Sandra Betti, sócia-diretora da MBA Empresarial participa de Workshop sobre liderança para Gestores da Secretaria de Educação e Esportes de Pernambuco - Grupo MBA Empresarial
Ação faz parte do Programa de Desenvolvimento de Lideranças da Secretaria de Educação e Esportes do Estado
A Secretaria de Educação e Esportes de Pernambuco (SEE), através da Secretaria Executiva de Administração e Finanças (SEAF) e do Serviço de Atenção ao Servidor (SUASE), realizou, nesta quinta-feira (13), workshop para apresentar o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL). Participaram da ação os 16 gestores da Gerências Regionais de Educação (GREs) e representantes das Secretarias Executivas da SEE. A ação contou com palestra, dinâmicas de autoconhecimento e planejamento estratégico para líderes.
A atividade mostrou experiências com foco na Gestão de Desempenho Profissional dos gestores. No momento foi ministrada uma palestra sobre gestão de pessoas e feedback, apresentada pela psicóloga e especialista em gestão de pessoas, Sandra Betti. A palestra mostrou a importância da liderança, de conhecer a equipe, estimular o desenvolvimento do outro e reconhecer o potencial de cada um. "É muito importante esse momento com os líderes da educação. Abordamos principalmente a importância da liderança transformadora, pois eles têm um papel muito importante como gestores na educação, são pessoas com alto potencial, que tem o poder de transformar a vida de muitas pessoas. Então nosso objetivo é falar sobre equipe de alta performance, sobre a importância de dar feedbacks construtivos para que as pessoas aprendam, acelerem e tenham alto desenvolvimento", pontua Sandra.
As atividades fazem parte do Programa de Desempenho e Desenvolvimento realizado pela SEE, em parceria com a Secretaria de Planejamento e Gestão (SEPLAG), a Secretaria de Administração (SAD), Aliança e EloGroup. Durante o primeiro biênio serão realizados encontros mensais com o gestores, onde serão mostrados o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para que eles possam desenvolver as suas estratégias de trabalho.
"É fundamental que a gente possa estar, junto com eles, trabalhando esse tema a partir das competências que foram mapeadas como essenciais para a educação, identificando quais são as necessidades de desenvolvimento para que essas competências sejam definitivamente realizadas", declara Elizabeth Jales, gerente geral de Desenvolvimento de Pessoas da SEE.
Para o gestor da Gerência Regional de Caruaru, Flávio Carlos, o momento é de suma importância para um desenvolvimento de excelência do trabalho como gestor. "O Programa de Desenvolvimento de Lideranças reafirma o nosso compromisso em aprimorar e desenvolver as nossas competências para trabalhar no dia a dia as ações das nossas regionais. Um verdadeiro líder tem que ter uma percepção de si mesmo para entender o outro, então, é com essa percepção que vamos trabalhar para que o ambiente organizacional tenha como atingir seus objetivos e seus resultados", ressalta Flávio.
Marta Lira, gestora da Gerência Regional Recife Sul, considera que o encontro foi um momento de reflexão sobre si e sobre toda equipe de trabalho. "Foi um momento muito importante para a reflexão interior de cada um, saber enxergar nosso perfil e identificar a importância de cada membro da nossa equipe".
"Os gerentes regionais estão tendo a oportunidade não só de uma formação inicial, mas também de acompanhamento, algo que faz faz toda diferença. Houve um processo muito rigoroso de escolha dos novos gestores e agora precisamos acompanhar, orientar e monitorar. Esse é um momento muito rico porque cada um vai sair daqui com seu plano de desenvolvimento individual e esse é o melhor caminho para uma boa liderança", declara Glaydson Santiago, superintendente técnico de Gestão da Rede.