Entrevista de emprego: você está fazendo isso errado | Insight Carreira - coaching
Confirma aqui alguns erros que as pessoas cometem em um processo seletivo sem perceber .
A comunicação na entrevista ou dinâmica de grupo é um fator crucial para a avaliação dos candidatos. Tanto a forma quanto o conteúdo. O que você diz é tão importante quanto como você fala. Falar demais, sem pausa ou o que não é perguntado, não é legal. E falar pouco, pode ser ruim também. Aposte no equilíbrio.
Cada vez mais as empresas tem buscado maior ética na avaliação dos candidatos e se ater aos pontos relevantes da carreira é fundamental. Então você não é obrigado a responder sobre seu casamento, filhos, e fatos pessoais se você não quiser. E principalmente, se atenha apenas a informações gerais, não precisa contar sobre sua vida toda.
3. Outras empresas
Muito cuidado ao falar sobre suas experiências anteriores, principalmente se não foram muito positivas. Falar mal de empresas e pessoas não é nada legal. Cite apenas informações que sejam realmente relevantes e que possam indicar alguma competência ou valor seu.
4. Seu passado te condena?
Se em algum momento da sua vida profissional você cometeu algum deslize, ou tomou decisões que hoje não fazem mais sentido, seja sincero com cautela. Lembre-se que a entrevista é uma avaliação com base no que você está apresentando, mentir ou omitir informações é muito inadequado. Portanto, pense bem nas palavras que vai utilizar.
5. Falta de preparo ou interesse
Por maior que seja sua ansiedade no momento da entrevista, sempre tente transmitir segurança nas informações que está falando. Ensaie, treine, pense muito sobre o que você vai responder. Demonstre disposição e interesse, sorria, seja leve, seja você.