Para contratar e reter bons contadores, sua empresa deve se dedicar à atrair o colaborador ideal e guiá-lo para que ele cresça (e ajude seu escritório a crescer também).
Para realizar o recrutamento da melhor forma possível, a empresa deverá comunicar ao mercado os dados da vaga. A descrição deve deixar claro o salário oferecido (que deve estar de acordo com o mercado e com as tarefas realizadas diariamente), como funciona a flexibilidade do trabalho, os benefícios oferecidos e, principalmente, mostrar como o profissional poderá se desenvolver na empresa. Locais de trabalho que passam a ideia de um ambiente positivo também ajudam na atração de bons candidatos.
Portanto, não tente atrair os novos recrutados utilizando o mesmo modelo que outras empresas estão oferecendo. Busque propostas inovadoras e inteligentes, dessa forma terá mais chance de conseguir o talento que procura.
Assim que a contratação for estabelecida, é preciso tomar as atitudes para adequar o novo funcionário à empresa e à rotina, e trabalhar para sua retenção. As primeiras semanas não são fáceis, pois tanto a empresa quanto o recrutado ainda estão se adaptando ao novo relacionamento.