Perfil Do LÍder - RH Portal
Segundo o dicionário do Professor Francisco da Silveira Bueno, a palavra "líder" significa chefe, condutor, tipo representativo de um grupo de pessoas ou sociedade.
Os traços de personalidade relacionados a seguir referem-se ao perfil do líder, independentemente do seu campo de atuação, ou seja, não se limita ao líder corporativo, por exemplo. É importante ressaltar que o líder político brasileiro não se enquadra neste perfil.
•	Adaptabilidade – ser capaz de se adaptar a novas situações, principalmente adversas, demonstrando capacidade de superação (resiliência).
•	Altruísmo – ter amor ao próximo, desejar o bem de todos que estão sob sua liderança.
•	Automotivação – ser comprometido com a causa ao ponto de influenciar seus liderados.
•	Credibilidade – ser alguém em quem se possa acreditar, capaz de ser imitado e servir de referência.
•	Cultura – ter um nível de conhecimento satisfatório que possa orientar seus liderados, principalmente no que diz respeito à matéria ou área que está sob sua responsabilidade.
•	Determinação – ter convicção do seu papel e firmeza na perseguição dos objetivos.
•	Domínio próprio – ter equilíbrio emocional, ser moderado e não deixar a emoção superar a razão, especialmente nos momentos de conflitos.
•	Empatia – ter a capacidade de trocar de lugar com o próximo ou experimentar o mesmo sentimento se estivesse no lugar do outro.
•	Ética – ter consciência de sua responsabilidade perante Deus e o grupo ou sociedade que está sob sua liderança, agindo de forma coerente, sem causar danos a terceiros.
•	Firmeza – ter convicção de valores e princípios. Não vacilar nos momentos de tomada de decisão.
•	Honestidade – ser uma pessoa proba, correta em suas atitudes, ter compostura.
•	Humildade – ser modesto, ter respeito ao próximo.
•	Imparcialidade – ser justo. Dispensar o mesmo tratamento a todos, sem qualquer tipo de acepção ou discriminação.
•	Organização – ser sistemático, criterioso, metódico (seguidor de métodos).
•	Ousadia – ser corajoso, sobretudo, nos momentos de dificuldade. Agir.
•	Persistência – não desistir diante das dificuldades.
•	Persuasão – ter capacidade de convencimento e indução, através de palavras e ações.
•	Prestígio – ser respeitado e admirado pelos liderados. Deve servir de modelo ou referência.
•	Responsabilidade – assumir seu papel perante seus liderados, de forma coerente, reconhecendo e assumindo todas as consequências pelos atos praticados.
•	Solidariedade – manifestar apoio a todos de seu grupo ou sociedade.
Além dos traços de personalidade listados acima, muitos outros podem ser acrescentados, como criatividade, proatividade, superação, articulação, dialética etc. O verdadeiro líder expõe seu pensamento, sem qualquer manifestação de autoritarismo ou absolutismo.