O terceiro capítulo trata de disposições diversas e estabelece as medidas que o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-estar, como órgão fiscalizador, deve tomar em relação a estudos e pesquisas voltados para a melhora da qualidade de vida do trabalhador. O artigo 28 estabelece que serão feitas pesquisas com o objetivo de coletar dados para mensurar a dimensão dos problemas relativos ao emprego dos trabalhadores homens e mulheres, individualmente. Já o artigo 29, dispõe sobre as prerrogativas para o Ministério interferir na empresa, requerer documentos e expedir recomendações aos empregados.[149]
O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Japonês, a partir de pesquisas realizadas, criou escritórios de Igualdade no Emprego localizados em cada província japonesa. Seu objetivo é atender a consultas relacionadas à Lei de Oportunidades Iguais de Emprego, Lei de Bem-estar dos Trabalhadores que Cuidam de Filhos ou Outros Membros da Família, dentre outras legislações relacionadas, e de acordo com o conteúdo, fornece orientações administrativas necessárias e assistência para resolver os conflitos.[150]
Os escritórios fornecem informações para atender mulheres vítimas de assédio sexual, que sofreram tratamento injusto por gravidez, parto, discriminação de gênero e presta auxílio quanto à licença maternidade, licença para criação dos filhos, cuidados familiares e sobre controle da saúde materna. A assistência para a resolução de conflitos se dará pelo Diretor Geral do Departamento de Trabalho da Província, e quando o conflito não puder ser solucionado, a conciliação será efetuada por uma reunião de mediação, composta por advogados e especialistas com estudos e experiência.[151]