Pesquisador da área de carreiras analisa crescimento das oportunidades de trabalho fora das grandes capitais
O que era desconfiança virou fato: o emprego cresce fora das grandes capitais. E a diferença é grande. No primeiro trimestre deste ano, as seis maiores capitais do País tiveram queda de 9% na abertura de vagas com carteira assinada, na comparação com o mesmo período do ano passado. No entanto, no resto do Brasil, a oferta de novos postos cresceu 22%, na mesma comparação. Os dados são do IBRE, da Fundação Getulio Vargas, com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
Por que tem mais emprego no interior? Produtividade no trabalho do agronegócio, por exemplo. Nos últimos 30 anos, a área plantada de grãos cresceu 42%, enquanto a produção cresceu 228%. O ganho de produtividade, portanto, foi de 3,2% ao ano. Esse avanço foi sustentado primeiro pela forte geração contínua de nova tecnologia, via Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa) com pesquisa e desenvolvimento aplicados.
Segundo, para usar bem a nova tecnologia precisa gente mais qualificada, e foi também o que aconteceu. Pesquisa da Embrapa mostrou que, em 2013, 53% dos agricultores já usavam o conceito de “agricultura de precisão”, com automação de processos, nos nove estados mais produtivos do País.
Na nova geografia do emprego, a renda do agronegócio tem forte efeito multiplicador nas outras atividades, serviços especialmente. E, sem dúvida, esse avanço só foi possível porque o conjunto da mão de obra está mais educado, como mostrou a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) do IBGE.
No Brasil, das 91,2 milhões de pessoas ocupadas, no primeiro trimestre deste ano, 47,5 milhões delas (52%) possuíam ensino médio completo, cursavam ensino superior, ou já o tinham concluído. Em 2005, a condição de ensino médio concluído alcançava só 35% dos ocupados. Em 2012, 49,3%; no ano de 2013, foram 50,3% e, em 2014, consolidou maioria com maior grau de escolaridade.
Na prática, o mercado de trabalho brasileiro já mudou. A geografia do emprego é outra. O perfil do trabalhador também é outro. A disputa por vaga dependerá, cada vez mais, da capacidade de atender ao pedido de mais produtividade. Aceitar a ideia de educação continuada é a melhor forma de atender este “pedido”. Seja qual for o ramo de atividade.

E aí? Vai acreditar nesses impostores que agora falam que a Reforma Previdenciária vai salvar o país?

Gatos são inteligentes? Se você tem um, provavelmente vai acreditar que sim. Algumas pessoas os consideram criaturas completamente inexprimíveis, confundindo sua autossuficiência com a...

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Tigana é a minha primeira experiência com Guy Gavriel Kay, autor que desconhecia por completo e que, acabei de descobrir, aprendeu muito quando Christopher Tolkien o contratou para editar os trabalhos do pai, o gigante JRR Tolkien. Notam-se, aliás, algumas influências neste livro.
A história é, acima de tudo, original. Tigana é uma nação amaldiçoada por Brandin por ter assassinado o seu filho. A maldição é simples - o seu nome não será lembrado ou pronunciado e o seu povo terá de esquecer que alguma vez lá viveu. Mas Alessan, o príncipe sobrevivente, quer contrariar essa maldição e reviver Tigana em toda a sua glória.
Guy Gavriel Kay não é Anne Bishop e confesso que, para mim, esse é sempre um problema. Quando leio livros de fantasia acabo por, consciente ou inconscientemente, comparar com a mestra, acabando a comparação por penalizar sempre os outros autores. Ainda assim, fiquei agradavelmente surpreendida com este autor pela construção dum mundo novo, com a sua própria geografia, mitos e história.
Também fiquei agradavelmente surpreendida pela complexidade da história e a construção das personagens. Um intrincado novelo que, se de inicio nos baralha depois acaba por nos deixar de água na boca para o segundo volume que, felizmente, já anda comigo na mala para o poder ler nos locais do costume (e no intervalo das caminhadas para apanhar gambozinos).

