Reunião com o novo presidente registra avanços
A Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) se reuniu nesta terça-feira (26) com o presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, e com os vice-presidentes de Gestão de Pessoas, Roney de Oliveira Granemann, e de Clientes, Negócios e Transformação Digital, Válter Gonçalves Nunes.
Enquanto as entidades sindicais se reuniam com a presidência do banco, empregados trabalhavam vestidos de preto no Dia Nacional de Luta em Defesa da Caixa 100% Pública.
A contratação de mais empregados também esteve em pauta, a começar pelos aprovados no concurso público de 2014.
"A sobrecarga de trabalho é cada vez maior e isso gera estafa e o adoecimento dos trabalhadores, causando ainda mais problemas no quadro de pessoal e, consequentemente, no atendimento aos clientes", afirmou o coordenador da CEE (Comissão Executiva dos Empregados) da Caixa, Dionísio Reis.
O presidente do banco afirmou que tem autorização do governo para contratar, sendo a única empresa pública a conseguir essa autorização. A ordem é para manter os 87 mil empregados, que hoje está em 84 mil. Informou também que haverá um novo PDVE (Programa de Desligamento Voluntário Extraordinário) e que serão mantidos os critérios anteriores. "Cobramos que não haja pressão pela aceitação da proposta, para que seja realmente voluntário", completou Dionísio.
Ainda na questão de pessoal, a Contraf-CUT cobrou que haja critérios claros e objetivos para as promoções e descomissionamento de empregados. "O banco não costuma obedecer esse entendimento, principalmente quando realiza descomissionamentos em massa", alertou o coordenador da CEE/Caixa.
Após questionamentos dos representantes dos trabalhadores, o banco informou que deve divulgar o balanço de 2018 na próxima sexta-feira (29/03) e o pagamento da PLR será efetuado, como determina a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, até o dia 31 de março.
Nos termos da cláusula 48, parágrafo segundo, no Acordo Coletivo de Trabalho 2018/202, a Caixa se comprometeu a discutir quaisquer "impactos na vida funcional dos empregados, decorrentes da implantação de novos processos de trabalho pela empresa".