Determinantes da Inovação em Micro e Pequenas Empresas: Uma Abordagem Gerencial
Autoria: Renata Braga Berenguer de Vasconcelos, Marcos Roberto Gois de Oliveira.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 349-364, Julho-Agosto, 2018. 16 página(s).
Palavras-chave: análise envoltória de dados	, Capacidade inovativa	, determinantes da inovação	, micro e pequenas empresas	, regressão linear múltipla
O artigo buscou avaliar o impacto de fatores gerenciais sobre a capacidade inovativa de micro e pequenas empresas (MPEs). Analisaram-se 315 MPEs em Pernambuco, no período 2015-2016. Foram considerados como fatores internos: liderança; gerenciamento de pessoas; informações e conhecimentos; relacionamento com clientes e sociedade; resultados; idade; tamanho. A capacidade inovativa foi mensurada pelo grau de inovação setorial. As relações foram analisadas por meio de regressão linear múltipla e análise envoltória de dados, cujos resultados demonstraram que a liderança, informações e conhecimentos, relacionamento com clientes e a sociedade influenciam positivamente a capacidade inovativa e sua eficiência.
Papel Mediador da Virtuosidade na Gestão de Recursos Humanos e Resultados do Trabalho
Autoria: Maria Leonor Pires, José Francisco Nunes.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 380-392, Julho-Agosto, 2018. 13 página(s).
Palavras-chave: comportamento de cidadania organizacional	, comprometimento afetivo	, Gestão de recursos humanos	, mediação	, virtuosidade organizacional
Nesta pesquisa, exploramos o papel da virtuosidade organizacional (VO) como um mecanismo por meio do qual as práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) influenciam os resultados no nível dos colaboradores. Propomos que as PGRH conduzem a níveis mais elevados de comportamentos de cidadania organizacional e comprometimento afetivo, estimulando a VO. Numa amostra de 525 colaboradores, de 22 lojas de uma empresa de retalho, encontramos evidência de que as PGRH predizem a VO e que esta prediz os comportamentos de cidadania e o comprometimento afetivo dos membros da organização. Ao propor esse novo mediador, este estudo contribui para uma melhor compreensão da cadeia causal que liga as PGRH e o desempenho.
Papel da Percepção do Suporte Organizacional na Insegurança e Desempenho no Trabalho
Autoria: Sergio Andrés López Bohle, Maria José Chambel, Felipe Muñoz Medina, Bruno Silva da Cunha.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 393-404, Julho-Agosto, 2018. 12 página(s).
Palavras-chave: comprometimento organizacional afetivo	, desempenho laboral	, insegurança laboral	, Redução de pessoal	, suporte organizacional percebido
Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relação entre a insegurança laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que sofreu um processo de downsizing. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 400 funcionários chilenos do setor de varejo. Nossos resultados apontam que a insegurança laboral influencia negativamente o desempenho laboral, e tal relação é parcialmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Verificou-se também que um elevado nível de apoio organizacional percebido intensifica a relação negativa entre insegurança laboral e comprometimento organizacional afetivo. A fim de minimizar os efeitos negativos da insegurança laboral em relação aos sobreviventes de uma estratégia de downsizing, uma intervenção eficaz é sugerida por meio do desenvolvimento de uma comunicação mais realista em termos de expectativas do trabalhador em relação à organização.
Autoria: Ana Julia Akaishi Padula, Pedro Henrique Melo Albuquerque.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 405-417, Julho-Agosto, 2018. 13 página(s).
Palavras-chave: corrupção	, Estudo de eventos	, GARCHX-in-mean	, retorno	, volatilidade
Autores, Pareceristas e Editores: Tripé do Processo de Revisão de Artigos Científicos
Autoria: Sandro Cabral.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 433-437, Julho-Agosto, 2018. 5 página(s).
Se Publicar é Preciso, Avaliar Também é!
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 438-442, Julho-Agosto, 2018. 5 página(s).
Resenha: - A Lógica do Consumo: Verdades e Mentiras sobre por que Compramos - (Martin Lindstrom - 2016)
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 443-444, Julho-Agosto, 2018. 2 página(s).
Resenha: - The end of accounting and the path forward for investors and managers - (Baruch Lev & Feng Gu - 2016)
Autoria: Joyce Mariella Medeiros Cavalcanti, Hudson Fernandes Amaral, Laise Ferraz Correia.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 445-446, Julho-Agosto, 2018. 2 página(s).
ID: 50712
Autoria: Bruno Brandão Fischer.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 447-447, Julho-Agosto, 2018. 1 página(s).
Autoria: Renato Garcia, Wilson Suzigan.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 58, n. 4, p. 448-448, Julho-Agosto, 2018. 1 página(s).