Vi um amigo meu que tinha uma sorveteria, com 3 ou 4 empregadas, e uma delas engravidou justamente pouco tempo depois de ser contratada. Ele ficou puto de raiva. E com razão ($$$).
No serviço público é pior ainda.como a legislação do rju já permite diversas vantagens que a iniciativa privada não tem, um exemplo é a licenca-premio (premio por nao ter faltado ao trabalho por 3 anos),onde as servidoras que acumulam 2 ou mais licenças deste tipo e que engravidam conseguem ficar afastadas por 1 ano ou mais até (se considerar férias acumuladas).Essa situação não é rara de acontecer no serviço público.Imagine seu imposto sendo usado pra manter uma pessoa em casa por mais de 1 ano,sem prejuizo de salarios e demais vantagens.
Não quero entrar no mérito da questão sobre orientação sexual, que não cabe aqui o debate, mas isso que você cita em relação a licença maternidade é a principal razão de encontrarmos tantos homosexuais em grandes redes de departamento, lojas de roupas, salões de beleza e franquias de fastfood.
A razão é bem simples: nessa estratégia a empresa contrata alguém com sensibilidade e conhecimento suficientes para a função, e de quebra se esquiva dos riscos trabalhistas que nossa catuca CLT impõe quando se contrata um funcionário do sexo feminino.
Imagina uma grande rede de roupas com milhares de postos de trabalho, onde mensalmente dezenas de suas funcionárias engravidam ou se ausentam por "questões familiares/médicas"? Contratar homens "de sensibilidade elevada" gera uma economia considerável a rede, atinge a meta de qualidade no atendimento (e confiança do principal consumidor: mulheres), bem como gera um incremento na produtividade devido a essas horas que de outro modo seriam perdidas.
Nunca tinha pensado nisso...agora entendi o motivo de tantos gays trabalhando em determinados lugares.
Mulheres geralmente escolhem profissões que pagam menos. Vou dar um exemplo: eu estudei Publicidade, e dentro de uma agência, existem 4 funções principais: Atendimento, Planejamento, Mídia e Criação. A função que geralmente paga os maiores salários é o de Criação (porém, tem que ralar). Durante os 4 anos de faculdade eu perguntava para as colegas de sala sobre em qual área dentro de agência elas queriam trabalhar, e a maioria respondia que era no Atendimento, porque "gostavam mais e enxergavam que aquela função fazia mais o perfil delas, pois gostavam de falar com as pessoas". Nunca vi nenhuma colega de sala falar que gostaria de trabalhar com Criação, até nos trabalhos elas deixavam essa parte sob minha responsabilidade.
Já vi isso de perto. Trabalhei em uma operadora de Saúde que o setor Comercial e atendimento ao Cliente era quase todo formado por mulheres. Elas próprias vez ou outra, conversando com agente, falavam mal umas das outras, que era muita fofoca, picuinha besta, que a chefe se sensibilizava por besteira, etc ...
Acho importantíssimo colocar essas discussões em pauta. Muito se fala sobre igualdade dos gêneros no trabalho, mas é importante colocar as opiniões de fora quando se vai analisar estatísticas.
Ele consegue reunir intelectualidade(verdadeira, não a que é fabricada pelos esquerdistas) com ironia e brilhantismo excepcional. O cara não dá ponto sem nó, além de expôr os erros dos esquerdistas, ele o faz da melhor maneira possível.
