Interclinic -: 2010
Socorro Leite - Espiritualidade Corporativa?
Até onde vai a capacidade do homem em compreender e vivenciar a espiritualidade dentro do local de trabalho? Segundo o Aurélio,espiritualidade significa "qualidade ou caráter de espiritual" e a palavra espiritual é relativo ao espírito,ou seja, pertencente ao incorpóreo, imaterial. Em que ambiente de trabalho você investe seu tempo?Infelizmente a realidade dentro de algumas empresas é desgastante e exige muita energia para um resultado que nem sempre é o esperado.
Pesquisas divulgadas em revista norte-americana especializada em tendências e modernidades,apontam as idéias que irão mudar a forma de trabalhar ou de fazer negócios nas empresas. Uma delas me chamou muito a atenção: há uma crescente inserção da espiritualidade nos ambientes de trabalho".Graças a Deus ,agora, há espaço para uma atividade mais espiritualizada nos ambientes de trabalho. Na realidade, parece haver um novo ciclo espiritual no planeta.
Há bastante tempo ,trabalho com espiritualidade nas empresas e ultimamente tenho recebido muitos emails solicitando artigos sobre o tema,recebo ainda folders de treinamentos e congressos sobre espiritualidade nas empresas. Considero espiritualidade bem diferente de religiosidade.São valores essenciais ao homem.Enquanto a religiosidade aponta o livre arbítrio para escolher a religião que melhor lhe convém,a espiritualidade tem o aspecto evolutivo de crescimento espiritual, ou seja, buscar o desvinculamento dos bens materiais .
Cada vez mais motivada e consciente da necessidadede que impera nas empresas sobre a espiritualidade, nesse ano de 2009 vou atuar orientando pessoas para ajudar na concepção de novos e espiritualizados valores, hábitos e alicerces tanto na vida pessoal quanto nas organizações.
Como está sua espiritualidade ?Na minha opinião devemos começar a perceber se existe desperdício de energia em nossas atitudes do dia a dia, com relação a simplicidade, alegria, humildade, conhecimento e compaixão diante da vida.Reveja seus conceitos,repense suas atitudes e observe a regra de ouro presente em todas as crenças : Não faça ao próximo o que não gostaria que lhe fosse feito. Podemos começar agindo sobre o que está ao nosso alcance, seja lá em que posição hierárquica esteja: mudando nós mesmos.
Seja como for,o importante é que cada um deixe sua espiritualidade aflorar e com ela, vivencie o despertar de um ser mais realizado, equilibrado e evoluído com a humanidade, com o planeta e feliz diante de Deus. Lembrem-se ,cada um tem seu tempo, seu caminho e o livre-arbítrio.Dedique a cada um deles muita atenção, para que esteja seguindo pela estrada de seu crescimento pessoal e espiritual, mais pleno e humanizado.
Postado por Interclinic Acontece às 16:36 Nenhum comentário:
Como o candidato deve se portar diante de uma entrevista de emprego
Hoje, conseguir emprego é uma batalha. Para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho, o candidato precisa estar bem informado, por isso é fundamental que busque adquirir o conhecimento da postura correta no momento da entrevista
Cuidado com demonstrações de intimidade excessiva com o entrevistador;
Tenha objetivo definido: Avalie o seu perfil para saber exatamente quais são suas chances e pontos fortes na hora da entrevista;
Após a entrevista, ligar diariamente para a empresa para saber o andamento da seleção pode ser confundido com insegurança;
Não fume e não aceite cigarros durante a entrevista, mesmo que o entrevistador ofereça;
A postura do candidato na hora de sentar para conversar é sempre observada pelo selecionador;
Não fique esparramado na cadeira ou batucando no descanso do braço;
Gesticulação exagerada e repetitiva demonstram nervosismo e insegurança;
Não masque chiclete em hipótese alguma;
Saiba ouvir e limite-se a responder apenas sobre as questões que lhe foram formuladas;
Ao cumprimentar, olhe nos olhos da pessoa. Isso dá uma demonstração de confiabilidade ao entrevistador;
Mantenha-se calmo: Não adianta ficar nervoso. Com planejamento e objetivos definidos suas chances de conseguir uma vaga se multiplicam;
Preste atenção para não cometer essas falhas:
Ficar inquieto;
Postado por Interclinic Acontece às 16:39 Nenhum comentário:
Socorro Leite - As perguntas mais freqüentes em uma entrevista
Veja o conjunto de perguntas e respostas durante a entrevista de emprego.É fundamental ter conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos essenciais para o sucesso do profissional no cargo a que se apresenta. O objetivo do selecionador é traçar seu perfil para saber se está apto ao cargo.
