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Dicas de Perguntas Poderosas para uma Entrevista
Por: José Roberto Marques | Blog | 25 de janeiro de 2015
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© Depositphotos.com / Wavebreakmedia O Coaching é um método que auxilia os entrevistadores a serem assertivos nas contratações.
O processo de coaching é a arte de perguntar gerando reflexão e autoconhecimento nas pessoas, método este, que auxilia fortemente profissionais de RH e entrevistadores a serem cada vez mais assertivos na contratação de talentos ideais às necessidades e objetivos da empresa.
Existem 4 perfis comportamentais de acordo com o Coaching Assessment, ferramenta cientificamente comprovada e chancelada pela UFMG, que utilizamos em nossas formações do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, sendo eles: Executor, Comunicador, Analista e Planejador.
Perguntas Essenciais para cada Perfil Comportamental
Compartilho abaixo algumas perguntas que você pode fazer a um candidato numa entrevista de seleção.
Pergunte a um candidato com Executor alto:
– Como se sente sendo controlado?
A resposta talvez seja: Prefiro trabalhar de forma independente.
– Você se considera agressivo? Como lida com isso no relacionamento interpessoal?
Esta resposta lhe dará indícios de como o Executor gerencia sua agressividade.
Pergunte a um candidato com Comunicador alto:
– Gosta de trabalhar em um local tranquilo sem contato com outras pessoas?
A resposta que poderá receber: Prefiro trabalhar em contato com outros.
– Você é pouco organizado? Conclui as coisas que começa?
Esta resposta lhe dará indícios de como o Comunicador gerencia sua organização e eficiência.
Pergunte a um candidato com Planejador alto:
– Como se sente trabalhando com muita pressão de tempo e muitas atividades ao mesmo tempo?
A resposta que talvez seja: Prefiro trabalhar com uma coisa de cada vez em ritmo estável.
– Você se considera rápido em executar tarefas? Por exemplo?
Esta resposta lhe dará indícios de como o Planejador lida com seu ritmo.
Pergunte a um candidato com Analista alto:
– Como se sente trabalhando em um lugar sem regras e padrões definidos?
A resposta que poderá receber: Sinto-me muito incomodado.
– Você se considera cético ou excessivamente realista?
Esta resposta lhe dará indícios de como o Analista lida com o seu pessimismo.
Outras dicas que você pode refletir…
Uma pessoa com Executor muito baixo terá aversão ao risco.
Uma pessoa com Comunicador muito baixo não gostará de lidar com muitas pessoas.
Uma pessoa com Planejador muito baixo não gostará de trabalhar em projetos muito longos.
Uma pessoa com Analista muito baixo não gostará de trabalhar com tarefas muito detalhistas.
Quer saber mais sobre a arte e o poder de perguntar? Quer saber mais como se tornar um Analista Comportamental?
Como seria se em 8 dias no tempo do relógio, você pudesse viver uma jornada profunda de autoconhecimento e self Empowerment, numa formação técnica e comportamental que lhe ensinasse além de 100 ferramentas de Coaching e te desse uma oportunidade de uma nova carreira? Como seria?
Convido você a conhecer o universo dos processos de coaching através de nossa formação Professional & Self Coaching – PSC, realizada pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, formação essa qual tenho a honra de ser mentor.
Acredite, o PSC é um novo ciclo de transformação e evolução para cada um de seus participantes. Coaching para nós é uma filosofia de vida e um poderoso estilo de liderança.