Relatórios de Conclusão do PDP - Good Talents
Relatórios de Conclusão do PDP
OBS. Os nomes dos clientes foram omitidos por questões de Ética Profissional.
1 – Situação original
Como você se sentia, antes e iniciar a 1ª. seção do coaching? Quais as suas principais angústias, e o que estava sendo difícil para você?
R: A alta demanda de trabalho, consultores me interrompendo, telefone interrompendo, e-mail, WhatsApp, metas… Não conseguia dar foco no que estava fazendo e sempre tinha a sensação no final do dia de que não tinha produzido.
Que outras opções você já havia tentado, como solução?
R: Fiz o curso Empretec que realmente é muito bom, mas acredito que o processo de Coaching é algo mais individualizado, que trabalha nos pontos que eu preciso melhorar e coloquei como meta.
O que te motivou a vir fazer o coaching comigo?
R: Entender que precisava de ajuda, que precisava me organizar para ser mais produtivo e focado nas minhas atividades, conseguir criar tempo dentro do tempo disponível.
2 – Como você se sentiu, durante a evolução das seções de coaching?
Tente fazer uma descrição quanto ao que foi evoluindo gradativamente.
R: Primeiro ponto que senti um grande destaque foi na questão da definição das dimensões das metas, separar ajudou a clarear os objetivos. O segundo ponto que achei de estrema relevância no processo de coaching foi a definição do meu IKIGAI. Ao definir o meu IKIGAI, refiz as minhas metas com uma dimensão muito mais profunda e de longo prazo. O 3º ponto que percebi uma grande mudança foi no foco que consigo dar para as minhas atividades que estou realizado, o tempo esticou e consigo dar atenção para cuidar dos aspectos pessoais, profissionais e espirituais.
3 – Após o descobrimento de seu IKIGAI, do estabelecimento das metas, o alinhamento delas com o seu IKIGAI e a elaboração do seu plano de ação, qual é o seu sentimento quanto sua situação atual?
R: De grande transformação, empoderamento, consigo realizar muito mais com o mesmo tempo. As metas mudaram de aspectos totalmente materiais para um aspecto mais profundo, de objetivo de Vida!
4 – Quanto a sua motivação e empoderamento para transformação do seu plano de ação em PLANO EM AÇÃO, como você se sente?
R: Foi uma transformação, pois ao colocar as Metas com foco no IKIGAI, dividir os metas em ações diárias e monitorar as minhas ações, percebo que a realização das metas ficou realizável e prazerosa.
5 – Como você se sente, quanto a sua autonomia em desenvolver o PLANO EM AÇÃO? Consegue tocar sozinho, ou sente necessidade de acompanhamento, monitoração, apoio e intervenção para isto?
R: Acredito que no momento preciso colocar em Ação o conhecimento apreendido, para entrarmos em uma fase 2 do Coaching.
6 – Quais as razões que o levariam a indicar um profissional a se permitir o desenvolvimento de um processo de coaching?
R: Saber que o processo irá gerar uma revolução, uma transformação na Vida da pessoa, nas dimensões; Pessoal, Profissional e Espiritual (para quem busca).
R: Me sentia totalmente desmotivada, com dificuldade em me relacionar com as pessoas, sem preparo para uma conversa mais formal com os colaboradores, e muita dificuldade de segurar minha ansiedade.
R: Leitura de livros de autoajuda e curso para aprimorar e melhorar os processos nos projetos.
R: No primeiro momento não tive escolha a empresa apresentou e eu fui sem saber ao certo o que ia ocorrer. Mas durante o processo foi muito bom… eu consegui controlar muito mais minha ansiedade e isso me ajudou até mesmo na parte familiar.
R: Gostei desde o primeiro momento, o coaching foi muito atencioso e soube ouvir de forma agradável e confiável o que eu sentia e tinha pra dizer.
