Job ID: 02476
Required Skills: Análise de Dados & NegócioBanca | Serviços FinanceirosMarket Research
Enquadrado com um desses projectos pretendemos selecionar para um dos nossos clientes, um Data Quality Analyst.
Criar e gerir procedimentos operacionais sobre dados, políticas de responsabilização de dados, qualidade de dados, privacidade de dados e políticas éticas, bem como ser capaz de entender como combinar diferentes fontes de dados dentro da organização;
Desenvolvimento de formas de captação de dados para tratamento tendo como base as fontes de informação disponíveis e como objetivo a geração de informação estatística de atividade e de gestão;
Apuramento da informação de gestão (qualitativa, quantitativa e níveis de serviço) e divulgação de apresentações de dados quantitativos e qualitativos e/ou métricas de gestão;
Interagir com as diversas áreas para responder às necessidades corporativas de compreensão da unidade local, a nível de fluxos de informação, processos de criação de relatórios, identificação de fontes de dados, entre outras;
Formação superior na área de Matemáticas Aplicadas, Sistemas de informação ou área de relevo;
Experiência minima de 5 anos em funções similares;
Experiência na gestão de equipas
Conhecimentos em Data Profiling, Data Discovery, Analytic Models, Information chain analysis and management, Root cause analysis e Cost-benefit analysis;
SAS Guide, SAS Data Flux;
e/ou Oracle;
e/ou SQL Developer;
e/ou QlikView;
Conhecimentos sólidos em ferramentas MS Office: Excel, Word e Access;
Experiência em áreas de Risco e Controlo de Gestão;
Conhecimentos do Negócio de Financiamento ao Consumo.
Conhecimentos avançado de Inglês (Oral e Escrito).
Forte componente analítica, para análise de resultados, dados estatísticos e conjuntos complexos de informação;
Capacidade para trabalhar em equipa, adaptabilidade a diversas funções, flexibilidade;
Agradecemos que envie o seu CV atualizado para alopes@globalpartner-hrs.pt. Se não for contactado no prazo de duas semanas manteremos o seu CV em base de dados para futuros processos de recrutamento.