O mundo mudou. Diversas ferramentas tecnológicas chegaram com tudo, transformando a maneira como gerenciamos as tarefas do nosso dia a dia. Na área de recursos humanos isso não seria diferente. O chamado RH 4.0 está aí e com ele precisamos nos adaptar para nos mantermos atuantes no mercado de trabalho.
A entrada dos millennials no mercado de trabalho transformou a relação empresa colaborador. Isso porque os profissionais desta geração têm um perfil mais dinâmico, criativo e destemido. Tais características fazem com que eles estejam sempre se aperfeiçoando e buscando crescimento na carreira.
Assim, as empresas se viram cada vez mais impelidas a investir em novas maneiras de se relacionarem com seus colaboradores, fomentando o espírito de liderança e a autonomia. É exatamente aí que o RH entra em ação, dando às organizações as condições necessárias para investir em seus recursos humanos e gerir seus talentos da melhor maneira possível.
Foi essa tendência dentro da cultura empresarial que fez crescer uma demanda por profissionais de RH qualificados, aquecendo o mercado de trabalho para quem atua na área.
A construção de uma carreira é algo contínuo. Há sempre o que aprender, crescer e multiplicar. Desenvolver soft skills, planejar a carreira passo a passo e estar disposto a enfrentar novos desafios pode ser o grande diferencial para conquistar sucesso na profissão.
Neste artigo separamos algumas dicas para alavancar a carreira dos profissionais de recursos humanos. Continue a leitura!
O caminho para se tornar um profissional de Recursos Humanos de sucesso começa muito antes de entrar no mercado de trabalho. O primeiro passo, aquele que guiará sua carreira, está na sua formação.
Alguns profissionais que atuam em RH são formados em Psicologia ou Pedagogia. Estas áreas apresentam uma enorme contribuição para o setor. Contudo, diante das habilidades exigidas hoje em dia pelo mercado, que envolvem processos gerenciais e empresariais, é preciso se tornar um especialista.
Neste caso, uma graduação em Gestão em Recursos Humanos é a escolha mais assertiva. Escolhendo o curso de forma adequada, em uma instituição de ensino de qualidade e se dedicando aos estudos, suas chances aumentam muito.
No entanto a teoria, apenas, não é suficiente: é necessário ter conhecimento prático desde o início. Por isso, é muito importante buscar estágios na área. Eles irão fortalecer o seu currículo no futuro, além de serem uma ótima maneira de vivenciar a profissão e seus desafios de forma prática.
Mas não esqueça que a formatura não significa o fim dos estudos para o profissional de Recursos Humanos (de nenhuma área na verdade). É importante investir no aprendizado constante e manter-se atualizado a respeito das inovações e tendências da área.
Uma ótima pedida são os cursos de especialização e MBAs voltados para Gestão de Pessoas e Projetos. Além das possibilidades de pós-graduação, é interessante participar de congressos, palestras e outros eventos voltados para o aperfeiçoamento técnico e networking.
Características do profissional de RH
Como em qualquer área de atuação, o sucesso na carreira exige o desenvolvimento constante de algumas habilidades. O especialista em RH precisa encontrar o equilíbrio entre sua aptidões técnicas e suas características de personalidade.
Listamos algumas das principais soft skills necessárias para você ser bem-sucedido em sua trajetória profissional:
Estabelecer um relacionamento empático com todos os colaboradores, implica em desenvolver a habilidade de observar e ouvir o outro com atenção plena.
Assim, o profissional de RH conseguirá entender as necessidades por trás dos comportamentos e falas da equipe para, então, buscar maneiras de supri-las.
O profissional de RH ocupa também, o papel de mediador dentro da empresa, procurando estratégias que alinhem as necessidades dos colaboradores aos objetivos do negócio.
Por esse motivo, é preciso desenvolver uma visão global. Somente assim é possível avaliar as situações mediante uma perspectiva ampla e completa, sem permitir que seus próprios julgamentos de valor interfiram na busca pelas soluções adequadas.
Saber se comunicar de forma clara, objetiva e empática é uma das características mais importantes para o profissional que busca o sucesso na carreira em RH. Desenvolver boa retórica também é desejável também.
Mas uma coisa deve ficar clara: a boa comunicação vai além de habilidades verbais e escritas. A comunicação não-verbal, que inclui a postura profissional e a capacidade de escuta, também são atributos valiosos.
Como falamos anteriormente, ter uma formação acadêmica adequada é um investimento essencial para quem deseja trilhar um caminho de sucesso.
Além disso, o autoaperfeiçoamento constante é essencial, tanto por meio de cursos e eventos, quanto por meio de leituras e estudos individuais.
Indispensável ao pensamento estratégico, a capacidade analítica, está diretamente relacionada à boa capacidade de interpretação de dados.
Hoje em dia existem diversas ferramentas tecnológicas que automatizam a coleta e a análise parcial desses dados. No entanto, cabe aos profissionais interpretá-los e usá-los para direcionar suas ações.
A área de RH mudou muito nos últimos anos. A automatização dos processos chegou para contribuir muito. Por essa razão, nos dias de hoje, é indispensável saber manejar as ferramentas tecnológicas necessárias para a boa gestão, além de buscar constantemente conhecer novas soluções nesse sentido.
