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OI E PAGGO – PRIMEIRA RODADA PARA NEGOCIAÇÃO COM ESTAS EMPRESAS
Na Oi, a grande reclamação é a
suspensão unilateral do sistema
de pagamento das refeições!
A Comissão Nacional de Negociações da Fenattel, da qual o Sinttel-SC faz parte, esteve reunida neste último dia 23 (terça-feira) com os representantes da Oi a fim de tratar das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2012-2013.
Nesta primeira rodada, inicialmente a Empresa fez a apresentação da situação do Placar 2013 até agosto passado e, também, definiu o calendário de negociações.
A solicitação dos dirigentes sindicais é que o processo negocial não ultrapasse o mês de novembro, procurando-se fechar um Acordo justo e de bom senso.
Os Sindicatos aproveitaram a reunião para reiterar que repudiam integralmente a alteração (melhor seria dizer suspensão) do pagamento de refeições em caso de viagem com retorno no mesmo dia. O procedimento de reembolso foi mudado de forma unilateral, e de forma nada inteligente. Os Sindicatos solicitaram o retorno ao sistema anterior. A OI ficou de dar uma resposta a esta reivindicação.
Também foi solicitado que houvesse pagamento do Tíquete Refeição quando a jornada ultrapassasse a 2 horas extras trabalhadas.
Foi marcada nova rodada de negociações, para 6 de novembro.
Na PAGGO, proposta para
Acordo ainda é muito tímida!
Além do início das negociações do ACT da OI, a Comissão de Negociações da Fenattel também iniciou a negociação do Acordo das Lojas da OI (Empresa PAGGO).
A Empresa iniciou as contratações em setembro passado e os empregados contratados estão em treinamento. O Acordo 2011-2012 foi aprovado e assinado, tendo validade até 31 de outubro de 2012.
Os dirigentes sindicais entenderam que foi tímido o primeiro movimento feito pela empresa em relação renovação do Acordo e que a proposta da Empresa precisa melhorar para que se viabilize o Acordo. No nosso entendimento, não deferia haver diferenciação nos Acordos das Lojas (PAGGO) e da OI.
Pontualmente, pode-se resumir assim a primeira proposta para o ACT 2012-2013 da PAGGO:
– Data-Base em 1º de novembro.
– Reajuste salarial de 5,5% para todos.
– Inclusão do Auxílio-Medicamento de R$ 250,00 por ano, num limite de gasto mensal de R$ 50,00 e co-participação do empregado de 10%.
– O Tíquete passaria, segundo propõe a Empresa, de R$ 15,00 para R$ 15,83, com a co-participação do empregado de 5%.
– O Auxílio-Creche, passaria de R$ 150,00 para 158,25, com co-participação do empregado de 5%.
– Renovação das demais cláusulas.
De forma geral, os números apresentados, como já dissemos, foram considerados pequenos ainda e necessitam de melhora na proposta por parte da Empresa para se chegar a um Acordo.