Três perguntas que todo currículo deve responder
3 perguntas que todo currículo deve responder para "fisgar" o recrutador
Estudo de uma empresa de software de recrutamento mostrou que apenas 2% dos candidatos a vagas de emprego são chamados para a entrevista presencial
Empresa de software de recrutamento selecionou três perguntas que devem estar devidamente respondidas no currículo para que ele chame a atenção dos empregadores.| Foto: Pixabay/
Com o desemprego disseminado em várias áreas, a competitividade no mercado de trabalho só aumenta. Por isso, é preciso estar bem preparado para impressionar os recrutadores e conseguir o emprego desejado. O currículo é parte crucial dessa boa primeira impressão que o profissional pode deixar para o entrevistador.
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A empresa de software de recrutamento Jobvite desenvolveu um estudo que mostrou que apenas 2% dos candidatos a vagas de emprego são chamados para a entrevista presencial. A partir disso, a empresa selecionou três perguntas que devem estar devidamente respondidas no currículo para que ele chame a atenção dos empregadores. Confira quais são:
Antes de enviar o seu currículo para a vaga desejada, dê um passo atrás e pergunte-se se ele realça os valores culturais da empresa. Por exemplo, startups ou outras empresas tecnológicas geralmente procuram profissionais que são motivados e pró-ativos. Quando os fundadores estão realmente tentando impulsionar o crescimento de suas startups, eles não querem ter empregados que apenas esperam que alguém lhes diga o que fazer.
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Segundo a empresa de recrutamento, cada novo profissional contratado deve ser melhor que seu antecessor. Por isso, seu currículo deve conter as informações mais importantes e os resultados mais significativos de sua carreira para se destacar mais e mais. Um currículo de excelência tem elementos como uma sucessão de promoções ou um projeto de sucesso.
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Seu futuro empregador quer saber se você quer e está preparado para alcançar novos objetivos e novas metas, incentivado pelo seu próprio entusiasmo ou interesse, sem a a pressão de outras pessoas, como um chefe. Seu currículo provou ao recrutador que você aplicou táticas criativas para melhorar proativamente a forma como os processos de trabalho funcionaram?