Saiba como motivar um funcionário talentoso | FCDL
Saiba como motivar um funcionário talentoso
Motivação é a competência de liderança mais complexa de desenvolver. Isso ocorre porque cada pessoa se motiva por uma razão diferente. Entretanto, não adianta você perguntar diretamente a alguém o que o motiva, porque nem sempre o indivíduo tem consciência disso, e, por vezes, sente-se constrangido em revelar exatamente qual é sua motivação.
A situação se torna aguda quando o profissional desmotivado é considerado um grande talento para a empresa. Sua saída poderá representar a perda de um investimento importante em treinamento, mas também de um indivíduo estratégico para o futuro da companhia.
Isso é motivo de muita angústia por parte de toda empresa que deseja reter os melhores profissionais. Saiba mais: descubra com a Xerpa como engajar o time através de programas de incentivo. Para lidar com essa complexidade, são necessárias duas ações, uma de curto, e outra de longo prazo.
A ação de curto prazo é você, que gerencia esse profissional que está desmotivado, responder à seguinte pergunta: qual valor eu vejo de trabalhar na empresa? Você pode valorizar o conhecimento, o desafio ou algum outro aspecto que você encontra na companhia.
Você deve fazer essa pergunta para si mesmo porque, ao fazê-la posteriormente ao profissional, ele poderá ficar em silêncio. Se isso acontecer, você terá uma oportunidade de compartilhar com ele sua reflexão a respeito. A partir do momento em que você tem a resposta do funcionário, o que você deve fazer é observar em cada tarefa como enaltecer esse valor que está presente nela.