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Selo da Diversidade é reconhecimento das boas práticas nas organizações
24/05/2017 Publicado por Acção Socialista
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A adesão das organizações à Carta Portuguesa para a Diversidade tem sido uma “surpresa fantástica”, sublinha a secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, vincando que o número cresceu de 75 para 128 “e ao fim do dia serão mais”.
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Mary RodriguesPartido Socialista2021-02-02T17:30:07+00:00
Mary Rodrigues
Acção Socialista2017-05-24T00:00:00+01:00
Durante o Fórum Nacional para a Diversidade, realizado em Lisboa com o objetivo de promover a Carta Portuguesa para a Diversidade, Catarina Marcelino afirmou que o Selo da Diversidade “vai ajudar a que as organizações possam ter algo na apresentação do seu site que demonstra claramente que são reconhecidas por esta mais-valia”.
A governante destacou também que “mais de metade das adesões à Carta Portuguesa (53%) são empresas”, relativamente às quais “o grande desafio não é só assinar um papel a dizer que se comprometem, mas desenvolverem internamente este trabalho” de promoção da igualdade de direitos e de oportunidades entre os trabalhadores e trabalhadoras.
Refira-se que a Carta Portuguesa para a Diversidade é uma iniciativa da Comissão Europeia que desafiou os Estados-membros da União Europeia a aderirem a este movimento.
O repto consiste em cada país escrever o texto da sua própria carta de uma forma relevante localmente, que mobilize os empregadores para a assinar, firmando – assim – o compromisso de promover os princípios da diversidade e inclusão na sua organização.
A Carta Portuguesa descreve medidas concretas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem étnica e social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal e religião.
Através deste documento, as organizações signatárias comprometem-se a promover práticas de gestão de pessoas que respeitem os princípios da diversidade e inclusão com especial enfoque na igualdade de tratamento e de oportunidades no recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento profissional, avaliação, progressão na carreira e remuneração.
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