Subsídio é compensação fornecida a um funcionário que é incapaz de atender o trabalho devido a doença. Esse pagamento é tratado como todos os outros rendimentos e é passível de imposto ao abrigo da lei. As leis que cercam a doença variam consideravelmente de nação para nação; algumas nações fornecem subsídio estatutário, significando que os empregados têm direito a tal remuneração nos termos da lei, enquanto outros não. Devem ser fornecidas informações sobre direitos de empregado de licença nos termos da lei, pelos empregadores, e em alguns países deve ser Postado para que os funcionários não precisam pedir.
Quando as pessoas ficam doentes e precisam de folga do trabalho, talvez estejam em causa tanto sobre o potencial de rendimento perdido e a possibilidade de perder seus empregos. Subsídio aborda ambas as preocupações; torna-se claro que as pessoas não serão penalizadas por ficar em casa enquanto eles estão doentes, e ele fornece o pagamento. Alguns empregadores podem fornecer um determinado número de dias de subsídio completo, juntamente com subsídio parcial para os empregados que exceder o número de dias inteiros podem. Qualquer dias sobre o montante permitido pelo empregador serão não remunerados.
Em países onde o governo não encarregar subsídio, defensores da saúde pública fizeram lobby para mudar a lei para fornecê-lo. As pessoas que tem acesso ao subsídio são menos propensos a ir para trabalhar enquanto doente, o que reduz o risco de propagação de doenças. Pessoas que têm medo de perder o emprego ou que não podem pagar o rendimento perdido assistirão trabalho mesmo se eles estão doentes, e eles podem estar infectados, causando a doença se espalhar em suas comunidades.
Em algumas regiões, as pessoas são garantidas uma certa quantidade de licença durante a gravidez ou luto, além de vezes quando eles precisam cuidar de familiares doentes. Tal licença pode ser remunerados ou, dependendo da lei e as políticas de empregadores individuais. Nesses países, pode ser possível para as pessoas a tirar licença, enquanto eles estão doentes, assegurando que eles terão seus empregos quando se recuperarem, mas eles não podem ser fornecidos com subsídio.
Os empregadores que oferecem subsídio devem explicar como funciona para novos empregados. Geralmente paystubs tem informações sobre eles, sobre o número de dias doentes um empregado tem acumulado. Alguns empregadores permitirá que seu pessoal usar dias doentes como dias de férias para tirar umas férias pagas, especialmente se o doentes dias expiram no final do ano se não forem usados. Pessoas podem ser necessárias fornecer notas de seus médicos para demonstrar que eles eram realmente doentes para se qualificar para o pagamento por dias faltados do trabalho.