RH: Rotinas, Cálculos Trabalhistas e e-SOCIAL - LAGARTO - Pós Graduação - Faculdade São Luís de França
RH: Rotinas, Cálculos Trabalhistas e e-SOCIAL - LAGARTO
Além da matriz curricular atualizada e contextualizada sob a égide da reforma trabalhista, serão abordados aspectos práticos, questões polêmicas e dificuldades que precisam ser solucionadas na área de gestão de pessoas. As atividades práticas poderão ser realizadas no próprio ambiente de sala de aula da pós-graduação e/ou em instituições conveniadas.
Aspectos Contemporâneos do Direito do Trabalho (reforma trabalhista) 20 O trabalho e a previdência na Constituição de 1988. Os princípios constitucionais e sua aplicação ao Direito do Trabalho e Previdenciário. Os princípios específicos do Direito do Trabalho e Previdenciário.
Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Ênfase no eSocial 40 Conhecendo o eSocial; Estruturação dos setores; Exames de auditoria; Auditoria em Folha de pagamento.
Cálculo dos Encargos Sociais e Recolhimentos 20 Encargos Sociais (INSS; FGTS; e IR); Descontos legais e outros; Outras entidades;
Contabilização da Folha de Pagamento 20 Lançamentos relativos a folha de pagamentos. Lançamento de salários. Pró-labore, previsões, pagamentos, 13° salários. Cálculos e lançamentos relativos ao Salário Família, Imposto de Renda, Previdência, Vales Transportes e demais proventos/deduções sobre a folha de salários. Cálculo do IRPJ (Imposto de Renda de Pessoa Jurídica), contribuição social, PIS, COFINS, Provisão.
Dimensionamento e Desligamento de Pessoal 20 Dimensionamento de RH; variáveis que devem ser consideradas para a definição da quantidade, qualificações de recursos humanos; Diretrizes, objetivos e estratégias; Absenteísmo; Processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho.
Estrutura e Organização de Gestão de Pessoas 20 Organização para a Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas num ambiente dinâmico e competitivo. Planejamento de Gestão de Pessoas.
Geração da Folha de Pagamento com o eSocial 40 Folha de Pagamento. Provisões – Férias e 13º Salário com o eSocial.
Indicadores em Gestão de Pessoas 20 Fundamentos da gestão estratégica de pessoas. Dimensões do ambiente de gestão de pessoas: negócios, trabalho, cultura e clima organizacional. Modelo estratégico. Avaliação da gestão estratégica de pessoas: indicadores operacionais, financeiros, empresariais e BSC.
Saúde, Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho 20 Conceitos de sistemas e qualidade de vida no trabalho, saúde do trabalhador, segurança e ambiente empresarial; Gerenciamentos de riscos ambientais e clima organizacional. ASO , CAT com investigação de acidentes , Riscos/agentes laborais , Condições de Trabalho ,Condições Diferenciadas de Trabalho , Controle de Afastamentos , PPP.
Movimentação de Pessoal 20 Movimentação interna; Transferências; permutas, redistribuição e readaptação sociofuncional..