Tiver recebido por meio da Previdência Social prestações referentes a auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses (ainda que descontínuos) dentro do mesmo período;
Deixar de trabalhar, com recebimento do salário por mais de 30 dias devido à paralisação total ou parcial dos serviços da empresa.
É importante estar atento a todos os detalhes que envolvem saber como calcular férias trabalhistas, evitando prejuízos financeiros tanto para as empresas quanto para os empregados.

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