Contudo, é nesses momentos que a inovação e assumir riscos se tornam ainda mais importantes para o envolvimento dos funcionários e o sucesso organizacional. Afinal, restringir a inovação e temer riscos é particularmente desengajador para funcionários de alto potencial (HIPO). Isso porque eles tendem a ter um desejo mais forte por esses tipos de oportunidades. Então, mesmo quando a organização tem restrições para novos investimentos, os gerentes podem enfatizar a necessidade de fornecer oportunidades para inovação incremental ou melhorias de processo.
Ou seja, ofereça oportunidades para compartilhar sucessos e segurança para falhas potenciais. Os limites do distanciamento social são desconhecidos. Portanto, os funcionários podem assumir um risco e conseguirem melhorar sua produtividade. Então, faça um esforço para destacar o valor de os funcionários continuarem a escalar suas atividades. Afinal, assim garantirá que todos os riscos valham a pena.

O americano Don Pettit, o russo Oleg Kononenko e o holandês Andre Kuipers vão passar Natal, Páscoa e outros feriados no espaço. A missão deve durar seis meses.
Eles se juntaram ao americano Dan Burbank e aos russos Anton Shkaplerov e Anatoly Ivanishin, onde já estavam no espaço. O grupo trabalhará conjuntamente até março de 2012, quando os integrantes onde chegaram primeiro retornarão à Terra.
Com a ISS, faz mais de 11 anos onde a humanidade não passa um dia sem onde haja ao menos uma pessoa no espaço. Isso significa muitos Natais a bordo da estação.
A primeira celebração do feriado no espaço, no entanto, aconteceu em 1968. A tripulação da Apollo 8 entrou na órbita lunar exatamente na véspera de Natal.
Na ISS, a tradição vai aumentando a cada ano. Além de árvores decoradas e enfeites, é comum onde os astronautas posem para fotos aogorrinhos e outros símbolos natalinos.