Capital intelectual e criação de valor nas empresas brasileiras
1401_2009_0_23.pdf (984.3Kb)
Basso, Leonardo Fernando Cruz
Escrevemos este projeto com o objetivo de apresentar duas metodologias para conceituar e mensurar o capital intelectual das empresas agro-industriais. A busca por metodologias consistentes para a conceituação e mensuração do capital intelectual torna-se cada dia mais premente face às novas exigências instituídas pela promulgação da lei 11638 aprovada pelo congresso em 28 de dezembro de 2007; dentre as alterações duas se destacam para os nossos propósitos: a) Inserção de dois novos subgrupos de contas nos balanços: intangíveis (do qual o capital intelectual é parte) no ativo permanente a ajustes de avaliação patrimonial no patrimônio líquido; b) Inclusão da demonstração do valor adicionado, variável que é essencial nos dois referenciais teóricos que vamos utilizar para o cálculo do capital intelectual. O relatório esta dividido em três sessões: na primeira apresentamos o conceito de intangíveis e o conceito de capital intelectual, que é um subgrupo dos intangíveis; no segundo apresentamos a concepção de Pulic que vem sido testada com sucesso no exterior e no Brasil, indicando os passos para construir as variáveis visando o teste da teoria caso seja necessário; no terceiro de forma similar a sessão 2, apresentamos a concepção clássica e a operacionalização das variáveis , ou seja, como cada variável deve ser construída para ser testada. Este projeto é o primeiro passo de um projeto mais ambicioso que pretende colocar a disposição dos gestores das empresas operando no Brasil instrumentos para conceituar e mensurar o capital intelectual, a variável mais importante para a criação de valor econômico.
http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/14450
Projetos de Pesquisa [327]
Gestão do capital intelectual na indústria farmacêutica: um estudo de caso na Sanofi Aventis Brasil 
Lima, João Paulo Cavalcante; http://lattes.cnpq.br/1275286049055747 (Universidade Presbiteriana MackenzieCiências ContábeisControladoria EmpresarialUPMBR, 2010-08-03)
According to the Resource Based View (RBV), Human Resources (HR) are presented as a major factor in the search for competitiveness. Therefore, it is common to find studies that show people as valuable resources, rare, ...