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Por que você não vai engajar os Millennials com premiações tradicionais2018-06-192019-07-02https://www.presentecorporativo.com.br/wp-content/uploads/2017/11/omdv-logo.pngPresente Corporativohttps://www.presentecorporativo.com.br/wp-content/uploads/2018/06/original-como-viajan-los-millennials-busqueda-de-experiencias-12760436-1-esl-es-busqueda-de-experiencias-jpg.jpg200px200px
Engajamento é algo que as empresas não podem mais ignorar. Os novos profissionais que estão chegando ao mercado de trabalho são estão mais focados na própria qualidade de vida e autossatisfação, tanto profissional quanto pessoal. Isso obriga executivos e profissionais seniores a pensar novas formas de trabalhar com as novas gerações de forma que eles sejam engajados e estimulados a trabalhar com afinco e em busca dos melhores resultados dentro das empresas.
Mas o que engaja a nova geração, os famosos Millennials? Para obter essa resposta, primeiro precisamos saber quem são esses novos profissionais.
Conhecidos também como Geração Y, os Millennials são aqueles indivíduos que atingiram a idade adulta por volta da virada do século 21. Eles cresceram em um mundo tecnológico e altamente conectado online por meio de redes sociais, smartphones etc. Essa foi a geração que recebeu mais atenção dos profissionais marketing com estratégias desenvolvidas especialmente para o público.
Os Millennials são mais etnicamente diversos e isso ajuda na tolerância das diferenças. Eles foram educados a praticar o mantra "siga seus sonhos" e sempre ouviram que eram especiais, o que faz com que sejam altamente confiantes. Embora, em grande parte, um traço positivo, a confiança dessa geração tem sido discutida para transbordar para os domínios do direito e do narcisismo. Eles são frequentemente vistos como um pouco mais otimistas sobre o futuro do que outras gerações – apesar do fato de que eles são a primeira geração desde a Geração Silenciosa (nascida entre 1925 e 1942) que se espera que seja menos bem sucedida economicamente do que seus pais.
Millennials no ambiente de trabalho
Depois de frequentar a escola, a Geração Y está entrando começando a entrar no mercado de trabalho. A taxa de emprego é boa, mas muitos trabalham a tempo parcial ou trabalham por conta própria e enfrentam as maiores quedas no rendimento médio real, na sequência da recessão de 2008. De acordo com o mais recente conjunto de estatísticas do mercado de trabalho, pouco mais de 71% dos jovens de 16 a 34 anos estão empregados, 5,7% estão desempregados e 24,7% economicamente inativos – muitos deles estudantes ou cuidadores.
Esses novos profissionais não tem a cultura de ficar muito tempo na mesma empresa. E isso já se torna um desafio para o RH, por exemplo, que precisa ser muito mais inovador para definir estratégias de engajamento e retenção de talentos que sejam eficazes com essas pessoas. Motivar esses profissionais, premiar de forma assertiva, entre outras ações, acaba se tornando um desafio ainda maior. Um dos pontos mais importantes para atingir esses objetivos é conseguir atingir o lado emocional dessas pessoas.
Como atingir o lado emocional do Millennial
Partindo do ponto que os Millennials querem aproveitar mais a vida, viver seus sonhos, ter autossatisfação, entre outros, é preciso pensar em como ajudá-los a conquistar esses objetivos.
Um programa de premiações conforme metas atingidas, crescimento profissional etc., normalmente oferece prêmios comuns, como objetos eletrônicos ou até mesmo dinheiro. O problema desse tipo de premiação é que isso não agrega valor sentimental, não cria laços e cai no esquecimento rapidamente. Um valor em dinheiro pode ser gasto com inúmeras coisas e não será atribuído. Um presente material pode parar no fundo da gaveta e ser esquecido, depois de um tempo.
A solução para esse impasse pode estar em uma simples mudança na maneira com que pensamos o ato de premiar funcionários. Por que não oferecer uma experiência mais rica, memorável e incrível? Algo que ele vai se lembrar por muito tempo e que vai despertar seu interesse para conquistar pode ser muito mais assertivo do que oferecer dinheiro ou um smartphone, por exemplo.
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