Repositório de Outras Coleções Abertas (ROCA): A rotatividade de funcionários em escritórios de contabilidade na cidade de Pato Branco - PR
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Título: A rotatividade de funcionários em escritórios de contabilidade na cidade de Pato Branco - PR
Título(s) alternativo(s): The turnover of employees in accounting offices in the city of Pato Branco - PR
Autor(es): Sangaletti, Ana Paula
Palavras-chave: Rotatividade de pessoal
Empregados - Demissão
Referência: SANGALETTI, Ana Paula. A rotatividade de funcionários em escritórios de contabilidade na cidade de Pato Branco - PR. 2017. 76 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2017.
Resumo: O presente trabalho teve como objetivo geral identificar quais as causas da rotatividade de funcionários em escritórios de Contabilidade na cidade de Pato Branco - PR. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa. A rotatividade de pessoal é um fator determinante para o sucesso das empresas, pois com um fluxo elevado de funcionários pode trazer consequências desfavoráveis para as empresas. Para obter os dados, foram aplicados dois questionários com questões fechadas e abertas, um questionário para os proprietários e o outro questionário para os funcionários dos escritórios de contabilidade da cidade de Pato Branco – PR, sendo utilizado também livros, artigos, e a rede mundial de computadores. Dos resultados obtidos pela pesquisa, foi possível identificar que o índice de rotatividade de funcionários em escritórios é pequena, dado esse que pode ser analisado pelo fato de os proprietários terem total conhecimento sobre os custos da rotatividade que são os mais variados e os seus impactos.
Abstract: This study aimed to identify the causes of employee turnover in accounting offices in the city of Pato Branco - PR. This research is characterized as descriptive and quantitative. Employee turnover rate and the offices have career plans and salaries. The staff turnover is a determining factor for the success of companies, because a high flow of employees can bring adverse consequences for businesses. To obtain the data, two questionnaires with closed and open questions were applied, a questionnaire for the owners and the other questionnaire for the employees of the accounting offices of the city of Pato Branco - PR and also used books, articles, and world Wide Web. The research is descriptive and quantitative. From the results obtained by the research, it was possible to identify that the turnover rate of office employees is small, since it can be analyzed by the fact that managers have full knowledge about the costs of turnover and its impacts.