A Superbrands é uma organização internacional e independente, que se dedica a promoção da politica do branding e ao reconhecimento das marcas de excelência em 89 paises deste 1995.
A organização homenageia anualmente um conjunto de marcas com base na opinião do público em geral e de um conselho que é constituido por especialistas reconhecidos nacionalmente e internacionalmente nas areas de marketing, comunicação, jornalismo assim como na aréa de negócios.
A organização Superbrands é a única autoridade independente internacional presente em 89 países e tem como objectivo identificar, avaliar e prestigiar as marcas de excelência do país. Sendo uma entidade focada em enaltecer marcas excepcionais, não oferece serviços de consultoria e portanto não compete com nenhuma agência ou grupo dentro do sector de marketing global.
Este projecto incentiva as práticas de competividade, diferenciação, valorização, liderança entre outras que promovem o sucesso de qualquer marca no mercado. A Superbrands já publicou case studies de mais de 15000 marcas e editou mais de 300 livros Superbrands, criando mais de 250 eventos de marcas globais.
Desde 2011 a Superbrands já premiou mais de 50 marcas que actuam no mercado moçambicano. Valorizando, prestigiando e reconhecendo o trabalho dos profissionais que ajudam as marcas a se tornar Superbrands.
Nesta 5º edição a aposta no reconhecimento das marcas excepcionais presentes em Moçambique, continua. Trabalhando sempre para contribuir para o sucesso das mesmas, de uma forma isenta, responsável, credível e transparente.
A Superbrands começou por ser um programa de rádio na BBC Radio London em 1994. Este programa procurava dar aos consumidores uma visão das marcas mais relevantes do mercado. Após o sucesso deste programa britânico, nasce a iniciativa Superbrands que em apenas 15 anos conseguiu tornar se numa iniciativa de sucesso a nível mundial.

O Mapeamento de CRM permite que o Zoho CRM ajude a encaminhar as chamadas do cliente para a pessoa correta em seu sistema telefônico. Quando uma chamada chega ao nó Integração de CRM no plano de discagem, o Zoho CRM encontra o chamador com base no número de telefone no Zoho CRM e envia a chamada para o proprietário do contato Zoho. Em seguida, a chamada é direcionada para o ramal atribuído ao usuário do Zoho CRM no Mapeamento de CRM.
Observação: somente um administrador pode ser um usuário principal. Se você não for o usuário principal, precisará clicar em Tornar-me usuário principal antes de prosseguir.
Observação: se um Usuário Zoho não tiver um Mapeamento de CRM atribuído, a chamada será enviada para a próxima etapa do plano de discagem.
Clique em Planos de discagem na barra lateral esquerda e selecione o plano de discagem que requer o mapeamento de CRM.

Este é um jogo de tiro de ação em primeira pessoa. Os jogadores são livres para explorar os arredores, Os jogadores são cercados por inimigos. Os jogadores podem matar inimigos ou evitar ataques inimigos. Depois de matar o inimigo, você pode pegar as armas do inimigo. Os jogadores precisam manter sua saúde o maior tempo possível.

