“O programa tem como objetivo discutir novos modelos de negócios e o seu impacto em processos de gestão de RH, com análise específica da realidade dos participantes, debater os desafios e efetividade do uso de ferramentas de analytics em decisões de pessoas e elaborar um plano de adequação das práticas de RH nas organizações”, destaca Felipe Cortoni, coordenador do curso.
Indicado para gestores e business partners de áreas funcionais de RH, como atração de talentos, gestão de desempenho e gestão de compensação, com pelo menos três anos de experiência, o curso oferece ao profissional um repertório de questões críticas para auxiliar os processos de revisão e aprimoramento dos três pilares que aborda.