Essa é a história que normalmente acontece com quem é demitido sem justa causa:
I – 13° salário proporcional
Outra questão de extrema importância se refere ao prazo para o pagamento das verbas rescisórias, pois a reforma trabalhista alterou a forma de sua contagem.
Agora, o pagamento deverá ser efetuado em até dez dias contados a partir do término do contrato, independente do fato do aviso ter se dado de forma trabalhada ou indenizada.
É importante lembrar também, que, com a reforma trabalhista a homologação da rescisão não necessita mais ser realizada no sindicato independente do tempo de contrato com a empresa.
A empresa pode fazer homologação sem o empregado tá presente?
21 de abril de 2017, 09:13
Obrigado pelo comentário Ana. A empresa não pode homologar a rescisão sem o empregado estar presente, até porque é necessário a assinatura do empregado para validar o documento rescisório, em caso de mais dúvidas envie um e-mail para nós.
14 de dezembro de 2017, 02:29
Boa noite fuindemitida sem justificativa, tenho carteira assinada, nao me deram aviso Prévio tenho direito todos os benefícios acima citado?
14 de dezembro de 2017, 08:42
Olá Flávia, tem sim.
19 de janeiro de 2018, 20:43
Fui demitida sem justa causa
Trabalhei 1 ano e 10 meses sem férias.
21 de janeiro de 2018, 09:24
Olá Patrícia, seus direitos são os mesmos que constam no nosso artigo.
24 de janeiro de 2018, 02:42
Olá Alexandre entrei na empresa em janeiro de 2015 e estou pra ser demitido em março deste ano tenho direto a os 40% do fgts ou 20% tenho direto ao seguro desemprego a minha demissão vai ser injusta causa
24 de janeiro de 2018, 07:50
Olá Veridiano, caso a sua demissão tenha sido sem justa causa, seus direitos são os mesmos previstos no nosso artigo.
Malamine Saloum drinks
21 de setembro de 2017, 17:31
Ótimo explicação. Parabéns
5 de novembro de 2017, 14:29
Meu esposo foi mandado em bora… Sem justa causa, mas temos um filho pequeno de 21 dias .
Sera que a empresa podia mandar ele embora? Com filho com dias ainda … Quais nossos direitos ?
6 de novembro de 2017, 13:45
Olá Jessica, nesse caso, infelizmente a estabilidade é apenas para as gestantes.
7 de dezembro de 2017, 09:08
Tenho 7 anos de empresa, com a nova lei trabalhista, se eu for mandado embora sem justa causa, qual é o valor a que tenho direito do FGTS?!
11 de dezembro de 2017, 19:04
Olá Thiago, nesse caso nada foi alterado com a reforma. Você poderá sacar de forma integral o seu FGTS.
23 de junho de 2018, 18:02
Fui demitido com 8 anos e 3 meses minhas ferias venceu em março! Recebo ferias vencidas?
24 de junho de 2018, 22:24
Olá Adilson, no momento da sua rescisão a empresa deve pagar as férias vencidas.
6 de setembro de 2018, 17:29
Muito boa a explicação nota 10. Continuem.
Silvani Amaral
23 de maio de 2017, 18:50
Boa noite,meu nome é Silvani. Fui demetida sem justa causa paguei o aviso prévio e já tinha três meses de salário atrasado .
Início foi dia 18 /08/2014 só que minha carteira foi assinada só no dia 05/09/2014 e fui demitida no dia 02/05/2017.
Pois até hoje não recebi nada nem mesmo o meu salário.
23 de maio de 2017, 23:09
Boa noite Silvani. A empresa tem até 10 dias para homologar a rescisão trabalhista nos casos de aviso prévio indenizado, se essa foi a sua modalidade de aviso prévio eu sugiro que procure um advogado de confiança, já que o prazo já foi ultrapassado.
15 de novembro de 2017, 00:52
Fui mandada embora dia 13/11 e a homologação Est para o dia 27/11 esta correto??
15 de novembro de 2017, 10:11
Olá Walleska, a princípio não porque a homologação deve ser realizada em até 10 dias após o termino do contrato de trabalho.
6 de julho de 2017, 10:39
Bom dia, achei muito enriquecedor a forma que foi abordado o assunto, Parabéns!
Obrigado pelo comentário Tuane, esse feedback nos encoraja a continuar prestando esse serviço informativo para a sociedade!
25 de outubro de 2017, 01:55
Olá fui demitido sem justa causa sendo que eu entrei em Abril deste ano de 2017 mas fui desligado agora em Outubro de 2017 sendo que a nova lei vigor em Junho deste ano quais os meus direitos. Sendo que tenho um seguro desemprego de outra empresa que não dei entrada?
25 de outubro de 2017, 14:34
Olá luís as novas regras da reforma trabalhista começam a valer a partir de novembro de 2017. Seus direitos continuam os mesmo do exposto neste artigo.
Muito bom e esclarecedor pra quem não tem conhecimentos contábeis e de leis. Parabéns continuem divulgando e nos ajudando a entender essa nossa legislação tão complexa e mutativa
18 de julho de 2017, 09:13
Obrigado pelo comentário nívea! Nosso objetivo é realmente esse, passar um conteúdo jurídico informativo para a população.
18 de julho de 2017, 10:46
Com a nova reforma trabalhista si o trabalhador for demitido sem justa causa os direitos trabalhista também? Mudaram
19 de julho de 2017, 08:20
Olá Alessandro! Com a reforma trabalhista surgiu uma nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, mas para quem foi demitido sem justa causa os direitos permanecem os mesmos!
Juliana Kruger Pereira
25 de julho de 2017, 21:50
Boa Noite!! Fui demitida sem justa causa com 4 meses de trabalho. Devido a redução do movimento na empresa. Foram feitos alguns desligamentos todos com mesmo tempo de serviço.Sem cumprir aviso prévio. Qual nosso direito neste curto prazo. Todos com registro em carteira certinho.
25 de julho de 2017, 23:10
Olá Júlia, mesmo com o pouco tempo de trabalho os seus direitos continuam sendo os mesmos presentes neste artigo! Espero ter respondido a sua dúvida!