Por que saiu da empresa anterior;
Por que está demorando para arrumar outro emprego;
Sua expectativa em relação ao futuro profissional e cargo;
O que pretende em relação à sua formação;
Fale sobre suas realizações e fracassos;
Por que deseja trabalhar nesta empresa;
O que o motiva profissionalmente;
No que você poderá contribuir para a empresa;
Avalie seu último emprego e seu superior;
Com quem você mora e ajuda financeiramente;
Possui filhos, idade de cada um e, se menores, com quem ficam;
Seu hobby e o que faz nas horas livres e finais de semana;
Qual sua religião;
Qual o seu maior sonho;
Como você concilia sua vida pessoal e profissional;
Relacionamento com a família e colegas de trabalho;
Como você se vê daqui a 5 anos;
Está estudando ou fazendo algum curso;
Se tivesse que escolher uma outra carreira, qual seria;
Cite uma pessoa conhecida que você admira e explique o motivo.
Postado por Interclinic Acontece às 16:49 Nenhum comentário:
Socorro Leite - Um instrumento para o autoconhecimento
A grafologia ganha espaço nas organizações, já que é utilizada para que a empresa tenha conhecimento dos funcionários, se eles estão no lugar certo ou não, além de proporcionar oportunidades de melhoria e aproveitamento do potencial de cada um.
Torna-se cada vez mais importante a participação e o envolvimento das pessoas no meio de tantas mudanças e transformações por que passam as organizações, já que é necessário se adaptar, rapidamente, ao novo cenário. A grafologia, embora recente no mundo empresarial, vem ganhando cada vez mais espaço nas organizações, no sentido de ajudá-las a descobrir suas necessidades. Antes restrita apenas à área de seleção de pessoal, hoje sua aplicação envolve, dentro da área de RH, a identificação de potencial, planos de carreira, promoção interna, necessidade de treinamento, autoconhecimento, correção de desvios de desempenho e orientação profissional.
Para a grafóloga Maria Lucia Mandruzato, diretora da MLM Performance Empresarial e autora do livro "A Grafologia e a Empresa: Como as Empresas estão Tirando Proveito - Aumentando seus Resultados", a utilização da grafologia tem crescido devido a sua eficácia de resultados e o custo baixo da aplicação. "Esta ciência vem contribuindo para que a empresa tenha conhecimento dos funcionários, proporcionando oportunidades de melhoria e aproveitamento do potencial de cada um", explica. Outro aspecto destacado por Maria Lucia, em relação à obtenção de resultados positivos para o negócio, está centrado na necessidade da empresa de encontrar a pessoa com características correspondentes ao cargo. "Quando todos os funcionários estão nos cargos certos, crescem as chances de ampliar os resultados", argumenta a grafóloga.
Felipe Pierry, professor de grafologia e diretor do Instituto Felipe Pierry, diz que 60% da utilização dessa ciência é voltada ao processo de seleção de pessoal para admissão. Para ele, o grau de envolvimento dos funcionários ao processo organizacional depende do conhecimento que possuem de si próprio. O professor aconselha as empresas que adotam esta ferramenta como um instrumento de avaliação do processo organizacional, que levem os resultados do laudo grafológico ao conhecimento dos funcionários. "É uma oportunidade das pessoas conhecerem suas capacidades e limitações sobre determinados aspectos e situações", conclui Pierry.
A Commiment Consultoria e Serviços, que utiliza a grafologia em processos de seleção, vem obtendo resultados significativos, segundo Alessandra Dolalice Ruffo, psicóloga da empresa e com experiência de dois anos com a técnica. "A análise grafológica proporciona à empresa toda a descrição necessária da pessoa, inclusive se o perfil é compatível ao cargo ou função oferecida. Na Láctea Aparelhos Científicos e Eletrônicos, a grafologia é utilizada há seis anos aproximadamente e vem sendo uma forma, segundo o diretor da empresa, João Carlos dos Santos, de selecionar pessoal com mais segurança e rapidez. Além da área de seleção, a Láctea recentemente aplicou os testes grafológicos em todos funcionários para avaliar o perfil da pessoa com as exigências do cargo que ocupa.
Postado por Interclinic Acontece às 16:38 Nenhum comentário:
Socorro Leite - Como negociar o seu salário
Lembre-se que o que você estará negociando com seu futuro contratante, é a sua competência profissional e os benefícios que poderão advir de sua participação na organização. Habilidades em negociação requerem preparo para tomada de decisão, comunicação, motivação, administração de conflitos, planejamento, execução e controle.
