Gestão de Pessoas e Remuneração Estratégica – EAD UNISC
Gestão de Pessoas e Remuneração Estratégica
O Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas e Remuneração Estratégica tem na sua essência o atendimento de uma demanda do mercado de trabalho que procura por profissionais com formação técnica na área de compensação.
A partir desta perspectiva, o curso conduzido por professores/profissionais (IBMérito) com uma larga experiência no mercado corporativo se propõe a trazer a realidade da gestão de pessoas nas organizações, os conhecimentos necessários e, também, desenvolver competências técnicas que contribuam com a formação e desenvolvimento de profissionais que trabalhem ou desejem trabalhar na área de remuneração estratégica, sempre muito valorizada.
Ao término do curso, espera-se que os alunos tenham desenvolvido conhecimentos e uma percepção de gestão de pessoas diferenciada, dentro de uma visão clara de cultura de geração de valor e de resultados, o que implicará numa valorização profissional por este mesmo mercado trabalho.
Possibilitar aos alunos o conhecimento dos elementos, práticas e variáveis que compõem a remuneração estratégica de uma organização, entendendo sua correlação com os outros subsistemas, no sentido de permitir a criação de um modelo que gere valor para o sistema de RH, dentro de uma visão e uma cultura de resultados para o negócio, de uma forma pragmática e objetiva.
profissionais de recursos humanos, de lideranças, assim como aqueles que tenham foco na gestão de pessoas.
Após a conclusão do curso, aluno terá desenvolvido competências que possibilitarão compreender todos os elementos, etapas e correlações com demais subsistemas de RH, permitindo trabalhar na implantação de um sistema de remuneração para suas organizações.
Cenários e estratégias de negócios 30h
Gestão estratégica de pessoas com foco na geração de valor 30h
Cultura de resultados 30h
Legislação trabalhista aplicada à meritocracia 30h
Estruturação e gestão de planos de cargos, carreiras e salários 30h
Benefícios – estratégia e gestão 30h
Estratégia e implantação de modelos de remuneração variável 30h
Valuation de empresas e remuneração de executivos 30h
Visão moderna das Relações sindicais/trabalhistas e sua influência 30h
Gestão Orçamentária e KPIs de RH 30h
Performance e talentos – estruturação e gestão 30h
Estratégias de EVP – employee value proposition 30h
Esp. Antonio Silvano Szezecinski
Desenvolvi minha carreira em empresas que são referências em seus segmentos de atuação, onde percebi o quão importante é a Meritocracia para a geração de resultados superiores. No mundo corporativo, nada mais perverso que tratar os diferentes de forma igual. Nos últimos anos tenho trabalhado diretamente com empresários na modelagem de negócios e implantação da meritocracia. A senioridade em diversos segmentos e em processos de Governança Corporativa, Fusão e Aquisição, Integração e Alinhamento de Culturas tem sido os pilares dos projetos que dão sustentação a implantação de RHs estratégicos que criem valor e garantam o crescimentos do negócios dos clientes. Paralelo a isto, comecei uma carreira acadêmica como Professor de cursos de MBA em Universidades , palestrante produção de artigos e livros sobre o assunto Meritocracia .
Me. Eduardo Pellegrina
Atuei como Engenheiro e gestor de Tecnologia da Informação durante os primeiros 20 anos da minha carreira profissional, posteriormente, nos últimos 23 anos, atuei com foco em Recursos Humanos. Exerço atualmente, a posição de Vice-Presidente de Recursos Humanos da Rumo, com responsabilidades diretas sobre: Suprimentos, Meio Ambiente, Segurança Trabalho, Segurança Operacional, Facilites, Segurança Patrimonial, Comunicação e Recursos Humanos. Com passagens pela Lix da Cunha, Emparsanco, Motorola, Cosan e Itautec onde participei ativamente de inúmeros processos de transformação organizacional, cultural, fusões e M&A's. Sou graduado em Engenharia pela UNICAMP, com mestrado pela California Politechic State University, Advanced Degree pela Univerdade da California Davis e MBA pela ESPM. Possuo cursos de especialização em Finanças pela FGV, de especialização em Recursos Humanos pela Business School de São Paulo, Planejamento Estratégico em Recursos Humanos pela Michigan Business School e curso de especialização executiva pela Kellog Business School. Atuei na Rumo logística e em seu processo de transformação e Turnaround dos últimos 7 anos.
