Cargo: Vendedor De Materiais De Construção Civil;Atendimento presencial, telefônico e virtual de clientes, processamento de pedidos em sistema inte
Cargo: Operador De Extrusora; Seguir orientações do supervisor da área e instruções de trabalho, conforme manuais e critérios da gestão. ID vag
Cargo: Designer Experiência: Experiências como micropigmentadora. Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 2.500,00 Beneficios: A Combinar;Localidade: São Pa
Cargo: Auxiliar administrativo Experiência: Experiência na área administrativa. Formação Acadêmica: Ensino médio completo. Salário: 1200 Bene
Cargo: Auxiliar De Vendas; Nosso ambiente de trabalho é composto por uma pequena equipe onde todos se unem e se ajudam em busca de um mesmo propósit
Assistente de Esterilização - Necessária experiência no cargo. Atuação no segmento será um diferencial.
Cargo: Fresador;Irá atuar na usinagem de peças de metais ferrosos e não ferrosos, resinas e plásticos em máquinas cnc, entre demais atividades. I
Assistente Administrativo - Criar roteiro diário de vistas e acompanhamento do mesmo com o portador e em sistema interno, atualizando status da mesma

No turbilhão das redes sociais, citou-se Einstein: “A crise é a maior bênção que pode acontecer com as pessoas e países…”. De fato, pesquisas mostram que as crises quebram resistências. O impossível torna-se possível. Na correria para evitar o caos, quebram-se barreiras e tabus. Ao fim da crise, muito voltará ao que era. Restaurantes voltarão a abrir e muitos trabalharão nos escritórios. Mas nem tudo!
– Telecompras. A senha? O cartão foi recusado? Vencidas essas batalhas, serão entregues as compras? Acabaremos nos acostumando. Mas, quando terminar isso tudo, em vez de carregar as compras pela rua afora, por que não continuar recebendo em casa? Mas, vá lá, gostamos de apalpar o queijinho e tamborilar no melão.
– Home office. Sempre houve gente trabalhando em casa. Agora não é mais o desfastio de alguns. Aos trancos e barrancos, 60% da força de trabalho já opera de pijama e economiza o tempo para chegar ao escritório. Em muitos casos, nem pensar em voltar ao velho sistema. E as empresas, felizes com menos gente nos escritórios — e menos custos.
– Telemedicina. Faz poucos meses, as associações médicas confirmaram a proibição do atendimento a distância. Hoje, qual médico não quer cuidar do seu paciente bem de longe? E assim acontece, aumentando a produtividade do sistema, reduzindo a contaminação e abrindo portas para outras revoluções. A evidência suíça sugere 80% de resolução. Haverá força política para a burrice de voltar atrás? Contudo, será temporária a flexibilização dos protocolos de autorização de novos medicamentos. Há boas razões para voltarem a ser rigorosos e demorados.
– Educação a distância. O ensino por correspondência apareceu, na Inglaterra, em meados do século XIX. Discretamente, vai crescendo. No início do século XX, foi criado o primeiro curso superior a distância, conhecido pela sigla EAD. Porém, emblemática da suspeição, falhou a tentativa de operar a Open University de Oxford e Cambridge. Ao longo dos anos, sobrevivem ceticismo e rejeição. Mas, para quem acredita na ciência, pesquisas recentes mostraram que, em cursos comparáveis, os resultados são equivalentes. No Brasil, o Enade permite verificar que, bons ou ruins, as diferenças são pequenas entre presencial e EAD. As faculdades mais ágeis estão a pleno vapor, cada uma com sua solução. Os aplicativos de comunicação ganham clientes, aos milhões. Contudo, algumas universidades públicas estão paralisadas. É crível a desculpa de haver alunos que não têm computador? E se emprestassem os que estão parados nos laboratórios?
No ensino básico, o desafio é assustador e a pressa, muita. Secretários estaduais estão ativamente preparando-se para a via digital. Alguns já começaram. Abre-se um gigantesco leque de usos para novas tecnologias. Oxalá não percamos essa janela de possibilidades de sair do artesanato.
É inverossímil imaginar que tudo voltará ao que era antes. Muitas soluções, antes heréticas, se revelarão melhores que as velhas. Algo de bom trará a crise. Nem tudo é desgraceira. A hora é de brigar para a legislação não dar marcha a ré.

