Arquivos Recrutamento e Seleção - Página 2 de 8 - Blog Solides
6 minutos A sua empresa age de maneira estratégica ou você está concentrando seus esforços apenas na parte burocrática de cada procedimento? É importante saber que até mesmo um processo de demissão pode colaborar com o crescimento da empresa. Situações bem conduzidas podem revelar informações valiosas para que a organização conquiste resultados cada vez melhores por meio de uma gestão de pessoas eficiente. Quer saber mais sobre o assunto? Então, continue a leitura! Os diferentes tipos de demissão Antes de saber como um processo Continue lendo→
4 minutos A Gestão Comportamental é uma maneira de gerir pessoas que leva em conta as tendências de comportamento de cada um. Ela parte da coleta de informações sobre os colaboradores, o que traz clareza para as decisões e processos executados pelo RH. Uma das práticas de Recursos Humanos que mais se beneficia da Gestão Comportamental é o recrutamento e seleção de pessoas. A análise do comportamento diminui o tempo dos processos seletivos e traz mais assertividade para o fechamento de vagas. Então, no Continue lendo→
5 minutos Se a sua empresa conta com uma equipe de marketing ou você já precisou contratar profissionais dessa área, pode ser que, durante o processo seletivo, tenha se deparado com uma série de termos difíceis ou em inglês. Isso acontece porque, assim como os demais departamentos de uma empresa, esse setor conta com uma série de expressões relacionadas aos seus processos que podem não fazer muito sentido para quem não está presente na rotina da área. Então, quais são os termos técnicos que Continue lendo→
4 minutos Certamente você já ouviu falar (e percebeu na prática) que o mundo está mudando diante de tanta tecnologia. A chamada era digital chegou transformando as necessidades humanas, as relações e, claro, a nossa forma de trabalhar. É essencial que o RH se adapte e acompanhe essas mudanças, para conseguir gerar valor para as pessoas e organizações. Uma das formas de se manter atualizado é trazer a tecnologia para o setor, mas também é importante repensar os processos internos. Dentre eles, sabemos que Continue lendo→
6 minutos Uma vaga está disponível na empresa e é preciso encontrar o profissional mais adequado para preenchê-la. Mas você sabe, afinal, quais são as melhores ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas usadas atualmente? O setor de Recursos Humanos é o responsável por zelar por um dos principais capitais da empresa: os colaboradores. É por meio de cada um deles que vem o sucesso de uma organização. Então, é preciso encontrar aquela pessoa que se encaixe perfeitamente nos requisitos da vaga. Confira, no Continue lendo→
5 minutos É comum profissionais de RH precisarem abrir uma vaga para determinada função e se depararem com uma série de termos técnicos que, para eles, não fazem o menor sentido. Afinal, ninguém conhece todas as peculiaridades de todas as áreas de conhecimento presentes em uma empresa, certo? Porém, essa falta de conhecimento pode implicar em uma dificuldade de encontrar o candidato certo e até mesmo atrasar o processo seletivo. Você já se viu nessa situação? Seria muito mais fácil se você pudesse contar Continue lendo→
Como ter um processo seletivo mais assertivo com People Analytics?
5 minutos Os processos seletivos costumam ser as atividades mais básicas e frequentes desempenhadas pelo RH. Os profissionais da área geralmente têm experiência em recrutamento e seleção e executam esse processo sem maiores dificuldades. Mas o mercado tem demandado mais estratégia e assertividade em gestão de pessoas, e as seleções, por mais conhecidas que sejam, não estão de fora dessa tendência. As organizações, gestores e até os próprios candidatos demandam agilidade, economia de recursos e, sobretudo, precisão no preenchimento de vagas. É essencial conhecer Continue lendo→