Um recrutador experiente sempre pode calcular a mentira do candidato - Dicas úteis - 2021
De acordo com uma pesquisa realizada pelo Centro de Pesquisa para o Portal de Recrutamento SuperJob.ru (www.superjob.ru) entre 1000 representantes de empresas e organizações russas, na maioria das vezes, ao compilar um currículo, os candidatos aprimoram suas habilidades profissionais, responsabilidades e experiência profissional.
Durante a entrevista, um recrutador experiente sempre pode determinar o quão honesto o candidato foi ao compilar um currículo e se as regras mencionadas nele são uma invenção, com a qual o candidato deseja obter a posição desejada. De acordo com 56% dos representantes da empresa, ao longo de seu trabalho, eles tiveram que repetidamente aceitar candidatos limpos que atribuíram habilidades profissionais adicionais a si mesmos. De acordo com as observações dos empregadores, os jovens especialistas costumam ser astutos sobre suas habilidades. As confirmações dos próprios candidatos confirmam essa tendência: o número de pessoas que consideram essa mentira completamente aceitável é de 15% do número total de entrevistados e diminui constantemente com o aumento da idade - de 17% entre os jovens de 20 anos e 10% entre os russos de 50 anos.
Com os candidatos se apropriando da funcionalidade de "seu departamento ou colegas", 48% dos empregadores encontraram. Entre os candidatos, um em cada cinco considera essa prática permitida (20%). "As responsabilidades do trabalho são diferentes em todos os lugares - você pode embelezá-lo aqui", "Se você é uma pessoa sensata e criativa, pode facilmente provar com seu trabalho que é exatamente quem diz ser", elas estão convencidas.
Imprecisões deliberadas sobre a experiência de trabalho foram observadas no currículo dos candidatos a vagas por 37% dos representantes da empresa. Na maioria das vezes, segundo eles, "os que procuram emprego ficam calados sobre alguns locais de trabalho". 14% dos candidatos estão prontos para atribuir a si mesmos uma experiência de trabalho inexistente ou ocultar a "experiência mal sucedida de emprego". Ao mesmo tempo, alguns têm certeza de que os próprios empregadores os forçam a escrever uma mentira no currículo: "Acredito que é possível ocultar algumas interrupções no trabalho. Muitas vezes, o próprio empregador viola o código do trabalho: não formaliza a partir do dia da admissão real ao trabalho ou não é totalmente preenchido ".
Cerca de um terço dos empregadores (31%) tem certeza de que os candidatos geralmente exageram seu nível de conhecimento de línguas estrangeiras. A julgar pelos resultados da pesquisa, os jovens costumam exagerar seu conhecimento lingüístico do que a geração mais velha (11% entre os jovens de 20 anos e 6% entre os russos de 50 anos). As justificativas dos candidatos são padrão: "Quem trabalha na embaixada no exterior ou reside permanentemente lá conhece bem a língua estrangeira".
Na era da informatização onipresente, os candidatos geralmente querem parecer especialistas em trabalhar com PCs. 30% dos empregadores enfrentaram fatos de exagero dos candidatos no nível de propriedade do software. 15% dos russos não veem nada de errado em inserir a frase "usuário experiente de PC" no currículo. As mulheres "pecam" com essas imprecisões um pouco mais frequentemente do que os homens (18% versus 13%). Além disso, jovens (19%) e russos com renda mensal abaixo de 15.000 rublos (26%) são menos honestos. "O nível exigido de conhecimentos de informática é facilmente alcançado pela prática", eles estão convencidos.
Outros 18% dos recrutadores disseram que muitas vezes precisam lidar com currículos que distorcem claramente os dados pessoais dos candidatos, por exemplo, idade, estado civil, etc. Para enganar o empregador distorcendo informações pessoais, 17% dos russos consideram aceitável. Ao mesmo tempo, as mulheres têm medo de indicar a presença de crianças pequenas no currículo e os entrevistados com mais de 40 anos de idade - a idade que, em sua opinião, pode ser o motivo da recusa de emprego.
"Geralmente, os candidatos atribuem a si mesmos as conquistas ... de toda a equipe em que costumavam trabalhar, silenciosos por trabalharem apenas em pequenas áreas separadas", essas situações são descritas por 7% dos empregadores. 7% dos russos têm certeza de que a concessão de prêmios e realizações inexistentes é permitida.
Com os candidatos atribuindo a si mesmos o treinamento em vários cursos, a participação em seminários e treinamentos, 5% dos empregadores encontraram. Entre os candidatos, 8% consideram essa prática justificada.
3% dos recrutadores "pegaram" a distorção das informações sobre a educação básica dos candidatos. Embelezar este parágrafo é considerado possível 3% dos candidatos. Mas se é extremamente difícil atribuir uma graduação sem ter um diploma para si mesmo, é bastante aceitável ocultar uma educação que não será exigida no trabalho: "Sou candidato à ciência, mas raramente mencione isso em meu currículo, porque" muito educado "incomodam os empregadores".
Outras "liberdades" permitidas pelos candidatos ao preencher currículos foram encontradas por 2% dos empregadores. Entre eles - embelezamento de qualidades pessoais, bem como uma mentira sobre a presença de hobbies da moda e a ausência de maus hábitos.
