A remuneração e os benefícios sociais - RH Portal
Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;
Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários. Dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.
Melhoria de qualidade de vida dos colaboradores;
Aumento de produtividade em geral.
Administrador de Pessoal formado pela Faculdade Estadual de Educação, Ciências e Letras de Paranavaí (FAFIPA), Mba em Gestão de Pessoas (Cursando) pelo Centro Universitário de Maringá (CESUMAR).
Viviany Garcez
você copiou as frases do livro chiavenato errado…. ok ?! relátório é diferente de refeitório;
da proxima, mais atenção na leitura.
( fonte: pag n° 342 do livro gestão de pessoas terceira edição, publicação 2010 pela editora Elsevier Editora ltda , de Idalberto Chiavenato, )