Você é uma pessoa bastante amiga, calma e que sempre está sendo amigável com todos que estão ao seu redor, divertindo todos, com o seu jeito sociável de ser.
Você é uma pessoa bastante dinâmica, perspicaz e que sempre gosta de aprender coisas novas, o que faz com que até falte novos desafios na sua vida.
Você é uma pessoa bastante leal, confiante e que sempre está atento a tudo que ocorre ao seu redor, fazendo com que nada passe de forma despercebida de você.
Você é uma pessoa bastante afetuosa, engraçada e que sempre consegue divertir todos que estão ao seu redor com o seu jeito todo atrapalhado de ser.
Você é uma pessoa bastante espontânea, inteligente e que sempre está conseguindo se adaptar em qualquer situação em que esteja.

O recrutamento interno e o recrutamento externo da empresa permitem atingir os mesmos objectivos e tm efeitos idnticos sobre a empresa. A afirmao quer transparecer que tanto o recrutamento interno, como o recrutamento externo so similares, mas na minha opinio e de acordo com o que irei demonstrar em baixo acho que no tm o mesmo objectivo nem os mesmos efeitos. Primeiro importante definir o conceito de recrutamento: O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a deciso de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da funo e renem condies para ingressar na empresa (p.315). (Cmara, P.B.; Guerra, P.B.; Rodrigues, J.V. (2003). Humanator, Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Edies Dom Quixote.) agora ento necessrio distinguir os dois tipos de recrutamento: Recrutamento Interno o primeiro passo na procura de pessoal o recrutamento dentro da Empresa que no deve ser confundido com o recrutamento dos funcionrios. Esta poltica se adoptada efectivamente, oferece diversas vantagens que mais frequentemente superam as suas limitaes: o recurso mais lgico, porque a fonte de recrutamento mais prxima e menos custosa; Podem-se obter informaes mais precisas dos candidatos uma vez que se conhece o desempenho anterior atravs de uma avaliao sistemtica; Estimula-se a preparao para a promoo, promovendo-se medidas especiais de treino e de progresso profissional; Melhora-se o ambiente interno; Melhoram-se as relaes pblicas com os empregados.
Recrutamento Externo: Quando h um determinado lugar vago na Empresa esta procura preenche-lo com pessoal estranho, ou seja com candidatos externos organizao. Este mtodo de recrutamento mais frequente em grande expanso das actividades, pode-se dizer que ou a empresa tem um turnover excessivo que atesta a presena de uma patologia social qualquer, ou a empresa no d a menor importncia
E segundo a notcia do jornal Brasileiro Globo, Empresas de SP adoptam polticas de recrutamento interno (anexada), Em tempos de salrios em alta e multiplicao das empresas de head hunting no Brasil, muitas companhias esto olhando para dentro na hora de buscar talentos para ocupar as vagas de liderana que surgem. Segundo especialistas, o recrutamento interno pode ser uma boa forma de a empresa evitar ficar refm do leilo de salrios na hora de buscar um lder. , de forma a permitir que os trabalhadores tenham a possibilidade de experimentar diferentes cargos sem sair do aglomerado. No artigo tambm dito que por exemplo na empresa Braskem existem planos de sucesso de forma a preparar os seus funcionrios a ingressarem em postos superiores. Esta cria nveis de sucesso para quando um cargo for desocupado ter de imediato um sucessor interno com capacidades similares. Concluindo uma empresa deve adoptar o mtodo de recrutamento que mais lhe favorece de acordo com o cargo em questo, a quantidade de dinheiro que pretende investir no cargo, a confiana que necessita, entre muitos outros pontos que referi anteriormente. Assim podemos afirmar que o objectivo e o efeitos de ambos os mtodos diferem entre eles apenas tm uma caracterstica comum que a ocupao de uma vaga numa empresa.

Crie um feature para meu novo projeto, realizei alguns commits e logo em seguinda o push para a nuvem. deletei a minha feature local e acabei deletando a feature da nuvem também.
Gostaria de saber se tem como recuperar uma feature deletada da nuvem no meu git? se sim, qual procedimento deve ser feito?
Imagine um cenário em que você tenha usado um rebase em sua branch e as tenha perdido em n commits ou tenha feito um reset --hard.
Agora todos os commits foram perdidos ou rebased, simplesmente colocados, eles não são mais reconhecíveis usando seus IDs de commit anteriores.
Se você gostaria de voltar ao estado do repo antes de fazer o rebase ou resetar --hard, você pode usar o git reflog.
Se você notar, todas as mudanças no estado do HEAD são registradas. Quando soubermos a que estado queremos mover a HEAD para,
Caso você tenha alterações e não pode fazer uma reinicialização forçada para um determinado reflog, mas ainda quiser as alterações do commit perdido.
Obs: E também o git limpa seu blob, logo que ele atinge 5.000 objetos, por isso não seria possível redefinir a um estado muito antigo, a menos que você tenha configurado o git para fazê-lo.
o comando git reflog possibilita você recuperar "qualquer" coisa q foi apagada, mesmo que tenha sido apagado permanentemente, da uma lida na documentação que explica tudo certinho como funciona – Phellipe Rodrigues 19/11/18 às 19:15
Não, não era pra detalhar melhor pra mim, e nos comentários, e sim na sua resposta! ;-) O objetivo do StackOverflow é servir de repositório de conhecimento para desenvolvedores, através de perguntas e respostas, então, se alguém algum dia tiver essa dúvida, sua resposta pode ser útil. Mas, do jeito que está ela não explica nada, não dá nenhum exemplo, então poderia ser melhorada. Sem contar que você está baseando a maior parte da resposta em um link externo, mas, se no futuro esse link deixar de funcionar, sua resposta perde a utilidade, por isso a importância de detalhar pelo menos o mínimo! – Pedro Gaspar 19/11/18 às 19:19
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Nota: os dados acima sobre a maré são for Flemming Beach Park which is 2 km away. Propriedades e tempo do surf são calculados para Honolua Bay.Nova previsão é publicada a cada 6 hours em www.surf-forecast.com. Veja informações e gráficos detalhados sobre a maré
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