Empresas se adaptam para atrair executivas e superar ''viés inconsciente'' - Insper: Ensino Superior em Negócios, Direito e Engenharia
Home/Noticias/Empresas se adaptam para atrair executivas e superar "viés inconsciente"
Empresas se adaptam para atrair executivas e superar ''viés inconsciente''
Participação da professora Regina Madalozzo
As empresas brasileiras começam a incorporar o termo "viés inconsciente" ao seu vocabulário. A ideia é chamar a atenção de seus funcionários para ideias preconcebidas em relação a grupos específicos, como mulheres, negros e deficientes físicos.
"Não deixa de ser uma tradução de preconceito. E todos nós, homens e mulheres, temos vieses inconscientes", diz Vanessa Lobato, vice-presidente de recursos humanos do Santander no Brasil.
"Se a gente não começar a discutir isso abertamente e a agir, vão se passar 80 anos sem grandes mudanças", afirma a executiva.
"Sinto que a própria mulher coloca barreiras", afirma Erika Takahashi, vice-presidente de Recursos Humanos da MasterCard.
Desde o ano passado, a MasterCard instituiu uma política de trabalho em casa e de horários flexíveis. O Itaú Unibanco também começou há pouco um projeto-piloto para testar o "home office".
"Sempre gostei muito do que faço e coloquei foco na carreira, mas sacrifiquei minha vida pessoal. Demorei para tentar engravidar e precisei fazer tratamento", diz ela, que está grávida do primeiro filho, aos 40. "Olhando para trás, eu teria buscado um equilíbrio maior."
"A percepção cultural do papel do homem tem de mudar", afirma a pesquisadora.
"Vou aproveitar mais essa fase única em que o bebê começa a sorrir, a interagir, e minha mulher vai se sentir menos pressionada e mais tranquila", afirma o diretor.