Precisa amadurecer.
Prós: A empresa possui clientes enormes e nacionais. Possibilidade de se mudar para outros clientes ao longo da sua carreira de atuação. Contração pode ser tanto como PJ e CLT, depende da sua negociação.
Contras: A empresa se coloca a disposição demais dos clientes, fazendo com que o processo de exposição dos seus colaboradores reais seja demais, acordos sem muita noção e entendimento de escopo acabam de vez com o mesmo
Conselhos para presidência: Melhorar a gestão dos líderes e responsáveis pelos contratos. Proteger o mínimo os seus funcionários.
Prós: A localizaçao da empresa. Nao possui muitos outros pontos positivos pois todos os colaboradores sao tratados como substituíveis, e o salario é sempre abaixo da media do mercado.
Contras: Administraçao voltada somente para o Lucro dos executivos. Condiçoes precarias (mesas velhas e soltas, cadeiras desconfortaveis e quebradas). Empresa paga o MINIMO dos beneficios exigidos pelo Sindicato. Vale refeiçao ridiculo, nao cobre o almoço.
Conselhos para presidência: Pensar menos no bolso próprio e investir no bem estar e remuneraçao dos colaboradores. Um novo local para a empresa tambem seria bom, ja que a sede atual é decrepita.
Quality Software sem qualidade
Prós: Ao fazer entrevista para uma vaga na Quality o seu currículo fica na base de dados da empresa mesmo que você não seja escolhido para a vaga em questão. Tem bastante cliente para ser alocado.
Contras: Funcionário alocado fica esquecido pela coordenação; Não tem plano de carreira; Salários incompatíveis com o mercado; Funcionários com o mesmo cargo e salários diferentes; Péssima infraestrutura dentro da empresa; Coordenadores descoordenados; Falar com o RH é difícil; Dupla função de colaboradores; Desvio de função.
Conselhos para presidência: Conhecer melhor seus colaboradores e melhorar o jeito de coordenar as equipes.
Sendo um profissional bom, a empresa te dá segurança, meio obvio pois a manutenção de salarios baixos é a sua politica.
Prós: Quando o contrato de alocação termina por qualquer motivo, a empresa acaba aproveitando o profissional para a Fabrica ou outro cliente qualquer, ao invés de demitir diretamente.
Contras: Salario é muito mais baixo perante o mercado, beneficios são bem piores perante o mercado (Vale alimentação você tem que escolher entre este ou Refeição, não tem os dois juntos) e o RH dificilmente atende ou responde a questionamentos dos funcionarios.
Conselhos para presidência: Se não é possivel aumentar os salarios, então que aumente a gama de beneficios.
Prós: Salário cai em dia.
Contras: Baixa remuneração, descaso com estagiários, atrasam em quase um ano o pagamento de horas extras, o estagiário ou novo profissional tem que "se virar" pois dificilmente terá suporte do seu supervisor/coordenador. De início é preciso ficar em cima do RH para saber o que fazer, com quem falar, qual máquina pode-se usar, criar seu usuário, entre outras até chegar um dia que eles decidam te colocar pra trabalhar. Com certeza existem outros pontos que me fogem agora. Pior empresa que já trabalhei em toda minha vida.
Conselhos para presidência: Não se preocupem só com o Lucro e invistam mais em material humano e no cuidado com os funcionários.
Experiência em diversos cenários, porém atrasada mentalmente.
Analista LinuxEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Localização, localizado bem no Centro da Avenida Rio Branco, Rio de Janeiro. As pessoas que trabalham são animadas e bem dispostas sempre.
Contras: Lucro acima de tudo. Horas extras sempre, nunca reembolsadas. Mente atrasada do RH e diretoria. RH trabalha em pró da empresa e não do funcionário Chamaria mais de uma firma do que empresa.