Benefícios da tecnologia para a gestão de pessoas - Pulses
Os Recursos Humanos (RH) tem cada vez mais potencializado as suas atividades voltadas para a gestão de pessoas por meio de plataformas e tecnologias de RH (HR Techs).
Um software de gestão de pessoas moderno pode customizar procedimentos e disponibilizar maior tempo aos colaboradores do setor para pensarem, planejarem e realizarem estratégias de modo que a organização tenha novas práticas para desenvolver o seu quadro de pessoal.
Para aproveitar melhor esse tempo, o RH pode oferecer aos colaboradores: capacitações, momentos de socialização nos grupos ou até mesmo ações nunca realizadas na organização que possam ser surpreendentes para as equipes, o que seria uma forma de motivar e sair da rotina.
Todo gestor tem uma função específica, que é realizar o acompanhamento do seu setor e das atividades dos colaboradores. Quando o fluxo de pessoas e de trabalho tem um grande volume na empresa, realizar uma assistência eficiente requer um enorme apoio.
E, nesse contexto, um software de gestão de pessoas que esteja sempre atualizado pode disponibilizar as últimas informações ocorridas em relação a todo o movimento do seu departamento.
Criar relatórios na empresa é uma prática que auxilia no momento de os processos serem avaliados pelas lideranças e para outras necessidades. Por meio de um software, é possível formular relatórios personalizados de cada setor sem grandes esforços.
Para que as metas planejadas tenham o resultado esperado, é importante que todas as atividades sejam acompanhadas pelo RH. Caso ocorra algo que desvie do objetivo, o sistema de gestão de pessoas aponta as falhas e tudo é corrigido com muita agilidade e precisão.
Além disso, feedbacks também podem ser realizados na plataforma de maneira rápida, possibilitando que os pontos positivos e aspectos a melhorar sejam feitos na hora e vistos imediatamente. Assim, não é preciso esperar uma semana ou mês para uma reunião específica em que se aborde isso com os líderes.
A Pulses acredita que a experiência do colaborador é tão (ou mais) importante que a do seu cliente, e é através dos pontos de contato com a empresa que essa experiência é criada.
Portanto, uma plataforma que integre esses e mais fatores pode não só ajudar na melhor experiência do usuário, mas também permitir acompanhá-la, principalmente se realizada de maneira prática e efetiva.
É claro que não basta apenas implementar uma plataforma e tecnologias de RH na empresa para que a experiência dos colaboradores melhore, é preciso também mudanças nas práticas e na cultura organizacional, porém, este pode ser um início e a abertura para novas possibilidades!