1) Valorize novas ideias
Quando os funcionários têm a possibilidade de se encontrar fora do trabalho, são estimulados a trocar informações e, assim, exercitar o olhar criativo. Mas algumas atividades podem ser realizadas na oficina mesmo. Peça a eles que escrevam uma ideia para melhorar o trabalho, e deposite essas ideias em uma urna. No final do mês, sorteie uma delas e dê um prêmio. O sorteio vai motivá-los a serem criativos todos os dias e pode ser que algumas ideias sejam, de fato, implementadas. No caso dos funcionários se sentirem acanhados, promova também um concurso de ideias absurdas. Todos vão se divertir escolhendo a mais maluca e você poderá perceber que algumas delas não serão tão absurdas assim. É que, ao se libertar do medo da desaprovação, a mente fica mais aberta para explorar propostas diferentes.
1) Exercite a curiosidade
Quando pensamos em nos capacitar, pensamos sempre em aprender, mas a verdade é que o ato de ensinar também é muito importante. A inversão de papéis leva o nosso cérebro a uma outra aprendizagem, a da criatividade. Descubra qual a melhor forma de ensinar outro serralheiro a fazer um banco de piscina artesanal, conte seus segredos, a sua experiência, mas estimule também o olhar criativo do seu funcionário. O professor não ensina só a técnica, ensina a pensar.