Concurso Cabo Frio-RJ: escolha da banca em fase final, diz secretaria - Folha Dirigida
Escolha da banca para concurso de Cabo Frio com mais de mil vagas está em tramitação final, segundo secretaria de Administração.
26/11/2019 12:40 Atualizado: 26/11/2019 12:46
O processo licitatório para escolha da banca do concurso de Cabo Frio, na Região dos Lagos do Rio de Janeiro, está em fase final. A comissão organizadora realiza os últimos trâmites para definir a empresa, cujo nome poderá ser divulgado nos próximos dias.
As informações foram transmitidas à reportagem da FOLHA DIRIGIDA pela Secretaria de Administração nesta terça-feira, 26. As propostas das instituições interessadas em aplicar as provas da seleção foram recebidas até o dia 18 de novembro.
A prefeitura, até o momento, mantém a previsão de publicar o edital ainda este ano. A seleção deverá contar com mais de mil vagas, conforme consta no termo de referência utilizado como base para escolha da banca.
Se a abertura ocorrer dentro do previsto, as etapas de avaliação deverão acontecer ao longo do primeiro semestre de 2020. O município tem um Termo de Ajustamento de Conduta a cumprir, acordado com o Ministério Público Estadual (MPRJ).
A reportagem da FOLHA DIRIGIDA teve acesso, com exclusividade, ao projeto básico do concurso para a Prefeitura de Cabo Frio-RJ. O documento dá as bases para o edital, com informações sobre vagas e etapas de avaliação. Conforme consta nele, a seleção tem previsão de ofertar 1.114 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade.
Além disso, será formado cadastro de reserva, de modo que mais pessoas possam ser convocadas durante a vigência dos resultados. Serão 143 oportunidades no nível fundamental, 216 no nível médio, 39 no nível médio/técnico e 714 no nível superior. As quantidades ainda podem sofrer variações até a publicação do edital.
Um dos destaques é a carreira de professor, para a qual são 330 oportunidades. Também chama atenção o cargo de guarda marítimo e ambiental, de nível fundamental, que terá oferta de 50 vagas.
A prefeitura estima que a seleção atraia cerca de 40 mil candidatos: 10 mil de nível fundamental, 20 mil de nível médio e 10 mil de nível superior. O documento não informa quanto custarão as taxas de inscrição, mas haverá isenção para pessoas de baixa renda inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).
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Salários da área de Educação podem chegar a R$6 mil
A Prefeitura de Cabo Frio ainda não divulgou quais são os vencimentos de todos os cargos previstos para o concurso. Sabe-se, contudo, que em julho deste ano foi concedido reajuste para todas as funções da Secretaria Municipal de Educação.
O cargo de docente I, para o qual será formado cadastro de reserva, passou a ter o vencimento inicial de R$1.903,75. Com as progressões na carreira, o valor pode chegar a R$4.320,28. Já para docente II, que tem previsão de 330 vagas, o inicial é de R$2.855,63, chegando a R$6.480,43 no final de carreira.
Os valores mencionados se referem à remuneração básica para trabalhar 20 horas por semana. Desta forma, com os benefícios e retribuições por titulação os ganhos podem ser ainda mais altos.
Outras carreiras, como a de agente administrativo, também sofreram reajuste salarial de até 27,67%. Para auxiliar de classe e inspetor de alunos o aumento foi de 25,78%; além de 22,48% para secretário escolar.
Concurso da Prefeitura de Cabo Frio é o primeiro depois de dez anos
Provas vão abranger Conhecimentos Gerais e Específicos
Os candidatos do concurso Cabo Frio-RJ serão avaliados por meio de provas de Conhecimentos Gerais e Específicos, de caráter habilitatório e classificatório. Cada uma valerá de zero a dez pontos. Para ser considerado classificado, será preciso, cumulativamente:
As provas de Conhecimentos Gerais terão peso um e a parte específica peso dois. A nota final do concurso corresponderá à média ponderada das notas obtidas em cada uma. Para ser habilitado, o concorrente deverá alcançar seis pontos, pelo menos.
O último concurso da prefeitura foi aberto em 2009 com oferta de 2.061 vagas em todos os níveis. Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva; análise de títulos, no caso dos professores; e teste de aptidão física, para guardas municipais.