Exclusivo para VEJA: "Para nos confortar, temos a certeza que Gugu está calmo e bem pertinho de Deus."
O apresentador Gugu Liberato e a médica Rose Mirian Souza Di Matteo com o filho recém-nascido João Augusto, na maternidade do Hospital São Luiz: batalha por herança ./Arquivo pessoal
A médica Rose Miriam Di Matteo escreveu a VEJA uma carta para falar sobre sua relação com Gugu. Apesar de considerar um absurdo a sua ausência no testamento deixado pelo apresentador, fato que a motivou a iniciar um batalha na Justiça, ela fala bem e com carinho do pai de seus três filhos. Rose, evangélica praticante, diz ter lido a Bíblia antes de escrever o texto.
Fontes ligadas ao litígio garantem que a fortuna de Gugu é estimada em 1 bilhão de reais. Só de dinheiro aplicado em bancos no Brasil, o apresentador tinha 190 milhões de reais, em instituições como Itaú e Safra. Sua irmã Aparecida Liberato, deixada por ele como sua inventariante, ainda não apresentou nos autos a declaração de imposto de renda do irmão.
Gugu foi um querido e zeloso pai e marido. Foi meu companheiro nos momentos felizes na criação e educação dos filhos. Ele era o pilar da casa!
Quando vinha para cá, ficava o máximo de tempo que lhe era possível. Se não fosse o trabalho de apresentador e de empresário, teria um tempo maior para convivermos. Mas ele adorava ser apresentador querido e amado por todos. Gugu foi um homem íntegro e o mais generoso que já conheci na vida.
Ele sempre me dizia que quando as crianças chegassem na idade de fazer o high school, deveríamos trazê-los para cá nos Estados Unidos, por achar que essa seria uma ótima decisão. Foi assim que viemos eu, Gugu e as crianças no dia 02 de julho de 2015.
Quando chegava o momento de ir embora de suas muitas vindas, Gugu se emocionava ao se despedir de nós. E sempre dizia: “assim que der, eu volto. Amo vocês! Fiquem com Deus”.
Carta de Rose para Veja sobre sua relação com Gugu: ele adorava a rotina em Orlando, onde andava de bermuda e fazia compras no mercado Reprodução/VEJA

A Câmara de Castelo Branco, que inaugura no sábado dois percursos de observação de aves, criados no âmbito do projeto ‘Birdwatching', conta já com uma centena de inscrições para esta iniciativa que visa o desenvolvimento do turismo de natureza.
"Temos já cerca de uma centena de pessoas para a inauguração dos dois percursos criados no âmbito do projeto 'Birdwatching Castelo Branco', que vão decorrer durante o fim de semana", explicou à agência Lusa o presidente do município local, Luís Correia.
O projeto apresentado no final de 2018 inclui dois grandes percursos rodoviários de observação de aves apoiados com sinalética apropriada, um pela zona norte de Castelo Branco (Albufeira de Santa Águeda) e outro pela zona sul (Tejo Internacional).
O município preparou um vasto programa que começa na sexta-feira e que termina no domingo, com visitas guiadas aos percursos de observação de aves e ao Centro de Estudos e Recuperação de Animais Selvagens de Castelo Branco (CERAS).
"A Câmara investiu na criação e divulgação dos dois circuitos. Esta é mais uma aposta em termos turísticos que fazemos. O concelho de Castelo Branco tem muito potencial nesta área, com toda a zona do Tejo Internacional, albufeira de Santa Águeda e outras zonas importantes, onde se inclui o rio Ocreza", afirmou o autarca.
Luís Correia realça que este é mais um projeto do município que visa promover o turismo de natureza no concelho e que tem como objetivo criar "mais motivos" para que as pessoas visitem Castelo Branco.

Shemale toda deliciosa queria sexo com esse homem safado, ela queria dar bastante para o cara e com isso ela foi ficando peladinha para o seu companheiro safado que na hora ficou de pau duro e logo os dois começaram um sexo com enorme prazer. O puto novinho chupou o cara com tudo e e seguida eles foram transando com enorme tesão com a safadinha transex dando o rabo todinho para o malandro safado ir comendo ela com tudo ficando bem aberto de tanto tomar rola com prazer no seu traseiro delicioso que ficou bem fodido pelo cara safado.

Contemporâneo de Bach e Scarlatti, Domenico Zipoli era um dos compositores mais respeitados de Roma antes de partir para a América do Sul em pleno período colonial. Ali se tornou missionário jesuíta ao serviço de Espanha junto das populações indígenas de Córdoba, hoje a segunda cidade da Argentina, escrevendo música para as várias povoações da sua área de influência. Música essa que foi, em grande parte, apenas descoberta no século XX. A Orquestra Barroca e o Coro Casa da Música despedem-se do ano com as Vésperas que Zipoli dedicou ao padroeiro dos jesuítas, Santo Inácio de Loyola.

