Nos EUA, o trabalho remoto tem sido uma experiência positiva para muitos (embora não para todos) os funcionários.
À medida que os empregadores começam a revelar suas visões de trabalho pós-pandemia, surge (ainda incipiente) um movimento de resistência por parte de funcionários que desejam manter seus privilégios de trabalhar de casa.
Mas os protestos localizados podem ser indicativos de uma resistência mais ampla.
Muitas pessoas consideram que provaram ser capazes de manter a produtividade em casa e que os motivos pelos quais as empresas dizem que querem que eles voltem ao escritório não se sustentam.
Nos últimos 15 meses, muitos trabalhadores abraçaram a flexibilidade e a autonomia e vão ser relutantes em abrir mão disso. Estabelecer padrões de trabalho futuros que satisfaçam todas as partes será um processo complexo.
Fonte: BBCBrasil
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