Estímulos internos de equipe: como fazê-los de maneira eficaz? – Protemp – Mão de Obra Terceirizada, Vagas, Empregos, Prestação de Serviços
A retenção de talentos é um grande desafio, que passa claramente pela questão dos estímulos. E um profissional que se sente motivado em seu desafio profissional, tende a resistir bastante aos convites de mercado
Segundo a empresária e headhunter da THE Consulting Dani Verdugo, "especialmente após a pandemia, tem se falado muito sobre profissionais comprometidos e capazes de solucionar problemas. Só que precisamos aprender a prestar atenção no outro lado, ou seja, em como as organizações devem lidar com estes talentos após 'conquistá-los'".
Quando um profissional entende que, apesar de fazer parte de uma engrenagem, é visto como indivíduo único com características incomparáveis, ele automaticamente vai buscar se superar. "As empresas devem estar sempre atentas ao perfil de cada um de seus colaboradores. Essa espécie de 'filtro' é importante para entender em que setor aquele indivíduo se encaixa de uma maneira mais produtiva – não só para a empresa em questão de lucros, mas para o próprio desenvolvimento do profissional – que poderá crescer de modo mais efetivo", destaca a headhunter.
Fonte: https://www.mundorh.com.br/estimulos-internos-de-equipe-como-faze-los-de-maneira-eficaz/
AnteriorPost anterior:Como fazer um plano de desenvolvimento individual que traz resultadosPróximoPróximo post:Inteligência Emocional: aprendizado para a vida