A importância dos valores da empresa » Canal Conecta
Muitas vezes nos pegamos imaginando se o que pensamos se alinha ao que a empresa em que trabalhamos aplica no dia a dia, tanto na rotina pessoal de cada funcionário quanto nos negócios da marca. Será que eu penso do mesmo jeito que a empresa? Será que os valores da empresa são semelhantes aos meus? Acredito no que faço e no que ela vende ao cliente? Acredito no que é propagado pela agência? Entre os profissionais e fora do ambiente de trabalho? Essas são perguntas pertinentes e que podem ser bastante importantes para o futuro de uma carreira.
Continue lendo este artigo que preparamos para você sobre a importância dos valores da empresa e sua relação com seus profissionais!
As novas gerações estão com uma preocupação, que seus pais, na mesma época não tinham. Os valores da empresa ou empresas em que elas vão trabalhar. E isso tem uma importância muito grande no momento de decisão de ir ou não para a empresa.
Quando uma empresa abre uma vaga para o seu time de colaboradores, ela descreve a vaga, muitas vezes coloca o salário, ou faixa salarial, um breve resumo do que espera dos candidatos, dessa forma, aqueles que entenderem que se encaixam no perfil esperado tendem a pesquisar um pouco mais e se sentirem confortáveis, enviar o currículo para a vaga. O processo se dá dessa forma.
Atualmente, no LinkedIn, principalmente, os gestores do RH tem tido a preocupação de colocar mais informações sobre a marca e o ambiente que os candidatos vão encontrar, isso facilita ainda mais a conexão, entretanto, todos sabem que esses textos não representam toda a verdade, são um pouco "floridos" demais, por isso, cada vez mais os candidatos tem pesquisado os valores das empresas antes de mandar o seu currículo, pois não querem chegar na empresa e se sentir enganados, a ponto de pedir demissão em pouco tempo.
Valores da empresa são as crenças, filosofia e atitudes que devem ser seguidos pelos funcionários dentro das regras da empresa, o que é chamado também de ética, são os princípios da corporação e agregam total importância aos produtos e serviços oferecidos pela mesma.
Não estamos falando de valores em dinheiro, mas sim de valores morais. Por exemplo, seus pais ensinaram que roubar não é algo bom a ser feito, e você, ao ver uma pessoa roubando se sentirá mal, mesmo que nada tenha a ver com você. Isso é um valor que seus pais lhe ensinaram, logo, se você entra em uma empresa e logo de cara percebe que os funcionários roubam dinheiro da empresa e clientes, isso vai contra os seus valores, logo, esse lugar não é para você.
Perceba que esse texto não é para julgar ninguém, apenas estamos mostrando os novos momentos dos candidatos, em que essa preocupação com os valores da empresa, hoje valorizadas, por décadas não eram.
Os valores da empresa são extremamente importantes para o negócio, por isso, identificá-los se faz necessário, isto porque, valores são o que motivam uma empresa a continuar funcionando de uma maneira determinada, acabam se integrando às regras que os colaboradores devem seguir, tendo como objetivo os bons resultados.
Por exemplo, uma das marcas que melhor trabalha seus valores é a Natura, não à toa, uma das marcas mais valorizadas pelo brasileiro e um das gigantes do setor de beleza no Brasil, lembrando que o Brasil é um dos 5 maiores mercado de beleza do mundo. Os valores da Natura são:
A pergunta é: quando você compra um produto da marca, ou vê uma campanha da Natura, seja um post no Instagram ou um comercial na TV, você enxerga esses valores? A resposta deve ser sim, pois é isso que a Natura prega, esses são os valores da empresa.
Para esse artigo sobre a importância dos valores da empresa, conversamos com a Jéssica, uma publicitária que recentemente trocou de agência e o motivo foi um só, os valores da agência iam contra os dela. Jéssica tem 32 anos e trabalha na área de atendimento de uma agência, há cerca de 3 meses. Durante 2020, Jéssica trabalhou na agência, como coordenadora de atendimento. Ela estava muito feliz na agência, atendia 2 clientes do segmento de moda, uma das suas paixões na vida.
Em Setembro de 2020, a sua chefe se demitiu, para morar fora do Brasil, e a agência contratou um novo gerente, que veio com uma filosofia totalmente diferente. Se sua ex-chefe era líder e fazia junto, seu novo chefe era um carrasco que gritava com todo mundo, tratava mal o time e se fazia de bonzinho na frente do cliente e dos donos da agência. Jéssica conta que:
"Um dia eu fui na sala do RH para falar do novo gerente. O pessoal do RH disse que conversaria com os sócios e com ele. No dia seguinte, o RH me chamou e disse que não ia ter a conversa pois os sócios estavam amando a gestão dele, dizendo que a antiga deixava tudo muito solto". Essa foi a gota d'água para Jéssica, que já se incomodava em ver algo estranho na agência.
O estereótipo de uma agência de publicidade, de ser um ambiente descolado, aberto e muito diverso, é real, mas naquela agência isso não era tão claro assim. Jéssica atuava em uma agência dominada por homens. Ali não havia negros, gays ou trans. A única mulher na liderança era sua chefe e uma das 4 sócias da empresa, que por cuidar da parte financeira pouco estava no dia a dia da operação. Como o time era muito unido, isso era relevante, pois os homens sempre respeitavam as mulheres da agência, mas a chegada desse novo gestor, fez com que essa magia fosse quebrada.
"Quando eu vi ele gritar com a minha estagiária porque ela tinha escrito o nome dele com S, e era Z, eu percebi que seria complicado ali, eu nunca gritei com ninguém e a estagiária cometeu um pequeno erro, nada que justificava uma bronca daquela no meio de todos". Jéssica voltou para casa e começou a pensar no que tinha visto, logo depois do recado do RH, começou a repensar sua posição na agência.
Chegou em casa, conversou com os pais e namorado e tomou a decisão de sair. Em poucas semanas conseguiu um emprego, e quando foi pedir demissão, o sócio majoritário da agência a impediu de entrar na agência. Ela teve que assinar a rescisão na recepção do prédio e ainda recebeu uma mensagem em seu celular de outro sócio dizendo que ela nunca mais deveria passar por ali, que ele ia a promover, mas que a atitude dela só mostrou que ele estava errado.
Jéssica então entendeu que os valores da empresa não eram os mesmos que os dela, que não eram os mesmos do site da agência e que seu chefe era valorizado pelos sócios por ter um estilo igual. Jéssica está super feliz na nova agência em que a diversidade ocorre, seu chefe é um negro homossexual que ela "ama com todas as forças" segundo nos disse.
E que a história da Jéssica possa inspirar você.
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