Na medida em que a tecnologia e os meios de comunicação avançam aumenta-se a complexidade das relações humanas. Hoje se buscam no mercado pessoas habilidosas, competentes e capazes de desenvolver atividades, tanto sozinhas como em grupo.
Garantir a auto-sobrevivência em uma organização é uma questão de estratégia.
Quem é bom e se adapta fica; quem não atende às expectativas da organização automaticamente participa de um processo de seleção natural, pois tanto o profissional quanto a empresa buscam uma saída para o problema, ou seja, o retorno do profissional ao mercado de trabalho inativo. As pessoas ainda não se deram conta de que o paternalismo acabou.
Quem cuida de sua carreira é você!
Com meus quatorze anos na área de recursos humanos, posso afirmar que nunca se investiu tanto em desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, educação gerencial e aperfeiçoamento de colaboradores como as empresas investem nos dias de hoje.
Como retorno, obviamente se obtém melhoria no desempenho dos colaboradores, o que significa profissionais capazes de manter sua empregabilidade.
Lembrete: empregabilidade é a capacidade de se ter trabalho e remuneração sempre. Logo, empregabilidade significa segurança, e segurança é um dos principais itens almejados por quem pretende evoluir profissionalmente.
Lembra que citei a palavra estratégia? Pois então, manter a empregabilidade significa ser responsável por sua carreira.
A realidade de hoje nos obriga a mudar de postura. Mas quais posturas devem ser revistas? Muito bem, veja o quadro abaixo e se avalie: