Este processo deve estar alinhado ao planejamento estratégico empresarial e de RH, de modo a facilitar o desenvolvimento de pessoas aptas para as demandas de crescimento do negócio em médio e longo prazos. Deve ainda estar alinhado à cultura organizacional, a fim de garantir o engajamento dos envolvidos e ser capaz de identificar high potentials. A WISDOM, ao implantá-lo, busca conciliar as expectativas individuais de carreira de potenciais sucessores com as demandas da Empresa em termos de sucessão.
Identificar as forças empreendedoras e a carência de talentos em médio e longo prazos, viabilizando a gestão pró ativa de RH e a sustentabilidade da empresa.
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Incentivar o aproveitamento de talentos internos visando minimizar custo e tempo de aculturação.
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Assegurar a retenção e o desenvolvimento de talentos, clarificando oportunidades e perspectivas de carreira para todos os envolvidos.
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Contribuir para um clima de moral elevado que favoreça o comprometimento das pessoas com os resultados do negócio.