Maria Eliane Barboza Nicoli
26 de julho de 2017, 18:18
Boa noite tenho uma dúvida,fui demitida e gostaria de saber se os cálculos da decisão de contrato vai ser feita pelo valor da carteira ou se é pela Folha de pagamento?
27 de julho de 2017, 12:34
Olá Maria, segundo o Art. 477 da CLT os cálculos serão feitos com base na maior remuneração recebida dentro da empresa.
27 de julho de 2017, 23:53
Boa noite tenho uma dúvida! Gostaria de saber quem for mandado embora a partir do ano que vem , se tem direito nos seguro desemprego e no fgts
28 de julho de 2017, 09:39
Olá Edvaldo, com a reforma trabalhista alguns pontos sobre a rescisão do contrato de trabalho foram alterados, mas para quem foi demitido sem justa causa pelo empregador continua possuindo direito ao FGTS e seguro desemprego. Agradecemos o comentário!
3 de agosto de 2017, 11:51
Bom dia trabalhei 5 anos fui demitida falaram que o motivo e estão cortando gastos .pagaram minha indenização e resicao não cumpri aviso . Faz 1 mês e 10 dias ainda não marcaram minha homologação, pode demorar tanto assim ?tenho perigo de perder meu seguro desemprego e meu fgts por favor o que devo fazer? esperar até quando? Eles me dar uma posição sendo que ligo 2 vezes por semana cobrando eles me ajudem
7 de agosto de 2017, 20:23
Olá Ângela, nesse caso a empresa já deveria ter marcado a sua homologação, o prazo era de 10 dias para a homologação ter sido realizada, já que o aviso prévio foi indenizado, recomendo a procurar seu sindicato ou um advogado de confiança para melhor lhe orientar.
9 de agosto de 2017, 17:12
E agora, com a reforma trabalhista. Ainda poderemos ter os benefícios da "demissão sem justa causa" ou teremos somente os "benefícios" da demissão em comum acordo?
15 de agosto de 2017, 08:58
Olá Haylla, os direitos da demissão sem justa causa continuam valendo normalmente.
12 de agosto de 2017, 11:05
Fui demitida dem justa causa e se Südkorea.To cumprindo Aviso tbm.e na minha Carteira Ta um valor Mas recebo menos.por Qual q Vai ser feito o acerto
Olá Luana, o valor da rescisão é calculado com base na maior remuneração recebida na empresa, segundo o Art. 477 da CLT.
14 de agosto de 2017, 13:38
Olá eu também tenho dúvidas, se puder me ajudar ficarei muito agradecida. No mês de Julho de 2017 eu sair de férias e retornei no dia 02 de Agosto, quando chegou dia 12 de agosto a empresa me demitiu. Dia 24/09/ 2015 eu fui admitida, então outra féria venceria no próximo mês? Vou ter direito as férias que iria vencer e terei direito também ao 13° salário?
Fico agradecida com respostas
thay_thayse@hotmail.com
15 de agosto de 2017, 08:57
Olá Thaise, você tem direito ao pagamento das férias proporcionais e vencidas se houver, ao seu 13º proporcional no momento da sua rescisão, existem ainda outros direitos como os que foram relacionados neste artigo. Espero ter ajudado.
15 de agosto de 2017, 03:00
Oii, tenho 1 anos e 5 meses trabalhados e fui dispensado da empresa sem aviso prévio eu consigo da entrada no seguro desemprego? Obs: nunca recebi seguro.
15 de agosto de 2017, 08:54
Olá Filippe, Para a primeira solicitação do seguro desemprego é necessário ter trabalhado 12 meses nos últimos 18 meses.
Durante o período trabalhado fiz saque no FGTS para aquisição de casa própria. No momento da recisão do contrato de trabalho sem justa causa, o cálculo da multa de 40% também deverá incidir sobre o valor sacado?
17 de agosto de 2017, 08:58
Olá João, o valor da multa é realizado com base em todo o FGTS já depositado ainda que tenha ocorrido saques para isso
5 de fevereiro de 2018, 16:53
Olá trabalhei 4 anos em uma empresa em 2016 fui demitida em abril recebi o seguro desemprego pela terceira vez agora trabalhei 8 meses na outra empresa porém fiquei afastada 4 meses tenho direito ao seguro desemprego?
5 de fevereiro de 2018, 22:32
Olá Fernanda, inicialmente é necessário saber a causa do afastamento.
29 de agosto de 2017, 11:52
Me esclarece uma dúvida meu patrao insiste em dizer que saldo de salario em uma rescisão é a mesma coisa que o pagamento do meseu anterior? Isso procede? Ou eu estou correta em que ambos são diferentes
1 de setembro de 2017, 09:49
Olá Maiara, o saldo de salário representa a proporcção de dias trabalhos dentro de um mês e não o salário integral.
29 de agosto de 2017, 17:48
Olá! Parabéns pelo artigo, bem esclarecedor. Contudo, tenho algumas dúvidas. No caso de pessoa demitida sem justa causa, a proporcionalidade das férias e décimo terceiro são contadas levando em consideração o período de aviso prévio indenizado? Ou somente será considerado o período de efetivo trabalho? Outra dúvida é se o pagamento da recisão, feito dentro de 10 dias após o aviso de demissão, exclui a necessidade de homologação da rescisão dentro desse mesmo período, principalmente porque foi pago sem qualquer conhecimento do empregado. Qual o prazo para dar baixa na Carteira após a demissão no mesmo caso já citado? O empregado
1 de setembro de 2017, 09:48
Olá Anderson, agradecemos o seu comentário. O prazo para homologação é dentro dos 10 dias para pagamento da rescisão e o prazo para baixa na carteira é de 48 horas após a sua entrega.
1 de setembro de 2017, 15:08
Em uma demissão sem justa causa, na nova reforma trabalhista de agora, na homologação poderá se resgatar 100% do FGTS ?
4 de setembro de 2017, 20:05
7 de setembro de 2017, 13:01
Ola fui começei a trabalhar no dia 23\09\2016 e fui demitida no dia 05\09\2017 sem justa causa tem direito a que ?
