Entenda como funciona a promoção funcional para servidores - GINEAD
Conquistar reconhecimento e uma promoção no trabalho é objetivo de todo o profissional, inclusive, de quem atua em empresas públicas.
A boa notícia é que, ao contrário do que muita gente pensa, a carreira de um servidor público é repleta de oportunidades e, muitos profissionais, já ingressam na empresa com um plano de carreira montado.
Se você pretende ingressar na carreira pública ou já é um servidor e está em busca de crescimento profissional, você está no lugar certo! Neste texto, você vai entender o que é promoção funcional, como funciona e dicas para conquistá-la.
O que é progressão e promoção funcional?
A progressão funcional acontece quando o servidor público passa de um padrão para outro imediatamente superior, dentro da mesma classe ou categoria atual.
Basicamente, é o reconhecimento do bom desempenho do servidor, então há um aumento salarial, sem que haja mudança de classe.
Então, por exemplo, se ele for B.1, ele passa a ser B.2 (vide tabela). Ou seja, mesma classe, aumento do padrão.
Já a promoção funcional é a elevação de cargos dentro da carreira. Portanto, o servidor público passa de uma classe para outra imediatamente superior. O processo é muito semelhante à promoção que acontece no setor privado.
Por exemplo, se ele for B.7, ela passa a ser A.1 (vide tabela).
Tudo acontece de acordo com os critérios definidos pelo plano de cargos e salários do setor no qual o profissional está locado.
Tabela de exemplo de classe e padrão usada como referência para progressão e promoção funcional.
Qual a diferença entre promoção funcional e progressão de carreira?
A promoção funcional é um avanço vertical na carreira. Portanto, há um aumento salarial devido ao deslocamento de um cargo para o outro. Geralmente, a mudança envolve também um aumento das responsabilidades.
Já a progressão de carreira é um avanço horizontal de cargo. Ou seja, o servidor público não muda de nível hierárquico e continua realizando as mesmas atividades, mas tem um aumento salarial.
Como funciona a promoção funcional?
Qualquer servidor público que ainda não tenha atingido o topo da carreira para conquistar promoção funcional. No entanto, ela só acontece se o servidor público cumprir todos os requisitos básicos para a mudança de cargo.
Para isso, ele deve cumprir o intervalo mínimo como titular efetivo do cargo que ocupa em cada padrão de progressão e ainda ter boas notas nas avaliações de desempenho individual.
Na hora de calcular o tempo como efetivo, é preciso considerar registros de afastamento ou ausências.
Para conseguir crescer, também é recomendado que o profissional invista em conhecimento, principalmente, se ele tiver que competir com outros candidatos. Graduações e cursos de atualização ou aperfeiçoamento são grandes diferenciais.
O servidor público tem direito a se capacitar. Inclusive, a cada 5 anos ele tem direito de usufruir de uma licença de até três meses para que ele possa estudar e aumentar as chances de conquistar sua progressão ou promoção funcional.
Fora desse período, o funcionário público também pode buscar por graduações, cursos de idiomas, especializações e cursos online para valorizar o currículo.
Algumas organizações, inclusive, incentivam o estudo e oferecem bolsas para os seus colaboradores que têm interesse em aprender mais.
No geral, antes de iniciar qualquer curso, o recomendado é que o servidor converse com o seu superior para verificar qual conhecimento agregará mais no seu trabalho e poderá aumentar as chances de um aumento salarial.
7 cursos online para servidores públicos
Não é novidade dizer que a qualificação profissional é o melhor caminho para quem quer crescer profissionalmente, tanto em uma empresa pública quanto privada.
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O estudo é válido tanto para quem aplica o teste, quanto para colaboradores que querem melhorar o próprio desempenho.
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