SENAI lança projeto de incentivo à inclusão de PCD na indústria - Universitec
SENAI lança projeto de incentivo à inclusão de PCD na indústria
Publicado em: 15/06/2015 às 14:53
Com o objetivo de apoiar empresas no processo de inclusão e permanência de PCD no ambiente de trabalho, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), por meio do Programa SENAI de Ações Inclusivas (PSAI), lançou, na noite da última terça-feira (07), o projeto Inclusão de Pessoas Com Deficiência na Indústria (IPCDI). Segundo a coordenadora do projeto, Flora Barbosa, o primeiro passo da iniciativa é a sensibilização dos empresários.
"Somos cientes de que as empresas precisam cumprir a Lei de Cotas e, por isso, estão sempre em busca dessas pessoas. Porém, nosso primeiro passo é trabalhar a sensibilização por meio de informações concretas, mostrar que o PCD pode ser útil para a empresa como os demais funcionários. Por isso, trabalhamos com a qualificação dessas pessoas e na consultoria dentro das indústrias, para que o empresário não ache que está fazendo caridade nem o PCD tenha atuação improdutiva na empresa", comenta Flora.
Uma pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Nacional, da consultoria de Inclusão Social e Econômica Isocial e a Gestão de Recursos Humanos Catho, realizada com 2.949 profissionais do setor, apontou que 81% dos recrutadores contratam pessoas com deficiência "para cumprir a lei". Apenas 4% declararam fazê-lo por "acreditar no potencial" e 12% o fazem "independente de cota". Essa obrigatoriedade, sem reconhecimento, cria barreiras no processo de inclusão. "No momento em que a empresa se propõe apenas em cumprir com uma exigência legal, ela passa a criar um fardo para si, nem dá a oportunidade do deficiente mostrar que é capaz de desenvolver sua função. Então, é preciso mudar esse olhar dos empresários e da sociedade sobre a competência do PCD", avalia a Terezinha Lisieux, conselheira do Cores – Conselho de Responsabilidade do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Pará (FIEPA), que, junto com o Serviço Social da Indústria (SESI), apoiam o IPCDI.
Com uma equipe multidisciplinar, o projeto visa contribuir com ações que vão desde o mapeamento de PCD nas localidades onde as empresas estão instaladas, identificação de postos de trabalho que possam receber PCD, qualificação profissional voltada para as demandas, orientações sobre adequações de máquinas e equipamentos dentro dos empreendimentos, sensibilização de todo o quadro de funcionário que compõe as empresas, orientação quanto a aquisição de materiais de apoio e demais tecnologias assistivas, acompanhamento do RH da empresa nos processos de recrutamento, seleção, admissão e demissão, além da qualificação por meio do curso de Libras e de informática para cegos.
A assistente social da Mariza Alimentos, Milla Araújo, comemora o lançamento do projeto. "É uma iniciativa excelente, que vai nos ajudar nesse desafio que é contratar e acolher essas pessoas com deficiência dentro da indústria. Muitas vezes, existe a vontade, mas nos perdemos nesse processo. Então, essa assessoria do projeto nos ajudará e nos anima a vencer esse desafio", destaca a assistente social.
Um caso de sucesso no que diz respeito a responsabilidade social é a Alubar Metais e Cabos S/A. A empresa possui dentro de seu quadro de funcionários um número maior de PCD do que é exigido pela Lei de Cotas e, desde 2009, realiza um intenso trabalho de valorização de pessoas com deficiência, investindo na qualificação desses profissionais.
Presente no lançamento do IPCDI, o psicólogo e analista de recursos humanos da Alubar, Edgar Oliveira, palestrou sobre a atuação da empresa junto a pessoas com deficiência e a contribuição delas dentro da indústria. "Essas pessoas, mesmo com alguma limitação física, são plenamente capazes de desenvolver as atividades que qualquer outro profissional desenvolve. O ganho em tudo isso é que eles são extremamente competentes, dedicados e determinados, e isso contagia os demais funcionários e agrega valor à empresa", destacou Oliveira.
Para a Cacilda Pegado, gerente de responsabilidade social do SESI, a Alubar é um exemplo de que é possível tornar a contratação do PCD menos difícil quando não se olha apenas para a deficiência, mas para a competência dessas pessoas. "Estamos fazendo nossa parte, oferecendo assessoria e pessoas qualificadas para as empresas. É um passo e esperamos contar com outros agentes da sociedade para, cada vez mais, superarmos os preconceitos, sobretudo quando se tratam de oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência", considera Pegado.
A lei 8213/91 determina que empresas com 100 funcionários ou mais incluam de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiências habilitadas na seguinte proporção: até 200 empregados, 2%; de 201 a 500 empregados, 3%; de 501 a 1.000 empregados, 4%; e de 1.001 em diante, 5%.
Para saber mais sobre os serviços de consultoria do projeto Inclusão de Pessoas com Deficiência na Indústria, entre em contato pelo e-mail rsa@senaipa.org.br ou pelo telefone: 4009 – 4779