Índice	Sobre o Portal Contábeis Contabilidade Tributos Federais Departamento Pessoal e RH Legalização de Empresas Tributos Estaduais/Municipais Assuntos Acadêmicos Contabilidade Pública Tecnologia Contábil Auditoria e Perícia Arquivo Morto
O Maior e Melhor Fórum
do Brasil ... há 22 anos
O Fórum Contábeis reúne o maior acervo de conteúdo contábil atualizado e com discussães que promovem um crescimento em geral de toda a comunidade contábil. Conheça e comece a fazer parte da nossa comunidade!
PRINCIPAIS DISCUSSÕES
Veja quais tópicos são os mais discutidos nos últimos 10 dias.
VER DISCUSSÕES
ÚLTIMAS DO FÓRUM
Veja em tempo real, os últimos tópicos postados no fórum.
ÍNDICE DO FÓRUM
TÓPICOS SEM RESPOSTA
Contribua interagindo com tópicos não respondidos.
VER TÓPICOS
Conteúdo
Conteúdo « Voltar
Por assunto
Tributário Trabalhista Empresarial Previdência Tecnologia Economia Contábil Carreira Todos
Por segmento
Notícias Articulistas Artigos Vídeos
Tabelas e Índices
Simples Nacional Imposto de Renda Salário Família INSS Salário Minimo UFESP Taxa Selic
Termos Contábeis
TODOS OS TERMOS	INSS	Simples Nacional	eSocial	FGTS	CNPJ	Nota Fiscal	DARF	SEFIP	
Fique bem Informado em todos os assuntos
Utilize nossas editorias para se informar com um conteúdo atualizado diariamente e diretamente voltado para seu interesse. No portal contábeis você tem a certeza de que pode encontrar o suporte de informação necessário para voce ter ainda mais sucesso profissional.
CONTRIBUA COM O PORTAL
Envie sua matéria, publique seu artigo e compartilhe com milhares de visitantes todos os dias.
VEJA COMO FUNCIONA
Videos
Podcasts
Podcasts « Voltar
Últimos Contábeis News Dicas Contábeis Mais que Gestão Conversas de Trabalho Contábeis Tech Contabilizando Economicamente Falando Analisando Tributos Papo de Previdência Carreira em Tópicos
Podcasts novos todos os dias
Nossos especialistas discutem os assuntos mais relevantes da atualidade.
Veja os últimos podcasts
Ferramentas
Ferramentas « Voltar
Simples Nacional Anexos do Super Simples NFe DANFE/CTe DACTE
Ferramentas Contábeis
Ferramentas que ajudam o profissional contábil, empreendedores e acadêmicos
SIMPLES NACIONAL
Encontre o anexo e calcule a alíquota da atividade de sua empresa através da descrição ou do CNAE.
Sobre
Sobre « Voltar
Regras Ajuda Anuncie Contato
Conheça o nosso Portal
O portal contábeis é feito para profissionais como você, que procuram informação de qualidade e uma comunidade ativa e pronta para discutir, opinar e participar de tudo o que envolve o mundo contábil.
CONTRIBUA CONOSCO
Compartilhe seu conhecimento para visitantes todos os dias.
ENTENDA MAIS
Conbcon
Buscar
Cadastre-se
Grátis
Login
x
Teletrabalho
Trabalho na pandemia: o olhar do RH
Sabemos que realizar o trabalho em equipe com os colegas estando a poucos passos de distância é uma tarefa muito mais fácil do que cada um no conforto (ou desconforto) do seu lar.
30/11/2020 18:00:01
3,1 mil acessos
compartilhe no facebook
compartilhe no twitter
compartilhe no linkedin
compartilhe no whatsapp
De tempos em tempos, acontecimentos mundiais fazem com que a cronologia se divida em antes e depois. Neste ano ocorreu algo que mudou por completo o curso das nossas vidas e do nosso trabalho: a chegada da pandemia do Coronavírus trouxe um mar de incertezas, que afetou desde as finanças até a saúde mental de boa parte dos indivíduos.
A crise e a consequente necessidade de isolamento social também fizeram com que muitas empresas tivessem que adotar o trabalho remoto, de forma total ou parcial. De grandes a microempresas, todas que puderam partiram para o trabalho on-line. Mas como gerir e cuidar dos colaboradores neste momento?
