Se está na dúvida sobre qual benefício escolher para seus colaboradores, este post é para você:
No regime de contratação CLT, vigente no Brasil, é de costume agregar alguns benefícios para os colaboradores de uma empresa. Itens como vale alimentação, cesta básica, convênio, plano odontológico e vale transporte, são algumas das opções mais praticadas.
Os benefícios podem, em muitos casos, ser o fator decisivo por parte de um profissional talentoso diante da proposta de várias empresas. Ou, como veremos a seguir, influenciar no engajamento das equipes de trabalho.
A Importância De Garantir Benefícios Para O Empregado
Alguns dos maiores desafios das empresas é a diminuição do turnover, ou seja, a rotatividade de funcionários. Apesar de outros elementos também merecerem atenção, os benefícios aumentam o nível de satisfação dos funcionários.
Essa estratégia tem se mostrado muito importante na atração e retenção de talentos, na motivação dos trabalhadores e na promoção de qualidade de vida no trabalho. Dessa forma, a oferta de benefícios é um ponto fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais agradável e satisfatório para empregados e lideranças.
Além disso, os benefícios podem ser utilizados como forma de valorização profissional. Profissionais valorizados aumentam a produtividade e, também, crescem em engajamento com a empresa.
É o que diz um estudo da International Association of Business Communicators (IABC) Research Foundation e da Buck Consultants (uma empresa da Xerox). Segundo os dados, 18% dos entrevistados afirmaram que programas de recompensa e reconhecimento aumentam o engajamento com a empresa.
Neste post, iremos explorar dois benefícios que, geralmente, são escolhidos de forma independente pelas empresas. Por meio do conteúdo a seguir, você terá a base para optar seguramente entre cesta básica ou vale-alimentação. Confira:
A Cesta Básica é um conjunto com os principais e mais necessários alimentos para a subsistência familiar no período de um mês. Uma cesta básica pode, também, contar com itens de higiene e limpeza.
Embora não haja um padrão para as cestas, os alimentos mais frequentes são:
É importante identificar, no cenário da empresa, qual modelo de cesta básica supre as necessidades das famílias dos colaboradores. Uma cesta mais acessível de, no máximo, R$ 59,90, pode conter:
1 unidade de achocolatado 200g;
1 unidade de açúcar extra fino 1 kg;
1 pacote de biscoito recheado de 125g;
1 pacote de café de 250g;
1 unidade de extrato de tomate de 140g;
1 pacote de farinha de mandioca de 500g;
1 pacote de farinha de milho de 500g;
1 pacote de farinha de trigo de 1 kg;
1 pacote de feijão carioca de 1 kg;
1 unidade de leite em pó 200g;
1 pacote de macarrão de 500g;
1 pacote de sal refinado 1 kg.
Cestas básicas individuais têm um custo muito acessível. Geralmente, as empresas de cestas básicas promovem condições especiais para vendas corporativas. É o caso da CBS, por exemplo, que possibilita condições únicas e o melhor custo-benefício por colaborador. Para realizar um orçamento, clique aqui.
As cestas básicas representam uma opção muito vantajosa e querida por funcionários. Além de prover o necessário para a alimentação básica de uma família, uma pesquisa mostrou que a Cesta Básica é desejada por 22,8% dos brasileiros:
Além disso, existem algumas outras vantagens que as empresas podem perceber ao optar pelas cestas básicas, como por exemplo:
As Cestas Básicas permitem que a empresa personalize os alimentos que virão nas cestas dos colaboradores, deste modo, é possível adequá-las ao orçamento do negócio. Um outro ponto, também, é a possibilidade de levantar informações pessoais relevantes dos funcionários, como número de dependentes, para compor o modelo ideal de cesta básica.
As cestas permitem que o colaborador economize tempo, evitando idas ao supermercado ou, ao menos, diminuindo o tempo gasto por lá. Afinal, ninguém gosta de enfrentar as filas do mercado, não é mesmo?
Comprar os itens individualmente no mercado acaba gerando um gasto maior quando comparado ao valor médio das cestas básicas. Por isso, para o colaborador, é vantajoso receber uma cesta básica, de modo especial nos casos em que as empresas descontam o valor do salário.
Para os negócios, a otimização do orçamento também se aplica, visto que as empresas de cestas básicas promovem condições especiais. Com a CBS não é diferente: promovemos condições diferenciadas e superiores à concorrência.
As cestas básicas trazem a garantia do recebimento, já que as empresas contam sistemas de entrega bastante avançados. No caso da CBS, por exemplo, contamos com frota própria, o que garante entrega em tempo recorde na região de Sorocaba e Votorantim.
Para informações sobre a entrega das cestas básicas, clique aqui.
O vale alimentação ou alimentação é um recurso que tem sido bastante explorado pelas empresas nos últimos anos. Consiste em, por meio de um cartão, disponibilizar um valor para ser destinado às compras.
Geralmente, o vale é aceito em lanchonetes, mercados, padarias e comércios semelhantes. Conta com algumas vantagens, como por exemplo a facilidade nas compras e liberdade na escolha de produtos e marcas.
Cesta Ou Vale-Alimentação: Qual O Melhor Para Sua Empresa?
Na hora de escolher, é importante colocar na balança quais são as vantagens que mais são importantes para você ou sua empresa: se você preza por facilidade e recebimento confortável, as cestas básicas representam a melhor opção, já que podem ser recebidas em casa e, ainda por cima, permitem evitar as grandes filas dos mercados.
No entanto, se você é alguém mais exigente e está disposto a gastar um pouco mais, o cartão alimentação surge como uma possibilidade viável.
Para conhecer as cestas básicas disponíveis na CBS, inclusive detalhando cada um dos produtos que elas contém, clique no botão abaixo: