Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG - PDF
Download "Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG"
Raphaella Furtado Palha
1 Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio Sesc Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação de empregados e formação de Cadastro de Talentos, regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas. O Sesc Minas, é uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública. Por força da Lei n de maio de 2003 e do Decreto n 4.584, de 5 de fevereiro de 2003, o Sesc Minas é qualificado como Serviço Social Autônomo, portanto desvinculado da administração pública. O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das condições estabelecidas pelo SESC de Minas Gerais para regulamentação deste Processo de Recrutamento e Seleção. A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção para novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim, designa espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e o acompanhamento das etapas de seleção. Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade, transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o SESC publica em seu site, bem como em jornais, todas as vagas disponíveis, além de informações relevantes para o conhecimento dos interessados. Contudo, há de se esclarecer que o presente processo seletivo não se confunde com o concurso público previsto no art.37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1998; não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade. 1
2 1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como à formação de Cadastro de Talentos. Este processo terá validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do referido processo seletivo Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do certame poderão ser convocados conforme demanda Este edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas discriminados no Anexo I, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do SESC em Minas, Regional Belo Horizonte Caso o candidato opte por participar de processos seletivos em outras unidades do Sesc em Minas que não pertencem a esta Regional, a participação em todas as etapas será de sua inteira responsabilidade. O Sesc em Minas não alterará as datas das provas ou demais etapas em razão de o mesmo candidato estar participando de processos em diferentes Regionais. 1.3 Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos no Anexo I. 1.4 O Sesc se reserva o direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, etapa situacional e entrevista técnica individual, mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) e ou inclusão(ões), no site com até 5 (cinco) dias de antecedência à sua realização. 2
3 2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no Anexo I deste documento. Demais informações podem ser vistas também no site no link Trabalhe conosco. 3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 3.1. Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não seja a especificada neste processo seletivo. 3.2 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação, quais sejam: Ter nacionalidade brasileira (em casos excepcionais caberá análise da Administração Regional Sesc em Minas); Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar; Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo conforme especificado no Anexo I e a documentação comprobatória respectiva; Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo. 3.3 Cada candidato poderá se inscrever em 02(duas) vagas simultâneas, NO MÁXIMO, por processo de seleção Será de responsabilidade do candidato a participação em todas as etapas do processo para o qual for convocado, sob pena de desclassificação O Sesc não alterará as datas e ou os horários de qualquer etapa do presente processo seletivo, cabendo ao candidato, em caso de eventual conflito, optar por dar continuidade ao processo em relação à vaga que for de seu interesse, sem possibilidade de reconsideração Somente serão consideradas as duas primeiras inscrições respeitando o horário em que foram feitas. Caso o candidato se candidate a mais de duas vagas, as seguintes serão desconsideradas. Na hipótese de não ser possível discriminar a ordem das candidaturas devido registro no mesmo horário, ambas serão desconsideradas. 3
4 3.4 Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme o disposto no art. 445, parágrafo único da CLT. 3.5 De acordo com o Art. 44 do Regimento do Sesc, aprovado pelo Decreto nº de 05 de Dezembro de 1967, não poderão ser admitidos no Sesc Minas parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuges, sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do companheiro O candidato que, mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 3.5, venha a participar do presente processo seletivo, será excluído deste, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar. 3.6 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou da autoridade correspondente Na hipótese prevista no subitem 3.6, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública. 3.7 Ex-colaborador do Sesc Minas somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas: a) não ter sido dispensado por justa causa pelo Sesc Minas em eventual contrato de trabalho anterior mantido com esta Entidade, nos termos do art. 482 da CLT; 4
