Maioria não pretende mudar de emprego nem pedir aumento em 2016 | Valor Econômico
23/02/2016 às 09h06
Maioria não pretende mudar de emprego nem pedir aumento em 2016
SÃO PAULO - O ano de 2016 será mais um período de cautela para executivos, que devem manter a postura conservadora em relação à própria carreira. A maioria dos profissionais entrevistados para uma pesquisa da consultoria de transição de carreira Thomas Case & Associados não pretende mudar de emprego até o fim do ano e não vê perspectivas de conseguir uma promoção ou aumento de salário.
Em 2016, 73% dos profissionais entrevistados não planejam trocar de trabalho, e 72% não veem possibilidade de serem promovidos até o fim do ano. Um número ainda maior (76%) considera que, neste ano, não será possível pedir aumento salarial. A pesquisa consultou 111 profissionais, a maioria dos quais ocupa cargos de gestão. "É um ano de muitas incertezas. Assim, eles tentam usar esse momento como uma oportunidade de se sobressair e continuar na empresa, para que em 2017 talvez possam encontrar algo melhor", diz Marcia Vasquez, consultora sênior de carreiras da Thomas Case.
Na opinião da consultora, os 27% que planejam achar uma nova oportunidade no mercado - número que ela considera expressivo para um ano de crise - incluem profissionais que sentem que a situação na empresa atual ou no segmento de atuação é incerta. "Entre eles também há executivos mais bem preparados e com mais conhecimento, que vão se arriscar", diz.
Uma das razões apontadas pelos entrevistados para a decisão de permanecer onde estão é a falta de segurança nas próprias habilidades, motivo citado por um quarto dos gestores. "Isso é grave porque mostra que a pessoa pecou na atualização de competências, mas só descobriu isso no momento da crise", diz Marcia.
O cenário de 2016 não deve se diferenciar muito do registrado no ano passado, segundo dados da pesquisa. Apenas 8% dos profissionais trocaram de emprego por vontade própria, sendo que, entre eles, cerca de um terço aceitou salários menores do que o recebido anteriormente. Uma parte maior, contudo, conseguiu se recolocar com cargo e salário superiores. "Há empresas que entendem que, ao dar uma remuneração competitiva, atraem bons profissionais e aproveitam o momento para conseguir bons talentos", diz Marcia.