Para não correr o risco de a resposta ser a segunda opção, nós vamos abordar 5 estratégias para a divulgação destes documentos aos funcionários para que a assimilação seja mais eficaz.
A APR e a AIA são documentos essencialmente extensos, pois constituem um levantamento minucioso das atividades e, através das avaliações de significância, permitirão o estabelecimento de medidas de controle. Por isso, o documento inicial deve ser completo e adotado apenas de forma estratégica.
Porém, nem todas as informações constantes nestes documentos são de interesse dos funcionários. Eles precisam saber o que pode dar errado em sua atividade e quais as medidas para evitar isso.