5 b) não ter sido dispensado do Sesc Minas, no mesmo cargo postulado, durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental Caso seja verificada a ocorrência de qualquer das situações do subitem 3.7, o candidato será eliminado do processo seletivo, independente da etapa em que se encontre Poderão participar do presente Processo Seletivo os ex-empregados do Sesc Administração Regional de Minas Gerais que não se enquadrem nas situações citadas nos itens 3.7 e 3.7.1, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito no Anexo I. 3.8 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo. 3.9 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1. O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo site no link: Trabalhe Conosco e candidatar-se à vaga de interesse, ou entregar o currículo, em envelope lacrado, na unidade a qual se destina a vaga, com a identificação da vaga para a qual quer se cadastrar, mediante preenchimento de protocolo de recebimento com data e horário da entrega As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site no link Trabalhe Conosco O Sesc MG não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 5
6 4.3. Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados O Sesc MG reserva-se no direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente O Sesc MG se reserva no direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos O candidato que necessitar de atendimento diferenciado deverá solicitá-lo, através do ANEXO II à ARH do Sesc em MG, através do ou entregá-lo na unidade da sua cidade, em envelope lacrado, durante o período de inscrição A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar um acompanhante responsável pela guarda da criança que ficará em uma sala à parte da aplicação de prova O acompanhante não poderá se comunicar com a candidata, nem tampouco portar qualquer tipo de aparelho eletroeletrônico, tais como, celular, tablet, calculadora etc As solicitações de recursos especiais serão atendidas obedecendo aos critérios de viabilidade e de razoabilidade A ausência de solicitação de recursos especiais no ato de inscrição implicará sua não concessão no dia de realização das provas. 5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 5.1. O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias: Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das unidades, conforme divulgação e mediante assinatura de protocolo. É de responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, devidamente preenchido com todas as informações necessárias quanto aos dados profissionais e pessoais solicitados no ato do preenchimento do mesmo e mantê-lo atualizado no site. 6
7 A inscrição para o processo seletivo implica o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas pelo SESC-MG neste documento, das quais o candidato não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento O Sesc MG não exigirá o recolhimento de taxas para inscrição no presente processo seletivo Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória) Serão considerados os seguintes aspectos na análise curricular: a) Escolaridade/Especialização: avalia se o candidato possui ou não escolaridade de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I (pág. 19), prérequisitos mínimos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido; b) Experiência profissional: avalia se o candidato possui ou não experiência na função de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I (pág. 19), aspectos referentes à atuação prática, estabilidade profissional, similaridade das atribuições funcionais, domínio do assunto; aspectos compatíveis com os pré-requisitos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido No caso de pessoas com deficiência, no preenchimento do currículo deve ser informada a condição especial, ou seja, o tipo de deficiência específica e a necessidade a ser atendida Pessoas com deficiência, assim entendidas aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal n 5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de inscrição neste processo seletivo, desde que atenda aos prérequisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem. Participarão do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e aos pesos exigidos para todos os demais candidatos O candidato com deficiência deverá: inscrever-se conforme indicado neste descritivo; declarar-se pessoa com deficiência; entregar na Unidade a que se destina a vaga, no período das inscrições, de 15/03/2015 a 22/03/2015: laudo médico original ou cópia autenticada em cartório expedido no prazo máximo de 120 (cento e vinte) 7
8 dias, atestando o tipo e o grau da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a provável causa da deficiência, garantindo dessa forma sua inscrição como pessoa com deficiência A inexistência de laudo médico para qualquer solicitação de atendimento especial implicará o não atendimento A avaliação do laudo médico ou cópia autenticada em cartório para comprovação da pessoa com deficiência será realizada pelo SESMT do Sesc MG. Parágrafo Único - Os candidatos serão selecionados segundo o seu desempenho no processo seletivo e o número de vagas oferecidas em cada cargo Prova de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória) a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório. b) A prova (Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa) conterá questões de múltipla escolha e nota máxima de 50 