Prós: Casos complexos e únicos desafiam os limites técnicos de um profissional qualificado. Há uma compensação financeira acima da média de mercado.
Contras: Ambiente extremamente toxico para trabalhar. Diversidade sendo objeto de piadas. Nível de cobrança e respeito aos funcionários é desproporcional.
Escritório referência na área com alta remuneração, mas com ambiente competitivo e agressivo - recomendo apenas à pessoas com esse perfil
Prós: Casos do escritório tem relevância nacional e extremamente complexos e interessantes. É uma excelente oportunidade de se desenvolver na área. O escritório de São Paulo está crescendo e busca novos talentos. Os benefícios e a estrutura do escritório são excepcionais. Salário bem acima da média de mercado. O escritório respeita a lei do estágio, o que é muito raro em SP.
Contras: Ambiente de trabalho competitivo e agressivo, profissionais pouco dispostos à ensinar devido ao enorme volume de trabalho. Rotina de trabalho muito intensa. A rotatividade é muito alta, muitas pessoas pedem demissão e são demitidas. Não há RH estruturado, há pouca comunicação entre equipes e não tem costume de dar feedback do trabalho.
Conselhos para presidência: Promover um ambiente amigável entre os profissionais, fazer reuniões de equipe semanais, estruturar o RH, realizar feedback (humanizado) do trabalho com maior frequência.
Escritório exigente e competitivo, que busca ser o melhor da área - não medem esforços para obter resultados
Prós: Salário bem acima da média + participação nos lucros para advogados. Os casos do escritório são muito interessantes e tem grande impacto nacional, local bom para ter contato com a área. Dependendo do seu gestor de equipe, é um ambiente ótimo para o aprendizado. Respeitam a lei do estágio (o que é raro em escritórios em SP) e há oportunidade para efetivação pois o escritório busca crescer.
Contras: Ambiente competitivo, todos trabalham muitas horas por dia, o que compromete a qualidade de vida. Funcionários devem estar disponíveis 24hs por dia (exceto estagiários). Os gestores das equipes são inexperientes em termos de liderança e organização do grupo, o que faz com que a rotina seja sempre muito intensa e com bastante cobrança. Há pouca interação entre os funcionários, desde reunioes entre equipes até happy hour (acontecem muito raramente). Há uma grande rotatividade de advogados, estagiários e funcionários administrativos (desligamento pelo escritório e pelos próprios funcionários)
Conselhos para presidência: Organizar o RH, promover mais interação entre os funcionários, realizar cursos ou treinamentos para os gestores de equipe.