Apenas 4% dos recrutadores nunca encontraram imprecisões deliberadas no currículo dos candidatos. Entre os candidatos, o número de pessoas que consideram inaceitável mesmo a menor mentira no currículo é de 37%. O número de candidatos honestos está crescendo constantemente com o aumento da idade (33% entre as pessoas de 20 anos e 48% entre as de 50 anos). Sábios pela experiência do emprego repetido, os russos de meia-idade e mais velhos estão convencidos de que "qualquer distorção da verdade no currículo é inaceitável: será extremamente desagradável quando essas" imprecisões "forem subitamente descobertas. "
4% dos empregadores acharam difícil responder à pergunta proposta. Entre os candidatos, há notavelmente mais (19%): "Não acho que o enfeite realmente ajude".
Local da pesquisa: Rússia, todos os distritos
Horário: 27 de janeiro a 4 de fevereiro de 2010
População estudada: representantes de organizações e empresas responsáveis ​​por trabalhar com pessoal
Tamanho da amostra: 1000 entrevistados
"Quais dados são distorcidos / embelezados com mais frequência pelos candidatos em seus currículos (você pode especificar não mais que três opções de resposta)?"
As respostas dos entrevistados foram distribuídas da seguinte forma:
dados pessoais 18%
experiência profissional 37%
responsabilidades de trabalho 48%
habilidades profissionais 56%
educação primária 3%
educação adicional (cursos, seminários, treinamentos) 5%
conhecimento de línguas estrangeiras 31%
nível de conhecimentos de informática, programas especializados 30%
prêmios e conquistas 7%
outro (nos comentários, especifique o que exatamente) 2%
difícil de responder 4%
não precisou lidar com "imprecisões" no currículo 4%
Alguns entrevistados comentam:
"Dados pessoais" - 18%
"Idade (para baixo)."
"Candidatos com mais de 40 anos não indicam ou reduzem sua idade."
"Experiência" - 37%
"Em vez disso, eles exageram seu significado."
"Os candidatos ficam calados sobre alguns locais de trabalho."
"Responsabilidades" - 48%
"Como regra, as responsabilidades e a área de responsabilidade do seu departamento ou colega são adicionadas à sua funcionalidade."
"As responsabilidades do trabalho geralmente são escritas para a vaga para a qual o currículo é enviado."
"Eles listam tudo o que sabem. Isto é especialmente verdade para advogados e fabricantes de trabalho. "
"Habilidades profissionais" - 56%
"Quase todos os candidatos podem ser menos do que declaram."
"O ponto mais importante que as pessoas estão tentando distorcer é o coeficiente de produtividade (usamos o teste de produtividade ao contratar funcionários). Segundo o candidato, ele é produtivo e o teste mostra indicadores mais baixos do que o indicado em palavras. "
"Geralmente, muitas pessoas se consideram excelentes especialistas com excelente caráter, mas na realidade isso está longe de ser o caso."
"A superestimação do nível das habilidades de uma pessoa ocorre, em regra, entre jovens especialistas, que advém da má formação profissional em instituições de ensino superior. Por dinheiro, você pode comprar tudo! Até uma profissão!
"Presença de prêmios e conquistas" - 7%
"Normalmente, os candidatos atribuem a si mesmos as conquistas ou a carga funcional de toda a equipe em que trabalhavam anteriormente, mantendo silêncio em relação ao fato de que eles pessoalmente estavam envolvidos apenas em pequenas áreas pequenas".
"Outros" - 2%
"Frequentemente, os candidatos indicam que estão trabalhando no momento, mas, na verdade, eles desistiram alguns meses atrás."
"O motivo da demissão."
"O nível de salário em empregos anteriores."
"Muitas vezes você tem que lidar com candidatos que são bons em se elogiar e, em seguida, acontece que uma pessoa é um boneco."
"Passatempos e passatempos. Muitas vezes, atribuem a si mesmos hobbies da moda, como o tango ou "os certos" - esportes, leitura. Na conversa, verifica-se que o candidato gostava de dança de salão na escola, e todo o esporte consiste na limpeza matinal do carro da neve. "
"Esconder locais de trabalho dos quais não saíram bem".
"Muitas vezes, os dados no currículo não correspondem à entrada na pasta de trabalho, por data e por posição."
"Razões para sair."
Período: 3-4 de fevereiro de 2010
População de estudo: população economicamente ativa da Rússia acima de 18 anos
Tamanho da amostra: 2500 entrevistados
"Na sua opinião, que tipo de dados é aceitável distorcer ou embelezar um currículo em prol do emprego (você pode especificar não mais que três opções de resposta)?"
Opção de resposta Todos Sexo Idade anos Renda mensal, esfregue.
