A preparação é o primeiro passo essencial para realizar uma entrevista bem-sucedida. Quanto mais preparado você estiver, melhor você se sairá.
A hora exata e local da entrevista, melhor caminho, estacionamento e quanto tempo vai demorar para chegar lá.
Algumas informações sobre a empresa - sua história, situação financeira, os concorrentes, produtos e serviços. Pesquise o site da empresa na integra.
Fatos e números sobre o seu empregador atual ou antigo. Refresque sua memória sobre o que você deve conhecer de uma empresa para a qual você já trabalhou.
Chegar a tempo ou alguns minutos mais cedo. Uma chegada tardia para uma entrevista de emprego nunca é desculpável.
Espere até que você seja oferecido uma cadeira antes de sentar. Sente-se ereto em sua cadeira e olhar atento e interessado em todos os momentos.
É muito importante que você demonstre suas habilidades interpessoais durante a entrevista.
Não siga "pistas" do entrevistador. Tente, com perguntas previamente pensadas, obter uma descrição completa da posição e deveres que incorporam a mesma, de modo que você possa transmitir sua experiência e as competências adequadas em conformidade.
Se certificar de que seus pontos fortes sejam passados para o entrevistador de uma forma concisa, factual e sincera. Tenha em mente que você só pode vender os benefícios que você realmente pode oferecer para a organização.
Não conduzir-se como se você já estivesse determinado a fazer o trabalho específico. Nunca feche a porta para a oportunidade. É melhor estar em uma posição onde você pode escolher entre uma série de ofertas - ao invés de apenas uma.
Não responder às perguntas com um simples "sim" ou "não". Explique-se sempre que possível. Descrever as coisas sobre si mesmo que se relacionam com a posição em oferta.
Não minta. Responda às perguntas com sinceridade e franqueza.
Não faça perguntas sobre o salário, férias, gratificações, na entrevista inicial, a menos da certeza de que o entrevistador quer contratá-lo. Você deverá, contudo, saber seu valor de mercado e estar preparado para especificar o seu salário exigido.
Por que você escolheu uma carreira na área em que atua?
O que você quer fazer na sua carreira daqui a cinco anos?
Qual é o estilo de gestão mais adequado para você?
O que lhe interessa sobre o nosso produto / serviço?
O que você aprendeu com alguns dos trabalhos que realizou?
Qual trabalho que você mais gosta e por quê?
O que você tem feito que mostra iniciativa na sua carreira?
O que você acha que determina o progresso de uma pessoa em uma boa companhia?
Você está disposto a se transferir?
O que "trabalho em equipe" significa para você?
Se a entrevista oferece a possibilidade de você querer/não quer, aceite no local. Se você deseja algum tempo para pensar sobre isso, seja cortês e educado ao pedir. Defina uma data em que você possa dar uma resposta.
Não desanime se não oferecerem algo definitivo, nem um salário específico discutido. O entrevistador provavelmente vai querer consultar os colegas ou entrevistar outros candidatos antes de tomar uma decisão.
Se você tem a impressão de que a entrevista não está indo muito bem e acredita que será rejeitado, não demonstre o seu desânimo. De vez em quando, um entrevistador que está verdadeiramente interessado em suas possibilidades pode querer desanimá-lo, a fim de testar sua reação.
Por último, o mais importante, chame seu consultor imediatamente após a entrevista para explicar o que aconteceu. O consultor vai querer falar com você antes do entrevistador chama-lo para conversar sobre uma possível nova entrevista e auxiliar com alguns exemplos de perguntas baseada em competências.