A Corte Regional manteve a aplicabilidade das disposições do artigo 224 ao caso do reclamante para manter a sentença de deferimento das horas extras, os danos morais. Acresceu o valor da indenização por danos morais.
O Tribunal Regional manteve a aplicabilidade das disposições do artigo 224 ao caso do reclamante para manter a sentença de deferimento das horas extras, os danos morais. Acresceu o valor da indenização por danos morais. Consignou:
A par disso, em depoimento, o preposto da Recorrente atestou a inserção do trabalho desenvolvido pela Reclamante na execução do contrato firmado entre a Reclamada e o BANCO BRADESCO, como se infere da ata de audiência coligida a fls. 233. Veja-se que, na ocasião, o representante da Reclamada, ora Recorrente, disse que na primeira quinzena do mês a Reclamante dedicava cerca de 50% do seu tempo à realização de serviços bancários e que, nos dias seguintes, o fazia por cerca de 30% da jornada.
As fichas financeiras de fls. 14-23, noutro giro, revelam que a reclamante recebia gratificação por quebra de caixa, paga àqueles que exercem permanentemente atividade de recebimento e pagamento de dinheiro à vista, nos termos da norma coletiva de fls. 137.
Sendo estes os fatos, é de se reconhecer que o projeto banco Postal consiste em um braço financeiro da Recorrente e que a Reclamante efetivamente faz jus à jornada reduzida prevista no artigo 224 da CLT.
Nesses termos, à luz do princípio da primazia da realidade, considerando que a situação delineada nestes autos revela a inserção GJS atividades da Reclamante entre aquelas que qualificam as instituições financeiras, reconheço a aplicabilidade das disposições do artigo 224 ao caso concreto para manter a sentença de deferimento das horas extras.
Em primeira instância, deferiu-se o pagamento de indenização por danos morais à Reclamante por ter-se constatado que a Reclamada, embora desenvolva atividades típicas de instituição financeira, não obedece aos padrões de segurança exigidos pela Lei 7.202/83.
Entendeu-se que, independentemente da ocorrência algum sinistro específico, a inobservância dos padrões normativos expõe o trabalhador a um permanente desconforto emocional, próprio da sensação de insegurança, aviltando-o intimamente.
Inconformado, o Reclamado reacende a discussão neste Colegiado, afirmando a estrita observância das normas de segurança previstas na CLT e redargüindo a possibilidade de presunção do dano, ainda que moral.
Ainda a respeito, alega que o risco de assalto ou outra violência causada por terceiro não pode ser imputada ao empregador, apontando para a situação melindrosa da segurança pública no país e requerendo, assim, o indeferimento do pedido.
De pórtico, cumpre-nos registrar que, diferentemente do que afirma o Recorrente, o caso não remete a um dano potencial, embora não haja relato de uma violência materializada, reversível em uma ocorrência policial, senão, vejamos: Os autos dão conta de que a Recorrente realizou contato de prestação de serviços com o BANCO BRADESCO S.A, assumindo para si atividades típicas de Instituição financeira, nos moldes da Lei 4.595/64, que dispõe sobre a Política e as Instituições Monetárias, Bancárias e Creditícias.
Reconhecendo a elevação do risco inerente à atividade desenvolvida, calcada em intensa movimentação financeira, o ajuste firmado dispôs especificamente sobre a necessidade de realização de um seguro de encaixe, reduzindo, assim, os prejuízos materiais decorrentes de assaltos e outros sinistros, como se vê a fls. 119.
A constatação da elevação do risco, entretanto, não a induziu a preocupar-se com a segurança de seus empregados.
Em depoimento, o preposto da Recorrente admitiu que os Correios possuem contrato de segurança armada para agências de médio e grande porte, o que englobaria a cidade de Bonfim, onde a Reclamante prestava os seus serviços, não sabendo esclarecer porque, naquela localidade, não foram contratados tais serviços. O preposto admitiu, ainda, que a agência de atuação da Reclamante não possuía sequer porta giratória (vide fls. 233).
Não há dúvida de que em um ambiente com farta movimentação de numerário, a angústia, o sofrimento experimentado pelo homem é conduzida a maiores níveis.
Embora o homem médio receie a insegurança natural da vida urbana, é certo que este temor se eleva quando se adentra em um estabelecimento bancário e, sendo assim, o que dizer em relação aos empregados que se expõem a esta tensão durante toda uma jornada de trabalho e sem qualquer aparato especial de segurança? Nesses casos, o dano não é potencial, pelo puro risco de uma violência. O dano é real e está manifestado pela exacerbação do sofrimento, do temor suportado pelo homem médio.
Não se olvida de que o dano moral, por sua própria natureza, ostenta uma forte carga de subjetivismo, mas a experiência comum permite assegurar que há uma exacerbação dos padrões ordinários do desgaste psicológico quando a atividade profissional do sujeito exige uma exposição permanente a risco sem o mínimo de segurança.
A culpabilidade do empregador e o nexo de causalidade, exigidos pelo artigo 186 do CC, também estão demonstrados.
A omissão da Recorrente quanto à adoção das medidas mínimas de segurança a que se refere a Lei 7.102/83, como a contratação de seguranças especializados, a aquisição de equipamentos de alarme e a utilização de portas giratórias, expuseram a Reclamante a uma situação de angústia muito mais notável do que aquela experimentada por trabalhadores lotados em agências munidas de aparatos adequados de proteção, causando-lhe um abalo emocional injustificável.
Além disso, o procedimento manifesta violação à dignidade do trabalhador e malfere o objetivo republicano de valorização social do trabalho, devendo ser repreendido a título pedagógico, como forma de insta^ o senmento econômico a fornecer melhores condições de trabalho e de saúde ao5 seus empregados.
