Onde as mulheres encontram mais oportunidades para crescer: Coca-Cola Brasil é destaque em ranking de empresas com lideranças femininas: The Coca-Cola Company
"Não costumamos falar em meta, mas em visão, pois visão remete a um conceito que inspira as pessoas, inspira uma cadeia de valor, algo que é relevante não apenas para o negócio, mas para a sociedade", diz Raissa Lumack, vice-presidente de recursos humanos da Coca-Cola Brasil e uma das três mulheres entre os dez cargos mais altos da companhia no país, destacando que a empresa conseguiu aumentar a presença feminina flexibilizando as políticas de expatriação.
Desde 2013, as executivas podem levar, por exemplo, algum parente para dividir as tarefas de cuidados com os filhos, com os benefícios estendidos a esta pessoa. E, se alguma preferir não se mudar com toda a família, a empresa paga as despesas com passagens aéreas para casa, de acordo com a política de Sediamento Flexível, que vale ainda para mudanças dentro do Brasil. O benefício também contempla executivos do sexo masculino.
"A liderança de uma empresa precisa ter diversidade: gênero, raça, orientação sexual, variadas idades… Uma vez que as mulheres já ocupam metade das posições até o nível gerencial na Coca-Cola Brasil, o desafio maior aí é romper as barreiras para posições de alta liderança, assim como crenças equivocadas que existem na cabeça de uma grande parte das executivas jovens. Assim, nós mulheres que ocupamos cargos de liderança temos que ter consciência todo dia de que estamos abrindo espaço para que a agenda de diversidade mais ampla se consolide e também temos que dar exemplo e desmistificar o sentido de liderança", afirma Claudia Lorenzo, vice-presidente de Stills da Coca-Cola Brasil.
Adriana Knackfuss, vice-presidente de Transformação Digital, concorda: "Para mim, a realidade começa a mudar quando temos consciência dessas barreiras e fazemos escolhas de como endereçá-las. É necessário apoio, organização e a busca por referências que nos inspirem nesta jornada".