Uma pesquisa realizada pela WorkPlace Trends nos Estados Unidos apontou que 80% dos recrutadores consultados buscam em primeiro lugar aqueles profissionais que já estão empregados. O motivo, segundo quase a metade dos profissionais de Recursos Humanos, é que esses profissionais, por estarem ativos, têm mais experiência e estão mais abertos a novos desafios, enquanto o desempregado está preocupado em conseguir rapidamente um novo emprego para pagar as suas contas (desafio profissional X necessidade).
Pesquisa semelhante ainda não foi realizada no mercado de trabalho brasileiro, mas alguns especialistas acreditam que isso pode estar acontecendo por aqui. Conforme mencionamos no início, aquele que está há mais tempo fora do mercado encontrará maior dificuldade e se pensarmos no caminho inverso, podemos considerar que aquele que acaba de perder seu emprego e principalmente aquele que está empregado terão as melhores chances de uma nova oportunidade. Todavia, estamos apenas especulando o grau dessa situação, pois muitos selecionadores preferem aqueles que estão disponíveis, que podem ser contratados de imediato. Talvez, a busca por um profissional que esteja empregado possa ocorrer apenas em determinada camada de profissionais, como altos executivos ou técnicos especializados.
Do ponto de vista do profissional, este sempre tem em mente o seu crescimento, a ascensão em sua carreira e assim, aberto a convites de outros empregadores. Da mesma forma que uma empresa pode demitir, seja por qual motivo for, o profissional também pode se desligar da empresa por uma opção melhor. O bom profissional é escolhido mas também tem a oportunidade de escolher.
O STF – Supremo Tribunal Federal está para julgar o processo da “terceirização”. O julgamento estava na pauta do dia 8/11, mas a sessão foi encerrada antes dessa votação.
Trata-se do processo que vai decidir se a “terceirização” será permitida para todas as atividades, incluindo as atividades-fim. Hoje a regra só permite a terceirização das atividades-meio. Entende-se por atividade-meio aquelas funções que não estão ligadas diretamente ao objeto de produção da empresa, ou seja, atividades como limpeza e vigilância por exemplo. Já a atividade fim é aquela ligada diretamente ao objeto de produção da empresa, como por exemplo, os funcionários da linha de produção de uma empresa de bebidas não pode ser terceirizada.
Já escrevemos dois artigos colocando nossa opinião sobre o assunto, esclarecendo toda a situação e os pontos positivos e negativos caso a nova regulamentação para a terceirização seja aprovada.
O TST – Tribunal Superior do Trabalho entendeu que a terceirização da atividade-fim é ilegal, mas a decisão está sendo contestada nesse processo no STF, já que o autor da ação alega não haver lei que sustente tal decisão.
Há ainda um projeto de lei apresentado no Senado no ano passado definindo as regras para a terceirização, mas que ainda não foi votado