Segundo a pesquisa realizada pela Onze sobre tendências de benefícios, quanto mais estratégico for o cargo dentro da empresa e maior a remuneração, mais os profissionais enxergam a previdência corporativa como um benefício de alto valor dentro da corporação. Entre profissionais com salários acima de R$ 3 mil, é o terceiro benefício mais desejado, perdendo apenas para bônus em dinheiro e descontos em cursos. Já para quem ganha mais de R$ 6 mil, a previdência é a segunda prioridade.
E a satisfação no trabalho também está diretamente ligada aos benefícios que os colaboradores usufruem. O levantamento mostra que 76% dos respondentes estão satisfeitos com seu emprego atual. Mas a satisfação é ainda maior entre aqueles que possuem previdência corporativa, com o número saltando para 82%. Especificamente sobre os pacotes de benefícios, os que contam com a previdência também se mostram mais satisfeitos.
Além disso, um bom plano de previdência privada também pode vir associado a uma prática conhecida como vesting. Nessa situação, a empresa define para os colaboradores algumas condições para que eles possam acessar os valores investidos pela organização no plano de previdência, como por exemplo a permanência mínima de um ano no trabalho. Essa é uma forma de reter talentos, motivando os profissionais a permanecerem mais tempo na empresa, reduzindo o gastos com contratação, além de ajudar a potencializar o crescimento da empresa e ainda cuidar dos interesses financeiros dos profissionais.
Logo, as empresas que oferecerem esse tipo de segurança financeira aos seus funcionários podem sair na frente na disputa pelos melhores talentos e reduzir drasticamente seu índice de turnover.