b — A vida e a felicidade eternas, não as terrenas, são nossos objetivos finais: além do mais, nossa vida terrena e a felicidade não são fins em si mesmas. Elas não são a principal razão de nossa existência. São o caminho, o meio para alcançarmos a vida eterna, que é nosso verdadeiro objetivo. Assim, São Paulo nos lembra: “Nós, porém, somos cidadãos dos céus” (Fip. 3, 20). O modo de agir de Deus se torna incompreensível quando perdemos de vista a vida eterna e a felicidade celestial.
c — Deus pune o pecado coletivo coletivamente: quando o pecado se generaliza e é grandemente tolerado, ou cometido por indivíduos muito representativos, ele compromete toda a família, a cidade, a região, a nação, e mesmo épocas históricas. Essa dimensão coletiva torna o pecado particularmente grave e ofensivo a Deus, trazendo como resultado o castigo divino também coletivo. Os bons e os maus sofrem: os primeiros, para se tornarem mais perfeitos; os segundos, como castigo por suas faltas e convite à conversão.
O vulcão Galeras ameaça com a sua erupção a cidade de Pasto, no sul da Colômbia. Foram feitas procissões pedindo a Deus que poupasse a cidade do castigo.
O grande Santo Agostinho, bispo de Hipona, Doutor e Padre da Igreja, viveu durante as invasões bárbaras que provocaram a queda do Império Romano do Ocidente. De fato, os vândalos estavam assaltando as muralhas da sua cidade quando ele morreu.
Durante esse período conturbado, os romanos pagãos culparam a Igreja pelo colapso do Império e da Civilização. Argumentavam eles que, se o Império não se tivesse tornado cristão, Júpiter e os outros deuses de Roma o teriam salvo da destruição. Acrescentavam ainda que o Deus dos cristãos não era nenhum deus, pois não os havia poupado dos bárbaros.
Santo Agostinho escreveu o livro “A Cidade de Deus” para defender a Igreja e fortalecer a fé nos corações. Nessa sua obra-prima ele explica o motivo dos castigos coletivos. Seu raciocínio pode ser resumido da seguinte forma:
1 — Como as nações como tais não passam para a vida eterna, elas são recompensadas ou castigadas nesta vida pelo bem ou pelo mal que praticam. Os bons e os maus sentem os efeitos da recompensa e do castigo.11
2 — Quanto aos bons, o castigo purifica neles o amor a Deus. Pode até levá-los das tribulações desta vida para a vida eternamente feliz do Céu. “Os bons têm ainda outra razão para sofrer os males temporais. É a mesma de Job: que o homem submeta o seu próprio espírito à prova, e comprove e conheça com que grau de piedade e com que desinteresse ama a Deus”.12
3 — Por outro lado, com frequência os bons são justamente castigados pelo egoísmo, falta de coragem e de zelo apostólico, que os impede de apontar para os maus o desacerto de seus caminhos: “Receiam pôr em perigo e perder a sua integridade e reputação, […] se comprazem nas adulações e temem a opinião pública, os tormentos da carne ou da morte, isto é, por causa dos grilhões de certas paixões e não por causa do dever de caridade”.13
4 — Quanto aos maus, eles são castigados pela “divina Providência que costuma, com guerras, purificar e castigar os costumes corrompidos dos homens”.14
Este é também o ensinamento de Santo Tomás, que afirma: “Justiça e misericórdia aparecem no castigo dos justos neste mundo, uma vez que pelas aflições são limpos de falhas menores, e eles são mais elevados das afeições terrenas a Deus. Da mesma forma, São Gregório diz: ‘Os males que nos pressionam neste mundo nos forçam a ir a Deus’”.15
Em 1917, Maria Santíssima apareceu em Fátima para advertir que, se o mundo não se convertesse e não fizesse penitência, seria castigado: “Quando virdes uma noite alumiada por uma luz desconhecida, sabei que é o grande sinal que Deus vos dá de que vai punir o mundo de seus crimes, por meio da guerra, da fome e de perseguições à Igreja e ao Santo Padre. […] Espalhará [a Rússia] seus erros pelo mundo […]; os bons serão martirizados, […] várias nações serão aniquiladas”.16
Independentemente de as causas da pandemia de coronavírus serem naturais ou provocadas pelo homem, não podemos excluir os sábios e insondáveis desígnios da Divina Providência. Pelo contrário, por todas as razões expostas acima, e de maneira particular pela mensagem de Nossa Senhora em Fátima, parece-nos que a prudência exige que consideremos com seriedade a possibilidade de que Deus esteja nos advertindo de nossas falhas e nos conclamando ao arrependimento.
