Perfis comportamentais: o que são e quais os principais tipos?
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Entenda por que cada colaborador reage de forma diferente a um mesmo estímulo e confira algumas dicas que ajudam a lidar com cada perfil
O que você considera mais importante na hora de selecionar profissionais para ocupar cargos na empresa: habilidades técnicas ou perfis comportamentais? Esse é um dos principais dilemas que o RH enfrenta.
Apesar de o tempo de experiência, atualização profissional e expertise serem determinantes para o trabalho, eles não são os únicos. É preciso considerar o perfil comportamental do candidato.
Confira a seguir, o que são esses perfis e veja como eles refletem no ambiente corporativo. Descubra que estratégias podem ser usadas para gerir equipes compostas de profissionais com diferentes comportamentos.
Perfil comportamental no ambiente de trabalho
Como identificar os perfis comportamentais de uma equipe
Os perfis comportamentais estão diretamente relacionados a contextos culturais, sociais, emocionais, econômicos, entre outros elementos que interferem na maneira como vemos e agimos diante do mundo.
Quando falamos em perfil, estamos nos referindo a uma série de traços que caracterizam a personalidade de uma pessoa. É o que faz com que cada um seja único e reconhecido por esses elementos.
Já o comportamento diz respeito à nossa relação com o meio em que estamos inseridos. Basicamente, ele diz respeito às respostas que emitimos a partir de um estímulo externo.
Unidos, os dois conceitos se relacionam, tanto às particulares, quanto ao modo de agir de cada indivíduo. Eles indicam de que forma uma pessoa com determinados traços de personalidade reage a diferentes situações.
Considerando que o ambiente de trabalho é um desses contextos, é importante que as lideranças compreendam como cada colaborador reage à cultura organizacional da empresa e como ele conduz seus relacionamentos interpessoais com os demais profissionais.
Como você viu, cada indivíduo reage de maneira diferente, a depender da sua personalidade, a determinado estímulo. E no ambiente de trabalho isso não é diferente.
Basta observar que, dentro de uma mesma equipe, há aquele colaborador que seja mais produtivo sob pressão, ao passo que outro executa melhor sua tarefa em momentos de calmaria.
Da mesma forma, há quem reaja mal a feedbacks e tenha pouca inteligência emocional no trabalho para ouvir críticas. Por outro lado, existem aqueles profissionais que se valem do feedback negativo para evoluir e oferecer o seu melhor.
Independente da situação, cabe ao gestor de RH encontrar o potencial de cada colaborador e explorá-lo ao máximo. O primeiro passo para isso é conhecer os tipos para, então, aprender como lidar com diferentes perfis comportamentais.
O que faz um profissional ser completo e estar alinhado aos propósitos da empresa é a junção do que chamamos hard skills e soft skills.
Ambos estão relacionados ao conceito de competência e o termo hard skills está relacionado às competências técnicas.
Já as soft skills dizem respeito às competências comportamentais do colaborador, que são o foco deste artigo. Existem quatro tipos de perfis comportamentais que devem ser considerados por quem trabalha com gestão de pessoas:
Quem tem perfil comportamental comunicador costuma ser extrovertido, ativo e falante. Colaboradores que se encaixam nesse grupo são reconhecidos pela sociabilidade e boa relação interpessoal.
Colaboradores com perfil comportamental planejador costumam ter autocontrole, além de serem calmos, tranquilos e cuidadosos com suas tarefas e com os colegas.
Quem faz parte desse grupo tende a ser estável e, por isso, tem boa convivência em equipe.
Quem tem perfil comportamental executor é reconhecido por seu otimismo. Colaboradores desse grupo tendem a ser mais ativos e dinâmicos. Eles são capazes de tomar decisões e resolver problemas rapidamente.
Colaboradores de perfil comportamental analista são mais calados e discretos. Eles costumam ser preocupados e rígidos e, portanto, são reconhecidos por sua lealdade e comprometimento.
A melhor maneira de identificar o perfil de um colaborador é aplicando teste de perfis comportamentais. Esse recurso pode ser usado por meio de autoavaliação, questionário objetivo ou subjetivo, entre outros métodos.
Após a aplicação do teste, avalie os dados com atenção. Lembre-se de que o objetivo da identificação de perfil é evitar a rotatividade de colaboradores.
Com as informações em mãos, crie um plano de ação que visa extrair o melhor de cada profissional.
Agora que você já sabe o que são perfis comportamentais, aproveite a leitura deste artigo para ter acesso a mais um conteúdo exclusivo. Acesse o conteúdo abaixo e descubra como engajar equipes.