De forma alguma! Nenhuma empresa da base pode ter acesso aos dados de outra empresa. Os painéis estatísticos são compostos, por no mínimo, 12 empresas. Então, qualquer empresa participante só tem acesso a dados estatísticos de um painel, e nunca individual de cada empresa.
Depois de aprovada a compra, iniciamos os trâmites burocráticos de contrato. Na sequência, já solicitamos todas as informações dados de remuneração total + tabela salarial, se tiver) para iniciarmos o Job Matching (estudo da organização e a comparação dos cargos com o mercado). Tirando a etapa de fechamento do contrato (que pode variar de empresa para empresa), as demais etapas, até a entrega de relatórios comparativos e os estudos iniciais, não passam de três semanas, considerando uma empresa de 2000 funcionários, com Brasil. De maneira geral, as entregas são muito rápidas.
Não! Você não precisa ter as Descrições de Cargos das posições na sua empresa. Todo o trabalho de entendimento dos seus cargos é feito sem esses documentos, por nossos consultores. Importante: depois que assinar conosco, a plataforma oferecerá descritivos padrões para todos os cargos, atualmente, mapeados. Isso poderá ser um bom começo para você descrever seus cargos!
Escreva a um consultor e ele solicitará dados básicos da sua estrutura, como a atual quantia de cargos, a frequência de pessoas em cada posição, as áreas dos cargos apontados e as unidades (plantas) em que eles estão, se tiver mais de uma. Pronto, será com essa s informações e mais algumas investigações feitas, diretamente com o consultor, que desenharemos os custos para sua organização.
Costumamos dizer que toda e qualquer empresa deve ter uma trilha de carreira! Se você é uma pequena empresa ou uma gigante, ambas precisam deixar claro, a todos os profissionais, as possibilidades de transição de cargos e áreas. E a trilha de carreira é um bom caminho para se fazer isso.
Resuma os motivos pelos quais minha empresa deveria investir em um plano de cargos e salários com trilha de carreira:
No Diagnóstico nós vamos avaliar (fazer um checkup) sua tabela, dando a você todas as diretrizes para atualizá-la. Mas, se em nossa avaliação, constatarmos que haja problemas técnicos e inconsistências, impossibilitando correções ou atualizações, recomendaremos a construção de uma nova. Essa construção, se for necessária, não está inclusa nesse serviço e será uma nova demanda.