12 ago 2021 21h19
O mercado de Serviços de Tecnologia, do qual fazem parte consultorias em TI, desenvolvimento de software e suporte técnico, contratou duas vezes mais homens do que mulheres em 2020. A CEO do banco Bmg, Ana Karina Bortoni, disse com exclusividade ao Tecnoblog que, como mulher no mercado de trabalho "você precisa se provar todos os dias". Já Iana Chan, fundadora da startup PrograMaria, que oferece cursos de programação para mulheres, afirmou à reportagem: "hoje, ser mulher na tecnologia é bem solitário".
Iana Chan é fundadora de uma startup que oferece cursos de programação a mulheres
Foto: PrograMaria/Divulgação / Tecnoblog
"Você tem que se provar toda hora", diz CEO do Bmg
"O fato é que você acaba tendo que provar a toda hora que é a melhor profissional para a tarefa e sofremos mais questionamentos. Esse é um problema cultural na sociedade e que precisa ser constantemente revisitado para que realmente alcancemos a equidade de gênero."
Fundada em 2015, a startup se propõe a ser um negócio de "impacto social" para escancarar o machismo no mercado de TI e, no processo, abri-lo para mulheres que pensam em aprender programação. Até o momento, a empresa formou 6 mil programadoras em HTML, CSS e JavaScript com aulas em 10 turmas — a 11ª vai se formar em breve. "Quando começamos a PrograMaria, foi justamente para entender esse mercado e por que ele é tão desigual", diz Iana.
"Reter talentos femininos começa, inclusive, pelo processo seletivo: Um estudo recente do LinkedIn revelou que homens têm 13% mais chances de terem seu perfil aberto por recrutadores do que mulheres. A vista grossa tem um aspecto individual que leva mulheres a terem mais síndrome do impostor: 'Só vou mandar currículo quando estiver tudo ok' — enquanto homens enviam o currículo mesmo não estando 100% perfeito."
CEO do BMG: "diversidade traz benefícios às empresas"
Já a executiva do Bmg alerta: a diversidade de gênero ajuda a melhorar os resultados das empresas, além de ser boa para a sociedade civil em geral.
"Companhias que seguem esse tipo de estrutura possuem funcionários com uma bagagem maior e mais completa de experiências, o que é bom tanto para ambiente corporativo como para sociedade em geral."
Para aliar empresas à diversidade, o papel do tomador de decisão deve ser o de incentivar e mitigar vieses inconscientes sobre orientações sexuais, identidades de gêneros, agindo sempre para eliminar preconceitos que vêm de fora para dentro. "Metade dos conselheiros do Bmg são mulheres", menciona Ana Karina.
Ana Karina Bortoni foi escolhida para liderar o Bmg em janeiro de 2020
Foto: BMG/Divulgação / Tecnoblog
"Como as empresas mais tradicionais já vêm percebendo isso? Por meio de uma mentalidade que coloca o usuário no centro, pensando o produto em torno da experiência do cliente: UX, design thinking. Se você tem pessoas na sua equipe que são mais capazes de fazer um exercício de empatia com o consumidor, porque são mulheres ou pessoas negras, você consegue entender melhor a necessidade dos usuários", completa Iana Chan.
Dados da consultoria McKinsey corroboram com a conclusão delas: uma pesquisa feita com 336 companhias mostrou que empresas com maior diversidade de gênero tiveram retorno financeiro 15% maior do que empresas sem forte presença feminina.
"Ter uma comunidade é essencial", aponta Iana Chan
"Eu acho que a sociedade é machista, e o mercado de TI também é, por ser parte dessa sociedade. Dá até desânimo quando a gente pensa. Uma coisa que eu comecei a perceber é que as pessoas não levam você muito a sério por ser mulher. Com certeza devem ter muitas dificuldades."
Mesmo com os desafios que espera enfrentar, ela sonha em atuar como desenvolvedora front-end e, quem sabe um dia, se tornar uma executiva e assumir um cargo de liderança. "Estar em TI, as pessoas já acreditam que você [mulher] não tem capacidade. Imagina assumir um cargo de liderança. Aprendi que você precisa ser muito firme e se impor", completa a jovem de 22 anos.
Como diretora-executiva do Bmg, Ana Karina Bortoni acredita que seu papel como líder mulher — uma das poucas dentro do setor financeiro — é inspirar uma nova geração de mulheres que querem ocupar cargos de decisão, como Gabriela. "Para que possam se reconhecer e ter força para lutar as batalhas que virão pela frente," ressalta a executiva.
E essa tarefa não se limita apenas à área de tecnologia ou financeira: "quero ajudar cada vez mais as mulheres, a poderem escolher o que elas quiserem, pois sucesso é conseguir fazer o que você gosta, não é necessariamente a profissão", diz Ana Karina.
2ª edição do PrograMaria Summit, em 2019 — evento é destaque anual no calendário da startup
"Quando você tem uma comunidade, isso significa que você tem um espaço seguro. Ter um lugar para trocar experiências e indicações é bem importante."