14 de setembro de 2017, 15:24
Olá Gleice, nos casos de demissão sem justa causa os direitos em regra são 13° salário proporcional, Multa rescisória de 40% sobre o valor total depositado do FGTS, Saldo de salário, Férias vencidas se houver e/ou Férias de forma proporcional ao tempo de serviço sempre acrescido no valor de 1/3, Aviso prévio,
12 de setembro de 2017, 23:31
Boa Noite, trabalhei 9 anos e recentemente fui demitido sem justa causa, sem cumprir aviso prévio. Disseram que em 10 dias irão depositar a recisão e o aviso, mas a data da minha homologação ficou para daqui 1 mês, está correto todo esse tempo?? Como posso calcular os valores que tenho a receber para ter certeza de que tudo está correto??
14 de setembro de 2017, 15:18
Olá Rafael, a lei determina que a homologação seja realizada em até 10 dias nesse caso. Esse tempo de 1 mês não está correto de qualquer forma é importante consultar um advogado de confiança para melhor te auxiliar.
13 de setembro de 2017, 12:50
Empresa me deu aviso revio trabalhodo sendo que faltei 10 durante aviso,mesmo assim empresa tem 1 dia util pra pagamento da indenização ?
14 de setembro de 2017, 15:16
Olá jorge, não existe uma regra específica, é importante saber o posicionamento da empresa.
13 de setembro de 2017, 14:10
Trabalho 5 anos na empresa, com salario de 1.300 media, tenho uma ferias vencida, caso seja mandado embora qual valor aproximado que irei receber ?
14 de setembro de 2017, 15:15
Boa tarde Michael, como se trata de um resultado que possui muitas variáveis é inviável determinar um valor.
24 de setembro de 2017, 18:11
A empresa na qual eu trabalhei nunca depositou o meu FGTS e propôs dividir em 24 parcelas os meus direitos. É correto a atitude ou devo recorrer?
27 de setembro de 2017, 00:21
Boa noite Juliana, eu recomendo que você procure um advogado da sua região porque a empresa deveria ter depositado o seu FGTS e também o pagamento da rescisão não pode ser parcelado!
27 de setembro de 2017, 23:08
Olá se caso acontecesse da empresa aonde eu trabalho mim mandar embora no começo do ano de 2018 sem justa causa , quais são os meus direitos , ? obrigada
2 de outubro de 2017, 09:16
Olá Jéssica, seus direitos até então continuam os mesmo dos previstos neste artigo.
6 de outubro de 2017, 13:14
Olá,fui demitida dia 30/09 sem cumprir aviso prévio,tenho férias vencidas que não me pagaram,o contador está calculando a minha rescisao,e falaram que até segunda vao depositar na minha conta,está certo isso mesmo,como vou saber os valores reais que irei receber???
10 de outubro de 2017, 10:39
Nesse caso é importante procurar um contador especializado em cálculos trabalhistas, e caso o valor depositado pela empresa seja inferior ao esperado, você deve procurar um advogado de confiança, lembrando que a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento e homologação da rescisão nesse caso.
15 de outubro de 2017, 11:26
Se o funcionário aceita um acordo. De acordo com a reforma trabalhista, quanto tempo depois ele pode ser recontratado pela mesma empresa?
16 de outubro de 2017, 10:27
Bom dia Camila, não existe um período determinado pela CLT para a recontratação de funcionário, porém o Ministério do Trabalho para impedir fraudes no sistema do Seguro Desemprego determinou que nos casos de demissão sem justa causa, o empregado não poderá ser readmitido nos próximos 90 dias após a sua demissão.
18 de outubro de 2017, 02:32
Com a validação da nova CLT , haverá alguma mudança na dispensa sem justa causa na hora da recisão ?
19 de outubro de 2017, 16:35
Olá Douglas, os direitos estão mantidos, mas foi criado uma nova modalidade que será a demissão por "acordo" quando ambas as partes decidem rescindir o contrato de trabalho.
27 de outubro de 2017, 20:28
Fui demitido em 30 dias trabalhado sem justa causa, quais são os meus direitos?
28 de outubro de 2017, 09:06
Olá Paulo, os seus direitos não mudam, são os mesmos do artigo acima.
Elizabeth Stadter Von Wolfersgrun
31 de outubro de 2017, 12:23
Olá comecei a trabalhar em uma padaria e eu estava recebendo seguro desemprego do serviço anterior, porém sei minha carteira de trabalho ao novo chefe e disse a ele que poderia me registrar normalmente. Ele disse que estava resolvendo problemas com a ex funcionária e que enquanto não desse baixa na carteira dela não poderia me registrar por se tratar de uma microempresa. Eu esperei mas sempre o cobrando do meu registro. Se passaram 8 meses e nada dele me registrar. Ele me dispensou do trabalho e me veio com uma conta que não contém multa dos 40% do FGTS, não contem salário família que ele nunca me pagou pois tenho dois filhos, horas extras e nem o aviso prévio indenizado. Fiz as contas apresentei a ele e mostrei que não era o que ele queria me pagar e ele disse que não ia acertar comigo que era pra mim ir na justiça se quisesse. O que faço por favor me ajude. A data de entrada foi dia 20/02/2017 E Saída 25/10/2017.
1 de novembro de 2017, 09:46
Olá Elizabeth, nesse caso é fundamental você procurar um advogado da sua região para ingressar com uma ação trabalhista e reaver os seus direitos. Se vocÊ trabalhou como funcionária nessa empresa, tem todos os direitos de um funcionário como qualquer outro.
6 de novembro de 2017, 17:50
Fui demitida sem justa causa quero saber meus direitos, se tenho direito ao seguro, essas coisas. Ele falou que vai me pagar tudo direitinho e tls, só que quero ficar por dentro e ver se tá certinho mesmo haha.
Esse foi meu primeiro emprego, nunca havia trabalhado, por isso sou lesa. Sei quase nada de diretos do trabalhador.
Tipo, eu entrei na empresa no dia 23 de novembro de 2015 só que foi registrado só no dia primeiro de setembro de 2016 só que o meu patrão não me pagou nada do dia 23 de novembro de 2015 até quando ele me registrou ou seja não recebi absolutamente nada trabalhei quase um ano sem registro e gostaria de saber se eu posso se eu tenho direito alguma coisa desses meses que trabalhei sem registro.
