Caso a empresa opte por efetuar a dispensa, a empregada poderá ingressar com uma ação requerendo a reintegração ou indenização pelo tempo da estabilidade, mesmo não tendo trabalhado nesse período. Nesse sentido, ainda, a extinção contratual poderá ser considerada nula, mesmo que o empregador não tivesse ciência da gravidez. Isso porque, a jurisprudência tem entendido que a regra se presta a proteger a criança e não somente a empregada, conforme súmula 244 do Tribunal Superior do Trabalho.