“A maior parte dos trabalhadores que resolveu aderir ao PCR assumiu o prejuízo da mudança porque entendeu que ficaria mais fácil trocar de ênfase. Mas neste momento em que a oferta de vagas internas é a maior dos últimos 10 anos, há uma total falta de transparência fazendo com que muitos funcionários sequer tenham a possibilidade de participar do processo”, criticou.
“Ele não existia no momento da criação do PCR, dando entender que vagas criadas seriam apenas por meio de Mobiliza. No procedimento que fala da sua criação, diz que os critérios de seleção devem ser claros, mas o que ouvimos da empresa é que esses parâmetros não serão divulgados. No mínimo, precisamos saber o número de vagas e o critério para seleção, porque há pessoas que não são entrevistadas e algumas que são não recebem retorno”, cobrou.