Coaching Education | Coaching Foco & Ação!
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Eu defino o Coaching Education como a primeira Interação, primeiro contato "oficial" entre o profissional do Coaching (Coach) e de seu Cliente (Coachee).
É o momento de explicar o processo, alinhar as expectativas, definir o que se pretende com o processo, como será conduzido além de algumas orientações.
Coaching é um processo de associação entre pessoas e eleva as percepções, inspira mudanças, determina foco e motiva a ação. No mínimo duas pessoas envolvidas, o Coach (profissional com conhecimento e habilidades técnicas) e o Coachee (cliente que será provocado a ter novos e produtivos pensamentos pensamentos e atitudes).
Que tal um processo que nos orienta para sermos o melhores que pudermos?
Imagine ser a pessoa que você sempre desejou ser!!
O círculo vicioso da rotina e da falta de visão do que se quer fazer só pode ser quebrado com o enfrentamento.
Perguntas como quem sou eu, por que estou aqui, por que não estou satisfeito, por que não faço o que tenho para fazer, o que realmente quero, como posso melhorar minha vida ou como posso me sentir completo.
O processo de Coaching provoca este enfrentamento através de perguntas eficazes que persistem na mente dos clientes.
Desta forma leva o cliente a um entendimento mais profundo, ajuda a conectá-los com algo que os faça sentir vivo, inspirar para um propósito.
O Coaching é um processo de realizações de metas.
Uma metodologia com conjunto de técnicas, ferramentas e conhecimentos, utilizados para descobrir soluções e acelerar o alcance de resultado (tanto profissional como pessoal).
Ajuda na clareza para definir metas, traçar plano de ação, suporte para promover mudanças e ir em busca para conquistar objetivos que o Coachee merece.
Um suporte para promover mudanças, um poderoso meio de evolução e transformação.
É aplicado por um profissional (Coach) em parceria com o Coachee.
Esta parceria serve para promover a evolução, crescimento, performance, bem estar e aprimoramento na qualidade de vida do Coachee.
O Coach atua com as ferramentas efetivas para ajudar o seu Coachee a ter sucesso naquilo que busca, seja transmitir informação técnica ou motivacional.
Durante o processo o Coachee terá melhor percepção das suas próprias competências que já estão desenvolvidas (pontos fortes); As que devem ser desenvolvidas (pontos frágeis); e ainda há o reconhecimento daquilo que deve ser superado para que se possa avançar livre das amarras do passado.
É a adequação dessas competências que criam boas estratégias e poderão ser seguidas para o alcance das metas.
O Coaching é um processo sempre focado no presente e no futuro deixando o passado de fora deste método de trabalho.
De (auto) aprendizado contínuo.
Estimula o desenvolvimento, gera insights e crescimento.
Não tem respostas prontas.
Fortalece habilidade específicas.
É um modelo de atendimento com números de encontros pré-definidos.
As sessões são realizadas uma vez por semana durante 3 meses, Com duração média de 75 minutos.
Terapia: Funciona através de experiências emocionais problemáticas, tomando normalmente uma abordagem lenta a fim de ir descascando as camadas de emoção para desvendar e, então alterar um desconforto persistente. Trabalha com pessoas que apresentam disfunções e/ou diagnósticos de problemas ou distúrbios mentais.
Consultoria: Um consultor é um especialista em certa área. Ele é contratado para dar recomendações e apontar soluções.
Mentoring: Geralmente um funcionário com mais tempo de casa que se vale da sua experiência semelhante à de mestre e discípulo.
Aconselhamento: Designa um conjunto de práticas diversas incluindo orientar, ajudar, informar, amparar, tratar e também o ato de aconselhar.
Obter realizações pessoais e profissionais.
Ir em direção a uma vida mais próspera e bem sucedida , saindo da estagnação.
Alcançar resultados em qualquer área da vida.
Conquistar novas posições profissionais.
Aprimorar ou desenvolver planejamento financeiro.
Melhorar ou construir seu planejamento familiar.
Criar novo mindset voltado para resultados, conquistas, realizações e participações.
Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional, social e familiar.
Diminuição do stress e preocupação desnecessário.
Relacionamentos mais saudáveis, produtivos e comunicação mais eficaz.
Aumento da responsabilidade pessoal pela mudança e da autoconfiança e da autoestima.
Elevação da capacidade de administrar tempo.
Alinhamento de missão, valores e crença.
Aumento da flexibilidade e da adaptabilidade às mudança.
Estrutura básica da sessão:
Cada sessão de Coaching é composta por acompanhamento e Feedback das ações combinadas na sessão anterior e pela proposta relativa ao que será trabalhado pelo Coach e pelo Coachee na sessão atual.
Com base nisso a sessão é desenvolvida, os aprendizados são checados e as próximas tarefas são combinadas;
Tarefas essas que serão acompanhadas na sessão seguinte, reiniciando o ciclo.
Acompanhamento: Follow Up, O Coach começa a sessão conferindo com o Coachee a realização das tarefas ou ações combinadas na sessão anterior, analisar o que foi feito , como foi feito.
Proposta da sessão: A análise da execução das tarefas dará subsídios para identificar o tema a ser trabalhado durante a sessão atual.
Desenvolvimento da sessão: O Coach seleciona as técnicas e ferramentas mais adequadas de acordo com a proposta da sessão.
Aprendizados: O Coach confere o que o Coachee aprendeu a fim de torná-lo consciente de seu próprio aprendizado e de como aplicá-lo, o que irá contribuir para a melhoria contínua.
Tarefas: To Do É combinada a tarefa para a próxima sessão, e o Coachee compromete-se a entrar em ação.
Normas e orientações:
Os encontros serão previamente marcados no dia da apresentação do Coaching Education podendo ser de forma presencial ou por meios digitais (Skype).
Serão de 10 a 12 sessões (3 meses) de acordo com a evolução do cliente.
Comprometer-se a comparecer as sessões de Coaching de acordo com as datas e horários pré-agendados, o comprometimento do cliente é um dos fatores de sucesso do processo de Coaching.
As sessões canceladas só serão remarcadas se avisadas com 24 horas de antecedência e a mesma remarcada para um horário diverso sem ônus para o Coachee.
No caso de não comparecimento, sem aviso antecipado, haverá cobrança regular do valor acordado.
Todos os assuntos abordados nas sessões serão sigilosos, exceto quando há a aprovação do Coachee.
Na última sessão o Coachee deverá fazer uma avaliação sobre o processo e de sua evolução, avaliação que só será utilizada como Feedback do Coach, exceção também vale a aprovação do Coachee.
O Coachee poderá rescindir o contrato antes do fim do processo de Coaching ,sem ônus, desde que seja no trigésimo ou no sexagésimo dia depois do início do processo de Coaching. Caso tenha efetuado o pagamento antecipado do segundo e/ou do terceiro mês será restituído proporcionalmente do valor.
Para casos extraordinários, de natureza personalíssima poderá, a critério das partes contratantes, extinguir o processo de Coaching sem ônus para o Coach e para o Coachee.
A minha missão com o processo de Coaching é propor uma visão nova para o autoconhecimento que permita as pessoas, por si mesmas, a se conhecer cada vez mais e melhor.
Meu trabalho é ajudar as pessoas que estejam preparadas para a mudança radical de patamar na sua vida, para pessoas que queiram trilhar com mais eficiência e rapidez rumo ao seu propósito, a sua missão.
Pessoas dispostas a arregaçar as mangas para fazer o que realmente precisa ser feito. Sabendo que não será fácil porém tendo a certeza que a recompensa é gratificante.