METODOLOGIA DE GESTÃO DE MUDANÇA PARA A AMÉRICA LATINA
A Dextera oferece para a América Latina, com exclusividade, formação e workshops para liderança na Metodologia PCI® (People-Centred Implementation) da Changefirst®, uma das líderes no mercado internacional de gestão de mudança.
A Metodologia PCI auxilia corporações a desenvolverem capacidade interna para a gestão de mudanças. Para isso, capacita gerentes de projeto e gestores no planejamento, implementação e monitoramento das iniciativas de mudanças, e prepara a liderança executiva para assumir um papel ativo neste processo, a partir de uma abordagem centrada no engajamento efetivo das pessoas. A gestão das iniciativas de mudança é suportada por uma plataforma online - o e-change - que acaba de ganhar uma nova versão, muito mais robusta, moderna e interativa.
A Dextera firmou esta aliança estratégia com a Changefirst em 2011 e já formou quase 200 especialistas na metodologia PCI, em mais de 60 organizações. Em 2012, apoiou a publicação da edição brasileira do livro Gestão de Mudança com Sucesso, de David Miller, CEO e fundador da Changefirst.
Desde 1995, a britânica Changefirst vem ajudando pessoas e organizações a implementar mudanças bem-sucedidas por meio da Metodologia PCI. Com atuação em mais de 45 países, seus profissionais já treinaram mais de 15 mil pessoas. Consolidada com sucesso na Europa, Estados Unidos e Oceania, a Metodologia PCI está sendo difundida na América Latina por meio da aliança com a Dextera Consultoria. A Dextera e a Changefirst possuem metodologias em gestão de mudança que se complementam, com foco na preparação e engajamento das pessoas impactadas e no apoio às organizações para que elas ampliem sua capacidade interna para gerir mudanças.
A Changefirst é uma fornecedora de educação registrada no PMI (Project Management Institute) e sua metodologia de gestão de mudança é projetada para se integrar com abordagens de mercado, incluindo Six Sigma e Prince 2. São clientes da Changefirst empresas como Syngenta, Novartis, HSBC, MSA, The Linde Group, Kaefer, Kenya Airways, Virgin Media e Network Rail. Mais informações no site www.changefirst.com .
Ao ler Gestão de Mudança com Sucesso – Uma abordagem organizacional focada em pessoas, você irá compreender como as organizações e as pessoas se conectam, e aprender como facilitar com sucesso a mudança quando as pessoas têm que adotar novas formas de trabalho que requerem um afastamento significativo de suas práticas atuais.
Este livro vai lhe ajudar a entender os benefícios da metodologia de mudança centrada em pessoas, que é adotada por mais de 15 mil pessoas em mais de 45 países. Ela pode:
Ajudar a implementar mudanças com sucesso.
Energizar sua organização em relação à mudança.
Construir suporte à liderança.
Engajar as pessoas para fazerem a transição ocorrer.
O prefácio é de Simone Maria da Costa, fundadora e sócia-diretora da Dextera. Leia o texto na íntegra após a apresentação do autor.
"Um inestimável guia pragmático para conduzir mudanças significativas. O foco sobre a condução de líderes, executivos e gestores através do ciclo de mudança fará você parar e pensar."
Gordon Smith, CEO da Card Services J.P. Morgan Chase & Co
"Este é o tipo de livro que você carrega consigo. Em um mar de mesmice e 'discurso de consultor', Miller é breve com a teoria e apresenta soluções astutas e criteriosas de negócios centradas em pessoas. Seu tom é atrativo, já que ele produz a partir de um reservatório de experiência. É uma leitura essencial para qualquer pessoa confrontada com a mudança e que esteja no ambiente empresarial de hoje, ou seja, todo mundo!"
Craig Dinsell, vice-presidente executivo de Recursos Humanos Oppenheimerfunds Inc.
"Construir a ponte entre ter uma grande estratégia no papel e converter esses planos em resultados de negócios é um dos maiores desafios que qualquer organização enfrenta. As ideias poderosas e a metodologia prática deste livro fornecem os meios para ligar essa ponte com sucesso."
Tim Van den Bossche, presidente Ásia-Pacífico Agfa Graphics
"Como gerente de programa, eu recomendaria este livro como uma leitura essencial para gestores prestes a embarcarem em um programa de transformação empresarial. David fornece ideias realmente úteis e abordagens práticas baseadas em seus muitos anos de experiência aos desafios de projeto, que muito frequentemente estressam os gestores quando tentam lidar com as demandas geradas pelos complexos programas de trabalho."
Colin Grace, CEO Praktis Solutions
David Miller tem passado os últimos 25 anos ajudando as organizações a implementarem mudanças. Ele tem extensa expertise na gestão direta de grandes mudanças, incluindo implementação de estratégias, tecnologias, mudanças de processos de negócios, reestruturações e gestão da qualidade.
Em 1995, David fundou a Changefirst para ajudar as empresas a construírem vantagem competitiva por meio da criação e sustentação da capacidade organizacional em gerir mudanças. David desenvolveu uma profunda crença de que para mudar com sucesso as organizações precisam construir sua própria capacidade de se transformarem e não dependerem de ajuda externa. Seu histórico acadêmico é em economia, política e psicologia.
A Changefirst atua na Europa, Estados Unidos e Oceania, e estrutura para breve o início das operações na Ásia. David atualmente reside em West Sussex, Inglaterra, com sua esposa Susan e seu terrier Bear.