Empregados de tecnologia que se demitem dizem sofrer injustiças | Serviço Bloomberg Professional
As pessoas deixam seus empregos por uma série de motivos: uma melhor oportunidade em outro lugar, uma mudança de vida, uma mudança de estado. Entre aquelas que trabalham para empresas de tecnologia dos EUA com altos salários, o motivo mais comum é a sensação de serem tratadas injustamente, segundo um estudo publicado na última quinta-feira.
Allison Scott, diretora de pesquisa do Centro Kapor, que tem sede em Oakland, Califórnia, e autora principal do estudo, disse que desejava com o trabalho preencher as lacunas que as empresas de tecnologia não estavam divulgando ao público. "Todos nós ouvimos essas histórias e lemos reportagens nos jornais e postagens no Medium a respeito do que os indivíduos vêm passando no setor de tecnologia", disse ela. "Estamos tentando entender: essas histórias representam um problema sistêmico maior?"
O estudo tentou tratar o assunto com termos que deveriam chamar a atenção dos chefes corporativos: estimou que as saídas dos trabalhadores custam às empresas US$ 16 bilhões por ano. "É um encargo financeiro muito elevado que está associado à rotatividade contínua", disse Scott.