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Imprensa Releases e Notícias Maior complexo farmacêutico da América Latina oferece mais de 20 mil horas de treinamento em 2017
31/03/2017 Ações de RH
Maior complexo farmacêutico da América Latina oferece mais de 20 mil horas de treinamento em 2017
O Laboratório Teuto/Pfizer investe em ações contínuas que garantam o crescimento profissional e pessoal da equipe e acumula recordes em ações de qualificação, somando mais de 20 mil horas de treinamento. Ao todo já são mais de 2 mil horas de treinamentos realizados. Além de contribuir para a carreira dos profissionais, o Programa de Desenvolvimento de Líderes também garante melhorias dos processos e principalmente na gestão de pessoas.
Para a equipe, o treinamento proporciona mais qualidade de vida. Segundo Elizabeth Junqueira, gerente administrativa de RH do Teuto, o programa garante líderes mais capacitados para entender as necessidades dos liderados, garantindo mais bem-estar, transparência e ética nas relações de trabalho.
Para o Teuto, o programa contribui para a retenção de talentos, aumento de produtividade e a garantia de excelência dos processos e dos produtos através da justa valorização de pessoas.
Os módulos em andamentos são: 'O lado Legal da liderança', 'O lado Humano da liderança', 'O lado Comunicativo da liderança' e 'O lado Financeiro da liderança'.
São aulas teóricas, com dinâmicas e aplicações práticas, tudo para estimular o conhecimento. O principal objetivo da ação é fornecer conhecimento que seja aplicável na rotina dentro e fora do trabalho.
"Eu estou gostando muito", comenta Karina Dutra, supervisora de vendas do Teuto. "Eu me formei em Recursos Humanos e esse treinamento agregou muito, com novos conhecimentos de legislação e pessoas", acrescenta.
"O grande volume de procura das nossas lideranças pelos cursos do programa evidencia o compromisso de nossos profissionais com seu próprio aperfeiçoamento profissional e refletem diretamente na excelência operacional e na qualidade de vida dos nossos colaboradores no trabalho", explica Elizabeth Junqueira.
Sobre a importância do curso para a rotina de trabalho e desenvolvimento pessoal, Karina comenta: "Depois de participar do treinamento, comecei a pensar em retomar meus estudos na área de gestão de pessoas, pois foi um conteúdo que acrescentou bastante no dia-a-dia de uma forma geral".
"Estamos felizes com o engajamento das pessoas no programa e já percebemos melhorias na gestão de pessoas de todas as áreas", acrescenta Elizabeth Junqueira.