Por estar sempre em contato com o ambiente, a pele acaba sofrendo alguns efeitos provocados por fatores como o sol, vento e poluição, que acabam colaborando com o envelhecimento precoce, uma tonalidade desuniforme e as temidas marcas de expressão. Por isso, é tão importante o cuidado contínuo com a cútis. Os tratamentos anti-idade, além de serem excelentes opções para quem procura por produtos desse tipo, podem ser encontrados com condições especiais na loja Pharmapele, localizada no Piso L1, do RioMar Recife.
É que na compra de um Prev-Aging Day ou Night, os clientes ganham um batom que contém vitamina E e manteiga de karité que hidratam, protegem e promovem a maciez dos lábios. Além disso, proporcionam alta cobertura e longa duração. São quatro opções de cores: Sou Clássica, Sou Princesa, Sou intensa e Sou Poderosa. O valor avulso do batom custa R$ 49,90 e os Prev-Aging R$ 139,90 cada.
É um tratamento rejuvenescedor com ácido hialurônico, rico em Epidermosil, que age nas diversas camadas de pele e estimula a renovação celular, além de remodelar o contorno facial e hidratar profundamente. Possui a tecnologia Efeito Soft Focus, que funciona como disfarce óptico, escondendo linhas de expressão e poros abertos. Uma tonalidade universal, com alta proteção solar de FPS 70.
Possui alta concentração de vitamina C que atinge as camadas mais profundas da pele, prevenindo o envelhecimento precoce. Estimula a síntese do colágeno, reduz a profundidade das rugas. Possui a coenzima Q10, que é um antioxidante capaz de destruir radicais livres que causam danos a pele e são os principais responsáveis pelo envelhecimento.

