Funcionário que se sente reconhecido é até 2,4 vezes mais engajado - Gazeta da Semana
14/09/2021 às 18h20min - Atualizada em 14/09/2021 às 22h56min
Empresas apostam cada vez mais nas pesquisas de clima organizacional
Adepta de pesquisas de clima organizacional, a Allonda, empresa de engenharia com foco em soluções sustentáveis, acaba de concluir mais uma dessas, das quais aplica trimestralmente. Produzida entre o final de julho e começo de agosto, sob o título "O que gera valor para você", contou com a participação de 1.553 respondentes, o que corresponde a 82% do quadro de funcionários da companhia.
Leo Cesar Melo, CEO da Allonda, conta que a cada pesquisa aplicada pela empresa, é possível identificar melhorias e pontos de atenção. "Nosso objetivo é continuar olhando para frente e para isso seguimos comprometidos em manter essa relação de confiança e troca, onde todos têm espaço para contribuir, criar e construir", afirma o executivo.
Outro número também comemorado pelo CEO é o do e-NPS (ou employee Net Promoter Score, método que permite às organizações medirem o nível de engajamento dos seus colaboradores). Nessa última pesquisa, o resultado foi de 82,49% - na pesquisa anterior, de abril, era de 77,86%.
"O propósito da Allonda é transformar a engenharia através da sustentabilidade. Por isso, a preocupação e o cuidado com nosso clima são pautados nessa transformação que queremos. Ouvir a opinião dos nossos profissionais a cada três meses direciona a empresa a agir. Queremos gerar valor compartilhado aos nossos stakeholders. Então, fazer isso 'dentro de casa' faz todo sentido para nós. Tanto que a pesquisa pulse é um dos indicadores que fazem parte do que chamamos de gestão com propósito, onde temos metas enquadradas em critérios ESG, que são monitoradas pela diretoria e lideranças", conclui Melo.