Até mesmo porque a redução de custos com a contratação de aparatos de segurança tem proliferado a descentralização das atividades financeiras por meio da contratação de correspondentes sem o devido cuidado com a elevação dos índices de violência, que acompanha esse movimento pulverizador.
Não raro a mídia tem veiculado noticias sobre a crescente onda de assaltos a casas lotéricas e demais correspondentes bancários, justamente pela parca segurança desses estabelecimentos e por sua localização, normalmente exposta a uma fácil circulação, à beira de calçadas, sem a proteção das redomas que constituem as agências bancárias.
É válido citar, inclusive, que o Ministério Público vem ajuizando ações civis públicas com o intuito de obrigar os correspondentes bancários a adotarem medidas mínimas de segurança, como noticiou o sítio eletrônico da Procuradoria Geral da República, em setembro de 2011:
O Legislativo também tem sinalizado preocupação com essa temática, como se vê, por exemplo, a partir do projeto de Lei de nº 214/11, do Deputado Federal Ricardo Berzoini, que restringe a contratação de correspondentes bancários, segmento que cresceu cerca de 72% em apenas quatro anos, como noticiou a revista Carta Capital em seu sítio eletrônico no dia 29.04.2011.
Esse esforço deve ser endossando pelo Judiciário Não se pode deixar de observar a proliferação de assaltos até mesmo em agências bancárias situadas no interior do país tem origem justamente na insegurança dessas cidades.
Noutro viés, o baixo custo da contratação de correspondentes bancários, embora atenda ao propósito financeiro de redução de custos, tem exposto o trabalhador à condição de escudo humano, o que deve ser coibido.
Assim, considerando que há nos autos prova do dano emocional suportado pela Reclamante justamente em razão da omissão do seu empregador em cumprir a legislação de segurança própria dos estabelecimentos financeiros, mantenho a decisão de base para condená-lo ao pagamento de indenização por danos morais, ressaltando o caráter pedagógico da penalidade à vista da proliferação desenfreada de correspondentes bancários sem o devido investimento em dignificação do trabalho.
Sucessivamente, a Recorrente pede a redução do valor fixado para a reparação dos danos morais requeridos, reputando-a exorbitante.
alguns pressupostos assentados na doutrina e na jurisprudência devem ser empregados na fixação da indenização. Cito, como exemplo, os parâmetros propostos por Sebastião Geraldo de Oliveira: "a) a fixação do valor obedece a duas finalidades básicas que devem ser ponderadas: compensar a dor, o constrangimento ou o sofrimento da vitima e combater a impunidade; b) é imprescindível aferir o grau de culpa do empregador e a gravidade dos efeitos do acidente; c) o valor não deve servir p. a enriquecimento da vítima nem de ruína para o empregador; d) a indenização deve ser arbitrada com prudência temperada com a necessária coragem, fugindo dos extremos dos valores irrisórios ou dos montantes exagerados, que podem colocar em descrédito o Poder Judiciário e esse avançado instituto da ciência jurídica; e) a situação econômica das partes deve ser considerada. especialmente para que a penalidade tenha efeito prático repercussão na política administrativa patronal; f) ainda que a vitima tenha suportado bem a ofensa, permanece a necessidade de condenação, pois a indenização pelo dano moral tem também uma finalidade pedagógica, já que demonstra para o infrator e a sociedade a punição exemplar para aquele que desrespeitou as regras básicas da convivência humana" (in Indenizações por Acidente do Trabalho ou Doença Ocupacional, Ed LTi págs. 126/127). Atendendo aos critérios acima traçados, espécieImente, o porte do reclamado e o caráter pedagógico da concienaçã j , fixo o valor da indenização por danos morais em R$ 5.000,00.
Os parâmetros fixados, embora em consonância com os balizadores eleitos pela doutrina citada, mostram-se, em verdade, aquém da quantia devida se tomarmos em consideração que se trata de um vínculo de mais de trinta anos e que a remuneração da Reclamante era de R$ 2.844,85.
Assim, considerando que a matéria constitui o objeto do recurso da Reclamante e em deferência ao princípio do non reformatio in pejus, por ora, mantenho a condenação.
A Reclamada foi condenada a reparar os danos psicológicos causados à Reclamante em razão da insegurança do estabelecimento financeiro em que trabalhou, o que denota gravidade, notadamente porque o trabalho em tais condições perdurou por cerca de dez anos.
Trata-se de empresa pública que detém o monopólio dos serviços postais do país e que se dedica atividade financeira por meio HOS chamados Bancos Postais, ostentando, assim, grande porte.
A Reclamante recebia como remuneração o valor de R$ 2.844,82 (dois mil oitocentos e quarenta e quatro reais e oitenta e dois centavos; Feitas estas considerações, vejamos: Para a fixação do valor da indenização por danos morais, tenho reiteradamente utilizado os parâmetros adotados pela doutrina e jurisprudência majoritárias, tomando em consideração a situação particular do ofendido, a extensão do dano, da capacidade econômica do empregador, o tempo de serviço, a remuneração e o caráter pedagógico da pena, de modo a contemplar uma quantia que não torne o valor reparatório ínfimo, a ponto de encorajar o ofensor à prática de novos ilícitos e nem tampouco para que seja de tal monta que acarrete um enriquecimento injustificável da vitima.
A indenização deferida foi fixada em R$ 5.000,00, quantia que reputo aquém do valor devido para assegurar uma proporção entre os critérios referidos e o caráter pedagógico da pena.
Assim, fixo a indenização em R$ 14.224,10, que corresponde a cinco vezes a remuneração da Reclamante, importância que atende à gravidade do dano e ao caráter pedagógico da pena aplicada.
Não houve violação aos termos do artigo 927, §único do CPC, tampouco ao artigo 144 da CF. A manutenção da condenação reparatoria não transferiu ao reclamado a responsabildiade pela segurança pública e está condizente com os riscos inerentes à atividade desenvolvida.