Conheça a máquina de cartão ponto
Na hora de escolher a máquina de cartão ponto ideal para sua empresa, é preciso avaliar com cuidado todas as características dos diferentes modelos que estão disponíveis no mercado como um todo. Afinal de contas, apesar da finalidade ser a mesma, controlar os horários dos funcionários, elas acabam tendo diferentes funcionalidades.
Durante muitos anos, a máquina de cartão ponto que era conhecida pela grande maioria dos funcionários era bem diferente dos pequenos dispositivos que podem ser encontrados nas empresas de hoje em dia. Tratava-se de um grande relógio, no qual as pessoas colocavam um cartão e baixavam uma manivela, para que o horário ficasse impresso no mesmo.
Hoje em dia, a máquina de cartão ponto mais escolhida por quem procura este tipo de serviço acaba sendo aquelas que oferecem funcionalidades digitais. Estas máquinas costumam ser muito mais práticas tanto na forma de utilização no dia a dia, quanto também na hora de realizar manutenções.
A máquina de cartão ponto digital também acaba aparecendo com diferentes funcionalidades. As mais simples são aquelas que simplesmente imprimem a hora indicada no mostrador digital em um cartão, em um processo semelhante ao que era feito com a tradicional alavanca de antigamente.
Mas uma máquina de cartão ponto que está se tornando muito comum nas empresas é aquela que funciona a partir a identificação dos funcionários. A principal diferença desta máquina de cartão ponto para a mais simples é o fato de evitar fraudes, já que qualquer pessoa pode colocar o cartão de outra para bater o ponto.
A máquina de cartão ponto digital que que exige identificação pode funcionar tanto no sistema de senha quanto no sistema biométrico. Esta última opção de máquina de cartão ponto costuma ser mais cara, mas também a mais segura para a empresa, uma vez que exige que o funcionário coloque o seu dedo para posterior registro.
Esta máquina de cartão ponto ainda oferece um comprovante de horário para o funcionário, uma vez que envia os dados diretamente para o sistema de RH da empresa. Estes comprovantes podem ser importantes para os colaboradores, e também estão previstos em lei.