O poder é por definição a capacidade de influir no comportamento doutros para obter deles aquilo que se desejar. Ainda que para muita gente o discurso sobre a origem, causas, relações e consequências do poder é muito intimidatório e preferem negligenciá-lo através da simples negação dele, o certo é que é preciso reconhecer que em maior ou menor medida todos estamos inseridos e/ou padecemos diferentes sistemas, estruturas e formas de poder. Portanto, parece conveniente aprofundar algo nas suas bases, princípios e funcionamento, mesmo que for para os combater.
Assim, nessa linha e segundo a psicóloga Nicole Lipkin dentro das organizações -e a sociedade é uma organização-, haveria sete fontes de poder [1], que ela enumera e descreve da maneira a seguir: