Alguns passos importantes para iniciar o processo de Coaching - Ivete Costa
O conceito de Coaching originou-se no esporte e a sua evolução foi influenciada por outros campos de estudo: desenvolvimento pessoal, educação, psicologia e outras teorias e práticas organizacionais ou de liderança.
John Whitmore define o Coaching como "desbloqueando o potencial das pessoas para maximizar seu próprio desempenho", aumentando sua capacidade de responder adequadamente a qualquer situação enfrentada para atingir seu objetivo.
Alguns passos importantes para iniciar o processo de Coaching:
Direcionar o diálogo: O filósofo Sócrates criou uma prática muito difundida, denominada "método socrático". Iniciava o diálogo fazendo perguntas que estimulavam a reflexão sobre os valores e pontos de vista, com o objetivo de direcionar o foco. Com muita habilidade, levava a refletir sobre o próprio raciocínio e grau de conhecimento sobre si mesmo, rever argumentos e até descobrir uma solução para as dúvidas. Esse método é amplamente utilizado no processo de Coaching com o propósito de ajudar o coachee (cliente) a detectar as competências a serem desenvolvidas para atingir o objetivo, encontrar a melhor maneira de conquistar suas metas e a busca das melhores opções de respostas para decisões e ações.
Compreender o estado atual – A escuta é uma ferramenta de treinamento muito importante para identificar o estado atual do ponto de vista do coachee (cliente), expandindo sua visão da situação atual.
Explore o estado desejado – Determinar com clareza o objetivo que quer alcançar. (onde, como, com quem, quando), determinando metas a partir do treinamento das habilidades e competências, baseando-se nas análises SMART e SWOT, para criar a visão ideal e gerar alternativas para alcançar a visão.
Trajetória – Identificar, definir, planejar, apoiar e acompanhar as etapas de ação.
O mapa mental é uma das ferramentas utilizadas no processo de Coaching, que ajuda a organizar as ideias, direcionar as ações e estimula a criatividade e a intuição.