Cultura organizacional: faz sentido nos dias de hoje? – Ornellas
Cultura organizacional: faz sentido nos…
Por ser característica de um grupo de pessoas, a cultura organizacional não é opcional, é um conceito essencial para um profissional de RH. Ela deve ser identificada e estrategicamente trabalhada.
A cultura organizacional pode ser entendida como hábitos e também crenças definidas através de normas, valores e atitudes dos grupos da organização. É muito importante que todos conheçam a Cultura da sua empresa. Ela é que vai distinguir uma empresa da outra.
Quantas estratégias bem desenhadas você já não viu irem por terra simplesmente por que ignoramos a cultura da organização? Quando boa, a cultura da organização pode motivar e ajudar os funcionários a se destacarem e crescerem na empresa.
Cada pessoa tem a sua particularidade, o seu modo de trabalhar e características únicas que podem acrescentar para a organização. É importante que cada pessoa esteja alinhada com a cultura da empresa para desenvolver seu trabalho de forma que agregue ao time com seu melhor. Lembre-se que nas empresas os melhores trabalhos, tanto internos como externos são construídos por pessoas juntas.
Cabe aos profissionais de RH difundir a cultura organizacional da sua empresa junto aos líderes e fazê-la ter um real sentido no todo da empresa.
Por 10 de março de 2017
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