7 de novembro de 2017, 08:37
Olá camila, seus direitos trabalhistas pela demissão sem justa causa são estes que citamos no artigo. No entanto, você deve procurar um advogado de confiança para buscar seus direitos sobre o período em que a empresa não assinou a sua carteira de trabalho, pois é um direito seu.
7 de novembro de 2017, 18:56
Boa noite . Então eu fui demitida no dia 30 de outubro com o aviso prévio indenizado . Sendo que no dia 10 de fevereiro tive um acidente caminho ao trabalho e tive uma fizura no braço , mesmo com dor eu fui trabalhar comuniquei para o dono o que tinha acontecido qual foi o motivo do meu atraso mesmo asim ele me fez assinar uma advertência pelo atraso nesse dia trabalhei até meio dia não aguentando mais a dor no braço fui no hospital tirei raio X e foi aí que descobri que tinha fraturado o braço, pasei no INSS e meu benefício foi deferido até o 30 de maio . No INSS eles colocaram como acidente de trabalho 91. Agora a empresas com essa nova lei pode me mandar embora sem direito a uma indenização sendo que estou nos 12 meses de estabilidade. Obrigada.
12 de novembro de 2017, 08:14
Olá Mária, a estabilidade acidentária de 12 meses garantida pela lei 8.213/91 para ter efeito é necessário que o funcionário tenha um afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário.
8 de novembro de 2017, 10:50
Com essa reforma trabalhista terei os mesmos direitos ou perdereia o direitor a multa e seguro desemprego?
Olá Juliana, nesse caso os direitos continuam os mesmos.
Erisnalda
8 de novembro de 2017, 11:55
Olá meu nome é Erisnalda , trabalhei 10 meses em uma empresa com 5 meses de carteira assinada e fui demitida agora com aviso prévio trabalhado, Quais meus direitos?
12 de novembro de 2017, 08:15
Olá Erisnalda, os direitos são os mesmos presentes nesse artigo, mas recomendo a procurar um advogado da sua região para tratar sobre o período trabalhado sem carteira assinada.
9 de novembro de 2017, 02:38
13 de novembro de 2017, 16:42
Boa tarde, fui demitida dia 26/10/17, escolhi cumprir o aviso em 23 dias. A empresa tem que depositar minha recisão quando ? Meu último dia de aviso é agora dia 17/11/2017. Obrigada.
14 de novembro de 2017, 09:33
Olá Natalia, após 10 dias de terminado o seu contrato.
14 de novembro de 2017, 00:58
Comecei a trabalhar para uma empresa terceirizada em agosto de 2011 e fui demitida e com os 30 dias o contrato foi finalizado em junho 2017. Porém até o momento, a rescisão não foi realizada (exatamente, após 5 meses não recebi nada). Agora com a reforma trabalhista que entrou em vigor em novembro, a homologação da rescisão precisa ser feita no sindicato? Meu ex chefe propôs o acordo somente entre as partes, mas por ter sido demitida antes da vigência da lei isso é permitido?
A rescisão deve ser feita com base na lei antiga ou com a lei que entrou em vigor em novembro?
14 de novembro de 2017, 09:30
Olá Jaielle, Eu entendo que nesse caso a deve ser aplicada a lei antiga porque seu contrato já havia sido terminado naquela época. Recomendo a procurar um advogado da sua região e a efetuar uma denúncia junto a Delegacia Regional do Trabalho.
15 de novembro de 2017, 14:30
OLA FUI DEMITIDA SEM JUSTA CAUSA. MEU TRABALHO ERA CUIDADORA DE IDOSO QUE INICIOU NO DIA 10/06/2017, ATUALMENTE ESTOU CUMPRINDO MEU AVISO PRÈVIO QUE VENCE NO DIA 01/11/2017. MAS MEU TRABALHO E (12/36 – NOTURNO), NO MEU CONTRA CHEQUE PERCEBI QUE MEU PATRAO NAO MI PAGA OS ADICIONAIS NOTURNO NEM SALÀRIO FAMILIA TENHO 2 FILHOS, UM DE 8 E UMA DE 14 ANOS, DIVES EM QUANDO MEU TRABALHO E DESVIADO PARA CUIDAR DA CRIANÇA RECEM NASCIDA DA NAMORADA DO MEU PATRAOA CRIANÇA POR SER RECEM NASCIDA TEM COLICA E DORES DE OUVIDA NA ULTIMA NOITE A CRIANÇA CHOROU ATÈ MEIA NOITELIQUEI PARA ELES 10 HORAS ELES VIERAO RELATEI O CASO DA CRIANÇA QUE JÁ SI ENCONTRAVA CALMA FICARAM UNS 5 MINUTOS E VOLTARAO PARA SEU PASSEIO MI DEIXANDO ATE MEIA NOITE COM A CRIANÇA QUE VOUTOU A SENTIR DOR. E OUTROS TRABALHOS COMO LAVAR AS LOUÇAS, ESTENDER ROUPAS DE SUA NAMORADA, FIZ UMA VIAGEM A TRABALHO ONDE FIQUEI 3 NOITES, E 3 DIAS ELE DISSE MEU TRABALHO E NOTURNO E NAO DIÀRIO E NAO MI PAGOU OS DIAS. QUAES SAO MEUS DIREITOS.
16 de novembro de 2017, 11:07
Olá, já que o seu empregador não cumpriu com o acordado, é possível ingressar com uma ação trabalhista para buscar seus direitos. Procure um advogado de confiança da sua região.
15 de novembro de 2017, 19:30
Com a nova lei a multa rescisória e de 40/ ou 20 /
Olá José, a multa para demissão sem justa causa continua sendo de 40% sobre o FGTS e de 20% nos casos em que a demissão se dê por consentimento entre as partes.
Maria Clara Boff
16 de novembro de 2017, 07:29
Por gentileza, fui demitida sem justa causa em 9/11/2017, com 2 anos e 7 meses de empresa, quais meus direitos na nova lei?
16 de novembro de 2017, 11:18
Bom dia Maria, a reforma não alterou os direitos nessa questão rescisória. Os direitos permanecem os mesmos previstos nesse artigo.
16 de novembro de 2017, 07:39
Olá, tenho duvida sobre a nova lei , ela e valida para quem esta registrado desde 2015? Ou somente pra quem vai começar a trabalhar agora com a nova lei? E na nova lei se eu entra em acordo e sacar meu FGTS eu perco o direito do seguro desemprego?
