A eficácia de um treinamento pode ocorrer em diferentes níveis, sendo recomendado avaliar os resultados conforme o modelo abaixo:
Caso seja feito um programa para que a equipe apenas goste e se sinta energizada, como uma palestra motivacional de final de ano, é suficiente a opinião dos participantes medida através de questionário estruturado. No entanto, caso o aprendizado de técnicas específicas seja o objetivo do programa, essas habilidades precisam ser avaliadas antes e depois do treinamento, continuamente para possibilitar a evolução permanente. Veja mais conteúdo em www.carloscaixeta.com.br.