Não espere a decisão final do Supremo, inicie a Revisão da Vida Toda
Primeira coisa: você deve comunicar a empresa da sua gravidez. Se essa gravidez ocorreu no período em que você já estava grávida, você tem a estabilidade por conta da CLT, que dá garantia a mulher para que no período de gestação ela não seja demitida. Então, é importante que você procure a empresa, informe para que ela traga você de volta para a empresa. Se isso não ocorrer, com certeza você deve procurar um advogado, e aí o advogado vai ingressar com ação, informando da gravidez e, provavelmente o juiz vai pedir para que você seja reintegrada no quadro da empresa, tendo em todos os seus direitos, inclusive depois do nascimento do seu filho. Tá bom! Espero ter ajudado.
O fato de ter pedido a conta, o ser mandado, embora não abona de forma alguma o ingresso da ação. Agora, para ingressar com ação, precisa ter um motivo para isso. E o que acontece? Nós temos alguns prazos, então, para você entrar com ação, você precisa entrar com essa ação, no máximo em até dois anos. Se você não fizer isso, você perde o direito de ingressar com ação. Então, tem prazo para ingressar com ação.
Você pode mesmo sendo mandado embora, o mesmo pedido a conta. Porém, você vai ter que provar no Judiciário o que você entende que não foi pago da forma correta, enfim, e a empresa também vai ter a oportunidade de se defender. Procure um advogado que ele vai conseguir analisar o caso e vai dizer se é o caso de uma ação ou não.
As pessoas que se aposentaram depois do ano 1999 tiveram o seu cálculo feito de forma errada. Então o STF entendeu que cabe revisão e, por isso, a "Revisão da vida toda".
Segundo levantamento do maior portal de carreiras do país, VAGAS.com, 52% dos trabalhadores brasileiros já enfrentou situações de assédio moral ou sexual no trabalho. Desses, 54,4% são mulheres e 45,6% são homens. O levantamento mostra ainda que entre as duas situações 87,5% das vítimas não denunciam o caso.
Piadas, agressões verbais ou gritos constantes são considerados assédio moral. Esse tipo de agressão corresponde a 47,3% dos que declararam passar pela situação.
Sedução, olhar abusivo e propostas indiscretas são casos chamados de assédio sexual, somando 9,7% dos casos totais.
As instruções para quem sofre assédio no trabalho são:
Procure ter testemunhas para comprovar a acusação;
Anote com detalhes as humilhações sofridas como, por exemplo, a data, o local e o tipo de assédio que aconteceu;
Dê visibilidade ao fato;
Evite ficar sozinho no ambiente de trabalho.
Se você é vitima de qualquer tipo de assédio, procure a justiça e denuncie o caso o mais rápido possível.
Lembrando que, para ser considerado assédio moral, as situações constrangedoras precisam ocorrer por um tempo prolongado. Já no assédio sexual, basta uma vez para que se torne um caso grave.