Não estou recebendo retorno dos currículos enviados - O que está errado?
Não estou recebendo retorno dos currículos enviados - O que está errado?
Artigo postado em: 09/04/2021 - Área: Trabalhista - Recursos Humanos.
É muito comum que surjam inúmeras dúvidas, quando se enviam diversos currículos e não há retorno de nenhum deles. Vejo muitos profissionais se questionando:
O que há de tão errado no meu perfil?
É algum problema no meu currículo?
Será que não há posições em aberto em nenhum lugar?
É possível que eu esteja enviando de forma errada meus currículos?
Já enviei meu material até para posições menores e não obtive retorno. O que há de errado comigo?
Esses questionamentos podem ser motivos, inclusive, de ansiedade, de frustrações, de desmotivação, entre outros.
O fato é que todos os questionamentos acima podem ter um fundo de verdade em suas respostas. Mas calma, não se apavore. É importante você estar ciente disso.
O indicador de não gerar contatos após envio do currículo pode indicar que:
1) Há realmente um gap no seu perfil:
É provável que seu perfil não esteja tão competitivo, quando comparado aos demais candidatos. Talvez eles possuam algum aspecto técnico requerido para área, como por exemplo, um curso ou uma certificação específica;
Complementando o item acima, pode ser que você não possua todos os pré-requisitos comumente requeridos para a posição que almeja;
É possível que seu perfil denote instabilidade, ou seja, que você atuou em diversas empresas apenas por um curto período.
2) Há issues no seu currículo:
Está objetivo demais e sem as informações relevantes necessárias;
Ou está o contrário, prolixo, ou seja, com muita informação sem agregar valor ao seu perfil;
Pode ser que ele esteja poluído e em uma ordem de informações que não favorece os seus pontos fortes;
Outra justificativa é que ele esteja confuso e com erros;
Há também a possibilidade de você não ter descrito bem as suas principais atribuições e não estar "se vendendo".
3) Pode ser que realmente haja dificuldade de abrir posições alinhadas ao seu perfil:
Posições tecnicamente específicas costumam ser mais difíceis de serem encontradas;
A localidade também pode ser algo impactante;
Quando há junção de ambos os fatores mencionados acima, então, fica mais complicado ainda (Mas vale ressaltar que profissões bastante especializadas, geralmente, não possuem alta demanda de contratação. No entanto, também é mais difícil de ocorrer um desligamento nessas áreas).
4) É bastante possível que a sua estratégia de direcionamento do seu CV esteja errada:
Você está enviando currículos de uma forma aleatória;
Está sem um foco definido de empresas onde almeja atuar;
Está direcionando e-mails erroneamente;
Não está no radar dos recrutadores, por não estar com o material cadastrado nas ferramentas que eles utilizam;
Está acessando agências ou consultorias de uma forma desfavorável, sem encontrar o Consultor mais direcionado;
Outra possibilidade é que você não está acionando adequadamente a sua rede de contatos.
5) Cadastrar-se para posições menores não é a solução:
Pode denotar desespero;
Também pode transparecer falta de autoconhecimento e até mesmo ausência de autovalorização;
Causará desconforto na contratação, pois é bem provável que denote que você está submetendo-se a uma posição menor até encontrar algo melhor.
Assim, é de sumária importância que você avalie o indicador de não obter os retornos, ao enviar os currículos, uma vez que eles serão como um guia, para você traçar os próximos passos de sua carreira e/ou busca de uma maneira estratégica.
Fonte: Flávia Sakai
Flávia Sakai - autor(a):
Profissional que acumula mais de 8 anos de experiência em RH, lidando com carreiras. Atuação no business de executive search como headhunter, atendendo ao interior de São Paulo. Experiência pautada no mapeamento e no entendimento de mercado, na busca de profissionais em meios estratégicos para posições de middle management.
Durante sua trajetória, atuou com foco em posições por segmento de mercado, em que conduziu projetos para empresas automotivas, de bens de consumo, de bens de capital, de papel e celulose, de serviços, de mercado financeiro e químicas.
Iniciou sua carreira na KPMG, em auditoria contábil. Na sequência, atuou como researcher na ASAP, e, posteriormente, como associate na Weplace. Graduada em Administração com pós em Gestão Estratégica pela USP, é fluente em inglês e possui vivência internacional. Possui formação de Terapeuta Consultora de Relações Humanas e Empresariais.