Também já está certo que a seleção contará com oportunidades para os cargos de técnico judiciário, que pede apenas ensino médio para ingresso, e analista, para quem possui formação de nível superior.
Inicialmente a expectativa era de que o edital contasse com pelo menos 48 vagas, sendo 23 para técnicos e 25 para analistas, de acordo com autorização do Conselho Superior de Justiça do Trabalho (CSJT) para o preenchimento de 83 vagas, sendo 35 no primeiro semestre, por remanescentes do último concurso, realizado em 2013, e 48 para o segundo, para aprovados no próximo certame. Porém, recentemente, o presidente do CSJT, ministro Brito Pereira, autorizou a antecipação das vagas posteriores para que sejam preenchidas ainda no primeiro semestre, também por remanescentes.
Voltei e vou continuar falando sobre os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes! Eu acredito imensamente que ao tomar conhecimento desses hábitos, com certeza vai te ajudar muito em seus estudos!
O Hábito 1 , "Seja proativo", é um hábito que nos convida a olhar a vida com autorresponsabilidade. Entender que não somos vítimas de nada, nós somos responsáveis por onde estamos, por onde nos colocamos e até por como nos sentimos!
É mudar o paradigma do senso comum que é “a vida é assim mesmo e não há muito o que eu possa fazer”. Se eu penso dessa maneira? Como eu me comporto? Sendo uma pessoa reativa, reagindo às situações da vida. Deixando que os outros façam escolhas por mim...
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Na manhã desta quinta-feira, 5 de março, o prefeito de São Paulo do Potengi, Naldinho, foi até a Câmara Municipal de nossa cidade, para ler diante dos vereadores daquela Casa legislativa, sua última mensagem Anual do seu atual mandato. Dos 11 parlamentares que formam o Legislativo potengiense, nove estavam presentes: Diogo Alves (presidente), Getúlio Antunes, João Cabral, Assis Araújo, Erinho , Jales Azevedo, Kekel, Marli de Fátima, Alysson Lindálrio. Foram justificadas as ausências de Neílson Azevedo e Telma Bezerra.
Naldinho num tom de despedida fez uma fala, como é de seu feitio, bastante equilibrada, destacando os principais pontos dos últimos oito anos da sua atual gestão.
Destacou a forte atenção que a sua administração vem dando a Saúde Pública, tanto a nível municipal, com o funcionamento a contento da Saúde Básica na cidade e na zona rural, assim como no Hospital Regional (pertencente ao Estado), onde para resolver o grave problema da falta de médico naquela Unidade Hospitalar, foi feita uma importante parceria com 11 municípios da região, sendo dois médicos por dia. Na citada parceria São Paulo do Potengi assumiu 40 plantões mensais e mais 15 mil reais por mês para a aquisição de insumos.
visando proporcionar uma melhor qualidade de vida aos potengienses, especialmente aos mais necessitados, ou seja, aos que mais precisam do Poder Público.
Lembrou das dificuldades financeiras que vem sendo ocasionadas com as constantes quedas do Fundo de Participação dos Municípios. Quedas que obrigam o gestor a cortar gastos até em setores prioritários, que não tem como cortar.,
Sobre Segurança Pública (outra competência do Estado) destacou a forte ação do seu governo, apoiando o trabalho das Polícias Militar e Civil, diminuindo muito a violência em nossa comunidade, que chegou a cerca de 25 mortes violentas, em um ano e que atualmente está praticamente zero.
"Respeitamos todos nossos conterrâneos independente de bandeira partidária. A crítica faz parte do regime democrático que defendemos ardorosamente. Por outro lado o que nos deixa triste é a crítica caluniosa, ingrata, improcedente. a Crítica que parte de alguém que pensa que está atacando o prefeito, denegrindo a imagem do prefeito, esquecendo que está atacando, não o prefeito e sim o nossa querida terra natal. Mesmo assim eu posso dizer: Nossa gestão nunca perseguiu e nem vai perseguir ninguém, pois eu não permito". Afirmou José Leonardo.
Parabéns prefeito naldinho, sempre coerente nais palavras. Não é toa, que já vai no seu terceiro quarto mandato não sei é satamente, em fim, avoz do povo é a voz de Deus.

BRIM 608 – Maçaneta Interna da Porta Diant . Lado Direito Transit / Van / Furgão Curto / Longo após 09 – Brim Peças
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ELOGIO: Demonstração ou reconhecimento ou satisfação sobre o serviço oferecido ou atendimento recebido;
Utilize esta canal se você foi bem atendimento e está satisfeito com o atendimento, e/ou com o serviço que foi prestado.

