Portal de Serviços da Cosern - Neoenergia reforça a importância de formação de talentos e oportunidades de carreira
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No Mês do Estagiário, empresa enfatiza o comprometimento de desenvolver jovens talentos por meio do seu Programa de Estágio.
O estágio é um período de crescimento como quase nenhum outro, em que os estudantes têm a oportunidade de aprender com profissionais experientes e colocar em prática o conhecimento que trazem de aulas e livros. Nesta terça-feira, 18 de agosto, é comemorado o Dia do Estagiário, data que marca a importância desse processo. A Neoenergia valoriza essa experiência, incentivando a formação e o desenvolvimento dos seus novos talentos. As pessoas são um dos principais Valores do grupo, que tem como compromisso o emprego de qualidade, a formação dos seus profissionais e o respeito à diversidade. A empresa efetivou, em 2018 e 2019, 321 dos seus estagiários.
Augusto Souza tinha 23 anos e cursava Engenharia Elétrica quando, em 2006, iniciou o estágio que durou 4 meses na ETPS- Unidade de Estudos de Proteção do Sistema da Cosern, concessionária da Neoenergia no Rio Grande do Norte. Catorze anos depois, já passou por diversas posições na empresa e hoje é supervisor de equipe na Iberdrola, empresa a qual o grupo Neoenergia faz parte.
Para ele, o estágio foi fundamental nessa trajetória. "O estágio na Cosern foi um divisor de águas na minha vida profissional. Além de ver na prática muitos conceitos que só via na sala de aula, pude interagir com os demais colaboradores e aprender com eles os seus processos. Sempre fui incentivado por minha liderança a conhecer os demais processos e de como esse conhecimento me faria um profissional melhor. Ainda durante o estágio, tive a certeza de que estava no caminho certo e de que eu iria trabalhar na Cosern".
A Neoenergia tem o objetivo de desenvolver jovens talentos, garantindo oportunidades para que os estudantes aprimorem as suas competências por meio de participação ativa na rotina e nos projetos da empresa. Um reflexo desse incentivo à formação é o aproveitamento dos estagiários que fazem parte do Programa de Estágio nos quadros profissionais do grupo, garantindo a oportunidade do primeiro emprego. Em 2019, foram efetivados 182 estagiários e, em 2018, 139. O processo seletivo deste ano levou à contratação, durante o primeiro semestre, 250 estudantes entre mais de 11 mil inscritos para diversas áreas, como engenharia, finanças e jurídica.
"O nosso Programa de Estágio é uma grande chance para os estudantes estabelecerem as bases de uma trajetória de sucesso. É uma experiência que pode impulsionar o início da carreira e oferecer oportunidades de crescimento profissional na empresa, que tem como compromisso investir na formação de novos talentos", afirma Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia.
O desenvolvimento dos seus profissionais é um dos compromissos da empresa. Para isso, incentiva a criação de equipes multiculturais e diversas, integradas às iniciativas globais das empresas do grupo Iberdrola. Em 2019, a taxa de aproveitamento de pessoal próprio para as vagas abertas nas empresas da Neoenergia foi de 77% e o grupo fez 1.195 promoções internas. No mesmo ano, a força de trabalho era de 37.977 pessoas, sendo 11.746 profissionais próprios, 25.704 terceiros e 527 estagiários.
A data é celebrada desde 1982, quando foi publicado um decreto que regulamentava as atividades do estagiário, estabelecendo normas. Atualmente, a lei que determina as regras para esse tipo de experiência é a de número 11.788, de 25 de setembro de 2008. O estágio é considerado pela legislação uma atividade educacional, que tem o objetivo de preparar os estudantes para o mercado de trabalho. Por isso, ele demonstra a integração entre a empresa e instituições de ensino para o desenvolvimento profissional dos alunos.
§ SOBRE A NEOENERGIA: companhia de capital aberto com ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo. Parte do grupo espanhol Iberdrola, a empresa atua no Brasil desde 1997, sendo atualmente uma das líderes do setor elétrico do país. Presente em 18 estados, seus negócios estão divididos nas áreas de distribuição, transmissão, geração e comercialização. As suas distribuidoras, Coelba (BA), Celpe (PE), Cosern (RN) e Elektro (SP/MS), atendem a mais de 14 milhões de clientes, o equivalente a uma população superior a 34 milhões de pessoas.