AOL 2 - Administração de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas II
AOL 2 - Administração de Recursos Humanos
Nota finalEnviado: 14/05/21 17:14 (BRT)
Grupos e equipes são discussões constantes em organizações, universidades e escolas. Sobre esses termos, assinale a afirmativa incorreta.
Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos mais completos.
Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização.
As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas.
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa.
A interação entre os membros do grupo é influenciada pelo status.
A segurança, o status, a autoestima, o poder, dentre outros, nos justificam porque as pessoas se reúnem em grupos. Sobre grupos, assinale a afirmativa incorreta.
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo.
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta.
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por conflitos.
A afirmação: "O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas atores". Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos.
Grupos e equipes não são a mesma coisa. Baseada nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
( ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e tomar decisões.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa.
Personalidade é o conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Assinale a letra que corresponde à sequência correta.
1.Hereditariedade.a)A cultura.
2.Ambiente.     b)Valores determinados na concepção.
3.Situação.     c)Influencia dois fatores de maneira expressiva.
1-c/2-b/3-a
1-b/ 2-c/3-a
1-a/2-c/3-b
1-a/ 2-b/ 3-c
1-b/ 2-a/3-c
Sobre valores, assinale a afirmativa incorreta.
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção.
Os valores podem ser classificados.
Os valores diferem de uma cultura para outra.
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o comportamento dos funcionários.
Sobre valores humanos e atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
O termo satisfação "com o trabalho" se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos.
As letras A e B estão corretas.
Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este conteúdo assinale a afirmativa errada.
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das variações de personalidade.
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos.
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação de nossa personalidade.
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa.
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento organizacional se concentra em um número limitado delas. Sobre atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
O envolvimento com o trabalho parece ser um indicador mais consistente da rotatividade do que do absenteísmo.
Satisfação no trabalho significa a atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
O grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho é o envolvimento com o trabalho.
Quando digo que gosto do meu trabalho, estou expressando minha atitude em relação ao trabalho.
Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento nas organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas.
( ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais.
( ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo.
(  ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade.
Muitos já se questionaram "A pena de morte é uma coisa certa ou errada?". Sobre valor, assinale a questão que não é adequada.
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de intensidade.
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.