Mulheres vítimas de violência são capacitadas para o mercado de trabalho (Jornal do Comércio - 04/01/2016) - Compromisso e Atitude
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Por outro lado, iniciativas buscam auxiliar vítimas de violência doméstica, como a desenvolvida pelo Judiciário gaúcho, desde o início de novembro do ano passado em parceria com o Senac Comunidade, que oferece oficinas de capacitação e preparação de mulheres para o mercado de trabalho. De acordo com Madgéli, há dois anos os juizados de violência doméstica da capital vêm atuando por meio de grupos de apoios a mulheres vítimas e, ao longo desse período, foi identificada a necessidade de auxiliá-las no processo de independência em relação aos companheiros. "Dentro do trabalho desenvolvido, nós percebemos que precisávamos avançar na questão da autonomia e do empoderamento dessas mulheres. Muitas delas acabaram não se profissionalizando e não sabiam como chegar até o mercado", conta Madgéli.
Para participar das capacitações, as mulheres têm de ter algum processo em tramitação e devem frequentar também o grupo de apoio. Os encontros e as aulas acontecem todas às terças-feiras, na parte da tarde. "O que priorizamos é que essas mulheres também façam parte do acolhimento, que é a primeira parte onde nós atuamos para que elas recuperem a autoestima e lutem por sua independência", aponta a juíza.
A primeira turma conta com aproximadamente 20 mulheres, que debateram e escolheram em conjunto quais seriam as oficinas ofertadas no primeiro ano do curso – a estimativa é de que a primeira edição da formação aconteça até novembro de 2016. "As aulas vão desde marketing pessoal, com o auxílio na preparação de um currículo próprio, até noções de informática básica", conta Laci Hoffmann, multiplicadora socioambiental e docente do Senac RS. Ela conta que as aulas sempre são ministradas por mulheres, para que as alunas se sintam mais a vontade, e que as professoras também passam por uma sensibilização prévia. "É o primeiro trabalho do Senac nesse sentido e nosso interesse partiu principalmente por nos vermos no lugar dessas mulheres violentadas. Qualquer uma de nós poderia estar ali", acredita.
Para Madgéli, a expectativa é de que esta seja a primeira parceria firmada entre as duas instituições e que novas edições do curso sejam promovidas. "O acolhimento já era extremamente importante, mas elas tinham que buscar a profissionalização fora daqui. Agora, elas já sobem esse degrau aqui dentro e saem ainda mais fortalecidas", acredita.
De acordo com Tatiana da Ponte, sócia de Impostos da EY no Brasil, uma das principais vantagens da paridade é o ganho financeiro. Entre as empresas pesquisadas, 64% daquelas com melhores resultados econômicos encorajam suas funcionárias. Isso se deve, segundo ela, ao aumento da participação na tomada de decisões e favorece a visão global. "Não é porque a visão global é mais da mulher ou do homem. É porque o aumento da participação gera diversidade. São opiniões diferentes subsidiando as decisões", explica.
A Organização das Nações Unidas (ONU) estima em 81 anos prazo para se atingir equidade de gênero na economia. Para desenvolver as estratégias, Tatiana esclareceu que é preciso definir oportunidades de progresso na carreira e dar exemplos. "Não adianta defender a diversidade e não ter mulheres nos conselhos, na direção", disse. "As funcionárias precisam se ver nesses cargos para acreditar que dá para chegar lá", completa.
Outra medida, segundo ela, é a flexibilidade na carga horária, adotando prazos mais longos, por exemplo, para licença maternidade ou paternidade. "Estamos caminhando para um momento em que não só a mulher tem que achar espaço no mercado de trabalho, o homem também tem que achar um espaço na família. Quando a divisão de tarefas for mais igual para os dois lados, todo mundo ganhará, principalmente os filhos. A presença mais atuante do pai na formação dos filhos nos dá crianças mais fortes", afirma.
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