Vaga de Analista Suporte Negócios SAP na Mercedes Benz do Brasil (Daimler AG) em São Paulo, SP (#2867025) | Love Mondays
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Vaga de Analista Suporte Negócios SAP
Mercedes Benz do Brasil (Daimler AG) em São Paulo - SP
Analista Suporte SAP Sênior
Formação Superior Completa em Administração de Empresas/ Ciências Contábeis/ Tecnologia da Informação/ Engenharia ou Economia/Ciências da Computação.
* Atuar como representante local do modelo Global da Daimler para processos e sistemas Financeiros e de Controlling;
* Atuar como ponto focal de competência para todas as novas demandas para as áreas de Controlling, capturando, administrando e desenhando novas soluções para as áreas de negócio;
* Atuar como ponto de contato para as áreas de Controlling;
* Administrar soluções de integração SAP com demais sistemas;
* Desenhar e suportar novas implementações e mudanças nos sistemas de forma a garantir as melhores práticas e políticas de Finance e Controlling da Empresa;
* Suportar e orientar as áreas de Controlling com relação as políticas e Guidelines;
* Participar de projetos de implantação de novas metodologias e processos considerando os aspectos de Finance &¨Controlling;
* Desenvolver treinamento para as áreas de negócio na ferramentas SAP para as atividades das áreas de Controlling;
* Reportar e comunicar periodicamente para a liderança do projeto e áreas de negócio.
* Experiência em projetos de implementação;
* Configuração SAP-CO;
* Integração entre Finance & Controlling;
* Avançado conhecimento em SAP no módulo CO ( CO-OM, CO-PC, CO-PA, CO-CCA, ML);
* Desejável conhecimento no módulo PS:
* Desejável conhecimento na indústria Automotiva ou de Produtos de Bens e Consumos;
* Desejável certificação SAP módulo CO;
* Desejável experiência com BW (Business Warehouse SAP)
Ótima empresa para quem gosta de bajular seus superiores!
Prós: Salário e participação nos lucros muito bons clube com boas instalações a um preço justo, Fretado para todas as regiões, Horários de trabalho coerentes, Nome de peso na hora de conseguir crédito.
Contras: Chefes mal treinados, Acostumados a serem mimados por funcionários que não querem perder o emprego pois na hora de demitir o mestre escolhe quem vai sair mais por afinidade do que por critérios de profissionalismo.
Conselhos para presidência: Instalação de critérios técnicos de rendimento numa avaliação para corte de efetivo, Para evitar possíveis injustiças.
Prós: Fretado, convênio medico, restaurante, fazenda urbana, convênio com faculdades, possibilidades de crescimento dentro da empresa, Ações de RH promovendo bem estar dos funcionários.
Contras: Alguns predios são muito antigos, tornando os ambientes monótonos e desestimuladores. Fora isso, não tenho nenhum outro fator negativo a apontar.