mapeiem os impactos e riscos em relação aos direitos humanos no negócio da empresa, utilizando essa avaliação para sua mitigação e tomadas de decisão nos negócios;
integrem o respeito aos direitos humanos em toda a empresa, tornando-o parte da cultura corporativa, atribuindo responsabilidades, treinando os funcionários e fornecendo incentivos e desincentivos;
tenham medidas de acompanhamento, utilizando indicadores, monitorando desempenho e resultados, divulgando relatórios e acompanhando os avanços; e
disponibilizem mecanismos de reclamação para as partes interessadas, endereçando devidamente as queixas recebidas e levando-as em conta nas avaliações de desempenho e mapeamento de riscos.