1º Programa de Mentoria para Lideranças Públicas | Fundação João Pinheiro - FJP
A Escola de Governo da Fundação João Pinheiro (EG/FJP) e o Centro de Liderança Pública (CLP) vão selecionar 20 egressas/os dos cursos de Graduação, Mestrado e Especialização da EG/FJP, e de egressas/os do Master em Liderança e Gestão Pública do CLP, que sejam participantes das respectivas redes Alumni, para participação de Programa de Mentoria com o objetivo de desenvolver e capacitar comunidades de práticas de solução de desafios públicos complexos.
Público-alvo: Egressas e egressos que tenham concluído, a qualquer tempo, ao menos um dos seguintes cursos
Master em Liderança e Gestão Pública do CLP;
Curso de Graduação em Administração Pública da EG/FJP;
Curso de Mestrado em Administração Pública da EG/FJP;
Curso de Especialização em Administração Pública, Planejamento e Gestão Governamental da EG/FJP;
Curso de Especialização em Administração Financeira e Orçamentária no Setor Público da EG/FJP;
Curso de Especialização em Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas​ da EG/FJP.
1/11 a 30/04/2022
O Programa de Mentoria, estabelecido em conjunto pela EG e pelo CLP, consiste na promoção de encontros individuais e em grupo de aconselhamento e orientação para o desenvolvimento de competências necessárias ao exercício da liderança pública, com os seguintes objetivos:
Apoio à aprendizagem contínua e autodirigida com vistas à solução de problemas públicos complexos;
Fomento à uma comunidade de práticas e de apoio mútuo na superação de desafios individuais e coletivos;
Estímulo ao engajamento público, orientado pela superação de problemas e baseado nos princípios constitucionais; e
Promoção do intercâmbio de vivências e práticas entre redes de lideranças públicas.
O Programa de Mentoria desenvolverá as seguintes ações:
Preparação de Líderes Mentoras/es;
Promoção de encontros individuais entre Líderes Mentoras/es e Líderes Mentoradas/os:
5 encontros de até 02 horas cada, por Mentorada/o, a serem agendados nos horários de melhor conveniência para as/os participantes, dentro do período do Programa.
Promoção de encontros individuais entre Líderes Mentoradas/os e Líderes Trainees;
5 encontros de até 1 hora cada, por Trainee, a serem agendados nos horários de melhor conveniência para as/os participantes, dentro do período do Programa.
Realização de dois eventos, sendo um de abertura, em formato online e um de encerramento do Programa, de preferência presencial (alternativamente online, caso persistam os efeitos da pandemia por Covid-19), com troca de experiências entre as/os participantes e palestras magnas com lideranças; e
● Realização de um evento intermediário por trilha de mentoria, em formato online, para troca de experiências.
Cada Mentor/a conduzirá os encontros em sua respectiva trilha de competências.
Trilha 1: Assessoria estratégica à alta gestão; Relações institucionais; Transição de governo.
Mentora: Natasha Torres Gil Nunes
Rede da qual é egressa: EG/FJP
Cargo atual: Diretora Administrativa, Jurídica e Tributária na Conexis Brasil Digital
Trilha 2: Gestão do desempenho, Formação e engajamento de equipes de alto desempenho.
Mentor: Luís Otávio Milagres de Assis
Rede da qual é egresso: EG/FJP
Cargo atual: Secretário de Estado Adjunto de Planejamento e Gestão no Governo do Estado de Minas Gerais
Trilha 3: Educação; Gestão da Educação.
Mentora: Maria Tereza Paschoal de Moraes
Rede da qual é egresso: MLG/CLP
Cargo atual: Secretaria de Educação do Município de Londrina / PR
Trilha 4: Ambiental, Social e Governança (ESG); Gestão de
investimentos no setor público; Regulação e desenvolvimento.
Mentor: Pedro Bruno Barros de Souza
Cargo atual: Superintendente de Governo e Relacionamento Institucional do BNDES
Trilha 5: Mulheres à mesa: liderança feminina
Mentora: Orlinda Claudia Rosa de Moraes
Rede da qual é egressa: (CLP – Líder MLG)
Cargo atual: Subchefe do Escritório de Programas de Prevenção – PMRJ
Categorias de requisito e participação
Categoria Mentorada/o
Foco: desenvolvimento de competências para superação de
desafios públicos complexos de relevante impacto e alto risco.