16 de novembro de 2017, 11:21
Olá Rosilene, existe ainda muita discussão no meio jurídico sobre a aplicabilidade das novas regras para os contratos anteriores a reforma, algumas coisas já começam a valer outras não, por isso é necessário esperar uma manifestação do Tribunal superior. Com relação ao acordo, será possível sacar até 80% do FGTS e perdera o direito ao seguro desemprego.
17 de novembro de 2017, 19:01
Boa noite mas se for demissão sem justa causa a pessoa recebe os 40% e o seguro desemprego normal?
Recebe a multa normalmente, mas para receber o seguro desemprego é necessário que o ex-empregado se enquadre aos requisitos do programa.
16 de novembro de 2017, 20:31
Bem esclaredor,minhas duvidas foram todas respondidas,obg
17 de novembro de 2017, 12:18
Obrigado Giovana!
16 de novembro de 2017, 22:06
Ola trabalhei 9 mes em uma enpresa fui mandado enbora e vo compri aviso quais sao os meu diretos q tenho q reseber e o q vou reseber
17 de novembro de 2017, 12:20
Olá Wesley, se você foi demitido sem justa causa, os seus direitos são os mesmos presentes nesse artigo.
20 de novembro de 2017, 18:02
Olá boa noite!!! Fui demitido agora em novembro e estou cumprindo o aviso prévio!!! A recisão do meu contrato de trabalho será no antigo ainda???? Recebo os 40 por cento??
21 de novembro de 2017, 07:39
Olá Marlon, se a sua rescisão se deu sem justa causa então terá direito a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
José Luis Machado Gonçalves
27 de novembro de 2017, 15:24
Boa tarde! Tenho uma dúvida sobre a nova lei trabalhista: Fui demitido e comecei a cumprir o aviso prévio trabalhado no dia 23/10/2017 e a nova lei trabalhista entrou em vigor no dia 11/11/2017. Eu ja me enquadro na nova lei trabalhista? Após o cumprimento do aviso prévio terei que esperar mais 10 dias para receber minha rescisão?
27 de novembro de 2017, 17:54
Olá José, a aplicabilidade das leis ainda é motivo de muita discussão jurídica, no entanto entendemos que não. Para esse caso deveria ser aplicada a lei anterior.
29 de novembro de 2017, 18:34
Ola boa noite. Mi chamo Irlane fui demitida sem justa causa dia 13 de novembro e despensada do comprimento do aviso prévio,sendo que meu salario do meis de agosto já estava atrasado,comecei a trabalhar na empresa em agosto e minha carteira só foi assinada agora no inicio do meis,ate hoje não recebi meu acerto e nem o pagamento do salario atrasado,ja faz 16 dias q fui demitida ate agora n recebir nada,minha carteira estar na empresa,foi assinada mas eu n recebi nada de contrato de trabalho.gostaria de saber quais os meus direitos,se a empresa poderia mi mandar embora com mesmos de 1 mês de carteira assinada,e o que eu tenho direito a receber..des de já agradeço
30 de novembro de 2017, 10:49
Olá Irlane, seus direitos estão garantido pela CLT, no entanto é importante procurar um advogado da sua região para entrar com uma ação trabalhista e pleitear os seus direitos na Justiça do Trabalho.
1 de dezembro de 2017, 09:17
Fui demitido em 30/09 agora em 30/11 fizeram meu acerto e disseram que nao precisava homologação so no banco disse que precisa como eu faço? E seguro desemprego qual e prazo pra dar entrada?
4 de dezembro de 2017, 09:11
Olá Mauri, é necessário a homologação sim, se a empresa continuar assim recomendo a realizar uma denúncia na Delegacia Regional do Trabalho.
3 de dezembro de 2017, 07:47
Alexandre eu trabalhei 9 mes fui mandado enbora sem jista causa . eu resebi a 1 parcela do decimo ja. So q o salario subio 5% a 2 mes atras mas so agora esse mes q foi falando q tinha almentado.. Ai to comprindo aviso quando eu termina o aviso eu vo resebe meus direito com esse almento novo q sai vo rese esses 2 mes atras q almento e minhas ferias e as outras coisas emcima desse almento novo q saio
5 de dezembro de 2017, 00:28
Olás! Fui demitida sem justa causa e com aviso prévio indenizado hoje. A empres solicitou que eu fosse amanhã fazer o exame demissional e pediu que levasse a Carteira de Trabalho. A dúvida: eles podem dar baixa na carteira de trabalho e a homologação ocorrer depois? Neste caso a homologação se daria em no máximo 10 dias? Muito obrigada,
5 de dezembro de 2017, 09:21
Olá Luciana, desde que ocorra a homologação em até dias dias após o término do contrato, não há problema.
Monica de Jesus santos
5 de dezembro de 2017, 09:11
Olá meu nome é monica fui admitida no dia 23 de janeiro de 2017 e demitida sem justa causa sem aviso prévio no dia 04.12 2017 o que tenho direito vocês podem me ajudar ? Ser a que posso ter o seguro desemprego?
5 de dezembro de 2017, 09:29
Olá Mônica, seus direitos são os que constam no nosso artigo, e para a primeira solicitação do seguro desemprego é necessário ter 12 meses de contrato de trabalho.
Nilson Oliveira Siqueira
14 de dezembro de 2017, 13:09
Trabalho desde 2011 registrado na empresa para efeito de receber os salários. Mas na verdade eu trabalho para os acionistas da empresa. Meu trabalho não tem horário, a empresa deixa um veículo comigo por tempo integral desde 2011 para atender os acionistas através do meu gerente que é registrado na mesma empresa. Disseram que haverá corte em janeiro/2018. Gostaria de entender se meus direitos serão afetados pela nova lei E também se poderei cobrar pelo período que fico à disposição da "gerência" para atender os acionistas "famílias".
Esses esclarececimentos auxiliam aos trabalhadores sobre seus direitos
15 de dezembro de 2017, 08:45
Olá Nilson, basicamente nada mudou para a demissão sem justa causa com a reforma, e esse tempo a disposição da empresa pode, a depender da situação pode sim cobrar o período trabalhado em favor dos familiares dos acionistas.
