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junho 22, 2021 Auxiliar Financeiro, Distrito Federal, Recursos Humanos, Vagas
Descrição: Elaborar e escrever as políticas de Recursos Humanos sob a sua responsabilidade, dando transparência aos colaboradores quanto ao objetivo, critérios e implementação, com a supervisão e acompanhamento do gestor;
Executar o processo de Recrutamento e Seleção, conduzindo o processo seletivo conforme etapas pré-definidas e Política de Recrutamento e Seleção e sob a supervisão do gestor;
Iniciar o processo de admissão do colaborador, encaminhando os documentos e informações necessárias sobre o candidato ao administrativo financeiro para que ele possa seguir com o processo de contratação do novo colaborador, validando previamente com o gestor;
Auxiliar na ambientação e no processo de integração do novo colaborador à Every, conforme orientações e acompanhamento do gestor no processo;
Mapear os processos de Recursos Humanos, com revisões e atualizações periódicas conforme identificação de melhorias e necessidades da empresa, sob a supervisão do gestor e alinhando previamente com a Gerência e a Diretoria;
Analisar e acompanhar a elaboração das descrições de cargos da empresa, utilizando-o sempre que necessário e deixando transparente para o colaborador suas responsabilidades e atribuições;
Dar suporte quando necessário em entrevistas de outros processos seletivos internos, quando demandado pela liderança;
Executar e avaliar política de Onboarding, acompanhando os novos colaboradores durante o período de experiência;
Elaborar e realizar as avaliações dos colaboradores conforme periodicidade definida, analisar dados coletados e escrever pareceres com encaminhamentos para tomadas de decisão referentes à gestão de pessoas (progressão de carreira dos colaboradores, desenvolvimento, desligamento, entre outros), com a supervisão do gestor;
Elaborar e conduzir os formulários e pesquisas internas, como o formulário de eficiência dos treinamentos, pesquisa de clima, satisfação, avaliação de desempenho, entre outros, com a validação e orientação do gestor;
Definir agenda, orientar e acompanhar reuniões de feedback entre líderes e liderados, conforme demanda e supervisão do gestor;
Auxiliar na criação, acompanhamento e desenvolvimento de avaliações de programas de desenvolvimento dos colaboradores, a partir do levantamento de necessidades e análise de avaliações pregressas, com a supervisão do gestor;
Criar e preparar de pesquisas/formulários que irão auxiliar na execução e acompanhamento dos processos, indicadores e dados do RH, sob a supervisão do gestor;
Analisar os resultados dos formulários e pesquisas realizadas sobre o RH e apresentar para a liderança tomar decisões, com a supervisão e validação prévia pelo gestor;
Apoiar e elaborar materiais para os workshops e palestras internas referentes às ações de RH, com a supervisão do gestor;
Participar das entrevistas de desligamento como representante do RH na ausência da gerente e/ou da diretora, conforme orientações do gestor;
Orientar e acompanhar o desenvolvimento de novos colaboradores, em conjunto com a gerente de RH e os gerentes de projetos;
Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa, com o alinhamento e a supervisão do gestor;
Elaborar conteúdo de RH e endo marketing para a intranet, quando solicitado e sob a supervisão do gestor;
Organizar e apoiar a realização de eventos internos de endo marketing, com a supervisão do gestor;
Apoiar as lideranças nas demandas internas relacionadas ao RH, executando as atividades sob a sua responsabilidade e demais tarefas relacionadas;
Zelar e auxiliar que os inovadores zelem pela conservação de bens e equipamentos da empresa sob sua responsabilidade;
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia
Conhecimento básico em rotinas administrativas e backoffice na área de atuação;
Conhecimento básico em métodos de pesquisa e procedimentos de coleta de dados;
Conhecimento básico nos subsistemas e sistemas de RH;
Conhecimento básico em análise estatística (descritiva e inferencial);
Conhecimento básico em Mapeamento de Processos e Construção de Políticas;
Conhecimento básico de boas práticas e modelos atuais de Recursos Humanos;
Conhecimento intermediário em aplicativos de escritório (com ênfase em planilha de cálculos, editor de texto e apresentações).
Emprego Para Analista de Recursos Humanos Reviewed by Vagas de Emprego em Brasília on junho 22, 2021 Rating: 5