ACEGIS, Artigos Opinião, Clipping social, Desigualdades, Em Destaque, Estudos e artigos Opinião, Igualdade Género, Mulheres
8 de Março Dia Internacional da Mulher
Crise económica e desigualdades – Artigo ACEGIS
As disparidades salariais, o equilíbrio entre a vida profissional e privada e a violência de género persistem entre os maiores obstáculos à igualdade de género.
As mulheres continuam a estar sobre-representadas nos sectores com salários mais baixos e sub-representadas nos cargos de decisão e nos conselhos de administração.
Crise económica e desigualdades – Artigo ACEGIS
As disparidades salariais, o equilíbrio entre a vida profissional e privada e a violência de género persistem entre os maiores obstáculos à igualdade de género. As mulheres continuam a estar sobre-representadas nos sectores com salários mais baixos e sub-representadas nos cargos de decisão e nos conselhos de administração.
Os conselhos de administração das empresas são dominados pelos homens:
85% dos membros não-executivos dos conselhos de administração e 91,1% dos membros executivos dos conselhos de administração, enquanto as mulheres representam apenas 15% e 8,9%, respetivamente.
Apenas 1 em cada 7 membros (13,7%) dos conselhos de administração das principais empresas europeias é uma mulher.
Na União Europeia há apenas 5 % de mulheres nos processos de decisão das instituições financeiras e que todos os governadores dos bancos centrais dos 27 Estados-Membros são do sexo masculino.
Em 2011, a percentagem de mulheres em conselhos de administração das empresas do PSI 20 era de apenas 6%.
Em Portugal apenas 6% dos membros dos Conselhos de Administração das empresas que em 2011 integravam o PSI 20 eram mulheres, valor não só inferior à média da UE e muito aquém da meta de 40% definida pela Comissão Europeia para 2020.
Paralelamente persistem as discrepâncias salariais homens e mulheres, não obstante o princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho de valor igual esteja consagrado nos Tratados da União Europeia.
De facto, as mulheres na União Europeia continuam a ganhar, em média, menos 16,2 % do que os homens. Em Portugal essa diferença é ainda mais acentuada, em 1,8 pontos percentuais em relação à média da UE (18%), tendo como as consequentes desigualdades nos respetivos níveis de subsídio de desemprego.
Dados do Eurostat, indicam que em 2010 as mulheres ganhavam em média menos 7987 €/ ano do que os homens, tendo um salário médio de 26 390€.
A precariedade no trabalho é igualmente mais acentuada nas mulheres. O emprego a tempo parcial e a parentalidade são condicionantes que se refletem no trabalho a tempo parcial.
Em 2011 a taxa de trabalho a tempo parcial era de 31,6% no sexo feminino e somente 8,1% no sexo masculino, uma diferença de 23.5 pontos percentuais, sendo que quase um terço (32%) das mulheres europeias com uma criança com menos de seis anos, em 2011, trabalhou a tempo parcial.
Destacamos no entanto, algumas tendências positivas designadamente como o aumento do número de mulheres no mercado de trabalho e a melhoria do seu nível de educação e formação profissional. Na União Europeia (UE) entre 1998 e 2008, a criação de emprego feminino aumentou de 55,6 % para 62,8 %.
Um indicador que segue em linha com a taxa de emprego feminino que aumentou em 12,7%, e apenas 3,18% no sexo masculino. Porém, em 2012 a taxa de desemprego das mulheres (10,7%) manteve-se ligeiramente superior à homens (10,6%).
A ACEGIS neste dia Internacional da Mulher recorda que há ainda um longo percurso a percorrer em matéria de igualdade de género e direitos das mulheres.
Entendemos que é necessário promover e implementar efetivamente o princípio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento entre homens e mulheres em domínios ligados ao emprego e a atividade profissional.
O direito ao trabalho é condição essencial na igualdade de direitos, independência económica e na realização profissional, pessoal e social das mulheres. É essencial na construção de umas sociedades mais justa, paritária e desenvolvida.
por Susana Pereira, Fundadora da ACEGIS
Links de interesse:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_brochure_2013_final_en.pdf
http://www.cite.gov.pt/pt/destaques/complementosDestqs/Mulheres_conselhos_admin.pdf
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-4_en.pdf
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-2_en.pdf
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-12-1205_en.htm
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/womenonboards-factsheet-pt_en.pdf
http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//NONSGML+REPORT+A7-2013-0048+0+DOC+PDF+V0//PT