De fato, empresas muito pequenas acabam não tendo um regimento interno. Um negócio de pai e filho não vai necessitar da mesma regulação que uma multinacional.
Porém, para aqueles empreendimentos que estão saindo do núcleo familiar e lidando com pessoas de fora (empregados, colaboradores), ele é fundamental.
Ao apresentar direitos e obrigações dos integrantes, as sanções para o descumprimento desses deveres e a estruturação interna da empresa, o regimento interno pode evitar inúmeros conflitos.