Agenda Blogger: Qualidade (Programa 5S)
Antes de saber o que são os cinco sensos descritos no Programa 5S, devemos conhecer a sua historia e entendermos a importância desse programa no dia a dia das nossas vidas...
Desenvolvida no Japão no período pós guerra, o programa 5S surgiu com o objetivo de organizar as empresas japonesas em pro do desenvolvimento da Qualidade, foi fundamental para o crescimento econômico japonês, pois através dos 5 sensos é que começaram as buscas pelo desenvolvimento da Qualidade e baixa dos custos dos produtos e processos Japonês, Hoje esse programa desenvolvido no Japão é utilizado em todo o mundo e diferentes culturas aumentando a produtividade da empresa de bens ou serviços.
apresento os 5 sensos, são eles:
Sim, eu quero arrumação
Sim, eu quero ordenação
SEISOH
Sim, eu quero limpeza
Sim, eu quero asseio
Sim, eu quero autodisciplina
Sim, eu quero melhorar minha
Vida e ser mais feliz
Objetivos dos 5S
• Conservação de Energia;
• Incentivo à Criatividade;
• Melhoria da Moral das Pessoas;
• Melhoria da Produtividade;
• Melhoria da Qualidade de Vida e do Ambiente nas Organizações;
• Melhoria dos Ambientes Freqüentados;
• Prevenção quanto a paradas por "Quebras";
todos os objetivos se encontram entre si e todos seguem o mesmo objetivo que é o aumento da produtividade e a redução dos custos de maneira saudável a organização.
O programa 5S precisa do apoio de todos os colaboradores da empresa em todos os níveis hierárquicos desse modo é de grande importância que o programa seja lançado pela alta gerencia da empresa para que se deixe claro que se trata de um novo caminho a ser seguido pela empresa, onde todos os funcionários sem exceção estão inclusos assim facilitando a implementação; outros dicas para implementar o programa diz respeito a campanhas motivacionais que são três:
1- Campanha da Reconciliação
2- Campanha do Reconhecimento
3- Campanha do Relaxamento
para que haja um resultado satisfatório na implementação dos 5S é necessário acima de tudo o treinamentos dos funcionários e o comprometimento da alta administração;
para que se possa haver um estudo sobre as não-conformidades do ambiente do trabalho e o que precisar ser mudado, por exemplo, o ambiente que não propícia um mínimo de conforto para os funcionários atendendo suas necessidades básicas, falta de comprometimento do grupo sobre assuntos de máxima importância para a empresa, desmotivação, não ouvir dentro do ambiente de trabalho "Muito Obrigado" ou " Por favor" são elementos que entram nas não conformidades e que podem gerar baixa produtividade dentro da empresa.