ANÚNCIO DE CONCURSO. Assistente Técnico e Técnico - PDF Download grátis
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Isabella Casado da Mota
1 Direcção Geral da Administração Pública Rua Funchal Meio da Achada Santo António C.P nº 200 Cidade da Praia - Cabo Verde PBX: ANÚNCIO DE CONCURSO Assistente Técnico e Técnico O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública (DGAP) e de acordo com os novos procedimentos do Recrutamento Centralizado estabelecidos na Directiva nº1/2013 e nº 5 do art.º 4º do Decreto-Lei da Execução Orçamental, nº 2/2013 de 8 de Janeiro, com o objectivo de preencher 11 (onze) vagas. Formação Académica Categoria Nível Formação Profissional Nível V: Administração, Finanças, Gestão e Contabilidade Assistente Técnico Nº de Vagas Nível VI 5 Licenciatura em Economia, Finanças, Administração, Gestão Empresarial, Técnico 14/A 4 Contabilidade e Gestão Bancária Licenciatura em Engenharia Informática/Informática/Gestão Informática Técnico Nível I 2 Nº Total de vagas 11 Instituição MFP/DGT 1 (1) MJDERH/CNPS 2 (1) MAI/DGTR 3 1 Ministério das Finanças e do Planeamento/Direcção Geral do Tesouro 2 Ministério da Juventude Emprego e Desenvolvimento dos Recursos Humanos/Centro Nacional de Pensões Sociais 3 Ministério da Administração Interna/Direcção Geral dos Transportes Rodoviários
2 I. Administração, Finanças, Gestão e Contabilidade - MFP 1.1 Perfil do Cargo Formação profissional em Administração, Finanças, Gestão e Contabilidade; Conhecimento de informática na óptica do utilizador; Conhecimento da língua inglesa e francesa (oral e escrito); Disponibilidade imediata; Capacidade de discrição e sigilo; Capacidade de desdobramento em várias tarefas; Capacidade de trabalhar em equipa; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; Tipo de Vínculo: Contrato a Termo. II. Economia, Finanças, Administração, Gestão Empresarial, Contabilidade e Gestão Bancária - MFP 2.1 Perfil do Cargo Licenciatura em Economia, Finanças, Administração, Gestão, Contabilidade e Gestão Bancária; Mestrado ou especialização numa das áreas de recrutamento constitui factor preferencial: Experiência profissional no sector financeiro constitui factor preferencial; Certificado de aproveitamento em Programas de Estágio Profissional em Administração Pública (PEPAP), constitui factor preferencial; Conhecimento da língua inglesa e francesa (oral e escrito); Conhecimento de informática na óptica do utilizador. Disponibilidade imediata; Capacidade de discrição e sigilo; Capacidade de desdobramento em várias tarefas; Capacidade de trabalhar em equipa; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos;
3 Tipo de vínculo: Contrato a Termo. III. Engenharia Informática, Informática, Gestão Informática - MJDERH/MAI 3.1 Perfil do Cargo Licenciatura em Engenharia Informática/Informática/Gestão Informática; Experiência em análise e desenho de sistemas de informação e/ou programação, testes de validação e verificação de sistemas e/ou desenvolvimento de interfaces gráficas web, análise de dados, estatística devidamente comprovada; Valoriza-se a formação a nível de gestão de projectos e metodologias de desenvolvimento de SW Agile; Fluência em língua portuguesa e boa capacidade de comunicação; Conhecimentos de Inglês e Francês (falado e escrito); Word, Excel, Outlook, Internet, Microsoft Project e softwares de contabilidade. IV. Documentos Exigidos Os candidatos aos cargos deverão candidatar via BQE, com os seguintes documentos: Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo obrigatório a ser utilizado); Fotocópia BI/Passaporte; Fotocópia de habilitações literárias, diploma ou certificado profissional; Comprovativo de experiência; Cópias de certificados de outros documentos de suporte à candidatura. V. Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser enviadas através do site da Bolsa de Qualificação e Emprego (BQE) com a menção do cargo a concorrer. A DGAP não se responsabilizará pelas candidaturas que deixarem de ser concretizadas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou outros factores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
4 Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 04 de Novembro de Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido; c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos. VI. Métodos de Selecção Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes ponderações: a) Triagem; A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado. É o momento em que o responsável pelo recrutamento procura entre os currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado pelos sectores que solicitam o novo funcionário. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Avaliação Curricular (AC) 35% A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Formação Académica Formação Complementar Experiência Profissional c) Teste de Competências (TC) 65% O teste visa analisar as competências e aptidões dos candidatos.
