A Gestão do Trabalho
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A Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento/GRH é constituída pelos setores de Recrutamento e Seleção e de Cargos e Salários.
Como finalidade central de sua atuação está o acompanhamento do empregado ao longo de sua jornada na instituição, aspecto essencial para o aprimoramento organizacional. Desse modo, realiza um conjunto de ações e projetos estratégicos em distintas frentes de trabalho, como:
» O referenciamento e orientação aos gestores do GHC, abrangendo-se interfaces com as normativas institucionais, as relações de trabalho, o planejamento e a organização do trabalho, necessidades de formação para qualificação, entre outras, estruturado por meio da atuação de profissionais, de múltiplas áreas de formação, com função denominada de Referências;
» A concepção, o planejamento e a manutenção do Sistema de Avaliação de Desenvolvimento do GHC, organizado em diferentes níveis de avaliação em interfaces: institucional, das gerências, dos setores, de gestores, de assessores, de docentes e a individual; clique aqui
» O desenvolvimento, a manutenção e a coordenação do Sistema de Remanejo, processo de movimentações de lotação entre setores ou turnos dos empregados; clique aqui
» A atualização e o aprimoramento do estudo e dos parâmetros do Dimensionamento da Força de Trabalho da instituição;
» Elaboração das trilhas de capacitação, incluindo-se os cursos obrigatórios e recomendados;
» A gestão do Concurso Público, incluindo-se os procedimentos para admissão; clique aqui
» A gestão de estágios extracurriculares; e clique aqui
» A gestão de Cargos e Salários, considerando-se pesquisas e elaboração de projetos para valorização dos empregados na carreira. clique aqui