Não é à toa que os proventos dados ao trabalhador são temas frequentes de debates. Certos países que não aderiram a ele debatem se vale a pena implementar no sistema trabalhista. Os países que já o implementaram discutem se valer a pena elevá-lo e até mantê-lo.
Alguns economistas, assim como demais autoridades na elaboração de uma política pública nesse sentido, acolhem o fato de que o salário é um valor e, assim sendo, deve-se evitar controla-lo, de forma que haja a maximização da eficiência nas alocações de recursos.
Por conseguinte, muitas outras pessoas intercedem pela constância de um salário mínimo, mesmo que bem baixo. Isso seria para, tecnicamente, auxiliar os menos afortunados.
No nosso país, não há discussões sobre tal tema, sobre as necessidades reais de um salário mínimo. Também não é discutida a carência ou não de reajuste periódicos. O debate acontece somente sobre como se dariam as regras para aumento. Tais ações nos levam a crer que essa divergência somente sobre como seria o procedimento do reajuste, que existe um consenso a respeito da verdadeira necessidade de se ter um salário mínimo.
Também podemos dizer que há um consenso a respeito do seu aumento periódico, constante. O brasileiro apenas põe em pauta quais seriam os termos para fazer os tais reajustes.