O assédio nosso de cada dia – Bancários Jundiaí
O assédio moral dentro das empresas tornou-se algo tão sério que passou a ser estudado por profissionais da área de saúde.
A revista 'Saúde, Ética e Justiça da USP' publicou neste mês artigo especial sobre o Assédio Moral. Para as pesquisadoras, o que mais desencadeia o assédio moral são as condições inadequadas de trabalho, enxugamento de pessoal, programas de demissão voluntária, atitudes, de superiores ou colegas, que ferem a dignidade, gerando constrangimentos e humilhação. Tudo isso podendo deflagrar o suicídio, uma das consequências extremas do bullying.
Para piorar esse quadro, a pressão abusiva por metas agora passou a ser diária. "Temos recebido denúncias sobre o número excessivo de audioconferências e mensagens via whatsapp, que intensificam esse clima de medo e disputa entre os funcionários", informa Natalício Gomes, o Natal, diretor do Sindicato. "Isso também tem gerado o assédio individual que vem dos colegas de trabalho. Os bancos estão criando seus 'capitães do mato"'.
Natal alerta que a cobrança abusiva acaba comprometendo o trabalho dos empregados, a produtividade do banco e, principalmente, o atendimento à população. E sugere: "imponha limites! Não aceite cobranças fora do horário de trabalho, nem mesmo por mensagens de whatsapp. Você vale muito! Não sofra humilhações ".
Denuncie o assédio ao Sindicato. As ligações e mensagens são sigilosas.
França proíbe e-mails fora do horário de trabalho
Em 2017 começou a valer na França uma lei que dá aos trabalhadores o direito legal de ignorar e-mails e outras formas de comunicação de colegas e chefes quando estão fora do horário de trabalho. Chamada de "direito de desconectar", a nova lei diz que as empresas têm de negociar com seus empregados os termos de comunicação.