Entenda como avaliar os benefícios oferecidos pela sua empresa | Blog MetLife Brasil
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Saber como eles são percebidos pelos funcionários é muito importante na atração e manutenção de talentos
Focar no crescimento e no desenvolvimento da empresa de uma forma que realmente seja impactante no dia a dia dos funcionários, exige do gestor uma visão universal do que é oferecido e de como isso chega até cada um.
Ter essa perspectiva é realmente importante para ser capaz de avaliar a operação de forma clara e entender tanto os gargalos quanto como se posicionar à frente das outras empresas do mercado.
Ser capaz de avaliar pontos-chave como os benefícios oferecidos pela empresa, é essencial para traçar um plano de médio e longo prazo.
Nossa equipe MetLife selecionou alguns pontos importantes para que seja possível avaliar a cesta de benefícios e trabalhar sempre à frente das demandas que podem surgir.
Para avaliar como os benefícios da empresa funcionam no dia a dia dos funcionários e se eles realmente estão alcançando o efeito desejado (atrair e reter talentos), é importante entender quais benefícios fazem parte da carteira oferecida pelo negócio.
A empresa já trabalha com benefícios flexíveis? Esses benefícios atendem as demandas de todas as gerações de funcionários? Os benefícios oferecidos estão seguindo a tendência do mercado? Aferindo esses pontos, fica mais fácil avaliar e encontrar soluções para possíveis necessidades.
Tenha canais de conversa com os funcionários
A função dos benefícios é garantir o bem-estar, dentro e fora da empresa. Ter um canal aberto para sugestões ou até mesmo para perguntas que possam ser respondidas de forma rápida é uma boa forma de entender se o leque de ferramentas oferecido está dentro do esperado e de receber sugestões e feedbacks de quem realmente usa esses benefícios.
Sim, para que a carteira de benefícios se mantenha atualizada vale a pena estar ligado ao que seus concorrentes estão oferecendo. A busca por melhorias e novas ideias envolve a forma como o mercado puxa novos projetos para frente, por isso estar atento ao que - em outras empresas - faz com que os olhos dos talentos brilhem é uma estratégia importante na implementação e melhoria do que a empresa oferece.
Avalie o custo x benefício de cada oferta
A cesta de benefícios personalizável é, atualmente, o grande destaque das companhias que mais atraem e mantém talentos. Com isso em mente, é importante calcular valores de investimentos e se os objetivos dessas políticas estão sendo alcançados. Só assim é possível entender no que e como investir para melhorar o processo em todas as pontas.
E claro, a MetLife trabalha com uma ampla gama de soluções que podem apoiar sua empresa a criar a cesta de benefícios ideal para seus funcionários.