Avaliações de entrevistas de emprego na Grupo XP | Love Mondays
Entrevistas de emprego na Grupo XP
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 2 meses. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de novembro de 2018.
Entrevista: Achei muito bom a primeira etapa até o Xday, depois disso o sentimento de incerteza sobre a existencia da vaga era constante e sem um posicionamento mais concreto durante, aproximadamente, 4 semanas.
R: Visto o pioneirismo e ser uma empresa desrupta.
Negociação: Não realizei negociação.
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de agosto de 2017.
Entrevista: Excelente processo seletivo, treina as pessoas e coloca a pressão do dia a dia a prova com o XDAY que é hoje o melhor processo do mercado financeiro.
P: Foi uma dinâmica com 10 etapas, naturalmente fomos colocados a prova em vários cenários, técnicos , teóricos e práticos.
R: Lidar com adaptatividade e rapidez para ganho de escala.
Negociação: Sim
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de novembro de 2018.
Entrevista: O processo seletivo foi rápido, mais para ver o perfil do candidato do que o conhecimento técnico. Foram algumas entrevistas pessoais com os gestores das áreas
P: Experiencia de vida que demonstrem seus pontos fortes
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de setembro de 2018.
Entrevista: O processo (até onde cheguei) foi apenas uma série de entrevistas com analistas da área (Expansão e Novos Negócios B2B). Perguntaram sobre conhecimentos do grupo XP e das motivações para trabalhar lá
P: Perguntaram sobre conhecimentos em programação
Candidatura: Candidatou-se através de um recrutador. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de junho de 2018.
Entrevista: É bem confortável pois não foi necessário ir para lugar algum, pois foi feito pela internet. O processo foi online, dentro de uma plataforma online onde tem sequencias de perguntas divididas por "assunto" onde cada pacote de questões tem um foco analítico. Não é necessario ter muita pressa para fazer o processo inteiro, pois você terá tempo com "folga" para finalizar, mas quando começar um pacote de perguntas você terá que fase-lo até o fim dentro do tempo determinado. Lembrando que tem limite de tempo para fazer cada questão, e não precisa ter pressa para ir para a próxima mesmo respondendo rapidamente.
P: Qual o ambiente de trabalho que mais agrada você?
R: Flexível e que promova a autonomia.
Entrevista de emprego para Analista de Desenvolvimento Sênior
Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de julho de 2018.
Entrevista: O processo foi bem simples, uma entrevista por telefone e outra presencial na XP na Av. Faria Lima com o gerente da área. Conversamos por cerca de uma hora sobre tecnologia e a oportunidade. Achei o processo normal, mas gostaria apenas de ter recebido algum feedback sobre o que faltou para fecharmos pois saí da entrevista com uma percepção positiva, mas não rolou.
P: Perguntaram quais bibliotecas eu já usei em desenvolvimento .NET e que arquiteturas eu conhecia.
R: Respondi que conheço Log4Net e Entity Framework, por exemplo. E conhecia a arquitetura monolítica por vivência e micro-serviços apenas conceitualmente.
Entrevista de emprego para Gente e Gestão
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 21 dias. Foi entrevistado na empresa Grupo XP.
Entrevista: Processo seletivo muito ágil. Tive a oportunidade de conversar com varias pessoas, o que me ajudou muito na tomada de decisão de ir trabalhar na empresa.
P: Por que você você viria trabalhar na XP?
Candidatura: Candidatou-se pessoalmente. O processo seletivo durou 10 dias. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de junho de 2017.
Entrevista: Muito bom, um processo completo e que exigiu todas minhas habilidades, desde técnicas até comerciais. Existem várias fases e uma grande interação com diversas áreas ao longo do processo, muito benéfico ao candidato.
P: Por qual razão deveríamos entrevistar você?
R: Minhas habilidades, força de vontade, postura, conteúdo
Negociação: Não, como é estágio, é padrão
Entrevista de emprego para Analista de Business Intelligence Pleno
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 20 dias. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de abril de 2018.
Entrevista: Experiência positiva. Passei por 4 etapas até receber a proposta final. A primeira etapa, foi uma entrevista com a pessoa que iria trabalhar na área, bem informal, com o intuito de informar mais sobre a vaga. A segunda etapa, foi um teste de programação (VBA), no qual tive 12hrs para fazer e entregar online. A terceira etapa, foi uma entrevista com o Head da área, bem descontraída, para saber mais sobre interesses, habilidades, carreira, conhecimento sobre a empresa e a área candidata, currículo acadêmico e perfil. A última etapa, foi uma entrevista com o RH, para analisar perfil, saber sobre suas ambições, conhecimentos em geral e já dar informações sobre os benefícios e salários.
P: Qual a sua pretensão salarial?
P: Qual dificuldade que você enfrentou no seu antigo trabalho e como conseguiu solucionar, se não, o porque?
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa Grupo XP, no mês de março de 2018.
Entrevista: O processo era para analista de investimentos- captação pleno. Foram duas fases online, na qual a primeira era um teste de personalidade e aptidões, e a segunda fase foram perguntas específicas sobre assuntos relacionados a investimentos. Existe dois problemas que percebi: dão 3 minutos para responder cada pergunta, e um candidato que está participando de um processo seletivo de nível pleno, no mínimo conseguirá responder algo relacionado a investimento em menos de 1 minuto, e não 3 minutos. Quando um cliente pergunta algo, não ficaremos 3 minutos em silêncio até dar uma resposta para ele. O que quero dizer é que talvez a XP nessa parte do processo tenha alguma forma de saber se o candidato saiu da tela para pesquisar a resposta ou algo do tipo, e utiliza essa informação para selecionar ou não para a próxima fase. O outro problema é referente as perguntas da segunda fase desse processo seletivo, no qual a nomenclatura dos nomes dos fundos citados está diferente das nomenclaturas utilizadas nas certificações da AMBIMA. Então, como irá responder algo certo ou errado, se o nome utilizado nos fundos citados na pergunta é somente algo usado dentro da XP? Bom, o ultimo ponto da minha visão é a resposta da segunda fase que não chegou em mais de um mês após ter sido concluída, nem negativa e nem positiva. Acho uma falta de respeito com um candidato, antes disso com um ser humano, que está precisando de uma vaga de emprego, ficando ansioso com o resultado e a empresa não dar uma devolutiva, mesmo que seja negativa.