A segunda delas é que o talento é, antes de mais nada, no bom sentido, carreirista e ambicioso, que vê com bons olhos uma remuneração diferenciada. Quer ganhar dinheiro rapidamente. Por isso, as empresas não podem querer mantê-lo condicionado a uma política de remuneração inflexível. Pelo contrário, devem ter maleabilidade para oferecer-lhe vantagens e benefícios adicionais, em diferentes formas, mesmo que isso venha trazer problemas internos de equidade. Isso mesmo: a empresa deve ser “mão aberta” com os seus talentos, recompensando-os mesmo com a certeza de que tal postura poderá criar problemas com os demais colaboradores.