Falta injustificada, como proceder? |
Puplicado em: 29/08/18
Em caso de faltas não justificadas, o empregador tem de estar bem preparado para se proteger de atitudes de má fé por parte do empregado. Recomenda-se que na primeira falta injustificada do funcionário, o empregador aplique apenas uma advertência verbal, porém efetue todos os descontos salariais advindos da ausência sem motivação. A partir da segunda falta injustificada, no entanto, o empregador não só pode como deve aplicar advertências escritas ao empregado, pois, em caso de muitas faltas injustificadas em um curto período as advertências e suspensões servirão como base para a aplicação de uma dispensa por justa causa.
"O funcionário ausente e que não é devidamente advertido prejudica todo o trabalho feito para manter um grupo comprometido. Por isso, as advertências são necessárias para manter a saúde social, financeira e estrutural de sua empresa." (Fonte: createfm.co.uk)