Saiba o que avaliar na hora de decidir por empregadas ou diaristas - Confirp
Saiba o que avaliar na hora de decidir por empregadas ou diaristas
Diante das mudanças trazidas com a promulgação da PEC das Empregadas Domésticas – que iguala os direitos dos trabalhadores domésticos aos dos demais trabalhadores urbanos e rurais, com benefícios como hora-extra e FGTS – alguns empregadores cogitam a possibilidade de demitir seu funcionário para substituí-lo por uma diarista.
Tomar esta decisão, no entanto, vai além do cálculo meramente matemático, destacam especialistas consultados pelo G1. "Vai depender muito da estrutura da casa.
Casais sem filhos, ou com filhos grandes, ou ainda uma casa em que, apesar de haver filhos pequenos, a mulher não trabalha fora, a troca pode valer a pena", diz Cláudia Moreira, proprietária da agência Elite Brasil, especializada no recrutamento de empregadas domésticas que atua há oito anos em São Paulo.
Partindo de um exemplo em que as empregadas domésticas ganhem um salário mínimo nacional e meio por mês, o equivalente a R$ 1.017. "Fazendo os efeitos mensais, das verbas anuais, este valor sobe para R$ 1.570 – incluindo encargos, mais efeito da PEC só sobre FGTS", explica o consultor. Se esta mesma funcionária fizer uma hora extra por dia, cinco vezes na semana, o valor sobe para aproximadamente R$ 1.747, já com vale-transporte incluído.
Para ter empregadas domésticas legalizadas é preciso assinar a Carteira de Trabalho da funcionária, incluindo o nome do empregador, endereço, CPF, tipo de local onde o trabalhador atuará e a função que exercerá. Somente a partir desse registro que o empregado poderá se inscrever no Instituto Nacional de Previdência Social (INSS). Os especialistas também orientam a elaborar um contrato de trabalho.
Fonte – http://clubdovendedor.com.br/2013/06/08/18103/
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