Nubank: 'promoção da igualdade racial' | Clube de Criação
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Nubank se compromete a 'acelerar promoção da igualdade racial'
O Nubank admitiu ter errado em relação a questões raciais na empresa e pediu desculpas, em carta assinada pelos três cofundadores da fintech, David Vélez (que também é CEO), Cristina Junqueira e Edward Wible.
O texto foi publicado no blog da companhia neste domingo (25), leia aqui. Na última segunda-feira (19), Cristina Junqueira declarou, em entrevista ao programa Roda Viva, da TV Cultura, que o Nubank não possuía políticas afirmativas para contratação de profissionais negros, acrescentando que o nível de exigência para se trabalhar na fintech é alto e isso poderia "nivelar por baixo" a companhia.
Durante a semana, Cristina já havia pedido desculpas pela declaração, em um vídeo publicado em sua conta no LinkedIn (assista aqui).
Agora, no texto, o Nubank também se compromete com a realização de ações para "avançar, dentro e fora de casa, com uma agenda de reparação histórica e de combate ao racismo estrutural".
"No Nubank, temos um enorme orgulho da nossa comunidade e pedimos desculpas aos Nubankers negros, ao movimento negro e aos grupos sub-representados por não termos feito mais. O Nubank precisa ouvir para se transformar. Precisamos de muito mais ações concretas. Queremos aprender sobre raça para liderar nossos times nesta transformação. Como fundadores, nos comprometemos a ouvir mais e a agir mais", diz a carta.
Os cofundadores do banco afirmam que estão "desenhando uma agenda real com ações concretas e ambiciosas de transformação na área de diversidade racial, a qual dividiremos ainda em novembro com os números do nosso compromisso".
Os executivos informam ainda que firmaram parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) como "primeiro passo nessa jornada de aprendizado e transformação. O objetivo é ampliar nosso entendimento sobre o tema, firmar nosso engajamento público e contínuo e acelerar a promoção da igualdade racial no Nubank."
O texto também destaca que a empresa decidiu "dobrar o tamanho do time interno dedicado a recrutar profissionais de grupos sub-representados em todas as posições e níveis da empresa e reforçar a busca por lideranças negras" para "ajudar nesse processo".