Programa de Desenvolvimento de Lideranças: o que você ainda não sabe!
Pesquisas apontam que um bom líder é capaz de elevar a produtividade, motivação e engajamento de suas equipes. E que um líder ruim pode custar caro para as organizações!
Podemos afirmar sem sombra de dúvidas que um dos pilares para um negócio de sucesso são bons líderes. Por isso não é raro ver empresas investindo em Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), um programa de T&D destinado a identificar e capacitar líderes dentro do quadro laboral já existente.
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Isso acontece porque já existe, na cultura corporativa, o entendimento de que um bom líder consegue motivar, engajar e melhorar a produtividade da sua equipe. E é justamente através de ações como o PDL que as organizações conseguem identificar os colaboradores com perfil de líder e capacitá-los de acordo com as competências necessárias para cada cargo.
Aliás, ao implementar um Programa de Desenvolvimento de Lideranças é preciso manter em mente que ele deve auxiliar os colaboradores a desenvolverem não só competências técnicas. Mas especialmente habilidades que dizem respeito ao relacionamento com outras pessoas, como as chamadas soft skills.
Quando usar programa de desenvolvimento de lideranças?
O Programa de Desenvolvimento de Lideranças é como uma carta na manga das empresas. Especialmente em um momento como o atual, onde enfrentamos novos desafios diariamente. Dessa forma, como uma organização é feita de pessoas, é necessário pensar em quem lidera esses colaboradores. Quem os motiva e engaja de maneira a melhorar a produtividade e alcançar cada vez mais os objetivos de negócio.
Sendo assim, o uso do PDL pode ser feito a qualquer momento. Isso porque ser líder é muito mais do que delegar tarefas ou repreender o time mediante erros. Um líder que faz a diferença dentro das empresas é capaz de:
Comunicar-se de forma assertiva. Seja com a sua equipe ou seus superiores;
Engajar seu time e evitar competições não saudáveis. Já que podem gerar desconforto e problemas;
Incentivar a aprimoração e a inovação dentro da sua equipe;
Compartilhar seu conhecimento para auxiliar no desenvolvimento e melhoria do desempenho dos demais funcionários;
Conhecer o perfil dos colaboradores da empresa.
Por isso, encontrar líderes não é tão fácil. Assim, uma parte importante do Programa de Desenvolvimento de Lideranças é identificar os colaboradores atuais da organização que podem ser capacitados para os cargos de gerência.
Líderes: o segredo para o sucesso das empresas
Agora que você já sabe que o momento de implantar um Programa de Desenvolvimento de Lideranças é a qualquer hora, também precisa saber que ao deixar de capacitar colaboradores com perfil de líderes você pode estar perdendo clientes e talentos inovadores!
Quem diz isso é o consultor de liderança e PhD em Economia Fred Koffman. Em seu livro Lideranças & Propósitos: O Novo Líder e o Real Significado de Sucesso, republicado esse ano, o economista trouxe alguns dados importantes da Gallup Organization para serem avaliados.
De acordo com a pesquisa da Gallup, cerca de 30% dos colaboradores de uma organização são considerados "ativamente comprometidos". Ou seja, aqueles que estão emocionalmente envolvidos com a empresa e suas metas. Que não trabalham apenas pelo salário ou promoção, mas pelo propósito do negócio – que transformaram em seu. Outros 50% são os funcionários descomprometidos.
Já os "ativamente descomprometidos" são 20% da força de trabalho. E estima-se que, nos Estados Unidos, esses descomprometimento ativo custe entre 450 e 500 bilhões de dólares ao ano.
Isso porque os funcionários "ativamente descomprometidos" são aqueles que estão além de infelizes com o seu trabalho. Eles externam a infelicidade, prejudicam colegas e criticam a empresa. Seja de forma consciente ou inconsciente, estes trabalhadores são hostis e desejam sabotar a empresa.
Além disso, a Gallup também descobriu que ambientes de trabalho onde os colaboradores se sentem descompromissados tem 50% mais acidentes e são responsáveis por quase 60% dos defeitos de qualidade. Enquanto no grupo com funcionários comprometidos o índice de clientela é 10% maior, sua lucratividade e produtividade até 22% maior e a rotatividade de pessoal é 25% menor.
Mas o que comprometimento tem a ver com liderança?
A resposta simples é: tudo! Isso porque o nível de comprometimento dos colaboradores está intrinsecamente ligado a forma como seus líderes se comportam e com o exemplo que passam. De acordo com Fred Koffman, no segundo capítulo de seu livro Lideranças & Propósitos:
Os funcionários se comprometem quando sentem que seus gerentes se preocupam de verdade com eles e quando acreditam que esses gerentes querem criar um ambiente de trabalho que promoverá não apenas a produtividade, mas também conexões com os outros e bem-estar pessoal.
Ou seja, o segredo para uma organização de sucesso está no comprometimento de seus colaboradores. Que, por sua vez, pode ser alcançado através de lideranças bem capacitadas, empáticas e engajadas.
São os líderes que fazem a ponte entre os colaboradores e a empresa. E eles só serão capazes de engajar, motivar e desenvolver o sentimento de pertencimento em seus liderados quando eles mesmos se sentem dessa forma. Por isso a importância do Programa de Desenvolvimento de Liderança para a produtividade e crescimento das empresas.
Além do programa de desenvolvimento de lideranças
Estabelecer uma meta e incluir um Programa de Desenvolvimento de Lideranças contínuo é o primeiro passo para tornar os setores da empresa cada vez mais estratégicos. Mas é importante que não seja o único.
Investir em Programas de T&D alinhados com os objetivos estratégicos do negócio é a melhor forma de garantir que a sua empresa está caminhando para o lugar certo. Isso porque essas ações desenvolvem uma cultura que baseada no compartilhamento de conhecimento, com foco em resultado. Ou seja, todas as ações de T&D desenvolvidas tem como objetivo auxiliar os colaboradores a baterem as metas e entregar o resultado.
E durante toda essa jornada você pode contar com a Evolke! Somos especialistas em aprendizagem corporativa e já ajudamos várias empresas a desenvolverem seus Programas de T&D. Clique no banner abaixo para agendar uma consultoria e tirar todas as suas dúvidas sobre o programa de desenvolvimento de liderança!