Através de exposição e atividades práticas, o facilitador apresenta o Novo Conceito de Seleção e Entrevista por Competências com a visão além do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, conceito desenvolvido por Rogerio Leme que também é autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências.
No novo conceito, as perspectivas de Resultados e Complexidades são agregadas na Seleção Tradicional de Competências e ainda a comparação dos Valores do Candidato em comparação aos Valores Organizacionais. Essas ações têm como objetivo a Redução da Subjetividade do Processo Seletivo e oferecer ao participante um processo simples, prático, possível de ser aplicado e sistematizado.
2. Fluxo do Processo Seletivo
3. O Perfil da Vaga
4. Requisitos da Função x Requisitos de Acesso
5. Conceitos básicos sobre Competências
6. A Ampliação do Conceito de Competência
7. Como Mapear Competência Técnica
8. Mapeamento de Competências Comportamentais
9. A construção do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências
10. Mapeando Competências de Cada Função
11. O Planejamento do Processo Seletivo e o Recrutamento
12. Processo Seletivo Interno e Externo
13. Fontes de Recrutamento
14. Mensagem para atrair candidatos
15. Condução do Processo Interno ou Auxílio de Consultoria
16. Etapas do processo seletivo
17. Formas de Mensurar o Processo Seletivo
18. Atuação do RH Pós Seleção
19. Seleção e Entrevista por Competências
20. Entrevista Comportamental com Foco em Competências
21. Reduzindo a subjetividade na formulação das perguntas para a Entrevista Comportamental
22. A execução da Entrevista Comportamental com Foco em Competências
23. O método CAR x STAR
24. A Entrevista Comportamental
25. Calculadora das Competências para a Entrevista Comportamental
26. A Ampliação do Conceito de Competências – A investigação das Perspectivas Resultados e Complexidade e dos Valores
27. Apresentação dos Resultados para a Tomada de Decisão
28. Utilização de Jogos e Dinâmicas de Grupo
29. Atuação Pós-Seleção
30. Avaliação do Período de Experiência
31. Mensuração de resultados no Recrutamento e Seleção através de Indicadores
Profissionais de RH, Gestores e Consultores.
– Pagamento até 29/04/2013 R$ 1.062,50
– Pagamento até 10/05/2013 R$ 1.125,00
"O treinamento foi de extrema importância para meu desenvolvimento profissional", por Isadora R. Oliveira.
"Ótimo curso! Favorece o crescimento e desenvolvimento profissional apesar do curto tempo de curso", por Natália Pereira Cardoso.
"Gostaria de parabenizar o instrutor Renan pelo excelente trabalho", por Thais de Aguiar Seluser.
"Parabéns pelo trabalho que desempenham. Transmitir conhecimento é uma das maiores artes da vida e vocês estão fazendo muito bem!", por Viviane Belarmino .
Palavras-chave: Renan Sinachi | Marcos Moraes | Recrutamento e Seleção | Competências | Mapeamento | Entrevista Comportamental | Inventário Comportamental | Função | Jogos e Dinâmicas | Indicadores | Calculadora de Competências