Quanto custa um empregado por mês? - Acedata Contabilidade - Contabilidade Digital no Rio de Janeiro
by acedatacontabilidade on 24/07/2018
A folha de pagamento é a maior dor de cabeça para os empresários que buscam a redução de custos. Antes de abrir uma empresa e contratar colaboradores é muito importante saber os custos gerados por essa nova obrigação. Ter esses números podem ser a diferença entre o fracasso e o sucesso da sua operação, garantido a sobrevivência do negócio.
Normalmente o empresário considera apenas para cálculo do seu custo, o salário bruto do colaborador que será contratado, esquecendo de todos os reflexos causados nessa obrigação. Além do salário contratado existem uma série de encargos e benefícios que serão pagos ao trabalhador pelo empregador.
Chega de enrolação! Quanto custa um empregado por mês?
Os encargos trabalhistas em alguns casos, são o maior peso das despesas operacionais das empresas, por conta de sua alta carga tributária e reflexos.
Todo trabalhador registrado no regime de CLT (consolidação das leis do trabalho) tem direito a alguns benefícios obrigatórios, como férias remuneradas, 13º salário e fundo de garantia (FGTS). Ao realizar o cálculo do salário, devemos levar em consideração todos os reflexos demonstrados e que irão onerar ainda mais os valores pagos aos colaboradores e os encargos.
Caso a empresa por força de acordo, convenção coletiva ou até mesmo por sua vontade, forneça aos seus colaboradores outros benefícios como vale alimentação, plano de saúde e outros, precisa estar atendo para colocar isso na sua conta mensal!
Para entender o cálculo ainda é necessário saber se a empresa está enquadrada no Regime do Simples Nacional ou não. Veremos a seguir qual o impacto de cada tributação em sua folha de pagamento:
Empresas no Lucro Presumido ou Real:
Férias 11,11
Seguro Acidente de Trabalho (SAT) até 3
Salário Educação 2,5
Incra / Senai / Sesi / Sebrae 3,3
FGTS/Provisão de Multa para Rescição 4
Previdenciário sobre 13º / Férias / DSR 7,93
Total 68,18
Assustador não acha? Apenas 32% do que o proprietário paga corresponde efetivamente ao salário do funcionário. Isso sem contabilizar encargos variáveis, como vale-transporte, plano de saúde e auxílio alimentação.
Para esse tipo de tributação, a empresa não paga os encargos referentes ao INSS patronal, salário educação, SAT e contribuições ao Incra, Senai, Sesi ou Sebrae. Veja como fica:
Total 39,37
Deu uma boa aliviada, mesmo assim, ainda é uma carga tributária altíssima! Veja que quase 40% do salário pago ao empregado não vai diretamente para ele.
Independente do tipo de tributação do seu negócio, o custo de contratação através da CLT é um divisor de águas para que a empresa consiga se sustentar e ao mesmo tempo aumentar seu quadro de colaboradores. A alta carga tributária que incide sobre o salário dos seus colaboradores freia a criação de novos empregos e congela a economia.
Empresários resistem às novas contratações, simplesmente pelo desafio de manter os encargos e direitos em dia e uma melhor remuneração ao seu colaborador. A principal consequência disso é um grande número de trabalhadores informais no Brasil.
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Você saberá exatamente quanto custa um empregado para sua empresa, sendo ela tributada no simples nacional ou não.
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