Geração Y, Millennialls ou Generation Me (Geração Eu), nascidos entre 1980 e 1996, presentes ao mercado de trabalho de trabalho, são os nativos digitais, nascidos na época pós "consumismo desenfreado", cresceram em plena crise global, consomem de forma mais racional e provocam um repensar na face das velhas estruturas sociais, políticas e econômicas.
A sua vida flui através das redes de amigos para contatos pessoais e profissionais. A economia global abalada desde 2008 faz crescer a economia do "partilhar" e "compartilhar", palavras chaves desta Geração.
Uma pesquisa da Universidade de Harvard mostra que 51% dos jovens entre 18 e 29 anos não apoia o sistema Capitalista, como está concebido nos dias de hoje.
Com a era digital, empresas tiveram que mudar, adaptar seu principal segmento de mercado (IBM, Kodak...) ou foram extintas (Blockbuster...), e para esta nova geração, ainda há muito o que mudar.
As novas propostas de economia de partilha e disruptiva atuam diretamente no mercado tradicional da indústria, hotelaria e transporte, que precisam se adaptar às novas dinâmicas do carsharing, couchsurfing até ao coworking...
Os espaços físicos dos bancos se tornam obsoletos, existe uma evolução no e-commerce, os negócios migram para as soluções digitais...
Embora ditos "Narcísicos" (muitas selfies...), enxergam muito além do seu umbigo, lançam um olhar na defesa do Planeta, com ideais elevados para a sua manutenção e preservação.
- Empresas com foco no desenvolvimento de competências;
- Com um "pacote salarial" digno (valorizam os salários, mas principalmente os benefícios);
- Onde promovam a satisfação de seus profissionais;
-Onde os colaboradores percebam o real significado do seu trabalho.
O fato é que as empresas têm o desafio de desafiar estes jovens que ainda tem muito que aprender com a vida.
"Em nossas vidas, a mudança é inevitável. A perda é inevitável. A felicidade reside na nossa adaptabilidade em sobreviver a tudo de ruim" Buda