5 Os candidatos que em algum outro concurso lançado pela DGAP tenham sido submetidos aos mesmos testes aplicados no presente concurso, não serão novamente submetidos, sendo considerados os resultados dos testes anteriores. d) Entrevista Sectorial (ES) É a fase onde o sector/instituição onde a vaga será ocupada submeterá os três melhores a entrevista sectorial específica, tendo o livre arbítrio de escolher um (1) candidato de entre os três. e) Aferição Documental Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, a DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os respectivos documentos. Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa). VII. Bolsa de Competências Na Bolsa de Competências constarão os candidatos finalistas aprovados, por um período de 1 (um) ano, a que as instituições da Administração Pública poderão recorrer para o preenchimento de novas vagas/função com o mesmo perfil, com recurso à fase de entrevista sectorial. VIII. Reclamações As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico no prazo máximo de (2) dois dias após a publicação dos resultados de cada etapa; As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de uma (1) semana após a data da entrada das reclamações. IX. Publicação dos Resultados
6 Os resultados de cada etapa serão publicados no site e no portal Serão publicadas as seguintes etapas: Lista das candidaturas recebidas; Candidatos aprovados na Avaliação Curricular; Candidatos aprovados no Teste de Competências; Candidato (s) aprovado (s) na Entrevista Sectorial. X. Disposições Finais Qualquer informação a respeito do processo selectivo poderá ser obtida pelo telefone (Service Center - Casa do Cidadão) ou junto à DGAP, através do endereço electrónico OBS: Relativamente aos Métodos de Seleção, para candidatos à vagas no Ministério das Finanças e Planeamneto, será substituída os testes de competência pelo teste de conhecimento mantendo a mesma percentagem (65%). Praia, 25 de Outubro de 2013.
8 MODELO DE CURRICULUM VITAE Europass-Curriculum Vitae Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instruções) Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instruções) Morada(s) Rua, número, código postal, localidade, país. Facultativo (ver instruções) Telefone(s) Facultativo (ver instruções) Telemóvel: Facultativo (ver instruções) Fax(es) Facultativo (ver instruções) Correio(s) electrónico(s) Facultativo (ver instruções) Nacionalidade Data de nascimento Sexo Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Área a candidatar Experiência profissional Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Datas Função ou cargo ocupado Principais actividades e responsabilidades Principais resultados obtidos no exercício da função Nome e morada do empregador Tipo de empresa ou sector Educação e formação Datas Designação da qualificação atribuída Classificação obtida Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções)
9 Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Nível segundo a classificação nacional ou internacional Facultativo (ver instruções) Aptidões e competências pessoais Língua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) língua(s) materna(s) Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Língua Língua Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)* Utilizador Básico Utilizador Independente Utilizador Avançado A1 Inicial B1 Intermédio C1 Fluente eficaz A2 Básico B2 Indendente C2 Fluente estruturado Aptidões e competências sociais Aptidões e competências de organização Aptidões e competências técnicas Aptidões e competências informáticas Aptidões e competências artísticas Outras aptidões e competências Carta de condução Informação adicional Anexos Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critérios Colaboração, Motivação, Orientação para o Cidadão e para o Serviço Público, Sensibilidade Social) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critérios Liderança, Orientação Estratégica, Orientação para Resultados, Gestão da Mudança e Inovação) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competências técnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica a(s) cartas de condução das quais é titular, especificando, se pertinente, a categoria de veículo. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc. Facultativo (ver instruções). Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instruções)
10 CANDIDATURA ATRAVÉS DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO (BQE) 1º - Após o Login, entre no separador NHA DOSSIER. 2º - Escolha a opção BQE. 3º - Abra a barra Informação Profissional 4º - Preencha correctamente a Ficha de Informação Profissional, fazendo o upload dos seus anexos. Atenção ao limite máximo do anexo! Atenção aos campos obrigatórios! Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informação Profissional, não se esqueça de Gravar (no final da ficha).
12 5º - Depois de ter carregado as suas informações na BQE. Abra a barra Ofertas de Emprego. 6º - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar. 7º - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura. 8º - Após submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso.
13 9º - Abra o separador Minhas Candidaturas e certifique que aparece a vaga que acabou de candidatar.
REGULAMENTO DO CONCURSO. Recrutamento para Administração Pública. Formação Académica Categoria/Função Nº de Vagas Instituição. Nº Total de vagas 1
ANÚNCIO DE CONCURSO. Concurso de Recrutamento de Oficiais 4º Ajudante
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