HR Hunter - Consultoria de Recursos Humanos | Recrutamento e Seleção de Pessoas
Publicado por Marketing HR Hunter em 27 de janeiro de 2014 .
Recrutamento e Seleção, um não existe sem o outro! Um atrai o outro!
Também os indivíduos e as empresas estão envolvidos em um circulo onde um atrai o outro. Assim como a empresa apresenta sua necessidade de um bom profissional, bons profissionais tem a necessidade de boas organizações, eles também atraem e selecionam empresas, formando opiniões a respeito delas.
Fazer uma boa seleção é lucrativo para as duas partes: Organização x Colaborador, quando a mão de obra já vem qualificada os gastos para aprimorá-la são menores, em contra partida, para o colaborador, quão melhor seu potencial, melhor será seu reconhecimento perante a organização.
Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser utilizadas neste processo. Sendo elas:
Pesquisa externa: a pesquisa no mercado.
Pesquisa Interna:a busca dentro da organização. Voltada para valorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.
Obs. Não só a empresa deve trabalhar para realizar um bom recrutamento e futuramente a seleção de pessoal, todo profissional tem o dever de conhecer a empresa onde ele busca um emprego. Não tenha só um bom curriculum, pesquise na internet, converse com o porteiro da empresa, busque conhecer a missão, visão e os valores da organização. E quando da entrevista, demonstre ao gestor de RH que você não está ali por estar, e sim para somar, que conhece a empresa e que realmente tem algo a oferecer. Isso com certeza te colocará um passo à frente dos demais.