Se tivermos em conta que no orçamento do Ministério da Cultura está, por exemplo, a componente da comunicação social, que podemos tirar, e que fora do Ministério estão orçamentos fundamentais como o do Instituto Camões ou o orçamento do ensino artístico, já estamos muito para lá de 1% do PIB.
O Ministério da Cultura sozinho? Não, seguramente que não. Além dessa questão, vamos ter mais investimento na ciência, para assegurar que o investimento em investigação e desenvolvimento entre público e privado atinge 1,5% do PIB, meta que fixámos para 2030.
O manifesto não era contra o Governo. Era um manifesto pela ciência, e o ministro da Ciência não poderia deixar de assinar. E temos uma prioridade fundamental: a demografia. Vamos ter um programa muito forte de atração da população mais jovem que se viu obrigada a emigrar durante os quatro anos de austeridade violenta e que terá fortes incentivos para regressar nos próximos dois anos. Vamos continuar a apostar nas políticas relativas ao interior, quer do ponto de vista do investimento quer do ponto de vista dos incentivos fiscais.
Estamos a fazer a modulação final, mas os benefícios fiscais serão indexados ao número de postos de trabalho criados e, no limite, pode chegar a uma coleta zero.
Além de todos os incentivos que o Estado possa dar, é fundamental as empresas alterarem radicalmente as suas políticas salariais. Se não pagarem adequadamente o trabalho qualificado, é impossível recuperar esta geração. E a política salarial das empresas hoje não é aceitável. Se olhar para o Estado e comparar o ordenado do senhor Presidente da República, que é o topo do Estado, ele é 17 vezes o salário mínimo nacional e cinco vezes o salário médio. Mas se for às empresas do PSI-20, a diferença entre o ordenado mais alto e o salário mínimo é de cem vezes e, relativamente ao salário médio, é 37 vezes. E se for a uma empresa tipo EDP vai ver que o salário de topo é 210 vezes o salário mínimo. Não é aceitável esta disparidade e o desinvestimento que as empresas fazem nos quadros jovens. Isto tem de mudar sob pena de perdermos esta geração.
Iremos apresentar no Orçamento um pacote fiscal muito agressivo para atrair o regresso dos quadros jovens, mas as próprias empresas têm de perceber que têm alterar estas estruturas salariais. Não é possível pagarem tanto a quem está no topo e tão baixo a quem está nos outros escalões. Hoje os miúdos fazem mestrados, andam no Erasmus e têm colegas com o mesmo nível de qualificação em diferentes países. Não é possível sentirem que em Portugal ganham um quarto do que ganha um colega com a mesma formação e atividade equivalente noutro país. Isto é dramático para o futuro do país e para o futuro dessas empresas, nenhuma empresa vive dos CEO, elas vivem da qualidade dos seus quadros intermédios.
Os parceiros à esquerda exigem aumentos salariais na função pública. Já estabeleceu um teto, de 350 milhões de euros. Esse é o limite para aumentos?
Não é adequado responder a matérias que, para benefício das negociações em curso, devem manter-se reservadas. Agora não tenho nenhuma razão para achar que as negociações não vão ser bem-sucedidas.
Em relação às pensões, há um ano foi posta na mesa a proposta de reforma antecipada sem penalização para quem tiver 60 anos de idade e 40 de tempo de trabalho. Essa proposta vai ressurgir agora?
Já demos dois passos decisivos. Primeiro, a eliminação de qualquer tipo de penalização para quem tenha 48 anos de trabalho e o mínimo de 60 anos de idade. Demos um segundo passo agora, que foi a possibilidade de reforma aos 60 anos para quem tenha 46 anos de serviço e tenha começado a descontar aos 15 anos de idade. É uma matéria sobre a qual estamos a trabalhar para procurar fazer justiça a quem não teve a oportunidade de ter a infância que poderia ter tido. Estamos a trabalhar e a ver se conseguimos dar mais algum passo em frente.
Já falou várias vezes do Serviço Nacional de Saúde, citando números de investimento. Mas as melhorias não são percetíveis, pelo contrário.