SEFIP/GFIP 8.4 – Normas de Preenchimento, Retificação e Reclamatória Trabalhista
As empresas ainda terão de conviver com o SEFIP até 2016, quando está definido a implantação do eSocial. Com isto surge a necessidade de capacitar os profissionais para executar trabalhos na área de Administração de Pessoal quanto ao correto PREENCHIMENTO, ANÁLISE DA LEGISLAÇÃO APLICADA, estrutura do programa operacional e envio das informações como inclusão tributária da GFIP/SEFIP, assim como analisar os critérios e mudanças com a CONECTIVIDADE SOCIAL ICP BRASIL. É muito importante a certeza que estão sendo utilizadas as ferramentas adequadas para evitar despesas desnecessárias ou o surgimento de passivos e irregularidades.
Gerentes, chefes, contadores, advogados, auditores e assistentes, contas a pagar, controladoria, das áreas de pessoal, folha de pagamento, conferência, contábil, fiscal, jurídica e os demais profissionais envolvidos com a matéria.
As empresas devem entregar a GFIP/SEFIP mensalmente, independentemente do efetivo recolhimento das contribuições sociais (FGTS e INSS), até a implantação do eSocial. As informações constantes da GFIP/SEFIP alimentam o banco de dados da Caixa Econômica Federal, da Previdência Social e da Receita Federal para efeitos da formação do saldo do FGTS, da concessão de benefícios e de controle fiscal do recolhimento das contribuições previdenciárias.