Assista, na próxima terça-feira, ao evento virtual "Aprendizagem – Regras gerais" | Delgado, Fabio Tax and Business Law | DF Law
Assista, na próxima terça-feira, ao evento virtual "Aprendizagem – Regras gerais"
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Ano XV nº 13 – 31.03.2017 – Divulgação interna da CPA Informações Empresariais.
Na próxima terça-feira, dia 04.04.2017, pelo Canal CPA, das 8h30 às 9h30, os consultores Graziela Garcia e Fábio Gomes apresentarão o evento virtual "Aprendizagem – Regras gerais".
Dentre os pontos que serão analisados no evento, podem ser destacados: a legislação que trata do assunto, quais empresas estão obrigadas a contratar aprendizes, as funções que demandam formação profissional e muito mais.
Acompanhe o evento virtual da próxima quinta-feira sobre a contratação de portadores de deficiência
Na próxima quinta-feira, dia 06.04.2017, das 8h30 às 9h30, os consultores Fábio Momberg e Érica Nakamura apresentarão o evento virtual "Contratação de portadores de deficiência".
Dentre os pontos que serão analisados no evento, podem ser destacados: a legislação que dispõe sobre a obrigatoriedade e fiscalização da contratação desses profissionais, quais empresas estão obrigadas a contratar portadores de deficiência, punições pelo descumprimento da cota e muito mais.
VÍDEO EXPRESS – Videoteca conta com vídeo sobre os requisitos necessários para receber o seguro-desemprego
Foi disponibilizado, na área Vídeo Express, do site da CPA, o vídeo em que a consultora da área Trabalhista e Previdenciária Graziela Garcia aborda os requisitos necessários para receber o seguro-desemprego.
O vídeo express também está disponível ao final do informativo em Realidade Aumentada (RA). Para acessá-los, é necessário baixar o aplicativo QRCode (na play Store ou na loja da Apple).
Jurisprudência – Empresa vai indenizar ajudante filmada por colega ao trocar de roupa
A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso da empresa de Londrina (PR) contra decisão que a condenou a indenizar uma empregada filmada por um ajudante de lavador, enquanto trocava de roupa. A empresa alegava que "houve rigor excessivo no arbitramento da indenização", fixada em R$ 10 mil.
Em abril de 2012, o empregado filmou três colegas com a câmara de um celular, posicionado na parte externa de sua mochila. A filmagem clandestina foi comprovada por um DVD anexado ao processo. As vítimas registraram boletim de ocorrência na Delegacia da Mulher de Londrina, e o autor da filmagem foi demitido por justa causa.
A empregadora condenada na primeira instância com o entendimento de que a empresa é responsável pelos atos ilícitos praticados por seus empregados (artigo 932, inciso III, do Código Civil), recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), que manteve a sentença. O TRT destacou que o caso revela descumprimento de obrigação contratual, pois cabe ao empregador zelar pela segurança e decência do local de trabalho, velando pelo respeito à dignidade e intimidade dos empregados.
Faltas injustificadas – É possível a aplicação de justa causa?
O contrato de trabalho enuncia direitos e obrigações recíprocos, que regulam a conduta do empregador e do empregado, observadas as disposições de proteção ao trabalho, as determinações dos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes. Desta forma, empregado e empregador têm o dever de cumprir com zelo as obrigações assumidas.
Quando o empregado não observa suas obrigações, ao empregador, na condição de comandante da empresa, nos termos do art. 2°, da CLT, surge o direito de aplicar as medidas cabíveis no intuito de corrigir o comportamento do seu empregado, com a aplicação de advertências, suspensões e, se necessário, a dispensa por justa causa.
A advertência se traduz num aviso com o intuito de informar o empregado sobre a ilicitude de seu comportamento e suas possíveis consequências. Por meio dela, o empregado toma ciência de que a repetição de sua conduta pode importar na rescisão, por justa causa, do seu contrato de trabalho. Inclusive, pode ser realizada de forma verbal. Entretanto, a forma escrita é a mais recomendável, em face de eventual necessidade de comprovação futura desta punição.
Entretanto, inexiste dispositivo legal disciplinando a aplicação da advertência, podendo, no entanto, ser aplicada, levando-se sempre em consideração o bom senso e gravidade do ato cometido.
Já a suspensão disciplinar é pena pessoal aplicada ao empregado faltoso, que acarreta a proibição de prestação de seus serviços à empresa e a consequente perda de seu salário durante o período de sua duração, bem como dos respectivos DSR's (descansos semanais remunerados). Lembra-se aqui que, de acordo com o art. 474, da CLT, a suspensão não poderá ser superior a 30 dias, sob pena de importar em rescisão injusta do contrato de trabalho.
A justa causa, por sua vez, tem previsão no art. 482, da CLT, sendo caracterizada pela dispensa provocada pelo empregado ao cometer ato ilícito violador de suas obrigações legais ou contratuais para com o empregador. Esta violação torna impossível a permanência do empregado na empresa e faz com que o empregador não tenha mais condições de manter o vínculo contratual, o que o leva a aplicar a pena máxima, que é o rompimento do contrato de trabalho por justo motivo.
