PALAVRA-CHAVE Recruitment
Cátia Roberta Guillardi (1)
Gisleiva Cristina dos Santos (1)
Gláucia de Souza Munhoz (1)
Guilherme Rissardi Chimello (1)
Gustavo Martins Monteleone (1)
Lahna Maria Gonçalves Barbosa (1)
Marcelo Filippin (1)
Matheus Gazola Pastro (1)
Sibele Maria Amolaro Dias (1)
Atratividade do empregador na perspectiva geracional: implicações para o employer branding
Autoria: Germano Glufke Reis, Beatriz Maria Braga.
Fonte: Revista de Administração, v. 51, n. 1, p. 103-116, Janeiro-Março, 2016. 14 página(s).
Palavras-chave: atratividade do empregador	, employer branding	, gerações	, recrutamento
Este estudo teve por objetivo identificar os fatores de atratividade do empregador priorizados por diferentes gerações: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 937 profissionais, atuantes em diversas áreas e empresas, em sua maioria gestores e com alto nível de instrução. Foi adotada a Escala de Atratividade do Empregador de Berthon et al. (2005) e os resultados indicam que, ao escolher uma empresa, as gerações estudadas apresentam especificidades em relação aos atributos de atratividade que priorizam. Também se observou que a geração Y é a que mais nitidamente discrimina e hierarquiza tais atributos. Possíveis implicações para o employer branding e limites da pesquisa são discutidos ao final do artigo.
A Cultura Organizacional e o Processo de Recrutamento e Seleção: Estudo de Caso na Indústria de Celulose em Três Lagoas/MS
ID: 38871
Autoria: Sibele Maria Amolaro Dias, Gisleiva Cristina dos Santos.
Fonte: Desafio Online, v. 3, n. 3, p. 1235-1255, Setembro-Dezembro, 2015. 21 página(s).
Palavras-chave: Cultura Organizacional	, Recrutamento; Seleção; Celulose
O presente artigo tem por objetivo analisar os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles influenciam nos processos de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa de celulose localizada no município de Três Lagoas/MS. O tema torna-se relevante mediante a expressão nacional e internacional da mesma, bem como os impactos econômicos, sociais e ambientais ocasionados por ela na região. A partir da pesquisa percebeu-se que a cultura organizacional é consolidada e influencia positivamente no processo de recrutamento e seleção. Vale ressaltar que o primeiro passo na procura de pessoal é o recrutamento interno, pois oferece oportunidades aos funcionários já existentes na organização, no entanto são utilizados os recursos externos e também misto. Na seleção de pessoas as técnicas mais comumente utilizadas pela Empresa A é a dinâmica de grupo e a entrevista.
Análise do Conteúdo da Comunicação de Processos Seletivos para Programas de Trainees
Autoria: Lucia Barbosa de Oliveira, Lahna Maria Gonçalves Barbosa.
Fonte: Revista ADM.MADE, v. 19, n. 1, p. 123-142, Janeiro-Abril, 2015. 20 página(s).
Palavras-chave: encaixe pessoaorganização	, gestão de recursos humanos	, jovens	, programas de trainees	, recrutamento
Os programas de trainees têm sido amplamente utilizados pelas organizações para a atração de jovens profissionais. Com base na literatura sobre atratividade do empregador, que se insere no processo de recrutamento de pessoas, e partindo da reconhecida importância do encaixe pessoaorganização, o presente estudo teve por objetivo analisar o conteúdo da comunicação de anúncios e de cartazes informativos de 75 processos seletivos para programas de trainees. Duas vertentes foram levadas em consideração na análise: como as empresas procuram atrair potenciais candidatos e como traçam o perfil dos profissionais desejados. Com relação às características da empresa e do trabalho usadas para atrair candidatos, apenas quatro – perspectivas de crescimento e de carreira, desenvolvimento pessoal, tamanho da empresa, e presença global – responderam por quase metade das menções (46%). Sobre o perfil desejado, verificou-se que poucas empresas se preocuparam em detalhar o tipo de candidato que procuram para compor seus quadros. Esses resultados, em seu conjunto, evidenciam uma situação que tende a ser prejudicial tanto para empresas como para candidatos. Enquanto as empresas não conseguem apresentar-se de forma diferenciada, também acabam por dificultar o processo de escolha dos jovens em início de carreira.
