Esses dias, eu conversava com um comprador de um hospital sobre oportunidades de carreira. Para preservá-lo, vou chamá-lo de Marcelo. Tem 32 anos, mora com os pais e é formado em administração. O hospital onde trabalha foi comprado por uma grande empresa de Planos de Saúde e a fusão tem sido o pano de fundo para uma enorme pressão por melhoria de processos e resultados. O corte de 10% dos funcionários fez grande estrago no clima da empresa e Marcelo tem percebido a grande competição interna, principalmente com os funcionários mais velhos. Com apenas um ano de hospital e tendo chegado justamente no início das mudanças, nutria a ilusão de ser promovido, tão logo um dos "velhinhos" fosse pego pela "foice" (como apelidaram "carinhosamente" a reestruturação), mas isso não está acontecendo. Sente que a Direção da empresa está dando voz a quem tem experiência e isso está matando as chances dos mais novatos, apesar de demonstrarem mais rapidez nas soluções, conhecimento tecnológico e vontade de crescer.
Marcelo não está sozinho nesse dilema. Segundo o livro "Conectados, mas muito distraídos" do escritor e consultor Sidnei de Oliveira, a percepção de que a geração "Y" substituiria os "veteranos" e que seguimos tendo uma "juniorização" nas empresas está mudando. Isso porque profissionais na casa dos 45 a 60 anos também passaram (e continuam passando) por um processo de readaptação. Quantas pessoas nessa faixa etária você ouviu falar que voltaram a estudar, trocaram seus antigos celulares por smartphones ou tablets, aprenderam a usar o whatsapp ou outras ferramentas e estão em constante aperfeiçoamento? Não foram poucas. A própria atitude de praticar exercícios tem sido retomada por muita gente na casa dos 50, com o objetivo de melhorar a disposição física no dia a dia. Existe sim uma geração que se viu diante da realidade de ter que trabalhar enquanto viver (não adianta contar com o INSS) e, pra isso, precisou rever seus conceitos. Os "velhinhos" estão vindo atrás e com tudo. E, em ambientes de mudança, trazem na bagagem a astucia para tomar decisões.
O fato é que a concorrência por um emprego melhor ou por melhores oportunidades dentro da própria empresa em que você trabalha ganhou novos contornos. Terá mais espaço quem dedicar mais horas para estudar mais, investir mais em si mesmo, exercitar novas competências, encarar mudanças o dia todo e tudo isso com um sorriso determinado nos lábios. É certo que a pressão virá de todos os lados e, o contrário do que se pensava há até pouco tempo, performance não tem mais idade nem data de validade.