Para que uma negociação seja eficaz, há que estar fundamentada em técnicas e, de forma alguma, deve-se ater somente à capacidade de improvisação. As condições atuais do mercado de trabalho exigem muitas habilidades em negociação, o que requer o domínio de metodologias específicas que podem ser também aplicadas a compras, vendas, produtos, serviços e idéias.
A vida é um constante exercício de negociação, o que não significa que você seja um excelente negociador. Apresentaremos a seguir, aspectos que certamente contribuirão para seu desenvolvimento como negociador.
Conhecer e mostrar seus pontos positivos;
Ser sutil ao revelar suas fraquezas;
Procurar conhecer as necessidades da outra parte;
Apresentar comportamentos que geram confiança;
Saber ouvir, comunicar;
Desenvolver clima de cooperação entre os negociadores;
Aumentar o grau de flexibilidade;
Postado por Interclinic Acontece às 16:41 Nenhum comentário:
A escolha da profissão - O que você vai ser quando crescer ?
É evidente que faltam vagas no mercado de trabalho. As grandes empresas têm diminuído o número de vagas disponíveis e são as pequenas companhias as provedoras do mercado de trabalho atual. Ainda assim, a oferta de trabalho é infinitamente inferior à demanda.
Há quem defenda a tese de que adolescentes são muito imaturos para optar por uma determinada carreira. O que falta aos nossos jovens é preparo. Um aparelhamento que deveria ser ministrado desde o ensino fundamental através de disciplinas e experiências alinhadas com a realidade, promovendo um aprendizado prazeroso e útil, despertando talentos e desenvolvendo competências. Um ensino capaz de inspirar e despertar vocações. A escola e a família devem propiciar ao aluno caminhos para o autoconhecimento e a descoberta da própria personalidade e identidade. Fornecer informações qualificadas e estimular a reflexão, exercendo o mínimo de influência possível.
Orientação vocacional não se resume aos testes de aptidão e aos questionários. Envolve conhecer as diversas profissões na teoria e na prática. Provocar o interesse e, depois, a paixão por um ofício. Precisamos voltar a perguntar aos nossos filhos: "O que você vai ser quando crescer?". A magia desta indagação é que dentro dela residem os sonhos e a capacidade de vislumbrar o futuro. Aliás, talvez também devamos colocar esta questão para nós mesmos, pais e educadores....
Postado por Interclinic Acontece às 15:47 Nenhum comentário:
Socorro Leite - Organização é sinônimo de Produtividade
A empresa moderna enfrenta uma série de situações que dificultam o seu bom andamento e põem em risco os resultados finais. Além das oscilações do mercado, da instabilidade política do mundo globalizado e da política econômica adotada no país, a empresa é agredida por problemas relativos à inadequação de procedimentos no sistema de limpeza física e energética dos ambientes, fator fundamental para o bom êxito de qualquer negócio.
A limpeza física do ambiente é essencial para o bom andamento das atividades.Um ambiente limpo é de suma importância na manutenção da harmonia do negócio. Operacionalmente, as atividades ocorrem de forma adequada, reduzem-se os acidentes, as falhas e as devoluções, permitindo um bom andamento do processo produtivo.
No entanto, é imprescindível que o pessoal encarregado esteja informado e conscientizado da importância do seu trabalho para o equilíbrio da empresa. Além disso, é imperioso estar atento na escolha do profissional que será contratado para o exercício da tarefa. A tecnologia empregada através de máquinas modernas não é suficiente para a execução de um bom trabalho, se o fator humano não estiver preparado para executá-lo.
As empresas são sacrificadas em seus objetivos porque falta consciência sobre a necessidade de executar a limpeza energética de seus ambientes. Ao longo do tempo o ambiente da empresa vai absorvendo sobras de pensamentos e intenções geradas pelos públicos interno e externo.
Tal situação tem como causa, uma série de medidas inadequadas tomadas pela empresa na redução do pessoal, que de forma lenta e gradual, vão minando as resistências financeiras, até atingirem um estado de insolvência.
Tudo isso gera sentimentos negativos contra a empresa que, sem perceber, vai sendo destruída de forma imperceptível, por total desconhecimento, por parte da administração, da realidade energética que nos envolve e nos influencia. Para solucionar questões dessa natureza, a empresa deverá implantar um projeto de harmonização ambiental, de forma a renovar a energia do ambiente, eliminando as interferências pessoais negativas e erradicando os bolsões de somatização energética.