Diagnóstico das condições, organização e relações sócio profissionais de trabalho no condomínio vila: um estudo de caso
Autoria: Leila Vaz Silva, Priscilla Seles de Oliveira.
Fonte: Gestão e Sociedade, v. 9, n. 22, p. 869-888, Janeiro-Abril, 2015. 20 página(s).
Palavras-chave: benefícios	, Gestão de Pessoas	, recrutamento	, remuneração	, treinamento
Este estudo teve como objetivo realizar uma pesquisa com os colaboradores do Condomínio Vila a fim de diagnosticar o contexto de trabalho no que diz respeito às condições, a organização e as relações sócio profissionais de trabalho. Foram realizados estudos bibliográficos e teóricos sugestivos ao tema analisado. Para viabilização da pesquisa utilizou-se metodologia descritiva por meio de estudo de caso. As variáveis que buscaram analisar a organização do trabalho apontaram que os fatores mais relevantes na percepção dos colaboradores associam-se ao controle pelo desempenho, excessiva cobrança por resultados e normas para execução das tarefas. Já as variáveis que avaliaram às condições de trabalho indicaram uma situação considerada grave para grande dos quesitos pesquisados. Para as variáveis que abordaram as relações sócio profissionais de trabalho os resultados sugerem que os colaboradores expressam dificuldades em executar tarefas e consideram que as mesmas são mal distribuídas.
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Recrutamento e seleção como parte do processo de socialização organizacional: estudo de caso em uma ONG
Autoria: Maurício Reinert, Gláucia de Souza Munhoz, Marcelo Filippin, Guilherme Rissardi Chimello, Gustavo Martins Monteleone, Matheus Gazola Pastro.
Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 9, n. 1, p. 27-40, Janeiro-Março, 2012. 14 página(s).
Palavras-chave: processo seletivo	, socialização organizacional	, trabalho voluntário
Este artigo tem como objetivo analisar de que maneira o processo seletivo funciona como parte do processo de socialização dos membros de uma organização não governamental (ONG) de trabalho voluntário. Tal socialização cresce em importância devido à não existência de incentivos contratuais e financeiros que ajudem no processo de retenção dos seus membros, o que pode acarretar problemas de alta rotatividade, dificultando o alcance de metas. O processo de entrada do indivíduo na organização e a sua adaptação por meio da socialização são fundamentais para o entendimento do relacionamento indivíduo-organização (Hashi- Leventhal e Bargal, 2008; Motta, 1993; Van Maanen, 1996). Para tanto, foi realizado um estudo de caso em uma organização internacional voluntária de estudantes, em que foram analisados os processos seletivos realizados por três comitês locais (CL) durante os anos de 2007, 2008 e 2009. Identificou-se que o processo seletivo adotado enfatiza a socialização dos futuros membros, tanto na sua parte formal quanto informal, por meio de estratégias de socialização dicotômicas, ocorrendo de maneira complementar. A descrição desse processo contribui para a compreensão da dinâmica de integração de novos membros e implica maior importância quando a relação entre indivíduo e a organização não é mediada financeiramente. O artigo contribui com a teoria ao apresentar um quadro mais complexo da relação entre práticas organizacionais e socialização do que é encontrado na literatura atual, demonstrando como a discricionariedade dos membros no momento do processo seletivo acaba por influenciar os resultados da socialização organizacional.
Um estudo sobre mudanças nas técnicas de captação de pessoas
Autoria: Cátia Roberta Guillardi, Eduardo Oliva.
Fonte: Revista Ciências Administrativas, v. 13, n. 1, p. 75-84, Janeiro-Junho, 2007. 10 página(s).
Palavras-chave: Captação de talentos	, Mudança organizacional	, Recrutamento
O objetivo deste artigo é identificar as mudanças realizadas na área de captação de talentos em empresas pertencentes ao Pólo de Cosméticos de Diadema na região do grande ABC. A pesquisa foi de caráter exploratório, mediante de um levantamento, por meio de questionário eletrônico, aplicado nas empresas participantes do Pólo de Cosméticos para a identificação dos meios utilizados por estas empresas para a captação de talentos. O estudo resultou na identificação de mudanças na prática de recrutamento na escolha das técnicas de recrutamento. A discussão final propõe a necessidade de investigações mais sistemáticas neste tema na região do grande ABC, contempla a importância de se desvendar os mecanismos pelos quais as transformações estão ocorrendo no campo da captação de talentos e advoga a viabilização da participação das partes interessadas.