A dispensa do empregado por justa causa é a pena máxima a ser aplicada a todo ato gravíssimo praticado pelo empregado, ou, ainda, no caso de haver a reiteração de pequenas faltas, caso em que as penalidades deverão ser aplicadas gradualmente.
Um dos motivos que ensejam a rescisão por justa causa é a desídia no desempenho das respectivas funções, conforme previsto no art. 482, alínea "e", da CLT. A desídia se caracteriza pelo desleixo, pela falta de zelo no exercício de suas funções e pressupõe uma conduta culposa do trabalhador.
Deste modo, o empregado que falta injustificadamente de forma reiterada é um empregado desidioso, que não cumpre suas obrigações contratuais de forma zelosa.
Ressalte-se apenas que a falta injustificada e de forma contínua, quando por mais de 30 dias (Súmula n°32, do TST), pode ser enquadrada como abandono de emprego, e não mais na desídia, conforme art. 482, "i", da CLT.
É oportuno constar, ainda, que não há previsão, na legislação e na doutrina trabalhista, de uma quantidade específica de punições (advertências e suspensões) a serem aplicadas ao empregado faltoso, até que enseje a dispensa por justa causa.
O que deve haver, nestes casos, é uma gradação das penalidades, para que não se aplique uma punição tão severa, como a justa causa, por exemplo, para uma falta de menor gravidade. As punições devem ser proporcionais às faltas praticadas pelo empregado.
Aconselhamos, nestas situações, que sejam aplicadas, no mínimo, três advertências e três suspensões, e se ainda assim o empregado continuar faltando injustificadamente, que seja aplicada a dispensa por justa causa. Isto para demonstrar, caso seja necessário, em eventual reclamatória trabalhista questionando a dispensa por justa causa aplicada, que a empresa deu a oportunidade ao empregado faltoso de corrigir seu comportamento e cumprir com as obrigações contratuais.
Lembramos, também, que as penalidades deverão ser aplicadas quão logo o empregador tomar conhecimento da falta, para evitar a alegação, por parte do empregado, do perdão tácito.
Portanto, é possível a aplicação da dispensa por justa causa em virtude de faltas injustificadas e reiteradas, ou seja, a desídia do trabalhador no exercício das funções, e, ainda, desde que haja a graduação das penalidades aplicadas (advertências e suspensões), as quais deverão ser documentalmente comprovadas, de forma a reunir provas favoráveis à empresa para que apresente em eventual ação trabalhista, se for o caso.
Profissionais de Educação Física – Registro de Título de especialista – Normas
Foi publicada no Diário Oficial da União de 23.03.2017 a Portaria do Conselho Federal de Educação Física – CONFEF n° 234, de 13 de março de 2017, a qual dispõe sobre o registro de Título de Especialista do Profissional de Educação Física.
Profissionais de enfermagem travestis e transexuais – Uso do nome social
Foi publicada no Diário Oficial da União de 22.03.2017 a Resolução do Conselho Federal de Enfermagem n° 537, de 22 de fevereiro de 2017, a qual dispõe sobre o uso do nome social pelos profissionais de enfermagem travestis e transexuais e dá outras providências.
De acordo com o ato, fica assegurada a possibilidade de uso do nome social aos profissionais de enfermagem travestis e transexuais, em seus registros, carteiras, sistemas e documentos, na forma disciplinada pela citada Resolução.
Trabalho – Contribuição sindical
Qual é o prazo para o recolhimento da Contribuição Sindical dos empregados?
Apesar de o desconto da Contribuição Sindical dos empregados se verificar no salário do mês de março, o seu recolhimento efetiva-se em abril. Assim, os empregadores terão até o dia 30 de abril para fazerem o recolhimento.
O referido recolhimento far-se-á mediante guia fornecida pelo sindicato da respectiva categoria (econômica, profissional ou diferenciada) no Banco do Brasil, na Caixa Econômica Federal ou nos estabelecimentos bancários integrantes do Sistema de Arrecadação de Tributos Federais (Arts. 583 e 586 da CLT).
Lembramos que, se no documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional houver previsão de antecipação deste recolhimento, deverá o mesmo ser observado pela empresa.
SOLUÇÃO DE CONSULTA VINCULADA À SOLUÇÃO DE CONSULTA Nº 137 – COSIT, DE 2 DE JUNHO DE 2014. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS PREVIDENCIÁRIAS. FÉ-RIAS GOZADAS. TERÇO CONSTITUCIONAL.
SOLUÇÃO DE CONSULTA VINCULADA À SOLUÇÃO DE CONSULTA Nº 188 – COSIT, DE 27 DE JUNHO DE 2014. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS PREVIDENCIÁRIAS. AUXÍ- LIO-DOENÇA PAGO NOS PRIMEIROS 15 (QUINZE) DIAS DE AFASTAMENTO DO EMPREGADO.
SOLUÇÃO DE CONSULTA VINCULADA À SOLUÇÃO DE CONSULTA Nº 126 – COSIT, DE 28 DE MAIO DE 2014. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS PREVIDENCIÁRIAS. COMPENSAÇÃO.
