O que é relacionamento interpessoal dentro da empresa - Vik Services
O que é relacionamento interpessoal dentro da empresa
Você já deve ter ouvido muito falar por aí, mas você sabe o que é relacionamento interpessoal? Até mesmo quem está no sistema home office precisa construir boas relações para obter sucesso.
A Delta State University fez um estudo que concluiu que, ao ter um relacionamento interpessoal positivo no trabalho, acontecem uma série de resultados relevantes para os colaboradores.
Além disso, é importante que aconteçam intervenções de gestão para promover amizades dentro do ambiente profissional, incentivando atividades sociais dentro e fora da empresa.
Dito isso, neste artigo você vai conferir o que é relacionamento interpessoal e como trabalhar isso em você. Continue a leitura para não perder nenhum detalhe.
Ao falarmos nesse assunto, entendemos que relacionamento interpessoal é a conexão de alguns indivíduos dentro do ambiente de trabalho. Comumente, ele se desenvolve entre pessoas que trabalham na mesma empresa ou no mesmo time.
Normalmente, o relacionamento interpessoal no trabalho acontece em organizações de médio e grande porte, por conta do maior número de pessoas que integram o sistema de trabalho.
Os colaboradores se aproximam por empatia e isso é muito importante não só para o convívio no trabalho, como também para colocação do profissional no mercado, por conta de indicações.
Ao desenvolver esse tipo de relacionamento, os profissionais conseguem receber um feedback honesto, apoio em situações de crise, uma divisão de tarefas que funcione melhor e, ainda, um clima mais leve no ambiente de trabalho.
Fatores que influenciam as relações
Agora que explicamos o que é relacionamento interpessoal, podemos dizer que geralmente ele se desenvolve com pessoas que possuem metas e objetivos em comum.
Isso porque elas têm linhas de raciocínio parecidas e se identificam, além de conseguirem ver backgrounds parecidos e compartilharem de interesses em comum.
Além do que é verbalizado, é importante conseguir ler a comunicação não verbal e saber ouvir para estabelecer vínculos e fortalecê-los. Independente da diferença de cargos, é necessário que haja respeito e admiração, principalmente quando um dos lados tem o papel de liderança.
O departamento de recursos humanos é muito relevante para promover o relacionamento interpessoal entre os colaboradores. Isso porque depende dos profissionais deste setor proporcionar o fortalecimento de laços e alinhar valores.
Hoje em dia, contamos com o RH Digital, que vem revolucionando o setor de recursos humanos de forma surpreendente. Isso porque ele otimiza os processos ao trazer tecnologias sociais, móveis, analíticas e de nuvem (SMAC) para tornar o RH mais eficiente e conectado.
Assim, existem inúmeras ferramentas que auxiliam a equipe a metrificar o engajamento e mensurar resultados. Porém, a equipe de RH também pode promover:
Palestras e dinâmicas em grupo para motivar e engajar os colaboradores;
Happy Hours e confraternizações entre a equipe;
Ambientes que estimulam a convivência, como uma sala com mesa de sinuca, sofás, copa, etc;
Metas para serem alcançadas em grupo usando gamificação;
Investir em ferramentas de comunicação virtual quando a equipe estiver de home office.
Como construir fortes relacionamentos interpessoais no trabalho
É claro que, muitas vezes, os relacionamentos interpessoais dentro das empresas acontecem de forma orgânica, porém é necessário estar atento a alguns pontos para obter sucesso com mais colaboradores.
Não basta saber o que é relacionamento interpessoal, é importante ter algumas atitudes para que o ambiente de trabalho seja cada vez mais leve, unido e organizado.
Pronto! Agora você sabe o que é relacionamento interpessoal e como promovê-lo dentro do ambiente de trabalho. Lembre-se sempre que as pessoas têm problemas e questões fora do ambiente profissional que podem acabar influenciando no convívio entre elas.
Por isso, seja gentil, compreensivo e respeite os limites de cada um. Como troca, procure fazer com que seus colegas façam o mesmo com você.
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