O novo mundo traz demandas para novas necessidades de aprendizado e uma delas é saber empoderar o colaborador para uma cultura empreendedora.
O mundo dos negócios, assim como a sociedade, também passa por um processo de “reinventação para responder bem aos novos desafios impostos, como a transformação digital, o respeito à diversidade, à ética, às novas gerações que chegam ao mercado de trabalho e às questões sempre pertinentes da sustentabilidade. Conforme as organizações se transformam, todas essas mudanças também precisam ser consideradas e priorizadas no papel exercido pela área de recursos humanos.
“Existem alguns elementos que são comuns a qualquer organização quando se fala em inovação. Uma delas é a capacidade de ser eficaz, em experimentar novas possibilidades. Inovação não vem de uma ideia, mas de várias que são testadas simultaneamente, e das quais apenas poucas sobrevivem”, explica Cláudio Garcia, vice-presidente executivo de estratégia e desenvolvimento corporativo da consultoria Lee Hecht Harrison (LHH).
Em multinacionais como a IBM, que sempre procurou a inovação e a reinvenção na era digital, o desafio de qualquer profissional, hoje em dia, é estar aberto à mudança, a novos hábitos, novas experiências. “Precisamos pensar diferente e aprender continuamente a trabalhar de maneira mais ágil e inovadora. E solução talvez esteja no maior empoderamento dos times, e cabe à gestão de recursos humanos fomentar essa cultura de inovação, que vai se expressar claramente nas novas formas de liderança”, exemplifica Luciana Camargo, vice-presidente de RH para a América Latina da IBM.
“Empoderamento dos colaboradores é, sem dúvidas, o melhor caminho para criar uma cultura empreendedora dentro das organizações e para enfrentar com mais equilíbrio as novas mudanças. Ao fazer com que as lideranças criem um ambiente mais favorável ao desenvolvimento de novos talentos, podemos também trabalhar de forma melhor o respeito pelo que as pessoas pensam, conseguimos entender e trabalhar melhor as diferenças de opinião e de pensamentos”, afirma Patrícia Coimbra, gestora de capital humano e sustentabilidade da Sul América.
As mudanças têm acontecido muito rapidamente na sociedade e, com tantas variáveis impactando os negócios ao mesmo tempo, as organizações estão aprendendo a lidar com esse novo mundo tão complexo que ainda está se compondo. Talvez por essa razão, para Garcia, da LHH, as organizações ainda não têm respostas na ponta da língua para lidar com esse novo mundo, “Mas elas precisam agir, já que não estão isentas dos impactos de todas as variáveis. Como não existem respostas prontas, elas precisam descobrir novos caminhos, ser curiosas e capazes de experimentar novas possibilidades. De errar e de desistir rapidamente daquelas sem futuro e escalar rapidamente aquelas bem-sucedidas”, acrescenta o consultor.
Segundo ele, o grande desafio é que, para fazer isso, essas organizações serão pressionadas a repensar seus modelos de gestão para que eles possam acolher a incerteza em vez de tentarem controlá-la. Isso implica grandes mudanças nas formas como estruturas, cultura organizacional, processos e relações internas e com clientes estão estabelecidas hoje.
“Todas as profissões são ou serão impactadas pela tecnologia. Assim, precisamos trabalhar para aumentar o potencial humano a partir dela. Temos de tirar o melhor desses processos e usar a tecnologia a nosso favor. Na IBM, a área de recursos humanos tem como principal objetivo o fomento de uma cultura de inovação, que está ligado a revitalizar o conhecimento das áreas mais estratégicas do nosso negócio; ou seja, é um processo de transformação do negócio a partir de um ponto de vista muito mais amplo-, explica Luciana.
Com tantas mudanças em tão pouco tempo, os gestores de pessoas e suas respectivas áreas têm de redesenhar seus processos para que eles sejam mais orientados aos usuários finais dos seus serviços. Como afirma Garcia, da LHH. “Os profissionais da área deveriam ser mais curiosos e, também, deveriam experimentar mais novas possibilidades para serem mais eficientes. Muitos dos processos atuais foram desenhados de forma equivocada, já que, por exemplo, eliminam a diversidade, estimulam relações transacionais, acabam com a confiança e não desenvolvem a maturidade de seus talentos internos”, diz.
“Cada vez mais temos de trabalhar muito junto com quem faz parte do dia a dia do negócio, com quem afeta e é afetado por todas as ações, resoluções e atitudes. Quanto mais perto estivermos desse público, mais a área de recursos humanos vai poder desenvolver as melhores soluções em conjunto. Temos de ouvir e, cada vez mais, construir com um maior equilíbrio as soluções ideais para o nosso negócio e para a sociedade que atendemos”, conta Patrícia, da Sul América. Aliás, a empresa, diz a executiva, adota a ideia de quanto mais perto o RH de outra área, por exemplo, mais juntas vão buscar as melhores soluções.
Com a tecnologia digital trazendo e, ao mesmo tempo, exigindo mais agilidade e diversidade nas organizações, é preciso ter uma definição clara de como quer funcionar e aonde deseja chegar. Por essa razão, os gestores apontam o diálogo constante, o feedback rápido e o empoderamento das equipes como algumas das soluções para que as empresas possam ser protagonistas na criação de um futuro melhor.
“O objetivo de um gestor de RH deve ser promover um ambiente de transparência e de construção para a organização e onde todos possam cooperar.
Precisamos ter soluções e ferramentas de gestão que sejam relevantes para o negócio, mas que também possam ser úteis e simples para as pessoas envolvidas no processo entenderem e darem sua contribuição, porque é muito importante reconhecermos que vamos sempre trabalhar com gente que está em diferentes momentos de atuação e de diálogo”, completa Patrícia.
Para Luciana, da IBM, todos os momentos de crise ou de grandes mudanças devem ser vistos como grandes oportunidades. “Oportunidades para nos reinventarmos, para refletirmos sobre o que e como estamos fazendo. Em especial, o gestor de recursos humanos, em tempos de crise, tem de saber entender o momento dos negócios e como pode ser parceiro nas soluções e nas decisões estratégicas para as companhias e para a própria gestão de pessoas”, diz.
A questão da formação de lideranças em tempo de novas organizações como parte de uma nova sociedade também é um fator que precisa de maior consistência. Essas lideranças precisam ser treinadas com uma clareza muito grande de aonde querem chegar e para onde a organização deseja ir. Elas precisam estar em sintonia com esse olhar para o futuro, terem claro qual é a demanda do mercado naquele momento e entenderem que todos esses fatores precisam se cruzar e se falarem nesse caminho.
Como diz Garcia, da LHH: “Qualquer profissional ou gestor deveria estar sempre se perguntando se os serviços que está suportando estão efetivamente contribuindo para o alcance da meta da empresa. Isso significa questionar inclusive o que criou ou implementou e até se desapegar rapidamente do que não deu certo”.
Autor VocacionadosPublicado em fevereiro 17, 2019 Categorias Auto Liderança, Empreendedorismo, Gestão e Carreira, Liderança Situacional, Marketing Pessoal, Nova Liderança, Sem categoriaTags Auto Liderança, Liderança Situacional, Marketing Pessoal, Networking, Nova Liderança, Personal Branding, Psicologia da Liderança	