Deus não quer a morte do pecador, mas a sua conversão.17 No entanto, se o mundo não atender ao chamado de conversão de Nossa Senhora, não ficaremos surpresos se tragédias ainda piores afligirem o mundo — a aniquilação de nações inteiras, por exemplo, como mencionado por Ela em Fátima.
Que a série de catástrofes que caíram sobre o nosso País e o mundo nos ajude a levar a sério o chamado maternal de conversão feito por Nossa Senhora, pois existe esta promessa divina: “Sê fiel até a morte, e te darei a coroa da vida” (Apoc. 2, 10).
Adaptação do Salmo 78: 3, 9–10, Tracto da Missa dos Santos Inocentes, Mártires, (dia da festa 28 de dezembro) antigo missal romano latino.
Assim, Santo Tomás diz: “Visto que Deus é a causa primeira e eficaz das coisas, as perfeições de todas as coisas devem preexistir em Deus de uma maneira mais eminente”. (I, q. 4 a. 2).
Santo Agostinho, A Cidade de Deus, livro I, cap. IX. Tradução de J. Dias Pereira. 2.a Edição. Fundação Calouste Gulbenkian. Lisboa, 1996, p. 124.
Antonio Augusto Borelli Machado, As aparições e a mensagem de Fátima conforme os manuscritos da Irmã Lúcia, Editora Vera Cruz Ltda., 35ª edição, São Paulo, 1993, pp. 46-47.
Terei eu prazer com a morte do malvado? – oráculo do Senhor Javé –. Não desejo eu, antes, que ele mude de proceder e viva?” Ezequiel 18:23.

Olá pessoas, sem muito pra falar hoje, passo só para deixar mais um episódio de Akibaranger s2. Então é isso, comentem, divulguem e curtam
Essa Shokotan viu, pensei que ia ser só uma referência para a Luna, só que ela participa de boa parte do episódio. Já é um dos melhores episódios dessa temporada.

Muitos gestores de empresas às vezes se deparam com esta situação desconfortável: o que fazer quando o funcionário não aparece na empresa por muitos dias? Quantas faltas são necessárias para se caracterizar abandono de emprego?
O abandono de emprego é motivo para dispensa por justa causa (art 482 da CLT) e se caracteriza quando o empregado não volta mais ao trabalho. Embora a legislação não especifique exatamente uma quantidade mínima de dias para configurar abandono de trabalho, a Justiça do Trabalho entende que quando o empregado se ausenta por mais de 30 dias consecutivos, presume-se que houve abandono.
É possível antecipar este prazo? Em tese, sim, desde que se identifique fatos muito claros quanto à motivação do empregado em abandonar o emprego. Apesar dessa possibilidade, esta é uma prática não muito recomendada porque exigirá provar que o funcionário não pretende mais retornar ao trabalho.
A motivação faz toda a diferença para a aplicação de justa causa. Por exemplo, precisa-se ter certeza de que o funcionário não está hospitalizado ou preso (não entrando aqui em mérito algum sobre a culpa). Sendo assim, é melhor que o empreendedor se resguarde e não dê margem para contestações.
Passados os 30 dias consecutivos e com um propósito esclarecido do abandono o trabalho, a empresa precisa se precaver e também comunicar o abandono de emprego. Uma ótima opção é tentar realizar as três tentativas padrões por meio dos Correios via Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR).
Na decorrência dos 30 dias de ausência, o empregado precisa ser notificado sob pena de demissão por justa causa, caracterizado pelo abandono de emprego
Crie uma notificação e envie-a pelos Correios com Aviso de Recebimento (AR). Não deixe de informar um prazo para a manifestação
Uma vez que o prazo concedido seja cumprido e não haja manifestação, proceda com seu setor de Recursos Humanos para rescindir o trabalho com demissão por justa causa
Envie um aviso de rescisão ao funcionário também pelos Correios com carta registrada com Aviso de Recebimento (AR)
Também é possível realizar um anúncio em jornal de grande circulação para requisitar a apresentação do funcionário sob pena de rompimento do vínculo empregatício, mas neste método é difícil comprovar que o colaborador realmente está ciente da notificação.
