Quais as vantagens do líder coach sobre outras lideranças?
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Você sabe o que é um líder coach e as vantagens desse profissional frente aos demais líderes?
O termo coaching advém do inglês e significa treinamento. O coaching é um processo que se destaca no auxílio ao desenvolvimento profissional e que está cada vez mais presente na vida de profissionais de alta performance.
Dentre esses profissionais, destaca-se principalmente o líder coach das organizações, aquelas pessoas que guiam suas equipes e acabam, ao fim cabo, desenvolvendo pessoas.
Nesse contexto, este artigo vai explorar o papel do líder coach nas organizações, bem como destacar a sua importância e o caminho a ser percorrido para atingir esse nível de excelência profissional. Confira!
Na prática, o coaching é uma espécie de mentoria, com a atuação de duas figuras principais:
Coach: profissional capacitado e com habilitação para promover o desenvolvimento de líderes.
Coachee: pessoa que recebe as orientações e metas que devem ser cumpridas em um determinado período de tempo.
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Para que você possa compreender melhor as vantagens que o coaching pode lhe dar, vamos mostrar as vantagens de um líder coach. Confira!
Levando toda a sua aplicação — teórica e prática — para a rotina corporativa, podemos apontar que o líder coach é aquele gestor que está preparado para a rotina e os imprevistos no exercício de sua profissão.
Afinal, ele lida com as suas atividades de maneira similar ao processo de desenvolvimento aplicado no treinamento de coaching.
Um exemplo simples disso é o gestor que acompanha a sua equipe no estabelecimento e no cumprimento de metas. Ora por meio de orientações, ora executando, junto com os seus colaboradores, para que o aprendizado seja palpável.
Portanto, o líder coach não se contenta em sentar-se à sua mesa e esperar por resultados. Ele ajuda a fazer com que isso se realize. Sua posição é mera formalidade, e ele não faz uso da hierarquia só para cobrar ou delegar: ele participa.
É possível perceber, inclusive, que o líder coach está muito bem alinhado às definições mais atuais de líderes. Uma figura de suporte, orientação e desenvolvimento, não autoritária e rígida. E capaz de inspirar e engajar os colaboradores com sua ética, iniciativa e criatividade.
Quais são as vantagens de ser um líder coach?
São inúmeras as vantagens de ser um líder coach. Separamos algumas para ilustrar como esse tipo de profissional se destaca frente aos demais líderes e profissionais. Confira:
1. Autoconfiança e automotivação
O processo de coaching reúne ferramentas, técnicas e provocações que visam identificar os pontos positivos que devem ser engrandecidos, assim como os pontos negativos do profissional que precisam ser superados.
Através do autoconhecimento, o coaching faz com que o líder tenha uma melhora considerável na autoestima. Consequentemente, ele passa a trabalhar com muito mais confiança e motivação.
O líder coach é capaz de encontrar dentro de si mesmo recursos para alcançar metas e objetivos.
2. Líder e equipe mais produtivos
As vantagens do líder coach não se limitam a ele: todos ao seu redor (inclusive sua equipe) percebem os benefícios.
Como o líder coach passa a ter uma atuação de alta performance e desenvolve muito mais a fundo suas habilidades de liderança, todo o time aproveita os resultados dessa produtividade.
Para que se alcance esse estágio, é importante alinhar um objetivo voltado a resultados entre o coach e o coachee. Isso aumentará a qualidade no trabalho e na vida pessoal, já que o estresse será reduzido e o processo de tomada de decisões será amplamente facilitado.
3. Habilidades mais desenvolvidas
Um bom líder deve inspirar os demais e trazer o melhor das pessoas ao seu redor. Deve fazer com que a equipe trabalhe em conjunto para alcançar as metas.
Assim sendo, um líder de sucesso consegue inspirar o trabalho em equipe e ressaltar as qualidades individuais de cada colaborador.
Com o coaching, o líder é orientado para saber fazer uma gestão excelente de seus liderados. Por meio de uma metodologia que foca no alto desempenho, o coaching oportuniza o desenvolvimento de competências e habilidades que elevem diversos atributos.
Veja alguns dos aprendizados que o líder terá através de um programa de coaching de qualidade:
Aumento da confiança e segurança para atuação como líder e decisor;
Capacidade de alinhar propósitos e interesses dos membros do time;
Melhora na postura ao lidar com profissionais de diferentes perfis;
Discernimento para identificar os pontos positivos de cada profissional para desenvolvê-los;
Aumento do poder de influência para melhorar a gestão de conflitos;
Esses são apenas alguns dos aprendizados que integrarão o perfil do líder coach.
4. Equilíbrio mental e emocional
Como o mercado é altamente complexo e competitivo, exige-se muito dos líderes para o alcance de resultados. Lidar com a pressão do trabalho e com a rotina corrida exige inteligência emocional.
O coaching para líderes apresenta-se como um apoio decisivo que permite que os profissionais mantenham um equilíbrio mental e emocional, fundamental no dia a dia.
Por meio desse coaching, o líder conseguirá desenvolver todos os aspectos da inteligência emocional, melhorando sua performance no trabalho e sua qualidade de vida pessoal.
5. Valorização do relacionamento interpessoal
Além disso tudo, o coaching contribui no desenvolvimento de uma habilidade fundamental aos bons líderes: relacionamento interpessoal. O líder coach se comunica e se relaciona bem com seus liderados, pares, superiores, fornecedores e clientes.
O processo de coaching mostra formas de desenvolver a forma como o coachee se relaciona consigo mesmo e com o mundo, potencializando competências que favorecem o networking e o trabalho diário. O relacionamento interpessoal também é uma grande vantagem ao profissional já que possibilita uma relação de confiança que pode gerar excelentes frutos.
Descubra no vídeo abaixo qual tipo de líder você é:
Como posso me tornar um líder coach?
Percebeu a importância do coaching para profissionais que atuam com a gestão de equipes? O líder coach sem dúvidas tem um destaque muito maior do que aqueles líderes que não buscaram a mentoria.
Profissionais de alta performance nunca param de se qualificar e reconhecem a importância do treinamento continuado para seu desenvolvimento dentro das organizações.
>> Você é um líder nato?
Quais são as características do líder coach?
Com base no que discutimos acima, se você pretende se aperfeiçoar como um líder coach e agregar mais valor às suas relações profissionais, avalie as características reunidas abaixo! A partir delas, você vai descobrir quais qualidades buscar no seu dia a dia:
disciplina para motivar-se e aos outros, construindo um expediente organizado, planejado e cada vez mais imune a imprevistos;
motivação a partir do desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores. O líder coach desenvolve os seus colaboradores e aponta tanto os seus méritos quanto os pontos de melhoria, ajudando no seu aprimoramento;
paciente e atento, o líder coach ouve as demandas e aprende a transformá-las em oportunidades. Exemplo disso é o cuidado em gerir conflitos internos e também em absorver novas ideias e sugestões de sua equipe;
ética para agir e inspirar por meio de suas ações e comportamentos;
visão sistêmica de todo o processo da empresa, agindo com inteligência emocional na tomada de decisão;
poder de comunicação — verbal e não-verbal — para transmitir e receber mensagens;
atenção à reciclagem contínua de conhecimentos para se manter competitivo no seu ramo de atuação e especialização.
Essas são algumas das características do líder coach, cuja somatória de qualidades fazem dele um elemento inspirador na organização. Torna-se o exemplo a ser seguido para que a empresa, como um todo, se beneficie disso.
E, consequentemente, que cada profissional engajado em seguir os seus passos também cresça — pessoalmente e no exercício de sua profissão — a fim de se tornar, também, um líder coach.
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