Os candidatos que não enviam um e-mail de agradecimento depois da primeira entrevista, têm menos probabilidade de serem contratados.
Se está à procura do seu emprego de sonho, a entrevista foi um sucesso e está confiante de que o lugar pode ser seu, não se esqueça de enviar um e-mail de agradecimento. Segundo o Businnes Insider, a designada follow-up letter pode ser crucial para ser o candidato escolhido. Deve enviá-lo nas 24 horas seguintes à entrevista e durante o horário de trabalho.
Não se trata de um simples "obrigado pelo seu tempo". Por outro lado, defendem os especialistas, este e-mail serve para destacar os pontos altos da entrevista e relembrar por que razão é o candidato perfeito para a vaga.
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Um e-mail de agradecimento depois de uma entrevista deve ter 6 características fundamentais. A saudação deverá ser formal, tal como em qualquer e-mail para a entidade empregadora. O primeiro parágrafo deve ser apelativo. Deve optar por um tom positivo e fazer alguns elogios. Escolha bem as palavras e evite o calão. O e-mail deverá ser conciso, tal como o CV. Volte a explicar a porque é que se considera a pessoa indicada para o cargo e destaque alguma característica da empresa. Por fim, agradeça o tempo dispensado para a entrevista e sugira um prazo para a decisão final.
Um e-mail de agradecimento não garante uma contratação de sucesso, mas pode ter alguns significados implícitos. Pode refletir que o candidato está realmente interessado no cargo. Além disso, demonstra ambição, organização e educação suficientes para tirar um pouco do seu tempo para enviar uma nota de agradecimento.