Visão | A importância da liderança nas organizações
31.05.2021 às 08h50
Liderança é, a par da motivação e da comunicação, uma das chaves do processo de direção no funcionamento e gestão operacional das organizações.
É a capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações de que fazem parte.
Embora alguns possam afirmar que "as pessoas passam, mas as instituições permanecem", certo é que são as pessoas que materializam e conferem dinamismo às instituições ou organizações.
Uma organização precisa de liderança, de alguém que tenha visão estratégica, que tenha um projeto e que lute pelo mesmo.
As pessoas que em dado momento histórico encabeçam as organizações têm um papel, crucial e decisivo, no seu funcionamento.
Não é um verdadeiro líder quem é conformista, aquele que justifica a sua inatividade com obstáculos vários, como a falta de vontade política para resolver os problemas ou o resultado já ser o expectável e por isso não vale a pena insistir, entre outros.
Tem sempre desculpa para não agir.
Olha para a organização que dirige a definhar, com dificuldades várias, a precisar de uma voz forte, e nada faz para inverter o rumo das coisas.
Essa inércia transmite-se aos agentes da organização que se sentem desprotegidos, que não encontram no líder a motivação necessária para o exercício das suas funções.
Por isso, as instituições/organizações podem permanecer, mas o seu comportamento e êxito são muito diferentes em função de quem as lidera.
As várias instituições/organizações da área da justiça precisam de verdadeiros líderes, combativos, capazes de revindicar de forma incisiva as pessoas e os meios necessários ao exercício das funções que lhes estão confiadas.
Que tenham uma visão estratégica e estejam dispostos a lutar por uma justiça de melhor qualidade e mais eficaz.
Capacidade para assumir a responsabilidade dos atos praticados pela organização.
Transmitam segurança, confiança e motivação aos que nela trabalham.
Não se quedem pela inércia ao primeiro obstáculo que encontram ou à primeira resposta negativa e procurem ativamente superar os obstáculos.