Motivação no trabalho em Pme: 5 atitudes de gestores que fazem a diferença - Blog
Saber delegar tarefas é muito importante, por dois principais motivos: Primeiro, pois demonstra confiança em todo o time, e isso é fundamental para a motivação no trabalho em Pme; e segundo, porque é uma forma de descentralizar atividades e focar no que é realmente importante. Para isso, não basta "jogar" responsabilidades, isso é bastante desestimulante e arriscado! É preciso treinar e acompanhar os funcionários em suas novas tarefas, estando ao seu lado para responder qualquer dúvida.
Trabalhar com metas é essencial, pois elas funcionam como uma bússola que indica o que realmente se espera da equipe de trabalho. Mas é preciso saber definir metas que de fato estimulem os empregados na busca pelos resultados. Boas metas para motivação no trabalho em pme têm 5 principais características: específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas, e um prazo definido. Saber elaborar metas inteligentes é fundamental para estimular toda a equipe na busca pelos resultados.