14 de dezembro de 2017, 19:38
Olá boa noite fui mandado embora sem justa causa trabalhava de vendedor tinha um salário na carteira e recebia as comissões por fora o acordo será baseado no salário em carteira ou no valor total que eu recebia por mês sendo que a empresa fazia deposito em conta. Deposita o salário depois a comissão
15 de dezembro de 2017, 08:46
Olá Alex, as comissões devem integrar o seu salário, se houve pagamento por fora eu recomendo a buscar um advogado da sua região para garantir os seus direitos.
20 de dezembro de 2017, 19:03
ola boa noite, trabalho numa empresa da minha cunhada, agora em outubro/2017 ela me mandou embora , nao me pagou nada de ferias 13 salarios atrasados nunca me deu hollerit pra assinar, sempre que a questionava sobre issu ela me xingava. trabalho desde 2006 ate 2013 sem carteira e dps 2013 á 2017 com carteira assinada. posso entrar com açao trabalhista contra ela ? será que recebo.? agradeço abss !!!
1 de janeiro de 2018, 12:39
Olá Adriano, se existem direitos que não foram quitados, eu recomendo sim procurar um advogado da sua região para ingressar com uma ação trabalhista.
Jade lobo
2 de janeiro de 2018, 13:55
Estou com pagamento de dezembro e a segunda parcela do décimo terceiro atrasado.E meu chefe quer que eu tire férias sem o pagamento das mesmas e o salário atrasado.O que devo fazer?
3 de janeiro de 2018, 09:34
Olá Jade, recomendo a fazer uma denúncia no sindicato e/ou na Delegacia do Trabalho da sua região.
7 de janeiro de 2018, 18:56
Ola! Trablhei 8 meses em uma empresa e não assinaram minha carteira e não me davam recibos de pagamentos nem folha de ponto pra assinar. Como fica essa situação com a regorma?
9 de janeiro de 2018, 11:58
Olá Daianne, a reforma não alterou nada nesse sentido, mas recomendo a procurar um advogado para buscar os seus direitos.
8 de janeiro de 2018, 21:02
Boa noite… parabéns pelo artigo… a multa dos 40% é paga direto ao funcionário ou é depositada na conta de fgts pra ser sacada depois?
9 de janeiro de 2018, 11:36
Olá Natália, obrigado pelo comentário. A multa é paga no momento da rescisão.
WANDERLON PATRICK
11 de janeiro de 2018, 14:48
Olá Alexandre, uma dúvida, está completando dois anos que estou na empresa, a nova lei entrou em vigor em novembro de 2017, meus direitos como movimentar 100% do FGTS, e ainda ter o direito ao seguro desemprego são válidas ainda pois assinei o contrato em Janeiro de 2016 ou não tenho mais este direito, posso apenas movimentar 80% do valor é ficar sem seguro ou virse e versa
12 de janeiro de 2018, 11:23
Olá Wanderlon, a movimentação integral do FGTS é possível quando houver demissão sem justa causa e a movimentação até o limite de 80% é para os casos em que a demissão ocorrer por acordo. Com a nova lei ficou assim.
13 de janeiro de 2018, 22:47
Foi demitida no dia 10/01/18 e minha baixa na carteira está marcada para dia 29/01/18. Não seria o prazo de 10 dias? O Rh me disse que o valor a ser pago do acerto cai na minha conta no dia 20/01/18 está correto? Se fosse receber a multa referente a baixa na carteira seria qual valor? É calculado por dia de atraso ou valor único?
15 de janeiro de 2018, 13:21
Olá o prazo de 10 dias é para o pagamento da rescisão, contados a partir do fim do contrato. O valor da multa é referente ao atraso no pagamento da rescisão, correspondente ao valor de 1 salário.
Aroldo Monteiro
16 de janeiro de 2018, 11:58
Olá, fui demitido sem justa causa com 19 anos e meio de empresa, com aviso indenizado.
Tenho dúvidas sobre o que diz respeito a mudança na indenização do aviso prévio proporcional sobre os anos trabalhados. Devo receber mais de trinta dias de indenização?
18 de janeiro de 2018, 09:06
Olá Aroldo, em razão da lei 12.506/11 você deve receber 3 dias a mais de aviso para cada ano de serviço prestado na mesma empresa limitado em até 60 dias de acréscimo e 90 dias no total.
17 de janeiro de 2018, 10:33
Fui demitida sem justa causa e ainda não recebi recisão meu patrão disse q recibo na caixa econômica federal
Pensei q recebia apenas o fundo de garantia e o FGTS na Caixa fiquei boiando e obrigatório ele me pagar resicao em mãos ela ou no sindicato já q não é mais obrigatório o homologação no sindicato ???
18 de janeiro de 2018, 08:43
Olá Gardenia, o pagamento é feito em mãos ou normalmente por depósito bancário por ser mais seguro, não depende da caixa.
17 de janeiro de 2018, 22:42
Ola fui demitida dia 28/12/17marcarão minha homologação para dia 30/01/18 e até agora não recebi nada,isto esta correto?
18 de janeiro de 2018, 08:40
Olá Marianee, não está correto, o prazo máximo para homologação é em até 10 dias após o termino do contrato. Procure um advogado para lhe auxiliar.
22 de janeiro de 2018, 23:51
trabalho em uma empresa a 15 anos, se pedir a conta o que tenho direito
24 de janeiro de 2018, 07:40
Olá Neide, a princípio os seus direitos são os mesmos previstos no artigo:
II – Ferias vencidas + 1/3
23 de janeiro de 2018, 15:35
Fui demitido depois de ficar 8 anos de auxílio doença. Quais são meus direitos?
24 de janeiro de 2018, 07:42
Olá Sandro, o primeiro ponto é verificar se você foi demitido dentro do período de estabilidade, se não houver estabilidade seus direitos são os mesmos do artigo.
28 de janeiro de 2018, 15:19
É verdade que se o trabalhador assinar a recisao quando dispensado não poderá mais recorrer à justiça do trabalho?
29 de janeiro de 2018, 23:02
Olá Cristiano, isso não é verdade, o direito a buscar a Justiça é constitucional e por essa razão o fato de assinar a rescisão não o impede de buscar amparo na Justiça do Trabalho.
