É uma realidade um tanto quanto triste, mas existem muitas empresas em que a promoção de cargos não é vista como algo que deva ser padronizado e passar pelo crivo das políticas organizacionais.
Com isso, muitos apadrinhados são promovidos de maneira injusta e, muitas vezes, incoerente com seu cargo ou desempenho dentro da empresa, provocando desequilíbrio no clima organizacional.