Partindo do entendimento da distribuição dos salários pagos e seus respectivos cargos, é possível simular uma estrutura de cargos, salários e carreiras que expressa a maneira com que a empresa organiza suas relações internas (capital e trabalho) e assim sendo, podemos facilmente indicar as melhorias necessárias para uma alta excelência na gestão de remuneração presente e futura. (Veja o CASE CET/SP)
Esse diagnótico chega ao ponto de indicar se a organização precisa, ou não, de uma reestruturação, por exemplo; graças à sua força analítica para o mapeamento dos posicionamentos e das suas relações na equidade interna.
Essa visão holistica possibilita rapidez, acuidade e economia no processo de identificação e melhoria da qualidade remunerativa em sua organização.

Saiba o que é Self Storage e conheça como os antigos procediam para guarda temporária de seus bens, móveis, documentos ou objetos valiosos.