Futuro do trabalho: transformação digital do RH
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Futuro do trabalho: transformação digital do RH e engajamento dos colaboradores: um desafio possível, esse é o tema do artigo de hoje, escrito por Sheila Borges.
A inovação e a tecnologia disruptiva em Recursos Humanos já eram uma tendência de mercado que, com a pandemia, foi acelerada.
Pode ser traduzida como uma reestruturação natural dos processos gerais (rotinas habituais).
É fato que, à medida em que os locais de trabalho foram adaptados para o formato híbrido, aumentou, também, a necessidade de colaboração e engajamento remoto dos colaboradores. Mas, como fazer isso? Como extrair dados dessa experiência e transmitir a cultura organizacional de forma genuína e de impacto?
Já uma pesquisa do Instituto Locomotiva, em parceria com a Acesso Digital e Grupo Cia de Talentos, observou que, dentre os entrevistados, 95% contam com trabalho remoto, porém 35% afirmaram que não houve um aumento significativo no empenho dos colaboradores.
Por fim, 34% acreditam que a motivação dos funcionários também aumentou. O estudo entrevistou 185 gestores de RH de grandes empresas brasileiras.
Transformação digital do RH: Onda negócio
É necessário que a empresa trace o impacto tecnológico no negócio, na estratégia e em seus processos internos. Vale entender qual o posicionamento da empresa para essa tendência, sua sustentabilidade no mercado e projeções futuras. Estabelecer que a tecnologia é uma alavanca principal para impulsionar a missão da empresa é vital.
Transformação digital do RH: Onda Governança
Promover metodologias ágeis de governança e de resultados em ambientes virtuais. Cito, como exemplo, as OKR's – Objectives and Key Results em plataformas digitais que diminuam as barreiras, fronteiras virtuais e distanciamento social, para que todos os colaboradores saibam e estejam alinhados às metas e objetivos a serem alcançados.
Transformação digital do RH: Onda RH
A transformação digital do RH acontece quando a área se posiciona estrategicamente como promotora de cultura. Neste momento, as plataformas digitais voltadas para a 'Gestão de Gente' são os grandes diferenciais. Destaco aqui, em especial, as que possuem origem de startups, com linguagem e usabilidade intuitiva que facilita o acesso a todos os colaboradores, independente de sua função ou formação.
Transformação digital do RH: Onda Engajamento
É com certeza a mais desafiante de todas as ondas aqui citadas. Integrar as plataformas é garantir e realizar a verdadeira transformação digital, porém, engajar a nova cultura da empresa de "off" para "on", é um desafio aspiracional. Estamos falando em promover a mudança de mindset das pessoas que muitas vezes são resistentes a mudanças para um mindset de crescimento.
Baseada na minha vivência de mais de 18 anos atuando na área de RH de grandes empresas, digo que é possível, sim, promover essa mudança de mindset digital e engajamento.
Também destaco a disseminação e fortalecimento dos valores e missão da empresa, acompanhado de campanhas de engajamento em boas práticas de RH digitais, utilizando os próprios colaboradores e a liderança como "Influencers de cultura Digital" para motivar os demais a praticarem essa mudança.
Transformação digital do RH: Sobre Sheila Borges
* Sheila Borges é Gerente de Recursos Humanos do Tmov, principal marketplace de logística do agronegócio no Brasil, criado pela logtech Sotran. A executiva soma mais de 18 anos de experiência em RH.
Mentora da Founder Institute, maior aceleradora de startups pré sementes do mundo. Formada em Psicologia pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) com MBA em Gestão de Talentos e Carreira pela Unicesumar e Departamento pessoal pela FGV.
Leia também – Dicas de um profissional de RH para retomada das atividades presenciais ou em modelo híbrido.