Modelos de carta de pedido de demissão | Emprego & Negócio
Modelos de carta de pedido de demissão
Veja como fazer o pedido de demissão e escolha modelos de carta de pedido de demissão entre modelos simplificados e modelos mais detalhados.
Normalmente, antes de entregar a carta de pedido de demissão, o empregado faz a comunicação verbal da sua saída para seu chefe.
Nesse momento é que ele fala sobre os motivos pelos quais está deixando a empresa, acerta a maneira pela qual vai passar o seu trabalho para outra pessoa, combina a quantidade de dias que ainda vai trabalhar e a dispensa dos demais dias do aviso.
Por lei, o empregado ainda tem que trabalhar mais 30 dias, a partir da data do aviso de sua demissão, a título de aviso prévio, sob pena de ter que pagar um mês de salário.
Por isso, se o empregado já tem outro emprego acertado, é importante essa conversa com o chefe.
Também é importante avisar na nova empresa que, antes de começar a trabalhar, vai precisar de alguns dias para se desligar da empresa anterior.
Após esses acertos, o empregado deve encaminhar sua carta de demissão ao departamento pessoal.
Se não for cumprir todo o aviso prévio, deve pedir a dispensa na carta de demissão.
Carta de pedido de demissão escrita de próprio punho
Normalmente a empresa solicita para que a carta de pedido de demissão seja escrita de próprio punho.
Isso é feito para a empresa se precaver quanto a futuras questões trabalhistas, onde o empregado possa alegar que foi coagido a assinar uma carta de pedido de demissão.
Em tese, é mais difícil coagir um funcionário a escrever uma carta de pedido de demissão do que simplesmente fazê-lo assinar uma.
O pedido de demissão deve ser feito de forma simples e direta.
Existem casos em que o empregado, por ter algum cargo de confiança e ter permanecido muito tempo na empresa, queira explicar os motivos pelos quais está saindo.
Também existem casos em que o empregado tenha contribuído diretamente em projetos com retorno para a empresa e queira descrevê-los, ainda mais, se existe possibilidade de voltar a trabalhar na empresa.
É importante lembrar que a carta de demissão ficará nos arquivos da empresa.
Ela deve ser feita em 2 vias, ainda podendo ser necessária uma terceira via para o sindicato.
Na entrega da carta no departamento pessoal, o recebedor deve assinar e datar, pelo menos a via que fica com o empregado.
Modelo 1 (COM PEDIDO DE DISPENSA DO AVISO PRÉVIO)
Por motivos pessoais, venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa.
Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Modelo 2 (INFORMANDO O CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO)
Informo ainda que cumprirei o aviso prévio a que estou sujeito por lei.
Modelo 3 (COM INFORMAÇÕES MAIS DETALHADAS SOBRE O PEDIDO DE DEMISSÃO)
Venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa desde __/__/_____. (DATA DE ADMISSÃO)
Também solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Agradeço a consideração com que fui tratado pela direção e pelos funcionários dessa empresa e pelas oportunidades que me foram proporcionadas.
Não posso deixar de citar o projeto (CITAR A IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO) onde pude contribuir com (CITAR AS SUAS ATRIBUIÇÕES NO PROJETO) o que trouxe retorno de (CITAR OS RETORNOS DO PROJETO PARA A EMPRESA) e o projeto… (DEMAIS PROJETOS).
Quero esclarecer que os motivos que me levaram a pedir demissão são estritamente pessoais, (PODE SER MAIS ESPECÍFICO NO MOTIVO) e espero que as portas fiquem abertas para futuras parcerias.
Nesse artigo você viu como fazer o pedido de demissão e conheceu alguns modelos de carta de pedido de demissão.
Com o trabalho intermitente, uma empresa pode contratar um funcionário para trabalhar esporadicamente e pagar apenas pelo período trabalhado. Veja detalhes lendo o artigo Reforma trabalhista e o trabalho intermitente.
Fundo de Garantia na Rescisão do Contrato de Trabalho
Saiba qual a documentação necessária e como fazer o saque do Fundo de Garantia (FGTS) na rescisão do contrato de trabalho, conforme a Caixa Econômica Federal, lendo o artigo Saque do Fundo (FGTS) na rescisão do contrato de trabalho.
