COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA - PDF
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Herman Gil Alvarenga
1 COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA I. INFORMAÇÕES GERAIS Cargo: OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL Vagas: 1 vaga Salário: R$ 1.614,88 Condições de Trabalho Local de Trabalho: CAT Azor Silveira Leite Matão/SP Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira das 8h às 17h Requisitos para o cargo Escolaridade: Ensino de Nível Médio Completo e curso profissionalizante* na área predial; OU Ensino Fundamental e curso de qualificação**profissional na área predial; Observação: * Curso de Aperfeiçoamento (profissionalizante): Curso de formação profissional, geralmente realizado após conclusão de Curso de Qualificação, com carga horária livre. ** Curso de Qualificação - curso de formação profissional com carga horária mínima de 160 horas. Experiência: 02 anos de experiência profissional comprovada em serviços de manutenção predial. No mínimo, 2 (dois) anos ininterruptos de trabalho como funcionário do SENAI/SP, na data de divulgação deste processo. Os candidatos habilitados em todas as etapas do processo formarão cadastro reserva, com validade de 2 (dois) anos a partir da data de homologação do resultado final, para as vagas criadas ou que vagarem, após o término dos processos de movimentação interna. Os habilitados neste cadastro reserva poderão ser aproveitados em vagas de outras regiões que não possuam cadastro reserva próprio em validade. II. INSCRIÇÕES Inscrições até o dia 23/04/2013 na Intranet (http://intranet.sesisenaisp.org.br). No dia 26/04/2013 será publicada na Intranet (http://intranet.sesisenaisp.org.br) a convocação para comprovação de requisitos, contendo a lista de candidatos inscritos, o prazo e a forma de apresentação dos documentos. 1
2 No momento da convocação para assunção ao cargo, é de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentação dos documentos originais de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso esses documentos não sejam apresentados, o candidato será excluído do cadastro. Cabe ao candidato acompanhar na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. III. CONHECIMENTOS E ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS Conhecimentos Necessários: Técnicas de pintura e texturização; Serviços de alvenaria; Instalações hidráulicas: encanamentos, válvulas, reparos, registros, bombas, caldeiras e similares; Manutenção, limpeza, tratamento e conservação de piscina; Noções de Serralheria. Atividades a serem desenvolvidas: Acompanhar serviços executados por terceiros, prestando informações e auxílio necessário; Efetuar limpeza / remoção de sobras de materiais utilizados / entulhos, retirando manchas, poeira e outros detritos; Controlar estoque, obter orçamentos e/ou requisitar serviços e/ou materiais /equipamentos necessários à execução dos trabalhos, especificando medidas, quantidades e características dos produtos, bem como, quando solicitado, providenciar a aquisição daqueles não disponibilizados no almoxarifado, a fim de evitar interrupções das atividades; Propor e/ou realizar medidas corretivas e preventivas inerentes aos trabalhos de sua responsabilidade, utilizando corretamente os equipamentos de segurança previstos na legislação, seguindo as normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente; Zelar pela manutenção, organização e conservação dos equipamentos /ferramentas de trabalho; Executar serviços de manutenção nas instalações hidráulicas da Unidade, conforme orientação do supervisor, envolvendo vedação de vazamentos, desentupimentos de ralos, esgotos, substituindo válvulas, torneiras, reparos, registros, encanamentos, bombas de caixa d'água, sistemas de aquecimento e outros componentes; Proceder à conservação e/ou recuperação de alvenaria e fachadas de edifícios e interiores, impermeabilizando, lixando, emassando, lavando e aplicando tintas, vernizes e/ou outros produtos sobre as superfícies; Efetuar conservação, reparos e reformas de instalações prediais, realizando a quebra e reconstrução de pisos e paredes, troca de pisos e azulejos, conserto de rachaduras, manutenção de juntas de dilatação e tampas de caixas de esgoto e outros serviços relacionados; Zelar pela limpeza e conservação do Parque Aquático, efetuando a aspiração da água das piscinas, a limpeza de filtros, verificando azulejos danificados, removendo resíduos e solicitando manutenção 2
