O sucesso e a experiência de um executivo em determinada empresa não garantem um resultado igual em outra,
mesmo se os cargos forem de natureza compatível.
Há diferenças de estilo operacional, de critérios qualitativos, de ambiente humano, de cultura corporativa.
Entrevistas, mesmo sendo informativas, não refletem o procedimento do indivíduo no futuro trabalho.
Ao mesmo tempo, a dificuldade de selecionar trainees consiste na ausência de informações sobre pouca atuação profissional e na falta de correlação entre suas conquistas acadêmicas e sua carreira.
Nossa metodologia preenche estas lacunas. Define energia, raciocínio e sociabilidade. Expõe tendências específicas e traços dominantes. Caracteriza o profissional pela sua maneira de atuar, de pensar e de se relacionar.
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Compromisso com os clientes e candidatos
Nossa relação com o cliente é de confiança, ética e comprometimento, com a meta de sempre apresentarmos um resultado diferenciado e de qualidade.
Ressaltamos que não cobramos honorários do candidato, uma vez que nosso contato comercial é exclusivamente com as empresas.
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