REAJUSTE SALARIAL: Reajuste salarial de 10,42% (dez virgula quarenta e dois por cento), que deverá ser aplicado nos salários, pisos salariais e cláusulas de caráter econômico, inclusive no Seguro de Vida, o qual passará a partir desta data-base a ser reajustado a cada 02 (dois) anos.
VALE REFEIÇÃO: As empresas fornecerão mensalmente aos trabalhadores vale refeição de acordo com os dias trabalhados no valor unitário de R$ 22,00 (vinte e dois reais);
PLR: 65% (sessenta e cinco por cento) calculado sobre o piso salarial correspondente a cada função, sendo a 1ª parcela de 35% (trinta e cinco por cento) paga em fevereiro de 2022 e a 2ª parcela de 30% (trinta por cento) paga em agosto de 2022.
SEGURO OBRIGATÓRIO: Custo Mensal por empregado R$ 26,14, Cobertura – Empregados com até 64 anos de idade, Morte Natural – R$ 20,057,79, Morte Acidental – R$ 40.115,59, Invalidez Permanente Total / Parcial Por Acidente R$ 40.115,59 e Auxílio Funeral de R$ 3.438,48;
Empregados de 65 a 75 anos de idade, Morte Acidental – R$ 20.057,19 e Invalidez Permanente Total / Parcial por Acidentes – R$ 20.057,79; Contribuição do Empregado de R$ 10,08.
As diferenças salariais e demais cláusulas de benefícios serão calculadas retroativas a 01/09/2021. Serão renovadas automaticamente as demais cláusulas da convenção coletiva anterior, corrigindo aquelas com valor econômico em 10,42%.
Informativo Fepetrol: Descaso do Sindigás emperra negociação da Campanha Salarial 2021
Infelizmente até o momento não houve indicativo do Sindigás para um acordo. O que travou as negociações foi uma proposta indecente que prevê arr [...]