No processo consta a informação de que o motorista, após ser demitido com justa causa, procurou um advogado para revertê-la, porquanto considerou a atitude da empresa incorreta. Na ação, pediu a nulidade da justa causa, com o reconhecimento da dispensa sem justa causa e o pagamento de todas as verbas rescisórias devidas.
Em sua defesa, a empresa alegou que o demitiu com justa causa porque o trabalhador havia se envolvido em acidente de trânsito ao dirigir embriagado caminhão carregado de combustível. Nesse sentido, apresentou boletim de ocorrência que atestou direção sob a influência de álcool e documento da Polícia Rodoviária Federal, com o resultado do teste de etilômetro.