Segundo estudo, presença feminina ainda é pequena na liderança de empresas | Reporter PB
Segundo estudo, presença feminina ainda é pequena na liderança de empresas
Segundo a consultoria Deloitte, a participação feminina em conselhos de administração de 64 empresas passou de 6,3% para 7,7%, entre 2015 e 2017
13/03/2018 às 08:57
O presidente da empresa justifica que, como a formação de pilotos é muito cara e as mulheres historicamente ganham menos e carregam dupla jornada, é compreensível que elas sejam minoria entre os candidatos.No Grupo Pão de Açúcar, além de priorizar a contratação de executivas, uma das saídas para elevar o número das profissionais foi criar uma meta atrelada aos bolsos dos diretores.
A mudança de postura em relação à diversidade também evoluiu na condução das marcas.Maíra Liguori, co-fundadora da Think Eva, consultoria especializada no tema, com Avon e Bradesco entre seus clientes, alerta que estratégias de comunicação levianas podem ser um tiro no pé para grandes companhias.
Segundo Liguori, quando as empresas fazem isso de forma errada, as pessoas que estão acordadas para o problema percebem. E o impacto negativo pode ser grande.Um exemplo, diz ela, é o da farmacêutica Sanofi, que em 2015 lançou a campanha "Sem Mimimi - Se você não tem tempo pra Mimimi, descubra Novalfem".
A propaganda do remédio para cólicas foi cancelada após virar alvo de críticas nas redes sociais.A mesma Sanofi no ano passado contratou uma mulher grávida para um cargo elevado na área de recursos humanos.
"Fui contratada quando estava no segundo mês de gravidez. Infelizmente, isso é uma coisa rara. Sempre que conto a história, as pessoas ficam surpresas. Mas o meu caso é um sinal de que a escolha foi feita por performance e não pelo momento", diz Ana Carolina Ranzani. Com informações da Folhapress.