo com a legislação brasileira.
Portanto, faz-se necessário que as empresas revejam os seus métodos de registro das jornadas de trabalho. Assim, evitando ao máximo a utilização do controle de ponto britânico em qualquer que seja a situação.
A maior desvantagem de se usar o ponto britânico é, sem dúvidas, a ocorrência de passivos trabalhistas. Ou seja, quando um ex-funcionário decide buscar pelos seus direitos em caso de desconfiar que não recebeu tudo o que deveria ter recebido até então.
De maneira geral, o não pagamento adequado de horas extras é o principal ponto de descontentamento dos funcionários. Assim, acaba sendo a origem de muitos processos trabalhistas que geram prejuízos enormes para as organizações.
Outro ponto importante diz respeito à dificuldade que o setor de RH apresenta em fazer o controle das jornadas. O que prejudicar na gestão de equipes de forma organizada e estratégica.
Além disso, o correto registro possibilita conhecer os índices de absenteísmo. Esse indicador pode sinalizar a satisfação dos colaboradores. Por isso, ter registros fiéis e seguros é imprescindível para que o gestor possa organizar as suas equipes.
Assim, quando os registros são feitos adequadamente a relação entre o colaborador e a empresa se torna mais transparente e o funcionário trabalha mais satisfeito, de forma mais produtiva.
Nesse sentido, pode-se dizer que utilizar o controle de ponto britânico é ilegal, além de trazer prejuízo às organizações. Esse método também influencia na queda da produtividade por falhas na gestão. Assim como contribuir para o descontentamento dos colaboradores.
Diante disso, é fundamental fazer uma análise a respeito de outras possíveis formas de controle das jornadas, que são mais eficientes e seguras. Atualmente existem sistemas eletrônicos muito eficientes, seguros e práticos, que arquivam os dados e geram relatórios.
Além disso, é possível utilizar métodos alternativos de controle, como aplicativos, que também são permitidos por lei.
É muito comum que as empresas sofram com ações judiciais referentes a problemas na forma de realização do controle de ponto. Inclusive em alguns casos as consequências atingem níveis extraordinários. Dependendo da fama da empresa, a causa acaba se tornando alvo de notícias.
Contudo, o problema do controle de ponto britânico não consiste apenas na insatisfação por parte do funcionário. Isso porque a empresa também sofre devido às adulterações realizadas pelos seus colaboradores em alguns casos.
Mesmo diante dessa problemática muitas empresas ainda resistem a realizarem um investimento em um sistema de ponto adequado e continuam utilizando estratégias como planilhas de Excel e anotações manuais.
No entanto, com a legalização do uso dos sistemas de controle de ponto automático e digital, é possível utilizar recursos mais eficientes, práticos e seguros, como os relógios de ponto eletrônicos ou até mesmo aplicativos para celular.