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Henrique Muzzio (3)
Revista de Administração da Unimep (9)
Lideranças do Exército Brasileiro em Missão no Haiti
Autoria: Paolo Rosi d'Ávila, Fátima Bayma de Oliveira, Daniela Martins Diniz, Anderson de Souza Sant'Anna.
Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 14, n. 4, p. 1-19, Outubro-Dezembro, 2020. 19 página(s).
Palavras-chave: Contexto Militar	, Liderança	, Liderança Relacional	, Missões de Paz
O propósito da pesquisa foi analisar os papeis e perfis de lideranças militares requeridos no contexto de missão de paz do Exército Brasileiro no Haiti. Foi realizada pesquisa qualitativa no contexto da "Missão das Nações Unidas para a Estabilização do Haiti", a partir da realização de entrevistas com lideranças do Exército. Os resultados revelam que o contexto requer um perfil de liderança relacional e orientado para pessoas, ou seja, sensível à problemas emocionais dos indivíduos, bem como um líder capaz de resgatar o coletivo. Portanto, a autoridade da liderança decorre mais da habilidade de interação do que do poder formal.
A Inteligência Emocional e Social Auxiliando o Líder A Atuar no Ciclo de Sucesso nas Organizações de Serviço
Autoria: Gabriel da Silva Campos, Maria Lúcia Gili Massi.
Fonte: Revista ENIAC Pesquisa, v. 9, n. 2, p. 331-344, Julho-Dezembro, 2020. 14 página(s).
Palavras-chave: Ciclo de sucesso nas organizações de serviço	, Inteligência Social	, Líder	, Liderança	, nteligência Emocional
As inteligências emocional e social têm sido muito abordadas no âmbito empresarial, destacando a necessidade de os líderes desenvolverem-nas, por serem eles as peças-chave para o ciclo de sucesso das organizações de serviço. Nessa direção, este artigo, baseado em pesquisas bibliográficas, em que foram explorados os componentes das inteligências emocional e social com foco no líder, pesquisando em periódicos científicos, sites e livros, sobretudo os de Goleman, tem como objetivo verificar a possibilidade de correlacionar as práticas do ciclo de sucesso das organizações de serviço com os componentes das inteligências emocional e social que o líder deve desenvolver. Ainda que haja muitas fontes de pesquisa sobre os temas desenvolvidos, nenhuma faz a correlação entre eles, o que evidencia a contribuição deste estudo com a academia. Os resultados revelaram que é possível correlacionar as práticas do ciclo de sucesso com as inteligências emocional e social que o líder deve desenvolver. Nessa perspectiva, este ensaio pode ser um guia de grande auxílio para a tomada de decisão dos líderes, colaborando assim com a sociedade.
Melhor Prevenir do que Remediar: O 'Sensemaking' da Liderança nos Tempos da COVID-19
Autoria: Filipe Sobral, Juliana Carvalho, Urszula Łagowska, Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado, Miriam Grobman.
Fonte: Revista de Administração Pública, v. 54, n. 4, p. 758-781, Julho-Agosto, 2020. 24 página(s).
Palavras-chave: COVID-19	, liderança	, sensemaking
As lideranças governamentais que desejam promover uma resposta coletiva a eventos disruptivos, como a pandemia da COVID-19, precisam promover um entendimento compartilhado da crise por meio de uma comunicação eficaz. No entanto, o tom e o conteúdo de tais comunicações têm variado entre países e até dentro deles e demonstrado promover resultados conflitantes em termos de criação coletiva de sentido. Para entender como as mensagens das lideranças governamentais moldam as respostas emocionais e cognitivas dos cidadãos, desenvolvemos um experimento 2x2 com uso de vinhetas, no qual manipulamos o tom (pessimista x otimista) e o conteúdo da mensagem (específica x geral) emitida por uma liderança política. Os resultados de 436 participantes mostraram que, embora o tom da mensagem da liderança tenha implicações significativas para os níveis de ansiedade e para a avaliação da transparência do governo e da sua resposta geral à crise, o conteúdo da mensagem da liderança é menos importante. Além disso, esses efeitos foram particularmente sentidos por mulheres e participantes com inclinação política à esquerda. No geral, nossos resultados destacam a importância das estratégias de comunicação da liderança para influenciar as reações emocionais do público, bem como as percepções da eficácia do governo ao lidar com a crise.
Film Analysis in Management: A Journey through the Metaphors of the Concept Of Leadership
Autoria: Vanessa Cristina Grabowski Aoki, Silvia Spagnol Simi dos Santos.
Fonte: Revista de Gestão, v. 27, n. 2, p. 119-134, Abril-Junho, 2020. 16 página(s).
Palavras-chave: Administração	, Analise Fılmica	, Liderança	, Metaforas
O uso da linguagem fılmica na administraçãos e apresenta como um metodo interessante para entender o conceito de liderança nos contextos interno e externo das organizações, por meio das metaforas. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar as metaforas de liderança existentes em um filme. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com uso da estrategia de analise fılmica e analise de conteudo (Bardin, 2006). Os dados foram coletados por meio da decupagem das cenas, registradas em protocolo de observação. No campo da administração, percebe-se que existe um crescente interesse na análise fılmica para compreender as organizações, de maneira interna e externa, com metodologias dinãmicas. O uso de metaforas na analise do filme possibilitou interpretar conceitos para melhor compreender as organizações. As lideranças identificadas, apesar de adotarem posturas diferentes no processo de trabalho, chegam a um objetivo comum, com ganhos para a coletividade. Esse artigo tambem contribui para pensar em processo de ensino-aprendizagem da pesquisa na administração em diferentes dimensões metodológicas.
