Programa de Desenvolvimento de Talentos da Siemens - Portal Potência
Programa de Desenvolvimento de Talentos da Siemens
abril 10, 2022 abril 8, 2022 Revista Potência 0 Comments Elétrica, GTD, Mercado, Sustentabilidade
Empresa focada em tecnologia e digitalização e cada vez mais em busca de promover equipes diversificadas e estrategicamente mais inovadoras, a Siemens abre inscrições para mais um ciclo de seu Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT). No total, são 64 vagas nas mais diversas áreas para atuar em Jundiaí (27), São Paulo (35) e Belo Horizonte (2).
O diferencial deste ciclo do PDT é o foco em Diversidade, acompanhando a política DEGREE da companhia, um acrônimo, em inglês, para as palavras descarbonização, ética, governança, eficiência de recursos, equidade e empregabilidade. A Siemens quer fortalecer a inclusão e o desenvolvimento comunitário para criar senso de pertencimento. No DEGREE, os termos Equity (Equidade) e Employability (Empregabilidade) são os campos de mais alta prioridade para as políticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.
Intermediado pela empresa 99Jobs, o processo seletivo é composto pelas seguintes etapas: inscrições e testes; avaliação em vídeo com um desafio; e dinâmica on-line com entrevistas, para início em julho de 2022.
Recentemente, a Siemens foi certificada pelo governo de São Paulo com o Selo Paulista da Diversidade, por contribuir para a transformação da sociedade a partir da maior conscientização no ambiente de trabalho em relação à diversidade e inclusão. O reconhecimento chega para reforçar o programa DiverSifica da companhia, que foi criado em 2018 por iniciativa da alta gestão e da necessidade de alinhamento com os objetivos estratégicos de ESG da empresa. As ações da Siemens ocorrem pelo menos desde 2010 com o lançamento do Liderança Z, grupo que nasceu com o objetivo de incentivar a troca de experiências, informações e conhecimento, motivando as mulheres a se fortalecerem e encorajando umas às outras no desenvolvimento da carreira. Em 2018, o grupo foi ampliado e incorporado ao DiverSifica, com o objetivo de promover a equidade de gênero na Siemens no Brasil.