Category: GDEIB 2021 - InterElo Consultoria
GDEIB e a governança em Diversidade, Equidade e Inclusão
Cada vez mais estudos vêm mostrando que uma cultura corporativa inclusiva é um dos segredos para maior inovação e crescimento. De acordo com o levantamento Getting do Equal 2020, realizado pela Accenture, a mentalidade de inovação dos colaboradores é seis vezes maior em ambientes de trabalho que oferecem oportunidades iguais de desenvolvimento profissional.
Ainda, a mesma pesquisa também constatou que empresas que têm uma boa gestão da diversidade e inclusão atraem mais talentos. Isso porque os trabalhadores de hoje se preocupam cada vez mais com a cultura do local de trabalho: 79% das mulheres entrevistadas e 65% dos homens acreditam que esse é um fator fundamental para que possam prosperar na organização.
O estudo da Accenture também mostrou que a maioria dos líderes (63%) acredita que uma cultura inclusiva é vital para o sucesso dos negócios. Constatação semelhante foi feita também por uma pesquisa realizada pela McKinsey a nível mundial: companhias que contam com equipes diversas em termos de gênero, raça e etnia apresentam uma performance financeira melhor do que a concorrência. Portanto, negligenciar a diversidade, equidade e inclusão não é nem um pouco benéfico para os negócios e para a sociedade.
Por conta dessa necessidade e pelo respeito a diferentes ideias e culturas, surgiu o GDEIB (Global Diversity Equity & Inclusion Benchmarks), material que reúne as melhores práticas, modelos e discussões para ajudar as organizações de todos os portes e segmentos a definir estratégias e mensurar os progressos na gestão da diversidade e na promoção da inclusão.
Quais são algumas formas eficazes de uso do GDEIB?
• Estabelecer padrões de desenvolvimento e entrar em acordo com o estado desejado de DE&I em sua organização. Use o GDEIB para estabelecer padrões organizacionais de DE&I. Isso seria parte do estabelecimento de sua missão, visão, estratégia e metas. Use também os Benchmarks (Referências) para continuar a desenvolver os padrões existentes lutando por excelência.
• Avaliar o status atual de DE&I em sua organização. Para determinar o status atual, coletar informações factuais e solicitar opiniões de indivíduos dentro e fora de sua organização, caso ela tenha disponibilidade para usar recursos externos.
• Engajar os gestores e a equipe. Uma forma de engajar os gestores e a equipe nesse processo seria os grupos discutirem as categorias selecionadas e buscar atingir um consenso sobre o nível no qual seus departamentos ou organizações estão atualmente classificados. Se não alcançado o consenso, escolha a alternativa com menor divergência. Repetir esse processo com diferentes equipes organizacionais proporciona uma mensuração objetiva e com o tempo, quando monitorada, pode mostrar o progresso da organização.
• Determinar metas de curto e longo prazo. Uma vez que você conheça os benchmarks (referências) que quer obter, você pode aplicar os níveis como fases para criar metas de curto e longo prazos. Haverá algumas metas estabelecidas especificamente para a função de DE&I, mas muitas das metas de DE&I serão estabelecidas para diversas funções organizacionais e locais, dependendo do tamanho e outros fatores. Integre suas metas de DE&I a qualquer processo de estabelecimento de metas de sua organização.
• Medir o progresso. Durante o processo de estabelecimento de metas, será preciso determinar como medir a obtenção dessas metas. Novamente, sugerimos aplicar qualquer processo que sua organização utiliza para medir a obtenção de outras metas organizacionais. Exemplo, se sua organização usa a pesquisa de clima/engajamento de funcionários ou de satisfação dos clientes, você pode querer usar o GDEIB para elaborar a formulação de alguns itens do levantamento.
• Para assessorar na contração de consultores e da equipe de DE&I em uma base mais limitada, e para todos os funcionários. Use aspectos do GDEIB para elaborar perguntas para o processo de entrevista. Escreva perguntas para cada uma das 15 categorias para avaliar a amplitude e profundidade da experiência do candidato. Com base nas categorias, peça-lhes para descrever sua experiência e determine então se ela se alinha ao trabalho que você espera que o candidato irá fazer. Você pode usar o GDEIB em uma base mais seletiva para entrevistar todos os funcionários quanto ao conhecimento, habilidades e experiência que fomentariam um local de trabalho diverso e inclusivo.
• Como um "presente" para organizações de sua comunidade. O GDEIB é grátis para todos e aplicável a todos os tipos de organizações. Algumas organizações se voluntariam para ajudar organizações sem fins lucrativos, não governamentais (ONG) e organizações governamentais ou outras em sua comunidade ou setor.
Nós da InterElo Consultoria patrocinamos pela segunda vez a tradução para a versão em português (Benchmarks Globais de Diversidade, Equidade e Inclusão) porque esse é um trabalho que se alinha aos nossos propósitos e às nossas crenças: nos propomos a ser ponte e apoiar o despertar da consciência nas organizações sobre a importância de promover e acolher a diversidade em nossas equipes de trabalho.
