Só 4 CEOs da Fortune 500 são negros. Veja como 3 deles abordam a morte de Floyd | CNN Brasil
Vanessa Yurkevich,
De acordo com Zeitlin, a Tapestry está fazendo mudanças para tratar as desigualdades, e no fim de semana a diretoria trabalhou para "reunir várias entidades de justiça social, jurídica e corporativa para formular um plano de longo prazo para lidar com a desigualdade sistêmica" em áreas como saúde, oportunidade econômica e segurança pública.
"Na Lowe's, estamos comprometidos em ajudar as pessoas a melhorar suas casas. Hoje reconhecemos que nossas casas se estendem além de nossos muros e abrangem nosso bairro, nossas comunidades e nosso país", disse Ellison.
George Floyd 'poderia ser eu'
"O que a nossa comunidade vê nesse trecho de vídeo é que esse afro-americano, que poderia ser eu ou qualquer outro, está sendo tratado como alguém inferior a um ser humano", disse Frazier no programa "Squawk Box" da CNBC.
Frazier cresceu no centro da cidade da Filadélfia na década de 1960, época em que Martin Luther King Jr. liderava manifestações pelos direitos civis. O executivo contou que fazia parte de um grupo pequeno de crianças escolhidas pela cidade para serem transportadas de ônibus, em viagem de uma hora e meia, até escolas brancas e assim obter "uma educação rigorosa" – ele foi um dos únicos nove estudantes negros da instituição.
O CEO da Merck reconhece ter sido um dos sortudos, com oportunidade para seguir uma trajetória diferente na vida. Mas observou que as "grandes lacunas de oportunidades" existem até hoje.
"É da responsabilidade das empresas norte-americanas preencher essas lacunas", afirmou. "Se não tentarmos criar oportunidades para essas pessoas serem empregadas, o desemprego vai criar desesperança".