Ser um profissional empregável consiste em reunir algumas habilidades como inteligência interpessoal, capacidade de comunicação, visão sistêmica e a primordial, ter a competência para o negócio em que está inserido, não apenas competência para o cargo que ocupa. Assim você estará bem próximo de garantir o sucesso em sua carreira.
Quando somos bons apenas para o cargo que ocupamos somos apenas mais um. Para ser um diferencial, por exemplo, é ter competência para o negócio da organização; saber qual é o seu foco de atuação, o atual cenário em que está inserida, seus valores, sua missão, o perfil dos profissionais que nela atuam, entre outros fatores, e assim adquirir uma visão sistêmica do negócio, enxergar a empresa como um todo e não apenas a sua célula de atuação, seja ela RH, Marketing, Finanças ou TI.
A Inteligência Interpessoal não consiste em ser político e fugir de conflitos ou questões polêmicas, pelo contrário é essencial saber confrontar, expor seu ponto de vista, deixa claro suas opiniões ou aquilo em que acredita. Se diz o que pensa, deve também saber mostrar disposição para ouvir a opinião do outro e sobretudo respeitá-la e perceber quando deve ficar calado.
Encarar os desafios de sua carreira sem se intimidar, assumir os erros com responsabilidades (quando ocorrerem), ser honesto e fiel aos seus valores, sua equipe e superiores; manter-se atualizado em sua área de atuação e conhecer o máximo possível de outras áreas e não esquecer de alimentar e manter sua rede de relacionamentos, (networking), também são tópicos a serem levados em consideração quando se deseja reforçar sua empregabilidade.
Parece uma jornada árdua, porém, não é impossível. Mostre a que você veio, quem "manda no campinho", regue seu jardim diariamente e logo verá as flores desabrocharem e colorirem sua Vida.