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A Importância da Inteligência Emocional na Liderança, ABNT, Recursos humanos
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O conceito de inteligência emocional tem se delineado na literatura, de forma bastante recente. De modo que diversos autores, sobretudo nas áreas da psicologia positiva e da neurociência têm se debruçado sobre este tema, afim de apresentar explicações acerca da inteligência emociona, ou a respeito de modos para seu melhor funcionamento.
No contexto organizacional, bastante vem se discutido quanto à importância do equilíbrio das emoções em ambientes de trabalho, como maneira de ser mais funcional, produtivo e, sobretudo, como forma de qualificar a vida dentro e fora deste ambiente.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) alerta para crescentes casos de afastamento do trabalho, devido condições de adoecimento mental, como depressão, ansiedade e bournout. De maneira que, é preciso pensar nesta questão como uma condição de saúde pública que afeta contexto múltiplos, interferindo na vida das pessoas de forma a impactar sua vida no contexto social, de trabalho, relacionamentos e saúde no geral.
Assim, nas organizações, uma das funções que segue no maior contexto de fatores de risco, como pressão, exigências e por vezes sobrecarg Mostrar todos a de trabalho, é a função de liderança. De modo que, discutir a importância da Inteligência Emocional nos cargos de liderança, se configura como um tema atual e de grande relevância para a sociedade em geral, uma vez que esses profissionais são consideravelmente afetados por adoecimento mental no trabalho,.
Nesse sentido, esta pesquisa visa entender como é possível utilizar as emoções em favor de uma melhor funcionalidade laboral e quais os métodos cientificamente comprovados podem ser utilizados para potencializar as emoções. Assim, o foco deste estudo concentrou sua análise a partir da compreensão através dos cargos de liderança em organizações, no intuito de investigar aspectos de trabalho, como foco na inteligência emocional, e sua importância em cargos de liderança. Para tanto, se fez necessário apresentar os conceitos atuais de emoções e inteligência emocional, discutir a pluralidade conceitual de tipos de liderança e discorrer acerca de como a inteligência emocional impacta diretamente na fluidez de atuações em cargos de liderança.
Portanto, para compor esta pesquisa o método utilizado foi uma revisão bibliográfica sistemática que permitiu a compreensão de conceitos em relação a temas de relevância para a sociedade. De maneira que, foi possível identificar e discutir a problemática abordada de forma concisa e evidenciada por ampla discussão que vem sendo abordado recentemente na literatura acadêmica.
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