Analista de Crédito PlenoEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Benefícios e salário. A empresa busca melhorias continua. Bastante áreas estão se tornando home office
Contras: Excesso de pressão por metas. "Muito cacique pra pouco índio". Trabalhos aos finais de semana (em área específica) com folgas na semana, sem hora extra.
Momento atual focado em Digital
Prós: Empresa bem diversificada, e com comunicação aberta para os funcionários, encontros entre diretores e colaboradores, que ajudam a estreitar os laços.
Contras: Não existe um plano de carreira claro, avaliação de performance nem sempre traz feedback para os colaboradores o que limita muito sua performance no dia a dia.
Analista de Crédito Imobiliário SêniorEx-funcionário, saiu em 2016
Prós: Benefícios Localização Estrutura Clima amistoso entre os analistas Ótima comunicação entre com outras áreas, quando não tinha interferência da chefia
Contras: Desorganizada Não possui metas claramente estabelecida Ambiente de trabalho onde alguns são beneficiados por chefia Coordenação insegura e despreparada para liderar equipe
Precisa focar no bem estar dos funcionários
Prós: Salário e benefícios são bons. pagam mais que o mercado está oferecendo. A localização também conta muito.
Contras: Não há plano de carreira e perspectiva de crescimento, melhorar gestão dos lideres
Prós: Muitos cursos para gestores, cursos motivacionais e de Feedback. Benefícios compatíveis com o mercado com alguns diferenciais de 13º e 14º VA. Possui avaliação por metas e bônus.
Contras: Dificuldade de promoção e aumento salarial. Muitas demissões e alto turnover. Tomadas de decisão sem planejamento. Não possui assistência financeira para graduação ou pós.
Conselhos para presidência: Criar um plano de carreira e analisar melhor as demissões.
Ótima experiência profissional, mas com coisas desnecessárias.
Prós: Lugar de muito crescimento profissional, troca de experiências muito grande, fazer muitas amizades.
Contras: liderança despreparada. falta de foco. cultura na teoria totalmente diferente da prática.
Conselhos para presidência: preparem melhor os gestores. ouçam mais as pessoas que tocam o dia a dia na base, sem os filtros dos diretores que não querem se expor.