E implicam no trânsito de informações entre uma pessoa natural, o empregado ou prestador de serviços, e uma outra pessoa, natural ou física, que vem a ser o empregador.
Quando falamos de contratos de trabalho, os efeitos e tratamento de dados, são feitos de forma intensa e volumosa. Ocorrem tanto na fase pré contratual, ou seja, já no momento do processo seletivo, currículo, cadastro de banco de talento, como durante a vigência do contrato de trabalho.
Por exemplo, motivos das faltas, doenças, acidentes, situações conjugais que podem ter reflexos em providências administrativas da empresa e ainda após o término do contrato de trabalho, no motivo do desligamento, valor das verbas rescisórias, chegando até impactar no tempo de guarda e descarte de tais informações.