Gostaria de focar a minha análise na conta benefícios, uma vez que esta conta pode ser trabalhada visando uma economia de desembolso significativa para a empresa.
O fato é que este mercado está em constante movimentação onde o portfólio de benefícios ofertados, bem como de novos entrantes é bastante vasto , sendo que as áreas de RH das empresas possuem certa dificuldade de atualizarem-se sobre as ofertas de mercado, uma vez que há uma série de atividades que demandam seu envolvimento.
O que eu sugiro é a contratação de empresas e consultorias especializadas em gestão de benefícios para que as mesmas efetuem cotações com frequência mínima de 01 ano e busquem acima de tudo o equilíbrio na sinistralidade . Desta forma evitarão enfrentar reajustes anuais expressivos em virtude de um eventual descuido no acompanhamento mensal da performance das apólices.