Vaga de Analista de Controles Internos Sênior na Bunge em São Paulo, SP (#5820134) | Love Mondays
Desculpe, mas a vaga de Analista de Controles Internos Sênior na Bunge não está mais disponível
Vaga de Analista de Controles Internos Sênior
Atendimento às auditorias, apurando e preparando as informações, inclusive, realizando levantamentos de documentos da empresa;
Desenvolver, monitorar, aprimorar processos e controles, buscando excelência operacional, atendimento a requerimentos legais, políticas internas a lei SOX 404;
Gestão de Projetos na execução dos testes SOX e de remediação dos pontos identificados pelas auditorias (interna e externa);
Monitorar e aprimorar controles relacionados a segregação de funções;
Liderar e realizar projetos testes SOX, levantamentos de riscos (Risk Assessment), melhoria de processos e implementação de controles;
Facilitar as discussões e ministrar treinamento de COSO e SOX para as demais áreas da empresa;
Desenvolvimento de políticas e procedimentos para processos críticos alinhados com requerimentos financeiros e contábeis;
Comunicação, oral e escrita, com diversos níveis da organização sobre riscos, importância dos controles e impacto de potenciais falhas de controles.
Desejável já ter atuado em auditoria interna, controles internos ou gestão de riscos;
Conhecimento avançado em Excel - macro, conhecimento em SAP (desejável);
Inglês em nível avançado/fluente;
Desejável Espanhol em nível intermediário;
Formação: Curso superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Engenharias ou cursos afins.
Local de Atuação: Faria Lima – São Paulo/SP.
Prós: A empresa da bastante oportunidade, e tem muita chance de crescimento, ela divulga diversas vagas internas nas quais pode se candidatar após 6 meses de casa
Contras: Sinceramente não encontrei nenhum ponto negativo até o momento, única coisa que é ruim para mim é a distância pois eu moro em Blumenau e a empresa é de Gaspar
Boa empresa, mas possui fragilidades
Prós: Liberdade para tomar ações e divulgar ideias; Bom relacionamento com as áreas parceiras; Carga horária que permite uma qualidade de vida contínua
Contras: A política para aumento e/ou promoção, ainda que indicada quando merecida, acaba se tornando morosa pela demora e quantidade de aprovações necessárias, podendo desmotivar o funcionário. Alguns processos também não estão bem construídos e sem donos definidos, o que atrapalha o dia a dia.