»Após pedido de demissão, a descoberta da gravidez. O que fazer?
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360 comentários para Modelos de carta de pedido de demissão
13/08/2014 às 16:57
Oi gostaria de saber qual carta seria a adequada, vou pedir demissão e o meu patrão não quer que eu cumpra o aviso prévio. Mais não quero pagar a multa pois tenho disponibilidade para cumprir o aviso o que deve fazer.
13/08/2014 às 18:45
Faça a carta sem pedir a dispensa. Pelo contrário, ressalte que cumprirá o aviso.
Ele pode dispensá-la, mas sem cobrar multa.
13/08/2014 às 14:01
Pedi demissão, ja foi combinado que irei fazer o aviso prévio só que não irei todo dia, só quando conseguir ir, e estou saindo por conta dos meu estudos. Como devo colocar na carta?
13/08/2014 às 18:41
Combine também isso com a empresa. Se você já está em aviso prévio, já deveria ter entregue a carta.
Lila Duarte disse:
31/07/2014 às 0:13
Posso entregar a carta de demissão antes de fazer a comunicação verbal do meu desejo de me desligar da empresa? Irei informar, na carta, que cumprirei o aviso prévio. Se a empresa renunciar meu aviso prévio, vou receber a mesma quantia, se o aviso não tivesse sido renunciado pela empresa? Preciso que testemunhas assinem a carta? Devem me entregar um comprovante de recebimento da carta?
31/07/2014 às 12:13
Você pode entregar a carta sem a comunicação verbal, mas, usualmente, o empregado comunica à chefia imediata a sua decisão e combina sobre o cumprimento do aviso prévio, levando em conta os interesses dele e da empresa.
Se a empresa dispensá-la do cumprimento do aviso, não vai pagar o mês do aviso.
Não são necessárias testemunhas, mas é importante que você fique com uma via da carta, com a assinatura da empresa.
01/08/2014 às 1:45
Muito obrigada. Fique com Deus.
Genilda Gomes disse:
30/05/2014 às 0:09
Entrei na empresa 11/12/2013 e agora dia 27/05/2014 pedi demissão verbalmente nada por escrito, por motivos de ominhação e falta de respeito com os funcionários e com migo mesmo,a minha duvida é como Faso a minha carta de demissão e gostaria de saber os meus direitos.Aguardo resposta
30/05/2014 às 19:13
A carta de demissão pode ser feita, seguindo um dos exemplos acima.
Quanto aos direitos, veja em http://www.empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/
13/05/2014 às 22:39
Boa noite, queria saber qual modelo de carta de demissão uso no meu caso.
Pedi pra empresa me mandar embora pois quando voltei da licença não quis mais trabalhar la, mais eles não mandam embora e nem fazem acordo. Conversei com o rh e eles me disseram pra pedir demissão, que eles me pagariam as férias, décimo terceiro e o salário piso, e não descontaram o aviso prévio mesmo eu não cumprindo. Queria saber qual modelo uso e se tenho que citar esse acordo na carta pra depois eles alegar que não irão pagar, pelo menos esta citado na carta.
13/05/2014 às 22:45
Você tem que pedir a dispensa do aviso prévio e, como já combinado, eles vão dispensá-la.
Isso significa que eles não vão cobrar multa, mas, obviamente, não vão pagar o mês do aviso.
30/04/2014 às 10:16
Bom dia falei com o contador da empresa do meu tio e ele me informou q essa carta dizendo q eu arrumei outro emprego livra sim do aviso. Mais so de 15 dias deli.
30/04/2014 às 21:47
Somente se você foi demitido.
MARLON ANTONIO disse:
12/04/2014 às 22:57
Vou pedir demissão porque arrumei outro emprego,fiquei sabendo que quando arrumo outro emprego não preciso de pagar a multa por não cumprir o aviso, você poderia me mandar um modelo de carta de pedido de demissão que contenha os dados neçessarios para que eu não tenha que pagar a multa, obrigado.
13/04/2014 às 0:04
Essa informação está errada.
Quando o empregado pede demissão, é obrigado a cumprir o aviso, caso não seja dispensado.
