Dos tabus às indenizações, como é ser demitido em 6 países – Portal Plural
Falar em demissão é sempre um assunto delicado, independentemente da cultura. Mas as regras que protegem os funcionários demitidos variam — e muito — de acordo com a legislação e costume de cada país. Uma reportagem do Business Insider mostra as diferenças entre o que acontece nos Estados Unidos, Alemanha, Japão, Hong Kong, Suécia e Índia quando você perde o emprego.
Nos Estados Unidos, por exemplo, o gestor se reúne com o funcionário que será demitido e, como regra geral, dá a ele algumas poucas horas para embalar seus pertences. Na Europa, no entanto, essa prática costuma ser considerada absurda.
Veja o que acontece quando você é demitido em cada um desses países:
Nas empresas americanas, normalmente, os funcionários demitidos participam de uma reunião com o gestor e o consultor de RH. Durante a conversa, os executivos explicam o motivo do desligamento e dão algumas horas para o profissional embalar seus pertences e deixar a companhia.
As empresas alemãs têm um processo de demissão diferente: é permitido que o empregado permaneça durante semanas no ambiente de trabalho — mesmo após o desligamento. É uma iniciativa dos empregadores para que os funcionários terminem os projetos que começaram e também tenham tempo hábil para começar a procurar um novo emprego.
No Japão, as demissões são raras. É bastante comum os profissionais trabalharem muitos anos ou até a vida inteira em uma única empresa. Isso ocorre tanto por razões culturais como por políticas públicas que desencorajam as demissões.
Em Hong Kong, a demissão de um executivo bem posicionado na hierarquia pode acabar sendo sinônimo de "longas férias remuneradas". Funcionários de bancos continuam a receber salário por meses depois da demissão. Já profissionais do alto escalão costumam ter garantido em seus contratos o recebimento de remuneração por anos, após o desligamento.
A Suécia é uma das nações mais bem-sucedidas em ajudar os profissionais a encontrarem um novo emprego: 85% deles o fazem em até um ano. Após as demissões, os funcionários recebem apoio financeiro e aconselhamento profissional, para ajudá-los a se recolocar no mercado.
Antes, a demissão era motivo de vergonha na Índia. Raramente acontecia. Contudo, à medida que a economia foi crescendo e os desligamentos se tornaram mais comuns, ser demitido deixou de ser estigmatizado. O aumento da oferta de trabalhos temporários também ajudou a mudar a mentalidade do país.
No Brasil, quando demitidos, os funcionários recebem uma multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias e 13º proporcionais, seguro-desemprego, banco de horas e aviso prévio.