Sua aplicação geralmente é feita em clínicas ou com especialistas em acompanhamento pessoal, fundamental para empresas que verificam algum comportamento preocupante em um ou mais colaboradores.
O Inventário de Depressão e o Inventário de Ansiedade e Escala de Desesperança, conhecidos respectivamente por Escalas BDI, BAI e BHS, podem ser utilizados para qualquer profissional, independentemente de apresentar qualquer problema relacionado, e servem para:
Conhecer o quanto um indivíduo é ansioso ou pessimista é fundamental para acertar na contratação, especialmente em cargos em que os processos de tomada de decisão façam parte da rotina.
Escolhas devem ser feitas com cautela, já que um parecer dado por impulsividade pode trazer sérios prejuízos aos resultados e à imagem de uma corporação. Idem o pessimismo, quando muito presente, pode travar procedimentos que exijam criatividade e uma certa dose de audácia.
Já a Escala de Ideação Suicida (BSI) é comumente utilizada em pacientes psiquiátricos, pois serve efetivamente para verificar se há motivação e planejamento de uma atitude suicida.
Acertar em uma contratação nunca é tarefa fácil. Além de identificar as competências técnicas de um profissional, é preciso assegurar que as habilidades pessoais se encaixam a cultura da empresa. Nesse sentido, conhecer e valorizar o capital humano de uma organização é fundamental para manter a vantagem competitiva do negócio.
Seja qual for o teste escolhido para aplicar a avaliação comportamental, é importante ter em mente que você está fazendo uma boa escolha para atração e retenção de talentos, além de impactar positivamente em outras questões como a produtividade.
No caso do recrutamento, como já mencionamos ao longo deste artigo, os testes psicológicos viabilizam contratações mais adequadas às políticas da empresa, uma vez que identificam os traços de personalidade de um indivíduo e demais aspectos relevantes para o desempenho no exercício da função. Conheça agora outras vantagens proporcionadas pela adoção da avaliação comportamental nas empresas.
Com o alinhamento de perfis proporcionado pelo teste comportamental, também há o fortalecimento da cultura organizacional. Por incrível que pareça, não é incomum encontrar empresas que ainda não tem uma identidade bem definida – o que pode ser prejudicial para consolidar a sua imagem no mercado e, consequentemente, diminuindo o engajamento dos colaboradores.
As avaliações permitem o fortalecimento dessa cultura, melhorando a imagem da organização perante o público, especialmente como empregadora. Dessa forma, ela também desperta o interesse dos talentos disponíveis no mercado, facilitando a composição de equipes de alto desempenho.
Quando a empresa conhece seus colaboradores, ela passa a se comunicar melhor com esses times. Grupos de trabalho mais integrados ao empregador tendem a ser mais produtivos, já que as melhorias em comunicação interna promovem transparência e diminuem problemas. De quebra, há um aumento da produtividade.
O teste comportamental faz esse cenário ficar ainda mais favorável, já que é possível estabelecer qual o tom mais eficiente para se comunicar com essas pessoas. A vantagem pode ser ainda maior se pararmos para analisar do ponto de vista estratégico, uma vez que essa é uma melhoria que não exige altos investimentos.
Ainda falando em estratégias, o profundo conhecimento sobre a personalidade dos profissionais, proporcionado pelos testes psicológicos, contribui diretamente para a composição de um planejamento estratégico eficiente.
Tudo porque a avaliação comportamental permite traçar um panorama sobre as equipes como um todo, revelando como elas funcionam de maneira integrada. Como o ativo humano funciona como uma espécie de engrenagem, seus componentes são como os motores que a fazem funcionar. Quando o funcionamento é conhecido, o planejamento estratégico pode ser feito de maneira muito mais efetiva.
Como você pôde notar, todos os tipos de testes psicológicos têm como finalidade averiguar as habilidades comportamentais dos candidatos e, ainda, indicar traços importantes sobre a personalidade de cada profissional. Aplicá-los é fundamental para que a empresa faça uma contratação com segurança, no sentido de escolher o perfil que mais se encaixa às necessidades da empresa por meio da avaliação comportamental.