Ser firme ≠ ser grosseiro – Amanda Gomes – Especialista em Liderança
Olá, hoje quero compartilhar uma visão clara da diferença entre ser firme e ser grosseiro.
Essa é uma dúvida muito comum e que impede muitas pessoas de conseguir o respeito da equipe e de conseguir a influência correta para realizar os desafios do dia a dia (talvez seja o seu caso).
De estagiária a diretora de uma empresa, atuando em vários segmentos, portes e culturas diferentes, assisti acontecer nos últimos 20 anos muitas coisas que considero certas e que considero erradas, e aprendi que ser firme é muito diferente de ser grosseira.
Vi muitos líderes grosseiros atuando, o que na minha visão são pessoas que precisam a todo o momento afirmar o cargo que tem, por meio de ordens curtas e grossas, como se os outros tivessem obrigação de entender ou pesquisar nos bastidores o que está sendo dito para tentar atender às vontades do chefe.
O funcionário sem ter segurança do que deve ser entregue ao gestor, entrega um resultado que aos olhos do rigoroso líder, está mal feito. ;-(
Nesses anos puder ver a consequência e os danos causados por esse padrão de comportamento. Danos na auto-estima, danos financeiros, em função do excesso de rotatividade gerada pelo "chefe gênio", entre outras coisas…
Mas na minha opinião, o maior dano é perceber que muitas pessoas talentosas passam a rejeitar a função de liderar por acreditar neste padrão "terrorista", o qual eu definitivamente abomino.
Antes eu te pergunto:
Um Líder precisa deixar claro para onde está indo e levando a sua equipe, mesmo que tenha que repetir algumas, dizendo não para as ações que fogem do foco da sua visão.
Tem lógica no que eu estou falando?
Eu poderia ficar horas discursando sobre isso aqui, mas uma das coisas que eu também aprendi, foi que ter foco é ter clareza para onde você está indo e conduzindo a sua equipe.
Um jeito simples e muito poderoso para entender como criar um código de conduta para sua equipe e ao mesmo tempo conquistar autoridade é criar as suas premissas como líder. Algo que detalho um pouco mais no meu livro digital: As 10 premissas para conquistar autoridade no trabalho.
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eripvacpyouxu disse:
24 de outubro de 2018 às 20:17
ujecotane disse:
26 de outubro de 2018 às 20:21
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