Na esperança de gerar alguma discussão em detrimento do cenário atual, de aceitação geral, gostaria de questionar algumas informações do artigo e até mesmo alguns comentários que acho preconceituosos e desinformados.1. A pesquisa informa que o estudo foi realizado com 100 mil salários, mas não explica o critério de seleção. Sendo uma amostra aleatória, a comparação se torna inválida, uma vez que toda discussão é baseada na diferença de salários em uma mesma função. Se não há premissas, o resultado pode ser invalidado por si.2. Gostaria de discutir o tema diante de fontes e premissas concretas, uma vez que a principal fonte do artigo, James T Bennet, parece estar isolado em seu posicionamento - além de ter, entre suas publicações, livros de extrema direita, com teor conspiratório. Logo, esta fonte parece ser uma escolha bastante esquisita, já que ignora publicações do Banco Interamericano de Desenvolvimento, PNAD, SEADE, DIEESE e afins. Parece, então, ter sido escolhida por conveniência.3. As premissas listadas no artigo são subjetivas e com teor machista (Homens, em geral, gostam de correr mais riscos que mulheres. Maiores riscos levam a recompensas mais altas). E ainda revela uma falha conceitual da pesquisa: não foram comparados pessoas em uma mesma função (Homens são mais propensos a trabalhar por comissão; mulheres são mais propensas a procurar empregos que deem mais estabilidade. O primeiro apresenta maiores potenciais de ganho.) - ninguém questiona o analista junior ganhar menos que o analista senior.4. A artigo possui uma premissa oculta de que a diferença salarial entre homens e mulheres parte de uma diretriz explícita onde o empresário decidi pagar $ 500,00 a menos para uma mulher por ela ser mulher. Quando, na verdade, a disparidade salarial é fruto de um preconceito velado que prejudica as mulheres em processos seletivos, avaliações de performance que levam à promoções e méritos.5. Os comentários que, teoricamente deveriam contribuir para elucidação do conteúdo, são formados em sua maioria por uma argumentação justificada por meio do machismo:Felipe disse: "A única coisa que tenho a reclamar é que ter chefe mulher é a pior coisa".Resposta: Seriam a liderança e outras competências fatores secundários? Ter um chefe homem incompetente é melhor que uma chefe mulher competente?André disse: "Ela até que é uma boa patroa com ele, porém, as outras funcionárias deitam e rolam (procrastinam, falam muito, fofocam, chegam atrasadas, não fazem banco de horas) e a patroa releva, dá de ombros."Resposta: O fato de outras funcionárias desrespeitarem a chefia se deve ao fato de ela ser mulher, mas não ao fato de ela ser, talvez, inadequada para a função? O julgamento diz que por ser mulher as pessoas "deitam e rolam", mas não liga o comportamento à competência (que não discrimina gênero)Eduardo disse:"O que as mulheres não percebem é que a legislação trabalhista que as "protege" é quem assegura sua baixa empregabilidade. Não apenas eu, mas conheço também diversos colegas empresários, que não se arriscam a contratar qualquer mulher que suspeite querer engravidar."Resposta: E claro que o plano pessoal de uma pessoa precisa depender da sua aprovação. Além disso, seu comentário é tão retrógrado que ele é posto em um momento onde as empresas mais inovadoras do mundo passam a estender a licença por ocasião do nascimento dos filhos para o pai, em mesmo período que o das mulheres.Fico no aguardo de uma discussão construtiva. Machistas não passarão.
"A pesquisa informa que o estudo foi realizado com 100 mil salários, mas não explica o critério de seleção"
Mas para que eu não caia no mesmo erro, gostaria de lembrar a todos que o método Oxaca-Blinder é amplamente criticado pela sua falta de alinhamento com a maioria dos estudos sobre produtividade (como satisfação no trabalho e motivação). Caso não seja suficiente para convencê-lo, ele pressupõe que se pode separar as características individuais que afetam a produtividade e os efeitos que a produtividade e a discriminação possuem no salário. Todavia ele não considera os efeitos da discriminação na produtividade (como mulheres assediadas em locais de trabalho e preferência por homens em cursos de capacitação por parte da empregadora), tampouco os efeitos da discriminação nas "características individuais" (como busca de emprego no mercado informal de trabalho, devido à necessidade de horários mais flexíveis para conciliação do trabalho remunerado com o trabalho doméstico não remunerado. e opção por carreiras tipicamente femininas para evitar ambientes masculinos por medo e/ou falta de oportunidade para mulheres).
Ou seja, se não concordar com seus preceitos é machista? E você ainda quer uma discussão construtiva?
Feminazzi gosta de discutir suas teses de forma circular de maneira a nos deixar confusos e nos vencer pelo cansaço,enfim tática manjada.