Como ter flexibilidade de horário após licença maternidade - Central Mulher
Como uma nova mãe , você pode estar pensando: não há como minhas velhas horas de trabalho já serão possíveis. Não consigo chegar ao escritório cedo e ainda deixar meu filho na creche.
Mas, como você deve perguntar a flexibilidade necessária para que essa coisa de pai trabalhando funcione? A melhor maneira de pensar sobre esse enigma é vê-lo como uma negociação comercial. Um que terá recompensas tanto para você quanto para seu empregador.
Existem inúmeras maneiras de incorporar algum nível de flexibilidade, trabalho remoto , horas reduzidas e recomeçar o trabalho após a licença maternidade em sua vida. Não sei se todas essas opções são para todos, e alguns têm horários mais rígidos do que outros. Mas com o aumento do teletrabalho, a flexibilidade está se expandindo. Se alguma forma de horário flexível é, de fato, uma possibilidade para você, eu, por meio deste, ofereço-lhe um desafio: respirar e crescer em um cronograma que funciona tanto para seu empregador quanto para você.
Então, como surgir a questão de pedir alguma flexibilidade? Isso varia de empregador e de supervisor, é claro, mas tente essas etapas, se você ainda está gravida, está em licença ou já está de volta:
1. Atreva-se a sonhar . Sente-se com uma caneta e papel e faça um brainstorming de todas as coisas que você poderia pedir.
2. Faça sua lição de casa para informar esta fase de sonhos . Fale com outros pais trabalhando em seu local de trabalho para ver quais são seus arranjos. (E se você estiver em um mundo de horas faturáveis, descubra o que as opções de meio período realmente significam.) Você pode se surpreender com a flexibilidade que seu colega conseguiu negociar por si. E se os resultados desta análise ambiental não são encorajadores, não escreva seu próprio pedido de qualquer maneira. O supervisor de todos é diferente, e há uma primeira vez para cada acordo.
3. Decida o que você pedirá . E comprometa-se a fazer o pedido.
4. Lembre-se de que o acordo beneficiará seu empregador também . Certifique-se de articular as razões pelas quais esse arranjo os beneficia também. (Confira o pedido de Flex: é uma negociação comercial, não um favor pessoal ).
5. Encontre um bom tempo de silêncio para conversar com seu supervisor . "Ei, posso falar com você por um minuto" enquanto ela está indo almoçar, provavelmente não será a maneira mais eficaz de fazer seu caso. Obtenha algum tempo em sua agenda.
6. Comece a conversa concentrando-se nos compromissos compartilhados do seu supervisor e no seu local de trabalho . Você é muito mais provável que envolva seu supervisor e seus interesses se você se comprometer com a qualidade, o trabalho pontual. E se comprometer com um equilíbrio que o ajude a viver seu trabalho e sua família vive bem. Por exemplo, faça perguntas como "como posso ajudar melhor a equipe a avançar enquanto eu transito de volta" e "como posso ajudá-lo melhor com suas prioridades atuais durante a transição" – tudo isso ilustra seu compromisso.
7. Seja calmo. Seja pacífico. Seja flexível . Você não pode obter um sim na primeira vez. Considere esta conversa como o início de um diálogo contínuo com o seu supervisor sobre seu horário de trabalho vida-com-família – não uma conversa completa ou completa, tudo ou nada. Nesse sentido, considere pedir flexibilidade em termos experimentais (talvez por 3-6 meses), para ser reavaliado após alguns meses. Seu supervisor pode estar disposto a comprometer-se a algo temporário como uma corrida de avaliação.
Por que ousar perguntar? Sua sanidade. E da sua família. Você não pode saber o que você pode obter, a menos que você pergunte.