pontos. c) Os candidatos que foram considerados aptos em 02 (dois) cargos que exigem a mesma escolaridade farão apenas 01 (uma) única prova que valerá para os dois cargos em que foi considerado (a) apto (a). Caso o candidato compareça para a realização da segunda prova, esta será desconsiderada valendo a pontuação da primeira prova. d) Informamos que o cargo Analista Contábil, terá a prova de conhecimentos Gerais e língua portuguesa substituída pela prova de conhecimento técnico específico com nota máxima de 50 pontos. O conteúdo programático da prova citada será informado juntamente com a lista de candidatos aprovados na triagem Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo: Nível médio e superior (incluindo os cargos que tiverem provas específica e/ou prova prática como avaliação) - 60% (sessenta por cento) 30 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 25 pontos 8
9 As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis no site até 5 dias úteis após a data de encerramento das inscrições, bem como, o horário, local e data das provas Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site no link: Trabalhe Conosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a correta identificação do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas As convocações para as etapas seguintes à prova (Etapa Situacional e Entrevista Técnica) serão feitas pelo indicado no currículo, informando local, horário e data para comparecimento Ao se inscrever, o candidato concorda e autoriza a divulgação de seu nome nas listas de aprovação/classificação de todas as etapas do presente processo seletivo por qualquer meio de comunicação, sendo que o SESC-MG não se responsabilizará por eventuais danos advindos da divulgação da lista dos nomes indicados para cada etapa do processo seletivo Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo Na hipótese do gabarito ser entregue a lápis, o mesmo não será corrigido, sendo-lhe atribuído nota 0 (zero), e, o candidato perderá o direito ao questionamento e revisão de prova A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não lhes sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção da prova, quanto ao entendimento da resposta do candidato As provas de Conhecimento conterão questões objetivas de múltipla escolha, que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste Descritivo Quanto ao Conteúdo Programático da Prova de Língua Portuguesa e Conhecimentos Gerais: 9
10 Será solicitada ao candidato sua habilidade e seu domínio com relação ao emprego correto das normas gramaticais na Língua culta Os conteúdos serão os descritos abaixo: - s de nível Fundamental Incompleto: Leitura e interpretação de textos; Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; Correção ortográfica; Acentuação gráfica; Divisão silábica. Emprego dos sinais de pontuação. Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos. - s de nível Fundamental Completo: Leitura e interpretação de textos; Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; Correção ortográfica; Acentuação gráfica; Divisão silábica. Sintaxe de concordância verbal e nominal; Sintaxe de regência nominal e verbal; Emprego do sinal indicativo de crase; Emprego dos sinais de pontuação; Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos. - s de nível Médio e Superior Completo: Leitura e interpretação de textos; Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; Correção ortográfica; Acentuação gráfica; Divisão silábica. Sintaxe de concordância verbal e nominal; Sintaxe de regência nominal e verbal; 10
11 Emprego do sinal indicativo de crase; Emprego dos sinais de pontuação. Estrutura e formação de palavras; Semântica (significado e classificação das palavras, flexão e emprego) Verbos Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem anterior, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação Etapa Situacional (Classificatória e Eliminatória) Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá duração de até 03 horas e será desenvolvida em dois momentos: apresentação coletiva e apresentação de um caso concreto, com foco na função tratada neste processo seletivo, onde o candidato deverá dissertar sobre o assunto apresentado, construindo argumentação que sustente sua opinião/visão sobre o tema tratado conforme as competências descritas no subitem Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo. Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 14 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 10 pontos A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da área requisitante. No quadro abaixo seguem alguns fatores que poderão ser observados na etapa situacional, considerando a média ponderada conforme pesos a seguir: 11
12 Fatores Observáveis Peso considerado Postura e apresentação Pessoal/Vocabulário/Comunicação 1 Verbal Trabalho em Equipe/Socialização 1 Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Conhecimento Técnico Entrevista Técnica. (Classificatória e Eliminatória) Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. Esta etapa será composta por dois momentos: avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica e entrevista A entrevista será individual, conforme necessidade da Instituição e contará com no mínimo 2 avaliadores A avaliação terá como foco principal a verificação das competências técnicas e comportamentais do candidato (a) para a área a qual se candidata e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante, considerando os fatores observáveis abaixo: Fatores Observáveis Postura / Apresentação Pessoal / Fluência Verbal / 1 Comunicação Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Relacionamento Interpessoal 1 Visão Sistêmica 1 Conhecimento Técnico 2 Peso considerado * Os fatores acima informados são calculados através de média ponderada conforme pesos Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo. 12
