Por RedaçãoEm Últimas NotíciasPostou 30/09/2021
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa ilustrando a pauta "5 motivos para contratar um idoso". Fotografia em ambiente interno com uma mulher idosa, de pele branca e cabelos castanhos. Ela usa roupa branca, está sentada à mesa de uma cafeteria e manuseando um computador laptop. Ao lado do dispositivo eletrônico há uma xícara e um bule. Atrás dela está o balcão. Créditos: Freepik
Atualizado em 21/05/2022 13:16
Especialista explica as principais razões para empregar profissionais desse perfil
Com cerca de 30 milhões de brasileiros acima dos 60 anos celebrando o Dia do Idoso e Dia Internacional da Terceira Idade, conheça 5 motivos para contratar um idoso
Em 1º de outubro celebramos o Dia Nacional do Idoso e o Dia Internacional da Pessoa Idosa, datas com o objetivo de discutir sobre os direitos que essas pessoas possuem. No Brasil, a data foi estabelecida em 2003, com a criação do Estatuto do Idoso (Lei No 10.741/2003 ). Já a celebração internacional foi instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 1991.
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Com o aumento da qualidade e expectativa de vida do brasileiro, o mercado de trabalho abre, cada vez mais, as portas para o profissional da terceira idade. Mais do que incentivada, a contratação de idosos passa a ser necessária. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), cerca de 30 milhões de brasileiros têm 60 anos ou mais. Já a OMS (Organização Mundial de Saúde) garante que, em 2025, o Brasil será o 6º país do mundo com o maior número de idosos.
"O preconceito que se tinha com relação às pessoas mais maduras no mercado de trabalho, aos poucos, vai ficando de lado, já que muitas empresas perceberam que esse segmento oferece vantagens aos negócios", afirma o doutor em Administração e professor de Pós-Graduação da Universidade Positivo (UP), Fábio Vizeu .
Diversas ações tentam estimular a contratação desse público. O Projeto de Lei (PL 4.890/2019 ), se aprovado na Comissão de Assuntos Econômicos (CAE), tem como finalidade oferecer incentivos fiscais, com duração de cinco anos, para empresas que contratarem funcionários com idade igual ou superior a 60 anos.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia em ambiente interno com um homem idoso. Tem pele branca, cabelos grisalhos e calvo. Usa óculos de grau, camisa azul, gravata e colete escuros. Está sorrindo, segurando uma caneca e manuseando um computador laptop. Atrás dele tem um abajur e uma televisão. Créditos: Freepik
Além disso, nos últimos anos, empresas como Votorantim e Unilever criaram programas para empregar exclusivamente idosos. Startups estão surgindo e prometem lucrar muito com esse segmento. A Maturi, por exemplo, é uma plataforma que gera vagas de trabalho para pessoas acima dos 50 anos de idade . Segundo Vizeu, há pelo menos cinco bons motivos para empresas contratarem idosos. São eles:
1. Experiência de vida
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