31 jan 2015 21h14
| atualizado em 2/2/2015 às 09h03
"Quando eu estava à procura de um estágio no meu primeiro ano, em empresas como Goldman Sachs e McKinsey, percebi que ninguém que estava na faculdade tinha qualquer habilidade que seria relevante nesse contexto", diz ele. "Passávamos os dias aprendendo sobre mitologia grega e as noites estudando livros gigantes de finanças."
Sims, começou, então, a estudar códigos de informática. "Construímos a primeira versão do Codecademy para mim", diz. Com a ajuda de um amigo, Ryan Bubinski, ele expandiu o site. Bubinski tornou-se cofundador e, juntos, lançaram o portal em agosto de 2011. No primeiro fim de semana, mais de 200 mil pessoas utilizaram o produto.
O estudo disse que cerca de 8,4 milhões de postos de trabalho não estariam sendo preenchidos devido a "divergências em termos de competências e geografias". Durante um evento sobre educação em Davos, um empresário alertou que empresas não podem "continuar com o pressuposto de que você aprende por 25 anos e, depois, trabalhar por 45 anos".
E, enquanto é crescente a demanda por uma formação mais focada no trabalho, o desejo das empresas para proporcionar essas oportunidades está diminuindo, dizem alguns. A mensagem de Sims é que as empresas precisam assumir "um pouco de responsabilidade", e que a ânsia por aprendizagem está em alta.
"É uma loucura que duas crianças possam criar algo num apartamento de um quarto na Califórnia, e educar mais pessoas num fim de semana do que uma instituição formal poderia em anos", diz. "A educação está tendo o seu momento (de atenção)".