O primeiro de maio deste ano teve uma característica diferente, mas as pautas em defesa dos direitos dos trabalhadores se mantiveram. Devido a pandemia e a impossibilidade de atividades de ruas, trabalhadores em todo o país realizaram atividades virtuais também em defesa da democracia. Em Vitória da Conquista, o Sindicato junto ao Fórum Sindical e Popular organizaram um debate virtual para discutir a conjuntura nacional.
O segundo semestre também foi marcado pela organização dos trabalhadores de aplicativo que conseguiram parar as atividades em todo o país para denunciar as condições precárias de trabalho, sem horário e condições mínimas para se alimentar e falta de suporte das empresas. Essa foi uma das atividades que mais cresceu com a pandemia e faz parte da experimentação do capital para novas formas de exploração.
As ações do Sindicato em busca de garantir condições de trabalho adequadas para a categoria foram intensas no segundo semestre deste ano. Enquanto a Confederação e Federação agiam nacionalmente nas rodadas de negociações, o Sindicato atuou localmente cobrando dos gestores dos bancos que as medidas aprovadas nas rodadas de negociações fossem cumpridas. As rondas nas agências de Vitória da Conquista eram diárias e o contato com os representantes nas cidades da base foi constante, tendo em vista que muitas cidades estavam isoladas e as viagens à base precisaram ser suspensas. Somente com a reabertura dos acessos que as viagens voltaram a serem realizadas cumprindo todo o protocolo de segurança.
Foto: Reunião do SEEB/VCR com representantes da Vigilância Sanitária, do setor de Posturas da Prefeitura Municipal e do Cerest para debater estratégias de combate às aglomerações nas agências bancárias de Vitória da Conquista.
O poder público local nas cidades da base da entidade também foi bastante cobrado pela diretoria. Foram protocolados ofícios e realizadas reuniões para discutir a questão das aglomerações em frente às agências, exigindo que a prefeitura se responsabilizasse pela organização do espaço público. Por entender que a categoria bancária fez parte dos trabalhos de linha de frente desde o início da pandemia, a diretoria também cobrou a testagem destes trabalhadores pelas prefeituras da base. O Sindicato também solicitou a inclusão destes trabalhadores no grupo de risco para terem direito à vacina da H1N1. Em junho a justiça obrigou os bancos a disponibilizar testagem para todos os trabalhadores.
Se esquivando de sua responsabilidade, a prefeitura publicou um decreto que obrigada bancárias e bancários a se responsabilizar pela organização das filas na área externa dos bancos, um trabalho que não cabe a categoria. Só depois de muitas denúncias, a gestão municipal fechou vias e fez marcações no chão para auxiliar nas filas.
Uma das conquistas da categoria foi o direito ao home office para todos que fossem do grupo de risco, ou que residiam com alguém do grupo de risco. Com isso, mais da metade da categoria em todo o Brasil passou a trabalhar nesse formato no segundo semestre do ano.
Para promover a solidariedade de classe, o Sindicato realizou uma consulta à categoria para que a verba disponibilizada para o histórico Forró dos Bancários fosse revertida para compra de cestas básicas a serem doadas para população em situação de vulnerabilidade. Foram distribuídas 412 cestas, no total de 4,5 toneladas de alimentos e produtos de higiene, para 10 instituições sociais de Vitória da Conquista, Poções, Itapetinga e Brumado.
No mês de abril o Sindicato conquistou uma vitória judicial contra a Caixa Econômica Federal e garantiu o plano de saúde para os concursados que ingressaram em 2019 no banco.
O Sindicato também conseguiu reverter por meio de ação judicial as transferências compulsórias que o Banco do Brasil realizou no final de 2019. O processo foi acompanhado pelo escritório conveniado, Higino, Amazonas e Araújo.
Em acompanhamento por meio do escritório Brito, Ávila e Amaral, o Sindicato conquistou a reintegração de uma bancária demitida no Itaú pela segunda vez, nas duas situações ela foi desligada mesmo tendo comprovado adoecimento do trabalho.