Instruções. Formulário de Gerenciamento de Estágio Probatório - PDF Free Download
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Manoela Salgado Wagner
1 Instruções Formulário de Gerenciamento de Estágio Probatório 1. O instrumento de gerenciamento do estágio probatório está dividido em Dimensões (constituídas por Fatores) e Comportamentos, de acordo com a Lei Complementar nº 80, de 14 de dezembro de A dimensão corresponde ao agrupamento de fatores em categorias de avaliação aplicáveis ao cargo que está sendo avaliado. 3. O comportamento corresponde à ações ou padrões de desempenho esperado do servidor. 4. A pontuação será aferida de acordo com o disposto mo artigo 3º, 1º, da Lei Complementar nº 80/ O instrumento oferece 5 (cinco) opções e você marcará apenas uma, da seguinte forma: Marque 100 na escala de pontuação quando o conceito atribuído ao avaliado for Excelente. Marque 90 e 80 na escala de pontuação quando o conceito atribuído ao avaliado for Muito Bom. Marque 70 a 60 na escala de pontuação quando o conceito atribuído ao avaliado for Bom. Marque 50 a 40 na escala de pontuação quando o conceito atribuído ao avaliado for Regular. Marque nota zero na escala de pontuação quando o conceito atribuído ao avaliado for Insatisfatório. Identificação do Avaliado Referente ano de Nome: Matrícula: Cargo: Data da Posse: Lotação Completa: NÃO ASSINE O FORMULÁRIO, O ANONIMATO DA AVALIAÇÃO ESTÁ GARANTIDO.
2 01 Critérios: INTEGRAÇÃO À EQUIPE, (FATORES: RESPONSABILIDADE E COOPERAÇÃO). 1 Apresenta sugestões que melhoram a atuação do grupo de trabalho. 2 Disponibiliza parte do seu tempo para auxiliar colegas com acúmulo de serviço, quando necessário, sem prejuízo de suas atribuições. 3 Esclarece dúvidas de colegas quanto à realização do trabalho no âmbito de seu conhecimento profissional. 4 Repassa informações técnicas de interesse dos outros membros da equipe, obtidas por meios diversos. 5 Realiza as tarefas que lhes são atribuídas pela equipe 6 Modifica o seu desempenho em função de sugestões apresentadas pelos membros do grupo 7 Participa das atividades profissionais ou sociais inerentes ao trabalho, quando solicitado pelos membros da equipe. 8 Assume responsabilidade em conjunto com o grupo pelos resultados das ações executadas. 9 Debate as idéias apresentadas pelos membros do grupo, emitindo opinião voltada para resultados positivos do trabalho. 10 Executa as ações decididas pelo consenso do grupo. 11 Respeita os pontos de vista de outras pessoas. 12 Apresenta um nível de relacionamento interpessoal que dispensa intervenções da chefia, para solucionar conflitos gerados pelo servidor. 13 Mantém intercâmbio, com pessoas e órgãos, que facilita a execução do seu trabalho.
3 02 Critérios: DESEMPENHO DA FUNÇÃO PÚBLICA (FATOR: IDONEIDADE MORAL) 1 Participa dos programas e projetos sociais/ambientais quando convocado ou indicado, no horário de expediente. 2 Realiza ações planejadas para atingir os objetivos/metas da sua equipe de trabalho. 3 Mantém o sigilo profissional de suas atividades. 4 Cumpre as disposições que regulamentam e disciplinam as atividades do seu órgão e da sua profissão. 5 Utiliza a estrutura e obedece a hierarquia para apresentar e discutir problemas de qualquer natureza. 6 Participa, quando convocado, de grupos de trabalho, comissões e eventos. 03 Critérios: PRÁTICAS DE EXECUÇÃO DO TRABALHO (FATOR: USO ADEQUADO DOS EQUIPAMENTOS DE SERVIÇO E MATERIAL DE EXPEDIENTE) 1 Cumpre normas técnicas de segurança no trabalho. 2 Executa ações visando a utilização adequada e a conservação de materiais, instrumentos e bens patrimoniais. 3 Mantém organizados o local e a documentação de trabalho. 4 Utiliza os recursos disponíveis para realizar atividades exclusivas de serviço. 5 Planeja e otimiza os recursos para execução de suas atribuições.
4 04 Critério: QUALIDADE DO TRABALHO (FATORES: QUALIDADE DO TRABALHO, EFICIÊNCIA E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO) 1 Cumpre as metas pelas quais é responsável. 2 Entrega os trabalhos no prazo previsto. 3 Realiza os trabalhos sem necessidade de refazê-los em função de erros. 4 Executa os trabalhos de acordo com as exigências legais, determinações e normas. 5 Propõe medidas de melhoria no seu processo de trabalho. 05- Critério: CONHECIMENTO DO TRABALHO (FATOR: CONHECIMENTO DO TRABALHO) 1 Executa tarefas sem necessidade de intervenção do superior imediato. 2 Ensina o trabalho sob sua responsabilidade a outros servidores, quando necessário. 3 Presta informações e esclarece dúvidas referentes à missão do órgão e aos processos e produtos de lotação. 4 Executa ações referentes às atribuições dos outros membros da equipe, na ausência destes. 06 Critério: CAPACIDADE FÍSICA ( FATOR: SAÚDE) 1 Mantém condicionamento físico necessário ao desempenho do cargo.
5 2 Executa as atribuições do cargo sem registro de uso de substâncias que gerem dependência química. 07 Critério: ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE (FATORES: PRESTREZA E CRIATIVIDADE) 1 Prioriza o atendimento ao cliente externo. 2 Trata os clientes com cordialidade e profissionalismo. 3 Agiliza a prestação de serviços aos clientes externos e internos. 4 Apresenta sugestões para melhoria dos processos de atendimento aos clientes. 5 Questiona o cliente sobre os fatos envolvidos no problema. 6 Soluciona os diferentes problemas apresentados pelos clientes. 7 Mobiliza recursos fora da sua área de atuação para solucionar o problema com o cliente. 8 Assume perante o cliente a responsabilidade por falhas e erros derivados do processo de prestação de serviço.
6 08 Critério: COMPORTAMENTO NO TRABALHO (FATOR: ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO) 1 Cumpre a jornada de trabalho. 2 Comunica à equipe as ausências por necessidades de afastamento no horário de trabalho. 3 Comparece pontualmente no horário determinado. 4 Cumpre as normas de apresentação social. 5 Utiliza vestuário e exibe apresentação pessoal compatíveis com o local de trabalho e função exercida. 6 Mantém o comportamento sob controle, mesmo em situações de pressão ou estresse. 09 Critério: ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL (FATOR: INICIATIVA) 1 Executa o trabalho demonstrando atualização no seu campo de atuação. 2 Aplica a legislação vigente indicada na realização de suas tarefas. 3 Toma a iniciativa em adquirir novos conhecimentos e habilidades no campo de atuação.