Graças à Transformação Digital que já vinha ocorrendo no Brasil e no mundo, muitas empresas já tinham alguma experiência com esse tipo de trabalho. Ainda assim, os gestores de RH se viram diante de um enorme desafio: como motivar as equipes, manter a produtividade e a busca por bons resultados neste cenário em que cada um está, quase que literalmente, no seu quadrado?
Home office
Desde que o trabalho remoto foi regulamentado pela Reforma Trabalhista de 2017, realizar as atividades profissionais de casa passou a ser uma alternativa – e virou tendência.
Reuniões, lives e calls o dia inteiro. Filhos em homeschooling. Todos dividindo o mesmo espaço. Muitas casas tiveram que se adaptar a essas novas necessidades.
Um fato ficou claro desde o início: o regime de home office exige disciplina, organização, comprometimento e concentração bem maiores. E quem não detinha alguma dessas habilidades se viu obrigado a passar por uma transformação pessoal a fim de dar “conta do recado”.
Apoiar, acolher e eliminar as dúvidas dos colaboradores é papel do RH, sobretudo nestes tempos. Usando das tecnologias que possibilitem a realização de videoconferências, é primordial que os responsáveis pelo setor se mostrem presentes e disponíveis para a realização dos mais variados esclarecimentos. Somente por meio da transparência é que poderão ser debelados inimigos da produtividade, como a ansiedade, preocupação com a manutenção do emprego e com como anda a saúde financeira da empresa.
Mais do que nunca, é indispensável também que o capital humano se sinta valorizado. Comunicados, divulgação de resultados e elogios a um trabalho bem feito são alguns dos temas que necessitam de atenção e constância.
Outro ponto importante tem a ver com a capacitação e desenvolvimento de competências dos funcionários. É essencial propiciar oportunidades de evolução aos colaboradores: mentorias, coachings, treinamentos e cursos, como os de administração do tempo, produtividade, comunicação ou mesmo mindfulness e felicidade são indicados. Dicas de leituras e de séries também podem ser interessantes – tudo para levar a uma transformação pessoal.
Também recomendo o desenvolvimento de materiais que apresentem boas práticas a serem exercidas durante o home office. Entre essas, estão aquelas que se referem ao controle das horas trabalhadas, à etiqueta na participação em reuniões (câmera aberta ou fechada, como se darão as discussões, quem deve participar etc.) e à entrega dos resultados de atividades (já que no home office há mais flexibilidade de horários, mas os entregáveis têm prazos e as metas precisam ser cumpridas).
Além disso, neste cenário, mais do que nunca as empresas devem ter suas estratégias muito bem traçadas. E a fim de aproveitar o que cada um tem a oferecer de melhor, é crucial que a companhia conheça seu colaborador a fundo. Gostos, preferências, qualidades, defeitos, competências, pontos fortes e fracos devem ser mapeados pelo RH utilizando ferramentas analíticas. Desta forma, será possível analisar se aquele profissional está alocado no setor mais acertado ou quais características ele deve desenvolver para se adequar melhor. Olha a necessidade de transformação interna aí, novamente!
Estamos diante de um “novo normal”. Paradigmas foram quebrados, desafios aparecem diariamente. Mudanças são fundamentais para nos mantermos vivos em um cenário de competitividade e de incerteza que não se dissipará tão cedo. Mais do que manter os colaboradores motivados, o RH deverá ser responsável pelo crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Um desafio e tanto, mas também uma jornada formidável, que pode levar a resultados exponenciais.
*por Ju Ferreira, palestrante, mentora, criadora da metodologia Alquimia Pessoal e executiva de uma empresa de TI há 17 anos.
Receba notícias no seu e-mail
Publicado por
Conecte Comunicação
ver perfil enviar mensagem mais matérias publicar matérias	
VER COMENTÁRIOS
Conteúdo
Notícias
Artigos
Videos
Termos Contábeis
Regras
Anuncie Conosco
Contato
Fórum
Sobre o Portal Contábeis
Contabilidade
Tributos Federais
Departamento Pessoal e RH
Legalização de Empresas
Tributos Estaduais/Municipais
Assuntos Acadêmicos
Contabilidade Pública
Tecnologia Contábil
Auditoria e Perícia
Arquivo Morto
Ferramentas
Simples Nacional
Anexos do Super Simples
NFe DANFE/CTe DACTE
SIGA
RSS
Gostou do Portal Contábeis? ANUNCIE CONOSCO
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.