O futurismo e como ele pode ajudar RHs, a educação e startups
No ano passado, tive a oportunidade de participar do reposicionamento de uma grande marca alemã muito importante aqui no Brasil e que faz parte da vida da maioria de nós brasileiros e das memórias mais nostálgicas de escola. Neste encontro, nos dividimos em profissionais para pensar no futuro da educação, futuro da sociedade e do futuro do trabalho. Foi o meu primeiro contato com o Futurismo e pude ver na prática — agora com os primeiros resultados do reposicionamento dessa marca — o quão importante foram as projeções, especulações do futuro que fizemos! Mais do que isso, a partir do momento que criamos o futuro, ele se tornou MUITO possível no presente! Tomou força e agilidade para acontecer!
Vale considerar que trendwatchers, historiadores, governo, sociólogos e filósofos já utilizam essas metodologias a tempos. Ampliando o leque, os estudos de futuros são importantes para qualquer pessoa ou organização que deseja desenvolver habilidades e atitudes para a criação de futuros possíveis e gerar alternativas estratégicas de soluções, produtos e posicionamento. Aqui neste artigo trago proposições e argumentos para as áreas que hoje tem maior força de atuação pelo RHlab: profissionais e lideranças de Gente (RH ou Gestão de Pessoas), educadores e startups.‍
Estudos do futuro do trabalho tem sido uma grande área de interesse e prática do RHlab. Se você quiser saber mais sobre este assunto, se inscreva na nossa mailing ou entre em contato com a gente para saber mais sobre o workshop RH PARA O FUTURO que faremos no segundo semestre de 2019 em Brasília :)