A estratégia até pode tomar café da manhã, mas quando chegar a hora do almoço ela já perdeu o espaço para a cultura organizacional. Essa é uma adaptação da famosa frase do Peter Drucker, e juntamente com o livro sobre o futuro do trabalho de Malone serviu como fruto de inspiração para este artigo.
Mas como tudo tem um preço, para que você consiga expandir você precisa decentralizar. E como conseguir continuar a ter a essência da organização com essa disseminação de “autoridade”? Tendo uma cultura organizacional MUITO forte!
Estamos passando por uma era de transformação maior do que alguns mensuraram. Não é só a inserção da tecnologia no processo produtivo, mas também o entendimento da alta gestão que uma organização tem como maior ativo as PESSOAS e que é necessário cuidar delas da melhor maneira possível. Na última década percebemos que de nada adianta ter estratégias robustas para se atingir resultados. Isso só traz burn out aos funcionários, clima cada vez maior de competitividade e consequentemente um ambiente nada descontraído e leve. E como já visto, i