As regras diziam que as funcionárias não casadas não poderiam entrar no cronograma e que as que já tinham filhos iriam para o final da fila. Além disso, as que estivessem “elegíveis” e planejassem engravidar deveriam comunicar a gerência com seis meses de antecedência. De acordo com Nélio Gouvêa Almeida Martins, o advogado da funcionária que entrou na justiça contra a empresa, testemunhas do caso informaram que uma das mulheres engravidou fora do período determinado pela gerente e sofreu represálias, sendo transferida de setor. “Era uma ameaça velada”, completou.
A empregada que processou a empresa já tinha um filho e se sentiu ainda mais afetada por querer outro e não poder, com medo das consequências. Após mudar de gerente, em 2010, ela engravidou novamente, mas acabou dispensada sem justa causa. A empresa pagou as indenizações na época, sem nunca afirmar que a gravidez teria sido o motivo para a demissão.
Quatro anos depois, o processo ainda está em curso, mas, segundo Nélio, a decisão já foi tomada e as chances de modificação são praticamente nulas. Procurada, a empresa Embratel, responsável pela BrasilCenter, informou somente que “não comenta questões judiciais e ressalta que cumpre a legislação em vigor no país”.