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Muitas dúvidas podem surgir em relação ao acompanhamento e até mesmo medição do desempenho da sua equipe.
Com isso em vista, avaliações são fundamentais para conhecer as razões de possíveis gargalos.
Fora isso, é possível identificar assim peças-chave na organização, ou seja, profissionais indispensáveis!
Acompanhe nosso post de hoje e entenda mais sobre o assunto, sua relevância e como aplicá-lo!
Independente do mercado de atuação, ter um conhecimento real, pessoal e detalhado em relação ao desempenho de cada um de seus colaboradores, é essencial para que os resultados desejados sejam alcançados. Isso porque, com esses dados à disposição, é possível remediar falhas, reconhecer o que as têm ocasionado e ainda dar continuidade à práticas e ações que dão resultados positivos.
Por que é importante medir o desempenho da sua equipe continuamente?
Possuir mecanismos para avaliar o desempenho geral e específico em uma empresa é primordial, pois alimenta uma cultura organizacional de contínuo crescimento, tanto para os colaboradores como para a empresa em si. Essas avaliações também viabilizam importantes feedbacks, que, de forma bastante pessoal, diagnosticam ainda o que pode ser melhorado por cada profissional, para trabalhar os aspectos a serem melhorados.
Isso resulta em uma maximização dos resultado gerais obtidos na organização.
Essa também é uma forma indireta de incentivar o time e apostar em suas capacidades.
Como consequência, isso tende a gerar motivação, além de senso de pertencimento.
Essas características tem por consequência fortalecer os laços do colaboradores à empresa em que atuam.
Fora isso, a iniciativa também é uma maneira de identificar as peças-chave da sua equipe, ou seja, os talentos que fazem a diferença em seu cargo e ao redor.
Isso é extremamente importante para a retenção assertiva de funcionários!
As informações geradas sobre performance de maneira individualizada, podem ajudar na formação de uma equipe forte, que contemplará ainda a formação de parcerias estratégicas, promovendo um desenvolvimento evolutivo na trajetória de trabalho desse grupo.
Entenda a relação entre a avaliação de desempenho, otimização e lucratividade da sua empresa
Por estar diretamente ligada à produtividade, a avaliação de desempenho consequentemente pode levar empresas a obterem maior lucratividade.
Quando isso acontece de maneira adequada, os colaboradores além de sensação de pertencimento, entendem também que a empresa investe nele, preocupa-se e valoriza sua dedicação. Isso gera maior motivação, engajamento, necessidade de ter um bom desempenho e estimula, ainda, a criatividade. Por sua vez, esse colaborador renderá muito mais em suas atividades, procurará ter uma melhor postura, tanto em relação às suas responsabilidades na empresa, como diante dos clientes, o que acarretará em maior fidelidade.
Feedback em dia!
Você sabia que avaliações de desempenho também contribuem com a quebra de padrões que necessitam ser descontinuados?
Feedbacks são parte do que chamamos de avaliação, sendo esses grande fonte de motivação.
Além de sentirem-se ouvidos e relevantes, ao receberem feedbacks seus colaboradores poderão ter um melhor direcionamento para corrigir falhas. Essas, que muitas vezes tendem a custar caro para as empresas, podendo até mesmo comprometer a credibilidade da mesma, significando inclusive, em alguns casos a perda de clientes ou ainda prospects.
Conheça as principais maneiras de avaliar o desempenho de profissionais de maneira eficaz em nosso post a seguir!
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