Por isso, a empresa deve investir em capacitação e treinamentos periódicos da equipe, a fim de aumentar a segurança interna. Uma vez que os funcionários entendam as consequências da falta de atitudes preventivas e passem a prezar pelo seu próprio bem-estar e de seus colegas, os perigos no local de trabalho diminuem.
Um hábito se constrói aos poucos, mas para que seja fixado dentro da empresa, o treinamento deve ser contínuo e persistente. E é com a educação dos colaboradores sobre as atitudes preventivas que a cultura de segurança é estabelecida na indústria.
Toda empresa com mais de 50 funcionários tem a obrigatoriedade de apresentar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Essa equipe é formada por gestores indicados pela direção e por um representante dos trabalhadores, eleito pelos próprios funcionários.
Flávio explica que o objetivo principal da CIPA é a manutenção da segurança no trabalho, tendo como premissa a prevenção de acidentes. A comissão, portanto, identifica os perigos, os controla ou elimina e acompanha de perto a eficácia e o cumprimento das regras de seguridade.
Além disso, a CIPA é que oferece suporte aos colaboradores lesionados, acompanhando o seu afastamento e também o seu retorno ao trabalho. Mais do que isso, além do cuidado com a saúde física, a comissão cuida da saúde mental dos funcionários, promovendo campanhas de conscientização, atividades educativas e palestras.