Assédio moral no ambiente de trabalho - Michelle Mariana Veiga Paulo - JurisWay
Michelle Mariana Veiga Paulo
Aluna do curso de direito Faculdade Francisco Maeda FAFRAM Ituverava 10º ciclo, formada em pedagogia pela Faculdade COC Ribeirão Preto .
Endereço: Rua Belgica, 241 - Casa
O tema assédio moral e tão antigo quanto o trabalho, mas pouco discutido, e ganhou repercusão após ser explorado na mídia.
É a exposição dos trabalhadores(as) a situações humilhantes e contrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicío de susas funções, sendo mais comum em relações hierárquicas autoritárias em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinado(s), desentabilizando a relação da vitíma com o ambiente de trabalho e a organização, forcando-a desistir do emprego.
O assédio moral acarreta prejuízos práticose emocionais , sendo que a vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diate os companheiros de trabalho e estes por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associados ao estimulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando um pacto de tolerância e do silêncio no coletivo , enquanto a vítima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua auto-estima.
A vítima deve procurar o sindicato de sua categoria , Ministério Público, Justiça do Trabalho ,Comissão dos Direitos Humanos ou Conselho Regional de Medicina e denunciar.
Qual é legislação?
2 - Entretanto, de acordo com a lei 9.610/98, art. 46, não constitui ofensa aos direitos autorais a citação de passagens da obra para fins de estudo, crítica ou polêmica, na medida justificada para o fim a atingir, indicando-se o nome do autor (Michelle Mariana Veiga Paulo) e a fonte www.jurisway.org.br.