30 de janeiro de 2018, 15:28
Olá…. Tenho três anos e meio de empresa, fui demitida sem justa causa no dia 03/01, e vou cumprir aviso até o dia 02/02, optei por sair os 7 dias antes ao invés das duas horas.
Nesse caso o pagamento das minha verbas rescisórias será quando? E meu pagamento referente ao mês de Janeiro será no 5º dia útil?
2 de fevereiro de 2018, 08:49
Olá Michelle, o pagamento ocorre após 10 dias do fim do contrato.
Deberson
30 de janeiro de 2018, 20:12
Ola meu nome é deberson minha duvida é a seguinte eu viajei de longe pra um serviço ai depois de uma semana deram um corte de funcionarios na empresa oke eu recebo so os dias trabalhados ou os 30
2 de fevereiro de 2018, 08:44
Olá Deberson, você recebe pelos dias trabalhados.
1 de fevereiro de 2018, 19:17
Parabéns puder tira muitas dúvidas sobre direitos do trabalho
….eu sair de férias dia 20/12/2017 e no dia 29/01/2018 recebir aviso prévio empresa vai fechar quando que eu posso sacar o FGTS ou se eu posso deixa ele na conta e se caí juros se eu deixa + Ou -????
2 de fevereiro de 2018, 08:39
Olá Railda, você sacar o seu FGTS no momento em que a empresa te entregar as quias, eu recomendo sacar o valor porque as atualizações são baixas, renderia muito mais se investisse em outro local.
1 de fevereiro de 2018, 21:04
Fui demitida no dia 1 de dezembro sem justa causa tenho 5 anos e 9 meses a empresa pagou a rescisão e saquei o FGTS , acontece que não tenho resposta sobre a homologação para que possa receber a guia de seguro desemprego eu LIGO na empresa não obtenho respostas.. O que fazer?
2 de fevereiro de 2018, 08:37
Olá Jaqueline, eu recomendo a ir pessoalmente na empresa resolver de forma amigável. Caso não consiga resolver, faça uma denúncia no sindicato e procure um advogado na sua região.
3 de fevereiro de 2018, 15:12
Boa tarde. Se eu fizer o acordo com o empregador terei direito ao FGTS +20%? E o Seguro desemprego tenho direito?
5 de fevereiro de 2018, 22:48
Olá Geralda, se for realizado um acordo para demissão é possível sacar até 80% do FGTS e não é possível requerer o seguro desemprego.
6 de fevereiro de 2018, 09:18
tenho carteira assinada desdo dia 1 de setembro e estou com aviso prévio desdo dia 1 de fevereiro , quanto vou receber ?
tenho todos os direitos ?
6 de fevereiro de 2018, 12:34
Olá letícia, você tem direito àqueles que foram apresentados no nosso artigo.
19 de fevereiro de 2018, 05:20
Bom dia. Fui demitida e cumpri aviso ate 09/02/2018 no dia 16/02 foi pago minha rescisão. Porém até momento a empresa não entrou em contato comigo para assinar nada, como faço pra sacar meu fgts nesse caso? Eles pagam multa por atraso ? Trabalhei 10 meses tenho direito ao seguro desemprego? Obrigadas desde já.
19 de fevereiro de 2018, 11:09
Olá Jaqueline, a empresa tem o prazo de 10 dias para homologar a sua rescisão. Tente entrar em contato com a empresa, se nada for resolvido procure um advogado da sua região. O direito ao seguro vai depender de alguns fatores, como este já ter sido pedido anteriormente.
Raquel Freixo
19 de fevereiro de 2018, 11:17
Fui demitida dia 09/02/18 sem justa causa e e trabalhei os 30 dias do aviso e tenho férias vencidas a qual trabalhei já 1 ano e 6 meses na empresa e até agora não me ligaram para fazer a recisão. O que eu faço
19 de fevereiro de 2018, 11:42
Olá Raquel, a empresa tem 10 dias para pagar a sua rescisão, caso o prazo tenha extrapolado eu recomendo a procurar um advogado da sua região.
19 de fevereiro de 2018, 12:51
Se eu faltar um dia, no aviso prévio, oque acontece?
19 de fevereiro de 2018, 19:57
Olá Luana, o valor pode ser descontado na rescisão.
19 de fevereiro de 2018, 22:22
Boa noite, em novembro de 2015 dei entrada na primeira solicitação do seguro desemprego. No ano de 2016 trabalhei 5 meses mas pedi demissão e não tive direito ao benefício, em 2017 em abril comecei a trabalhar e fui demitida e cumpri aviso até o dia 09/02/2018 Nesse caso tenho direito ao seguro desemprego ? Seria minha segunda solicitação do benefício.
suellen furquim
25 de fevereiro de 2018, 04:50
Teabalhei 8 dias para uma empresa…. eles pediram todos os meus documentos para me registrar….passou 1 dias que eles pegaram o meu documentos eles me demitiram sem justa causa…. nao quiseram me falar por que estao me mandando embora ….sei q nao tenho direito a nada…. eu tenho o direito d saber o motivo da minha demissão?
26 de fevereiro de 2018, 17:36
Olá Suellen, é bom consultar um advogado na sua região, pois a depender é possível que tenha direito a um dano moral pela forma como se deu essa demissão.
28 de fevereiro de 2018, 07:41
Olá fui afastada do trabalho no 3 meses de gestação agora estou pela licença maternidade e com certeza meus patrão vão me manda embora gostaria de sabe se vou ter direito ao seguro desemprego ?? Obrigado !!!
28 de fevereiro de 2018, 08:37
Olá Dayane, a gestante tem estabilidade no emprego desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. Após esse período, se houver demissão então tem direito ao seguro, desde que atendidos os requisitos para a sua concessão.
28 de fevereiro de 2018, 19:01
Trabalhei em uma empresa data de admissão 09/11/2016 e fui demitida SEM JUSTA cumprir o aviso prévio até o dia 12/02/2018, minha rescisão já caiu na conta vou fazer a homologação dia 06 /03/2018 , minha dúvida é será que vou ter direito ao seguro desemprego com essa nova lei em vigor ?
