O que a Reforma da Previdência tem a ver com Liderança nas Empresas? – GPDH – Treinamento e Desenvolvimento
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A expectativa da aprovação da reforma da Previdência na Câmara fez o dólar cair nos últimos dias. Na última sexta-feira, dia em que a votação foi concluída em primeiro turno na Casa, a moeda recuou a R$ 3,73. Além de favorecer o equilíbrio das contas públicas no longo prazo, a reforma contribui para o cenário de corte de juros no país, o que também ajuda a empurrar a moeda para baixo.
Com esse cenário positivo, é preciso que os líderes nas empresas estejam preparados para transmitir essa perspectiva de avanço da economia para suas equipes, motivando-as para as metas do 2º semestre.
Liderança é uma das habilidades mais almejadas pelo mercado e uma das mais buscadas pelos profissionais que desejam desenvolver esta capacidade e se tornarem grandes referências em suas áreas de atuação.
Porém tempos de mudanças como estamos vivendo no Brasil tornam a tarefa de liderar mais dinâmica, exigindo um desenvolvimento constante das habilidades do líder.
Agora é o momento para recuperar o fôlego dos times em todas as áreas de atuação corporativa. As previsões de aquecimento da economia são um sinal de que é preciso focar cada vez mais em resultados, mas isso só é possível de forma eficiente quando aqueles que estão em cargos de liderança mantém a equipe coesa e gerencia bem os conflitos internos.
Apesar de algumas habilidades serem talentos natos, os treinamentos para líderes são ferramentas essenciais para capacitá-los, estimulando uma cultura de alta performance. Veja abaixo os principais benefícios:
Benefícios dos Treinamentos para Líderes
Redução substancial do turn-over e rotatividade de colaboradores;
Estímulo de uma cultura com foco em resultados, feedback e desenvolvimento contínuo;
Retenção e desenvolvimento constante de colaboradores, talentos e líderes;
Desenvolvimento do comprometimento para o alcance de metas;
Desenvolvimento de plano de carreira;
Implantação e desenvolvimento de T&D;
Aumento da produtividade e melhor gestão de tempo;
Alinhamento de missão e valores;
Decisões e delegações assertivas;
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