Publicado em 12/08/2014, às 11h36
A Prefeitura de Ubatuba, na região do Vale do Paraíba, a 233 km da capital de São Paulo, depende apenas da assinatura do contrato com a empresa organizadora – já escolhida – para que possa publicar o edital de seu concurso público, que contará com uma oferta de 810 vagas, distribuídas por 94 cargos, em diversas áreas. A expectativa é de que a assinatura ocorra nos próximos dias, para que o edital possa ser liberado ainda em agosto.
A seleção contará com oportunidades para quem possui ensinos fundamental, médio e superior, com remunerações iniciais de até R$ 2.841.
A organizadora escolhida é o Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional (Idecan). A relação completa de cargos, com respectiva oferta, somente deve ser divulgada após a assinatura do contrato com a banca. Porém, responsáveis pelo setor de recursos humanos já adiantaram que algumas carreiras com maior oferta, para cada nível, serão gari, cargos administrativos e procurador municipal, respectivamente, com exigências de ensino fundamental, médio e superior. As remunerações iniciais são de R$ 777 para gari, R$ 1.148 para os administrativos e R$ 2.841 para procuradores.
Do total de 810 vagas, a expectativa é de que 210 sejam para cargos criados em maio, por meio do projeto de lei 22/14, aprovado juntamente com o projeto de lei 21/14, que reestrutura a administração municipal e estabelece a necessidade de realização do concurso.
Outro cargo também já confirmado é o de serviços gerais, que contará com aproximadamente 20 vagas. As exigências e salários para a carreira ainda serão confirmados.Quando da aprovação dos projetos, a vereadora Flávia Pascoal (PDT) questionou a existência de vagas para a carreira, uma vez que, segundo ela, não serão destinadas para atuar nas escolas municipais, que contam com servidores terceirizados exercendo atividades que deveriam ser realizadas por estes profissionais.
Gêneros – A lei que determina a reserva de vagas também estabelece que deverá haver um igual número de vagas reservadas para homens e mulheres. O parágrafo 4 do artigo 2 diz que "não havendo candidatos do gênero masculino ou feminino aprovados em número suficiente para ocupar as reservas, as vagas remanescentes serão revertidas para outro gênero, observada a ordem de classificação".