1 de março de 2018, 08:44
Olá Karine, para ter direito ao seguro desemprego é necessário preencher alguns requisitos legais, dentre os quais:
*1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
*2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses
* 3º solicitação: cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de
dispensa, quando das demais solicitações.
3 de março de 2018, 17:10
Boa tarde, Trabalhei 4 meses 7 dias sem fixa, e 1 mês 24 dias fixado, fui demitido sem justa causa, e n fui avisado, tenho direito de receber? E quanto seria? Obrigado!
5 de março de 2018, 08:40
Olá Manoel, tem direitos sim, e eles são os mesmos presentes no nosso artigo.
7 de março de 2018, 19:17
No caso eu tenho direito à receber um salário, referente ao aviso prévio, certo?
Cleverson max
3 de março de 2018, 22:19
Ola boa noite trabalhei 1 ano e 10 meses e fui mandado enbora ai me diserao pra cunpri 27 dias. De aviso em vez de 23 pq falarao q tenho q trabalha 3 dias cada ano q se passa e ja deu 33 dias e ate agora nao fiserao meu acerto
5 de março de 2018, 08:43
Olá CLeverson. A princípio, o período de aviso prévio será de 30 dias para o funcionário. O aviso proporcional, este que para cada ano trabalho acrescenta-se mais 3 dias é apenas para ser cumprido pela empresa, o funcionário não tem que aumentar o seu período de aviso.
5 de março de 2018, 10:03
Emtao no caso so cumpri 23 eles fiserao eu cumpri 27 ja era pra eles te me pagado entao pq ate agora nada
4 de março de 2018, 22:34
Boa noite. Trabalhei 1 e 3 meses em um mercado de bairro sem registro, porem fiquei doente com pedra no rim e não tinha condições de trabalhar, tenho meus exames e decoração de horas por incrível que pareça me negaram atestado todas as vezes que fui ao hospital, entrei em conflito com a minha patroa e ela me pediu que eu fizesse uma carta de demissão, me neguei, e a rescisão na qual ela fez eu iria receber apenas 300 reais de 1 e 3 meses e com ferias atrasada. Gostaria de saber quais são os meus direitos? Minha data de admissão foi no dia 01/11/2016 e ultima vez que fui trabalhar foi no dia 15/02/2018, nem a data da minha demissão foi informado.
5 de março de 2018, 08:44
Olá Cibele, você deve procurar um advogado na sua região para ingressar com uma ação trabalhista e reconhecer o seu vínculo empregatício e ter a sua carteira de trabalho registrada.
4 de março de 2018, 22:45
Boa noite gostaria de tirar algumas dúvidas por favor se puder me responder fui demitida de uma empresa fui fixada na carteira no dia 2/03/2015 E ela me demitiu no dia 27/02/18 mais meu aviso prévio estava marcado como dia 26/02 ela disse q não precisaria cumprir o aviso prévio que ela iria pagar pra mim ficar em casa que dia então devo receber o salário do aviso prévio? E eu tenho direito a recisao,fgts e mais Oq?
5 de março de 2018, 08:45
Olá Gabriela, o pagamento do aviso prévio deve ocorrer 10 dias após o fim do contrato. Seus direitos são os mesmos descritos no nosso artigo.
Juliano Francisconi
5 de março de 2018, 18:20
Fui demitido da empresa sem justa causa, cumpri com o aviso prévio,
ja se passaram 10 dias contados e a empresa não pagou minha rescisão. Como devo proceder?
11 de março de 2018, 18:53
Olá Juliano, Entre em contato com a empresa, se nenhuma resposta satisfatória for apresentada, procure um advogado para ingressar com uma ação trabalhista.
Joeslan
7 de março de 2018, 17:19
Ola boa noite eu trabalhei numa empresa mas meu contrato era temporario ,porem me desligaram antes de fechar o contrato gostaria de saber o que tenho direito
11 de março de 2018, 19:00
Olá Joeslan, existe entendimento do Tribunal Superior do Trabalho de que, nesses casos, não é devida a multa por rescisão antecipada do contrato de trabalho.
13 de março de 2018, 18:24
É permitido o parcelamento das verbas rescisórias? A empresa pode pagar a rescisão parcelado?
14 de março de 2018, 10:05
Olá Regiane, não é permitido.
Ariana lima da Silva
3 de junho de 2018, 14:37
Boa tarde meu marido foi demitido sem justa causa cumpriu aviso até dia 16/05/2018 trabalhou durante 1 ano e 3 meses falarao pra ele que não vai precisar fazer homologação isso pode
4 de junho de 2018, 17:19
Olá Ariana, a empresa não pode deixar de homologar a rescisão do seu marido, portanto, cobre a homologação na empresa.
21 de junho de 2018, 12:13
Olá gostaria de saber se quem é mandado embora sem justa causa Na hora de cumprir o aviso eles podem mandar embora por justa causa se eles já mandaram uma vez e vou tar la só cumprindo o aviso
24 de junho de 2018, 22:23
Olá Luana. Sim, é possível que durante o aviso prévio o empregado cometa alguma falta que se enquadre em uma das situações passíveis de demissão por justa causa.
25 de outubro de 2018, 05:17
TRABALHSNDO 9 ANOS QUANTO TENPO TENHO DE PAGAT DE AVISO E QUANYAS HORAS TENHO QUE TRABALHAR POR DIA
31 de outubro de 2018, 09:23
Olá Jurandir, o entendimento é que o limite máximo para o funcionário é trabalhar 30 dias no aviso prévio, sendo que com redução de 2 horas diárias ou 7 dias ao final do contrato.
Evelyn Cristina Da Conceição
7 de novembro de 2018, 23:47
Boa noite, fui demitida hoje completa 9 dias , mas teve feriado na semana passada. Qual seria o dia certo pra eles me pagarem. Fui demitida no dia 28/10 assinei o aviso indenizado. Obrigada
19 de novembro de 2018, 07:58
Olá Evelyn, a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento e homologar a rescisão.
16 de novembro de 2018, 13:08
Para quem ganha fixo e comissão, a rescisão e os direitos são calculado com base somente do valor fixo ou com alguma media das comissões também?
18 de novembro de 2018, 17:05
Olá Livia, no momento da rescisão também são consideras as comissões devendo o pagamento ser realizado com base na média recebida durante o ano.