marido esposas até 23 24-29 30-39 40-49 50 anos ou mais até 14999 15000-24999 25000-34999 35000-44999 de 45000
dados pessoais 17% 15% 18% 18% 17% 16% 19% 13% 23% 15% 18% 18% 16%
experiência profissional 14% 16% 13% 18% 15% 16% 9% 5% 15% 18% 15% 16% 9%
responsabilidades de trabalho 20% 20% 19% 18% 21% 21% 17% 16% 15% 21% 20% 21% 21%
habilidades profissionais 15% 16% 14% 17% 16% 15% 11% 10% 15% 19% 16% 18% 12%
educação primária 3% 3% 3% 4% 3% 3% 2% 3% 5% 2% 4% 2% 2%
educação adicional (cursos, seminários, treinamentos) 8% 9% 8% 9% 8% 8% 10% 3% 9% 10% 9% 7% 7%
conhecimento de línguas estrangeiras 9% 10% 9% 11% 10% 8% 8% 6% 7% 11% 8% 11% 8%
nível de conhecimentos de informática, programas especializados 15% 13% 18% 19% 18% 12% 11% 9% 26% 19% 14% 13% 13%
prêmios e conquistas 7% 7% 6% 9% 5% 7% 6% 4% 8% 8% 6% 4% 7%
outro 3% 3% 3% 2% 2% 3% 3% 8% 1% 3% 3% 4% 2%
difícil de responder 19% 19% 18% 17% 19% 19% 18% 21% 15% 19% 19% 19% 17%
quaisquer "imprecisões" no currículo são inaceitáveis 37% 37% 37% 33% 35% 36% 45% 48% 37% 30% 37% 32% 44%
"Dados pessoais" - 17%
"Eu completei a minha idade aos 60 anos, não há outra maneira. Eu imediatamente admito na entrevista.
"A idade pode ser um pouco reduzida. As restantes "imprecisões" são inaceitáveis. "
"A presença de crianças. Por exemplo, não posso indicar no currículo que tenho um filho, porque isso está relacionado à licença médica. "Minha mãe está sentada com uma criança, e não há problema com isso, mas não consigo escrever em um currículo".
"Especialmente não gosto quando perguntado sobre os pais. Isso é algum tipo de discriminação. Eles não querem levar órfãos! "
"Dados sobre idade."
"Como o empregador define ilegalmente o filtro para idade e estado civil, não considero ilegal" contornar "esses requisitos pelo requerente."
"Experiência de trabalho" - 14%
"Às vezes, o conhecimento acumulado é mais do que a experiência adquirida. Se você tem certeza de que pode aplicar o conhecimento na experiência, pode escrever sobre ele. "
"Você pode omitir a má experiência (se acostumou - não gostou - desistiu)".
"Acredito que é possível ocultar algumas interrupções no trabalho. Muitas vezes, o próprio empregador viola o código do trabalho: não formaliza a partir do dia da admissão real ao trabalho ou não é totalmente preenchido ". "Deixando o emprego anterior, eu não consertei esse fato no mercado de trabalho, então a experiência continua enquanto eu estou em busca de um emprego permanente".
"Responsabilidades" - 20%
"As responsabilidades do trabalho são diferentes em todos os lugares - aqui você pode embelezar."
"Acontece que você não faz algo neste trabalho, mas tem uma ideia clara de como fazê-lo, se necessário. Portanto, você pode escrever com segurança no currículo que sabe como fazê-lo. "
"Aquilo que não pode ser verificado."
"Você pensaria que o empregador se concentra no currículo. Basicamente, apenas lê na diagonal. E se assim for, é melhor se elogiar. Se você é uma pessoa sensata e criativa, pode facilmente provar com seu trabalho que é exatamente quem diz ser. "
"Algumas responsabilidades no trabalho podem ser chamadas de forma diferente, mas, em essência, são uma e a mesma."
"Habilidades profissionais" - 15%
"As habilidades profissionais são perdidas ao longo do tempo e outras são adquiridas em um novo local - aqui você também pode embelezar".
"Se você tem uma idéia de como fazer algo, ou fez algumas vezes, pode escrever que faz isso o tempo todo".
"Afinal, no processo de trabalho, você pode obter tudo."
"Educação básica" - 3%
"Sou PhD, mas raramente menciono isso em meu currículo, porque os" muito instruídos "irritam os empregadores".
"Conhecimento de línguas estrangeiras" - 9%
"Quem trabalha em uma embaixada no exterior ou reside lá permanentemente conhece bem uma língua estrangeira."
"O nível de proficiência na língua depende unicamente da prática: está em demanda - aumenta, não - é esquecido."
"Frequentemente, o empregador superestima seus requisitos em termos de proficiência na língua. Muitas vezes, o trabalho não está associado a uma comunicação próxima. Basicamente, esses são clichês, expressões, leitura de documentação - um nível bastante técnico. "
"O nível de conhecimentos de informática, programas especializados" - 15%
"Com frequência, os recrutadores consideram um currículo apenas do ponto de vista formal, sem perceber que um candidato realmente interessante pode dominar um produto de software na quantidade certa em uma semana".
"Programas de computador (por experiência) são dominados em qualquer lugar."
"O nível exigido de conhecimentos de informática é facilmente alcançado pela prática."
"Não acho que a ignorância de um programa específico deva ser um obstáculo para conseguir um emprego. O principal é a experiência de trabalho e o desejo de trabalhar. "
"Outros" - 3%
"Lacunas na experiência."
"Quero dizer hobbies e interesses, neste caso, você pode se vangloriar um pouco, sabendo que isso não terá um impacto significativo na contratação".
"Hobbies e interesses fora do trabalho. Talvez algo tenha acontecido com você uma vez, isso não é um hobby. Mas eu posso indicar, eu acho.
"É possível sistematizar vários tipos de trabalho em um ou combinar vários estágios em um período de tempo."
"Maus hábitos".
"Você pode ter vários currículos, cada um dos quais se concentrará em um campo específico de atividade (posição), mas isso não é uma distorção dos dados, mas sua ênfase."
"Nível de renda".
"Tudo o que não pode ser verificado por testes documentais ou primários pode ser embelezado."
"Ter um carro aumenta significativamente as chances de encontrar um emprego."
"Difícil de responder" - 19%
"Melhor não fazer isso."
