Psicologia organizacional: como ela atua em gestão de pessoas? – Insight Consultoria
Psicologia organizacional: como ela atua em gestão de pessoas?
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O Mapeamento de Competências tem por objetivo mapear as competências necessárias que um indivíduo deve possuir para ocupar determinado cargo dentro de uma organização. A determinação das competências é feita por meio de entrevistas com o atual possuidor do cargo e de seus superiores, de maneira a traçar indicadores que possam avaliar cada competência para o cargo. Esse processo é a base para o estabelecimento da Gestão por Competências, e consequentemente para a realização correta de outros processos de RH como o recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho…