O público presente reuniu quase 200 empresários que, juntos, respondem por 25% do Produto Interno Bruto (PIB) do estado. Na oportunidade, eles puderam trocar ideias e discutir projetos que interfiram no desenvolvimento de Pernambuco, além de se atualizar sobre os números da economia local e nacional, apresentados por Meirelles. Durante a palestra, o ministro reforçou que o Brasil segue crescendo. “O país vive um momento importante. Superamos uma recessão longa e profunda, e agora temos uma projeção de crescer 3% do nosso PIB até o final de 2018”, afirmou.
Para Paulo Dantas, esse momento de crescimento é importante para a economia local. “A Agrodan é hoje a maior produtora e exportadora de mangas do Brasil. E se conseguirmos produzir mais, certamente teremos clientes para receber nosso produto. Por isso não restam dúvidas sobre nossos planos de conseguir boas condições de financiamento para a duplicação da empresa. Queremos crescer e gerar ainda mais emprego e renda para a sociedade”, concluiu o empresário.
No dia 07 de março iniciaram-se as aulas da Escola Professora Olindina, momento aguardado ansiosamente pelos docentes, equipe administrativa e principalmente pelas crianças que acompanharam toda a construção da escola. O mês foi repleto de atividades, com brincadeiras, dança, teatro e bastante música. “Eu estava bem ansioso para o início das aulas, a primeira semana parecia um mês de tantas atividades que tivemos. Estou gostando muito de todos os professores”, conta Rodolfo Ramon, aluno do 5º ano do fundamental.
Os olhares e sorrisos não deixavam esconder a felicidade e realização dos alunos. Já no primeiro mês as crianças começaram a aprender sobre os valores humanos de forma descontraída, com apresentações sobre o dia das mulheres, a luta contra discriminação racial, e dinâmicas voltadas para a educação ambiental. “Nossos primeiros dias de aula foram difíceis: horário integral, novas pessoas para conhecer, regras diferentes, etc. Então para diminuirmos esse impacto flexibilizamos mais a programação, deixamos as crianças à vontade com atividades mais leves para esse momento de adaptação”, comenta a diretora da escola, Maria Aparecida.
A diretora diz que esse método surtiu efeito. “Na segunda semana elas já estavam acostumadas com as novidades, respeitando todas as regras ensinadas. Na terceira semana nossa rotina estava fluindo normalmente”, finaliza. Agora, após as refeições, feitas três vezes ao dia com o acompanhamento de uma nutricionista, todas as turmas participam de um rodízio de atividades que duram no máximo uma hora cada. Nesse momento há um “jogo de cintura” entre as salas para explorar toda estrutura da escola: parquinho, biblioteca, sala de música, jardim encantado, e muito mais. Tudo isso com objetivo de tornar o ano letivo mais divertido para atingir os resultados desejados de um jeito mais espontâneo.
Empresa busca desenvolver seu público interno por meio de treinamentos que certificam competências em diferentes funções
Para manter seus colaboradores em constante desenvolvimento, a Agrodan incentiva seus líderes a promoverem diferentes treinamentos para suas equipes. Esses processos seguem o padrão do Sistema de Gestão Agrodan (SGA), que divide a qualificação em duas etapas, uma teórica e uma prática. No último semestre de 2017, a dedicação das equipes trouxe um resultado expressivo: 863 integrantes da empresa foram aprovados em seus testes.
Celebrando este momento, a equipe do SGA, juntamente com os gestores da empresa, organizou uma série de eventos para entregar os certificados de todos os colaboradores que obtiveram as notas esperadas na Qualificação Técnica. Para o consultor de RH Sueudon Marinheiro, um dos responsáveis pelo SGA, uma equipe treinada estará ainda mais apta para realizar suas atividades e atingir resultados. “É importante ressaltar esse investimento nas pessoas. Um colaborador qualificado torna a empresa melhor e mais lucrativa, e esses benefícios retornarão para ele. Assim todos ganham”, afirmou.
A Qualificação Técnica faz parte do sistema de UGBs (Unidade Gerencial Básica) aplicado na Agrodan, onde a empresa é dividida em times e metas são negociadas e estipuladas para cada um. “É muito mais fácil um time atingir seus objetivos se a equipe é treinada para isso. Assim, nossos líderes investem em qualificar os colaboradores, tanto na teoria quanto na prática, certificando que todos estarão aptos para exercer suas funções”, explicou Sueudon.