Distância entre brancos e negros cai no setor público, mas estaciona no privado - 15/07/2021 - Mercado - Folha
Em 8 anos, diferença na massa salarial de servidores diminui 14 pontos, segundo estudo
Formada na rede pública, Maria Malcher, 39, agora dá aulas em uma escola diferente daquela que frequentou. "Embora ainda esteja longe de refletir o percentual de negros na população, a representatividade aumentou entre os professores e há uma demanda cada vez mais forte por temas de reparação por parte dos alunos. É uma mudança que a gente vê acontecendo", diz.
Os dados são da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), compilados pela consultoria IDados.
Na iniciativa privada, no entanto, a queda foi praticamente nula no mesmo período: a distância dos salários dos trabalhadores brancos para os negros era de R$ 19,1 bilhões no quarto trimestre de 2012 —os profissionais negros que tinham carteira assinada ganhavam 34% menos. Agora, ela é de R$ 16,1 bilhões, ou 31%.
Um levantamento do IBGE mostrou que o número de matrículas de alunos negros e pardos no ensino superior público ultrapassou o de brancos pela primeira vez em 2018, representando 50,3% dos estudantes.
"Nesse sentido, um fenômeno que ajudou no setor público mais do que no setor privado é que, não apenas eles se qualificaram mais, como ainda tiveram a questão das cotas específicas dessa população no setor público, em alguns casos", complementa Ottoni.
Maria Malcher, professora do Instituto Federal do Pará - Marlene Bargamo - 2.jun.21/Folhapress
Malcher, que é professora de geografia do IFPA (Instituto Federal de Educação do Pará), e trabalha na educação federal há mais de cinco anos, pondera que apesar dos avanços, o racismo estrutural ainda se revela no baixo número de professores com pós-graduação e na falta de promoções, em que as mulheres negras ainda são preteridas para cargos que fazem com que seus salários aumentem.
Embora essas iniciativas sejam um marco, o efeito ainda está longe do ideal, concorda o historiador da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo) Cleber Santos Vieira. "Para cargos de professor universitário, por exemplo, são raros os concursos com mais de uma vaga, e desde a crise de 2015 e 2016, o número de concursos públicos entrou em queda livre."
Quando comparados os salários habituais, entre os servidores, a renda do grupo que se declarou como negro foi a que apresentou maior crescimento no período, de 26,5%. Já os rendimentos dos brancos aumentaram 14,5%, ainda de acordo com dados da Pnad Contínua.
Ainda assim, o maior acesso de trabalhadores negros ao serviço público não garante necessariamente o avanço nas carreiras. Uma pesquisa recente, do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), sobre o perfil dos servidores do Executivo federal ajuda a entender esse abismo persistente.
Os vínculos de trabalho no setor público federal são 10,4% do emprego público formal no país. O percentual de pretos e pardos aumentou de 30,8%, em 1999, para 35,1%, em 2020. O percentual de servidores brancos também aumentou, de 48,2% para 56,6%. Os indígenas correspondem a apenas 0,3%, segundo o levantamento do Ipea.
Os dados, no entanto, mostram que quanto mais alto é o nível hierárquico, menor é a representatividade. Homens negros ocupam apenas 13% dos cargos em comissão mais altos, enquanto homens brancos são 65%. No caso das mulheres negras, elas são 1,3%, ante 15,4% das mulheres brancas, diz o estudo, dos pesquisadores Tatiana Dias Silva e Felix Garcia Lopez.
Distribuição por cargo em comissão*
Remuneração mais alta:
Homens brancos → 65%
Homens negros → 13,3%
Mulheres brancas → 15,4%
Mulheres negras → 1,3%
*No serviço público do Executivo federal; Fonte: Ipea
"O racismo estrutural está nas ocupações e hierarquias de postos de trabalho, em que a divisão pela cor é muito presente ainda", diz Vieira, que também é presidente da ABPN (Associação Brasileira de Pesquisadores/as Negros/as). "Esse conjunto de desigualdades vem sendo combatido com ações afirmativas, mas é preciso sempre renovar as políticas públicas."
"Se quisermos continuar avançando, é preciso manter e ampliar essas políticas." Ele alerta que as universidades públicas, que capitanearam parte dessa mudança com o sistema de cotas, hoje sofrem com a falta de verbas.
"Do lado da iniciativa privada, também são bem-vindas iniciativas recentes, como a de valorização de profissionais negros e mulheres, programas de trainees voltados para esses jovens e a adoção de medidas para aumentar o número desses profissionais nos quadros de grandes empresas", diz Ottoni.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/07/distancia-entre-brancos-e-negros-cai-no-setor-publico-mas-estaciona-no-privado.shtml