Outra opção viável é notificar via cartório com comprovante de entrega, mas ela pode ser mais custosa, embora segura e eficiente.
Como o abandono de emprego configura demissão por justa causa, o empregado que for demitido nesta circunstância perde alguns direitos trabalhistas como o aviso prévio, o valor relativo à multa de 40% do FGTS e também fica impedido de receber o seguro-desemprego.
No entanto, o salário e o 13º salário proporcional ao número de meses trabalhados no ano corrente precisam ser pagos, pois são direitos adquiridos que não podem em hipótese alguma serem negados.
Já em relação ao pagamento de férias proporcionais mais 1/3, não há um consenso, portanto, é recomendado aprovisionar esse valor na rescisão. Em casos com 32 faltas injustificadas no qual o funcionário ainda está em período aquisitivo, há a perda do direito do pagamento de férias e do 1/3.
E se, numa hipótese improvável, mas possível, o funcionário ou a funcionária apareça antes ou depois da notificação? Você também precisa estar preparado para escutá-lo(a) e verificar se as faltas no período podem ser legalmente justificadas.
Caso afirmativo, não se pode demitir por justa causa nem descontar o salário. Já se não forem justificadas, é possível descontar o salário, mas não se valer da justa causa. E se ele retornar e manifestar interesse em ser desligado, funcionará igual aos pedidos de demissão tradicionais, no qual ele ou ela perde alguns direitos trabalhistas como o seguro-desemprego, a multa dos 40% e o saque do FGTS.
Ninguém quer passar por uma situação dessas e deve fazer de tudo para que isso nunca aconteça, mas infelizmente essa possibilidade precisa ser cogitada. Conheça a legislação e saiba suas obrigações!

Home Atletismo Casa do Benfica no Seixal David Fernandes CASA DO BENFICA SEIXAL»» Projecto de Formação já arrancou
A Casa do Benfica no Seixal deu início na passada terça-feira a um projecto de formação na modalidade de atletismo. David Fernandes, atleta federado pela equipa Run Tejo foi o homem escolhido para liderar o projecto que promete vir a dar que falar, pela sua dimensão e ambição.
A experiência de David Fernandes, que sempre que pode também dá uma ajuda à Casa do Benfica correndo em provas populares, será certamente muito importante no ensinamento da modalidade aos jovens que se mostrem disponíveis para abraçar o projecto.
Para sabermos mais pormenores sobre o projecto e a forma como ele vai ser desenvolvido falámos precisamente com o treinador, David Fernandes.
O projecto tem pernas para andar, há gente competente e com vontade de dar vida ao atletismo, angariando patrocínios e corredores para a secção. Para além disso estão bem informados, actualizados, e na parte humana cativam o próximo.
Na minha opinião já no passado estavam preparados para o arranque. Só faltava mais aderência de corredores desde jovens a seniores. Acredito que num futuro próximo se consiga ter uma equipa competitiva e crescente em todos os escalões.
- Tratando-se de formação, como é que vai ser desenvolvido o trabalho. Abrange todas as disciplinas ou apenas algumas em termos específicos?
Na formação inicial vamos começar pela corrida, com exercícios técnicos para velocidade, barreiras e saltos. Depois, dessa fase inicial veremos se temos corredores com vontade e qualidade para entrar noutras disciplinas, Se, se proporcionar, a secção irá também contratar mais técnicos para evoluir nesse sentido.
Nesta fase não esperamos uma adesão muito grande visto que época já iniciou e confirmados ainda não temos muitos jovens...
- O objectivo passa por formar atletas para as competições oficiais ou apenas para provas de consumo interno?
A equipa já começa a ter alguns corredores competitivos para provas oficiais e federadas mas a competição interna será sempre prioritária para todos. No futuro os seccionistas têm vontade de crescer e é já um objectivo estarmos representados a nível distrital e nacional.
Posso acrescentar que é um projecto com condições para prosperar e com gente de bem e bem formada que faz com que quem se junta à equipa se sinta bem e perfeitamente integrada de forma saudável e positiva.