Randstad workmonitor | Randstad Portugal
a nova era do #teletrabalho
o #teletrabalho veio para ficar e o workmonitor 2022 comprova esta nova realidade.
obter o workmonitor
as descobertas de 2022.
num mercado altamente competitivo, as empresas - mais do que nunca - devem adotar estratégias focadas nas pessoas.
A maioria das pessoas valoriza cada vez mais a sua vida pessoal em relação à vida profissional.
Os colaboradores têm em consideração se a organização para a qual trabalham, se foca em aspetos como a diversidade e inclusão.
Incentivos não-monetários, como a formação, são essenciais para a retenção do talento nas organizações.
A importância dada à flexibilidade veio para ficar e hoje em dia, já é dos aspetos mais valorizados pelos trabalhadores.
Os colaboradores têm cada vez mais interesse em aprender mais, desenvolver novas competências e evoluírem profissionalmente.
veja aqui as tendências para portugal
79% das pessoas valoriza ter um regime flexível em relação ao local de trabalho
57% das pessoas tem interesse em desenvolver soft skills
fique a par das tendências do mercado de trabalho
Os empregadores devem repensar a sua abordagem de atração e retenção de talento. As mentalidades mudaram e a realização pessoal é hoje prioritária para os trabalhadores, que não têm receio de deixar um emprego caso não corresponda às suas necessidades.
sobre o workmonitor
Este estudo foi lançado em 2003 e hoje em dia abrange mais de 30 mercados na Europa, Ásia-Pacífico e Américas. O Randstad Workmonitor tem como objetivo medir a lacuna entre a realidade e aquilo que os trabalhadores desejam para a sua vida profissional e acompanha como vai evoluindo o mercado de trabalho ao longo do tempo.