Um dos meus maiores erros enquanto líder, foi com pouco mais de 20 anos de idade. Tinha acabado de entrar em uma empresa onde abriram um processo seletivo para uma vaga específica e depois do processo seletivo fui contratado para liderar aquela equipe ao invés de ser um dos representantes. Até aí tudo muito bem, fiquei muito feliz pelo reconhecimento, fiz uma excelente entrevista, mesmo jovem já tinha experiência em gestão e liderança de pequenas equipes.
Mas a parte boa foi só até aí... depois de contratado, descobri que um colega dessa mesma equipe seria promovido, e inclusive já tinham adiantado isso para ele, gerando uma frustração muito grande nesse funcionário. Ele já "exercia" liderança dentro da equipe, mas pelo que entendi, não tinha formação ou muito preparo técnico para assumir uma função de gestor. Depois de algumas semanas, me encontrei em uma situação bem delicada, eu não tinha controle ou muita influência sobre o time, e esse colega de fato não me ajudava com a questão.
Pesando nesse caso minha inexperiência, aprendi o que é "não ter a equipe na mão". Muito do que eu orientava não era seguido, havia resistência com relação as minhas estratégias de trabalho, e por fim, eu perdi de vez a liderança da equipe. Não, eu não fui demitido, pedi para sair antes de ser, porque o orgulho, e mais uma vez minha inexperiência, não me permitiram aprender e evoluir com a situação naquele momento.
Considero esse um dos fracassos da minha vida profissional. O aprendizado? A liderança é uma conquista! É algo que você constrói com os liderados. Precisamos conhecer nossa equipe, individualmente, conhecer seus valores, o que os move e o que realmente importa para cada um deles. É a forma autentica de liderar um time vencedor, fazer parte do grupo, SER o grupo. Dentro desse cenário, quando os corações estão engajados, podemos desenvolver todo o nosso potencial de líder, e apoiar o desenvolvimento do nosso time. Ser um Líder Coach!