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O relacionamento é a base da liderança. A qualidade dos relacionamentos que somos capazes de construir influenciam diretamente o clima organizacional e, consequentemente, os resultados dos negócios.
De acordo com as recentes descobertas da neurociência, isso acontece porque um estilo de liderança que deixa as pessoas seguras gera mais cognição, criatividade e colaboração. Por isso, para construir um ambiente repleto de segurança psicológica é necessário fortalecer as relações de confiança.
Ao contrário do que se imagina, a confiança é uma competência que pode e deve ser desenvolvida por todos, especialmente por profissionais que têm a missão de inspirar, liderar e desenvolver pessoas!
A partir dessa premissa, Marco Fabossi escreveu o livro "O Fator Confiança", que serve como base para esse workshop, para ajudar líderes e organizações a construírem relacionamentos baseados na confiança. No treinamento, abordamos as 4 dimensões que compõem a confiança, apresentando teorias, histórias, cases e dicas práticas que podem transformar a sua liderança, os relacionamentos, o clima organizacional e os resultados de sua organização.
Ensinar a importância da confiança na construção dos melhores resultados na vida pessoal e profissional
Desenvolver a confiança enquanto competência por meio das 4 dimensões da confiança
1. Compreender que confiança é também uma competência e, como tal, pode ser aprendida e desenvolvida
2. Fomentar a confiança e a segurança psicológica em ambientes cada vez mais ágeis e competitivos
3. Desenvolver as 4 dimensões da confiança (Autoconfiança, Confiança Pessoal, Confiança Interpessoal e Confiança Realizacional)
4. Revisitar e identificar mindsets que impedem o estreitamento das relações baseadas em confiança
5. Compreender, à luz da neurociência, como nossos vieses e nossa economia cerebral podem ser obstáculos ou trampolins para construir relações perenes
6. Construir verdadeiras relações de confiança
Líderes que desejam fortalecer suas relações de confiança e profissionais de RH que querem se capacitar para desenvolver a competência confiança nos líderes e colaboradores da organização.