"Eu escrevo apenas a verdade."
"Não entendi o motivo - todo o segredo, mais cedo ou mais tarde, se torna aparente."
"Não acho que o enfeite realmente ajude."
"Quaisquer" imprecisões "no currículo são inaceitáveis" - 37%
"Então acaba assim mesmo. "
"Quaisquer distorções e enfeites em uma reunião pessoal são facilmente reveladas."
"Você não pode começar uma nova vida com uma mentira."
"Indicar em um currículo informações altamente distorcidas e embelezadas significa inicialmente enganar um empregador em potencial, o que por si só não é um bom começo para o trabalho conjunto".
"Posteriormente, quando tudo acabar, só vai piorar."
"Acredito que nenhum dado deve ser embelezado se você for um especialista real e uma pessoa decente."
"Qualquer distorção da verdade no resumo é inaceitável: será extremamente desagradável quando essas" imprecisões "forem repentinamente reveladas. "
Por que isso está sendo perguntado? "Provavelmente, é assim que o interlocutor tenta determinar seu tipo de personalidade e grau de autoconfiança, e também para descobrir se seu estilo de trabalho corresponde ao estilo adotado pela empresa", explica Taylor.
Qual é o problema? Essa pergunta é perigosa nos estágios iniciais da entrevista, quando você não tem idéia de quem o potencial empregador está procurando. "Existe uma linha tênue entre autoconfiança e complacência, timidez e modéstia", diz Taylor. "As pessoas são multifacetadas, por isso é difícil para elas se descreverem em poucas palavras".
Que tipo de resposta é esperada de você? "Antes de tudo, tenha cuidado", aconselha Taylor. - "Se você se considera uma pessoa confiável e dedicada que, além disso, não é avessa a brincar, pareça uma opção conservadora." Se você está se candidatando ao cargo de contador, não deve mencionar que prefere uma abordagem criativa aos negócios. Esta característica é mais adequada para o artista ou decorador. O contador deve ser pontual e preciso. "A maioria dos empregadores procura pessoas honestas, confiáveis ​​e motivadas que possam trabalhar em equipe e não sejam pressionadas. No entanto, se você apenas deixar escapar as palavras preparadas, não causará a melhor impressão. Essa pergunta oferece a oportunidade de demonstrar suas melhores qualidades e relevância. o trabalho para o qual você está se candidatando. "
Você se inscreve para outras vagas? Como eles se comparam com a nossa vaga?
Por que isso está sendo perguntado? "De fato, o interlocutor quer saber o quanto você é ativo em sua pesquisa", diz Nikolai. - "Com base na resposta, ele poderá avaliar como você fala sobre outros empregadores e quão honesta você é."
Qual é o problema? Se você diz que não se candidata a outras vagas, isso não o coloca na melhor luz. Poucos candidatos a emprego enviam currículos em apenas um lugar, e é por isso que o empregador pode considerar que você está mentindo. Se você falar honestamente sobre outras oportunidades e responder positivamente sobre elas, o recrutador pode se preocupar com a intenção de fazer uma escolha em favor de outro empregador e não vai querer perder tempo com você. "Falar negativamente com outros empregadores também não é uma opção", diz Nikolai.
Que tipo de resposta é esperada de você? Вы можете сказать: "Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным". "Такой ответ звучит достойно", - говорит Николаи. - "Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя".
Зачем это спрашивают? O interlocutor está tentando identificar problemas em potencial - por exemplo, incapacidade de trabalhar em equipe ou falta de pontualidade. "Cada vaga é única, portanto você não pode dar uma resposta definitiva a essa pergunta. As vantagens que você mencionou devem corresponder aos requisitos da vaga e as fraquezas devem refletir algo positivo", diz Taylor. - "No final, o interlocutor deve entender que os profissionais superam os contras".
Qual é o problema? A resposta a esta pergunta pode arruinar completamente a impressão. Se você falar honestamente sobre suas deficiências, sem enfatizar os pontos fortes. "Além disso, essas vantagens podem não corresponder às especificidades ou estilo de trabalho", diz Taylor. "Seria melhor preparar uma resposta para esta pergunta com antecedência, para não andar no campo minado."
Que tipo de resposta é esperada de você? Os especialistas em recursos humanos querem saber que seus pontos fortes correspondem totalmente à posição em que você está se candidatando, e as fraquezas não o impedirão de gerenciar com êxito suas funções. "Além disso, eles valorizam sua honestidade e confiança", diz Taylor.
Por que isso está sendo perguntado? Esta pergunta é feita para determinar os motivos de um funcionário em potencial, o grau de sua consciência da empresa e o desejo de conseguir um emprego.
Qual é o problema? "Claro, existem várias razões pelas quais você deseja trabalhar nesta empresa em particular", disse Taylor. "A única coisa que importa é como você prioriza." Você pode pensar: "Espero que meu trabalho seja pago de acordo com meus desertos" ou "Embora eu tenha um chefe normal aqui" ou "Moro a quinze minutos a pé do escritório", mas todos esses argumentos não têm significado para Representante de RH. "Além disso, o potencial empregador quer saber o quanto você está interessado no trabalho", acrescenta Taylor.
Que tipo de resposta é esperada de você? Os representantes do departamento de pessoal querem ver que o candidato realizou trabalhos preparatórios, estudou as especificidades da empresa e da indústria como um todo.