Do sérum potente ao denso hidratante, esses serão seus aliados de skincare para começar a semana sem bolsas e olheiras
Estresse, poucas horas de sono ou noites mal dormidas... esses são só algumas das causas que podem ser responsáveis pelas temidas olheiras e bolsas que assombram nossa rotina de skincare. Além de truques caseiros como bolsas de água gelada (ou até gelo) e as clássicas rodelas de pepino, conte com tecnológicas fórmulas de hidratantes especialmente desenvolvidos para a região que prometem tratar a longo prazo e melhorar imediatamente o aspecto da pele. Ingredientes como cafeína e ácido hialurônico, por exemplo, são conhecidos por suas funções de potente hidratação e estimulação sanguínea, ajudando na diminuição do inchaço. Aqui, selecionamos 12 deles que valem a sua atenção para começar a semana com o skincare em dia e aparência mais descansada. Confira:
Uma versão para olhos do tradicional sérum Génefique, da Lancôme, o Advanced Yeux Light-Pearl (R$ 359) tem fórmula leve que, além de hidratar e iluminar a região abaixo dos olhos, promete dar um boost no crescimento e fortalecimento dos cílios e sobrancelha. No aplicador, uma pérola de metal ajuda na drenagem das bolsas durante o processo de automassagem.
Com fórmula 100% vegana, botânica e natural, o Eye Care Sérum (R$ 169), pode ser usado como hidratante para o contorno dos olhos e lábios. E a embalagem é um show à parte: uma esfera de jade faz a drenagem da região ao aplicar o produto.
Boa pedida para o skincare de dias e ocasiões especiais, a máscara para a região dos olhos (R$ 21) da Dermal tem efeito imediato na diminuição das bolsas e luminosidade das olheiras, graças a sua fórmula rica em colágeno e ácido hialurônico.
Com embalagem que une duas fórmulas, uma para o dia e outra para a noite, esses bálsamos (R$ 199) são mais indicados para pele madura e prometem uniformizar a região abaixo dos olhos enquanto agem na melhora da elasticidade da pele. Para rotinas de skincare com mais passos, a marca recomenda que o produto noturno seja o último na ordem de aplicações.
Parte da linha voltada para os cuidados com a pele jovem da Clinique, o Hidratante Pep-start (R$ 179), é ideal para quem está começando a se dedicar a rotina de skincare. Ele promete efeito iluminador, anti-fadiga e fórmula superleve que é rapidamente absorvida pela cútis, podendo ser aplicado, inclusive, por cima da maquiagem ao longo do dia para devolver hidratação à região.
Esse hidratante (R$ 229) rico em ácido lactobiônico cria um filme na região da área aplicada deixando a pele mais lisa, macia e com viço – boa opção para o skincare pré-maquiagem. A longo prazo, promete fazer com que a pele readquira volume e elasticidade.
Com textura mais densa e fórmula rica em extrato de blueberry, esse hidratante (R$ 399) promete ser o ideal para quem sofre com olheiras e pálpebras muito ressecadas. Entre as promessas ainda estão a melhora na aparência de olhos cansados e o aumento da elasticidade da pele.
A fórmula em gel desse sérum (R$ 280) é rapidamente absorvida pela pele e promete ser ótima opção para quem busca mais luminosidade na região abaixo dos olhos. Como efeito imediato, deixa a pele mais lisa e preparada para receber a maquiagem.
Parte da linha mais premium e luxuosa da Caudalie, o Premier Cru Eye Cream (R$ 489), promete deixar a pele da região abaixo dos olhos, pálpebras e contorno das sobrancelhas mais lisa e iluminada enquanto minimiza os sinais naturais do envelhecimento.
À base do ativo clássico da linha de skincare da Biossance, o esqualano, e peptídeos, essa fórmula em gel (R$ 259) tem alta potência de hidratação além de ser vegana, cruelty-free e livre de ingredientes comendogênicos como fragrâncias e parabenos.
Por sua fórmula à base de água e ácido hialurônico, esse produto (R$ 40) promete ser uma ótima opção para peles oleosas e com tendência a acne. Absorvido em segundos pela pele, deixa aspecto invisível enquanto hidrata profundamente.
Rico em cafeína, esse creme (R$ 182) promete clarear a região das olheiras quando aplicado consecutivamente duas vezes ao dia. A embalagem com ponteira de metal é ótima aliada das manhãs com bolsas inchadas, pois se mantém gelada em temperatura ambiente e ajuda na drenagem da região.

Empresa especializada na criação de sites em Montenegro. Estamos situados na cidade de Maringá, onde atendemos todo o território nacional.