DISPOSITIVOS LEGAIS: Constituição Federal de 1988, artigo 195, inciso I, alínea "a"; Lei nº 8.212, de 1991, artigos 20, 22, inciso I, 28, inciso I, parágrafo 9º, alíneas "d" e "e", item 6, e 89; Lei nº 8.213, de 1991, artigos 59, 60, parágrafo 3º, e 86, parágrafo 2º; Lei n.º 10.522, de 2002, artigo 19; Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 487, parágrafo 1º; Regulamento da Previdência Social (RPS), artigos 104, parágrafo 6º, e 214, parágrafo 4º e 14; IN RFB nº 1.300, de 2012, artigos 56 a 59; IN RFB nº 971, de 2009, artigo 56, inciso IV; Instrução Normativa RFB nº 1.396, de 2013, artigos 8º, "caput", e 22 (na redação introduzida pela Instrução Normativa RFB nº 1.434, de 2013); Portaria Conjunta PGFN/RFB nº 1, de 2014; Solução de Consulta nº 188 – Cosit, de 2014; Solução de Consulta nº 137 – Cosit, de 2 de 2014; Solução de Consulta nº 15 – Cosit, de 2013; e Solução de Consulta nº 126 – Cosit, de 2014.
Retenção da contribuição previdenciária de 11% nos serviços de instalação de portas, janelas, divisórias e armários embutidos prestados por optante pelo Simples Nacional
SOLUÇÃO DE CONSULTA Nº 5.005, DE 24 DE MARÇO DE 2017
EMENTA: INSTALAÇÃO DE PORTAS, JANELAS, TETOS, DIVISÓRIAS E ARMÁRIOS EMBUTIDOS DE QUALQUER NATUREZA. ANEXO III. RETENÇÃO DE 11%. NÃO INCIDÊNCIA.
A atividade de instalação de portas, janelas, tetos, divisórias e armários embutidos de qualquer material são tributadas pelo Anexo III da Lei Complementar nº123, de 2006, por se classificarem como serviços de instalação, reparação e manutenção em geral de que trata o inciso IX, do § 5-B, do art. 18, da Lei Complementar nº123, de 2006. Não há incidência da retenção de 11% (onze por cento) de que trata o art. 31, da Lei nº 8.212, de 1991, sobre as receitas auferidas por empresa optante pelo Simples Nacional, que preste serviços de instalação de portas, janelas, tetos, divisórias e armários embutidos de qualquer material, por se tratar de prestação de serviço sujeito a tributação na forma do Anexo III, da Lei Complementar nº 123, de 2006.
SOLUÇÃO DE CONSULTA VINCULADA À SOLUÇÃO DE CONSULTA COSIT Nº 165, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2016.
DISPOSITIVOS LEGAIS: Lei Complementar nº 123, de 2006, art. 18, § 5º-B, IX, e § 5-C, I; Lei nº 8.212, de 1991, art. 31, caput e § 1º; e IN RFB nº 971, de 2009, arts. 191, 322, I e X, e Anexo VII.
Incidência de contribuição previdenciária sobre o auxílio moradia pago a empregado estrangeiro transferido do exterior para o Brasil
SOLUÇÃO DE CONSULTA Nº 131, DE 10 DE FEVEREIRO DE 2017
EMENTA: Os valores pagos a título de auxílio moradia a empregado estrangeiro transferido do exterior para o Brasil integram a remuneração e, consequentemente, o salário de contribuição, para fins de apuração das contribuições previdenciárias do empregado e da empresa.
DISPOSITIVOS LEGAIS: Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, art. 28. Art. 214, inciso I, do Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999.
EMENTA: Os valores pagos a título de auxílio moradia a empregado estrangeiro transferido do exterior para o Brasil, integrando o total da remuneração tributável pelo imposto sobre a renda da pessoa física, sujeitam-se também à incidência de imposto sobre a renda na fonte a ser retido e recolhido pela fonte pagadora mediante aplicação da tabela progressiva. DISPOSITIVOS LEGAIS: Decreto nº 3.000, de 26 de março de 1999 – Regulamento do Imposto sobre a Renda (RIR/1999), arts. 37 e 38.
– Vídeo express: Requisitos necessários para receber o seguro-desemprego
Período de 03.04.2017 a 07.04.2017
Salários de março/2017
Envio, ao Ministério do Trabalho, da relação de admissões e desligamentos de empregados ocorridos em março/2017.
Depósito, em conta vinculada, dos valores relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) correspondentes à remuneração paga ou devida aos trabalhadores, relativa a março/2017.
Recolhimento, mediante Documento de Arrecadação eSocial – DAE, relativo aos fatos geradores ocorridos em março/2017, da contribuição previdenciária a cargo do empregador doméstico e de seu empregado; recolhimento da contribuição social para financiamento do seguro contra acidentes do trabalho; recolhimento para o FGTS; depósito destinado ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, inclusive por culpa recíproca; e recolhimento do IRRF, se incidente.