Gosto da confusão que se gera à hora de almoço (a mais concorrida na sala dos matrecos) e valorizo muito as oportunidades de convívio que cada jogo possibilita. Mas o que mais gosto nesta mesa é o facto de saber que ela não é apenas uma tentativa de tornar o espaço mais divertido: faz verdadeiramente parte da cultura empresarial da PHC e é o reflexo da nossa forma de estar, de nos relacionarmos entre nós e com os clientes.
A verdade é que piscinas de bolas, baloiços, mesas de pingue pongue ou salas de meditação há muito que deixaram de ser exclusivos das agências de publicidade ou dos negócios que normalmente entendemos como mais criativos. Porque nesta era altamente competitiva todas as empresas precisam de encontrar formas criativas de resolver os desafios que enfrentam. E para isso é fundamental que os seus colaboradores se sintam bem no local onde passam tantas horas por dia, consigam relaxar e tenham a oportunidade de viver momentos de descontração em conjunto. Por isso, na PHC temos salas com puffs, workshops de desenvolvimento pessoal e atividades pensadas para nos tornar mais felizes. Tão felizes que este ano ficámos em segundo lugar no estudo “Happy Works”.
Mas é também verdade que, apesar de uma mesa de matraquilhos ou um piano de cauda serem altamente apelativos e tornarem o ambiente de trabalho mais descontraído, não são aquilo que faz a diferença quando falamos em atrair ou – sobretudo – reter colaboradores. Nunca conheci ninguém que, indeciso entre duas empresas, opta por aquela que tem a jukebox na entrada. Se essas são ferramentas muito interessantes para promover a criatividade, posicionar a empresa como um great place to work e manter os colaboradores motivados, de nada servem se não forem acompanhadas por uma cultura de empresa verdadeiramente focada no desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. Não é a possibilidade de andar de segway pelos corredores que faz com que um colaborador se envolva na empresa e se dedique de forma apaixonada aos seus projetos. Importante é a empresa conseguir que as suas pessoas se sintam valorizadas, apreciadas.
Sem uma cultura de colaboração e transparência, um puff ou um sofá na sala de reuniões não são mais do que peças de mobiliário. Nenhuma máquina de pinball vai resolver problemas estruturais de comportamento ou criar um ambiente mais coeso.