Saiba o que pode negociar numa oferta de trabalho - Adecco Portugal
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Não está satisfeito com a oferta salarial de uma posição que deseja? Não desista: negociar é parte do processo de encontrar trabalho à medida das suas expetativas. Muitas pessoas aceitam a primeira oferta de emprego sem considerarem uma contra-oferta. Boas notícias: quase sempre há possibilidade de negociar benefícios, em particular se não forem salariais, mas que ajudam a que a posição se ajuste ao que ambiciona. A Adecco Portugal sugere 12 tópicos que pode negociar numa oferta sem medos. Não deixe que o receio de perder uma vaga o retraia para tentar alcançar vantagens que ajudam ao equilíbrio da vida profissional/pessoal.
Negociar dias de férias
As empresas estão mais dispostas do que nunca a oferecer aos seus colaboradores horários de trabalho flexíveis. Se tiver compromissos familiares ou valorizar um bom equilíbrio trabalho/vida pessoal, peça ao seu empregador mais flexibilidade de horário. A capacidade de definir os seus próprios horários, mantendo o número de horas de trabalho estipuladas em contrato, é uma opção comum. Talvez queira poder sair mais cedo em alguns dias para ir buscar os seus filhos ou assistir a uma aula de ginástica. Ou talvez goste de evitar o trânsito e adiar a hora de início e final do dia de trabalho. Pode alegar que é um esquema mais produtivo na sua jornada diária. O trabalho flexível pode assumir muitas formas.
Bónus por desempenho ou assiduidade
Saúde e reforma
Trabalho a partir de casa ou modelo híbrido
Não gosta de perder tempo deslocações, pensa que pode produzir melhor na paz e sossego da sua própria casa? Dependendo da sua atividade profissional e da posição que vai exercer, a flexibilidade para trabalhar em modelo exclusivamente remoto, ou híbrido (repartido entre presencial e à distância) pode ser um benefício que serve os seus objetivos pessoais.
Despesas de deslocalização
Continuar o seu desenvolvimento profissional e atualizar constantemente as suas competências é fundamental para o progresso da sua carreira. Informe-se sobre tarefas e programas de desenvolvimento profissional quando receber a sua oferta de emprego. Por lei, as empresas estão obrigadas a promover formações para os seus colaboradores. Veja o que a empresa oferece e pense que poderá beneficiar muito se o seu empregador estiver disposto a pagar as propinas de um mestrado, por exemplo.
Um título profissional adequado
Se lhe foi oferecido uma posição, mas sente que o título não reflete o seu nível de experiência ou responsabilidades, pergunte se o podem trocar por um título mais adequado. É um tema subjetivo, mas há pessoas que valorizam os títulos dos seus cargos e é algo a que os empregadores estão abertos, pois não recai sobre eles qualquer ónus.
Despesas com os filhos
Algumas empresas podem estar dispostas a pagar algumas despesas relacionadas com os filhos, como valor de creche ou jardim infantil. Outras empresas também têm este tipo de equipamentos a nível interno, com acesso gratuito ou um custo subsidiado. Se tiver filhos pequenos, pergunte se a empresa oferece tais benefícios como parte do seu pacote de compensação salarial.
Despesas extra e equipamentos
Há muitas funções que exigem que os colaboradores paguem algumas despesas e/ou utilizem dispositivos pessoais. Pode negociar reembolsos de transporte diário, viagens para fora da cidade, telemóveis, computadores portáteis, refeições, entretenimento do cliente e muitas outras despesas necessárias para realizar o seu trabalho. Algumas empresas podem também fornecer recursos da empresa (como um carro ou telefone) para que possa utilizar gratuitamente, desde que esteja ao serviço da organização.