Gestão de Recursos Humanos EAD (Tecnologia) - EAD.br Gestão de Recursos Humanos EAD (Tecnologia) - EAD.br
O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos capacita o profissional para cuidar da gestão de pessoas dentro das organizações. Atividades como desenvolvimento de plano de carreira, análise de estratégias institucionais, seleção e treinamento de pessoal fazem parte do escopo de trabalho do Gestor de RH. Também estão dentro de sua área de atuação: melhoria da qualidade de vida do colaborador e participação na execução da política salarial da instituição.
O gestor de Recursos Humanos poderá ocupar posições de trabalho em:
Recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento (coaching e mentoring), benefícios e planejamento de carreira;
Profissional liberal em assessoria, consultor, coaching e mentoring e treinamentos.
O Tecnólogo em Gestão de Recursos humanos estará apto para aperfeiçoar, analisar, implementar e sugerir novos modelos de gestão de pessoas de forma responsável, assumindo riscos e inovando a área.
O profissional dessa área irá recrutar e selecionar pessoas, acompanhar e desenvolver cargos e salários, oferecendo treinamentos e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, planejando e gerenciando as diferentes áreas de gestão de pessoas. Além disso, existem algumas funções específicas do profissional dessa área, como:
saber motivar, liderar, negociar e solucionar conflitos;
elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas;
desenvolver treinamentos e criar ações de motivação;
gerir os direitos trabalhistas: folha de pagamento, tributos e benefícios;
administrar os motivos de desligamento por demissão ou aposentadoria;
administrar processos organizacionais;
analisar estratégias da empresa;
gerir programas de saúde no trabalho.
O curso visa preparar o estudante para atender as exigências do mercado de Recursos Humanos. O profissional estará apto para aperfeiçoar, analisar, implementar e sugerir novos modelos de gestão de pessoas de forma responsável, assumindo riscos e inovando a área dentro da instituição. Por meio de atividades práticas, o gestor de RH será preparado para recrutar e selecionar pessoas, acompanhar e desenvolver cargos e salários, oferecer treinamentos e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, além de trabalhar diretamente com rotinas de pessoal, benefícios e gestão de carreiras.