O PRODETER é uma estratégia do Banco do Nordeste para contribuir com o desenvolvimento local e territorial por meio da organização, fortalecimento e elevação da competitividade das atividades econômicas.
Objetivando fortalecer a cadeia produtiva, incorporar inovações tecnológicas, potencializar a cooperação dos agentes econômicos e institucionais, elevar os canais de comercialização e promover o financiamento integrado e orientado aos apicultores, o Plano de Ação Territorial da Apicultura da Costa do Descobrimento conta com todas as parcerias envolvidas na cadeia.
As próximas etapas serão para a construção e execução do PAT, amparado em seminários, palestras informativas, oficinas de crédito, dias de campo, organização de feiras e outras ações potencializadoras para os apicultores.
As linhas de crédito serão de acordo com o perfil do apicultor, que poderão ser atendidos com linhas de financiamento pelo AGROAMIGO. Na linha CRESCER os financiamentos poderão chegar até R$ 5.000,00, com taxas de juros de 0,5% a.a., prazo de até dois anos para pagar e bônus de 25%. Já na linha MAIS ALIMENTOS as propostas poderão ser de até R$ 15.000,00, com taxas de juros pré ou pós -fixadas do PRONAF e prazos de até 08 anos para pagar.
Os municípios de Guaratinga, Eunápolis, Porto Seguro, Itabela e Itagimirim, são os comitês envolvidos no Plano na Costa do Descobrimento.
Assim como no processo da Apicultura do município, a Prefeitura Municipal de Itagimirim, através da Secretaria Municipal de Agricultura e Meio Ambiente, tem sido parceira e vem prestando total apoio a todos os demais projetos de desenvolvimento da agricultura existentes no município.

Apartamento T2+1 com excelente área e duas frentes. Primeiro andar com elevador. Mobilado. Cozinha equipada com fogão, forno, exaustor, esquentador, frigorifico e máquina de lavar roupa. Gás canalizado. Ótima exposição solar. Pavimento flutuante nos quartos. Roupeiros embutidos. A cinco minutos de Aveiro. Perto de hipermercados, pastelarias, talho e transportes públicos. 