Se não for dispensado e não cumprir, a empresa pode cobrar multa.
Yasmin Oliveira disse:
07/04/2014 às 10:14
Entrei na empresa no dia 13/05/13 e pedi demissão no dia 03/04/14, cumprirei o aviso prévio até o dia 25/04/14, pois passei em um curso do governo e terei que sair antes dos 30 dias de aviso. Gostaria de saber quais os meus direitos, pois iria completar um ano na empresa e nesse ultimo mês estava trabalhando 2 horas a mais todos os dias.
07/04/2014 às 12:05
Seus direitos estão descritos na postagem http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/
06/04/2014 às 19:52
Boa noite, quando o empregado está de férias pode pedir demissão?
07/04/2014 às 11:56
Mesmo com o contrato interrompido (férias), pode pedir demissão.
A questão é determinar quando começa o aviso prévio.
Enquanto alguns dizem que começa no retorno ao trabalho, o que tornaria o pedido de demissão durante as férias igual ao pedido de demissão no retorno ao trabalho, outros dizem que começa na data do pedido. No retorno, o empregado trabalharia somente os dias restantes, com recebimento desses dias.
Se o empregado não retornasse, a empresa descontaria os dias restantes do aviso.
Hugo Fernandes disse:
01/04/2014 às 13:14
Estou suspenso de minhas atividades desde o dia 18/03 / 2014, e recebi um convite para trabalhar em outra empresa. Posso solicitar minha demissão e perderei meus direitos rescisórios?
Trabalho a 3 anos com carteira assinada e atualizada.
Você terá os direitos de quem pede demissão. Veja em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/
Ntl disse:
18/03/2014 às 16:42
Quero pedir demissao porque o supervisor me humilha, devo colocar na carta?
18/03/2014 às 17:28
Não há necessidade. No entanto, verifique com um advogado a possibilidade de uma demissão indireta.
Veja mais sobre isso em http://empregoenegocio.com.br/despedida-indireta-e-os-direitos-do-empregado/
31/01/2014 às 17:16
PEDI DEMISSAO NA EMPRESA QUE TRABALHO, A EMPRESA NAO CUMPRIU O PROMETIDO APOS A ESPERIENCIA ALEM DE ME PROMOVEREM A ECARREGADO E OPERADOR DE MAQUINAS NAO RECEBI AUMENTO DE SALARIO NEM POR DICIDIO QUE FOI NO FIM DO ANO POIS ALEGAO QUE EU NAO TINHA DIREITO, POIS ENTREI DIA 26-06=2013 E O DICIDIO FOI EM DEZEMBRO 2013 ENTAO AVISEI O PATRAO QUE TINHA ARRUMADO OUTRO EMPREGO PARA GANHAR O DOBRO , E AVISEI ELE QUE FICARIA ATE O FIM DO MES PARA REPOR OUTRA PESSOA NO MEU LUGAR. MAS ELE ME DISSE NO FIM DO MES CONVERSAMOS, FIM DE MES ELE ME DISSE , COM ESSE SALARIO É MELHOR VÇ IR ? SERA QUE VAO ME DESCONTAR A MULTA POIS NAO ENTREGUEI MINHA CARTA DE DEMISSAO.
31/01/2014 às 20:34
Se você tem provas que pediu demissão, tem que falar para eles, caso queiram descontar.
Ricardo Lestido disse:
04/01/2014 às 16:39
Entrei na Contax dia 18 de novembro de 2.013, e pedi o desligamento dia 2 de janeiro de 2.014, quando descobri que recebi R$450, do salário de R$690, nao faltei nem cheguei atrasado nenhum dia. O que devo fazer na hora da recisao que é dia 6 segunda feira ?
05/01/2014 às 11:17
A empresa tem que fornecer o TRCT (Termo de rescisão do contrato de trabalho), onde estão discriminados os recebimentos.
Você já deve ter recebido o salário correspondente aos dias de novembro, de modo que esse valor se refere somente ao mês de dezembro e outros direitos.
Você não falou sobre o tempo do contrato de experiência, mas a empresa deve ter descontado uma multa, por você ter saído antes do término do contrato.
