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Atualmente venho atuando como auditor no Projeto SMV da Receita Federal do Brasil. Faço parte de uma equipe que atua em conjunto nas cervejarias e fábricas de refrigerantes em todo o território nacional. Nesse trabalho, estou convivendo com as mais diferentes culturas empresariais possíveis. É interessante observar a dinâmica de trabalho dentro de indústrias que apesar de atuarem no mesmo ramo, funcionam de formas relativamente diferentes.
Grandes indústrias que se preocupam com o dia-a-dia dos colaboradores, outras que os tratam feito máquinas, pequenas indústrias que lutam para garimpar mercado atuando de forma ágil nos erros e "cochilos" das grandes, focando muito em excelência e qualificação…
O fundamental é que em todas elas existem duas características em comum, a preocupação com a qualidade do produto final e a qualificação dos colaboradores.
Desde a AmBev e a FEMSA, até a Ferráspari Refrigerantes e o Guaraná Xereta… Todas elas procuram fornecer o melhor produto possível, dentro de suas condições e capacidades. Cursos, parcerias, treinamentos, universidades corporativas… Independente de porte ou de mercado-alvo, todas elas estimulam seus colaboradores a se atualizarem e se aprimorarem.
Além de um produto de qualidade, sabem que um dos principais diferenciais competitivos em qualquer empresa que queira se manter no topo ou pelo menos almeje fazer o possível para chegar lá, é humano.
Será que isso é chover no molhado? Talvez…
Acredito que qualquer colaborador que procure destaque dentro dessas organizações dê 110% de si, seja lendo, estudando, se informando e/ou fazendo sugestões. Todos os destaques buscam além de fazer sua parte, fazer a diferença.
A informação está aí, disponível em sites, portais, revistas, newsletters, livros e jornais. Cabe a cada um fazer por si e dar sempre o seu melhor. Os resultados surgirão naturalmente.