Grupo Pensare - Trabalhar na Grupo Pensare | Love Mondays
Grupo Pensare
Como é trabalhar na Grupo Pensare?
Todas as cidadesOsvaldo Cruz, SP
Se o salário fosse bom, seria o emprego perfeito
Prós: Ambiente agradável, ninguém tenta ser mais que o outro, pessoas legais, localização é boa e pode ouvir música.
Contras: Exploração absurda dos funcionários, não é pago hora extra e é exigido que fique fazendo hora extra, muita pressão e estresse.
Conselhos para presidência: Pagar hora extra, investir no dep. de criação e em hardware e pagar salários bons.
Os donos poderiam amar mais a empresa
Prós: O ambiente é descontraído e as pessoas são legais. Todos se ajudam muito entre si. É um excelente lugar para estudantes fazerem estágio e aprenderem funções técnicas.
Contras: A equipe de atendimento é formada por profissionais sem o menor conhecimento do mercado, pouco conhecimento da língua portuguesa e sem a menor capacidade de atender os clientes de forma qualitativa. Muitas vezes, nem o profissional do atendimento sabe explicar o que é o job. Os donos são extremamente despreparados. Frequentemente, fazem chantagem emocional para os funcionários fazerem hora extra (sem remuneração, é claro). Apesar de a empresa ter uma receita razoável, os donos escondem isso sob o pretexto da "crise" e não fazem investimentos na própria estrutura: os computadores são antigos e vivem travando, os funcionários nunca são submetidos a nenhum tipo de capacitação ou treinamento, os salários são baixíssimos com relação ao mercado e nunca são contratados bons profissionais (somente estagiários sem experiência ou profissionais de outra área de atuação). Enquanto isso, os donos desfilam com macbooks, carro zero e férias 2 vezes no ano, com direito à viagem internacional. Existe uma política de "banco de horas" que só privilegia a empresa. Por exemplo, um profissional que trabalha por 12 horas em um dia deverá ter muita força de vontade (e um pouco de sorte) para conseguir "tirar" essas 4 horas extras. Alguns funcionários chegam a somar cerca de 200 horas extras até conseguir tirar 1 ou 2 dias de folga.
Conselhos para presidência: Os donos deveriam procurar uma consultoria ou coaching, para conseguirem enxergar os seus próprios erros. Também poderiam começar a investir mais na equipe, em termos de salários, treinamentos e benefícios (que hoje nem existem), em vez de ficar desfilando suas viagens e gerando mais insatisfação e serviços ruins.