Saiba mais sobre os seus direitos, lendo http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/
Na segunda, se achar que falta alguma coisa, fale para eles.
Se achar que foi prejudicado, fale com um advogado.
Liliane Karina Rocha disse:
27/12/2013 às 10:45
Estou pedindo demissao,após acabar minha licença maternidade,minha bebe nasceu com uma fenda palatina parcial,ao qual nós nao sabiamos que seria assim,pois nas ecografias nada apareceu. por questoes de saude dela,estou me desligando,pra dar mais atenção á saude dela. preciso colocar esses motivos na carta?
28/12/2013 às 15:19
Não é necessário. Basta colocar que a demissão é por motivos pessoais.
Rogério Claudino Caetano disse:
11/11/2013 às 18:38
Trabalho em uma empresa de pequeno porte e a mesma está com o meu salário atrasado desde o dia 05/11/2013. e também tem 2 reembolso de despesas de viagem. Gostaria de saber como devo proceder, pois a empresa está conbramdo o meu trabalho mas ela não da satisfação dos meus pagamentos.
12/11/2013 às 10:40
Verifique com um advogado a possibilidade de entrar com uma demissão indireta.
ilsa gomes vila real disse:
31/10/2013 às 14:46
boa tarde! estou a trabalhar num restaurante , mas nao tenho contrato e os patroes tratam me mal , entao eu queria me despedir ,sera que tenho que manadar carta ,dar dias ou ter que comunicar pessoalmente? é que se comunicar pessoalmente serei rejeitada e ainda por cima humilhada e trada mal , como ja aconteceu com um colega meu . o que devo fazer? gostaria de sair ainda esta semana . agradeço resposta obrigado!
31/10/2013 às 21:13
Faça uma carta de demissão. É o único jeito de sair.
25/10/2013 às 9:04
Os meus motivos de pedir demissão são:
– vim para esta empresa há quase 2 anos, na condição de ter um salário fixo, mais comissão das vendas para os clientes que desenvolvi. Acertamos o salário mais a comissão e após alguns meses solicitaram baixar a minha comissão e atrasar o pagto. das mesmas, com isso, o acumulo dos que a empresa me devia se tornou muito grande, voltei a conversar com eles solicitando um aumento de meu salário para não ter mais direito a comissão, agora atrasam o salário e não conseguem quitar a dívida das comissões. A minha pergunta é Pedir demissão seria a melhor escolha? Em caso de complicações, para receber o que me devem, legalmente existem recursos?
25/10/2013 às 21:20
Você deve procurar um advogado e verificar as condições para uma ação trabalhista.
24/10/2013 às 14:56
avisei ao meu chefe que em breve irei me desligar da empresa, falei que em dezembro já preciso estar cumprindo o aviso prévio… As entrevistas para ocupar minha vaga, porém tenho 10 dias de ferias que foram pagas e não gozadas(assinei o documento de recebimento) e mais 10dias que não foram pagos e nem gozadas, ele podem querer não pagar esses 10 dias que não foram gozados?
outra pergunta é: queria entregar de agora a carta de demissão, com data de inicio para 21/11 (cumprindo aviso até 20/12), posso fazer isso ou tenho q esperar até 21/11?
24/10/2013 às 21:06
Eles podem não pagar, já que no papel as férias estão como pagas e gozadas.
Por que você avisou a sua saída com tanta antecedência? A lei exige apenas 30 dias.
Não tem sentido você entregar uma carta de demissão com uma data de demissão para daqui a quase 30 dias.
Lembre-se que a empresa pode não querer que você cumpra o aviso prévio e dispensá-la, sem pagamento do aviso, já que foi você que pediu demissão.
23/10/2013 às 13:08
Estou no tempo de experiência numa empresa, porem a mesma ainda não tinha sido registrado.
Por desentendimentos resolvi pedir minha demissão sendo que UM DIA ANTES a coordenadora tinha me informado que ainda não tinha me registrado, quando a comuniquei da minha decisão ela me informou que havia me registrado.
E ainda pediu um prazo, porem não estou me sentindo confortável a cumprir este prazo, acredito que ela queira dificultar o meu pedido.