Além disso, eles querem ter certeza de que você precisa deste (e não de nenhum) trabalho, de energia e inclinação positiva, de estar ciente de seus objetivos e de contribuir para a causa comum.
Por que isso está sendo perguntado? "Um empregador em potencial está tentando descobrir antecipadamente sobre problemas em potencial, principalmente se antes você costumava mudar de emprego", explica Taylor. Ele quer ver todas as armadilhas e avaliar objetivamente o candidato.
Qual é o problema? É improvável que alguém goste de falar sobre um trabalho não amado. Se você não demonstrar diplomacia e tato, o representante do departamento de pessoal pode ter perguntas e dúvidas adicionais.
Que tipo de resposta é esperada de você? O empregador espera que você esteja procurando novas oportunidades para mostrar seus talentos e habilidades. "Lembre-se de que os recrutadores não se opõem a ouvir que você está interessado no crescimento profissional precisamente na empresa deles".
Do que você mais se orgulha do ponto de vista profissional?
Por que isso está sendo perguntado? O interlocutor quer entender sua verdadeira paixão e aspirações. "É importante não apenas o que você trabalhou, mas também a atitude em relação a esse trabalho", diz Taylor. - "Supõe-se que as pessoas que falam com orgulho e entusiasmo sobre o caso anterior se relacionem com o novo de maneira semelhante."
Qual é o problema? Os líderes podem sugerir que você goste de fazer o que está falando e não se importa em continuar essa atividade. Se você não descrever a situação de diferentes ângulos, poderá ser considerado limitado.
Que tipo de resposta é esperada de você? Os responsáveis ​​pela seleção de funcionários querem ver os candidatos como a capacidade de articular claramente seus pensamentos, infectar os outros com entusiasmo e energia positiva. "Lembre-se de uma coisa: em um esforço para falar sobre seus sucessos, não exagere e se gabar", aconselha Taylor. "Se você conseguir esse emprego, terá que justificar suas palavras."
Que qualidades os gerentes e colegas com quem você mais gostava de trabalhar tinham / tinham menos?
Por que isso está sendo perguntado? O especialista em pessoal está tentando determinar o nível do seu conflito com pessoas pertencentes a certos tipos de personalidade. "Além disso, ele precisa saber quais condições você precisa para trabalhar de forma produtiva", diz Taylor.
Qual é o problema? Se você não pode abstrair da situação, corre o risco de admitir que tem dificuldades na interação interpessoal. Além disso, seu chefe em potencial pode ter algumas dessas qualidades. Se você disse que o chefe anterior realizou muitas reuniões e não teve tempo de trabalhar, e seu interlocutor ficou vermelho, você pode ter batido nele com força.
Que resposta é esperada de você? "Certamente eles querem ouvir um feedback positivo e não negativo de você", explica Taylor. - "Comece sua história com o bem e mencione o mal apenas de passagem." Não se esquive da resposta e não aponte suas falhas pessoais. Conte-nos sobre as qualidades que você valoriza nas outras pessoas. Enfatize que você pode trabalhar em pessoas pertencentes a diferentes psicótipos. Por exemplo: "Parece-me que posso encontrar uma linguagem comum com pessoas diferentes. Gosto de trabalhar e me comunicar com pessoas que sabem exatamente o que querem e que se esforçam para expressar suas expectativas com antecedência".
Deseja abrir seu próprio negócio?
Por que isso está sendo perguntado? Taylor afirma que é assim que o empregador tenta determinar a probabilidade de um dia você decidir nadar livremente. "Os gerentes querem saber que o dinheiro e o tempo que gastaram em você serão recompensados", acrescenta.
Qual é o problema? Cada um de nós provavelmente pensou em começar um negócio. Essa pergunta é perigosa porque você pode se entusiasmar demais ao falar sobre a perspectiva de ser seu próprio chefe. O empregador pode ter medo de que esse pensamento esteja muito próximo de você.
Que tipo de resposta é esperada de você? Evidentemente, não há nada de errado em reconhecer a atratividade da perspectiva de trabalho independente. Você pode transformar a conversa em uma direção diferente, dizendo que já tentou abrir seu próprio negócio ou pensou sobre ele e descobriu que essa opção não é adequada para você. Soará mais verdadeiro do que "Não, nunca pensei nisso".
Essa é a sua chance de falar sobre trabalho em equipe e encontrar seu lugar na equipe. Além disso, você pode dizer que gosta do trabalho de um especialista e não deseja organizar o trabalho de outros funcionários ou manter contas. Para dissipar todos os medos de um empregador em potencial, conte a ele sobre o que ele atrai.
Se você pudesse escolher qualquer empresa, onde gostaria de trabalhar?
Por que isso está sendo perguntado? O representante do departamento de pessoal quer ter certeza de que você está falando sério e não está pronto para aceitar qualquer proposta que receber. "Além disso, os candidatos que costumam mudar de ponto de vista são filtrados. Você provavelmente já ouviu falar sobre o quão bom é trabalhar no Google, mas se você falar sobre isso, aparecerá diante do empregador de maneira ruim. Lembre-se de que a entrevista não é secular. conversação e proceda das oportunidades disponíveis ", aconselha Taylor.
Qual é o problema? Uma referência casual aos principais concorrentes pode colocar em dúvida suas intenções.
Que resposta eles estão esperando? "O interlocutor quer saber que a empresa dele é a primeira da sua lista de prioridades". Você pode responder: "Reuni informações sobre as organizações que operam em nosso setor, e sua empresa me parece o local ideal de trabalho. Gosto do que você faz e gostaria de contribuir".
