Quais são as vantagens do treinamento e desenvolvimento nas empresas? – Insight Gestão de Pessoas
Publicado em 13 de junho de 2019 13 de junho de 2019 por insight
As mudanças no mercado vêm mostrando que o treinamento e desenvolvimento nas empresas são investimentos que geram vários benefícios. Tanto o colaborador quanto as organizações só tendem a ganhar com essa prática. Com o treinamento e desenvolvimento, as empresas têm a oportunidade de capacitar seus funcionários, deixando-os motivados e engajados.
Tudo isso melhora o clima organizacional, diminui a rotatividade e aumenta a sua produtividade. Ademais, a medida coloca a empresa em uma posição mais competitiva junto aos concorrentes, garantindo serviços alinhados e de qualidade.
São muitas as vantagens de investir em treinamento e desenvolvimentos nas empresas. Mas, antes de saber mais sobre elas, que tal se aprofundar mais no assunto? Então vamos lá!
O que são o treinamento e o desenvolvimento?
O treinamento se refere ao processo de capacitação de colaboradores para um cargo que será ocupado. Ou seja, quando o novo funcionário passa a integrar a equipe de colaboradores, é necessário que ele seja treinado para compreender as responsabilidades e dificuldades que irá encontrar e quais as habilidades serão necessárias para esses desafios.
O processo de desenvolvimento, por sua vez, se refere ao que é necessário para o crescimento do profissional na sua área de atuação. Assim, a partir das demandas que o trabalho exige, será possível saber onde é necessário investir. Enquanto o treinamento é voltado para as exigências frente à novidade, o desenvolvimento é focado em antecipar as demandas futuras.
Agora que você já sabe no que consiste o treinamento e desenvolvimento nas empresas, vamos conhecer quais são as suas principais vantagens?
O treinamento e desenvolvimento nas empresas estão diretamente relacionados com a capacitação dos profissionais e podem fazer toda diferença na qualidade do serviço ou produto oferecido.
Capacitar funcionários da melhor forma para que, além de realizarem as tarefas da maneira correta, sejam eficazes nas suas atividades diárias — desde as mais simples até as mais complexas — é, com certeza, um diferencial para uma empresa que procura se destacar no mercado.
Líderes qualificados capacitam funcionários para que não haja dúvidas sobre como proceder diante de situações desafiadoras. Equipes que contam com pessoal capacitado sabem utilizar corretamente as ferramentas de trabalho. Dessa maneira, aproveitam melhor seu tempo e reduzem custos com possíveis falhas.
Melhora na produtividade das tarefas
Investir em treinamento e desenvolvimento faz com que os profissionais se sintam valorizados pela empresa. Quem é que não gosta de sentir importante, não é mesmo? Se sentir pertencente ao local de trabalho e poder se desenvolver dentro dele é muito gratificante.
Colaboradores que recebem treinamentos constantes veem a oportunidade de crescimento dentro da empresa. Dessa maneira, o nível de produtividade melhora, pois o trabalhador desenvolve habilidades específicas ao cargo que ocupa e vê, dentro da empresa, a possibilidade de crescimento.
Portanto, é importante que a empresa foque no desenvolvimento das habilidades e competências de seus colaboradores. Propor programas de incentivo e desafios auxilia na melhora da produtividade e possibilita que o trabalho se torne dinâmico e orgânico.
Crescimento do engajamento das equipes
Em uma pesquisa recente, a Takeda Brasil apareceu em primeiro lugar como a empresa com funcionários mais satisfeitos no mercado. Essa satisfação foi mensurada a partir de indicadores de desenvolvimento e cultura organizacional, por exemplo. Uma empresa com uma cultura organizacional que possibilita o treinamento e desenvolvimento dos funcionários tem mais chances de ser reconhecida pelo índice de satisfação dos colaboradores.
Incentivar a prática do treinamento e desenvolvimento nas empresas é uma forma de engajar as equipes para buscar objetivos em comum. Funcionários capacitados sentem-se mais motivados na realização de suas atividades.
O treinamento desenvolvido com qualidade reflete diretamente no trabalho executado pelo colaborador, uma vez que ele passa a se sentir seguro e estimulado a resolver tarefas mais complexas e que desafiem sua capacidade.
Empresas que investem em treinamento e desenvolvimento têm a possibilidade de serem mais assertivas após suas contratações, uma vez que o tempo para adaptação do colaborador diminuiu e a chance de acontecerem erros durante esse tempo, também.
Além disso, quando o colaborador percebe que a empresa está investindo na sua capacitação, ele se sente responsável em retribuir, passando a ter mais comprometimento com a proposta da organização em busca de resultados.
Equipes de trabalho com funcionários novos sendo treinados e antigos sendo desenvolvidos funcionam de maneira coesa e efetiva. Os colaboradores, além de se sentirem integrantes efetivos, estão sempre em busca de objetivos comuns entre eles e a empresa, diminuindo, assim, sua probabilidade de saída.
O reflexo disso tudo vem em números, onde os índices de rotatividade e turnover passam a ser menores, gerando diminuição das despesas com recrutamento e seleção nas empresas.
Ao investir em treinamento e desenvolvimento, a sua empresa ganha destaque e garante vantagem competitiva perante a concorrência, já que você criará oportunidades para seus colaboradores agregarem conhecimento.
Ter funcionários capacitados, preparados e alinhados com a missão e os valores da empresa é um grande diferencial para conquistar os melhores resultados para a sua organização. Ao optar por treiná-los, a empresa também sai ganhando com esse investimento, já que eles estão sendo capacitados para aplicar o conhecimento no dia a dia corporativo, ajudando no crescimento empresarial.
O treinamento e desenvolvimento nas empresas possibilita a criação de formas diferentes de convivência. Foge-se do tradicional e se proporcionam espaços de convivência em que todos são tratados de maneira igual.
Uma empresa onde todos se sentem qualificados para desenvolver suas tarefas faz com que as hierarquias diminuam e permite que os colaboradores interajam com mais facilidade.
A igualdade entre os colaboradores rompe com a ideia da existência de barreiras entre profissionais e gestores, além de ser uma possibilidade de ver que todos estão em um processo constante de crescimento e aprendizado.
Para que isso aconteça, é necessário que o funcionário seja integrado à cultura da empresa e que essa cultura valorize a igualdade entre os colaboradores.
Dessa maneira, é possível que se criem vínculos diferentes dos que é comum nas empresas. Conflitos passam a ser superados de forma inteligente e parcerias podem ser formadas. Assim, as companhias podem contar com funcionários bem qualificados na realização das tarefas e com um clima organizacional agradável, fazendo com que o trabalho flua de forma mais harmônica.
O mundo vem mudando. Em uma velocidade impressionante, a tecnologia ganha cada vez mais espaço, e é preciso se adaptar a isso. Para garantir a qualidade e a referência da sua empresa, é necessário qualificação profissional constante das equipes.
Os processos de treinamento e desenvolvimento nas empresas garantem a entrega de produtos e serviços de qualidade. Independentemente do ramo de atividade, é essencial que as empresas estejam atentas para as mudanças no mercado e as maiores necessidades de seus funcionários no desenvolvimento de suas atividades.
As equipes de colaboradores precisam conhecer bem os novos processos do mercado e serem rapidamente informadas das mudanças. Novamente, isso se dá pelo treinamento. Só assim é possível garantir e entregar produtos de qualidade ao cliente.
Agora que você já sabe da importância de investir em treinamento e desenvolvimento nas empresas, é hora de criar estratégias para buscar as melhores soluções para aplicar com a sua equipe.
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