A resposta é baseada em dados e podemos verificar no gráfico abaixo. A grande maioria das pessoas que apresentam alto potencial também apresentam alta performance. A exceção é um percentual muito baixo. Desta forma, como é um processo que demanda da organização, fazer somente a avaliação para as pessoas de alta performance é uma forma de priorização.
O Learning Agility atualmente é melhor e o único preditor de sucesso executivo, acima de inteligência e educação. É a forma mais eficiente de avaliar potencial de todos os talentos dentro da organização.
Uma forma de representar esse processo de potencial dos profissionais é o RH estratégico, que busca criar previsibilidade na análise de performance e potencial das pessoas. Tornando o planejamento de liderança e resultado mais efetivo.