Os líderes geram segurança psicológica entre equipes e funcionários quando se mostram abertos às suas ideias e experimentam suas sugestões. Isso também pode ser feito ao se aproveitar as falhas como oportunidades de aprendizado para todos, e, em vez de apontar culpados, investir em colher lições sobre o que funcionou ou não. Uma ideia é dedicar um tempo das reuniões semanais de atualização para falar disso.