Pedro Marvão	 3 anos 7 meses
Antes de mais gostaria de cumprimentar a Beatriz pela clareza e objectividade relativamente aos comentários que faz. Eu tenho uma amiga minha que precisava muito da sua ajuda relativamente a esclarecimentos sobre a compensação a que tem direito porque trabalhou numa empresa desde 2016, com um contrato a termo certo. Os contratos iam sendo feitos de mês, por exemplo : 01/01/2016 - 30/01/2016.
O salário base era de 557 Euros, com subsídio de refeição de 5.75 euros e ajudas de custo de 100,70 euros.
Esta relação laboral durou dois anos e meio, ou seja, desde 1 de janeiro de 2016 até 15 de Maio de 2018.
Em Março de 2018 a entidade empregadora disse que lhe aumentava o salário para 1.000 euros, mas nunca lhe pagaram este valor porque em Julho enviaram uma carta de despedimento para essa minha amiga ir para um Centro de Emprego.
Pelos calculos dessa empresa a minha amiga teria direito a receber cerca de 901 Euros. As contas que eles fizeram basearam-se num vencimento de 580 Euros bruto, mas com data de início do contrato de trabalho apenas em 01/12/2017 e não em 2016.
Por outro lado, o valor referente a compensação pelas férias que partiu para este cálculo foi de 263,64 Euros e o subsídio de NAtal foi de 214,52 Euros.
Julgo que a compensação deveria ser superior, mas gostaria de contar com a sua opinião, caso seja possível.
Maria Fernanda	 5 anos 9 meses
Despedimento verbal por iniciativa do trabalhador
Tendo contrato a termo certo (1 ano) assinado a 29 Junho 2016 acabei de ser confrontada com um despedimento verbal por telefone hoje 1 Agosto 2016!
Após ter trabalhado dia 30 e 31 Julho durante 11 horas seguidas por dia, fui acusada de má organização de trabalho embora tivesse pedido ajuda várias vezes à Gerente! Com apenas 1 mês de casa não possuo conhecimentos suficientes para gerir uma empresa sozinha, sendo a minha função "Assistente Administrativa de 3ª".
Mesmo pedindo a compreensão da Gerente, a mesma diz que o marido não aceita falhas dos trabalhadores!
Agora percebo porque a outra funcionária que entrou na empresa em Abril 2016 se encontra de baixa psicológica desde 27 Junho.
Tenho testemunhas que podem confirmar esta aventura nesta empresa em questão.
Além do mais pagaram as horas extra anteriores (5,30H) a estes dias com um valor de 6,585€, quando 3 horas dessas foram trabalhadas num dia de descanso semanal!
Agradeço a vossa ajuda nesta questão.
Fernando Cirurgião	 8 anos 4 meses
Recibo verde para a empresa com quem tenho contrato
Será que me pode ajudar nesta questão:
Tendo um salário fixo numa empresa com umas determinadas funções foi-me proposto uma atividade extra, mais horas, com funções diferentes.
Posso para além do vencimento passar recibo verde para justificar os honorários dessas novas funções diferentes das primeiras?