7 desvantagens do e-Learning rápido em ambientes corporativos (e como a ferramenta certa pode evitá-los) - Global Treina
7 desvantagens do e-Learning rápido em ambientes corporativos (e como a ferramenta certa pode evitá-los)
7 desvantagens do e-Learning rápido…
Você não pode ter tudo, certo? Tempos de resposta rápidos se traduzem em conteúdo que fica aquém das expectativas. Mas pode a ferramenta de criação de eLearning certa ajudá-lo a evitar algumas das desvantagens mais rápidas do eLearning em ambientes corporativos?
Superando os obstáculos do eLearning corporativo com a ferramenta de criação certa
Muitas organizações evitam a rápida "armadilha" do eLearning porque acham que isso custará a qualidade. Eles também acham que usar modelos de eLearning e recursos pré-construídos é uma maneira "desleixada" de criar conteúdo de treinamento online que acabará por levar ao desligamento do aluno. No entanto, escolher a melhor ferramenta de autoria rápida para sua equipe pode minimizar as desvantagens e maximizar as vantagens. Vamos abordar cada uma das desvantagens, uma a uma, para ver como o software de eLearning certo faz uma grande diferença nos ambientes corporativos.
7 desvantagens do e-Learning rápido
1. O retorno rápido compromete a qualidade
O desenvolvimento rápido geralmente é sinônimo de um trabalho de recortar e colar. Você está trabalhando rapidamente, o que deixa mais espaço para erros humanos. No entanto, a ferramenta de eLearning rápida certa apresenta ativos, como videoclipes, imagens e gráficos que você pode incorporar em suas atividades de treinamento online, que enriquecem seu conteúdo de treinamento online em vez de diminuir a qualidade. A ressalva é que você deve esclarecer os objetivos do treinamento online e criar um cronograma de desenvolvimento realista. Dessa forma, você cumpre o cronograma sem recorrer a atalhos. Também deve haver um especialista interno ou um SME disponível para o controle de qualidade.
2. Os funcionários não se apegam emocionalmente
O conteúdo criado às pressas não terá impacto sobre seus funcionários. Pelo menos, não favorável. Um projeto de desenvolvimento de conteúdo de eLearning apressado ficará evidente no design. Assim, seus alunos corporativos não podem formar uma conexão emocional ou absorver as principais conclusões. Avalie e pesquise seus funcionários para descobrir o que eles precisam com a experiência. Em seguida, use a ferramenta de eLearning rápida para criar conteúdo memorável que se alinhe com seus objetivos e preferências, por exemplo, vídeos envolventes que apresentam desafios do mundo real. Ou histórias visuais que os fazem refletir sobre seu desempenho e fornecem instruções passo a passo para as tarefas.
3. Modelos de treinamento online conduzem a cursos para cortar biscoitos
Modelos não devem ser palavrões nos círculos de L&D. O truque é personalizar o conteúdo de forma que os funcionários não consigam nem perceber que ele se originou como um modelo. As ferramentas de criação rápida oferecem a oportunidade de adicionar toques pessoais que vão além dos elementos de marca. Portanto, você pode ajustar o esquema de cores, incluir imagens relevantes e modificar o layout para torná-lo memorável. Cada curso deve estar alinhado com a imagem da sua empresa para melhorar a coesão. Mas também deve refletir o assunto e os interesses do funcionário para ajudá-lo a se relacionar.
4. Falta de diversidade de conteúdo
Cada curso online tem a mesma aparência e as mesmas atividades. A única coisa diferente é o conteúdo que você conecta aos espaços reservados. Essa desvantagem é o resultado da má alocação de recursos. A ferramenta de criação rápida possui recursos que você pode usar para criar conteúdo diversificado que atende aos requisitos de trabalho e lacunas de habilidade de todos, bem como às suas preferências pessoais. Use recursos integrados de maneiras diferentes para esticar seu orçamento e melhorar a flexibilidade do treinamento online. Por exemplo, uma gravação de vídeo contém 5 clipes que você pode reutilizar para vários cursos de treinamento online. A ferramenta de edição permite que você divida e adicione gráficos. Embora possa exigir algum pensamento "out-of-the-box", o software de eLearning rápido transforma recursos desatualizados em diversos conteúdos de treinamento online.
5. Aplicação limitada no mundo real
Muitas organizações assumem que o e-Learning rápido está reservado para o conhecimento teórico. Por exemplo, desenvolver um curso de compliance repleto de regras e regulamentos. O software de criação de eLearning facilita a manutenção, portanto, ele se destina a tópicos que exigem atualizações ou modificações frequentes. No entanto, ferramentas de autoria rápidas podem facilitar a aplicação no mundo real, especialmente aquelas que apresentam modelos de simulação e cenário. Você não precisa ser formado em design gráfico para criar ferramentas práticas de suporte que atenuem os erros no trabalho.
6. Deve renunciar ao controle criativo de seu conteúdo de treinamento online
Você não precisa abrir mão de sua alma criativa para usar ferramentas rápidas de desenvolvimento de eLearning. Não é um cenário de um ou outro. O software de criação de eLearning rápido certo oferece a liberdade criativa de que você precisa e facilita o desenvolvimento rápido de conteúdo. Pense nos ativos como blocos de construção que você pode usar para produzir cursos online significativos para sua equipe. Claro, você ainda precisa adicionar um toque pessoal e certificar-se de que o pacote completo está alinhado com a imagem da marca. Você ainda deve criar uma estrutura e escrever conteúdo que se conecte com os funcionários. As ferramentas de autoria de eLearning apenas fornecem materiais de treinamento online que você usa para concretizar sua visão e atingir os objetivos da empresa.
7. Compromete a retenção de conhecimento
O e-Learning rápido pode impedir a retenção de conhecimento se a qualidade ou a conectividade emocional não estiverem presentes. Ou se apenas aborda o assunto em vez de dar aos funcionários uma unidade de aprendizagem completa. Treinamento rápido eficaz deve cobrir toda a tarefa ou desafio. Em vez de fragmentar as informações em diferentes atividades ou recursos para reduzir o tempo de desenvolvimento. Ou tempo de assento, por falar nisso. Identifique as áreas de melhoria, esclareça os resultados do treinamento online e, em seguida, determine o melhor curso de ação. Como você pode desenvolver uma atividade ou módulo de e-Learning de fácil digestão que transmita as principais lições? Quais recursos de ferramenta de criação de eLearning são adequados para a tarefa? Quais informações os funcionários precisam saber e qual é o melhor método de entrega? Essas perguntas ajudam a reduzir o risco de sobrecarga cognitiva e o tempo de desenvolvimento usando uma ferramenta de autoria rápida.
A maioria dessas desvantagens do e-Learning rápido são meros equívocos ou erros facilmente corrigidos. Basta a ferramenta de autoria de eLearning certa para deixar seu conteúdo atualizado, facilitar a aplicação prática e manter o controle criativo. Procure uma plataforma com diversos ativos e modelos para obter o máximo do seu investimento e aumentar o envolvimento dos funcionários. O Rapid eLearning não trata de atalhos que diminuem a retenção de conhecimento e o ROI. O segredo é escolher o melhor software para as habilidades de sua equipe e saber como usar os recursos integrados.