Isso permite aos profissionais da área a se dedicarem a tarefas mais estratégicas e ter mais tempo para cuidar das pessoas.
Um líder é uma pessoa que tem a capacidade de exercer uma gestão eficiente dentro de uma empresa. Em outras palavras, um verdadeiro profissional de RH!
Outra característica importante é saber trabalhar em equipe. Este é, sem dúvidas, um imperativo na atuação da equipe de RH. Muitas das estratégias elaboradas trabalham em ações conjuntas, mesclando áreas e departamentos.
Por este motivo, é preciso atuar de maneira colaborativa e harmônica com os outros setores e profissionais da empresa para chegar às melhores soluções e tomar decisões corretas.
Como é o dia a dia do profissional que segue a carreira em RH?
Se você gosta de desafios, a carreira de RH é ideal! O cotidiano de um profissional de Recursos Humanos envolve superar obstáculos e conflitos, sempre buscando soluções viáveis do ponto de vista empresarial e humano.
Essa função do departamento pessoal dentro da empresa. Mas não pense que a função dos gestores de Recursos Humanos é apenas "apagar incêndios".
Os profissionais que têm uma função mais estratégica, atuam diretamente na manutenção do clima organizacional e da motivação dos times. São eles que garantem mais produtividade e bons resultados para o negócio, sem deixar de lado o bem-estar dos colaboradores.
Com a inteligência artificial melhorando os processos rotineiros na área, os profissionais de RH tem mais tempo para se dedicarem às pessoas. Com isso, as empresas cada vez mais vêm percebendo a importância dos colaboradores para o seu sucesso e, assim, a Gestão de Pessoas ganha um papel muito mais estratégico e focado em resultados.
Se você quer crescer em sua carreira de profissional de RH, é fundamental estar por dentro das mudanças que vêm acontecendo e ser responsável pela transformação na Gestão de Pessoas em sua organização. A seguir, enumeramos 5 dicas fundamentais para todo RH ter sucesso!
Para evoluir na carreira estar por dentro das novidades e tendências da área é muito importante para sua evolução. Nos dias de hoje as mudanças acontecem de forma muita rápida e diariamente, então fique atento a tudo! Sempre haverá uma coisa nova para aprender.
Procure se informar, ler blogs que falem sobre assuntos de RH, assim como da Menvie, faça cursos da área, vá em eventos e workshops. Assim, além de adquirir mais conhecimento, você terá a oportunidade de aumentar a sua rede de contatos e estar sempre por dentro das novidades!
2. Busque novas estratégias e métodos
Gerenciar pessoas hoje é bem diferente do que era há alguns anos. As novas profissões e gerações vão surgindo no mercado, assim métodos e estratégias da área de RH precisam acompanhar essas mudanças para alcançar melhores resultados.
Buscar por novas estratégias de gestão e conhecer práticas que podem te ajudar na rotina diária do setor de recursos humanos, como por exemplo o endomarketing. O importante para você é conseguir inovar em seu setor e se destacar em sua carreira profissional.
3. Conheça o negócio da empresa
Conhecer a organização onde você trabalha e estar constantemente alinhado às estratégias do negócio é outro ponto muito importante. Você precisa saber o que a empresa busca, onde ela deseja chegar, em que projetos ela está trabalhando no momento, o que precisa ser mudado.
Questões como essas são importantes, pois com isso você consegue identificar novas oportunidades e saber como você e todo o setor de RH podem ajudar. Além disso, demonstra pró-atividade, uma característica que é sempre bem vista entre os gestores.
4. Peça feedbacks regularmente
Ter um retorno se o que você tem feito está sendo válido ou não para o setor de RH, e para a empresa como um todo, é muito importante. Dessa maneira você consegue saber o que pode ser potencializado e o que precisa ser melhorado em sua carreira.
Por isso, peça para o seu gestor e aos colegas um retorno sobre a sua atuação. O recomendado é que feedbacks sejam recebidos no mínimo a cada dois meses, mas isso pode variar de acordo com a cultura da empresa. Assim, fica muito mais fácil identificar o que você precisa fazer para melhorar os seus resultados!
Já mencionamos que o RH tem desempenhado um papel cada vez mais estratégico. Partindo deste princípio, você precisa encontrar métodos e ferramentas que vão te ajudar a crescer e se desenvolver na área para não ficar para trás.
O pensamento estratégico nas organizações é uma soft skill fundamental para conseguir resolver desafios de forma eficiente. Você pode por exemplo, utilizar um software para tarefas mecânicas, e assim liberar o tempo para pensar os problemas de forma mais estratégica.
Nos últimos anos, há boas perspectivas de carreira para gestores de RH, especialmente para os profissionais capazes de elaborar políticas de remuneração e benefícios. Essa especialidade é essencial para atrair os melhores profissionais e mantê-los na empresa.
Além disso, a reforma trabalhista trouxe grandes mudanças e as empresas sabem que quem cursa a faculdade de Recursos Humanos está se atualizado no que diz respeito a todas as novas normas da área.
Identificou-se com essa carreira? Já é um profissional da área e quer brilhar na carreira em RH? Continue acompanhando nossas publicações e se mantenha atualizado!