MRN: igualdade de gênero faz parte da estratégica de perenidade do negócio | Revista Alumínio
MRN: igualdade de gênero faz parte da estratégica de perenidade do negócio
Novo programa, Minerando Juntas, é voltado às políticas e gestão de pessoas
Na Mineração Rio do Norte (MRN), empresa que atua no segmento de bauxita, nasceu neste ano o Minerando Juntas, programa que visa a garantir a equidade de gênero na estratégia do negócio e nas políticas e práticas de gestão de pessoas.
O movimento traz ações afirmativas para aumentar a expressividade de gênero na empresa por meio de vários eixos, como desenvolvimento de pessoas, liderança inclusiva, recrutamento e seleção, entre outros.
"O propósito da MRN é dar continuidade ao ciclo de vida da empresa de forma sustentável, responsável e com respeito às pessoas. Para nós, competência não tem gênero. Dessa forma, proporcionar um ambiente de igualdade e equidade faz parte da nossa estratégia de perenidade do negócio", explica Cláudia Canto, gerente do Departamento de Administração de Pessoas.
Ao longo de 2020, revela Cláudia, já houve aumento de mulheres em cargos de liderança, bem como em outras ocupações. "Nosso objetivo inicial será alcançado este mês. Mas pretendemos, em 2021, termos metas ainda mais ousadas com a continuidade do programa."