Sustenta que a acumulação de salários e a aposentadoria é possível e que no caso, trata-se de regime próprio de previdência social (RPPS), portanto, não existe qualquer impedimento de cumulatividade se os proventos de aposentadoria forem pagos pelo regime geral da previdência social (RGPS/INSS), não importando qual a origem do tempo de serviço e/ou de contribuição contados para a inatividade, isto é, ainda que oriundo do exercício de cargo, emprego ou função pública (total ou parcialmente).
Afirma que é devida a reintegração com o pagamento do 13º salário, férias, gratificação de férias (2/3), anuênios, gratificações semestrais, vales alimentação/refeição e FGTS do período de afastamento. Acrescenta que as parcelas vincendas são devidas até o momento em que as reclamadas implantem, em folha normal de pagamento, os valores devidos, devendo tal fato ser declarado pelo MM Juízo. Menciona que deverá ser determinada a continuação das contribuições, tanto da parcela patronal como da parcela do empregado, sendo que os valores devidos pelo recorrente deverão ser abatidos do eventual crédito reconhecido.
Alega que como a despedida foi sem justa causa, objetivando camuflar o verdadeiro interesse da empresa, não teve qualquer oportunidade de defesa, tampouco de recurso e jamais praticou qualquer falta que pudesse ensejar uma despedida arbitrária.