Blog Oficial | 04/2016 | Companhia de Idiomas
TESTES INTERNACIONAIS DE INGLÊS
- First Certificate in English (FCE), Certificate in Advanced English (CAE) e Certificate of Proficiency in English (CPE)
O TOEIC é utilizado por empresas como medição de resultados dos programas de treinamento in-company, para mapeamento do nível linguístico da equipe, definições de promoções e expatriações, além do recrutamento e seleção de novos funcionários.
Os testes escritos cobram conteúdo variado, é um estímulo externo, isto é, o avaliado tem de mostrar conhecimento sobre um conteúdo com o qual ele pode não ter muito contato, não ter estudado ou até ter esquecido. O TOEIC não checa as habilidades de comunicação oral e redação. Há uma inferência pelo resultado obtido no teste de múltipla escolha.
Test of English for International Communication - Teste de Inglês para Comunicação Internacional
É um certificado voltado para o mundo corporativo, o mercado de trabalho. O contexto das questões envolve situações reais de trabalho – reuniões, viagens e ligações telefônicas, por exemplo. Por isso, suas questões são voltadas para esse contexto. Assim, avalia a capacidade dos participantes de utilizar o inglês em situações de trabalho, como reuniões, viagens, conversas telefônicas, apresentações etc. A nota não tem validade definida, em princípio.
O inglês americano predomina, mas o candidato pode se deparar com um exercício de compreensão oral em que ouça sotaque britânico ou australiano.
O teste é impresso e realizado em cerca de 2 horas e 30 minutos, com orientações. É composto de 200 questões de múltipla escolha, dividido em duas partes:
• 100 perguntas
• Fotografias (20 itens)
• Pergunta - Resposta (30 itens)
• Diálogos Rápidos (30 itens)
• Diálogos Curtos (20 itens)
• Duração de 75 minutos
• Frases Incompletas (40 itens)
• Reconhecimento de um erro (20 itens)
• Reading Comprehension (40 itens)
Negócios em geral: contratos, negociações, marketing, vendas, planejamento, conferências; Produção; Orçamento e Finanças; Desenvolvimento corporativo; reuniões, comitês, procedimentos. Pessoal: recrutamento, seleção, aposentadoria, cargos e salários, promoções, anúncios de emprego; Compras; Áreas Técnicas; Viagem; Restaurantes; Entretenimento; Saúde.
A pontuação varia de 10 a 990:
Limits Working Proficiency
No useful Proficiency
Na maioria dos casos, as pontuações de Listening Comprehension e Reading Comprehension são semelhantes. No entanto, pode haver diferenças. Por exemplo, uma pessoa pode receber uma pontuação total de 600 pontos com uma parcial de 400 em Reading Comprehension. Neste caso, o avaliado tem, provavelmente, mais facilidade com a compreensão escrita. Essa informação pode ser usada em conjunto com a pontuação total na tomada de decisões de contratação, promoção etc. O que não descarta a entrevista presencial ou por telefone/ Internet.