Aspectos Organizacionais: Tipo de produção, Riscos inerentes à atividade de trabalho, Repetitividade, Transporte manual de cargas, Má postura, Ritmo de trabalho, Produtividade,
A coleta de dados são feitas por meio de questionários, entrevistas(checagem das atividades), antropometria, observações in loco, e ferramentas de AET, como Check-lists, RULA, OWAS, NIOSH, Fotografias e Filmagens.
O resultado final é uma análise completa da função, com identificação da incidência dos riscos ergonômicos de forma fracionada, específica. É gerado um relatório final com cronograma de implantação de melhorias, discutido junto com a gerência/diretoria da empresa.
Após realizado, a AET é documento hábil a neutralizar o risco ergonômico. O que isso significa na prática? Evitar o desencadeamento de queixas, afastamentos e doenças ocupacionais(DORTs, por exemplo). Doenças ocupacionais podem incapacitar trabalhadores. Trabalhadores incapazes certamente recorrerão a Justiça do Trabalho que por sua vez determinará a realização de perícia médica judicial para analisar a responsabilidade da empresa. Nessa hora, é fundamental novamente para a empresa ter sua AET para c0mprovar essa neutralização.
Logicamente que nem toda AET traz conclusões que agradam as empresas. Muitas empresas são obrigadas e reorganizar sua distribuição de tarefas, alterar seu mobiliário, instituir pausas, enfim, sair da zona de conforto para obter um ambiente saudável, sob o ponto de vista ergonômico.
O mais importante em tudo isso é a empresa ter a consciência do risco oferecido por seu trabalho. Conforme diz a boa regra de gestão, “Administrar o risco ao invés de correr o risco”.
Sempre sugerimos uma visita de um de nossos Ergonomistas na empresa que possamos ter uma visão dos serviços a serem executados, além de explicar o cronograma para a empresa e tirar as dúvidas gerais.