Regras para manutenção do plano de saúde para aposentados - GNDI
Regras para manutenção do plano de saúde para aposentados/
Regras de manutenção do plano de saúde empresarial para aposentados e demitidos
Artigos Dúvidas gerais - 30/07/2019
Quando o ex-empregado aposentado ou demitido/exonerado sem justa causa, o beneficiário tem o direito a permanecer no plano de saúde oferecido pela empresa por tempo determinado, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando, da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.
De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), aqueles que foram demitidos ou exonerados sem justa causa, bem como o aposentado, que são contributários, isto é, que realizam o pagamento de parte ou a integralidade da contraprestação pecuniária de seu plano, estão resguardados pelo benefício dos artigos 30 e 31, Lei nº 9.656/98.
Existem algumas questões que os beneficiários devem ficar atentos durante um processo de aposentadoria ou desligamento, como:
O beneficiário que continuar a usufruir do benefício deverá ser o responsável por custear 100% do plano de saúde durante o período, que corresponde a parte da mensalidade paga pela empresa e pelo beneficiário.
O beneficiário que for admitido em novo emprego perderá o direito de utilizar pela empresa da qual tenha sido desligado.
O direito de se manter no plano de saúde após desligamento é exclusivamente para produtos contratos pós-lei, ou seja, aqueles que a empresa adquiriu a partir de 02/01/1999 ou aos planos que foram adaptados à Lei nº 9.656/98.
O aposentado que contribuiu para o plano por 10 anos ou mais terá o direito de manter o benefício enquanto a empresa empregadora oferecê-los aos seus colaboradores e, desde que seja contratado em novo emprego.
Já o aposentado que contribuiu para o plano por período menor do que 10 anos, poderá permanecer no plano pelo tempo que contribuiu, desde que a empresa continue a oferecer o benefício e que não seja admitido em novo emprego.
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O funcionário demitido sem justa causa terá direito a permanecer no plano o equivalente a um terço do tempo em que permaneceu na empresa contribuindo à mensalidade (mas limitado ao prazo mínimo de seis meses ou máximo de dois anos).
Caso a empresa cancele o plano de saúde de todos os funcionários, o beneficiário perderá o direito ao plano de saúde e poderá contratar de maneira um novo plano individual e/ou familiar (caso a operadora ofereça), aproveitando as carências do plano já cumpridas.
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Não. O beneficiário apenas terá direito à manutenção – permanecer no plano de saúde por período determinado – se tiver sido desligado sem justa causa. Em casos de demissão voluntária, consensual (acordo) ou justa causa, o beneficiário não terá direito à utilização estendida do plano de saúde.
Grupo NotreDame Intermédica com informações de ANS e Presidência da República. Acesso em 06/06/2019.