A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONARIOS DE REDES ATACADISTAS DA CIDADE DE VALPARAISO DE GOIAS: UM ESTUDO REALIZADO SOB A LUZ DE WALTON | Queiroz de Paula | Revista Eletrônica Cosmopolita em Ação
Capa > v. 7, n. 1 (2020) >	Queiroz de Paula
A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONARIOS DE REDES ATACADISTAS DA CIDADE DE VALPARAISO DE GOIAS: UM ESTUDO REALIZADO SOB A LUZ DE WALTON
Carla Queiroz de Paula, Denielcio Alves Gomes, Jocelia da Rocha Soares Lima, Maria Clara de Oliveira Sousa
A qualidade de vida está presente em todas as organizações e se tornou algo indispensável, pois, através dela é possível obter um melhor desempenho dos funcionários visto que um colaborador satisfeito tende a realizar suas atividades de maneira mais eficiente. Segundo Limongi-França (2011) no trabalho a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos da tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento. Com essa perspectiva o seguinte artigo tem como objetivo identificar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho (QVT) das redes atacadistas do município de Valparaiso de Goiás segundo o modelo de Walton, a fim de verificar a percepção dos funcionários sobre a qualidade de vida no local de trabalho. Para isso foi utilizado à pesquisa quantitativa e de campo direta pó meio de questionários aplicados aos colaboradores. Com isso obtivemos os respectivos resultados: Quando questionados sobre a compensação justa e adequada a maioria dos funcionários estão Nem satisfeito/Nem insatisfeito, correspondendo respectivamente a 50%. O indicador de oportunidades apresentou um alto índice no incentivo para estudar obtendo 65%, proporcionando que seu colaborador agregue maiores conhecimentos e tenha objetivos maiores. Dessa forma a hipótese pôde ser comprovada, no que se refere aos fatores que mais influenciam no ponto de vista dos colaboradores são os fatores pessoais, destacando-se a compensação justa e adequada e oportunidades.
DOI: 10.6084 / m9.figshare.12994571
AAKER, D. A.; KUMAR, V.; DAY, G. S. Pesquisa de marketing. São Paulo: Atlas, 2004.
CAVASSANI, Amarildo Pereira; CAVASSANI, Edlene Barbieri; BIAZIN, Celestina Crocetta. Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações. XIII SIMPEP–Bauru, v. 6, 2006. Disponivel em: Acesso em 15 de out. 2017.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 14ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem organizacional. São Paulo: Pioneira TL, 1992.
HACKMAN, J. R.; OLDHAM, G. R. The job diagnostic survey: an instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects. Technical report n. 4, Department of Administrative Sciences of Yale University, May, 1974.
KOTLER, Philip. Administração de marketing: análise, planejamento, implementação e controle. 5ª Ed. São Paulo: Atlas, 1998.
LEVERING, R. Um excelente lugar para se trabalhar: o que torna alguns trabalhadores tão bons (e outros tão ruins). Rio de Janeiro: Qualitymark, 1997.
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho – QVT:conceito e práticas nas empresas da sociedade pós industrial. 2ª Ed. 7.reimpr. São Paulo: Atlas, 2011.
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de recursos humanos: Conceitos, ferramen-tas e procedimentos. São Paulo: Atlas 2007.
MARCONI, Marina Andrade; LAKATOS, Eva. Maria. Metodologia científica. São Paulo: EditoraAtlas, 2004.
MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria geral da administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2000.
MINADEO, Roberto; CAMARGOS, Marcos Antonio. Fusões e Aquisições no Varejo Alimentar: uma análise das estratégias de entrada e crescimento do Carrefour e Wal-Mart no Mercado Brasileiro. Florianópolis: Revista de Ciências da Administração: v. 11, n. 24, 2009, p. 102-135. Disponivel em: Acesso em 20 de out 2017.
MINADEO, Roberto. Gestão de marketing: fundamentos e aplicações. São Paulo: Atlas, 2008.
NADLER, David A. et al. Quality of working life: perspectives and directions. Organizational Dynamics, New York, v. 11, n. 3, p. 20-30, 1983.
SAMPIERI, Roberto Hernandez; COLLADO, Carlos Fernandez; LUCIO, Maria del Pilar Baptista. Metodologia de Pesquisa. 5. ed. Porto Alegre: Penso, 2013.
SOUZA, Wellington Silva. Mercado de Trabalho. 2014. Disponivel em: . Acesso em: 04 de set. 2017.
TACHIZAWA, Takeshy. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Takeshy Tachizawa, Victor Claudio Paradula Ferreira e Antônio Alfredo Mello Fortuna. 5. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006.
TUON, Fabrisyo; MOISÉS, Marlon; MINADEO, Roberto. ATACAREJO: tendência que veio para ficar ou mero modismo. 2011.
VISENTIN, Izabela Calegario. Relações entre os construtos sucesso na carreira, satisfação com a carreira e comprometimento com a carreira: um estudo com docentes do ensino superior. 2015. 140 f. Tese (Doutorado) - Curso de Administração, Universidade Fumec, Belo Horizonte, 2015. Disponível em: . Acesso em: 25 out. 2017.
WALTON, R. E. Improving the quality of work life. Harvard Business Review, Boston, v.12, n.155, p.12-19, 1974.