5 razões para negociar seu salário inicial – Forbes Brasil
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Quer ganhar um milhão de dólares? Aprenda a negociar seu salário. A quantidade de dinheiro, no longo prazo, é muito grande para ser desperdiçada simplesmente por falta de experiência e medo de perguntar. É compreensível: todos já estiveram nesta posição.
De acordo com o portal de notícias Business Insider, evitar a negociação de salário ao longo da carreira significa perder quase um milhão de dólares durante a vida. Mais da metade da população falha em negociar suas ofertas iniciais de salário.
Tomar a decisão de negociar significa obter o respeito de seu empregador e ganhar o valor que seu futuro chefe pensou que você pediria. Optar por não negociar faz você correr o risco de perder muito dinheiro no longo prazo.
Veja na galeria de foto cinco razões para negociar seu salário:
Empregadores esperam que você negocie
Muitos candidatos entendem erroneamente que o salário que é oferecido é exatamente o que a empresa pode pagar e, muitas vezes, este não é o caso. Na verdade, muitos empregadores veem esta negociação como uma parte natural do processo de oferta de emprego e abaixam a proposta de salário inicial para dar margem a negociação. Não deixe sua mentalidade atrapalhar. Negociar seu salário não é algo fora do normal.
Ganhar o respeito de seu chefe
Pedir o que você merece e reconhecer seu valor diz muito sobre o tipo de funcionário que você é. Gestores querem a melhor performance, e isto significa contratar colaboradores que se manifestem. Esta troca é um exemplo muito poderoso de como você se mostrará quando for um porta-voz da empresa. Se eles desaprovarem a negociação, é justo comentar que você se comportará com os clientes em nome da empresa exatamente da mesma maneira como ele se comportou com você.
Raramente um empregador revogará uma oferta apenas porque você negociou
Na maioria das vezes, a pior coisa que um empregador em potencial pode dizer quando você tenta negociar é "não". E, caso a empresa revogue a oferta por causa disso, pergunte-se: você quer trabalhar para uma empresa como esta, que não encoraja seus funcionários a saberem o quanto eles valem? Este tipo de comportamento fala sobre a energia que a equipe de recursos humanos leva para a empresa. Sejamos honestos: este não é o tipo de cultura no qual você quer trabalhar.
Você manterá os números baixos se não negociar
Estatisticamente, a geração do milênio não negocia tanto quanto as anteriores, e isso mantém a faixa atual de salários baixa. Na verdade, 48% da geração dos Boomers e 46% da geração X negociaram suas primeiras ofertas de emprego, contra apenas 38% da geração do milênio. Pergunte-se: você quer que isso continue assim? Este é um movimento que precisa acontecer.
O aumento médio nas empresas norte-americanas é de 3% a 5%
A realidade é dura: se não negociar no início, você frequentemente terá de esperar um ano inteiro até chegar a hora certa. Quando você recebe uma avaliação de performance, normalmente fica preso na faixa de aumento entre 3% a 5%. A negociação inicial do salário realmente cria um padrão que define o seu valor – agora e no futuro.