4 dúvidas (e suas respostas) sobre reembolso de colaboradores | PH Softwares
Convenções, eventos, fechamento de negócios ou atendimento a clientes: é normal que colaboradores façam deslocamentos para outros lugares em prol da empresa. Essa é uma prática que incentiva a equipe e contribui para o crescimento da instituição.
Mas, para poder sair, o colaborador precisa de subsídio por parte da empresa, que garanta seu bem-estar durante sua saída. Por isso, é essencial que a corporação tenha uma política de reembolso bastante clara e transparente, que explique quais os direitos, deveres e como o colaborador deve prosseguir para ter direito ao ressarcimento.
O que é preciso para implementar uma política de reembolso?
Saber o que a legislação diz sobre o assunto é o primeiro passo para entender o que é e o que não é passível de ser reembolsado. Em seguida, a empresa deve estipular o valor de cada caso, baseando-se em valores atualmente praticados e em suas estratégias de gestão orçamentária. Com a política definida, é hora de informar aos funcionários, divulgando amplamente seu funcionamento.
Somente grandes empresas precisam de uma política de reembolso?
Assim que a empresa verificar a necessidades de gastos de funcionários a serviço, deve primeiramente estabelecer sua política de reembolso, indepenedente de seu tamanho.
É preciso, no entanto, que a política estabelecida esteja dentro do planejamento orçamentário, contribuindo para a manutenção da sustentabilidade financeira.
Quais os benefícios do reembolso para a empresa?
Entre as vantagens que a política de reembolso proporciona para a empresa, pode-se destacar:
– Transparência no processo;
– Investimento no maior patrimônio das empresas: o capital humano.
Quais os benefícios do reembolso para o colaborador?
Para o funcionário, por sua vez, destacam-se os seguintes pontos:
– Incentivo;
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