Profissionais de TI: até 2024 mercado abrirá 70 mil vagas no Brasil; veja onde se formar - Jornal Correio
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20.04.2021, 11:18:00
Atualizado: 20.04.2021, 11:18:53
Especialistas defendem que a área de TI terá uma longo período de expansão, especialmente na Bahia (Shutterstock/reprodução)
Um levantamento do Banco Nacional de Empresas (BNE) mostrou que, nesses últimos meses, houve um aumento significativo na abertura e vagas e demandas para o profissional de tecnologia da informação (TI). Para se ter uma ideia da ampliação das oportunidades, em 2019, foram abertas 8049 vagas de TI no Brasil, enquanto o mesmo período desse ano as vagas saltaram para 12.682, o equivalente a 63% de aumento de oportunidades.
A gestora de inovação e consultora educacional na Casa Mar Tamila Silva pontua que a pandemia inseriu no cotidiano diversos hábitos de trabalho, como o trabalho remoto (à distância, home office etc.) e assíncrono (trabalho não imediato, quando as equipes trabalham em horários diferentes), que são processos que já existiam em baixa escala nas empresas, porém foram acentuados e impulsionados pelo contexto atual.
"É uma das consequências do que chamamos de transformação digital. Para os profissionais de tecnologia, assim como de outras áreas, abre a possibilidade de trabalhar remotamente em qualquer lugar do país, e caso fale outros idiomas, do mundo, o que amplia as possibilidades de contratação, desenvolvimento e de perspectivas de salários em outras moedas", diz Tamila.
"Na Bahia, juntamente com Pernambuco, Ceará e Goiás empregam 8,9% no setor de TI. Em Salvador, especificamente, esse número tende a evoluir em função da crescente onda de startups nascidas na capital", diz, destacando que, diante da expectativa de automação do setor de agronegócios, o interior da Bahia terá um impacto positivo em tecnologia. "O IPEA prevê alta do uso de tecnologia na agropecuária, soja e milho considerável, como drones, sensores de campo, software de gestão", pontua.
Para a especialista, a Bahia tem um mercado muito diverso, em função da sua extensão territorial, diferenças regionais, possui um mapa produtivo com muitos setores. "O interior da Bahia, por exemplo, tem uma forte demanda nos setores de comércio e serviços, indústrias de grande e pequeno portes, serviço público e agronegócios", salienta.
Nyscia lembra que o cenário melhorou especialmente depois que algumas cidades do interior passaram a ser centros universitários, incluindo a educação como um setor que tem alta necessidade de profissionais de TI. "Também o agronegócio tem a cada dia mais se tornado mais automatizado. Grande parte dos setores terceirizam serviços de Tecnologia da Informação ou estão diretamente ligadas as matrizes onde concentram as centrais e gestão da área", completa.
"Essa área da tecnologia não será integrada só as grandes empresas, a tendência é que empresas de médio e pequeno portes, no médio prazo, utilizem, com naturalidade ferramentas digitais. Como a Bahia se destaca no comercio e em serviços pode haver uma forte demanda par inclusão na IA", defende a consultora de carreiras.
Na capital baiana, a indústria (Pólo Petroquímico) tem ofertado mais oportunidades pra a área. Em seguida as empresas que terceirizam serviços de TI estão com uma forte demanda, tanto para suporte como para desenvolver ferramentas tecnológicas para empresas de todos os portes. "Um fenômeno importante que aumenta a oferta de oportunidades para os profissionais de Tecnologia, são as startups que já ocupam um bom número em Salvador e geram oportunidades em diversos formatos", completa.
Tamila sugere que os interessados na área busquem nichos de startups baianas, sendo uma excelente possibilidade de contratação. "O All Saints Bay, nome do ecossistema de startups de Salvador possui em seu site, de mesmo nome, uma lista atualizada de oportunidades de trabalho e eventos", sugere.
Em Salvador, o mercado vivencia um forte assédio de empresa para empresa aos profissionais mais qualificados, o que influencia em maiores ganhos, ofertas de benefícios e altas posições na empresa. "Profissionais especializados em projetos de infra estrutura, segurança de dados e suporte técnico, desenvolvimento de sistemas e aplicativos passaram a ter mais alternativas de trabalho em variados formatos e tipos de relacionamento com as organizações, empregos, prestação de serviço temporária e consultoria", esclarece Nyscia.
Ela salienta que apesar dessa abertura profissional, o mercado fez com que os profissionais de TI passassem a conviver com um ambiente de maior pressão e exigências para atender resultados mais ágeis e complexos. "A inteligência emocional, resiliência, agilidade, capacidade de solução de problemas complexos e adaptabilidade às mudanças são fundamentais para lidar com as necessidades que a pandemia gerou e continua gerando", orienta.
A CEO da empresa de automação criativa Chiligum, Deborah Folloni acredita que a tendência é que esse hiato entre oferta e demanda de profissionais de tecnologia continue crescendo, até atingir mais de 100.000 posições de déficit em 2024. "Não é um problema simples de resolver. A demanda vai continuar crescendo mas não haverá oferta de mão de obra suficiente para comportá-la", finaliza.
IFBA – Instituito Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia
A Winker prioriza que todos seus profissionais sejam tratados com a mesma seriedade e importância. Em março de 2020, antes mesmo do primeiro decreto de lockdown, a empresa migrou 100% dos colaboradores para home office. "Foi um desafio o acompanhamento individual, mas com técnicas de benchmarking conseguimos elaborar nosso modelo de aproximação", explica Nicole Landivar, psicóloga responsável pela área de Gente e Cultura na Winker. Nesse processo, a companhia também providenciou para a equipe as ferramentas necessárias para plena execução do trabalho de casa, como eletrônicos e cadeiras. Após revisar o planejamento de 2020, a Winker comunicou que não haveria desligamentos devido à pandemia e, inclusive, aumentou o quadro de funcionários em 40% durante o ano. Para otimizar a interação do time, são realizadas atividades on-line como gincana virtual, Happy Hour, treinamentos e reuniões mensais com toda a equipe, que podem acompanhar as atividades de cada setor. Outra ação em destaque na empresa é a de encontros quinzenais individuais com a psicóloga para tratar de assuntos livres, incluindo autoconhecimento e enfrentamento da insegurança. "Com esta atividade em prática, foi perceptível uma melhora na autoconfiança", destaca Nicole.
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