PALAVRA-CHAVE Administração de recursos humanos
Adriana Fabricia Machado de Mello (2)
Felipe de Faria Monaco (2)
Administração de sistemas e serviços de saúde: competências exigidas na atualidade
Autoria: Olímpio J. Nogueira V. Bittar, José Dínio Vaz Mendes, Adriana Magalhaes.
Fonte: Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde, v. 7, n. 7, p. 30-44, Julho-Dezembro, 2011. 15 página(s).
Palavras-chave: administração de recursos humanos	, administração hospitalar	, necessidade e demandas de serviços de saúde
Fonte: Revista de Administração, v. 44, n. 1, p. 5-16, Janeiro-Março, 2009. 12 página(s).
Palavras-chave: administração de recursos humanos	, motivação	, necessidades
A importância da administração de recursos humanos na empresa hoteleira
Autoria: Alice Fernandes Teixeira Coelho Fonseca, Alessandra Carla Ribeiro Sales Gutierréz, Kátia Oliver de Sá.
Palavras-chave: administração de recursos humanos	, empresa hoteleira	, qualidade	, serviços
Este texto aborda como a Administração de Recursos Humanos na última década, tornou-se assunto importante nas organizações, e essas para se manterem no mercado, resolveram investir na capacitação dos seus funcionários. As empresas hoteleiras, passaram a reconhecer que o elemento humano é peça fundamental na prestação dos serviços, por isso é necessário qualificá-lo e motivá-lo para que desempenhe suas funções da forma esperada. O nosso objeto de pesquisa foi o papel do gerente de recursos humanos no Bahia Othon Palace, e as atividades desenvolvidas por esse com intuito de promover o bem-estar dos funcionários e propiciar retornos positivos à organização.
Fonte: Revista de Administração, v. 35, n. 3, p. 38-47, Julho-Setembro, 2000. 10 página(s).
Palavras-chave: administração de recursos humanos	, criatividade	, motivação	, treinamento
Neste artigo, salienta-se a importância da gestão da criatividade nas organizações a partir de uma análise da literatura sobre as explicações psicológicas para o ato criativo e sobre os resultados práticos obtidos nas empresas. Apesar de a análise da literatura mostrar que se sabe muito mais sobre as barreiras à criatividade nas empresas do que sobre como a estimular, destaca-se algumas iniciativas e práticas gerenciais que podem ser efetivas para o estímulo à criatividade individual nas organizações.
Autoria: Joel Souza Dutra, José Antonio Monteiro Hipólito, Cassiano Machado Silva.
Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 4, n. 1, p. 161-176, Janeiro-Abril, 2000. 16 página(s).
Palavras-chave: administração de recursos humanos	, carreira	, competências	, remuneração	, telecomunicações