Se você ganhasse US $ 5 milhões, como gastaria?
Por que isso está sendo perguntado? O empregador quer saber se você permanecerá em seu lugar se não sentir necessidade de dinheiro. A resposta a esta pergunta dá uma idéia de sua motivação e ética de trabalho. A história do desejo de gastar ou investir dinheiro fala da maturidade do funcionário em potencial e de sua capacidade de assumir responsabilidades.
Qual é o problema? Tais perguntas são geralmente feitas de repente e são muito confusas. "Eles não têm relação alguma com o trabalho e seu objetivo à primeira vista é incompreensível", diz Taylor. "Se você não pensar na sua resposta, perderá rapidamente o controle da situação."
Que resposta é esperada de você? O empregador quer saber que você continuará seus negócios porque gosta. Além disso, ele quer garantir que você possa tomar decisões financeiras razoáveis. Se você é irresponsável em relação ao seu dinheiro, provavelmente não valorizará o dinheiro do empregador.
Algum de seus colegas ou superiores já lhe pediu para desistir de seus princípios? Conte-nos sobre isso.
Por que isso está sendo perguntado? Um potencial empregador está tentando apreciar sua moralidade. "Ele quer ouvir uma história sobre uma situação delicada da qual você conseguiu sair com honra", explica Taylor. "Talvez seja assim que ele verifica até onde você pode ir." De fato, a pergunta é: você sabe como usar a diplomacia? Você pode ter um escândalo público? Você pode relaxar? Como você pensa nessas situações?
Qual é o problema? O interlocutor quer saber o quanto você é sensível. Além disso, eles não querem contratar quem fale de empregadores anteriores, independentemente da gravidade de sua má conduta. "Se você compartilhar muitas informações, é improvável que obtenha uma oferta de emprego", diz Taylor. - "Esta é uma pergunta muito complicada. Escolha suas palavras com cuidado e tente mostrar o máximo de tato."
Que tipo de resposta é esperada de você? Tente dar uma resposta clara e profissional sem revelar detalhes confidenciais. Uma resposta honesta demais não trará nenhum benefício.
Você pode dizer algo como: "Uma vez que um colega me convidou para participar de um projeto que parecia antiético para mim, mas o problema foi resolvido por si só. Se o projeto lança dúvidas sobre a reputação do meu empregador, tento denunciá-lo o mais rápido possível, porque o sucesso geral é muito importante para mim ".
Existem razões pelas quais alguém pode não gostar de trabalhar com você?
Por que isso está sendo perguntado? Um empregador em potencial deseja saber antecipadamente sobre possíveis problemas de comunicação e pergunta diretamente sobre ele. "O pior que pode acontecer é que você mente e seu engano é revelado", explica Taylor. "O tom negativo da pergunta pode confundir até os profissionais mais experientes."
Qual é o problema? Esta pergunta pode lhe servir mal. Se você decidir de uma maneira simples e disser que trabalhar com você é um prazer, basta insultar o interlocutor e desvalorizar sua pergunta. Portanto, você terá que formular a resposta de modo a comunicar a verdade e não parecer arrependido ao mesmo tempo. "Os recrutadores não gostam de candidatos que sentem pena de si mesmos", diz Taylor.
Que tipo de resposta é esperada de você? Você pode dizer: "Não é fácil se dar bem comigo, especialmente se os prazos estão se esgotando. Geralmente, perco a paciência e rapidamente perco a paciência". No entanto, você não terá a melhor aparência. Taylor sugere mudar um pouco essa resposta: "Geralmente me dou bem com meus colegas. Minha experiência anterior prova isso. No entanto, alguns colegas sentiram uma aversão temporária por mim quando tentei fazê-los funcionar melhor. Às vezes somos forçados a tomar decisões desconfortáveis ​​para o bem de todos. empresa ".
Por que você está procurando emprego há tanto tempo?
Por que isso está sendo perguntado? "Os recrutadores são céticos", diz Taylor. "Às vezes, eles veem a culpa onde não é, até que estejam convencidos do contrário." Essa é uma pergunta desagradável que pode parecer insultante. Você pode pensar que a outra pessoa suspeita de você por falta de motivação, conhecimento ou experiência, problemas com os empregadores e outros pecados.
Qual é o problema? A própria redação da pergunta é projetada para testar sua força. Ignore a isca e dê uma resposta calma e detalhada.
Que tipo de resposta é esperada de você? O representante do departamento de pessoal quer ter certeza de que você toma a iniciativa, mesmo quando está desempregado, porque Sua perseverança e perseverança serão úteis para a empresa. Exemplos de respostas: "Eu vou constantemente a entrevistas, mas antes de aceitar a oferta, tenho que garantir que o trabalho me agrade 100%", "Estou procurando ativamente trabalho e tentando melhorar minhas habilidades (por meio de voluntariado, cursos de extensão qualificações etc.) ". "Se você conseguir se controlar, poderá dar uma resposta clara sem entrar em detalhes", diz Taylor.
Tenha cuidado. Não reclame da alta taxa de desemprego, das especificidades do mercado de trabalho e da indústria, etc. O empregador deseja avaliar seu desejo de contribuir para a causa comum e descobrir como você é ativo.
Como você conseguiu tempo para esta entrevista? O que você disse ao seu supervisor?