Face à necessidade de funcionar como alternativa válida nas áreas de Recrutamento e Selecção, dotando as empresas Angolanas dos melhores profissionais, a UCALL associou-se em 2015 à Kwadi Human Capital, empresa reconhecidamente especialista em serviços de Recrutamento. Sendo muito mais do que uma unidade de negócio de Recrutamento e Selecção, a UCALL Human Capital vai mais longe ao compreender a cultura, adoptar a missão e assimilar a filosofia dos seus Clientes de forma a assumir-se como um verdadeiro parceiro de negócio com o mesmo objectivo do Cliente. A UCALL Human Capital neste momento está a recrutar vários candidatos em Angola, para empresas de diferentes setores de negócio. Continue lendo para saber como conseguir emprego em Angola.
A Precision Recruitment International (PRI) é uma empresa de recrutamento especializada no recrutamento de candidatos em África, com escritórios localizados em Harare, Lusakana, Maputo e Joanesburgo. O objetivo da PRI é ser a agência de recrutamento número 1 em todo o continente Africano. Temos experiência em recrutar candidatos para trabalhar em empresas de várias indústrias: Banca e Serviços Financeiros, Agricultura, Administração, Serviços Públicos e Mineração. Continue lendo para aceder ás ofertas de emprego em Moçambique da PRI.
Saiba como funciona o recrutamento da Michael Page trabalhar em empresas em Angola. Várias ofertas de emprego. Envie a sua candidatura!
A Michael Page é uma empresa com 35 anos de experiência na prestação de serviços de recrutamento profissional. Durante este período, crescemos organicamente, estabelecendo-nos como uma das mais reconhecidas e respeitas empresas de consultoria, empregando mais de 5.000 colaboradores a nível global. Para melhor servir os candidatos, possui vários divisões organizadas por indústria, tipo de contrato, nível salarial e localização. Continue lendo para aceder à lista de empregos disponíveis na Michael Page em Angola.
A Talenter representa e associa um grupo de empresas especializadas em soluções globais de Gestão de Talentos, que presta serviços de Recrutamento e Seleção, Formação Profissional, Cedência Temporária, Outsourcing e Consultoria de Gestão de Pessoas. Foi fundada em 1999 e hoje é um sucesso em Portugal, sendo responsável por promover o talento de acordo com a natureza específica de cada área e cliente. Continue lendo para conhecer todas as vagas abertas da Talenter em Angola.
Saiba como funciona o recrutamento da Engine para trabalhar em Moçambique. Ofertas de emprego em Petróleo, Gás, Construção e Mineração. Enviar candidatura!
A Engine é uma empresa Russa que atrai profissionais e líderes dos setores do Petróleo e Gás, Mineração, Construção, Geração de Energia e Tecnologia. Equipas de consultores especializadas focam-se na Pesquisa Executiva, Recrutamento Técnico e no Recrutamento Outsourcing. O vasto conhecimento específico dos mercados e indústrias ajuda a entrar não só talento relevante, mas também a descobrir novos talentos à volta do mundo. Continue lendo para saber como conseguir emprego em Moçambique através da Engine.
Saiba como funciona o recrutamento para trabalhar na AMSCO em Moçambique. Ofertas de emprego em várias áreas. Envie a sua candidatura!
A African Management Services Company (AMSCO) é uma empresa líder em recrutamento com experiência em desafios únicos e radicais no momento de encontrar o capital humano em África, conhecida por oferecer soluções de capital humano a várias indústrias em África há mais de 25 anos. Nós trabalhamos com uma grande variedade de clientes desde empresas privadas e públicas, pequenas e médias empresa, ajudando o negócio a crescer – ao torná-los competitivos globalmente, lucrativos e sustentáveis. Somos especializados em vários setores: finanças e seguros, serviços técnicos e profissionais, agricultura, turismo e saúde. Continue lendo para saber quais são as ofertas de emprego disponíveis em Moçambique.

Principais queixas referem-se a exercício do direito de greve e medidas judiciais consideradas restritivas
São Paulo – Uma missão da Organização Internacional do Trabalho (OIT) está no Brasil para tratar da aplicação, pelo país, de duas de suas convenções: a 154, sobre estímulo à negociação coletiva, e a 81, que trata de fiscalização em locais do trabalho. No ano passado, seis centrais sindicais apresentaram reclamação ao Departamento de Normas da OIT, sustentando que o Estado brasileiro desrespeita essas convenções. As principais queixas referem-se ao Judiciário.
Um dos primeiro encontros da missão foi com o presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Barros Levenhagen. Estavam presentes, entre outros, a diretora do Departamento de Normas, Cleopatra Doumbia-Henry, e o diretor-adjunto da OIT para o Brasil, Stanley Gacek. A agenda de hoje (25) incluía ainda reuniões com os ministérios do Trabalho e das Relações Exteriores. Amanhã, estão previstos encontros, separados, com centrais sindicais e representantes dos empregadores. Na quarta, por fim, uma reunião conjunta, sempre em Brasília.
Em documento apresentado durante a 103ª Conferência Internacional do Trabalho, em Genebra, em junho do ano passado, as centrais pediram intermediação da OIT para buscar “uma solução juridicamente sustentável e adequada às diretrizes” da entidade, lembrando que o reconhecimento de convenções e acordos coletivos está previsto no artigo 7º da Constituição. Os sindicalistas citam, por exemplo, o chamado interdito proibitório, medida judicial que, na essência, visa a coibir os piquetes. Segundo as centrais, essa medida “tornou-se praxe na estratégia defensiva patronal” e “em alguns casos a concessão da liminar ocorre antes mesmo do início do movimento paredista”.