Esp. Fabio Levada
Possui mais de 30 anos de experiência como Diretor Executivo de várias indústrias. Nesse período teve responsabilidades como líder de áreas como Marketing e Vendas, Manufatura, Operações, e atuou em startups, reestruturação de empresas e situações de rápido e sólido crescimento orgânico e por aquisições em diversos países. Sua competência principal é o desenho estratégico e a execução de planos de negócios para transformações culturais e de mercados tradicionais, com foco em Inovação e Produtividade.
Esp. Gustavo Juchem
Sócio Administrador da Juchem Advocacia; Diretor tesoureiro da Caixa de Assistência dos Advogados do Rio Grande do Sul; Diretor Presidente da Fundação Tênis; Conselheiro do Sport Club Internacional.
Esp. Luciane de Marchi Giaretta
Psicóloga, com experiência em subsistemas de , treinadora e desenvolvedora de competências humanas em indivíduos, equipes e lideranças.Coach, associada ICF.
Esp. Luis Artur Mendes
Profissional com sólida experiência em gestão de Recursos Humanos, focado em processos de Desenvolvimento Humano, Relações Trabalhistas e Remuneração, envolvendo: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, medicina do trabalho, administração de pessoal, remuneração e benefícios, remuneração variável, bônus para executivos, relações sindicais, gestão orçamentária e do contencioso trabalhista. Elaboração de políticas corporativas relacionadas ao planejamento e desenvolvimento de pessoal. Specialties: Treinamento de Liderança, Relações Humanas e Comunicação Eficaz – Dale Carnegie Course Choaching, Uma Ferramenta para o Desenvolvimento de Competências Demissão Responsável Recrutamento e Seleção Interpretação dos Critérios de Avaliação do PGQP Gestão do Contencioso Trabalhista Negociações Sindicais Gestão de Desempenho Gestão de Remuneração Plano de Cargos e Salários Programa de Desenvolvimento de Lideranças Técnicas de Negociação Relações Humanas Remuneração por Habilidades e Competências
Esp. Luis Carlos Varela
* Executivo com 30 anos de expertise em planejamento e desenvolvimento de negócios, produtos e processos, * Experiencia em recuperação e reestruturação de empresas, inclusive em Recuperação Judicial, * Experiência Internacional em multinacional, tendo atuado na Argentina, Chile, Colômbia e Peru. * Background em negócios B2B e B2C, e também em projetos de energia renovável como Eólica e Solar. * Implantado cultura Lean Thinking, gestão profissional para governança e compliance (SOX) e formação de equipe de alto desempenho. * Diferencial em estruturar estratégias e inovações para potencializar e alavancar negócios, * Estruturação de áreas de tecnologia para transformação digital em todos os processos e áreas, com alto conhecimento em processos fabris. * Experiência em estruturar área de marketing 4.0 * Principais conceitos e ferramentas de domínio: ERP (SAP, Totvs) BI (qlikview, powerbi), CRM, MES, SMED, BSC e KPI (estratégicos e táticos), SEO, SWOT, PDCA e MASP, S&OP.
CEO at PMhub and Dean at EABS - Euro American Business School. Executive, Council Member, Consultant in more than 100 companies, Speaker, and Professor at 13 universities, over 40 years, in 26 countries. It is an international reference in agile transformation of organizations and management models, exponential productivity and performance, people management with high economic impact and innovation of postgraduate courses and executive education, for the contemporary economy. PhD c / DBA – Doctor of Business Administration by ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa and Master in Organizational Psychology by ISPA – Instituto Superior de Psicologia Aplicada.
Esp. Ricardo Abel Guarnieri
Foi Presidente da Associação dos Jovens Empresários de Bento Gonçalves 2004/2006; Vice-presidente para assuntos dos serviços CIC/BG 2008-2010; Diretor jurídico do CIC/BG 2010-2012. Foi professor convidado de Direito Empresarial na Antônio Meneghetti Faculdade. Ainda, é membro do CONTRAB/FIERGS.