3 conselhos para acabar com o conflito de gerações | EXAME.com
Para Luiz Cláudio de Lima, professor de gestão de pessoas do Ibmec e consultor organizacional, a maneira com que os profissionais enxergam o trabalho é diferente e, por isso, no dia a dia as opiniões distintas são mais visíveis. "Jovens da geração Y não aceitam um 'porque sim' para que um trabalho seja feito e não gostam de burocracia", explica. Ao contrário dos profissionais da geração X que, dizem os especialistas, são mais apegados a padrões e regras.
Perspectivas da carreira também mudam de acordo com gerações. É o que mostra uma pesquisa realizada pela Page Personnel, com 200 profissionais de São Paulo, Rio de Janeiro e Campinas. Levantamento indica que 86,3% dos executivos ouvidos gostariam de trocar de empresa ou área de atuação nos próximos meses. A faixa etária dos ouvidos, de 20 a 30 anos, poder uma das razões pelo dado. "É característica dos mais jovens de querer um crescimento vertical na carreira e com muita rapidez", afirma Lima.
Para Celia esse "mix" de profissionais só tem a acrescentar no ambiente de trabalho, como em projetos em que perspectivas diferentes podem ser abordadas. Saia da defensiva