Questão de boa vontade. Daí a importância de reuniões periódicas, seja da diretoria da instituição ou de determinado grupo de atividades para o estudo dos pontos fortes e fracos.
Mas para que essas reuniões surtam efeito é preciso humildade e admitir com franqueza e sem melindres o que precisa e deve ser melhorado.
Não confundamos o silêncio, que muitas vezes advém da falta de coragem em expor os pontos nevrálgicos, com harmonia.
Até para isso é preciso capacitação; capacitação emocional da criatura ao promover uma crítica ou ao recebê-la.
Também não! Participamos de cursos realizados no ambiente do Centro Espírita, porém, ministrados por pessoas.
Compreende-se, portanto, que é fundamental a capacitação dos trabalhadores espíritas para o bom andamento das atividades desenvolvidas pela Casa.
Será, então, que como coordenadores do centro espírita ou coordenadores de alguma atividade procuramos motivar aqueles que colaboram conosco para que aprendam e desenvolvam seus talentos e habilidades?
Observemos que ao proporcionarmos condições para a capacitação do trabalhador espírita, o Centro Espírita cumpre o seu papel de atender o ser humano em suas necessidades.
Diz o grande autor da ciência da administração Idalberto Chiavenato em sua obra "Administração para não-Administradores": "O administrador de sucesso deve cercar-se de pessoas competentes, saber formar uma boa equipe de trabalho, treinando-as e preparando-as para executarem cada vez melhor suas tarefas".
Como administradores de um Centro Espírita, compete-nos, pois, investir no ser humano, tornando a Casa Espírita rica, diria que milionária, em termos de talentos e habilidades, para bem servirmos ao maior administrador de todos os tempos: Jesus de Nazaré!

Julgo que este produto não existe ainda no Brasil. As nozes são um produto originário da Índia e Nepal, e provavelmente a sua entrada na alfândega brasileira pode ser complicada.