Trindade Seguros - Empresas - Acidentes de Trabalho
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O contrato garantirá, por transferência, a responsabilidade imputável ao Segurado pelos encargos inerentes à reparação dos danos emergentes de Acidentes no local e no tempo de Trabalho e que produza direta ou indiretamente lesão corporal perturbação funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho, do ganho, ou a morte de acordo com a legislação vigente, em relação a todo o pessoal ao serviço – efectivo ou eventual – do Segurado.
A seguradora garante de acordo com a legislação aplicável a prestação Em Espécie ou Em Dinheiro:
Assistência Cirúrgica,
Assistência hospitalar,
Reabilitação médica ou funcional,
Reabilitação e reintegração profissional e social,
Apoio psicoterapêutico para o sinistrado e família e quaisquer outras seja, qual for a sua forma, desde que necessárias e adequadas ao estado de saúde e da capacidade de trabalho ou de ganho do sinistrado e à sua recuperação para a vida ativa.
Indemnização por incapacidade temporária absoluta ou parcial,
Indemnização em capital ou pensão vitalícia,
Despesas médicas e medicamentosas,
Subsídio para readaptação de habitação,
Prestação suplementar por assistência a terceiros,
Depesas de funeral,
subsidio de morte e pensões a familiares.
Pretende mais informações? Por favor preencha o formulário abaixo:
Por favor não preencha este campo:
* Designação:
*NIF: Actividade:
CAE Código Postal: -
*E-mail: *Telefone / Telemóvel:
A Prémio Fixo
Envio de Ficheiro com Nome, Salário e Categoria profissional de cada funcionário:
Extenções de ficheiros permitidos:.xlsx, .xls, .csv, .pdf, .doc, .docx
A Prémio Variável
Estimativa Salarial €
Se nos enviar o ANEXO D - Relatório Anual da Actividade do Serviço de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, dos últimos 3 anos e não tiver acidentes, poderá ter um desconto adicional.
Envio de Anexos D:
Ano -1:
Ano -2:
Ano -3:
Periodicidade do pagamento: Anual | Semestral | Trimestral | Mensal
Pretende Aderir ao Débito Direto? Sim | Não
Ao optar pelo pagamento Mensal está a aderir ao Débito Direto.
A Prémio Fixo - Indicação do nome e vencimento mensal de cada funcionário.
A Prémio Variável - Indicação da estimativa salarial anual e o envio mensal das folhas de férias, em suporte físico ou digital, nos formatos exigidos pela Segurança Social ou pelas Seguradoras. No final da anuidade é efetuado o acerto entre as remunerações estimadas e as efetivamente pagas.
Notas Débito Direto (DD)
Se aderir ao DD poderá ter um desconto adicional.
Se optar pelo pagamento Mensal o DD é Obrigatório.
Elementos que constituem a retribuição:
Salário auferido, subsídio de refeição, diuturnidades (antiguidade), subsídio de turno, subsídios de férias ou Natal e todas as prestações que tenham carácter de regularidade, não podendo nunca ser inferior ao estipulado por Lei, contratação coletiva de trabalho ou outro tipo de acordo celebrado para o efeito.
Se declarar salário inferior ao auferido ou ao determinado por Lei, o que pode acontecer:
Os acidentes de trabalho que resultem para o trabalhador incapacidade permanente parcial, absoluta ou morte, têm intervenção obrigatória do(s) Tribunal(ais) de Trabalho, conforme a legislação em vigor, que verificam com rigor qual o salário auferido e/ou devido ao trabalhador e qual o transferido para a Seguradora.
Se houver insuficiência de salário transferido para a Seguradora, o Tribunal obriga a entidade patronal a pagar as diferenças de indemnizações e pensões e, ainda, se for caso disso, a proceder ao caucionamento da verba que se mostrar suficiente para garantir o pagamento das prestações vincendas.
Também, todas as outras despesas efectuadas, assistência clínica, internamentos, transportes e hospedagens, são pagas na devida proporção pela entidade patronal.
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