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Como eu sei que o Playback Theatre serve para minha empresa?
O espetáculo de Playback Theatre© é um treinamento comportamental através de um teatro que recria no palco algumas cenas das vidas das pessoas da plateia.
As pessoas vão aprender sem saber que estão aprendendo!
Elas vão aprender com as cenas, contadas por elas mesmas, feitas na hora, sem ensaios ou combinações prévias, dentro de um tema que seja de seu interesse.
Você pode contar com a São Paulo Playback Theatre se seu interesse também é:
Apreender a trabalhar em equipe.
Aperfeiçoar a habilidade de esperar quando necessário.
Perceber que é necessário confiar um no outro, a maior parte das vezes.
Aprender abrir mão de suas coisas, para que o "projeto" se realize.
Ver que é necessário correr alguns riscos para continuar.
Saber se colocar em segundo plano para que o "projeto" se realize.
Presentear seus colaboradores com um teatro único, feito só para eles.
Entre em contato. Em uma breve reunião de briefing, analisaremos sua necessidade e ajudaremos a definir o espetáculo necessário para o objetivo a ser alcançado.
(11 2936-1241 / 11 981 354 040)
Aprender com as histórias. Contar histórias é uma forma bastante poderosa de aprender sobre vários assuntos.
Vê-las recriadas no palco em forma de cenas, é mais sólida porque envolve os vários sentidos: visão, audição, sensações etc.
"Enquanto houver gente no mundo, elas vão gostar de ver histórias de gente!" – Glória Peres
Em uma reunião com os responsáveis, sugeri que fizéssemos um espetáculo sobre "Como enfrentar mudanças". Eu esperava que as pessoas pudessem ver que toda mudança, apesar de poder ser difícil no momento, tem um sentido de crescimento.
Ao final, as pessoas no momento da demissão agradeceram o RH sobre o espetáculo que haviam assistido.
Diziam ter uma outra perspectiva sobre o futuro.
A empresa convivia com o fato de ter um determinado setor em vendas que se achava o máximo (de fato, eles eram – haviam faturado mais do que qualquer outro setor da empresa).
Numa tomada de briefing fiquei sabendo que o maior temor das pessoas que estavam organizando era que, durante o treinamento, as críticas com o "velho" sistema invadissem o treinamento (com razão porque o sistema "velho" tinha tantos problemas que algumas visitas eram perdidas…).
Minha hipótese era que se eles tivessem um espaço para reclamar do "velho sistema", logo no início do treinamento, esse assunto seria esgotado e eles poderiam passar para o treinamento, tranquilos.
Minha hipótese foi confirmada. Fizemos 8 espetáculos e em cada um deles vimos o quanto o sistema velho tinha causado de problemas; divertimo-nos muito. E não se falou mais sobre o "sistema velho" durante todo o resto do treinamento.