Trabalho remoto ou teletrabalho - Quais são os benefícios de trabalhar de casa.
Porque implementar o trabalho remoto em tempos de COVID-19 e além
Jora Brasil | Mar 26, 2020
Estamos vivendo um cenário apocalíptico causado pelo Coronavirus. Muitas empresas precisam se adaptar para transicionar os seus funcionários para trabalhem remotamente. Embora as Leis Trabalhistas CLT que prevêm o Teletrabalho ou trabalho remoto vigore desde 2017, muitos funcionários - e seus gerentes - estão experienciando trabalhar fora do escritório pela primeira vez.
É sempre preferível estabelecer políticas claras de teletrabalho e para a consolidação das lei trabalhista CLT o empregador deve informar o funcionário com antecedência e constar o trabalho remoto em contrato. Porem, em tempos de pandemia, a medida provisória aprovada essa semana permite o home office caso haja a comunicação do empregador para o funcionário com o mínimo de 48horas de antecedência e não exige alteração de contrato.
É comum que tanto gerentes como funcionários, que nunca trabalharam de casa, tenham preocupações em relação ao teletrabalho.
1. Falta de supervisão cara a cara Líderes e seus funcionários geralmente expressam preocupações com a falta de interação cara a cara. Supervisores temem que os funcionários não trabalhem ou trabalhem com baixa produtividade. Por outro lado, funcionários sentem falta de suporte e comunicação com seus líderes.
2. Falta de acesso à informação Trabalhar remotamente pode exigir esforços adicionais necessários para conseguir informações dos colegas de trabalho.
3. Isolamento social A solidão é uma das queixas mais comuns sobre trabalho remoto. Os extrovertidos podem sofrer mais com o isolamento a curto prazo porém no longo prazo, o isolamento pode fazer com que qualquer funcionário se sinta menos "conectado" à organização.
4. Distrações em casa De fato, existem distrações para quem trabalha de casa. Crianças, roupa para lavar, louça para guardar… as tarefas domésticas são infinitas e podem ser obstáculos á produtividade. O ideal, é que funcionários remotos tenham um espaço de trabalho dedicado e assistência infantil adequada.
Quais são os benefícios do Teletrabalho
Dados que provam que essas preocupações acima podem ser superadas e mais e porque devem persistir depois da pandemia.
75% das pessoas que trabalham remotamente sentem que há menos distrações ao trabalhar fora do escritório (FlexJobs). Os colegas de trabalho são obviamente grande parte dessas distrações. Mesmo quando não estão interrompendo ativamente, eles contribuem para o ruído geral do escritório.
A GlobalWorkplaceAnalytics.com estima que nos Estados Unidos, um empregador típico pode economizar uma média de US $ 11.000 ao ano para cada funcionário que trabalha remotamente meio período. A maior parte dessa economia se deve à maior produtividade do funcionário.
De acordo com a pesquisa feita pela FlexJobs, 66% dos funcionários remotos alegam serem mais produtivos e a empresa americana Best Buy confirma isso ao reportar que seus teletrabalhadores são 35-40% mais produtivos do que aqueles que frequentam o escritório todos os dias.
Para o funcionário, trabalhadores que trabalham de casa meio período economizam entre US$2500 e US$ 4000 por ano. Essas economias se devem principalmente a custos reduzidos de viagens, estacionamento e alimentação. Eles são líquidos de custos adicionais de energia e custos de alimentação doméstica. Em termos de tempo, isso significa o equivalente a 11 dias úteis por ano.
As empresas que apoiam teletrabalho têm uma rotatividade de funcionários 25% menor do que as empresas que não. Owllabs
86% das pessoas alegam que trabalhar de casa reduz stress;
55% dos trabalhadores remotos tiram menos de 15 dias de férias por ano. Buffer
Trabalhar de casa é melhor para o meio ambiente e para a nossa saúde; menos pessoas nas ruas = menos vírus. Menos carros = menos monóxido de carbono.
A lista de benefícios é imensa e você pode conferir ela na integra aqui
Nem tudo são rosas? De fato, o isolamento social e a solidão pode ainda ser um problema para quem trabalha de casa de forma integral. Porém, o trabalhador pode escolher trabalhar em uma cafeteria com acesso à internet ou de um escritório coletivo. A maior parte das empresas que permitem o teletrabalho dá a opção de quantos dias trabalhar do escritório e quantos dias o funcionário pode trabalhar remotamente e por fim, a empresa quando bem configurada para o home office, tem estratégias de comunicação muito eficientes que dão aos trabalhadores um sensso de acolhimento organizacional. O equilíbrio é chave.
Vamos todos nos organizar para o teletrabalho? Se bem organizado o teletrabalho pode trazer benefícios duradouros e concretos. Felizmente, existem etapas específicas baseadas em pesquisas que gerentes podem executar sem grandes esforços para melhorar o engajamento e a produtividade de funcionários remotos, mesmo quando há pouco tempo para se preparar.