Jovens que tenham vivenciado experiências como projetos de voluntariado, ações de engajamento acadêmico, prática de esportes, publicação de artigos, viagens e leitura;
Competências: integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador.
Diferenciais: Curiosidade, boa relação interpessoal, interesse em atualidades globais e conhecimento em tecnologia e finanças.
A PepsiCo busca jovens talentos que, além de terem vivenciado situações que contribuíram para uma maior maturidade profissional, estejam abertos a novas experiências em uma companhia com ambiente dinâmico e desafiador. Muito mais do que a ‘empresa dos sonhos’, queremos que os candidatos vejam a PepsiCo como uma ‘empresa real’, dinâmica, repleta de desafios e oportunidades de crescimento. Por isso, estamos buscando um perfil de profissional mais sênior, que esteja disposto a contribuir com o desenvolvimento da nossa empresa por meio de uma visão inovadora.
Outros Requisitos
Tenham se graduado no mínimo há três anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre Julho e Dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação.
Processo Seletivo
Etapas
A primeira etapa para os jovens executivos do futuro consiste em testes online de inglês e raciocínio lógico.
A segunda etapa consiste em experiências presenciais. Dentre as atividades propostas, estão um jogo que permitirá aos candidatos vivenciar a rotina da companhia, uma espécie de ‘match’ entre a empresa dos sonhos e a real; um vídeo-self descritivo no mesmo estilo dos programas de reality show; além de um painel com a liderança da companhia.
Após um feedback sobre o perfil dos finalistas, a PepsiCo vai anunciar os profissionais contratados.
Vagas
Quantidade de vagas
10
Áreas de atuação
Marketing, Recursos Humanos, Vendas, Operações, Finanças e TI
Sobre a empresa
A PepsiCo é uma empresa dedicada aos seus talentos e ao fortalecimento de uma cultura vencedora, focada na inovação, no respeito pelas características, histórico e perspectivas pessoais e na valorização de experiências únicas.
Sabemos que recrutar jovens talentos para cargos de gestão é um desafio para qualquer empresa, já que esse processo exige uma seleção minuciosa de candidatos que já tenham certa experiência de mercado e um perfil muito específico para atender às nossas necessidades.
Pensando nisso, a PepsiCo lança no Brasil o programa PACH (PepsiCo Academy College Hiring) que já se diferencia de princípio de um trainee convencional pois, dentre outras características, é voltado para talentos que já tenham concluído a graduação no mínimo há três anos.
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