Por AIESEC no Brasil - 06/01/2020
A globalização derrubou fronteiras e aproximou nações. Com isso, grupos culturais diferentes estão cada vez mais interligados, inclusive no universo corporativo. O multiculturalismo é, justamente, a convivência pacífica entre diversas culturas em um único espaço.
No ambiente de trabalho, a pluralidade cultural contribui na formação de equipes de alta performance. É por isso que investir em diversidade é importante para as organizações. E engana-se quem pensa que basta contratar profissionais de outros países para ter sucesso com a estratégia. É necessário preparar a empresa para um funcionário estrangeiro.
Para ajudar você a entender melhor as vantagens do multiculturalismo para as empresas, preparamos este artigo. A seguir, você vai ver os 5 principais benefícios da pluralidade cultural. Confira!
1. Proporciona um ambiente mais respeitoso e inclusivo
À primeira vista, pode até parecer que a reunião de pessoas de diversas culturas vai resultar em embates e atitudes desrespeitosas, certo? Na realidade, quando a empresa é aberta ao multiculturalismo, o que acontece é o oposto: colaboradores se tornam mais flexíveis e tolerantes.
Políticas de valorização e respeito à diversidade permitem que os colaboradores criem empatia pela história do outro. Além disso, todos são livres para se expressarem da melhor maneira, sem ferir seus princípios culturais e convicções.
Uma equipe composta por colaboradores da mesma cultura e com comportamentos semelhantes tem uma visão de mundo limitada. O pluralismo cultural traz novos olhares e promovem ressignificação de opiniões. É assim que novas ideias surgem.
Como o mesmo problema passa a ser visto sob diversas perspectivas, as soluções costumam ser mais criativas e eficientes. Além disso, ambientes multiculturais são propícios à inovação.
3. Incentiva os funcionários a praticarem outros idiomas
A melhor forma de ganhar fluência em outro idioma é praticando. A convivência com colaboradores de outra língua nativa proporciona isso. O melhor de tudo é que os funcionários vão aprender o vocabulário e o tom de voz específico do seu negócio.
Dessa forma, além de proporcionar crescimento profissional, as trocas culturais melhoram os conhecimentos da sua equipe. Essa habilidade será útil quando você decidir expandir a atuação da sua empresa para mercados internacionais.
4. Configura como um diferencial competitivo
Como já foi citado anteriormente, o multiculturalismo estimula os colaboradores a praticarem a empatia. Além do respeito aos colegas de trabalho, essa habilidade melhora o entendimento sobre o público e facilita a conexão com clientes e parceiros de negócio.
Além disso, com profissionais mais capacitados e criativos, o resultado pode ser visto na otimização de processos internos e nos produtos e serviços de qualidade superior. Esse é um grande diferencial competitivo para as empresas.
5. Potencializa a internacionalização
Contratar estrangeiros para a sua empresa faz parte de uma estratégia mais ampla a fim de internacionalizar a marca. Isso porque um talento internacional pode trazer informações valiosas sobre o mercado que você pretende atuar. Além disso, ele vai ser uma ponte a fim de fazer networking no outro país.
O multiculturalismo é benéfico para as empresas. Isso porque a mistura de culturas cria ambientes mais respeitosos, flexíveis e propícios à inovação. No mais, a pluralidade cultural pode levar a um diferencial competitivo para o seu negócio e ajudar no plano de internacionalização.
Gostou do conteúdo? Então, que tal usar os benefícios do multiculturalismo em prol da sua empresa? Leia também o artigo "o que a sua empresa ganha ao contratar um empreendedor global da AIESEC" e amadureça a ideia.