Estar atuando em cargos de gestão de 1º, 2º ou 3º escalão, no setor público, em qualquer esfera governamental, ou atuação equivalente no setor privado ou terceiro setor relacionado a projetos públicos.
Estar vivenciando desafio complexo de relevante impacto e alto risco.
Ter, ao menos, 8 (oito) anos de relevância atuação no enfrentamento de desafios públicos complexos.
Participar de ao menos uma das redes Alumni da EG/FJP e CLP.
Foco: desenvolvimento de competências para superação de desafios públicos complexos de relevante impacto e risco médio.
Estar atuando em cargos de gestão de 3º escalão ou inferior, no setor público, em qualquer esfera governamental, ou atuação equivalente no setor privado ou terceiro setor relacionado a projetos públicos.
Estar vivenciando desafio complexo de relevante impacto e risco médio.
Ter, ao menos, 4 (quatro) anos de relevância atuação no enfrentamento de desafios públicos complexos ou ser membro da diretoria da João Pinheiro Junior.
Participar de ao menos uma das redes Alumni da EG/FJP e CLP, exceto para membros da diretoria da João Pinheiro Junior.
A seleção dos participantes em ambas as categorias será realizada por meio de: comprovação do atendimento aos requisitos estabelecidos e avaliação do perfil a ser conduzida por uma Comissão Tripartite, formada por 1 membro indicado pelo CLP, 1 membro indicado pela EG/FJP e 1 docente responsável pela formação dos/as Mentores/as.
A avaliação levará em conta os seguintes critérios, aos quais serão atribuídos igual peso de ponderação:
Adequação da trajetória da/o candidata/o à trilha de competências pleiteada;
Adequação do atual desafio da/o candidata/o à trilha de competências pleiteada;
Diversidade de gênero e raça nas lideranças participantes do programa;
Diversidade temática dos desafios vivenciados, segundo as dimensões do ranking de competitividade do CLP
(http://rankingdecompetitividade.org.br/).
Serão selecionadas/os 10 candidatas/os para a categoria Mentorado/a, sendo, necessariamente, 2 para cada trilha de competências; e 10 candidatas/os para a categoria de Trainee, sendo, necessariamente, 2 para cada trilha de competências.
Dentre as vagas para a categoria de Trainee, 7 são de ampla concorrência e 3 são destinadas à diretoria da João Pinheiro Jr.
As inscrições devem ser realizadas por meio do endereço https://forms.gle/N76LH9uuYh2HVWqE8, até as 23:59h do dia 31 de outubro de 2021.
Cada candidato/a poderá inscrever-se para 1 categoria e 1 trilha de competências, exclusivamente. Inscrições duplicadas serão desclassificadas.
Para a inscrição, são necessários:
Comprovante de tempo de atuação, conforme requisitos (em formato livre, desde que com base em documentos oficiais, a ser anexado no campo adequado).
Atestado de ausência de conflito de interesses entre a atuação do/a candidato e a atuação do/a Mentor/a (em formato livre, desde que devidamente firmado e datado, a ser anexado no campo adequado).
Preenchimento completo de todos os campos do formulário.
Inserção de um vídeo de até 3 minutos contendo breve apresentação do/a candidato/o, seu desafio, seu propósito e a razão pela qual pleiteia a mentoria.
Ao preencher o requerimento de inscrição, o candidato deverá declarar, em campo específico, sob as penas da lei e da não efetivação da inscrição, que consente a utilização dos dados pessoais fornecidos na inscrição para a finalidade específica de operacionalização do presente processo seletivo, em conformidade com a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD) e que está ciente da sua inteira responsabilidade com relação à veracidade dos dados pessoais, informações e eventuais documentos fornecidos.
Os dados pessoais informados no requerimento de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Comissão do direito de eliminar do certame aquele que prestar informações incorretas, rasuradas, inexatas, incompletas, inverídicas ou que não satisfaçam todas as condições estabelecidas neste Chamamento.