Monitor | Contabilidade
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Esta área é responsável por contabilizar e elaborar os mais diversos demonstrativos patrimoniais e financeiros indispensáveis para sua administração empresarial.
Demonstrações financeiras: Elaboração de balancetes/balanços mensais, trimestrais e anuais com observância aos princípios contábeis e normas estabelecidas pelo CFC - Conselho Federal de Contabilidade e Legislação Fiscal pertinente;
Obrigações anuais (DIRF, IRPF, ITR e DIPJ);
Estudo sobre enquadramento tributário: Análise e execução da melhor opção de contabilização, com base nos regimes simplificado, presumido e real (trimestral e de suspensão), orientando a empresa da melhor forma de registrar os seus dados;
Informações sobre a pessoa física a partir das demonstrações (distribuição de lucros).
Escrituração de Livros Fiscais: ICMS, IPI, ISS, Livro de Entrada, Livro de Saída;
Apuração e controle dos tributos federais: PIS, COFINS, IPI, IRPJ e CSLL, Conferência do cálculo do II na DI;
Apuração e controle dos tributos estaduais;
Apuração e controle dos tributos enquadrados no regime simplificado;
Elaboração da Declaração de Imposto de Renda, DCTF, Dacon;
Elaboração de todas as obrigações fiscais relativas ao Estado: GIA, Sintegra, etc;
Emissão de parcelamento de tributos;
É responsável pela área de atendimento ao cliente. Está focada na legalização de empresas. Atua como ponte entre a empresa e os órgãos governamentais. Suas principais funções são:
Registros de cooperativas;
Solicitação de certidões aos órgãos competentes.
Responsável por todas as rotinas trabalhistas e previdenciárias de nossos clientes, desde a compatibilização da política de recursos humanos das empresas com as exigências sindicais até a preparação de todos os documentos relativos ao cumprimento dessas obrigações.
Veja abaixo alguns dos serviços prestados pela área de recursos humanos:
Registro de funcionários incluindo as anotações nos livros ou Fichas de Registro de Empregados e na Carteira de Trabalho (CTPS), Contrato de Trabalho, Acordo para Compensação ou Prorrogação do Horário de Trabalho, Termo de Responsabilidade para fins de Salário Família e de Dependentes de Imposto de Renda, Termo de opção pelo Vale-Transporte e, quando couber, o cadastramento do funcionário no Programa de Integração Social (PIS);
Folhas de pagamento de adiantamentos, salário e de 13º, considerando todas as disposições legais, os acordos coletivos de trabalho de sua categoria e ainda eventuais rendimentos e descontos particulares de sua empresa, sempre acompanhadas dos holerites (recibo de pagamento);
Guias para recolhimento de Contribuições Sindicais, Assistenciais e/ou Confederativas aos Sindicatos Patronais e de Empregados;