Geração Z (também conhecida por Gen Z, iGeneration, Plurais ou Centennial) é a definição dada a geração de pessoas que nasceu entre o começo dos anos 90 e o fim da primeira década do século XXI (2010).
A Geração Z é constituída pelas pessoas que nasceram durante o advento da internet e do crescimento das novas tecnologias digitais, como smartphones, videogames e computadores mais velozes, por exemplo.
As pessoas da Geração Z já não conseguem imaginar viver num mundo onde todas as coisas não estejam conectadas num ambiente online, e com troca instantânea de informações. Além do domínio da tecnologia, os Centennials também são conhecidos por serem mais críticos, exigentes, autodidatas e não gostam de seguir hierarquias (ou acham desnecessárias, na maioria dos casos).
De acordo com algumas pesquisas, as áreas de interesse profissional que predominam entre a Geração Z são aquelas relacionadas com a Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, principalmente.
Todas essas gerações são conceitos desenvolvidos pela sociologia para traçar o perfil comportamental, principalmente, de indivíduos que nasceram em diferentes épocas.
A Geração X consiste nas pessoas que nasceram entre o final da década de 60 e início dos anos 80. São os filhos dos Baby Boomers - geração pós-Segunda Guerra Mundial. A ameaça da Guerra Fria, entre outras tensões mundiais da época, fizeram com que este grupo enfrentasse incertezas e a ideia de um futuro hostil.
A Geração Y é formada pelas pessoas nascidas entre o fim dos anos 70 e começo da década de 90. Esta geração é marcada pela inovação e liberdade, principalmente como consequência do avanço da tecnologia e do crescimento da qualidade de vida.
A Geração Z, como visto, é constituída por pessoas que nasceram entre os primeiros anos da década de 90 até 2010. A Geração Z e a Geração Y são bastante similares em muitos aspectos. Ao contrário da Geração X, os Millennials e Centennials são multifuncionais, acreditando que o ideal para o crescimento profissional é a busca por novas experiências, fazendo com que não fiquem muito tempo 'presos' na mesma empresa, por exemplo.