3 DRH-SS SI A necessária, visando garantir as condições adequadas de utilização, bem como cumprir as normas da Secretaria de Vigilância Sanitária; Controlar o nível de Ph e cloro da água das piscinas, efetuando medições, adicionando os produtos químicos próprios, acompanhando a temperatura da água, em quantidade adequada à manutenção das condições ideais de uso e do número banhistas; Controlar o funcionamento dos equipamentos da casa de máquinas das piscinas, medindo e verificando manômetros, registros, bombas, caldeiras, filtros, conexões hidráulicas e instalações elétricas, solicitando manutenção, quando necessário; Controlar estoque de produtos químicos de uso da piscina, solicitando reposição necessária, a fim de evitar interrupções das atividades. IV. INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO 1. ETAPA 1 Entrega dos Documentos para Comprovação dos Requisitos: os candidatos inscritos deverão apresentar os documentos comprobatórios de requisitos: escolaridade (Diploma ou certificado de Conclusão de Curso) e experiência exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdência Social, publicação no Diário Oficial, ou ainda por meio de apresentação de contratos de trabalho, complementados por declaração do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa). 1.1 A data e a forma de apresentação dos documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o cargo serão informadas no próximo comunicado. A documentação será submetida à análise, caso não atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. 1.2 Serão encaminhados para a próxima etapa, os candidatos que comprovarem os requisitos. 2. ETAPA 2 Avaliação Teórica: de caráter eliminatório e classificatório, com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função e comprovar os requisitos exigidos para o cargo, composta por 2 provas objetivas, uma de Conhecimentos de Língua Portuguesa (de acordo com a reforma ortográfica) e outra de Conhecimentos Específicos, com questões de múltipla escolha. Serão considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. 3. ETAPA 3 Convocação para assunção ao cargo 3.1 De acordo com a existência de vagas, respeitada a classificação, os candidatos serão encaminhados para exame médico admissional, de caráter eliminatório. 3.2 No caso de recusa de vaga na cidade de origem, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. V. DISPOSIÇÕES FINAIS 1) A efetivação da inscrição do candidato implica no compromisso de acatamento às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Seleção Interna, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. 3
4 2) Por tratar-se de processo seletivo interno o candidato que tiver seu contrato rescindido, durante a realização do processo ou na vigência deste, será excluído da listagem de aprovados, não cabendo recurso. 3) O SESI/SP não se responsabiliza pelas inscrições que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 4) É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso. 5) É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo, independente da etapa do processo ou da classificação obtida. 6) Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Intranet a publicação de resultados e convocações para as demais etapas do processo seletivo. 7) Em observância a Resolução 01/2009, do Conselho Nacional do SESI, o processo seletivo somente ocorrerá se apresentar o número mínimo de três candidatos, que atendam aos requisitos exigidos no perfil do cargo. As informações deverão estar declaradas no currículo. 8) Não serão considerados como experiência profissional os períodos de estágio, monitoria e trabalho voluntário. 9) O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas de avaliação técnica (Avaliação Teórica); não comparecer à prova seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico (agenda eletrônica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução da prova; não devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 10) No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, serão convocados para nova realização desta todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior. 11) Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo após encerramento do processo seletivo, não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 12) O candidato habilitado em cadastro reserva poderá ser consultado para outras vagas desse mesmo cargo com carga horária semanal igual ou inferior às 40h/s. 13) Independentemente do cargo que ocupar, os habilitados em cadastro reserva não serão considerados para o provimento de vagas em caráter temporário. 14) Em caso de empate na classificação na etapa de qualificação técnica, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior nota obtida na prova teórica de conhecimentos específicos; II. a maior nota obtida na prova teórica de língua portuguesa; 4
5 III. a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; IV. a maior somatória dos 9 dígitos do CPF. DRH-SS SI A 15) As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site no link Fale Conosco, até 05 (cinco) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Número do Comunicado de Seleção: A II. Nome completo e número do CPF do candidato. 16) Os casos omissos, verificados na aplicação deste comunicado, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos. 5