Todo mundo conhece alguém difícil de conviver profissionalmente, ou pode ter passado por algum atrito no escritório e até no espaço de coworking. Apesar dessas dificuldades, é importante tentar manter um ambiente amigável e saudável no trabalho para evitar problemas maiores.
Uma das formas de fazer isso acontecer é reconhecendo e agradecendo pelo trabalho e esforço desse colega, apesar dos conflitos pessoais que vocês tenham. Por isso, separamos algumas dicas para você colocar em prática caso esteja passando por uma situação desse tipo. Confira!
Agradecer ou elogiar uma pessoa de quem não gostamos tanto ou já tivemos conflitos pode ser quase contraintuitivo. Mas o problema está, na verdade, em usar certas palavras ou ter as mesmas atitudes amigáveis que temos com outras pessoas.
Dizer “obrigado” pode ser desconfortável por ser uma gentileza com quem não temos vontade de ser gentis. Mas se você especificar o motivo pode ser um pouco mais fácil se expressar e manter a autenticidade da fala.
Experimente dizer que “agradece pela ajuda com aquele projeto” ou “obrigado por ter se responsabilizado por essa tarefa”. Fazer um reconhecimento específico não precisa ser visto como um sentimento geral de amigabilidade, e sim profissionalismo.
A interação no escritório precisa ser o mais profissional possível. Mas com a facilidade de comunicação por emails e aplicativos como Slack também é mais fácil evitar interações ao vivo com aqueles colegas difíceis — e quando você é um profissional trabalhando remoto, as oportunidades de interação pessoal ficam ainda mais raras.
Porém, sempre que possível, faça o esforço de interagir presencialmente. Os tons e intenções de mensagens e emails podem ser muito subjetivos, abertos a várias interpretações, e com o contato presencial você consegue se comunicar de forma mais precisa.
Além disso, quando você faz um esforço para esse contato pessoal, principalmente em situações em que ele não é “necessário”, isso mostra um comprometimento e esforço da sua parte em tentar manter a relação o mais tranquila e profissional possível. E isso pode levar a uma melhora geral da relação no futuro.
Quando o problema de convivência é com alguém que não é da sua equipe ou empresa (como uma pessoa que frequenta o mesmo espaço de coworking que você) fazer pequenos contatos no dia a dia pode ser o suficiente. Cumprimentar e puxar uma conversa rápida pela manhã, sentar na mesma mesa coletiva etc.