R: Fiquei bastante feliz e motivada, e agora tenho metas bem estabelecidas a serem alcançadas… Este processo me fez uma pessoa mais forte confiante para enfrentar os problemas que aparecem.
R: Me sinto totalmente confiante em aplicar as ações que consegui enxergar e planejar durante o processo de coaching e com certeza o retorno será de melhorias constantes.
R: Ainda sinto necessidade de acompanhamento porque não é um processo rápido. É uma mudança grande e acredito ser saudável e viável ter alguém com mais experiência para nos guiar.
R: Acho que todas as pessoas deveriam passar por um processo de coaching, o ser humano não está preparado para se conhecer sozinho é preciso alguém com bastante experiência, sabedoria e inteligência emocional para apoiar, acompanhar e intervir quando necessário independente do cargo que a pessoa ocupa dentro de uma empresa.
R: Minhas principais dificuldades eram relacionadas a como colocar em prática, todo o potencial que tenho, como definir minhas metas e como executar cada uma delas. Apesar de sentir que tenho grande potencial, também sentia um bloqueio, algo dentro de mim me impedia manifestar toda minha capacidade.
R: Não havia tentando nenhum tipo de ajuda profissional, procurei ler em relação a assuntos relacionados.
R: Principalmente por já conhecer e gostar da abordagem, o fato que a EMPRESA tenha proporcionado esse trabalho também foi um fator determinante.
R: A medida em que fui entendendo, como organizar cada campo "Pessoal, Profissional, espiritual e Familiar", isso foi me ajudando a me sentir mais seguro também a vislumbrar a possibilidade de realizar as metas que coloquei em cada um desses campos.
Acredito que um dos pontos mais importantes foi quando identificamos a necessidade de uma intervenção baseada em situações apresentadas na minha linha do tempo, onde identificamos os fatos que estavam gerando um bloqueio psicológico, após a reunião onde houve a intervenção, já me senti mais leve, a sensação foi de trazer os fatos e as emoções à tona e reviver entendendo o porquê que as coisas aconteceram da forma como aconteceram e isso me deu uma grande sensação de liberdade e de alívio por tirar esse "peso" que eu já vinha carregando a mais de quarenta anos.
R: Preparado para superar meus records, sinto uma grande convicção de que coisas boas irão acontecer!!!
R: Agora é uma questão de foco e disciplina, o caminho já está traçado!!! Sinto que essa palavra "Empoderamento" expressa perfeitamente o que estou sentido, estou assumindo o controle, levando minha vida profissional, familiar, pessoal e espiritual, para o destino que "EU" quero.
R: É uma questão de praticar, a dificuldade que sinto no momento é quanto a organização do tempo, mas também acredito que com a prática eu vou conseguir. Creio que um acompanhamento, monitoração e apoio seriam muito importantes.
R: É um processo que serve para tudo na vida, certamente é um caminho que pode levar uma pessoa a felicidade, conhecer sua essência!!! É como um grande atleta, ele possui uma enorme capacidade mas precisa de alguém que esteja ao seu lado orientando, ajudando a se organizar e vencer suas barreiras para poder atingir o máximo do seu potencial.
R: Sentia que já estava preparado. Vejo que não posso fazer tudo, tenho que delegar e preciso melhorar a organização do tempo e a comunicação. Foco e Disciplina!
R: Não havia tentado diretamente, mas já participei de outros treinamentos semelhantes.
R: Me sinto bem, percebo que ao acordar sempre vem à mente o propósito.
Confesso que a rotina é complexa e não pude dar o tempo que gostaria de ter dado ao processo. Foi bom o sentimento de "pressão". Ajudou a organizar algumas coisas e a tomar algumas decisões.
R: Sempre me guiei pelo dia a dia, sem um real motivo.
Muito bom ter um propósito, ter metas. O sentimento é que não posso deixar isso se tornar mais um treinamento e não dar sequência, esse é o desafio.
