Decisões de magistrados do Trabalho obrigam montadora a notificar e negociar com entidades sindicais a dispensa de funcionários; juíza de Taubaté (SP) afirmou que caso não comporta 'solução simplista'
Paulo Roberto Netto/SÃO PAULO e Eduardo Rodrigues/BRASÍLIA
06 de fevereiro de 2021 | 10h32
A DECISÃO DE TAUBATÉ PDF
A DECISÃO DE CAMAÇARI PDF
Justiça do Trabalho proíbe Ford de demitir em Camaçari sem acordo coletivo
"A dimensão da empresa, o número de empregos diretos e indiretos atingidos e o impacto social para o País não comportam uma solução simplista para o caso", frisou.
"A conduta da parte ré, em não envidar todos os esforços para a concretização da efetiva negociação coletiva, quando esta se torna imprescindível, seja não fornecendo informações relevantes ou mantendo canal de diálogo de forma individual com os trabalhadores, viola frontalmente o princípio da boa fé objetiva que norteia a relação contratual", apontou Landulfo Jorge.
Montadora deve comunicar entidades sindicais e se abster de promover demissões coletivas em Taubaté e Camaçari (BA). Foto: Foto: Clayton de Souza/AE
"O que buscamos é a negociação. O que a Ford fez até agora não foi negociar. Uma negociação não pode começar com a demissão de todo mundo", afirmou Balazeiro. "Não se trata apenas da questão trabalhista daquele grupo de funcionários, mas do dano a toda uma cadeia produtiva e à sociedade. São questões maiores como a preservação da empregabilidade, a utilização de um volume expressivo de recursos públicos e um dano social de grande envergadura", completou.