Comunicação assertiva contribui para manter o engajamento e a produtividade no trabalho remoto - Soulan Recursos Humanos
Avaliações de Competência, news, Sem categoria, Skill Apr 28, 2020 0
•	Indivíduos com Alta Dominância – Adapte seus objetivos e métricas de desempenho para refletir a nova realidade do trabalho remoto. Isso lhes permitirá ter a sensação de sucesso em relação a um novo conjunto de metas que eles têm o poder de alcançar.
•	Indivíduos com Alta Influência – Ofereça oportunidades para que eles interajam com o maior número possível de pessoas on-line – por exemplo, por meio de seminários on-line, videoconferências ou postagens regulares em um tópico de interesse.
•	Indivíduos com Alta Estabilidade – Promova fóruns de comunicação acessíveis a todos e permita que as pessoas colaborem com seu grupo de colegas, ajudando nessa conexão a distância.
•	Indivíduo com Alta Conformidade – Envolva-os na definição de novos processos que refletem o trabalho remoto em sua equipe ou departamento. Garanta que eles saibam exatamente o que é esperado deles quando você mudar para uma nova maneira de trabalhar.