Desenvolvimento de estratégias de reconhecimento e valorização de pessoas focado em três pilares: Remuneração, Ambiente de Trabalho e Perspectiva de Crescimento.
Com as melhores práticas de mercado, alinhamos a gestão da remuneração ao modelo de negócio empresarial de forma a criar um ambiente propício à geração de resultados, incentivando o desenvolvimento do profissional e diminuindo os custos com a folha de pagamento.
Sustentados em uma atuação vinculada ao planejamento estratégico da empresa, a consultoria em remuneração estratégica compreende o estudos e desenvolvimento de soluções como:
•	Avaliação de Desempenho por Competência;
•	Definição de planos de crescimento e carreira;
•	Descrição de Cargos;
•	Estrutura e implantação de política salarial;
•	Plano de Participação nos Lucros e nos Resultados – PPR/PLR;
•	Programas de reconhecimento e valorização aliados a prêmios e bonificações;
•	Benefícios em focalização efetiva aos fatores motivacionais diferenciados da equipe de trabalho;
Além disso, as atividades realizadas pela Consultoria Estratégica em Remuneração estão diretamente ligadas às possibilidades e avaliações jurídicas de cada solução, sendo assim um diferencial no que se refere à estratégia remuneratória.