Sobre o método: não adianta abrir um milhão de faculdades para cobrir a falta de profissionais, elas não os preparam para o mercado, isto é um fato. Só a experiência faz isso, e meus treinamentos são uma experiência. Por exemplo, não adianta explicar, e nem mesmo fazer o aluno colocar a mão na massa: tenho que fazer ele errar, pois lembramos melhor quando tentamos fazer algo por um bom tempo, e só depois conseguimos. Procuro sempre manter o aluno em um ponto entre o tédio e a ansiedade, mas bem mais para a ansiedade. Por exemplo, geralmente quando os alunos de fora de São Paulo fazem os treinamentos, eles não saem no final do dia, todos vão dormir. Procuro fazer com que a experiência seja mentalmente exaustiva sem ser cansativa, como um dia de trabalho duro.
Eu garanto que o aluno vai sair daqui sabendo instalar, administrar e configurar um Oracle RAC, por exemplo, da mesma forma que ele aprenderia depois de um Projeto.