Utilizar uma newsletter interna para relatar as conquistas ou sensibilizar a equipa para a importância de trabalhar a pegada ecológica da organização. Também pode ser usada para fomentar ações que desafiem todos a usar a Quaresma, por exemplo, para analisar uma das suas próprias escolhas menos sustentáveis;
Organizar atividades no escritório, tais como um pequeno-almoço “amigo do clima”, conversas ao almoço ou refeições em que todos contribuam com um prato;
Incentivar os voluntários e seguidores a avaliarem a pegada ecológica dos seus próprios estilos de vida e dar-lhes ferramentas concretas [Ver exemplos na nossa secção de recursos].
Dito isto, embora se possam tomar algumas medidas para fomentar o envolvimento da equipa, outras coisas permanecem voluntárias e só podem acontecer com um compromisso pessoal.