R: Ainda não consegui colocar tudo em prática. Mas sinto que será totalmente possível, a semente já está plantada.
R: Aquilo que eu mesmo devo realizar não tenho problemas. Mas não vejo problemas em ter apoio.
R: A vida sem um propósito fica muito vaga. Esse processo ajuda muito a no mínimo levantar-se da cama para um dia mais prazeroso.
R: Dentro da atuação na atividade de suporte, o ponto mais difícil é relação com clientes nos momentos mais tensos e a falta de apoio interno nas decisões e pareceres quando estes desagradam aos clientes.
R: Como característica pessoal sempre usei da observação de pessoas que considero referência para tentar melhorar minha atuação e evoluir nessas relações.
R: A oportunidade de me conhecer e ter uma orientação de como ter uma evolução e em quais pontos seriam mais necessários minha atuação.
R: Primeiramente identifiquei pontos que não considerava relevante como a minha dimensão espiritual, além de entender alguns pontos que não estavam devidamente resolvidos e que acabavam por me limitar em análises e decisões.
R: Encontra-se muito melhor que me ponto de partida, mesmo ainda sendo necessário ter muito foco e disciplina no acompanhamento e monitoramento das metas estabelecidas.
R: Muito confiante, porém acho imprescindível uma segunda fase do coaching para que tenhamos essa orientação de como prosseguir.
R: Sinto a necessidade de um acompanhamento para orientação e possíveis correções que se façam necessárias.
R: A possibilidade de ser uma pessoa melhor e consequentemente um melhor profissional.
R: Me sentia meio perdido com relação as minhas metas pessoais e profissionais. Organizar elas foi de grande ajuda para melhorar o resultado. O coaching foi sugerido para entendermos melhor como nos organizar e identificar os pontos que precisavam de atenção e quais seriam as melhores ações a serem tomadas.
R: Não havia tentando nenhuma outra solução.
R: A necessidade por mudança, pois o que estava sendo praticado não estava gerando o resultado esperado.
R: Me senti mais confortável com o que precisava ser feito para chegar no meu IKIGAI.
R: Sinto que tenho melhorado tanto no aspecto profissional como no pessoal, me sinto mais preparado para atingir os objetos, que agora estão mais claros.
R: Tenho mais claro as minhas metas e o que fazer para alcança-las.
R: Acredito que na maioria das minhas metas eu consiga seguir o plano de ação, em algumas ainda vou precisar de um acompanhamento ou adquirir novos conhecimentos.
R: Acredito que o mais importante neste trabalho foi nos permitir enxergar melhor nossas metas, quais seriam as melhores formas de organizá-las e definir o plano de ação a ser seguido.
R: Eu sempre soube que deveria melhorar muito, mas isso nunca me causou angústia ou sentimentos de dificuldades.
R: O entendimento que sempre existe a possibilidade de melhoria, e uma ajuda profissional sempre potencializa esta melhoria.
R: Motivado no sentido de que a minha melhoria pessoal e profissional estava diretamente ligado à definição de metas, possíveis de serem cumpridas.
R: Entendi que eu já possuía metas para serem cumpridas, mas que não estavam bem definidas nem organizadas, entendi que falta de foco e desorganização atrapalhariam meu crescimento, entendi que algumas responsabilidades de liderança eu deveria assumi-las pois são importantes para o meu crescimento e obtenção dos meus objetivos, apesar de não ter dado a devida importância por eu não achar que eram de minha responsabilidade.
R: Que ainda tenho muito que fazer e que pontos importantes para chegar tenho que ter bastante empenho.
R: Após ter entendido como montar este plano de ação e sido orientado para o caminho, tenho grande motivação.
R: Eu acredito que consigo desenvolver bem, mas sinto que preciso de monitoramento e apoio.
R: Por acreditar que o processo pode ajudar a descobrir e organizar, e entender o caminho necessário para atingir metas de crescimento.