[por] A nova edição do Informe Mundial sobre Salários da OIT revela uma disparidade salarial considerável entre homens e mulheres, considerando uma amostra de 38 países, e demanda uma remuneração igual para um trabalho de igual valor a fim de garantir um crescimento inclusivo para todos. O Informe assinala que as causas das disparidades de remuneração entre homens e mulheres são complexas e de certa forma diferem de um país para outro. Para reparar esta injustiça salarial, o Informe formula diversas recomendações, incluindo políticas que promovam a igualdade de gênero no trabalho e no lar.
[eng] The new edition of the ILO's Global Wage Report reveals a substantial gender wage divide across a sample of 38 countries, and calls for equal pay for work of equal value to ensure inclusive growth for all. The report points out that the gender pay gap arises for complex reasons, and that the reasons differ to some degree from one country to another. To redress pay inequity, the report suggests a number of recommendations, including policies which promote gender equality at work and in the home.
https://hdl.handle.net/20.500.12178/98579
O princípio da igualdade e não discriminação -- Diferenças salariais entre homens e mulheres segundo o Informe mundial sobre salários 2014-2015 da Organização Internacional do Trabalho
ROMAR, Carla Teresa Martins. Informe sobre salários 2014-2015 da Organização Internacional do Trabalho: persiste a discriminação e a desigualdade salarial da mulher. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 41, n. 161, p. 43-50, jan./fev. 2015.
Igualdade salarial ; Trabalho feminino ; Discriminação sexual ; Discriminação no emprego ; Organização Internacional do Trabalho (OIT)