Jogos de empresas - resenha - Pesquisas Científicas - 578 Palavras
SOUZA, A. V.; CHAGAS, F. A.; SILVA, C. E.. Jogos de empresas como ferramenta de treinamento e desenvolvimento. Revista Campus, Paripiranga, v.2, n.1, p.6-30, 2009.
O referido artigo fazconsiderações sobre a importância de utilizar como instrumento de ampliação de conhecimento e desenvolvimento de habilidades nas empresas a técnica de jogos. Na visão dos autores é possível moldar ocomportamento das pessoas para que ocorram mudanças na cultura empresarial, onde passe a existir mais aproximação entre os colaboradores e consequentemente melhor interação na avaliação das decisões quedevem ser tomadas diariamente no ambiente de trabalho.
Além disto, ressaltam o valor educativo da técnica de jogos, que permite aos participantes obter atitudes mais regradas, coerência,competências e auto avaliação de suas atitudes e decisões. A simulação do que ocorre no ambiente empresarial permite que através no treino contínuo os participantes passem a ter uma visão mais ampla no negócio daempresa e possam arriscar-se a tomar decisões com base nas habilidades que dispõem e dentro das regras exigidas sem que estas venham a prejudicar o dia a dia da organização. É importante a avaliaçãoe discussão após o acontecimento dos jogos para que todos possam enxergar com clareza onde erraram ou acertaram, para que o aprendizado se torne um conhecimento válido. A técnica continuada daaplicação dos jogos promovida pelas empresas visa dar uma visão global do impacto das decisões tomadas em cada setor empresarial. Os jogos são lúdicos e permitem através de uma diversão regrada um aprendizadomais rápido e eficiente, faz com que os funcionários tenham mais conhecimento absorvido e possam contribuir para o desenvolvimento organizacional. O desenvolvimento de novas habilidades e competênciaspermite que os colaboradores estejam aptos a desempenhar suas funções com um olhar mais amplo e crítico, de forma mais produtiva, lucrativa e saudável. As empresas que treinam a capacidade...
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