São vários os fatores que chamam atenção na pesquisa, como escolaridade, idiomas, tempo de voo, salários, bônus e até hobbies desses profissionais. Mas, um detalhe chama atenção: dos 120 executivos entrevistados, apenas cinco são mulheres – ou seja, 4,2%. Esse fenômeno chama atenção de tal maneira que a diretora do Facebook, Sheryl Sandberg defende em seu livro, intitulado "Vamos em Frente", a ideia de que as mulheres não ocupam os cargos de liderança em maior volume porque não pensam como os homens.
Realmente, trata de uma questão muito polêmica e que nos remete a algumas reflexões – entre elas, talvez uma das mais relevantes seja: por que as mulheres não ocupam mais cargos de liderança no Brasil e no mundo? O que explica esse fenômeno?
Um dos discursos mais apresentados trata da evolução histórica da mulher no mercado de trabalho, fenômeno relativamente novo, já que a mulher, até os anos 1900, não tinha nem mesmo direito ao voto. Seu papel era cuidar da família e trabalhar fora era "afrontar" a sociedade.
Outro fator relevante quando o assunto é mulher nos altos cargos executivos são seus compromissos como esposa, mãe e filha. É sabido que a mulher se desdobra para enfrentar um dia cheio de cobranças na empresa e em casa – ou seja, filhos e maridos exigem cuidados especiais e cobram isso. Nesse sentido, o homem tem o mesmo grau de cobrança? Será que esse é o principal fator que leva as empresas a optarem pelos homens em seus cargos executivos, já que esses cargos exigem muitas viagens e reuniões fora de hora, em especial sem programação, já que o mercado é cada vez mais dinâmico? Acredita-se que não, já que as competências profissionais, independente do sexo, têm sido foco de muitas empresas como Facebook, Yahoo, SABESP e Petrobras, que têm, na alta direção – em especial, na presidência –, mulheres altamente preparadas.
Diante desse fenômeno, onde, de um lado, existe a discussão sobre poucas mulheres em cargos de alta gestão e, do outro, a possível falta de oportunidades, é fundamental levar algo em consideração que é pouco discutido: as mulheres ocupam um espaço menor nos cargos de alta gestão devido à falta de oportunidade? Ou pelo fato de elas mesmas não aceitarem os convites ou não se planejarem para isso em detrimento de algo que poucos homens aceitariam, que é cuidar da família e das pessoas que são importantes em nossas vidas?
Vale refletir sobre essa questão, já que um dos maiores desafios das empresas é conseguir mulheres que estejam pré-dispostas a abrir mão de algo que, para elas, é muito mais importante que a carreira executiva. Sem dúvida, aí está um grande desafio para as empresas e para essas verdadeiras heroínas, que são capazes de conduzir esses dois mundos: vida pessoal e vida profissional.