Uma Análise Weberiana da Gestação das Estruturas de Dominação em Sindicatos
Autoria: Antonio dos Santos Silva, Antonio Carvalho Neto.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 13, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Março, 2020. 19 página(s).
Palavras-chave: Estruturas de dominação	, liderança	, Relação social	, Sindicatos	, Weber
Neste artigo apresenta-se o relato de uma pesquisa que teve por objetivo investigar o papel das lideranças de trabalhadores na gestação de estruturas de dominação em sindicatos brasileiros, utilizando uma análise interpretativa weberiana. Conceitos weberianos como os de dominação, ordem, relação social e legitimação foram articulados para explicar, numa abordagem qualitativa, as relações sociais internas nos sindicatos. Um exame exploratório de 26 entrevistas com sindicalistas possibilitou a identificação de cinco grupos de ordens que se constituem em máximas e regras de agir entre os sindicalistas. Este artigo foca na análise documental de 115 documentos, em busca de evidências da gênese das estruturas de dominação. Os documentos revelaram que estas estruturas remontam ao processo de formação sindical, principalmente a partir da década de 1970. A análise dos dados foi estruturada em torno de cinco grupos de ordens: ética; repressão política; ideologia; desconfiança entre as partes; vigência de leis. O estudo concluiu pela pertinência da utilização do método interpretativo weberiano em explicar a ação de quadros administrativos (entendidos por Weber como os indivíduos influentes na tomada de decisão da organização) na gestação e preservação de estruturas de dominação nos sindicatos, confirmando os apontamentos de Weber.
Autoria: Vera Regina Meinhard, José Henrique de Faria.
Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 19, n. 1, p. 33-60, Janeiro-Abril, 2020. 28 página(s).
Palavras-chave: Divisão Sexual do Trabalho	, Liderança	, Mulher(es)	, Relações de Gênero Hierarquizadas	, Women's Empowerment Principles (WEPs)
O objetivo deste trabalho é analisar como as práticas preconizadas pelos Women's Empowerment Principles (WEPs), inseridas no discurso do desenvolvimento sustentável, promovem a representatividade das mulheres no mundo corporativo. Uma vez que os WEPs utilizam como atratividade o slogan "Igualdade significa, de fato, negócios", analisa-se como uma empresa do setor metalúrgico com mais de 5.000 trabalhadores faz conviver as práticas capitalistas que contribuíram para aprofundar a divisão sexual do trabalho com o objetivo de igualdade de gênero promovido pela agenda da ONU em prol do desenvolvimento sustentável. A realização de um estudo de caso a partir da análise de conteúdo de entrevistas e documentos visa produzir um conhecimento da realidade por meio das relações e das práticas enunciadas para construir uma compreensão sobre a situação da política de empoderamento das mulheres adotada pela empresa pesquisada. Este estudo permite colocar em evidência que, quando o foco é o eixo econômico do tripé do desenvolvimento sustentável, a consequência pode ser a perpetuação da desigualdade nas relações de gênero.
O Papel e a Influência das Lideranças no Clima para Serviços em Restaurantes
Autoria: André Luiz Costa, Rodrigo Cunha da Silva.
Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 103-127, Janeiro-Abril, 2020. 25 página(s).
Palavras-chave: clima para serviços	, gestão de pessoas	, liderança	, restaurantes
O segmento de food service tem como característica um ambiente de grande pressão sua mão de obra tem como característica ser pouco qualificada. Este artigo tem como objetivo geral analisar o papel e influência das lideranças contemporâneas no clima para serviços em restaurantes. Foi adotada a modelagem de equações estruturais, utilizando software Smart-PLS. Os resultados obtidos demonstram que determinados estilos de liderança impactam positivamente o engajamento, que impacta positivamente o clima para serviços. O trabalho aqui realizado contribui com o campo de gestão de alimentos e bebida, considerando a escassez de estudos relacionados no Brasil.
Autoria: José Augusto Lopes Figueiredo, Mateus Rodrigues Coimbra, Bruno Fernandes, Victor Manoel Cunha de Almeida.
Fonte: Administração: Ensino e Pesquisa, v. 21, n. 1, p. 114-145, Janeiro-Abril, 2020. 32 página(s).
Palavras-chave: Cultura organizacional	, Empreendedorismo	, Estilos de liderança	, Liderança
Desenvolvimento Regional e Vulnerabilidade Psicológica: Concepção de Liderança de Alunos dos Cursos de Gestão da Universidade Federal do Tocantins
Autoria: Thelma Pontes Borges, Miguel Pacifico Filho, Gabriel Henrique Macedo de Araújo.
Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 21, n. 1, p. 119-135, Janeiro-Dezembro, 2020. 17 página(s).
Palavras-chave: Desenvolvimento Regional	, Gestão	, Liderança	, Moralidade
O desenvolvimento regional é favorecido quando os gestores voltam o olhar para os arranjos locais e para a compreensão das comunidades. Portanto, para que gestores sejam bons operadores das relações promovendo decisões a partir da coletividade é necessário que tenham condições psicológicas em que valores éticos estejam alocados em sua personalidade. Assim, o objetivo do trabalho é verificar as noções de liderança de alunos dos cursos de Gestão da UFT por meio de 9 entrevistas semidirigidas. Como resultado, verificou-se que 2 entrevistados têm uma noção de liderança circunscrita à autonomia moral, o que sugere que os demais enfrentam dificuldades para pensar por si próprios e tomar decisões conscientes. Conclui-se que o desenvolvimento regional é dependente de uma formação em gestão capaz de desenvolver elementos psicológicos fortalecedores de uma personalidade autônoma.