Heather Leson escreve no seu blogue que a OSMF e o OSM precisam priorizar a diversidade e a inclusão em posições de poder e gestão. Ela e outras pessoas signatárias recomendam a renovação e implementação de um Código de Conduta do OSM e cumprem as próximas etapas recomendadas para um OSM e OSMF diversificados e inclusivos. Eles querem que a OSMF se pergunte: ela existe para servir quem? Como podemos ser mais abertos? Se quiser assinar esta declaração, pode fazê-lo aqui e o seu nome será adicionado ao documento.