Vaga de Retail Accounting Specialist na Nike em São Paulo, SP (#2837433) | Love Mondays
Desculpe, mas a vaga de Retail Accounting Specialist na Nike não está mais disponível
Vaga de Retail Accounting Specialist
Nike em São Paulo - SP
Execute regular accounting for PP&E (fixed assets), including coordination of PP&E physical counting;
Monitor compliance of processes, transactions, and balances with accounting and financial policies – including accounts reconciliation;
Understand financial systems and accounting data elements;
Provide proper accounting treatment for PP&E, AR and Revenue.
Accounting Bachelors Degree with active CRC;
Knowledge in Technical Accounting with focus in CPC 27;
Career experience in retail business;
SOX & Internal Controls knowledge.
Job ID 7910
Avaliações da Nike
Todo colaboradir ama trabalhar na Nike, a desmotia ao vem com a gestão
Prós: O conceito da Nike é muito bom pois a empresa se preocupa com o bem estar dos funcionários procurando sempre motivar. A energia que a loja tenta passar para seus colaboradores e sensacional pena que nem sempre é aplicada devido a má gestão. Alguns gerentes realmente não sabem o que é gestão não sei nem pq estão ocupando o carGO. E digo não estou falando do meu gestir mas sim pelo que vejo de alguns outros em outras lojas e por experiência com alguns deles que vivi.
Contras: Falta de comunicação entre DM' S e colaboradores abaixo do gerente. Pois quando eles chegam na loja o pessoal tem medo de se comunicar com ele. Mas isso é culpa da má gestão que não deixa os colaboradores a vontadé para isso é o s DM'S não fazer questão para não ter que ouvir qualquer tipo de problemas.
Muito decepcionada com a empresa.
Líder de VendasEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: É uma empresa boa de se trabalhar, fazem treinamento para os funcionários ter conhecimento nos produtos que estão na loja pra vender os cosumidores.
Contras: Não sabe reconhecer os funcionários, que estão trabalhando,prefere desliga-lo, sem realmente saber o que o funcionário quer dentro da empresa. Preferem da oportunidade as pessoas que eles conhecem e descartam as quem realmente sangrou laranja dentro da empresa.
Conselhos para presidência: Deveriam averiguar os atletas que realmente quer trabalhar na empresa e está todos os dias sangrando laranja, que gosta do que faz e está pronto pra tudo. Perguntar quem realmente trabalhar todos os dias e estão juntas 8 horas por dia. Quem realmente gosta do que faz, trabalha mais de 8 hr e nem está aí se vai dá o intervalo de 11 horas, chega antes da sua hora de descanso , só pra está ali firme e forte com um sorriso no rosto. E como uma empresa tão grande coloca uma pessoa no cargo sem que nem tem o ensino superior e nem sabe nem se expressar para a equipe, isso que deveriam ver, e como uma pessoa desssa pode avaliar um atleta se nem se quer ele está junto da equipe, está na sala trancado, só fica sabendo do que está acontecendo quando chegamos e falamos do assusto. Ê dessa forma que preferem perder um atleta que gosta do que faz e que está pronto pra vestir a camisa a qual quer hora, briga com a família porque coloca a empresa em 1 lugar, é dessa forma que vocês trabalham desligam o atleta, se nem se quer saber o que o atleta fez na empresa.