Acreditamos na capacitação e no desenvolvimento contínuo do indivíduo e de grupos e, por isso, oferecemos consultoria para definição de estratégias na gestão da diversidade e assessoria para empresas na implementação de projetos e na mensuração de progressos. Nesse processo, o material reunido no GDEIB nos ajuda – e a todas as organizações – a encontrar os melhores caminhos em busca dos resultados mais efetivos.
Para utilizá-lo, basta preencher o acordo do usuário, assiná-lo e encaminhá-lo para os autores. Você encontra o acordo de permissão no site https://centreforglobalinclusion.org/permission-agreement/ para a versão em Inglês, ou no nosso site: http://www.intereloconsultoria.com.br/gdib.html.
https://www.intereloconsultoria.com.br/uploads/5/7/9/7/57978297/gdib-port-25-8-16_atualizado.pdf
https://centreforglobalinclusion.org/wp-content/uploads/2021/06/GDEIB-APRIL-2021-1.pdf
https://www.intereloconsultoria.com.br/diversidade.html
Atualizações no GDEIB
Essa atualização do material de GDEIB veio em um momento em que muitas pessoas estão lutando com as consequências de traumas físicos, sociais e psicológicos decorrentes de várias formas de injustiça. Nós, como patrocinadores da tradução do GDEIB para o português e tendo uma de nossas sócias como Expert Panellist, apoiamos todos aqueles em todo o mundo que experimentaram alguma forma de racismo, sexismo, homofobia, transfobia, e todas as outras formas de discriminação e exclusão.
A edição de 2021 é a primeira a adotar o novo nome - GDEIB (Benchmarks Globais de Diversidade, Equidade e Inclusão), que inclui o "E" de Equidade, sendo uma revisão importante com diversas evoluções. Foram adicionados mais especialistas, ampliando o painel global de experts para 112.
Os autores do GDEIB determinaram os critérios de Seleção, que foram projetados para resultar em um grupo diverso de experts que seria capaz de contribuir com o material.
Cada pessoa precisava ter expertise em um amplo escopo de trabalho de DEI ou um setor / tipo específico de organização, abordagem à diversidade, cultura ou região do mundo. Além disso, procuramos uma variedade de experiências de vida variadas representadas pela raça, gênero, orientação sexual, classe social, nacionalidade, geração, idade, educação, deficiência, personalidade e assim por diante.
Os autores convidaram aqueles que cumpriam esses critérios para servir como Expert Panellists e também pediram-lhes para recomendar outros. Conforme o processo evoluiu, os autores pesquisaram por áreas onde foi necessária experiência adicional ou a dimensão de diversidade foi requerida. Além disso, todos os membros do The Diversity Collegium, agora The Centre for Global Inclusão, o patrocinador sem fins lucrativos e que é a "casa" do GDEIB, foram convidados a se tornar Experts do Painel.
Nesta nova versão foram incluídas informações de um Projeto de Futuros realizado em 2018, que incluiu um período de 2 a 5 dias de conferência com a participação de 85 pessoas de todo o mundo. Também incorporamos feedback de nossos usuários, incluindo a realização de uma pesquisa de grupo que utiliza o material.
Houveram também três rodadas de feedback de nossos especialistas, incluindo pequenos trabalhos em grupo que se concentravam em dimensões, categorias ou questões específicas. Estes pequenos grupos de experts foram convidados a se aprofundar em questões urgentes para ter certeza de que a edição de 2021 era relevante para as mudanças que tem acontecido mundialmente nos últimos anos. Estes foram os pequenos grupos:
• Novo Normal / Pandêmico;
• Tecnologia do Futuro / Inteligência Artificial / Robótica;
• Habilidade / deficiências;
• Garantir a inclusão global em todos os aspectos;
• Gênero, sexo, identidade de gênero, transgênero / pronomes / LGBTQ +;
• Raça, identidade racial, terminologia e complexidades relacionadas;
• Incorporando Patrimônio e Renomeando o GDEIB;
• Diferenças Geracionais;
• Classe Sócio-Econômica;
• As diferentes abordagens para DEI;
• Melhorar os benchmarks que são focados internamente;
• Renovar a diversidade de fornecedores.
A nova versão do GDEIB te convida a:
Criar organizações mais equitativas e que funcionem melhor;
Cultivar confiança, aceitação, segurança física e psicológica;
Liderar de forma inclusiva, respondendo com agilidade e prosperando;
Abraçar novas formas de trabalhar;
Promover o bem-estar e o autocuidado como ingredientes para uma mudança duradoura;
Contribuir para a criação de um mundo sustentável que funcione para todos.
O GDEIB é um guia fenomenal para o que pode ser a maior transformação sistêmica do trabalho neste século. Use este guia de referência global e seu conjunto de ferramentas, quando as pessoas ao redor do mundo estão lutando com as consequências de séculos de desigualdade e injustiça. Então conte conosco para juntos tornarmos esse mundo mais justo, empático e inclusivo.