13 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo: Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 21 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 15 pontos Apresentação da documentação. (Eliminatória) Após Entrevista Técnica e exames médicos, o candidato aprovado deverá apresentar os documentos originais e cópias solicitadas no dia e local determinado pelo Sesc Minas. Segue abaixo a lista de documentação: - 01 Fotografia 3X4 recente - ASO (exame médico) - CTPS Original e Cópia (página da foto e o verso) - Carteira de Identidade 02 cópias - CPF 02 cópias - Título de Eleitor 01 cópia - PIS/PASEP 01 cópia - Cartão de vacina atualizado 01 cópia - Comprovante de Escolaridade 01 cópia - Comprovante de Endereço (conta água/luz/tel) 02 cópias - Certificado de Reservista (masculino) 01 cópia - CHN (se tiver) 01 cópia - Certidão de Situação Cadastral do CPF - Disponível em: - Comprovante de Contribuição Sindical (cópia do contracheque de março ou da página da Carteira de Trabalho com a anotação da última contribuição) do ano atual. - Cópia da Carta de Concessão da Aposentadoria se for aposentado. - Estado civil: C S D V OUTRO - Certidão de Casamento/União Estável 01 cópia - Certidão de Nascimento de filhos até 14 anos 01 cópia - Cartão de Vacina (atualizado) de filhos até 5 anos 01 cópia - Comprovante de frequência escolar de filhos de 06 a 14 anos 01 cópia - Cartão do Banco (se tiver conta corrente em qualquer banco ou poupança na Caixa Econômica) 01 cópia 13
14 - Data de nascimento: Pai: / / Mãe: / / - Conta Bancaria: ( ) Possui Informar dados ( ) Não Possui - Os servidores públicos e autárquicos somente poderão ser admitidos no Sesc, mediante prévia autorização do titular do respectivo órgão ou autoridade correspondente. São considerados servidores públicos e autárquicos, todo indivíduo empregado em órgãos públicos municipais, estaduais ou federais, seja através da administração direta ou indireta Não serão admitidos os candidatos que, por qualquer motivo ou circunstância, deixarem de entregar algum dos documentos exigidos no prazo determinado. 5.2 A pontuação das etapas será disposta da seguinte forma: Etapa Etapa Prova de Conhecimentos/avaliação técnica Situacional Entrevista Técnica TOTAL Pontuação 50 pontos 20 pontos 30 pontos 100 pontos 6. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 6.1 A fim de ampliar a concorrência, o Sesc em Minas Gerais poderá proceder com a redução da nota mínima dos aprovados na etapa de prova de Português, conhecimentos gerais e/ou específicas Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias e eliminatórias) e apenas serão considerados aprovados no processo seletivo, os candidatos que obtiverem ao menos pontuação mínima em cada etapa conforme citado abaixo: Etapa Pontuação Pontuação mínima Nível Fundamental Pontuação mínima Níveis Médio e Superior Etapa Prova de 50 pontos 14
15 Conhecimentos/avaliação técnica 50% - 25 pontos 60% - 30 pontos Situacional 20 pontos 50% - 10 pontos 70% - 14 pontos Entrevista Técnica 30 pontos 50% - 15 pontos 70% - 21 pontos 6.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação do(s) candidato(s) aprovado(s) no processo seletivo, será considerada a soma das notas de cada participante aprovado na última etapa. A divulgação será através do Termo de Seleção em que conterá os participantes das etapas Situacional e de Entrevista Técnica. Os candidatos considerados Desclassificados no Processo Seletivo terão suas notas divulgadas no mesmo Termo de Seleção Conforme exemplificado na tabela abaixo, considerada para cargo de nível Médio/Superior, os candidatos 3 e 4, apesar de ter alcançado nota total superior aos demais candidatos, não obtiveram nota mínima na última etapa (requisito para aprovação). SESC XXXXXXX Candidatos NOTA PROVA NOTA ETAPA SITUACIONAL : XXXX NOTA ETAPA ENTREVISTA TÉCNICA TOTAL STATUS Candidato º Classificado (a) Candidato 2 37, ,5 2º Classificado (a) Candidato (*) 84 Candidato 4 42, (*) 82,5 Candidato 5 42, ,5 Desclassificado (a) na Etapa Técnica Desclassificado (a) na Etapa Técnica Desclassificado (a) na Etapa Situacional (*) Candidato (a) não obteve pontuação mínima necessária para aprovação na Etapa Técnica conforme item Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: 1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos; 15
16 2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 3. Maior idade. 7. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 7.1. Os candidatos aprovados e classificados no processo poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar das datas da homologação dos resultados destes processos, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo, por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A aprovação do candidato dependerá também da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT Fica a critério da ARH do Sesc de Minas Gerais, devido a especificidade dos cargos, definir durante qual etapa do Processo Seletivo que o candidato será convocado para a realização do exame médico A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site no link: Trabalhe Conosco Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, somente através do com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do 16
