FETHESP firma Convenção Coletiva 2021 dos empregados e profissionais da Beleza com a conquista de novos benefícios - FETHESP
Notícias 7/10/2021 10:31:12 » Por Atualizado em 21/10/2021 14:17h
FETHESP firma Convenção Coletiva 2021 dos empregados e profissionais da Beleza com a conquista de novos benefícios
Entre as novidades estão as cláusulas de Telemedicina e Benefício + Social, que garantem assistência médica e coberturas securitárias aos trabalhadores
Solicite a Convenção Coletiva de Trabalho 2021-2023 pelo e-mail contribuicoes@fethesp.org.br
A Federação dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Estado de São Paulo - FETHESP assinou, nesta segunda-feira (04/10), a Convenção Coletiva de Trabalho 2021-2023 dos empregados e profissionais parceiros em institutos de beleza e cabeleireiros, após negociações realizadas com o Sindibeleza Patronal.
A nova Convenção tem vigência de 01 de junho de 2021 a 31 de maio de 2023. Todas as diferenças salariais e na Cesta Básica/Vale Cesta devem ser pagas de forma retroativa ao mês de junho, data-base da categoria.
Além do reajuste nos salários, pisos salariais e auxílio alimentação, a FETHESP garantiu a conquista de novos benefícios para a categoria, que devem ser cumpridos obrigatoriamente pelos empregadores. Entre as conquistas está a cláusula de Telemedicina.
Os trabalhadores agora têm direito a consultas médicas via Telemedicina em diversas especialidades, além de rede credenciada com descontos em clínicas e laboratórios. "Os trabalhadores vão ser atendidos sem custo via telemedicina e ter serviços de laboratórios com desconto à disposição, podendo agregar dependentes a um custo muito abaixo do praticado no mercado", disse o presidente da FETHESP, Rogério Gomes.
A rede médica laboratorial proporciona ao beneficiário descontos de até 60% em consultas, exames e procedimentos em uma ampla rede credenciada de clínicas e laboratórios, sendo divulgada por meio de aplicativos, rede sociais e contrato. A rede credenciada contém 690 clínicas médicas e especialistas e 300 laboratórios médicos.
Já o convênio farmácia, que também integra a cláusula, possui rede credenciada de drogarias com descontos de 20% a 70% para a compra de medicamentos. O trabalhador poderá incluir seus dependentes no plano, pelo valor adicional de R$ 15,00 por dependente, sendo que este valor extra será pago pelo próprio beneficiário titular.
Para a efetividade do Benefício, o empregador, obrigatoriamente, contribuirá mensalmente com o valor de R$ 25,00 por empregado, pago diretamente ao prestador de serviço, sendo proibido fazer qualquer desconto do salário do empregado.
Outra novidade da Convenção diz respeito ao Benefício + Social, que traz diversas coberturas securitárias e assistências para os trabalhadores, como Benefício Natalidade; Benefício Casamento; Benefício Cesta Básica; Benefício Pós-Cirurgia; Benefício Bônus Nascimento; Benefício Paternidade, entre outros.
A cláusula prevê ainda cobertura por Morte Acidental; Diária de Internação Hospitalar por Acidente e Auxílio Funeral.
Para efetiva viabilidade financeira do plano "Benefício Seguro + Social" e com expresso consentimento das entidades convenentes, as EMPRESAS, recolherão a título de contribuição diretamente a empresa gestora, até o dia 10 de cada mês, o valor de R$ 21,00 por empregado; iniciando a partir de 10/11/2021.
Também passa a valer na Convenção Coletiva, a partir de outubro de 2021, a cláusula sobre "Dignidade e Diversidade nas Relações de Trabalho", com o intuito de incentivar boas práticas na relação capital-trabalho, comprometendo os institutos e salões de beleza a combaterem "todas as formas de trabalho forçado, infantil ou degradante, devendo atuar na disseminação da cultura da tolerância à diversidade e em busca da eliminação de quaisquer formas de discriminação no ambiente de trabalho quer seja em virtude de raça, sexo, cor, origem, religião, condição social, idade, porte ou presença de deficiência física ou mental, ou qualquer tipo de doença".
Esta iniciativa vem ao encontro das demandas globais de respeito e proteção dos direitos humanos, reconhecidos internacionalmente, uma pauta atual e necessária para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável aos trabalhadores, promovendo conscientização e mudança de cultura. "É uma realidade da sociedade no mundo todo, precisa ser contemplada pelo instrumento coletivo, e é de grande importância para a federação o reconhecimento do direito à dignidade, à diversidade de gênero e ao respeito ao profissional", afirmou o presidente Rogério Gomes.
Combinada com as garantias asseguradas pela Constituição Federal e pela Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Convenção Coletiva de Trabalho dá legalidade expressa a programas de inclusão, exaltando a cidadania e a meritocracia tanto nas políticas de recursos humanos quanto na execução das atividades laborativas.