Que comida ou filme você seria? Veja 30 perguntas curiosas feitas em entrevistas de emprego
direitonews.com.br | outubro 05, 2019 0
bit.ly/31OkGzz | Levantamento do site de recrutamento Glassdoor mostra as perguntas mais curiosas feitas para candidatos em entrevistas de emprego. Essas questões foram postadas na plataforma por candidatos pelo país entre os dias 1º de julho de 2017 e 1º de julho de 2019.
Segundo Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina, a maioria das perguntas engloba resolução de problemas incomuns, o que pode ser muito útil para avaliar a capacidade de raciocínio e a criatividade do candidato. Para a especialista, não existem respostas certas ou erradas, "o que importa é como a pessoa chegou até elas".
"Além disso, há perguntas comportamentais, que visam identificar traços mais profundos da personalidade do candidato e verificar se ele irá se ajustar à cultura da empresa", comenta.
As perguntas do tipo "Que objeto você seria?" aparecem com frequência nos relatos do Glassdoor e são muito usadas para conhecer traços da personalidade dos candidatos que não seriam facilmente identificadas de outro modo, segundo Luciana.
"Notamos que esse tipo de pergunta pode estar relacionado com o produto ou serviço da empresa em questão. Portanto, é bom ir preparado", recomenda.
"Porém, dar uma boa resposta, ainda que leve um pouco mais de tempo, é melhor do que responder 'qualquer coisa'. Afinal, você não está sendo avaliado pela rapidez com que responde às perguntas", diz.
Mas Luciana alerta que os recrutadores precisam usar esses tipos de perguntas com cuidado. "Questões curiosas podem ser uma ótima ferramenta para obter mais informações sobre um candidato. Mas, se o entrevistador não tiver um objetivo claro, lançar uma pergunta dessas sem objetivo pode ser inútil e, em alguns casos, até embaraçoso", ressalta.
Se a pergunta envolver informações pessoais (como em "Em que você contribuiu para a sociedade até hoje?" ou "Se você fosse um objeto, qual seria?"), reflita sobre sua história profissional ou mesmo situações não ligadas ao trabalho para ter ideias e exemplos concretos para usar como justificativa.
Nas perguntas "Qual o seu principal defeito de acordo com sua esposa?" ou "Como você lidará com seu maior defeito durante as atividades da empresa?", os recrutadores sabem que todo mundo tem defeitos e não esperam que você seja perfeito. Geralmente, o objetivo dessas perguntas é avaliar se o candidato combina ou não com aquele trabalho e com a cultura da empresa. Portanto, seja honesto.