(RH-119) Stress e qualidade de vida no trabalho (como desenvolver e implantar projetos)
Categoria: Serviço Social e Benefícios
Um programa voltado para o exercício reflexivo e prático das ações de profissional de Serviço Social, possibilitando uma visualização do Homem-Sujeito e Organização-Sistema como elementos dinâmicos de Mudanças e Superação Prática.
(RH-116) Workshop (serviço social: além da assistência e da política de benefícios. Visualizando novas fontes de atuação)
Proporcionar aos participantes uma visão ampla da área de benefícios, no contexto de uma política avançada de recursos humanos.
Os benefícios quando planejados e bem estruturados, têm função indiscutivelmente importante na organização, pois a empresa consegue bons resultados quando os funcionários estão motivados, independentes do ambiente externo. Assim sendo, será apresentado no curso uma análise dos programas e planos existentes, assim como os aspectos operacionais e conceituais mais relevantes na implantação e manutenção de programas e planos existentes, assim como os aspectos operacionais e conceituais mais relevantes na implantação e manutenção de programas específicos da área, satisfatórios a ambas as partes.
(RH-111) Responsabilidade social - como desenvolver projetos e programas
Habilitar profissionais desta área a desenvolver e implementar projetos de Responsabilidade Social e fazer a estão do Programa.
(RH-113) Administração estratégica de benefícios
A - OBJETIVOS DO CURSO
Este curso visa estudar o Serviço Social no contexto empresarial, apresentando seus diferentes papéis e formas de atuação dentro de uma ação consciente, eficaz, adequada à realidade da empresa e considerando também a atual realidade da empresa e considerando também a atual realidade sócio-política-econômica.
A eficiência e eficácia devem ser as demandas do momento em todos os setores da sociedade e no Serviço Social da empresa é necessário que os profissionais analisem criticamente sua atuação reposicionando-se para a obtenção de melhores resultados.
(RH-110) Direção estratégica de serviço social e benefícios - novos posicionamentos e novas tendências
Conduzir os participantes ao exercício reflexivo e questionamento das práticas do profissional de Serviço Social, possibilitando uma visualização do Homem-Objeto e Organização-Sistema como elementos dinâmicos de Mudança e Superação Prática.
Apresentar aos participantes uma forma de atuação que valoriza o status profissional do Serviço Social nas empresas, tornando-o mais produtivo para a Administração de RH.