Como aumentar a motivação dos meus funcionários | RH Jr.
Mas afinal, o que é motivação? Robert Baron, autor do artigo "Motivação nas configurações de trabalho", a motivação é definida como o "conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo quer fora dele, e que dão origem ao comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direção, intensidade e duração". Além disso, ela pode ser divida em intrínseca (comportamentos estimulados pelo prazer em si) ou extrínseca (comportamentos estimulados visando determinada recompensa ou a não-punição).
Há diversas maneiras e caminhos para buscar a motivação dos funcionários. Muitas vezes, esses caminhos são diferentes entre as empresas pois a motivação está relacionada ao ambiente de trabalho. Além, é claro, de variar de acordo com cada indivíduo. Porém, existem alguns pontos que acredita-se serem necessários para ajudar na satisfação dos trabalhadores, como uma boa gestão de pessoas, e bons relacionamentos dentro da organização, tanto entre os próprios funcionários, quanto em relação ao chefe. Por outro lado, não podemos pensar que apenas um bom ambiente de trabalho e um bom líder serão motivações suficientes, pois para além disso, existe a questão financeira, crucial para a motivação, ou para a desmotivação dos profissionais.
Segundo Fernando Montero da Costa, Diretor de Operações da Human Brasil: "O profissional que trabalha em uma organização com uma boa política de RH, em aspecto de motivação e respeito, se sente mais integrado e tem um rendimento maior. Mas, quando você coloca o fator da remuneração variável, esse aspecto motivacional comportamental acaba se diluindo no todo da compensação financeira" É nesse momento que a questão deixa de pertencer somente ao setor de RH e envolve também o setor financeiro, que deve atuar em parceria. Uma das formas de utilizar o financeiro da empresa para a motivação de seus funcionários é através de premiações, promoções de carreiras, aumento de salários e benefícios. Além disso, para organizações sem fins lucrativos ou sem possibilidades financeiras para realizar tais motivações, é possível também focar na qualificação dos funcionários, promovendo treinamentos e capacitações que desenvolvem os membros e em conjunto, ajudando na satisfação pessoal dos trabalhadores e na melhoria no desempenho das tarefas. O setor financeiro também pode atuar na motivação de maneira indireta, possibilitando e viabilizando ações do setor de RH, como disponibilizando verba para imersões, confraternizações e momentos diferenciados para a valorização dos membros da empresa e sua integração de forma geral.
Vale lembrar que existem diferentes fatores motivacionais, e cada um deles pode apresentar um peso maior dependendo da instituição em questão. Visando uma maior compreensão da organização e cultura de sua empresa, e, consequentemente, uma otimização de resultados, é adequado que os gestores descubram quais os fatores motivacionais mais relevantes dentro de sua instituição. Tal processo se dá por meio da elaboração de umapesquisa de clima organizacional. Embasado em artigo escrito por SIMÕES, Alessandro; JUNIOR e Ademar Francisco Lobo, denominado Motivação nas empresas Enfoque em uma confecção de roupas do norte do Paraná publicado pela Revista Científica Multidisciplinar Núcleo Do Conhecimento em Novembro de 2016, segue um gráfico ilustrando como diferentes variáveis tem efeitos de diferentes proporções em uma corporação específica (novamente, os fatores são relativos à diferentes instituições):