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Apuração de bônus desonesto
Prós: Alguns gestores te dão grande oportunidade de desenvolvimento e crescimento, auxiliando o colaborador a melhorar. Pena que são minoria.
Contras: A apuração de bônus é injusta. O RH tem metas de classificação e diminuem a nota do desempenho para escolher quem fica em cada classificação. Logo, um mesmo projeto ou indicador de desempenho pode conter apurações para diferentes pessoas. Enxergam o bônus como presente, e não como o combinado de entregou/recebeu. Injusto. Não considerem o bônus como benefício, caso queiram entrar aqui.
Conselhos para presidência: Sejam justos nos processos de avaliação. A última apuração de resultados tirou totalmente meu orgulho em trabalhar na companhia. Os mesmos projetos foram pontuados diferente dentro das mesmas áreas. Vocês gastam tanto em tanta coisa inútil, tirar o bônus dos colaboradores por relacionamento dos mesmos com o chefe foi o fim da picada.
Marca Reconhecida com gerenciamento pequeno
Prós: Produto e Marcas consagradas, Diversidade Cultural Enorme, Exposição Internacional muito forte, Cheia de iniciativas estrategicas e Moderna.
Contras: Política de Promoção muito subjetiva e baseada em relações interpessoais, Forte cultura mexicana com pouca autonomia dos países. Foco totalmente em resultados financeiros. Jornadas de trabalho exaustivas e clima interno ruim de competição.
Chefe de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2012
Prós: Ter essa marca no currículo faz pode fazer muita diferença e ter algum peso para buscar recolocações em outras organizações que desconhecem a cultura dessa empresa.
Contras: A cultura da empresa pode ser muito mais voltada para as pessoas, buscando genuinamente a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Conselhos para presidência: Preste mais atenção às ações tomadas pela diretoria de RH. O RH precisa ser mais humano.
fui promotora de merchandising cuidava de 100 vendedores entrada e saída de nota fiscal inventário merchandising em PV depois vendedora externa
Prós: interesaante o enveatimento nos funcionários em relação ao conhecimento cursos benefícios e oportunidade de subir de cargo
Contras: então hum bom profissional precisa a lidar com conflitos para crescemos na empresa precisamos lidar com conflitos
Conselhos para presidência: empresa e ótima
Empresa terceirizada pela Coca cola supply
Agente de Aceio
Prós: Somente o fretado ............................................................................................................................
Contras: Trabalha muito tempo em pé. Paga muito mal não tem benefícios nenhum e não tem convênio médico.
insatisfacao injustica
Prós: nao vejo pontos positivos na atualidade da unidade que trabalho unibh pois somos cobrados por responsabilidades que nao sao nossas mas temos que escutar calados oprimidos sem direito de opiniao
Contras: forma com que somos tratados pelos nossos lideres diretos que so sabem bater com palavras sem nenhum reconhecimento por mais que facamos esforcos como se nao bastace ainda somos culpados pelos erros de logistica e falta de competencia e olha que esses lideres se dizem religiosos salario muito baixo incompativel com custo de vida atual onde se trabalha muito e se ganha pouco nao sou so eu que estou insastifeito pois alguns ja levaram na justica trabalhando quando falamos com superior muitas vezes nao somos atendidos apenas criticados ainda temos que escutar que se nao estiver satisfeito pedimos nossa conta ja pedi pra ser dispensado mas nao me deram a minima gostaria de saber se alguem se preocupa realmente com opinioa dos funcionarios pois talvez tudo que escrevi aqui nao vai ser lido ponho meu cargo de motorista entregador a disposicao o que falei ainda e pouco do que deveria falar mas como nao sei sera realmente lido paro por aqui
Conselhos para presidência: se preocupar um pouco com os pais de familia que trabalham na empresa que mesmo insatisfeitos fazem seu trabalho com proficionalismo e dedicacao pedir uma opiniao sincera de alguns funcionarios ejudantes entrega motoristas entrega pois sao eles que fazem o processo acontecer
Prós: Empresa de grande porte treinamentos gestão metas manutenção lubrificação reaperto limpeza refeição no local sodexa comida Boa ambiente de trabalho compativel
Contras: Empresa com atraso na gentao manutenção esta criando um ambiente com colaboradores com um certo tempo de casa com numa visão atrasada querem fazer as coisas e forma diferente
Conselhos para presidência: Quebra os paradigmas dos colaboradores antigos com medo de ensinar os novatos
Se tiver outras opções, não trabalhe aqui.
Prós: Boa empresa para ter no currículo, recrutadores veem o nome Coca Cola com bons olhos. Empresa grande, com muitos funcionários, obriga a ter uma visão mais sistêmica. RH é pressionado a falar a língua do negócio, o que obriga os profissionais a pensarem em indicadores e processos.
Contras: Realiza constantes reestruturações, o que deixa os funcionários em constante medo de serem demitidos. Péssimo desenvolvimento de liderança - gestores não são preparados para lidar com suas equipes. Poucas oportunidades de crescimento, e ainda menos oportunidades de desenvolvimento. Não investe em tecnologia - sistemas péssimos e equipamentos ainda piores. Infraestrutura do escritório é horrível - prédio antigo, com pouca higiene, demonstra a falta de cuidado com o funcionário. Salários e benefícios pouco atrativos - a empresa exige muito mas contribui pouco. Cargos mais baixos de operação e comercial são ainda mais explorados.
Conselhos para presidência: Preparem as lideranças, sejam mais consistentes nas mensagens para os funcionários, e respeitem seus colaboradores.
Empresa ruim, só tem nome
Prós: Pagamento em dia, carro da empresa,horário flexível de trabalho
Contras: Baixíssima perspectiva de crescimento profissional, uma verdadeira baderna hierárquica, não tem qualquer reconhecimento do colaborador