Benefícios em saúde já são requisitos básicos na composição da remuneração de uma empresa. No entanto, não basta apenas oferecê-los, é necessário entender e conhecer as regras acerca disso. Um bom exemplo disso são as relacionadas à inclusão de dependentes no plano de saúde dos colaboradores — isso é fundamental para garantir a satisfação e segurança das equipes.
Para que você ofereça o melhor aos trabalhadores contratados e não tenha sustos no orçamento, confira as dicas que trouxe neste artigo. Boa leitura!
A primeira regra básica que a empresa e seus contratados precisam saber é quem pode ser considerado como dependente no plano de saúde. É preciso estar atento: alguns serviços não possibilitam inclusões futuras. Outros sequer oferecem essa modalidade.
No caso de filhos, enteados ou tutelados, há algumas restrições referentes à idade:
até os 24, se dependentes economicamente enquanto estudantes de cursos reconhecidos pelo MEC.
O requerimento deve ser feito junto à operadora que fornece o serviço da empresa. Na realidade, cada serviço tem as suas regras previamente estabelecidas em contrato. Portanto é preciso muita atenção na hora de efetuar a parceria e deixar todas as condições bem expostas aos colaboradores.
A Agência Nacional de Saúde (ANS) determina que, para que sejam inclusos dependentes no plano de saúde corporativo, o colaborador deve ter no mínimo 30 dias de vínculo empregatício.
No entanto, no caso de o plano ter mais que 30 participantes, a carência é proibida. Sendo assim, em uma organização com 15 colaboradores, em que cada profissional opte por acrescentar no mínimo um dependente ao seu contrato, os benefícios podem ser utilizados de maneira automática.
Como você pôde perceber, oferecer um serviço de qualidade, que atenda às necessidades da empresa e de seus colaboradores quanto à inclusão de dependentes no plano de saúde é essencial para que o benefício realmente seja uma vantagem ao capital humano da empresa.
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