Atualmente, muito se fala sobre a “terceirização”, por vezes confundindo o instituto com o trabalho temporário e os contratos de trabalho a prazo determinado. Mais dúvidas ainda surgem quando se passa a tratar da aprovação de projetos de lei para regulamentar a terceirização no país.
Para uma melhor compreensão do assunto, é indispensável distinguir contratos a prazo determinado, trabalho temporário e trabalho terceirizado.
Os empregados podem ser contratados por seus empregadores de duas formas principais: por prazo determinado, como é o caso do contrato de experiência (até 90 dias), em que o empregado fica ciente desde o início do contrato da data em que o mesmo será encerrado; ou, por prazo indeterminado, situação em que o contrato de trabalho não contém determinação de prazo final. Em qualquer dessas hipóteses, a relação de trabalho envolve apenas dois sujeitos (empregado e empregador) e necessita da presença de quatro requisitos básicos: pessoalidade (cabe ao empregado prestar pessoalmente seus serviços, sem se fazer substituir, em regra); onerosidade (a prestação de trabalho pelo empregado acarreta a necessidade de remuneração); habitualidade (a prestação de serviços do empregado ocorre continuamente no tempo); e, subordinação (pode o empregador dirigir diretamente os serviços prestados pelo empregado, de maneira a organizar a atividade produtiva).
Por outro lado, é possível igualmente contratar mão de obra (e não diretamente um empregado) por intermédio de empresas de trabalho temporário ou trabalho terceirizado. Nessas situações, o empregado mantém vínculo de emprego (contrato de trabalho) com uma empresa de trabalho temporário ou terceirizado, a qual, mediante contrato civil, aloca seus funcionários para prestarem serviços para uma outra empresa, denominada tomadora ou cliente. Dessa forma, tanto o trabalho temporário quanto o terceirizado se operam na presença de três partes: empregado, empresa de terceirização ou de trabalho temporário e empresa que toma os serviços.
É importante esclarecer que a empresa que recebe a mão de obra terceirizada ou temporária não pode exigir pessoalidade na prestação de serviços, em outras palavras, não é cabível exigir que determinado empregado (da empresa de terceirização ou de trabalho temporário) lhe preste serviços. A empresa que toma os serviços também é impedida de subordinar diretamente aqueles que, nesta condição, lhe prestam serviços – papel que dever ser exercido pela empresa de trabalho terceirizado.
Mais alguns aspectos devem ser esclarecidos neste particular. O trabalho temporário (ainda previsto pela Lei n. 6.019/74) pode ser utilizado por período curto de tempo (contrato de 3 meses, renováveis por mais 6), enquanto que o trabalho terceirizado não tem limitação máxima de tempo de contratação. E, conquanto o trabalhador temporário possa ser utilizado para desenvolver serviços ligados às atividades meio e fim da empresa que toma os serviços, o trabalhador terceirizado fica restrito à prestação de serviços nas atividades meio da empresa que toma seus serviços.
Toda essa sistemática de trabalho não possui na atualidade regulamentação legal. Em verdade, utiliza-se a Súmula n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho como parâmetro para organizar as regras básicas dessa dinâmica. É o texto da referida Súmula:
Ainda que tenha recentemente ocorrido a aprovação de projeto de lei (PL n.4.302/98), para que a norma passe a ter aplicabilidade no Brasil, é necessária a análise pela Presidência da República, que pode vetar total ou parcialmente o texto já aprovado. Além disso, referido projeto de lei não modifica o regramento imposto ao trabalho terceirizado pela Súmula 331 do TST, sendo omisso quanto à possibilidade da utilização da mão de obra terceirizada em atividades finalísticas das empresas que tomam os serviços.
De outro lado, o projeto de lei complementar n. 30/2015, ainda em trâmite no Senado Federal, permite a terceirização de todas as atividades das empresas tomadoras de serviços (que, segundo o projeto, passariam a ser denominadas “contratantes”). Entretanto, nos moldes desse projeto, as empresas tomadoras de serviços persistiriam impedidas de subordinar os trabalhadores terceirizados.
Portanto, neste momento, no Brasil não há possibilidade de se utilizar mão de obra terceirizada em qualquer atividade da empresa, mas apenas nas atividades meio (vigilância e limpeza, por exemplo), em obediência ao que prevê a Súmula 331 do TST.
Veja mais informações sobre o tema na entrevista recentemente concedida pela advogada Vívian De Gann dos Santos ao Bom Dia Santa Catarina, da RBS TV:
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Pedimos desculpa, mas de momento não é possível efectuar pesquisas sobre as tarifas devido a problemas de comunicação com a base de dados.

«O teu passaporte para o verão» é o lema do programa Seixal Férias 2016, que decorre entre os meses de julho e setembro, com várias propostas para ocupar as crianças e jovens de forma divertida e educativa durante esta pausa escolar.
O programa já está disponível e para consulta online, bem como a listagem das entidades responsáveis pela programação Seixal Férias 2016.