23/10/2013 às 15:08
Não há aviso prévio no contrato de experiência. Você precisa saber de quanto tempo é o seu contrato, para não passar o tempo da experiência, pois aí sim tem que cumprir o aviso prévio de 30 dias.
Peça a sua carteira com o registro do contrato.
21/10/2013 às 14:45
Estou no período de experiência e quero pedir demissão para ir trabalhar em outra empresa. Terei que cumprir aviso prévio?
21/10/2013 às 16:02
Não há aviso prévio em contrato de experiência, mas a empresa pode querer cobrar uma multa.
Para entender mais, acesse http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/
21/10/2013 às 16:34
Jennifer C Piovezani disse:
09/10/2013 às 12:20
Olá, eu trabalho como recepcionista em um colégio particular desde 14/01/2013,hoje tive um desentendimento com a minha chefe e acabei pedindo demissão.Amanhã voltarei lá para apresentar minha carta de demissão,na carta eu coloquei que não quero cumprir aviso…gostaria de saber quais são os meu direitos?
09/10/2013 às 16:40
Seus direitos podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/
07/10/2013 às 18:46
Olá, Minha namorada esta tentando pedir demissão na empresa onde trabalha,inclusive quer cumprir o aviso de 1 mes, porem a empresa não esta aceitando o pedido de demissão e alega que só aceitará se o pai dela confirmar a demissão. Ela tem 24 anos e a vaga que ocupa é referente a portador de deficiência, porém ela não tem deficiência alguma, parece que o ppai dela por ser amigo do diretor da empresa encaixou ela nesa vaga. O que pode ser feito? Contratar um advogado ou apelar para o sindicato? grato
07/10/2013 às 22:52
Ninguém é obrigado a trabalhar, se não quiser. Ela pode entregar a carta de demissão no RH, na presença de duas testemunhas, que assinariam a carta de demissão como testemunhas.
Ela deve ficar com uma segunda via, também assinada.
27/09/2013 às 16:51
Boa tarde! Estou saindo de uma empresa, porque fui aprovado em outra, recebi uma carta da empresa que fui aprovado posso alegar que não vou cumprir aviso prévio devido a já ter que começar na outra empresa? Se sim, como devo escrever meu pedido de demissão? E com esta carta, o aviso não pode ser descontado?
27/09/2013 às 17:34
Você pode pedir dispensa do aviso, mas a empresa pode negar e cobrar uma multa de um salário, caso você não trabalhe o período do aviso.
Alessandro L Silva disse:
19/09/2013 às 16:39
Estou cumprindo férias na atual empresa, porem, fui aprovado em um processo seletivo em uma outra Empresa onde já fui chamado para iniciar o trabalho. A empresa que estou de férias disse que não posso pedir demissão agora, somente depois que acabar o período de férias, isso esta correto?
19/09/2013 às 23:18
Fale com a empresa na qual você passou no processo seletivo e explique a situação. Você pode começar a trabalhar agora nessa empresa e depois pedir demissão da outra empresa na volta das férias.
Há divergências quanto a possibilidade ou não do pedido de demissão durante as férias. Mesmo para quem acha que é possível, há divergência quanto ao início da contagem do aviso prévio.
Verifique essa possibilidade com o sindicato da sua categoria.
22/09/2013 às 7:41
Bom dia e agradeço pelo retorno.
Em consulta a CLT e a um Advogado fui informado de que não existe nenhum Art. que negative o pedido de demissão, pois, mesmo em férias o contrato corre normalmente. Como também, existe um real motivo para o desligamento da Empresa e isso é mais que justificado perante os órgãos do Trabalho. Desta forma, entendo que existe falhas na CLT e também que tenho o livre direito de pedir demissão a qualquer momento. Perante a essas novas informações o que poderia acrescentar nesta orientação?
22/09/2013 às 13:42
Como foi dito, existem divergências quanto a essa situação, exatamente porque a lei não é explicita quanto a isso.
Passamos a você duas ações para tentar resolver seu problema: falar com o sindicato e falar com a empresa na qual você passou no processo seletivo.
10/10/2013 às 10:59
mas uma pessoa que trabalhou sem carteira assinada deve fazer a carta de demissao para sair da empesa?ou isso é indevido?quais os meus direitos?