17 Processo Seletivo que está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo Caberá ao Sesc MG a divulgação do resultado final no site no link: Trabalhe Conosco O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado das etapas do presente processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, somente através do com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos O Sesc MG poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, ou ainda, adiar ou suspender qualquer de suas etapas, por decisão motivada e justificada Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site no link: Trabalhe Conosco. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados Não será permitida a entrada e participação nas etapas do Processo Seletivo os candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros. 17
18 8.9. A Direção Regional do Sesc Minas interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo. 9. CRONOGRAMA Atividade Divulgação no jornal, rádio, internet e no site Prazo para cadastro de currículos Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da prova Aplicação da prova Português e Conhecimentos Gerais. Período 15/03/2015 a 22/03/ /03/2015 a 22/03/ /03/ /03/2015 a 02/04/2015 Divulgação dos candidatos aprovados na Etapa de Prova 07/04/2015 Prazo para esclarecimento de dúvidas Realização da Etapa Situacional Resultado da Etapa Situacional (por ou telefone) Realização da Entrevista Técnica Resultado final de seleção Datas a serem definidas e informadas 18
19 ANEXO I CARGOS, VAGAS E FUNÇÕES. O Sesc em Minas oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Saúde (extensivo a dependentes legais), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Triênio (adicional por tempo de serviço), Auxílio Idioma e Auxílio Educação. ANALISTA ADMINISTRATIVO JR Ensino Superior Completo em administração ou Tecnólogo em Gestão de Qualidade, Gestão de Serviços Terceirizados e outros cursos afins; conhecimentos intermediários no pacote office. Disponibilidade para viagens e trabalhos aos finais de semana e feriados. Auxiliar na Gestão do Núcleo de Infraestrutura/Facilities, fazendo Auditoria de processos, criando e alimentando indicadores de gestão, habilidade em reconhecer e definir problemas técnicos da área propondo soluções para equacionar dentre outras atribuições pertinentes ao cargo. Salário R$ 3.520,39 40h ANALISTA CONTÁBIL I Salário R$ 3.520,39 CARGO Formação superior completa em ciências contábeis, experiência com lançamentos contábeis, conciliação e análise de balancete, implantação de sistemas, conhecimentos intermediários no pacote office. Conciliações contábeis, análise de balancete, elaboração de relatórios internos e externos, atendimento a auditoria e fiscalizações e elaboração de planilhas em Excel. 40h ANALISTA DE ARTE E CULTURA 19
20 Salário R$ 3.520,39 CARGO Graduado nas áreas de Comunicação, Artes Cênicas, Artes Visuais, Música, Cinema, Letras, atuando na elaboração e/ou produção de projetos culturais e artísticos e bom conhecimento do universo artístico-cultural da cidade; Domínio de informática (pacote Office); Habilidade no relacionamento interpessoal e trabalho em grupo, negociação, redigir textos e raciocínio lógico. Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados, quando necessário. Disponibilidade para atuar no Sesc Contagem/Betim e cadastro reserva para demais unidades de Belo Horizonte e Região Metropolitana. Elaboração de projetos de Arte e Cultura (Texto, planilha, avaliação); Desenvolvimento de Ações Arte Educativas, Emissão de pareceres; Planejamento, execução e avaliação de programação cultural e artística; Atividades de produção e logística para a execução dos projetos na unidade; Participação no planejamento anual da unidade; Estabelecimento e manutenção de contatos técnicos, artísticos e operacionais com a comunidade envolvida na programação da unidade; Acompanhamento e atualização de bancos de dados sobre prestadores de serviço e públicos da unidade; Suporte aos projetos do Departamento Nacional e Departamento Regional do Sesc. 40 horas Salário R$ 3.520,39 Número de vagas 1 ANALISTA DE EVENTOS JR (Cerimonial) Ensino superior concluído. Conhecimento e experiência em Cerimonial e Protocolo. Experiência na construção, elaboração e realização de eventos. Disponibilidade para trabalhar e viajar aos finais de semana e feriado. Flexibilidade de horário. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Conhecimento básico em informática. Será responsável pela elaboração de roteiros, scripts, interface com cerimoniais de outras entidades, atualização de mailing e envio de ofícios; bem como o planejamento e execução de eventos empresariais internos e externos, realizando contato com fornecedores, auxiliando na divulgação, elaborando relatórios e incluindo atendimento ao público e autoridades. 40h ANALISTA DE EVENTOS JR. (Eventos Sociais) 20
Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio
Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio Sesc Administração Regional de Minas Gerais,