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O disputado processo seletivo, que registrou aproximadamente 1,5 mil inscritos de vários estados e nacionalidades, acaba de selecionar 19 jovens para participar do programa que, além de contratações, levará o profissional que mais se destacar para um treinamento no escritório da startup no Vale do Silício, na Califórnia.
Profissionais curiosos, com sede de conhecimento e que desejam construir algo de grande impacto. Jovens com atitude positiva e bem-humorada, que, ao invés de desculpas, encontram soluções. Profissionais com capacidade de traçar objetivos e de se organizar para torná-los realidade. Que buscam empresas que ofereçam liberdade de criação. Que se sintam confortáveis em ambientes e situações de pressão e desafios. E mais: que gostam de trabalhar em equipe. Essas são características procuradas pela startup brasileira Pipefy, referência global em plataformas de gerenciamento de processos para empresas, ao implantar o programa de jovens talentos "Pipefy Young Guns", que está em sua segunda edição. "O programa é voltado a universitários e recém-formados que desejam participar da construção de uma empresa global. As características que elencamos como determinantes são mais importantes que aspectos demográficos, por exemplo, e estão de acordo com nossa cultura e valores", enfatiza o diretor de operações da empresa, Felipe Carvalho.
Nesta segunda edição do programa (a primeira foi no ano passado), a startup, criada em 2015, registrou 1.480 inscritos, número superior à primeira edição, quando foram 1.100 inscrições. Após algumas semanas de duração desse segundo processo seletivo, que incluiu dinâmicas e entrevistas individuais, no dia 9 de abril a Pipefy divulgou a seleção de 19 profissionais que participarão do programa de talentos "Pipefy Young Guns" durante um ano. Aqueles que se saírem bem ao longo do programa poderão ser efetivados ao final, e o que mais se destacar passará por um treinamento complementar no escritório da Pipefy no Vale do Silício, na Califórnia. "Não temos um número definitivo, entre os jovens participantes, para contratar. Estamos em expansão e buscando profissionais competentes e com o perfil da empresa, é claro que sempre buscaremos um lugar na Pipefy para talentos", assegura o CEO e fundador da Pipefy, Alessio Alionço. "A Pipefy é uma empresa que nasceu e tem atuado com uma filosofia global, sendo referência em sua área de atuação, e queremos que os talentos de Curitiba e do Brasil percebam que não precisam ir para outros lugares para trabalhar em uma empresa de tecnologia reconhecida internacionalmente", aponta Alessio Alionço.
Conforme o diretor de operações da empresa, Felipe Carvalho, "eles passarão por situações desafiadoras e se relacionarão com clientes de diferentes países. Isso fará com que cresçam como profissionais e pessoas, assim como a empresa também crescerá". Ele ainda reforça que "a Pipefy está em pleno crescimento e com metas muito agressivas, e esses profissionais terão um papel muito importante para ajudar a empresa a chegar lá. Contamos muito com eles para fazerem diferença nos times".
Alessio Alionço ressalta que há profissionais que participaram do Pipefy Young Guns e hoje trabalham em funções de destaque, inclusive, no escritório Pipefy no Vale do Silício. O empresário enfatiza que a Pipefy tem uma política de longo prazo quanto ao investimento em talentos, porque considera esta uma questão estratégica para a empresa e para o país. "Podemos afirmar que temos os melhores do mercado brasileiro trabalhando aqui", enfatiza.
Dos 1.480 inscritos, 1.258 são provenientes de Curitiba e região. E o restante de várias cidades das cinco regiões do País. Há também inscritos de outras nacionalidades, de países como Estados Unidos, Argentina, Itália, Alemanha, Síria, Espanha, Cuba, Índia, Paraguai e Colômbia. Cerca de 55% dos jovens inscritos são do sexo masculino e 45% do sexo feminino. A maioria deles, quase dois terços, ainda está na faculdade. O terço final é composto por recém-formados. Após a seleção dos 19 profissionais o, porcentual em relação ao sexo e a formação se apresentam da seguinte forma: 63% dos selecionados são homens e 37% mulheres. E em relação à formação universitária, 58% deles já concluíram o terceiro grau há algum tempo, enquanto que 42% são recém-formados.
Startup fundada em Curitiba por Alessio Alionço, em 2015, é hoje uma referência global em plataforma especializada em gerenciamento de processos para empresas. No mesmo ano de sua fundação, foi selecionada para participar do programa de aceleração da 500startups, uma das maiores aceleradoras do Vale do Silício, na Califórnia. Durante o período de aceleração, foi a startup que mais cresceu entre as 30 participantes, ganhando o voto de confiança de grandes fundos de investimentos, que já investiram em empresas como Facebook, Airbnb e SpaceX. Em 2016, a empresa retornou ao Brasil, iniciando suas operações. Hoje, a Pipefy é uma empresa que emprega em torno de 90 pessoas. Em 2017, manteve taxa de crescimento entre 15% e 20% ao mês, o que demandou da startup a contratação de mais pessoas, criando com isso o programa Pipefy Young Guns.
A Pipefy está inserida em uma indústria Saas (software as a service) em pleno crescimento. A empresa desenvolve um software em nuvem para que empresas possam gerenciar seus processos. Trata-se de uma solução disruptiva, por ser fácil de usar e no-code (não precisa de times de desenvolvimento para fazer o Pipefy operar na empresa). A plataforma é robusta o bastante para comportar processos complexos de empresas como Accenture, Visa, Santander e IBM entre outras, e simples o bastante para que qualquer pessoa possa configurar seus processos sem conhecimento de programação. Atende atualmente mais de 20 mil empresas em 150 países.
Alessio Alionço, CEO e fundador da Pipefy: "Podemos afirmar que temos os melhores do mercado brasileiro trabalhando aqui" - Foto: Divulgação