Workshops e Formações em Liderança Consciente
Desenvolvemos e ministramos formações e workshops em Liderança Consciente junto de empresas e decisores, por forma a capacitar os participantes com as competências necessárias à compreensão e à aplicabilidade das melhores práticas da boa liderança.
Através das nossas formações e workshops queremos ajudar a formar os líderes do século XXI, cuja liderança seja alicerçada em exemplos de qualidade e de recursos que se manifestam na compaixão, na sabedoria e na aplicação genuína da humanização.
A liderança inspiradora e consciente ao serviço das organizações
Na FULL FILL acreditamos que o atual foco na liderança formal, imposta pela via pelo domínio e pela força, deverá ser direcionado para uma liderança inspiradora, que, de uma forma positiva e construtiva, contribua para o sucesso das organizações e, em simultâneo, para a melhoria das sociedades onde estas se inserem.
Os líderes do século XXI e o Capitalismo Consciente
À semelhança do defendido por John MacKey, CEO da Whole Foods Market, no livro Capitalismo Consciente, também sustentamos que um líder consciente deverá ter quatro inteligências bem desenvolvidas:
Inteligência Analítica;
Inteligência de Sistemas;
Inteligência Espiritual.
Nos nossos programas de Liderança Consciente trabalhamos as quatro inteligências mencionadas para que os formandos consigam pôr em prática, de uma forma consciente, o conjunto destes pilares de desenvolvimento pessoal, que por sua vez influenciarão de uma forma decisiva e germinarão nas pessoas que os rodeiam.
Imagem: Empresa Consciente. Fonte: Capitalismo Consciente Brasil
Vantagens da Liderança Consciente para as organizações
Um líder que aposte numa liderança consciente e inspiradora tem a capacidade de melhorar diversos aspetos que, em conjunto, vão impulsionar a…
Um líder consciente consegue comunicar melhor e de forma mais eficaz com todos os elementos da equipa.
Um líder consciente têm uma maior capacidade de inspirar os seus colaboradores, impulsionando a produtividade pelo exemplo.
Ao saber colocar-se no lugar do outro, um líder consegue entender melhor as necessidades de cada um dos seus colaboradores e encontrar soluções personalizadas e, como tal, mais eficientes.