Cultura e Liderança Híbrida – Evolução Humana
<< por Vania G. de Faria >>
O trabalho de Fortalecimento Cultural é contínuo para as equipes de RH, área de Comunicação e Liderança. Não tem folga não… 😃🤓😃
Quando se pensa que a tarefa está por ser concluída, o mundo gira, e as organizações necessitam adaptar-se rapidamente, tanto em estratégia, processos, e claro, do ponto de vista cultural. Tudo isso, sem perder o foco, a cultura essencial que deve ser mantida, independentemente das mudanças de cenário.
Incorporar novas nuances na Cultura Organizacional, faz-se necessário a todo momento. E depois da aceleração dos acontecimentos nestes últimos 2 anos, resta-nos somente aceitar as mudanças e agir rapidamente.
Não adianta ter desenvolvido Lideranças e equipes no passado e achar que já estão prontos para os desafios de hoje. O Desenvolvimento da Liderança deve ser feito continuamente, e hoje não pode faltar a inserção das temáticas:
– Comunicação Clara e Acessível
– Engajamento e Suporte Emocional
– Feedback Contínuo
– Criar / oferecer iniciativas de Sociabilização
Outras temáticas também não podem ser deixadas de lado, tais como:
– Diversidade e Inclusão
A inclusão dessas novas temáticas embarcam o que temos chamado de "subculturas". A Cultura Mãe permanece e deve ser fortalecida sempre. As subculturas oferecem refinamento, adaptabilidade e garantia de sustentabilidade ao "mundo" que não para girar e mudar a cada fração de segundo.
Apoiar as empresas neste processo é nossa missão.
Podemos estar conectados com vocês em apenas um passo – WhatsApp +55 11 99446 – 3444
ou pelo e-mail: falecom@evolucaohumana.com.br
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