Vaga de Designer UI/UX na Hospital Albert Einstein em São Paulo, SP (#2796500) | Love Mondays
Desculpe, mas a vaga de Designer UI/UX na Hospital Albert Einstein não está mais disponível
Vaga de Designer UI/UX
Responsável por planejar a experiência dos usuários com produtos ou serviços;
Responsável na identificação de problemas e criar soluções UX/UI para projetos web e mobile, de e-commerce e vendas;
Desenvolver os projetos na linguagem e plataforma utilizada para a entrega para a equipe de Desenvolvimento;
Acompanhar a execução dos projetos até a entrega final;
Fazer relacionamento entre as áreas demandadoras da solução (Clientes), área de desenvolvimento e áreas de operações / processos, para criação das soluções.
Forte domínio nas ferramentas: corel draw ou illustrator, photoshop, wordpress
Imprescindível: já ter atuado em projetos com scrum/agile
Experiência em todo o ciclo de vida de produtos digitais
Conhecimentos em user experience, user interface, pesquisa com usuários, usabilidade, research bench, desenho de interação, prototipação e testes de usabilidade
Experiência em ux e ser capaz de emitir pareceres sobre o conceito, planejamento, arquitetura de informação, design de interação e design visual de ambientes digitais
Horário de trabalho: de segunda a quinta, das 7h às 17h, e sexta-feira até às 16h. (220h/mês)
Prós: VT, V.A de R$115,40; convênio médico que desconta por coparticipação 30% do salário. Convênio odontológico, fretado, refeição no local, auxilio creche de R$ 200,00. Remuneração variável caso você não tenha faltas durante o ano tenha feito a trilha (curso institucional) e tomado todas as vacinas aí no mês de março recebe a remuneração variável de acordo com a porcentagem do que você fizer durante o período de um ano do trabalho se você atingir 100% você recebe só neste mês além do seu salário mais um salário. Desconto na faculdade e nos cursos do Einstein.
Contras: Desligamentos só a pedido de demissão ou justa causa. Não manda embora só em caso de fechamento do setor. Se ficar afastado perde o direito da cesta básica de fim de ano, de participar da confraternização e seu desempenho profissional fica prejudicado no setor oportunidade de crescimento diminui.
Conselhos para presidência: Não desvalorizar o funcionário em caso de afastamento por doença, pois ele não está doente porque ele quis e sim porque acabou ficando. E com o afastamento acaba causando um impacto profissional impedindo o crescimento do mesmo dentro do hospital, portanto ao retorno do trabalho gera desânimo fazendo com que o funcionário perca a vontade de crescer lá dentro queira crescer lá fora em outras empresas. Por causa de um pequeno detalhe acaba perdendo grandes funcionários. Gera se uma desvalorização profissional.