Por que isso está sendo perguntado? Os empregadores querem conhecer suas prioridades. O que é mais importante para você - trabalho em andamento ou entrevista? "Os empregadores sabem que, por hábitos, você pode julgar a integridade de um funcionário em potencial. Se ele negligenciar seu trabalho em prol de uma oportunidade fantasmagórica, ele provavelmente repetirá essa técnica quando procurar seu próximo emprego", diz Taylor. "Além disso, eles querem ver como você lida com situações embaraçosas (por exemplo, quando você precisa mentir para seu chefe)." Idealmente, as entrevistas devem ocorrer na hora do almoço, que é considerada hora pessoal.
Qual é o problema? De fato, a pergunta é: "Como é procurar um novo emprego nas costas dos patrões?" Na maioria das vezes, os candidatos têm vergonha de que esse seja o caso e, portanto, estão tentando dar uma resposta longa.
Que resposta é esperada de você? Explique que o trabalho é da maior importância para você. Agende entrevistas antes ou depois do trabalho, na hora do almoço ou nos finais de semana. Se você for solicitado a dar uma desculpa que você forneceu ao seu chefe, não entre em detalhes. Não diga: "Tirei um dia de folga." Taylor recomenda dizer: "Meu gerente entende que tenho tempo pessoal e não pergunta o que faço. Ele está mais interessado nos resultados do meu trabalho".
Conte-nos sobre a situação mais difícil que você encontrou.
Por que isso está sendo perguntado? Com a ajuda dessa pergunta, o representante do departamento de pessoal recebe uma enorme porção de informações. Ele não apenas aprende como você lida com situações estressantes, mas também entende como você pensa e determina o grau de complexidade da situação, quais ações você toma para lidar com circunstâncias imprevistas.
Qual é o problema? Como regra, essa pergunta é vista como um convite para mostrar seu sucesso. Não caia nessa isca. "Concentre-se na sua capacidade de resolver problemas sob pressão", aconselha Taylor. "Não fale sobre seus sentimentos e experiências. Conte-nos os passos que você tomou para lidar com as dificuldades. Você conseguiu agir de maneira lógica e consistente?" Escolha seus exemplos com cuidado, como eles darão a um potencial empregador uma idéia do que você acha difícil.
Que resposta é esperada de você? Taylor argumenta que os empregadores querem que os candidatos a emprego resolvam problemas. "Eles dão preferência àqueles que pensam com sensibilidade e profissionalismo, bem como àqueles que conseguem se recuperar rapidamente do fracasso", acrescenta ela. Para formular uma resposta digna, prepare uma história com antecedência sobre como superar com êxito as principais dificuldades profissionais.
Você faz o seu próprio negócio há vários anos. Como você planeja se adaptar à nossa cultura?
Por que isso está sendo perguntado? Se você estava envolvido em seu próprio negócio, provavelmente possui qualidades úteis para qualquer empresa. Mas Nikolai afirma que essa experiência pode confundir alguns especialistas em RH e levantar questões semelhantes. Segundo Nikolai, "muitos funcionários que nunca tiveram que demonstrar independência têm medo de ex-empresários".
Qual é o problema? Muitos ocultam suas realizações pessoais para provar que não são uma ameaça para a empresa. Essa abordagem não permite demonstrar seu desejo e capacidade de trabalhar.
Que tipo de resposta é esperada de você? "O empregador quer ver a devoção do candidato à empresa, o desejo de fazer parte de uma grande equipe e contribuir para a causa comum", disse Nikolai. Mesmo se você não estiver entusiasmado com essa ideia, enfatize a importância do trabalho para você. "O empregador quer saber que o candidato a emprego precisa dele", diz ela.
Como você define o sucesso para si mesmo?
Por que isso está sendo perguntado? "O interlocutor não está apenas tentando determinar o nível de sua motivação, mas também, em certa medida, testando seu personagem", diz Taylor. A resposta dá uma idéia das prioridades do candidato. Você gosta de lidar com dificuldades? Aprenda algo novo? Ou você está adotando uma abordagem mais pessoal?
Qual é o problema? Esta questão é um campo minado real, porque O conceito de sucesso é muito subjetivo. Qualquer resposta, mesmo a mais razoável, pode ser mal interpretada. "Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу", - говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. "Defina o sucesso para que suas palavras afetem diretamente os interesses do potencial empregador, com base no que você leu na descrição do trabalho e aprendeu durante a entrevista", aconselha Taylor. Por exemplo: "Meu sucesso está na aplicação da experiência e do conhecimento adquiridos para atingir os objetivos da empresa".
Taylor argumenta que tal resposta é fundamentalmente diferente de outras formulações nas quais o mal disfarçado "deseja ocupar uma boa posição para obter acesso a coisas mais importantes" surge. Use um idioma específico diretamente relacionado à sua atividade profissional.
Sim, vamos te ensinar mal de novo. Desta vez - uma mentira nas páginas do currículo. Não tenha medo, nada de criminoso, sua consciência permanecerá quase cristalina, mas eles o chamarão para entrevistas com mais frequência.
