Em 2008, o Ministério da Educação sugeriu reformar o modo com que o dinheiro era usado pelas organizações industriais. O projeto consistia em oferecer cursos profissionalizantes gratuitos para alunos de escolas públicas e bolsistas de fundações privadas.
De acordo com Fernando Haddad, na época ministro da educação, a duração mínima dos cursos seria de 200 horas e 800 mil técnicos poderiam ser formados por ano;
A distribuição do dinheiro seria feita da seguinte maneira: 80% das arrecadações seriam distribuídas de acordo com o número de matrículas e o resto seria repartido de acordo com a população do estado. Os sindicatos apoiaram a mudança na época.
Em 2015, o governo de Dilma Rousseff propôs cortar 30% das receitas destinadas ao Sistema S, como parte do ajuste fiscal. A medida não foi aprovada por conta da oposição de líderes das organizações industriais, que alegaram que a redução de investimentos afetaria 2,7 milhões de usuários do Sesi e Senai.
Em 2017, uma proposta de reforma trabalhista tramita no Congresso (ainda precisa ser aprovada no Senado). Entre as diversas medidas, foi proposto o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical. Algumas instituições patronais, como a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e a Confederação Nacional da Indústria (CNI) se mostraram a favor dessa medida.
Apesar disso, as entidades continuariam recebendo recursos do Sistema S, pois possuem contratos de gestão com o Sesi e Senai, por exemplo. Segundo a Folha de S. Paulo, o repasse que a Fiesp recebeu em 2016 foi de R$100 milhões.
Pensando nisso, o senador Ataídes Oliveira defendeu em abril o projeto de lei 386/2016, que repassa 30% dos fundos do Sistema S para a seguridade social. A seguridade social é o orçamento destinado a manter Saúde, Assistência Social e o sistema previdenciário.
A principal vantagem do Sistema é o oferecimento de possibilidades novas aos trabalhadores gratuitamente, como o fácil acesso à educação, cultura e assistência. Além disso, apesar de já haver programas governamentais para graduação, como o Programa Universidade para Todos (Prouni) e a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), mas ainda falha ao criar projetos educacionais para o ensino fundamental, médio e técnico. O Sistema S supre pelo menos em parte essa necessidade.
Apesar dos benefícios trazidos pelo sistema, a maior crítica às nove instituições é a falta de transparência com relação ao uso dos recursos. Em 2013, a Lei das Diretrizes Orçamentárias estipulou que as entidades publicassem na internet o que é feito com o dinheiro repassado.
Além disso, embora a grande maioria dos programas do sistema não tenha custo algum, ainda existe uma parcela que é paga. Em 2008, o MEC estabeleceu que dois terços dos fundos recolhidos pelo Sistema devem ser repassados para a gratuidade de cursos.
E você, qual sua opinião sobre o Sistema S? Ele deve receber menos recursos para beneficiar a seguridade social? Deixe sua opinião!

Recursos humanos podem ser um desafio para um pequeno negócio. O proprietário de uma empresa de pequeno porte pode ser mal equipado para lidar com a contratação, porque ele não entende as regras associadas a encontrar e contratar pessoas de qualidade. Entender os problemas comuns de RH pode ajudar os pequenos empresários encontrar maneiras de evitá-los e construir um ambiente produtivo e agradável para o trabalho.
Um pequeno empresário passa a maior parte do seu tempo mantendo seu negócio. Mas a contratação de funcionários é importante e para ser bem feita, requer tempo. Contratar os funcionários certos requer uma compreensão de como a busca de candidatos de qualidade funciona, sabendo o que dizer em uma entrevista e saber como determinar as escolhas certas pegando a lista de candidatos. Se um proprietário não tem as habilidades de entrevista necessárias, pode ser sábio usar uma agência especializada para a busca. Um proprietário que decide fazer a sua própria contratação para salvar taxas de empresas terceirizadas pode tomar atalhos que reduzem suas chances de conseguir um empregado certo para uma vaga. Processos importantes, como ligar para referências, fazer uma verificação de antecedentes e confirmar a história do emprego são atividades críticas que podem ficar esquecidas pelo dono de um negócio que está preocupado em fazer a empresa funcionar logo.