As Medidas da F…
Das diversas definições de felicidade, pode-se encontrar um ponto comum ao afirmar que, a felicidade é o estado de bem-estar subjetivo percebido pelo indivíduo. E, essa percepção depende do repertório e das referências que cada pessoa construiu até este momento.
Alguns pesquisadores do tema, como Seligman e Lyubomirsky, afirmam que o trabalho e sua satisfação representam uma das principais fontes para a construção da felicidade do indivíduo. E, por essa razão, a percepção deste estado de bem-estar subjetivo no ambiente de trabalho, pode contribuir com relevância para o estabelecimento de um clima organizacional prazeroso, favorável ao bom desempenho das tarefas e atividades dos trabalhadores, trazendo a possibilidade de alcançar uma maior eficácia também no desempenho da organização.
Inspirar o participante a adotar um novo olhar e, a aderir se possível, a um novo processo de gestão de seu capital humano, proporcionando um ambiente favorável para a melhor percepção da sensação de felicidade no ambiente organizacional, de modo que esse processo gere maior eficácia no desempenho da organização.
Profissionais, graduados ou graduandos que atuem profissionalmente em posições ligadas à área de administração e/ou recursos humanos, ou que nela tenham interesse em atuar, além de empreendedores ou investidores que pretendam criar o seu próprio negócio.