Na verdade, agora precisamos lhe dizer que mentir é muito ruim ou até terrível, e depois apoiar tudo com uma narrativa longa e chata, projetada para convencê-lo a nunca fazer isso. Mas nós, talvez, não faremos isso. E, em gratidão pela sua compreensão, permitiremos que você minta de vez em quando, por exemplo, em um currículo. Só porque quase todo mundo faz isso. Segundo as estatísticas, é verdade que existem cerca de 50% desses mentirosos, mas suspeitamos que os 50% restantes simplesmente mentiram que não estavam mentindo. Obviamente, tudo o que está escrito no currículo pode ser verificado, mas não pode ser verificado. Adivinha quem será contratado no último caso? Não, você não é honesto, mas alguém que se apresentou da melhor maneira, um pouco de mentiras. Se agora sua consciência se contorce e sofre em terríveis processos de auto-devoramento, você a acalma. Por exemplo, os cientistas não são contra, afirmam que uma mentira pode indicar um alto nível de inteligência e ambição. Enquanto isso, quando você começou a redigir seu currículo sobre como lecionou em Harvard, salvou refugiados na costa da Líbia e quase removeu Zuckerberg de uma posição de liderança no Facebook, mostraremos como e o que você pode mentir.
Com exagero, tudo parece estar claro, apenas embeleze tudo o que você realmente sabe, tudo o que você já fez ou tentou fazer. Por exemplo, uma vez em sua vida em que você foi encarregado de um projeto, de alguma forma o concluiu até o fim, mas, para ser absolutamente honesto, acabou sendo bastante bem-sucedido. Vamos lá, agora você está compilando o melhor currículo do mundo, não é hora de ser realmente honesto. Escreva que você tem experiência no gerenciamento de grandes projetos em condições de falta de recursos. Parece muito legal, e não quer dizer que você mentiu muito diretamente. Houve um projeto? Era! A falta de recursos também ocorreu. Não é necessário entrar em detalhes que, com os recursos, você deve entender suas qualificações, trabalho duro e motivação, o que em algum momento o decepcionou.
Subestime um pouco
Se você exagerar com exagero, o currículo poderá se transformar em leitura sem fim, sobre a qual até o recrutador mais esforçado adormecerá. Portanto, você tem que sacrificar alguma coisa. Por exemplo, a história de como você, o candidato ao cargo de chefe do departamento de TI, trabalhou como panqueca nos anos de estudante. Isso não é mentira, apenas um silêncio oportuno. Só que ninguém precisa, e o recrutador agradecerá apenas por salvá-lo de informações desnecessárias. Ao mesmo tempo, você pode encurtar o seu currículo para todos os fatos que o apresentam sob uma luz desvantajosa.
Habilmente preencher os espaços em branco
É improvável que, ao sair de um emprego, você imediatamente se estabeleça em outro. Provavelmente, você passou alguns meses (ou mais) meses em busca do caminho de sua vida e de vagas adequadas. Por um lado, não há nada sobrenatural. Por outro lado, surge a questão de por que esse especialista não é tão elegante, com quem você está tentando se imaginar, imediatamente não é um shadhantili. Seria possível estender um pouco as datas de seu emprego, mas elas são muito fáceis de verificar e, portanto, não será difícil pegá-lo em uma mentira. Portanto, sua tarefa é preencher essas lacunas com algo útil. "Eu estava procurando trabalho", "não fiz nada" e "descansei do arado infernal" - não funcionará como opções. Mas "Participei de eventos educacionais especializados para aprimorar minhas habilidades e adquirir novas habilidades" - isso é digno de um especialista tão elegante quanto você. Se você não tem preguiça de procurar no Google quais eventos você pode visitar durante o período de ociosidade forçada, será quase impossível condená-lo por uma mentira. "Ler literatura especializada e estudar novos programas" também é adequado. De fato, todo mundo não se importa com o que você fez lá nesses dois meses, mas ao mesmo tempo é muito importante que isso seja útil.
Por que os funcionários se despedem dos empregadores ideais
Tudo o que você pode aprender rapidamente, você tem todo o direito de adicionar à lista de suas habilidades. Por exemplo, um empregador realmente quer ver os gurus do Power Point como um candidato ideal. E você não o conhece diretamente, mas há alguns anos ele foi visto por cima do ombro de alguém. Sinta-se livre para escrever que você ainda é um guru. Se você for chamado para uma entrevista, terá pelo menos uma noite para dominar o programa. Anos de faculdade deveriam ter lhe ensinado que a noite é um momento muito realista para aprender alguma coisa. Apenas não se esqueça de avaliar adequadamente sua capacidade de absorver novas informações - você dificilmente pode aprender o idioma pashto da noite para o dia. No entanto, se você puder, não deixe de mencionar essa capacidade fenomenal em seu currículo.
Se você fizer tudo certo, sua pequena mentira se justificará e você será chamado para uma entrevista. Aconselhamos a mentir com mais precisão - as chances de você ser pego em flagrante no local, muito mais. Mas aqui temos conselhos que se libertaram em nossas páginas diretamente da boca dos recrutadores. Em geral, no momento em que você está prestes a falar sobre engarrafamentos monstruosos, sobre como você mal encontrou o escritório da empresa de acordo com as instruções inimagináveis ​​dadas por um nerd e encontrou um espaço de estacionamento com dificuldade, pare e ... mentir! Diga que a estrada era apenas um conto de fadas, todos vocês o encontraram sem o menor esforço e podem recompensar com segurança aquele que explicou o caminho pela cortesia e pela disponibilidade de explicações. Então todos entenderão imediatamente que você não é um tipo de chorão chato que infectará todo o escritório com seu desejo, mas um tiro realmente positivo, todo mundo precisa disso, acredite.
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