Especialista no assunto são unânimes em dizer que o Brasil está sim atrasado, principalmente se comparado a indústrias Alemãs que já possuem extensivo uso de robôs em fábricas e automação de uma forma geral, além de uma mão de obra mais qualificada. No Brasil, nós temos 10 mil robôs enquanto a Coréia do Sul compra 30 mil novos robôs por ano e a China 20 mil, aliado à altos níveis de mão de obra não qualificada, e empresas que não investem intensamente em inovação tecnológicas, podemos concluir que a 4a. revolução industrial vai demorar um pouco para chegar aqui e transformar completamente a nossa realidade.
Mas isso não significa que não precisamos olhar ainda para o assunto, pelo contrário, devemos correr atrás do prejuízo para melhorar a nossa competitividade e estarmos preparados para essa nova realidade. Realidade está em que o aumento da produtividade – o famoso fazer mais com menos – passa a ser uma obrigação para as indústrias que precisam aprender a lidar com as novas demandas e saber enxergar as novas oportunidades que a digitalização gera para seus negócios. Por exemplo, indústrias do setor automotivo já se beneficiam dessa transformação digital oferecendo produtos customizados a custos de produção seriada, através da integração entre a linha de montagem com os sistemas comerciais que permite informar as configurações desejadas do veículo.
Para que essa digitalização se expanda e indústrias de pequeno e médio porte possam também fazer parte desta quarta revolução industrial é necessário haver uma colaboração entre os diferentes segmentos da sociedade – governo, indústrias e universidades – para colocar o Brasil nos trilhos da competitividade global, com políticas públicas que incentivem a adoção de novas tecnologias, e investimento por parte das indústrias em parcerias com a comunidade científica para pesquisas.
Uma área que será muito impactada por essa revolução é o mercado de trabalho, que passará por uma transformação com o desaparecimento de alguns postos de trabalho que demandam menos habilidades e a criação de novas posições para pessoas com habilidades mais específicas.