Repositório de Outras Coleções Abertas (ROCA): A estratégia aplicada na gestão de recursos humanos: um estudo de caso na autarquia municipal de saúde de Apucarana
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Título: A estratégia aplicada na gestão de recursos humanos: um estudo de caso na autarquia municipal de saúde de Apucarana
Autor(es): Santos, Marcel Luíz dos
Orientador(es): Dondoni, Paulo Cezar
Referência: SANTOS, Marcel Luíz dos. A estratégia aplicada na gestão de recursos humanos: um estudo de caso na autarquia municipal de saúde de Apucarana. 2013. 48 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2013.
Resumo: A função de Recursos Humanos assume atualmente importância vital para o sucesso das organizações/instituições públicas. Neste estudo foram abordados os pontos fundamentais da gestão estratégica de Recursos Humanos nas organizações/instituições públicas e como ela contribui para o sucesso destas, analisando o comportamento e a influência das pessoas dentro de seu ambiente de trabalho. A metodologia proposta incluiu revisão bibliográfica e uma entrevista com a responsável pelo Departamento de Recursos Humanos da Autarquia do Município de Apucarana - PR, na qual se procurou verificar como é realizada a Administração de Recursos Humanos dentro da instituição, principalmente no que diz respeito à Gestão de Pessoas. O ambiente e a cultura das organizações do setor público são bem diferentes do que se encontra no setor privado em geral, ou seja, se quisermos implementar mudanças para melhorar a questão da gestão de pessoas nos governos, nem sempre as técnicas que funcionam no setor privado dão o mesmo resultado na área pública. É preciso abordar-se a gestão de pessoas nos governos como uma política pública. Enfim, encarar a Gestão de Pessoas nos Governos como uma Política Pública implica em dar a esta atividade-meio sua devida importância dentro do contexto da administração Pública e pensá-la de forma estratégica, tomando todos os cuidados necessários quanto ao seu planejamento, implementação, monitoramento, avaliação e desdobramentos/impactos.
Abstract: The Human Resources function now assumes vital importance to the success of the organizations/government institutions. This study addressed the fundamentals of strategic management of human resources in organizations / public institutions and how it contributes to your success by analyzing the behavior and influence of people within their work environment. The methodology included a literature review and an interview with the head of the Department of Human Resources Authority of the City of Apucarana - PR, where he tried to verify is accomplished Human Resources Administration within the institution, especially as regards the management People. The environment and culture of public sector organizations are very different from that found in the private sector in general, or if we are to implement changes to improve the issue of managing people in governments, not all the techniques that work in the private sector give same result in the public area. We need to approach the management of people in government as a policy. Anyway, look at the Personnel Management in Government as a Public Policy to give this implies activity-half its due importance within the context of public administration and think it strategically, taking all necessary precautions regarding its planning, implementation, monitoring, evaluation and consequences/impacts.