jun 22, 2019 | Segurança do Trabalho | 0 Comentários
Os problemas e prejuízos relacionados à saúde dos colaboradores têm feito as empresas pensarem com mais cuidado na segurança quanto à execução dos processos gerenciais e operacionais do negócio e buscarem medidas para garantir as melhores condições de trabalho para o quadro funcional. Nesse momento, escolher uma boa clínica de medicina do trabalho é essencial.
A medicina do trabalho compõe um ramo que possui a finalidade de cuidar do bem-estar dos trabalhadores, por meio das normas impostas pelo Ministério do Trabalho. O principal objetivo é evitar acidentes, doenças ocupacionais, absenteísmo e ações trabalhistas, contribuindo, assim, para o crescimento da companhia.
Na hora de contratar a empresa ideal, alguns pontos precisam ser avaliados a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados. Confira!
O que avaliar antes de contratar uma clínica de medicina do trabalho?
Observe também se a clínica possui enfermeiros, técnicos em enfermagem, psicólogos, técnico em segurança do trabalho e demais profissionais que compõem a área da saúde, com a função de ajudar no atendimento e na realização de exames. Algumas empresas de medicina do trabalho também contam com engenheiros, que elaboram o Mapa de Risco de cada setor da organização, oferecendo um serviço mais completo.
Outro fator que deve ser observado é o tempo de existência da clínica de medicina do trabalho no mercado. Esse dado mostra a experiência da empresa na área de atuação, apontando a capacidade em oferecer soluções mais adequadas e precisas de acordo com as necessidades do negócio.
Pesquisar a reputação do local permite evitar problemas no atendimento recebido. Para isso, peça referências de outros clientes que usaram o serviço recentemente. Além disso, uma boa ideia é criar um relatório de satisfação dos colaboradores admitidos, para embasar a decisão sobre a renovação ou não do contrato com a clínica.
Os ambientes de recepção, consultórios médicos e equipamentos utilizados precisam estar em conformidade com o padrão de qualidade esperado. Veja, também, a disponibilidade da clínica em atender a demanda da empresa, assegurando que os colaboradores poderão ter flexibilidade de escolha para realizar os exames necessários.
Diferenciais fornecidos
Para tornar o dia a dia dos empreendedores e colaboradores mais fácil, algumas clínicas de medicina do trabalho escolhem fornecer alguns diferenciais, como a coleta de exames in loco. Esses diferenciais podem ser um fator crucial e fazer toda a diferença, tendo em vista que reduzem o tempo gasto com deslocamento até a clínica.
Averigue os locais de atuação da clínica e sua rede de atendimento. Ela deve estar adequada à situação real dos trabalhadores para que eles possam ter acesso a esses serviços de forma simples. A forma de atendimento prestado também deve se enquadrar às necessidades dos colaboradores. Avalie a presença de estruturas clínicas e equipamentos próprios, além do tipo de exame e consultas feitas pela clínica de medicina do trabalho.
Forma de pagamento e custo-benefício
Sobre os custos, é preciso comparar as formas de pagamentos oferecidas pela clínica. Analise se elas estão alinhadas com as condições da sua empresa. Contudo, é importante ressaltar que, nesse aspecto, o mais interessante é garantir uma boa relação custo-benefício. Contratar uma clínica apenas por oferecer um valor menor dos serviços pode se revelar um grande erro, caso ela não consiga corresponder ao que você espera e exige dela.
É preciso avaliar esse quesito para ter a certeza que todos os procedimentos ocupacionais e exames laboratoriais necessários para o trabalhador estejam incluídos no serviço prestado. Os exames exigidos para cada colaborador vão depender do seu ambiente de trabalho.
De acordo com a legislação, cada empresa deve seguir um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) único, elaborado por um médico do trabalho, depois de uma análise do ambiente laboral e dos riscos das atividades ali executadas. Os médicos que fazem o PCMSO também devem estipular a frequência dos exames ocupacionais para promover a saúde dos profissionais do local.
Outro diferencial interessante que uma clínica de medicina do trabalho pode oferecer é a utilização de ferramentas adequadas e atualizadas, como os softwares de gestão e padronização das informações referentes aos colaboradores. O uso desses sistemas gera a automatização dos processos, propiciando agilidade e eficiência.
Quais são os benefícios da clínica de medicina do trabalho?
Esse tipo de serviço propicia uma série de benefícios aos empregadores e colaboradores. Veja a seguir alguns deles:
redução do número de afastamento dos colaboradores;
diminuição do número de absenteísmo;
redução dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
adequação à legislação e às Normas Regulamentadoras;
satisfação dos colaboradores, entre outros.
Agora que você já sabe o que deve ser observado para contratar a clínica de medicina certa para a sua empresa, não espere para colocar essas dicas em prática. Lembre-se de que um ambiente laboral de qualidade é essencial para garantir os melhores serviços de saúde e segurança para os empregados e auxiliar no desenvolvimento sustentável do negócio.
Deseja melhorar a qualidade das atividades desenvolvidas e propiciar bem-estar aos seus colaboradores? Entre em contato com a gente e veja como podemos ajudar!