Lançamento: Se Vira em 3. Candidato com resposta pronta aqui não tem vez! | Treinamundi
Lançamento: Se Vira em 3.
Candidato com resposta pronta aqui não tem vez!
Apresentação de candidatos é sempre a mesma coisa, não é? Difícil fugir do lugar comum e conseguir evitar que os candidatos não venham preparados. Chega o final do dia e você percebe que tem um problema para diferenciar um do outro, porque as respostas são bem parecidas.
Pensando nisso, criamos o Se Vira em 3, uma atividade de apresentação pessoal que te ajuda a avaliar habilidades como: inovação e criatividade, comunicação, capacidade de lidar com o inesperado e sob pressão, agilidade, foco no resultado, autoconhecimento, gerenciamento de tempo, autoconfiança e pontualidade.
Respostas prontas não têm vez!
Nela, os participantes vão preparar uma apresentação usando os materiais que você quiser oferecer. Mas, no meio do caminho, eles vão ser surpreendidos com um desafio: responder as cartas do baralho durante a apresentação.
Ponto é que são três baralhos com perguntas bem atípicas, como: "Simplicidade para mim é…", "Quebrei a cara quando…", "Se eu pudesse ensinar algo seria…".
Ao todo são 78 cartas que você pode selecionar e direcionar como quiser, dependendo do que pretende extrair de cada um para seu perfil de vaga.
Isso faz com que os participantes entrem numa jornada em que terão de ter muito autoconhecimento e controle para responder o que está por vir e não se enrolar! Só que de um jeito descontraído, porque as cartas e as perguntas são divertidas – o que vai ajudar a quebrar o gelo e deixar o pessoal mais solto para responder.
Assim, você consegue quebrar aquele ciclo de respostas prontas, o que te dá muito mais condições de entender o comportamento e habilidades dos candidatos individualmente, mesmo em turmas grandes.
Mas, será que é complicado de aplicar? Não é. A gente envia todo um material de apoio que explica ponto a ponto como conduzir antes, durante e depois, o que observar e até uma apresentação prontinha para usar no dia!
Está procurando uma solução diferente e que aumente sua assertividade no processo seletivo? Então achou! ?