Muitos profissionais já passaram por essa situação no ambiente de trabalho. Fica a dúvida: devem "entrar ou não entrar na panela de fulano?" ou "entro na panela do fulano ou do beltrano?"
O ser humano é um animal social, como muitos outros que o antecederam na escala filogenética. Como nossos primos primatas, nós temos uma necessidade de afiliação. Ou seja, uma necessidade de fazer parte, de ser aceito nos inúmeros grupos que participamos desde nossa mais tenra idade.
O terceiro elemento – dos Valores – é o que enfraquece a credibilidade dos politiqueiros, pois eles tendem a conceder facilmente, concordar cegamente, esquecer princípios técnicos, profissionais e até lógicos, visando a ficar bem na foto ao lado dos detentores do poder sobre sua carreira. Uma omissão aqui, uma meia-verdade ali, um elogio falso acolá, e de repente, essas pessoas perdem seu fio de prumo e acabam construindo sua carreira com paredes tortas e fracas.
Esses colocam, como preço para entrar na panela e como moeda de troca nas relações, a disposição e os pactos de se proteger mutuamente e atacar os demais. São useiros e vezeiros de fofocas, maledicências e condenações sem julgamento de quem não compactua com seus pseudovalores – pelo simples fato de não fazerem parte da sua panela. E, por seu princípio antiético, se não entram na panela, vão para a geladeira e mais frequentemente para a frigideira.
"Posso sobreviver nas organizações sem fazer parte de nenhuma panela?" ou "Que panela escolho para me proteger?"
– Os valores de uma consciência tranquila;
– Uma coerência com a lógica;
– Um embasamento técnico aos posicionamentos que se adota em qualquer caldeirão de demônios;
– Fazer parte de happy-hours e churrasquinhos aos finais de semana não é em si fazer um pacto com o demônio.