Segundo a Pesquisa de Tendências Salariais da ECA Internacional, esse valor é menor do que o incremento de 8% verificado este ano e também é abaixo da média da América Latina. O crescimento é menor do que o incremento de 8% verificado neste ano e também é abaixo da média da América Latina.
Para o gerente geral da empresa de gestão, Lauren Smith, embora a taxa na qual os salários aumentarão no Brasil no próximo ano seja menor, o reajuste ainda será acima dos observados nos últimos anos. “Além disso, embora a inflação signifique que em termos reais esses aumentos caiam para 2.6%, isso ainda é significativamente mais positivo do que há dois anos quando foram observadas quedas em termos reais".
Salário nas Américas
O estudo aponta ainda que os países latino-americanos terão as maiores médias salariais em 2013, com aumentos acima de 12% em média. As projeções indicam que a Venezuela verá os maiores aumentos dos salários, uma vez que as empresas do País preveem incrementos de até 28,1% no próximo ano. Porém, o impacto desse aumento será completamente erodido pela inflação, com uma taxa projetada de 28,9% em 2013. Com 23,5%, prevê-se que a Argentina terá o segundo maior aumento médio salarial no próximo ano.
As atuais incertezas econômicas na Europa e as persistentes preocupações com os EUA afetarão os aumentos salariais em termos globais. Um exemplo disso é que os menores aumentos na região serão concedidos a profissionais tanto nos Estados Unidos quanto no Canadá. Eles podem receber aumentos salariais de 3% em média – o mesmo que receberam este ano e em 2011.
Metodologia
A pesquisa baseia-se em informações coletadas junto a 322 empresas multinacionais em 65 países. Ela é usada por empresas internacionais para monitorar e referenciar os aumentos salariais concedidos por empresas nos mercados locais do mundo todo.
Fonte: InfoMoney
Karla Aprato
Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
Fique por dentro das DICAS sobre mercado de TRABALHO e VAGAS de emprego CURTA nofacebook e siga no twitter @karreiracom
Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.
Compartilhar
Gerar link
Facebook
Twitter
Pinterest
E-mail
Outros aplicativos
Marcadores
#VocêSabe? #VocêSabia?
Marcadores: #VocêSabe? #VocêSabia?
Compartilhar
Gerar link
Facebook
Twitter
Pinterest
E-mail
Outros aplicativos
Comentários
Postar um comentário
Postagens mais visitadas deste blog
Terceiro Setor: Características e Classificação
Por Karla Aprato outubro 11, 2011
O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades. Características : Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários; Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho; No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d
Compartilhar
Gerar link
Facebook
Twitter
Pinterest
E-mail
Outros aplicativos
Postar um comentário
Leia mais
O que te atrai?
Por Karla Aprato maio 23, 2012
As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc
Compartilhar
Gerar link
Facebook
Twitter
Pinterest
E-mail
Outros aplicativos
Postar um comentário
Leia mais
5 casos bizarros de infantilidade no ambiente de trabalho
Por Karla Aprato setembro 14, 2015
A máxima “não sabe brincar, não desça para o playground” parece servir para alguns adultos com síndrome de Peter Pan no mundo corporativo. Pesquisa realizada pelo Career Builder com 5 mil profissionais mostra que de 3 a cada 4 já presenciaram comportamentos dignos de um jardim de infância no escritório. 1. O dono da birra Dono da empresa costumava fazer birra, gritar e bater portas quando as coisas não caminhavam do jeito que ele queria. 2. Esconde-esconde Funcionário se escondia na empresa para fugir de deveres e obrigações do expediente 3. Armação ilimitada Funcionário armou uma cilada com o objetivo de colocar um colega de trabalho em apuros. Este tipo de comportamento também aparece na lista das puxadas de tapetes mais comuns no ambiente de trabalho. 4. O comilão Funcionário tinha por hábito atacar a comida alheia que estava na geladeira da empresa e deixar colegas de barriga vazia durante o expediente. 5. Almoço eterno Funcionário sa