O primeiro passo para prevenir esse tipo de comportamento é entender a cultura da organização. Uma alternativa é realizar pesquisas e entrevistas para avaliar pontos fortes e fracos dessa cultura. Fora isso, um treinamento também pode ser muito eficiente, pois a partir do momento em que as pessoas entendem o que é uma ação inaceitável e “por quê”, é mais fácil evitar atividades fraudulentas.