Prefeitura de Ponta Grossa - PR retifica seletiva para profissionais da Saúde
Quinta-feira, 26 de junho de 2014 às 10h34
A Prefeitura Municipal de Ponta Grossa, Paraná, publicou a primeira retificação do Concurso Público nº 002/2014, cujo objetivo é formar cadastro reserva para cargos da área da Saúde.
O documento altera os requisitos educacionais para as funções de Profissional de Educação Física II, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Técnico em Enfermagem, e Técnico em Saúde Bucal.
Também corrige as atribuições dos cargos de Assistente Social, Médico da Família I e II, Médicos Especialistas e Plantonistas, Médico Socorrista, Técnico em Enfermagem e Técnico em Saúde Bucal.
Por fim, modifica as datas estipuladas para envio de documento comprobatório para reserva de vagas, publicação das solicitações deferidas e indeferidas, isenção da taxa de inscrição deferidas e indeferidas, e inclui ao conteúdo programático de Saúde Pública, os itens "Política Nacional de Atenção Básica" e "Pacto pela Saúde".
Por meio deste certame serão credenciados Assistente Social, Farmacêutico - PSF, Farmacêutico Bioquímico III, Farmacêutico Bioquímico Plantonista, Médicos de diversas especialidades, Nutricionista, Profissional de Educação Física II, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Auxiliar de Farmácia Plantonista, Técnico em Enfermagem e Técnico em Saúde Bucal.
Quando selecionados, os profissionais farão jus à remuneração que varia de R$ 962,95 a R$ 2.264,95, conforme a função desempenhada e jornada exercida, entre 3 horas diárias e 24 horas semanais, de acordo com o cargo provido.
Para concorrer, os candidatos devem possuir formação de nível médio ou superior, com habilitação específica para o exercício da função de interesse.
Os interessados devem efetuar as inscrições entre os dias 5 e 30 de junho de 2014, pelo site da organizadora do certame, www.concursocec.com.br, com o recolhimento das taxas nos valores de R$ 70,00 ou R$ 100,00, de acordo com a função pleiteada.
Os inscritos serão submetidos às provas de conhecimento e de títulos, conforme o método de avaliação adotado por cada cargo, sendo que o resultado final será válido por dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.